第一篇：東南大學(xué)青少年紅十字會干部、干事選拔考核及評優(yōu)工作管理辦法(試行)[本站推薦]

東南大學(xué)青少年紅十字會干部、干事選拔考核及評優(yōu)工作管理辦法（試行）

東南大學(xué)青少年紅十字會 干部、干事選拔考核及評優(yōu)工作

管理辦法（試行）

Red Cross Youth Society of SEU(Society regulations of selection and commendation)

東南大學(xué)青少年紅十字會秘書部

核實及印行 二零零九年九月一日

Certified and Printed by The Department of Secretary, Red Cross Youth Society of SEU

1st September 2009 東南大學(xué)青少年紅十字會干部、干事選拔考核及評優(yōu)工作管理辦法（試行）

目錄

第一章····················總則

第二章····················干部、干事選拔任用條件 第三章····················選拔任用程序 第四章····················免職、辭職

第五章····················優(yōu)秀干部、干事、會員評選 第六章····················附則 東南大學(xué)青少年紅十字會干部、干事選拔考核及評優(yōu)工作管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)對東南大學(xué)青少年紅十字會（以下簡稱紅十字會）干部、干事選拔工作的管理，更好地發(fā)揮會內(nèi)各干部及干事的作用并使之接受廣大會員的監(jiān)督，特制定本辦法。

第二條 本制度適用于紅十字會各部門。

第三條 紅十字會干部、干事選拔工作，堅持以下基本原則：

（一）公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）會員公認(rèn)、注重實績原則。

第四條 紅十字會干部、干事考核工作，堅持以下基本原則：

（一）客觀公正、實事求是；

（二）考核評定綜合全面。

第二章

干部、干事選拔任用條件

第五條 紅十字會干事任職，必須具備以下條件：

（一）堅持弘揚“人道、博愛、奉獻(xiàn)”的紅十字精神；

（二）有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感，不計較個人得失，熱心為會員服務(wù)；

（三）具有團(tuán)隊意識和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；

（四）有一定的組織能力和創(chuàng)新能力，積極參與各項工作。東南大學(xué)青少年紅十字會干部、干事選拔考核及評優(yōu)工作管理辦法（試行）

第六條 紅十字會干部任職，必須具備以下條件：

（一）堅持弘揚“人道、博愛、奉獻(xiàn)”的紅十字精神

（二）有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感，不計較個人得失，熱心為會員服務(wù)；

（三）具有團(tuán)隊意識和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；

（四）有較強(qiáng)的組織能力和創(chuàng)新能力，積極配合組織開展各項工作；

（五）積極培養(yǎng)干事，并能為紅十字會的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第三章

選拔任用程序

第七條 紅十字會干部、干事選拔程序：

（一）自由報名；

（二）資格審查；

（三）公開競選；

（四）不記名投票；

（五）理事會批準(zhǔn)并報校紅十字會秘書長同意。

第八條 紅十字會干部、干事一經(jīng)確定，應(yīng)立即公布，任職一學(xué)年。第九條 紅十字會秘書部對所有干部、干事、會員建立檔案，組織部定期組織考核。東南大學(xué)青少年紅十字會干部、干事選拔考核及評優(yōu)工作管理辦法（試行）

第四章

免職、辭職

第十條 紅十字會干部有下列情形之一的，免去現(xiàn)職：

（一）不能認(rèn)真完成工作者；

（二）學(xué)期考核民主測評不稱職票超過1/2者。

第十一條 辭職分為因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職：

（一）因公辭職，是指干部因工作需要變動職務(wù)，提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；

（二）自愿辭職，是指干部因個人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；

（三）引咎辭職，是指干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成惡劣影響，不宜

再擔(dān)任現(xiàn)職，責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)；

（四）責(zé)令辭職，是指主管部門根據(jù)干部任職期間表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再

適合擔(dān)任現(xiàn)職，責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。

（五）因公辭職、自愿辭職，引咎辭職必須提交書面申請，理事會應(yīng)在

一周內(nèi)予以答復(fù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。

第五章

優(yōu)秀干部、干事、會員評選

第十二條 紅十字會干部、干事、會員應(yīng)接受校紅十字會的管理，接受全體會員的監(jiān)督。

第十三條 組織部在每學(xué)期末對紅十字會干部、干事、會員進(jìn)行一次考核（考核成績滿分為100分，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格五個等級，90分以上（含）優(yōu)秀、80分以上（含）良好、60分以上（含）合 東南大學(xué)青少年紅十字會干部、干事選拔考核及評優(yōu)工作管理辦法（試行）

格、60分以下不合格，考核完畢后，成績交秘書部備案），考核不合格者需提交整改意向報告，在下一學(xué)期中期對當(dāng)事人增加一次考核，若仍不合格，則不得繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職。

具體考核評分細(xì)則如下：

（一）工作態(tài)度：25分

1、會議考勤：10分。無故不到一次扣2分，遲到、早退每次扣1分，扣完為止；

2、紀(jì)律觀念及對紅十字會布置工作的配合、完成情況：15分；

3、無故不參加規(guī)定活動每次扣3分，扣完為止；

4、因違紀(jì)受到通報批評的扣10分，本學(xué)期不得評“優(yōu)秀”。

（二）工作能力：25分

1、對部門布置任務(wù)的完成情況及時間觀念：15分（1）能及時完成工作任務(wù)得10分；

（2）在工作中有所創(chuàng)新并取得一定成效加5分；（3）態(tài)度不認(rèn)真、工作不負(fù)責(zé)每次扣5分；

2、團(tuán)隊協(xié)作能力、與同事人際關(guān)系：10分（1）和睦相處，關(guān)系融洽得10分；

（2）有人檢舉，經(jīng)查實確有不良群眾基礎(chǔ)的，每次扣5分。

3、發(fā)現(xiàn)問題，提出意見或建議：10分（此項為加分項）

能及時發(fā)現(xiàn)紅十字會在機(jī)制、運作上存在的問題，并向理事會提出書面 東南大學(xué)青少年紅十字會干部、干事選拔考核及評優(yōu)工作管理辦法（試行）

建議，經(jīng)采納并能有效解決問題的加10分。

（三）技能考核：50分

此項由各部門根據(jù)自身不同特點制定相應(yīng)的考核評分辦法，報理事會通過，并交秘書部備案后執(zhí)行。

每學(xué)年根據(jù)兩次考核成績的高低，結(jié)合理事會討論后的意見，對考核成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出的干部、干事、會員授予“東南大學(xué)青少年紅十字會優(yōu)秀干部、干事、會員榮譽(yù)稱號”，并記入會員檔案。

第六章

附則

第十四條 各部門應(yīng)根據(jù)本制度結(jié)合本部門的實際情況制定具體的干部、干事選拔考核及評優(yōu)工作管理辦法，報秘書部備案。

第十五條 本制度由紅十字會秘書部、組織部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十六條 本制度經(jīng)紅十字會全體會員大會通過，理事會批準(zhǔn)后生效，自公布之日起執(zhí)行，凡與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

第二篇：東南大學(xué)青少年紅十字會2009年招新工作具體安排

2009年招新工作具體安排

2009年招新現(xiàn)場工作具體安排

招新時間：2009年9月21日 招新地點：九龍湖校區(qū)大活廣場

工作人員人數(shù)：組織部（含會員）4～6人；秘書部2人；急救部3人；宣傳部、企劃部、外聯(lián)部各1人。

招新所需物品：KT板、桌椅（此兩項從學(xué)團(tuán)聯(lián)處獲?。?；會員必讀手冊約300本、宣傳展板3～5塊、X展架一個、海報一張、鼠標(biāo)墊若干、會旗兩面（一大一?。?、旗桿一根、安妮、夾板、三角巾等

招新現(xiàn)場工作分配：

前期準(zhǔn)備

（早上9：30～10：30）

外聯(lián)部聯(lián)系學(xué)團(tuán)聯(lián)，獲取桌椅、KT板搬運的批條；

組織部分兩隊，一隊（約2人）在大活搬運座椅、KT板，初步布置招新現(xiàn)場；另一隊（約3人）去校醫(yī)院311室搬運會員必讀手冊、宣傳展板、X展架、鼠標(biāo)墊、會旗、旗桿、安妮、夾板、三角巾等用品；剩余一人在大活廣場照看物品；

秘書部在9月10日晚準(zhǔn)備好所有招新用品，早上9：30到校醫(yī)院311開門，指導(dǎo)現(xiàn)場搬運工作。

中期實施 第一階段：（中午10：30～1：30）： 登記處：2人（組織部負(fù)責(zé)）

咨詢處：2人（七部門協(xié)調(diào)保證充足）急救表演：3人（急救部負(fù)責(zé)）記錄：2人（秘書部負(fù)責(zé)）

第二階段：（下午1：30～5：00）： 現(xiàn)場保持2人（七部門協(xié)調(diào)保證充足）

第三階段：（下午5：00～6：00）登記處：1人（組織部負(fù)責(zé)）

咨詢處：2人（七部門協(xié)調(diào)保證充足）急救表演：2人（急救部負(fù)責(zé)）記錄：1人（秘書部負(fù)責(zé)）

后期掃尾

（下午6：00～6：30）

打掃現(xiàn)場，搬運物品5人（各部門協(xié)調(diào)保證充足）

注意：招新工作由組織部負(fù)責(zé)對參與此項工作的人員進(jìn)行登記，并記入本學(xué)期考評工作當(dāng)中。

第一次全體會員大會具體安排

會議時間：2009年9月23日晚6：30 會議地點：待定（外聯(lián)部負(fù)責(zé)，在9月20日之前（含）確定）參加人員：九龍湖校區(qū)全體在籍老會員和新招會員 大會主持：會長 大會流程：

1.東南大學(xué)青少年紅十字會會長謝晨向新會員致歡迎辭，并就東南大學(xué)青少年紅十字會作簡單介紹，宣讀2008年我校榮獲南京市玄武區(qū)優(yōu)秀紅十字會員（志愿者）名單、2008-2009學(xué)年東南大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生團(tuán)體干部、干事表彰通知、2008-2009學(xué)年東南大學(xué)青少年紅十字會優(yōu)秀干部、干事、會員表彰通知；（約5分鐘）2.東南大學(xué)紅十字會秘書長任蘇坪向新老會員致辭；（約5分鐘）

3.東南大學(xué)青少年紅十字會秘書部部長葛蕾向全體會員介紹2008-2009學(xué)年下學(xué)期工作運行情況和財務(wù)運行情況；（約15分鐘）

4.東南大學(xué)青少年紅十字會常務(wù)副會長張中弛向全體會員介紹2009-2010學(xué)年上學(xué)期工作計劃和財務(wù)預(yù)算編制情況；（約10分鐘）

5.組織部、秘書部就上學(xué)期的若干問題對全體會員作解釋說明，并接受會員質(zhì)詢；（約15分鐘）

（以上部分結(jié)束后，2008級老會員可退席）

6.東南大學(xué)青少年紅十字會各部門部長對各自部門作詳細(xì)介紹；（每個部門各5～10分鐘，總共約50分鐘）

7.會長、常務(wù)副會長、財務(wù)副會長、項目副會長就各自工作作一定的介紹和說明；（每人約3～5分鐘，總共約15分鐘）8.各部門接受干事報名；（約15分鐘）

9.東南大學(xué)青少年紅十字會會長宣布會議結(jié)束。

（會議總時長約2小時）

各部門干事面試工作具體安排

面試時間：2009年9月24日～9月27日（具體時間各部門自定）面試地點：各部門自定

面試內(nèi)容：各部門于2009年9月21日前的理事會會議上確定（備案），并照此執(zhí)行

注意：新招干事名單于2009年9月28日前報組織部、秘書部，以便最終確定一般會員名單。

新會員培訓(xùn)工作具體安排

會務(wù)知識培訓(xùn)

會務(wù)知識培訓(xùn)時間：第一次2009年9月26日晚6：30～7：30；第二次2009年10月11日晚6：30～7：30（視第一次請假人數(shù)確定是否開班）

培訓(xùn)地點：待定（外聯(lián)部負(fù)責(zé)，第一次培訓(xùn)地點必須在在2009年9月23日之前（含）確定）會務(wù)知識培訓(xùn)內(nèi)容：紅十字的誕生及發(fā)展歷程、紅十字運動七項基本原則、紅十字標(biāo)志的使用規(guī)范、國際人道法等

急救培訓(xùn)

急救培訓(xùn)時間：第一次2009年10月11日晚6：30～7：30；第二次2009年10月18日晚6：30～7：30（若不開會務(wù)知識第二次培訓(xùn)班則調(diào)整至10月17日晚6：30～7：30 培訓(xùn)地點：待定（外聯(lián)部負(fù)責(zé)，第一次培訓(xùn)地點必須在2009年10月9日之前（含）確定）急救培訓(xùn)內(nèi)容：心肺復(fù)蘇術(shù)、止血、包扎、骨折固定、搬運

第三篇：五四評優(yōu)及民主評議暨干部干事考核上交材料形式

一、電子稿和紙質(zhì)稿都需要的是：

（1）五四評優(yōu)：

1、附件三：南昌航空大學(xué)“先進(jìn)團(tuán)支部”申報表（想申報的班級）

2、附件四：南昌航空大學(xué)“大學(xué)生科技創(chuàng)新標(biāo)兵”申報表

3、附件五：南昌航空大學(xué)“優(yōu)秀共青團(tuán)干部”申報表

4、附件六：南昌航空大學(xué)“優(yōu)秀共青團(tuán)員”申報表

（2）團(tuán)員民主評議暨干部考核：

1、附件一： ____團(tuán)支部團(tuán)員民主評議表

2、附件四：南昌航空大學(xué)學(xué)生干部考核匯總表

二、只需要交紙質(zhì)稿的是：

（1）團(tuán)員民主評議暨干部考核：

1、附件二：南昌航空大學(xué)學(xué)生干部考核評分表

2、附件三：南昌航空大學(xué)學(xué)生干部考核登記表

第四篇：共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究課題管理辦法(試行)

共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究課題

管理辦法（試行）

（2002年8月5日共青團(tuán)中央辦公廳發(fā)布）

第一條 總則

為進(jìn)一步加強(qiáng)青少年和青少年工作研究，使青少年和青少年工作研究課題的管理更加科學(xué)化、規(guī)范化，促進(jìn)課題研究多出優(yōu)秀成果，特制定本辦法。

1．共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究課題要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想，解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，以新時期青少年和青少年工作的重大理論問題和實踐問題為重點，積極探索新時期青少年和共青團(tuán)工作的發(fā)展規(guī)律，更好地為黨和國家制定和完善青少年政策服務(wù)，為推動共青團(tuán)工作服務(wù)，為促進(jìn)青少年成長成才服務(wù)。

2．研究課題立足全團(tuán),面向社會，長期開展，體現(xiàn)公平競爭、規(guī)范管理的要求，以多出成果、多出精品為目標(biāo)。

3.研究課題的確定按照突出重點、兼顧一般的原則，設(shè)立經(jīng)費資助項目和非經(jīng)費資助項目兩大類。

4.課題管理工作的最高機(jī)構(gòu)為共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組，其下設(shè)的規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡稱規(guī)劃辦，該辦于1999年成立，設(shè)在共青團(tuán)中央宣傳部，具體工作由理論宣傳處負(fù)責(zé)）和課題評審辦公室（簡稱評審辦,該辦于2002年成立,設(shè)在中國青少年研究中心,具體工作由中國青少年研究會辦公室負(fù)責(zé)）,負(fù)責(zé)研究課題的評審、立項、管理工作。各省級團(tuán)委可根據(jù)本地（系統(tǒng)）實際，設(shè)立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，確定專人負(fù)責(zé)管理本地區(qū)和本系統(tǒng)人員所承擔(dān)的研究項目。

第二條 規(guī)劃與選題

1．共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究課題的選題范圍主要以研究課題（）指南的方式進(jìn)行規(guī)劃，在課題申報通知中公布。指南及選題范圍的確定，由評審辦首先向有關(guān)部門和單位廣泛征集研究課題并匯總整理，報共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

2．選題要以我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中青少年和青少年工作中的突出理論問題和實踐問題作為主攻方向，研究課題要具體、明確，有一定的前瞻性，積極推動理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新。

3．課題每兩年申報、評審一次。立項課題研究期限原則上均不超過兩年?；A(chǔ)研究成果形式限研究報告、論文、專著等。應(yīng)用研究提倡以研究報告為最終成果形式。

4．共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究課題規(guī)劃項目分為重大項目、重點項目和一般項目。重大項目由共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)需要確定，單獨立項，委托研究；重點項目和一般項目由評審辦評審、報規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組審批立項。

第三條 申報和評審

1．共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究課題每兩年立項一次，自課題申報通知發(fā)布之日起開始受理課題申報，期限不超過三個月。

2．課題研究實行主持人負(fù)責(zé)制，課題主持人應(yīng)具備以下條件中的兩條：①具有中級以上的專業(yè)技術(shù)職稱；②有三年以上關(guān)于青少年和青少年工作研究、共青團(tuán)工作研究的經(jīng)歷；③具有與申報課題相關(guān)的研究成果；④承擔(dān)過省級以上的課題研究。

3．主持人必須真正承擔(dān)課題研究的組織、領(lǐng)導(dǎo)，必須從事實質(zhì)性的研究工作。

4．主持人不得同時申報兩個以上（含兩個）課題，原已承擔(dān)的青少年研究項目尚未結(jié)項者，不得再行申報課題。

5．課題的組織申報工作由各省、自治區(qū)、直轄市的省級團(tuán)委或相關(guān)單位受理，課題申報通知發(fā)布后，申請人可通過其單位向其所在的省級團(tuán)委或相關(guān)部門索取申請書及有關(guān)資料，并按照申請書的提示和要求認(rèn)真填寫。申請人所在單位領(lǐng)導(dǎo)對申請書進(jìn)行審核，對申請書填報的主要內(nèi)容和申請人能否勝任該課題的研究工作簽署明確意見，并承擔(dān)信譽(yù)保證后報省級團(tuán)委審核。各省級團(tuán)委的項目管理機(jī)構(gòu)收到申請后，對課題主持人進(jìn)行資格審查，簽署意見，并在規(guī)定期限內(nèi)將本地區(qū)或本單位的申請書統(tǒng)一報送共青團(tuán)中中央評審辦。

6．評審辦對申報課題進(jìn)行復(fù)審、初選，選出擬立項課題提交由共青團(tuán)中央有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和專家學(xué)者組成的評委會評審，評委會將根據(jù)下列條件進(jìn)行審議：

（1）申請課題的理論、實踐意義。

（2）設(shè)計的創(chuàng)新性，論證的規(guī)范性，方法的恰當(dāng)性。

（3）預(yù)期科研成果的形式及數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的合理性。

（4）經(jīng)費使用的合理性。

（5）申請者的能力水平及課題組成員的構(gòu)成狀況。

（6）預(yù)期科研成果的形式及數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

（7）申請者的能力水平能否勝任此課題研究。

（8）共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為需要考慮的其它條件。

7．評委會經(jīng)充分討論后以無記名投票方式對立項課題提出初步意見，報規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組最后審定。隨后下發(fā)書面的課題立項通知，并送達(dá)課題主持人本人。

8．獲得立項批準(zhǔn)的課題主持人，需要與課題評審辦簽定正式的課題任務(wù)書，然后，方可開始該項課題的研究。

第四條 課題資助

1．為保證課題研究的順利進(jìn)行，對重大項目和重點項目，給予額度不等的經(jīng)費資助。

2．項目資助經(jīng)費撥到課題主持人所在單位的銀行帳戶，由所在單位統(tǒng)一管理。

3．資助經(jīng)費限用于圖書資料費、文具費、調(diào)研費（含差旅費、交通費等）、小型會議費、成果打印費、計算機(jī)機(jī)時費及出版補(bǔ)貼等項開支。不得用于購買固定資產(chǎn)。

4．凡未經(jīng)批準(zhǔn)自行中斷或無特殊原因不能按時完成的課題，應(yīng)追回已資助的全部費用。由于研究者的原因，經(jīng)批準(zhǔn)取消的項目，酌情追回部分資助經(jīng)費。

第五條 課題的中期管理

1．課題立項后，評審辦將對課題研究的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行中期管理，并向規(guī)劃辦通報項目執(zhí)行情況，課題研究檢查是中期管理的重點，檢查內(nèi)容包括：

（1）課題主持人及參加者是否按計劃投入了力量；

（2）研究進(jìn)度是否符合項目計劃的要求；

（3）主持人所在部門是否給項目的實施提供了必要條件；

（4）資助經(jīng)費是否真正用到科研工作上，開支是否合理。

2．予以資助經(jīng)費項目的中期檢查由規(guī)劃辦統(tǒng)一組織，其它項目的中期檢查由各省級團(tuán)委負(fù)責(zé)組織實施。

3．凡立項課題，主持人均不得擅自對其加以變更。如確實有轉(zhuǎn)題必要，主持人必須向評審辦寫出有充分理由的申請報告，經(jīng)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后方能實施，對私自改變課題或研究方向者，其研究成果將不予鑒定驗收。

4．如因特殊原因，必須調(diào)整主持人或推遲結(jié)項時間，原主持人須向評審辦寫出書面申請，經(jīng)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，方能繼續(xù)享受有關(guān)權(quán)益。

第六條 結(jié)項

1．課題研究完成后，由課題主持人向評審辦提出書面結(jié)項申請，并提交此課題研究的所有階段性成果和最終成果?；A(chǔ)性研究課題，其最終成果原則上為報告、論文、專著或其它正式出版物。欲以正式出版物作為最終成果而到課題研究截止時仍未出版的，可提交稿件清樣，填寫結(jié)項報告。

2．評審辦對所提交的科研成果依照課題立項時的申請報告進(jìn)行核實，寫出書面鑒定意見，再經(jīng)由專家組成的評委會對成果和鑒定進(jìn)行復(fù)審，驗收合格后方能正式結(jié)項，并下發(fā)結(jié)項證書，并送達(dá)課題主持人本人。

3．由于受不可抗拒的原因等非主觀因素的直接影響，在規(guī)定時間內(nèi)未能完成課題研究者，主持人必須向評審辦寫出延期報告，經(jīng)規(guī)劃辦研究同意后，方可繼續(xù)該項目研究。如延期后仍未完成的應(yīng)追回未完成部分的經(jīng)費。如研究成果未通過驗收，此項研究則告取消。

4．為調(diào)動各地開展課題研究的積極性，進(jìn)一步提高課題研究質(zhì)量，將適時開展共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究課題優(yōu)秀成果評選活動。評選辦法另定。

5．對于優(yōu)秀的課題研究成果，規(guī)劃辦將定期以論文集的形式出版發(fā)行，以擴(kuò)大研究成果的應(yīng)用范圍和社會影響。

6．各省級團(tuán)委和相關(guān)單位的課題管理情況及課題研究成果的質(zhì)量將作為評選共青團(tuán)精神文明建設(shè)“五個一工程”組織工作獎的重要依據(jù)。

附 則

1．本辦法自發(fā)布之日起試行。未盡事項根據(jù)實際情況經(jīng)研究后，再作補(bǔ)充規(guī)定。

2．本辦法的解釋權(quán)和修改權(quán)屬共青團(tuán)中央青少年和青少年工作研究規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組。

第五篇：干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)

中共中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）

第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，實事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。

第三條黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究。

第四條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任：

（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的；

（二）臨時動議決定干部任免的；

（三）不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；

（四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

（五）突擊提拔、調(diào)整干部的；

（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的；

（七）授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

（九）本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；

（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。

第五條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的；

（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

（三）不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見建議的；

（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的；

（五）對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；

（六）對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；

（七）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強(qiáng)烈的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員的責(zé)任：

（一）更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的；

（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進(jìn)行考察的；

（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進(jìn)行調(diào)查核實或者不如實報告的；

（四）隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；

（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

（六）不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的；

（七）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第七條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：

（一）不如實向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；

（二）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的；

（三）對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的；

（四）對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實的。

干部和人員的責(zé)任：

（一）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

（三）利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；

（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；

（五）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

（六）泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；

（七）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的；

（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第九條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

第十條有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強(qiáng)烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報。

有本辦法第八條第（五）項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。

第十一條 有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分；應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，建議有關(guān)機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十二條組織處理和紀(jì)律處分可以單獨使用，也可以同時使用。

第十三條組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在受理舉報、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。處理情況應(yīng)當(dāng)向組織人事部門通報。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權(quán)限報批。

作出責(zé)任追究決定后，由組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理責(zé)任追究相關(guān)事宜。

第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進(jìn)行調(diào)查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十五條受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。

申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

第十六條受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提

拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時確定相應(yīng)的職級待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級組織人事部門同意。

第十七條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實制度。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。

第十八條縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責(zé)任追究，參照本辦法執(zhí)行。

第十九條本辦法由中共中央紀(jì)律檢查委員會、中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2010年3月31日