第一篇：在應(yīng)急救援力量體系建設(shè)中充分發(fā)揮公安消防部隊(duì)的突擊隊(duì)作用

在人類社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中，常常會(huì)出現(xiàn)各種突發(fā)事件，對(duì)人類的生存和環(huán)境造成預(yù)料不到的災(zāi)難性后果和危害。這種非常態(tài)、難以預(yù)測(cè)的突發(fā)事件，在我國(guó)主要包括自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、突發(fā)公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件等。

當(dāng)前，中國(guó)特色的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)入到“經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型”的關(guān)鍵時(shí)期，在社會(huì)發(fā)展序列圖譜上處于“非穩(wěn)定狀態(tài)”的頻發(fā)階段，各種形式的突發(fā)事件發(fā)生的概率增大。同時(shí)，冷戰(zhàn)結(jié)束后，我國(guó)所面對(duì)的國(guó)際環(huán)境也發(fā)生了巨大的變化。國(guó)際社會(huì)在向經(jīng)濟(jì)全球化、政治多極化、文化多樣化發(fā)展進(jìn)程中，各種形式的國(guó)際突發(fā)事件和危機(jī)事件頻發(fā)，以國(guó)際恐怖主義為主的非傳統(tǒng)威脅嚴(yán)重影響了社會(huì)的安全。因此，建立健全應(yīng)急機(jī)制是非常重要的，而且是非常必要的。它考驗(yàn)著黨的執(zhí)政能力和管理水平，關(guān)系到國(guó)家長(zhǎng)治久安的大局。建立一個(gè)統(tǒng)一指揮、功能齊全、反應(yīng)靈敏、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的突發(fā)事件的應(yīng)急機(jī)制，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要保證。

應(yīng)急救援力量體系是應(yīng)急機(jī)制的重要組成部分。在應(yīng)急救援力量體系建設(shè)中，充分發(fā)揮公安消防部隊(duì)?wèi)?yīng)急救援突擊隊(duì)作用是降低行政成本、提高行政效率的利國(guó)利民之策。

一、公安消防部隊(duì)作為應(yīng)急救援突擊隊(duì)的優(yōu)勢(shì)

首先，公安消防部隊(duì)具有獨(dú)特的體制優(yōu)勢(shì)。公安消防部隊(duì)既是公安機(jī)關(guān)的一個(gè)重要警種，又是中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)序列的一支現(xiàn)役部隊(duì)，實(shí)行“統(tǒng)一規(guī)劃，分級(jí)指揮”的原則。全國(guó)現(xiàn)有消防官兵12萬(wàn)余人。各省、自治區(qū)、直轄市都建有總隊(duì)，各市、地、州、盟都建有支隊(duì)，各縣、市、區(qū)旗基本都建有大隊(duì)（除少部分縣外，都下屬有中隊(duì)）。全國(guó)還有5所培養(yǎng)消防指揮員的院校、1個(gè)警官培訓(xùn)基地、4個(gè)消防研究所。由于是現(xiàn)役體制，各級(jí)消防部隊(duì)嚴(yán)格按照軍隊(duì)的條令條例管理教育隊(duì)伍，廣大官兵依法服兵役，當(dāng)兵盡義務(wù)，時(shí)刻處于執(zhí)勤備戰(zhàn)狀態(tài)，能做到在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)快速反應(yīng)，召之即來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝。公安消防部隊(duì)的這種體制有利于貫徹“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、條塊結(jié)合、屬地為主”的應(yīng)急處置原則。

第二，公安消防部隊(duì)有較好的裝備優(yōu)勢(shì)。全國(guó)公安消防部隊(duì)現(xiàn)有各類消防車(chē)1.4萬(wàn)余輛（除撲救各類火災(zāi)的消防車(chē)輛外，還有通信指揮車(chē)、化學(xué)災(zāi)害事故處置和洗消車(chē)、地震搶險(xiǎn)救援車(chē)、多功能搶險(xiǎn)救援車(chē)等等），并配備有百余艘消防艇。特別是1995年三月，日本東京地鐵“沙林”毒氣事件和2001年美國(guó)“9.11”事件后，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視公安消防部隊(duì)建設(shè)，專項(xiàng)增編數(shù)千人，中央財(cái)政兩次撥專款3.6億元，加上省、市按規(guī)定比例的配套投入，近十年來(lái)，用于消防特勤裝備的投入已達(dá)30余億元。消防部隊(duì)購(gòu)置了部分生化毒劑快速檢測(cè)車(chē)、性能先進(jìn)的防化（護(hù)）服、空氣呼吸器、偵檢儀器設(shè)備、生命探測(cè)儀、熱像儀以及破拆、堵漏、洗消等高新技術(shù)裝備器材，直轄市、省會(huì)市、自治區(qū)首府市、副省級(jí)市和部分地級(jí)市還組建了消防特勤大隊(duì)。通過(guò)嚴(yán)格的應(yīng)用訓(xùn)練，消防部隊(duì)已基本實(shí)現(xiàn)人與裝備的最佳結(jié)合，滅火救援的實(shí)戰(zhàn)能力顯著提高，在處置突發(fā)事件的急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)方面，發(fā)揮了攻堅(jiān)突擊的作用。

第三，公安消防部隊(duì)有預(yù)案體系建設(shè)和戰(zhàn)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)。為適應(yīng)形勢(shì)和任務(wù)的需要，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，公安消防部隊(duì)不斷拓展職能。各級(jí)部隊(duì)不僅制定了各類火災(zāi)撲救的預(yù)案、參與處置各類突發(fā)事件的預(yù)案、消防部隊(duì)自己作戰(zhàn)（包括跨區(qū)域作戰(zhàn)）的預(yù)案，還制定了與有關(guān)部門(mén)和隊(duì)伍協(xié)同作戰(zhàn)的預(yù)案。各地消防部隊(duì)根據(jù)制定的預(yù)案，積極組織開(kāi)展適應(yīng)性訓(xùn)練和模擬實(shí)戰(zhàn)的演練，并及時(shí)修訂完善預(yù)案。加之，公安消防部隊(duì)“養(yǎng)兵千日，用兵千日”，通過(guò)認(rèn)真總結(jié)每年數(shù)十萬(wàn)起各類火災(zāi)撲救戰(zhàn)斗和突發(fā)事件的處置結(jié)果及每一次實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，戰(zhàn)、技術(shù)水平不斷提高。

第四，公安消防部隊(duì)擁有信息化建設(shè)優(yōu)勢(shì)。全國(guó)公安消防部隊(duì)依托公安“金盾工程”，信息化建設(shè)已初具規(guī)模。目前，公安部消防局至各消防總隊(duì)的一級(jí)網(wǎng)和各消防總隊(duì)至各市、地、州、盟消防支隊(duì)的二級(jí)網(wǎng)已全部建成，各消防支隊(duì)至縣、市、區(qū)、旗消防大（中）隊(duì)的三級(jí)網(wǎng)已完成98％，這有力地促進(jìn)了消防信息化在消防監(jiān)督、火災(zāi)撲救、應(yīng)急救援、部隊(duì)管理和服務(wù)社會(huì)等各方面的應(yīng)用。同時(shí)，各級(jí)消防調(diào)度指揮中心還可與醫(yī)療衛(wèi)生、交通運(yùn)輸和水、電、油、氣等管理部門(mén)和公安其他警種信息共享和協(xié)同聯(lián)動(dòng)。

第五，公安消防部隊(duì)有智力支持優(yōu)勢(shì)。公安部建立了國(guó)家級(jí)的滅火救援專家委員會(huì)。該委員會(huì)有數(shù)名中國(guó)工程院院士為顧問(wèn)，有包括建筑、石油、化工、核電、生化、交通、衛(wèi)生、通信、森防、環(huán)保、消防等領(lǐng)域的專家、教授、學(xué)者為成員，有暢通的聯(lián)系機(jī)制，定期組織開(kāi)展學(xué)術(shù)和技、戰(zhàn)術(shù)研究，遇重大突發(fā)事件能及時(shí)提供技術(shù)咨詢服務(wù)。多數(shù)省、自治區(qū)、直轄市也建有滅火救援專家機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)在一些突發(fā)事件的處置中發(fā)揮了良好的“智囊”作用。

二、公安消防部隊(duì)作為應(yīng)急救援突擊隊(duì)的法制保障

1998年9月1日起施行的《中華人民共和國(guó)消防法》（以下簡(jiǎn)稱《消防法》）第三章第二十七條第三款規(guī)定：“公安消防隊(duì)除保證完成本法規(guī)定的火災(zāi)撲救工作外，還應(yīng)當(dāng)參加其它災(zāi)害或者事故的搶險(xiǎn)救援工作?！薄断婪ā返谒恼碌谌臈l又規(guī)定：“公安消防隊(duì)參加火災(zāi)以外的其他災(zāi)害或者事故的搶險(xiǎn)救援工作，在有關(guān)地方人民政府的統(tǒng)一指揮下實(shí)施?！薄断婪ā凡粌H規(guī)定了公安消防部隊(duì)滅火救援突擊隊(duì)的職責(zé)和地位，而且明確了在當(dāng)?shù)厝嗣裾慕y(tǒng)一指揮下，公安消防部隊(duì)參加其他災(zāi)害或者事故搶險(xiǎn)救援的義務(wù)。

2006年5月10日，國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)消防工作的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)［2006］15號(hào)），再一次明確要求公安消防部隊(duì)除完成火災(zāi)撲救任務(wù)外，還要積極參加重大安全生產(chǎn)事故等突發(fā)公共事件的救援和處置工作。全國(guó)公安消防部隊(duì)依法履行職責(zé)，為保衛(wèi)國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)安全做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1999年至2005年，全國(guó)公安消防部隊(duì)共出警268萬(wàn)多次，其中撲救火災(zāi)174萬(wàn)次，參加其他災(zāi)害事故的搶險(xiǎn)救援和社會(huì)救助88萬(wàn)多次，搶救遇險(xiǎn)人員19.l萬(wàn)余人。1999年以前，公安消防部隊(duì)參加搶險(xiǎn)救援的出警次數(shù)不到出警總次數(shù)的10%，2002年上升到28%，2005年已達(dá)40％。近年來(lái)，上海市公安消防總隊(duì)參加火災(zāi)以外的搶險(xiǎn)救援次數(shù)已超過(guò)總數(shù)的50％；廈門(mén)市公安消防支隊(duì)搶險(xiǎn)救援次數(shù)已超過(guò)總數(shù)的70％；成都市公安消防支隊(duì)搶險(xiǎn)救援次數(shù)已占總數(shù)的85％以上。

三、消防隊(duì)伍作為應(yīng)急救援突擊隊(duì)是國(guó)際通行做法

國(guó)外許多國(guó)家都注重依托消防隊(duì)伍建立統(tǒng)一的國(guó)家應(yīng)急救援力量體系。美國(guó)建有一套先進(jìn)、完善的國(guó)家緊急事務(wù)處置機(jī)制，主要處置自然災(zāi)害、技術(shù)災(zāi)害及人為因素造成的災(zāi)害等。緊急事務(wù)處置實(shí)行地方、州、聯(lián)邦政府三級(jí)反應(yīng)機(jī)制。各地方政府均設(shè)有緊急服務(wù)部門(mén)，主要包括消防、交通、醫(yī)療、公用部門(mén)等。美國(guó)各級(jí)政府都建有緊急事件處置指揮中心，一旦發(fā)生緊急事件，都由政府緊急服務(wù)部門(mén)共同處置。但消防部門(mén)是其中最重要的救援力量。在“9.11”事件中，第一時(shí)間到場(chǎng)、擔(dān)負(fù)主要救援任務(wù)并付出巨大犧牲的正是美國(guó)紐約的消防部門(mén)。歐洲的德國(guó)、法國(guó)、芬蘭、瑞典、俄羅斯等國(guó)家也都把消防隊(duì)伍作為主要應(yīng)急救援力量，并讓其擔(dān)負(fù)消防、救護(hù)和民防三位一體的應(yīng)急救援任務(wù)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在這些國(guó)家的消防接警出動(dòng)中，滅火僅占三分之一左右，其余均是緊急救護(hù)和其它災(zāi)害事故的救援和處置。在亞洲，韓國(guó)的消防部門(mén)擔(dān)負(fù)醫(yī)療救護(hù)、搶險(xiǎn)救援、滅火和國(guó)內(nèi)外重大災(zāi)害事故救助等四個(gè)方面的任務(wù)。日本消防部門(mén)的職能范圍是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展而逐步擴(kuò)大的。1963年以前，消防部門(mén)只具有單一的防火、滅火功能。后來(lái)，日本政府為了充分發(fā)揮消防部門(mén)的綜合效能，先后兩次修訂法律，將搶險(xiǎn)救援和醫(yī)療急救作為消防部門(mén)的法定任務(wù)。目前，日本消防部門(mén)承擔(dān)三項(xiàng)職能：一是火災(zāi)預(yù)防和撲救；二是各種災(zāi)害事故的搶險(xiǎn)救援；三是醫(yī)療急救。新加坡內(nèi)政部下設(shè)民防局，承擔(dān)災(zāi)難救助、危急事件處置、消防安全規(guī)劃、戰(zhàn)備措施、公共安全教育等職能。全國(guó)建有十四個(gè)消防局，由一個(gè)反應(yīng)靈敏、組織指揮完整、出動(dòng)機(jī)制健全、覆蓋全國(guó)的民防與民事災(zāi)害事故指揮中心統(tǒng)一調(diào)度指揮。澳大利亞的消防隊(duì)伍除了負(fù)責(zé)消防工作外，還承擔(dān)道路交通事故、化學(xué)災(zāi)害事故以及風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、地震和森林火災(zāi)等各種災(zāi)害事故的緊急處置和人員救護(hù)。

綜上所述，在我國(guó)應(yīng)急救援力量體系建設(shè)中，應(yīng)注意充分發(fā)揮公安消防部隊(duì)的作用，并根據(jù)不斷發(fā)展的形勢(shì)及任務(wù)需要，適時(shí)、適當(dāng)?shù)丶哟蟾黜?xiàng)投入，使之成為有社會(huì)主義中國(guó)特色的應(yīng)急救援主力軍，以期達(dá)到投入少、產(chǎn)出多，收到事半功倍的效果。同時(shí)，各級(jí)公安消防部隊(duì)要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不辱使命，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，并虛心學(xué)習(xí)國(guó)外消防隊(duì)伍和國(guó)內(nèi)其他應(yīng)急救援隊(duì)伍的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善應(yīng)急聯(lián)動(dòng)機(jī)制，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，全面推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

（作者：陳家強(qiáng)，公安部消防局政委，高級(jí)工程師。）

稿件轉(zhuǎn)載自《中國(guó)應(yīng)急管理》

第二篇：共青團(tuán)組織在企業(yè)建設(shè)中的突擊隊(duì)作用

如何發(fā)揮共青團(tuán)在建設(shè)和諧企業(yè)中的突擊隊(duì)作用

共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，肩負(fù)著建設(shè)祖國(guó)的歷史重任。企業(yè)共青團(tuán)組織帶領(lǐng)下的團(tuán)員青年，是職工隊(duì)伍中最具有活力的群體，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)振興發(fā)展的生力軍，在企業(yè)的改革發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。面臨新形式、新任務(wù)和新要求，共青團(tuán)組織要時(shí)刻牢記黨的宗旨，按照黨建帶團(tuán)建的要求，圍繞企業(yè)中心工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年積極投身企業(yè)改革發(fā)展實(shí)踐，充分發(fā)揮團(tuán)組織在企業(yè)振興發(fā)展中的生力軍作用，為企業(yè)的和諧發(fā)展奉獻(xiàn)青春、智慧和力量。共青團(tuán)是先進(jìn)的群眾性組織，是青年人成長(zhǎng)的熔爐，共青團(tuán)在企業(yè)中發(fā)揮著非常重要的作用，是企業(yè)完成急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)的尖刀隊(duì)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展據(jù)有深遠(yuǎn)的意義。以激發(fā)工作熱情、調(diào)動(dòng)積極性，從而達(dá)到增效增益、建功育人、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的目的，要使青年團(tuán)員保持旺盛的精力和飽滿的熱情全身心地投入施工，就必須加強(qiáng)思想政治工作。

那么，如何在建設(shè)和諧企業(yè)中發(fā)揮好共青團(tuán)的作用，帶領(lǐng)廣大共青團(tuán)員做企業(yè)的生力軍與突擊隊(duì)，就需要從以下幾個(gè)方面入手：

一、新時(shí)期企業(yè)黨的工作要求團(tuán)組織必須在建設(shè)和諧企業(yè)中發(fā)揮突擊隊(duì)作用。和諧企業(yè)是指全體員工和諧相處，并為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和改革發(fā)展的共同目標(biāo)而團(tuán)結(jié)奮斗的企業(yè)。在國(guó)有企業(yè)改革的攻堅(jiān)階段，建設(shè)和諧企業(yè)既是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)在要求和加快發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)保證，也是企業(yè)黨組織落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的有效途徑和生動(dòng)體現(xiàn)。作為黨的助手和后備軍，企業(yè)團(tuán)組織只有與時(shí)俱進(jìn)，積極參與和推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，帶領(lǐng)廣大青年在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)，才能更好地實(shí)踐黨的路線、方針和政策，不斷擴(kuò)大和鞏固黨在企業(yè)中的青年群眾基礎(chǔ)。

二、要緊緊圍繞建設(shè)和諧企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的中心工作發(fā)揮突擊隊(duì)作用

搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)振興發(fā)展的關(guān)鍵。所以共青團(tuán)組織要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主題，廣泛參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)振興發(fā)展建功立業(yè)。一要按照黨委行政的統(tǒng)一部署，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮聰明才智。二找準(zhǔn)切入點(diǎn)。要結(jié)合共青團(tuán)特點(diǎn)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際，深化青年文明工程和青年人才工程，開(kāi)展創(chuàng)建“青年文明號(hào)”，爭(zhēng)當(dāng)“青年崗位能手”等活動(dòng)，培養(yǎng)符合企業(yè)振興發(fā)展需求的人才資源。三要勇于大膽實(shí)踐。實(shí)踐是實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)的有效途徑，團(tuán)組織要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的大舞臺(tái)中找準(zhǔn)位置，全方位參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，以實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

三、要在服務(wù)安全生產(chǎn)的工作實(shí)踐中發(fā)揮突擊隊(duì)作用

安全是化工企業(yè)永恒的主題。共青團(tuán)組織作為先進(jìn)青年的群眾組織，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在安全工作中發(fā)揮模范作用。要教育引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年，自覺(jué)遵守和維護(hù)黨的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，加強(qiáng)安全技能鍛煉，提高安全生產(chǎn)意識(shí)，做到身邊無(wú)“三違”、無(wú)工傷、無(wú)事故，營(yíng)造爭(zhēng)當(dāng)安全生產(chǎn)的楷模，爭(zhēng)做遵章守紀(jì)表率的濃厚氛圍。第一要圍繞急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，充分發(fā)揮好團(tuán)組織的生力軍和突擊隊(duì)作用，切實(shí)當(dāng)好黨的助手，急生產(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想，在困難面前顯示團(tuán)員青年的本色。第二要依托青年技術(shù)活動(dòng)陣地，通過(guò)開(kāi)展“QC”攻關(guān)，征集安全生產(chǎn)操作法，為企業(yè)安全生產(chǎn)解決實(shí)際難題。第三是要廣泛宣傳。發(fā)揮好青年安全宣傳員的作用，充分利用各種宣傳形式，傳播安全管理理念，宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)，教育引導(dǎo)身邊的職工，自覺(jué)抵制“三違”現(xiàn)象，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。

四、要在推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮突擊隊(duì)作用

企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力的根本，具有無(wú)窮的力量。共青團(tuán)組織要充分發(fā)揚(yáng)開(kāi)風(fēng)氣之先的優(yōu)良傳統(tǒng)，用先進(jìn)的文化引領(lǐng)青年，用先進(jìn)的文化武裝青年，用先進(jìn)的文化凝聚青年，教育引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年擔(dān)負(fù)起歷史賦予的時(shí)代使命。

1、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，全力培養(yǎng)“復(fù)合型”青工隊(duì)伍是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。團(tuán)組織要通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，舉辦青工技能培訓(xùn)等形式，培養(yǎng)團(tuán)員青年學(xué)習(xí)的興趣，使學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，成為實(shí)現(xiàn)自身理想抱負(fù)的助推器，成為團(tuán)員青年的自覺(jué)行動(dòng)，形成人人學(xué)技術(shù)，個(gè)個(gè)鉆業(yè)務(wù)的良好氛圍。

2、開(kāi)展健康向上的文化活動(dòng)。文體娛樂(lè)活動(dòng)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是企業(yè)文化建設(shè)的有效形式。共青團(tuán)組織要結(jié)合青年的特點(diǎn)，深入廣泛地在團(tuán)員青年中開(kāi)展，青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化娛樂(lè)活動(dòng)，陶冶青年的情操，培養(yǎng)健康向上的文化格調(diào)，從而更有效的吸引青年、凝聚青年，增強(qiáng)團(tuán)組織的活力，進(jìn)一步推動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)。

3、深化青年志愿者行動(dòng)。要大力弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、友愛(ài)”的青年志愿者精神，傳承扶貧濟(jì)困的優(yōu)良傳統(tǒng)，引導(dǎo)教育團(tuán)員青年參與社會(huì)公益事業(yè)，以開(kāi)展“陽(yáng)光工程”和“希望工程”為契機(jī)，深入災(zāi)區(qū)開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)，排解困難解決職工的后顧之憂，給弱勢(shì)群體帶去組織的溫暖。

建設(shè)和諧企業(yè)是一個(gè)系統(tǒng)工作，是一個(gè)全新的課題，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期、細(xì)致的工作，需要各個(gè)方面的有效參與和積極工作。企業(yè)黨組織要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，關(guān)心、支持共青團(tuán)在其中創(chuàng)新工作、發(fā)揮作用，企業(yè)團(tuán)組織要自覺(jué)肩負(fù)起在建設(shè)和諧企業(yè)中的時(shí)代重任，廣泛動(dòng)員、大膽創(chuàng)新、扎實(shí)工作，從而全面促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的健康、持續(xù)和快速發(fā)展?？傊?，企業(yè)共青團(tuán)組織作為先進(jìn)青年的群眾組織，肩負(fù)著教育青年、引導(dǎo)青年、建設(shè)企業(yè)的重任。共青團(tuán)組織要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年始終堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)

展觀，以創(chuàng)新的理念，遠(yuǎn)大的理想，積極投身企業(yè)改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，充分發(fā)揮青年人的生力軍和突擊隊(duì)作用，以優(yōu)異的成績(jī)?yōu)槠髽I(yè)的改革發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：充分發(fā)揮知識(shí)分子在兩個(gè)文明建設(shè)中的作用

充分發(fā)揮知識(shí)分子在兩個(gè)文明建設(shè)中的作用

幾年來(lái)，我們?cè)趨^(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市知工領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞區(qū)委的中心工作，堅(jiān)持“教育、引導(dǎo)、服務(wù)、協(xié)調(diào)、促進(jìn)”的工作方針，充分調(diào)動(dòng)知識(shí)分子工作各職能部門(mén)的積極性，以組織知識(shí)分子為“科教興區(qū)”做實(shí)事為重點(diǎn)，找準(zhǔn)服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的切入點(diǎn)，為我區(qū)改革和發(fā)展提供了人才智力保證。

一是完善運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)知識(shí)分子工作的領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作變動(dòng)情況，適時(shí)地調(diào)整充實(shí)了區(qū)知工領(lǐng)導(dǎo)小組成員；定期召開(kāi)區(qū)知工領(lǐng)導(dǎo)小組工作會(huì)議，研究部署知識(shí)分子工作，解決實(shí)際問(wèn)題，保證知識(shí)分子工作落到實(shí)處。積極參與區(qū)委、區(qū)政府制定的相關(guān)科技進(jìn)步和知識(shí)分子工作獎(jiǎng)勵(lì)政策，制定下發(fā)了《寬城區(qū)有突出貢獻(xiàn)的拔尖人才管理（暫行）規(guī)定》，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織制度建設(shè)。

二是強(qiáng)化科技意識(shí)，發(fā)揮知識(shí)分子在“科教興區(qū)”中的作用。注重發(fā)揮廣大知識(shí)分子在改革發(fā)展中主力軍的作用，形成“引才、用才、愛(ài)才、育才”機(jī)制，組建一支高素質(zhì)、高層次的知識(shí)分子隊(duì)伍。長(zhǎng)春鍋爐儀表總廠、吉林電器設(shè)備有限公司、長(zhǎng)春金色中光通信設(shè)備有限公司等單位，通過(guò)廣吸人才、重用人才，為企業(yè)注入了新的活力，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益。在市委、市政府對(duì)我區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步考核工作中，我區(qū)的科技和知識(shí)分子工作開(kāi)展得扎實(shí)、深入、有效，受到市有關(guān)部門(mén)的贊譽(yù)，總評(píng)分位居全市十縣區(qū)前列。

&n（轉(zhuǎn)載自新世紀(jì)范本網(wǎng)http://，請(qǐng)保留此標(biāo)記，免費(fèi)提供下載。）bsp;三是濃郁“雙尊”氛圍，加大知識(shí)分子工作宣傳力度。對(duì)第三批有突出貢獻(xiàn)的拔尖人才進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并以文件形式下發(fā)了表彰決定。創(chuàng)辦了《寬城知工信息》，召開(kāi)了知

識(shí)分子座談會(huì)，組織知識(shí)分子參觀我區(qū)現(xiàn)代化企業(yè)、學(xué)校，制作了“科教興區(qū)”宣傳欄，對(duì)4名“科教興區(qū)”功勛、8名“科教興區(qū)”突出貢獻(xiàn)者和15名區(qū)級(jí)拔尖人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行了宣傳。號(hào)召全區(qū)廣大黨員干部、知識(shí)分子以他們?yōu)榘駱?，發(fā)揮輻射帶動(dòng)效應(yīng)，進(jìn)一步形成“尊重知識(shí)、尊重人才”的良好氛圍。

四是拓寬服務(wù)渠道，積極主動(dòng)為知識(shí)分子辦實(shí)事。堅(jiān)持“用事業(yè)留人，用感情留人，也用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕钡乃枷牍ぷ鞣椒ǎ⒏呒?jí)科技干部信息庫(kù)，收集知識(shí)分子的自然情況、獎(jiǎng)勵(lì)、論著、健康、生活環(huán)境等各類信息。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系知識(shí)分子工作制度，采取結(jié)對(duì)子、定期走訪等形式，與知識(shí)分子保持經(jīng)常聯(lián)系，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)、建議，切實(shí)解決他們工作、生活中的問(wèn)題。為市級(jí)專家解決住房，在市里爭(zhēng)取資金兩萬(wàn)元；為拔尖人才每月加發(fā)30元資料費(fèi)；組織全區(qū)各行業(yè)的“學(xué)術(shù)帶頭人、知名專家學(xué)者”20人到興城休假療養(yǎng)；對(duì)全區(qū)60名骨干知識(shí)分子進(jìn)行了體檢。

第四篇：充分發(fā)揮先進(jìn)典型在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

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充分發(fā)揮先進(jìn)典型在企業(yè)文化建設(shè)中的作用 作者：馬馳

來(lái)源：《沿海企業(yè)與科技》2011年第04期

［摘要］在企業(yè)文化建設(shè)中，先進(jìn)典型的模范帶頭作用至關(guān)重要。怎樣發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)和激勵(lì)作用，文章從企業(yè)樹(shù)立先進(jìn)典型的作用、選樹(shù)什么樣的先進(jìn)典型和怎樣關(guān)心、培養(yǎng)、激勵(lì)先進(jìn)典型等方面，進(jìn)行探討。

［關(guān)鍵詞］企業(yè)文化；先進(jìn)典型；作用；運(yùn)用

［作者簡(jiǎn)介］馬馳，南陽(yáng)二機(jī)石油裝備（集團(tuán)）有限公司政工師，研究方向：企業(yè)文化建設(shè)，河南南陽(yáng)，473006

［中圖分類號(hào)］ F277-05［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］ A［文章編號(hào)］ 1007-7723（2011）04-0058-0003人是最具有模仿性的高級(jí)動(dòng)物。據(jù)心理學(xué)研究表明，在人類社會(huì)發(fā)展中，人的大部分行為是模仿行為。這些模仿行為，主要來(lái)自榜樣的示范作用。在企業(yè)文化建設(shè)中，要高度重視榜樣的帶動(dòng)作用，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)功能，通過(guò)榜樣的感染、激勵(lì)、啟迪、號(hào)召、警醒，形成積極向上的文化氛圍，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

一、先進(jìn)典型對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用

榜樣具有示范激勵(lì)和教育引導(dǎo)功能。當(dāng)人們了解到先進(jìn)典型的事跡后，會(huì)在精神上受到極大鼓舞，思想上受到深刻教育，感情上引起強(qiáng)烈共鳴。先進(jìn)典型就像一面鏡子，每個(gè)人都可以自我對(duì)照和檢查，能起到啟發(fā)平庸者、警醒后進(jìn)者的作用。在企業(yè)中，先進(jìn)典型與企業(yè)發(fā)展互為依存，必須正確認(rèn)識(shí)和理解其重要意義。

（一）先進(jìn)典型與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展

在企業(yè)的發(fā)展壯大過(guò)程中，總是伴隨著大批杰出員工的辛勤付出。他們可能是制定企業(yè)發(fā)展方向、戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)策略，建立先進(jìn)的管理機(jī)制、模式，使企業(yè)保持持續(xù)健康發(fā)展的企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)；也可能是掌握現(xiàn)代企業(yè)管理理論知識(shí)，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、執(zhí)行力較強(qiáng)的中層管理骨干；也可能是攻克了技術(shù)難關(guān)，在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或技術(shù)服務(wù)中作出突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人員；還可能是在市場(chǎng)銷(xiāo)售前沿取得良好業(yè)績(jī)或在生產(chǎn)一線出色完成生產(chǎn)任務(wù)的操作人員。他們的共同特征是始終和公司的決策保持一致，與企業(yè)同榮辱、共生存，并隨著企業(yè)的發(fā)展不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，工作能力也在不斷提升，他們自己的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)密不可分。

（二）先進(jìn)典型能夠起到表率和示范作用

先進(jìn)典型是企業(yè)的中流砥柱，也是企業(yè)員工學(xué)習(xí)和效仿的對(duì)象，在企業(yè)里是一道亮麗的風(fēng)景。他們的行動(dòng)，始終能夠起到表率和示范作用，對(duì)員工所起的作用永遠(yuǎn)是積極向上的。這種榜樣作用主要表現(xiàn)在激勵(lì)、示范和引導(dǎo)三個(gè)方面。即，先進(jìn)典型人物所具備的知識(shí)和能力、表現(xiàn)出來(lái)的精神、作出的貢獻(xiàn)及所獲得的榮譽(yù)鼓舞和激勵(lì)員工爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)；他們的言行舉止、思路方法對(duì)員工有著良好的正面示范效應(yīng)；時(shí)刻引導(dǎo)員工進(jìn)行自我對(duì)照反省，克服不一致的思想和言行。先進(jìn)典型人物就是通過(guò)這種榜樣作用示范員工、塑造員工、引導(dǎo)員工，從而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（三）對(duì)提升企業(yè)形象起到積極作用

先進(jìn)典型往往是企業(yè)的名片。他們?yōu)槠髽I(yè)和社會(huì)作出了巨大貢獻(xiàn)，獲得很高的榮譽(yù)，成為社會(huì)知名度很高的公眾人物。對(duì)他們的宣傳，往往也是對(duì)企業(yè)的宣傳，無(wú)形當(dāng)中對(duì)企業(yè)品牌具有塑造和推廣作用。企業(yè)應(yīng)該大力宣傳先進(jìn)典型的先進(jìn)事跡和良好的職業(yè)風(fēng)范，激勵(lì)其更加努力工作，并促使其成為更多人的學(xué)習(xí)榜樣。注重文化建設(shè)的企業(yè)，也往往重視員工當(dāng)中典型人物和典型事跡的宣傳。如各類勞模、道德模范、技術(shù)能手、技術(shù)狀元、首席員工、崗位標(biāo)兵等各類先進(jìn)典型的典型事跡。對(duì)他們的宣傳，是在打造企業(yè)的“名片”，提高企業(yè)的知名度和美譽(yù)度，對(duì)于激勵(lì)和號(hào)召人們向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，弘揚(yáng)企業(yè)文化具有重要意義。

二、企業(yè)先進(jìn)典型的分類

（一）以業(yè)績(jī)論英雄，建立以績(jī)效考核為導(dǎo)向的文化體系

建立正確的評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)一個(gè)企業(yè)至關(guān)重要。社會(huì)呼喚公平正義，企業(yè)員工同樣渴望公正的評(píng)價(jià)。這是企業(yè)順應(yīng)人心，留住人才的關(guān)鍵。企業(yè)經(jīng)營(yíng)最寶貴的就是人才，人才濟(jì)濟(jì)的集體必然是前景廣闊的團(tuán)隊(duì)。

但對(duì)人的評(píng)價(jià)往往受各種因素的干擾，很難做到令人信服的“客觀公正”。凡是主觀性的評(píng)價(jià)，基本上擺脫不了人為因素的影響。要么是親戚、老鄉(xiāng)、同學(xué)、老同事等千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，要么以“資歷、學(xué)歷”為衡量標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”，要么搞輪流坐莊，“皆大歡喜”。如此等等的“評(píng)價(jià)”，其企業(yè)文化是非常可怕的。造成的結(jié)果往往是能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)好和事業(yè)心強(qiáng)的人才另謀高就，留下的大多數(shù)人則不負(fù)責(zé)任，得過(guò)且過(guò)。

要做到真正的公平公正，最好的辦法是實(shí)行績(jī)效考核，建立嚴(yán)格的崗位責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制，考核兌現(xiàn)規(guī)范化、制度化、數(shù)據(jù)化，形成有效運(yùn)轉(zhuǎn)的激勵(lì)機(jī)制，以業(yè)績(jī)論英雄。不管是誰(shuí)，如果工作業(yè)績(jī)突出，理所當(dāng)然應(yīng)該受到表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。只有把這樣的典型樹(shù)立起來(lái)，才能贏得大多數(shù)人的信服，從而能夠調(diào)動(dòng)大多數(shù)人的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的業(yè)績(jī)和財(cái)富。

（二）構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，形成重視人才的文化氛圍

企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。有了各種各樣的人才，企業(yè)就能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大，永遠(yuǎn)立于不敗之地。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，不少管理者都千方百計(jì)地招納人才，結(jié)合企業(yè)實(shí)際

使用人才，采取行之有效的辦法和措施激勵(lì)人才，切切實(shí)實(shí)用好人才，使他們真心實(shí)意地為企業(yè)服務(wù)，多作貢獻(xiàn)。

在企業(yè)里，要重視管理人才、技術(shù)人才和高技能操作人才三支隊(duì)伍的建設(shè)，形成重視人才的良好文化氛圍。眾所周知，在企業(yè)里，管理者提出企業(yè)行動(dòng)目標(biāo)、制定相應(yīng)的行動(dòng)方案，監(jiān)督?jīng)Q策的執(zhí)行、糾正可能發(fā)生的各類問(wèn)題；技術(shù)人員則肩負(fù)著新產(chǎn)品研發(fā)、老產(chǎn)品的完善、技術(shù)管理與服務(wù)等工作；生產(chǎn)一線操作人員則是企業(yè)的直接生產(chǎn)者，對(duì)企業(yè)發(fā)展同樣重要，特別是高技能操作人才。各類人才都是企業(yè)不可或缺的寶貴財(cái)富，尤其是這幾類人才中表現(xiàn)突出的先進(jìn)典型。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，更重要的是立足企業(yè)自身，發(fā)現(xiàn)、鍛煉和培養(yǎng)人才。好企業(yè)不僅僅是企業(yè)，還肩負(fù)著學(xué)校的職能，不斷地教育人、培養(yǎng)人、塑造人。形成良好的學(xué)術(shù)氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，為各類人才學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能創(chuàng)造條件。要鼓勵(lì)傳幫帶作用，對(duì)于“師帶徒”效果好的，要樹(shù)立典型，大加弘揚(yáng)，鼓勵(lì)大家自覺(jué)學(xué)習(xí)技能和業(yè)務(wù)。

（三）要樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作的先進(jìn)典型

現(xiàn)代企業(yè)的分工越來(lái)越細(xì)，在很多情況下，單靠個(gè)人能力已很難完全處理各種錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題并采取切實(shí)高效的行動(dòng)，它往往需要團(tuán)體成員之間共同合作解決問(wèn)題。企業(yè)要倡導(dǎo)員工樹(shù)立大局意識(shí)，引導(dǎo)員工圍繞團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)而奮斗。

所謂大局，就是企業(yè)工作的全局。企業(yè)員工不論從事什么具體工作，也不論職責(zé)范圍大小，都是企業(yè)發(fā)展大局的組成部分；要求企業(yè)員工在觀察問(wèn)題、處理工作時(shí)，絕不能只埋頭于具體事務(wù)，而應(yīng)該與企業(yè)發(fā)展的大局聯(lián)系起來(lái)。只有胸中有了大局，才能站在大局的高度思考、謀劃工作，才能高屋建瓴地做好各項(xiàng)工作。

而團(tuán)隊(duì)合作是一種為達(dá)到既定目標(biāo)所顯現(xiàn)出來(lái)的自愿合作和協(xié)同努力的精神。同時(shí)，作為企業(yè)，要更加關(guān)注團(tuán)隊(duì)效率，而不僅僅是個(gè)人的效率。員工在工作中必須要始終將團(tuán)隊(duì)的效率放在首要位置，進(jìn)一步提升合作共事能力，團(tuán)結(jié)、調(diào)動(dòng)、協(xié)調(diào)各方面的力量，為企業(yè)大局服務(wù)。企業(yè)要樹(shù)立顧全大局的典范，引導(dǎo)員工向這樣的典型學(xué)習(xí)。

三、正確運(yùn)用先進(jìn)典型

（一）公正公平選樹(shù)典型

如何在實(shí)際工作中評(píng)選出為大家公認(rèn)的先進(jìn)典型人物，并不是一件很容易的事情。在企業(yè)里，由于員工多、機(jī)構(gòu)多、工作分工細(xì)，可比性差，又不易界定某個(gè)部門(mén)或崗位的重要性，對(duì)企業(yè)先進(jìn)典型的評(píng)選很難做到客觀公正。海爾的“賽馬機(jī)制”就是一個(gè)可以借鑒的比較好的評(píng)選先進(jìn)典型的方式，通過(guò)這種方式，可以形成廣泛的相互溝通機(jī)制，使被考核者和其他員工信服。

（二）正面宣傳典型

評(píng)選先進(jìn)典型的目的在于樹(shù)立榜樣，教育群眾。如果群眾對(duì)他們不了解、不熟悉，學(xué)習(xí)什么，怎么學(xué)就無(wú)從談起。我國(guó)前些年樹(shù)立的焦裕祿、王進(jìn)喜、孔繁森等先進(jìn)典型，至今仍令人記憶猶新。就是因?yàn)樾麄鞯轿唬堰@些英雄的光輝形象深深地鐫刻在億萬(wàn)人民的心底。

當(dāng)然，典型的先進(jìn)性是相對(duì)的。企業(yè)先進(jìn)典型同其他員工相比較，只是精神境界和思想覺(jué)悟高一些，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)大一些，絕非是十全十美的完人。因此，對(duì)先進(jìn)典型的宣傳一定要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，事跡和經(jīng)驗(yàn)要真實(shí)可靠，準(zhǔn)確無(wú)誤，切忌添枝加葉，甚至把別人的或集體的功勞硬往一個(gè)人的頭上扣。真實(shí)性是典型的生命，群眾最反感弄虛作假。話說(shuō)過(guò)了頭不僅不是愛(ài)護(hù)先進(jìn)典型，員工也不會(huì)信服，也失去了先進(jìn)典型的教育意義。只有既堅(jiān)持不懈，又實(shí)事求是的宣傳，才能贏得群眾，形成學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的濃厚氛圍。

（三）培養(yǎng)教育先進(jìn)典型

先進(jìn)典型選樹(shù)后，對(duì)他們的培養(yǎng)教育任務(wù)更加繁重。如果樹(shù)立的先進(jìn)典型停滯不前甚至走向反面，其負(fù)面影響將是不可估量的。一是要給他們制訂更富有挑戰(zhàn)性的階段性目標(biāo)，鼓勵(lì)他們向更高目標(biāo)沖刺。對(duì)于企業(yè)的這些先行者，能力強(qiáng)，起點(diǎn)高，企業(yè)對(duì)他們要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，壓擔(dān)子，壓任務(wù)，鼓勵(lì)他們永遠(yuǎn)保持先進(jìn)性；二是要給他們的培訓(xùn)創(chuàng)造條件。這些先行者，往往接受新事物快，學(xué)習(xí)熱情高，企業(yè)要為他們創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)深造或交流提高的機(jī)會(huì)，為他們的進(jìn)步提供服務(wù)；三是不斷加強(qiáng)思想道德教育。對(duì)于先進(jìn)典型，企業(yè)管理者要經(jīng)常性地走訪談心，進(jìn)行思想道德教育，鼓勵(lì)他們忠誠(chéng)敬業(yè)，遵紀(jì)守法，防止不良思想的侵襲，避免典型“坍塌”所造成的損失。

（四）切實(shí)關(guān)心先進(jìn)典型

工作上支持。先進(jìn)典型往往是企業(yè)的骨干力量，企業(yè)要通過(guò)定期或不定期地召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別談心等形式，及時(shí)了解他們的工作情況，主動(dòng)幫助他們解決工作中遇到的困難和問(wèn)題。不僅交任務(wù)、壓擔(dān)子，更要鋪路子、搭梯子。要營(yíng)造良好融洽的人際關(guān)系氛圍，使他們集中精力干事創(chuàng)業(yè)。對(duì)他們工作取得的成績(jī)要給予充分肯定，使他們對(duì)事業(yè)有成就感，并能享受到事業(yè)有成、“工作著是美麗的”的快樂(lè)。

利益上保障。對(duì)于企業(yè)的先進(jìn)典型，在收入分配上要結(jié)合他們的貢獻(xiàn)，給予豐厚的待遇。還要根據(jù)員工的不同需要，給予現(xiàn)金、榮譽(yù)、職位、住房、療休養(yǎng)、期權(quán)、股權(quán)等多種行之有效的激勵(lì)方式。促使大家都尊重先進(jìn)、都爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，形成良好的激勵(lì)氛圍。

生活上關(guān)心。要關(guān)心先進(jìn)典型的生活，積極為他們解決實(shí)際困難，排除后顧之憂，使他們安心工作，全心全意為企業(yè)服務(wù)。要努力做到五個(gè)關(guān)心：關(guān)心思想、關(guān)心工作、關(guān)心生活、關(guān)心健康、關(guān)心家庭。有條件的企業(yè)要每年免費(fèi)為他們體檢一次。當(dāng)他們家庭出現(xiàn)變故，要及時(shí)探望；對(duì)家庭生活有困難的，及時(shí)給予救濟(jì)。

給他們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值提供舞臺(tái)。企業(yè)最能吸引員工的措施，除了薪酬福利外，就是為員工提供自身發(fā)展機(jī)會(huì)。對(duì)于先進(jìn)典型，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況，關(guān)注他們的生涯管理工作，營(yíng)造企業(yè)與先進(jìn)典型共同成長(zhǎng)的組織氛圍，讓先進(jìn)典型對(duì)未來(lái)充滿信心和希望，同企業(yè)共同發(fā)展，為他們提供施展才華、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的廣闊空間。

總之，企業(yè)要重視樹(shù)立先進(jìn)典型工作，并且要樹(shù)好典型、用好典型，建設(shè)崇尚先進(jìn)典型的文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展。

第五篇：充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

摘要：在全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，文化建設(shè)的戰(zhàn)略意義顯得越來(lái)越重要。企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)的群眾性組織，在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)更好地發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，做企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)者和實(shí)踐者。應(yīng)責(zé)無(wú)旁貸地承擔(dān)起在企業(yè)文化建設(shè)中的教育、民主管理、文化熏陶等責(zé)任。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織；企業(yè)文化；管理

在全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程中，文化建設(shè)的戰(zhàn)略意義顯得越來(lái)越重要。社會(huì)主義企業(yè)文化作為社會(huì)主義文化建設(shè)的重要組成部分，已越來(lái)越得到人們的廣泛關(guān)注和重視。

企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)的群眾性組織，在企業(yè)文化建設(shè)中具有雄厚的基礎(chǔ)。那么，如何在企業(yè)文化建設(shè)中更好地發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，做企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)者和實(shí)踐者？筆者淺談以下三個(gè)觀點(diǎn)。

一、工會(huì)組織要把職工教育提升到企業(yè)文化培育上企業(yè)的生命維系于它的文化，文化底蘊(yùn)越深厚，個(gè)性越鮮明，企業(yè)就越有生命力。

企業(yè)文化作為一種先進(jìn)的群體意識(shí)，不可能自發(fā)地形成，也不會(huì)在企業(yè)實(shí)踐中自然而然地產(chǎn)生，只能靠教育。工會(huì)工作作為企業(yè)思想政治工作的重要組成部分，應(yīng)責(zé)無(wú)旁貸地承擔(dān)起在企業(yè)文化建設(shè)中的教育責(zé)任。工會(huì)在實(shí)施教育職能過(guò)程中，應(yīng)把握好三個(gè)環(huán)節(jié)。

第一、要注意發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚作用，把職工的追求和企業(yè)的追求緊密融合到一起。企業(yè)文化的凝聚作用主要表現(xiàn)為通過(guò)采取思想凝聚、情感凝聚和組織凝聚等方式，使企業(yè)形成團(tuán)結(jié)一致的局面。工會(huì)組織一直以來(lái)在情感凝聚和組織凝聚上做了大量細(xì)致入微的工作，但從企業(yè)文化建設(shè)上來(lái)講，不管在情感凝聚和組織凝聚方面做出了多少努力，如果不對(duì)職工明確告知企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，也很難真正地把職工思想凝聚起來(lái)。

因此，在新的形勢(shì)下，工會(huì)組織在積極參與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的同時(shí)，更應(yīng)重視企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在職工中的宣傳、講解和貫徹，讓職工看到前途和希望，理解并認(rèn)同企業(yè)正在進(jìn)行的各項(xiàng)改革措施的深層含義，把職工的追求與企業(yè)的追求緊密融合到一起。為實(shí)現(xiàn)美好理想而奮斗。

第二，要注重發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)向作用，把職工的價(jià)值觀與企業(yè)的價(jià)值觀緊密融合到一起。工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，要注重培育企業(yè)和職工新的思想觀念和樹(shù)立正確的價(jià)值觀。首先，要推動(dòng)企業(yè)樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，營(yíng)造鼓勵(lì)干部職工按照“三個(gè)有利于”的標(biāo)準(zhǔn)，培育企業(yè)核心價(jià)值觀。其次，工會(huì)組織要善于發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，注意培養(yǎng)和造就楷模。要使楷模融于群眾之中，使他們的優(yōu)秀品格、模范的言行及感人的形象，成為群眾敬佩、認(rèn)同和效仿的對(duì)象。

第三，要注意發(fā)揮企業(yè)文化的約束作用，把職工的職業(yè)道德與企業(yè)道德緊密融合到一起。

企業(yè)文化的約束作用是企業(yè)通過(guò)開(kāi)展制度、道德和禮儀建設(shè)活動(dòng)，所形成的優(yōu)良思想文化氛圍，對(duì)企業(yè)職工產(chǎn)生內(nèi)在規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束是企業(yè)管理不可缺少的一個(gè)方面，是保證企業(yè)各項(xiàng)工作的落實(shí)和生產(chǎn)效率提高的一個(gè)重要條件。

二、工會(huì)組織要把民主管理提升到企業(yè)文化的推進(jìn)上企業(yè)文化建設(shè)不能依靠少數(shù)人，要依靠全體職工，也不能僅僅靠領(lǐng)導(dǎo)，還要依靠包括領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的全體干部群眾。企業(yè)文化建設(shè)必須依靠廣大職工群眾，集中職工群眾的智慧。

民主管理是集中職工群眾集體智慧的有效途徑。因此，我們工會(huì)組織要健全和完善職工民主管理制度，尊重職工的民主權(quán)利，切實(shí)保證職工參與民主管理和行使民主監(jiān)督的權(quán)利，以推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)健康發(fā)展。一要努力提高民主管理的成效。職代會(huì)制度具有比較廣泛的民主性和代表性，同時(shí)還具有充分的法律依據(jù)和法定職權(quán)以及完整的組織體系等特點(diǎn)，并且職代會(huì)制度作為基層民主政治的一種基本形式，在推進(jìn)基層政治民主化過(guò)程中發(fā)揮了不可替代的作用，在黨政領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工群眾中都產(chǎn)生了深刻的影響。所以，應(yīng)該選擇職代會(huì)制度作為民主管理的基本載體，這樣更容易使民主管理取得預(yù)期效果。二要不斷提高職工群眾的素質(zhì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工是民主管理的直接參與者。職工在開(kāi)展民主管理時(shí)，往往圍繞當(dāng)前突出問(wèn)題，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)開(kāi)發(fā)等來(lái)了解研究。從這個(gè)意義上看，職工參與民主管理要具備一定的文化水平，這樣參與管理才有深度、有見(jiàn)解、有效果。

同時(shí)職工要有良好的技術(shù)素質(zhì)，這樣參與管理才更有針對(duì)性，更有價(jià)值，更能得到經(jīng)營(yíng)者的認(rèn)可。

三、工會(huì)組織要把文體活動(dòng)提升到企業(yè)文化的熏陶上黨政工團(tuán)一起努力，方方面面密切配合，齊抓共管，綜合治理，是許多企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中探索的好經(jīng)驗(yàn)。

工會(huì)組織作為企業(yè)業(yè)余文化活動(dòng)的主要組織者，在企業(yè)文化建設(shè)中，應(yīng)有效利用好這塊陣地，積極開(kāi)展各種各樣健康有益的文體娛樂(lè)活動(dòng)，在活動(dòng)中熏陶和培養(yǎng)職工的群體意識(shí)，這是工會(huì)組織推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的一條有效渠道?，F(xiàn)在，青年工人已經(jīng)成為企業(yè)職工隊(duì)伍的主體，成為生產(chǎn)建設(shè)的主力軍和骨干力量，我們既應(yīng)對(duì)他們進(jìn)行各種生產(chǎn)技術(shù)教育，也應(yīng)滿足他們正當(dāng)?shù)纳鐣?huì)需要。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，開(kāi)展多層次、多渠道的社會(huì)性、知識(shí)性、娛樂(lè)性活動(dòng)，既是滿足青年職工的社會(huì)需要，也是進(jìn)行企業(yè)文化的培養(yǎng)和教育。隨著形勢(shì)的發(fā)展，各種文化娛樂(lè)活動(dòng)越來(lái)越豐富，不少企業(yè)探索了許多新的方式和方法。

有的企業(yè)已經(jīng)形成了全廠性的文體娛樂(lè)工作體系，包括配套的活動(dòng)陣地、豐富的活動(dòng)內(nèi)容和長(zhǎng)年不斷的安排，做到了經(jīng)?；椭贫然?。通過(guò)寓教于樂(lè)，寓教于幫，向職工滲透企業(yè)文化。總之，通過(guò)各種活動(dòng)向職工融注企業(yè)文化，是培育企業(yè)文化的重要方法。

以上是我對(duì)工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中如何發(fā)揮作用的一點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)，觀點(diǎn)還很不成熟，方法還很不全面，有待于在今后的工作中與同志們共同探討，共同提高。