第一篇：安徽省干部教育培訓學分制考核管理辦法(試行)

安徽省干部教育培訓學分制考核管理辦法(試行)省委辦公廳 省政府辦公廳 廳?2010?45號

第一章

總 則

第一條

為全面落實“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)”戰(zhàn)略任務(wù)，進一步加強馬克思主義學習型政黨和學習型組織建設(shè)，大力推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，不斷提高全省干部教育培訓工作科學化水平，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《干部教育培訓工作條例(試行)》、《2010--2020年干部教育培訓改革綱要》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條

干部教育培訓學分制，是指在一定時間內(nèi)，以學分為計算單位，記錄干部的學習培訓情況，檢測干部的學習培訓效果，并以學分累計方式進行考核的管理制度。

第三條

干部教育培訓學分制考核管理遵循下列原則：

1、服務(wù)大局、以人為本;

2、按需培訓、鼓勵自學；

3、分級管理、學用結(jié)合；

4、便于操作、注重實效；

5、定量考核與定性考核相結(jié)合。

第四條

干部教育培訓學分制考核管理實行年度考核和周期考核相結(jié)合，五年為一個周期。

第五條

本辦法適用于全省實行公務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)的全體干部。

國有企事業(yè)單位可參照執(zhí)行。

第二章

管理體制

第六條

全省干部教育培訓學分制考核管理，在省委統(tǒng)一領(lǐng)導下，由省委組織部主管，省委和省政府有關(guān)部門分工負責，各級黨委(黨組)分級管理。第七條 省委組織部履行對全省干部教育培訓學分制考核管理的宏觀指導、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范的職能，負責省委管理干部的學分考核的審核、評定、登記等日常管理工作。

省人力資源和社會保障廳(省公務(wù)員局)負責指導全省行政單位干部教育培訓學分制考核管理與監(jiān)督檢查工作。

省直機關(guān)工委、省委教育工委、省國資委黨委負責對本系統(tǒng)干部學分制考核工作的督促指導。

省直單位干部人事部門在黨組(黨委)領(lǐng)導下，負責本單位處級以下干部學分考核的審核、評定、登記等日常管理工作。

第八條

市、縣(市、區(qū))委組織部按照干部管理權(quán)限，會同同級政府公務(wù)員管理部門負責指導、督促本地區(qū)學分制考核管理和審核備案工作。

第九條

干部教育培訓學分制考核實行登記管理。建立干部教育培訓學分檔案，對干部學習培訓情況進行登記。

第三章

考核項目及學分

第十條

建立以培訓需求為導向的干部教育培訓內(nèi)容更新機制，根據(jù)不同層次、不同類別干部的特點，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓練等為基本內(nèi)容，重點是黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)教育、黨性教育和社會主義核心價值體系教育、科學發(fā)展觀教育以及現(xiàn)代化建設(shè)所需要的各種知識的教育培訓。

第十一條

干部教育培訓學分由基礎(chǔ)學分、獎勵學分和處罰學分三部分組成。第十二條

基礎(chǔ)學分是指干部參加脫產(chǎn)培訓、中心組學習、集體學習、在線學習等所獲得的學分?；A(chǔ)學分在干部教育培訓總學分中所占比例不得低于60％。

1、脫產(chǎn)培訓。參加組織人事部門認可的脫產(chǎn)培訓，經(jīng)考核合格，每天記2學分。

2、中心組學習。參加黨委(黨組)中心組學習，每次記1學分。

3、集體學習。參加專題報告、輔導講座等，每次記1學分；參加集體學習每次記0.5學分。年度最高記15學分。

4、在線學習。參照《安徽省干部在線學習管理暫行辦法》執(zhí)行。完成在線學習任務(wù)獲得的學分直接計入基礎(chǔ)學分。年度最低學分為35學分。

第十三條

獎勵學分是指干部參加在職自學、學歷學位進修、專業(yè)資格考試、實踐鍛煉、學習成果運用等所獲得的學分。

1、在職自學。撰寫學習筆記每1萬字記5學分，結(jié)合工作實際撰寫調(diào)研報告每篇記5學分。聯(lián)合署名的，平均記分。年度最高計25學分。

2、學歷學位進修。參加在職學習，取得學歷或?qū)W位證書的，當年度記20學分。

3、專業(yè)資格證書考試。參加由國家、省、市、統(tǒng)一組織的各類專業(yè)資格考試取得相應(yīng)合格證書的，當年度分別記20學分、15學分、10學分。

4、實踐鍛煉。到省外掛職鍛煉或支援艱苦地區(qū)工作的，每年度記10學分；在省內(nèi)掛職鍛煉的，每年度記5學分。不足1年的按1年計算。

5、學習成果運用。撰寫出版學術(shù)著作的，獨著記20學分，合著記10學分。公開發(fā)表理論文章的，國家級報刊雜志每篇記10學分，省級報刊雜志每篇記5學分，市級報刊雜志每篇記3學分。多級刊發(fā)的，取最高分計算。

經(jīng)干部教育培訓主管部門認可，為干部教育培訓授課的．每個專題記5學分。

第十四條

處罰學分是指干部無故未參加組織調(diào)學、在線學習沒有修完規(guī)定學分、嚴重違反學習培訓紀律等懲罰性學分。

1、參加脫產(chǎn)培訓，請假期間不記學分；曠課一天，扣4學分，扣完為止。缺勤率達五分之一的，當期培訓不計學分。

2、參加在線學習未完成規(guī)定的學分，按《安徽省干部在線學習管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行處罰學分。

3、有下列情形之二的，當年度學分為零： ①無故未參加初任、任職培訓或組織調(diào)學的。②在學分登記、考核過程中弄虛作假的。③其他嚴重違反培訓紀律，造成惡劣影響的。

第四章

考核機構(gòu)

第十五條

脫產(chǎn)培訓學分考核主要由學員派出單位負責，培訓承辦機構(gòu)協(xié)助，以調(diào)學通知、培訓結(jié)業(yè)證書和培訓鑒定等為依據(jù)。

第十六條

中心組學習、集體學習、輔導講座和專題報告等學分考核，由干部所在單位黨組織或組織人事部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施，以干部參學記錄、筆記、發(fā)言材料等為依據(jù)。

第十七條

在職自學學分考核，由干部所在單位組織人事部門負責，以干部的自學筆記、調(diào)研文章、心得體會等為依據(jù)。

第十八條

在線學習學分考核，由各級干部網(wǎng)絡(luò)培訓管理中心、分中心根據(jù)干部管理權(quán)限分級組織實施，以干部在線學習記錄和考試成績等為依據(jù)，考核結(jié)果報同級組織人事部門。具體辦法按《安徽省干部在線學習管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 學歷學位進修、專業(yè)資格證書考試等學分考核，由干部所在單位組織人事部門負責，以干部取得的學歷學位證書、考試成績、合格證書等為依據(jù)。

第二十條

實踐鍛煉學分考核，由安排實踐鍛煉的組織人事部門(或委托干部掛職地組織人事部門)和干部所在單位組織人事部門負責，以組織人事部門的文件、干部實踐鍛煉的考核鑒定等為依據(jù)。

第二十一條

學習成果運用的學分考核，由干部所在單位組織人事部門負責，以干部發(fā)表的文章、科研成果、講課記錄等為依據(jù)。

第二十二條

處罰學分考核，由干部教育培訓主管部門或干部所在單位組織人事部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施。

第五章

考核程序

第二十三條

學分制考核按個人申報、部門審核、組織評定等程序組織實施。

1、登記申報。干部根據(jù)個人年度培訓學習情況，于當年12月底前向所在單位組織人事部門申報學分，填寫《安徽省干部教育培訓學分考核登記申報表》，提供相關(guān)證明材料。

2、材料審核。干部所在單位組織人事部門，對上報材料進行審核，及時登記干部年度內(nèi)取得的學分。

3、確定等次。黨委(黨組)根據(jù)學分考核標準和干部所得學分，評定優(yōu)秀、合格、不合格等次。

4、通報反饋。學分考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報，書面通知干部本人，并報上級組織人事部門備案。

5、復議申訴。干部對考核結(jié)果持有異議的，可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在單位組織人事部門提請復核，單位組織人事部門應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以答復；如仍有異議，可向上級組織人事部門提出復議申請，上級組織人事部門應(yīng)及時審核認定并書面反饋干部所在單位和申訴人。

6、歸檔建庫。建立干部教育培訓檔案，如實記錄干部學習培訓情況和學分考核結(jié)果。

第二十四條

學分年度考核工作于次年度3月底前完成。各地各單位應(yīng)將當年度干部學分考核結(jié)果、次年度干部教育培訓計劃，按干部管理權(quán)限報干部教育培訓主管部門和同級政府公務(wù)員管理部門。

第六章

結(jié)果運用

第二十五條

在一個考核年度內(nèi)，縣處級以上干部年度學分不得低于60分，五年累計學分不得低于300學分。其中：年度考核得分在100學分以上的為優(yōu)秀，100—60學分為合格，60學分以下為不合格。在一個考核周期內(nèi)累計總學分達到450學分以上的為優(yōu)秀，450-300學分為合格，300學分以下為不合格。

科級以下干部年度學分不得低于50學分，五年累計學分不得低于250學分。其中：年度考核得分在90學分以上的為優(yōu)秀，90—50學分為合格，50學分以下為不合格。在一個考核周期內(nèi)累計總學分達到400學分以上的為優(yōu)秀，400—250學分為合格，250學分以下為不合格。第二十六條

學分制年度考核中被評定為“不合格“等次的干部，第一年口頭誡勉，連續(xù)兩年不合格的，予以通報批評。

在一個考核周期內(nèi)，總學分達到合格以上的干部，頒發(fā)《安徽省干部教育培訓合格證書》。

第二十七條

學分考核結(jié)果和干部年度考核相結(jié)合。干部年度考核述職報告中應(yīng)包括個人學習培訓情況。當年學分考核等次為“不合格”的干部，年度考核不得確定為“優(yōu)秀“等次；連續(xù)兩年學分考核等次為“不合格”的干部，年度考核不得確定為“稱職“及以上等次；一個考核周期中連續(xù)3年及以上年度學分考核等次為“不合格”的干部，當年年度考核確定為“不稱職“等次。

第二十八條

學分考核結(jié)果和干部提拔使用相結(jié)合。對干部進行任職考察，要把學分考核結(jié)果作為重要內(nèi)容。提拔擔任縣處級以上黨政領(lǐng)導干部，要達到規(guī)定的學分要求。年度學分考核等次為“不合格”的干部，次年度原則上不得提拔使用。確因特殊情況在提任前未達到規(guī)定要求的，必須在提任后1年內(nèi)補齊所差學分，補齊的學分不記入當年累計學分。仍未完成的，實行試用期的要延長試用期。周期考核等次為“不合格"的干部，下一個考核周期首年度內(nèi)不得提拔使用。

擬提拔使用的干部，干部任免審批表須填寫學習培訓情況。

第二十九條

在一個考核周期內(nèi)，對學習培訓質(zhì)量和效果明顯、成績突出的單位及個人予以表彰。

第七章 監(jiān)督與紀律

第三十條

各級黨委、政府及組織人事部門、干部教育培訓機構(gòu)、干部所在單位及其本人必須嚴格執(zhí)行本辦法自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。

第三十一條

干部所在單位未按規(guī)定履行學分制考核職責，干部教備培訓工作滯后，學分考核排名在同級單位末10位的，單位主要領(lǐng)導要說明原因，由干部教育培訓主管部門責令限期整改，并在一定范圍內(nèi)給予通報批評。第三十二條

干部因故未參加干部教育培訓學分制考核的，應(yīng)及時糾正。對未經(jīng)批準、無正當理由不參加干部教育培訓學分制考核或考核過程中違反有關(guān)規(guī)定的，給予批評教育直至紀律處分。

第八章

附 則

第三十三條

各地各單位可結(jié)合實際，研究制定實施細則。第三十四條

本辦法由省委組織部負責解釋。第三十五條 本辦法自2011年1月1日起施行。

第二篇：涼州區(qū)干部教育培訓學分制考核管理細則(試行) 2

涼州區(qū)干部教育培訓學分制考核管理細則

（試行）

第一章 總 則

第一條

為建立健全干部教育培訓的激勵約束機制，培養(yǎng)一支“眼界寬、思路寬、胸襟寬”的干部隊伍，真正把建設(shè)馬克思主義學習型政黨和大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù)落到實處，根據(jù)《干部教育培訓工作條例（試行）》和《武威市干部教育培訓學分制考核管理辦法（試行）》要求，結(jié)合實際，制定本細則。

第二條

干部教育培訓學分制考核管理堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，按照“為科學發(fā)展服務(wù)、為干部成長服務(wù)”的方針和建設(shè)馬克思主義學習型政黨的要求，加強對干部在職自學、學歷學位教育、政策理論考試、調(diào)查研究等學習培訓活動的考核管理，把學習情況作為綜合考核評價領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的重要內(nèi)容，把理論素養(yǎng)和學習能力作為選拔任用領(lǐng)導干部的重要依據(jù)，形成注重學習的用人導向,促進干部樹立自覺學習、終身學習的理念，促進干部素質(zhì)和能力的全面提高，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供智力保障和人 才支持。

第三條 干部教育培訓學分制考核管理遵循以下原則：

（一）堅持分類指導、分級管理的原則；

（二）堅持按需培訓、注重實效的原則；

（三）堅持學用結(jié)合、注重運用的原則。

第二章

考核管理對象及形式

第四條

本辦法適用于全區(qū)各級黨委、人大、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院和各民主黨派、人民團體機關(guān)干部，各級各類事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員。

第五條

干部參加教育培訓實行定量考核，以學分作為考核計算單位。根據(jù)干部當年實際參加學習培訓情況累計計算學分。

第三章

學分設(shè)置依據(jù)及標準

第六條

教育培訓學分原則上按參訓學時設(shè)置分值。每小時設(shè)定為1學時，1天設(shè)定為6個學時，每個學時折算為1學分。

第七條

學分標準按照干部職級分類設(shè)置。

（一）縣級干部每年不少于110學分；

（二）科級及以下干部每年不少于90學分。

第四章 學分構(gòu)成及認定

第八條

干部教育培訓學分主要由在職自學學分、理論考試學分和其它學分三部分構(gòu)成。

（一）在職自學學分。主要由黨委（黨組）理論中心組學習、職工集體學習、日常自學、學歷學位教育、理論成果、調(diào)查研究、輔導講座（學術(shù)活動）等7部分學分構(gòu)成。

1、黨委（黨組）理論中心組學習學分。領(lǐng)導干部參加黨委（黨組）理論學習中心組學習，根據(jù)當天的中心組學習記錄進行計分，原則上每參加1小時計1學分，一次最多不超過3學分。

2、職工集體學習學分。單位職工集體學習，根據(jù)當天的學習記錄進行計分，原則上每參加1小時計1學分，一次最多不超過3學分。

3、日常自學學分。干部根據(jù)個人學習需求進行自學，自學應(yīng)通過撰寫心得體會或論文反映學習效果并取得學分。撰寫的心得體會或論文按篇計分，每完成1篇學習心得（每篇不少于3千字）計5學分，完成1篇論文計10學分。

4、學歷學位教育學分。干部通過在職學習或組織選送參加由中央、省、市委黨校和高等院校舉辦的各類學歷、學位教育，根據(jù)學校出具的學籍注冊和成績單等相關(guān)證明，每年計20學分（每學期計10學分）。通過國家承認的學歷學位教育，并經(jīng)區(qū)委組織人事部門認定，獲得大專、本科、研究生學歷的分別追加10學分、20學分、30學分，獲得學士、碩士、博士學位的，分別追加30學分、40學分和50學分。同時取得學歷學位的，就高計分。

5、理論成果學分。在公開發(fā)行的正式出版物上發(fā)表理論文章、調(diào)研報告、學術(shù)論文和出版著作的（新聞、信息類不計），市級刊物每篇計10學分，省級刊物每篇計15學分，國家級刊物每篇計20學分；同一篇文章在各級報刊上發(fā)表的，就高計分1次。出版著作字數(shù)在20萬以內(nèi)的，計20學分；字數(shù)在20萬以上的，計30學分。一文多人的，第一作者按本學分的60%計分；剩余的40%學分由其他參與者按人數(shù)平均分配學分。

6、調(diào)查研究學分。干部開展調(diào)查研究活動，形成調(diào)研報告的，每篇計10學分；成果得到區(qū)委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導批示認可的，每篇計15學分。一文多人的，第一作者按本學分的60%計分，剩余的40%學分由其他參與者按人數(shù)平均分配計分。

7、輔導講座（學術(shù)活動）學分。干部參加區(qū)級以上組織人事部門統(tǒng)一組織或認可的專題輔導講座（學術(shù)活動），由主辦單位根據(jù)考勤記錄計算學分，每參加1次計3學分。在專題輔導（學術(shù)活動）中承擔具體講座任務(wù)，或在黨校等培訓機構(gòu)講課，得到聽眾普遍認可的，每次計20學分。

（二）干部政策理論考試學分。干部必須參加規(guī)定的各類政策理論考試、知識競賽等活動，依據(jù)主管部門測試成績或評定的等次計算學分，優(yōu)秀（80分以上或獲得三等獎以上）計20學分，合格（60-79分）計10學分。

（三）其它學分。

未列入本辦法的培訓內(nèi)容及教育培訓方式，視情況給予登記學分，計分標準按照干部管理權(quán)限，分別由組織、人事部門參照相關(guān)規(guī)定予以確定。

第九條

當年完成學分累計超過規(guī)定積分的，超過部分轉(zhuǎn)入下一計算。

第五章

結(jié)果評定及運用

第十條

干部學分考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次。

（一）縣級干部學分低于110學分為“不合格”，110-130學分為“合格”，130分以上為“優(yōu)秀”。

（二）科級及以下干部學分低于90學分為“不合格”，90-110學分為“合格”，110學分以上為“優(yōu)秀”。

第十一條

學分考核工作與領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部工作實績考核工作同步進行?？己私Y(jié)果作為干部評優(yōu)表彰和提拔使用的重要依據(jù)。干部學分考核不合格者，當年考核不能評為“優(yōu)秀”，同時不能作為各類評優(yōu)表彰對象。干部學分考核合格人數(shù)達不到單位總?cè)藬?shù)90%以上的，班子考核不能評為“實績突出班子”。

第六章

組織管理

第十二條

學分制考核管理工作在區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，由區(qū)委組織部牽頭，會同干部所在單位黨組織共同做好干部學分考核登記和匯總上報工作。

第十三條

建立干部教育培訓學分登記制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、區(qū)直各部門（單位）要嚴格按照本細則規(guī)定，確定專人負責，對干部通過各種途經(jīng)取得的學分及時登記，做好本單位干部學分的審核登記工作，填寫《干部教育培訓學分登記冊》，建立好本單位干部的學分檔案。區(qū)上四大班子成員的學分登記和上報工作由所在辦公室具體負責，其他縣級干部的學分登記和上報工作由所在單位黨組織負責。

第十四條

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直部門（單位）于當年11月底前將所有干部的《學分登記冊》報區(qū)委組織部審核確認，在此基礎(chǔ)上，將科級以上領(lǐng)導干部和科級后備干部的《學分登記冊》和所有干部的學分登記匯總表留存?zhèn)浒?，其余干部的《學分登記冊》退回原單位留存。區(qū)委組織部審核無誤后，將縣級以上干部和副縣級后備干部《學分登記冊》和匯總表報市委組織部備案。

第十五條

區(qū)委宣傳部根據(jù)區(qū)委中心學習組成員參學情況及學習筆記情況，按要求對區(qū)委中心組成員學習情況進行計分，并于當年11月底前將區(qū)委中心組成員中心組學習學分反饋中心組成員所在單位，并送區(qū)委組織部備案。

第十六條

建立干部在職自學指導制度。區(qū)委組織部對全區(qū)干部在職自學進行統(tǒng)一指導，每年根據(jù)干部教育培訓的實際需要，確定《干部教育培訓在職自學菜單》及書目，在網(wǎng)上或以書面形式公布。干部根據(jù)《菜單》及書目，自愿選擇自學專題和內(nèi)容，撰寫心得體會或論文，年底接受考核。

第十七條

建立學分考核管理督查和考核通報制度。區(qū)委組織部結(jié)合平時工作督查，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)直部門（單位）落實學分制情況進行督查；每年年初對上干部學分制執(zhí)行情況進行考核，對執(zhí)行好的單位和考核為優(yōu)秀等次的個人予以通報表揚，對執(zhí)行差的單位進行通報批評。對未完成規(guī)定學分的個人根據(jù)干部管理權(quán)限統(tǒng)一組織補學。

第七章 附 則 第十八條

區(qū)直二級部門和掛靠單位干部的學分考核管理工作，由其主管部門負責，參照本細則實施。

第十九條 本細則由中共涼州區(qū)委組織部負責解釋。第二十條

干部學分登記起始日為2010年1月1日。

第三篇：市干部教育培訓學分制考核管理方案

市干部教育培訓學分制考核管理方

案

市干部教育培訓學分制考核管理方案 為進一步做好全市干部教育培訓學分制考核管理試點工作，提升我市干部教育培訓管理工作科學化、規(guī)范化、制度化水平，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)通知》、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于在全省推行干部教育培訓信息管理系統(tǒng)有關(guān)事項的通知》和市委組織部《關(guān)于印發(fā)通知》要求，特制定本方案。

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論和科學發(fā)展觀為指導，按照客觀、準確、全面、公開的原則，對全市干部參加學習培訓情況進行量化考核。通過學分制考核，激發(fā)干部參加學習培訓的自覺性和主動性，進一步提升培訓效果，為推動全市轉(zhuǎn)型發(fā)展、全面發(fā)展、科學發(fā)展提供人才智力支持。

二、考核范圍

我市干部教育培訓學分制考核試點階段考核對象為市委黨校、市交通運輸局、市商務(wù)局、市審計局、市糧食局等5家單位參加全市干部在線學習的全體學員。

三、階段安排 前期準備階段。重點做好方案制定、動員部署和學員信息采集、完善等基礎(chǔ)工作。各試點單位要對此項工作高度重視、精心部署，及時準確上報相關(guān)材料。試運行階段。重點做好試點單位管理員賬戶分配、授權(quán)、管理人員培訓和管理系統(tǒng)試運行工作。市委組織部組織試點單位人事教育科負責同志進行專項培訓，以熟悉操作流程，明確權(quán)責分工。

各單位在工作中要及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，市委組織部、市人力資源和社會保障局將做好指導和服務(wù)工作?？偨Y(jié)完善階段。認真總結(jié)我市干部教育培訓學分制考核管理試點階段取得的經(jīng)驗和成效，對工作中行之有效的做法加以推廣，形成我市干部教育培訓學分制考核管理工作總結(jié)，上報省委組織部。推廣實施階段。在總結(jié)我市干部教育培訓學分制考核管理試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，召開全市干部教育培訓學分制考核工作會議，在全市推廣實施。

四、考核權(quán)限設(shè)置與學分要求

全市干部教育培訓學分制考核管理，在市委統(tǒng)一領(lǐng)導下，由市委組織部主管，市委和市政府有關(guān)部門分工負責，各級黨委分級管理。市委組織部履行對全市干部教育培訓學分制考核管理的宏觀指導、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范的職能，負責市管干部和市人大、政協(xié)機關(guān)，市法院、檢察院，市直黨群部門，市民主黨派機關(guān)科級及以下干部學分考

核的審核、評定、登記等日常管理工作。市人力資源和社會保障局負責市直政府部門科級及以下干部學分考核的審核、評定、登記等日常管理與監(jiān)督檢查工作。市直單位組織人事部門在黨委領(lǐng)導下，負責本系統(tǒng)、本單位干部學分考核的初審、評定、登記等日常管理工作。

縣處級干部學分不得低于60學分。其中：考核得分在100學分以上的為優(yōu)秀，100—60學分為合格，60學分以下為不合格。

科級及以下干部學分不得低于50學分。其中：考核得分在90學分以上的為優(yōu)秀，90—50學分為合格，50學分以下為不合格。

五、工作要求 要加強領(lǐng)導，明確責任。各試點單位要充分認識開展此項工作的重要性，切實加強組織領(lǐng)導，明確專人負責，細化任務(wù)分工。

要強化管理，注重實效。各試點單位要認真按照相關(guān)文件要求，本著客觀公正、實事求是的原則，對干部參加學習培訓情況進行認真審核、嚴格標準、公正評議。市委組織部、市人力資源和社會保障局在試點完成后，及時召開座談會，總結(jié)經(jīng)驗找出不足。要拓展思路，創(chuàng)新工作方法。各試點單位要在干部教育培訓學分制考核管理試點工作推進過程中，注重創(chuàng)新管理措施，積極上報干部教育培訓學分制考核管理試點工作總結(jié)。

第四篇：XX鎮(zhèn)干部教育培訓學分制考核

關(guān)于印發(fā)《XX鎮(zhèn)干部教育培訓學分制考核

管理辦法（試行）》的通知

各村（居）、機關(guān)各部門、各事業(yè)單位：

《XX鎮(zhèn)干部教育培訓學分制考核管理辦法（試行）》已經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

中共南京市XX區(qū)XX鎮(zhèn)委員會

2011年6月14日

XX鎮(zhèn)干部教育培訓學分制考核

管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為建立健全干部教育培訓激勵約束機制，培養(yǎng)一支“眼界寬、思路寬、胸襟寬”的干部隊伍，真正把建設(shè)馬克思主義學習型政黨和大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務(wù)落到實處，根據(jù)《干部教育培訓工作條例（試行）》要求，結(jié)合全鎮(zhèn)干部教育培訓工作實際，制定本辦法。第二條干部教育培訓學分制考核管理堅持以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導，按照“為科學發(fā)展服務(wù)、為干部成長服務(wù)”的方針和建設(shè)馬克思主義學習型政黨的要求，加強對干部在職自學、政策理論考試、調(diào)查研究等學習培訓活動的考核管理，把學習情況作為綜合考核評價單位和個人的重要內(nèi)容，把理論素養(yǎng)和學習能力作為選拔任用領(lǐng)導干部的重要依據(jù)，形成注重學習的用人導向,促進干部樹立自覺學習、終身學習的理念，促進干部素質(zhì)和能力的全面提高，為實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的智力保障和人才支持。

第三條干部教育培訓學分制考核管理遵循以下原則：

（一）堅持分類指導、分級管理的原則；

（二）堅持加強學習與促進工作相結(jié)合；

（三）堅持干部學訓與結(jié)果運用相結(jié)合。

第二章考核管理對象及形式

第四條本辦法適用于全鎮(zhèn)各村（居）、機關(guān)各部門、各事業(yè)單位自用人員。

第五條干部參加教育培訓實行定量考核，以學分作為考核計算單位。根據(jù)干部當年實際參加學習培訓情況累計計算學分。

第三章學分設(shè)置依據(jù)及標準

第六條教育培訓學分原則上按參訓學時設(shè)置分值。每小時設(shè)定為1學時，1天設(shè)定為6個學時，每個學時折算為1學分。

第七條學分標準按照干部職級分類設(shè)置。

（一）中層干部每年不少于110學分；

（二）普通干部每年不少于90學分。

第四章學分構(gòu)成及認定

第八條干部教育培訓學分主要由在職自學學分、理論考試學分和其它學分三部分構(gòu)成。

（一）在職自學學分。主要由黨委理論中心組（擴大）學習、干部集體學習、日常自學、理論成果、調(diào)查研究、輔導講座（學術(shù)活動）等7部分學分構(gòu)成。

1、黨委理論中心組（擴大）學習學分。干部參加黨委理論中心組（擴大）學習，根據(jù)當天的中心組學習記錄和考勤情況進行計分，原則上每參加1小時計1學分，一次最多不超過3學分。

2、干部集體學習學分。干部集體學習，根據(jù)當天的學習記錄和考勤情況進行計分，原則上每參加1小時計1學分，一次最多不超過3學分。

3、日常自學學分。干部根據(jù)個人學習需求進行自學，自學應(yīng)通過撰寫心得體會或論文反映學習效果并取得學分。撰寫的心得體會或論文按篇計分，每完成1篇學習心得（每篇不少于1500字）計5學分，完成1篇論文計10學分。

4、理論成果學分。在公開發(fā)行的正式出版物上發(fā)表理論文章、調(diào)研報告、學術(shù)論文和出版著作的（新聞、信息類不計），市級刊物每篇計10學分，省級刊物每篇計15學分，國家級刊物每篇計20學分；同一篇文章在各級報刊上發(fā)表的，就高計分1次。出版著作字數(shù)在20萬以內(nèi)的，計20學分；字數(shù)在20萬以上的，計30學分。

5、調(diào)查研究學分。干部開展調(diào)查研究活動，形成調(diào)研報告的，每篇計10學分；成果得到上級部門和領(lǐng)導批示認可的，每篇計15學分。

6、輔導講座（學術(shù)活動）學分。干部參加區(qū)級以上組織人事部門統(tǒng)一組織或認可的專題輔導講座（學術(shù)活動），由主辦單位根據(jù)考勤記錄計算學分，每參加1次計3學分。在專題輔導（學術(shù)活動）中承擔具體講座任務(wù)，或在黨校等培訓機構(gòu)講課，得到聽眾普遍認可的，每次計20學分。

（二）干部政策理論考試學分。干部必須參加規(guī)定的各類政策理論考試、知識競賽等活動，依據(jù)主管部門測試成績或評定的等次計算學分，優(yōu)秀（80分以上或獲得三等獎以上）計20學分，合格（60-79分）計10學分。

（三）其它學分。未列入本辦法的培訓內(nèi)容及教育培訓方式，視情況給予登記學分，計分標準由組織辦參照相關(guān)規(guī)定予以確定。

第九條當年完成學分累計超過規(guī)定積分的，超過部分轉(zhuǎn)入下一計算。

第五章結(jié)果評定及運用

第十條干部學分考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次。

（一）中層干部學分低于110學分為“不合格”，110-130學分為“合格”，130分以上為“優(yōu)秀”。

（二）普通干部學分低于90學分為“不合格”，90-110學分為“合格”，110學分以上為“優(yōu)秀”。

第十一條學分考核工作與單位和個人工作實績考核工作合并進行?？己私Y(jié)果作為干部評優(yōu)表彰和提拔使用的重要依據(jù)。干部學分考核不合格者，當年考核不能評為“優(yōu)秀”，同時不能作為各類評優(yōu)表彰對象。干部學分考核合格人數(shù)達不到單位總?cè)藬?shù)90%以上的，單位考核不能評為“優(yōu)秀”。

第六章組織管理

第十二條學分制考核管理工作在鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下進行。組織辦負責學分考核登記工作，均記入干部教育培訓檔案。

第十三條建立干部教育培訓學分登記制度。各單位要嚴格按照本辦法規(guī)定，做好干部學分的審核登記工作，填寫《干部教育培訓學分登記冊》，于當年12月底前報送組織辦審核備案。

第十四條建立干部在職自學指導制度。組織辦對全鎮(zhèn)干部在職自學進行統(tǒng)一指導，每年根據(jù)干部教育培訓的實際需要，確定《干部教育培訓在職自學菜單》及書目。干部根據(jù)《菜單》及書目，自愿選擇自學專題和內(nèi)容，撰寫心得體會或論文，年底接受考核。

第十五條建立學分考核管理考核通報制度。組織辦每年年初對上干部學分制執(zhí)行情況進行考核檢查，對執(zhí)行好的單位和考核為優(yōu)秀等次的個人予以通報表揚，對執(zhí)行差的單位進行通報批評，對未完成規(guī)定學分的個人統(tǒng)一組織補學。

第七章附則

第十六條各部門根據(jù)本辦法，嚴格按照學分制的要求抓好落實，確保學習培訓質(zhì)量。

第十七條本辦法由鎮(zhèn)組織辦負責解釋。

第十八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，干部學分登記起始日為2010年1月1日。

第五篇：《云南省行政機關(guān)公務(wù)員培訓學分制管理辦法(試行)》

關(guān)于印發(fā)《云南省行政機關(guān)公務(wù)員培訓學分制管理辦法（試行）》的通知

2011-01-24 作者admin 來源

云公發(fā)[2011]4號

關(guān)于印發(fā)《云南省行政機關(guān)公務(wù)員培訓學分制

管理辦法（試行）》的通知

各州、市人力資源和社會保障（人事）局，省直各委、辦、廳、局：

為推進全省行政機關(guān)公務(wù)員培訓工作的科學化、制度化、規(guī)范化建設(shè)，不斷提升各級公務(wù)員的綜合素質(zhì)和工作水平，省公務(wù)員局根據(jù)《 中華人民共和國公務(wù)員法》、《干部教育培訓工作條例（試行）》和《公務(wù)員培訓規(guī)定（試行）》，結(jié)合我省公務(wù)員隊伍的培訓工作實際，制定《云南省行政機關(guān)公務(wù)員培訓學分制管理辦法（試行）》，現(xiàn)將該辦法印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

二○一一年一月十四日

云南省行政機關(guān)公務(wù)員培訓學分制管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實中央關(guān)于新一輪大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略部署，創(chuàng)建學習型機關(guān)，推進公務(wù)員培訓工作的科學化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)《 中華人民共和國公務(wù)員法》、中共中央 《干部教育培訓工作條例（試行）》和《公務(wù)員培訓規(guī)定（試行）》，結(jié)合云南省實際情況，制定本辦法。

第二條

公務(wù)員培訓學分制，是指以學分為計量單位，將公務(wù)員在一年內(nèi)參加學習培訓的結(jié)果折算成學分，并在年末以學分累計方式對公務(wù)員個人的培訓情況進行考核管理的一項制度。

第三條

云南省行政機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位的工作人員參加在職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓和其他脫產(chǎn)教育培訓情況實行學分制管理。

初任培訓和任職培訓作為對特定人員進行的專項培訓，不計入本辦法規(guī)定的總學分，其培訓結(jié)果由公務(wù)員培訓施教機構(gòu)和各級行政學院單獨統(tǒng)計報送同級公務(wù)員主管部門，作為任職定級和晉升職務(wù)的依據(jù)。

第四條

云南省公務(wù)員局為全省行政機關(guān)公務(wù)員培訓學分制的主管部門；各州、市公務(wù)員主管部門為本行政區(qū)域內(nèi)公務(wù)員培訓學分制的綜合管理部門；公務(wù)員所在單位具體負責公務(wù)員培訓學分制的管理服務(wù)工作。

第五條

公務(wù)員培訓學分制管理，堅持以人為本、按需施教、突出能力、講求實效的原則。

第二章

學分構(gòu)成和標準

第六條

公務(wù)員培訓學分由公共課程學分和專門業(yè)務(wù)培訓學分兩部分組成，其中公共課程由必修課和選修課構(gòu)成。

必修課是指按照公務(wù)員管理的要求和業(yè)務(wù)工作的需要，公務(wù)員在規(guī)定期限內(nèi)必須參加的培訓課程。

選修課是指公務(wù)員為提高自身綜合素質(zhì)，根據(jù)實際工作需要和個人自身發(fā)展需要所選擇的課程。

第七條

云南省公務(wù)員局每年及時公布當年公務(wù)員培訓公共課程的必修、選修課程和其他培訓項目及其學時和分值。專業(yè)培訓由各單位根據(jù)工作需要設(shè)置，同時報送同級公務(wù)員培訓主管部門備案和核準學分。

第八條 公務(wù)員培訓原則上按參訓天數(shù)設(shè)置學時及分值。1天設(shè)定為8個學時，每小時設(shè)定為1學時，每學時折算為1學分。

公務(wù)員每人每年須完成不少于12天（96個學時）、總學分不少于96分的培訓任務(wù)，其中公共課程必修課學分不少于48學分，選修課學分不少于24學分，專門業(yè)務(wù)培訓學分不少于24學分。

第三章

學分計算和登記 第九條

公務(wù)員培訓學分獲取、折算和登記的方法為：

（一）公務(wù)員每年都必須參加云南省公務(wù)員局統(tǒng)一組織的以更新知識、提高工作能力為目的的在職培訓，培訓方式主要以“云南人才培訓網(wǎng)”（http://004km.cn）為平臺，開展網(wǎng)絡(luò)在線學習。網(wǎng)站管理系統(tǒng)自動將每位公務(wù)員的學時及考核、考試情況登記到個人電子檔案，合格者即獲得該課程相應(yīng)必修課、選修課學分；

（二）參加公務(wù)員所在單位組織的專門業(yè)務(wù)培訓，經(jīng)考核合格，按實際培訓學時計算為相應(yīng)的學分；

（三）參加學歷學位教育，以及參加研究生課程進修班學習，每年最高按選修課24學分計算，由公務(wù)員所在單位根據(jù)學校出具的相關(guān)證明予以登記；

（四）經(jīng)組織安排，在國內(nèi)參加相關(guān)培訓（不含會議），以培訓通知、單位領(lǐng)導簽批意見或結(jié)業(yè)證書（培訓合格證書）等為依據(jù)，按培訓項目和培訓學時折算為選修課學分，經(jīng)同級公務(wù)員培訓主管部門審核后，由公務(wù)員所在單位予以登記，按照辦班地點不同，在省內(nèi)集中舉辦的培訓班，每次最高不超過16學分；在省外集中舉辦的培訓班，每次最高不超過24學分。

第四章

學分管理和運用

第十條

云南省公務(wù)員局建立“云南人才培訓綜合管理系統(tǒng)”，通過該系統(tǒng)對全省行政機關(guān)公務(wù)員培訓進行宏觀管理，并對省直行政機關(guān)公務(wù)員培訓學分登記和考核工作實現(xiàn)統(tǒng)一的數(shù)字化管理。各州、市公務(wù)員主管部門可通過“云南人才培訓綜合管理系統(tǒng)”對本行政區(qū)域內(nèi)行政機關(guān)公務(wù)員培訓學分登記和考核工作進行統(tǒng)一管理。各地區(qū)、各單位可通過“云南人才培訓綜合管理系統(tǒng)”了解掌握本單位公務(wù)員培訓的整體情況，公務(wù)員本人也可通過該系統(tǒng)查詢個人參加培訓的學分情況。

第十一條 各地區(qū)、各部門（單位）舉辦本系統(tǒng)的專門業(yè)務(wù)培訓或者參加上一級部門以及同級組織部門舉辦的專門業(yè)務(wù)培訓，須將培訓計劃和學時、學分設(shè)置等材料報送同級公務(wù)員主管部門核準，所學的學時學分方可進入個人電子檔案。

各地區(qū)、各部門（單位）需要舉辦本系統(tǒng)的初任培訓、任職培訓和在職培訓以及跨部門跨系統(tǒng)的其他培訓，須報同級公務(wù)員主管部門審批，經(jīng)審批同意后，其初任培訓、任職培訓、在職培訓和其他培訓方可組織實施，培訓結(jié)果作為任職定級、晉升職務(wù)和考核的依據(jù)，進入“云南人才培訓綜合管理系統(tǒng)”個人電子檔案。

第十二條

每年的12月1日至次年的11月30日為一個學習，每個學習即為公務(wù)員培訓學分制考核。

第十三條

公務(wù)員培訓施教機構(gòu)和公務(wù)員所在單位應(yīng)如實記載上報公務(wù)員參加培訓的學時學分情況。公務(wù)員培訓施教機構(gòu)在每辦完一期培訓班后，應(yīng)及時將公務(wù)員個人的學時學分情況統(tǒng)計報送同級公務(wù)員主管部門；公務(wù)員所在單位負責在每年的11月30日前對本單位公務(wù)員完成專門業(yè)務(wù)培訓學時學分情況進行統(tǒng)計報送同級公務(wù)員主管部門。

第十四條

云南省公務(wù)員局定期公布各地區(qū)、各部門（單位）完成公務(wù)員培訓情況，并建立監(jiān)督檢查制度，對在學時學分登記過程中違反紀律、弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消違規(guī)登記結(jié)果，并視情況給予通報批評，追究單位和經(jīng)辦人的責任。

第十五條 公務(wù)員培訓學分完成情況與考核掛鉤。公務(wù)員內(nèi)未完成規(guī)定學時學分的，當年考核不得確定為優(yōu)秀等次，并由所在單位安排補訓；單位未完成當年培訓任務(wù)的，由同級公務(wù)員主管部門責令限期整改，并在一定范圍內(nèi)給予通報批評。

第五章

附則

第十六條

本辦法自2011年2月1日起執(zhí)行。

主題詞：公務(wù)員 學分制管理? 辦法

通知

學分構(gòu)成說明