第一篇：中石化員工手冊(cè)和新十大禁令

《中石化員工守則》

總經(jīng)理致辭

中國(guó)石油化工集團(tuán)公司主要從事石油和天然氣的勘探與開發(fā)，石油和化工產(chǎn)品的生產(chǎn)與營(yíng)銷以及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)與貿(mào)易、相關(guān)工程的設(shè)計(jì)與施工，是特大型石油化工企業(yè)集團(tuán)。公司多年來(lái)立足中國(guó)、面向世界，追求“發(fā)展企業(yè)、回報(bào)股東、奉獻(xiàn)社會(huì)、造福員工”的目標(biāo)，發(fā)揚(yáng)石油石化企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，致力于世界級(jí)一體化能源化工公司的建設(shè)。建設(shè)具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的公司，需要制定共同的行為準(zhǔn)則，造就安全、和諧、有序的工作氛圍，形成團(tuán)結(jié)、有為、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)步調(diào)一致，同謀發(fā)展。

我們共同踐行《員工守則》，不僅可以為員工施展才華搭建平臺(tái)，而且能為社會(huì)奉獻(xiàn)清潔能源和提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，有益于社會(huì)的和諧與進(jìn)步。讓我們共同努力，共創(chuàng)美好未來(lái)！■ 《員工守則》的適用范圍

公司所有員工。

■ 《員工守則》的約束力

《員工守則》是依法制定的公司員工行為規(guī)范，對(duì)您的從業(yè)行為作出了最基本的規(guī)定和要求，是您在公司從業(yè)的行為指南?！秵T工守則》將成為您與公司簽訂的勞動(dòng)合同的組成部分。

■ 《員工守則》與規(guī)章制度的關(guān)系

《員工守則》是公司的制度規(guī)范，凝煉了公司規(guī)章制度的要求，您在遵守本《員工守則》的同時(shí)還應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度?！?違反《員工守則》應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

您如果違反了《員工守則》，將按規(guī)定受到紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同?！?對(duì)違反《員工守則》行為的報(bào)告責(zé)任

您有責(zé)任向直接上級(jí)或人事部門以及其他相關(guān)主管部門報(bào)告違反《員工守則》的行為。公司要求接受報(bào)告的部門和人員承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任，并嚴(yán)禁任何報(bào)復(fù)行為，違反者將受到相應(yīng)處罰。

■ 《員工守則》的咨詢途徑

您對(duì)《員工守則》存在疑問(wèn)，可以向直接上級(jí)、人事部門或其他相關(guān)主管部門進(jìn)行咨詢。

道德規(guī)范 ■ 忠誠(chéng)企業(yè)

公司是您體現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)，您須忠誠(chéng)于公司。

■ 誠(chéng)實(shí)守信

誠(chéng)實(shí)守信是您從業(yè)的要求，您應(yīng)“當(dāng)老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事”。■ 愛(ài)崗敬業(yè)

熱愛(ài)自己的崗位，在本職崗位工作中應(yīng)“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒”?！?遵章守紀(jì)

各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律是保障公司整體協(xié)調(diào)運(yùn)行的必要條件，朧賈兆齙階裾率丶汀? ■ 遵守公德

公司服務(wù)于社會(huì)，您應(yīng)遵守職業(yè)道德，遵循社會(huì)公德，提高個(gè)人品德，倡導(dǎo)家庭美德。

行為規(guī)范

■ 工作紀(jì)律 工作紀(jì)律是強(qiáng)制性的規(guī)章制度，您必須嚴(yán)格遵守，以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)管理工作有序、高效地進(jìn)行。您須：

□ 遵守組織紀(jì)律，聽從工作指揮和安排，并按照規(guī)定程序下達(dá)指令、請(qǐng)示匯報(bào)。□ 遵守崗位紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，提高工作效率與質(zhì)量，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)?！?遵守其他工作紀(jì)律，杜絕一切不利于工作的言行。

溫馨提示：

您應(yīng)時(shí)刻牢記工作紀(jì)律，克制違反工作紀(jì)律的言行。主動(dòng)接受公司對(duì)您工作績(jī)效的檢查和考核。■ 工作秩序

致力于維護(hù)正常的工作秩序，不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為。您須： □ 不進(jìn)行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動(dòng)。

□ 保護(hù)工作環(huán)境和公共設(shè)施，不進(jìn)行任何破壞工作環(huán)境和公共設(shè)施的活動(dòng)。溫馨提示：

您應(yīng)按照合法程序反映合理訴求，不要采取任何過(guò)激行為?！?員工關(guān)系

致力于維護(hù)彼此信任、平等溝通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、公平競(jìng)爭(zhēng)的員工關(guān)系。每位員工都是團(tuán)隊(duì)中的一員，都應(yīng)受到尊重。您應(yīng)：

□ 既要重視個(gè)人發(fā)展，更要注重團(tuán)隊(duì)績(jī)效。

□ 服從上級(jí)，關(guān)愛(ài)下級(jí)，同事間坦誠(chéng)相待，相互尊重。

□ 尊重和包容他人的個(gè)性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任。□ 公平參與競(jìng)爭(zhēng)。溫馨提示：

請(qǐng)務(wù)必杜絕一切有損于團(tuán)隊(duì)和諧的言行?！?學(xué)習(xí)培訓(xùn)

公司倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)是您的權(quán)利，更是您的責(zé)任。您應(yīng)： □ 始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)，并自覺(jué)接受公司組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力。

□ 結(jié)合工作需要，提高技能操作水平，或?qū)I(yè)技術(shù)水平，或經(jīng)營(yíng)管理水平，并接受培訓(xùn)效果的檢查和考核。

□ 參加有特殊要求的培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。溫馨提示：

您在服務(wù)期內(nèi)如因個(gè)人原因離開公司時(shí)，應(yīng)履行培訓(xùn)協(xié)議約定的有關(guān)條款?！?公司資源

公司資源包括財(cái)產(chǎn)（即固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、流動(dòng)資金等）、人力、物資等。按規(guī)定節(jié)約使用公司資源，有責(zé)任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費(fèi)和用于謀取私利。您須： □ 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能將公司財(cái)產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位和個(gè)人。

□ 節(jié)約使用公司資源，節(jié)儉辦好公司各項(xiàng)事務(wù)?！?業(yè)務(wù)活動(dòng)

合法、合規(guī)、誠(chéng)信地開展公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)。您須： □ 遵守業(yè)務(wù)法規(guī) 熟知并嚴(yán)格遵守與您崗位有關(guān)的國(guó)際、國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)法律法規(guī)和慣例，使業(yè)務(wù)活動(dòng)受到法律保護(hù)。溫馨提示：

遇重大、復(fù)雜法律問(wèn)題您應(yīng)遵循法律人員的書面意見?！?履行業(yè)務(wù)職責(zé)

熟知并認(rèn)真履行自己的業(yè)務(wù)職責(zé)，不得超越職權(quán)范圍從事下列活動(dòng)： ● 以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等?！?以公司名義提供擔(dān)保、證明?！?以公司名義對(duì)外發(fā)表意見、信息?！?代表公司出席公眾活動(dòng)及其他活動(dòng)。

■ 利益調(diào)節(jié)

您在工作時(shí)間以外的個(gè)人行為和活動(dòng)一般不會(huì)受到公司干涉，但如果您的個(gè)人行為和活動(dòng)損害或可能損害公司利益和形象時(shí)，您須立即停止該行為或活動(dòng)。您在進(jìn)行以下行為或活動(dòng)時(shí)要特別謹(jǐn)慎：

□ 兼職。您不得從事?lián)p害公司利益或影響公司形象的兼職。

□ 投資。您不得從事有損公司利益的投資。

□ 涉及親屬的業(yè)務(wù) 在處理業(yè)務(wù)時(shí)，如涉及到您的親屬，您應(yīng)按規(guī)定回避或報(bào)告。溫馨提示：

如果您與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶或供應(yīng)商的其他關(guān)系可能會(huì)影響公司的利益，您應(yīng)該立即報(bào)告您的直接上級(jí)。千萬(wàn)不要利用自己的職權(quán)和工作之便，獲取任何不正當(dāng)?shù)膫€(gè)人利益?！?廉潔自律

您要熟知并嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。您須：

□ 按規(guī)定接受廉潔自律教育，并從中獲得認(rèn)知和警示。

□ 仔細(xì)閱讀和認(rèn)真理解廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，并作為行為指導(dǎo)?！?嚴(yán)格約束自己，避免違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的行為。

□ 有關(guān)廉潔自律的進(jìn)一步信息，您可以查閱相關(guān)的法規(guī)制度，也可向直接上級(jí)或監(jiān)察部門咨詢。

溫馨提示：

請(qǐng)務(wù)必重視廉潔自律的規(guī)定，不可存有僥幸心理。除本公司規(guī)定金額以內(nèi)的禮品外，您應(yīng)該將接受的禮品登記上交。

工作禮儀

遵循基本的工作禮儀。您應(yīng)：

■ 舉止得體

要禮貌、規(guī)范，體現(xiàn)公司員工的素質(zhì)與風(fēng)范。

溫馨提示：

當(dāng)您出現(xiàn)在公共場(chǎng)所時(shí)，您的一舉一動(dòng)將代表公司的形象。

■ 著裝規(guī)范

您在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝。當(dāng)您出席會(huì)議、從事商務(wù)或外事活動(dòng)時(shí)，應(yīng)按要求著裝。

溫馨提示：

不要穿戴與工作場(chǎng)合不相適宜的服飾。

■ 語(yǔ)言文明

要盡量使用普通話；使用文明語(yǔ)言，不講粗話、臟話。溫馨提示：

工作交流、接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談等，不能影響他人工作。

HSE要求

HSE是指安全、環(huán)境與健康。

石油化工是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，您的絲毫麻痹大意，都有可能給您和他人帶來(lái)傷害。

您必須掌握公司HSE管理規(guī)定和相關(guān)知識(shí)與技能，了解應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的知識(shí)，并嚴(yán)格按照HSE規(guī)定和要求約束自己的行為，做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害），保護(hù)環(huán)境。您應(yīng)熟記： ■ HSE方針

安全第一，預(yù)防為主；全員動(dòng)手，綜合治理；改善環(huán)境，保護(hù)健康；科學(xué)管理，持續(xù)發(fā)展。■ HSE目標(biāo)

追求最大限度地不發(fā)生事故、不損害人身健康、不破壞環(huán)境，創(chuàng)國(guó)際一流的HSE業(yè)績(jī)?！?HSE責(zé)任

工作中須采取必要措施，最大限度地減少安全事故，最大限度地減少生產(chǎn)、業(yè)務(wù)活動(dòng)對(duì)環(huán)境造成的損害，最大限度地減少工作和工作環(huán)境對(duì)您和他人健康造成的傷害。溫馨提示：

請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行公司的安全規(guī)定，千萬(wàn)不要存在僥幸心理。

HSE方面的要求對(duì)公司相關(guān)利益者及合作伙伴同樣適用。

保密須知

您應(yīng)自覺(jué)遵守公司的保密規(guī)定和要求，避免違規(guī)使用知識(shí)產(chǎn)權(quán)和泄密的行為。■ 知識(shí)產(chǎn)權(quán)

知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括：專利權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)和服務(wù)商標(biāo)、科研開發(fā)成果、商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)以及其他未披露的信息專有權(quán)等。您須致力于保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并尊重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。您須：

□ 遵守公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的規(guī)定，保護(hù)您在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

□ 因履行職責(zé)或利用公司資源取得的發(fā)明創(chuàng)造、作品和開發(fā)的計(jì)算機(jī)軟件等都屬公司所有，您有義務(wù)提供必要的信息資料，協(xié)助公司取得和行使知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

□ 在未經(jīng)公司書面同意的情況下，不能以任何方式使第三方獲取屬于公司的商業(yè)秘密?！?您在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要與公司簽訂“保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”。溫馨提示：

不可利用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息謀取私利。

注意不要非法使用屬于他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息，不實(shí)施侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。

在未經(jīng)許可的情況下，不可私自制作、復(fù)制、儲(chǔ)存、保管、銷毀商業(yè)秘密。■ 信息披露

信息披露由公司指定部門負(fù)責(zé)，并按照一定程序，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)、公平地向社會(huì)進(jìn)行披露。您不得未經(jīng)授權(quán)披露有關(guān)信息，影響公司利益和信譽(yù)。您須：

□ 真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀、及時(shí)、完整地記錄公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、試驗(yàn)及財(cái)務(wù)等相關(guān)信息。不得偽造、改動(dòng)、隱藏、銷毀相關(guān)信息。不得指使、脅迫他人偽造、修改相關(guān)信息?！?不得將內(nèi)部信息披露給他人，包括公司外部人員、家庭成員以及不應(yīng)該了解該方面信息的內(nèi)部員工。溫馨提示：

不得利用內(nèi)幕信息從事證券交易。

■ 信息安全

合理、規(guī)范地使用公司的信息資源和系統(tǒng)，以保障公司信息系統(tǒng)安全、可靠、穩(wěn)定運(yùn)行。您須：

□ 遵守國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)和公司的信息安全管理制度。

□ 認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)使用安全常識(shí)，接受信息安全培訓(xùn)，增強(qiáng)計(jì)算機(jī)安全意識(shí)和提高技能，妥善保管所使用的計(jì)算機(jī)及其附屬設(shè)備，防止設(shè)備及其存儲(chǔ)信息丟失、損壞。溫馨提示：

不要利用公司網(wǎng)絡(luò)或手機(jī)發(fā)送公司的保密信息或重要信息。

不要利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)定和有損公司利益的活動(dòng)。

附則

本《員工守則》由公司授權(quán)有關(guān)職能部門組織修訂。溫馨提示：

您崗位的具體職責(zé)請(qǐng)向本單位的人事部門咨詢。

關(guān)于征求《勝利油田安全生產(chǎn)違章行為處罰規(guī)定（試行）》修改意見的通知

管理局、分公司各單位，機(jī)關(guān)各部門：

為落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，杜絕違章行為，保障員工生命安全健康，油田制定并將發(fā)布實(shí)施《勝利油田安全生產(chǎn)違章行為處罰規(guī)定（試行）》?，F(xiàn)將討論稿下發(fā)給你們，望各單位認(rèn)真組織討論，并將修改意見于2009年7月22日前反饋到安全環(huán)保處綜合管理科，聯(lián)系人：李宏江；電話：8558522；郵箱：jslhj@slof.com。

二○○九年七月十七日

勝利油田安全生產(chǎn)違章行為處罰規(guī)定（試行）

（討論稿）

第一條 為貫徹落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和集團(tuán)公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，杜絕違章行為，保障員工生命安全健康，促進(jìn)油田安全生產(chǎn)，結(jié)合油田實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于勝利石油管理局、勝利油田分公司所屬各單位和進(jìn)入油田市場(chǎng)的承包商。

第三條 本規(guī)定中的違章行為是指違反“安全生產(chǎn)禁令”的行為、“安全生產(chǎn)嚴(yán)重違章行為”和其它安全生產(chǎn)違章行為。

第四條 檢查出一次違反《安全生產(chǎn)禁令》的行為，扣罰違章人員所在二級(jí)單位效益工資5-10萬(wàn)元，責(zé)令二級(jí)單位對(duì)違章人員、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按《安全生產(chǎn)禁令》進(jìn)行行政處分。

第五條 檢查出一次“安全生產(chǎn)嚴(yán)重違章行為”，扣罰違章人員所在二級(jí)單位效益工資3-5萬(wàn)元，責(zé)令二級(jí)單位對(duì)違章人員進(jìn)行處理。

第六條 對(duì)于油田查出的一般違章行為，責(zé)令二級(jí)單位對(duì)違章人員進(jìn)行處理。

第七條 一個(gè)季度內(nèi)，查出3次以上（含3次）違反安全生產(chǎn)禁令的行為或嚴(yán)重違章行為的二級(jí)單位，季度安全生產(chǎn)考核掛黃牌，在全油田范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)；一年內(nèi)兩次掛黃牌的二級(jí)單位，取消單位安全生產(chǎn)先進(jìn)評(píng)比資格。

第八條 油田外部施工隊(duì)伍被甲方查出的違章行為，參照本規(guī)定進(jìn)行處理。第九條 對(duì)政府部門、上級(jí)有關(guān)部門查出的違章行以及舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)的違章行為，參照本規(guī)定進(jìn)行處理。

第十條 對(duì)承包商的安全生產(chǎn)違章行為，參照本規(guī)定第四、五條對(duì)甲方單位進(jìn)行處罰。甲方查出承包商違章行為并做出處理的，油田不再對(duì)甲方進(jìn)行處理。

第十一條 因違章行為導(dǎo)致發(fā)生責(zé)任事故的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)事故責(zé)任單位進(jìn)行考核，扣罰單位一定比例的效益工資。第十二條 油田有關(guān)部門及油田安全生產(chǎn)監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。

第十三條 對(duì)違章行為的處罰，由安全環(huán)保委員會(huì)辦公室會(huì)同機(jī)關(guān)有關(guān)部門實(shí)施，分季度進(jìn)行通報(bào)，年終一次考核兌現(xiàn)。所處罰款，用于安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條 各二級(jí)單位要參照本辦法，制定安全生產(chǎn)違章行為處罰實(shí)施辦法，明確對(duì)單位、個(gè)人的處罰額度，并報(bào)安全環(huán)保處審查備案。

第十五條 本規(guī)定自二○○九年八月一日起實(shí)施。

第十六條 本規(guī)定由油田安全環(huán)保委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、《安全生產(chǎn)禁令》

2、《專業(yè)安全生產(chǎn)禁令》

3、《安全生產(chǎn)嚴(yán)重違章行為》 附件1：

安全生產(chǎn)禁令

一、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙、在崗飲酒，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同。

二、嚴(yán)禁高處作業(yè)不系安全帶，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同。

三、嚴(yán)禁水上作業(yè)不按規(guī)定穿戴救生衣，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同。

四、嚴(yán)禁無(wú)操作證從事電氣、起重、電氣焊作業(yè)，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同。

五、嚴(yán)禁工作中無(wú)證或酒后駕駛機(jī)動(dòng)車，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同。

六、嚴(yán)禁未經(jīng)審批擅自決定鉆開高含硫化氫油氣層或進(jìn)行試氣作業(yè)，違者對(duì)直接負(fù)責(zé)人予以開除并解除勞動(dòng)合同。

七、嚴(yán)禁違反操作規(guī)程進(jìn)行用火、進(jìn)入受限空間、臨時(shí)用電作業(yè)，違者給予行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。

八、嚴(yán)禁負(fù)責(zé)放射源、火工器材、井控坐崗的監(jiān)護(hù)人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。

九、嚴(yán)禁危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。

十、嚴(yán)禁鉆井、測(cè)錄井、井下作業(yè)違反井控安全操作規(guī)程，違者給予行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。

員工違反上述禁令，造成嚴(yán)重后果的,對(duì)所在單位直接負(fù)責(zé)人、主要負(fù)責(zé)人給予警告直至撤職處分；對(duì)違章指揮、違規(guī)指使員工違反上述禁令的管理人員，給予行政警告直至撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。員工違反上述禁令或管理人員違章指揮、違規(guī)指使員工違反上述禁令,導(dǎo)致發(fā)生上報(bào)集團(tuán)公司重大事故的，按照《中國(guó)石化集團(tuán)公司安全生產(chǎn)重大事故行政責(zé)任追究規(guī)定(試行)》對(duì)企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以責(zé)任追究。

專業(yè)安全生產(chǎn)禁令

為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，杜絕“三違”現(xiàn)象，避免重特大生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)禁令》等相關(guān)安全監(jiān)督管理規(guī)定，特制定物探、鉆井、測(cè)（錄）井、采油（氣）、油氣集輸儲(chǔ)運(yùn)、井下作業(yè)、海（水）上、油田建設(shè)、供電、供熱（水）、石油煉化、交通運(yùn)輸、社區(qū)等13個(gè)專業(yè)（系統(tǒng)）的安全生產(chǎn)禁令。

六、井下作業(yè)專業(yè)安全生產(chǎn)禁令

1、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙、酒后上崗。

2、嚴(yán)禁高處作業(yè)不系安全帶、違章拆立井架。

3、嚴(yán)禁無(wú)操作證從事電氣、起重、電氣焊、司鉆作業(yè)。

4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)程進(jìn)行用火、進(jìn)入受限空間、臨時(shí)用電、破土作業(yè)。

5、嚴(yán)禁井控坐崗人員擅離崗位。

6、嚴(yán)禁井下作業(yè)不按規(guī)定安裝防噴器。

7、嚴(yán)禁試油、試氣作業(yè)不按程序驗(yàn)收。

8、嚴(yán)禁使用無(wú)防碰天車的通井機(jī)、修井機(jī)，上下井架不使用防墜落器。

9、嚴(yán)禁違反規(guī)程進(jìn)行抽油機(jī)操作。

10、嚴(yán)禁違章指揮和其他違章作業(yè)。

員工違反上述禁令，給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同，并對(duì)所在單位直接負(fù)責(zé)人、主要負(fù)責(zé)人給予警告直至撤職處分。

本禁令自２００9年5月1日起施行。

本禁令由勝利油田安全環(huán)保委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

《井下作業(yè)專業(yè)安全生產(chǎn)禁令》的有關(guān)解釋

1、本禁令中的在崗飲酒、酒后上崗是指生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的直接作業(yè)人員或管理人員在崗飲酒或酒后上崗。

2、本禁令中的高處作業(yè)是指在距離基準(zhǔn)面2米以上（含2米），有可能發(fā)生墜落危險(xiǎn)的施工作業(yè)。

3、本禁令中的違章拆立井架是指在風(fēng)力超過(guò)6級(jí)、暴雨、雷電和濃霧天氣情況下拆立井架等嚴(yán)重違章行為。

4、本禁令中的操作證是指根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求應(yīng)當(dāng)持有由政府有關(guān)主管部門頒發(fā)的合法有效操作證件。

5、本禁令中的用火作業(yè)是指在具有火災(zāi)爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行的施工作業(yè)。

6、本禁令中的受限空間是指生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)爐、塔、釜、罐、倉(cāng)、管道、煙道、下水道、溝、坑、井、池、涵洞等封閉、半封閉的設(shè)施及場(chǎng)所。

7、本禁令中的臨時(shí)用電是指在正式運(yùn)行的電源上所接的一切臨時(shí)用電。

8、本禁令中的負(fù)責(zé)井控坐崗的監(jiān)護(hù)人員是指現(xiàn)場(chǎng)指定的負(fù)責(zé)觀察和記錄井口溢流及修井液液面變化的值班人員。

9、本禁令中的嚴(yán)重后果是指發(fā)生下列情形之一的事故：

1）工業(yè)死亡1人及以上或重傷3人及以上的人身傷亡事故； 2）重大井噴失控事故； 3）重大火災(zāi)爆炸事故；

4）重大鍋爐壓力容器爆炸事故； 5）重大危險(xiǎn)化學(xué)品泄漏事故； 6）重大責(zé)任交通事故； 7）重大環(huán)境污染事故；

8）重大公共聚集場(chǎng)所事故；

9）直接經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元以上的事故；

10）造成惡劣社會(huì)影響的其他重大生產(chǎn)事故。附件3

安全生產(chǎn)嚴(yán)重違章行為

管理行為

1、強(qiáng)令員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)。

2、安排未經(jīng)培訓(xùn)考核合格的員工上崗作業(yè)或無(wú)證操作。

3、在不具備安全生產(chǎn)條件的情況下組織生產(chǎn)施工。

4、新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目違反安全評(píng)價(jià)和“三同時(shí)”規(guī)定建設(shè)施工。

5、引進(jìn)或使用國(guó)家明令淘汰、禁止使用以及存在隱患的生產(chǎn)工藝和設(shè)備。

6、鉆井、井下作業(yè)無(wú)設(shè)計(jì)施工或擅自變更設(shè)計(jì)施工。

7、不按規(guī)定為員工配備特種勞動(dòng)防護(hù)用品、器具。

8、許可不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的施工服務(wù)隊(duì)伍進(jìn)入油田市場(chǎng)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

9、在不具備安全生產(chǎn)條件或無(wú)防護(hù)措施下進(jìn)行試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品和新設(shè)備。

10、在生產(chǎn)緊急狀態(tài)或復(fù)雜施工作業(yè)活動(dòng)中擅離崗位或現(xiàn)場(chǎng)。

操作行為

六、井下作業(yè)

1、不使用指重表施工。

2、上提拉力超過(guò)修井機(jī)使用額定負(fù)荷。

3、使用管鉗進(jìn)行油管、抽油桿倒、對(duì)扣操作。

4、調(diào)防沖距操作手抓光桿。

5、壓裂、酸化大型施工，井口不加固、施工人員跨越高壓管線。

6、值班房、通井機(jī)拖運(yùn)過(guò)程室內(nèi)坐人。

7、沖砂、沖撈、洗井等施工作業(yè)，水龍帶不拴保險(xiǎn)繩套。

8、起下鉆作業(yè)不插吊環(huán)防脫銷。

9、特殊（解卡、打撈等）施工過(guò)程中，井架前方、井架與通井機(jī)之間站人。

10、通井機(jī)上下平板無(wú)專人指揮。附件3

《安全生產(chǎn)嚴(yán)重違章行為》

管理行為

1、強(qiáng)令員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)。

2、安排未經(jīng)培訓(xùn)考核合格的員工上崗作業(yè)或無(wú)證操作。

3、在不具備安全生產(chǎn)條件的情況下組織生產(chǎn)施工。

4、新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目違反安全評(píng)價(jià)和“三同時(shí)”規(guī)定建設(shè)施工。

5、引進(jìn)或使用國(guó)家明令淘汰、禁止使用以及存在隱患的生產(chǎn)工藝和設(shè)備。

6、鉆井、井下作業(yè)無(wú)設(shè)計(jì)施工或擅自變更設(shè)計(jì)施工。

7、不按規(guī)定為員工配備特種勞動(dòng)防護(hù)用品、器具。

8、許可不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的施工服務(wù)隊(duì)伍進(jìn)入油田市場(chǎng)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

9、在不具備安全生產(chǎn)條件或無(wú)防護(hù)措施下進(jìn)行試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品和新設(shè)備。

10、在生產(chǎn)緊急狀態(tài)或復(fù)雜施工作業(yè)活動(dòng)中擅離崗位或現(xiàn)場(chǎng)。

第二篇：中石化安全生產(chǎn)十大禁令

中石化安全生產(chǎn)十大禁令

一、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙、在崗飲酒，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同。

二、嚴(yán)禁高處作業(yè)不系安全帶，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同。

三、嚴(yán)禁水上作業(yè)不按規(guī)定穿戴救生衣，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同。

四、嚴(yán)禁無(wú)操作證從事電氣、起重、電氣焊作業(yè)，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同。

五、嚴(yán)禁工作中無(wú)證或酒后駕駛機(jī)動(dòng)車，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同。

六、嚴(yán)禁未經(jīng)審批擅自決定鉆開高含硫化氫油氣層或進(jìn)行試氣作業(yè)，違者對(duì)直接負(fù)責(zé)人予以開除并解除勞動(dòng)合同。

七、嚴(yán)禁違反操作規(guī)程進(jìn)行用火、進(jìn)入受限空間、臨時(shí)用電作業(yè)，違者給予行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。

八、嚴(yán)禁負(fù)責(zé)放射源、火工器材、井控坐崗的監(jiān)護(hù)人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。

九、嚴(yán)禁危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。

十、嚴(yán)禁鉆井、測(cè)錄井、井下作業(yè)違反井控安全操作規(guī)程，違者給予行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。

中國(guó)石化油品銷售企業(yè)安全禁令（試行）

一、油庫(kù)安全生產(chǎn)禁令

1、嚴(yán)禁油庫(kù)重大作業(yè)期間值班領(lǐng)導(dǎo)及崗位操作人員脫崗，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

2、嚴(yán)禁對(duì)入庫(kù)車輛和人員不檢查、不登記，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

3、嚴(yán)禁擅自更改、編造計(jì)量、質(zhì)檢數(shù)據(jù)；嚴(yán)禁未按規(guī)定進(jìn)行前尺計(jì)量、進(jìn)行油品化驗(yàn)及工藝流程復(fù)核進(jìn)行油品接卸、輸轉(zhuǎn)作業(yè)，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

4、嚴(yán)禁汽車油罐車（油船）裝、卸油品時(shí)，不有效連接靜電接地線和防溢油裝置進(jìn)行作業(yè)，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

5、嚴(yán)禁汽車油罐車裝、卸油品后，不按規(guī)定對(duì)油罐車設(shè)置鉛封（含電子鉛封）即駛離油庫(kù)，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

6、嚴(yán)禁值班巡檢人員離崗、睡崗、代檢、漏檢和不按時(shí)巡檢，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

二、加油（氣）站安全生產(chǎn)禁令

1、嚴(yán)禁在加油（氣）站內(nèi)吸煙、在爆炸危險(xiǎn)區(qū)域接打手機(jī)、使用非防爆照明器材和非防爆電器，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

2、嚴(yán)禁加油（氣）站卸油（氣）作業(yè)時(shí)不有效連接靜電接地線和無(wú)人監(jiān)護(hù)；嚴(yán)禁在卸油作業(yè)時(shí)利用收油罐進(jìn)行加油作業(yè)，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

3、嚴(yán)禁使用加油槍直接給塑料容器加注易燃油品；嚴(yán)禁給未熄火車輛加注油品，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

4、嚴(yán)禁加油站員工使用客戶加油卡代替員工卡加油；嚴(yán)禁挪用加油站貨款、用預(yù)收款沖抵應(yīng)收貨款、以個(gè)人名義保留預(yù)收貨款，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

5.嚴(yán)禁擅自更改、編造計(jì)量、質(zhì)檢數(shù)據(jù)、破壞加油機(jī)流量計(jì)準(zhǔn)確度、私自更換加油機(jī)電腦主板，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

6、嚴(yán)禁員工私自拆除油罐車和運(yùn)油船鉛封（含電子鉛封）；嚴(yán)禁汽車油罐車卸油后，不按規(guī)定對(duì)油罐車設(shè)置鉛封（含電子鉛封）即駛離加油站，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞

動(dòng)合同或辭退。

三、成品油管道安全生產(chǎn)禁令

1、嚴(yán)禁在流程切換過(guò)程中現(xiàn)場(chǎng)無(wú)人監(jiān)護(hù)，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

2、嚴(yán)禁未按調(diào)度令操作，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。

3、嚴(yán)禁當(dāng)班操作人員脫崗、睡崗，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

4、嚴(yán)禁在生產(chǎn)用計(jì)算機(jī)上使用移動(dòng)儲(chǔ)存設(shè)備或進(jìn)行與生產(chǎn)無(wú)

操作，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

5、嚴(yán)禁未經(jīng)審批摘除控制系統(tǒng)聯(lián)鎖保護(hù)或變更聯(lián)鎖保護(hù)值，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

6、嚴(yán)禁場(chǎng)站、外管道未按規(guī)定巡檢，未能及時(shí)阻止和上報(bào)違章占?jí)?、違章施工，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

四、檢維修與施工作業(yè)安全生產(chǎn)禁令

1、嚴(yán)禁未按規(guī)定辦理施工作業(yè)手續(xù)、未對(duì)施工人員進(jìn)行安全教育并考核合格就進(jìn)行施工作業(yè)，違者對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

2、嚴(yán)禁未按規(guī)定辦理作業(yè)許可證和無(wú)監(jiān)護(hù)人在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行用火、臨時(shí)用電、進(jìn)入受限空間、破土和高處作業(yè)，違者對(duì)我方相關(guān)責(zé)任人給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

3、嚴(yán)禁在火災(zāi)爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所未對(duì)氣體進(jìn)行檢測(cè)分析，進(jìn)行用火和進(jìn)罐作業(yè)，違者對(duì)我方相關(guān)責(zé)任人給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

4、嚴(yán)禁使用不合格的絕緣工具和防護(hù)用具進(jìn)行電氣操作及檢修作業(yè)；嚴(yán)禁未安裝漏電保護(hù)器使用移動(dòng)電動(dòng)工具，違者對(duì)我方相關(guān)責(zé)任人給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

5、嚴(yán)禁油罐清洗、檢修后不經(jīng)驗(yàn)收合格就直接投入使用，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或 辭退。

6、嚴(yán)禁在爆炸危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)使用非防爆通訊、照明器材和非防爆工具，違者對(duì)我方相關(guān)責(zé)任人給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

一操作工發(fā)現(xiàn)皮帶運(yùn)輸滾輪出現(xiàn)了故障，順手拿起工具就去處理，被運(yùn)轉(zhuǎn)的皮帶絞碾傷害。事后，這位職工懊惱地說(shuō)，平時(shí)都是這么干的，沒(méi)想到這次出了事故。在 安全生產(chǎn)中，任何的疏忽都可能釀成大禍，尤其要高度警覺(jué)那些看似偶然、輕微的違章，看起來(lái)好像沒(méi)有什么危險(xiǎn)，卻造成了大量的安全事故：一職工在混砂機(jī)平臺(tái) 上作業(yè)時(shí)，石英砂槽擋板掉入混砂機(jī)，這名職工便隨手去抓，被運(yùn)轉(zhuǎn)的混砂機(jī)卷入而死亡；一檢修工在檢修設(shè)備故障時(shí)，同樣在運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備上作業(yè)，被高速運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè) 備擠壓頭部致死。

這些血淋淋的事故案例，不由讓人想起著名的“破窗理論”。美國(guó)斯坦福大學(xué)的心理學(xué)家進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)：如果有人打壞了一棟建筑上的一塊玻璃，而這扇窗戶 又沒(méi)有被人及時(shí)修復(fù)，其他人就可能受到某種暗示性的縱容，去打爛更多的玻璃。這一理論至少揭示了這樣的一個(gè)道理，即任何一種不良的現(xiàn)象都在傳遞著一種信 息，這種信息必然會(huì)導(dǎo)致這種不良現(xiàn)象的無(wú)限擴(kuò)展。分析以上事故案例，至少有兩個(gè)共性：一是違章造成的；二是看起來(lái)危險(xiǎn)性不大，隨手就可以完成的。用“破窗 理論”來(lái)分析，開始有人違章操作，沒(méi)有引起足夠的重視，也沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行制止和教育，這樣就使更多的人受到這種暗示或縱容的影響，久而久之，形成了習(xí)慣性違 章，最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。

由此可見，在安全管理中，要嚴(yán)格自我約束，摒棄僥幸心理，勿以惡小而為之，有了“小惡”要及時(shí)除惡，并提前采取防范措施，防微杜漸；要從源頭做起，從 細(xì)節(jié)做起，見微知著，只要有違章操作的苗頭，就要對(duì)其進(jìn)行制止和教育，把違章行為消滅在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，要以點(diǎn)帶面、舉一反三，組織職工對(duì)事故案例進(jìn)行討 論和學(xué)習(xí)，吸取教訓(xùn)，從思想上提高認(rèn)識(shí)，形成共識(shí)，必要時(shí)對(duì)違章者施以重罰。這樣可以給人另一種暗示，那就是規(guī)范操作不容置疑。

一、什么是“211”安全工作法： 兩個(gè)查找：查找危險(xiǎn)源、查找違章違紀(jì)行為 一個(gè)預(yù)想：預(yù)想可能發(fā)生那些事故 一個(gè)預(yù)控：制定好相關(guān)預(yù)防事故的措施

二、月度安全生產(chǎn)分析會(huì)制度：

各班組每月至少開展一次活動(dòng)，每一次活動(dòng)都要在安全活動(dòng)記錄本上做好相應(yīng)記錄，每季度進(jìn)行一次安全工作總結(jié)、討論，并根據(jù)各自情況制定完善好相關(guān)安全管理制度

三、活動(dòng)時(shí)間： 1、3-6月，啟動(dòng)實(shí)施階段 2、7-11月，重點(diǎn)推進(jìn)階段 3、11-12月，總結(jié)評(píng)比階段

四、活動(dòng)要求

提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、依靠職工、搞好結(jié)合

安全諺語(yǔ)

(2010-03-11 13:00:08)轉(zhuǎn)載 標(biāo)簽：

雜談

1.從嚴(yán)管理、安全生產(chǎn)、與時(shí)俱進(jìn)、再創(chuàng)佳績(jī)。

2.生命只有一次，安全伴君一生。

3.你對(duì)違章講人情，事故對(duì)你不留情。4.安全來(lái)自長(zhǎng)期警惕，事故源于瞬間麻痹。5.生產(chǎn)再忙，安全不忘；人命關(guān)天，安全為先。6.事故不難防，重在守規(guī)章。

7.多看一眼，安全保險(xiǎn)；多防一步，少出事故。8.加強(qiáng)安全培訓(xùn)，提升你我安全意識(shí)。9.小問(wèn)題，要重視；老毛病，要根治。10.留意多一點(diǎn)，問(wèn)題少一點(diǎn)。

11.一人疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢。12.班前講安全，隱患少一半。13.班中講安全，把住作業(yè)關(guān)。14.班后講安全，良性來(lái)循環(huán)。

15.嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作；嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。16.設(shè)備設(shè)施，常做檢查；消除隱患，預(yù)防事故。17.安全抓住，礦興家富。

18.寧可停工停產(chǎn)，決不違章冒險(xiǎn)。19.隱患不排除，事故隨時(shí)出。

20.居安思危，警鐘長(zhǎng)鳴；防微杜漸，安如泰山。21.安全工作無(wú)小事，日常管理要從嚴(yán)。22.安全警鐘鳴耳畔，規(guī)章制度記心間。23.預(yù)防保養(yǎng)按時(shí)做，生產(chǎn)順暢不會(huì)錯(cuò)。24.寧愿事前檢查，絕不事后返工。25.安全講人情，等于要人命。

26.違章蠻干鑄成終身遺憾，遵章守紀(jì)伴你一生平安。27.事故不長(zhǎng)眼，你嚴(yán)他就遠(yuǎn)。

28.今日注意安全，節(jié)日合家團(tuán)圓。29.大事小事重要事，忽視安全就出事。30.生命只有一次，沒(méi)有下不為例。31.寧繞百米遠(yuǎn)，不冒一步險(xiǎn)。

32.用雙手創(chuàng)造財(cái)富，用安全編織幸福。33.見了違章嚴(yán)批評(píng)，道是無(wú)情卻有情。34.有妻有子有家庭，沒(méi)有安全等于零。35.絆人的樁不在高，違章的事不在小。36.不講安全搭上命，掙座金山有啥用。37.安全情系你我他，預(yù)防事故靠大家。38.與安全牽手，讓幸福常有。39.事故不留情，安全要先行。

40.安全生產(chǎn)勿僥幸，違章蠻干要人命。41.放松安全一時(shí)，悔恨人生一世。42.工作多一分小心，家人多十分安心。43.一秒鐘的事故，一輩子的痛苦。44.安全心中裝，事故跑精光。

45.家人為你擔(dān)心，生產(chǎn)請(qǐng)你當(dāng)心。46.事故就在一瞬間，時(shí)刻精心保安全。47.精力集中最安全，粗心大意最危險(xiǎn)。48.事事全心小心，人人安心放心。

49.安全規(guī)則人人遵守，幸福生活時(shí)時(shí)擁有。50.漫漫人生路，安全第一步。51.事故猛于虎，安全貴如金。

52.生命至高無(wú)上，安全責(zé)任為天。53.一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)處處安。54.生命珍貴安全至上，創(chuàng)造幸福安全必行 55.健康是幸福之源，安全是生產(chǎn)之本。56.生產(chǎn)一線比較辛苦，安全生產(chǎn)不能疏忽。57.愛(ài)妻愛(ài)子愛(ài)家庭，無(wú)視安全等于零。58.遵章守法保平安，違法蠻干存隱患。59.責(zé)任落實(shí)是根本，按章操作是關(guān)鍵。60.健全安全規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。

61.質(zhì)量是企業(yè)生存的關(guān)鍵，安全是提升效益的前提。62.抓質(zhì)量如同與對(duì)手挑戰(zhàn)，抓安全如同對(duì)敵作戰(zhàn)。63.有了安全的員工，方有放心的工程。64.居安思危守規(guī)章，異曲同工奔小康。65.煤礦工人情似海，安全責(zé)任重于山。66.安全與遵章同在，事故與違章相隨。67.一身安危系全家，全家幸福系一人。

68.智者以教訓(xùn)制止流血，愚者以流血換取教訓(xùn)。69.離安全法規(guī)近，距隱患事故遠(yuǎn)。70.人在天地間，安全最為先。

71.憑僥幸耍大膽，出了事故后悔晚。

72.手與手拉起安全的防線，心與心筑起生命的港灣。73.工作稱職不稱職，安全生產(chǎn)作標(biāo)尺。74.安全生產(chǎn)年年好，職工生活步步高。75.條條規(guī)章血寫成，人人必須嚴(yán)執(zhí)行。76.安全在于心細(xì)，事故出自大意。77.班前預(yù)想班中防，事故苗頭難漏網(wǎng)。78.安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費(fèi)。79.麻痹是最大的隱患，失職是最大的禍根。

80.驕傲自滿是事故的導(dǎo)火線，謙虛謹(jǐn)慎是安全的鋪路石。81.嚴(yán)格要求安全在，松松垮垮事故來(lái)。82.群策群力科學(xué)管理，戒驕戒躁杜絕事故。83.落實(shí)一項(xiàng)措施，勝過(guò)十句口號(hào)。84.不怕千日緊，只怕一時(shí)松。

85.抓基礎(chǔ)從細(xì)處著眼，防隱患從小處著手。86.繩子斷在細(xì)處，事故出在松處。87.求快不求好，事故常來(lái)找。

88.與其事后痛哭流涕，不如事前遵章守紀(jì)。

89.無(wú)規(guī)矩不成方圓，遵規(guī)章才有安全。

90.生命只有一回，安全為你護(hù)航。

油庫(kù)安全“十個(gè)想一想”(2009-05-21 12:09:29)轉(zhuǎn)載 標(biāo)簽：

雜談

上班之前想一想，安全觀念要加強(qiáng)； 走進(jìn)庫(kù)區(qū)想一想，注意防范記心上； 崗位值班想一想，執(zhí)行制度要經(jīng)常； 作業(yè)之中想一想，精心操作莫違章； 啟停設(shè)備想一想，操作程序切莫忘； 出現(xiàn)異常想一想，弄清原因莫慌張； 執(zhí)行指令想一想，是否準(zhǔn)確又恰當(dāng)； 設(shè)備維護(hù)想一想，細(xì)心檢查勤保養(yǎng)； 施工動(dòng)火想一想，消防設(shè)施先到場(chǎng)； 交接班時(shí)想一想，安全隱患不留崗。

安全生產(chǎn)常用名詞解釋

(2009-04-08 12:25:48)轉(zhuǎn)載 標(biāo)簽：

雜談

三違：違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律。三基：基礎(chǔ)工作、基層建設(shè)、基本功訓(xùn)練。三清：廠房清、設(shè)備清、場(chǎng)地清。

四無(wú)：無(wú)油污、無(wú)雜草、無(wú)明火、無(wú)易燃物。五不漏：不漏油、不漏氣、不漏水、不漏電、不漏火。

三同時(shí)：新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的安全設(shè)施應(yīng)于主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用（簡(jiǎn)稱三同時(shí)）。

五同時(shí)：企業(yè)單位的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人在管理生產(chǎn)的同時(shí)，必須負(fù)責(zé)管理安全生產(chǎn)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令和制度，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的時(shí)候，同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。三不傷害：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

三不動(dòng)火：無(wú)合格的火票不動(dòng)火、安全措施不落實(shí)不動(dòng)火、監(jiān)火人不在場(chǎng)不動(dòng)火。三停四查：“三?！奔赐ㄟ^(guò)險(xiǎn)路橋前停車觀察路況、通過(guò)城市前停車整理車容車況、遇有性車安全障礙的停車排除事故隱患；“四查”即途中停車檢查車輛輪胎氣壓是否正常、檢查車輛轉(zhuǎn)向、制動(dòng)等部件是否靈敏安全可靠、檢查車輛指示信號(hào)是否有效、檢查貨物是否捆綁牢固。

四不放過(guò)：事故原因未查清不放過(guò)、責(zé)任人員未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)。高處作業(yè)：凡在距離基準(zhǔn)面2米以上（含2米）有可能發(fā)生墜落危險(xiǎn)的作業(yè)，均稱為高處作業(yè)。

二交一封一定：指節(jié)假日期間，不值班車輛駕駛員向單位上繳機(jī)動(dòng)車輛行駛證、準(zhǔn)駕證，單位封存車輛，頂點(diǎn)停放。三級(jí)教育：廠級(jí)安全教育、車間級(jí)安全教育、班組級(jí)安全教育。

四全監(jiān)督管理原則：全員、全過(guò)程、全方位、全天候的安全管理和監(jiān)督。安全生產(chǎn)方針：安全第一、預(yù)防為主、全員動(dòng)手、綜合治理。

油品儲(chǔ)運(yùn)中靜電的產(chǎn)生與積聚有哪些特點(diǎn)

來(lái)源：作者：

⑴與油品在管線中的流速有關(guān)。流速越快，摩擦越劇烈，產(chǎn)生的靜電電壓越高。

⑵與油品的灌裝方式有關(guān)。進(jìn)出油管與油面距離越大，油品與空氣摩擦越劇烈，油面的攪動(dòng)和沖擊越厲害，產(chǎn)生的靜電電壓也越高。

⑶與管道的材質(zhì)有關(guān)。非金屬管道如橡膠、塑料管道比金屬管道更容易產(chǎn)生靜電。

⑷與大氣溫度與濕度有關(guān)。大氣溫度較高時(shí)，空氣顯得干燥，相對(duì)濕度則較低，此時(shí)更容易產(chǎn)生靜電。

⑸與油的含水量和導(dǎo)電性有關(guān)。含水油料比不含水的純凈油料產(chǎn)生的電壓要高，也就是說(shuō)油的導(dǎo)電性越好，產(chǎn)生的靜電電壓就越高。

⑹管道內(nèi)壁越粗造，油品流經(jīng)的彎頭、閥門越多，產(chǎn)生的靜電電壓越高。

油罐主要附件檢查內(nèi)容與周期表

油罐主要附件檢查內(nèi)容與周期表

附件名稱 檢查周期 檢查內(nèi)容

人孔 每月1次 是否有滲油(不必打開)采光孔 每月1次 密封是否完好(不必打開)

量油孔 每月1次 密封墊是否嚴(yán)密、老化，緊固件是否完好

全天侯呼吸閥 4月份~10月份，每月兩次；11月~3月份，每周一次，雪天要及時(shí)清除積雪 閥殼、護(hù)罩是否完好，閥盤與閥座接觸是否完好，閥盤升降是否靈活，有無(wú)冰凍現(xiàn)象，有無(wú)雀窩或其他異物阻塞呼吸口

液壓安全閥 每月1次 閥殼、護(hù)罩是否完好，有無(wú)雀窩和其他異物，液封油是否需添加或更換，液封油中是否灌有水。入冬前必須檢查排水，并更換密封油，各密封墊是否完好。

阻火器 4~10月每季度1次，11月~3月每月1次。防火網(wǎng)或波形散熱片是否清潔暢通，有無(wú)冰凍，有無(wú)破損，各密封墊是否完好。

溫度計(jì) 每年1次 檢驗(yàn)精度

液位計(jì) 每季度一次 檢驗(yàn)精度，排除故障，清潔潤(rùn)滑機(jī)件

防雷接地 每季度一次 接地電阻是否符合要求，接地帶有無(wú)損壞，緊固件是否緊密，有無(wú)腐蝕

浮盤 每季度一次 有無(wú)破損，升降有無(wú)障礙

浮盤靜電導(dǎo)線 每月一次 連接是否牢固，有無(wú)松動(dòng)

六、化工常用閥門的特點(diǎn)及其使用注意事項(xiàng)

（一）旋塞閥（考克）

特點(diǎn)：TN小于150度PN小于1.6Mpa其結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、啟閉迅速、操作方便、流體阻力小等優(yōu)點(diǎn)

使用注意事項(xiàng)：

1、閥桿外端為正方形，對(duì)角線標(biāo)注的直線垂直與閥體方向?yàn)殛P(guān)閉狀態(tài)，與閥體方向一致為開啟狀態(tài)；

2、正常開關(guān)閥門用考克專用扳手，避免與閥桿打滑造成安全事故；盡量不用活動(dòng)扳手從而造成打滑；

3、開起閥門按前面檢查項(xiàng)目檢查，檢查完后慢慢開啟閥門，開啟時(shí)盡量不要站在密封面方向，遇到酸堿流體時(shí)須佩戴防酸面具；

4、如管道有視鏡的看到視鏡內(nèi)有流體通過(guò)方可檢查無(wú)誤后離開。

（二）球閥

球閥與旋塞閥是同一類型閥門，只是其啟閉件為帶一通孔的球體，球體饒閥桿中心線旋轉(zhuǎn)達(dá)到啟閉目的。

帶夾套保溫球閥

不銹鋼球閥

不銹鋼球閥快開球閥

特點(diǎn)：閥門結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，工作可靠，用于雙向流動(dòng)介質(zhì)的管路，流體阻力小，密封性好；缺點(diǎn)：介質(zhì)易從閥桿部位泄漏。

使用注意事項(xiàng)：

a)同旋塞閥同樣；

b)帶手柄閥門，手柄垂直于介質(zhì)流動(dòng)方向?yàn)殛P(guān)閉狀態(tài)，與方向一致的為開啟狀態(tài)；

c)如遇到帶夾套保溫的球閥時(shí)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：

i.應(yīng)該將夾套保溫蒸汽開啟將閥內(nèi)易結(jié)晶的介質(zhì)融化后方能開閉閥門，切勿介質(zhì)未完全融化就強(qiáng)行開閉閥門；

ii.當(dāng)遇到閥門不能開啟時(shí)，不能利用加長(zhǎng)力臂的方法，強(qiáng)行開啟閥門，因?yàn)檫@樣會(huì)造成因閥桿受阻力較大與閥芯脫落，造成閥門損壞或造成扳手的損壞，從而造成不安全因素。

（三）蝶閥

蝶閥是利用一可饒軸旋轉(zhuǎn)的圓盤來(lái)控制管路的啟閉，轉(zhuǎn)角大小反映了閥門的開啟程度。

根據(jù)傳動(dòng)方式不同蝶閥分手動(dòng)、氣動(dòng)和電動(dòng)等三種，常用的為手動(dòng)，旋轉(zhuǎn)手柄通過(guò)齒輪傳動(dòng)帶動(dòng)閥桿從而起閉閥門。

特點(diǎn)：蝶閥具有結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、開閉較迅速，流體阻力小、維修方便等優(yōu)點(diǎn)，但不能用于高溫高壓場(chǎng)合，PN小于1.6Mpa,t小于120度的大口徑水、蒸汽、空氣、油品等管路。

使用注意事項(xiàng)：

1、閥芯只能旋轉(zhuǎn)90度，一般閥體上會(huì)表明CLOSE和OPEN箭頭方向，手輪順時(shí)針轉(zhuǎn)動(dòng)為關(guān)閉、反之為開啟；

2、如有時(shí)開閉有一定阻力，可以用專用F扳手開閥門，但不能強(qiáng)行開閉，否則會(huì)將閥桿齒輪攪壞；

3、禁止將手輪卸下用活動(dòng)扳手扳動(dòng)閥桿；（下面閥同樣如此）

4、開閉時(shí)逐步開閉，觀察有無(wú)異常情況，防止有泄漏。

（四）截止閥

截止閥是化工生產(chǎn)中使用最廣的一種截?cái)囝愰y門，它與前述三種截?cái)嚅y門相比不是利用其閉件的旋轉(zhuǎn)打開、關(guān)閉閥門，而是利用閥桿升降帶動(dòng)與之相連的圓形閥盤（閥頭），改變閥盤與閥座間距離達(dá)到控制閥門的起閉。

流線式截止閥美標(biāo)式截止閥

特點(diǎn)：截止閥上部有手輪、閥桿，中部有螺紋和填料涵密封段，小型閥門閥桿上螺紋在閥體內(nèi)，其結(jié)構(gòu)緊湊，但閥桿與介質(zhì)接觸部分多，尤其螺紋部分易腐蝕，從閥桿露出閥蓋的高度可判斷閥門開啟程度，為防止介質(zhì)沿閥桿漏出，可在閥桿穿出閥蓋部位用填料來(lái)密封。

截止閥結(jié)構(gòu)較復(fù)雜，但操作簡(jiǎn)單、不甚費(fèi)力，易于調(diào)節(jié)流量和截?cái)嗤ǖ溃痖]緩慢無(wú)水錘現(xiàn)象，故使用較為廣泛。

截止閥安裝時(shí)要注意流體方向，應(yīng)使管路流體由下向上流過(guò)閥座口，及所謂“低進(jìn)高出”，目的是減少流體阻力，使開啟省力和關(guān)閉狀態(tài)下閥桿、填料涵部分不與介質(zhì)接觸，保證閥桿和填料涵不致?lián)p壞和泄漏。

截止閥主要用于水、蒸汽、壓縮空氣及各種物料的管路，可較精確地調(diào)節(jié)流量和嚴(yán)密地截?cái)嗤ǖ?，但不能用于粘度大、易結(jié)晶的物料。

使用注意事項(xiàng)：

1、開啟前檢查閥門有無(wú)缺陷，特別是填料涵有無(wú)泄漏；、2、在閥桿不能用手直接轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí)，可用專用F扳手進(jìn)行開閉，當(dāng)仍無(wú)法開閉時(shí)，請(qǐng)不要加長(zhǎng)扳手力臂來(lái)強(qiáng)行開閉，從而造成閥門的損壞或引起安全事故；

3、在用于中壓汽管路閥門時(shí)，開啟時(shí)應(yīng)該先將管內(nèi)的冷凝水排凈，然后慢慢將閥門開啟用0.2至0.3Mpa的蒸汽進(jìn)行管道的預(yù)熱，避免壓力突然升高引起密封面的損壞，當(dāng)檢查正常后將壓力調(diào)至所需狀態(tài)；

第一章 基本常識(shí) 各色的含義和用途: 紅色含義是禁止、停止。禁止用途舉例:禁止標(biāo)志

停止用途舉例:機(jī)器車輛上的緊急停止手柄或按鈕以及禁止人們觸動(dòng)的部位 藍(lán)色含義是指令必須遵守的規(guī)定。指令用途舉例:如必須佩帶個(gè)人防護(hù)用具

必須遵守的規(guī)定用途舉例:道路指引車輛和行人行馳方向的指令 黃色含義是警告、注意

警告用途舉例:警告標(biāo)志警戒標(biāo)志(如廠內(nèi)內(nèi)危險(xiǎn)機(jī)器和坑池邊周圍的警戒線 注意用途舉例:行車道中線機(jī)械上齒輪箱的內(nèi)部安全帽 綠色含義是提示安全狀態(tài)通行

提示安全狀態(tài)通行用途舉例:提示標(biāo)志車間內(nèi)安全通道行人和車輛通行標(biāo)志消防設(shè)備和其他安全防護(hù)裝置的位置.注:

1、藍(lán)色只有與幾何圖形同時(shí)使用時(shí)才表示指令。

2、為了不與道路兩旁綠色行道相混淆道路上的提示標(biāo)志用藍(lán)色。

第三篇：中石化安全生產(chǎn)十大禁令詳細(xì)

中石化安全生產(chǎn)十大禁令

《禁令》根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司安全監(jiān)督管理規(guī)定制定，禁令主要內(nèi)容是：

一、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙、在崗飲酒，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同。

二、嚴(yán)禁高處作業(yè)不系安全帶，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同。

三、嚴(yán)禁水上作業(yè)不按規(guī)定穿戴救生衣，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同。

四、嚴(yán)禁無(wú)操作證從事電氣、起重、電氣焊作業(yè)，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同。

五、嚴(yán)禁工作中無(wú)證或酒后駕駛機(jī)動(dòng)車，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同。

六、嚴(yán)禁未經(jīng)審批擅自決定鉆開高含硫化氫油氣層或進(jìn)行試氣作業(yè)，違者對(duì)直接負(fù)責(zé)人予以開除并解除勞動(dòng)合同。

七、嚴(yán)禁違反操作規(guī)程進(jìn)行用火、進(jìn)入受限空間、臨時(shí)用電作業(yè)，違者給予行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。

八、嚴(yán)禁負(fù)責(zé)放射源、火工器材、井控坐崗的監(jiān)護(hù)人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。

九、嚴(yán)禁危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。

十、嚴(yán)禁鉆井、測(cè)錄井、井下作業(yè)違反井控安全操作規(guī)程，違者給予行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。

員工違反上述禁令，造成嚴(yán)重后果的,對(duì)所在單位直接負(fù)責(zé)人、主要負(fù)責(zé)人給予警告直至撤職處分；對(duì)違章指揮、違規(guī)指使員工違反上述禁令的管理人員，給予行政警告直至撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。員工違反上述禁令或管理人員違章指揮、違規(guī)指使員工違反上述禁令,導(dǎo)致發(fā)生上報(bào)集團(tuán)公司重大事故的，按照《中國(guó)石化集團(tuán)公司安全生產(chǎn)重大事故行政責(zé)任追究規(guī)定(試行)》對(duì)企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以責(zé)任追究。

中國(guó)石化油品銷售企業(yè)安全禁令（試行）

一、油庫(kù)安全生產(chǎn)禁令

1、嚴(yán)禁油庫(kù)重大作業(yè)期間值班領(lǐng)導(dǎo)及崗位操作人員脫崗，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

2、嚴(yán)禁對(duì)入庫(kù)車輛和人員不檢查、不登記，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

3、嚴(yán)禁擅自更改、編造計(jì)量、質(zhì)檢數(shù)據(jù)；嚴(yán)禁未按規(guī)定進(jìn)行前尺計(jì)量、進(jìn)行油品化驗(yàn)及工藝流程復(fù)核進(jìn)行油品接卸、輸轉(zhuǎn)作業(yè)，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

4、嚴(yán)禁汽車油罐車（油船）裝、卸油品時(shí)，不有效連接靜電接地線和防溢油裝臵進(jìn)行作業(yè)，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

5、嚴(yán)禁汽車油罐車裝、卸油品后，不按規(guī)定對(duì)油罐車設(shè)臵鉛封（含電子鉛封）即駛離油庫(kù)，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

6、嚴(yán)禁值班巡檢人員離崗、睡崗、代檢、漏檢和不按時(shí)巡檢，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

二、加油（氣）站安全生產(chǎn)禁令

1、嚴(yán)禁在加油（氣）站內(nèi)吸煙、在爆炸危險(xiǎn)區(qū)域接打手機(jī)、使用非防爆照明器材和非防爆電器，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

2、嚴(yán)禁加油（氣）站卸油（氣）作業(yè)時(shí)不有效連接靜電接地線和無(wú)人監(jiān)護(hù)；嚴(yán)禁在卸油作業(yè)時(shí)利用收油罐進(jìn)行加油作業(yè)，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

3、嚴(yán)禁使用加油槍直接給塑料容器加注易燃油品；嚴(yán)禁給未熄火車輛加注油品，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

4、嚴(yán)禁加油站員工使用客戶加油卡代替員工卡加油；嚴(yán)禁挪用加油站貨款、用預(yù)收款沖抵應(yīng)收貨款、以個(gè)人名義保留預(yù)收貨款，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

5.嚴(yán)禁擅自更改、編造計(jì)量、質(zhì)檢數(shù)據(jù)、破壞加油機(jī)流量計(jì)準(zhǔn)確度、私自更換加油機(jī)電腦主板，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

6、嚴(yán)禁員工私自拆除油罐車和運(yùn)油船鉛封（含電子鉛封）；嚴(yán)禁汽車油罐車卸油后，不按規(guī)定對(duì)油罐車設(shè)臵鉛封（含電子鉛封）即駛離加油站，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞 動(dòng)合同或辭退。

三、成品油管道安全生產(chǎn)禁令

1、嚴(yán)禁在流程切換過(guò)程中現(xiàn)場(chǎng)無(wú)人監(jiān)護(hù)，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

2、嚴(yán)禁未按調(diào)度令操作，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。

3、嚴(yán)禁當(dāng)班操作人員脫崗、睡崗，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

4、嚴(yán)禁在生產(chǎn)用計(jì)算機(jī)上使用移動(dòng)儲(chǔ)存設(shè)備或進(jìn)行與生產(chǎn)無(wú)

操作，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

5、嚴(yán)禁未經(jīng)審批摘除控制系統(tǒng)聯(lián)鎖保護(hù)或變更聯(lián)鎖保護(hù)值，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

6、嚴(yán)禁場(chǎng)站、外管道未按規(guī)定巡檢，未能及時(shí)阻止和上報(bào)違章占?jí)?、違章施工，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

四、檢維修與施工作業(yè)安全生產(chǎn)禁令

1、嚴(yán)禁未按規(guī)定辦理施工作業(yè)手續(xù)、未對(duì)施工人員進(jìn)行安全教育并考核合格就進(jìn)行施工作業(yè)，違者對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

2、嚴(yán)禁未按規(guī)定辦理作業(yè)許可證和無(wú)監(jiān)護(hù)人在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行用火、臨時(shí)用電、進(jìn)入受限空間、破土和高處作業(yè)，違者對(duì)我方相關(guān)責(zé)任人給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

3、嚴(yán)禁在火災(zāi)爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所未對(duì)氣體進(jìn)行檢測(cè)分析，進(jìn)行用火和進(jìn)罐作業(yè)，違者對(duì)我方相關(guān)責(zé)任人給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

4、嚴(yán)禁使用不合格的絕緣工具和防護(hù)用具進(jìn)行電氣操作及檢修作業(yè)；嚴(yán)禁未安裝漏電保護(hù)器使用移動(dòng)電動(dòng)工具，違者對(duì)我方相關(guān)責(zé)任人給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

5、嚴(yán)禁油罐清洗、檢修后不經(jīng)驗(yàn)收合格就直接投入使用，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或 辭退。

6、嚴(yán)禁在爆炸危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)使用非防爆通訊、照明器材和非防爆工具，違者對(duì)我方相關(guān)責(zé)任人給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

第四篇：中石化安全生產(chǎn)十大禁令詳細(xì)

中石化安全生產(chǎn)十大禁令

一、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙、在崗飲酒，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同。

二、嚴(yán)禁高處作業(yè)不系安全帶，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同。

三、嚴(yán)禁水上作業(yè)不按規(guī)定穿戴救生衣，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同。

四、嚴(yán)禁無(wú)操作證從事電氣、起重、電氣焊作業(yè)，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同。

五、嚴(yán)禁工作中無(wú)證或酒后駕駛機(jī)動(dòng)車，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同。

六、嚴(yán)禁未經(jīng)審批擅自決定鉆開高含硫化氫油氣層或進(jìn)行試氣作業(yè)，違者對(duì)直接負(fù)責(zé)人予以開除并解除勞動(dòng)合同。

七、嚴(yán)禁違反操作規(guī)程進(jìn)行用火、進(jìn)入受限空間、臨時(shí)用電作業(yè)，違者給予行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。

八、嚴(yán)禁負(fù)責(zé)放射源、火工器材、井控坐崗的監(jiān)護(hù)人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。

九、嚴(yán)禁危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。

十、嚴(yán)禁鉆井、測(cè)錄井、井下作業(yè)違反井控安全操作規(guī)程，違者給予行政處分并離崗培訓(xùn)；造成后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同。

中國(guó)石化油品銷售企業(yè)安全禁令（試行）

加油（氣）站安全生產(chǎn)禁令

1、嚴(yán)禁在加油站內(nèi)吸煙、在爆炸危險(xiǎn)區(qū)域接打手機(jī)、使用非防爆照明器材和非防爆電器，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

2、嚴(yán)禁加油站卸油作業(yè)時(shí)不有效連接靜電接地線和無(wú)人監(jiān)護(hù)；嚴(yán)禁在卸油作業(yè)時(shí)利用收油罐進(jìn)行加油作業(yè)，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

3、嚴(yán)禁使用加油槍直接給塑料容器加注易燃油品；嚴(yán)禁給未熄火車輛加注油品，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

4、嚴(yán)禁加油站員工使用客戶加油卡代替員工卡加油；嚴(yán)禁挪用加油站貨款、用預(yù)收款沖抵應(yīng)收貨款、以個(gè)人名義保留預(yù)收貨款，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

5.嚴(yán)禁擅自更改、編造計(jì)量、質(zhì)檢數(shù)據(jù)、破壞加油機(jī)流量計(jì)準(zhǔn)確度、私自更換加油機(jī)電腦主板，違者予以開除并解除勞動(dòng)合同或辭退。

6、嚴(yán)禁員工私自拆除油罐車和運(yùn)油船鉛封（含電子鉛封）；嚴(yán)禁汽車油罐車卸油后，不按規(guī)定對(duì)油罐車設(shè)置鉛封（含電子鉛封）即駛離加油站，違者給予行政處分；造成嚴(yán)重后果的，予以開除并解除勞 動(dòng)合同或辭退。

內(nèi)容：《十大安全禁令》、《銷售企業(yè)加油站安全生產(chǎn)禁令》、湖北石油分公司加油氣站管理十大鐵律》、恩師石油分公司員工從業(yè)禁令》、《湖北石油加油站計(jì)量工作禁令》、《卸油十步法》）。

第五篇：?jiǎn)T工手冊(cè)(新)

員工手冊(cè)

一、考勤管理制度

1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意；部門經(jīng)理及以上人員外出時(shí)，需向人事辦公室說(shuō)明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。如需要工作期間外出辦事需填好外出請(qǐng)示單（私事除外）

2、作息時(shí)間：夏8:50—12:00 14:00—18：00 冬8:50—12:00 13:30—17: 30 每月休息按單休 注：如有態(tài)度不端正和月底業(yè)績(jī)沖刺等情況，各部門主管會(huì)根據(jù)情況推遲半小時(shí)到一小時(shí)不等的下班時(shí)間,如提前完成業(yè)績(jī)可以提前下班。如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

⑴、打卡

1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上班、下班各打卡一次。對(duì)沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送人事部。

4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由人事部統(tǒng)一記錄.5、打卡記錄是結(jié)算工資的憑據(jù)《當(dāng)天有上班的，但沒(méi)有打上班卡的按遲到算罰款10元，組長(zhǎng)以上20元，總監(jiān)50。有上班卡，沒(méi)下班卡的罰5元，就算有提前下班的情況也要及時(shí)打卡，組長(zhǎng)通知人事做提前下班記錄?！?/p>

⑵、考勤

1、遲到/早退（30分鐘以內(nèi)為遲到或早退、30分鐘以上則視為曠工）特殊情況除外。

2、病假 ①員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行人事備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者，所有病假必須取得醫(yī)院開具的休假證明或醫(yī)院的診斷證明；

②患病員工特殊情況無(wú)法到公司請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日8點(diǎn)50早會(huì)前向領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；不提倡時(shí)刻電話請(qǐng)假。③員工須上班當(dāng)日將病假條交給人事部核查存檔。

3、事假 ①員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理；所有病事假在請(qǐng)假截止日帶上相關(guān)證明到人事部消假

② 事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除；

③ 工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

4、婚假 公司員工結(jié)婚可憑書面報(bào)告請(qǐng)婚假三至七天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者按在公司的工作工齡增加婚假如一年以下2天 一年以上4天 兩年6天3年8天最多增加至15天。其中一年工齡三天為帶薪假 兩年為5天三年為7天

5、喪假 ①、員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請(qǐng)假三天（有特殊習(xí)俗除外），其死者在外地可另加往返路程假；

②、員工書面報(bào)告（或電話告知部門負(fù)責(zé)人），由部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人事辦公室報(bào)總經(jīng)理批示。

6、事假、病假、婚假等批準(zhǔn)權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假部門負(fù)責(zé)人有三天之內(nèi)審批權(quán)、三天以上由人事辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)總經(jīng)理批示。部門主管及以上人員請(qǐng)假或調(diào)休等，必須提前到人事辦公室請(qǐng)假并辦理手續(xù)，一天以內(nèi)由人事辦公室部批準(zhǔn)，一天以上報(bào)總經(jīng)理批示，否則，按曠工處罰。

7.所有在職員工每月都有一次請(qǐng)事假的機(jī)會(huì)

8、曠工 ①、員工曠工一次，時(shí)間不超過(guò)半天，罰款50元，一天，罰款100元，月累計(jì)三次及以上情節(jié)嚴(yán)重者，降職使用或按自動(dòng)離職處理；

②、無(wú)故不辦理請(qǐng)假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。

9、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、或其他活動(dòng)，如有事需請(qǐng)假的，必須提前向組織或帶隊(duì)人員請(qǐng)假。

10.日?？记诠ぷ饔删C合管理部負(fù)責(zé)。員工遲到、早退而部門負(fù)責(zé)人弄虛作假、包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)，將給予部門負(fù)責(zé)任處罰。11.所有的假要提前寫好請(qǐng)假條，由部門主管批準(zhǔn)后，填好請(qǐng)假條方可離開，如有重要事不能及時(shí)填寫，事后來(lái)上班要馬上補(bǔ)好，超過(guò)三天者：

①、員工沒(méi)有補(bǔ)請(qǐng)假條或調(diào)休表的本人罰10元，組長(zhǎng)20元，助理30元，主管40元；

②、組長(zhǎng)以上（包括組長(zhǎng)）沒(méi)有補(bǔ)請(qǐng)假條或調(diào)休表的本人罰20，上面的級(jí)別以此類推。

核算工資時(shí)還沒(méi)補(bǔ)請(qǐng)假條的，既沒(méi)有打卡記錄，也無(wú)請(qǐng)假條，按曠工算。⑶、加班

1、在公司每月安排的假期中，如想沖業(yè)績(jī)的自愿加班的，提前一天跟組長(zhǎng)說(shuō)明，到人事拿《加班申請(qǐng)表》，方可給予加班費(fèi)；

2、在法定節(jié)假日中，全公司放假時(shí)，公司因?yàn)楣ぷ餍枰?，如有自愿加班的，加班費(fèi)為底薪的三倍；

3、如有態(tài)度不端正和月底業(yè)績(jī)沖刺等情況，各部門主管會(huì)根據(jù)情況加班半小時(shí)到一小時(shí)不等，是沒(méi)有加班費(fèi)的；

4、公司不主張個(gè)人盲目的加班，在身體能支撐的情況下方可。

二、文明辦公管理制度

1、上班遲到或早退；

2、上班玩手機(jī)，看與工作無(wú)關(guān)的快報(bào)；

3、上班嬉笑打鬧、串崗聊天等其他活動(dòng)；

4、不帶工牌上崗；

5、凳子離座時(shí)不放好；

6、桌面亂七八糟不整理；

7、座位底下隨地吐痰，亂扔果皮紙屑的；

8、在公司內(nèi)吸煙的 ；

9、走入他人辦公室亂動(dòng)別人東西；

10、反映罵客戶的；

11、用公司電話做私人用途的。

12、工作期間所有業(yè)務(wù)人員的私人手機(jī)需上交至組長(zhǎng)保管，下班返還。

注：以上前面內(nèi)容人事部會(huì)不定時(shí)檢查，超過(guò)三次者員工罰10元，組長(zhǎng)以上20元，最后兩條內(nèi)容發(fā)現(xiàn)一次罰20元、兩次罰40元，以此類推。

三、保密制度 1．公司固有的和員工在公司任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營(yíng)渠道、業(yè)務(wù)客戶、人力資源、經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)濟(jì)合同等經(jīng)濟(jì)信息或情報(bào)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績(jī)或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于公司所有的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密。必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定員工需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償一切經(jīng)濟(jì)損失；

2．對(duì)公司的企業(yè)資產(chǎn)和機(jī)密，未經(jīng)公司書面同意，員工不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為員工違規(guī)。因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，將要求其經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利； 3．不得以任何借口在其他企業(yè)兼職；不得為本公司以外的任何單位和個(gè)人從事有損本公司利益的活動(dòng)；不得擅自以公司名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易； 4．離職時(shí)，員工應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交公司，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。

5.在未經(jīng)公司的允許下私自和其他公司或者個(gè)人合作或者達(dá)成交易，或在職期間偷師外傳獨(dú)立門戶等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將剝奪在職期間所有公司的工作權(quán)利，并扣除所有工資福利立即開除處理

四、員工薪資福利

⑴、工資結(jié)構(gòu)

無(wú)責(zé)任底薪（1800）+業(yè)績(jī)提成+生活補(bǔ)助（200）+獎(jiǎng)金+全勤（200）

1、無(wú)責(zé)任底薪：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受；

2、業(yè)績(jī)提成：公司相關(guān)人員享受業(yè)績(jī)提成，按公司業(yè)績(jī)提成管理規(guī)定執(zhí)行；

3、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成某項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度；

4、全勤：為鼓勵(lì)員工敬業(yè)精神而設(shè)，當(dāng)月無(wú)事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，每人當(dāng)月發(fā)給200元，遲到三次沒(méi)有全勤；

5、生活補(bǔ)助：生活，住房補(bǔ)助。⑵、工資發(fā)放 ：

1.員工每月發(fā)放工資為下月的15號(hào)，如遇到節(jié)假日，發(fā)放時(shí)間提前或推后； 2.職員請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)執(zhí)行；

3.職員離職時(shí)的工資結(jié)算方法，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行； 4.薪資發(fā)放方式：所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放.獎(jiǎng)金除外。⑶、試用期薪酬：

1.第一個(gè)月試用期3000.（1600無(wú)責(zé)任底薪+200全勤獎(jiǎng)+200生活補(bǔ)助+1000提成）2.第二個(gè)月轉(zhuǎn)正

（1800無(wú)責(zé)任底薪+200全勤獎(jiǎng)+200生活補(bǔ)助+高額提成）

提成點(diǎn)：

9999以內(nèi)——5個(gè)點(diǎn)

10000——12499

6個(gè)點(diǎn) 12500——14999

7個(gè)點(diǎn) 15000——17499

8個(gè)點(diǎn) 17500——19999

9個(gè)點(diǎn) 20000——22499

10個(gè)點(diǎn) 22500——24999

11個(gè)點(diǎn) 25000——29999

12個(gè)點(diǎn) 30000——34999

13個(gè)點(diǎn) 35000——39999

14個(gè)點(diǎn) 40000——49999

15個(gè)點(diǎn)

50000以上

16個(gè)點(diǎn)封頂

簽收率調(diào)整

低于50%

扣1個(gè)點(diǎn) 低于40%

扣2個(gè)點(diǎn) 每周業(yè)績(jī)最多者為周冠軍

獎(jiǎng)金200元 每月業(yè)績(jī)最多者為月冠軍

獎(jiǎng)金400元

⑸、員工福利

公司的員工（轉(zhuǎn)正員工)過(guò)生日將會(huì)得到一份小禮物；

重要節(jié)日（比如5月1日、10月1日、過(guò)年）公司會(huì)舉辦活動(dòng)；

中秋節(jié)，端午節(jié)公司會(huì)發(fā)放節(jié)日禮物。

⑹、年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)的計(jì)算為入職后那個(gè)月開始算起

滿4個(gè)月------400元

滿6個(gè)月------600元

滿8個(gè)月------800元

滿12個(gè)月------1000元

五．離職：

1.因考核沒(méi)通過(guò)辭退的工資為50/天結(jié)算。2.當(dāng)月辭職員工補(bǔ)助不發(fā)放。

3.試用期員工正常離職時(shí)間為七天，正式員工為1個(gè)月，如果未按照正常程序填寫離職報(bào)告算作自動(dòng)離職，不發(fā)放工資，按照正常程序正常發(fā)放。

除以上規(guī)定外，如在添新規(guī)定第一時(shí)間通知所有在職員工 以上規(guī)定由輝卓網(wǎng)絡(luò)科技有限公司保持最終解釋權(quán)