第一篇：中國郵政儲蓄銀行廣西區(qū)分行2012年信息科技工作要點

中國郵政儲蓄銀行廣西區(qū)分行 2012年信息科技工作要點

2012年將是《郵政金融IT總體規(guī)劃》全面落實的一年，根據(jù)總行2012年工作思路，結合我區(qū)實際，特制定《中國郵政儲蓄銀行廣西區(qū)分行2012年信息科技工作要點》。

一、指導思想

2012年，我分行將以科技理念強化服務支撐，緊抓信息化規(guī)劃、建設、運維和安全管理等多層面工作的落實：加快金融信息化建設，加大創(chuàng)新，提高科技研發(fā)能力；加快新業(yè)務、新功能的發(fā)展，加速科技成果應用和轉(zhuǎn)化有效支撐業(yè)務整體發(fā)展，不斷推動服務水平上臺階；加強數(shù)據(jù)分析的開發(fā)利用，通過對數(shù)據(jù)的深度加工、分析，實現(xiàn)對經(jīng)營管理、風險監(jiān)測、決策分析等工作的支持，使信息技術的應用從業(yè)務操作層提升到管理決策層，為各項業(yè)務管理和服務提供強有力的支撐；加強全區(qū)信息科技人員的配備，組建“軟件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)維護”三支隊伍，建立健全各分支行科技支撐體系，不斷滿足郵政金融信息化建設和運行的需求；繼續(xù)強化安全運維，增強科技支撐能力，保障金融計算機系統(tǒng)安全穩(wěn)定持續(xù)運行，為優(yōu)質(zhì)服務提供堅實可靠的保障。

二、2012年信息科技主要工作

（一）加強隊伍建設

根據(jù)總行的統(tǒng)一規(guī)劃，逐步推進各級行科技組織架構和科技隊伍的建設，適時充實區(qū)、市兩級行的運行維護、科技管理、數(shù)據(jù)分析、軟件開發(fā)隊伍，快速建成一支與郵儲銀行規(guī)模相適應的高素質(zhì)的技術隊伍，以滿足信息化發(fā)展對科技工作的要求，從而支撐行內(nèi)各項生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的需要。

（二）加強運維管理 1.推進運維模式轉(zhuǎn)型

推進運維工作由“應急型”向“預防型”轉(zhuǎn)變，以預防為主，減少系統(tǒng)運行故障。要建立運行維護計劃體系，將信息系統(tǒng)性能分析、定期巡檢等各項預防性維護工作納入技術運維全年計劃中；要進一步完善應急管理體系，不斷提高突發(fā)事件的應急處理機制。

推進技術支持工作由“支撐型”向“服務型”轉(zhuǎn)變，以服務為導向，不斷強化服務意識，提供優(yōu)質(zhì)的技術支持。逐步建立科學、規(guī)范的運維體系和工作流程，促進運維生產(chǎn)管理工作的規(guī)范化和科學化。

2.深入開展安全運行年競賽活動

始終堅持“領導重視、競賽引領、多方配合、重點突破、持續(xù)進步”的指導方針，制定并下發(fā)《2012年廣西郵政金融系統(tǒng)安全運行競賽活動實施方案》，組織各級技術業(yè)務人員通力協(xié)作，不斷提升郵政金融信息系統(tǒng)安全運行水平，提高服務質(zhì)量，為客戶提供更加快捷、方便、優(yōu)質(zhì)的服務。

3.強化科技風險管理

進一步加強信息科技風險管理，完善管理體系，提高風險管理水平，推動信息科技風險管理工作穩(wěn)步健康發(fā)展。統(tǒng)籌信息系統(tǒng)項目建設，加強識別、計量、評價、預警和控制，通過定期評估、報告，不斷提升我分行計算機系統(tǒng)風險防范能力，保障信息系統(tǒng)安全、持續(xù)、健康運行，完善數(shù)據(jù)分析相關制度、流程，提高業(yè)務數(shù)據(jù)安全性。

同時，完善應急預案建設和提高演練的可操作性。一是不斷補充場景，細化流程，提高預案的可操作性。二是推進周期性演練，提升預案質(zhì)量和人員應急處置能力。三是研究建設預案、演練等支持系統(tǒng)，促進相關工作更好更快跟進。

（三）加快系統(tǒng)建設

以抓好總行信息化建設為主線，同時加快推進省內(nèi)區(qū)域性業(yè)務建設，從而不斷加快產(chǎn)品投產(chǎn)速度，加快戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，不斷滿足我分行向現(xiàn)代化商業(yè)銀行轉(zhuǎn)型的信息化需要，不斷提升我分行的核心競爭力。

根據(jù)初步安排，今年集團公司和總行的信息工程項目共計有14個，主要包括：

1.郵儲銀行個人信貸評分系統(tǒng)

項目計劃于2012年2月底前完成，該系統(tǒng)采用全國大集中模式構建，全國中心負責業(yè)務的集中處理和數(shù)據(jù)的集中存儲。應用軟件采用B/S架構，各級業(yè)務人員通過瀏覽器方式，完成各項業(yè)務和管理操作。系統(tǒng)功能包括：實現(xiàn)評分模型開發(fā)和管理、個人信用評分、審批規(guī)則審核等功能。

2.郵儲銀行銀企直聯(lián)系統(tǒng)

項目計劃于2012年2月底前完成，該系統(tǒng)采用全國大集中模式構建，在區(qū)分行配置前置系統(tǒng)，負責與地方性企業(yè)客戶連接。系統(tǒng)功能包括：實現(xiàn)郵儲銀行公司業(yè)務系統(tǒng)、中間業(yè)務平臺、集團客戶現(xiàn)金管理等系統(tǒng)，與企業(yè)客戶生產(chǎn)經(jīng)營、財務管理系統(tǒng)間的交易轉(zhuǎn)接和分發(fā)處理。

3.郵儲銀行信息統(tǒng)計系統(tǒng)

項目計劃于2012年3月底前完成，該系統(tǒng)采用全國大集中模式構建，應用B/S架構，各級業(yè)務和管理人員通過瀏覽器方式，完成數(shù)據(jù)管理、報表管理和數(shù)據(jù)分析等各項操作。系統(tǒng)功能包括：實現(xiàn)數(shù)據(jù)報送、經(jīng)營監(jiān)測和決策支持功能。

4.郵政金融計算機系統(tǒng)運維安全管理平臺

項目計劃于2012年5月底前完成，主要對現(xiàn)有郵政金融計算機系統(tǒng)安全管理平臺進行升級改造，新增登錄信息加密傳輸、運維操作安全審計等功能，并對硬件設備進行擴容，消除系統(tǒng)單點故障。

5.郵政金融客戶信息平臺

項目計劃于2012年6月底前完成，該系統(tǒng)采用全國大集中模式構建，實現(xiàn)個人客戶、公司客戶和同業(yè)客戶信息的統(tǒng)一管理功能。

6.郵政金融機構管理系統(tǒng)

項目計劃于2012年6月底前完成，該系統(tǒng)采用全國集中模式構建，應用B/S架構，各級管理人員通過瀏覽器方式，完成機構管理各項操作，實現(xiàn)統(tǒng)一機構編碼、機構審批管理、機構信息維護、機構撤并管理、機構信息查詢統(tǒng)計、機構信息交互等功能。

7.郵政金融柜員管理系統(tǒng)

項目計劃于2012年6月底前完成，該系統(tǒng)采用全國集中模式構建，應用B/S架構，各級管理人員通過瀏覽器方式，完成柜員管理各項操作，實現(xiàn)柜員身份核實、柜員代碼統(tǒng)一生成、柜員崗位及用工信息記錄、柜員基礎信息管理分析等功能。

8.郵儲銀行資金管理系統(tǒng)

項目計劃于2012年9月前完成，該系統(tǒng)采用全國大集中模式構建，應用B/S架構，各級業(yè)務人員通過瀏覽器方式，完成各項業(yè)務管理和查詢操作。通過系統(tǒng)建設，實現(xiàn)內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價、利率風險管理、流動性風險管理功能。

9.郵儲銀行人行支付前置系統(tǒng)

項目計劃于2012年10月底前完成，通過系統(tǒng)建設，將現(xiàn)有大額支付、小額支付前置功能從公司業(yè)務系統(tǒng)剝離，建設獨立的人行支付前置系統(tǒng)，與人民銀行支付前置系統(tǒng)對接，實現(xiàn)郵政儲蓄銀行大額支付、小額支付業(yè)務的統(tǒng)一轉(zhuǎn)接、統(tǒng)一處理和集中統(tǒng)一清算。

10.郵儲銀行集中清算系統(tǒng)

項目計劃于2012年11月底前完成，該系統(tǒng)采用全國大集中模式構建，實現(xiàn)全行各項業(yè)務交易的集中清分、資金的統(tǒng)一結算和統(tǒng)一調(diào)撥功能。

11.郵儲銀行會計處理平臺

項目計劃于2012年11月底前完成，該系統(tǒng)采用全國大集中模式構建，實現(xiàn)各業(yè)務系統(tǒng)交易的集中、統(tǒng)一會計核算。

12.郵儲銀行渠道管理平臺

項目計劃于2012年12月底前完成，該系統(tǒng)采用全國大集中模式構建，實現(xiàn)人工渠道、自助渠道和外部渠道的統(tǒng)一接入、安全認證、交易分發(fā)等功能，實現(xiàn)柜員的統(tǒng)一簽到、統(tǒng)一簽退和統(tǒng)一軋賬功能。

13.郵政儲蓄統(tǒng)版中間業(yè)務平臺改造

目前中間業(yè)務平臺建設，已完成我分行現(xiàn)有中間業(yè)務的數(shù)據(jù)移植和系統(tǒng)切換，實現(xiàn)個人客戶和公司客戶的代收、代付、預約轉(zhuǎn)賬等功能。計劃于2012年2月底前完成非稅、社保、廣西電網(wǎng)、脫期批量、國庫以及代收高速罰沒款等現(xiàn)省內(nèi)所有中間業(yè)務項目移植。

14.郵政儲蓄系統(tǒng)邏輯集中工程

項目計劃于2012年12月底前完成，該系統(tǒng)采用全國邏輯大集中模式構建，實現(xiàn)與會計處理平臺、集中清算系統(tǒng)、渠道管理平臺、客戶信息平臺等系統(tǒng)的互聯(lián)，實現(xiàn)本外幣、儲蓄匯兌業(yè)務的整合，并新增本外幣活期一本通、本外幣定期一本通、對賬簿、預付卡、跨省補登存折、三省三地轉(zhuǎn)賬等功能。

（四）加強數(shù)據(jù)分析

為積極引導各級機構開展數(shù)據(jù)分析需求挖掘與項目分析工作，2012年計劃在全區(qū)范圍內(nèi)開展數(shù)據(jù)分析“貼近業(yè)務、走進基層”系列活動。通過深入各市分行，開展實地調(diào)研，收集基層需求，并通過將數(shù)據(jù)分析成果落地應用與各級機構的生產(chǎn)經(jīng)營活動相結合，為各級機構的精準營銷、精細化管理提供數(shù)據(jù)支撐。每期活動內(nèi)容，均通過OA系統(tǒng)下發(fā)《中國郵政儲蓄銀行廣西區(qū)分行數(shù)據(jù)分析工作簡報》的形式，對活動進行概述及總結，及時向全區(qū)各市分行通報分析成果和工作動態(tài)，強化各分支行對數(shù)據(jù)分析的認識，逐步提高數(shù)據(jù)分析水平。

此外，為進一步加強科技支撐業(yè)務發(fā)展的能力建設，提升科技服務理念，要加強與各業(yè)務條線的溝通和交流，主動服務生產(chǎn)經(jīng)營，匯集各種業(yè)務需求開展分析工作。2012年一季度計劃開展數(shù)據(jù)分析項目主要有4個：（1）示范網(wǎng)點客戶類型及交叉營銷效益分析；（2）公司授信及供應鏈融資業(yè)務的資金往來分析；（3）消費類貸款借款人從事行業(yè)分析；（4）電子渠道交易分析。

通過活動的開展，將進一步提升數(shù)據(jù)分析工作的科技水平，達到提高分析工作效率、提高分析成果應用和推廣能力的良好效果。

（五）加強基礎網(wǎng)絡建設

目前全區(qū)一類網(wǎng)點已完成視頻監(jiān)控安防集中系統(tǒng)上線工作，但視頻監(jiān)控專線未能實現(xiàn)作為生產(chǎn)線路的備份功能，今年將根據(jù)總行的部署，做好網(wǎng)點網(wǎng)絡改造，實現(xiàn)線路備份功能，提高網(wǎng)點生產(chǎn)業(yè)務通訊可靠性。

第二篇：中國郵政儲蓄銀行廣西區(qū)分行新入職大學生培訓心得

區(qū)分行入行培訓心得

時光如白駒過隙，匆匆而逝！為期七天的入行培訓已經(jīng)落下帷幕，作為一名剛進入郵儲銀行的新職員，我感覺這七天的時間過得充實而難忘，讓人受益匪淺。

去培訓學校報道的第一天，拿到了學員通訊錄，大致的對各分行的新職員有了個初步的了解，頗覺得郵儲銀行真是人才濟濟。下午便進行了開班動員，宣講培訓日程、組織班委選舉，在班委選舉的時候，內(nèi)心有點小掙扎，不過還是放棄了，我想我們都還需要自信些；路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！

在理論培訓尚未進行之前，我們先開始了團隊拓展活動。素質(zhì)拓展看上去都是玩樂的項目，其實每一個項目背后都蘊含著一些作為職業(yè)人應該具備的品質(zhì)。最基礎的，每一個項目的完成都是以團結為基礎的，鼓動人心，齊眉棍，再接再厲，云中高塔等游戲的順利完成，無不是整個團隊合作的成果，缺一不可。正如在公司內(nèi)，部門之內(nèi)、部門之間的同事需要緊密合作，團結共進，為把郵儲銀行建成資產(chǎn)優(yōu)良、特色鮮明，競爭力強的一流商業(yè)銀行而努力。如我們的團隊理念所述：同心同德，同向同行！人心齊，泰山移。只要打造一支思想一致、信念一致、方向一致、步調(diào)一致的堅強團隊，就沒有克服不了的困難，沒有實現(xiàn)不了的目標。但團結僅是成功的一個基礎因素。在團隊競爭項目的成與敗之間，我們學會了要適時做個總結，找出存在的問題予以解決，在事前做好準備將可以事半功倍，溝通中注意表達的準確性……

素質(zhì)拓展讓大家漸漸消除了陌生的隔閡感，在漸漸的相互了解中我們開始了教室課堂里的培訓學習。在短短的幾天時間里，行領導、人力資源部、安全保衛(wèi)部、辦公室、公司業(yè)務部等部室密集給我們授課，通過每天的學習，我更好的了解了廣西郵儲銀行發(fā)展歷程、現(xiàn)狀、在銀行同業(yè)發(fā)展中的地位和競爭優(yōu)勢及各部室的主要職能、業(yè)務，同時增強了服務企業(yè)的信心。我們的人才文化中講到以文化人、以德聚才，在培訓中也就穿插了科技培訓公司的老師授課，他們?yōu)槲覀冎v了職業(yè)道德、職業(yè)意識、團隊建設與有效溝通方面的課程，指點我們調(diào)整心態(tài)、走好進入郵儲銀行職業(yè)生涯第一步，培養(yǎng)團隊精神，優(yōu)化人際關系。在我看來，這些都是一些很實用的知識，我們不但要學得深，還要學的廣！培訓的第一課讓我們了解了企業(yè)的成長，我們的最后一課則是歷屆大學生的成長經(jīng)歷，由來自百色分行的優(yōu)秀前輩為我們分享自己的成長經(jīng)歷，說了挺多，不過當時自己在想著第二天的結業(yè)考試，沒盡心聽。但還是會有啟發(fā)：要以積極向上的心態(tài)努力，能堅持不懈！別人能做到的，自己也是可以做到的，成也好，敗也罷，皆取決于自己的態(tài)度與行動！能有目標與計劃固然是好的，但還需要我們?yōu)橹吨T行動，行動了就貴在堅持！

總而言之，培訓期間我過得很充實，上課、氣排球比賽、文藝演出彩排把我們的時間用的滿滿的，與其他分行的新同事接觸中看到他們的積極、所展現(xiàn)出的才華，便會覺得有壓力襲來，督促自己不能松懈。如果別人都在跑，那么就更不能原地踏步了。以上就是這次入行培訓的心得體會了，在接下來的日子里，我希望能掌握好易逝的今天，把握好不遠的明天！

第三篇：中國郵政儲蓄銀行濟南市分行招聘啟事

中國郵政儲蓄銀行濟南市分行招聘啟事

發(fā)布日期：2011-11-01

招 聘 簡 章

在歷史傳承深厚的基礎上，中國郵政儲蓄銀行現(xiàn)已發(fā)展成全國覆蓋城鄉(xiāng)、網(wǎng)點最多、資產(chǎn)規(guī)模居前的大型商業(yè)銀行，正致力于建設資本充足、內(nèi)控嚴密、營運安全、競爭力強的現(xiàn)代商業(yè)銀行。中國郵政儲蓄銀行濟南市分行2009年榮獲良好銀行稱號，2010年榮獲省級文明單位和最佳零售商業(yè)銀行稱號。新銀行、新機遇，值中國郵政儲蓄銀行濟南市分行成立三周年之際面向社會招聘，為您施展才華、實現(xiàn)價值提供空間。誠摯地邀請有志于金融創(chuàng)新、勇于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)涞母鹘缇⒓用恕?/p>

一、招聘崗位

客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理、個人及公司柜員等。

二、招用條件

（一）思想品德端正，有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，責任心強，具備團隊合作精神。

（二）全日制普通高等院校本科及以上學歷，應聘者需在2011年7月之前取得畢業(yè)證書。

（三）專業(yè)要求：金融、財會、經(jīng)濟類專業(yè)。

（四）年齡25周歲以下，會講普通話，形象好、口才佳、素質(zhì)高，女生身高在160cm以上，男生身高在170cm以上。

（五）能夠熟練使用計算機，具有較好的溝通和服務意識，團結合作，樂于奉獻，身體健康。

三、報名時間

請于2011年11月13日前登陸中國郵政儲蓄銀行山東省分行網(wǎng)站下載報名登記表，登陸網(wǎng)址為： http://l，請將填好的報名登記表發(fā)送到報名唯一指定郵箱：zhaopin_jinan@126.com。

如有銀行業(yè)從業(yè)資格證書或金融類技能等級證書也可提供原件及復印件，同等情況下可優(yōu)先錄用。聯(lián)系電話：

濟南市分行聯(lián)系人：王老師0531－81270702。章丘市支行聯(lián)系人：王老師0531－83236169。歷城區(qū)支行聯(lián)系人：霍老師0531－88117152。長清區(qū)支行聯(lián)系人：姜老師0531－87217928。平陰縣支行聯(lián)系人：劉老師0531－87873118。濟陽縣支行聯(lián)系人：韓老師0531－84212035。商河縣支行聯(lián)系人：路老師0531－84881156。

四、招聘程序

按照初審、筆試、面試、省分行審批、崗前培訓等程序進行。

經(jīng)崗前培訓成績合格者，辦理正式上崗的相關手續(xù)，試用期一個月（發(fā)生活補助），合格者與當?shù)貏趧张汕补竞炗喓贤?，實行勞務派遣?/p>

五、相關待遇

經(jīng)試用期考核合格后，按照當?shù)叵嚓P規(guī)定，繳納各項社會保險，薪酬待遇實行基本薪酬加績效薪酬。

進步，與您同步！共同把握成長機遇，攜手創(chuàng)造美好未來！

報名表下載：portal/zh_CN/upload/File/psbcshandong/baomingbiao.xls

第四篇：中國郵政儲蓄銀行河南省分行簡介

中國郵政儲蓄銀行河南省分行簡介

中國郵政儲蓄銀行河南省分行隸屬于中國郵政儲蓄銀行有限責任公司，2007年11月15日掛牌成立，下轄17家二級分行、3家省分行直屬支行、157個縣區(qū)一級支行，2173個郵政儲蓄網(wǎng)點,覆蓋全省大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)，是省內(nèi)金融營業(yè)網(wǎng)點最多、覆蓋面最廣的商業(yè)銀行。

郵儲銀行河南省分行成立以來，始終以“服務三農(nóng)、服務河南經(jīng)濟社會發(fā)展”為己任，把服務“三農(nóng)”、支持新農(nóng)村建設作為責無旁貸的社會責任，按照各級黨委政府發(fā)展農(nóng)村金融事業(yè)的總體要求，大力發(fā)展小額貸款等支農(nóng)業(yè)務，開辟支持地方經(jīng)濟發(fā)展的新途徑，努力為我省農(nóng)村建設、農(nóng)民增收和農(nóng)業(yè)增效提供現(xiàn)代化的金融服務。為了更好地推進郵儲銀行支農(nóng)工作，全面提升農(nóng)村金融服務能力，郵儲銀行還逐級成立了農(nóng)村金融服務部，專門研究農(nóng)村金融市場，協(xié)調(diào)資源，組合產(chǎn)品，落實服務“三農(nóng)”工作，提升農(nóng)村市場服務水平。

郵儲銀行充分依托網(wǎng)絡和資金優(yōu)勢，為廣大城鄉(xiāng)居民提供優(yōu)質(zhì)高效的金融服務，并致力于建成管理科學、特色鮮明、內(nèi)控嚴密、品牌卓越、競爭力強的現(xiàn)代商業(yè)銀行，樹立了良好的品牌和形象，得到社會各界廣泛認可和高度評價，已成為我省金融服務領域的一支重要力量。

揚帆憑借力，風正帆自懸。在新的征程中，郵儲銀行河南省分行期待與社會各界攜手共進，深耕金融領域，根植百姓生活，為河南經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的更大的貢獻。

第五篇：中國郵政儲蓄銀行陽江分行招聘

中國郵政儲蓄銀行陽江分行

中國郵政儲蓄銀行陽江分行因業(yè)務發(fā)展的需要，現(xiàn)委托陽江市同發(fā)人力資源有限公司招聘優(yōu)秀本科大學生若干名，作為勞務派遣工派遣到中國郵政儲蓄銀行陽江分行工作，相關事項如下：

一、工作崗位：

營業(yè)員、信貸員、大堂經(jīng)理、理財經(jīng)理、客戶經(jīng)理等崗位

二、工作地點：

市分行及轄下陽東縣支行、陽西縣支行、陽春市支行各網(wǎng)點。

三、相關條件：

1、國家計劃內(nèi)2011年全日制應屆本科畢業(yè)生；專業(yè)要求：金融、財務會計、市場營銷、工商管理、經(jīng)濟管理、計算機中文及相關專業(yè)； 具有體育特長者專業(yè)可適當放寬要求；

2、身體健康，男女不限，年齡在25周歲以下；

3、遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)道德，無不良記錄，愿意履行中國郵政儲蓄銀行員工義務和職位職責，具備我行當前業(yè)務發(fā)展所急需的專業(yè)特長；

4、有強烈的工作責任心和團隊精神，吃苦耐勞，能承受較強的工作壓力；

5、計算機操作熟練，打字速度30字/分鐘以上；

6、陽江本地生源、有籃球、羽毛球、乒乓球特長的在同等條件下優(yōu)先考慮。

四、報名時間：

2011年3月16日至2011年4月16日

五、報名方式：

本次招聘采取網(wǎng)投的方式，有意向的學生可將簡歷投至郵箱：yjbgsh011@163.com。

六、其他事項

我行在對簡歷篩選的基礎上，組織入圍的應聘者進行考試。具體事宜另行通知。

七、錄用待遇：一經(jīng)錄用，由陽江市同發(fā)人力資源有限公司勞務派遣到陽江分行工作，享受陽江分行勞務工的待遇。

中國郵政儲蓄銀行陽江分行

陽江市同發(fā)人力資源有限公司

二○一一年三月十四日