第一篇：材料部門分工職責

材料主管職責

（一）制定項目材料管理目標，參與施工組織設計的編制，做好現場堆料安排與倉儲設施，做好施工前的材料準備工作。

（二）按施工進度計劃和施工圖預算材料匯總表，準確、及時編制材料需用計劃，做到既保證施工生產需要，又防止形成超長擠壓和剩余材料。

（三）掌握常用材料的標準和驗收方法，對進場材料進行驗證、標識，辦理驗收手續(xù)，及時通知有關人員進行檢驗和試驗，負責收集隨行材料文件，并向試驗人員移交。

（四）負責接收業(yè)主提供的材料，安排場地貯存和發(fā)放，單獨建賬立卡，若發(fā)現問題應立即停止使用，及時通知業(yè)主，做好標識和記錄。

（五）嚴格執(zhí)行限額領料制度，監(jiān)督材料合理使用，嚴格定額供料、定額用料、定額考核，貫徹節(jié)約材料的技術措施，實行材料定量和節(jié)獎超罰制度。

（六）負責現場材料管理，協助抓好文明工地的材料管理，要求做好驗收、保管、使用責任清，消耗走向清，工程竣工回收退料手續(xù)清，成本分析資料清。負責各種廢舊材料、包裝品等的回收和處理工作，服從上級對多余積壓材料的處理工作。

（七）加強項目材料管理，堅持進場材料按施工平面布置圖堆放，按規(guī)定對材料做好搬運任務交底、標識、貯存防護工作，堅持收、發(fā)、領、退、回收、盤點制度，貫徹周轉料具管理辦法，建立用、管、清責任制。負責對材料出現的不合格進行標識、記錄，隔離并報告有關部門和人員；參與對進場材料的不合格進行評審處理，報告項目經理或材料采購部門。

（八）及時登記各類臺賬，及時準確填報各種統(tǒng)計報表，建好單位工程或分部分項材料消耗臺賬，為工程成本分析提供依據。

（九）進行定額管理、經濟核算與統(tǒng)計資料分析工作，正確填制收、領、退的各種原始記錄和憑證，建立單位工程臺賬，搞好單位工程材料核算，分析節(jié)超原因，填制統(tǒng)計報表，并辦理經濟簽證，及時整理并上報各種賬單、報表資料，建立單位工程材料計劃與實際耗用檔案，定期統(tǒng)計分析，積累資料，總結經驗，不斷提高項目材料管理水平。

（十）接受檢查、審核，向相關部門傳遞有關信息，針對材料的不合格項，制定或落實有關的糾正和預防措施。

（十一）每月及時對系統(tǒng)平臺進行錄入。

（十二）定人定崗位，建立地磅稱量臺賬。

（十三）每月末與供應商對賬，將對賬單上傳中國建筑集采平臺網上審核。

（十四）項目部每月進行材料成本的核算，建立成本分析臺賬，便于項目成本考核。

采購員職責

（一）負責編制材料采購計劃，擬定采購合同報材料采購部門或主管領導審核簽署。

（二）掌握合格供應商名冊，并從名冊中選擇供應商組織采購。

（三）負責考察供應商，包括對業(yè)主、設計院指定材料供應商進行考察。

（四）負責對進場材料進行驗證，向質監(jiān)或試驗人員提供材料合格證。

（五）認真填寫材料采購的有關記錄，并負責整理、編目、保管。

（六）掌握常用材料的標準和驗收方法。

（七）參與對采購產品的不合格進行評審和處置。

（八）接受檢查、審核，向相關部門傳遞有關信息，針對材料的不合格項，制定或落實有關的糾正和預防措施。

（九）采購員應以項目為單位進行輪崗。

保管員職責

（一）負責材料入庫、建賬、貯存、保管、防護和發(fā)放，并對材料的保管質量負責。

（二）定期檢查倉庫的環(huán)境、消防設施、材料的存放條件和標識。

（三）對倉庫材料碼放科學、布局合理、整齊統(tǒng)一，便于收發(fā)、清點，采用五五成行、層層碼放、串串碼放、存整碼零，貨架存放做到上放輕、下放重、中間放常用。

（四）按工程總量測出材料儲備定額，做到賬上有控制標記，心中有概數，核對工長開出的定額領料單，實行限額發(fā)料。

（五）熟悉并掌握材料貯存要求，做到防蟲蛀、防銹蝕、防變質、防潮、防漏、防塵污、防老化、防凝固、防受凍、防變形、防破損、防丟失，對易燃、易爆、易潮、怕凍、怕熱、毒品和放射性材料要嚴加管理，隨時檢查溫度、濕度、濃度和有效期限，并做好記錄。

（六）憑領料單發(fā)放材料，先進先出，過期產品重新送檢，合格方能發(fā)出。

（七）認真填寫入庫驗收單、收發(fā)存臺賬、領料單等有關質量記錄，滿足標識的追潮需要。

（八）接受檢查審核，落實有關的糾正和預防措施。

第二篇：部門職責及主要人員分工

部門職責及主要人員分工

1、項目部經理

a、審核并落實施工組織計劃；

b、協調各工種、各工序的工作，做好人員調配、機械設備組織等

工作，協調施工隊伍的各項工作甲方和監(jiān)理的工作；

c、接受設計、施工技術交底并簽證，并做好對施工隊的施工、安全技術交底工作；

d、及時報送進度、質量、安全、工程量，文明施工，材料等報表；

e、對員工進行培訓，并定期組織學習考核；

f、做好施工日記及其他工程檔案資料的記錄及管理工作； g、組織完成工程的驗收工作。

2、技術員工作職責

a、負責工程項目的技術工作；

b、接受設計、施工技術交底，并做好隊里施工技術交底； c、熟悉圖紙及有關技術性文件； d、熟悉有關標準、規(guī)范、并認真落實； e、配合好施工員、解決好現場出現的技術問題； f、收集原始技術性文件、資料、做驗收準備； g、做好安裝人員的技術培訓、考核工作。

3、安全員工作職責

a、接受安全技術交底，并做好隊里的安全技術交底工作； b、貫徹“安全第一、預防為主”的方針，開展全方位安全工作；

c、認真檢查各種設備和安全設施；

d、定期組織安全學習和培訓，并做好記錄； e、對安全事故的調查、分析、處理工作進行協助；

4、材料員工作職責

a、熟悉工地所使用的材料品格、規(guī)格、數量，要求進場時間及材料的質量標準；

b、向公司物資部提供材料計劃報表，按時組織材料進場； c、建立現場材料庫，做好材料的進場、檢驗、登記、保管、標識、發(fā)放等工作；

d、進場材料必須提交出廠合格證，并當場抽檢，合格方可入庫；

e、建立材料出、入帳登記，并做好簽字手續(xù)，收集原材料合格證；

f、材料堆放整齊、標識清楚，多余的要集中堆放，并做好記錄；

5、施工員工作職責

a、接受設計、施工交底并簽證，做好施工隊里的技術交底工作； b、熟悉圖紙、合同等施工文件；

c、熟悉施工現場、施工內容、施工工藝流程； d、了解工期要求、設計要求、規(guī)范要求及質量要求； e、全面控制、報告各施工隊伍施工進度和質量情況； f、組織調整施工人員、機具；

g、填寫計劃、進度、質量、工程量等報表；

h、做好第一手資料的收集、整理工作，填寫施工日記；

6、質檢員工作職責

a、熟悉國家有關標準、規(guī)范、設計文件； b、對工程質量進行抽查，并填寫報告； c、檢查、督促工人進行自查； d、組織對工人的質量要求培訓； e、收集并整理有關第一手技術質量資料。

7、實驗室、資料員工作職責

a、負責完成材料的檢測、試驗工作；

b、收集工程技術、質量、材料、安全數據，做好統(tǒng)計工作； c、按時、按量填寫工序報驗、工程質檢評定資料，為工程驗收提供一手材料

d、做好上級單位和本項目部的來、發(fā)文

第三篇：黨群部門職責及分工

部門工作制度與職責

一、崗位設置

黨群綜合部擬設置崗位4個，配備工作人員4名，其中部長1名、副部長1名、職員2名。

部長全面負責部里工作，同時承擔下列具體工作：公司黨委、工會日常具體事務。黨建工作中的領導班子建設和干部管理教育、選拔任用、考核管理工作、法制宣傳教育以及工會日常工作等。

副部長承擔下列具體工作：組織工作；宣傳工作；紀檢監(jiān)察工作；協助部長承辦干部工作等(兼任監(jiān)察室負責人)。

職員一承擔下列具體工作：工會女工工作、精神文明工作、計劃生育和工會財務工作等。

職員二承擔下列具體工作：共青團工作；精神文明工作；黨務、工會部分具體工作等。

二、工作制度

1.認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力踐行全心全意為人民服務的宗旨。

2.積極推進公司黨組織建設，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

3.建立督查制度，對上級組織重要決策和本級黨委重要工作貫徹落實情況進行督促檢查及相關信息的收集處理工作。

4.根據公司黨委及上級部門安排部署,做好黨的思想,組織和作風建設,精神文明建設,思想政治工作;開展黨風黨紀、精神文明、職業(yè)道德建設和法制宣傳教育等工作。

5.堅持德才兼?zhèn)錁藴?，做好公司領導班子建設和干部管理工作。6.依照法律和章程開展集團工會、共青團、婦女、計劃生育和未成年人保護工作。

7.工作人員要做到勤奮學習，努力工作，率先垂范，忠實履行崗位職責。

三、部門職責

1.根據黨的路線、方針、政策和公司黨委的指示、決議，負責公司黨的思想、組織、制度、作風建設。

2.負責起草公司黨委、工會和本部工作計劃、總結、報告，草擬、審核、印發(fā)、落實、管理黨內、工會文件。負責與各級黨組織、工會的協調工作，包括與上級黨組織、工會相關文件的擬辦、傳遞和歸檔。

3.協助公司黨委做好日常工作。協助做好公司管理人員的教育、管理、監(jiān)督和考核工作，做好對公司各單位黨組織的工作計劃、活動、黨員發(fā)展等工作的管理、檢查、監(jiān)督以及黨費收繳等工作。

4.負責黨群方面會議的會務工作，負責起草會議決定事項或會議紀要，督查會議決議的執(zhí)行情況。

5.抓好公司黨務工作信息，并將有價值的信息上報上級部門。6.做好基層黨組織請示、報告的辦理及回復工作。7.負責公司領導班子和領導干部培養(yǎng)、教育、考察、選拔、監(jiān)督、管理等工作。

8.負責公司思想政治宣傳工作的計劃、組織、實施、檢查。9.根據上級文明委的工作部署，做好公司文明創(chuàng)建工作的工作總結和工作安排。協助分管領導抓好公司精神文明創(chuàng)建工作。

10.負責公司共青團的日常工作和對基層單位團組織的指導工作，結合青年特點圍繞企業(yè)生產經營中心開展活動，為公司培養(yǎng)“四有”青年人才。11.認真執(zhí)行上級工會及黨委交給的各項任務，充分發(fā)揮工會連接黨和群眾的紐帶作用。

12.負責公司女工、計劃生育工作。13.完成上級領導交辦的其他工作任務。

四、崗位職責

(一)部長崗位職責

1.負責部里全面工作，統(tǒng)籌外聯、內務工作，制定各項管理制度。

2.負責公司黨委和部里綜合性工作計劃、總結、報告、文件等材料的草擬工作和科員承辦的文件、材料的審核工作。

3．負責公司黨委、工會具體業(yè)務指導、檢查工作。4.負責公司黨組織建設、黨員管理、黨員發(fā)展、黨費收繳、黨內統(tǒng)計、黨務信息等工作。

5.負責公司黨委、工會綜合性會議組織工作。

6.承辦領導班子建設和領導干部教育培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督考核工作。

7.承辦公司領導交辦的其他任務。(二)副部長(兼任監(jiān)察室負責人)崗位職責

1.承辦黨內宣傳、法制宣傳教育工作和職工思想政治教育工作。

2.負責監(jiān)察工作，承辦紀律檢查、廉政建設和紀檢監(jiān)察信訪工作。

3.承辦職責范圍內文件、材料的草擬工作和會議的會務工作。4.承辦公司領導和部長交辦的其他任務。(三)職員一崗位職責 1.承辦工會女工工作。2.承辦精神文明創(chuàng)建工作。3.承辦計劃生育工作。4.承辦工會財務工作。

5.承辦職責范圍內文件、材料的草擬工作和會議的會務工作。6.協助做好公司工會其他工作。7.承辦領導交辦的其他任務。(四)職員二崗位職責 1.承辦共青團工作。2.承辦精神文明創(chuàng)建工作。

3.承辦部里相關文件、材料的整理、裝訂和歸檔管理工作。4.承辦職責范圍內文件、材料的草擬工作和會議的會務工作。5.協助部門領導承辦日常黨務、工會具體業(yè)務工作。6.承辦領導交辦的其他任務

第四篇：工會部門職責與分工

民生銀行龍巖分行工會職能與分工

一、工會職能：

1、按照《中華人民共和國工會法》,根據上級工會和分行經營班子的決定，制定實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會議，安排工會活動和討論有關事項；

2、做好職工的思想政治工作，進行法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德，職業(yè)紀律的教育，定期向分行經營班子和上級工會匯報職工的思想狀況；

3、引導員工積極開展勞動競賽活動，協助分行辦公室做好評優(yōu)、表彰、獎勵等工作，并總結推廣先進經驗，提高我行總體業(yè)績水平；

4、依法維護教職工的民主權利，定期召開職工代表大會，主動積極反映職工對本行工作的意見和建議；5、6、7、經常開展有益于職工身心健康的文娛體育活動；

做好職工集體福利事業(yè)，做好節(jié)日福利發(fā)放及各種慰問工作； 積極改善職工勞動條件、生活條件、學習條件，維護女職工的合法權益，抓好職工的保健和計劃生育工作；

8、做好繳交會費工作，民主理財，管好、用好工會經費，管好工會財產；

9、不斷改進和加強工會的自身建設。

二、崗位設置及職責(一)崗位架構圖： ㈡、崗位職責

1、工會委員會 ⑴工會主席工作職責：

A、主持分行工會的全面工作。

B、組織職工認真學習、貫徹《中會人民共和國工會法》等法律、法規(guī)和文件，抓好職工思想政治工作。

C、動員和組織職工努力完成工作任務、開展群眾性的合理化建設、勞動競賽、協作和創(chuàng)新活動。

D、支持和組織職工依法參加民主管理和民主監(jiān)督。E、反映職工的意見和要求，維護職工合法權益。F、按要求安排和檢查各工會委員的工作。

G、簽發(fā)職工工會收支費用，按要求管理好工會費用。H、完成上級領導和上級工會交辦的各項任務。（2）組織委員職責：

A、做好職工的思想政治工作。

B、加強工會組織建設，做好組織發(fā)展工作，加強對新會員的教育工作。

C、建立健全并保管好工會組織的檔案材料。D、負責本工會缺額干部的補選和報批工作。

E、協助主席做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)、管理及檔案工作。

F、完成上級領導交辦的各項任務。

（3）宣傳委員職責：

A、開展多種宣傳活動，配合分行做好各個時期的宣傳工作。B、及時與總行溝通，做好上傳下達工作。C、負責做好分行工會各項活動的宣傳工作。D、完成上級領導交辦的各項任務。

（4）文體委員職責：

A、組織員工經常開展有益于身心健康的文藝、體育活動。B、組織小型多樣的文體競賽活動。

C、組織會員觀看電影、戲劇、電視錄像、展覽等。

D、組織會員參加公益服務活動（義務勞動、環(huán)境保護、慰問演出等）。

E、完成上級領導交辦的各項任務。（5）生活福利委員職責：

A、經常注意收集、調查分行員工就涉及生活福利方面的意見，通過正常渠道及時向有關部門反映，并提出合理的建議，盡可能的幫助特困的員工解決一些生活上的實際問題。

B、協助工會主席做好每對分行特困員工的調查及困難補助 和慰問工作。

C、協助工會主席督促會員按時交納會費。

D、負責向“雙代會”歸納、整理，提出員工生活福利方面的提案。

E、負責發(fā)放員工福利，包括端午節(jié)、元宵節(jié)等法定節(jié)假日員工慰問、“六一兒童節(jié)”員工子女慰問、員工生日慰問、“三八婦女節(jié)”婦女同胞慰問等。

F、負責協助工會主席對員工家庭喜事、喪事進行慰問。

G、完成上級領導交辦的各項任務。

2、經審委員會 ⑴經審委員職責：

A、檢查工會財務工作貫徹執(zhí)行國家和上級工會有關財務工作的法律、政策、決議和財務制度、紀律的執(zhí)行情況。

B、審查工會經費收支預算的編制是否符合財務制度，是否體現為全體會員服務的宗旨。

C、審查工會經費收入、上解和支出，以及預算的制定、執(zhí)行和決算情況。

D、審查工會組織是否按規(guī)定報告工會財務收支情況。E、審查行政撥交經費是否按規(guī)定及時、足額劃撥。

F、審查決算報表、憑證和帳簿的真實性，合法性，準確性和有效性。

3、女工委員會 ⑴女工委員職責：

A、關心女職工的思想、工作、活動，依法維護女職工的特殊利益。

B、發(fā)動女職工積極參加政治、文化、業(yè)余學習，提高本領，發(fā)揮其應有的作用。

C、策劃和實施富有女性特點的教育活動。

D、建立女職工積極分子隊伍，充分發(fā)揮她們的工作積極性，并注重提高積極分子的思想和業(yè)務水平，把女工的工作活躍起來。

E、協助分行做好計劃生育、晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育及婦幼保健宣傳工作。

第五篇：農村信用社內部部門職責和分工

農村信用社都有哪些部門和職位：

基層：普通柜員兼大堂經理、信貸內勤、信貸員、主管會計或內務主任、信貸副主任、網點負責人或主任。

聯社機關：科員、副科長、科長、（分財務科、信貸科、風險科、綜合人教科、監(jiān)查審計科、資金營運科、清算中心科、后勤保障科、調研科）。

聯社機關理事會或黨委成員：四把手監(jiān)事長、三把手財務副主任和綜合人教副主任、二把手信貸主任、一把手理事長。

農村信用社內部一般分為哪些部門

1、基層信用社：

主任崗

內勤主任崗

外勤主任崗（有的不設）

內勤崗位，包括會計主管、會計、儲蓄、出納、事后監(jiān)督等崗位，其中某些崗位有的社不設或兼任。

外勤崗位，包括存量崗客戶經理（主管企業(yè)貸款，其實沒多大權力，但風險較?。┎糠值胤揭殉蜂N存量崗，企業(yè)貸款收歸縣級聯社管理。小額貸款客戶經理（主管小額農戶貸款，權力可大可小，視地區(qū)管理制度而定，風險較大）

2、縣級聯社。

理事長崗

主任崗

監(jiān)事長崗

副主任崗

各科室（部）科長（或經理、部長等名稱），主要包括信貸科（有的叫風險管理部等名稱，對信貸事務整體負責）、公司業(yè)務部（主管企業(yè)貸款的調查與管理，有的聯社沒有。）、人事科、綜合科、行政科（有的聯社三者合一，主管人事、文秘、后勤等）、安全保衛(wèi)科、審計（稽核）科（主管轄內審計）、會計科、、電腦科、事后監(jiān)督（這個部門有的歸會計科管）、工會、理事長辦公室等等部門，具體稱呼視聯社性質而定。（如信用聯社、農商行、農合行等等）但職責差不多。

各科室辦事人員。

3、市聯社。目前大多是省聯社的辦事處，崗位設置與縣聯社差不多。

4、省聯社。部門設置與縣聯社類似。以江蘇省農信聯社為例：

理事長

主任

副主任

監(jiān)事長

辦公室

人事教育處

計劃統(tǒng)計處

信貸管理處

財務會計處

科技處

稽核處

監(jiān)察保衛(wèi)處

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