第一篇：上饒市人力資源和社會保障局 關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)2013年高校畢業(yè)生

饒人社字?2013?91號

上饒市人力資源和社會保障局 關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)2013年高校畢業(yè)生

就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施方案

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、三清山風(fēng)景名勝區(qū)人力資源和社會保障部門，上饒師院、上饒衛(wèi)校、上饒職院：

為做好今年我市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，根據(jù)人力資源和社會保障部《人力資源社會保障部關(guān)于做好2013年全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（人社部函?2013?1號）和省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2013年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（贛人社字?2013?119號）的部署和要求，我市將開展2013年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)系列活動?，F(xiàn)制定 1

如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，進(jìn)一步明確就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作重點，切實把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為首要任務(wù)，通過2013年高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)系列服務(wù)活動，全面落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)模式，積極為每一位有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供更加方便、快捷、有效的服務(wù)，全方位促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

二、目標(biāo)任務(wù)

突出“一個重點”：按照省廳部署，以上饒師范學(xué)院、江西醫(yī)學(xué)院上饒分院、上饒職業(yè)技術(shù)學(xué)院當(dāng)年畢業(yè)生為重點，全面推進(jìn)全市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

完成“一個任務(wù)”：上下聯(lián)動，力爭超額完成省廳下達(dá) “三支一扶” 410名的任務(wù)。各縣（市、區(qū)）結(jié)合本地實際，加大對基層需求崗位的調(diào)查力度，積極申報計劃。對于要求增加計劃數(shù)的縣（市、區(qū)），給予充分的支持，加強(qiáng)與省廳溝通協(xié)調(diào)，力爭超額完成任務(wù)。

強(qiáng)化“二項服務(wù)”：通過高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)系列活動，不斷強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)，進(jìn)一步促進(jìn)高校畢業(yè)生到市內(nèi)工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)，使當(dāng)年高校畢業(yè)生的就業(yè)率達(dá)85%以上，就業(yè)困難畢業(yè)生、家庭經(jīng)濟(jì)困難畢業(yè)生的就業(yè)率達(dá)到100%；不斷強(qiáng)化高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，全市幫扶200名高校畢業(yè)生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，組織高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)500人。

做好“四個落實”：對參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，落實職業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)補貼；對參加就業(yè)見習(xí)的，落實基本生活補助；對自主創(chuàng)業(yè)的，落實小額擔(dān)保貸款、規(guī)費減免、稅收優(yōu)惠等扶持政策；對就業(yè)困難的，落實崗位補貼、社保補貼等扶持政策。

三、活動內(nèi)容

（一）就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園

1．在我市院校舉辦高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策校園行（宣講）活動。(責(zé)任單位：就業(yè)局）

2．在我市院校開展企業(yè)人力資源（HR）經(jīng)理校園行活動。組織有經(jīng)驗的就業(yè)指導(dǎo)人員在各院校分別舉辦2－3場“就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃專場講座”。(責(zé)任單位：人才流動中心）

（二）創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園

1．開展“三講一賽”活動。一是局領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜覍W(xué)者進(jìn)高校講就業(yè)形勢、就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)；二是市內(nèi)知名企業(yè)人力資源管理經(jīng)理進(jìn)高校講職場環(huán)境、職業(yè)生涯規(guī)劃建議、企業(yè)用人需求；在城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)、非公企業(yè)就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生講“崗位成長” 經(jīng)歷。配合省廳開展大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告團(tuán)進(jìn)校園宣講活動，通過全市主要電視、廣播、報紙以及網(wǎng)絡(luò)等媒介集中宣傳我市大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)事跡和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。（責(zé)任單位：就業(yè)局、就業(yè)促進(jìn)和失業(yè)保險科）

2．開展“創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家團(tuán)校園行”活動，幫助高校畢業(yè)生了解創(chuàng)業(yè)環(huán)境，掌握創(chuàng)業(yè)政策，點燃創(chuàng)業(yè)激情，堅定創(chuàng)業(yè)信心。（責(zé)任單位：就業(yè)局）

3．開展“創(chuàng)業(yè)項目校園行”活動，積極推薦適合高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的項目，引導(dǎo)更多高校畢業(yè)生走上創(chuàng)業(yè)道路。（責(zé)任單位：就業(yè)局）

（三）崗位信息進(jìn)校園

1．在上饒人力資源和社會保障網(wǎng)、上饒就業(yè)信息網(wǎng)開設(shè)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)專欄，并與我市院校網(wǎng)站實現(xiàn)鏈接，收集和發(fā)布適合高校畢業(yè)生就業(yè)特點的崗位信息，使高校畢業(yè)生足不出校即可了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息。（責(zé)任單位：就業(yè)局、人才流動中心）

2．在我市院校各舉辦一場校園招聘會或校企對接專場招聘會，將崗位信息送進(jìn)校園。（責(zé)任單位：人力資源管理服務(wù)中心）

3．舉辦多種形式的網(wǎng)絡(luò)招聘活動：開展2013年全國高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘月活動，利用網(wǎng)絡(luò)，及時向為高校畢業(yè)生提供網(wǎng)上信息查詢，網(wǎng)上就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，逐步實現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作網(wǎng)絡(luò)化。（責(zé)任單位：人力資源管理服務(wù)中心）

4．組織實施“三支一扶”高校畢業(yè)生基層服務(wù)項目，力爭超額完成省廳下達(dá)的招募指標(biāo)。（責(zé)任單位：人力資源開發(fā)和市場科）

（四）就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園

1．開辟高校畢業(yè)生求職服務(wù)窗口，招聘信息專區(qū)，使廣大高校畢業(yè)生能方便快捷的實現(xiàn)就業(yè)。（責(zé)任單位：人力資源管理服務(wù)中心）

2．會同教育部門、總工會、工商聯(lián)等相關(guān)單位聯(lián)合舉辦

民營企業(yè)招聘周活動。在城鄉(xiāng)、校企開展系列綜合招聘或?qū)稣衅福衅钙髽I(yè)以民營企業(yè)為主，招聘對象以高校畢業(yè)生為主，為高校畢業(yè)生求職建立通道。（責(zé)任單位：人力資源管理服務(wù)中心）

3．組織開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月和就業(yè)服務(wù)周活動。加強(qiáng)崗位開發(fā)和信息收集，采取現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)、常規(guī)和專場相結(jié)合等方式，開展形式多樣的招聘活動。摸清本地身體殘疾、長期失業(yè)等就業(yè)困難高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生的情況，依托公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供“一對一”就業(yè)援助，優(yōu)先給予職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)見習(xí)、崗位推薦或公益性崗位安置，幫助其盡快提升適合崗位需要的就業(yè)能力或找到適合的工作崗位。（責(zé)任單位：就業(yè)局、人力資源管理服務(wù)中心）

（五）技能鑒定進(jìn)校園

1．開展大學(xué)生專場技能鑒定工作。按照大學(xué)生“雙證制”要求，大力推進(jìn)高校畢業(yè)生職業(yè)資格證書制度，積極落實鑒定補貼政策，6月及12月各開展一次專場鑒定工作，為高校畢業(yè)生開啟職業(yè)技能鑒定的綠色通道。選擇條件成熟的大專院校設(shè)立國家職業(yè)技能鑒定所（站），為大學(xué)生技能鑒定工作搭建長期穩(wěn)固的平臺。（責(zé)任單位：職業(yè)技能鑒定中心）

2．在各院校開展職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度的宣傳咨詢活動，組織高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定，對鑒定合格的，按規(guī)定頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書。（責(zé)任單位：職業(yè)技能鑒定中心）

（六）見習(xí)崗位進(jìn)校園

1．啟動青年見習(xí)基地動態(tài)管理機(jī)制。淘汰一批沒有開展或者不積極開展見習(xí)計劃的基地；主動邀請一批管理規(guī)范、規(guī)模較大、有一定知名度的用人單位參與見習(xí)計劃，與財政部門溝通，落實補貼資金，鼓勵用人單位提供更多的見習(xí)崗位。多渠道開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位信息，開展送見習(xí)崗位進(jìn)校園宣傳咨詢活動。（責(zé)任單位：就業(yè)局）

2．探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、園區(qū)等基層單位開展就業(yè)見習(xí)計劃。積極響應(yīng)國家政策，努力探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、園區(qū)等基層單位、中小企業(yè)開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃，把畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃打造成為“三支一扶計劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等基層服務(wù)項目的補充項目。發(fā)揮政策優(yōu)勢，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層、到中小企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，充實、改善基層人力資源結(jié)構(gòu)，緩解高校畢業(yè)生嚴(yán)峻就業(yè)形勢。（責(zé)任單位：就業(yè)局）

3．做好就業(yè)見習(xí)崗位省級和國家級示范單位推薦評選工作。力爭我市有一個國家級就業(yè)見習(xí)示范單位，二個以上省級就業(yè)見習(xí)示范單位。（責(zé)任單位：就業(yè)局）

（七）創(chuàng)業(yè)服務(wù)進(jìn)校園

送創(chuàng)業(yè)政策進(jìn)院校，落實好小額擔(dān)保貸款、稅收優(yōu)惠和規(guī)費減免等各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，會同有關(guān)部門進(jìn)一步簡化創(chuàng)業(yè)手續(xù)，鼓勵和扶持高校畢業(yè)生走創(chuàng)業(yè)之路。（責(zé)任單位：就業(yè)局）

（八）離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記活動 1．建立離校未就業(yè)高校畢業(yè)生信息共享與登記制度。市

人保局每季度與我市院校對接一次離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制詳細(xì)信息，做好登記，建立臺賬，主動服務(wù)，加強(qiáng)幫扶，使每一位有就業(yè)意愿的未就業(yè)高校畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)。（責(zé)任單位：就業(yè)局、各院校）

2．對2013屆當(dāng)年高校畢業(yè)生，通過辦理就業(yè)報到、人事檔案托管、與教育部門加強(qiáng)離校前后信息銜接、求職登記、就業(yè)失業(yè)登記、依托基層人力資源社會保障協(xié)理員走訪入戶等多種渠道，摸清未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制信息，掌握這些人員的底數(shù)和就業(yè)需求，以便提供有針對性的就業(yè)服務(wù)。（責(zé)任單位：就業(yè)局、人才流動中心）

3．發(fā)揮基層勞動保障平臺作用。充分發(fā)揮基層平臺作用，對轄區(qū)內(nèi)的每一名未就業(yè)畢業(yè)生進(jìn)行實名制登記，建立專門臺帳，確保對每個未就業(yè)畢業(yè)生1次以上的電話訪問或家庭訪問，提供1次以上的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)。（責(zé)任單位：就業(yè)局）

4．在掌握未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制信息基礎(chǔ)上，按照有關(guān)規(guī)定，組織發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》，為未就業(yè)高校畢業(yè)生提供政策指導(dǎo)和幫助。（責(zé)任單位：就業(yè)局、就業(yè)促進(jìn)和失業(yè)保險科）

四、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。成立市人保局高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市人保局局長程觀焰任組長，副組長為胡增產(chǎn)、俞岳林，成員為林建華、劉正剛、徐啟珊、陳道國、萬 浪、段珍嬌、劉秀林、邵東虎。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在就業(yè)促進(jìn)和失業(yè)保險科，劉正剛?cè)无k公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要任

務(wù)是負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和督促落實全市高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動的各項工作。各地、各單位要繼續(xù)將高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作放在就業(yè)工作的首位，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，相關(guān)科室、單位、公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)等相關(guān)部門各司其責(zé)、分工協(xié)作的工作機(jī)制。

（二）密切配合，形成合力。要充分發(fā)揮各部門職能優(yōu)勢，共同推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作。要加強(qiáng)與財政部門協(xié)調(diào)，落實好經(jīng)費保障；加強(qiáng)與教育部門、高校協(xié)調(diào)，共同做好離校前就業(yè)服務(wù)和離校后高校畢業(yè)生的信息銜接；加強(qiáng)與公安部門合作，按規(guī)定取消高校畢業(yè)生落戶限制，簡化就業(yè)落戶流程；加強(qiáng)與國資委、工信委等部門和工商聯(lián)等單位合作，廣泛收集、及時發(fā)布適合高校畢業(yè)生的崗位信息，促進(jìn)各類企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。

（三）加強(qiáng)宣傳，正確引導(dǎo)。要充分利用廣播、電視、報刊和互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒體，廣泛宣傳就業(yè)法律法規(guī)政策，使廣大高校畢業(yè)生了解政策、掌握政策、運用政策。要加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析，建立健全本地人力資源市場供求信息和高校畢業(yè)生分專業(yè)就業(yè)狀況調(diào)查發(fā)布制度，為高校進(jìn)行專業(yè)調(diào)整、學(xué)生和家長報考專業(yè)提供參考。要通過持續(xù)開展主題突出、內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳報道活動，重點宣傳高校畢業(yè)生到基層就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，引導(dǎo)高校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀和成才觀，鼓勵高校畢業(yè)生積極投身基層一線實現(xiàn)自我價值，營造有利于高校畢業(yè)生就業(yè)的良好輿論環(huán)境。

各縣（市、區(qū)）要高度重視本地高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

要根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H，參照制定工作方案，采取切實可行措施，落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，提供高效服務(wù)，促進(jìn)本地高校畢業(yè)生盡早實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。各地要認(rèn)真總結(jié)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的經(jīng)驗、問題、意見建議，總結(jié)材料請于2013年6月20日和12月20日前報市人保局就業(yè)促進(jìn)和失業(yè)保險科。

上饒市人力資源和社會保障局 2013年4月8日

上饒市人力資源和社會保障局辦公室 2013年4月8日印發(fā)

第二篇：人力資源和社會保障局

關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標(biāo)績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。

考核采取分級逐一方式進(jìn)行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實際制定具體的考核細(xì)則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對不宜直接計分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個格次進(jìn)行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進(jìn)：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應(yīng)層級加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標(biāo)超額加分：對基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標(biāo)超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標(biāo)責(zé)任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。

（三）減分

1、對承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。

三、考核結(jié)果運用

1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標(biāo)準(zhǔn)，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。

3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年八月十五日

第三篇：青島市人力資源和社會保障局高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)基地管理辦法

附件3 青島市人力資源和社會保障局高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)基地管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條

為加強(qiáng)本市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)基地（以下簡稱見習(xí)基地）的建設(shè)與管理，促進(jìn)高校畢業(yè)生見習(xí)培訓(xùn)工作順利開展，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于加強(qiáng)全省企業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)的意見的通知》（魯政辦發(fā)〔2009〕133號）和《青島市人民政府關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（青政發(fā)〔2009〕6號）的精神，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條

高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)基地是高校畢業(yè)生進(jìn)行實踐訓(xùn)練的主要載體，是培養(yǎng)實用型、創(chuàng)新型人才的重要途徑。本市行政區(qū)域內(nèi)按規(guī)定成立的并從事高校畢業(yè)生見習(xí)培訓(xùn)活動的見習(xí)基地，適用本辦法。

第三條

見習(xí)基地的主要任務(wù)是：為符合見習(xí)條件的高校畢業(yè)生及在校生提供見習(xí)和就業(yè)培訓(xùn)，幫助其提升工作技能和就業(yè)競爭力，促進(jìn)其盡快實現(xiàn)就業(yè)。

第四條

見習(xí)基地的建設(shè)與管理堅持政府主導(dǎo)、社會參與、體現(xiàn)公益、促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的原則，實行見習(xí)單位自主申請、協(xié)議約束、定期考察、優(yōu)勝劣汰的動態(tài)管理機(jī)制。

第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

人員辦理意外傷害保險；

（四）擁有完善的職工教育培訓(xùn)體系，具有對見習(xí)人員進(jìn)行見習(xí)指導(dǎo)的師資力量和專業(yè)人員；

（五）能夠按照要求與見習(xí)人員簽訂就業(yè)見習(xí)協(xié)議書，對見習(xí)人員進(jìn)行有效管理。

建立見習(xí)基地的單位內(nèi)接納見習(xí)人數(shù)不得超過本單位職工人數(shù)的30%。

第十條

申請建立見習(xí)基地應(yīng)當(dāng)向區(qū)（市）見習(xí)辦提交下列材料：

（一）建立青島市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申請表；

（二）單位營業(yè)執(zhí)照（法人登記證或主管部門批文）（副本）復(fù)印件，并驗看原件；

（三）青島市畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地見習(xí)崗位需求表；

（四）高校畢業(yè)生見習(xí)指導(dǎo)師資隊伍情況說明；

（五）高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理方案。

第十一條

擬建見習(xí)基地單位向所在區(qū)（市）見習(xí)辦提出申辦意向書，經(jīng)所在區(qū)（市）見習(xí)辦實地考察確認(rèn)后，申辦單位與區(qū)（市）見習(xí)辦簽訂見習(xí)培訓(xùn)基地協(xié)議。見習(xí)培訓(xùn)基地協(xié)議簽署生效后，由市見習(xí)辦授予“青島市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”標(biāo)牌。

本辦法實施前原有的見習(xí)基地經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)（市）見習(xí)辦重新確認(rèn)后，統(tǒng)一換發(fā)“青島市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”標(biāo)牌。

第十二條

團(tuán)市委、市婦聯(lián)等部門建立的就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地有符合見習(xí)基地建立條件且安排的見習(xí)人員符合本辦法見習(xí)人員條件有關(guān)規(guī)定的，可與同級見習(xí)辦簽訂見習(xí)培訓(xùn)基地協(xié)議，授予

參加見習(xí)培訓(xùn)：

（一）畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的大中專畢業(yè)生；

（二）青島籍在校應(yīng)屆大中專畢業(yè)生和非青島籍駐青高校在校應(yīng)屆大中專畢業(yè)生。

第十八條

在校應(yīng)屆大中專畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表，畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的大中專畢業(yè)生持畢業(yè)證、報到證、身份證，到見習(xí)基地或見習(xí)基地所在的區(qū)（市）見習(xí)辦報名參加見習(xí)。

第十九條

見習(xí)基地可與駐青高校建立就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)合作關(guān)系，有序組織在校應(yīng)屆大中專畢業(yè)生進(jìn)入見習(xí)基地見習(xí)培訓(xùn)。

第二十條

見習(xí)基地應(yīng)當(dāng)與見習(xí)人員簽訂見習(xí)培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，載明第二十三條、第二十四條和第二十五條等有關(guān)內(nèi)容。

第二十一條

見習(xí)基地應(yīng)當(dāng)在見習(xí)人員上崗一周內(nèi)建立見習(xí)人員花名冊和數(shù)據(jù)庫（從http://qds.sdbys.cn公告欄下載數(shù)據(jù)庫格式），并將花名冊、報到證、身份證等材料報所在區(qū)（市）見習(xí)辦，作為畢業(yè)生參加見習(xí)和單位支付見習(xí)人員見習(xí)補貼的依據(jù)。

第二十二條

見習(xí)基地應(yīng)當(dāng)明確相應(yīng)部門和專人具體負(fù)責(zé)就業(yè)見習(xí)管理工作，制定見習(xí)管理方案，委派實踐經(jīng)驗豐富、水平高、責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)或管理人員作為見習(xí)指導(dǎo)老師；見習(xí)期間，應(yīng)當(dāng)及時了解見習(xí)人員的思想、生活情況，加強(qiáng)安全、健康管理，盡可能幫助見習(xí)人員解決困難；加強(qiáng)對見習(xí)人員的考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的見習(xí)人員，可給予表彰獎勵。

第二十三條

見習(xí)期內(nèi)原則上不得變更見習(xí)崗位。因特殊情況確需變更的，由見習(xí)基地和見習(xí)人員雙方協(xié)商一致后變更見習(xí)

經(jīng)費管理

第二十八條

見習(xí)基地為見習(xí)人員支付的見習(xí)補貼及繳納的意外傷害保險費，可在稅前扣除。

第二十九條

見習(xí)基地用于見習(xí)人員培訓(xùn)等費用，可從職工教育經(jīng)費中列支。見習(xí)基地提取職工教育經(jīng)費，按照《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實施條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條

見習(xí)基地必須為每個見習(xí)人員獨立開設(shè)銀行賬戶，見習(xí)基地支付給見習(xí)人員的貨幣性補貼必須以轉(zhuǎn)賬方式支付。

第三十一條

企業(yè)稅前扣除的見習(xí)人員補貼，依照稅收規(guī)定的工資稅前扣除辦法進(jìn)行管理。實際支付的見習(xí)人員補貼高于允許稅前扣除工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照允許稅前扣除工資標(biāo)準(zhǔn)扣除；實際支付的見習(xí)人員補貼低于允許稅前扣除工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照實際支付的補貼稅前扣除。

第三十二條

企業(yè)稅前扣除見習(xí)人員補貼實行備查制，即見習(xí)基地在向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報時自行計算扣除，但見習(xí)基地日常管理中必須備齊以下資料供稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查核實：

（一）單位建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)基地協(xié)議書；

（二）見習(xí)人員花名冊（必須經(jīng)主管部門蓋章）；

（三）見習(xí)人員補貼銀行轉(zhuǎn)賬憑證；

（四）為見習(xí)人員支付意外傷害保險費的繳付憑證。第三十三條

屬于服務(wù)外包企業(yè)的見習(xí)基地，通過見習(xí)新錄用大學(xué)生從事服務(wù)外包工作，并與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的，按每新增一名大學(xué)生給予該企業(yè)不超過2000元的培訓(xùn)資助（定向用于上述人員的培訓(xùn)）。對于符合本市服務(wù)外包培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資助條件的見習(xí)基地，其培訓(xùn)的從事服務(wù)外包業(yè)務(wù)人才（大專以上學(xué)歷、由見習(xí)人員填寫《高校畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)見習(xí)基地基本生活費申請表》，見習(xí)基地填寫《XX基地高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基本生活費撥付匯總表》，報區(qū)（市）見習(xí)辦審核。各區(qū)（市）財政部門將市財政的補貼和本區(qū)市財政所承擔(dān)的25%補貼，撥付到區(qū)（市）見習(xí)辦，由區(qū)（市）見習(xí)辦向見習(xí)基地發(fā)放。

第七章 見習(xí)基地的獎勵

第三十八條

見習(xí)基地實行考核制度，各區(qū)（市）見習(xí)辦每年10月底前完成對見習(xí)基地考核。由市人力資源和社會保障部門對成效顯著的見習(xí)基地進(jìn)行表彰和獎勵。

第三十九條

對在就業(yè)見習(xí)培訓(xùn)過程中弄虛作假，騙取獎勵的見習(xí)基地，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)收回“青島市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”標(biāo)牌，追回已發(fā)放補貼，并按照協(xié)議約定追究其相應(yīng)責(zé)任。

第八章

附

則

第四十條

本辦法中大中專畢業(yè)生指納入全日制統(tǒng)一招生計劃的研究生、本科生、?？粕椭袑Ｉ?。

第四十一條

用人方式實行派遣制的單位可以申請建立見習(xí)基地，見習(xí)人員可以委托其派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，日常管理和資金勤勞的蜜蜂有糖吃

補貼辦法參照本辦法執(zhí)行。

第四十二條

本辦法自2010年7月1日起試行，有效期至2014年12月31日。

第四篇：上海市人力資源和社會保障局

上海市人力資源和社會保障局、上海市外國專家局、上海市醫(yī)療保險辦公室

行政執(zhí)法依據(jù)

為進(jìn)一步強(qiáng)化行政執(zhí)法責(zé)任，明確執(zhí)法程序和執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法活動，提高行政執(zhí)法水平，確保依法行政各項要求落到實處，加快推動職能轉(zhuǎn)變，促進(jìn)管理創(chuàng)新，根據(jù)國務(wù)院和本市的相關(guān)規(guī)定，上海市人力資源和社會保障局、上海市外國專家局、上海市醫(yī)療保險辦公室向社會公開行政執(zhí)法依據(jù)，并接受社會監(jiān)督。

一、行政執(zhí)法主體（6家）

1、上海市人力資源和社會保障局

2、上海市外國專家局

3、上海市醫(yī)療保險辦公室

4、上海市社會保險事業(yè)基金結(jié)算管理中心

5、上海市外來人員就業(yè)管理中心

6、上海市勞動保障監(jiān)察總隊

二、主要行政執(zhí)法事項（67項）

（一）行政許可事項（10項）

1、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)審批

2、設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)及其業(yè)務(wù)范圍的審批

3、對舉辦人才交流會的批準(zhǔn)

4、對介紹外國文教專家來華工作的境外組織資格認(rèn)可

5、對外國專家來華工作的許可

6、外國人來滬就業(yè)許可

7、臺港澳人員來滬就業(yè)許可

8、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)許可

9、社會保險費緩繳許可

10、企業(yè)實行其他工作時間許可

（二）非行政許可審批事項（8項）

1、集體合同的審核

2、特殊工種、因病喪勞提前退休（退職）審批

3、對引進(jìn)緊缺、急需人才的審批

4、對申請《上海市居住證》的審批

5、留學(xué)人員及其家屬來滬工作戶口審批

6、對醫(yī)療機(jī)構(gòu)定點資格審批

7、對零售藥店定點資格審批

8、非正規(guī)就業(yè)勞動組織認(rèn)定

（三）行政處罰事項（27項）

1、對用人單位違反最低工資、工作時間、女職工及未成年工保護(hù)等行為的處罰

2、對用人單位違反城鎮(zhèn)社會保險費、小城鎮(zhèn)社會保險費、農(nóng)村養(yǎng)老保險費、外來從業(yè)人員綜合保險費征收與繳納規(guī)定等行為的處罰

3、對介紹、使用童工等行為的處罰

4、對用人單位抗拒、阻撓勞動保障監(jiān)察，拒不履行勞動保障部門的行政處理決定等行為的處罰

5、對用人單位違反招、退工相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定等行為的處罰

6、對職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介規(guī)定等行為的處罰

7、對職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)定等行為的處罰

8、對職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定等行為的處罰

9、對用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記、申報應(yīng)繳納社會保險費數(shù)額等行為的直接負(fù)責(zé)主管人員和其他直接責(zé)任人員的處罰

10、對用人單位或勞動者騙取社會保險待遇或社會保險基金支出等行為的處罰

11、對用人單位招用未取得職業(yè)資格證書的勞動者從事技術(shù)工種工作等行為的處罰

12、對境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反境外就業(yè)中介管理規(guī)定等行為的處罰

13、對外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓買賣就業(yè)證和許可證書等行為的處罰

14、對用人單位違反臺港澳居民在內(nèi)地就業(yè)管理相關(guān)規(guī)定等行為的處罰

15、對企業(yè)未按規(guī)定繳納欠薪保障費的處罰

16、對用人單位強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)等侵害勞動者人身權(quán)益行為的處罰

17、對勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定等行為的處罰

18、對企業(yè)未按照國家規(guī)定提取或者挪用職工教育經(jīng)費等行為的處罰

19、對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)（包括中外合資人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)）或從事人才中介服務(wù)活動的處罰

20、對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會的處罰

21、對未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的處罰

22、對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的處罰

23、對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超過許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的處罰

24、對人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)不據(jù)實中介，提供虛假材料的處罰

25、對用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的處罰

26、對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點藥店等醫(yī)藥機(jī)構(gòu)違法行為的處罰

27、對個人醫(yī)保違法行為的處罰

（四）行政確認(rèn)事項（1項）

1、城鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)社會保險登記

（五）行政給付事項（7項）

1、城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險待遇的給付

2、生育保險待遇的給付

3、工傷保險待遇的給付

4、小城鎮(zhèn)社會保險待遇的給付

5、外來從業(yè)人員綜合保險待遇的給付

6、醫(yī)療保險待遇的給付

7、對企業(yè)欠薪款項的墊付

（六）行政征收事項（9項）

1、對城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費的征收

2、對生育保險費的征收

3、對工傷保險費的征收

4、對城鎮(zhèn)醫(yī)療保險費的征收

5、對失業(yè)保險費的征收

6、對小城鎮(zhèn)社會保險費的征收

7、對殘疾人就業(yè)保障金的征收

8、對欠薪保障費的征收

9、對外來從業(yè)人員綜合保險費的征收

（七）其他執(zhí)法事項（5項）

1、對社會保險費征繳的監(jiān)督檢查及處理

2、對用人單位支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償金以及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等的監(jiān)督檢查和處理

3、醫(yī)保監(jiān)督檢查

4、對定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)的審核結(jié)算

5、國家職業(yè)資格證書核發(fā)

三、執(zhí)行的法律、法規(guī)、規(guī)章（59件）

（一）法律（6件）

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》

3、《中華人民共和國職業(yè)教育法》

4、《中華人民共和國外國人入境出境管理法》

5、《中華人民共和國勞動合同法》

6、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

（二）行政法規(guī)（13件）

1、《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

2、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

3、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》

4、《社會保險費征繳暫行條例》

5、《失業(yè)保險條例》

6、《禁止使用童工規(guī)定》

7、《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》

8、《工傷保險條例》

9、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例》

10、《國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定》

11、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于保留部分非行政許可審批項目的通知》

12、《勞動保障監(jiān)察條例》

13、《殘疾人就業(yè)條例》

（三）地方性法規(guī)（8件）

1、《上海市城鎮(zhèn)職工社會保險征繳若干規(guī)定》

2、《上海市勞動合同條例》

3、《上海市人才流動條例》

4、《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度改革實施方案》

5、《上海市實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》

6、《上海市職業(yè)教育條例》

7、《上海市促進(jìn)就業(yè)若干規(guī)定》

8、《上海市集體合同條例》

（四）部門規(guī)章（16件）

1、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》

2、《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》

3、《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》

4、《社會保險登記暫行辦法》

5、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

6、《工資集體協(xié)商試行辦法》

7、《人才市場管理規(guī)定》

8、《中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》

9、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》

10、《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》

11、《集體合同規(guī)定》

12、《臺灣、香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》

13、《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》

14、《關(guān)于〈中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定〉的補充規(guī)定》

15、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

16、《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》

（五）市政府規(guī)章（16件）

1、《上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法》

2、《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法》

3、《上海市職業(yè)介紹管理暫行規(guī)定》

4、《關(guān)于實行國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的通知》

5、《上海市農(nóng)村養(yǎng)老保險實施辦法》

6、《上海市失業(yè)保險辦法》

7、《上海市職業(yè)介紹管理暫行規(guī)定》

8、《上海市居住證暫行規(guī)定》

9、《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》

10、《上海市社會保險費征繳實施辦法》

11、《引進(jìn)人才實行上海市居住證制度暫行規(guī)定》

12、《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》

13、《上海市小城鎮(zhèn)社會保險暫行辦法》

14、《上海市工傷保險實施辦法》

15、《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》

16、《上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》

第五篇：濟(jì)寧人力資源和社會保障局

濟(jì)寧人力資源和社會保障局

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、衛(wèi)生和計劃生育委員會、財政局、物價局，任城區(qū)醫(yī)療保險管理服務(wù)中心，濟(jì)寧高新區(qū)人事勞動保障處、濟(jì)寧太白湖新區(qū)人力資源和社會保障局、濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨政辦公室，兗礦集團(tuán)員工保障服務(wù)中心，市直醫(yī)療保險各定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)：現(xiàn)將《濟(jì)寧市基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理辦法》印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。

2015年3月25日

濟(jì)寧市基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范我市基本醫(yī)療保險（城鎮(zhèn)職工和居民基本醫(yī)療保險）定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡稱“定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)”）管理服務(wù)工作，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔1999〕14號）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管的意見》（人社部發(fā)[2014]54號）、《濟(jì)寧市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》（濟(jì)政發(fā)〔2000〕46號）及《濟(jì)寧市居民基本醫(yī)療保險辦法（試行）》（濟(jì)政發(fā)〔2014〕21號）等文件規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指經(jīng)人力資源和社會保障行政部門資格審查，并經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的，為醫(yī)療保險參保人員提供醫(yī)療服務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)。第三條 市人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)全市定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)劃、政策制定等工作，縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定工作，市及縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障行政部門對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行醫(yī)療保險政策的情況實施監(jiān)督管理。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)與定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，并對其履行服務(wù)協(xié)議的情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。第二章 定點資格確認(rèn)第四條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格審查和確定的原則

（一）合理布局，方便參保人員就醫(yī)并便于管理；

（二）兼顧?？婆c綜合、中醫(yī)與西醫(yī)；

（三）注重發(fā)揮社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生資源的合理配置；

（四）提高醫(yī)療衛(wèi)生資源的利用效率，有效控制醫(yī)療服務(wù)成本的增長；

（五）引入競爭機(jī)制，建立退出機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的不斷改進(jìn)和提高。第五條 經(jīng)衛(wèi)生計生行政部門批準(zhǔn)并取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)，以及經(jīng)軍隊主管部門批準(zhǔn)有資格開展對外服務(wù)的軍隊醫(yī)療機(jī)構(gòu)，均可向人力資源社會保障行政部門申請定點資格。具體范圍包括：

（一）綜合醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、?？漆t(yī)院；

（二）中心衛(wèi)生院、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院、街道衛(wèi)生院、婦幼保健院（所）；

（三）綜合門診部、?？崎T診部、中醫(yī)門診部、中西醫(yī)結(jié)合門診部；

（四）診所、衛(wèi)生所、醫(yī)務(wù)室、村衛(wèi)生室；

（五）?？萍膊》乐卧海ㄋ?、站）；

（六）經(jīng)衛(wèi)生計生行政部門批準(zhǔn)設(shè)置的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)。第六條 愿意承擔(dān)濟(jì)寧市醫(yī)療保險定點服務(wù)并符合第五條規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可向人力資源社會保障行政部門提出書面申請，同時提供下列材料：

（一）《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》副本及復(fù)印件，有對外服務(wù)資格的軍隊醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須提供《中國人民解放軍事業(yè)單位有償服務(wù)許可證》和《中國人民解放軍事業(yè)單位有償服務(wù)收費許可證》副本及復(fù)印件；

（二）營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供《工商營業(yè)執(zhí)照》副本及復(fù)印件；

（三）《法人資格證書》或《組織機(jī)構(gòu)代碼證書》副本及復(fù)印件；

（四）大型醫(yī)療儀器設(shè)備清單及質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門計量檢查合格證明材料；

（五）上一業(yè)務(wù)收支情況和門診、住院診療服務(wù)情況以及可承擔(dān)醫(yī)療保險服務(wù)能力的材料；

（六）《醫(yī)療機(jī)構(gòu)評定等級證書》及復(fù)印件或相應(yīng)等級的證明材料；

（七）符合衛(wèi)生計生行政部門認(rèn)定的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明材料；

（八）醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部設(shè)置、醫(yī)務(wù)人員結(jié)構(gòu)以及與醫(yī)療保險相適應(yīng)的醫(yī)療服務(wù)管理制度等材料；

（九）醫(yī)療機(jī)構(gòu)全體職工參加社會保險和繳納社會保險費的證明材料。第七條 申請類別分為綜合定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和門診定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)。綜合定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)醫(yī)療保險參保人員住院和門診診療服務(wù)，門診定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)醫(yī)療保險參保人員門診診療服務(wù)。第八條 確認(rèn)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格的程序

（一）結(jié)合實際，制定方案?？h（市、區(qū)）開展醫(yī)療機(jī)構(gòu)定點工作應(yīng)根據(jù)國家和省、市關(guān)于定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理規(guī)定，結(jié)合參保人數(shù)增加數(shù)量、參保人員醫(yī)療需求及縣（市、區(qū)）醫(yī)療保險工作情況，研究制定定點資格認(rèn)定實施方案，主要包括資格認(rèn)定數(shù)量、時間、材料申報審核和審批程序等。

（二）發(fā)布信息，受理材料。在進(jìn)行資格認(rèn)定前1個月向社會公布開展定點工作的有關(guān)信息，在相關(guān)媒體和門戶網(wǎng)站發(fā)布定點公告。凡愿意承擔(dān)定點服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可向人力資源社會保障行政部門提出書面申請。縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門受理并審核醫(yī)療機(jī)構(gòu)的定點申請材料。

（三）現(xiàn)場考核，發(fā)文公布?？h（市、區(qū)）根據(jù)確定的定點資格認(rèn)定實施方案，在審核申請材料的基礎(chǔ)上，組織考核小組現(xiàn)場考核；形成初步意見，經(jīng)研究后確定定點名單，通過門戶網(wǎng)站向社會公示。公示結(jié)束后無異議，縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門發(fā)文公布，公布后10個工作日內(nèi)報市人力資源社會保障行政部門和市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。市人力資源社會保障行政部門組織有關(guān)人員，對縣（市、區(qū)）確定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行抽查，抽查不符合條件的責(zé)令縣（市、區(qū)）取消其定點資格。第九條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量確定根據(jù)國家和省有關(guān)文件規(guī)定和要求，定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量應(yīng)按照參加醫(yī)療保險人數(shù)的一定比例確定。原則上按每3000名參保人員確定一家定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，自然村不足3000名參保人員的可按一家定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定。縣（市、區(qū)）已有定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量高于規(guī)定數(shù)量的，不得再新增定點，并逐步將定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量規(guī)范到應(yīng)定點數(shù)量限額內(nèi)；低于規(guī)定數(shù)量的，可根據(jù)本地實際，在規(guī)定的數(shù)量范圍內(nèi)分批增加定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)。第十條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱、地址、法人、法定代表人、所有制形式、服務(wù)范圍等情況發(fā)生變化的，應(yīng)在依法履行相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)，向人力資源社會保障部門備案，并重新接受醫(yī)療保險定點資格的審查。定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)法人及法定代表人變更時，變更后的法人或法定代表人應(yīng)承擔(dān)與變更前的法人或法定代表人相應(yīng)的醫(yī)療保險責(zé)任。第三章 管理與服務(wù)第十一條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)立醫(yī)療保險管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，根據(jù)工作需要配備工作人員。醫(yī)療保險管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)療保險政策的宣傳、本單位醫(yī)療保險管理，配合社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好醫(yī)療保險管理服務(wù)工作。第十二條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)與定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂醫(yī)療服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。服務(wù)協(xié)議每年簽訂一次。任何一方違反協(xié)議，對方均有權(quán)解除協(xié)議，但須提前一個月通知對方。協(xié)議到期后，由雙方協(xié)商是否續(xù)簽協(xié)議。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂、解除或終止協(xié)議，應(yīng)向人力資源社會保障行政部門備案。第十三條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)須懸掛由人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一制作的定點標(biāo)牌，在顯要位置公示各項醫(yī)療服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)、藥品價格及醫(yī)療服務(wù)管理制度，設(shè)立“醫(yī)療保險政策宣傳欄”，公布醫(yī)療保險咨詢與投訴電話，接受社會監(jiān)督。第十四條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范醫(yī)療行為，遵守有關(guān)檢查、治療、用藥、住院、出院、轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院等規(guī)定。第十五條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)在參保人員就醫(yī)時，應(yīng)認(rèn)真核驗醫(yī)療保險憑證及有關(guān)證件，發(fā)現(xiàn)有涂改、偽造、冒用的，應(yīng)扣留醫(yī)療保險憑證或者抄錄醫(yī)療保險憑證號碼，并及時報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。第十六條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)在診療過程中，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行基本醫(yī)療保險《藥品目錄》、《診療項目目錄》、《醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項目范圍》等有關(guān)規(guī)定，因病施治、合理檢查、合理用藥、合理收費。嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)收費、分解收費、重復(fù)收費和巧立名目收費，嚴(yán)禁以醫(yī)謀私，損害參保人員權(quán)益，增加醫(yī)療保險基金的不合理支出。第十七條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)《基本醫(yī)療保險藥品目錄》內(nèi)備藥應(yīng)滿足參保人員需求，藥品使用應(yīng)首選療效好、價格較低的目錄內(nèi)藥品，按照先甲類后乙類、先口服制劑后注射制劑、先常釋劑型后緩（控）釋劑型。第十八條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)對參保人員實施各項醫(yī)學(xué)檢查應(yīng)有檢查結(jié)果記錄，凡用一般檢查能達(dá)到診斷需求的，不得使用特殊檢查，不得隨意擴(kuò)大檢查項目；100元以上的大型儀器檢查陽性率，一級、二級、三級定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)分別達(dá)到60％以上、70％以上、80％以上。第十九條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)使用基本醫(yī)療保險支付范圍以外的藥品、診療項目和服務(wù)設(shè)施時，應(yīng)當(dāng)征求參保患者的意見，嚴(yán)格執(zhí)行病人或家屬簽字制度。第二十條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)按照要求做好醫(yī)院內(nèi)部信息系統(tǒng)與醫(yī)保結(jié)算管理系統(tǒng)的對接，確保醫(yī)療費用等信息及時準(zhǔn)確上傳。對上傳信息不及時或信息內(nèi)容不全，影響系統(tǒng)結(jié)算和系統(tǒng)考核的，視情節(jié)輕重給予通報批評、限期整改。第二十一條 門診管理

（一）定點醫(yī)院應(yīng)設(shè)立門診報銷窗口，配備完善的計算機(jī)硬軟件系統(tǒng)，落實門診專管員，承擔(dān)相關(guān)門診費用的結(jié)算服務(wù)工作。

（二）建立門診病歷登記保管制度，就診記錄應(yīng)清晰、準(zhǔn)確、完整，并妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

（三）為參保人員建立健康檔案，建立簽約服務(wù)參保人員信息庫，對納入重點就醫(yī)服務(wù)的參保人員定期隨訪，加強(qiáng)健康管理及醫(yī)保政策宣傳；要開辟多種渠道，廣泛征求參保人員意見。

（四）參保人員發(fā)生的門診醫(yī)療費用數(shù)據(jù)，應(yīng)及時準(zhǔn)確上傳社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，信息上傳不符合要求的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予結(jié)算。

（五）參保人員治療結(jié)束應(yīng)即時結(jié)算，并及時打印匯總費用清單和醫(yī)保門診結(jié)算單，由患者或家屬簽字確認(rèn)；收取參保人員個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用，并開具正式有效票據(jù)。第二十二條 住院管理

（一）定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生計生行政部門制訂的入、出院標(biāo)準(zhǔn)和ICD病種目錄管理規(guī)定。

（二）參保人員住院后，三日內(nèi)疾病確診率應(yīng)達(dá)90%以上。

（三）嚴(yán)格請假制度。參保人員住院期間不得離開醫(yī)院，確因特殊情況需暫時離開醫(yī)院的，經(jīng)主管醫(yī)生同意，科主任簽字，必須限定請假時間并在病程記錄中記載清楚，否則視同掛床住院。（四)參保人員符合出院標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)出院的,定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)下達(dá)出院通知；參保人員無正當(dāng)理由拒絕出院的，自定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)通知出院之日起，發(fā)生的醫(yī)療費由參保人員本人承擔(dān)；應(yīng)當(dāng)出院、定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)未下達(dá)出院通知的，其費用由定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)。出院需帶藥的，只準(zhǔn)帶與病情有關(guān)繼續(xù)治療的口服藥品，藥品品種最多不超過5種，并按照“急性疾病3日量、慢性疾病7日量、最長不超過2周量”原則給藥；已開藥品尚未用完期間不得重復(fù)開藥，已鑒定為門診慢性病病種的，住院期間不得重復(fù)開取與慢性病病種治療有關(guān)的藥品。

（五）定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)為參保患者辦理出院手續(xù)時應(yīng)當(dāng)打印《基本醫(yī)療保險住院費用結(jié)算單》，參保人員或家屬核對后簽字并登記參保人員聯(lián)系方式。參保人員住院期間，不得發(fā)生門診醫(yī)療費用，否則從定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)當(dāng)月結(jié)算的醫(yī)療費用中扣除。定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)因技術(shù)設(shè)備等原因，確需安排參保人員到其他定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查治療的，其醫(yī)療費用與在本院發(fā)生的住院醫(yī)療費用合并結(jié)算。不按規(guī)定辦理結(jié)算，其費用從定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算的醫(yī)療費用中扣除。參保人員出院時，醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的費用由定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)先行墊付。第二十三條 轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院管理

（一）定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，建立健全轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院制度；

（二）嚴(yán)格掌握轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院條件；

（三）具備轉(zhuǎn)外就醫(yī)資格的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，轉(zhuǎn)外就醫(yī)率控制在3%以下。第四章 違規(guī)與處罰第二十四條 入院標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán)。定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)違反衛(wèi)生計生部門制定的住院標(biāo)準(zhǔn)，放寬入院指征，將不符合入院標(biāo)準(zhǔn)的參保人員收治入院，視為入院標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán)。一個內(nèi)，初次查實入院標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán)的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用；第二次查實的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額2-5倍罰款，上繳同級國庫；第三次查實的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額2-5倍罰款，上繳同級國庫，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議，取消定點資格。第二十五條 掛床住院。有下列情況之一的，視為掛床住院：

（一）醫(yī)囑無外出檢查治療項目的；

（二）患者無住院所需洗漱用品及其他生活用品的；

（三）病歷中無出院醫(yī)囑的；

（四）有住院病歷，但無檢查檢驗結(jié)果的；

（五）未履行正式請假手續(xù)的；

（六）屬于掛床住院的其他行為。一個內(nèi)，初次查實掛床住院的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用；第二次查實的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額2-5倍罰款，上繳同級國庫；第三次查實的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額2-5倍罰款，上繳同級國庫，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議，取消定點資格。第二十六條 分解住院。有下列情況之一的，視為分解住院：

（一）參?；颊咦≡浩陂g在同一醫(yī)院因轉(zhuǎn)科治療重新辦理出入院手續(xù)的；

（二）參?；颊卟∏椴环铣鲈簶?biāo)準(zhǔn)而讓患者轉(zhuǎn)為自費住院一段時間后，再重新轉(zhuǎn)為醫(yī)保住院的；

（三）定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)以超定額為由，讓不符合出院標(biāo)準(zhǔn)的患者辦理出院手續(xù)的；

（四）參保患者出院后，在15日內(nèi)因同一種疾病(非急診)再次住院的；

（五）屬于分解住院的其他行為。一個內(nèi)，初次查實分解住院的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用；第二次查實的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額2-5倍罰款，上繳同級國庫；第三次查實的，責(zé)令退回本次全部違規(guī)醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以違規(guī)金額2-5倍罰款，上繳同級國庫，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議，取消定點資格。第二十七條 虛假住院。有下列情況之一的，視為虛假住院：

（一）病程記錄及醫(yī)囑與病情不符的；

（二）病程記錄與護(hù)理記錄為同一筆跡的；

（三）住院病歷內(nèi)容有偽造的；

（四）醫(yī)囑與每日收費、治療清單不符的；

（五）有入院手續(xù)無住院病歷的；

（六）有住院病歷無實人住院的；

（七）有結(jié)算記錄無住院病歷的；

（八）有加床記錄無床無人的；

（九）一床多人的；

（十）其他屬于虛假住院的行為。發(fā)現(xiàn)且查實虛假住院的，責(zé)令退回本次全部醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以2-5倍罰款，上繳同級國庫，暫停責(zé)任主管醫(yī)生醫(yī)保醫(yī)師資格一年；情節(jié)較重的，暫停醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險定點資格三個月至一年；情節(jié)嚴(yán)重的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議，取消定點資格。第二十八條 冒名住院。冒用或偽造他人醫(yī)保憑證住院的，視為冒名住院。發(fā)現(xiàn)且查實冒名住院的，責(zé)令退回本次全部醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以2-5倍罰款，上繳同級國庫，暫停責(zé)任主管醫(yī)生醫(yī)保醫(yī)師資格一年；情節(jié)較重的，暫停醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險定點資格三個月至一年；情節(jié)嚴(yán)重的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議，取消定點資格。第二十九條 違規(guī)收費。有下列情況之一的，視為違規(guī)收費：

（一）無醫(yī)囑有收費的；

（二）有醫(yī)囑無檢查報告結(jié)果，有收費的；

（三）多計費多收費的；

（四）超標(biāo)準(zhǔn)收費的；

（五）其他屬于違規(guī)收費的情形。發(fā)現(xiàn)且查實違規(guī)收費的，責(zé)令退回本次全部醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以2-5倍罰款，上繳同級國庫，暫停責(zé)任主管醫(yī)生醫(yī)保醫(yī)師資格一年；情節(jié)較重的，暫停醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險定點資格三個月至一年；情節(jié)嚴(yán)重的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議，取消定點資格。第三十條 有下列情況之一的，視為其它不規(guī)范醫(yī)療行為：

（一）護(hù)理級別記錄與病情不符的；

（二）無手術(shù)、輸血等指征進(jìn)行丙肝、梅毒和艾滋病抗體等檢測的；

（三）不合理使用藥物治療的；

（四）入院時進(jìn)行非必要項目檢查，套餐式檢查的；

（五）不按規(guī)定進(jìn)行出院帶藥的；

（六）過度診療；

（七）其他屬于不規(guī)范醫(yī)療行為情形。發(fā)現(xiàn)且查實不規(guī)范醫(yī)療行為的，責(zé)令退回本次全部醫(yī)療費用，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十七條規(guī)定處以2-5倍罰款，上繳同級國庫，暫停責(zé)任主管醫(yī)生醫(yī)保醫(yī)師資格一年；情節(jié)較重的，暫停醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險定點資格三個月至一年；情節(jié)嚴(yán)重的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議，取消定點資格。第三十一條 定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)擅自將分支或協(xié)作醫(yī)療機(jī)構(gòu)納入定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍，或為未取得定點資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供個人賬戶金消費記賬及醫(yī)療保險結(jié)算服務(wù)的，經(jīng)查實，責(zé)令退回違規(guī)費用，直接取消醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險定點資格。第五章 監(jiān)督考核第三十二條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要按照有關(guān)規(guī)定和要求，加強(qiáng)對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的日常監(jiān)督檢查；可采取定期、不定期檢查，明查與暗訪，日常檢查與年終檢查相結(jié)合等方法。對查出的問題依法處理。第三十三條 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要認(rèn)真落實醫(yī)療費用總額控制辦法，嚴(yán)格按照有關(guān)要求，科學(xué)合理下達(dá)費用指標(biāo)，確保醫(yī)療保險基金安全有效支出。要加強(qiáng)對參保人員醫(yī)療費用的檢查和審核，及時與定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算醫(yī)療費用，對不符合規(guī)定的醫(yī)療費用，不予支付。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要鼓勵醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展按病種收費、單病種付費等支付方式改革試點探索，產(chǎn)生的醫(yī)療費用可不納入總額控制。定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)如實提供醫(yī)療費用審核所需的診療資料及賬目清單。第三十四條 人力資源社會保障行政部門要會同有關(guān)部門加強(qiáng)對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行醫(yī)療保險政策情況的監(jiān)督和檢查。對違反規(guī)定的，限期整改，并予以處罰。第三十五條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的考核?？己说梅植扇∪粘z查和檢查相結(jié)合的方法確定，日常檢查占考核總分的60%，檢查占考核總分的40%?？己说梅?0分以上的，在全市通報表揚，考核得分在60分以下或末位（考核成績在70分以下）的，取消定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格。