第一篇：民航局關(guān)于引進進口通用航空器管理暫行辦法

民航各地區(qū)管理局，各通用航空公司：

民航資源網(wǎng)2010年5月10日消息：為規(guī)范我國境內(nèi)民用航空行政機關(guān)對企事業(yè)單位、組織和個人引進進口通用航空器的管理，進一步促進通用航空安全和民航行業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，民航局對《關(guān)于引進進口通用航空器管理暫行辦法》（民航發(fā)[2008]116號）進行了修訂，現(xiàn)將修訂后的《辦法》印發(fā)你們，請認真遵照執(zhí)行。

中國民用航空局

二O一O年四月二十三日

民航局關(guān)于引進進口通用航空器管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范我國境內(nèi)民用航空行政機關(guān)對企事業(yè)單位、組織和個人（以下簡稱“申請人”）引進進口通用航空器的管理，促進通用航空安全和民航行業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民用航空法》，制定本辦法。

第二條 前款所稱進口通用航空器是指申請人自國外（或通過國內(nèi)的貿(mào)易、租賃公司）進口用于從事通用航空用途的民用航空器。（以下簡稱“通用航空器”）

第三條 本辦法適用于申請人以購買、融資租賃、經(jīng)營租賃、濕租等方式（以下簡稱“引進方式”）引進通用航空器的行為。

第四條 引進通用航空器實行中國民用航空局（簡稱“民航局”）和中國民用航空地區(qū)管理局（以下簡稱“管理局”）兩級管理。管理局負責(zé)申請項目的受理及初步審核，民航局負責(zé)核準(zhǔn)。

第二章 引進通用航空器的申請條件和審核程序

第五條 引進通用航空器從事經(jīng)營性通用航空活動的，應(yīng)由通用航空經(jīng)營許可證持有人或經(jīng)批準(zhǔn)開展籌建工作的營運人提出申請。

第六條 申請人引進通用航空器從事經(jīng)營性通用航空活動的，應(yīng)向所在地區(qū)管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應(yīng)包括：

（一）申請人持有的通用航空經(jīng)營許可證（復(fù)印件）或籌建認可通知書（復(fù)印件）；

（二）計劃引進通用航空器的機型、數(shù)量、進度和引進方式；

（三）引進通用航空器的運營計劃、方案或用途；

（四）運營概況，包括現(xiàn)有通用航空器數(shù)量、使用情況和人員保障實力以及近三年（或自開始運營至今）分年度通用航空作業(yè)飛行小時數(shù)和起飛架次數(shù)等；

（五）以濕租方式引進通用航空器的，應(yīng)提交濕租協(xié)議和出租人資質(zhì)證明以及出租人運營概況；

（六）民航管理部門認為應(yīng)提供的其它材料。

第七條 引進通用航空器從事非經(jīng)營性通用航空活動的，可由申請人提出申請，或由擬委托代管通用航空器的營運人提出申請。

第八條 申請人引進通用航空器從事非經(jīng)營性通用航空活動的，應(yīng)向所在地區(qū)管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應(yīng)包括：

（一）申請人為自然人的，應(yīng)提交本人有效身份證件（復(fù)印件）、聯(lián)系方式及本人戶口所在地公安局出具的本人無犯罪記錄證明。如由本人駕駛該通用航空器，應(yīng)出具本人有效飛行執(zhí)照。聲明該通用航空器僅限申請人本人使用并承擔(dān)安全責(zé)任；

（二）申請人為企業(yè)、事業(yè)單位或其他組織的，應(yīng)提交自身有效的資質(zhì)證明、聯(lián)系人及聯(lián)系方式；

（三）以上兩類申請人，如自身無通用航空器運行保障能力的，其引進的通用航空器必須委托具有相關(guān)資質(zhì)和保障能力的營運人代管，雙方必須簽訂代管協(xié)議，明確安全管理責(zé)任，并提交代管協(xié)議（復(fù)印件）；

（四）申請人為受委托代管通用航空器營運人的，應(yīng)提交自身持有的通用航空經(jīng)營許可證（復(fù)印件）、代管協(xié)議（復(fù)印件）、申請人現(xiàn)有和代管通用航空器的機型、數(shù)量和人員保障實力、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。

（五）計劃引進通用航空器的機型、數(shù)量、進度和引進方式；

（六）以濕租方式引進通用航空器的，應(yīng)提交濕租協(xié)議和出租人資質(zhì)證明；

（七）引進通用航空器的用途及運行保障計劃；

（八）民航管理部門認為應(yīng)提供的其它材料。

第九條 引進通用航空器不從事通用航空飛行活動的，民航管理部門只負責(zé)辦理通用航空器引進相關(guān)手續(xù)，不予頒發(fā)國籍登記證、電臺證和適航證等。如通用航空器移動需進行臨時飛行，應(yīng)按民航管理部門相關(guān)規(guī)定申請辦理。

第十條 申請人引進通用航空器不從事通用航空飛行活動的，應(yīng)向所在地區(qū)管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應(yīng)包括：

（一）申請人為自然人的，應(yīng)提交本人有效身份證件（復(fù)印件）、聯(lián)系方式及本人戶口所在地公安局出具的本人無犯罪記錄證明；

（二）申請人為企業(yè)、事業(yè)單位或其他組織的，應(yīng)提交自身有效的資質(zhì)證明、聯(lián)系人及聯(lián)系方式；

（三）計劃引進通用航空器的機型、數(shù)量、進度和引進方式；

（四）引進通用航空器的用途；

（五）民航管理部門認為應(yīng)提供的其它材料。

第十一條 通用航空器自國籍登記證書頒發(fā)之日起12個月內(nèi)在國內(nèi)轉(zhuǎn)讓或長期租借用于從事通用航空飛行活動的，應(yīng)由接收方或租用方申請辦理通用航空器引進審批手續(xù)。

第十二條 申請人注冊地或戶籍所在地管理局為申請人引進通用航空器的審核機構(gòu)。如申請人委托具備運營資質(zhì)的營運人代管通用航空器，則擬代管該通用航空器的營運人注冊地管理局為申請人引進通用航空器的審核機構(gòu)。管理局計劃部門為該地區(qū)申請人引進通用航空器的受理及初步審核管理部門。

第十三條 管理局收到申請后，按以下標(biāo)準(zhǔn)進行審核。

（一）對于引進通用航空器從事經(jīng)營性通用航空活動的：

1.申請材料齊全、準(zhǔn)確、有效；

2.擬引進通用航空器的用途符合申請人經(jīng)營范圍；

3.申請人運營情況良好，并且具備對擬引進通用航空器的安全保障能力。

（二）對于引進通用航空器從事非經(jīng)營性通用航空活動的：

1.申請材料齊全、有效；

2.申請人自身具備對擬引進通用航空器的安全保障能力；

3.受委托代管擬引進通用航空器的營運人，應(yīng)具備相應(yīng)的運營資質(zhì)和安全保障能力。

（三）對于引進通用航空器不從事通用航空飛行活動的：

申請材料齊全、有效。

第十四條 管理局收到申請人申請后，對于申請材料不符合本辦法第六、八、十條規(guī)定的，應(yīng)于5個工作日內(nèi)正式通知申請人，由申請人補充、修改后重新申請。對于申請材料符合本辦法規(guī)定的，管理局應(yīng)在20個工作日內(nèi)完成初步審核，并將審核結(jié)果通知申請人；通過初步審核的，由管理局將審核意見連同申請人材料報送民航局。

第三章 民航局引進通用航空器評審標(biāo)準(zhǔn)和核準(zhǔn)程序

第十五條 民航局收到管理局報送的審核意見和申請人材料后，按以下標(biāo)準(zhǔn)進行評審：

（一）擬引進通用航空器應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和民航局有關(guān)規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)；

（二）擬引進通用航空器應(yīng)符合通用航空行業(yè)發(fā)展政策及規(guī)劃要求；

（三）擬引進通用航空器已獲得民航局適航型號認可；

（四）如申請人或代管單位此前從事通用航空飛行活動，其飛行安全紀(jì)錄良好。

第十六條 民航局收到管理局報送的審核意見和申請人材料后，由計劃部門分送民航局航空安全、通用航空市場管理和航空器適航審定部門會簽。如無異議，由民航局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，在20個工作日內(nèi)批復(fù)管理局并抄送申請人。如有異議，由民航局購租飛機評審委員會會議集體評審，形成會議紀(jì)要。對于已獲同意的，由民航局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)；對于未獲同意的，計劃部門應(yīng)在10個工作日內(nèi)正式通知管理局并告知申請人。

第四章 法律責(zé)任

第十七條 對于未經(jīng)民航局核準(zhǔn)同意擅自引進通用航空器的，不得從事相關(guān)飛行活動，所造成的后果由引進或使用該通用航空器的單位（或個人）承擔(dān)。

第五章 附則

第十八條 本《辦法》自發(fā)布之日起施行。

第十九條 本《辦法》由民航局負責(zé)解釋。

（民航資源網(wǎng)原文地址）

第二篇：關(guān)于引進進口航空器暫行管理辦法

民航局關(guān)于引進進口通用航空器管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范我國境內(nèi)民用航空行政機關(guān)對企事業(yè)單位、組織和個人（以下簡稱“申請人”）引進進口通用航空器的管理，促進通用航空安全和民航行業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民用航空法》，制定本辦法。

第二條 前款所稱進口通用航空器是指申請人自國外（或通過國內(nèi)的貿(mào)易、租賃公司）進口用于從事通用航空用途的民用航空器。（以下簡稱“通用航空器”）

第三條 本辦法適用于申請人以購買、融資租賃、經(jīng)營租賃、濕租等方式（以下簡稱“引進方式”）引進通用航空器的行為。

第四條 引進通用航空器實行中國民用航空局（以下簡稱“民航局”）和中國民用航空地區(qū)管理局（以下簡稱“管理局”）兩級管理。管理局負責(zé)申請項目的受理及初步審核，民航局負責(zé)核準(zhǔn)。

第二章 引進通用航空器的申請條件和審核程序

第五條 引進通用航空器從事經(jīng)營性通用航空活動的，應(yīng)由通用航空經(jīng)營許可證持有人或經(jīng)批準(zhǔn)開展籌建工作的營運人提出申請。

第六條 申請人引進通用航空器從事經(jīng)營性通用航空活動的，應(yīng)向所在地區(qū)管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應(yīng)包括：

（一）申請人持有的通用航空經(jīng)營許可證（復(fù)印件）或籌建認可通知書（復(fù)印件）；

（二）計劃引進通用航空器的機型、數(shù)量、進度和引進方式；

（三）引進通用航空器的運營計劃、方案或用途；

（四）運營概況，包括現(xiàn)有通用航空器數(shù)量、使用情況和人員保障實力以及近三年（或自開始運營至今）分通用航空作業(yè)飛行小時數(shù)和起飛架次數(shù)等；

（五）以濕租方式引進通用航空器的，應(yīng)提交濕租協(xié)議和出租人資質(zhì)證明以及出租人運營概況；

（六）民航管理部門認為應(yīng)提供的其它材料。

第七條 引進通用航空器從事非經(jīng)營性通用航空活動的，可由申請人提出申請，或由擬委托代管通用航空器的營運人提出申請。

第八條 申請人引進通用航空器從事非經(jīng)營性通用航空活動的，應(yīng)向所在地區(qū)管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應(yīng)包括：

（一）申請人為自然人的，應(yīng)提交本人有效身份證件（復(fù)印件）、聯(lián)系方式及本人戶口所在地公安局出具的本人無犯罪記錄證明。如由本人駕駛該通用航空器，應(yīng)出具本人有效飛行執(zhí)照。聲明該通用航空器僅限申請人本人使用并承擔(dān)安全責(zé)任；

（二）申請人為企業(yè)、事業(yè)單位或其他組織的，應(yīng)提交自身有效的資質(zhì)證明、聯(lián)系人及聯(lián)系方式；

（三）以上兩類申請人，如自身無通用航空器運行保障能力的，其引進的通用航空器必須委托具有相關(guān)資質(zhì)和保障能力的營運人代管，雙方必須簽訂代管協(xié)議，明確安全管理責(zé)任，并提交代管協(xié)議（復(fù)印件）；

（四）申請人為受委托代管通用航空器營運人的，應(yīng)提交自身持有的通用航空經(jīng)營許可證（復(fù)印件）、代管協(xié)議（復(fù)印件）、申請人現(xiàn)有和代管通用航空器的機型、數(shù)量和人員保障實力、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。

（五）計劃引進通用航空器的機型、數(shù)量、進度和引進方式；

（六）以濕租方式引進通用航空器的，應(yīng)提交濕租協(xié)議和出租人資質(zhì)證明；

（七）引進通用航空器的用途及運行保障計劃；

（八）民航管理部門認為應(yīng)提供的其它材料。

第九條 引進通用航空器不從事通用航空飛行活動的，民航管理部門只負責(zé)辦理通用航空器引進相關(guān)手續(xù)，不予頒發(fā)國籍登記證、電臺證和適航證等。如通用航空器移動需進行臨時飛行，應(yīng)按民航管理部門相關(guān)規(guī)定申請辦理。

第十條 申請人引進通用航空器不從事通用航空飛行活動的，應(yīng)向所在地區(qū)管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應(yīng)包括：

（一）申請人為自然人的，應(yīng)提交本人有效身份證件（復(fù)印件）、聯(lián)系方式及本人戶口所在地公安局出具的本人無犯罪記錄證明；

（二）申請人為企業(yè)、事業(yè)單位或其他組織的，應(yīng)提交自身有效的資質(zhì)證明、聯(lián)系人及聯(lián)系方式；

（三）計劃引進通用航空器的機型、數(shù)量、進度和引進方式；

（四）引進通用航空器的用途；

（五）民航管理部門認為應(yīng)提供的其它材料。

第十一條 通用航空器自國籍登記證書頒發(fā)之日起12個月內(nèi)在國內(nèi)轉(zhuǎn)讓或長期租借用于從事通用航空飛行活動的，應(yīng)由接收方或租用方申請辦理通用航空器引進審批手續(xù)。

第十二條 申請人注冊地或戶籍所在地管理局為申請人引進通用航空器的審核機構(gòu)。如申請人委托具備運營資質(zhì)的營運人代管通用航空器，則擬代管該通用航空器的營運人注冊地管理局為申請人引進通用航空器的審核機構(gòu)。管理局計劃部門為該地區(qū)申請人引進通用航空器的受理及初步審核管理部門。

第十三條 管理局收到申請后，按以下標(biāo)準(zhǔn)進行審核。

（一）對于引進通用航空器從事經(jīng)營性通用航空活動的：

1.申請材料齊全、準(zhǔn)確、有效；

2.擬引進通用航空器的用途符合申請人經(jīng)營范圍；

3.申請人運營情況良好，并且具備對擬引進通用航空器的安全保障能力。

（二）對于引進通用航空器從事非經(jīng)營性通用航空活動的：

1.申請材料齊全、有效；

2.申請人自身具備對擬引進通用航空器的安全保障能力；

3.受委托代管擬引進通用航空器的營運人，應(yīng)具備相應(yīng)的運營資質(zhì)和安全保障能力。

（三）對于引進通用航空器不從事通用航空飛行活動的：

申請材料齊全、有效。

第十四條 管理局收到申請人申請后，對于申請材料不符合本辦法第六、八、十條規(guī)定的，應(yīng)于5個工作日內(nèi)正式通知申請人，由申請人補充、修改后重新申請。對于申請材料符合本辦法規(guī)定的，管理局應(yīng)在20個工作日內(nèi)完成初步審核，并將審核結(jié)果通知申請人；通過初步審核的，由管理局將審核意見連同申請人材料報送民航局。

第三章 民航局引進通用航空器評審標(biāo)準(zhǔn)和核準(zhǔn)程序

第十五條 民航局收到管理局報送的審核意見和申請人材料后，按以下標(biāo)準(zhǔn)進行評審：

（一）擬引進通用航空器應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和民航局有關(guān)規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)；

（二）擬引進通用航空器應(yīng)符合通用航空行業(yè)發(fā)展政策及規(guī)劃要求；

（三）擬引進通用航空器已獲得民航局適航型號認可；

（四）如申請人或代管單位此前從事通用航空飛行活動，其飛行安全紀(jì)錄良好。

第十六條 民航局收到管理局報送的審核意見和申請人材料后，由計劃部門分送民航局航空安全、通用航空市場管理和航空器適航審定部門會簽。如無異議，由民航局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，在20個工作日內(nèi)批復(fù)管理局并抄送申請人。如有異議，由民航局購租飛機評審委員會會議集體評審，形成會議紀(jì)要。對于已獲同意的，由民航局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)；對于未獲同意的，計劃部門應(yīng)在10個工作日內(nèi)正式通知管理局并告知申請人。

第四章 法律責(zé)任

第十七條 對于未經(jīng)民航局核準(zhǔn)同意擅自引進通用航空器的，不得從事相關(guān)飛行活動，所造成的后果由引進或使用該通用航空器的單位（或個人）承擔(dān)。

第三篇：人才引進管理暫行辦法

人才引進管理暫行辦法

第一章 總則

一、為落實醫(yī)院人才強院戰(zhàn)略，使人才引進工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，對引進人才進行恰當(dāng)、有效的選擇、考核和培養(yǎng)，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，保障單位和員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)配套法規(guī)、政策規(guī)定，特制定本辦法。

二、本辦法適用于醫(yī)院成熟人才和應(yīng)屆高校畢業(yè)生引進工作。

三、醫(yī)院引進人才實行勞動合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動關(guān)系。

四、醫(yī)院人才引進工作堅持如下原則：

1、滿足人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業(yè)、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴(yán)格考核，堅持標(biāo)準(zhǔn)原則。

4、重點保證臨床醫(yī)、護、技隊伍建設(shè)需要的原則。

第二章 組織方式

五、醫(yī)院人力資源辦根據(jù)發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，保證招聘工作質(zhì)量，確定崗位職數(shù)和崗位要求，編制本單位人才引進計劃。

六、對引進人才要進行嚴(yán)格考試和考核。

七、醫(yī)院引進人才工作，院長負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)，定期研究、檢查人才引進工作，并及時解決工作中的問題。

八、人才引進工作由醫(yī)院人力資源辦負責(zé)具體操作。

九、學(xué)科帶頭人、高級職稱者，要求碩士研究生以上學(xué)歷，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平，專業(yè)知識精深，具有一定的組織管理經(jīng)驗。

十、為吸引成熟人才，醫(yī)院將：

（一）提供發(fā)揮人才技術(shù)專長的事業(yè)平臺；

（二）提供一次性購房補貼，協(xié)助提供住房信息；

（三）協(xié)助解決子女入托或入學(xué)；

（四）按國家政策享受我院在崗職工福利待遇。

十一、引進成熟人才按以下程序辦理

（一）規(guī)劃與公開招聘

1、醫(yī)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要和相關(guān)規(guī)定，制定人才引進計劃，確定需要引進人才的類型、規(guī)模、崗位設(shè)置、來源、使用計劃、承擔(dān)學(xué)科建設(shè)任務(wù)和所要達到的目標(biāo)等，人辦理資源辦匯總后報院務(wù)委員會審批。

2、院務(wù)委員會根據(jù)提交的人才引進計劃，制定醫(yī)院近期或中長期人才引進總體規(guī)劃及實施方案。

3、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，由人力資源辦實施公開招聘。對于個別急需的崗位且條件合適的人選，經(jīng)推薦可作為特殊情況，直接進入應(yīng)聘、評聘程序。

（二）個人申報與推薦

1、應(yīng)聘者提交書面申請及反映本人學(xué)術(shù)水平的材料。

2、人力資源辦會同業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平和成果進行初步審查后，提出意見，提交院務(wù)委員會決定。

（三）綜合評價

根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，中級及以下職稱者由醫(yī)務(wù)股（護理部）和所在科室負責(zé)考核；高級職稱者和學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行面試考核；人力資源辦根據(jù)掌握的有關(guān)信息，組織專家小組對人選情況進行評審，并提出書面意見。必要時可聘請院外專家評審并進行綜合考察、評價，提出意見，報院務(wù)委員會審批。

（四）引進決定

院務(wù)委員會就是否引進、引進的類別、應(yīng)該享受的待遇，以及其他相關(guān)事宜做出決定。

（五）特別程序

對高級職稱和學(xué)科帶頭人引進人員可不經(jīng)過學(xué)術(shù)能力評價程序，直接提交院務(wù)委員會作出決定。對個別醫(yī)院急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

（六）考核評審合格者，到醫(yī)院進行全面體檢。

十二、引進人才的管理

（一）經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，引進人才應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到院報到，簽定協(xié)議書。醫(yī)院兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

（二）引進的高層次人才的管理由人力資源辦負責(zé)，其他引進人才的管理主要由所在科室負責(zé)。用人科室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，積極為引進的優(yōu)秀人才創(chuàng)造醫(yī)療、教學(xué)、科研所需的各項條件。引進人才原則上應(yīng)完成不低于同類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)的工作任務(wù)。

（三）對引進人才實行崗位聘任制，采取期中考核和終期評估的管理機

第四篇：白銀進口管理暫行辦法

白銀進口管理暫行辦法

第一條為加強進口白銀的管理，維護白銀市場秩序，制定本辦法。

第二條本辦法所稱白銀是指未鍛造銀、銀粉、銀半制成品、銀制成品等。

第三條國家限制白銀一般貿(mào)易進口，對一般貿(mào)易白銀進口實行審批制管理。一般貿(mào)易進口白銀，須報經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)。

第四條入境旅客攜運或郵寄白銀進境，應(yīng)以自用合理數(shù)量為限。超出自用合理數(shù)量攜運或郵寄的白銀，視同一般貿(mào)易進口，須憑中國人民銀行的批件，依照《中華人民共和國海關(guān)進出口稅則》予以征稅放行。

第五條加工貿(mào)易加工制成的白銀，應(yīng)按國家有關(guān)管理規(guī)定，全部返銷出口。如內(nèi)銷，視同一般貿(mào)易進口，需報經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)后，按一般貿(mào)易管理規(guī)定由海關(guān)辦理相關(guān)手續(xù)。鉑金制品按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

第六條中華人民共和國境內(nèi)的外資企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)需從境外或港、澳、臺地區(qū)進口白銀（屬加工貿(mào)易的按第五條規(guī)定辦理），各部門、各單位接受國外捐贈的白銀，均按本辦法的第三條規(guī)定辦理。

第七條一般貿(mào)易進口白銀和加工貿(mào)易制成的白銀轉(zhuǎn)為國內(nèi)銷售的，須向中國人民銀行當(dāng)?shù)胤种刑岢錾暾?，由中國人民銀行各分行、營業(yè)管理部、省會（首府）城市中心支行、深圳市中心支行初審，報經(jīng)中國人民銀行總行批準(zhǔn)后，為有關(guān)進口單位開具《白銀進口準(zhǔn)許證》，海關(guān)憑此證查驗放行。

第八條《白銀進行準(zhǔn)許證》實行一批一證制，證面內(nèi)容不得更改，如需更改，應(yīng)到原發(fā)證部門換發(fā)新證。

第九條未經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)擅自進口白銀的，由海關(guān)依照《中華人民共和國海關(guān)法行政處罰實施細則》第十條進行處罰。白銀進境有其它違反海關(guān)監(jiān)管規(guī)定或者走私行為的，由海關(guān)依照《中華人民共和國海關(guān)法》和《中華人民共和國海關(guān)法行政處罰實施細則》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條本辦法由中國人民銀行和海關(guān)總署負責(zé)解釋。

第十一條 本辦法自2000年1月1日起執(zhí)行。凡與本辦法有抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

[關(guān)鍵詞： ]

第五篇：阿拉善盟人才培養(yǎng)引進管理暫行辦法

阿拉善盟人才培養(yǎng)引進管理暫行辦法

2009-10-28

第一章 總 則

第一條為進一步加強我盟人才選拔、培養(yǎng)、引進、管理工作，充分調(diào)動各類人才的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)盟委、行署《關(guān)于進一步加強人才工作的實施意見》（阿黨發(fā)〔2006〕5號）精神，結(jié)合全盟人才工作實際，制定本辦法。

第二條全盟人才工作要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞人才聘用、培養(yǎng)、引進、管理等環(huán)節(jié)，培養(yǎng)造就一大批優(yōu)秀人才，為全盟經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證和智力支持。

第三條全盟人才工作要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，優(yōu)先培養(yǎng)現(xiàn)有人才，努力留住本地人才，重點引進急需人才，形成選人用人的良好機制，管好用活各類人才資源。

第二章人才聘用

第四條不斷推進事業(yè)單位人事制度改革，大力推行人員聘用制度，打破身份界限，堅持同崗?fù)?，進一步轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，真正使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。

第五條擁有阿盟戶籍參加國家統(tǒng)一招生考試取得研究生學(xué)歷碩士學(xué)位以上畢業(yè)生，不受編制數(shù)額限制，原則上按專業(yè)對口聘用到事業(yè)單位工作。屬于全盟經(jīng)濟社會發(fā)展所急需、緊缺的高層次人才，經(jīng)盟人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可比照本辦法規(guī)定享受引進人才的同等待遇。

第六條除有關(guān)政策規(guī)定外，盟直事業(yè)單位空編實行集中統(tǒng)一考錄招聘。根據(jù)需要，主要在阿盟籍全日制國民教育大學(xué)本科及以上畢業(yè)生中進行統(tǒng)一考錄。

第七條支持阿盟籍大中專院校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，對于取得突出成績的給予5000—10000元的獎勵。鼓勵盟內(nèi)企業(yè)聘用阿盟籍大中專院校畢業(yè)生，對聘用人數(shù)較多的企業(yè)給予政策傾斜和相應(yīng)獎勵。

第三章人才培養(yǎng)

第八條盟人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需求建立人才開發(fā)培養(yǎng)目錄，采取送出去與請進來相結(jié)合的培訓(xùn)方式，每年有針對性地選派50—100名有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ母黝惾瞬诺礁叩仍盒！l(fā)達地區(qū)進修學(xué)習(xí)，培養(yǎng)我盟緊缺的高層次人才。同時有計劃地聘請國內(nèi)外知名專家學(xué)者來我盟講學(xué)培訓(xùn)，不斷提高各類人才的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

第九條鼓勵和支持盟內(nèi)現(xiàn)有人才通過參加國家統(tǒng)一招生考試，攻讀碩士、博士學(xué)位，提高學(xué)歷和學(xué)術(shù)水平。脫產(chǎn)攻讀取得學(xué)位并回盟工作的，學(xué)習(xí)期間工資福利待遇不變，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審不受影響。凡2006年12月以后取得學(xué)位證書回盟內(nèi)工作滿2年以上的，碩士學(xué)位一次性補助2萬元、博士學(xué)位一次性補助4萬元（已在單位報銷學(xué)費的除外）。

第十條鼓勵和支持有關(guān)部門、單位根據(jù)實際需要，開展各類專業(yè)技能培訓(xùn)教育。在年初制定上報優(yōu)秀人才的培訓(xùn)方案，經(jīng)盟人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，對其培訓(xùn)經(jīng)費給予資助。

第十一條 鼓勵通過項目培養(yǎng)人才，支持各類人才參與科技創(chuàng)新和科研項目開發(fā)。有關(guān)部門、單位每年要確定一批對發(fā)展有重大推動作用的技術(shù)課題、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項目，讓各類人才參加項目投標(biāo)、擔(dān)任主持人或參與項目的開發(fā)研究。凡對全盟經(jīng)濟社會發(fā)展起到重大推動作用的項目，經(jīng)盟人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認，給予3萬元科研補助。

第四章 人才引進

第十二條堅持引才與引智相結(jié)合，采取公開招聘、項目合作、技術(shù)咨詢等靈活多樣的方式，面向國內(nèi)外引進我盟經(jīng)濟社會發(fā)展所急需、緊缺的高層次人才，讓更多的國內(nèi)外優(yōu)秀人才和智力為我盟服務(wù)。

第十三條經(jīng)盟人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)引進的自治區(qū)級以上有突出貢獻的專家、副高以上職稱的人才、研究生學(xué)歷碩士學(xué)位以上的人才，在我盟服務(wù)年限5年之內(nèi)的，每人每年發(fā)放1萬元住房生活補貼；服務(wù)年限超過5年并簽訂續(xù)聘合同的，再一次性給予安家補貼。其中：自治區(qū)級以上有突出貢獻的專家、博士、正高以上人才10萬元，碩士、副高以上人才5萬元。

住房生活補貼、安家補貼的發(fā)放渠道為:國家機關(guān)及全額撥款事業(yè)單位由盟人才開發(fā)基金撥付;差額撥款事業(yè)單位按照財政差額比例，由盟人才開發(fā)基金和用人單位撥付；自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位和企業(yè)由用人單位負擔(dān)。

第十四條 對引進的高層次人才，職數(shù)實行專項專報，單列下達。以實際績效認定、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，做出突出貢獻的，可提前晉升或破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十五條事業(yè)單位引進具有研究生學(xué)歷碩士學(xué)位以上的人才，工資標(biāo)準(zhǔn)按用人單位同等條件專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定，高出部分予以保留。如超編安置，工資按財政差額比例在盟人才開發(fā)基金中列支，待出現(xiàn)空編，辦理相關(guān)工資手續(xù)。

第五章人才管理

第十六條實行合同管理。引進人才時，用人單位應(yīng)同引進人才簽訂服務(wù)年限不低于5年的聘用合同，明確責(zé)、權(quán)、利等方面內(nèi)容，保證雙方的合法權(quán)益。

第十七條實行人才庫管理。通過推薦、選拔建立全盟優(yōu)秀人才庫，進行動態(tài)管理，每3年為一管理周期。管理周期內(nèi)，每年年終主管部門對各類人才的思想表現(xiàn)、工作實績、科研情況等進行考核，考核優(yōu)秀的給予1000—5000元的獎勵，考核不合格的從全盟優(yōu)秀人才庫中調(diào)出。

第十八條實行健康檔案管理。對引進的高層次人才和列入全盟優(yōu)秀

人才庫的各類人才，每年組織一次健康體檢。

第十九條實行突出貢獻人才獎勵制度。每3年對在全盟經(jīng)濟社會發(fā)展中作出特別重大貢獻的優(yōu)秀人才進行一次獎勵，獎勵的名額、人選、金額由盟人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議報盟委研究確定。

第二十條實行高薪留住特殊人才制度。對崗位確實特殊、不可或缺的優(yōu)秀人才，堅持一事一議、一人一議的辦法，由用人單位提出申請，經(jīng)盟人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可享受原工資1—5倍的高薪。

第二十一條取得重大科技成果或有重大貢獻的人才，可作為享受政府特殊津貼人選、自治區(qū)級突出貢獻專家或?qū)W科帶頭人后備人選進行推薦。

第六章附則

第二十二條各旗(開發(fā)區(qū)、示范區(qū))、各大企業(yè)可參照本辦法執(zhí)行。第二十三條在本辦法中除特別明確的經(jīng)費來源外，其他一律由盟人才開發(fā)基金統(tǒng)一支付。

第二十四條本辦法由盟人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。(盟人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在盟委組織部干部一科）

第二十五條本辦法自公布之日起實施。