第一篇：突出把握四個關(guān)鍵環(huán)節(jié) 加強值班段長隊伍建設(shè)

突出解決四個關(guān)鍵問題 強化值班段長隊伍建設(shè)

值班段長擔(dān)負(fù)著井下作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)、質(zhì)量監(jiān)督、降成增效的特殊使命，是采掘作業(yè)現(xiàn)場的直接指揮者、組織者和生產(chǎn)者，是煤礦最重要的人力資源，是安全高效礦井建設(shè)的基礎(chǔ)、核心和關(guān)鍵。因此，必須高度重視和著力解決好當(dāng)前值班段長隊伍建設(shè)中存在的突出問題，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、作風(fēng)硬、能力強的值班段長隊伍，為安全高效礦井建設(shè)提供人才保障。

第一，認(rèn)真分析研究新形勢、新問題，高度重視值班段長的思想動態(tài)，確保值班段長隊伍的穩(wěn)定。由于值班段長都是具有多年井下工作經(jīng)驗的生產(chǎn)骨干，所以深受周邊小煤礦礦主的青睞，不少小礦主以高薪為誘餌，聘請他們?nèi)スぷ鳌Ｊ芾骝?qū)動影響，他們有的自愿與企業(yè)解除勞動關(guān)系，到小煤礦打工；有的雖然在企業(yè)工作，但是“身在曹營心在漢”，上花班或利用公休時間到小煤礦打工。從我礦情況看，有許多值班段長是來自周圍村屯的農(nóng)民工。近年來，隨著國家“三農(nóng)”政策的深入實施，特別是新農(nóng)村建設(shè)的廣泛開展，種糧的收入在增加，農(nóng)村的生活在不斷改善，這些人已不把在煤礦的收入作為家庭的主要經(jīng)濟來源，農(nóng)忙時休工種地，農(nóng)閑時到礦上班。每年農(nóng)忙季節(jié)和生產(chǎn)條件變差時，出勤都產(chǎn)生 較大的波動。

解決這一問題，首先，要強化調(diào)查研究。審慎對待當(dāng)前值班段長隊伍面臨的新情況、新問題，把握思想脈搏和動向，采取相應(yīng)舉措，有針對性的做好思想政治工作。二要強化政策引導(dǎo)。把企業(yè)的社保、醫(yī)保、工傷保險等各項政策向廣大值班段長做好宣傳和交底，增強他們的依存感和歸屬感。三要解決值班段長的實際困難。針對農(nóng)忙季節(jié)的特點，合理串班、串休，組織義務(wù)幫工隊，幫工種地。特別是對生活有特殊困難的，要全力做好救助工作，用真情感化他們，增強凝聚力。四要強化思想引導(dǎo)。引導(dǎo)他們認(rèn)清企業(yè)與職工是利益共同體、責(zé)任共同體、命運共同體，加強思想溝通、情感溝通、工作溝通，增強他們愛崗敬業(yè)的責(zé)任意識。

第二，提高值班段長的收入，落實好各項待遇，增強值班段長崗位的吸引力。由于值班段長崗位的特殊性，他們不僅是井下作業(yè)現(xiàn)場的指揮員，更是沖鋒陷陣的戰(zhàn)斗員。他們承擔(dān)著產(chǎn)量、進尺、安全、質(zhì)量等方方面面的壓力，各種考核罰款也是最多的。過去，我們一直執(zhí)行的是公司文件規(guī)定的每工給值班段長補貼10元標(biāo)準(zhǔn)，上25個班每月只拿到津貼250元，每月繳納各種罰款都不夠，不少值班段長的工資沒有普通工人開的多，值班段長工作沒有積極性，甚至出現(xiàn)了青黃不接，沒人愿意干的情況。

因此，千方百計提高值班段長的收入是當(dāng)務(wù)之急。首先，要提高值班段長的補貼標(biāo)準(zhǔn)。過去我們執(zhí)行的每工補貼10元標(biāo)準(zhǔn)，在目前形勢下，已遠(yuǎn)不能適應(yīng)工作的需要，應(yīng)盡快提高他們的補貼標(biāo)準(zhǔn)。我礦從2008年第四季度將值班段長的補貼標(biāo)準(zhǔn)提高到每工四十元后，收到了很好的效果。一是值班段長的崗位成了讓人羨慕的崗位。過去是不愿意干，現(xiàn)在是搶著干；二是值班段長的責(zé)任心增強了，現(xiàn)場管理加強了。今年上半年，重傷、輕傷和隱患條數(shù)同比分別下降了33.3%、40%和36%；三是考核更加嚴(yán)細(xì)了。改變了過去段長為值班段長在大組抽錢代繳罰款現(xiàn)象。二要實施以獎勵為主的激勵措施。過去，在值班段長管理上考核多、教育少；罰款多、獎勵少。為調(diào)動值班段長積極性，我們推行了分級動態(tài)管理，每季度依據(jù)每名值班段長所帶小班安全、質(zhì)量、產(chǎn)量、進尺、出勤等情況進行評比，分成A、B、C三級，選樹20名先進典型，命名為A級明星值班段長，在季度全礦干部大會上予以表彰，給予500元獎勵，并將他們的照片懸掛在街道和入井走廊里。對被評為C級的值班段長，進行分類分析，找出問題的癥結(jié)，跟蹤指導(dǎo)服務(wù)。三要進行政治關(guān)懷。對有培養(yǎng)價值的大膽使用、提拔。一般情況下段長、段書記、副段長都要在優(yōu)秀的值班段長中產(chǎn)生。在黨員發(fā)展上要向值班段長傾斜，大力推進“雙培”工程，為他們施展抱負(fù)、體現(xiàn)價值提供舞臺。四要增加值班段長的各項福利待遇。在電費補貼、療養(yǎng)、旅游休假和定期體檢等方面，進一步出臺優(yōu) 惠政策。

第三，教育和引導(dǎo)值班段長牢固樹立安全發(fā)展觀，創(chuàng)新安全管理體制，建設(shè)本質(zhì)安全型的值班段長隊伍。在我們對前兩年發(fā)生的100起重傷和重傷以上事故統(tǒng)計和分析中發(fā)現(xiàn)，由于值班段長違章指揮、違章生產(chǎn)造成他人傷亡的占28%；由于違章指揮、違章生產(chǎn)直接造成自身傷亡的占16%。值班段長原本是安全質(zhì)量的把關(guān)人，卻沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，相反成了事故的直接責(zé)任者。從客觀上看，一方面是產(chǎn)量進尺壓力大，由于指標(biāo)高、任務(wù)重，值班段長把主要精力放在搶產(chǎn)量、搶進尺上，在工作上圖快省事，以至于膽大蠻干、不兌規(guī)作業(yè)，導(dǎo)致安全事故時有發(fā)生；另外一方面，就是受利益驅(qū)動，由于我礦過去執(zhí)行的是結(jié)構(gòu)工資制，工程質(zhì)量在工資中構(gòu)成比重較小，因而一些值班段長主動抓工程質(zhì)量意識不強，積極性不高，用行政手段被動抓質(zhì)量，導(dǎo)致質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化滑坡，安全生產(chǎn)沒有保障。從主觀上看，一部分值班段長重生產(chǎn)、輕安全；重效益、輕質(zhì)量，把安全與生產(chǎn)、質(zhì)量與效益對立起來，沒有把思想觀念真正轉(zhuǎn)移到科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展上來。

解決這一問題，一要科學(xué)核定產(chǎn)量進尺。依據(jù)現(xiàn)場實際條件，科學(xué)合理排定生產(chǎn)計劃和工期，合理分配生產(chǎn)任務(wù)，杜絕超能力、超負(fù)荷生產(chǎn)。科學(xué)核定采掘隊組，科學(xué)定員定崗，均衡組織生產(chǎn)。二要提高安全和工程質(zhì)量在工資中的比 重。通過政策引導(dǎo)、利益驅(qū)動，充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的作用，改變過去用行政命令手段被動抓質(zhì)量的做法，把值班段長的工作著力點引導(dǎo)到依靠工程質(zhì)量保證安全、依靠工程質(zhì)量促進生產(chǎn)、依靠工程質(zhì)量提效增收上來。三要建立完善班組安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核體系。加強值班段長安全和工程質(zhì)量考核，簽定目標(biāo)控制責(zé)任狀，把隱患排查、安全風(fēng)險評估、事故大小、傷害等級、工程質(zhì)量等納入責(zé)任內(nèi)容，加大對值班段長的考核，實行嚴(yán)格獎罰。

第四，強化素質(zhì)培訓(xùn)和能力培養(yǎng)，加速由生產(chǎn)型向管理型、經(jīng)驗型向創(chuàng)新型、老黃牛型向知識型轉(zhuǎn)變。當(dāng)前值班段長隊伍中，生產(chǎn)型、經(jīng)驗型、老黃牛型的偏多，管理型、知識型、創(chuàng)新型的偏少。相當(dāng)一部分值班段長在整體素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)、科學(xué)管理方面還遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)前煤炭生產(chǎn)的需要。目前，許多事故的出現(xiàn)都是由于值班段長管理粗放、技術(shù)不精、工作失誤造成的。

首先，要加強值班段長責(zé)任心、事業(yè)心、敬業(yè)心的教育。通過選樹典型、以老帶新、精神激勵、傳統(tǒng)教育、從嚴(yán)約束等方式和手段，增強值班段長的責(zé)任感、緊迫感和危機感，從而使他們保持昂揚、奮發(fā)、進取的工作狀態(tài)。二要嚴(yán)把值班段長的選聘關(guān)。實行歸口管理，由礦組織部門核定編制，實行群眾公推、競爭上崗，比照管理人員管理，嚴(yán)格執(zhí)行解聘程序，保持值班段長隊伍的相對穩(wěn)定。要注重在黨員和黨 的積極分子中選拔值班段長，注重在優(yōu)秀的大中專畢業(yè)生、技工生和工程技術(shù)人員中選拔值班段長，注重在五大員等生產(chǎn)骨干中選拔值班段長。要提高值班段長的準(zhǔn)入門檻，除有責(zé)任心和事業(yè)心外，同時還要具備高中學(xué)歷，三年以上采掘工作經(jīng)歷，年齡在45歲以下。三要加強對值班段長的培訓(xùn)。通過多種渠道，加快培訓(xùn)步伐，力爭三年時間內(nèi)使現(xiàn)有的值班段長均具備高中以上學(xué)歷。要組織廠家工程技術(shù)人員和行業(yè)專家學(xué)者到礦舉辦各種形式的培訓(xùn)班，進行專題培訓(xùn)。每年都舉辦幾期專題講座，向他們傳授科學(xué)發(fā)展觀的最新理論成果、最新的行業(yè)前沿技術(shù)、最先進的科學(xué)管理方法。每年都要選拔一批優(yōu)秀的值班段長到國內(nèi)外先進的企業(yè)學(xué)習(xí)考察。四要鼓勵值班段長開展管理和技術(shù)創(chuàng)新活動。向他們交課題、交任務(wù)、教方法，組織他們開展立項攻關(guān)活動、提金點子活動，對有突出貢獻(xiàn)的人員實行重獎，從而形成鼓勵創(chuàng)新、尊重知識、尊重創(chuàng)造的氛圍。

總之，加強值班段長隊伍建設(shè)，創(chuàng)建一支過硬的值班段長隊伍，是我們今后持之以恒開展的一項重要工作。只有提高值班段長安全意識和操作技能，各項制度、措施才能真正落到實位，安全生產(chǎn)工作才會有保障，最終才能實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。

第二篇：促進黨員干部廉潔自律要把握好四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)

促進黨員干部廉潔自律要把握好四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)

執(zhí)政黨的黨風(fēng)關(guān)系黨的生死存亡。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政是新時期從嚴(yán)治黨、端正黨風(fēng)的重要前提，是貫徹落實黨的路線、方針、政策，促進改革開發(fā)和經(jīng)濟建設(shè)，維護政治、社會穩(wěn)定的重要保證。黨的十六大報告指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部，必須以身作則，正確行使手中的權(quán)力，始終做到清正廉潔，自覺地與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭?！秉h的十七大報告強調(diào)指出：“加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作，提高黨員干部拒腐防變能力?！北ＷC黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，要立足于教育，著眼于防范，筑起思想道德防線。在實際工作中，要切實把握好四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是要圍繞“創(chuàng)新”抓宣傳教育；二是要圍繞“求實”抓制度建設(shè)；三是要圍繞“從嚴(yán)”抓規(guī)范管理；四是要圍繞“懲處”抓查辦案件。努力把握好四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在四個方面下足功夫，才能有力地促進黨員干部廉潔自律，確保黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政。

第一、圍繞“創(chuàng)新”抓宣傳教育。以思想教育為基礎(chǔ)，強化各部門依法行政、正確履行職能的意識。新的形勢下，各級各部門要以樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，以及全面提高政治素質(zhì)為目標(biāo)，通過深入開展科學(xué)理論的灌輸教育、正面典型的激勵教育、反面案件的警示教育等黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育活動，使每一個黨員干部、尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部常修從政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害、常棄非分之想；牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀；切實增強抵御名、利、權(quán)、色侵蝕的能力，增強自重、自省、自警、自勵的自覺性，自覺為人民掌好權(quán)、用好權(quán),從而有效地預(yù)防和減少違法違紀(jì)現(xiàn)象。具體工作中，在教育對象上堅持領(lǐng)導(dǎo)人員、黨員干部為主；在形式上警示教育、案例分析、專家授課、知識測驗，舉辦黨風(fēng)廉政建設(shè)中層干部學(xué)習(xí)班，組織領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員干部、財務(wù)人員學(xué)習(xí)中華人民共和國會計法講座；在聯(lián)系實際上堅持自律為主。結(jié)合工作實際，1、開展“五要五不能”教育。一是要政治上清醒，不能方向不明；二是要勤政廉潔，不能懈怠謀私；三是要令行禁止，不能自行其是；四是要一身正氣，不能有失形象；五是要求真務(wù)實，不能虛妄浮躁。根據(jù)上級的要求，結(jié)合工作實際和上級對黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，組織黨員干部加強學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，正確的政績觀和馬克思主義的群眾觀，增強改造主觀世界的自覺性，經(jīng)常反省自己的所言所行，警惕各種錯誤思想觀念的消極影響，及時防止和糾正一些苗頭性、傾向性的問題，謹(jǐn)慎行事，防微杜漸，著力于建立兩道防線：一是黨紀(jì)國法防線，二是思想道德防線。增強廣大黨員干部拒腐防變的自覺性。

2、開展“十慎十防”教育。一是 “慎初”教育。世界萬事始于初,廉政自律拒腐防變以慎初為最重要,慎重對待第一次是立身安命、防患于未然的護身符。黨員干部加強官德修養(yǎng)，保持自身廉潔，關(guān)鍵在于第一次。把好了第一次，就掌握了主動，就能在各種腐蝕誘惑面前立于不敗之地。二是“慎微”教育。任何事物的產(chǎn)生、發(fā)展、變化，都有一個由小到大，由量到質(zhì)的過程，生活小節(jié)不知細(xì)微，微小之處不警惕，必然失掉大節(jié)。小節(jié)不保,終累大德.每一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在“慎微”上下功夫,一定要注意每一件細(xì)小的事情“,去小惡以保本真，積小善以成大德”。三是“慎言”教育。要“從嚴(yán)治口”，用黨性修養(yǎng)、官德修養(yǎng)、黨風(fēng)建設(shè)的要求規(guī)范、約束自己的言行。做到與黨中央不一致的話堅決不說，有損于黨的形象的事堅決不做。四是“慎好”教育。要做到對有利于黨性修養(yǎng)、官德修養(yǎng)、作風(fēng)建設(shè)的愛好，要堅決愛好，帶頭愛好；對不利于黨性修養(yǎng)、官德修養(yǎng)、作風(fēng)建設(shè)的愛好，堅決不去愛好；對介于有利與不利、此時不利彼時有利的愛好要善于節(jié)制。五是“慎獨”教育。在無人監(jiān)督、無人注意時，絕不能有天知、地知、你知我知的錯誤思想，要有自我警惕，自我克制，謹(jǐn)慎不

茍的思想，才能會有慎獨的高尚品德。六是“慎欲”教育。在現(xiàn)實生活中，一定要以理導(dǎo)欲、以理制欲。必須把個人的欲望需求置于人民群眾的欲望需求之下，多想我國邊遠(yuǎn)地區(qū)尚未脫貧的農(nóng)民，多想城市還有部分下崗的工人，多想黨的光榮傳統(tǒng)，這樣坦才會平衡，欲望才會節(jié)制，思想作風(fēng)上才會高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。七是“慎權(quán)”教育。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在運用權(quán)力時，一定要以“如履薄冰”、“如臨深淵”的心態(tài)謹(jǐn)慎行事，要警惕權(quán)、錢、色的誘惑。要正確處理好權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系，切忌不可濫用權(quán)力，更不能以權(quán)謀私。八是“慎平”教育。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，越是在個人成長進步順利的時候，越要保持清醒的頭腦，千萬不能見喜忘憂，自松其綁，而只能做到履平防險，淺水深防。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在加強作風(fēng)建設(shè)中，一方面要虛心向德性高的先進模范人物學(xué)習(xí)，另一方面，還要善于從那些走上嚴(yán)重違紀(jì)違法道路的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身上吸取教訓(xùn)，善于自我教育。九是“慎友”教育。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部一定要謹(jǐn)慎交友、選良交友、擇廉交友。十是“慎終”教育。既要防止59現(xiàn)象，也要防止39現(xiàn)象。一個人要活到老學(xué)到老，自始自終加強思想道德修養(yǎng)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性。關(guān)鍵是要防止灰暗心理的滋生，防止心力的懈怠。

3、開展“五個帶頭”教育。一是帶頭學(xué)習(xí)政治理論。黨員干部要成為學(xué)習(xí)的楷模，通過學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，帶動廣大群眾積極參與，營造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍。二是帶頭傾聽群眾呼聲。黨員干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要不定期的開展思想政治工作調(diào)研，溝通信息，了解情況，有針對性的開展部門的各項工作。三是帶頭堅持民主集中制，堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)，民主集中，個別醞釀，會議決定”的工作原則。四是帶頭執(zhí)行廉政規(guī)定，自覺接受監(jiān)督，越是深化改革，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越要加強以人為本，從源頭預(yù)防腐?。辉绞巧罨母铮l(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越要加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，使我們黨的事業(yè)沿著繼承的方向發(fā)展；越是深化改革，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越要加強監(jiān)督約束，形成強有力的廉政建設(shè)機制。五是帶頭思想作風(fēng)深入，密切黨群關(guān)系，干群關(guān)系,相信干部職工、依靠干部職工盡心盡力地解決干部職工中的實際問題。進一步堅定理想信念，養(yǎng)成良好道德情操，自重、自省、自警、自勵，并且像愛護自己生命一樣愛護自己的人格。

第二、圍繞“求實”抓制度建設(shè)。始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在重要位置。突出“四個一，五個常抓不懈”?！八膫€一”：即部門在布置中心工作的同時，不忘同時布置黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。兩手抓兩手都要硬，并進向前發(fā)展。做到一起布置、一起落實、一起檢查、一起考核，真正做到黨風(fēng)廉政建設(shè)工作警鐘長鳴?！拔鍌€常抓不懈”：一是思想教育常抓不懈。以思想教育為基礎(chǔ)，強化廣大黨員干部依法行政、正確履行職能的意識，切實打牢黨員干部的思想政治根基；二是制度建設(shè)常抓不懈。通過制度建設(shè)，不斷提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)范化和科學(xué)化水平。三是政務(wù)公開常抓不懈。推進政務(wù)公開、黨務(wù)公開，深化源頭預(yù)防和治理工作。四是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項措施的落實常抓不懈，為從源頭預(yù)防和治理腐敗提供重要保證。五是監(jiān)督檢查常抓不懈。要整合監(jiān)督力量，規(guī)范權(quán)力運作程序，強化對權(quán)力的制約，著力增強反腐倡廉工作的針對性和實效性。通過各項措施，保證我們的各項事業(yè)沿著健康方向發(fā)展，保證我們的黨員干部沿著健康方向成長。

1、結(jié)合當(dāng)前形勢任務(wù)，圍繞加強黨員干部思想政治工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，有針對性的進行調(diào)研，聽取廣大黨員干部、職工的意見，為能有的放矢地開展思想政治工作和廉政建設(shè)方面的教育，探索新路子奠定基礎(chǔ)。真正把思想政治工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)教育貫穿、滲透到工作的各個環(huán)節(jié)之中。在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，群眾積極參與。貫徹執(zhí)行“一級向一級”負(fù)責(zé)的精神和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的精神，細(xì)化黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)。另外，黨政領(lǐng)導(dǎo)要充分利用本部門、本單位各種會議，區(qū)分不同層次，不同對象，結(jié)合思想政治工作的實際，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)警示教育，進一步增強黨員干部的黨性觀念、法制觀念，進一步明確在新形勢、新任務(wù)、新情

況復(fù)雜環(huán)境中什么是對的，什么是錯的，哪些事可以做，哪些事不能做，在思想上筑起牢固的防線。

2、健全權(quán)力監(jiān)督制約機制。從部門實際出發(fā)，認(rèn)真執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察部門規(guī)定的“三重一大”制度，即部門的重大決策、重大事項、重要干部任免、大額度資金使用都要堅持集體討論、民主集中的原則，充分發(fā)揮集體的力量，集體的智慧，整體的效能。將“三重一大”納入部門黨組會、局務(wù)會討論決策，健全機制，進一步明確“三重一大”的內(nèi)容，規(guī)范運作程序。

3、加強民主監(jiān)督。實行部門內(nèi)部政務(wù)公開，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要，是加強黨員干部廉政建設(shè)的需要，是市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。部門有關(guān)方面的工作越是公開，越是透明，越能形成廉政監(jiān)督的良好制約機制，也越能充分調(diào)動干部職工的積極性。

第三、圍繞“從嚴(yán)”抓規(guī)范管理。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任重道遠(yuǎn)，必須常抓不懈，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作齊抓共管才能形成合力。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作以人為本，預(yù)防在先，努力做到三個方面的轉(zhuǎn)變。

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，要從“忙一陣，抓一陣”向建章規(guī)范化轉(zhuǎn)變。要充分認(rèn)識黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的艱巨性、復(fù)雜性、長期性。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作直接關(guān)系到黨和國家的生死存亡，在改革開放新形勢下，如果僅僅只是靠“教育月里忙一陣，有了問題抓一下”就會出現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)時松時緊的的現(xiàn)象，其結(jié)果往往是收效不大。實踐證明，越是改革開放，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越要從嚴(yán)治黨。必須常抓不懈，關(guān)口前移，警鐘長鳴，黨風(fēng)廉政建設(shè)搞突擊性教育是不可取的。

2、在進行黨風(fēng)廉政建設(shè)方法上，要從職能部門“唱獨腳戲”向“群防群治”轉(zhuǎn)變。認(rèn)真貫徹執(zhí)行“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與”的工作格局。黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門要做到黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與中心工作一起，聯(lián)合布置，聯(lián)合宣傳，聯(lián)合檢查，聯(lián)合考核，形成良好黨風(fēng)廉政建設(shè)的氛圍。

3、在進行黨風(fēng)廉政建設(shè)教育上，要從事后教育向以防為主、日常管理教育轉(zhuǎn)變。加強黨員干部的政治理論的學(xué)習(xí)，加強黨員干部的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，加強黨員干部黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育，加強黨員干部的監(jiān)督管理，把中央關(guān)于從嚴(yán)治黨的要求真正落到實處，有針對性的開展黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的提示。一是充分利用召開、參與不同會議，針對不同對象，進行黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的提示教育；二是要害部門開展黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的提示，深入有關(guān)部門，經(jīng)常性講，日常性提醒督促進行黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的提示教育；三是可能出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)，黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的提示，要堅決貫徹“一級抓一級，一級向一級負(fù)責(zé)”的精神。除此之外，還要不定期開展談心活動，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)協(xié)議書，進行黨風(fēng)廉政建設(shè)提示教育；四是節(jié)假日開展集中黨風(fēng)廉政建設(shè)提示，充分利用節(jié)前工作會議進行形勢和任務(wù)教育，同時進行遵紀(jì)守法和道德等方面提示，始終保持清醒頭腦，使廣大黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部在自我提醒、組織提醒和自我約束、組織約束之下，真正做到思想作風(fēng)過硬。堂堂正正做人，清清白白為官，實實在在干事。

第四、圍繞“懲處”抓查辦案件。查辦案件，一方面，是使嚴(yán)重違紀(jì)違法者得到法律的制裁，警示黨員干部廉潔自律；另一方面，是通過對案件的查處，能及時總結(jié)各類違紀(jì)違法案件發(fā)案的原因和教訓(xùn)，并通過深入剖析那些影響惡劣的案件反映出來的、帶有規(guī)律性和傾向性的問題，可以發(fā)現(xiàn)體制、機制、制度和管理上存在的漏洞，進而向發(fā)案單位及時提出建章立制，改進管理的建議，并會同相關(guān)部門督促發(fā)案部門抓好落實，把問題和教訓(xùn)，變?yōu)閺母旧响柟谭锤瘮〕晒臋C制和制度。因此，要保持查辦案件的強勁勢頭，嚴(yán)肅查處違反黨紀(jì)政紀(jì)的黨員、干部。堅持有案必查，違紀(jì)必究，突出辦案重點，嚴(yán)格執(zhí)行依紀(jì)依法辦案的要求，堅決懲治腐敗分子。通過查辦案件，分析案例，加強對黨員干部的黨風(fēng)廉政教育，圍繞黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔自律方面存在的突出問題，適時開展專項治理工作，達(dá)到以查促教，以查促建，以查促管，充分發(fā)揮查辦案件的治本作用。

第三篇：把握關(guān)鍵環(huán)節(jié),落實一崗雙責(zé)（模版）

把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，落實“一崗雙責(zé)”

“一崗雙責(zé)”制度是新常態(tài)下推進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的迫切需要。近年來，市文廣體局領(lǐng)導(dǎo)班子把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入總體工作部署，牢牢把握四大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷取得新成效，為全市文廣體工作持續(xù)健康發(fā)展提供有力保證。

一、增強制度意識，自覺把權(quán)力關(guān)進籠子。

“權(quán)力導(dǎo)致腐敗，絕對權(quán)力導(dǎo)致絕對腐敗?！绷?xí)總書記指出，要加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。任何人都沒有法律之外的絕對權(quán)力，任何人行使權(quán)力都必須為人民服務(wù)、對人民負(fù)責(zé)并自覺接受人民監(jiān)督。要著力增強制度意識，特別是作為局行政主要領(lǐng)導(dǎo)，要率先垂范、身體力行，樹立“制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外”的意識。要著力抓好廉政風(fēng)險防控工作，完善防控制度，配套建立責(zé)任考核和責(zé)任追究制度，堅持用制度管權(quán)管事管人，形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效機制。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守制度，同時還要堅持原則、敢抓敢管，堅決維護制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，敢于同一切違反制度的現(xiàn)象作斗爭。

二、增強紅線意識，時刻敬畏黨紀(jì)國法。

“畏則不敢肆而德以成，無畏則從其欲而及于禍?！?人一旦沒有敬畏之心,往往就會變得肆無忌憚、為所欲為。我們要深刻貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、“一崗雙責(zé)”、“三重一大”集體決策制度、八項規(guī)定實施細(xì)則等規(guī)章制度，牢固樹立紅線和底線意識，做到胸中有“線”，行中有規(guī)，時刻保持如履薄冰、如臨深淵的警覺。要堅定理想信念，堅守清正廉潔，敬畏黨紀(jì)國法、時刻警鐘長鳴。打鐵還須自身硬，領(lǐng)導(dǎo)干部更要強化“紅線”意識、“底線”思維，帶頭從嚴(yán)抓執(zhí)行。在規(guī)定執(zhí)行上要自我加壓、從嚴(yán)要求，發(fā)揮示范帶動作用，真正樹立起行為標(biāo)桿。對違紀(jì)違規(guī)行為，要加大責(zé)任追究力度，對違反規(guī)定踩“紅線”、闖“雷區(qū)”的行為零容忍，形成執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究的剛性導(dǎo)向，形成遵紀(jì)光榮、違紀(jì)可恥的良性氛圍。

三、增強陽光意識，著力推動政務(wù)公開。

陽光是最好的防腐劑。權(quán)力運行不見陽光，或有選擇地見陽光，公信力就無法樹立。要增強主動公開、主動接受監(jiān)督的意識，進一步完善公開機制、創(chuàng)新公開方式、暢通公開渠道，堅持以公開促公正、以透明保廉潔。近年來，我局高度重視政務(wù)公開工作，機構(gòu)職能、科室工作職責(zé)、工作流程、辦事程序等內(nèi)容通過政府公務(wù)網(wǎng)向社會公開。全面落實黨務(wù)、政務(wù)公開的各項規(guī)定，將涉及人民群眾切身利益的各類事項、辦事流程、辦結(jié)時間等向服務(wù)對象公開，自覺接受服務(wù)對象監(jiān)督。實行權(quán)力清單制度，依法公開權(quán)力運行流程，打開權(quán)力封閉運行的“黑箱”，將權(quán)力的行使過程公之于眾。拓寬投訴舉報渠道，對各種損害群眾利益的不正之風(fēng)問題，做到“有訴必理、有理必查、有查必果”。

四、增強公仆意識，全心全意辦好文體民生

群眾看黨風(fēng)，關(guān)鍵看能否為民辦事。領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力、責(zé)任和義務(wù)，歸結(jié)為一句話，就是為人民服務(wù)，做人民公仆。作為局行政主要領(lǐng)導(dǎo)，肩負(fù)了為人民服務(wù)的重要責(zé)任，更要把群眾的需求作為勤政為民的第一信號，進一步增強公仆意識，解群眾之所急，辦群眾之所需。堅持業(yè)務(wù)工作和民生工作兩手抓，以群眾需求為導(dǎo)向，扎實推進公共文化體育設(shè)施建設(shè)，推動公共文體資源向社會開放共享，廣泛開展豐富多彩的群眾性文化體育工作，深化文化三送、農(nóng)家書屋等惠民工程，規(guī)范文化體育娛樂場所經(jīng)營管理，不斷增強民生服務(wù)能力，讓群眾切實享受到文體類民生帶來的實惠。

第四篇：構(gòu)建科學(xué)的精神文明建設(shè)運行機制應(yīng)把握好四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)

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構(gòu)建科學(xué)的精神文明建設(shè)運行機制應(yīng)把握好四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)

強化精神文明建設(shè)必須構(gòu)建一個科學(xué)的精神文明建設(shè)運行機制是近幾年來我們煤炭企業(yè)黨組織形成的共識。然而，如何構(gòu)建這個運行機制，在構(gòu)建過程中應(yīng)把握好哪些環(huán)節(jié)，做好哪些方面的工作仍然需要我們認(rèn)真地研究和探討。根據(jù)十礦的實踐，我們認(rèn)為構(gòu)建科學(xué)的精神文明建設(shè)運行機制要注意把握好建立系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)體制，制訂合理的指標(biāo)體系，進行嚴(yán)格的監(jiān)督考核，實施榮利一體的獎懲措施四個關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。

一、建立系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)體制

建立系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)體制是對精神文明建設(shè)進行強力領(lǐng)導(dǎo)的前提條件，是構(gòu)建科學(xué)運行機制的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。所謂系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)體制就是領(lǐng)導(dǎo)機制設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任劃分、工作制度輔設(shè)均具有系統(tǒng)性，具備上下通暢、左右協(xié)調(diào)、運行高效的特點和國能。

機構(gòu)設(shè)置形成系統(tǒng)。從礦、區(qū)隊到班組都要設(shè)立精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)或崗位，對精神文明建設(shè)實行三級領(lǐng)導(dǎo)或管理：第一級是黨委，是全礦領(lǐng)導(dǎo)或管理的決策機構(gòu)。第二級是區(qū)隊黨支部、各科室，它們是本單位或本部門抓精神文明建設(shè)的責(zé)任者。第三級是班組，班組長是班組抓精神文明建設(shè)的責(zé)任人。實行三級領(lǐng)導(dǎo)或管理一級管一級，一級抓一級，上級領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、支持下級，下級對上級負(fù)責(zé)，形成上到頂、下到底，統(tǒng)分有序、系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。

職責(zé)劃分形成系統(tǒng)。每一級（個）精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)或職位，都應(yīng)該承擔(dān)與機構(gòu)、職位相適應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，礦、隊、班組三級不同部門不同崗位的領(lǐng)導(dǎo)者所承擔(dān)的責(zé)任也要上下對應(yīng)，形成系統(tǒng)。如礦黨委的責(zé)任是領(lǐng)導(dǎo)全礦的精神文明建設(shè)，重點是制定計劃、抓隊伍和機構(gòu)建設(shè)，管理考核，組織全礦創(chuàng)建活動，對精神文明建設(shè)負(fù)全責(zé)；區(qū)隊黨支部的責(zé)任是領(lǐng)導(dǎo)全隊的精神文明建設(shè)工作，結(jié)合本隊實際組織落實礦黨委安排的各項工作；班組長的責(zé)任是按照黨支部的布置，把精神文明建設(shè)的任務(wù)和要求落實在班組，落實到人頭。這樣黨委安排的工作能夠政令暢通，一抓到底，解決往常那種上邊緊，下邊松的棚架問題。

制度輔設(shè)形成系統(tǒng)。制度是落實責(zé)任、完成任務(wù)的保障，在建立精神文明建設(shè)的各項制度中，既要注重是否適用，是否便于記憶，是否便于操作這個問題，更要注重制度輔設(shè)的系統(tǒng)性問題。制度輔設(shè)系統(tǒng)性是機構(gòu)設(shè)置系統(tǒng)性，責(zé)任劃分系統(tǒng)性發(fā)揮作用的保證，沒有一套系統(tǒng)的工作制度做保證，落實責(zé)任便成為空中樓閣。所謂制度系統(tǒng)性就是針對不同的工作從安排布置、督促落實、檢查考核、獎懲兌現(xiàn)所建立的各項制度間應(yīng)具有內(nèi)在聯(lián)系，從上到下從初到終形成一個完整的制度體系。例如，職工政治學(xué)習(xí)，礦黨委要建立“職工政治學(xué)習(xí)月安排制度”、“職工政治學(xué)習(xí)調(diào)查研究制度”、“季檢查考核制度”、“獎懲兌現(xiàn)制度”。區(qū)隊黨支部要建立：“職工政治學(xué)習(xí)點名制度”、“政治學(xué)習(xí)考核制度”、“考核結(jié)果與經(jīng)濟分配掛鉤制度”等，這些制度雖制約的內(nèi)容、起到的作用不同，但其宗旨都是提高職工的理論素質(zhì)，增強職工的政治意識。這些制度都應(yīng)該圍繞宗旨這個主線去訂立，去運行。這就形成了一個較完整的制度體系。

這樣，從領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)劃分到工作制度覆蓋三位一體，構(gòu)成了一個層次清晰、責(zé)任明確、運行規(guī)范的系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)體制，為精神文明建設(shè)發(fā)揮強力作用奠定了基礎(chǔ)。

二、制訂合理的指標(biāo)體系

合理指標(biāo)體系的設(shè)定，是完成階段性精神文明建設(shè)工作任務(wù)的前提條件。指標(biāo)制定的合理與否，直接影響著考核得分的公正與否，影響著獎懲兌現(xiàn)的合理與否。所以，制定一套覆蓋面全、科學(xué)、合理的考核指標(biāo)是精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)工作。制定考核指標(biāo)要做到以下幾點：

一是把指標(biāo)定實。所謂實，就是既不偏高、又不偏低。偏低的指標(biāo)，不需要努力就能達(dá)到、起不到指標(biāo)應(yīng)有的激勵作用，既不利于工作，也無益于企業(yè)整體素質(zhì)的提高；而過高的指標(biāo)，職工能望而不能及，同樣挫傷職工的積極性，同樣起不到應(yīng)有的激勵作用。所以，各項指標(biāo)一要實，要堅持兩不定的原則，即：輕而易興舉便能達(dá)到的指標(biāo)不定；高不可攀的指標(biāo)不定。在制定考核指標(biāo)的過程中，一般要采取自下而上，自上而下的程序分三個階段進行。第一階段，將礦精神文明建設(shè)工作安排意見下發(fā)至各科室、各黨支部，由各科室各黨支部根據(jù)礦總體目標(biāo)，結(jié)合本單位實際，討論制定本單位的考核指標(biāo)。第二階段，礦精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會成員到各科室、各黨支部測算各單位經(jīng)過努力能夠達(dá)到的水準(zhǔn)，以此為依據(jù)依據(jù)，修訂礦及各科室、區(qū)隊的考核指標(biāo)。第三階段是將修訂后的考核指標(biāo)反饋到各科室、各區(qū)隊，充分發(fā)動職工提意見，進一步將其完善。通過這些程序產(chǎn)生的指標(biāo)，由于來自于職工群眾，又使用于職工群眾，基本可以避免偏低、過高的現(xiàn)象。

二是把指標(biāo)定細(xì)。這里的“細(xì)”有兩層含義：其一是精神文明建設(shè)的每項工作都要有指標(biāo)，就是制定出的指標(biāo)要具體明確，包容性強，覆蓋面廣，使每項工作都有標(biāo)準(zhǔn)，都可以進行考核。其二是分項工作達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)得幾分，距標(biāo)準(zhǔn)要求差距多大扣多少分，都要有具體明確的規(guī)定。如果指標(biāo)定的不細(xì)，不具體，過于原則和籠統(tǒng)，執(zhí)行過程就缺乏明確的約束力；考核過程中，考核人員憑主觀估測的成份就大，不同的考核人員對同一工作考核后會得出不同的考核分?jǐn)?shù)，使考核顯出較大的仲縮性、隨意性，致使職工對考核結(jié)果產(chǎn)生異議，發(fā)生爭執(zhí)，既影響考核工作的嚴(yán)肅性，又影響職工對考核工作的信任工。

三是把指標(biāo)定協(xié)調(diào)。在指標(biāo)制定過程中，既要看前看后，又要顧左顧右，統(tǒng)籌兼顧，不可偏廢。大指標(biāo)與小指標(biāo)的制定，在通常情況下，小指標(biāo)之和應(yīng)略大于大指標(biāo)；A指標(biāo)與B指標(biāo)的銜接，要分析它們的相互關(guān)聯(lián)和影響，尋找出最佳的比率，使它們相互協(xié)調(diào)，互相匹配。

三、進行嚴(yán)格的監(jiān)督考核

考核是對各項工作好壞的評判，考核結(jié)果是獎懲的依據(jù)，所以考核必須做到真實、準(zhǔn)確、可靠。為了考核嚴(yán)格，要力求做“三全”。一是把各項工作全部納入考核范圍。把產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、效益等物質(zhì)文明建設(shè)方面的基本任務(wù)和要求與黨的建設(shè)等精神文明建設(shè)的任務(wù)和要求捆在一起全部列入考核范圍，不斷隔山、不留空檔。這樣，不僅是精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)緊密結(jié)合，而且對黨、政、工、團組織及班組及職工個人所負(fù)責(zé)的工作都進行了衡量。哪面工作達(dá)到什么程度，存在哪些差距，都清清楚楚。二是對礦職工全部考核。無論是黨委書記、礦長、還是勞模、一般職工都要按標(biāo)準(zhǔn)接受考核，這樣，既能體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等的原則，也可改變領(lǐng)導(dǎo)以前那種總當(dāng)局外人，對人嚴(yán)、待己寬的現(xiàn)象。三是全礦職工參與考核。礦隊兩級考核都要有職工參加，職工代表要定期更替，讓職工輪流當(dāng)代表參加考核，使每個職工都有參與考核的機會。

這樣不僅有利于職工進一步了解考核過程，增強對考核結(jié)果的信任度，而且能夠有效地真情　以監(jiān)督保證作用，避免徇私情、走過場的現(xiàn)象發(fā)生，能夠有效地維護考核標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)肅性、公正性。

四、實施榮利一體的獎罰措施

“獎罰”是上階段精神文明建設(shè)工作的結(jié)尾，又是下階段精神文明建設(shè)工作的開始。這項工作對路與否，影響著士氣，影響著精神文明工作能否繼續(xù)深入持久。從往常情況看，做好這項工作要注重以下三點：

（一）堅持榮利一體的原則。就是政治榮譽和物質(zhì)利益要結(jié)合進行，不可偏廢。過去個別單位對精神文明建設(shè)先進單位及個人重精神鼓勵，輕物資獎勵，而對物質(zhì)文明建設(shè)先進單位及個人重物質(zhì)獎勵，輕精神鼓勵，同樣是先進，而得到的經(jīng)濟利益相差很大，時間長了，精神文明建設(shè)工作者就失去動力和信心。精神文明建設(shè)先進集體與先進個人在精神文明建設(shè)過程中，付出了艱辛和努力，做出了較大的貢獻(xiàn)，對它（他）們進行精神上鼓勵。掀起獎勵，一是對他們付出超額勞動的一定補償，二是對他們工作成就的認(rèn)可，三是促使他們更加愛崗敬業(yè)，以更大的熱情投入到精神文明建設(shè)工作中去。而對大多數(shù)沒有受獎懲的單位及個人來講這是一個導(dǎo)向，這個導(dǎo)向告訴大家，精神文明建設(shè)確實重要，干的好也會榮利雙收，甚至升遷，干不好照樣挨批評，受罰，甚至丟官。

（二）合理地把握獎罰幅度，獎罰的目的是為了激勵大家更好的干工作，然而，如果獎懲的幅度把握不當(dāng)，獎懲過重或過輕，不僅起不到應(yīng)有的獎勵效果，還會產(chǎn)生挫傷職工積極性的作用。獎懲幅度的介定應(yīng)同時考慮三個因素：一是被獎?wù)咚髫暙I(xiàn)的大小，被懲者所犯錯誤的大小，二是職工的思想及經(jīng)濟承受能力，三是單位生產(chǎn)經(jīng)營情況能否允許。只有同時考慮這三項因素，制定的獎懲幅度才會客觀，符合民意，具有理想的激勵作用。

（三）及時進行。獎懲工作要抓緊及時進行，不要拖拖拉拉。去年的獎懲會到今年四五月份才開，獎勵資金年而半載不給兌現(xiàn)，這同樣會失去“獎懲”應(yīng)有的激勵作用。

上述可見，構(gòu)建科學(xué)的精神文明建設(shè)運行機制的過程，實際上是一個積極慎重、深入扎實、艱苦探索及工作的過程，在這個過程中，既要把握好領(lǐng)導(dǎo)體制的建立這個基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，成立機構(gòu)、明確責(zé)任、健全制度，把握好指標(biāo)體系的制訂、監(jiān)督考核的嚴(yán)格公正這兩個關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，還要把握好獎懲兌現(xiàn)這個承前啟后的重要環(huán)節(jié)，為下一步工作打下良好基礎(chǔ)。唯有如此，構(gòu)建的精神文明建設(shè)運行機制才會科學(xué)合理，運行高效。

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第五篇：把握關(guān)鍵環(huán)節(jié) 注重工作方法

把握關(guān)鍵環(huán)節(jié) 注重工作方法——扎實做好第三批學(xué)習(xí)實踐活動分析檢查階段工作之二

做好分析檢查階段的工作，各地各單位必須緊密結(jié)合自身實際，注重工作方法，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開好民主生活會和組織生活會，形成分析檢查報告和分析檢查材料，剖析問題根源，明確努力方向，確保分析檢查階段工作不走過場、取得實效。

把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要開好民主生活會和組織生活會。各地各單位要緊密結(jié)合實際，專題民主生活會要圍繞深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，專題組織生活會要圍繞黨組織和黨員在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用來確定主題。參加活動的單位，要廣征意見，深入查找個人和班子在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強烈的突出問題、“四議兩公開”工作法推廣運用和新農(nóng)村建設(shè)中的突出問題、民生改善和社會穩(wěn)定方面存在的突出問題、基層黨建方面存在的突出問題、農(nóng)村村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃方面的突出問題。

把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要形成分析檢查報告和分析檢查材料。撰寫報告要實事求是，充分反映本地本單位貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的實際情況，系統(tǒng)梳理存在的主要問題，實事求是分析存在問題的主客觀原因特別是主觀原因，明確今后的努力方向和主要舉措。分析檢查要抓住關(guān)鍵，分析檢查報告和分析檢查材料內(nèi)容要突出重點。征求意見要認(rèn)真客觀，對群眾提出的意見建議要及時回應(yīng)，解決問題的措施辦法要符合實際，以負(fù)責(zé)的態(tài)度、扎實的作風(fēng)贏得群眾的信任和支持。

把握好上述兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須重視分析檢查的方式和方法，在采取多種形式廣泛征求基層、群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部意見的基礎(chǔ)上，緊扣近年來的發(fā)展實踐查找問題。生活會前，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要深入談心，準(zhǔn)備好發(fā)言，同時緊扣主題，組織好會議，生活會上，要嚴(yán)肅認(rèn)真，開展好批評與自我批評，努力形成民主團結(jié)、務(wù)實創(chuàng)新的良好氛圍。