第一篇：關(guān)于開展天津市建筑業(yè)勞務(wù)用工管理先進單位評選活動的通知

關(guān)于開展天津市建筑業(yè)勞務(wù)用工管理先進單位評選活動的通知

2012-02-15

建筑便函〔2012〕14號

各集團（總）公司、各施工企業(yè)：

隨著我市建筑業(yè)勞務(wù)用工管理各項制度的建立和不斷完善，各施工企業(yè)以建筑業(yè)農(nóng)民工實名制管理為主線，全面落實各項管理制度，我市建筑業(yè)勞務(wù)用工管理日趨規(guī)范，同時也涌現(xiàn)出一批管理優(yōu)秀單位。為表彰先進，市建交委決定開展全市建筑業(yè)勞務(wù)用工管理先進單位（以下簡稱先進單位）評選活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、評選范圍

凡在本市注冊或進津年度備案的施工總承包二級資質(zhì)以上（含二級）企業(yè)以及所有勞務(wù)分包企業(yè)，均可申報評選。

二、申報條件

申報單位應(yīng)滿足下例條件：

1、各項目管理部建立了實名制臺賬，每月及時、準(zhǔn)確上傳實名制信息，配備農(nóng)民工管理員，按規(guī)定與農(nóng)民工簽訂勞動合同。

2、總承包企業(yè)按規(guī)定在工程項目建立工資預(yù)儲賬戶。

3、項目管理部按規(guī)定核定農(nóng)民工完成任務(wù)量，公示出勤記錄，按時發(fā)放農(nóng)民工工資，相關(guān)資料存檔完整。

4、項目管理部設(shè)專人從事勞務(wù)費及工資糾紛調(diào)解工作，并在顯著位置公示糾紛調(diào)解部門、地點、聯(lián)系人、聯(lián)系方式。

5、勞務(wù)分包企業(yè)配備專職勞務(wù)隊長，持證上崗、履行崗位職責(zé)。

6、施工現(xiàn)場按規(guī)定設(shè)立農(nóng)民工業(yè)校，農(nóng)民工持證上崗率達標(biāo)。

7、施工現(xiàn)場農(nóng)民工住宿條件，文娛條件及其他配套設(shè)施符合有關(guān)規(guī)定。

8、未發(fā)生農(nóng)民工上訪、集體群訪等事件。

三、申報材料

申報企業(yè)應(yīng)提供以下材料： 1、2011年度建筑業(yè)勞務(wù)用工管理先進單位申報表；

2、企業(yè)農(nóng)民工管理組織機構(gòu)及用工管理制度；

3、企業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件；

4、年度備案證書復(fù)印件（進津施工總承包企業(yè)）；

5、施工合同復(fù)印件。

四、申報安排

1、申報階段。申報企業(yè)填報《2011年度天津市建筑業(yè)勞務(wù)用工管理先進單位申報表》（見附件1），2月18日前將有關(guān)材料報評審委員會。

2、評審階段。2月20日前，評審委員會組織評審委員，對申報企業(yè)進行綜合評審，評選出勞務(wù)用工管理先進單位。2月21日至2月26日向社會公示評審結(jié)果。

五、工作要求

1、開展建筑業(yè)勞務(wù)用工管理先進單位評選活動，是激勵施工企業(yè)落實農(nóng)民工管理各項制度，維護農(nóng)民工權(quán)益，構(gòu)建和諧社會的重要舉措。各有關(guān)單位要高度重視，認(rèn)真組織實施，確保該項工作圓滿完成。

2、各施工企業(yè)要積極參與，認(rèn)真組織上報材料，不得弄虛作假；各集團（總）公司要按照“公正、公平、公開”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行評選條件和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好核查和推薦工作。

聯(lián)系人：李開福

聯(lián)系電話：24148928 傳真：24148928 地址：河?xùn)|區(qū)大直沽五號路7號海河大廈405室 特此通知

二〇一二年二月十三日

件：

1、2011年度天津市建筑業(yè)勞務(wù)用工管理先進單位申報表

2、天津市建筑業(yè)勞務(wù)用工管理制度評分標(biāo)準(zhǔn) 附件下載

第二篇：建筑業(yè)勞務(wù)用工

關(guān)于進一步加強建筑業(yè)

勞務(wù)用工管理的實施意見

區(qū)內(nèi)各建設(shè)、監(jiān)理、施工單位：

為進一步提高我區(qū)建筑施工企業(yè)用工管理水平，規(guī)范建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付行為，切實保護施工企業(yè)和農(nóng)民工的合法權(quán)益，根據(jù)《威海市建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，結(jié)合我區(qū)實際，制定本實施意見：

一、拖欠農(nóng)民工工資保障金的管理

（一）市以外的施工總承包企業(yè)進入我區(qū)承攬工程的，中標(biāo)后需到區(qū)建設(shè)局工程科簽訂《建筑業(yè)農(nóng)民工用工管理承諾書》，并按工程總造價的2%繳納拖欠農(nóng)民工工資保障金，但最低不少于50萬元。

（二）在威海市注冊的工業(yè)新區(qū)以外的施工總承包企業(yè)進區(qū)承攬工程的，中標(biāo)后需到區(qū)建設(shè)局工程科簽訂《建筑業(yè)農(nóng)民工用工管理承諾書》，并按工程總造價的2%繳納拖欠農(nóng)民工工資保障金，但最低不少于30萬元。

（三）工業(yè)新區(qū)以外的專業(yè)承包企業(yè)進入我區(qū)承攬工程的，中標(biāo)后需到區(qū)建設(shè)局工程科簽訂《建筑業(yè)

農(nóng)民工用工管理承諾書》，并按工程總造價的2%繳納拖欠農(nóng)民工工資保障金，但最低不少于20萬元。

（四）勞務(wù)承包企業(yè)在我區(qū)承擔(dān)勞務(wù)分包工程時，需到區(qū)建設(shè)局工程科繳納10萬元拖欠農(nóng)民工工資保障金。

（五）對于前期未繳納或因扣發(fā)農(nóng)民工工資造成繳納額不足的在建工程項目，按照威政發(fā)[2004]20號文《威海市人民政府關(guān)于在建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度的通知》要求，有關(guān)建設(shè)、施工單位務(wù)必在2009年8月31日前補齊農(nóng)民工工資保障金。

二、建筑施工總承包企業(yè)用工方式管理

（一）使用勞務(wù)公司的方式：優(yōu)先使用有資質(zhì)、實力強、講信譽、無不良記錄的勞務(wù)公司，勞務(wù)公司不得將承包的工程項目再轉(zhuǎn)包給其他單位或包工頭。

（二）直接使用農(nóng)民工的方式：將農(nóng)民工做為企業(yè)短期的內(nèi)部職工對待。

（三）堅決取締“包工頭”式的用工方式。鑒于目前有資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)數(shù)量太少和農(nóng)民工愿隨包工頭外出打工的傳統(tǒng)習(xí)慣，建筑企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)可以采取以下辦法解決：（1）將包工頭聘為隊長或組長，并與其簽訂勞動合同;（2）直接與包工頭帶來的農(nóng)民工簽訂勞動合同，企業(yè)直接管理農(nóng)民工，安排用工，確定

勞動報酬并直接發(fā)放工資；（3）杜絕包工頭與農(nóng)民工之間簽訂任何形式的勞動協(xié)議。

三、建筑施工總承包企業(yè)勞動合同簽訂與管理

（一）實行實名制管理，所有農(nóng)民工必須簽訂勞動合同。直接用工的由施工總承包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂；使用勞務(wù)公司的，須由施工總承包企業(yè)、勞務(wù)公司和農(nóng)民工三方共同簽訂。勞動合同由簽訂方各執(zhí)一份，合同內(nèi)容必須真實明確地約定勞動報酬，并附有務(wù)工人員身份證復(fù)印件等有效證件。

將包工頭聘為隊長或組長用工方式的合同簽訂，須在施工總承包企業(yè)與“包工頭”、施工總承包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的合同中明確“包工頭”與農(nóng)民工之間的利益關(guān)系，不得出現(xiàn)口頭協(xié)議。

（二）嚴(yán)格施工過程管理，不能出現(xiàn)因返工、拖延工期等經(jīng)濟問題處罰農(nóng)民工。施工總承包企業(yè)應(yīng)加強培訓(xùn)教育，隨時檢查工程質(zhì)量，掌握工程進度，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施整改，凡因管理不到位出現(xiàn)質(zhì)量問題造成大面積返工和工期嚴(yán)重拖延等爭議，除農(nóng)民工簽字認(rèn)可之外，均由施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)。

凡查出現(xiàn)場施工人員未簽訂有效合同的，給予施工總承包企業(yè)通報批評，限期整改。對未按期整改的企業(yè)，視情況加收農(nóng)民工工資保障金，記不良行為記錄一次。

四、實行勞務(wù)用工電子檔案管理

每個項目部須在施工現(xiàn)場配備微機一臺，對農(nóng)民工進行登記管理，明確農(nóng)民工編號、姓名、工種、身份證號碼、籍貫、進場時間、離場時間、考勤記錄和工資結(jié)算等情況，留存農(nóng)民工的電子照片，為每個農(nóng)民工建立電子檔案。以上信息應(yīng)隨時更新，對農(nóng)民工的進出場進行動態(tài)管理。有條件的項目部推薦使用考勤打卡機的考勤方式。

五、農(nóng)民工工資發(fā)放工作管理

（一）每個項目部必須設(shè)置用工管理人員，明確其管理職責(zé)。施工總承包企業(yè)必須在每月15日前完成上月考勤和工程量的核算工作，計算工人工資，落實到每位農(nóng)民工，并經(jīng)總承包企業(yè)和農(nóng)民工雙方簽字確認(rèn)；對使用有資質(zhì)勞務(wù)公司的項目，須經(jīng)三方簽字確認(rèn)。工資確認(rèn)表至少公示三天。施工總承包企業(yè)、勞務(wù)公司應(yīng)按月發(fā)放工資，最遲不得超過季度末，工資必須直接發(fā)放到農(nóng)民工本人手中并留有簽字、手印、照相等證據(jù)，有條件的施工總承包企業(yè)應(yīng)留有錄像資料。

（二）工程在主體驗收前和竣工驗收前，須將已完成工程任務(wù)的農(nóng)民工工資按不少于全額的90%發(fā)放，并經(jīng)工程科確認(rèn)，否則不予驗收。驗收合格后10日內(nèi)結(jié)清農(nóng)民工工資，否則暫停裝修施工，及暫停出具竣工驗收報告。

六、建筑施工總承包企業(yè)農(nóng)民工投訴的管理

（一）工地現(xiàn)場設(shè)立用工告示牌，明確用工雙方的權(quán)利和義務(wù)，并注明投訴地址，注明項目經(jīng)理、公司經(jīng)理、監(jiān)管員電話以及工業(yè)新區(qū)建設(shè)局工程科的投訴電話，做到農(nóng)民工有序投訴。

（二）投訴上訪涉及的施工總承包企業(yè)，必須及時公正地進行處理。對不按本意見要求雇用、管理農(nóng)民工，造成上訪的施工總承包企業(yè)將給予處罰：

對發(fā)生一起5人以上區(qū)內(nèi)上訪，未及時處結(jié)，造成重復(fù)區(qū)內(nèi)上訪的施工總承包企業(yè)，予以不良行為記錄，并扣2分；對于勞務(wù)公司，予以清出工業(yè)新區(qū)建筑市場。

發(fā)生一起5人以上市級及以上上訪，對區(qū)外施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)公司，予以不良行為記錄，扣3分，并清出工業(yè)新區(qū)建筑市場；對區(qū)內(nèi)施工總承包企業(yè)，記不良行為記錄，扣3分，取消其半年的投標(biāo)資格。

七、建設(shè)單位直接分包工程的農(nóng)民工管理

（一）建設(shè)單位在辦理工程監(jiān)督手續(xù)時，須簽訂《建設(shè)單位分包工程管理承諾書》。

（二）建設(shè)單位直接分包工程的施工隊伍發(fā)生農(nóng)民工上訪時，由建設(shè)單位協(xié)調(diào)處理。因處理不及時造成農(nóng)民工重復(fù)上訪，區(qū)建設(shè)局可動用建設(shè)單位繳納的拖欠工程款保障金墊付農(nóng)民工工資，并給予分包隊伍清出工業(yè)新區(qū)建筑市場的處理。

對于目前已開工且在建的工程，15日內(nèi)由施工企業(yè)核實前期已完成工程量和農(nóng)民工工資數(shù)額，并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)，報至區(qū)建設(shè)局工程科，然后嚴(yán)格按本實施意見進行規(guī)范。

此實施意見自發(fā)布之日起生效。

二○○九

年八月十二日

第三篇：建筑業(yè)勞務(wù)用工合同范本

建筑業(yè)勞務(wù)用工合同范本

用人單位（甲方）_________

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工（乙方）_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作（任務(wù)）完成時終止，其完成的標(biāo)志事件是_________.（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）_________.（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放；

3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護

（一）甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《______》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉；控告。

八、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；

4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；

5.乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；

3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；

6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；

2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；

十、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

（一）本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

___年___月___日 ___年___月___日

簽約地點：

第四篇：建筑業(yè)企業(yè)勞務(wù)用工管理制度

建筑安裝有限公司勞務(wù)用工管理制度

一、企業(yè)法定代表人是勞務(wù)用工管理工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組、勞動爭議調(diào)解委員會兩機構(gòu)的組建工作，并擔(dān)任第一負(fù)責(zé)人職務(wù)，組織和領(lǐng)導(dǎo)勞務(wù)用工管理工作。

二、企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)依法制定本企業(yè)勞務(wù)分包和勞動用工管理辦法，并對其執(zhí)行落實情況進行直接監(jiān)督；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)接待受理本企業(yè)民工投訴，解決用工糾紛等。施工現(xiàn)場應(yīng)在明顯位置公開相關(guān)負(fù)責(zé)人、聯(lián)系人的姓名和聯(lián)系方式。

三、項目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并組織制定本項目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項目工資支付工作，親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。

四、工程項目部應(yīng)建立項目用工臺帳，全面掌握現(xiàn)場工作的所有工人上崗工作情況，適時進行檢查、督促；建立健全培訓(xùn)考核制度，對現(xiàn)場作業(yè)人員必須進行業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等知識培訓(xùn)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格考核。

五、工程項目實施勞務(wù)分包，必須符合《中華人民共和國建筑法》等法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴(yán)禁私招濫雇。

六、進場民工必須具備工作所要求的身體、技能條件；必須與用工單位依法建立勞動合同用工關(guān)系；必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。

七、勞務(wù)分包糾紛解決程序：項目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織協(xié)商→企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

八、勞動爭議解決程序：班組長組織協(xié)商→項目經(jīng)理組織協(xié)商→企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。

九、用工糾紛必須依法按程序進行解決，嚴(yán)禁任何一支采取違法手段解決糾紛。

第五篇：勞務(wù)用工管理

報告

德化縣城鄉(xiāng)與住房規(guī)劃建設(shè)局:

根據(jù)建部和省住建廳的要求，我公司現(xiàn)將嘉盛花苑項目部的勞務(wù)用工情況報告如下:

1、無將勞務(wù)分包給勞務(wù)分包企業(yè)。

2、我公司直接雇用的勞務(wù)人員總數(shù)（平均）86人。

3、2011年我公司（嘉盛花苑項目部）勞務(wù)用工數(shù)量為:120人。4、2012年的勞務(wù)用工預(yù)測將達到150人。

5、我公司（嘉盛花苑項目部）在2012年計劃對用工人員培訓(xùn)80人次。

6、我公司（嘉盛花苑項目部）在對勞務(wù)用工上采取對勞務(wù)用工人員進行登記造冊，對每一個用工人員的基本情況（身份證、家庭住址、年齡、工種、聯(lián)系電話）進行登記。便于隨時與勞務(wù)人員取得聯(lián)系。對于進場的人員我項目部均對其進行教育培訓(xùn)，并進行考試，凡有經(jīng)過培訓(xùn)并考試合格的人員方錄用，不合格人員一律不參與工程施工。

鑫泰建設(shè)集團有限公司

嘉盛花苑項目部

2012年5月3日