第一篇：提升安防技能 爭當崗位能手

提升安防技能 爭當崗位能手

巴音郭楞監(jiān)獄樹立向科技要警力，向信息化要戰(zhàn)斗力的理念，把信息化建設(shè)與應(yīng)用作為推進科技創(chuàng)新的著力點和突破點，引領(lǐng)和助推監(jiān)獄工作創(chuàng)新發(fā)展。

為提高監(jiān)獄民警對信息系統(tǒng)的實際操作能力，10月31日，監(jiān)獄科技信息科與監(jiān)區(qū)舉辦安防管理平臺知識培訓。為確保此次培訓的覆蓋面和實效性，監(jiān)獄科技信息科與各個監(jiān)區(qū)協(xié)同配合，各監(jiān)區(qū)對人員培訓內(nèi)容認真安排，統(tǒng)籌兼顧，科技信息科采取理論與實踐操作相結(jié)合的方式開展培訓。

培訓班通過授課人員用PPT講解了安防設(shè)備的更新?lián)Q代史、傳輸、存儲和管理的工作原理，講清楚安防管理平臺具體操作流程，同時邊講解邊演示，并且讓全體人員都操作一遍，然后對操作中遇到問題，再一一講解，以練促訓，加深學員們的印象，提高實際操作能力。整個課堂氣氛活躍，每個人都積極參與進來，主動學習，主動提問，自由交流的過程中談?wù)撀暩谴似鸨朔?/p>

此次培訓，充分展示出了自開展練兵活動以來，形成了人人參與、積極參與、爭當能手的局面。

第二篇：立足崗位 團結(jié)協(xié)作 爭當能手

團結(jié)協(xié)作 爭當能手

——東興苗圃開展員工苗木換床勞動技能競賽東興苗圃——張群英

東興苗圃是紅石林業(yè)局唯一的一處育苗基地。歷年來在局黨委的正確領(lǐng)導下，在苗圃領(lǐng)導班子的精心經(jīng)營下，在職工群眾的共同努力下，連續(xù)被國家評為“無檢疫對象苗圃”、被省評為“省級重點林木良種生產(chǎn)基地”。為進一步激發(fā)廣大員工的工作熱情，掀起一個比干勁、賽貢獻的新高潮，促進苗圃健康有序的發(fā)展，2012年5月3日，在局主管領(lǐng)導、局工會、團委、女工部和營林處的大力支持和關(guān)心下，由苗圃工會、女工委員會、團支部聯(lián)合舉辦的主題為“立足崗位，團結(jié)協(xié)作，爭做能手”的“春季員工換床勞動技能競賽”正式拉開帷幕。

上午九點三十分，東興苗圃生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場彩旗飄飄，條幅高掛，作業(yè)的苗床上布滿了紅松幼苗，生產(chǎn)一線的員工摩

拳擦掌，躍躍欲試，機關(guān)工作人員統(tǒng)一服裝、佩戴工作牌正在有序忙碌著。隨著苗圃的主管領(lǐng)導鐘萬里同志、局工會主席、局女工部部長、營林處領(lǐng)導等嘉賓的到來，比賽正式開始。本次勞動競賽是在廣泛征求員工意見和建議的基礎(chǔ)上，詳細進行了策劃，確定了競賽規(guī)則、評比標準等內(nèi)容，苗圃全體前勤一線員工、家屬、外委承包作業(yè)者共69人參加了本次競賽。

此次競賽分男子組和女子組同時進行，每組必須兩人同時進行，相互配合，團結(jié)協(xié)作，才能取得好的成績。隨著發(fā)令槍的聲響，競賽正式開始。每組參賽人員你爭我趕全身心投入到比賽當中，整個賽場沒有其它雜音，只能聽到每組隊員換床鏟子刷刷開溝的聲音。比賽結(jié)束后，參賽人員退出現(xiàn)場，工作人員、裁判員進行了公開、公平、公證的現(xiàn)場驗收和評比，最后分別有男子組和女子組各12名同志獲得了榮譽獎項。

賽后，鐘萬里副局長對此次競賽給予了充分的肯定和祝賀，并希望今后要廣泛開展此類業(yè)務(wù)競賽活動，不斷激發(fā)員工的工作熱情，促進員工勞動技能的提高，營造一個爭、比、趕、超的濃厚工作氛圍，更好地為本企業(yè)和社會各地源源不斷提供優(yōu)質(zhì)造林苗木。

通過這次比賽，不僅賽出了東興苗圃員工愛圃如家的高尚品質(zhì)，賽出了大家忘我工作的滿腔熱情，同時也體現(xiàn)出東興苗圃員工是一支團結(jié)友愛、凝心聚力、敢打硬仗的隊伍。今后，苗圃職工群眾會秉承“愛局、創(chuàng)新、包容、厚德”的紅林企業(yè)精神繼續(xù)把育苗工作做好，培育出優(yōu)質(zhì)的苗木綠化紅林大地！

第三篇：“爭創(chuàng)青年文明號,爭當青年崗位能手”

“爭創(chuàng)青年文明號，爭當青年崗位能手”

活動計劃

我段以創(chuàng)建“青年文明號”的活動為契機，我們“勤于學習，善于創(chuàng)造，甘于奉獻”的精神為指導，為了進一步調(diào)動全段職工服務(wù)社會，立足崗位，爭做奉獻的工作，使各項不斷取得新的突破，積極推進各項改革。在“青年文明號”創(chuàng)建活動中，團支部對外樹立了良好的形象，對內(nèi)得到了同事的高度認可。為把“青年文明號”活動深入持久開展下去，推動中心各項工作上新臺階，制定本實施計劃。

一、指導思想

青年文明號活動己經(jīng)成為我段工作的主線，并在整個工作格局中牢牢確立其地位，使得我段上下達成共識，這就形成了一種精神，一種力量，找到了青年需求與社會需求的結(jié)合點，那就是立足崗位，服務(wù)社會。因此，提高認識是進一步深入開展創(chuàng)建活動的重要前提，我們將繼續(xù)按照“依靠黨政求動力，營造聲勢求活力，個人爭優(yōu)與集體創(chuàng)優(yōu)齊抓求全力，?青年崗位能手?與?青年文明號?聯(lián)動求效力”的活動原則，自加壓力，不斷奮進，把創(chuàng)建活動推向新水平。

二、總體目標

緊緊圍繞2010年我段工作的中心任務(wù)，堅持“刻苦鉆研、熱情服務(wù)”的方針，奉獻青春，傳播文明，推動各種創(chuàng)建工作上新臺階，以主人翁的姿態(tài)向社會展示我們“青年文明號”的嶄新風采。

三、實施計劃

（一）、抓好基礎(chǔ)工作，完善管理制度

建一支隊伍容易，管好一支隊伍難。一流隊伍，需要一流管理。而一流的管理，就是實現(xiàn)制度管理局面。這也是我們多年堅持、努力邁進的目標。今年在管理上，我們著重抓好以下三個方面的工作：

1、進一步完善健全規(guī)章制度，做到有章可循。在總結(jié)幾年經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，修訂完善不適時宜的制度，根據(jù)新情況、新問題的出現(xiàn)建立新制度，堅持按章辦事，按章獎懲原則，進一步提高辦事效率和規(guī)范管理。

2、落實考核管理制度，全面實行量化考核。一方面是建立健全量化考核實施細則；另一方面是抓好日常的考核工作，為年中、考核做好基礎(chǔ)；做到考核工作有憑有據(jù)。

3、完善科學管理機制。團支部將進一步完善管理機制，使之更加適應(yīng)、有效，并可持續(xù)改進，推動中心各項管理工作科學化、程序化。

（二）通過互聯(lián)網(wǎng)為載體，大力宣傳“青年文明號”

團支部通過“青年文明號”的創(chuàng)建活動，對內(nèi)得到了同事的認可，對外樹立了良好的形象，給職工留下了很深的印象，起到了一定的宣傳效果。但是，影響和宣傳范圍還不夠廣，我們將充分發(fā)揮我們青年人的特色優(yōu)勢，通過互聯(lián)網(wǎng)為載體，制作“青年文明號”網(wǎng)頁專欄，大力宣傳“青年文明號”，讓更多的人了解我們“青年文明號”的創(chuàng)建活動，并參與到我們這項有著重大意義的活動中來，為我段的發(fā)展貢獻一份力量。

（三）開展扶貧各種肯特色活動，為公路事業(yè)發(fā)展貢獻力量。團支部以“三個代表”和“和諧社會”的重要思想理論來指導我們的工作，發(fā)揚團員艱苦樸素、助人為樂的優(yōu)良作風，積極熱情向需要幫

助的人伸出我們的援助之手。在過去的幾年中，團支部始終把開展各種有特色的活動作為“青年文明號”創(chuàng)建工作的重要任務(wù)來抓，在工作中充分體現(xiàn)出了青年團體的工作熱情和要求積極上進的精神，受到了黨支部的肯定和表揚。

第四篇：崗位技能提升總結(jié)

2016屆畢業(yè)綜合實踐 崗位技能提升總結(jié)

專 業(yè): 班 級: 學 號: 姓 名: 指導教師:

天津國土資源和房屋職業(yè)學院國際經(jīng)濟貿(mào)易系

二〇一五年十二月

天 津 國 土 資 源 和 房 屋 職 業(yè) 學 院 國 際 經(jīng) 濟 貿(mào) 易 系

一、實習基本情況

（一）行業(yè)崗位認知

天津五大道旅游資源經(jīng)營有限公司隸屬于天津市和平區(qū)國資委的國有企業(yè)，政府授權(quán)的資產(chǎn)運營和投資管理機構(gòu)。近年來，隨著天津市對民園體育場及周邊地區(qū)近15萬平方米的風貌建筑群的整修及改造，已經(jīng)形成為精品酒店區(qū)、商旅休閑區(qū)、文化地標區(qū)、創(chuàng)意辦公區(qū)及旅游配套區(qū)。五大道已成為天津市高端休閑消費的標志性區(qū)域和旅游熱點區(qū)域，成為集“食住行游購娛”為一體的大型旅游商貿(mào)企業(yè)。

五大道歐陸風情區(qū)毗鄰南京路商務(wù)區(qū)、濱江道商務(wù)區(qū)、小白樓商務(wù)區(qū)、友誼路商業(yè)區(qū)，是為來五大道歐陸風情區(qū)游覽的嘉賓提供旅游服務(wù)的集散中心、文化娛樂中心、餐飲中心、酒店、培訓中心、公園為一體的功能一應(yīng)俱全的大型綜合體項目。該項目按照國際化標準設(shè)計，擁有便捷的生活配套設(shè)施，良好的溝通互動渠道，豐富多彩的文化娛樂內(nèi)容，數(shù)字化的智能管理。

公司擁有一流的管理團隊和超前的管理理念，為員工提供專業(yè)系統(tǒng)的技能培訓，良好的學習、晉升、發(fā)展機制，完善的后勤服務(wù)保障體系，為員工拓展了廣闊的發(fā)展空間。

近年來，天津旅游業(yè)呈現(xiàn)出持續(xù)、快速、健康發(fā)展的良好態(tài)勢，已成為全市國民經(jīng)濟的重要產(chǎn)業(yè)和新的增長點。天津已跨入全國旅游業(yè)發(fā)展較快地區(qū)行列，成為中國對海外旅游市場具有較強吸引力的旅游目的地之一。天津城市建設(shè)日新月異，旅游環(huán)境大為改觀，城市美譽度迅速提升，國內(nèi)外旅游市場繁榮興旺，各項旅游經(jīng)濟指標連年創(chuàng)歷史新高。在2014年福布斯中國大陸旅游業(yè)最發(fā)達城市排名中，天津首次超過蘇州，名列第七位。全市各項旅游經(jīng)濟指標再創(chuàng)歷史最好水平。2014年全市接待入境游客264.54萬人次，同比增長13%，是2007年的2.6倍；外匯收入25.91億美元，同比增長16.4%，是2007年的3.3倍。接待國內(nèi)游客1.36億人次，同比增長13.1%，是2007年的2.2倍；國內(nèi)旅游收入1984.23億元，同比增長19.3%，是2007年的2.9倍。各項旅游經(jīng)濟指標再創(chuàng)歷史最好水平。天 津 國 土 資 源 和 房 屋 職 業(yè) 學 院 國 際 經(jīng) 濟 貿(mào) 易 系

天津旅游業(yè)日益成為社會關(guān)注和投資開發(fā)的熱點，旅游產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大。目前，天津A級景區(qū)已達97家，星級飯店102家；其中五星級酒店及按照五星級標準建成開業(yè)的酒店共38家；各類旅行社397家；旅游車船公司20家；旅游專業(yè)院校21所。旅游業(yè)對全市經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻越來越大。

（二）實習內(nèi)容

天津五大道旅游資源經(jīng)營有限公司主要包括財務(wù)部、講解部、接待部、人力資源部、培訓部、采購部、銷售部以及自行車組等。經(jīng)歷過前期的培訓后被分配到講解部并擔任講解員，講解員主要職責是對五大道（馬場道、睦南道、大理道、常德道以及重慶道）景點進行全面的講解，講解的內(nèi)容包括景區(qū)名稱由來、建筑歷史、風格以及建筑布局、所涉及故居名人等方面，并為游客提供到位的接待服務(wù)，提醒游客注意事項等。

二、實習中發(fā)現(xiàn)自身的不足之處(一)專業(yè)知識方面的不足

專業(yè)知識在旅游服務(wù)中運用不夠靈活。通過這次畢業(yè)實習，我切實感受到以前所學的專業(yè)知識運用欠靈活。這主要是對所學的知識沒有形成一套完整的體系，這些零散的知識點運用起來很困難，因此，今后在學習和實踐中應(yīng)該重視積累和運用，使所學的知識由量變到質(zhì)變，發(fā)揮更大的指導作用。

講解工作是一個專業(yè)性、政策性很強的工作，它涉及到語言知識、史地文化知識、政策法規(guī)知識、心理學和美學知識、旅游業(yè)務(wù)知識、交通知識、海關(guān)知識、貨幣保險知識、郵電通訊知識、社會知識、國際知識以及衛(wèi)生、生活等旅行常識，更需要有極高的準確性，需要有較深的專業(yè)業(yè)務(wù)知識和豐富的相關(guān)知識等認識不足，重視不夠。

（二）專業(yè)技能方面存在的不足

一是雖然有時候也學習點旅游專業(yè)知識，但有些實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不全面、不廣泛、不深刻。二是在旅游管理業(yè)務(wù)知識方面，對服務(wù)的基本 天 津 國 土 資 源 和 房 屋 職 業(yè) 學 院 國 際 經(jīng) 濟 貿(mào) 易 系

知識及崗位的服務(wù)流程及用語，相關(guān)的法律法規(guī)知之甚少。三是對崗位的服務(wù)技能，在應(yīng)變能力客人交流、溝通的能力存在欠缺。

（三）綜合能力方面存在的不足

(1)從事旅游行業(yè)的時間相比較而言太短，經(jīng)驗太少，所需具備的專業(yè)知識也不足。因此在處理平時工作中不時覺得千頭萬緒，不知該從何入手、如何入手。

(2)有時在日常工作中忽略了某些細節(jié)，導致服務(wù)沒做到位；有時工作有急躁情緒，急于求成，反而影響了工作的進度和質(zhì)量；處理一些工作關(guān)系時還不能得心應(yīng)手。

(3)綜合分析能力、協(xié)調(diào)溝通能力等方面仍需加強，偶爾還會出現(xiàn)膽怯、想要逃避的心態(tài)，亟需克服。

三、崗位技能提升情況

（一）實習前期

在2015年7月15日我來到了天津五大道旅游公司，開始了天津五大道的實習征程。第一天在公司負責人的帶領(lǐng)下對五大道進行了大致的參觀。負責人認真地介紹了五大道的歷史文化以及公司各部門以及職能，對相關(guān)崗位的職責進行熟悉。第二天在公司培訓師的帶領(lǐng)下，我們參觀了公司的博物館陳列的銷售紀念品，并開展了銷售培訓，從紀念品的價格一直到其紀念價值，培訓師認真負責的態(tài)度給我留下了深刻的印象。隨后培訓師制定了培訓計劃，從第三天開始，開始了正式的培訓。培訓師認真的準備了大量的專業(yè)資料，并進行詳細的講解，尤其是對我所應(yīng)聘的崗位職責進行了生動的闡述。整個培訓過程持續(xù)了有二十天，并開展了現(xiàn)場的模擬演示。這對于我的溝通講解能力的提升、及專業(yè)知識的鞏固以及對在崗基本素質(zhì)的提升都起到了非常大的作用。

（二）步入正軌

經(jīng)歷過前期的培訓后我的工作步入了正軌。景區(qū)的觀光旅行一般都是在馬車上，上車前首先進行自我介紹-大家好，我是本次的講解員，我姓×，我們先檢票。檢票的過程中雙手遞接票據(jù)，并留下副券，天 津 國 土 資 源 和 房 屋 職 業(yè) 學 院 國 際 經(jīng) 濟 貿(mào) 易 系

同時將副券保存好，檢票完畢后講解員作為同馭手背靠背的指定位置，并提醒馭手：師傅，我們可以走了。馬車在行駛狀態(tài)下講解員應(yīng)該提示游客：游客朋友們，馬車在行駛狀態(tài)下，請您不要站立和走動，這樣是危險的。等到馬車到達經(jīng)典區(qū)域后，講解員對景區(qū)進行詳細的講解，包括歷史由來、景點風格、布局以及所涉及到的名人歷史等。例如，旅客們你們好，我們現(xiàn)在經(jīng)過的是睦南道79號，是天津八大家祠卞的舊居，整棟建筑線條明快，莊重古樸，具有典型的西班牙建筑風格。隆順榕藥廠就是卞家的產(chǎn)業(yè)，隆順藥廠生產(chǎn)的藿香正氣水至今依舊是避暑良藥......一直到最后的致結(jié)束語：游客朋友們，馬車的游覽即將結(jié)束，車停穩(wěn)后請你再下車，下車時請您拿好您的隨身物品，請您照顧好身邊的老人和小朋友，注意腳下安全。第一次在講解的時候心里萬分緊張焦慮，并且實現(xiàn)準備了紙條，從開頭到自我介紹到最后的結(jié)束語，磕磕絆絆，給游客的感覺很不好。但是在培訓師的鼓勵下，第二次有了明顯的改進，雖然依舊不理想。反反復(fù)復(fù)，百折不撓，經(jīng)歷數(shù)次的失敗后，我逐步適應(yīng)了講解員的節(jié)奏，戒驕戒躁，耐心細致的為游客講解，將整個講解流程轉(zhuǎn)化為自己的本能，整個過程變得流暢，給游客親和的感覺，并得到了培訓師以及游客的肯定，在后期的講解員評分中，無論是游客還是培訓師都給予了高度的評價。

在實習期間，自己的人交際的能力得到了有效的提升，旅游管理是一項與人交流的工作，我在這里工作的每天有一半以上是在和客人溝通與交流，我必須要以十分的熱情去和客人交流，不能怠慢了顧客，更不能沖客人發(fā)火，在工作上，要熱心地幫助別人，不管自己是否能做好，主要是要有友愛的精神，少與同事拌嘴，多讓一些忍讓，多與人或是同事溝通感情。到什么時候都要記?。喝桃粫r，風平浪靜；退一步，海闊天空。不要爭一時之利，更不要圖一時之快。我為人人，人人為我，尊重別人的人，才能得到別人的尊重。

在實習中進一步對專業(yè)知識進行了鞏固，這為是工作水平的提高奠定了堅實基礎(chǔ)。要不斷掌握旅游管理學方面知識，特別是要旅游服 天 津 國 土 資 源 和 房 屋 職 業(yè) 學 院 國 際 經(jīng) 濟 貿(mào) 易 系

務(wù)工作需要的業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能，不斷改進工作手段和工作方式，提高工作質(zhì)量。要積旅游掛歷業(yè)務(wù)知識，不斷增強新形勢下做好旅游服務(wù)的實際能力，尤其是要針對旅游服務(wù)的基本知識、職業(yè)道德、相關(guān)的法律法規(guī)、獨立工作能力、組織協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、導游講解能力、特殊問題的處理和突發(fā)事件的應(yīng)變能力予以提升。

四、實習收獲與反思

（一）做好充分實習心理準備

在實習前，學生要做好充分的吃苦準備，下定決心從基層鍛煉，為以后求職尋找更好更高的發(fā)展打下良好的實踐基礎(chǔ)；做好角色轉(zhuǎn)換的準備，有足夠的心理承受能力，對自己要高標準、嚴要求，培養(yǎng)吃苦耐勞、敬業(yè)愛崗的精神，做好戰(zhàn)勝困難，迎接挑戰(zhàn)的心理準備；要正視實習，要把實習當作學習、發(fā)展和磨練的機會。要明確實習中可能預(yù)見到的各種困難。

（二）拉近理想與現(xiàn)實的差距

在新的工作環(huán)境和崗位上，實習學生可以從旅游企業(yè)提供的培訓以及同事的諸多指導中學到許多有用的經(jīng)驗，盡量獲得實踐知識和積累實踐經(jīng)驗。旅游專業(yè)本科生通過對行業(yè)的實際人才需求狀況，及時調(diào)整在校期間的學習，改變不切實際的想法,注重實踐磨礪。學生要辯證地看待自己實習生地位，以學習和鍛煉作為首要目的，適當?shù)卣{(diào)整自己的薪酬期望，不應(yīng)把賺錢作為唯一的目的，在實習過程中要及時的調(diào)整自己的心態(tài)，保持樂觀、積極向上的心態(tài)。

（三）實習過程中勤學好問

實習學生在實習中要善于學習，勤于思考，積極請教，放平心態(tài)，把自己的努力與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，以長遠的眼光，不要用在企業(yè)一兩年甚至幾個月的發(fā)展來判斷行業(yè)的發(fā)展，職業(yè)生涯的發(fā)展是以經(jīng)驗和資歷為基礎(chǔ)的。

（四）良好的人際關(guān)系是我們順利工作的保障

在工作之中不只是同技術(shù)、同設(shè)備打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之間的交往原則和社交禮儀。這也是我 天 津 國 土 資 源 和 房 屋 職 業(yè) 學 院 國 際 經(jīng) 濟 貿(mào) 易 系

們平時要注意的。和諧的人際關(guān)系，能為順利工作創(chuàng)造了良好的人際氛圍。另外在工作之中自己也有很多不足的地方。例如：缺乏實踐經(jīng)驗，缺乏對相關(guān)技能知識的標準掌握等。所在我常提醒自己一定不要怕苦怕累，在掌握知識的同時加強實踐，做到理論聯(lián)系實際。另一方面要不斷的加強學習，學習新知識、新技術(shù)更好的為人民服務(wù)。通過這次畢業(yè)實習，把自己在學習一方面鞏固所學知識，提高處理實際問題的能力。另一方面為順利進行畢業(yè)報告做好準備，并為自己能順利與社會接軌做好準備。畢業(yè)實習是我們從學校走向社會的一個過渡，它為我們順利的走出校園，走向社會為國家、為人民更好服務(wù)做好了準備。

第五篇：實施“青工技能振興計劃”爭當青年崗位能手活動意見

關(guān)于實施“青工技能振興計劃”爭當青年崗位能手的活動意見為全面提高我礦青工隊伍整體素質(zhì)，深化集團公司“三創(chuàng)一爭”主題活動，促進青工崗位學習、崗位成才、崗位奉獻，為推進企業(yè)跨越式發(fā)展奠定雄厚的人才基礎(chǔ)，根據(jù)上級團組織《關(guān)于實施“青工技能振興計劃”的意見》要求，為認真貫徹落實集團公司黨委、集團公司《關(guān)于開展職工技能大賽活動的意見》文件精

神，經(jīng)礦團委研究，報礦黨委同意，在全礦青工中廣泛實施“青工技能振興計劃”、爭當青年崗位能手活動。具體意見如下：

一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會會議精神，充分發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢和教育優(yōu)勢，以企業(yè)改革發(fā)展為中心，以“青工技能振興計劃”為統(tǒng)攬，以培養(yǎng)一批技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型青年人才為目標，以提高青年技術(shù)工人的職業(yè)道德修養(yǎng)、就業(yè)能力、技術(shù)能力、創(chuàng)新能力和知識產(chǎn)權(quán)意識為重點，以組織青工技能培訓、開展技能競賽為主要途徑，以機制建設(shè)為保障，培養(yǎng)和造就一支政治堅定、技能過硬、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的青年技能人才隊伍，為我礦實現(xiàn)五年二十億的奮斗目標奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

二、活動的目的意義青年是企業(yè)振興、發(fā)展的生力軍與突擊隊。目前我礦35歲以下青工達5200余人，廣大青工已成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的骨干力量，他們整體素質(zhì)的高低關(guān)系到企業(yè)現(xiàn)在和未來的發(fā)展。大力提高廣大青工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一批高技能、復(fù)合型的青年技術(shù)人才，對于提高企業(yè)經(jīng)濟效益、強化內(nèi)部管理、促進安全生產(chǎn)，實現(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展具有重要意義。在廣大青工中開展拜師學技、技能比武、爭當青年崗位能手活動，是共青團適應(yīng)市場經(jīng)濟要求，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)青年成長成才的具體體現(xiàn)。它著眼于青工素質(zhì)的提高，服務(wù)于企業(yè)中心工作，服務(wù)于青年根本利益，目的在于引導廣大青工秉承“一代人有一代人的作為、一代人有一代人的貢獻”的創(chuàng)業(yè)理念，立足本職崗位，提高職業(yè)技能，爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力成為企業(yè)合格的勞動者和優(yōu)秀崗位人才，推動企業(yè)發(fā)展進入到依靠科技進步和提高職工素質(zhì)的軌道上來，從而使團的工作與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理緊密結(jié)合，實現(xiàn)共青團的作用與企業(yè)行為的有機統(tǒng)一。

三、基本目標今后五年的目標是，通過切實有效的工作，使80以上參加計劃的青年技術(shù)工人（35周歲以下）的技能水平在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上提升一個技術(shù)等級，培養(yǎng)青年中級工1000名，青年高級工500名，青年技師100名，青年高級技師50名（簡稱“1515工程”）。

四、主要措施(一)組織青工技能培訓和職業(yè)道德培訓。技能培訓是加強青年技術(shù)工人技術(shù)能力和創(chuàng)新能力建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。各單位要從實際需要出發(fā)，制定分階段、分層次、切實有效的培訓計劃，增強培訓工作的針對性和實用性，根據(jù)不同培訓對象和內(nèi)容，采取個人自學與集中學習相結(jié)合、理論學習與實踐學習相結(jié)合等方式，多層次、多渠道、多形式地開展培訓工作，提高培訓的效率，使青年技術(shù)工人不僅能夠?qū)W到本崗位的知識，能夠掌握靈活解決生產(chǎn)技術(shù)、工藝方面實際問題以及進行發(fā)明創(chuàng)新的實際本領(lǐng)，而且能夠提高青年技術(shù)工人的職業(yè)道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)、誠實守信，增強崗位責任意識，樹立良好的職業(yè)形象，弘揚高度職業(yè)文明，為青年技能人才成長創(chuàng)造條件，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（二）開展青工拜師學技活動。要積極幫助青工落實“一帶一”、“一帶二”師徒關(guān)系，特別是剛剛分配參加工作的團員青年，要通過召開“拜師大會”，舉行拜師儀式，簽訂師徒合同，具體確定“學技”、“授藝”的方法和內(nèi)容，通過制訂學習計劃、發(fā)放輔導材料等形式，使其盡快地掌握操作技能，更好地為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)。

（三）開展青工技能比武活動。結(jié)合職工崗位技能大賽活動有關(guān)內(nèi)容，將5月份定為“青工技能活動月”，通過技能比拼、青工技能擂臺賽、青工理論知識競賽等技術(shù)比武活動，深入實施一人多崗、一人多技的“青工素質(zhì)工程”，切實提高青工崗位理論知識水平和實際操作技能。

（四）繼續(xù)做好青工“五小”創(chuàng)新競賽活動。各級團組織要繼續(xù)抓好本單位青工“五小”創(chuàng)新成果申報工作，堅持每月定期向礦團委申報制度；各單位每月申報“五小”創(chuàng)新項目至少1項，2005青工“五小”創(chuàng)新成果要于9月30日前報送完成。適時舉辦青工創(chuàng)新成果展示會、創(chuàng)新成果發(fā)布會，命名表彰等多種形式，大力挖掘青年人力資源，引導青工強化創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，投身創(chuàng)新實踐，為企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成做貢獻。各單位上報《項目申報書》時，須填寫清楚單位、專業(yè)及項目負責人姓名，將《項目申報書》一式兩份，連同電子版原件一并報送礦團委。對青工申報“五小”創(chuàng)新成果獲獎人員，集團公司將按不同獎項給予獎勵，并評選出優(yōu)秀組織獎（單位）若干。根據(jù)集團公司有關(guān)文件規(guī)定，在集團公司職工技能大賽活動中，對獲得2004-2005“五小”創(chuàng)新項目的參賽個人，每有一個項目，在個人技能大賽總成績上加2分，最多加