第一篇：2010年內(nèi)部管理處罰規(guī)定

蘭人保財險發(fā)〔2010〕2號

關(guān)于印發(fā)《內(nèi)部管理處罰暫行規(guī)定》和《督查督辦

工作制度》的通知

各部室：

現(xiàn)將我公司《內(nèi)部管理處罰暫行規(guī)定》和《督查督辦工作制度》印發(fā)給你們，望認真學習貫徹執(zhí)行，進一步促進公司內(nèi)部管理質(zhì)量的全面提高，為公司完成全年各項責任目標奠定堅實的基礎(chǔ)。

二O一O年一月四日

主題詞：內(nèi)部管理處罰暫行規(guī)定 督查督辦工作制度 通知 抄報：市公司綜合部 抄送：經(jīng)理室成員

聯(lián)系人：趙懷玉 聯(lián)系電話：（0539）8170016 中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司 2010年1月4日印 蘭山支公司辦公室

共印24份

附件一：

中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司臨沂市蘭山支公司

內(nèi)部管理處罰暫行規(guī)定

根據(jù)中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司《關(guān)于各級公司違法違規(guī)經(jīng)營責任人處理的暫行規(guī)定》，為進一步落實本公司的《企業(yè)管理制度》和《業(yè)務(wù)管理規(guī)程》，規(guī)范內(nèi)部管理，自覺的執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，提高全體員工的整體素質(zhì)，加強公司的三個文明建設(shè)，保障公司業(yè)務(wù)的正常發(fā)展和內(nèi)部管理質(zhì)量的進一步提高，特制定本規(guī)定。

一、業(yè)務(wù)管理處罰規(guī)定

（一）承保

第一條：不執(zhí)行保險條款，擅自降低保險費率，按保費金額的10%扣直接責任人，按5%分別扣相關(guān)責任人、主要領(lǐng)導責任人。情節(jié)嚴重的給予行政處分。

第二條：擅自提高代辦手續(xù)費標準的，按支付手續(xù)費的10%扣直接責任人，按5%分別扣相關(guān)責任人。

第三條：違反保險業(yè)務(wù)操作規(guī)章及內(nèi)控制度造成經(jīng)濟損失的，按損失額的10%扣直接責任人，按5%扣相關(guān)責任人，按3%扣主要領(lǐng)導責任人，每人最高限額1000元。數(shù)額較大的給予行政處分。

第四條：簽單人員認真審核投保單中投保人、被保險人簽字、蓋章等，不準漏項、涂改，審核不嚴格，每少一項或涂改一處罰簽單人員20元；簽發(fā)保險單證時，要按照樣本認真填寫，不得有誤。如保單中保費合計、費率厘定、保額合計、保期有誤，每一處扣簽單人員20元，造成損失的按損失額的10%扣當事人。保單造成作廢的，一份扣責任人5元。

第五條：在辦理簽發(fā)保單、手續(xù)費支付、退保、保單更改批注、帳務(wù)處理、數(shù)字統(tǒng)計等方面，簽錯字、蓋錯章的，每處扣直接責任人5元。

第六條：空白單證一月一清理，具體工作由承保服務(wù)中心負責。凡保單丟失、損壞的每一份扣直接責任人100元，有價單證按兩倍賠償，發(fā)票丟失每份扣直接責任人100元，承保服務(wù)中心未按時清理單證一次扣責任人100元。

第七條：承保、理賠服務(wù)中心數(shù)字統(tǒng)計報表按時上報下發(fā)，準確無誤，每差錯一筆扣直接責任人10元。結(jié)賬后承保服務(wù)中心將報表送達各部室后，各部室在24小時內(nèi)將不同意見反饋到中心，每遲反饋一次扣部室內(nèi)勤10元，部門經(jīng)理10元。5個工作日內(nèi)承保服務(wù)中心將業(yè)務(wù)報表報經(jīng)理室成員，每遲報一天扣直接責任人10元。每遲誤一次扣直接責任人10元，部室經(jīng)理10元。

（二）理賠

第八條：客戶服務(wù)部人員在接到法院傳票通知后，應(yīng)立即同合作律師進行聯(lián)系，進行相關(guān)處理，無故每拖一天扣當事人20元，造成重大損失的，按損失金額的大小扣罰當事人10元—200元。

第九條：凡接到市公司理賠中心人員通知，車損在2萬元以上，財產(chǎn)損失在5000元以上的，客戶服務(wù)部人員必須立即到現(xiàn)場和市公司理賠中心人員一起定損，無故每案拖延一次扣當事人30元。

第十條：凡上報市公司的一切理賠信息、數(shù)據(jù)等，上報不及時或不準確，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人10元，扣部室經(jīng)理10元。

第十一條：客戶服務(wù)部聯(lián)絡(luò)人員應(yīng)嚴格遵守理賠“五條禁令”，認真執(zhí)行“主動、迅速、準確、合理”的理賠原則。在查勘現(xiàn)場、核損定損時喝保戶酒的，一次扣當事人100元。如發(fā)現(xiàn)或有人舉報、經(jīng)查實有吃、拿、卡、要、報行為的，除等額退還外，每次扣當事人200元，并在當年度不 4 能評為先進集體和個人。情節(jié)嚴重的給予行政處分或移交司法機關(guān)處理。

二、財務(wù)管理處罰規(guī)定

第十二條：違反財務(wù)、會計規(guī)章，搞假利潤、假保費、假存款，每次扣決策授意人1000元的扣款，扣直接責任人500元扣款。

第十三條：財務(wù)統(tǒng)計報表每差錯一筆，扣直接責任人20元，并扣復(fù)核責任人10元。

第十四條：違反現(xiàn)金管理規(guī)定，未經(jīng)批準手續(xù)私自借款，一次扣直接責任人50元。庫存現(xiàn)金超限額規(guī)定的、白條頂庫的發(fā)現(xiàn)一次扣直接責任人20元，財務(wù)負責人20元。印鑒保管不符合規(guī)定的扣財務(wù)負責人100元。

第十五條：在帳務(wù)處理上，嚴格按照收付費操作規(guī)定執(zhí)行，違反操作規(guī)定一次扣直接責任人50元，并扣相關(guān)責任人20元。

第十六條：手續(xù)不齊全支出費用或支出賠款的，按發(fā)生額的10%扣直接責任人。

第十七條：對支出把關(guān)不嚴，附件不合規(guī)而支出的，按支出額的10%扣經(jīng)辦人。

三、計算機、辦公自動化管理處罰規(guī)定

第十八條：負責整理機房衛(wèi)生，保持機房設(shè)備的清潔，發(fā)現(xiàn)機房不整潔一次扣責任人10元。

第十九條：負責設(shè)備操作，數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)傳輸、網(wǎng)絡(luò)運行、機器維護，出現(xiàn)問題不及時解決，影響業(yè)務(wù)正常開展的一次扣責任人50元。

第二十條：定期檢查設(shè)備運行狀態(tài)，供電情況，UPS工作狀態(tài)等，及時發(fā)現(xiàn)、處理事故隱患，如不定期檢查導致出現(xiàn)大的設(shè)備事故，一次扣直接責任人200元。

第二十一條：指導、監(jiān)督上機操作人員的業(yè)務(wù)處理情況，解決出現(xiàn) 5 的技術(shù)問題。解決技術(shù)問題不及時扣直接責任人20元。

第二十二條：辦公自動化傳輸?shù)奈募?、通知、信息等?yīng)每天及時查詢、打印、及時向領(lǐng)導反饋信息，如延誤一次扣直接責任人30元。

四、行政管理處罰規(guī)定

（一）工作制度

第二十三條：公司從業(yè)人員對工作要有較強的事業(yè)心和責任感，誠信立業(yè)、盡職盡責。對玩忽職守造成不良影響的，除給予500元經(jīng)濟處罰外，還要寫出書面檢查在職工大會上檢查。因違法亂紀被治安處罰者，公司予以扣款2000元，并予以行政處分。情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

第二十四條：嚴格遵守勞動紀律，儀表端正大方，凡遲到、早退一次者，扣款5元，曠工一次扣款30元。擅離職守發(fā)現(xiàn)一次扣款20元。

第二十五條：除公務(wù)外，嚴禁帶酒上班。發(fā)現(xiàn)帶酒上班一次扣款20元。

第二十六條：堅持開展文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。不論何原因與保戶或員工之間發(fā)生爭吵、打架者，一次扣當事人500至1000元；公司內(nèi)勤人員實行掛牌服務(wù)，未掛牌上崗的一次扣款20元。公司統(tǒng)一著裝期間，未統(tǒng)一著裝的一次扣款30元。

第二十七條：堅持經(jīng)理領(lǐng)導下的分工負責制度和逐級匯報制度，加強信息反饋。凡不按時匯報、不按程序辦事、越權(quán)處理問題者，一次扣款50元。

（二）會議制度

第二十八條：公司司務(wù)會凡無故遲到者扣款20元。應(yīng)通知而未通知到者，扣通知人10元。

第二十九條：公司晨會、全體職工大會，遲到、早退一次扣款5元，事假一次扣款10元。除公司安排出發(fā)的為正常出勤外，其他一律視為請 6 假，無故不參加者一次扣款30元。

第三十條：凡是公司召開會議（包括晨會）或參加上級的各種會議，手機每響鈴一次扣20元。進入會場嚴禁攜帶與會議無關(guān)的資料及零食，會議過程中如有私下閑談、看報刊雜志、吃零食、剪指甲等行為，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

（三）考勤、請銷假制度

第三十一條：嚴格考勤制度，實行每月登記考勤，辦公室一月一匯總，各內(nèi)勤部室于次月3日前將上月考勤情況報辦公室。凡不認真登記、匯總上報的扣考勤員20元，部門經(jīng)理50元。

第三十二條：嚴格請、銷假手續(xù)

1、事假兩天以上、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假必須到辦公室填寫請假條，經(jīng)經(jīng)理室批準后執(zhí)行。無請假條的一次扣請假人20元，假期滿不到崗者按曠工處理。

2、病假需持縣、區(qū)以上醫(yī)院證明，填寫請假條（急重病除外），報請經(jīng)理室批準。凡不說明、不請假的按曠工處理。

第三十三條：凡全天曠工者，按每天扣款30元。超過半月以上的按有關(guān)規(guī)定予以解除勞動合同。累計曠工5天以上者，不享受全年獎金。

（四）公文處理制度

第三十四條：嚴格文件管理，辦公室要及時登記傳閱，不得丟失。傳送不及時一次扣當事者10元，每丟失一份文件扣直接責任人30元。

第三十五條：公司擬發(fā)及上報的各種文件、材料，必須由分管經(jīng)理審批簽字后方可打印，如違反一次扣當事人10元。

第三十六條：加強公司行政、業(yè)務(wù)、財務(wù)、印章管理，凡印章丟失扣直接責任人100元，扣部室負責人50元。凡因印章使用不當發(fā)生了問題，對直接責任人扣款100元，情節(jié)嚴重的加重處罰。

第三十七條：加強保密工作，任何人不準泄漏公司的各種機密材料，否則一次扣直接責任人100元，由此引起的后果由本人自負。

（五）車輛管理制度

第三十八條：駕駛員要精心愛護車輛，保持車體、車內(nèi)整潔衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)車容不整潔的一次扣當事人10元。

第三十九條：機動車輛必須按規(guī)定保養(yǎng)、維修，保持正常運行。不按時維修、保養(yǎng)出現(xiàn)機械責任事故的一次扣駕駛員20元。每周一檢查一次車容車貌，每月底進行一次車況安全檢查，并于次月3日前（遇周日順延一天）上報每月車公里運行數(shù)，不按時上報或上報不實的每次扣當事人20元，發(fā)現(xiàn)不按時檢查者扣當事人50元。

第四十條：駕駛員私自將車交與別人駕駛的，扣駕駛員200元，未經(jīng)領(lǐng)導批準，非公司聘用的專職駕駛員駕駛本公司車輛的發(fā)現(xiàn)一次扣款200元。未經(jīng)領(lǐng)導批準私自用車的，如發(fā)生交通事故，一切損失由駕駛員自負。

第四十一條：凡發(fā)生責任事故的，除扣發(fā)駕駛員當月工資50元外，并承擔經(jīng)濟損失的10%，最高限1000元。凡因違反道路交通規(guī)則的罰款由駕駛員自行承擔。

第四十二條：嚴格執(zhí)行公司車輛使用規(guī)定，本著先急后緩，先公后私的原則安排車輛，私人用車按實際0.8元/公里收費，老干部、退休人員用車每月補助60元，超支不補，節(jié)約歸己。

（六）后勤工作管理制度

第四十三條：各部室辦公用品、設(shè)備等，不得轉(zhuǎn)讓、外借，不得拿到個人家中使用，否則發(fā)現(xiàn)一次扣當事人50元。

第四十四條：辦公用品、辦公耗材購買由辦公室根據(jù)各部室提前上報所需品名、數(shù)量，編制計劃報經(jīng)理室審批。未經(jīng)領(lǐng)導審批而購買發(fā)現(xiàn)一 8 次扣經(jīng)辦人10元。

第四十五條：所有房產(chǎn)、設(shè)備、器具、辦公用品及各種低值易耗品都要建卡、立賬、登記、編號，指定專人管理，定期檢查，妥善保管。發(fā)現(xiàn)登記不及時，年終帳實核對不及時的扣直接責任人10元。

第四十六條：加強辦公區(qū)水電管理，節(jié)約用電用水，下班后關(guān)好門窗，切斷各種電源，如違反一次扣部室內(nèi)勤20元，扣部室經(jīng)理50元。

第四十七條：保持室內(nèi)衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生清潔，按照各部室衛(wèi)生劃分區(qū)域認真負責清掃。綜合部每月進行一次檢查，并進行不定期的抽查，發(fā)現(xiàn)有臟、亂、差現(xiàn)象一次扣當事部室50元。每月漏查一次扣綜合部經(jīng)理50元。

（七）餐廳管理制度

第四十八條：食堂核算帳簿健全，日清月結(jié)。物資采購、入庫、使用手續(xù)齊全。發(fā)現(xiàn)帳實不符、使用手續(xù)不完備一次扣直接責任人10元。

第四十九條：餐廳工作人員要以身作則，秉公辦事，一視同仁，自覺接受公司人員的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)食堂工作人員態(tài)度惡劣、徇私情，亂拿亂送食堂的物品，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人20元，情節(jié)嚴重者予以辭退。

第五十條：搞好食堂環(huán)境衛(wèi)生，炊事用具及餐具及時消毒。食品生熟分開存放。不得以任何借口出售變質(zhì)食品，嚴禁意外事故發(fā)生。發(fā)生責任事故，追究當事人的責任，并視情節(jié)輕重處以100—500元扣款。

五、處罰的組織實施

第五十一條：以上管理處罰規(guī)定，一律實行扣款單，扣款單一式三份，一份存根，一份交財務(wù)，一份交本人，由財務(wù)室單獨管理。

第五十二條：責任實施，屬行政管理方面的由綜合部經(jīng)理負責，業(yè)務(wù)管理、理賠方面的由承保服務(wù)中心、客戶服務(wù)部經(jīng)理負責。凡在行政方面應(yīng)罰而未罰，由經(jīng)理室成員發(fā)現(xiàn)或職工反映屬實的，除補罰直接責任人 9 外，按扣款同等金額扣罰綜合部經(jīng)理。凡承保、理賠管理方面，屬上級公司和本公司業(yè)務(wù)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，按上述標準扣承保服務(wù)中心、客戶服務(wù)部直接責任人和相關(guān)責任人。凡屬財務(wù)方面，以上級的檢查結(jié)果為依據(jù)進行扣罰。

第五十三條：辦公室每月將被扣款的直接責任人的姓名、事由、數(shù)額進行張榜公布。

第五十四條：依照本辦法，被處罰人不接受正確處罰的，由經(jīng)理室點名批評并加倍處罰。

第五十五條：每月遲到、早退、請假4次（包括4次）以上或曠工2次（包括2次）以上者，不再享受當月分檔定額出勤補助。

第五十六條：凡在每季度中被扣款三次以上者（包括三次），不得評為本季度明星，不得享受獎金。全年中被扣款10次即不得被評為先進個人，不享受全年獎金。

本規(guī)定自二O一O年一月一日起執(zhí)行。

附件二：

中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司臨沂市蘭山支公司

督查督辦工作制度

為進一步貫徹“四從嚴”的建司方針，確保內(nèi)部管理處罰暫行規(guī)定落到實處，真正做到責任到人、措施到位，一級抓一級，層層抓落實，加強監(jiān)督檢查，督查督辦，特制定本工作制度。

第一條：公司成立督查督辦領(lǐng)導小組，負責處罰規(guī)定的具體組織實施。組長：周杰，副組長：張魯建，成員由各部室經(jīng)理組成。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，趙懷玉兼任辦公室主任，舉報電話3129762。

第二條：督查督辦范圍：

一、業(yè)務(wù)管理規(guī)定的督查督辦，一季度一檢查。

1、業(yè)務(wù)承保質(zhì)量組：

非車險業(yè)務(wù)由張魯建負責，成員由曹萍、潘雪蓮、趙振沂、吳月、趙振英組成，負責全部或抽查財產(chǎn)險承保業(yè)務(wù)。檢查標準以市公司承保樣本及有關(guān)規(guī)定。

車險業(yè)務(wù)由徐翥負責，成員由李淑蘭、馬愛萍、王桂英、付芹、李麗瑋、劉慶鳳、高瑞英組成，負責抽查機動車輛承保業(yè)務(wù)，檢查標準以機動車輛承保樣本及有關(guān)規(guī)定。

2、理賠質(zhì)量組：

財產(chǎn)險由吳厚偉負責，成員由張敏、符連芳、李景香組成，負責全部或抽查財產(chǎn)險賠案，檢查標準以財產(chǎn)險賠案樣本及有關(guān)規(guī)定。

機動車險由周杰負責，成員由趙懷玉、陳利彬、杜強、張偉組成，負責抽查機動車賠案，標準以機動車賠案樣本及有關(guān)規(guī)定。

3、個代營銷管理組由徐翥負責，成員由趙懷玉、聞巖、朱建彩組成，11 按照市公司個險部有關(guān)規(guī)定檢查。

4、單證管理組：由曹萍負責，成員吳艷艷、王敏、曾憲榮組成，結(jié)合市公司管理標準對所有單證清理檢查，做到帳實相符。

二、財務(wù)管理規(guī)定的督查督辦，一季度一檢查。

財務(wù)組由周杰負責，成員由曹萍、趙蘭玲、李萍、程洪云組成，按照財務(wù)管理規(guī)定進行檢查。

三、計算機辦公自動化規(guī)定的督查督辦，一月一檢查。

計算機系統(tǒng)由曹萍負責，成員由王志勇組成，按照有關(guān)管理規(guī)定，每月對照檢查。

四、行政管理規(guī)定的督查督辦，一月一檢查。

行政管理組由周杰負責，成員由趙懷玉、季國霞、朱建彩、聞巖組成，按照企業(yè)管理制度以及管理規(guī)定的要求進行檢查。

1、工作制度由趙懷玉負責檢查督辦。

2、會議制度由趙懷玉、朱建彩負責檢查督辦。

3、考勤、請銷假制度由趙懷玉、聞巖負責檢查督辦。

4、公文處理制度由趙懷玉負責檢查督辦。

5、車輛管理制度由趙懷玉、朱建彩負責檢查督辦。

6、后勤工作管理制度由趙懷玉、季國霞、朱建彩負責檢查督辦。

五、督查督辦工作要求

1、各督查督辦小組在檢查中認真負責，責任到人，所查問題由各組負責進行登記，匯總后交領(lǐng)導小組審查。

2、各檢查人員要高標準、嚴要求，所查項目如果上級公司主管部門檢查出還有問題，直接按處罰規(guī)定處罰到檢查人員。

3、所查出的問題，經(jīng)領(lǐng)導小組研究后，按處罰規(guī)定直接處罰到責任人，并限在5天內(nèi)進行整改，并將整改情況及時反饋到領(lǐng)導小組，如整改 12 不及時扣各領(lǐng)導小組負責人50元。

4、所有檢查出的問題及整改情況由各小組負責人整理交綜合部歸檔保存。

本制度自2009年1月1日起執(zhí)行。

第二篇：分局內(nèi)部管理規(guī)定

§◎●§◎●公安機關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定

為加強§◎●公安機關(guān)內(nèi)部管理，促進隊伍規(guī)范化建設(shè)，經(jīng)局黨組會議研究決定，特制定本規(guī)定。

一、§◎●分局民警實行部門分工負責與分班負責相結(jié)合的管理模式。日常工作按照分工各司其職、各負其責；接處警工作實行分班負責制，由局長、副局長分別帶班，按周輪值。

二、實行考勤制度。民警必須按時上下班，接受考勤，不得遲到早退、無故缺勤，出勤情況與崗位津貼、§◎●值班費及節(jié)假日補助掛鉤；遲到早退的按10元／次扣除崗位津貼，無故缺勤的按30元／天扣除崗位津貼，崗位津貼扣完后，從§◎●值班費中扣除，兩項扣完為止；值班民警節(jié)假日遲到早退的從節(jié)假日補助中按20元／次扣除，無故缺勤按100元／天扣除，扣完為止。民警當班期間，如有不服從帶班領(lǐng)導安排和調(diào)遣的，按無故缺勤處理，每次扣除100元。

三、案件審核制度。分局對案件采取雙審核制，對刑事、行政治安案件分別由刑偵中隊、治安科初審后，再交法制科審核，根據(jù)案件性質(zhì)分別報分局或林業(yè)局行政負責人審批；重大案件實行集體討論制度。

四、派出所考核管理。分局對派出所實行平時考核與年終考核相結(jié)合的管理模式。分別從財務(wù)管理、警容所貌、隊伍建設(shè)、執(zhí)法質(zhì)量等方面進行綜合考評（考評考核辦法另行制定）。綜合考評總分倒數(shù)第一的派出所，取消該單位及個人評先評優(yōu)資格；對連續(xù)兩年綜合考評總分倒數(shù)第一的派出所，局黨組將調(diào)整主要負責人工作崗位。

五、實行輪崗制度。根據(jù)工作需要，§◎●分局民警（含二級機構(gòu)負責人、所長、教導員）原則上每三年輪崗一次，最多不超四年。

本管理規(guī)定適用于全體§◎●民警，以前規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準，從2**年*月1日起執(zhí)行。

§◎●分局 **年*月18日

第三篇：辦公樓內(nèi)部管理規(guī)定

辦公樓內(nèi)部管理規(guī)定

為加強辦公樓的管理工作，樹立學院良好的公眾形象，體現(xiàn)學院處室工作人員優(yōu)良素質(zhì)與精神風貌，維護辦公區(qū)域的正常秩序，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、規(guī)范、安全的工作管理要求，努力創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，特制定《學院辦公樓內(nèi)部管理規(guī)定》如下：

第一條要講究衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔雜物，室內(nèi)物品要放置有序，爭創(chuàng)無煙辦公室，創(chuàng)建文明辦公樓。

第二條要注意風紀儀表，衣著整齊，不穿奇裝異服、禁止赤膊、著短褲、穿拖鞋進入樓內(nèi)。

第三條不準在大樓墻壁上亂貼亂畫、亂釘亂掛；要愛護公物，杜絕長明燈、長流水，損壞公物，照價賠償。

第四條保潔人員要保持常態(tài)化衛(wèi)生環(huán)境，堅持經(jīng)常巡查，及時清掃；要特別注意衛(wèi)生間、拖把池、樓梯底等衛(wèi)生死角的清掃。

第五條嚴禁亂拉電源；定期檢查照明、空調(diào)、風扇、電腦等電器及開關(guān)的安全運行，如有損壞要及時報修、更換。

第六條樓內(nèi)指定一名主要負責人，負責辦公樓整體管理工作；各部門負責人負責本部門辦公場所和管轄區(qū)域的衛(wèi)生及安全。

第七條樓內(nèi)設(shè)置值班室，實行輪流值班，值班人員要填寫值班日記，將每天情況及時記錄，以備留查、存檔。

第八條上班時間要提高警惕，防止外來人員入室行盜，臨時離開辦公室及重要場所時要注意關(guān)門。下班時各部門最后離開的人員要關(guān)閉電源、空調(diào)以及電腦設(shè)備,關(guān)鎖好門窗，做好防火、防盜工作。

第九條各辦公室門前懸掛樣式統(tǒng)一門牌，方便外來人員及內(nèi)部人員相關(guān)業(yè)務(wù)工作的洽談與辦理。

第十條各部門要建立辦公用品臺賬，總務(wù)處與辦公用具所屬部門各持一份，要做到賬物相符，清晰明確。

學院黨政辦公室2010年7月7日

第四篇：員工內(nèi)部管理規(guī)定

員工內(nèi)部管理規(guī)定

一、人事記錄。

員工須將以下變更事項在變更后七天內(nèi)報主管部門。、1、個人變更事項。

2、住地和聯(lián)系方式。

二、個人儀表。

員工上崗服務(wù)應(yīng)保持衣著整潔。男員工不可留長發(fā)，女員工的發(fā)型與化妝要端莊、清雅。制服、皮鞋、頭發(fā)均須保持清潔。

三、員工證。

每位員工都要發(fā)員工證，值班時佩戴員工證上崗，并請妥善保管員工證，如果丟失，應(yīng)立即報管理部門補領(lǐng)，并交工本費。員工在離職時須將員工證及所有物品交回管理部門，如有遺失或不交則按價賠償。

四、制服。

上崗時制服穿著必須整潔，除因公批準外，員工不得在物業(yè)范圍以外穿著制服。制服損壞或丟失，按成本價100%賠償。員工離職時須將制服交回，否則按丟失辦理。

五、值班時間。

員工必須按照本部門的工作時間表工作，不得私自變更，否則以曠工論處。

六、曠工。

員工未按照公司規(guī)定辦理請、銷假手續(xù)，無故不來上班的，均被視為曠工。

七、通告。

物業(yè)通告欄，未獲授權(quán)人士，嚴禁擅自在本物業(yè)范圍內(nèi)張貼任何通告、告示等。

八、拾遺。

凡在本物業(yè)內(nèi)所拾到的物品，不論價值多少，一律要立即交管理部門處理，并做好登記。

九、物業(yè)公司財產(chǎn)。

員工如蓄意疏忽，以致?lián)p壞物業(yè)公司的財產(chǎn)或設(shè)施，主管部門可按被毀壞物品價值扣除員工工資作為賠償。如員工犯有偷竊行為，將會被立即開除而不給任何補償，嚴重者移交公安機關(guān)處理。

十、保密。

物業(yè)公司的一切機密文件及資料要妥善保管，不得泄露給無權(quán)知道的人。

十一、其它

1、員工不能勝任本職工作的。

2、因物業(yè)公司業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)調(diào)整或管理方針變化而產(chǎn)生裁員，物業(yè)公司有權(quán)裁減人員，并呈報主管部門備案。

西安愛菊物業(yè)管理有限責任公司

第五篇：處罰規(guī)定

武漢工程大學郵電與信息工程學院 學生違紀處分解除辦法（試行）

第一條 為加強對學生的教育和管理，堅持教育與懲戒并舉的方針，根據(jù)《武漢工程大學郵電與信息工程學院學生管理規(guī)定》及《武漢工程大學郵電與信息工程學院學生違紀處分辦法》文件精神，結(jié)合學院工作實際，特制定本辦法。

第二條 受處分學生在一定期限以后，按照學院有關(guān)規(guī)定，可以申請解除原處分決定。學生處分解除后，不記入學生個人檔案，只在學院相關(guān)檔案中留存，并且在評優(yōu)評先、黨員發(fā)展、學位授予等方面享受與學院未處分學生同等待遇。

第三條 解除處分的范圍：

（一）警告；

（二）嚴重警告；

（三）記過；

（四）留校察看。第四條

申請解除的時限：受警告、嚴重警告處分者，從處分決定書送達之日起不少于6個月的思想和行為考察期；受記過、留校察看處分者，從處分決定書送達之日起不少于12個月的思想和行為考察期。畢業(yè)班學生受處分后表現(xiàn)特別突出的，可適當縮短考察期限。

第五條

申請解除處分應(yīng)具備的條件

（一）基本條件 受到處分的學生，需同時滿足以下基本條件，才有提出解除處分的資格。

1、具有堅定的政治立場，堅持四項基本原則，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；

2、受處分后再無任何違紀違規(guī)行為，對所犯錯誤性質(zhì)、后果及危害有深刻認識，并有改正錯誤的實際表現(xiàn)；

3、受處分后學習勤奮，學習成績進步明顯，無不及格現(xiàn)象（包括考試科目和考查科目）；

4、能積極參加學院、學部組織的團學活動、青年志愿者活動、社會實踐活動等各種集體活動并獲得普遍好評；

5、接受教育態(tài)度誠懇，主動向輔導員匯報思想，認真撰寫思想小結(jié)。

（二）必備條件 受處分學生，因取得優(yōu)異成績，表現(xiàn)突出，在達到基本條件的前提下，符合以下條件中的一項，即可申請解除處分。

1、在受處分期間學期綜合測評排名達到班級前20%，或課程平均成績在80分以上，達到學院三好學生或優(yōu)秀學生干部評選標準；

2、在學科競賽、學術(shù)研究方面取得突出成績，并榮獲院級及以上獎勵，或以武漢工程大學郵電與信息工程學院為署名單位并排名第一在公開刊物發(fā)表學術(shù)論文或公開出版專著者；

3、獲得以武漢工程大學郵電與信息工程學院為屬名的專利；

4、本科生考取研究生或?qū)？粕氡究普撸ㄒ哉{(diào)檔函為準）；

5、積極響應(yīng)國家號召，參加西部計劃、三支一扶者；

6、有見義勇為等重大立功表現(xiàn)；

7、有其他突出表現(xiàn)，經(jīng)研究可予解除處分者。第六條 以下情形不予解除處分：

1、因觸犯法律構(gòu)成犯罪；

2、在處分期間再次受到處分或解除處分后再次受到處分者；

3、因政治錯誤所受的各種處分者；

4、弄虛作假、舞弊以達到解除處分條件者；

5、策劃、組織、參與群體性惡性事件者；

6、經(jīng)學院研究決定不予解除處分的其他情況。第七條 解除處分的程序：

1、要求解除處分的學生在第四條規(guī)定的時限后，可提出解除處分申請。提交申請時，需同時附思想?yún)R報，原處分決定文件的復(fù)印件、反映本人有突出表現(xiàn)的相關(guān)材料、所獲榮譽證書的原件等，交其所在學部學生工作辦公室。

2、經(jīng)申請人所在學部學生工作小組，組織申請人的輔導員、班主任、班級學生代表，對其申請進行民主評議，提出是否解除處分的意見。申請人所在學部學生工作小組根據(jù)民主評議意見，經(jīng)集體研究后，作出是否解除處分的建議。

3、申請人所在學部將是否解除處分的建議及申請人相關(guān)材料統(tǒng)一報學院學生工作處，經(jīng)學生工作處審核后提交學院院長辦公會議研究決定。

4、解除處分的決定由學院統(tǒng)一行文，由院長簽發(fā)。第八條 對受處分學生的教育與管理

1、由班主任記錄受處分學生的在校表現(xiàn)，并建立受處分學生日常考察檔案；

2、受處分學生簽收處分文件一周內(nèi)，學部輔導員、班主任要及時找受處分學生談話，并將談話情況記錄歸檔；

3、受處分學生收到處分文件之后，應(yīng)當對所犯錯誤的認識和改正錯誤的承諾寫一份書面材料，并提交每學期思想?yún)R報。

第九條 對受處分學生為學生黨員的，其黨紀處分報相關(guān)黨務(wù)部門處理，不在此解除范圍內(nèi)。

第十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第十一條 本規(guī)定由學生工作處負責解釋。