第一篇：教師月考核獎懲制度及標(biāo)準(zhǔn)

馬德里陽光幼兒園教師月考核獎懲制度及標(biāo)準(zhǔn)

胡慧群

為強化幼兒園常規(guī)管理，加強師資隊伍建設(shè)，進一步推進全民素質(zhì)教育，全面提高幼兒園辦學(xué)效益和保教質(zhì)量，現(xiàn)根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》的精神，結(jié)合本園實際情況制定獎懲制度，該制度包括以下幾點：

一、考核獎懲原則

加強政治思想工作，提高教師師德，使教職工進一步樹立為人師表，一切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻。力求全面地反映教職工的工作實際情況，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平高低，以各類人員 的崗位職責(zé)為依據(jù)，按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高

二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

(一)月教育教學(xué)獎（220分）

1、教師師德及個人形象（每天檢查60分）

? 能正確引導(dǎo)幼兒，不嘲笑挖苦幼兒。

? 尊重幼兒，不體罰和變相體罰幼兒，嚴(yán)禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念。? 對幼兒做到耐心、細心、關(guān)心和愛心，不歧視幼兒，對所有孩子一視同仁。教師儀容儀表：

? 儀表端莊大方，言行幽雅得體

? 上班時一律按要求穿工作服（天氣變化例外）

? 穿著大方得體，不露肩露背，不穿奇裝異服，不濃妝艷抹，不涂指甲油和留長指甲，不披頭散發(fā)，不穿高跟鞋與拖鞋進班，不佩帶給幼兒帶來安全隱患的首飾

? 上班時不在班上用早餐，不聚眾聊天吃零食，不說臟話

? 上班期間教師要把全部精力投入到工作上，不能隨便串班、替班、換班

? 帶班教師不接打電話，手機應(yīng)調(diào)震動，不接待與工作無關(guān)的人員，進班不蹺二郎腿，不坐桌子及躺在幼兒床上 ? 教師之間交流、上課時間與幼兒對話使用普通話，語言準(zhǔn)確、態(tài)度親切，言行得體 ? 團隊協(xié)作意識：

? 教師之間團結(jié)友愛，不拉幫結(jié)派，不排擠同事，有良好的班級搭班關(guān)系 ? 積極主動參與園務(wù)工作，與人為善，團結(jié)協(xié)作

? 按時完成園領(lǐng)導(dǎo)下達的各項工作及任務(wù)，不得拖延、無故缺席，拒絕工作；集體任務(wù)沒有共同按時完成，除扣分外，根據(jù)實際情況每人另處罰50-100元。? 有環(huán)保意識，不浪費各類資源和辦公用品

? 教師在園內(nèi)外都應(yīng)自覺維護教師形象和幼兒園的聲譽，做好幼兒園的品牌宣傳工作，加10分至30分，未做到的扣50分。

2、備課與課前準(zhǔn)備：（隨時抽查）20分 備課；

? 課前認真選好教材，備好課，上好課，保證每節(jié)課都有教案，無教案不進入教室上課，每周五上交備課教案 ? 認真按時制定各種計劃和記錄（學(xué)期、月、周、日工作計劃）課前準(zhǔn)備：

? 教具要在任課前準(zhǔn)備好

? 不在帶班 期間到教室外尋找教具等東西

? 必要時須制作教育活動所需的各種教具、學(xué)具、玩具等

? 教學(xué)具準(zhǔn)備充分，課堂氣氛活躍，做到師幼互動，具有一定的組織調(diào)控能力，符合要求扣1分。? 做好課后反思記錄；活動安排動靜結(jié)合，做到各個環(huán)節(jié)都有事可做，每項不符合要求扣1分。

3、教育教學(xué)（每天抽查）40分

? 教師要有寬廣的知識和豐富的創(chuàng)造能力，能在課堂上多方面的引導(dǎo)幼兒和及時回答幼兒提出的問題 ? 教師要有幽默感和 親和力，能接納并疏導(dǎo)孩子的情緒并獲得孩子的信任 ? ? ? ? ? ? ? 每次會議都有積極發(fā)言并提出寶貴意見的加10到30元。

每月安排教學(xué)活動觀摩課一次，做好記錄和評析 各項課程幼兒掌握程度達90%，普通話達100% 幼兒作品墻更換及時，按時展示 幼兒行為常規(guī)、教學(xué)活動常規(guī)規(guī)范

按時按計劃串班教學(xué)，其他時間不能串班

各班老師做好晨間接待工作，面帶笑容，熱情接待家長與幼兒，教師主動用禮貌用語打招呼，講普通話與家長做好交接工作。

? 根據(jù)教育教學(xué)活動結(jié)合實際情況開展班級活動，全園活動。班級活動須班上所有老師和一位園領(lǐng)導(dǎo)到場，大型活動根據(jù)實際情況由園領(lǐng)導(dǎo)安排主持進行?；顒右杏媱?、有反思，有過程記錄

? 認真做好晨檢工作，接待幼兒做到一摸、二看、三問、四查，逐個觀察、詢問并做好記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時處理和上報

? 晨間活動開展小型多樣化的游戲活動，每周不得少于三種活動，允許幼兒自由地選擇游戲活動玩具 ? 各班老師做好帶操工作，保持精神充沛

? 上課內(nèi)容與周計劃和備課本相符合，教態(tài)自然，富有情感教學(xué)，氣氛輕松愉快，幼兒興趣高，教具設(shè)計合理，形象生動，使用恰當(dāng)，不拖延時間

? 戶外活動有紀(jì)律有計劃地組織，戶外活動或游戲時，為幼兒提供安全、衛(wèi)生、無毒的游戲材料，使幼兒在游戲中受教育，做到視線不離開孩子

? 嚴(yán)格控制看電視及時間，幼兒距離電視2米以上，合理安排時間（餐前，餐后等待時間），上課時間不得看電視 ? 檢查人員可以聽課形式對每班進行兩次班級常規(guī)管理檢查（幼兒行為、學(xué)習(xí)、生活等）? 在集體活動時不認真開展活動，且影響活動正常開展不準(zhǔn)時，一次扣5分。積極為幼兒園各項活動開展獻計獻策，被采納的一次加5分

? 工作時間上與教育無關(guān)的網(wǎng)站，一次。

4、教研培訓(xùn)：（每月考核）30分

? 積極參加園內(nèi)園外教研學(xué)習(xí)，并做好記錄

? 按時制定班務(wù)工作計劃、家長計劃，每個月園長下達月計劃，班上老師共同制定周計劃

? 教師每學(xué)期聽課次數(shù)不少于10節(jié)，有聽課記錄，記錄中要有過程、評議、體會，少一項扣5元，不聽課、少聽一節(jié)課扣10元。

? 每月撰寫幼兒觀察記錄一篇，確定一名幼兒發(fā)、觀察對象，每周進行至少一次行為常規(guī)記錄與分析，該幼兒觀察結(jié)束后是否下月繼續(xù)留做觀察

? 每月按時撰寫課后反思（新教師2篇，職教兩年以上教師1篇），在教案備課上反思教學(xué)行為及幼兒表現(xiàn)

5、環(huán)境創(chuàng)設(shè)與制作：（抽查考核）20分 ? 按時按目標(biāo)設(shè)置教學(xué)主題墻

? 能及時豐富區(qū)域活動區(qū)角材料，按時按計劃更換物品，保證幼兒每日的區(qū)域活動時間 ? 積極制作教具與玩具，? 活動室內(nèi)舒適，整潔，有創(chuàng)意?；顒咏前才庞行?，美觀，操作性強，與當(dāng)前教育內(nèi)容相符合，并讓幼兒熟悉擺放規(guī)則

? 環(huán)境創(chuàng)設(shè)以幼兒參與為主，體現(xiàn)幼兒的參與性/積極性，能夠根據(jù)本班幼兒的興趣預(yù)設(shè)和生成教學(xué)活動，根據(jù)主題變換區(qū)角內(nèi)容，游戲材料的投放具有一定的培養(yǎng)目的；根據(jù)環(huán)境創(chuàng)設(shè)及主題墻的 展示進行評優(yōu)，加10分。? 后勤人員參與本項所有考核條例。

6、幼兒園網(wǎng)絡(luò)教育：（每月考核）20分 ? 每月上傳幼兒作品2-3組

? 班級相冊；要求高質(zhì)量的完成2-3組 ? 每月各班至少準(zhǔn)備2組教學(xué)活動照

7、家長工作（每周抽查）30分

? 家訪電話：能根據(jù)幼兒狀況及時與家長取得電話聯(lián)系，并做好記錄，對發(fā)病與缺勤的幼兒及時跟蹤聯(lián)系并給予問候和關(guān)心

? 家園聯(lián)系手冊：認真填寫，及時了解家長意見反饋和建議，做好個別家長工作 ? 家長交流：全月無家長投訴，遇到家長問題能冷靜，耐心面對

? 全班性家長活動，出勤率高于95％，未達95％者，每次扣1分。

? 家長園地：按時更換班級家園欄（家園共育欄、評比欄、展示欄）

? 迎接家長時熱情，使用禮貌用語。虛心采納家長對幼兒園的建議，在家長面前不以偏激的態(tài)度去評價孩子的行為；有家長投訴經(jīng)證實的加倍處罰，除扣分外，根據(jù)去實際情況給予200元的處罰，嚴(yán)重則處罰并給予開除 ? 家園聯(lián)系欄、周計劃在周一晨間接待前張貼，保育知識一月至少更新兩次 ? 出宣傳刊（各班級依次輪流，園領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督；大、中、小、寶寶班）? 后勤人員參與本項考核；熱情接待家長，有良好的教職工形象

以上七大條考核內(nèi)容中如有一小項未合格扣5分，出現(xiàn)3次及以上小項不合格扣除該大項考核獎；2大項考核不合格扣除全部教育教學(xué)獎；生活教師后勤人員不享受備課與帶班上課獎

（二）、安全衛(wèi)生200分

1、幼兒人身安全100分

? 各班老師認真做好幼兒安全管理工作，幼兒的一切活動要在老師（生活老師）視線范圍內(nèi)，活動和午睡前要做好各類安全檢查

? 杜絕幼兒外逃事故發(fā)生；若發(fā)生立即報告領(lǐng)導(dǎo)后與家長取得聯(lián)系，迅速找回避免意外事故發(fā)生，發(fā)生一次扣40分（主班20分，其他老師各10分），情節(jié)嚴(yán)重追究班上所有當(dāng)班老師的責(zé)任，加倍扣分，并根據(jù)實際情況處罰200元以上

? 加強藥物管理，嚴(yán)防吃錯藥的事故發(fā)生；保證開水放置的安全性，嚴(yán)防幼兒燙傷、燒傷事故發(fā)生若發(fā)生事故視情節(jié)扣分處理并承擔(dān)部分醫(yī)藥費和相應(yīng)的法律責(zé)任

? 一切意外事故責(zé)任由各班老師承擔(dān)，發(fā)生幼兒受傷事故視情節(jié)輕重扣10分到30分，縫針的另扣5分/針，由此累計，隱瞞事故每人加扣15分（情節(jié)嚴(yán)重者另行處理）

? 早操或洗手后，老師要立即將本班幼兒安排好清點人數(shù)，戶外活動回班及交接班時，教師要清點人數(shù)

? 各班建立一本幼兒安全記錄簿，若出現(xiàn)弱大事故一次，扣除雙倍幼兒安全分，辭退當(dāng)事老師，出現(xiàn)小事故三次以上（含三次）扣除當(dāng)月安全獎，具體情況按安全記錄實行

? 如幼兒摔倒、碰傷等 輕微傷，要及時處理，家長來接幼兒時主動告知，語氣溫和。

? 教師植午睡時，要勤巡視，細心觀察，防止幼兒在床上及被窩內(nèi)發(fā)生意外，嚴(yán)禁教師躺在幼兒床上、做與工作無關(guān)的事、與其他老師聚眾聊天等。

? 檢查幼兒來園時是否有帶尖利的危險物品，以免傷害他人

? 教室教具、玩具，活動器械、電器設(shè)備的安全使用，每月檢查一次，大型體育器械、電器每周檢查一次，并做好記錄，教學(xué)活動需要使用的，須每次在使用前進行檢查，如有損壞及時上報維修。

? 各班老師做到不能讓幼兒獨自回家，要求家長親自接送；委托他人來或未帶接送卡接送的須按照接送制度進行登記。

? 老師必須熟悉每位家長，接送幼兒必須嚴(yán)格按照接送制度執(zhí)行，誤領(lǐng)幼兒及陌生人接走幼兒扣50分另處罰200元；幼兒離開集體沒有及時發(fā)現(xiàn)加倍扣分，視情節(jié)輕重追究在責(zé)任

? 為了確保幼兒安全，各班老師要做到不能讓十六周歲以下的人將幼兒接走

? 幼兒有藥服用，必須交代家長本人到保健室把藥品進行登記，不得放在班內(nèi)，以免幼兒誤食，發(fā)生意外。? 認真組織好幼兒一天學(xué)習(xí)、生活，沒有老師保護監(jiān)視下，幼兒玩耍大型玩具出現(xiàn)事故一次扣10元。

? 因工作造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述情況之一，教師本人負責(zé)一切費用；如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)50％的醫(yī)療費用；因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負全責(zé)，扣除工資每次100元。如發(fā)現(xiàn)上述任一種情況，教師瞞著不報，扣除工資每次200元。

2、幼兒日常生活和衛(wèi)生70分 ? 嚴(yán)格遵守幼兒園衛(wèi)生制度

? 各班老師在日常生活中抓好衛(wèi)生教育，培養(yǎng)幼兒良好的生活習(xí)慣及生活自理能力和各項常規(guī)；保持衣著整潔，飯 前便后要洗手，幼兒每人一巾一杯，為幼兒剪指甲；放學(xué)整理幼兒儀表 ? 早晨上班做好教室衛(wèi)生，做好迎接幼兒的準(zhǔn)備工作按時上課

? 注意幼兒的情緒，冷熱注意幼兒的情緒，冷熱及時增減衣服，生病要及時送到醫(yī)院或通知家長，按時給幼兒服藥。? 組織幼兒用餐，讓幼兒安靜愉快就餐，教育幼兒不挑食、不掉飯粒，讓幼兒懂得糧食來之不易的道理。

? 值好班，保證每班有一名教師值午睡，注意幼兒 午睡姿勢，蓋好被子，午睡時要保持安靜、保證時間、按時起床，指導(dǎo)和幫助幼兒穿衣；中午值班教師嚴(yán)禁睡午覺。午睡室必須保證有一名教師，在值班老師未到午睡室前，午睡室有班上其他老師先照看。

? 注意幼兒用眼衛(wèi)生，保護幼兒視力，正常教學(xué)中不能看電視，中、大班堅持做眼保健操。? 注意幼兒安全，家長來接幼兒時，老師應(yīng)向家長簡單介紹幼兒當(dāng)天的情況。

? 做好教室、寢室的衛(wèi)生及幼兒個人衛(wèi)生。保持通風(fēng)、清潔整齊，每周或每半月把被子、枕頭整理出來，讓家長帶回家清洗，每周清理一次玩具教具。

? 幼兒大小便的臟衣服要及時清洗干凈交給家長

? 班級衛(wèi)生及幼兒用品嚴(yán)格按照衛(wèi)生制度清洗，并做好消毒記錄。

3、班中財物保管30分（每學(xué)期清點一次）

? 幼兒園財產(chǎn)領(lǐng)用和保管嚴(yán)格按照財產(chǎn)管理制度執(zhí)行

? 班中物品需保管好，如有工作變動必須交接清楚；如有丟失或損壞須及時報告，如有隱瞞不報造成不良后果，按失職處理，領(lǐng)取物品需園長及本人簽字。

以上三大項考核中有一小項未執(zhí)行扣5分或執(zhí)行不完全酌情扣除1-5分，后勤人員參與本項所有考核

（三）出勤獎150分（50元）

1、嚴(yán)格遵守出勤制度：所有教職工每日按時上下班，凡遲到、早退一分鐘扣2分，以此類推累計，超過十五分鐘，扣5分，一周內(nèi)每天遲到者扣除當(dāng)月全勤獎，未滿出勤扣除當(dāng)月全勤獎。

2、事假：不得私自調(diào)班，請假提前一天填寫請假單，說明原因做好工作交接經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗； 事假一天扣除當(dāng)月全勤獎；事假兩天以上（含兩天）扣除當(dāng)月全勤獎并按實際請假天數(shù)扣除工資；上班因私事必須要離開的，須經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)說明原因，做好外出登記及交接工作，按事假處理，每小時5分（主班半天30分，其他教師20分）

3、病假：須醫(yī)生開具的證明，同時須園方批準(zhǔn)后方可請假（特殊情況除外）；其中短期病假兩天內(nèi)均不扣獎金，超過三天（包括三天）按實際天數(shù)扣工資及全勤獎。注：一元/分

4、曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的，視為曠工。曠工半天扣全部出勤獎，一天扣除三天工資，并扣除50分，情節(jié)嚴(yán)重另行處理。

5、產(chǎn)假、婚假根據(jù)國家婚姻法和本園實際情況另行處理

（四）獎勵

1、教師參加比賽：市級一等獎200元，二等獎150元，三等獎100元；縣級一等獎150元，二等獎100元，三等獎50元；區(qū)級一等獎90元，二等獎60元，三等獎30元；園級一等獎50元，二等獎30元，三等獎20元；教師合作獲獎評分獎金

2、幼兒參加比賽：（講給指導(dǎo)師）市級一等獎150元，二等獎100元，三等獎50元；縣級一等獎100元，二等獎80元，三等獎50元；區(qū)級一等獎90元，二等獎60元，三等獎30元；園級一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元；鼓勵獎10元；

3、有教學(xué)經(jīng)驗兩年以上的老師，經(jīng)過園方考核合格有簽一年以上合同的老師，園方按合同簽署滿一年的每位教師以國家標(biāo)準(zhǔn)交納保費用；在本園教一年以上的老師暑假每月發(fā)400元工資，其他管理人員暑假每800元；三年以上并簽三年合同的老師暑假每月享受600元工資，管理人員每月享受1200元；三年以上的教師根據(jù)崗位每年暑假每月遞增100元

4、幼教專業(yè)：每學(xué)期獎勵：中專50元，大專150元，本科300元，有普通話證書50元，有教師資格證100元。

5、工齡第一年每學(xué)期每月50元一共是100元，兩年每學(xué)期每月80元三年以上每學(xué)期每月150元以此類推，10年封頂不再加。

五、優(yōu)秀文明老師評選：獎勵200元

（一）條件：在當(dāng)年內(nèi)符合以下條件：

1、勞動紀(jì)律：無遲到、早退、無病事假、無任何違紀(jì)現(xiàn)象。

2、勞動態(tài)度：服從領(lǐng)導(dǎo)安排，以園為家，主動為園出謀劃策，主人翁的責(zé)任感強。

3、團結(jié)同事、樂于助人，不計個人得失。

4、家長工作好：時刻熱情接待家長做好家長的思想工作，樹立幼兒園的形象，無與家長吵鬧與同事吵鬧的事情發(fā)生。

5、無任何體罰或變向體罰幼兒的現(xiàn)象發(fā)生。

6、帶頭完成各項工作任務(wù)，每月保質(zhì)保量完成各種教學(xué)任務(wù)。

（二）評選方法：全園以無計名投票的方式： A、全園教師無計名投票（只投3名）。B、全園家長無計名投票（只投1名）

（三）名額：教師一名（全園）、保育老師一名（全園）、管理人員及后勤人員一名（全園）

附注：發(fā)生安全事故：根據(jù)實際情況處理，情節(jié)較輕，補救處理及時的班級；幼兒有流血現(xiàn)象或較大面積刮傷的，補救處理不及時，家長工作不到位的班級；幼兒有流血現(xiàn)象或較大面積刮傷的，補救處理不及時，有欺上瞞下行為，家長工作不到位或家長投訴的班級；幼兒受傷有出血等現(xiàn)象處理不及時，家長投訴引起糾紛，將扣除當(dāng)月基本工資（不含滿出勤），增加試用期3個月；如上門道歉，仍然不能消除家長顧慮，造成嚴(yán)重社會影響的；態(tài)度惡劣的，沒有誠意改過，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)追究其法律責(zé)任，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除和該員工的勞動合同。

以上考核標(biāo)準(zhǔn)均由園務(wù)會討論通過決定，并根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的修正和調(diào)整。評分小組：由兩位園領(lǐng)導(dǎo)和一位教師代表及自評進行評分考核

教師代表：由本園所有教師選舉，該代表必須具備一定的教育教學(xué)專業(yè)知識及對教師師德有正面認識；對幼兒園各項制度有較高的正確認識和大公無私的奉獻精神。評分級別：分值一元/分

注：

1、加班費按個人日工資等額計算，國家規(guī)定節(jié)假日加班按個人日工資三倍。

2、設(shè)教育教學(xué)期末獎、安全衛(wèi)生獎（財物保管）、出勤獎各100元。根據(jù)全學(xué)期的表現(xiàn)考核。根據(jù)簽到記錄統(tǒng)計，全學(xué)期無機動事故、事假、早退遲到，累計病假不超過3天的期末另加100分。

3、園方安排代課半天另發(fā)代課金30元。私自調(diào)班一節(jié)雙方各扣20元

除以上條款，凡在會議上所提到的事項未遵守或下達的任務(wù)沒按時完成的列入到教育教學(xué)

以上考核直接與期末和年終考核掛鉤：年終獎+月考核獎

第二篇：教師考核獎懲制度

教師考核獎懲制度

為了正確評價教師的德才表現(xiàn)和工作實績，完善教師職務(wù)聘任制，激勵督促教師提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、提供依據(jù)，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，制定本規(guī)定。

一、考核原則

考核要堅持客觀公正、民主公開、政治思想考核與業(yè)務(wù)考核并重、注重實績的原則。

二、考核范圍

本校在編在崗的所有教師均屬考核的范圍。對下列教師不予考核： 本外出學(xué)習(xí)的；探親、休假超過本半年的；借調(diào)外單位（個人要求借調(diào)），但未按規(guī)定完善手續(xù)的。

三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1．考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，包括：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策方面的情況；忠誠黨的教育事業(yè)，教書育人、為人師表方面的情況；遵守國家的法律、法規(guī)及學(xué)校各項規(guī)章制度和職業(yè)道德方面的情況。能、績，主要考核業(yè)務(wù)水平、工作能力和工作實績，工作實績是業(yè)務(wù)水平和工作能力的綜合體現(xiàn)，重在考核工作實績。工作實績主要考核履行職責(zé)聘約情況，完成教育教學(xué)、科研工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。2．考核標(biāo)準(zhǔn)以學(xué)校規(guī)定的各級職務(wù)教師職責(zé)工作總量和下達的任務(wù)為基本依據(jù)。

四、考核的方法和程序

1．教師的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，考核按學(xué)校的安排進行，以平時考核為基礎(chǔ)。聘期考核以考核為依據(jù)，在聘任期滿時進行。

2．德、能、績的考核，即政治思想、職業(yè)道德表現(xiàn)的考核和教育教學(xué)、科研工作實績的考核，實行量化評分的辦法；勤的考核，根據(jù)教師工作特點實行倒扣分制。

3．根據(jù)量化考核結(jié)果，綜合評定考核等級。

五、考核結(jié)果及評價

1．考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。2．本調(diào)入的教師，根據(jù)其在調(diào)出單位和我校的工作表現(xiàn)及實績，確定考核等次。

3．對受警告處分的教師，當(dāng)年不得評為優(yōu)秀等次。

4．下列人員，只參加考核，不確定等次： 當(dāng)年畢業(yè)分配參加工作的； 受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及行政記過及以上處分，在受處分期內(nèi)的。5．對應(yīng)該參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的教師，直接定為不合格。

第三篇：教師考核獎懲制度

教師考核獎懲制度

為了正確評價教師的德才表現(xiàn)和工作實績，完善教師職務(wù)聘任制，激勵督促教師提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)國家教委關(guān)于高等學(xué)校各級職務(wù)教師職責(zé)的規(guī)定以及重慶市有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際情況，制定本規(guī)定。

一、考核原則

考核要堅持客觀公正、民主公開、政治思想考核與業(yè)務(wù)考核并重、注重實績的原則。

二、考核范圍

本院在編在崗的所有教師（含兼職教師）均屬考核的范圍。對下列教師不予考核：

本外出學(xué)習(xí)的；探親、休假超過本半年的；公派出國的；借調(diào)外單位（個人要求借調(diào)），但未按規(guī)定完善手續(xù)的。

三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

1．考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，包括：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策方面的情況；忠誠黨的教育事業(yè)，教書育人、為人師表方面的情況；遵守國家的法律、法規(guī)及學(xué)校各項規(guī)章制度和職業(yè)道德方面的情況。

能、績，主要考核業(yè)務(wù)水平、工作能力和工作實績，工作實績是業(yè)務(wù)水平和工作能力的綜合體現(xiàn)，重在考核工作實績。工作實績主要考核履行職責(zé)聘約情況，完成教育教學(xué)、科研工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。

2．考核標(biāo)準(zhǔn)以學(xué)院規(guī)定的各級職務(wù)教師職責(zé)工作總量和聘任時下達的任務(wù)為基本依據(jù)。

四、考核的方法和程序

1．教師的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記錄，主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)核查。定期考核分為考核和聘期考核?？己税磳W(xué)校的安排進行，以平時考核為基礎(chǔ)。聘期考核以考核為依據(jù)，在聘任期滿時進行。

2．德、能、績的考核，即政治思想、職業(yè)道德表現(xiàn)的考核和教育教學(xué)、科研工作實績的考核，實行量化評分的辦法；勤的考核，根據(jù)教師工作特點實行倒扣分制。

3．量化考核采用百分制，德、勤考核滿分各為10分，工作實績考核分上不封頂。以教學(xué)為主的教師，以考核教學(xué)工作實績?yōu)橹?，教學(xué)工作實績考核分占工作實績考核分的比重為70%，其中完成全日制本?？平虒W(xué)工作的實績考核分不得低于按規(guī)定應(yīng)完成額定教學(xué)工作量的實績考核分的70%，科研工作實績考核分占工作實績考核分的比重為30%；以科研為主的教師，以考核科研工作實績?yōu)橹?，科研工?/p>

實績考核分占工作實績考核分的比重為70%，教學(xué)工作實績考核分占工作實績考核分的比重為30%。

4．根據(jù)量化考核結(jié)果，綜合評定考核等級。

5．考核的基本程序是：

（1）被考核人個人總結(jié)、自評。

（2）對被考核人進行民主測評。

（3）教研室主任根據(jù)平時考核、民主測評和自評情況寫出評語，提出考核等次意見。

（4）學(xué)院考核小組對教研室主任提出的考核意見，進行審核，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子通過以后，由學(xué)院負責(zé)人簽署審核意見。

五、考核結(jié)果及評價

1．考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

2．本調(diào)入的教師，根據(jù)其在調(diào)出單位和我院的工作表現(xiàn)及實績，確定考核等次。

3．對受警告處分的教師，當(dāng)年不得評為優(yōu)秀等次。

4．下列人員，只參加考核，不確定等次：

當(dāng)年畢業(yè)分配參加工作的；

受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及行政記過及以上處分，在受處分期內(nèi)的。

5．對應(yīng)該參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的教師，直接定為不合格。

六、本規(guī)定自2005年1月1日起實行。

第四篇：考核獎懲制度

考核獎懲制度

一、從德、能、勤、績四個方面制定服務(wù)中心工作人員考核評比標(biāo)準(zhǔn)，實行百分量化考核。

二、實行民主評議，每年進行一次評比活動，評比方法：自我鑒定、“中心”互評、各類代表民評、鄉(xiāng)黨委政府審評。

三、建立每月交流匯報制度，及時通報、表彰先進，曝光服務(wù)態(tài)度冷漠、辦事效率低下的人和事。

四、嚴(yán)格獎懲。對考核成績突出的單位和個人，鄉(xiāng)黨委、政府進行表彰獎勵；對考核成績在 85 分以下的工作人員，將根據(jù)工作情況，取消年終評優(yōu)評先資格，扣發(fā)適當(dāng)?shù)莫劷?采取必要的組織措施；對工作不負責(zé)任、玩忽職守或以權(quán)謀私、行賄、受賄等，使矛盾激化，造成嚴(yán)重后果的，除通報批評外，按有關(guān)責(zé)任制要求，給予責(zé)任追究或黨紀(jì)處分。

第五篇：考核獎懲制度（模版）

考

核獎懲制度

獎勵范圍及條件：

1、凡我館職工，能堅持四項基本原則，熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛祖國、熱愛本職工作，忠于職守、樂于奉獻，有高度的責(zé)任感，模范遵守各項規(guī)章制度，服從組織分配，工作注重實效做出優(yōu)異成績者。

2、遵紀(jì)守法、堅持原則、愛憎分明，團結(jié)同志，勇于同不良行為作斗爭，保護公共財產(chǎn)不受損失，作出突出貢獻者。

3、政治素質(zhì)強，業(yè)務(wù)水平高，工作上有創(chuàng)新，能出色完成館內(nèi)下達的各項任務(wù)，并獲得上級部門獎勵者。

4、為文化事業(yè)發(fā)展出謀劃策、提出合理化建議，經(jīng)采納實施后確取得顯著效益者。

甲、獎勵辦法：

1、對評出的先進個人，經(jīng)館委會討論分別給予物質(zhì)和榮譽獎勵。

2、確實貢獻大、成績非常突出者，由館長提議館委會通過，給予單項物質(zhì)和榮譽獎勵。

3、文藝創(chuàng)作、演出等在全國、省、地獲獎?wù)撸謩e給予國家級50—100元，省級30—60元，市級20—30元的獎勵。

乙、懲罰范圍：

1、對違犯文化館規(guī)章制度和影響單位目標(biāo)管理，不服從工作分配、無理取鬧或因失職造成經(jīng)濟損失者。

2、不遵紀(jì)守法，道德品質(zhì)惡劣，屢教不改，影響精神文明建設(shè)給館內(nèi)造成極壞影響或者破壞行為者。

3、對公共財物不負責(zé)任，造成丟失或因操作管理不善造成損失者。

丙、懲罰辦法：

1、初犯情節(jié)較輕的，給予批評教育，并在職工會上作檢討。

2、情節(jié)較重的，經(jīng)群眾討論，館務(wù)會決定，給予經(jīng)濟或行政處罰。

3、不服從工作分配，無理取鬧者，館長有權(quán)停發(fā)其不服從分配工作期間的工資，視其情節(jié)嚴(yán)重者可根據(jù)人事管理制度進行必要的處理。

4、對工作不是認真負責(zé)，馬馬虎虎，無創(chuàng)新，工作質(zhì)量太差，根據(jù)程度不同，館長有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資的30％。

丁、賠償規(guī)定：

1、因工作失職，不負責(zé)造成公共財產(chǎn)損失的要追究責(zé)任，照價酌情賠償。

2、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自挪用公物或自作主外借公物者，查清責(zé)任，追不回或損壞照價賠償。