第一篇：關(guān)于在部機關(guān)干部中開展優(yōu)秀“組工之星”評選活動的實施方案

關(guān)于在部機關(guān)干部中開展優(yōu)秀“組工之星”

評選活動的實施方案

為切實加強組織部門自身建設(shè)，著力打造一支適應(yīng)時代發(fā)展要求的高素質(zhì)組工干部隊伍，經(jīng)部務(wù)會研究，決定從今年開始，在部機關(guān)干部中開展優(yōu)秀“組工之星”評選活動。為開展好本項活動，特制定如下實施方案：

一、指導思想

堅持以創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“講黨性、重品行、作表率”活動為抓手，緊緊圍繞組工干部能力建設(shè)核心，以推進年度工作任務(wù)和目標完成為目的，通過評選“信息之星、效能之星、實干之星、寫作之星、誠信之星”等五大“組工之星”活動，充分調(diào)動機關(guān)干部創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、奪位次的積極性，不斷提高全區(qū)組織工作整體水平。

二、評選范圍

部機關(guān)全體干部職工

三、標準條件

1、信息之星：認真學習黨的基本理論、政策法規(guī)和組工業(yè)務(wù)知識；積極撰寫信息和調(diào)研文章，全年信息采用率和采用分值名列部機關(guān)第一。

2、效能之星：工作思路清晰、措施有力，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和雷厲風行工作作風，辦事高效快捷，執(zhí)行能力強，年度工作保持零失誤。

3、實干之星：作風扎實、任勞任怨、堅守崗位、忘我工作、不計名利，想干事、善干事、干得成事，能圓滿完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)和年度工作目標。

4、寫作之星。具有較高的理論素養(yǎng)和政策水平，思想觀念新穎，寫作知識全面，文字綜合表達能力強，能熟練起草各類公文。

5、誠信之星。為人誠實守信，處事公道正派，對上對下言行一致，社會公信度高，群眾口碑好，工作業(yè)績突出。

四、評選辦法

評選采取百分制量化評分方式進行，每“星”評選1人，共計5人，每名機關(guān)干部只能評選其中一“星”，不搞重復(fù)評選。

1、集中推薦。每季度結(jié)合機關(guān)目標管理考核，召開全體機關(guān)干部會議，公開投票推薦，根據(jù)推薦得票情況，由部務(wù)會集體研究后確定?！靶畔⒅恰敝饕罁?jù)當季對上的宣傳成果據(jù)實確定，評選結(jié)果在“北湖黨建”網(wǎng)上進行公示。

2、授星頒獎。在年終機關(guān)干部會議上，對授“星”干部進行表彰，頒發(fā)證書和獎金。

五、組織領(lǐng)導

為了加強對機關(guān)干部“評星”工作的組織和領(lǐng)導，部機關(guān)成立了由部長XXX同志任組長，副部長XXX、XXX、XXX、XXX任副組長的評選優(yōu)秀“組工之星”活動領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，具體負責部機關(guān)“組工之星”評選活動的組織指導和協(xié)調(diào)工作。

XXXX組織部辦公室 XXXX年XX月XX日

第二篇：關(guān)于在部機關(guān)干部中開展優(yōu)秀“組工之星”評選活動的實施方案

關(guān)于在部機關(guān)干部中開展優(yōu)秀“組工之星”

評選活動的實施方案

為切實加強組織部門自身建設(shè)，著力打造一支適應(yīng)時代發(fā)展要求的高素質(zhì)組工干部隊伍，經(jīng)部務(wù)會研究，決定從今年開始，在部機關(guān)干部中開展優(yōu)秀“組工之星”評選活動。為開展好本項活動，特制定如下實施方案：

一、指導思想

堅持以創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“講黨性、重品行、作表率”活動為抓手，緊緊圍繞組工干部能力建設(shè)核心，以推進工作任務(wù)和目標完成為目的，通過評選“信息之星、效能之星、實干之星、寫作之星、誠信之星”等五大“組工之星”活動，充分調(diào)動機關(guān)干部創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、奪位次的積極性，不斷提高全區(qū)組織工作整體水平。

二、評選范圍

部機關(guān)全體干部職工

三、標準條件

1、信息之星：認真學習黨的基本理論、政策法規(guī)和組工業(yè)務(wù)知識；積極撰寫信息和調(diào)研文章，全年信息采用率和采用分值名列部機關(guān)第一。

2、效能之星：工作思路清晰、措施有力，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和雷厲風行工作作風，辦事高效快捷，執(zhí)行能力強，工作保持零失誤。

3、實干之星：作風扎實、任勞任怨、堅守崗位、忘我工作、不計名利，想干事、善干事、干得成事，能圓滿完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)和工作目標。

4、寫作之星。具有較高的理論素養(yǎng)和政策水平，思想

觀念新穎，寫作知識全面，文字綜合表達能力強，能熟練起草各類公文。

5、誠信之星。為人誠實守信，處事公道正派，對上對

下言行一致，社會公信度高，群眾口碑好，工作業(yè)績突出。

四、評選辦法

評選采取百分制量化評分方式進行，每“星”評選1人，共計5人，每名機關(guān)干部只能評選其中一“星”，不搞重復(fù)評選。

1、集中推薦。每季度結(jié)合機關(guān)目標管理考核，召開全

體機關(guān)干部會議，公開投票推薦，根據(jù)推薦得票情況，由部務(wù)會集體研究后確定?！靶畔⒅恰敝饕罁?jù)當季對上的宣傳成果據(jù)實確定，評選結(jié)果在“北湖黨建”網(wǎng)上進行公示。

2、授星頒獎。在年終機關(guān)干部會議上，對授“星”干

部進行表彰，頒發(fā)證書和獎金。

五、組織領(lǐng)導

為了加強對機關(guān)干部“評星”工作的組織和領(lǐng)導，部機

關(guān)成立了由部長XXX同志任組長，副部長XXX、XXX、XXX、XXX任副組長的評選優(yōu)秀“組工之星”活動領(lǐng)導小組，領(lǐng)導

小組下設(shè)辦公室，具體負責部機關(guān)“組工之星”評選活動的組織指導和協(xié)調(diào)工作。

XXXX組織部辦公室

XXXX年XX月XX日

第三篇：組工干部優(yōu)秀事跡

組工干部胡越凡奉獻世博、創(chuàng)先爭優(yōu)

組工干部胡越凡工作認真負責，比奉獻、比學習、比工作，讓先進和優(yōu)秀成為自己的自覺追求。

一是看淡名利

胡越凡把黨性修養(yǎng)和人格錘煉結(jié)合起來，自覺加強黨性修養(yǎng)和主觀世界的改造，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，守得住清苦，安于清貧，耐得住寂寞，甘于奉獻，擋得住誘惑，堂堂正正做人，清清白白做事，把一名共產(chǎn)黨員的先進性體現(xiàn)在自己的一言一行、一舉一動中，用一顆平常的心對待名利。

二是看高學習

學習是固本之舉，學習是源頭活水。莊子說，吾生也有涯，而知也無涯。新時期新任務(wù)下的組織工作對組工干部的知識水平要求更高，需要學習和掌握的知識領(lǐng)域更寬更廣。胡越凡自覺把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施。學習是組工干部必須承擔的責任和使命，要對學習高看一眼，對自己的學習要求高一些。

三是看重工作

組織部門的服務(wù)對象是黨員、干部、知識分子和廣大群眾，工作一旦稍有疏忽，就會影響到服務(wù)對象的切身利益，甚至終身受影響。胡越凡認真對待工作，時刻嚴格要求自己，把工作看重，堅持把每一項工作做深、做細。

在迎辦世博的關(guān)鍵時刻，胡越凡在轉(zhuǎn)變作風上下功夫、在修煉內(nèi)功上下功夫、在錘煉黨性上下功夫、在提高組織工作滿意度上下功夫，以良好的精神狀態(tài)投入到迎辦世博的各項工作中。

一是深入開展聯(lián)系組織、結(jié)隊幫扶活動。胡越凡抓住迎辦世博的契機，深入基層、深入一線、深入群眾，聯(lián)系基層黨組織，定期與基層黨組織書記研究黨建聯(lián)建、組織等工作，協(xié)助做好上情下達、下情上傳工作，及時總結(jié)基層實際經(jīng)驗。主動到居住地黨組織報到，深入了解社情民意，參與小區(qū)維穩(wěn)、志愿服務(wù)等活動。廣泛開展結(jié)對幫扶，胡越凡分別與基層黨員、群眾結(jié)成幫扶對子，經(jīng)常與結(jié)對對象聯(lián)系，帶著感情為困難黨員和群眾排憂解難。

二是深入開展談心談話活動。胡越凡積極參加黨課教育，開展集體談心。胡越凡與基層黨支部書記廣泛談心談話，在面對面交流中讓干部講真話、講實話、講心里話，幫助基層協(xié)調(diào)解決辦博工作中的實際問題，形成迎辦世博的工作合力。

三是深入開展創(chuàng)建學習型組織部門活動。堅持把加強理論學習擺在首位，胡越凡進黨校學習、定期學習書本，提高理論素養(yǎng)和思想政治品質(zhì)。朝著研究型、應(yīng)用型人才發(fā)展，形成讀書學習、調(diào)研思考的良好風氣。胡越凡加強實踐鍛煉，積極到世博工作一線、基層艱苦環(huán)境等經(jīng)受鍛煉、砥礪品質(zhì)。

四是深入開展組織工作大討論活動。突出講黨性、樹正氣，結(jié)合學習先進典型事跡，胡越凡積極參加“進組織部門為了什么、到組織部門干了什么、在組織部門和人家比什么”和“我為世博做什么”的討論活動。參加黨建活動，學習優(yōu)秀老黨員，增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，自覺做到講黨性、講信念、講傳統(tǒng)，比學習、比工作、比奉獻。

科學技術(shù)委員會

2010年8月25日

第四篇：優(yōu)秀組工干部心得體會

優(yōu)秀組工干部心得體會

優(yōu)秀組工干部心得體會

點燃激情提效能 爭當優(yōu)秀組工干部

自組織部機關(guān)開展“點燃激情提效能、正風肅紀樹形象”和“學習沈浩精神，樹立模范部門”兩項活動以來，本人能夠積極主動按照部里的統(tǒng)一安排，參加集體學習、開展自主學習，把工作與學習有機結(jié)合，做到工作學習兩不誤、兩促進，通過學習推動工作更進一步地開展；通過深入的對照與反思，從內(nèi)心深處剖析自己，不斷地提高工作標準。

以沈浩為榜樣，用優(yōu)秀組工干部標準規(guī)范自己的言行。通過仔細對《沈浩日記》、《紅手印的褒獎》兩本書的學習，從思想深處認識到：做為一名組工干部，要時時處處注意自身形象，注意小節(jié)，規(guī)范自己的言行，不該說的話不說、不該做的事不做，以小見大，確保不因個人的小節(jié)影響單位形象；要講規(guī)矩、守紀律，時刻按照黨章的要求，以一名優(yōu)秀的組工干部標準來要求自己，干好本職工作；以服務(wù)基層為宗旨，以沈浩同志為榜樣，心系基層，樹立一心為基層服務(wù)的意識，結(jié)合自己的本職工作，切實為基層辦實事，解決實際問題。

對照“八查八看”，增強“六個度”，大力推行“六不讓”。在實際工作中，切實增強工作的積極性和主動性。要改變以往由被動工作向以后主動工作轉(zhuǎn)變。該今天完成的工作，決不拖到明天完成；堅決克服拖拖拉拉、疲疲塌塌的工作作風。每項工作既然上級有要求，規(guī)定有時限，我們就應(yīng)該有計劃，提前作好準備，古人說，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。的確，凡事預(yù)于先，謀于前，做足準備，往往能占據(jù)主動，事情就簡單得多，工作起來就如魚得水。反之，平時不抓緊，不作好安排，如果遇到特殊情況，或計劃趕不上變化，往往會手忙腳亂、窮于應(yīng)付，甚至連可以避免的失誤都避免不了，就會陷于被動的局面。

點燃激情提效能，進一步提升業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。古語有云：“業(yè)精于勤，荒于嬉”。工作做的好與壞，是否達到預(yù)期目的，與工作中是否嚴格要求、歸納總結(jié)、持續(xù)提高，有著莫大的關(guān)系。在以后的工作中，不僅要干好現(xiàn)有的手頭工作，還要勤于總結(jié)、勤于思考，不斷總結(jié)經(jīng)驗，進一步提高能力和素質(zhì)，為工作再上新臺階打下堅實的基礎(chǔ)。只有這樣，才能不斷地開拓創(chuàng)新，提高自己的業(yè)務(wù)能力，才能積極高效地完成領(lǐng)導和上級交給的各項工作任務(wù)。

第五篇：爭當優(yōu)秀組工干部

爭當優(yōu)秀組工干部

先進和優(yōu)秀是中國共產(chǎn)黨人的特征和追求，組織部門是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織者、推動者和實踐者，組工干部要帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，爭當優(yōu)秀組工干部。

優(yōu)秀組工干部的條件分析

優(yōu)秀組工干部應(yīng)比一般黨員和干部的先進性具有更高的標準和要求，做到“讓大家一提到組織部門的干部，就由衷地認為那是一批有黨性的人，是一批干實事的人，是一批改革創(chuàng)新的人，是一批敢與不正之風作戰(zhàn)斗的人?！?/p>

優(yōu)秀組工干部更具有堅強黨性。優(yōu)秀組工干部必須是信念最堅定的黨員，有正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅信中國特色社會主義理論體系能夠引領(lǐng)全國人民實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的目標，自覺地為之奮斗。必須是宗旨意識最強的黨員，能夠堅持群眾觀點和群眾路線，主動加強同黨員、干部、群眾的聯(lián)系和溝通，選好用好群眾公認的優(yōu)秀干部，不斷提高干部群眾對組織工作的滿意度。必須是組織紀律最嚴明的黨員，能夠恪守職業(yè)道德，模范遵守黨的紀律，正確行使黨與人民賦予的職權(quán)，讓黨放心，讓群眾滿意。優(yōu)秀組工干部更具有人格魅力。優(yōu)秀組工干部應(yīng)當是堂堂正正的人，在各種利益關(guān)系面前，能夠堅持組織原則，堅持公道正派，自覺抵制各種誘惑和干擾，以自身的人格力量

贏得干部、群眾的信賴和尊重。應(yīng)當是道德高尚的人，注重以德為先，注重思想政治修養(yǎng)和道德品行修養(yǎng)，帶頭實踐社會主義核心價值體系，保持健康向上的生活情趣和精神境界。應(yīng)當是胸襟開闊的人，做到“宰相肚里能撐船”，正確面對批評和誤解，主動承擔責任。

優(yōu)秀組工干部要具有職業(yè)素養(yǎng)。優(yōu)秀組工干部應(yīng)當是公道正派、知人善任的干部，努力練就準確識人的基本功，做到公正選人用人，使優(yōu)秀干部人盡其才、才盡其用、用當其時。應(yīng)當是注重謀劃、善于協(xié)調(diào)的干部，能夠科學判斷形勢，從全局出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧，實事求是地確定組織工作的思路、目標和任務(wù)，同時加強與各方面的聯(lián)系溝通，充分調(diào)動各方面的力量，共同推進組織工作。應(yīng)當是熟悉政策、精通業(yè)務(wù)的干部，不僅善于從政治上考慮問題，而且熟悉和掌握干部、人才、黨建工作等各方面的政策，成為組織工作的“多面手”、“政策通”和“活字典”。

優(yōu)秀組工干部更具有自身特質(zhì)。就是要做到政治更加堅定，確保黨的政治領(lǐng)導和組織領(lǐng)導；學習更加刻苦，按照建設(shè)學習型黨組織的要求，帶頭學習，不斷提高自身素質(zhì)能力；能力更加全面，能準確考察了解干部，掌握各類人才的不同特點和成長規(guī)律，熟悉不同領(lǐng)域的黨建工作，做復(fù)合型、通才型的干部；工作更加科學，善于把握規(guī)律，敢于破解難題，以改革創(chuàng)新精神推進組織工作；作風更加務(wù)實，講實話，察

實情，出實招，求實效；形象更加公認，帶頭講黨性、重品行、作表率，樹立可信可靠可敬可親的形象。

爭當優(yōu)秀組工干部的途徑和方式

爭當優(yōu)秀組工干部，一方面，各級各部門特別是組織部門，要為組工干部的健康成長營造良好的環(huán)境，既交任務(wù)、壓擔子、嚴要求，又常關(guān)心、多愛護、重激勵。另一方面，廣大組工干部要通過個人不懈努力來達到優(yōu)秀的目標要求。注重黨性修養(yǎng)。黨性修養(yǎng)要體現(xiàn)時代性，黨在各個歷史時期的目標任務(wù)不同，對黨員的黨性要求也不同，在全面建設(shè)小康社會時期，每個組工干部都要按照黨章和中央提出的要求加強黨性修養(yǎng)，使自己始終跟上時代的步伐。黨性修養(yǎng)要做到經(jīng)常，常懷進取之心，常修為政之德，常守立身之本。黨性修養(yǎng)要突出根本，思想入黨是根本，組工干部要牢固樹立宗旨觀念，從嚴要求自己，比工作、比學習、比奉獻，樹立良好形象。

增強大局意識。要了解大局，及時掌握國內(nèi)外形勢的發(fā)展變化和中央重大決策部署，關(guān)注經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指標數(shù)據(jù)，做到對大局了然于胸。要緊貼大局，把組織工作放到推進科學發(fā)展這個大局下來思考謀劃和推進，做到組織工作思路與發(fā)展思路相適應(yīng)，組織工作舉措與發(fā)展舉措相配套，組織工作成效與發(fā)展成效相印證。要服務(wù)大局，找準組織工作服務(wù)大局的結(jié)合點、關(guān)鍵點和著力點，為推動科學發(fā)展提

供組織保證。

強化工作責任。要多想黨的事業(yè)，多想如何干好事業(yè)，把心思用到推動工作落實上。要有崇高的使命感。黨和人民賦予了組織部門神圣的職責，組工干部要備加珍惜，對工作高標準、嚴要求，不滿足于工作干過了、任務(wù)完成了，始終保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣，不斷推動組織工作向前發(fā)展。要不怕得罪人。敢于同各種不正之風作斗爭，敢于糾正違反原則的事，查處違反原則的人。

刻苦讀書學習。要明白為什么學。加強學習是建設(shè)學習型黨組織的需要，也是建設(shè)眼界寬、思路寬、胸襟寬的學習型組工干部的需要。組工干部要做到少一些浮躁喧囂、多一些筆墨書香，少一些吃喝玩樂、多一些知識文化，把讀書當作一種幸福和最健康、最高貴的消遣，當作工作和生活的重要組成部分。要明確學什么。加強政治、經(jīng)濟、管理、科技、歷史、領(lǐng)導科學、心理學、法律和國際關(guān)系等方面知識的學習，不斷增加知識儲備、完善知識結(jié)構(gòu)、提高綜合素質(zhì)和能力。特別要多看那些能激活感性、啟發(fā)知識性、錘煉理性的好書，多讀那些經(jīng)典原著，主要是馬克思主義理論著作，做到向政治知識要高度、向歷史知識要深度、向百科知識要廣度。要知道怎么學。把學習與思考結(jié)合起來，堅持邊讀書邊思考，做到學以致用、用以促學、學用相長。

勤于實踐鍛煉。要從書本中汲取理論和知識的營養(yǎng)，更需要在實踐中鍛煉成長。堅持在本職崗位鍛煉。認真做好本職工作，這是最基本、最有效的實踐鍛煉。工作中要肯于鉆研，善于總結(jié)，敢于實踐，持續(xù)提高工作的能力水平。堅持在基層一線鍛煉。注重了解基層一線情況，到基層一線磨煉意志、積累經(jīng)驗、增進與群眾感情。堅持在艱苦復(fù)雜環(huán)境下鍛煉，敢于接受更高難度工作的挑戰(zhàn)，敢于到復(fù)雜條件下、艱苦環(huán)境中接受鍛煉和考驗。

勇于開拓創(chuàng)新。要有創(chuàng)新的膽識。不怕挫折、不畏艱難、敢擔風險，以科學的方法、良好的心態(tài)對待創(chuàng)新，推進創(chuàng)新，用探索的思維拓展組織工作的路子。要提高創(chuàng)新的能力。練就善于“結(jié)合”的內(nèi)功，把上級的精神與本地區(qū)本單位實際結(jié)合起來，把別人的經(jīng)驗與自己的工作實際結(jié)合起來，通過反復(fù)的思考、琢磨、比較，觸類旁通，不斷創(chuàng)新提高。要選準創(chuàng)新的突破口。分析組織工作存在的問題，整合單一零散的經(jīng)驗做法，多層次、多角度地選擇突破口，保證創(chuàng)新的針對性和有效性。要營造創(chuàng)新的環(huán)境。發(fā)揮每個組工干部的聰明才智，營造支持探索、激勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍，為組織工作的創(chuàng)新創(chuàng)造良好的條件。

善于總結(jié)提高。要善于從思想上進行總結(jié)，經(jīng)常反省自己的思想，打破舊觀念的束縛，讓思想符合變化了的客觀實際，保持思想上的先進性。要從工作實踐中總結(jié)，對完成的每一項工作，都認真進行回顧總結(jié)，對的堅持，不對的趕快改，新問題出來不等不拖，抓緊解決。要從基層總結(jié)經(jīng)驗，虛心向群眾學習，經(jīng)常問計于基層，甘當基層干部群眾的學生，總結(jié)提升基層新鮮經(jīng)驗，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。