第一篇：安全獎勵材料

安全生產(chǎn)工作先進個人事跡材料

XX同志是XX部XX所技術(shù)股職工，主要負責(zé)設(shè)備管理和安全生產(chǎn)等方面的工作。

該同志責(zé)任心較強，工作中總是兢兢業(yè)業(yè)，把安全生產(chǎn)放在第一位。他經(jīng)常對所屬轉(zhuǎn)壓泵房進行安全檢查，特別是每逢節(jié)假日“黃金周”等都要重點檢查轉(zhuǎn)壓水庫的出口，排氣孔，泵房配電設(shè)施等要害部位，同時督促機務(wù)人員對運行設(shè)備加強巡查，認真做好各類運行報表，對每月安全例檢中發(fā)現(xiàn)的隱患及時整改，敦促各轉(zhuǎn)壓運行人員做好對所屬轉(zhuǎn)壓站的自查工作，杜絕了安全事故發(fā)生。

該同志今年組織對我所60多個泵房更換、配備消防器材，對暴露在外的水庫排氣孔、溢流孔進行了包扎，確保了安全工作的順利開展。還根據(jù)氣象變化或停電、外管停水檢修時的小區(qū)供水要求進行隨時調(diào)整并嚴格開展水質(zhì)檢測工作，有效地節(jié)能降耗及安全供水，達到了轉(zhuǎn)壓考核指標與水質(zhì)合格指標，保證了優(yōu)質(zhì)安全供水。

該同志今年還根據(jù)XX部安全管理工作部署，在開展“百日安全無事故”中擬定了詳細的活動及工作計劃，大力開展安全宣傳教育活動，組織職工學(xué)習(xí)消防安全、生產(chǎn)安全等有關(guān)安全管理文件精神。他還組織制定了《XX所應(yīng)急搶修與預(yù)案》，提高了XX所的安全管理水平。

一年來，該同志在工作中始終緊密圍繞安全生產(chǎn)，努力做好本職工作。圓滿的完成了上級下達的各項任務(wù)，確保2010年XX所未發(fā)生一起責(zé)任事故和安全事故。

第二篇：安全獎勵辦法

安全獎勵辦法

（試行）

一、指導(dǎo)思想：

為提高員工安全意識和安全責(zé)任感，鼓勵員工在安全生產(chǎn)中的積極性和主動性，維護正常的安全生產(chǎn)秩序，加強對安全生產(chǎn)的群眾監(jiān)管,及時查處安全生產(chǎn)違法行為，整治安全事故隱患，確保生命、財產(chǎn)安全。按照《安全生產(chǎn)法》、《河北省安全生產(chǎn)管理條例》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本獎勵辦法。

二、具體要求：

1、員工獎勵辦法適用范圍為公司部門、單位及全體員工（含返聘及實習(xí)人員）。

2、本辦法中的獎勵措施以日、周、月、季、年為考評標準，考評結(jié)果直接納入月、年終獎金分配。

3、本辦法的解釋權(quán)歸安全處。

三、獎勵分類

安全獎勵分為單位獎勵和個人獎勵兩種形式。（1）單位、部門獎勵要求、內(nèi)容和標準

1、安全責(zé)任的要求

1）根據(jù)本單位、部門生產(chǎn)的特點制定相應(yīng)的安全管理制度,規(guī)范安全生產(chǎn)管理,并確保各項安全規(guī)章制度有效實施。

2）按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時發(fā)現(xiàn)、消除不安全因素和安全隱患，采取有效的整改或防范措施，確保隱患整改合格率達100%。

3）確保員工生產(chǎn)過程和工作環(huán)境安全無危害,確保員工人身安全和企業(yè)、國家財產(chǎn)不受損害。

4）完成本安全生產(chǎn)目標。

2、獎勵內(nèi)容：

1）各單位、部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò),在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下,明確單位、部門各級安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、氣防、消防、職業(yè)傷害、環(huán)境保護等管理責(zé)任。

2）建立健全部門各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn)各單位安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度等。

3）明確日常安全生產(chǎn)教育,采用班前會等形式,在布置當(dāng)天工作內(nèi)容的同時,通報安全生產(chǎn)情況,強調(diào)安全,布置安全生產(chǎn)工作，提出安全措施,并作好記錄。各單位、部門安全負責(zé)人要檢查相關(guān)要求的落實情況。

4）認真執(zhí)行安全檢查制度，單位、部門安全月檢、周檢、日常安全檢查、工段(班組)崗位安全自查及交接班安全交接、重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。

5）安全生產(chǎn)效果好,各類安全事故在控制的指標范圍內(nèi),無重復(fù)性、多發(fā)性違章和安全事故。輕傷事故符合“安全事故控制指標”要求;重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。

3、獎勵標準

安全生產(chǎn)實行一票否決,獎勵分為獎勵和月度獎勵。

1）在的工作中無群傷、重傷和死亡事故，以及未引起重大環(huán)境污染等安全事故，將分別給予安全第一責(zé)任人、安全負責(zé)人、分管負責(zé)人和直接責(zé)任人4000元、2000元、1000元、800元不等的安全獎勵，單位考核加5分。

2）全月生產(chǎn)工作無輕傷事故，工藝、設(shè)備零事故，無職工違反公司各項安全規(guī)章制度現(xiàn)象。將分別獎勵安全第一責(zé)任人、安全負責(zé)人、分管負責(zé)人300元、200元、100元。單位考核加1分。

（2）個人獎勵要求、內(nèi)容和標準

1、安全責(zé)任要求

1）遵守公司各項安全管理制度和操作規(guī)程。2）及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患。3）杜絕違章作業(yè)，違反勞動紀律。

4）提出合理化建議,避免了重大事故的發(fā)生。

5）在突發(fā)事故中，正確實施自身防護，積極投入事故處理,努力減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

2、獎勵內(nèi)容及標準 1）及時發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)事故，避免了人員重傷、中毒或較大財產(chǎn)損失。對員工獎勵500-1000元。

2）消除重大事故隱患。及時發(fā)現(xiàn)匯報或消除易造成重大傷亡、嚴重危害員工生命財產(chǎn)安全的事故隱患。對員工獎勵500-1000元。

3）工作認真負責(zé)及時發(fā)現(xiàn)消除其他有關(guān)生產(chǎn)工藝、設(shè)備等安全生產(chǎn)方面隱患的，視情況獎勵300-500元。

4）舉報其他安全生產(chǎn)中的隱瞞事故不報、對發(fā)現(xiàn)隱患不及時上報處理等危及公司安全生產(chǎn)，經(jīng)核查情況屬實的，獎勵100-300元。

5）舉報存在“三違”、“三條高壓線”現(xiàn)象上崗作業(yè)的。對舉報者獎勵100-300元。

四、申報程序

1、申報獎勵以書面材料的形式逐級申報、審批后兌現(xiàn)審核。程序如下：

1）對單位、部門的獎勵

安全主管（工段長、專兼職安全員）→分廠主要負責(zé)人→安全處長→主管副總→常務(wù)副總→總經(jīng)理→企管處→財務(wù)處

2、對員工個人的獎勵

當(dāng)事人→班組長→主管（工段長、專兼職安全員）→車間主要負責(zé)人→安全處長→主管副總→企管處→財務(wù)處

3、安全處依據(jù)本辦法的獎勵標準對員工進行獎勵，在月終或的安全考核中得以體現(xiàn)，并最終以現(xiàn)金的形式發(fā)放到職工本人帳戶，并通知本人簽字認可。

第三篇：安全獎勵通報

安全獎勵通報

XXX同志在指導(dǎo)鉚焊工作中，有較強的安全意識，主動檢查操作人員安全操作執(zhí)行情況，分別于2013年12月2日和12月11日在對焊接設(shè)備巡查中，及時發(fā)現(xiàn)并排除了兩起安全隱患，避免了人身觸電險肇事故的發(fā)生。為表彰和發(fā)揚XXX同志這種高度的安全意識和對工作認真負責(zé)的精神，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對其嘉獎50元，并號召大家學(xué)習(xí)，切實提高安全意識，把安全生產(chǎn)工作扎扎實實做好！

綜合部

2013年12月16日

第四篇：關(guān)于安全獎勵通知

通知，是向特定受文對象告知或轉(zhuǎn)達有關(guān)事項或文件，讓對象知道或執(zhí)行的公文。以下是小編整理的關(guān)于安全獎勵通知范文，歡迎閱讀。

安全獎勵通知一

各縣區(qū)人民政府，市政府安委會各成員單位：

20xx，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級各部門各單位認真學(xué)習(xí)貫徹落實中央、省、市領(lǐng)導(dǎo)同志重要指示精神，堅守安全生產(chǎn)紅線，全面深入開展安全生產(chǎn)大檢查和“六打六治”打非治違專項行動，持續(xù)深化重點行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)專項整治，穩(wěn)步推進安全生產(chǎn)綜合治理和源頭治本，全市安全生產(chǎn)形勢保持了持續(xù)平穩(wěn)態(tài)勢，圓滿完成了省政府下達的各項控制指標，榮獲20xx全省安全生產(chǎn)責(zé)任目標考評優(yōu)秀等次。成績的取得，是全市各縣區(qū)、各部門共同努力的結(jié)果。根據(jù)《鶴壁市人民政府關(guān)于印發(fā)鶴壁市安全生產(chǎn)責(zé)任制目標管理考核辦法的通知》(鶴政〔2013〕27號)文件，市政府安委會辦公室決定對?？h政府、淇縣政府、淇濱區(qū)政府、山城區(qū)政府、鶴山區(qū)政府、市安監(jiān)局、市安全生產(chǎn)監(jiān)察支隊各獎勵10萬元，對經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、寶山循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各獎勵5萬元，對安全河南創(chuàng)建先進單位各獎勵2萬元。獎勵資金由市政府財政列支，用于安全生產(chǎn)監(jiān)管工作。

希望受表彰的單位珍惜榮譽，再接再厲，在今后的工作中力爭取得新的更大的成績。各級各部門各單位要向受表彰的先進單位學(xué)習(xí)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念，持續(xù)創(chuàng)新，提升安監(jiān)水平，努力推進安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，為我市加快生態(tài)活力幸福之城建設(shè)進程，邁出率先全面建成小康社會新步伐創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

xxxxxx

20xx年3月月31日

安全獎勵通知二

椒江區(qū)、黃巖區(qū)、路橋區(qū)財政局、安監(jiān)局，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會：

為了全面推進安全生產(chǎn)社會化服務(wù)工作，進一步破解我市小微企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱、安全生產(chǎn)“無人管、不會管、管不好”等安全監(jiān)管難題，提升小微企業(yè)安全管理水平，根據(jù)《臺州市人民政府辦公室關(guān)于加快推進小微企業(yè)安全生產(chǎn)社會化服務(wù)工作的實施意見》(臺政辦發(fā)〔20xx〕23號)文件精神，決定對20xx安全生產(chǎn)社會化服務(wù)工作實行獎勵。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、獎勵范圍

椒江、黃巖、路橋以及臺州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)完成20xx安全生產(chǎn)社會化服務(wù)企業(yè)考核任務(wù)數(shù)的(附件1)，給予獎勵，獎勵總額121萬元。未完成考核任務(wù)數(shù)的，不予獎勵。

二、獎勵資金申請與撥付

椒江、黃巖、路橋以及經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在完成20xx安全生產(chǎn)社會化服務(wù)企業(yè)考核任務(wù)數(shù)的情況下，經(jīng)區(qū)級安監(jiān)和財政部門核實，于20xx年11月30日前將《20xx安全生產(chǎn)社會化服務(wù)獎勵資金申報表》(附件2)報市級安監(jiān)部門，經(jīng)市級安監(jiān)部門和財政部門抽查審核后，于20xx年12月25日前由市級財政將資金撥付到區(qū)級財政。

三、獎勵資金的使用

20xx安全生產(chǎn)社會化服務(wù)工作獎勵資金在市級安全生產(chǎn)專項資金中支出，實行專款專用，獎勵資金必須全額用于對本初次參加社會化服務(wù)企業(yè)的獎勵，不得挪作他用。

臺州市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 臺 州 市 財 政 局

20xx年5月12日

安全獎勵通知三

龍圩管理區(qū)財稅局，市直有關(guān)單位：

根據(jù)《中共永州市委辦公室 永州市人民政府辦公室關(guān)于20xx全市績效評估等21項工作考核結(jié)果的通報》(永辦發(fā)［20xx］4號)及《中共永州市委辦公室 永州市人民政府辦公室關(guān)于明確20xx市級考核項目的通知》(永辦[20xx]22號)等文件精神，現(xiàn)下達你區(qū)(單位)20xx安全生產(chǎn)獎勵資金

萬元(詳見附件)。相應(yīng)列20xx年政府收支分類支出功能“2299901其他支出”，支出經(jīng)濟科目“302商品和服務(wù)支出”。接此通知后，請在7個工作日內(nèi)將獎勵資金如數(shù)劃撥到相應(yīng)單位，嚴禁擠占和挪用。

永州市財政局

20xx年4月18日

第五篇：安全生產(chǎn)獎勵基金

安全生產(chǎn)獎勵基金

范圍

1.1 為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，確保龍騰公司工程建設(shè)安全目標實現(xiàn)，特制定本制度。

1.2 本制度采用對各參建單位安全第一責(zé)任人、經(jīng)營班子成員、安（監(jiān)）檢科長等在安全管理上負有重大責(zé)任的人員實行風(fēng)險抵押金，以建立風(fēng)險機制。

1.3 本制度旨在落實安全管理的風(fēng)險機制、制約機制和教育機制，通過有獎有罰、獎罰結(jié)合的方法，落實各級人員的安全責(zé)任制。

1.4 本制度適用于龍騰公司工程建設(shè)工程項目安全風(fēng)險獎勵基金管理及考核。規(guī)范性引用文件

《電力建設(shè)安全管理規(guī)定》（1995-11）

《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》（2000-5-1）

《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》。管理內(nèi)容

3.1 風(fēng)險獎勵基金的構(gòu)成: 3.1.1 龍騰公司和各施工單位共同籌資。

3.1.2 施工過程中的各種違章罰款和事故扣款。

3.1.3 施工單位安全第一責(zé)任人、經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子、安（監(jiān)）檢科長所交的安全風(fēng)險抵押金。

3.2 年安全風(fēng)險抵押金繳納標準，以專題會議確定。

3.3 安全風(fēng)險獎勵基金由龍騰公司財務(wù)部設(shè)立專門賬戶管理，由工程建設(shè)委員會統(tǒng)一掌握使用。

3.4 適用范圍：

3.4.1 施工單位安全第一責(zé)任人、經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子、安檢科長；

3.4.2 經(jīng)建設(shè)委員會討論決定需要列入者。

3.5 安全風(fēng)險受獎必備條件：

3.5.1 未發(fā)生人身死亡事故；

3.5.2 未發(fā)生重大火災(zāi)事故；

3.5.3 未發(fā)生重大施工機械損壞事故；

3.5.4 未發(fā)生重大責(zé)任交通事故；

3.5.5 未發(fā)生重大垮塌事故和重大垮（坍）塌事故；

3.5.6 月度安全風(fēng)險獎勵考核實得總分與標準分之比大于70%。

3.6 安全檢查評比由工程建設(shè)項目安全委員會辦公室負責(zé)組織進行，辦公室將考核結(jié)果提交安委會討論通過。

3.7 考核原則：

3.7.1 經(jīng)季度考核對達到受獎必備條件的單位的個人按照交納風(fēng)險抵押金的25%給予獎勵；若發(fā)生一起輕傷事故且滿足其它必備條件，按以上標準減半給以獎勵；

3.7.2 發(fā)生二起及以上輕傷事故，扣除個人風(fēng)險抵押金的15%，并補足風(fēng)險抵押金；

3.7.3 發(fā)生重傷事故、一般機械事故和一般交通事故，扣除個人風(fēng)險抵押金的25%，并補足風(fēng)險抵押金；

3.7.4 每發(fā)生一起人身死亡、重大火災(zāi)、重大機械損壞事故、重大責(zé)任交通事故、兩次重傷事故的單位，扣除相應(yīng)施工單位人員的全部風(fēng)險抵押金，并補足風(fēng)險抵押金；

3.7.5 每季度有一個月安全風(fēng)險獎勵考核得分比值小于70%，不得受獎。安全風(fēng)險獎勵考核辦法

4.1 考核評比的依據(jù)為建設(shè)單位參照《電力建設(shè)安全施工管理工作檢查表》制定的“安全風(fēng)險獎勵考核表”（見附表）。

4.2 安全風(fēng)險獎勵采用周檢查，月評比，季獎勵的方式進行。

4.2.1 周檢查：每周根據(jù)現(xiàn)場檢查情況，在安全例會上確認考核事項。

4.2.2 月評比：依據(jù)“安全風(fēng)險獎勵考核表”所列項目及每周檢查結(jié)果，在月度安全例會上對相應(yīng)施工單位進行評比。

4.2.3 季獎勵：依據(jù)本季度每月評比情況，按照前述原則對相關(guān)施工單位進行安全風(fēng)險獎勵考評，并提出考評方案，提交安委會通過。

4.3 各施工單位責(zé)任范圍工程全部竣工后，進行最后一次評獎，風(fēng)險抵押金余額全部返還。附則

5.1 本制度由龍騰公司工程建設(shè)項目安全委員會負責(zé)解釋。

5.2 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

5.3 對違反本制度之行為由龍騰公司工程建設(shè)安委會考核各施工單位，由公司

考核管理部門對司屬責(zé)任部門進行檢查考核。