第一篇：以法治會努力推進工會工作法制化建設(shè)的進程

以法治會努力推進工會工作法制化建設(shè)的進程

以法治會努力推進工會工作法制化建設(shè)的進程 中國一冶工業(yè)爐公司工會 《勞動法》和《工會法》是我國兩部重要的基本法律，《勞動法》規(guī)定：“工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動?！薄豆ā芬?guī)定：“工會在維護全國人民總體利益的同時，維護職工的合法利益?！边@些規(guī)定，表明工會突出維護職能是依法辦事，是法律賦予了工會的特殊責任。工會應(yīng)貫徹實施有關(guān)法律法規(guī)，更好地代表職工群眾利益，強化維護意識，突出維護職能，密切與職工群眾的關(guān)系，增強工會的凝聚力、向心力，充分發(fā)揮工會在兩個文明建設(shè)中的作用。

一、《勞動法》和《工會法》正式頒布實施后，一冶工業(yè)爐公司充分認識學習、宣傳和貫徹《勞動法》和《工會法》的重要性，成立學習宣傳貫徹工作領(lǐng)導小組，制訂切實可行的學習宣傳貫徹計劃，精心部署，周密安排，把它作為工會工作的一項重要和緊迫任務(wù)，抓緊抓好，力求抓出成效。第一，組織好工會戰(zhàn)線人員的學習，使大家深刻認識《勞動法》和《工會法》的重大意義，了解兩部法律賦予工會的權(quán)利、義務(wù)，并在工作中自覺貫徹執(zhí)行。通過學習，工會戰(zhàn)線人員結(jié)合貫徹落實“三個代表”的重要思想，準確把握《勞動法》和《工會法》的精神實質(zhì)，對兩部法律的重要意義、主要內(nèi)容以及在今后的工作中如何貫徹執(zhí)行，維護職工合法權(quán)益，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性等方面有了更深層次的全面理解，自覺依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，緊密聯(lián)系工會工作實際，全面推進工會法制化建設(shè)。并對照《勞動法》和《工會法》，檢查尋找工作上的差距和不足，切實轉(zhuǎn)變工作作風，努力改進自己的工作。同時明確了工會工作的思路，即：緊緊圍繞公司的各項施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作目標，在新形勢下，加強民主管理工作，突出維護職工的合法權(quán)益，進一步加強工會組織建設(shè)，促進公司的兩個文明共同進步。第二，為了推動《勞動法》和《工會法》在全體職工中的學習進程，一冶工業(yè)爐公司把《勞動法》和《工會法》作為“三五”、“四五”普法教育的重要內(nèi)容，將《勞動法》和《工會法》小冊子發(fā)到每一位職工的手上，號召各工會小組組織職工踴躍參加學習，讓職工在潛移默化中接受引導，對《勞動法》和《工會法》有更明確的了解，有力增強了廣大職工的維權(quán)意識，學會運用法律的武器維護自身的合法權(quán)益。第三，運用展板、工地廣播站等傳媒在工程項目上宣傳《勞動法》和《工會法》，同時舉辦培訓班，采取以會代訓、知識競賽等各種有效形式，加大《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，因地制宜地將兩部法律的學習面向全員、引向深入，在全公司掀起學習、宣傳、貫徹《勞動法》和《工會法》的高潮。通過貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，一冶工業(yè)爐公司工會從突出維護職能入手，重點抓了五個方面的工作，使工會工作的整體水準明顯提升，取得了較好效果。

一、完善平等協(xié)商、集體合同機制 集體合同的簽訂和履行是保障職工合法權(quán)益，提高企業(yè)管理水平，調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)凝聚力的一項重要手段，這一思想上的認識已在一冶工業(yè)爐公司兩級黨政工領(lǐng)導中普遍形成共識，為公司順利推進平等協(xié)商、集體合同機制創(chuàng)造了良好的氛圍。在推行這項制度中，一冶工業(yè)爐公司工會不斷強化“三個意識”，一是強化工會組織是職工合法權(quán)益的代表者和維護者的意識；二是強化建立平等協(xié)商、集體合同機制，是貫徹《勞動法》，維護職工合法權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的意識；三是強化狠抓落實意識，切實把推進平等協(xié)商、集體合同制度作為工會義不容辭的責任。具體做法是：

1、結(jié)合一冶工業(yè)爐公司的實際，工會代表職工與公司行政簽訂了《中國一冶工業(yè)爐公司關(guān)于實施〈一冶集體合同〉的協(xié)議》，成為了工業(yè)爐公司的“小憲法”。成立了由公司行政、工會和職工代表組成的集體合同執(zhí)行情況監(jiān)督檢查小組，重點監(jiān)督集體合同的實施履行實施情況。建立了定期檢查、定期通報情況制度，把工會監(jiān)督、職代會監(jiān)督和職工群眾監(jiān)督有機結(jié)合起來。

2、建立了職工代表視察制度。以檢查、督促、協(xié)調(diào)解決問題為目的，以堅持實事求是的原則，定期組織職工代表對集體合同的履行情況進行視察，及時通報視察結(jié)果，把存在的問題反饋給相關(guān)工程項目經(jīng)理部和機關(guān)部委室，提出整改意見，限期解決。如：大力開展勞動安全檢查工作，XX年組織安全大檢查5次，查出事故隱患30多處，并一一責成有關(guān)單位予以整改。

3、加強了平等協(xié)商機制。每年就企業(yè)行政的決策和職工關(guān)心的工資、福利、勞動關(guān)系等難點和熱點問題，進行定期和不定期協(xié)商，把協(xié)商的過程作為相互溝通和共同解決問題的過程。把協(xié)商的結(jié)果及時充實到集體合同中去，使集體合同中的條款更細化、量化，便于操作。如：XX年之前，因公司實行的是綜合計算工時制度，職工在法定節(jié)假日加班的工資，均由項目部自行解決，并對節(jié)假日職工加班工資發(fā)放標準的理解上也有偏差，在一定程度上損害了職工的利益，引起了一部分職工的不滿。工會發(fā)現(xiàn)這一問題后，一方面據(jù)理力爭；另一方面把《勞動法》釋義送公司行政領(lǐng)導閱讀，圓滿解決了這一問題。既維護了職工的利益，調(diào)動了職工的積極性，并加深了《勞動法》的宣傳和認識，密切了與行政的關(guān)系。

二、健全和完善職代會制度 職工代表大會制度是職工行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的基本制度。工會積極落實和加強基層單位的職代會制度建設(shè)，促進職代會對企業(yè)重大改革方案、重大規(guī)章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與。如今，職工的工資獎金怎樣分配，干部考核任免情況怎樣，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況等等，這些對一冶工業(yè)爐公司職工來說，已經(jīng)不再神秘，因為工業(yè)爐公司把職代會作為實行廠務(wù)公開的基本形式，制定了民主管理制度，全面加強職代會制度建設(shè)，促進職代會對企業(yè)重大改革方案、重大規(guī)章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與，一是堅持每年定期召開兩次職代會制度；二是堅持參政議政制度，企業(yè)重大決策等由職代會審議通過執(zhí)行；三是民主評議干部制度；四是企業(yè)重大事項向職代會匯報制度。充分發(fā)揮公司、項目經(jīng)理部、經(jīng)濟實體和機關(guān)部委室兩級民主管理網(wǎng)絡(luò)以及職代會各專門工作委員會的職能，認真落實法律規(guī)定的職代會各項職權(quán)，凡按規(guī)定應(yīng)提交職代會研究討論的問題，都必須向職代會報告，分別由職代會審議、通過或決定。在職代會閉會期間，采取聯(lián)席會議、職工代表座談會等形式，使廣大職工了解企業(yè)情況，參與企業(yè)管理，把職工主人翁地位落到實處，充分體現(xiàn)了職工當家作主的民主權(quán)利。

三、積極參與勞動爭議糾紛的調(diào)解工作 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和勞動制度的改革，特別是全面實行全員勞動合同制后，企業(yè)的用工主體與職工的就業(yè)主體之間的勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)與職工之間的勞動爭議糾紛時有發(fā)生。一冶工業(yè)爐公司工會在參與公司內(nèi)部勞動爭議糾紛的調(diào)解過程中，始終做到有理有節(jié)，力爭達到維護企業(yè)利益與職工具體利益有機結(jié)合的目的。如：積極參加職工工傷事故的調(diào)查處理，一方面，督促公司行政嚴格執(zhí)行《勞動法》和一冶職工工傷事故處理管理規(guī)定，確保職工的應(yīng)得利益不受損害；另一方面，向職工說明相關(guān)政策法規(guī)，讓職工理解企業(yè)在工傷事故處理過程中的所作所為，使職工工傷事故的處理得以和諧解決。又如：在參與處理公司主辦的集體企業(yè)終止善后的勞動糾紛中，向公司行政闡明公司主辦的集體企業(yè)從成立到終止的歷程，分析公司行政在主辦的集體企業(yè)終止時應(yīng)有的義務(wù)，并考慮到這批集體企業(yè)職工處于弱勢地位的實際，建議公司行政對因企業(yè)終止、生活拮拘的失業(yè)集體職工給予一定的經(jīng)濟補助，同時向企業(yè)已經(jīng)終止的集體企業(yè)職工講清公司對集體企業(yè)的終止不負有法律責任的道理，使糾紛雙方達成共識，將矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)。

四、維護女職工的合法權(quán)益 為更好地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，工會以女職工“雙文明建功立業(yè)”、“女職工素質(zhì)達標”競賽活動為載體，大力實施女職工素質(zhì)工程，深入開展崗位創(chuàng)新、學習成才、姐妹獻愛心、文明家庭創(chuàng)建等活動，進行“四有”、“四自”教育，引導女職工學文化、學技術(shù)、學管理提高文化素質(zhì)和崗位競爭能力。以“女職工素質(zhì)達標”活動為例，公司123名女職工中參加的有108人，參與面為95%。為保障女職工的身心健康，工會組織全體女職工進行了一次體檢，并為每位女職工辦理了健康保險，將有關(guān)女職工勞動保護內(nèi)容列入集體合同中，促進女工勞動保護工作走向制度化、法制化。一冶工業(yè)爐公司女工委員會多次被中國第一冶金建設(shè)公司評為女職工工作先進集體。

五、嚴格財務(wù)管理，加強工會自身建設(shè)。根據(jù)《工會法》和《工會財務(wù)會計制度》的要求，我公司建立了工會各項財務(wù)內(nèi)控制度，制定了《工業(yè)爐公司工會經(jīng)費收繳、使用管理暫行規(guī)定》，做到了會計、出納人員分設(shè)，印鑒和銀行票據(jù)分簽，預算收入按規(guī)定存入規(guī)定帳戶，工會經(jīng)費獨立管理，實行了分管財務(wù)負責人一支筆的審批制度。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范，經(jīng)費收支核算嚴格按收付實現(xiàn)。正確運用會計科目，做到錢帳分管、帳務(wù)帳表相符。堅持統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余的原則，認真貫徹執(zhí)行工會預算、決算管理辦法和《工會經(jīng)費使用辦法》，嚴格控制工會行政費用支出，做到專款專用，使工會財務(wù)制度規(guī)范化、制度化。加強工會自身建設(shè)，是做好工會工作的有利保證。目前公司共有五個固定基層工會和十四個項目部臨時工會，工會組織健全完善，人員到位。一是加強工會思想建設(shè)，注重理論學習，始終不渝地堅持鄧小平理論和江澤民三個代表思想的指導地位，用江澤民三個代表的思想武裝廣大工會干部的頭腦，在工會上下形成理論聯(lián)系實際的學風；二是加強工會組織建設(shè)，堅持“職工到哪里、工會組織建到哪里、工會活動就開展到哪里”的原則，以創(chuàng)新的精神搞好工會的改革，使之更加有利于加強工會履行維護的職能，進一步發(fā)展、壯大工會基層組織，夯實組織基礎(chǔ)，不斷增強基層組織活力；三是加強工會作風建設(shè)，提高工作效率和辦事效益，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想和為前方施工服務(wù)的思想，傾聽職工呼聲，關(guān)心職工痛苦，反映職工意愿，積極創(chuàng)造條件為職工辦實事、辦好事。實踐證明，通過宣傳貫徹落實《勞動法》和《工會法》，把維護職工的合法權(quán)益落實到實處，進一步激發(fā)了廣大職工敬業(yè)愛崗、當好企業(yè)主人翁的積極性，“心往一處想，勁往一塊使”的團隊精神和工作熱情也被充分調(diào)動起來，為企業(yè)各項工作的順利完成奠定了堅實的基礎(chǔ)。今年1--3季度公司完成施工生產(chǎn)任務(wù)6397萬元，實現(xiàn)利潤140萬元，各項主要經(jīng)營指標都有明顯增長。XX年，一冶工業(yè)爐公司被授予湖北省級文明單位和湖北省模范職工之家的光榮稱號。

第二篇：以法治會努力推進工會工作法制化建設(shè)的進程

以法治會努力推進工會工作法制化建設(shè)的進程

以法治會努力推進工會工作法制化建設(shè)的進程

中國一冶工業(yè)爐公司工會

《勞動法》和《工會法》是我國兩部重要的基本法律，《勞動法》規(guī)定：“工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。”《工會法》規(guī)定：“工會在維護全國人民總體利wenmi.net益的同時，維護職工的合法利益。”這些規(guī)定，表明工會突出維護職能是依法辦事，是法律賦予了工會的特殊責任。工會應(yīng)貫徹實施有關(guān)法律法規(guī)，更好地代表職工群眾利益，強化維護意識，突出維護職能，密切與職工群眾的關(guān)系，增強工會的凝聚力、向心力，充分發(fā)揮工會在兩個文明建設(shè)中的作用。

一、《勞動法》和《工會法》正式頒布實施后，一冶工業(yè)爐公司充分認識學習、宣傳和貫徹《勞動法》和《工會法》的重要性，成立學習宣傳貫徹工作領(lǐng)導小組，制訂切實可行的學習宣傳貫徹計劃，精心部署，周密安排，把它作為工會工作的一項重要和緊迫任務(wù)，抓緊抓好，力求抓出成效。

第一，組織好工會戰(zhàn)線人員的學習，使大家深刻認識《勞動法》和《工會法》的重大意義，了解兩部法律賦予工會的權(quán)利、義務(wù)，并在工作中自覺貫徹執(zhí)行。通過學習，工會戰(zhàn)線人員結(jié)合貫徹落實“三個代表”的重要思想，準確把握《勞動法》和《工會法》的精神實質(zhì)，對兩部法律的重要意義、主要內(nèi)容以及在今后的工作中如何貫徹執(zhí)行，維護職工合法權(quán)益，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性等方面有了更深層次的全面理解，自覺依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，緊密聯(lián)系工會工作實際，全面推進工會法制化建設(shè)。并對照《勞動法》和《工會法》，檢查尋找工作上的差距和不足，切實轉(zhuǎn)變工作作風，努力改進自己的工作。同時明確了工會工作的思路，即：緊緊圍繞公司的各項施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作目標，在新形勢下，加強民主管理工作，突出維護職工的合法權(quán)益，進一步加強工會組織建設(shè)，促進公司的兩個文明共同進步。

第二，為了推動《勞動法》和《工會法》在全體職工中的學習進程，一冶工業(yè)爐公司把《勞動法》和《工會法》作為“三五”、“四五”普法教育的重要內(nèi)容，將《勞動法》和《工會法》小冊子發(fā)到每一位職工的手上，號召各工會小組組織職工踴躍參加學習，讓職工在潛移默化中接受引導，對《勞動法》和《工會法》有更明確的了解，有力增強了廣大職工的維權(quán)意識，學會運用法律的武器維護自身的合法權(quán)益。

第三，運用展板、工地廣播站等傳媒在工程項目上宣傳《勞動法》和《工會法》，同時舉辦培訓班，采取以會代訓、知識競賽等各種有效形式，加大《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，因地制宜地將兩部法律的學習面向全員、引向深入，在全公司掀起學習、宣傳、貫徹《勞動法》和《工會法》的高潮。

通過貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，一冶工業(yè)爐公司工會從突出維護職能入手，重點抓了五個方面的工作，使工會工作的整體水準明顯提升，取得了較好效果。

一、完善平等協(xié)商、集體合同機制

集體合同的簽訂和履行是保障職工合法權(quán)益，提高企業(yè)管理水平，調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)凝聚力的一項重要手段，這一思想上的認識已在一冶工業(yè)爐公司兩級黨政工領(lǐng)導中普遍形成共識，為公司順利推進平等協(xié)商、集體合同機制創(chuàng)造了良好的氛圍。在推行這項制度中，一冶工業(yè)爐公司工會不斷強化“三個意識”，一是強化工會組織是職工合法權(quán)益的代表者和維護者的意識；二是強化建立平等協(xié)商、集體合同機制，是貫徹《勞動法》，維護職工合法權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的意識；三是強化狠抓落實意識，切實把推進平等協(xié)商、集體合同制度作為工會義不容辭的責任。具體做法是：

1、結(jié)合一冶工業(yè)爐公司的實際，工會代表職工與公司行政簽訂了《中國一冶工業(yè)爐公司關(guān)于實施〈一冶集體合同〉的協(xié)議》，成為了工業(yè)爐公司的“小憲法”。成立了由公司行政、工會和職工代表組成的集體合同執(zhí)行情況監(jiān)督檢查小組，重點監(jiān)督集體合同的實施履行實施情況。建立了定期檢查、定期通報情況制度，把工會監(jiān)督、職代會監(jiān)督和職工群眾監(jiān)督有機結(jié)合起來。

2、建立了職工代表視察制度。以檢查、督促、協(xié)調(diào)解決問題為目的，以堅持實事求是的原則，定期組織職工代表對集體合同的履行情況進行視察，及時通報視察結(jié)果，把存在的問題反饋給相關(guān)工程項目經(jīng)理部和機關(guān)部委室，提出整改意見，限期解決。如：大力開展勞動安全檢查工作，2003年組織安全大檢查5次，查出事故隱患30多處，并一一責成有關(guān)單位予以整改。

3、加強了平等協(xié)商機制。每年就企業(yè)行政的決策和職工關(guān)心的工資、福利、勞動關(guān)系等難點和熱點問題，進行定期和不定期協(xié)商，把協(xié)商的過程作為相互溝通和共同解決問題的過程。把協(xié)商的結(jié)果及時充實到集體合同中去，使集體合同中的條款更細化、量化，便于操作。如：2001年之前，因公司實行的是wenmi.net綜

第三篇：以法治會努力推進工會工作法制化建設(shè)的進程

以法治會努力推進工會工作法制化建設(shè)的進程中國一冶工業(yè)爐公司工會《勞動法》和《工會法》是我國兩部重要的基本法律，《勞動法》規(guī)定：“工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動?！薄豆ā芬?guī)定：“工會在維護全國人民總體利wenmi.net益的同時，維護職工的合法利益?！边@些規(guī)定，表明工會突出維護職能是依法辦事，是法律賦予了工會的特殊責任。工會應(yīng)貫徹實施有關(guān)法律法規(guī)，更好地代表職工群眾利益，強化維護意識，突出維護職能，密切與職工群眾的關(guān)系，增強工會的凝聚力、向心力，充分發(fā)揮工會在兩個文明建設(shè)中的作用。

一、《勞動法》和《工會法》正式頒布實施后，一冶工業(yè)爐公司充分認識學習、宣傳和貫徹《勞動法》和《工會法》的重要性，成立學習宣傳貫徹工作領(lǐng)導小組，制訂切實可行的學習宣傳貫徹計劃，精心部署，周密安排，把它作為工會工作的一項重要和緊迫任務(wù)，抓緊抓好，力求抓出成效。第一，組織好工會戰(zhàn)線人員的學習，使大家深刻認識《勞動法》和《工會法》的重大意義，了解兩部法律賦予工會的權(quán)利、義務(wù)，并在工作中自覺貫徹執(zhí)行。通過學習，工會戰(zhàn)線人員結(jié)合貫徹落實“三個代表”的重要思想，準確把握《勞動法》和《工會法》的精神實質(zhì)，對兩部法律的重要意義、主要內(nèi)容以及在今后的工作中如何貫徹執(zhí)行，維護職工合法權(quán)益，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性等方面有了更深層次的全面理解，自覺依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，緊密聯(lián)系工會工作實際，全面推進工會法制化建設(shè)。并對照《勞動法》和《工會法》，檢查尋找工作上的差距和不足，切實轉(zhuǎn)變工作作風，努力改進自己的工作。同時明確了工會工作的思路，即：緊緊圍繞公司的各項施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作目標，在新形勢下，加強民主管理工作，突出維護職工的合法權(quán)益，進一步加強工會組織建設(shè)，促進公司的兩個文明共同進步。第二，為了推動《勞動法》和《工會法》在全體職工中的學習進程，一冶工業(yè)爐公司把《勞動法》和《工會法》作為“三五”、“四五”普法教育的重要內(nèi)容，將《勞動法》和《工會法》小冊子發(fā)到每一位職工的手上，號召各工會小組組織職工踴躍參加學習，讓職工在潛移默化中接受引導，對《勞動法》和《工會法》有更明確的了解，有力增強了廣大職工的維權(quán)意識，學會運用法律的武器維護自身的合法權(quán)益。第三，運用展板、工地廣播站等傳媒在工程項目上宣傳《勞動法》和《工會法》，同時舉辦培訓班，采取以會代訓、知識競賽等各種有效形式，加大《勞動法》和《工會法》的宣傳力度，因地制宜地將兩部法律的學習面向全員、引向深入，在全公司掀起學習、宣傳、貫徹《勞動法》和《工會法》的高潮。通過貫徹執(zhí)行《勞動法》和《工會法》，一冶工業(yè)爐公司工會從突出維護職能入手，重點抓了五個方面的工作，使工會工作的整體水準明顯提升，取得了較好效果。

一、完善平等協(xié)商、集體合同機制集體合同的簽訂和履行是保障職工合法權(quán)益，提高企業(yè)管理水平，調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)凝聚力的一項重要手段，這一思想上的認識已在一冶工業(yè)爐公司兩級黨政工領(lǐng)導中普遍形成共識，為公司順利推進平等協(xié)商、集體合同機制創(chuàng)造了良好的氛圍。在推行這項制度中，一冶工業(yè)爐公司工會不斷強化“三個意識”，一是強化工會組織是職工合法權(quán)益的代表者和維護者的意識；二是強化建立平等協(xié)商、集體合同機制，是貫徹《勞動法》，維護職工合法權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的意識；三是強化狠抓落實意識，切實把推進平等協(xié)商、集體合同制度作為工會義不容辭的責任。具體做法是：

1、結(jié)合一冶工業(yè)爐公司的實際，工會代表職工與公司行政簽訂了《中國一冶工業(yè)爐公司關(guān)于實施〈一冶集體合同〉的協(xié)議》，成為了工業(yè)爐公司的“小憲法”。成立了由公司行政、工會和職工代表組成的集體合同執(zhí)行情況監(jiān)督檢查小組，重點監(jiān)督集體合同的實施履行實施情況。建立了定期檢查、定期通報情況制度，把工會監(jiān)督、職代會監(jiān)督和職工群眾監(jiān)督有機結(jié)合起來。

2、建立了職工代表視察制度。以檢查、督促、協(xié)調(diào)解決問題為目的，以堅持實事求是的原則，定期組織職工代表對集體合同的履行情況進行視察，及時通報視察結(jié)果，把存在的問題反饋給相關(guān)工程項目經(jīng)理部和機關(guān)部委室，提出整改意見，限期解決。如：大力開展勞動安全檢查工作，～年組織安全大檢查5次，查出事故隱患30多處，并一一責成有關(guān)單位予以整改。

3、加強了平等協(xié)商機制。每年就企業(yè)行政的決策和職工關(guān)心的工資、福利、勞動關(guān)系等難點和熱點問題，進行定期和不定期協(xié)商，把協(xié)商的過程作為相互溝通和共同解決問題的過程。把協(xié)商的結(jié)果及時充實到集體合同中去，使集體合同中的條款更細化、量化，便于操作。如：2001年之前，因公司實行的是wenmi.net綜合計算工時制度，職工在法定節(jié)假日加班的工資，均由項目部自行解決，并對節(jié)假日職工加班工資發(fā)放標準的理解上也有偏差，在一定程度上損害了職工的利益，引起了一部分職工的不滿。工會發(fā)現(xiàn)這一問題后，一方面據(jù)理力爭；另一方面把《勞動法》釋義送公司行政領(lǐng)導閱讀，～解決了這一問題。既維護了職工的利益，調(diào)動了職工的積極性，并加深了《勞動法》的宣傳和認識，密切了與行政的關(guān)系。

二、健全和完善職代會制度職工代表大會制度是職工行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的基本制度。工會積極落實和加強基層單位的職代會制度建設(shè)，促進職代會對企業(yè)重大改革方案、重大規(guī)章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與。如今，職工的工資獎金怎樣分配，干部考核任免情況怎樣，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況等等，這些對一冶工業(yè)爐公司職工來說，已經(jīng)不再神秘，因為工業(yè)爐公司把職代會作為實行廠務(wù)公開的基本形式，制定了民主管理制度，全面加強職代會制度建設(shè)，促進職代會對企業(yè)重大改革方案、重大規(guī)章制度、涉及職工生活福利等重大決策的參與，一是堅持每年定期召開兩次職代會制度；二是堅持參政議政制度，企業(yè)重大決策等由職代會審議通過執(zhí)行；三是民主評議干部制度；四是企業(yè)重大事項向職代會匯報制度。充分發(fā)揮公司、項目經(jīng)理部、經(jīng)濟實體和機關(guān)部委室兩級民主管理網(wǎng)絡(luò)以及職代會各專門工作委員會的職能，認真落實法律規(guī)定的職代會各項職權(quán)，凡按規(guī)定應(yīng)提交職代會研究討論的問題，都必須向職代會報告，分別由職代

會審議、通過或決定。在職代會閉會期間，采取聯(lián)席會議、職工代表座談會等形式，使廣大職工了解企業(yè)情況，參與企業(yè)管理，把職工主人翁地位落到實處，充分體現(xiàn)了職工當家作主的民主權(quán)利。

三、積極參與勞動爭議糾紛的調(diào)解工作隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和勞動制度的改革，特別是全面實行全員勞動合同制后，企業(yè)的用工主體與職工的就業(yè)主體之間的勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)與職工之間的勞動爭議糾紛時有發(fā)生。一冶工業(yè)爐公司工會在參與公司內(nèi)部勞動爭議糾紛的調(diào)解過程中，始終做到有理有節(jié)，力爭達到維護企業(yè)利益與職工具體利益有機結(jié)合的目的。如：積極參加職工工傷事故的調(diào)查處理，一方面，督促公司行政嚴格執(zhí)行《勞動法》和一冶職工工傷事故處理管理規(guī)定，確保職工的應(yīng)得利益不受損害；另一方面，向職工說明相關(guān)政策法規(guī)，讓職工理解企業(yè)在工傷事故處理過程中的所作所為，使職工工傷事故的處理得以和諧解決。又如：在參與處理公司主辦的集體企業(yè)終止善后的勞動糾紛中，向公司行政闡明公司主辦的集體企業(yè)從成立到終止的歷程，分析公司行政在主辦的集體企業(yè)終止時應(yīng)有的義務(wù)，并考慮到這批集體企業(yè)職工處于弱勢地位的實際，建議公司行政對因企業(yè)終止、生活拮拘的失業(yè)集體職工給予一定的經(jīng)濟補助，同時向企業(yè)已經(jīng)終止的集體企業(yè)職工講清公司對集體企業(yè)的終止不負有法律責任的道理，使糾紛雙方達成共識，將矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)。

四、維護女職工的合法權(quán)益為更好地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，工會以女職工“雙文明建功立業(yè)”、“女職工素質(zhì)達標”競賽活動為載體，大力實施女職工素質(zhì)工程，深入開展崗位創(chuàng)新、學習成才、姐妹獻愛心、文明家庭創(chuàng)建等活動，進行“四有”、“四自”教育，引導女職工學文化、學技術(shù)、學管理提高文化素質(zhì)和崗位競爭能力。以“女職工素質(zhì)達標”活動為例，公司123名女職工中參加的有108人，參與面為95%。為保障女職工的身心健康，工會組織全體女職工進行了一次體檢，并為每位女職工辦理了健康保險，將有關(guān)女職工勞動保護內(nèi)容列入集體合同中，促進女工勞動保護工作走向制度化、法制化。一冶工業(yè)爐公司女工委員會多次被中國第一冶金建設(shè)公司評為女職工工作先進集體。

五、嚴格財務(wù)管理，加強工會自身建設(shè)。根據(jù)《工會法》和《工會財務(wù)會計制度》的要求，我公司建立了工會各項財務(wù)內(nèi)控制度，制定了《工業(yè)爐公司工會經(jīng)費收繳、使用管理暫行規(guī)定》，做到了會計、出納人員分設(shè)，印鑒和銀行票據(jù)分簽，預算收入按規(guī)定存入規(guī)定帳戶，工會經(jīng)費獨立管理，實行了分管財務(wù)負責人一支筆的審批制度。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范，經(jīng)費收支核算嚴格按收付實現(xiàn)。正確運用會計科目，做到錢帳分管、帳務(wù)帳表相符。堅持統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余的原則，認真貫徹執(zhí)行工會預算、決算管理辦法和《工會經(jīng)費使用辦法》，嚴格控制工會行政費用支出，做到?？顚Ｓ茫构攧?wù)制度規(guī)范化、制度化。加強工會自身建設(shè)，是做好工會工作的有利保證。目前公司共有五個固定基層工會和十四個項目部臨時工會，工會組織健全完善，人員到位。一是加強工會思想建設(shè)，注重理論學習，始終不渝地堅持鄧小平理論和江澤民三個代表思想的指導地位，用江澤民三個代表的思想武裝廣大工會干部的頭腦，在工會上下形成理論聯(lián)系實際的學風；二是加強工會組織建設(shè)，堅持“職工到哪里、工會組織建到哪里、工會活動就開展到哪里”的原則，以創(chuàng)新的精神搞好工會的改革，使之更加有利于加強工會履行維護的職能，進一步發(fā)展、壯大工會基層組織，夯實組織基礎(chǔ)，不斷增強基層組織活力；三是加強工會作風建設(shè)，提高工作效率和辦事效益，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想和為前方施工服務(wù)的思想，傾聽職工呼聲，關(guān)心職工痛苦，反映職工意愿，積極創(chuàng)造條件為職工辦實事、辦好事。實踐證明，通過宣傳貫徹落實《勞動法》和《工會法》，把維護職工的合法權(quán)益落實到實處，進一步激發(fā)了廣大職工敬業(yè)愛崗、當好企業(yè)主人翁的積極性，“心往一處想，勁往一塊使”的團隊精神和工作熱情也被充分調(diào)動起來，為企業(yè)各項工作的順利完成奠定了堅實的基礎(chǔ)。今年1--3季度公司完成施工生產(chǎn)任務(wù)6397萬元，實現(xiàn)利潤140萬元，各項主要經(jīng)營指標都有明顯增長?！辏灰惫I(yè)爐公司被授予湖北省級文明單位和湖北省模范職工之家的光榮稱號。

第四篇：加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)努力推進農(nóng)業(yè)法制化進程

加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)努力推進農(nóng)業(yè)法制化進程---天水市麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊發(fā)展記實

天水市麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊是天水市麥積區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室根據(jù)《天水市機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于成立麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊的批復》（天機編辦發(fā)?2010?245號）精神，以麥區(qū)編辦發(fā)?2011?12號文件《關(guān)于成立天水市麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊的通知》下發(fā)文件，于2011年3月成立。

天水市麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊為正科級全額撥款事業(yè)單位，隸屬區(qū)農(nóng)業(yè)局，核定人員編制12名，其中隊長1名，副隊長1名，隊員10名。主要職能是：根據(jù)全市農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法工作中長期規(guī)劃和計劃安排全區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法工作計劃；負責本級農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法人員的日常培訓工作；負責承辦上級農(nóng)業(yè)行政主管部門指定管轄的農(nóng)業(yè)行政違法案件，區(qū)委、區(qū)政府批示調(diào)查處理的農(nóng)業(yè)行政違法案件，區(qū)直有關(guān)部門移交農(nóng)業(yè)行政主管部門調(diào)查處理的農(nóng)業(yè)行政違法案件，農(nóng)業(yè)行政主管部門批辦的農(nóng)業(yè)行政違法案件。

經(jīng)過積極籌備，麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊已初步完成了辦公室改造等辦公所需的基本辦公設(shè)施設(shè)備等辦公條件，辦公地點位于麥積區(qū)農(nóng)業(yè)局三樓，執(zhí)法人員已經(jīng)到位，辦公室改

造全面完成，辦公桌椅、電腦等基本購置，各種制度已經(jīng)確立，隊長、副隊長、執(zhí)法中隊中隊長職責制作成制度牌裝框上墻。

從4月份人員基本到位以來，大隊依照單位職責對人員陸續(xù)進行了法律法規(guī)方面的初步培訓，并要求干部職工加強學習，強化業(yè)務(wù)技能，做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，為全面開展農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

2011年8月17日，天水市麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法大隊在區(qū)農(nóng)業(yè)局辦公大樓前舉行了隆重的揭牌儀式，預示著麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法大隊將步入正軌，農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法工作將全面開展，為進一步完善麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法體系建設(shè)，規(guī)范麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法能力和效率，全面推進麥積區(qū)農(nóng)業(yè)法制化進程拉開了帷幕。從此，麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法工作將以暫新的面貌出現(xiàn)，為麥積區(qū)農(nóng)業(yè)快速、可持續(xù)性發(fā)展做出積極貢獻。9月6日，派出2名人員參加了由省農(nóng)牧廳法規(guī)處舉辦的全省農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法培訓班，并由這2名人員牽頭，對全隊人員就農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法程序、案卷文書制作等方面進行了培訓，提高了執(zhí)法能力。

加大宣傳力度努力提高農(nóng)民的維權(quán)意識

麥積區(qū)是農(nóng)業(yè)大縣，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟占全區(qū)農(nóng)民經(jīng)濟收入的比重較大。近年來，區(qū)委、區(qū)政府將農(nóng)業(yè)經(jīng)濟增長放在增加農(nóng)民收入的主導地位，大力推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)體系建設(shè)，著力構(gòu)建具有地方特色的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)龍頭企業(yè)，強力推進新技術(shù)、新品種的引進推廣，使全區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)邁上了新臺階。但是，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的同時，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)資市場的不規(guī)范化經(jīng)營、農(nóng)資質(zhì)量問題依然存在，但由于地方管理存在多頭執(zhí)法、執(zhí)法不嚴等，使得在一定程度上使農(nóng)民的合法權(quán)益受到侵害，帶來了不必要的經(jīng)濟損失，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中有關(guān)農(nóng)民如何利用法律手段來維護自身合法權(quán)益的問題日益凸顯出來。為了進一步增強農(nóng)民知法、懂法、用法，提高維權(quán)意識，保護農(nóng)民的合法權(quán)益不受侵犯，麥積區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊決定，從全面宣傳農(nóng)業(yè)法律法規(guī)入手，大力推進全區(qū)農(nóng)業(yè)法制化進程，努力提高農(nóng)民的知法、守法意識，切實維護農(nóng)民的合法權(quán)益，并利用法律武器來整頓全區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料經(jīng)營市場，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全，為全區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

一、積極組織，制訂“農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法年”實施方案

按照年初全省農(nóng)業(yè)政策法規(guī)工作會議及“農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法年”活動的要求和部署，今年4月份區(qū)農(nóng)業(yè)局召開了農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法工作大會，成立了以農(nóng)業(yè)局局長為組長，主管領(lǐng)導為副組長，農(nóng)技、農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊、植保、種子等局屬單位負責人為成員的領(lǐng)導小組。在局辦公室設(shè)立領(lǐng)導小組辦公室，負責活動的日常工作，制訂了我區(qū)“農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法年”活動實施方案，為全面做好我區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法工作提供了組織保障。

二、培訓工作人員，提高自身執(zhí)法能力

在全面開展法律法規(guī)宣傳之初，為達到宣傳的效果，區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊就農(nóng)業(yè)法律法規(guī)對大隊工作人員進行了全面培訓，就如何運用法律法規(guī)開展執(zhí)法行為，執(zhí)法程序合理合法等，使他們掌握了農(nóng)業(yè)法律法規(guī)，提高了自身法律意識，增強了執(zhí)法能力，為進一步開展執(zhí)法行為奠定了堅實的基礎(chǔ)。

三、開展法律法規(guī)宣傳，提高農(nóng)民的知法守法意識

從4月份開始，區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊分階段開展了農(nóng)業(yè)法律法規(guī)的宣傳，宣傳范圍以區(qū)內(nèi)有農(nóng)資經(jīng)營的農(nóng)產(chǎn)品市場為主，重點以《中華人民共和國農(nóng)業(yè)法》、《中華人民共和國種子法》、《甘肅省農(nóng)作物種子條例》、《農(nóng)藥管理條例》、《肥料登記管理辦法》、《中華人民共和國植物新品種保護條例》、《中華人民共和國農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》等法律法規(guī)為主，并印制了宣傳資料，制作了宣傳橫幅，使農(nóng)民群眾得到了一次深刻的宣傳教育，同時也提高了法律意識。截止目前，全區(qū)共組織宣傳活動7次，宣傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)7個，參加人數(shù)達到3000人（次）以上，發(fā)放宣傳資料15000余份。

四、開展聯(lián)合執(zhí)法宣傳，進一步提高農(nóng)民的法律意識

為了進一步提高農(nóng)業(yè)法律法規(guī)的宣傳效果，由區(qū)農(nóng)業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊牽頭，組織區(qū)植保站、區(qū)農(nóng)機監(jiān)理站開展了聯(lián)合執(zhí)法宣傳。區(qū)植保站就植物檢疫證的辦理、植物運輸中需注意的問題等方面進行了整理，制作了植物檢疫證辦理流程和植物檢疫注意事項宣傳資料進行了分發(fā)；區(qū)農(nóng)機監(jiān)理站就如何駕駛好農(nóng)用機械進行田間安全作業(yè)、農(nóng)機駕駛?cè)藛T應(yīng)具備哪些條件等方面制作了宣傳資料，發(fā)放到農(nóng)民手里。通過聯(lián)合執(zhí)法，極大地提高了農(nóng)民群眾的法律意識。

五、公布舉報電話，接受社會監(jiān)督

區(qū)農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊在開展宣傳的同時，為了能夠及時、有效地解決農(nóng)民群眾在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中存在的問題，全面接受來自社會各方面的監(jiān)督，在資金相當緊張的情況下，安裝了辦公電話一部，并及時將電話號碼在宣傳的同時向社會進行了公布，以方便廣大群眾遇困難時能夠得到及時解決。

區(qū)農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊通過開展一系列的宣傳等措施，從根本上使農(nóng)民群眾對法律法規(guī)有了具體了解，起到了宣傳作用，達到了宣傳效果，為全面開展農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法、切實維護農(nóng)民合法權(quán)益打下了堅實基礎(chǔ)。

第五篇：如何推進監(jiān)獄工作法制化進程

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如何推進監(jiān)獄工作法制化進程

核心內(nèi)容：我國《監(jiān)獄法》明確規(guī)定，監(jiān)獄是國家的刑罰執(zhí)行機關(guān)，監(jiān)獄對罪犯實行懲罰與改造相結(jié)合、教育與勞動相結(jié)合的的原則，將罪犯改造成為守法公民。要堅持監(jiān)獄工作原則，達到監(jiān)獄工作目的，監(jiān)獄一切工作的內(nèi)涵和推進方式均應(yīng)嚴格依照法律的規(guī)定進行，實行依法治監(jiān)，推進監(jiān)獄工作法制化進程是對監(jiān)獄工作的最基本的要求。

在新形勢下，要做到依法治監(jiān)，推進監(jiān)獄工作法制化進程，需要重視抓好以下幾個方面的工作：

一、進一步加強監(jiān)獄立法建設(shè)

盡管我國的監(jiān)獄立法建設(shè)經(jīng)過建國幾十年的努力，從無到有，從小到大，1994年《監(jiān)獄法》出臺，在監(jiān)獄立法建設(shè)發(fā)展史上具有里程碑的意義。但隨著形勢的發(fā)展，需要在進一步加強監(jiān)獄立法建設(shè)上下功夫。當前和今后一個時期，特別需要制定出一整套與《監(jiān)獄法》相配套的具有較強操作性的監(jiān)獄法規(guī)，如《監(jiān)獄法實施條例》、《監(jiān)外執(zhí)行和假釋罪犯管理條例》、《刑滿釋放人員安置幫教辦法》、《獄務(wù)公開與獄務(wù)監(jiān)督制度》、《未成年罪犯管理教育辦法》等，以使監(jiān)獄各項工作權(quán)限確定化、責任明晰化、程序公開化、行為規(guī)范化，從而為依法治監(jiān)提供更為完備的法律保障，促進監(jiān)獄法制化建設(shè)進程。

二、加大執(zhí)法力度

依法治監(jiān)的關(guān)鍵是執(zhí)法，因此必須加大執(zhí)法力度。而公正是執(zhí)法的本質(zhì)要求。監(jiān)獄執(zhí)法公正貫穿于懲罰和改造工作的全過程，無論是罪犯的收監(jiān)、減刑、假釋、釋放還是監(jiān)外執(zhí)行，又犯罪的處理等都涉及到執(zhí)法公正的問題。執(zhí)法公正是監(jiān)獄法制的基石所在，靈魂所在，是保持和促進監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展的生命線，因此要把執(zhí)法公正作為衡量執(zhí)法力度大小的主要標尺。這是我國監(jiān)獄法制化建設(shè)在當前和今后要努力追求的一個目標。

三、重視保障罪犯權(quán)利

罪犯人權(quán)和其他合法權(quán)益的保障是監(jiān)獄法制化的一項基本內(nèi)容，也是現(xiàn)代監(jiān)獄行刑制度的基本要求。因此，必須確保法律賦予罪犯的各項權(quán)利得到有效的實現(xiàn)，用法律的手段來維護罪犯的合法權(quán)益。如要根據(jù)《監(jiān)獄法》的規(guī)定對罪犯的分押、分管、警戒、通訊、會見、生活衛(wèi)生、考核獎懲等方面作出詳細可行的規(guī)定，特別是對程序性規(guī)定一定要明確化，使罪犯的權(quán)利保障有法可依、有規(guī)可循。再如監(jiān)獄民警在具體執(zhí)法過程中，要通過依法行刑保障罪犯的權(quán)利。特別是罪犯沒有剝奪的政治權(quán)利、人身權(quán)利，監(jiān)獄都要依法予以保護。與此同時，要對罪犯加強法律知識的普及和宣傳，讓罪犯明白享受權(quán)利應(yīng)在法定的范圍內(nèi)進行。權(quán) 有法律問題，上法律快車http://004km.cn

利與義務(wù)是對等的，要享受權(quán)利必須以履行一定的義務(wù)為條件，而履行義務(wù)時也同時在享受權(quán)利。

四、提高執(zhí)法者法律素質(zhì)

不論法律有多么良好、科學和完備，要真正發(fā)揮作用，還必須由執(zhí)法者予以執(zhí)行，這就決定了執(zhí)法者應(yīng)當具有良好的法律素質(zhì)。要提高作為執(zhí)法者的監(jiān)獄民警的法律素質(zhì)，首先，要通過不斷深化社會主義法治理念的學習，在頭腦中牢固樹立社會主義法治理念，堅定做好社會主義現(xiàn)代化的建設(shè)者和捍衛(wèi)者的信念。其次，要組織廣大監(jiān)獄民警系統(tǒng)學習監(jiān)獄法以及相關(guān)法律法規(guī)，做到精通、準確把握，并在監(jiān)獄行刑活動過程中正確運用法律法規(guī)來處理問題，維護法制尊嚴。再次，要堅決按照“違法必究”的要求，加大查處執(zhí)法中腐敗行為的力度。堅決做到依法從嚴治警，不護短，不包庇，不留后患，對不合格的干警堅決清除干警隊伍，以保持干警隊伍的純潔。

五、加強執(zhí)法監(jiān)督

對監(jiān)獄執(zhí)法活動進行必要的法律監(jiān)督，是依法治監(jiān)，調(diào)節(jié)監(jiān)獄工作法制化進程的重要保證。在具體做法上，一是要深化獄務(wù)公開工作。增加獄務(wù)公開的內(nèi)容，加大對獄務(wù)公開的宣傳力度。對涉及罪犯減刑、假釋、保外就醫(yī)、準假探親、記分考核等敏感環(huán)節(jié)，要堅持條件、程序、權(quán)限、結(jié)果的“四公開”，實行公示制度，并接受罪犯及其親屬的監(jiān)督。二是進一步加強監(jiān)獄系統(tǒng)內(nèi)部紀檢、監(jiān)察審計部門對執(zhí)法執(zhí)紀情況的監(jiān)督工作，建立健全定期、不定期的檢查監(jiān)督制度，及時有效地發(fā)現(xiàn)執(zhí)法執(zhí)紀中的問題，根據(jù)不同情況予以不同的處理。三是認真接受各級人大、政協(xié)、檢察機關(guān)、新聞媒體等和人民群眾的監(jiān)督。通過公布舉報電話、聘請社會執(zhí)法監(jiān)督員、邀請人大代表、政協(xié)委員和社會有關(guān)人士定期視察監(jiān)獄，向罪犯親屬介紹罪犯改造情況等形式，接受廣泛的社會監(jiān)督，總之，只有從多方位、多層面、多渠道對監(jiān)獄執(zhí)法活動加強執(zhí)法監(jiān)督，才能保證監(jiān)獄執(zhí)法活動的合法性、公正性、嚴肅性和權(quán)威性。

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