第一篇：東莞女工性調(diào)查

女工愛情觀：流水線，怎成了她們愛的圍城

2011年11月22日 17:12 來源：南都網(wǎng)

性調(diào)查

36歲的韋思憶想重新回到流水線上，她認(rèn)為只有在那里，才有可能重獲一份真摯的愛

情。

愛與哀愁

流水線，一個(gè)底層工作的代名詞，一個(gè)身份的標(biāo)簽，絕大部分東莞女工的打工生活，就開始在一條條流水線上。有人說，愛是我們生活在這個(gè)世界上的意義所在。愛，本是最純粹、最自由、最舒適的狀態(tài)。但對于流水線上的女工們來說，愛，被現(xiàn)實(shí)賦予了更復(fù)雜的涵義。在本報(bào)的問卷調(diào)查中，“老鄉(xiāng)”成了流水線上的女工們擇偶的首選。這或許并非偶然，因?yàn)槔相l(xiāng)能夠給予的除了愛情，還有一種接近于親情的親切感。在異鄉(xiāng)、在奔馳的流水線上、在禍福難料悲喜相隨的漫漫人生中，一份帶有更多親切感的愛情，或許真的更適合流水線上不舍晝夜的女工們。

不知什么時(shí)候，流水線仿佛成了愛情的圍城，有的人想沖出來，有的人想躲進(jìn)去，也有的人，想進(jìn)便進(jìn)、想出便出。

36歲的她：想重回覓一份真情

2月24日上午，回家過年的新莞人正陸續(xù)返回，東莞還未回復(fù)往昔的熱鬧。那幾天里，乍暖還寒的回南天讓東莞的每一寸地面都變得濕漉漉的。虎門博美市場，行人稀疏，36歲的韋思憶(化名)獨(dú)自坐在附近一棟民房的三樓上網(wǎng)。這是一間小小的制衣廠，韋思憶幫老板打理工作，十多名員工還未上班。黏濕的空氣、泛著冷光的地板，更讓她感覺孤寂。

中午，韋思憶下樓，去博美市場買菜。這條路，她已經(jīng)走了十多年。十多年來，滄海變幻，韋思憶從當(dāng)初為了愛情不惜犧牲一切的流水線女工，變成一名傷痕累累、獨(dú)自撫養(yǎng)兩個(gè)孩子的孤身女人。

愛情美滿 離開流水線雙雙創(chuàng)業(yè)

韋思憶住在與制衣廠廠房一墻之隔的一個(gè)小單間里，房間不足十平米，潮濕陰暗。茶幾上一個(gè)月餅盒里，放著一疊相片。翻著翻著，一張十多年前的照片赫然眼前：19歲的韋思憶從后面抱住老公宋偉(化名)的腰，幸福地探出頭來，笑靨如花。

韋思憶覺得恍如隔世。往昔的幸福又一幕幕浮現(xiàn)在眼前。

1990年，年僅16歲的韋思憶從老家重慶來莞打工。在虎門一家服裝廠做流水線時(shí)，她遇見了比她大7歲的梅州人宋偉。兩人認(rèn)識后，宋偉便開始追求韋思憶。每天晚上，他都等韋思憶一起下夜班，用自行車載她回宿舍，還端來一碗雞蛋面，給她當(dāng)消夜。

韋思憶動(dòng)心了。這一動(dòng)心，便執(zhí)著地認(rèn)定了這個(gè)人。韋思憶完全不顧父母的極力反對，堅(jiān)持與宋偉戀愛。19歲時(shí)，她便生下了一個(gè)女兒。女兒3個(gè)月大時(shí)，她才告訴父母。父母見木已成舟，也便默認(rèn)了他們的關(guān)系。1996年，韋思憶的兒子出生。

1999年，宋偉因偶然的機(jī)會(huì)賺了幾萬元。2000年，東莞經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，四處充滿了商機(jī)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)年全市的G D P比上年增長了17.9%。這一年，韋思憶和宋偉雙雙從流水線辭工，兩人花了4萬元，在虎門博美市場附近開了一家小服裝廠，招了30多名員工。“那時(shí)候訂單很多，人也特別好招?！表f思憶說，僅僅一年時(shí)間，兩人便賺了十幾萬元。

生意受挫 感情受傷她獨(dú)舐傷口

但2001年，服裝的客戶開始逐漸流失。當(dāng)年的5-7月是淡季，閑下來之后，宋偉便迷上了賭博，并將工廠置之腦后，只留韋思憶獨(dú)自打理。宋偉共輸了十幾萬，最后把服裝廠的設(shè)備都賣了。

無奈之下，2002年，韋思憶把服裝廠轉(zhuǎn)給了現(xiàn)在的老板，她則在廠里幫老板打理工作，月入1500元。

宋偉開始徹夜不歸，沒錢就問韋思憶要。“家里總要有個(gè)人啊?！焙脧?qiáng)的韋思憶任勞任怨、勤懇工作。這份并不豐厚的工資除了要養(yǎng)宋偉，還要養(yǎng)兩個(gè)孩子。韋思憶心里有個(gè)期盼，她幻想著宋偉總有醒悟的一天。

2005年，她的幻想徹底破滅了。宋偉在外面有了女人，并把他們的兒子帶回梅州過年。這對于韋思憶來說，無異于晴天霹靂。

此后，兩人的感情越來越淡漠。韋思憶提出離婚，宋偉拒不答應(yīng)。前年，宋偉與那個(gè)女人分手了，又找到韋思憶，在她面前痛哭流涕，懇求她原諒，但韋思憶不為所動(dòng)。“我一直都在原點(diǎn)，從沒變過，但他早已不是原來的他了。”

傷痕累累的韋思憶開始賣力工作。“我一定要過得比他好?！表f思憶坦承，自己懷有一種“報(bào)復(fù)心理”。除此之外，她還努力尋找著情感的寄托。在她房間的墻壁上，到處貼滿了東莞廣播電臺(tái)節(jié)目主持人木凡的照片。2005年，木凡主持的午夜情感傾訴節(jié)目———“木凡的天空”開播，節(jié)目時(shí)間為晚上10點(diǎn)-11點(diǎn)。從2005年到2008年金融危機(jī)爆發(fā)前，韋思憶經(jīng)常都要加班到晚上11點(diǎn)左右。流水線的生活枯燥單調(diào)，那些日子里，開著收音機(jī)加班成了她最大的樂趣。而這檔節(jié)目的聽眾有七八成是工廠里的員工，其中女性又占了大部分。難再動(dòng)心 想重回流水線覓真情

“節(jié)目里經(jīng)常會(huì)念女工寫的感情故事，有一些女孩子明明知道對方已經(jīng)不愛她了，還牢牢抓住不放，真傻?！表f思憶淡淡地笑著說。電波中是別人的不幸，內(nèi)心卻常常想起自己的遭遇，“女人一定要堅(jiān)強(qiáng)”，她這樣告訴自己。

韋思憶的“堅(jiān)強(qiáng)”，還有一部分來自于兩個(gè)孩子?，F(xiàn)在，韋思憶的女兒讀初三，兒子讀六年級，都在梅州跟著奶奶生活。韋思憶每周都要給孩子們打個(gè)電話。“兩個(gè)孩子是我的一切?！表f思憶說，2007年，孩子們讓她到梅州過年，她問“爸爸不是回家了嗎？”“那不一樣，爸爸回家跟沒回家一樣。只有你回家了，才有家的感覺?！焙⒆觽兊脑捵岉f思憶感到心酸，“怎么會(huì)變成這個(gè)樣子？是不是我的錯(cuò)？”她在心里自責(zé)。

但孩子的依戀不能填滿韋思憶愛情的空窗。她坦承，現(xiàn)在有很多人追求她，其中也不乏讓自己心動(dòng)的，但因?yàn)樵艿降膫μ?，她不敢再輕易付出。韋思憶說，很多男人對她動(dòng)情，是看中她的職業(yè)。有些男人在跟她交往一兩個(gè)月后，便提出問她借錢做生意，原形畢露?！耙詾槲?guī)屠习骞芾矸b廠這么多年，肯定有很多積蓄?！笔聦?shí)上，韋思憶現(xiàn)在每月僅收入2500元，要養(yǎng)兩個(gè)孩子和贍養(yǎng)父母，工資剛剛夠用而已。

“我現(xiàn)在很想找一個(gè)誰也不認(rèn)識的地方，重新回到流水線。憑著自己的努力，工資也不會(huì)比現(xiàn)在低。”韋思憶說，“因?yàn)橹挥性谀欠N環(huán)境下，喜歡我的人才是真正對我好。”而她也一直在等待。

29歲的她：想逃離縮短愛的距離

流水線上的愛情總有些相似。李華的愛情有一個(gè)跟韋思憶相似的開始，不同的是，李華有一個(gè)幸福的結(jié)局。

李華是湖南益陽人，今年29歲，1999年便進(jìn)入東莞華堅(jiān)鞋廠做流水線工作。因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，李華與大她7歲的湖北人周文認(rèn)識了。那時(shí)東莞經(jīng)濟(jì)正處于高速發(fā)展時(shí)期，兩人每天都要加班到晚上十一二點(diǎn)。在巨大的工作壓力下，周文的噓寒問暖很快贏得了李華的心。2003年，兩人結(jié)為夫妻。周文脾氣很好，兩人很少吵架。

雖然擁有同一條起跑線，但總有人會(huì)走到前面。2002年，周文被提升為班長，此后一馬平川，目前已升至科長，而李華卻還在流水線上。兩人的收入相差兩倍。

兩人的“地位”越來越懸殊，周文對李華的感情卻未曾改變，但李華有自己的擔(dān)憂。李華有兩個(gè)中專同學(xué)，在學(xué)校時(shí)便開始談戀愛，畢業(yè)后一起進(jìn)東莞一家電子廠當(dāng)普工。剛開始，兩人甜蜜如往昔。3年后，男生升做了拉長，而女生則還在流水線上。男生有了嫌棄之心，并開始跟另一個(gè)同為拉長的女同事交往。

女生很受傷，此后兩年，她拼命地工作，想以升職來挽回男生的心。但2008年年底，她發(fā)現(xiàn)自己徹底失敗了，只好黯然回了湖南老家。

周文也知道這個(gè)故事，每每李華因此而有所擔(dān)憂時(shí)，他便像按圖釘一樣，將李華的“胡思亂想”按了下去，但這還是不能解除李華的擔(dān)憂。為了縮小與周文的差距，兩年來，李華很努力地工作，期待升職。每天提前半小時(shí)上班，推遲半小時(shí)下班，拼命地學(xué)習(xí)男工才會(huì)做的鞋子前幫、腰幫技術(shù)。

“萬一我跟他差距越來越大，同學(xué)的事情真的發(fā)生在我身上怎么辦？”站在機(jī)器轟鳴的車間，李華一臉認(rèn)真地說。對于李華來說，取掉“流水線”這個(gè)代表最底層女工的標(biāo)簽，就是她現(xiàn)今最大的目標(biāo)。

17歲的她：為愛轉(zhuǎn)移流水般離去

2月27日下午，東莞已能聞到夏天的味道。蹬一雙三四厘米高的高跟靴，穿一件魚紋狀長裙，戴著閃亮的銀色長耳環(huán)，一頭染黃的披肩長發(fā)，淡綠色的眼影，17歲的利媛媛渾身散發(fā)著一種與實(shí)際年齡不符的成熟氣息。

“我已經(jīng)不小了”，利媛媛辯解道。走在路上，不時(shí)有小青年用略帶顏色的眼光打量她，甚至朝她吹口哨，但利媛媛一概不理。

利媛媛是河南人，去年暑假，初中畢業(yè)的她便到鄭州打工。雖然家里并不困難，但在鄭州打工兩個(gè)月，她就給家里寄了3000元，“總覺得很慚愧，爸媽供我讀書很辛苦。”

去年12月，利媛媛來到東莞，在石碣劉屋工業(yè)區(qū)東聚電子廠流水線上工作，過年也沒回家，“因?yàn)橄矚g這邊的氣候，家里太冷了。”

根據(jù)本報(bào)問卷調(diào)查，46.5%的女工的情侶或配偶是其老鄉(xiāng)，利媛媛就是其中一個(gè)。利媛媛與男友青梅竹馬，男友比她大兩歲，兩人正式交往已有一年多。他們的愛情單純而美好。利媛媛剛出來打工時(shí)，男友不同意，擔(dān)心她的安全，便直接給她媽媽打電話。雖然最后并未改變什么，但這讓利媛媛很感動(dòng)。(南方都市報(bào)004km.cn SouthernMetropolisDailyMark 南都網(wǎng))春節(jié)后，男友也從河南南下深圳。一周前，他專程來東莞看利媛媛。那天，利媛媛特意請了假，到石龍火車站接他。兩人在東聚電子廠外面坐著，僅僅聊了半個(gè)小時(shí)，男友便又趕著回深圳了。

“他讓我去深圳，不要再在東莞做了。”利媛媛說，加上小姨在深圳開了一家小超市，她決定這個(gè)月15日便辭工去深圳，到小姨的超市做事，離開流水線。

對于兩人的“早戀”，利媛媛的父母都沒意見，但她男友的父親卻反對?！八傉J(rèn)為我們還太小。”但利媛媛說，自己管不了那么多了。數(shù)據(jù)分析

老鄉(xiāng)仍是女工擇偶首選

在本報(bào)收回的200份問卷中，在“擇偶意愿”的調(diào)查中，女工的首選仍是老鄉(xiāng)。其中37.5%的接受調(diào)查者選擇作為同事或工友的老鄉(xiāng)，11.5%的人選擇不在同一個(gè)工廠工作的老鄉(xiāng)。還有34%的人選擇了與自己從事不同職業(yè)的人。

在“女工的追求者”這一項(xiàng)調(diào)查中，56%的接受調(diào)查者覺得有意與自己結(jié)合的男性為老鄉(xiāng)。相比之下，在接受調(diào)查人群中，僅有30.5%的人表示來自其他省份的人愿與自己結(jié)合。而填寫本地男性愿與自己結(jié)合的最少，僅占接受調(diào)查者的5%。

在“適婚年齡”的問題上，54.5%的接受調(diào)查者認(rèn)為20-24歲適宜結(jié)婚，39.5%的人表示適婚年齡在25-28歲。僅有4%的人認(rèn)為20歲以下也適合結(jié)婚。

家庭是工作主要?jiǎng)恿?/p>

家庭仍然是絕大部分女工工作的主要?jiǎng)恿?。在“婚姻的意義”這一問題上，36%的接受調(diào)查者認(rèn)為組建家庭才是婚姻意義所在。排在第二位的是收獲愛情，占接受調(diào)查者的31%。還有24.5%的人希望通過婚姻獲得更有意義的工作。希望做家庭婦女的僅占接受調(diào)查人群的5%。

在“家庭和工作是重要性”排序上，79%的接受調(diào)查者選擇為了家庭努力工作。只有10.5%的人表示會(huì)為了工作暫時(shí)放棄家庭。這表明，家庭仍是大部分女工工作的主要?jiǎng)恿Α?/p>

雖然絕大多數(shù)接受調(diào)查者表示婚姻與家庭是工作的主要?jiǎng)恿?，但大部分人認(rèn)為家庭或生育并不會(huì)與工作發(fā)生沖突。在接受調(diào)查人群中，66.5%的人并不認(rèn)為家庭或生育會(huì)導(dǎo)致失去工作，只有24.5的人表示會(huì)因此失去工作。

東莞女工性調(diào)查：存一夫多妻現(xiàn)象 懷孕后多被棄

2011年11月22日 14:34 來源：新民網(wǎng)-新民晚報(bào) 作者：何川

據(jù)南方都市報(bào)報(bào)道，目前東莞男女工比例失調(diào)，在一些廠內(nèi)出現(xiàn)“一夫多妻”的現(xiàn)象。因?yàn)闆]有登記，他們沒有觸犯法律，但很難規(guī)范。據(jù)相關(guān)調(diào)查，在有性生活的女工之中選擇以“安全套”避孕的只占20%，不采取任何避孕措施的超過10%，而這些女工懷孕后被拋棄的幾率卻非常高。

這些女工大多背井離鄉(xiāng)，來東莞打工的主要目的在于賺錢養(yǎng)家。作為外來務(wù)工人員的一部分，東莞女工是城市的弱勢群體，素質(zhì)偏低，適應(yīng)城市生存能力不強(qiáng)，獲取工作的機(jī)會(huì)短缺，競爭激烈，只能從事低收入高強(qiáng)度勞動(dòng)。同時(shí)，作為正常的人，又正值青壯年，她們對性的需要在所難免。據(jù)了解，大部分女工十分缺乏自我保護(hù)意識，也不知道遇到困難可以求助于工會(huì)，一些80后、90后女工被介紹至桑拿情色場所的事情時(shí)有發(fā)生。東莞一些企業(yè)對女工的管理模式，由于長時(shí)間在生產(chǎn)線上工作，她們大多私生活被限制，女工缺乏社交環(huán)境。針對這種情況有關(guān)部門可以舉辦相關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，組織文藝演出等，為適婚青年搭建平臺(tái)，引導(dǎo)她們通過正常的渠道交友戀愛，豐富女工的精神生活，開闊社交環(huán)境，有效促進(jìn)適齡男女工的結(jié)合，從而打破男女工比例失調(diào)的地域局限性。另一方面，女工法制意識淡薄，加之社會(huì)保障制度不健全，女工的合法權(quán)益得不到保護(hù)，政府對她們管理的工作重心應(yīng)該轉(zhuǎn)移到服務(wù)引導(dǎo)，同時(shí)加強(qiáng)外來工的性知識、性教育普及工作，增強(qiáng)女工的自我保護(hù)意識和能力。

上海誠凱男子性功能障礙康復(fù)治療中心專家指出，人有自然性的一面，對性的渴求是人之常情，人們往往把這種人之常情禁錮在條條框框之內(nèi)，加之外來種種壓力的影響，容易造成心理障礙甚至崩潰。性的禁錮不僅帶來心理問題，也導(dǎo)致生理上的疾病。多年臨床實(shí)踐表明，性的畸形關(guān)系會(huì)導(dǎo)致一系列的性疾病問題產(chǎn)生，多個(gè)性伙伴、不安全的性行為是很多性傳染疾病滋生的溫床，同時(shí)，性的過度放縱，會(huì)引發(fā)男性性功能障礙，易產(chǎn)生陽痿、早泄等疾病。心理上對“性”的禁錮以及社會(huì)的壓力，也會(huì)產(chǎn)生焦慮不安的情況，精神緊張引起性功能障礙，人最本質(zhì)的“性”反卻成了人打開健康之門的一把死鎖。

“食、色，性也?！闭f的最多的是在中國，認(rèn)同“性”是美的，人們自然會(huì)去尊重它，自然會(huì)遠(yuǎn)離它“丑”的一面，這樣才能打開“性?！敝T。

第二篇：可行性調(diào)查

可行性調(diào)查

咖啡行業(yè)在我國還屬于新興行業(yè)，市場發(fā)展?jié)摿κ志薮?，但并不是每一個(gè)地方都適合開咖啡店，要把投資風(fēng)險(xiǎn)降到最低，創(chuàng)業(yè)者在開店前應(yīng)該做好可行性分析工作。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們生活水平的提高，咖啡已經(jīng)成為一種代表時(shí)尚潮流的消費(fèi)品，尤其是比較注重追求時(shí)尚的青年一代對咖啡的需求量更是與日俱增。隨著醫(yī)學(xué)的不斷發(fā)展，越來越多的人開始關(guān)注健康。據(jù)醫(yī)學(xué)研究報(bào)告，咖啡含有大量對人體有益的成分，咖啡對人身體不但沒有危害，反而咖啡中的一些成分對人體有很多的保健功效。成人面臨就業(yè)壓力，學(xué)生面臨考試壓力。所以，年輕人和中學(xué)生對于咖啡和奶茶的消費(fèi)需求也越來越大。尤其是處于熱戀當(dāng)中的情侶更渴望能夠有一個(gè)溫馨舒適的環(huán)境與戀人獨(dú)處。面臨考試的同學(xué)需靜下心來調(diào)整好心態(tài)。2010-2015年，咖啡消費(fèi)市場進(jìn)入高速發(fā)展期。擁有強(qiáng)大茶文化的中國具有廣闊的咖啡消費(fèi)潛力，正在成為世界上最大的咖啡消費(fèi)市場。正因?yàn)橹袊Х仁袌鎏幱谄鸩诫A段，中國咖啡消費(fèi)增速驚人，這意味著一個(gè)巨大的機(jī)遇已經(jīng)降臨，在中國，許多大中城市咖啡消費(fèi)市場逐年增加?？Х葟d已正在成為人與人溝通和自我享受的一個(gè)重要場所，它的價(jià)值在于能給消費(fèi)者高層次的精神享受。咖啡不僅是一種消遣，它豐富的文化內(nèi)涵是對理想生活方式的一種追求。據(jù)某家頗具知名度的咖啡館負(fù)責(zé)人稱，情侶在他們的顧客中所占的比例是最高的，針對這種情況，他們在咖啡廳里擺設(shè)了一臺(tái)三角鋼琴，每晚請琴師前來演奏經(jīng)典名曲，為顧客營造一個(gè)更為抒情浪漫的環(huán)境。

選址

（1）文化氛圍?？Х鹊甑倪x址會(huì)受到特定的文化氛圍影響，如果店鋪周邊是外企聚集區(qū)或者外國使館聚集地，外國人的文化風(fēng)俗和生活習(xí)慣就會(huì)影響咖啡店的生意產(chǎn)生積極的影響；另外，如果咖啡店周圍有一個(gè)文化氣息濃厚且開放的藝術(shù)圈，也會(huì)使得這一地區(qū)的咖啡店特別是一些具有鮮明特色的主題咖啡店大受歡迎。

（2）客流量?？土髁看笮∈且粋€(gè)咖啡店能否實(shí)現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)，取得經(jīng)營成功的關(guān)鍵因素。選擇購物消費(fèi)人口集中的臨街商廈和寫字樓效果最佳。此外，一些附近有商圈的大型新興社區(qū)的商業(yè)街，潛在顧客量通常也很大，也適宜開咖啡店。

（3）消費(fèi)者的消費(fèi)層次。由于不同消費(fèi)層次的消費(fèi)者價(jià)位承受能力不同，并且來店消費(fèi)的目的和對咖啡店選擇的關(guān)注重點(diǎn)也不同，所以咖啡店選址中要考慮消費(fèi)者的消費(fèi)層次。

（2）能見度。建筑外墻的店標(biāo)，路邊上店標(biāo)的指示牌等能夠讓消費(fèi)者順利地發(fā)現(xiàn)店鋪，帶來客流量。選擇能見度高的地點(diǎn)，咖啡館的位置就應(yīng)盡量臨街，并盡可能選在兩面或三面臨街的路口，增強(qiáng)能見度，并可多設(shè)出入口，多設(shè)臨街宣傳櫥窗。同時(shí)，一些大型公共場所迎面處也是能見度較高的位置。

（3）交通狀況。一方面，在咖啡店開設(shè)地點(diǎn)或附近，交通是否便利，對于一些商圈或者是環(huán)境優(yōu)雅的高級咖啡店還要考慮是否有足夠的停車場所可以利用，這些會(huì)影響到顧客的消費(fèi)選擇；另一方面，交通的便利情況對咖啡店原料供給的充足性和及時(shí)性也有影響。如果不能滿足這兩方面的要求，可能會(huì)增大運(yùn)營成本或者影響咖啡店的服務(wù)品質(zhì)，從而接影響到咖啡店的經(jīng)濟(jì)效益。

（1）競爭者?？Х鹊曛車母偁幥闆r對經(jīng)營的成敗會(huì)產(chǎn)生巨大影響。

（2）互補(bǔ)者。咖啡店的周圍良好的互補(bǔ)商業(yè)伙伴可以為咖啡店的經(jīng)營創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍和帶來充足的客源，比如咖啡店附近有書店、音像店等商家，能

夠?qū)Х鹊甑慕?jīng)營產(chǎn)生積極的影響。

（3）人力資源成本?？Х鹊晷枰袩崆橹艿健⒛軌蚺c顧客進(jìn)行良好溝通的員工，包括有一定的專業(yè)知識和技術(shù)的人員，這些關(guān)系到一個(gè)咖啡店的服務(wù)水平和發(fā)展前途。

（2）形象特征。咖啡店的建筑風(fēng)格、店內(nèi)的裝飾以及所營造的文化氛圍都體現(xiàn)著咖啡店所要展示的形象?？Х鹊闹饕M(fèi)群體集中在大學(xué)生，而且年齡在16至30歲范圍之中，由于這些人對新事物的接受能力和嘗試欲望比較強(qiáng)，所以咖啡館最好選擇在商業(yè)集中地。

綜上所述，決定在西安市騾馬市選址。因?yàn)榭拷姌侨肆髁渴俏靼彩凶畲蟮?。相比鐘樓地段房價(jià)必然便宜。另一方面騾馬市西邊就是地鐵鐘樓站，交通方便，同時(shí)鐘樓站是個(gè)公交大站，所以交通沒有問題。騾馬市是一條商業(yè)街，同時(shí)又蘊(yùn)含了西安這座古城的文化，外地人在這里品咖啡，可以嘗到西安的文化。跟前還有西安文理學(xué)院，書院門，西安高級中學(xué)，一院等，有增大了消費(fèi)對象。資金籌措

向銀行貸款30萬元，朋友以入股的形式投入10萬元，總共的投資資金為40萬元。

經(jīng)營的范圍包括各類咖啡，奶茶，同時(shí)兼售糕點(diǎn)等，還可考慮引入簡餐作為經(jīng)營內(nèi)容。安裝wifi供顧客隨意聯(lián)網(wǎng)使用，每張桌子旁安裝插孔方便顧客使用電腦。側(cè)重中偏低檔的咖啡館經(jīng)營，服務(wù)對象主要為大學(xué)生。價(jià)格設(shè)定在10到20元左右，咖啡原料的選取也取用比較普通的類別，注重一般客戶群的需要。

我們了解到，大部分學(xué)生能夠接受喝杯咖啡或者奶茶，在加上吃飯可以承受的價(jià)格為 25 元以內(nèi)。

一、與工程施工相關(guān)的證照

1、消防相關(guān)（·內(nèi)部裝修的平面藍(lán)圖、吊頂藍(lán)圖、電路藍(lán)圖、空調(diào)設(shè)計(jì)藍(lán)圖（通常由消防施工單位提供）

2、戶外廣告發(fā)布許可證（市容管理部門）

3、占道手續(xù)（市政局占道辦）

4、環(huán)保許可證（環(huán)保局）

·準(zhǔn)備平面圖、廚房圖紙（特別是下水道部分）、申請書、房屋租賃合同復(fù)印件、地理位置圖，到當(dāng)?shù)丨h(huán)保局填寫申請表格，工程完工后審核、核準(zhǔn)

5、外立面施工和工程土的處理（環(huán)衛(wèi)局）

二、與營業(yè)相關(guān)的證照

1、銀行驗(yàn)資（所在區(qū)指定銀行）辦理個(gè)體工商執(zhí)照不需要.2、衛(wèi)生許可證（衛(wèi)生防疫站）

4、公司公章的辦理（所在區(qū)公安局指定的刻章單位辦理,看需要辦理）

5、組織機(jī)構(gòu)代碼證（工商部門看需要辦理）

一般需要法人身份證復(fù)印件、營業(yè)執(zhí)照、房屋租賃合同、法人名章、單位公章、稅務(wù)登記證、營業(yè)執(zhí)照。

6、稅務(wù)登記證（所在地區(qū)的地稅所）

·持營業(yè)執(zhí)照，至當(dāng)?shù)囟悇?wù)局辦理稅務(wù)登記證后，購買發(fā)票

·一般需要準(zhǔn)備房屋租賃合同（貼印花稅）、法人身份證復(fù)印件、營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證

7、開公司基本戶（銀行）

·在所在區(qū)帶上公司的營業(yè)執(zhí)照、法人身份證、稅務(wù)登記證，開戶許可證、1）店面租金每年20萬左右；

2）桌椅每套140元，共20套，計(jì)2800元；

3）預(yù)算收入：

咖啡(平均價(jià)大約每杯 ￥12x100杯 x 365日=438000)

曲奇餅(每份￥5x 100件x365=182500日)

奶茶(每件￥4 x 200*365件=292000日)

營業(yè)收入：912500元

其中每一杯咖啡的成本為6元，每一塊蛋糕的成本為2元，每份曲奇餅的成本為2元，每杯奶茶的成本為2元。

共計(jì)：438000元

再扣除員工的工資、水電費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)、日常用品的費(fèi)用200000元。

凈收入：254500元

綜上所述，在西安市騾馬市開咖啡館可行的。

第三篇：女工材料

企業(yè)女工工作先進(jìn)個(gè)人事跡材料

白云飛，女，大學(xué)學(xué)歷，中共黨員，現(xiàn)任熱工車間檢修主任、女工主席。該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，大膽潑辣，刻苦學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，各項(xiàng)工作處理的有條不紊，取得了顯著成績，多次被廠黨委評為 “*****”、“****”等榮譽(yù)稱號，連續(xù)***年被廠黨委評為“*****”。

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，追求思想進(jìn)步。多年來，該同志積極加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，堅(jiān)持刻苦學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大精神和新《黨章》，學(xué)習(xí)一切反映當(dāng)代世界發(fā)展的新知識，學(xué)習(xí)做好工作所必需的一切知識。按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，積極參加公司黨組織開展各種活動(dòng)，立足崗位認(rèn)真做好“開源節(jié)流、降本增效”工作。自從畢業(yè)分配到**廠以來，她積極要求進(jìn)步，主動(dòng)向黨組織匯報(bào)思想和工作情況，在黨組織的培養(yǎng)、教育和關(guān)懷下，李**同志的思想不斷升華，于 2002年6月光榮地加入了中國共產(chǎn)黨，開始了生命歷程中更有價(jià)值的征程。

二、努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。李**同志積極參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過自學(xué)2003年取得了會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)證，并于2002年6月9日獲得全國質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格初級資格證書，將更先進(jìn)的質(zhì)量管理方法用在了車間日常工作和實(shí)踐當(dāng)中，克服了車間質(zhì)量管理落后、不集中、缺乏理論實(shí)踐指導(dǎo)的狀況，建立了產(chǎn)品成品流量臺(tái)帳，每天定時(shí)的認(rèn)真核算生產(chǎn)入庫量、發(fā)出量和庫存量，由于控制措施得當(dāng)，及時(shí)通知、調(diào)整各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的差錯(cuò)，2003年共生產(chǎn)各類***噸，發(fā)出產(chǎn)成品***噸，保證了入庫及出庫量準(zhǔn)確率均達(dá)到100%。

三、發(fā)揮聰明才智，大膽進(jìn)行創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)管理水平的提高。對減員增效、轉(zhuǎn)崗等文件精神，在車間主任的領(lǐng)導(dǎo)下，該同志積極傳達(dá)，并開展班前班后會(huì)議討論，同時(shí)利用黑板報(bào)等進(jìn)行宣傳，解決了職工思想包袱，并化各種壓力為動(dòng)力，激發(fā)了很大工作熱情。積極參與制定了〈〈車間現(xiàn)場管理考核細(xì)則>>、<<車間安全網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)>>。直接起草并協(xié)同車間領(lǐng)導(dǎo)制定了<<裝包、裝車人員工作細(xì)則>>，即減輕了車間工作人員的工作量，又使車間管理制度化。該同志加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，促進(jìn)了職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，2003，職工職業(yè)等級考試有25人順利過關(guān)；積極強(qiáng)化設(shè)備管理，設(shè)備責(zé)任人掛牌率達(dá)100%，設(shè)備使用逐步實(shí)現(xiàn)設(shè)備管理科學(xué)化；使車間各項(xiàng)工作采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)了圖紙、資料管理規(guī)范化。

四、發(fā)揮模范帶頭作用，促進(jìn)全廠女工素質(zhì)的不斷提高。該同志認(rèn)真按照集團(tuán)及鹽場團(tuán)組織的工作意見部署和要求，帶領(lǐng)團(tuán)小組成員，認(rèn)真分解落實(shí)。利用**廠團(tuán)員青年占80%的優(yōu)勢，開展愛崗敬業(yè)活動(dòng)。在本廠內(nèi)組織了“青年文明崗”流動(dòng)紅旗的評選，比文明生產(chǎn)、降耗節(jié)能、勞動(dòng)紀(jì)律等，發(fā)揮了青年團(tuán)員模范帶頭作用，極大鼓舞了職工工作熱情。該同志在青年女工中號召響應(yīng)集團(tuán)公司“女職工素質(zhì)自我達(dá)標(biāo)”活動(dòng)，帶頭訂立了學(xué)習(xí)與奮斗目標(biāo)。在目標(biāo)中騰飛，在追求中完善。為了不斷提高自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展，李**同志積極參加了集團(tuán)公司工會(huì)開展的“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)”，在活動(dòng)中按照 “政治思想、業(yè)務(wù)技能和科技文化”三大目標(biāo)來制定了“入黨、學(xué)習(xí)、晉級”三年三大步的方案。在這三年中，她按照這三個(gè)目標(biāo)腳踏實(shí)地前進(jìn)，逐一實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)，在目標(biāo)中實(shí)現(xiàn)騰飛，并在歷次活動(dòng)中榮獲**集團(tuán)先進(jìn)女職工、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀團(tuán)干部等榮譽(yù)稱號。幾年來，先后有5人取得了更高一級學(xué)歷，20人取得了電腦操作證，還有3人正在參與法律自學(xué)的考試。使**廠女工形成了趕、學(xué)、比的氛圍，在學(xué)習(xí)中達(dá)到自尊、自立、自強(qiáng)的目的。作為一名共產(chǎn)黨員，她忠誠于黨的事業(yè)，時(shí)刻注重發(fā)揮黨員的先進(jìn)性；作為一名知識分子，她熱愛自己的專業(yè)，刻苦鉆研，不斷進(jìn)取；作為一名公司員工，她熱愛自己的公司，以企業(yè)的發(fā)展為己任。為了摸清一個(gè)消耗指標(biāo)，為生產(chǎn)提供第一手可靠資料和數(shù)據(jù)，她放棄節(jié)假日休息，加班加點(diǎn)，直到取得數(shù)據(jù)為止，對此她從不計(jì)得失更無任何怨言。她給自己定下的最大目標(biāo)就是加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，用完美的人格魅力去感染人、帶動(dòng)人。她經(jīng)常說的一句話就是：“是黨培養(yǎng)了我，是公司成就了我，我離不開自己的事業(yè)，更離不開讓自己成長起來的這方熱土”。

五、積極組織開展文體活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。該同志積極配合廠工會(huì)組織，開展了多種文體活動(dòng)。連續(xù)多年來組織主持的“三八婦女節(jié)”系列節(jié)目，形成了**廠三˙八期間固定的活動(dòng)項(xiàng)目，廣大女工紛紛報(bào)名參加，在活動(dòng)中增進(jìn)了友誼，加強(qiáng)了了解，活躍了職工業(yè)余文化生活。每逢國慶、元旦等期間，都組織開展象棋、乒乓球、羽毛球比賽及演講賽、知識競賽等活動(dòng)，收到了良好效果，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的表揚(yáng)與肯定。

李**同志始終牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，以共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，為了黨的事業(yè)，為了公司的發(fā)展，她從不滿足于已經(jīng)取得的成績，不斷設(shè)定新的目標(biāo)，在目標(biāo)中一步步騰飛，在追求目標(biāo)中不斷前進(jìn).

第四篇：2011女工

2011，公司女工委在黨政工和集團(tuán)女工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》，按照上級工會(huì)和公司工會(huì)關(guān)于女職工工作的部署和要求，從健全機(jī)構(gòu)、關(guān)注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，緊緊圍繞公司中心任務(wù)和工會(huì)工作重點(diǎn)，發(fā)揮優(yōu)勢，積極履職，突出特色，創(chuàng)新發(fā)展，各項(xiàng)工作取得新成績，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

一、健全機(jī)構(gòu)，保障女職工工作順利開展。今年初，公司召開了二屆一次職代會(huì)，在公司黨政的指導(dǎo)下，重新選舉了新的工會(huì)主席，工會(huì)主席由同志擔(dān)任，重新選舉了新的女工主任和新的女工委員，成立了新的女工委組織，從機(jī)構(gòu)上保障了工會(huì)女職工工作的順利開展。

二、抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高女職工綜合素質(zhì)。公司現(xiàn)有名女職工，占公司總?cè)藬?shù)的%，已全部加入工會(huì)。女工委成立后，以抓好女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作為主線，提高女職工綜合素質(zhì)為最終目的。一是認(rèn)真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點(diǎn)，認(rèn)真組織開展《工會(huì)法》、《婚姻法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學(xué)習(xí)。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，使女職工進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的主動(dòng)性和責(zé)任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到公司工作的全局中去認(rèn)識和把握，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。二是在女職工中開展好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”活動(dòng)。在9月公司開展了管理人員素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班，來自公司機(jī)關(guān)、分公司、項(xiàng)目部的近名中層干部和管理人員參加了培訓(xùn)，共有名女職工參加了培訓(xùn)。公司機(jī)關(guān)在每個(gè)星期五的下午開展專題學(xué)習(xí)，先后學(xué)習(xí)了《楊善洲先進(jìn)事跡》、《公司的力量》、《胡錦濤總書記“七一”講話精神》，還邀請了集團(tuán)公司法律事務(wù)部部長李忠到公司進(jìn)行了《企業(yè)施工風(fēng)險(xiǎn)防范》的講座。公司還為員工發(fā)放了培訓(xùn)自學(xué)書籍，女工委要求廣大女職工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷掌握新知識、新理論，思想得到更新和提高。

三、采取多種形式，關(guān)注女職工身心健康。一是擔(dān)當(dāng)好“娘家人”，使工會(huì)成為女職工的堅(jiān)強(qiáng)后盾，建立女職工家庭檔案，及時(shí)慰問困難家庭，做好跟蹤服務(wù)工作，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作；二是舉辦健康知識講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點(diǎn)，邀請了西安醫(yī)科大學(xué)婦產(chǎn)科副主任醫(yī)師徐軍教授到公司為女職工舉辦專門講座和咨詢，使女職工強(qiáng)化自我保護(hù)意識和定期檢查意識；三是針對緊張生活節(jié)奏對女職工心理健康的影響，工會(huì)定期組織女職工進(jìn)行文體活動(dòng)，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，更好地投入到家庭生活和本職工作中；四是慰問單親困難女職工戶，發(fā)放“金秋助學(xué)金”元。五是充分利用節(jié)日，集中體現(xiàn)關(guān)愛，如“三八”婦女節(jié)，不但組織在職的開展形式各樣的活動(dòng)，還組織退休女職工聚餐活動(dòng)，讓女職工們充分體會(huì)到公司大家庭的溫暖和關(guān)愛，增強(qiáng)了凝聚力和戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步堅(jiān)定了做好公司工作的信心和決心。

2011年公司女職工工作取得很多新經(jīng)驗(yàn)，但也存在一些問題和不足。一是女職工理論研討和實(shí)踐探索的氛圍不濃，新形勢下女職工工作的方式方法還需要改進(jìn);二是女職工干部培訓(xùn)工作需要加強(qiáng)，女職工干部素質(zhì)有待進(jìn)一步提高;三是調(diào)查研究、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)不夠，先進(jìn)人物、典型經(jīng)驗(yàn)的宣傳還有待加強(qiáng)。這些問題，將在今后的工作中研究解決，以推動(dòng)女職工工作再上新臺(tái)階，再創(chuàng)新水平。

2012年工作打算

2012年是“十二五”規(guī)劃的第一個(gè)年頭，也是公司轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵年。公司各級女工組織要認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，把廣大女職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司發(fā)展目標(biāo)上來，把智慧和力量凝聚到實(shí)施“十二五”規(guī)劃上來，立足新起點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，開創(chuàng)新局面。

2012年公司女職工工作的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面落實(shí)集團(tuán)女工委和公司工會(huì)工作部署，緊緊圍繞公司中心工作，深入開展“巾幗建功”競賽活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益，全面做好女職工工作，為公司的快速發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

一、廣泛開展女職工素質(zhì)提升，充分發(fā)揮模范帶頭作用

努力提升女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。當(dāng)前公司的產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整，對女職工隊(duì)伍素質(zhì)提出了新要求。公司各級女職工組織要開展具有女職工特點(diǎn)的教育活動(dòng)，鼓勵(lì)和支持女職工參加各類學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，引導(dǎo)女職工樹立科學(xué)觀念，掌握科學(xué)知識，提高科學(xué)素質(zhì)，培養(yǎng)和造就“學(xué)習(xí)型、知識型、技能型、創(chuàng)新型”女職工隊(duì)伍。女工委要采取多種形式，組織女職工開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。要圍繞主題，抓住靈魂，把握精髓，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè)，全面提高女職工綜合素質(zhì)。

充分發(fā)揮先模人物的示范帶頭作用。要建立和健全女職工“巾幗建功”激勵(lì)機(jī)制，認(rèn)真選樹宣傳女職工中的先進(jìn)典型，積極將她們推薦到“巾幗標(biāo)兵崗”、“三八紅旗手”、“工人先鋒號”、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆趧?dòng)模范先進(jìn)的評選中。今年公司女工委將對公司涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物，大力宣傳她們艱苦創(chuàng)業(yè)、求實(shí)創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神。努力營造學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞模的良好氛圍。

二、以完善維權(quán)機(jī)制為抓手，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益

面對公司改革發(fā)展的新形勢、新特點(diǎn)，各級女工組織要找準(zhǔn)定位，把握政策，主動(dòng)跟進(jìn)，深入調(diào)研，履行職責(zé)，暢通女職工利益訴求渠道，努力化解不和諧不穩(wěn)定因素，推進(jìn)女職工維權(quán)工作取得新成效。認(rèn)真貫徹落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，提高女職工代表在各個(gè)層面和管理機(jī)構(gòu)中的比例，拓展女職工參政、議政的渠道，積極主動(dòng)參與企業(yè)改制方案和各項(xiàng)管理制度、政策的制定修訂，密切關(guān)注新形勢下涉及女職工切身利益的問題，了解表達(dá)女職工愿望，反映女職工呼聲，切實(shí)為她們排憂解難。進(jìn)一步建立健全困難女職工及其家庭情況檔案，把女職工的幫扶工作納入工會(huì)的幫扶體系，將單親困難女職工作為幫扶、慰問的重點(diǎn)，深入開展姐妹獻(xiàn)愛心、結(jié)對幫扶、金秋助學(xué)等活動(dòng)，切實(shí)解決女職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。

四、以加強(qiáng)自身建設(shè)為基礎(chǔ)，全面推進(jìn)女職工工作創(chuàng)新發(fā)展

加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)，是做好新形勢下女職工工作的重要保證。公司各級女職工組織要抓住重點(diǎn)，不斷探索，努力創(chuàng)新，使女職工工作再上新臺(tái)階。要采取多種形式，有針對性地加強(qiáng)對女職工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)教育，不斷提高女職工干部適應(yīng)形勢變化和工作需要的能力。要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入到一線女職工中，傾聽她們的呼聲，反映她們的愿望，真心實(shí)意地為她們辦實(shí)事、解難事、做好事。要加強(qiáng)對工會(huì)女職工工作理論和實(shí)踐的研究，總結(jié)探索新時(shí)期女職工工作的規(guī)律和方法，不斷提高女職工干部的創(chuàng)新能力，努力造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)扎實(shí)、作風(fēng)過硬、廉潔自律的女職工干部隊(duì)伍。女工組織要在節(jié)假日積極組織開展適合女工特點(diǎn)的豐富多彩、寓教于樂、喜聞樂見的特色活動(dòng)，增強(qiáng)組織凝聚力。

第五篇：借款用途真實(shí)性調(diào)查

借款用途真實(shí)性調(diào)查

1、判斷借款人申請借款用途是否真實(shí)，主要考慮對借款人企業(yè)實(shí)際經(jīng)營情況或需求和用途之間的邏輯和推理性的聯(lián)系，并綜合申請的金額、用途和購銷合同等因素結(jié)合起來分析、核對，由此來分析借貸用途真實(shí)性。

用途真實(shí)性分析方法：

（1）借貸人的經(jīng)營范圍

首先生產(chǎn)經(jīng)營是否合法合規(guī)，如借款企業(yè)營業(yè)執(zhí)照等基礎(chǔ)資料是否合法、合規(guī)，在此基礎(chǔ)上還要重點(diǎn)審核借款人申請的用途（交易背景）是否符合營業(yè)執(zhí)照允許經(jīng)營范圍。簡單說，就是借款人要買的東西（如生產(chǎn)所需購入的原材料或貿(mào)易購入的商品），借款人營業(yè)執(zhí)照規(guī)定的范圍中是否有，同時(shí)還要注意對國家特許行業(yè)、產(chǎn)品、有毒產(chǎn)品等特許資質(zhì)的審查，看有無和真是性；（2）國家產(chǎn)業(yè)政策和信貸政策投向限制行業(yè)的分析

由于受國家產(chǎn)業(yè)和信貸政策的限制，由于其生產(chǎn)、交易對行業(yè)的依賴性大，經(jīng)營資金的流動(dòng)勢會(huì)受到市場變化的沖擊，被挪用風(fēng)險(xiǎn)很大；關(guān)注行業(yè)或生產(chǎn)經(jīng)營與之密切相關(guān)下屬企業(yè)及上下游企業(yè)的流動(dòng)資金需求，防止借貸被變相挪作他用。

(3)通過財(cái)務(wù)情況分析甄別借貸用途是否真實(shí)合理

借貸人的財(cái)務(wù)分析是判斷借款人申請借款用途是否真實(shí)、合理的一項(xiàng)重要步驟。我們可以通過以下幾個(gè)步驟進(jìn)行：

1、按照核實(shí)賬表賬實(shí)相符的原則，對財(cái)務(wù)報(bào)表驗(yàn)明正身。由于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表）諸科目當(dāng)期余額源于分戶賬的合并、匯總，因此，最直接的方法就是深入借款企業(yè)，調(diào)查、了解其各分戶賬是否真實(shí)，并將各分戶賬當(dāng)期余額與財(cái)務(wù)報(bào)表對應(yīng)的科目逐項(xiàng)核對、還原。如出現(xiàn)差異或不對稱的情況，則說明借款人提供報(bào)表可能是虛假的，也由此說明借款申請用途可能存在不真實(shí)性。

2、審查企業(yè)連續(xù)三年資產(chǎn)結(jié)構(gòu)中重要科目是否存在異常變動(dòng)情況，通常需關(guān)注的科目有：存貨、應(yīng)收款、其他應(yīng)收（付）賬款、在建工程以及長期投資等。

（4）正確測算資金需求，驗(yàn)證用途的真?zhèn)危涸谏鲜龇治龅幕A(chǔ)上，下一步我們要做的就是通過測算公式對上述分析、判斷予以驗(yàn)證，也就是我們常說的借款人流動(dòng)資金需求缺口測算，其測算公式為：

新增流動(dòng)資金借貸額度=營運(yùn)資金量—借款人自有資金—現(xiàn)有流動(dòng)資金貸款—其他渠道提供的營運(yùn)資金

注：自有資金，又稱自由資本或權(quán)益資本，是企業(yè)依法籌集并長期擁有、自主調(diào)配使用的資金來源。按照我國財(cái)務(wù)制度規(guī)定，企業(yè)的自有資金包括：資本金、資本公積金、盈余公積金和未分配利潤。

營運(yùn)資金量=上銷售收入×（1－上銷售利潤率）×(1+預(yù)計(jì)銷售收入年增長率)/營運(yùn)資金周轉(zhuǎn)次數(shù)。

營運(yùn)資金周轉(zhuǎn)次數(shù)=360/（存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)+應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)－應(yīng)付賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)+預(yù)付賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)－預(yù)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)）

營運(yùn)資金周轉(zhuǎn)次數(shù)=上銷售收入／平均有效營運(yùn)資產(chǎn)額平均有效營運(yùn)資產(chǎn)＝（年初有效營運(yùn)資產(chǎn)＋年末有效營運(yùn)資產(chǎn)）／２

根據(jù)實(shí)際情況，客觀考慮應(yīng)參考的其他因素：

a，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和未來發(fā)展情況（如借款人所屬行業(yè)、發(fā)展階段、談判地位等）分別合理預(yù)測借款人應(yīng)收賬款、存貨和應(yīng)付賬款的周轉(zhuǎn)天數(shù)，并可以適當(dāng)考慮一定保險(xiǎn)系數(shù)；

b，對企業(yè)關(guān)聯(lián)客戶，可采用合并報(bào)表估算流動(dòng)資金貸款額度，原則上納入合并報(bào)表范圍內(nèi)的成員企業(yè)流動(dòng)資金貸款總額不能超過估算值；

c，對小企業(yè)融資、訂單融資、預(yù)付租金或者臨時(shí)大額債項(xiàng)等情況，可在交易真實(shí)的基礎(chǔ)上，確保有效控制和回款的情況下，根據(jù)實(shí)際交易需求確定流動(dòng)資金額度；

d，對季節(jié)性生產(chǎn)、經(jīng)營的借款人，可按每年連續(xù)生產(chǎn)、經(jīng)營時(shí)段作為計(jì)算周期估算流動(dòng)資金需求，貸款期限應(yīng)根據(jù)回款周期合理確定；

e，在對流動(dòng)資金貸款需求量測算后，對于借款人申請的貸款需求，在驗(yàn)證其貸款用途真實(shí)、合理依據(jù)成立的前提下，測算確定還款來源的穩(wěn)定性。

（5）購銷合同真實(shí)、合理性分析：對于借款人提供的與其交易上下游企業(yè)采購、銷售合同，一般通過以下方式辨別真?zhèn)危阂皇菍⒔灰缀贤钠髽I(yè)名稱與借款人生產(chǎn)、經(jīng)營往來賬的交易對象名錄核對，以此確定交易對象是否屬于其上下游的經(jīng)營伙伴；二是通過對交易合同涉及的交易對象問詢，由此驗(yàn)證借款人借貸背景的真實(shí)性。