第一篇：文化部干部培訓(xùn)工作管理辦法(試行) 第一章總則（最終版）

國家人口計生委教育培訓(xùn)工作管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強教育培訓(xùn)管理，更好地提高干部隊伍素質(zhì)，促進(jìn)教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》、《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我委實際，制定本辦法。

第二條 國家人口計生委教育培訓(xùn)工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，切實提高干部職工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，為全面做好人口工作提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

第三條 教育培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)遵循理論聯(lián)系實際、以人為本、全面發(fā)展、注重能力、學(xué)以致用、改革創(chuàng)新、科學(xué)管理的原則。

第四條 干部職工均有參加培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。干部職工本人要積極完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)。各單位要支持和鼓勵干部職工參加各種形式的教育培訓(xùn)，并將干部職工教育培訓(xùn)情況作為考核的內(nèi)容和任職晉升的重要依據(jù)。

第二章 培訓(xùn)類型

第五條 教育培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)根據(jù)全面做好人口工作和加 1 強隊伍能力建設(shè)的要求，結(jié)合不同崗位、不同層級干部職工的特點，以政策理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、實用技能和職業(yè)道德為基本內(nèi)容開展培訓(xùn)。

第六條 干部職工的培訓(xùn)分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。

第七條 各單位應(yīng)綜合運用組織調(diào)訓(xùn)、自主選學(xué)、在職自學(xué)等多種方式開展培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)主辦單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)員特點，有針對性地綜合運用講授式、研討式、案例式、模擬式、體驗式等培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

推廣應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、電化教育等手段，提高培訓(xùn)教學(xué)和管理的信息化水平。

第三章 培訓(xùn)管理

第八條 國家人口計生委教育培訓(xùn)工作在委黨組領(lǐng)導(dǎo)下，歸口管理，分級負(fù)責(zé)，分類培訓(xùn)。

人事司歸口管理委機關(guān)及各直屬、聯(lián)系單位的教育培訓(xùn)工作，承擔(dān)教育培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃、制度規(guī)范、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查等職能。

委機關(guān)及各直屬、聯(lián)系單位根據(jù)職責(zé)和工作需要，負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

第九條 中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局等部門下達(dá)我委的國（境）內(nèi)外培訓(xùn)任務(wù)，由人事司提出人選并征求所在單位意見后，報委黨組會議或分管委領(lǐng) 2 導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

國家人口計生委直屬機關(guān)黨校的年度培訓(xùn)任務(wù)，由機關(guān)黨委和人事司共同組織。機關(guān)黨委負(fù)責(zé)擬訂培訓(xùn)計劃和教學(xué)管理等事宜，人事司協(xié)助推薦學(xué)員。日常教學(xué)管理工作由直屬機關(guān)黨校負(fù)責(zé)。

出國（境）培訓(xùn)工作，由國際合作司和人事司共同組織，原則上由國家人口計生委培訓(xùn)交流中心負(fù)責(zé)實施。

第十條 委機關(guān)及各直屬、聯(lián)系單位應(yīng)于每年12月底前，將本年度教育培訓(xùn)工作實施情況和下一年度教育培訓(xùn)工作計劃報人事司。

委機關(guān)及各直屬、聯(lián)系單位每年度舉辦培訓(xùn)班原則上不超過2個，國家重大專項、國際合作相關(guān)項目、基金資助的培訓(xùn)班除外。

未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位、組織和個人不得以國家人口計生委機關(guān)及各直屬、聯(lián)系單位名義組織舉辦教育培訓(xùn)活動。

第十一條 委機關(guān)年度教育培訓(xùn)計劃，由人事司匯總，經(jīng)委主任會議批準(zhǔn)后下發(fā)。年度教育培訓(xùn)計劃一經(jīng)委主任會議批準(zhǔn)，必須嚴(yán)格執(zhí)行。凡變更培訓(xùn)計劃的，主辦單位應(yīng)提前商人事司，并報分管委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

委機關(guān)各單位舉辦的培訓(xùn)班不得向?qū)W員收取培訓(xùn)費用。第十二條 各直屬、聯(lián)系單位年度培訓(xùn)計劃，由人事司匯總，報分管委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。各直屬、聯(lián)系單位舉辦的培訓(xùn)班原則上不向?qū)W員收取培訓(xùn)費用。凡涉及收取培訓(xùn)費用的培訓(xùn)班，須說明收費理由，經(jīng)人事司匯總報分管委領(lǐng)導(dǎo)審 3 定。收費標(biāo)準(zhǔn)按國家和我委財務(wù)司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

各直屬、聯(lián)系單位與社會機構(gòu)聯(lián)合舉辦的涉及人口計生工作的培訓(xùn)班，須提交辦班計劃，經(jīng)人事司審核并報分管委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可舉辦。

第十三條 舉辦培訓(xùn)班應(yīng)堅持節(jié)儉原則，嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)各項規(guī)定，不發(fā)放紀(jì)念品，不組織旅游或變相旅游，不組織高消費娛樂健身活動，不超標(biāo)準(zhǔn)安排住宿和宴請等。

培訓(xùn)班的各項支出應(yīng)按財政部和我委的有關(guān)規(guī)定撥付。

第四章 培訓(xùn)保障

第十四條 加強干部教育培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)，構(gòu)建分工明確、優(yōu)勢互補、布局合理、競爭有序的干部教育培訓(xùn)機構(gòu)體系。

干部教育培訓(xùn)機構(gòu)必須貫徹黨和國家的干部教育培訓(xùn)方針政策，堅持社會主義的辦學(xué)方向。應(yīng)當(dāng)根據(jù)培訓(xùn)需求，深化教學(xué)改革，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，科學(xué)設(shè)臵培訓(xùn)班次，完善課程設(shè)計，健全培訓(xùn)管理制度，建立培訓(xùn)檔案，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

按照素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的原則，建設(shè)高素質(zhì)的師資隊伍。

第十五條 培訓(xùn)舉辦單位在組織開展培訓(xùn)前，應(yīng)制定培訓(xùn)方案和教學(xué)計劃，落實經(jīng)費、師資、場所和教材，做好參訓(xùn)學(xué)員的管理、考核、服務(wù)、安全等有關(guān)工作。

培訓(xùn)承辦單位在實施培訓(xùn)工作時，必須具備與承擔(dān)培訓(xùn)工作相適應(yīng)的教學(xué)場所和設(shè)施；擁有與承擔(dān)培訓(xùn)工作相適應(yīng) 4 的師資隊伍和管理力量；能夠完成所承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

第十六條 國家人口計生委培訓(xùn)交流中心、國家人口計生委南京人口國際培訓(xùn)中心、中國生殖健康家庭保健培訓(xùn)中心是國家人口計生委直屬聯(lián)系的教育培訓(xùn)機構(gòu)，在國家人口計生委教育培訓(xùn)工作中應(yīng)發(fā)揮主渠道、主陣地作用。

上述三個培訓(xùn)機構(gòu)在接受人口計生系統(tǒng)和其他部門委托舉辦的培訓(xùn)班時，應(yīng)執(zhí)行“誰委托、誰付費”的規(guī)定。

第十七條 委機關(guān)及各直屬、聯(lián)系單位舉辦的培訓(xùn)班次原則上安排在國家人口計生委培訓(xùn)交流中心、國家人口計生委南京人口國際培訓(xùn)中心、中國生殖健康家庭保健培訓(xùn)中心、國家人口計生委機關(guān)服務(wù)局（中心）管理的培訓(xùn)基地舉辦。

第十八條 國家人口計生委根據(jù)人口計生隊伍職業(yè)化建設(shè)工作需要，依托有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)、高等院校、科研院所等建設(shè)一批職業(yè)化培訓(xùn)教育基地，承擔(dān)相關(guān)培訓(xùn)任務(wù)。

第十九條 加強干部教育培訓(xùn)教材的編寫、出版、發(fā)行、使用的管理和監(jiān)督。

第二十條 委機關(guān)及各直屬、聯(lián)系單位應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定設(shè)立干部職工教育培訓(xùn)專項經(jīng)費，列入年度預(yù)算，專款專用，加強管理。

第二十一條 干部職工在參加組織選派的脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，享受在崗?fù)却觥?/p>

干部職工培訓(xùn)實行登記管理制度。干部職工在填寫年度考核登記表時，應(yīng)填寫本年度參加教育培訓(xùn)情況。人事部門 5 應(yīng)依據(jù)干部職工本人的培訓(xùn)記錄，及時進(jìn)行培訓(xùn)檔案更新。

第五章 培訓(xùn)考核

第二十二條 人事司負(fù)責(zé)對培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行評估，評估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方針、培訓(xùn)質(zhì)量、師資隊伍、組織管理、基礎(chǔ)設(shè)施、經(jīng)費保障等。國際合作司負(fù)責(zé)對涉外培訓(xùn)的評估。

培訓(xùn)主辦單位要對培訓(xùn)班進(jìn)行評估，也可委托培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行，評估內(nèi)容主要包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)教學(xué)、培訓(xùn)保障和培訓(xùn)效果等。

評估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作、提高培訓(xùn)質(zhì)量的重要依據(jù)。

第二十三條 擔(dān)任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部職工每5年應(yīng)當(dāng)參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院或人事部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)累計3個月以上的培訓(xùn)。其他干部職工參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間一般每年累計不少于12天。

任職培訓(xùn)原則上應(yīng)在上崗履職前進(jìn)行，確因特殊情況未達(dá)到培訓(xùn)要求的，經(jīng)任免部門同意，可先任職后培訓(xùn)，但須在任職后1年內(nèi)完成。

第二十四條 初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)完成，時間不少于12天。無故未參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的，不能按期轉(zhuǎn)正定級。

第六章 獎懲措施

第二十五條 人事司會同財務(wù)司、機關(guān)黨委、駐委紀(jì)檢組監(jiān)察局等部門對教育培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，制止和糾正 6 違反本規(guī)定的行為。

第二十六條 對違反本規(guī)定舉辦培訓(xùn)班的單位，將視情節(jié)予以通報批評。對違反本規(guī)定的培訓(xùn)基地，責(zé)令限期整改或取消其定點培訓(xùn)機構(gòu)資格。

對無特殊原因未完成年度培訓(xùn)計劃的單位，將視情況予以通報，或核減其下一年度培訓(xùn)班計劃。

對亂辦班、亂收費者，要予以黨紀(jì)政紀(jì)和經(jīng)濟方面的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的要依法追究當(dāng)事人和主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第二十七條 對在教育培訓(xùn)工作中做出突出成績的單位和個人，應(yīng)適時給予表彰獎勵；對認(rèn)真參加培訓(xùn)并學(xué)以致用，取得明顯成績的學(xué)員，可給予精神獎勵或物質(zhì)獎勵。

干部職工在參加教育培訓(xùn)期間違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至紀(jì)律處分。

第七章 附 則

第二十八條 本辦法適用于國家人口計生委機關(guān)各單位及各直屬、聯(lián)系單位面向人口計生系統(tǒng)舉辦的各類教育培訓(xùn)活動。

國家人口計生委職業(yè)化培訓(xùn)教育基地參照執(zhí)行。第二十九條 本辦法由人事司負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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第二篇：信用社干部管理辦法(試行)

信用社干部管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的陜西省電力公司（以下簡稱公司）領(lǐng)導(dǎo)干部管理體制，以便努力建設(shè)一支與陜西電力事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、高舉馬列主義、毛澤東思想，高舉鄧小平理論偉大旗幟，忠實實踐“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實干型的想干事、能干事、干成事的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）等有關(guān)法律、法規(guī)和中央有關(guān)精神，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條董事、監(jiān)事的管理依照《陜西省電力公司委派、推薦董事、監(jiān)事、經(jīng)理管理辦法》執(zhí)行。

第四條領(lǐng)導(dǎo)干部管理遵循的原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績的原則；

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（四）民主集中制原則；

（五）依法辦事原則；

（六）管資產(chǎn)與管人、管事相結(jié)合，實行分層分類管理的原則。

第二章管理權(quán)限

第五條公司各單位黨委（黨總支）服從公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)。公司各單位黨委（黨總支）成立或撤銷，由公司黨組決定。

第六條公司直接管理的單位、全資及控股公司的領(lǐng)導(dǎo)干部（含董事長、監(jiān)事會召集人）由公司黨組任免（推薦或更換）并管理。

第七條陜西銀河投資（集團(tuán)）公司和其控股（參股）、管理公司的領(lǐng)導(dǎo)干部由陜西銀河投資（集團(tuán)）公司黨組管理,并向公司黨組備案，董事會、股東會依法落實出資人的三項權(quán)利。

第八條公司人事部是公司黨組管理領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職能部門。

第三章任職條件與資格

第九條按照公司黨組關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部要努力做到“政治堅定、思想解放、品行端正、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)扎實、群眾公認(rèn)、自身廉潔”的七項標(biāo)準(zhǔn)要求為基本條件：

（一）政治堅定：必須能夠堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、綱領(lǐng)、方針和政策，必須堅決執(zhí)行黨的紀(jì)律，服從組織決議，執(zhí)行組織決定，在思想上、認(rèn)識上與上級黨的組織保持一致，確保在政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致。

（二）思想解放:要有能力克服思想上固有的自主性，實事求是、辯證科學(xué)地對待事物發(fā)展客觀規(guī)律；必須具有創(chuàng)新意識，眼界寬廣，能“退出畫面看畫”，立意高遠(yuǎn)，超出現(xiàn)在、看未來，超出局部、看整體，超出自身、看發(fā)展。

（三）品行端正：思想健康，公心為上，人品端正，道德修養(yǎng)好；心胸坦蕩，能善意理解和寬待他人，善于妥協(xié)，具有合作精神；能正確評價自我，看到不足，經(jīng)得起批評和表揚。

（四）業(yè)務(wù)精通:要有事業(yè)心，對事業(yè)有堅定信念和追求，把企業(yè)的發(fā)展看得比自己生命還重要；善于學(xué)習(xí)和鉆研，善于經(jīng)常性地回顧總結(jié)提高；掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)情況；有敏銳的洞察力，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)，有解決復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力。

（五）作風(fēng)扎實:要有上進(jìn)心，敢于面對環(huán)境壓力，知難而進(jìn)，有“不達(dá)目的誓不罷休”的精神；有責(zé)任心，能主動承擔(dān)責(zé)任，敢于承擔(dān)風(fēng)險，不以個人興趣為出發(fā)點，負(fù)責(zé)到底；有強烈的務(wù)實、實干精神，能踏實做事，不唯上，只唯真；富有創(chuàng)新精神，在“思想上敢于大膽設(shè)想，操作上小心求證”。

（六）群眾擁護(hù):職工公認(rèn)人品正直、謙遜，尊敬上級，和睦同事，禮賢下屬；業(yè)務(wù)能力強、作風(fēng)扎實、廉潔自律，有業(yè)績、政績；公心為上，能夠影響和維護(hù)企業(yè)、職工的利益。

（七）自身廉潔:要勤政自律，不搞特權(quán)，注重非權(quán)力影響力的發(fā)揮，處處起到表率作用。

第十條領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任職應(yīng)具備以下資格：

（一）一般應(yīng)具有大學(xué)以上文化程度。

（二）后備干部。

（三）一般應(yīng)經(jīng)過年輕干部學(xué)習(xí)班三個月以上的培訓(xùn)。

（四）提任基層單位正職的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)在同級副職工作兩個領(lǐng)導(dǎo)崗位以上。部門正職一般應(yīng)在同級副職領(lǐng)導(dǎo)崗位工作兩年以上。

（五）身體健康。

（六）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《黨章》規(guī)定的黨齡要求。

（七）提任工會領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《工會法》的規(guī)定要求。第十一條有下列情形之一的，不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：

（一）受到黨紀(jì)、政紀(jì)撤職處分后2年內(nèi)，不得擔(dān)任高于原任職務(wù)或與原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（二）受到留黨察看、留用察看以上處分，恢復(fù)黨員權(quán)利和恢復(fù)公職后未逾2年的，不得擔(dān)任高于原任職務(wù)或與原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（三）因犯有貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪或者破壞社會經(jīng)濟秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年的，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿后未逾5年的，不得擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（四）擔(dān)任因經(jīng)營不善破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，并對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年的，不得擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（五）擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個人責(zé)任，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年的，不得擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（六）無民事行為能力或限制民事行為能力，不得擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（七）法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)及公司黨組另有規(guī)定的。

第四章考察

第十二條考察是對公司各單位領(lǐng)導(dǎo)干部任職人選的綜合性考察。干部考察主要是依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，對其德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面綜合性考察。考察干部必須堅持走群眾路線，廣泛聽取各方面的意見。要堅持原則、實事求是，全面、客觀、公正地評價干部。

第十三條考察對象人選的產(chǎn)生

（一）后備干部；

（二）在民主推薦中比較集中的人選；

（三）個別特殊職務(wù)需要的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，可以由公司黨組提名，作為任職人選進(jìn)行考察。

第十四條考察程序

（一）成立考察組，制定考察工作方案；

（二）同考察對象所在單位黨委（黨總支）主要領(lǐng)導(dǎo)就考察工作方案溝通情況，征求意見；

（三）根據(jù)任職人選的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；

（四）進(jìn)行民主測評和民主推薦；

（五）通過個別談話、實地調(diào)查、查閱檔案和有關(guān)資料、走訪有關(guān)部門等方式，廣泛了解情況，進(jìn)行組織考察；

（六）綜合分析考察情況，同考察對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見；

（七）考察組提出初步方案，形成書面考察材料；

（八）聽取考察組情況匯報，向黨組提出有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任用建議方案。第十五條考察工作由省公司黨組負(fù)責(zé)組織，干部（人事）等部門具體操作。

第五章任職

第十六條任職程序

（一）征求紀(jì)檢組意見和建議；

（二）公司黨組作出任用決定或提出推薦意見；

（三）在一定范圍內(nèi)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示；

（四）進(jìn)行任職談話和任職前廉政談話；

（五）辦理任職文件；

（六）宣布任職。

第十七條公司全資、控股公司領(lǐng)導(dǎo)干部的任職，根據(jù)公司黨組的推薦意見，按照《公司法》和公司章程的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十八條黨的關(guān)系在地方的單位，換屆選舉時，按照《黨章》及有關(guān)規(guī)定，黨委書記、副書記、委員候選人報公司黨組，同時抄報所在地方黨委，協(xié)商一致后由公司黨組審批，在黨員代表大會上進(jìn)行民主選舉，選舉結(jié)果報地方黨委審批。在黨員代表大會閉會期間，因工作需要，公司黨組可以調(diào)動或者指派其黨組織的負(fù)責(zé)人。

第十九條紀(jì)委書記、工會主席，按照有關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行選舉和審批。第二十條陜西銀河投資（集團(tuán)）公司的干部由陜西銀河投資（集團(tuán)）公司向公司黨組報送以下備案材料：

1、干部任免呈報表及干部考察材料；

2、干部廉政材料；

3、后備干部登記表及考察材料；

4、干部履歷表。

第二十一條對擬提拔任職人選，在公司黨組討論決定后辦理任職文件前進(jìn)行干部任前公示。公示在一定范圍內(nèi)進(jìn)行，公示期一般為七天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第二十二條職數(shù)及其管理

（一）職位、職數(shù)是指除董事、監(jiān)事、咨詢之外的領(lǐng)導(dǎo)干部崗位和人數(shù)，具體見附表。

（二）公司各單位正職分設(shè)的，相應(yīng)增加正職職數(shù)。

（三）公司機關(guān)部門（獨立處）正職按正處級管理，副職按副處級管理，部建制內(nèi)設(shè)處正職按副處級管理，副職按正科級管理；紀(jì)檢組、工會內(nèi)設(shè)部室正職按副處級管理，副職按正科級管理。

（四）直管單位和全資、控股公司正職按正處級管理，副職按副處級管理。

（五）陜西銀河投資（集團(tuán)）公司正職按正廳局級管理，副職按副廳局級管理；其控股、管理的單位正職按正處級管理，副職按副處級管理。

（六）直管單位和全資、控股公司紀(jì)委書記、工會主席可由領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼任。

第二十三條任職時間的計算

（一）由公司黨組直接任命、審批及委派的，以公司黨組研究決定之日算起；

（二）公司推薦的，以股東（大）會、董事會、監(jiān)事會開會討論通過之日算起；

第六章公開選拔、競爭上崗

第二十四條完善干部選拔任用機制，對需要的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職人選可以通過公開選拔、競爭上崗的方式產(chǎn)生。

公開選拔面向社會或在公司系統(tǒng)進(jìn)行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。

第二十五條公開選拔、競爭上崗工作在公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，程序如下：

（一）公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；

（二）對報名登記人員進(jìn)行資格審查；

（三）組織進(jìn)行筆試和面試；

（四）根據(jù)筆試和面試情況，對有關(guān)人選進(jìn)行篩選；

（五）對擬任職人選組織考察；

（六）按本辦法有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

第二十六條對公開選拔、競爭上崗者，應(yīng)確定6個月的試用期。

第七章交流、回避

第二十七條實行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。

（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個單位或者部門工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

（二）現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部，在同一職位上任職滿八年的，一般須進(jìn)行交流或輪崗。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部的交流，可以跨地區(qū)、跨部門、跨專業(yè)進(jìn)行。鼓勵領(lǐng)導(dǎo)干部到困難企業(yè)和經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)工作。

（四）無正當(dāng)理由拒不服從組織決定交流任職的干部，予以免職；造成嚴(yán)重不良影響的給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

（五）干部交流應(yīng)享受的住房、交通等所需費用，由調(diào)入單位按有關(guān)規(guī)定解決。

第二十八條實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。

（一）不得安排其親屬擔(dān)任與本人有直接上下級關(guān)系的職務(wù)；

（二）不得安排其親屬在本單位辦公室、干部（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、財務(wù)、購銷和審計等部門工作；

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)時，涉及與本人及其親屬有利害關(guān)系的，如考核、任免、獎懲、調(diào)配、人事聘用等，應(yīng)當(dāng)回避；

（四）凡在重大項目的投融資，項目的招投標(biāo)，對外經(jīng)濟技術(shù)合作，資金的擔(dān)保、借貸，企業(yè)的兼并、承包，資產(chǎn)的轉(zhuǎn)讓、租賃，審計等，涉及到領(lǐng)導(dǎo)干部的親屬時，應(yīng)當(dāng)回避。

上述親屬是指夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。

第八章考核

第二十九條對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核包括考核、屆中考核和任期考核?？己嗽诿磕甑谝患径冗M(jìn)行，任期考核在任期屆滿前進(jìn)行。

對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核應(yīng)堅持實事求是、客觀公正、群眾公認(rèn)、注重實績的原則。第三十條對領(lǐng)導(dǎo)干部考核的主要內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績、廉潔自律等方面。

第三十一條考核的主要方式和程序

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部的考核由公司黨組負(fù)責(zé)組織；干部（人事）等部門具體操作；

（二）考核由被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行自我總結(jié)，并將主要工作、存在問題簡明扼要填入《領(lǐng)導(dǎo)干部考核登記表》；

（三）對被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評。民主測評可以在每年職代會或全年工作會議期間進(jìn)行，也可以另行組織；

第三十二條任期考核由公司黨組負(fù)責(zé)組織，干部（人事）等部門具體操作。

（一）由被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部提交任期工作總結(jié)；

（二）制定考核的具體實施辦法；

（三）組織考核；

（四）形成考核報告。

第三十三條根據(jù)考核情況，對領(lǐng)導(dǎo)干部作出優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職的評價；考核結(jié)果歸入領(lǐng)導(dǎo)干部檔案，作為對其任免、薪酬、獎懲和培訓(xùn)的重要依據(jù)。

第九章免職、辭職、降職

第三十四條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

（三）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第三十五條免職程序

（一）向公司黨組提出免職建議方案；

（二）公司黨組作出免職決定或提出免職意見；

（三）進(jìn)行免職談話；

（四）辦理免職文件；

（五）宣布免職。

第三十六條實行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。

辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。因公辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

自愿辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。引咎辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。責(zé)令辭職，是指公司黨組根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第三十七條自愿辭職、引咎辭職，必須寫出書面申請，報公司黨組審批。自收到申請書之日起三個月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。

領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得提出辭職：

（一）在涉及企業(yè)重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；

（二）重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；

（三）有其他特殊原因的。

第三十八條實行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的領(lǐng)導(dǎo)干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十九條引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的領(lǐng)導(dǎo)干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十章薪酬與獎懲

第四十條公司黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行現(xiàn)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，按照《陜西省電力公司關(guān)于規(guī)范崗位及工資分配管理的意見》執(zhí)行。

第四十一條陜西銀河投資（集團(tuán)）公司和其控股（參股）、管理公司領(lǐng)導(dǎo)干部的薪酬由陜西銀河投資（集團(tuán)）公司確定，報公司黨組備案。

第四十二條對領(lǐng)導(dǎo)干部獎懲要堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，教育和懲戒相結(jié)合的原則，堅持獎懲有據(jù)。對領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲由公司黨組授予或決定。

對領(lǐng)導(dǎo)干部的獎勵可采用現(xiàn)金、實物、授予榮譽稱號等形式。第四十三條領(lǐng)導(dǎo)干部有違法、違紀(jì)或失職行為，尚未構(gòu)成犯罪的或者雖構(gòu)成犯罪，但依法不予追究刑事責(zé)任的，應(yīng)予以處罰。

處罰分為經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰包括取消或追回獎金、扣發(fā)一定數(shù)額工資；行政處分包括警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除等。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

第四十四條對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行處罰和處分后，應(yīng)對其進(jìn)行幫助教育。

第四十五條對領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布，并記入個人檔案。獎懲及解除獎懲的決定要以書面形式通知本人。

第十一章紀(jì)律與監(jiān)督

第四十六條領(lǐng)導(dǎo)干部要增強紀(jì)律觀念，嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。

堅持組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合，黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督相結(jié)合，內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合，充分發(fā)揮各類監(jiān)督機構(gòu)的作用。

第四十七條依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》的內(nèi)容，加強對公司各單位干部選拔任用工作的監(jiān)督和檢查。

公司黨組負(fù)責(zé)對公司各單位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定的行為，并對有關(guān)責(zé)任人作出處理或者提出處理意見。

第四十八條實行企務(wù)公開制度，加強民主監(jiān)督。堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，發(fā)揮職工代表、職工董事、職工監(jiān)事在企業(yè)民主管理和監(jiān)督中的作用。

第四十九條公司各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的分工報公司黨組備案。第五十條對主要領(lǐng)導(dǎo)干部實行任期經(jīng)濟責(zé)任審計。任期經(jīng)濟責(zé)任審計分屆中審計、任期屆滿審計和離任審計。主要領(lǐng)導(dǎo)干部在離任前，都要對其進(jìn)行經(jīng)濟責(zé)任審計。

第五十一條實行企業(yè)重大安全生產(chǎn)事故和質(zhì)量事故、重大經(jīng)濟損失、重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況報告制度。企業(yè)發(fā)生上述情況時，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向公司黨組報告。

第五十二條實行重大事項請示報告制度。

（一）需要事先請示的事項

1、領(lǐng)導(dǎo)干部個人在經(jīng)濟實體中兼職（含名譽職務(wù)）；

2、推薦省、部級及以上單位授予勞動模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀企業(yè)家等榮譽稱號的；

3、領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）；

4、配偶、子女?dāng)M提拔本單位及所屬單位處級及以上職務(wù)的；

5、其他需要事先向公司黨組請示的事項。

（二）需要向公司黨組報告的事項

1、領(lǐng)導(dǎo)干部個人婚姻發(fā)生變化情況；

2、配偶、子女、父母到國（境）外定居的；

3、配偶、子女?dāng)M調(diào)入本單位的；

4、配偶、子女、父母經(jīng)辦私營或個體企業(yè)的情況；

5、本單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生違紀(jì)行為或工作中出現(xiàn)失誤需向組織報告的；

6、領(lǐng)導(dǎo)干部個人及家庭主要成員發(fā)生重大民事糾紛和刑事案件的；

7、本單位領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)上引起群眾強烈反映的；

8、領(lǐng)導(dǎo)干部參加公司以外單位組織的脫產(chǎn)進(jìn)修、學(xué)習(xí)或考察等；

9、領(lǐng)導(dǎo)干部身體不好，不能堅持正常工作，需長時間（三個月以上）醫(yī)療、療養(yǎng)；因故需要請假一個月以上；

10、領(lǐng)導(dǎo)干部或家庭主要成員買賣、出租、新建住房；

11、領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)選省（自治區(qū)、直轄市）人大代表和政協(xié)委員的；

12、領(lǐng)導(dǎo)干部個人生活上、工作上需要組織予以理解、支持、幫助解決的；

13、其他需要向公司黨組報告的重要事項。以上各項，必須在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部通報情況。

（三）請示報告的方式和程序

1、重大事項的請示、報告一般應(yīng)由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)（或委托有關(guān)部門）采用書面方式報公司黨組。需請示的事項一般應(yīng)在事件發(fā)生前二十日內(nèi)提出；需報告的事項一般應(yīng)在事件發(fā)生前或事件發(fā)生后十日內(nèi)報告。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部個人請示的重大事項，得到答復(fù)后方可執(zhí)行。第五十三條實行領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)誡勉制度。

對有關(guān)反映領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，采取當(dāng)面進(jìn)行誡勉談話或函詢的形式，由領(lǐng)導(dǎo)干部本人如實向公司黨組作出回復(fù)。

第五十四條每兩年組織領(lǐng)導(dǎo)干部填寫一次《干部履歷表》，并歸入個人檔案。領(lǐng)導(dǎo)干部在填寫中須認(rèn)真、如實反映個人客觀情況。

第十二章退（離）休 第五十五條各單位要嚴(yán)格按照中組部、人事部《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行干部退（離）休制度有關(guān)問題的通知》（中組發(fā)［1988］9號）的規(guī)定執(zhí)行，提前一個月上報達(dá)到退（離）休年齡（周歲）的公司黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)干部退（離）休請示，經(jīng)公司黨組同意批復(fù)后即辦理相關(guān)退（離）休手續(xù)。

第五十六條對于極少數(shù)符合文件規(guī)定，確因工作需要暫時留任或到人大、政協(xié)任職的，其所在單位應(yīng)事先將留任理由以正式文件報公司黨組審批。

第十三章后備干部管理

第五十七條認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，建立科學(xué)規(guī)范的后備干部工作制度。

第五十八條公司各單位后備干部的推薦工作由各單位黨委（黨總支）統(tǒng)一組織進(jìn)行，公司黨組和各單位黨委（黨總支）共同管理。

第五十九條后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)。

（一）后備干部一般按領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1:2，副職1:1的數(shù)量配備；

（二）后備干部一般應(yīng)以中青年干部為主體；

（三）后備干部名單中，比較成熟、近期可以進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一。

第六十條各單位每年向公司黨組上報一次后備干部調(diào)整意見及相關(guān)材料。

第十四章培訓(xùn)

第六十一條對領(lǐng)導(dǎo)干部實行培訓(xùn)制度。領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)由公司人事部歸口管理。

培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個代表”重要思想學(xué)習(xí)；黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育和思想道德教育；社會主義市場經(jīng)濟、法律法規(guī)、現(xiàn)代工商管理、現(xiàn)代科技和相關(guān)業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。

第六十二條在職領(lǐng)導(dǎo)干部五年內(nèi)一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨?；蚋刹浚ㄈ耸拢┎块T認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)累計不少于三個月的脫產(chǎn)培訓(xùn)。

領(lǐng)導(dǎo)干部在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績和考核結(jié)果歸入個人檔案，作為對其任用的重要依據(jù)。

第十五章其他

第六十三條實行領(lǐng)導(dǎo)干部年休假制度。具體事項由各單位根據(jù)本單位制定的職工休假規(guī)定統(tǒng)籌安排，負(fù)責(zé)實施。

第六十四條

領(lǐng)導(dǎo)干部每年必須體檢一次，體檢費用由所在單位支付。因工作需要暫時無法體檢的，要及時進(jìn)行補檢。

第六十五條領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境），按有關(guān)規(guī)定辦理。

第六十六條領(lǐng)導(dǎo)干部更改“參加革命工作時間”和出生年月按照干部管理權(quán)限審批。

（一）確定和更改“參加革命工作時間”要按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

（二）干部的出生年月是客觀存在的自然情況，不得隨意更改。領(lǐng)導(dǎo)干部本人在填報出生年月時要實事求是，干部（人事）部門在審核時要堅持原則，以本人檔案原始記載為依據(jù)，嚴(yán)格把關(guān)。

（三）更改“參加革命工作時間”和出生年月需報以下材料：

1、本單位的請示文件一式兩份，寫明要更改的時間、依據(jù)的文件；

2、組織索取的證明材料；

3、本人申請。

（四）對于需要查證核實的問題，本人可提供線索，但一律由組織出面調(diào)查核實。對個人提出的要求，應(yīng)本著尊重歷史，從嚴(yán)掌握的原則，實事求是地予以處理。個人所取得的材料和以個人名義出具的證明一律無效。

第十六章附則

第六十七條本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。第六十八條本辦法自頒布之日起施行。

第三篇：東城區(qū)掛職干部管理辦法(試行)

附3：

東城區(qū)掛職干部管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 吸引區(qū)外優(yōu)秀人才到東城區(qū)掛職鍛煉是柔性引進(jìn)使用高層次人才的重要手段，是我區(qū)人才隊伍建設(shè)的重要組成部分。為進(jìn)一步加強和完善掛職干部的管理工作，充分發(fā)揮掛職干部在掛職鍛煉中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步健全高層次人才柔性培養(yǎng)使用機制，根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》及市、區(qū)有關(guān)文件精神，特制定本管理辦法。

第二條 掛職干部的選拔、管理和考核等各項工作，適用本管理辦法。

第三條 選派原則和目的：應(yīng)選派思想政治素質(zhì)好，工作能力強，有培養(yǎng)前途的在讀博士生、博士后和高校教師到區(qū)內(nèi)各部門掛職鍛煉，推動?xùn)|城區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展。

第四條 掛職干部選派、管理工作，由區(qū)委組織部牽頭，會同區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)專家學(xué)者名人協(xié)會以及有關(guān)高校組織實施。各接收單位要積極配合，做好本單位掛職干部的管理工作。

第二章掛職干部的職責(zé)任務(wù)

第五條 掛職干部在掛職期間應(yīng)盡量保證全時工作，掛 1

職時間一般為半年，不得擅自提前終止。如遇特殊情況，不能保證全時掛職的，由掛職干部向掛職所在單位提出申請，并由原派出單位出具相關(guān)說明，提交區(qū)委組織部核定。確因工作需要適當(dāng)延長掛職時間的，由掛職接收單位與掛職干部進(jìn)行商議后，向區(qū)委組織部提交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可適度延長。

第六條 掛職干部應(yīng)服從區(qū)委組織部及掛職所在單位的工作安排，到崗后盡快熟悉了解情況，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時保質(zhì)地完成本人承擔(dān)的課題研究任務(wù)，積極利用專業(yè)知識和資源為東城區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

第七條 掛職所在單位應(yīng)根據(jù)掛職干部掛任職務(wù)的要求，安排掛職干部的工作任務(wù)，參與相關(guān)的辦公會議和活動。

第八條 掛職干部對在掛職所在單位接觸到的工作負(fù)有保密責(zé)任。未經(jīng)掛職所在單位許可不得將在掛職工作期間從事的研究內(nèi)容及其它涉密工作內(nèi)容對外泄露。

第九條 掛職干部進(jìn)入工作崗位一周內(nèi)應(yīng)按掛職所在單位的實際工作需要確定掛職調(diào)研課題，掛職結(jié)束前，向區(qū)委組織部提交課題調(diào)研報告。

第三章管理與考核

第十條 掛職干部的戶籍關(guān)系、人事關(guān)系、組織關(guān)系和工資關(guān)系等在掛職期間保留在原單位。

第十一條 掛職干部如因工作需要出京參加有關(guān)活動或連續(xù)三天以上不能在崗工作，需提前2日向區(qū)委組織部請假，返回崗位后2日內(nèi)銷假。三天以內(nèi)，需向掛職所在單位請銷假。

第十二條 掛職干部在掛職工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守掛職所在單位的各項規(guī)章制度。如違反法律、法規(guī)及掛職工作的有關(guān)規(guī)定，區(qū)委組織部可提前終止其掛職工作，并追究相關(guān)責(zé)任。

第十三條 區(qū)委組織部及掛職接收單位應(yīng)積極配合原單位對掛職干部進(jìn)行跟蹤考察。跟蹤考察的方式包括訪談掛職部門、召開階段性座談會和交流會、與掛職干部面談、組織考察等。

第十四條 掛職干部應(yīng)按規(guī)定時間，填寫并上交區(qū)委組織部統(tǒng)一制作的掛職鍛煉鑒定表（含個人總結(jié)），系統(tǒng)地總結(jié)和匯報掛職期間的主要工作情況和收獲體會。

第四章待遇

第十五條 為東城區(qū)做出突出貢獻(xiàn)的掛職干部，經(jīng)評審?fù)ㄟ^可授予“東城區(qū)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才”或“東城區(qū)優(yōu)秀青年人才”榮譽稱號，按相關(guān)規(guī)定予以獎勵。

第十六條 掛職干部在掛職期間參與的與東城經(jīng)濟社會發(fā)展有關(guān)的課題項目，有權(quán)申請北京市和東城區(qū)優(yōu)秀人才科技（科研）活動經(jīng)費資助。

第十七條 掛職干部所在單位應(yīng)提供必要的辦公條件（辦公室、辦公設(shè)備等）并協(xié)助解決工作午餐等有關(guān)問題。

第十八條 掛職期間由區(qū)委組織部給予一定的交通和通訊補貼，根據(jù)考勤按月發(fā)放。

第五章附則

第十九條 本《辦法》由東城區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，并可根據(jù)實際需要進(jìn)行修改完善。

第二十條 本《辦法》自發(fā)布之日起施行。

第四篇：安徽省干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法(試行)

安徽省干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理辦法(試行)省委辦公廳 省政府辦公廳 廳?2010?45號

第一章

總 則

第一條

為全面落實“大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)”戰(zhàn)略任務(wù)，進(jìn)一步加強馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨和學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，大力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，不斷提高全省干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化水平，培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》、《2010--2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分制，是指在一定時間內(nèi)，以學(xué)分為計算單位，記錄干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，檢測干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，并以學(xué)分累計方式進(jìn)行考核的管理制度。

第三條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理遵循下列原則：

1、服務(wù)大局、以人為本;

2、按需培訓(xùn)、鼓勵自學(xué)；

3、分級管理、學(xué)用結(jié)合；

4、便于操作、注重實效；

5、定量考核與定性考核相結(jié)合。

第四條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理實行考核和周期考核相結(jié)合，五年為一個周期。

第五條

本辦法適用于全省實行公務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)的全體干部。

國有企事業(yè)單位可參照執(zhí)行。

第二章

管理體制

第六條

全省干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理，在省委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部主管，省委和省政府有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)，各級黨委(黨組)分級管理。第七條 省委組織部履行對全省干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理的宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范的職能，負(fù)責(zé)省委管理干部的學(xué)分考核的審核、評定、登記等日常管理工作。

省人力資源和社會保障廳(省公務(wù)員局)負(fù)責(zé)指導(dǎo)全省行政單位干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理與監(jiān)督檢查工作。

省直機關(guān)工委、省委教育工委、省國資委黨委負(fù)責(zé)對本系統(tǒng)干部學(xué)分制考核工作的督促指導(dǎo)。

省直單位干部人事部門在黨組(黨委)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位處級以下干部學(xué)分考核的審核、評定、登記等日常管理工作。

第八條

市、縣(市、區(qū))委組織部按照干部管理權(quán)限，會同同級政府公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促本地區(qū)學(xué)分制考核管理和審核備案工作。

第九條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核實行登記管理。建立干部教育培訓(xùn)學(xué)分檔案，對干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行登記。

第三章

考核項目及學(xué)分

第十條

建立以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向的干部教育培訓(xùn)內(nèi)容更新機制，根據(jù)不同層次、不同類別干部的特點，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練等為基本內(nèi)容，重點是黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)教育、黨性教育和社會主義核心價值體系教育、科學(xué)發(fā)展觀教育以及現(xiàn)代化建設(shè)所需要的各種知識的教育培訓(xùn)。

第十一條

干部教育培訓(xùn)學(xué)分由基礎(chǔ)學(xué)分、獎勵學(xué)分和處罰學(xué)分三部分組成。第十二條

基礎(chǔ)學(xué)分是指干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)、中心組學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)等所獲得的學(xué)分。基礎(chǔ)學(xué)分在干部教育培訓(xùn)總學(xué)分中所占比例不得低于60％。

1、脫產(chǎn)培訓(xùn)。參加組織人事部門認(rèn)可的脫產(chǎn)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，每天記2學(xué)分。

2、中心組學(xué)習(xí)。參加黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)，每次記1學(xué)分。

3、集體學(xué)習(xí)。參加專題報告、輔導(dǎo)講座等，每次記1學(xué)分；參加集體學(xué)習(xí)每次記0.5學(xué)分。最高記15學(xué)分。

4、在線學(xué)習(xí)。參照《安徽省干部在線學(xué)習(xí)管理暫行辦法》執(zhí)行。完成在線學(xué)習(xí)任務(wù)獲得的學(xué)分直接計入基礎(chǔ)學(xué)分。最低學(xué)分為35學(xué)分。

第十三條

獎勵學(xué)分是指干部參加在職自學(xué)、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修、專業(yè)資格考試、實踐鍛煉、學(xué)習(xí)成果運用等所獲得的學(xué)分。

1、在職自學(xué)。撰寫學(xué)習(xí)筆記每1萬字記5學(xué)分，結(jié)合工作實際撰寫調(diào)研報告每篇記5學(xué)分。聯(lián)合署名的，平均記分。最高計25學(xué)分。

2、學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修。參加在職學(xué)習(xí)，取得學(xué)歷或?qū)W位證書的，當(dāng)記20學(xué)分。

3、專業(yè)資格證書考試。參加由國家、省、市、統(tǒng)一組織的各類專業(yè)資格考試取得相應(yīng)合格證書的，當(dāng)分別記20學(xué)分、15學(xué)分、10學(xué)分。

4、實踐鍛煉。到省外掛職鍛煉或支援艱苦地區(qū)工作的，每記10學(xué)分；在省內(nèi)掛職鍛煉的，每記5學(xué)分。不足1年的按1年計算。

5、學(xué)習(xí)成果運用。撰寫出版學(xué)術(shù)著作的，獨著記20學(xué)分，合著記10學(xué)分。公開發(fā)表理論文章的，國家級報刊雜志每篇記10學(xué)分，省級報刊雜志每篇記5學(xué)分，市級報刊雜志每篇記3學(xué)分。多級刊發(fā)的，取最高分計算。

經(jīng)干部教育培訓(xùn)主管部門認(rèn)可，為干部教育培訓(xùn)授課的．每個專題記5學(xué)分。

第十四條

處罰學(xué)分是指干部無故未參加組織調(diào)學(xué)、在線學(xué)習(xí)沒有修完規(guī)定學(xué)分、嚴(yán)重違反學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律等懲罰性學(xué)分。

1、參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，請假期間不記學(xué)分；曠課一天，扣4學(xué)分，扣完為止。缺勤率達(dá)五分之一的，當(dāng)期培訓(xùn)不計學(xué)分。

2、參加在線學(xué)習(xí)未完成規(guī)定的學(xué)分，按《安徽省干部在線學(xué)習(xí)管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行處罰學(xué)分。

3、有下列情形之二的，當(dāng)學(xué)分為零： ①無故未參加初任、任職培訓(xùn)或組織調(diào)學(xué)的。②在學(xué)分登記、考核過程中弄虛作假的。③其他嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，造成惡劣影響的。

第四章

考核機構(gòu)

第十五條

脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)分考核主要由學(xué)員派出單位負(fù)責(zé)，培訓(xùn)承辦機構(gòu)協(xié)助，以調(diào)學(xué)通知、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書和培訓(xùn)鑒定等為依據(jù)。

第十六條

中心組學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)講座和專題報告等學(xué)分考核，由干部所在單位黨組織或組織人事部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施，以干部參學(xué)記錄、筆記、發(fā)言材料等為依據(jù)。

第十七條

在職自學(xué)學(xué)分考核，由干部所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)，以干部的自學(xué)筆記、調(diào)研文章、心得體會等為依據(jù)。

第十八條

在線學(xué)習(xí)學(xué)分考核，由各級干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理中心、分中心根據(jù)干部管理權(quán)限分級組織實施，以干部在線學(xué)習(xí)記錄和考試成績等為依據(jù)，考核結(jié)果報同級組織人事部門。具體辦法按《安徽省干部在線學(xué)習(xí)管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修、專業(yè)資格證書考試等學(xué)分考核，由干部所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)，以干部取得的學(xué)歷學(xué)位證書、考試成績、合格證書等為依據(jù)。

第二十條

實踐鍛煉學(xué)分考核，由安排實踐鍛煉的組織人事部門(或委托干部掛職地組織人事部門)和干部所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)，以組織人事部門的文件、干部實踐鍛煉的考核鑒定等為依據(jù)。

第二十一條

學(xué)習(xí)成果運用的學(xué)分考核，由干部所在單位組織人事部門負(fù)責(zé)，以干部發(fā)表的文章、科研成果、講課記錄等為依據(jù)。

第二十二條

處罰學(xué)分考核，由干部教育培訓(xùn)主管部門或干部所在單位組織人事部門按照有關(guān)規(guī)定組織實施。

第五章

考核程序

第二十三條

學(xué)分制考核按個人申報、部門審核、組織評定等程序組織實施。

1、登記申報。干部根據(jù)個人培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，于當(dāng)年12月底前向所在單位組織人事部門申報學(xué)分，填寫《安徽省干部教育培訓(xùn)學(xué)分考核登記申報表》，提供相關(guān)證明材料。

2、材料審核。干部所在單位組織人事部門，對上報材料進(jìn)行審核，及時登記干部內(nèi)取得的學(xué)分。

3、確定等次。黨委(黨組)根據(jù)學(xué)分考核標(biāo)準(zhǔn)和干部所得學(xué)分，評定優(yōu)秀、合格、不合格等次。

4、通報反饋。學(xué)分考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報，書面通知干部本人，并報上級組織人事部門備案。

5、復(fù)議申訴。干部對考核結(jié)果持有異議的，可在接到通知之日起十日內(nèi)向所在單位組織人事部門提請復(fù)核，單位組織人事部門應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以答復(fù)；如仍有異議，可向上級組織人事部門提出復(fù)議申請，上級組織人事部門應(yīng)及時審核認(rèn)定并書面反饋干部所在單位和申訴人。

6、歸檔建庫。建立干部教育培訓(xùn)檔案，如實記錄干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況和學(xué)分考核結(jié)果。

第二十四條

學(xué)分考核工作于次3月底前完成。各地各單位應(yīng)將當(dāng)干部學(xué)分考核結(jié)果、次干部教育培訓(xùn)計劃，按干部管理權(quán)限報干部教育培訓(xùn)主管部門和同級政府公務(wù)員管理部門。

第六章

結(jié)果運用

第二十五條

在一個考核內(nèi)，縣處級以上干部學(xué)分不得低于60分，五年累計學(xué)分不得低于300學(xué)分。其中：考核得分在100學(xué)分以上的為優(yōu)秀，100—60學(xué)分為合格，60學(xué)分以下為不合格。在一個考核周期內(nèi)累計總學(xué)分達(dá)到450學(xué)分以上的為優(yōu)秀，450-300學(xué)分為合格，300學(xué)分以下為不合格。

科級以下干部學(xué)分不得低于50學(xué)分，五年累計學(xué)分不得低于250學(xué)分。其中：考核得分在90學(xué)分以上的為優(yōu)秀，90—50學(xué)分為合格，50學(xué)分以下為不合格。在一個考核周期內(nèi)累計總學(xué)分達(dá)到400學(xué)分以上的為優(yōu)秀，400—250學(xué)分為合格，250學(xué)分以下為不合格。第二十六條

學(xué)分制考核中被評定為“不合格“等次的干部，第一年口頭誡勉，連續(xù)兩年不合格的，予以通報批評。

在一個考核周期內(nèi)，總學(xué)分達(dá)到合格以上的干部，頒發(fā)《安徽省干部教育培訓(xùn)合格證書》。

第二十七條

學(xué)分考核結(jié)果和干部考核相結(jié)合。干部考核述職報告中應(yīng)包括個人學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。當(dāng)年學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，考核不得確定為“優(yōu)秀“等次；連續(xù)兩年學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，考核不得確定為“稱職“及以上等次；一個考核周期中連續(xù)3年及以上學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，當(dāng)年考核確定為“不稱職“等次。

第二十八條

學(xué)分考核結(jié)果和干部提拔使用相結(jié)合。對干部進(jìn)行任職考察，要把學(xué)分考核結(jié)果作為重要內(nèi)容。提拔擔(dān)任縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要達(dá)到規(guī)定的學(xué)分要求。學(xué)分考核等次為“不合格”的干部，次原則上不得提拔使用。確因特殊情況在提任前未達(dá)到規(guī)定要求的，必須在提任后1年內(nèi)補齊所差學(xué)分，補齊的學(xué)分不記入當(dāng)年累計學(xué)分。仍未完成的，實行試用期的要延長試用期。周期考核等次為“不合格"的干部，下一個考核周期首內(nèi)不得提拔使用。

擬提拔使用的干部，干部任免審批表須填寫學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。

第二十九條

在一個考核周期內(nèi)，對學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)量和效果明顯、成績突出的單位及個人予以表彰。

第七章 監(jiān)督與紀(jì)律

第三十條

各級黨委、政府及組織人事部門、干部教育培訓(xùn)機構(gòu)、干部所在單位及其本人必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。

第三十一條

干部所在單位未按規(guī)定履行學(xué)分制考核職責(zé)，干部教備培訓(xùn)工作滯后，學(xué)分考核排名在同級單位末10位的，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要說明原因，由干部教育培訓(xùn)主管部門責(zé)令限期整改，并在一定范圍內(nèi)給予通報批評。第三十二條

干部因故未參加干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核的，應(yīng)及時糾正。對未經(jīng)批準(zhǔn)、無正當(dāng)理由不參加干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核或考核過程中違反有關(guān)規(guī)定的，給予批評教育直至紀(jì)律處分。

第八章

附 則

第三十三條

各地各單位可結(jié)合實際，研究制定實施細(xì)則。第三十四條

本辦法由省委組織部負(fù)責(zé)解釋。第三十五條 本辦法自2011年1月1日起施行。

第五篇：員工培訓(xùn)管理辦法(試行)

員工培訓(xùn)管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 目的

為提高員工素質(zhì)，增進(jìn)知識、技能，開發(fā)員工潛能，使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的技能、素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力，特制定本辦法。

第二條 范圍

本辦法適用于公司各部門。培訓(xùn)分外出培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)兩種。外出培訓(xùn)包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)與交流等；內(nèi)部培訓(xùn)包括公司內(nèi)部和部門內(nèi)部培訓(xùn)等。

第二章 培訓(xùn)職責(zé)

第三條 綜合部是公司培訓(xùn)工作的歸口管理部門，主要職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)與部門培訓(xùn)工作的業(yè)務(wù)銜接，并指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促公司各部門開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作。2．負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的平臺的建立和管理。

3．負(fù)責(zé)建立和完善公司培訓(xùn)制度體系及培訓(xùn)整體方案的設(shè)計與規(guī)劃。

4．負(fù)責(zé)組織調(diào)研員工培訓(xùn)需求，協(xié)助員工個人制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂公司/月度培訓(xùn)計劃并組織實施。

5．負(fù)責(zé)考核、評價公司培訓(xùn)管理，建立、維護(hù)公司培訓(xùn)檔案。第四條 各部門培訓(xùn)職責(zé)

1．負(fù)責(zé)調(diào)研本部門員工培訓(xùn)需求，制訂本部門員工培訓(xùn)的/月度計劃。

2．組織部門內(nèi)部培訓(xùn)。根據(jù)特殊崗位需要，組織崗位培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，并進(jìn)行考核與評價。3．協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展。

第三章 培訓(xùn)計劃

第五條 培訓(xùn)體系

1.新員工入職培訓(xùn)與崗前培訓(xùn)； 2.員工崗位技能及拓展技能培訓(xùn)； 3.員工拓展技能培訓(xùn)； 4.公司管理培訓(xùn)。

第六條 培訓(xùn)計劃

1．部門根據(jù)發(fā)展目標(biāo)和員工職業(yè)發(fā)展需求，于每年12月15日前制定下培訓(xùn)需求和計劃，報綜合部。

2．綜合部根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)，結(jié)合各部門培訓(xùn)需求和計劃，于每年12月底制訂公司下培訓(xùn)計劃。

3．公司培訓(xùn)計劃由總經(jīng)理審核（《培訓(xùn)計劃表》，附表一），綜合部備案，并發(fā)至各部門。第七條 月度培訓(xùn)計劃 1．各部門負(fù)責(zé)總結(jié)本部門上一個月的培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況（《月度培訓(xùn)統(tǒng)計表》，附表二），并于每月26日前與相關(guān)的培訓(xùn)資料一起提交綜合部。

2．綜合部對各部門的培訓(xùn)計劃及統(tǒng)計進(jìn)行分類、匯總、整理報公司總經(jīng)理審批后，綜合部備案。

第四章 培訓(xùn)項目實施

第八條 新員工入職培訓(xùn)及崗前培訓(xùn)

1．所有新進(jìn)員工，需在三個月內(nèi)完成入職培訓(xùn)所有課程。

2．入職培訓(xùn)目的是讓新員工了解公司的基本情況，熟悉公司企業(yè)文化，掌握工作知識和技能，增強責(zé)任心和榮譽感，把個人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合在一起。

3．新招聘員工入職培訓(xùn)由綜合部統(tǒng)一舉辦，各部門共同協(xié)助。未按規(guī)定參加入職培訓(xùn)的員工需延長試用期限。

4．新員工崗前培訓(xùn)由使用部門負(fù)責(zé)，綜合部協(xié)助，經(jīng)崗前培訓(xùn)不合格的員工必須延長試用期限，試用期限到期前不合格的解約處理。

第九條 員工崗位技能及拓展培訓(xùn)

1．技能及拓展培訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)人員的人力資源開發(fā)。

2．技能及拓展培訓(xùn)的目的是補充、更新、拓寬專業(yè)人員的專業(yè)知識，促進(jìn)專業(yè)人員學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、提高業(yè)務(wù)技能和管理水平。

3．專業(yè)技術(shù)人員的技能及拓展培訓(xùn)由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，綜合部協(xié)助實施。特殊的，有針對性的培訓(xùn)由公司綜合部組織實施。

4．各部門應(yīng)經(jīng)常性、不定期組織開展本部門員工的技能及拓展培訓(xùn)。第十條 公司管理培訓(xùn)

1.公司全體員工對公司企業(yè)文化、理念、管理制度等內(nèi)容的深化學(xué)習(xí)以及公司新發(fā)布產(chǎn)品的內(nèi)容培訓(xùn)。2.公司管理培訓(xùn)目的是促進(jìn)全體員工深入了解公司，樹立“以企為家，敬業(yè)愛崗”的良好風(fēng)氣。3.公司管理培訓(xùn)由綜合部統(tǒng)一定期舉辦，各部門共同協(xié)助。

第十一條 公司中高層干部及重要骨干人員的培訓(xùn)主要由綜合部負(fù)責(zé)組織實施。第十二條 培訓(xùn)實施規(guī)定

1．本部門負(fù)責(zé)組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)實施前兩天本部門應(yīng)將《培訓(xùn)通知》（附表五）交至綜合部備案。2．培訓(xùn)實施時，培訓(xùn)組織者必須認(rèn)真填寫《員工培訓(xùn)考勤記錄表》（附表三`），培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織者應(yīng)在三天內(nèi)組織評定學(xué)員的成績，并記錄在《員工培訓(xùn)考勤記錄表》交至綜合部。

3．具體培訓(xùn)項目實施形式包括課堂教學(xué)、戶外拓展、讀書與知識分享計劃、培訓(xùn)沙龍等。

4.參加培訓(xùn)的人員應(yīng)按時參加，因故不能參加培訓(xùn)者須提前一天辦理請假手續(xù)，請假須由部門責(zé)任人）批準(zhǔn)。遲到、早退、曠課、擾亂培訓(xùn)秩序、學(xué)習(xí)不認(rèn)真等情況以及培訓(xùn)測評成績不合格，會直接影響員工當(dāng)月、當(dāng)季度以及當(dāng)工作考核成績及獎金。5．公司內(nèi)部講師由各部門負(fù)責(zé)人和優(yōu)秀員工構(gòu)成，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)有培訓(xùn)員工的義務(wù)和責(zé)任。講授課的數(shù)量、培訓(xùn)效果的調(diào)查將成為負(fù)責(zé)人講師和優(yōu)秀員工講師績效考核的重要組成部分。公司將提供課酬給內(nèi)部講師，此期間產(chǎn)生費用將不再計算工資。內(nèi)部講師的課酬計算方式：

a.初級講師：按40元每小時標(biāo)準(zhǔn)給付；授課課時（組間及公司層面以上培訓(xùn)）大于60課時，且平均評分在85分以上可以申請中級講師；

b.中級講師：按60元每小時標(biāo)準(zhǔn)給付；授課課時（組間及公司層面以上培訓(xùn)）大于120課時，且平均評分在85分以上可以提交晉升高級講師申請到綜合部，由綜合部統(tǒng)一安排公開演示并通過后方可晉升為高級講師；

c.高級講師：按80元每小時標(biāo)準(zhǔn)給付；

外部講師是通過培訓(xùn)顧問公司聘請的授課講師，外部培訓(xùn)講師的課酬根據(jù)實際情況和培訓(xùn)預(yù)算確定，通過培訓(xùn)效果的評估決定是否繼續(xù)聘請該講師。

第五章 培訓(xùn)效果評估

第十三條 培訓(xùn)效果評估的方式因培訓(xùn)項目而異，培訓(xùn)組織部門須對每次培訓(xùn)的效果作出相應(yīng)的評估和追蹤。評估培訓(xùn)效果的方式因培訓(xùn)項目而異，依培訓(xùn)項目的特點由淺入深分別采用以下三級評估方式：

1.一級評估：針對學(xué)員對課程及學(xué)習(xí)過程的滿意度進(jìn)行評估。所有課程都必需進(jìn)行，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行問卷調(diào)查并形成《培訓(xùn)總結(jié)表》（附表六）。

2.二級評估：針對學(xué)員完成課程后的學(xué)習(xí)成效通過組織考試或?qū)嵉夭僮鞯冗M(jìn)行評估，結(jié)果匯總后報到綜合部；

3.三級評估：針對學(xué)員回到工作崗位后，其行為或工作績效是否因培訓(xùn)而有預(yù)期中的改變進(jìn)行評估。員工在培訓(xùn)結(jié)束后制定具體的行動計劃和績效改善計劃送部門負(fù)責(zé)人處備案。

第十四條 個人培訓(xùn)考試成績及培訓(xùn)評價報告，作為考核和升遷的參考；部門培訓(xùn)開展情況亦作為部門工作績效考核的一個考核指標(biāo)。

第六章 培訓(xùn)費用、外出培訓(xùn)審批及服務(wù)期限約定

第十五條 培訓(xùn)費用預(yù)算列入公司費用預(yù)算。由綜合部負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)費用預(yù)算，經(jīng)財務(wù)審核、總經(jīng)理審批后，綜合部備案。由于崗位需求，公司組織的管理提升講座、技術(shù)系列講座，費用公司報銷。

第十六條 因為崗位需求，員工外出培訓(xùn)必須填寫《外出培訓(xùn)申請表》（附表四），報部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理審批。外出培訓(xùn)活動中開支的住宿費、車船費等列入培訓(xùn)費用。證書由受培訓(xùn)人所得，費用公司報銷。

第十七條 參加培訓(xùn)后考試未通過而發(fā)生的補考費用，由員工個人承擔(dān)。第十八條 約定服務(wù)期限。

1.員工在公司期間由公司報銷費用所取得證書，公司視培訓(xùn)內(nèi)容、期限、培訓(xùn)費金額等的不同，根據(jù)需要與員工本人簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限，以及違約的賠償金額。

基本原則為個人培訓(xùn)產(chǎn)生費用以5000元為一檔次，1000元以下不計，累計或達(dá)到1000-5000元（包含5000元），員工需保證服務(wù)期限至少兩年；5000以上到10000的，員工需保證服務(wù)期限至少三年，以此類推，保證服務(wù)年限從員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束值日起計算（如有金額重大或期限過長可另行約定）。2.員工違反所簽保證服務(wù)協(xié)議，在保證服務(wù)年限未滿簽因下列情況之一離開公司的，應(yīng)向公司支付違約補償金，主要包括如下幾種情形：

a.個人提出解除勞動合同； b.個人擅自離職；

c.因個人違紀(jì)違法被解除勞動合同。

3.賠償金數(shù)額以公司報銷的學(xué)習(xí)費用扣減該員工已服務(wù)年限的折算款額之后的余額，超過半年以半年計，未滿半年的不予計算。例如：李某，由于工作需要參加培訓(xùn)，公司承擔(dān)費用9000元，雙方簽訂協(xié)議李某需在公司服務(wù)滿3年，期間由于李某個人原因在服務(wù)期限1年零3個月時候辭職，則李某應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費用的三分之二6000元。

4.員工如不按規(guī)定支付賠償金，公司有權(quán)從該員工應(yīng)得而尚未支付的工資、福利中予以等額扣除；如無法扣除或不足以扣除的，公司有權(quán)通過法律程序進(jìn)行索賠。

第七章 培訓(xùn)總結(jié)

第十八條 外出培訓(xùn)人員返回后，須將所學(xué)知識整理成完整的學(xué)習(xí)資料，連同考核成績、結(jié)業(yè)證書復(fù)印件等相關(guān)資料送綜合部處存檔。應(yīng)在培訓(xùn)返回后一周內(nèi)填寫《外出培訓(xùn)訓(xùn)練報告書》交到綜合部。

第十九條 外出培訓(xùn)人員有義務(wù)將培訓(xùn)時所學(xué)知識整理成文，作為講習(xí)材料向相關(guān)人員講授，有效利用外出培訓(xùn)成果。

第九章 附 則

第二十條 本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸綜合部。第二十一條 本辦法自頒布之日起生效。