第一篇：提起_供電公司工會主席_,

提起**供電公司工會主席**，很多人都禁不住要堅起大拇指。作為一個女人，她是高挑美麗的，作為一個朋友或長輩，她是真誠善良的，作為一名管理人員，她的工作是出色的，而作為一名黨員，她無疑是優(yōu)秀的。

有人說工會主席還不好當，但要真正當好一名有作為的工會主席卻不是一件容易的事，她立足本職，找準定位，在工作不斷創(chuàng)新，為公司經(jīng)營生產(chǎn)做出了自己的貢獻。

一、加強學習，提升自身綜合素質(zhì)

** 同志從前兩年升任工會主席一職時，雖然一直從事工會工作，有一定工作經(jīng)驗，但指導工會工作方向、駕馭工會工作大局對她來說還是一個新課題。任職以來，她不 斷加強自身思想政治和業(yè)務知識的學習，積極參加中心學習組的學習，摘抄筆記，撰寫心得，并認真學習工會、法律等有關(guān)業(yè)務知識，努力提高自身的政治理論和業(yè) 務水平，并多次將實踐經(jīng)驗歸整、濃縮，撰寫成數(shù)千字的工會工作論文。在公司8月份舉辦的“創(chuàng)建學習型班組”專題講座中，她親自備課并擔任主講，這在公司大 型教育培訓活動中當屬首例。業(yè)余時間，她還不忘給自己充電，完成了電大的全部培訓課程于今年畢業(yè)，在她的鼓勵和帶動下，有近半數(shù)女工都積極參與了各種自 學、成人高考等，成為公司女工提升綜合素質(zhì)的帶頭人。

二、正確定位，服務公司生產(chǎn)經(jīng)營大局

有人說，工會就是“唱歌跳舞、照相吃飯”，這是對工會工會的一種誤解。在實踐工作中，她一直堅持服務于生產(chǎn)經(jīng)營大局，創(chuàng)新開展工會工作。在系統(tǒng)上下大力開展愛心活動、實施平安工程的號 令吹響之時，就已制定了員工家屬“愛心平安”巡視活動計劃，將征集“愛心叮嚀語”、制作“愛心平安”監(jiān)督榜等事宜列入日程，在充分體現(xiàn)其高度的政治敏銳性 和創(chuàng)新的工作思路之外，還突顯出工會為生產(chǎn)經(jīng)營大局服務的立場。工會還參與生產(chǎn)經(jīng)營活動，如供電所勞動競賽、變電站站際競賽、無違章班組創(chuàng)建評比都是由工 會牽頭組織，充分體現(xiàn)了工會作為行政左膀右臂的作用。在每個重大節(jié)日，她還組織各種員工喜聞樂見、參與面廣、受益性強的活動，如卡拉ok比賽、拔河比賽、籃球賽等，受到廣大員工的稱道，不僅陶冶了情操，還增強了團隊精神。

三、人本關(guān)懷，做企業(yè)與職工的溝通橋梁

工會作為工人 階段的代表，要維護員工的合法權(quán)益和企業(yè)的合法利益，每年“雙代會”上，工會都會做為工人代表與經(jīng)理簽訂集合合同，并適時對集體合同提出修改意見，并監(jiān)督 集體合同履行情況。今年工會還出資為公司30xxxx名員工包括聘用農(nóng)電工參保了團體意外險。每次有傷病職工住院時，她都會親自帶著慰問品上門看望、探 視，為他們帶去組織的溫暖，并為多位員工做好意外險的理賠，解決他們的后顧之憂。特別是張春平同志患病時，她多次隨書記前往探望，得知張春平同志的實際困 難之后還在公司員工中發(fā)起了為張春平同志捐款的倡議，共征集963xxxx，為張春平同志解了燃眉之急。她經(jīng)常下基層與職工談心，聽取職工群眾的呼聲，工 會就是工人的娘家，當員工有困難、有意見時都會找她傾訴，通過幫扶、勸導和及時向行政反映，使很多因誤解而產(chǎn)生的矛盾都化解于萌芽狀態(tài)，不僅使員工的困 難、疑惑得到妥善解決，也為企業(yè)穩(wěn)定做出了貢獻，真正成為企業(yè)與職工的溝通橋梁、做員工的貼心人。

四、身端影正，做廉潔自律的榜樣

作 為工會主席，雖然她有一定的招待費使用指標，工會也有一塊獨立的經(jīng)費使用權(quán)，但她堅持以“三個代表”重要思想為指導，按照黨員的“四大紀律”、“八項要 求”、“三個不得”嚴格要求自己，慎微、慎獨、慎始、慎終，切實做到以身作則，廉潔自律，嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，從不以權(quán)謀私，從不挪用公款支付高費娛樂活動 和借用公款供個人進行營利活動或者非法活動，從不支付任何不正常的開支，每年的工會經(jīng)費除日常辦公開支，都節(jié)儉出來用作購文體用品、看望傷病員工、慰問一 線員工及退休職工，以及多開展幾次有益的活動，如今年開展了婦女節(jié)游藝活動、五一拔河比賽、十一籃球賽、愛心平安巡視等大型活動，力求將工會一分一毫都用 到職工身上，在每年的雙代會上工會還向全體員工代表報告工會經(jīng)費使用情況。

在工作作風方面，能夠保持艱苦奮斗的作風，不貪圖享受，注重人品和道德的修煉，不斷提高個人修養(yǎng)，腳踏實地工作，忠于職守，奉公守法，對自己管轄的工會工作，注重民主管理，加強民主監(jiān)督，強化職工教育培訓，切實搞好司務公開，為職工辦實事，說實話。

** 同志不論在工作業(yè)績上、工作作風上都可謂是黨員干部中的標桿。但人的精力是有限的，身為一名領(lǐng)導班子成員，大小事情都要過問，常常因公事不能回家，中午飯 能湊合就湊合過去，長此以往，患上了嚴重的胃病，但她卻毫無怨言，仍舊經(jīng)常加班加點常常顧不上吃飯，她這種工作高度負責、為公司鞠躬盡瘁卻毫無怨言的無私 奉獻精神是值得我們每一位員工去弘揚和學習的。

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第二篇：公司工會主席承諾書

工會主席承諾書

在“工會組織亮牌子、工會主席亮身份、工會主席亮作為”活動中，作為公司工會主席，我鄭重承諾如下：

1.認真貫徹落實《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī)賦予工會主席的權(quán)利和義務，通過開展勞動競賽等卓有成效的工作推進企業(yè)和諧發(fā)展、科學發(fā)展、實現(xiàn)共贏。

2.全心全意創(chuàng)建“職工之家”、當“職工之友”。情為員工群眾所系，利為員工群眾所謀。忠誠員工，團結(jié)員工，傾聽員工呼聲，幫其排憂解難，唱響、做實“職工有困難找工會”的口號，維護員工合法權(quán)益。

3.當好帶頭人，建設(shè)強班子。進一步提升工會領(lǐng)導班子扎實干事的本領(lǐng)、和諧共事的素養(yǎng)、參政議事的能力，打造一支政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好的“四好”工會班子。

4.加強自身學習，不斷提升素質(zhì)。自覺把學習作為一種修養(yǎng)、一種精神和一種追求，努力掌握新知識、新技能、新理論，不斷更新觀念，培樹創(chuàng)新意識、弘揚企業(yè)文化。

5.提高執(zhí)行力，增強戰(zhàn)斗力。堅決執(zhí)行集團黨組織和上級工會的決策部署，充分發(fā)揚民主，實施群策群力，維護班子團結(jié)，當好參謀助手，營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供保證。

第三篇：公司工會主席辭職報告

公司工會主席辭職報告

尊敬的上級領(lǐng)導：

您好！

我在這個時候?qū)懗鑫业霓o職報告，相信您是知道其中的原因的，因為已經(jīng)感到了自己責任的重大，我已經(jīng)對自己的工作產(chǎn)生了質(zhì)疑，也對公司一直在拖欠公司員工的薪水不負責任的一種無奈，因為這實在是導致人失敗的重要原因。

這兩天我認真學習了國家人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部等13部委 《關(guān)于進一步做好預防和解決企業(yè)工資拖欠工作的通知》，對其中的“企業(yè)確因經(jīng)營困難等原因延期支付工資，需征得工會或職工代表同意”一句琢磨了又琢磨。思來想去，我準備向組織上正式提出辭去工會主席一職。

我要求辭職的理由無他，就因為我清醒地知道自已的定位，無論是同意還是不同意，我和我領(lǐng)導的工會都無法擔起企業(yè)延期支付工資之責。

不錯，照工會章程上說的，工會是職工代表大會的常設(shè)機構(gòu)，應該代表廣大職工群眾的利益，替職工說話辦事?？墒沁@些年來，外國人不知道，難道中國人也不知道嗎？我這個企業(yè)的工會就是企業(yè)的一個中層部門，是一個既沒有財權(quán)也沒有物權(quán)的“清水衙門”，我這個工會主席充其量也只能算一個排名末位的班子成員，我這個職位是廠長經(jīng)理給的，工資獎金福利也是他們給的，廠長經(jīng)理們高興，讓我在這個崗位上干幾天；哪一天他們不高興了，立馬將我擼了。我這個主席尚且是這樣子，我領(lǐng)導下的工會的地位還會高到哪里去呢？說是為企業(yè)決策者服務，為廠長經(jīng)理服務，上竄下跳，當一個“傳聲筒”還差不多，說是替企業(yè)職工服務，為他們說話撐腰辦實事，名不符實哪！

就說這延期支付工資吧，照理說，這么大的事，根本就不是我一個小小的工會所能決定的。把這么大的事交給我工會來決定，我還真是左右為難哪！不同意延期支付吧，明白人都知道，廠長經(jīng)理既然決定了的事，到我這兒是同意也得同意，不同意也得同意，廠長經(jīng)理心里想的原本就只是想通過工會這個形式走個過場的，我這個只能看他們眼色行事的工會主席還敢和他們對著干嗎？大起膽子表態(tài)同意吧，我和我領(lǐng)導下的工會實際上就充當了一個“擔保人”的角色，當企業(yè)到期不向職工支付工資，職工向企業(yè)討薪時，廠長經(jīng)理會立馬將我們推在最前面，讓我們充當“人肉盾牌”；而一旦職工討薪不成，知道我們當初的“擔?！备揪褪窃凇昂鲇啤比?，必然會反過來找我們的麻煩，將怒氣一股腦地發(fā)泄到我們身上，我的處境就更加不妙了！

這樣的角色下，我感受到了很大的精神壓力，我自己付不了這個責任，趁著現(xiàn)在我自己還年輕，也趁著員工們沒有向我開炮，我還是走人吧，這樣的日子一般人受不了，是兩邊都不討好的工作，我相信我如果不走，我的下場一定不好，因此我要走！

思來想去，我覺得與其現(xiàn)在尷尬為難，到時候“老鼠子鉆風箱——兩頭受氣”，還不如趁早拍屁股走人，落得個清閑自在。以上請求萬望組織上批準。

第四篇：公司工會主席先進事跡

，男，41歲，中共黨員?，F(xiàn)任市有限公司工會主席兼生產(chǎn)及技術(shù)副總。

擔任領(lǐng)導崗位20多年來，同志認真學習黨的方針政策，以及管理和專業(yè)知識，堅持誠信興業(yè)，誠實做人，誠信待人，為企業(yè)的發(fā)展做出了突出的貢獻。作為企業(yè)領(lǐng)導，他以“誠”字當頭，在班子成員中做到“四個互相四個不”，即：互相支持不爭權(quán)，互相信任不懷疑，相互尊重不刁難，互相配合不推諉。堅持誠信興業(yè)。把誠實守信作為企業(yè)發(fā)展的生命，樹立良好的企業(yè)形象，促進企業(yè)發(fā)展。在與人交往中，她誠實守信，關(guān)心他人，把誠信作為立身之本，為建立和諧企業(yè)做出了應有的貢獻。

市有限公司位于市區(qū)鎮(zhèn)，距市區(qū)15公里，共有職工380余人，現(xiàn)有礦熱爐6臺，總裝機容量75000kva，全部用來生產(chǎn)硅鐵，年生產(chǎn)能力可達到7萬余噸，年可實現(xiàn)銷售收入2.5億元以上。屬市十家骨干企業(yè)之一。企業(yè)在生產(chǎn)管理過程中，始終圍繞“科技興企、管理強企、人才活企”的目標，堅持“管理、裝備、培訓”三并重原則，多措并舉，強化現(xiàn)場管理，公司成立至今從未發(fā)生過重大傷亡事故，本著逐步積累經(jīng)驗、加大科技投入、強化職工培訓、規(guī)范管理的措施。在企業(yè)效益、社會效益方面取得了一定的成績，實現(xiàn)了公司安全、持續(xù)、健康、和諧發(fā)展，曾多次獲得區(qū)、市的表彰獎勵。企業(yè)之所以取得這些成績，靠的是堅持“守法經(jīng)營、誠實守信、和諧共處”的原則，也靠的是企業(yè)有一批像同志這樣的高層管理人員兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地地不懈努力而取得的。下面就對同志的主要做法作一個簡單的總結(jié)：

一、狠抓安全生產(chǎn)管理，做一個有良心的人

為強化安全管理，公司成立了專門的安全管理機構(gòu)和安全生產(chǎn)委員會，下設(shè)安全生產(chǎn)科、生產(chǎn)技術(shù)科、保衛(wèi)祖國科，公司明確了企業(yè)法人、各分公司經(jīng)理、各職能機構(gòu)及各工種崗位人員所承擔的安全生產(chǎn)責任。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，始終堅持“三不生產(chǎn)、四不放過”原則，層層落實安全生產(chǎn)責任制。作為公司學歷最高的高層管理人員，同志不但在企業(yè)生產(chǎn)管理中發(fā)揮著他獨特的作用，而且在公司各種安全生產(chǎn)管理制度、崗位責任制的編制工作中，他也同樣起到了關(guān)鍵的作用，不管工作有多忙，他都對所有的內(nèi)容一一過目，發(fā)現(xiàn)問題，要求相關(guān)人員及時進行修訂，使之既與公司的生產(chǎn)實際相結(jié)合，又不與國家的相關(guān)法律、法規(guī)相抵觸。

生產(chǎn)設(shè)備的裝備水平直接關(guān)系到企業(yè)安全生產(chǎn)，也影響著企業(yè)的經(jīng)濟效益。自以來，在同志的提議下，公司陸續(xù)投入300多萬元資金，對部分安全設(shè)備進行了技術(shù)改造。把冶煉廠單梁吊車更換為雙梁橋式天車；對新和廠吊車的起動部分進行了改造；還對新和廠煙罩、壓力環(huán)、水套部分進行技改，分別在水套和煙罩部位加裝了冷卻、隔磁裝置，消除了安全事故隱患，保證各種設(shè)備的安全經(jīng)濟運行。

同時他還按照公司要求，認真組織開展“百安”活動“安全生產(chǎn)月”、“雨季三防”及“平安月”活動，通過活動的開展，促進安全發(fā)展。并要求相關(guān)部門利用節(jié)假日舉行各種安全知識有獎競賽活動，各分公司安全專職人員堅持每天進行安全檢查。正是在他的帶領(lǐng)下，公司從上到下一直把安全生產(chǎn)工作作為長期任務來抓，堅持一切為安全生產(chǎn)讓路，一切服從于安全的原則，把“安全第一”放在重中之重的位置上，不斷引向深入，落到實處，早動手，早準備，超前預防，超前管理。實施“人本管理”理念，強化職工教育培訓，讓職工真正做到愿意管理，參與管理，能夠管理，保證安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安。

二、抓好文明和諧工作，做一個有社會責任的人

近年來，隨著公司的不斷發(fā)展，給周邊的環(huán)境也帶來了一定的污染，為了更好地保護環(huán)境，以來，公司陸續(xù)投資500多萬元，對礦熱爐煙氣環(huán)保治理項目進行徹底改造，實現(xiàn)了污染物的達標排放，該項目已通過環(huán)保部門的驗收。同時，為了增加空氣濕潤度，減少揚沙，在廠區(qū)中央修建了循環(huán)水池，廠區(qū)四周扎上了麥草方格，并采用滴灌技術(shù)種植樹木，形成阻沙防護林帶，不但起到綠化、美化廠區(qū)環(huán)境的作用，還可對城區(qū)西風口的風沙起到阻擋作用，為減少整個城區(qū)沙塵污染做出了應有的貢獻。公司被市環(huán)保局推薦上報為全區(qū)“環(huán)境友好”企業(yè)。在這些項目的建設(shè)中，同志作為公司負責技術(shù)工作的副總經(jīng)理，從項目的論證、實施和竣工，他總是處處親歷親為，與相關(guān)人員緊密配合，力求使整個工作做到盡善盡美。

為人誠懇踏實、做事信守承諾。在生產(chǎn)活動中也特別注重產(chǎn)品的質(zhì)量管理，他明確規(guī)定，在他管轄的區(qū)域內(nèi)，不合格的產(chǎn)品堅決不許出廠，不合格的原料堅決不進廠，不通過培訓的人員堅決不準上崗，發(fā)現(xiàn)不合格的產(chǎn)品，對相關(guān)人員堅決查處?，F(xiàn)在，他的“四個堅決”逐漸在全公司推廣開來，也成了公司生產(chǎn)管理的準則。此外自公司全面推行了iso9000質(zhì)量認證體系以來，在經(jīng)營活動中，他堅持信守契約、從不違背約定，對客戶做出的允諾一定兌現(xiàn)，與客戶談合同，他一貫奉行“信譽第一，買賣第二”的原則，從而使

第五篇：如何提起刑事附帶民事訴訟

消費者因經(jīng)營者侵犯消費者合法權(quán)益，并構(gòu)成犯罪時，消費者可以向法院提起

刑事訴訟（自訴）或由人民檢察院提起訴訟（公訴），在刑事訴訟過程中就被告人

造成原告經(jīng)濟損失附帶提出民事賠償，這就是刑事附帶民事訴訟。

根據(jù)刑事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，附帶民事訴訟有以下特點：

1、附帶民事訟訴的原告，一般是刑事案件中因被告人的犯罪行為而直接遭受經(jīng)濟損失的被害人，既包括公民，也包括國家機關(guān)、企事業(yè)單位、團體。如果由于被子告人的犯罪行為使國家、集

體財產(chǎn)蒙受損失，人民檢察院在提起公訴時，也可提起附帶民事訴訟。

2、被害人要

求賠償?shù)慕?jīng)濟損失，必須是被告人的犯罪行為直接造成的。

3、被害人要求賠償?shù)慕?jīng)

濟損失，必須是可以計算的，包括已經(jīng)受到的損失和以后必然遭受的損失，但對于

精神損失的賠償不能提起附帶民事訴訟。

4、附帶民事訴訟必須以刑事訴訟的存在為

前提，只有刑事訴訟立案了或開始了，才能提起附帶民事訴訟。

在一般情況下，人民法院在開庭時，對刑事案件及附帶民事訴訟一并審理和同時判

決，只有在可能會遲延刑事案件審理的情況下，才可以先審判刑事案件，后審判附

帶的民事訴訟。

對于附帶的民事訴訟也適用自行和調(diào)的原則，也可以撤訴。判決后也可以就民事訴

訟部分提起上訴，上訴期為10天。