第一篇：全國青年文明號匯報材料

**單位全國青年文明號匯報材料

**系**骨干企業(yè),位于涪江中游的**灘口,電站總裝機容量**萬kW.h，設計年發(fā)電量**億kW.h，自1991年首臺機組并網(wǎng)發(fā)電以來，先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國模范職工小家”、“省級衛(wèi)生先進單位”、“**市愛國主義教育基地”、“市級園林式單位”等眾多殊榮。

培養(yǎng)職工道德，倡導職工文明，提高職工技能，推動技術革新，促進企業(yè)管理，創(chuàng)造一流業(yè)績，是我廠創(chuàng)建和鞏固“青年文明號”的指導思想。近年來，為適應新形勢下團建工作的需要,我廠各級團組織在廠黨總支和上級團委的領導下，帶領和動員全廠團員青年團結一致，齊心協(xié)力，形成了“全團一條心、全力抓團建”的良好工作局面。

一、弘揚新風，熱忱服務，深化青年文明工程

1）以正確的思想引導人。我們堅持把用鄧小平理論武裝團員、教育青年放在工作首位，先后組織學習了《鄧小平建設有中中國特色的社會主義理論綱要》、《江澤民文選》、黨的十六大、十六屆五中、六中全會、黨的十七大和團的十五大精神以及“三個代表”重要思想，采用板報、圖片、標語等多種形式宣傳，加強輿論導向，把精神落實于基層，引導青工保持正確的人生航線，培養(yǎng)青工實事求是，崇尚真理的信念，激發(fā)青工盡職守責、奮發(fā)向上的工作熱情，使廣大團員青年加深了理解，提高了認識，振奮了精神。

2）以健康的文體陶冶人。根據(jù)青年特點和實際出發(fā)，開展豐富多彩，融思想性、知識性、趣味性于一體的文體活動。團總支以“五四”慶祝為契機，廣泛開展文娛演出、體育比賽、慶祝表彰、知識競賽、演講、游園等活動，融愛國主義教育于各項活動中；堅持每年召開“五四”慶祝大會，表彰先進，樹立典型，弘揚正氣，以活動求活躍，以活動促團建，各項活動均取得了良好效果，增強了團員對團組織的集體責任感和榮譽感，激發(fā)了全廠青年愛祖國、愛企業(yè)、愛本職工作的熱情。3）開展公益活動，突出“青年文明號”內涵。青年志愿者行動是跨世紀青年文明工程建設的重要構件。長期以來，團總支著眼于提高青年思想道德素質和弘揚文明新風，突出“青年文明號”內涵，組織全廠青年團員，熱忱服務社會，主動幫助他人。為此，團總支高度重視，認真開展“青年志愿者”活動，以“團結友愛、助人為樂、見義勇為、無私奉獻”為主題，采取邊運行、邊完善、邊深化的方式，不斷開拓服務內容，壯大服務隊伍。持之以恒地開展救助失學兒童、“一助一”、資助殘疾兒童、街頭禁毒宣傳、到敬老院看望孤寡老人、組織青工對廠區(qū)欄桿進行除銹刷漆、撿拾白色垃圾，打掃五十米大街、植樹還綠、參加義務獻血等活動，并緊跟公司、廠“三個文明”發(fā)展步伐，開展隨機性青年志愿者活動，為了給青年一個展示才能、提高自我、以練促學的機會，團總支在公司團委、廠黨政的大力支持下，組建了青年農(nóng)網(wǎng)改造突擊隊，順利完成了農(nóng)網(wǎng)改造工作。同樣，結合我廠工作實際，在每年汛期組建了青年防洪搶險突擊隊，以高昂的斗志和不怕臟、不怕苦、不求索取的精神，做到了哪兒需要、哪兒有險情，哪兒就有突擊隊員的身影。

二、圍繞中心，服務企業(yè)，培養(yǎng)“四有”人才隊伍

1）加強青工崗位技能培訓。在科技進步日新月異的今天，團總支把工作的重點放在為企業(yè)培養(yǎng)更多更好的專業(yè)技術人才上。配合職教部門加大青工培訓力度，堅持重點培訓骨干與全員培訓相結合，理論學習與操作實踐相結合，按計劃與分步培訓相結合，調動了青工學理論、練硬功、爭當技術能手的積極性，鼓勵全廠青工積極參與崗位技術練兵。同時，開展“QC”科技攻關活動，鼓勵全廠青工積極參與技術創(chuàng)新，經(jīng)過不懈努力，成功開發(fā)了不銹鋼電動伸縮門、反抓式電動清污機、懸吊式清污機等高技術高附加值的新產(chǎn)品，其中反抓式清污機榮獲國家專利，填補了國內同類產(chǎn)品的空白，更有多項技術成果獲省、市、縣科技進步獎，促進了我廠經(jīng)濟的快速發(fā)展。

2）發(fā)揮青工才能，實施技術創(chuàng)新。我廠自八十年代末建廠以來，隨著科技不斷進步，設備老化，為了進一步提高設備運行質量，保證設備安全、穩(wěn)定、高效、經(jīng)濟運行。我廠全體檢修技術人員于2006年11月初開始自行設計、施工，歷時6個多月，克服時間緊、任務重、技術復雜等重重困難，精心計劃，嚴格施工，加班加點，完成了包括四臺空壓機、水機自動化元件、3臺水輪發(fā)電機組保護監(jiān)控、2臺主變保護監(jiān)控、2臺廠變保護監(jiān)控及備自投、1回110kv、3回35kv線路保護監(jiān)控以及18孔大壩閘門監(jiān)控設備安裝調試工作。確保了工程施工安全、質量、進度“三不誤”，徹底解決了原設備存在的多起重大安全隱患，實現(xiàn)了工程“六大”預期目標，完全達到了“無人值班，少人值守”的現(xiàn)代電力企業(yè)要求，同時也鍛煉了一支技術過硬、作風頑強、能打硬仗的青工隊伍，3）抓住時機，全力保發(fā)電。作為發(fā)電企業(yè)，首要任務就是確保發(fā)電量，創(chuàng)造經(jīng)濟效益。2004年、2005年，我廠連續(xù)兩年發(fā)電量超2億kW〃h大關，保持了歷年來安全生產(chǎn)零事故的佳績，連創(chuàng)歷史最好水平，取得了驕人的業(yè)績。07年1-7月涪江出現(xiàn)了歷史上罕見的枯竭；進入7月份后，梓江平均流量比歷年偏高，最大洪水達2500 m/s，洪水頻發(fā)造成下泄流量不斷增大，尾水水位升高，機組運行有效水頭明顯降低；進入汛期后，漂浮物驟然增多，影響發(fā)電有效水頭。這些諸多不利因素嚴重地影響和制約我廠發(fā)電生產(chǎn)，使發(fā)電形勢變得越來越嚴峻。在困難面前，全廠青工團結一心，迎難而上，抓住涪江每一次來水時機，精心調節(jié)，科學調度，確保了各項生產(chǎn)指標按時完成。

4)以崗位練兵為契機，加大青工崗位建功力度，促進青工崗位成才。一線工人是生產(chǎn)主力軍，是企業(yè)經(jīng)濟效益的直接創(chuàng)造者，青工業(yè)務技術是企業(yè)生產(chǎn)力的重要環(huán)節(jié)。團總支堅持每年開展一屆青工技術比武活 3動，根據(jù)涪江流域青工技術比武的模式，結合每年的實際情況，總結經(jīng)驗，不斷對本廠活動進行不斷改進和完善；同時，加大對優(yōu)勝者獎勵力度，給予物質和精神獎勵。目前，已連續(xù)舉辦各類青工技術比武14次，并有大批選手在涪江流域青工技術比武活動脫穎而出，被選拔到重要崗位工作，為青工樹立了典型，激發(fā)了全廠青年爭當崗位能手的工作熱情。

5)完善機制，拓寬渠道，為青工提高素質和崗位成才鋪路搭橋。團總支開展了“導師帶徒”活動，成立了“導師帶徒”領導小組，并制訂了詳細的管理辦法、考核標準和獎勵辦法；采取“缺什么、學什么”的原則，因人施教，通過這種傳統(tǒng)的學習方式讓老職工們言傳身教，從根本上感染青工，提高青工的業(yè)務技術水平和思想道德素質。

6）為切實在青年職工中貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，團總支開展了以“安全生產(chǎn)、青年當先”為主題的“青年安全監(jiān)督崗”活動，并結合實際情況，設崗長4名，崗員8名，定期組織崗長、崗員學習相關文件，開展了安全知識競賽、安全知識宣傳等活動,提高了青工的安全意識和安全技能，鞏固了安全生產(chǎn)基礎，充分發(fā)揮了團員、青年安全生產(chǎn)工作中的骨干帶頭作用。

7）堅持“思想領先、教育先行”的方針，抓好青工隊伍的思想建設。各團支部定期組織廣大青年、團員深入學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會精神，充分發(fā)揮共青團聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用。在開展“愛心活動”、實施“平安工程”活動中，緊緊圍繞“奉獻愛心、確保平安”這個中心，組織團員青年認真學習和深刻領會活動的內涵和要求，開展各種主題活動，確保了活動順利進行?；顒娱_展以來，職工積極性大增，為廠安全生產(chǎn)工作建言獻策，涌現(xiàn)了大批好人好事。

三、建好隊伍，推進創(chuàng)新，加強團的自身建設

組織建設是共青團生存發(fā)展的前提，我們始終把團干部、團員隊伍建設和團建創(chuàng)新作為工作的重要內容，扭住不放，堅持抓好。1）注重團干部能力培養(yǎng)。一方面，我們把團干部思想作風建設作為一項重要工作來抓，在團干中積極開展政治理論學習黨紀黨風教育，并結合實際工作的需要，對有關工作作風和團干自身素質等提出具體要求，使整體素質不斷提高；另一方面，有針對性地抓團干部的學習培養(yǎng)，在這方面，我們曾專門舉辦了團干部培訓班，開設了《團干部公文寫作》、《心理健康教育》、《共青團組織建設》等課程；同時，要求團干在平時工作中嚴于律紀，以身作則，做好青年帶頭人。

2）突出團員意識教育。我們廣泛開展積極健康、豐富多彩的活動，進行團組織的先進性教育，強化團員的模范意識，同時，注重做好推優(yōu)入黨工作，在平時的工作中，我們注意培養(yǎng)部分思想素質好，工作踏實努力，生活作風好的同志推薦給黨組織，向黨輸送新鮮血液。3）著力探索團建創(chuàng)新，在加強團員隊伍建設的同時，我們還注重搞好團建創(chuàng)新。在支部書記的選拔任用上，堅持“能者上，平者退，庸者下”的用人機制，通過民主選舉，為團組織注入新的活力；同時，經(jīng)常深入基層團支部，開展群眾座談，了解并收集大家關心的意見反饋到黨總支及上級團委，提高了團組織的影響力和凝聚力。

回顧過去，**團總支以實際行動豐富了全國青年文明號內涵，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。展望未來，新的形勢對我們提出了更高的要求和希望，為團的工作開辟了更廣闊的空間。我們將精誠團結，抓住機遇、乘勢而進，把我廠青年文明號的精神繼續(xù)發(fā)揚光大，用我們的青春，為團的工作譜寫一曲光輝的凱歌。

第二篇：“全國青年文明號”

“全國青年文明號”

——西郊賓館中賓接待班組今后工作設想

2000年西郊賓館中賓接待班組在集團和賓館黨政領導下獲得上海市“共青團號”后，繼續(xù)精益求精，積極探索優(yōu)質服務之路，于今年5月榮獲“全國青年文明號”的稱號。為了進一步營造出團結奮進、昂揚向上的精神氛圍，把這一份榮譽賦予更多的內涵，我們中賓接待班組成員將重點做好以下幾方面設想。

1． 深入加強思想政治水平，將“三個代表”要求全面貫徹到團的工作和建設中，與時俱進。

圍繞江總書記在紀念中國共產(chǎn)主義青年團成立80周年大會上的重要講話，配合賓館黨章理論學習教育，認真學習江總書記的《講話》，并與“三個代表”重要思想緊密結合起來，努力開創(chuàng)共青團工作和青年工作的新局面，從而激發(fā)我們團員青年愛祖國、愛人民、愛社會主義的熱情。并定期每月組織中賓接待班組成員進行工作交流，以座談會、報告會、討論會等形式進一步建章立制，規(guī)范操作，形成嚴格的工作制度。

2． 繼續(xù)做好中賓接待工作，忠于職守。

班組將認真貫徹西郊賓館“中賓為主、以外養(yǎng)內”的指導方針，以高姿態(tài)、高質量投入到每次接待任務中。同時加強青年員工的公民道德建設教育，培養(yǎng)對中賓接待工作的榮譽感和使命感，不斷規(guī)范自身行為，把本職工作做得更好，在各自崗位上遵守職業(yè)道德，以自己努力工作的實際行為來體現(xiàn)我們國賓館員工的文明素質。

3． 做好網(wǎng)絡信息化傳播，實行多元化交流。

隨著經(jīng)濟社會的穩(wěn)定發(fā)展，網(wǎng)絡信息傳播已成為我們青年朋友所熱忠的交流方式，為了活躍青年朋友的興趣，緊跟信息時代的發(fā)展，使青年朋友融入到我們這個溫暖的大家庭中更好的進行交流，我們中賓接待班組準備在網(wǎng)絡上開通一個以郵件行式為主的“西郊賓館青年之家”的心靈驛站。朋友們可以在此敞開心扉、暢所欲談，把你在工作或生活中所遇到的疑惑和快樂與我們共同解憂、分享，充分走進這個信息化時代的網(wǎng)絡，實現(xiàn)多元化交流。

4． 加強業(yè)務技能培訓，促進青年成才。

中賓接待班組將針對在各行服務中產(chǎn)生的薄弱環(huán)節(jié)進行有針對性的組織性培訓,如鋪床、托盤、會議布置等，從行為規(guī)范、操作規(guī)范等幾方面把在工作中存在的問題,對照優(yōu)質服務的標準進行完善,并開展各種形式的勞動競賽,使我們的業(yè)務更過硬、技藝更高超，以進一步適應賓館今年提出了“強化管理、打造品牌、以優(yōu)取勝”的指導方針，打造出我們西郊賓館的服務品牌。

5． 加強外語學習，提高求知意識。

作為我們中賓接待班組，應要有強烈的求知意識。隨著上海正在創(chuàng)建國際化都市的過程，上海青年也正在溶入國際化人才的競爭之中。學習外語就是一種深入、豐富、多層面的交流，我們要以“全國青年文明號”這個稱號為契機，從學習外語的狀況來透視我們的文化交流行為。

6． 豐富大家的娛樂氣息，在互動中尋求發(fā)展。

中賓接待班組今后將在賓館黨政領導的支持下開展多種形式的“實踐”活動，如參觀革命故居，適當組織人員外出考察，加強與兄弟“全國青年文明號”單位的交流聯(lián)誼活動，提高我們青年朋友的熱情，促進大家對“外面世界”的深入了解，提高對外社交能力。同時也要時刻做一個有道德的人，我們中賓接待班組每位成員都應教育、督促自己爭“三好“，做到館內館外一個樣，使自身素質不斷提高。

青年是國家的未來，共青團是黨的事業(yè)的重要組成部分，希望我們中賓接待班組成員團結一致，以身作則，把“全國青年文明號”這個光榮稱號繼續(xù)發(fā)揚下去。

2002．7．10．

第三篇：全國青年文明號創(chuàng)建

全國青年文明號創(chuàng)建活動實施方案

根據(jù)《青年文明號活動管理辦法》的規(guī)定及全國青年文明號活動組委會要求，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點，為更好的貫徹創(chuàng)建青年文明號活動的精神，立足本職崗位、努力進行技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，使青年文明號能夠發(fā)揮其先鋒模范作用，并結合我局實際，制訂實施方案：

一、創(chuàng)建目標

以創(chuàng)建全國“青年文明號”為目標

1、統(tǒng)一思想，提高認識。創(chuàng)建青年文明號，是展現(xiàn)當代青年的精神風貌和塑造單位良好形象，倡導職業(yè)道德和職業(yè)文明，促進單位規(guī)范管理的重要手段。全體科員要統(tǒng)一思想，提高認識，端正態(tài)度，切實加強創(chuàng)建工作的責任感和使命感，認真做好創(chuàng)建的各項工作。

2、突出重點，務求實效。關鍵是要查找并解決我們在政風行風、窗口服務工作中存在的各種問題。分析產(chǎn)生的根源，制定切實可行的改進措施并落實。要通過創(chuàng)建工作，達到夯基礎、抓管理、強素質、樹新風的目的。確保服務質量明顯改善，服務態(tài)度明顯好轉，辦事程序明顯規(guī)范，辦事質量和效率明顯提高。

3、統(tǒng)籌兼顧，促進工作。要處理好創(chuàng)建與日常工作的關系，要將創(chuàng)建工作融入業(yè)務工作中，創(chuàng)建工作緊緊圍繞中心工作，以創(chuàng)建為契機，有效推動窗口服務提高服務質量，人員素質提高，安全規(guī)范運行。達到“兩促進兩不誤”。

二、創(chuàng)建主題

明確以“青春獻稅收、誠信為人民”為創(chuàng)建主題，把創(chuàng)建主題貫

穿于活動全過程，堅持“團結奉獻、愛崗敬業(yè)。

1、建設地稅文化。要把主題思想融入到每個青年人心中，把青

年文明號活動與開展行業(yè)文化建設有機結合起來。積極開展稅法小常識、計算機應用等各項學習小組，不斷激發(fā)青年骨干的開拓進取精神，加強我局行業(yè)文化建設。

2、開展崗位練兵。組織青年參加業(yè)務知識培訓與競賽；進行稅

收法律法規(guī)和業(yè)務的考問講解等崗位練兵活動；適時組織崗位能手比

賽，進一步提高青年的業(yè)務素質和技能，促進稅收工作的扎實運作。

三、創(chuàng)建口號

以“青春展風采，服務創(chuàng)最佳”為創(chuàng)建口號，以“誠信、勤奮、務實、創(chuàng)新”的工作理念為導向，以“愛崗敬業(yè)、熱情服務”為服務遵旨，樹立地稅部門的新形象，展現(xiàn)“青年文明號”的時代風貌。

四、創(chuàng)建載體

1、對外公布“服務承諾”、“文明用語”積極推行了“五制”、“三

聲”、“三零”服務流程。首問責任制、限時服務制、禮貌用語交流制、普通話運用制，預約服務制;在服務過程中，對服務對象做到了來有迎聲、問有答聲、走有送聲，整個工作過程實現(xiàn)了零等待、零差錯、零投訴的高標準。

2、細化服務程序，開展評比“納稅服務明星”活動。對工作人

員服務過程進行量化打分，分月評比打分，提高干部職工服務質量,制定創(chuàng)建活動實施方案和時間表，并利用我局網(wǎng)站進行宣傳。使我局各科室各部門切實參與到創(chuàng)建活動中。

3、為單位開展細致周到的特色服務，與納稅人建立電話“熱線”實行電話申報。加強聯(lián)系并加以輔導、答疑，將稅收政策及時告知納稅人，為納稅人提供全方位服務。

五、組織領導

為扎實有效推動創(chuàng)建工作，切實把創(chuàng)建全國青年文明號作為“一把手”工程，成立淇濱地稅全國青年文明號領導小組，指定專人負責創(chuàng)建聯(lián)絡。具體名單如下：

組長：

副組長：

成員：

號長：

“青年文明號”創(chuàng)建活動的開展，能夠更加體現(xiàn)地稅奉獻精神，我們將以依照本計劃，積極將“青年文明號”各項工作推向一個新的高度，作為一個新的起點，繼續(xù)刻苦鉆研、努力拼搏，為推進地稅事業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。

第四篇：全國青年文明號先進材料 [推薦]

三保一促比貢獻 創(chuàng)先爭優(yōu)做示范

在永葆“全國青年文明號”特色中彰現(xiàn)風采

―-“全國青年文明號”洛陽供電段陽城接觸網(wǎng)工區(qū)先進材料

我們洛陽供電段陽城接觸網(wǎng)工區(qū)地處太行山深處侯月鐵路沿線上，擔負著嘉峰站區(qū)至磨灘區(qū)間折合124線條公里的接觸網(wǎng)檢修任務，全國青年文明號先進材料。現(xiàn)有職工29人，其中35歲以下青工23人，團員17人，黨員8人，職工平均年齡29歲。近年來，隨著青年文明號創(chuàng)建活動的蓬勃開展，該工區(qū)始終堅持圍繞“保安全、保質量、保穩(wěn)定、促發(fā)展”立功競賽為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題，拓展青年文明號創(chuàng)建思路，不斷將“愚公移山”精神融入實踐生產(chǎn)生活，逐漸形成了頗具我們自身特色的青年文明號品牌，從而帶領和感召一批又一批的團員青年更好為安全生產(chǎn)出力盡智，展示作為，貢獻力量，在永葆“全國青年文明號”特色中奏響了一曲曲嘹亮的青春之歌?；仡櫧陙砬嗄晡拿魈杽?chuàng)建活動的艱辛里程，我們的主要體會和做法是：

一、構筑青工安全生產(chǎn)屏障，弘揚文明生產(chǎn)，團結奉獻，敬業(yè)愛崗的團隊精神，著力打造“青年文明號”優(yōu)質品牌。

青年文明號的一個重要內涵就是團隊精神。這不僅反映的是現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)文明的程度，也是一個集體攻堅克險，奪取成功的制勝法寶。近年來，為深入推進青年文明號創(chuàng)建活動，將確保供電設備安全質量作為永葆青年文明號特色的金字招牌，通過為青年搭建安全技術交流的平臺，努力培養(yǎng)他們“講團結、講大局、講奉獻”的精神，不斷增強大家的集體主義情感。從而使得這個集體在安全技術領域始終處于全段領先水平。

（一）創(chuàng)新“青”字號設備創(chuàng)建方式。我們陽城工區(qū)處于鄭州局北端，冬季氣溫較低，而且管內隧道多達13個，長達20公里，占管內設備總線條公里65%，氣溫驟降，隧道內結冰嚴重，結冰點多達百余處。針對這種惡劣條件，大膽實踐和創(chuàng)新，探索“青”字號設備檢修的先進方法和經(jīng)驗，對安全等級四級的工作領導人實行素質招標，保證安全設備質量的優(yōu)質化，不斷豐富和充實青年文明號創(chuàng)建的內涵。每逢冬季來臨，我們都要及時組織成立青年打冰突擊隊，組織全體團員面對團旗，集體恪守“設備檢修全優(yōu)質、生產(chǎn)過程全可控，年底設備全達標”的青年文明號服務承諾，十幾年來，我們共主動請纓開展打冰突擊活動，義務奉獻節(jié)假日，有力確保了侯月線的安全供電暢通。

（二）創(chuàng)新青工安全立功競賽活動方式。為促使招標設備能夠達到優(yōu)質設備標準，我們拓展“共青團重點設備包?！被顒油庋?，注重將工會組織開展“五一標兵號”創(chuàng)建活動與黨員“創(chuàng)崗建區(qū)”活動有機融合，結合招標、投標設備的具體實際情況，組織青工成立招標設備檢查組，廣泛開展“爭創(chuàng)青年優(yōu)質設備”競賽活動，同時工區(qū)每月對招標設備進行質量檢測，對發(fā)生問題的設備按照投標書內容進行考核，對設備質量達到優(yōu)秀的包保青工給予獎勵。通過開展設備檢修質量招標活動和設備質量競賽活動，使得我們工區(qū)管轄范圍內的所有設備被段評定為優(yōu)質紅旗設備。

二、構筑青工素質工程平臺，大力弘揚以人為本，當好熔爐，創(chuàng)新學習的創(chuàng)新精神，著力打造“青年文明號”的育人品牌。

青年文明號是青年人的先進集體，要創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)必須擁有一支素質過硬的隊伍。我們深刻地體會到：以人為本是企業(yè)生存的核心，共青團工作的主要職能就是為培育青年成長成才提供展示作為的舞臺，而青年文明號創(chuàng)建活動正是服務青年不斷成就事業(yè)的有效載體。為此，我們堅持把青年文明號作為鍛煉青年成才的熔爐，在建學習型班組中大力倡導創(chuàng)新學習、素質養(yǎng)成的良好風氣，為構建青工素質工程提供廣闊的空間，事跡材料《全國青年文明號先進材料》。

（一）讀書交流活動呈現(xiàn)新氣象。近年來，隨著學習型班組創(chuàng)建活動的蓬勃開展，我們注重大力營造青年讀書好、讀好書、好讀書的濃厚氛圍，充分發(fā)揮“青年書屋”、“三好示范書架”的陣地優(yōu)勢，利用每星期一政治學習時機，積極采取集中輔導、共同研讀、相互交流等有效方法，著力從創(chuàng)建學習型青年讀書班組的角度出發(fā)，廣泛開展“談讀書體會，交流讀書方法，提讀書活動建議”活動，堅持做到“三個一”：每人每星期讀一本推薦書目，每月寫一篇讀書心得，參加一次讀書交流會，在豐富“青年讀書與成才”活動內涵上尋求到新的立足點。比如：我們有針對性組織青年討論書籍中的精彩內容，相互交流個人觀點和理解程度，以及書中的主題思想對自己的影響和感受，在思想碰撞中提升讀書活動質量。同時，我們邀請黨支部書記對讀書活動進行課外輔導，督促青工自覺養(yǎng)成寫“讀后感”的習慣，引導他們開闊視野、提升境界、求知成才，效果頗佳。讀書活動的蓬勃開展，為青年文明號創(chuàng)建活動增添了一道靚麗的風景。

（二）業(yè)務素質教育凸現(xiàn)新亮點。我們采取不同形式加強對職工業(yè)務素質教育。一方面，將培訓教育由段上“集中式”培訓轉變?yōu)楣^(qū)“小范圍”培訓。由工區(qū)團支部書記組織班組五大員成立業(yè)務輔導課題組，通過現(xiàn)場作業(yè)和技術練兵等渠道，收集職工在技術攻關中遇到的難點和熱點問題，專題開展課題研究，然后將研究成果報車間，經(jīng)鑒定后，在工區(qū)全面推廣。同時，工區(qū)聘請車間技術員、教育室教師深入班組對青工進行業(yè)務技術現(xiàn)場指導，幫助解決技術攻關中遇到的疑難雜癥，收到了較好效果。另一方面，為提高職工的業(yè)務實際應用水平，我們轉變青工業(yè)務技術交流的方式和方法，從突出全員參與性的角度出發(fā)，利用職工業(yè)余時間，組織他們開展業(yè)務技術辯論賽和擂臺賽，有針對性地對一些疑難課題進行現(xiàn)場課題辯論，根據(jù)勝負最后確定結論，對辯論優(yōu)勝者的青工給予物質獎勵。近年來，工區(qū)先后有許多青工報考各類西南交大、上海交大、北京交大等院校深造，近些年有數(shù)名職工在局，段的技術比武中獲得前三甲的優(yōu)異成績。

(三)崗位練兵活動體現(xiàn)新特色。近年來，我們堅持將崗位練兵活動作為充分展示青年文明號風采和形象的一項長效機制狠抓不懈，這也是我們之所以保持青年文明號特色的重要秘訣所在。如今，我們逐步形成了“每天一次業(yè)務輔導、每周一次崗位實作、每月一次事故演練、每季一次練兵比武”的崗位練兵體系，站在當前鐵路跨越式發(fā)展的制高點上，全體青工已經(jīng)逐漸嘗到了崗位練兵所帶來的甜頭。

三、營造青工生產(chǎn)生活環(huán)境，弘揚切近青年，科學發(fā)展，順應潮流的時代精神，著力打造“青年文明號”榮譽品牌。

全國青年文明號的榮譽光環(huán)，激勵著一批又一批的熱血青年投身鐵路跨越式發(fā)展。它所煥發(fā)的精神光芒映射著青年文明號集體務必保持旺盛的生命力和戰(zhàn)斗力，這就是我們在實踐中推動青年文明號科學發(fā)展的最終效益。我們深刻體會到，共青團的組織優(yōu)勢是我們服務安全生產(chǎn)，展示青春作為，促使 “青年文明號”集體永葆青春活力的生命之源。

（一）優(yōu)化環(huán)境，延伸內涵。為發(fā)揮好青年文明號的示范帶頭、典型引路作用，讓青年文明號集體處處充滿著青春的活力。為改善工區(qū)生活環(huán)境，段行政撥出?？?，在院內修建了花池、草坪和籃球場，團員青年利用各種邊角廢料自己動手搭起葡萄架，開辟“共青團菜園”，修建假山和魚塘，還組織有繪畫特長的團員在墻壁上畫了一些飛禽走獸、國色牡丹等精美圖畫。如今的陽城工區(qū)，早已擺脫當初創(chuàng)業(yè)時期環(huán)境簡陋的模樣，而映入眼簾的是到處青草連連、亭臺樓閣、假山矗立、鳥語花香的“花園式”工區(qū)。優(yōu)美的環(huán)境讓更多的青年愿意扎根侯月，奉獻青春，也讓青年文明號的內涵得到了進一步詮釋。

（二）發(fā)揮效應，物化成果。近年來，隨著青年文明號創(chuàng)建活動的不斷深化，我們注重將青工榮譽觀、理想觀、價值觀進行綜合分析，定期組織他們開展“我心目中的青年文明號”等思想研討活動，激勵他們正確輕看過去榮譽，重視今后青年文明號發(fā)展道路中所要面臨的實際問題。如今，我們已經(jīng)將青年文明號的成果物化成為青年自覺的行動。大家心中只有一個信念：要永葆全國青年文明號榮譽特色。

（三）組織牽動，優(yōu)勢互補。黨建帶團建是加強基層團組織建設的一條基本成功經(jīng)驗。為不斷為團支部建設注入新鮮血液，我們實行團支部委員定期向領工區(qū)黨支部主動匯報思想的做法，將團支部組織建設中遇到的難題及時進行溝通和匯報，黨支部則根據(jù)實際情況，加強督導和檢查力度，形成了優(yōu)勢互補的有效目的。近年來，我們堅持將團支部建設融入青年文明號的創(chuàng)新實踐中，激勵和感召一大批團員青年思想境界不斷提升，工作創(chuàng)新性不斷增強。

第五篇：全國青年文明號申報材料

氧化鋁生產(chǎn)的排頭兵-----全國青年文明號申報材料

中國鋁業(yè)山西分公司氧化鋁一分廠是氧化鋁生產(chǎn)的龍頭分廠，空壓站車間是一分廠的主體車間，是氧化鋁生產(chǎn)系統(tǒng)的“心臟”，高壓站工段是空壓站車間重要崗位，主要擔負著供應高壓風的重任。

高壓站工段現(xiàn)有四個班組，職工23人，其中黨員2人，團員10人，大專以上文化程度10人，平均年齡28歲。針對工段青工多、職工思想活躍的特點，分公司團委于1995年成立了“高壓站青年文明號”。他們的服務承諾是：誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范。通過不懈努力，1998年，“高壓站青年文明號”被評為“山西省青年文明號”。目前，“高壓站青年文明號”正乘著企業(yè)改革的東風，團結奮進，忠實實踐他們的承諾，爭創(chuàng)“全國青年文明號”。

一、建立“學習型組織”，提高員工素質。

高壓站工段管轄的設備具有壓力高、功率強、轉速快、噪聲大、事故隱患難判斷、難暴露的特點，一旦發(fā)生事故，撲救難度大，因此職工必須有強烈的工作責任心和較高的業(yè)務技能素質，才能在85分貝的噪聲中準確判斷設備的運轉情況，防患于未然。為此，強化“高壓站青年文明號”的學習功能，將“青年文明號”建成“學習型組織”，在員工中倡導“學習工作化、工作學習化”，全面提高員工技能素質，成為大家的共識。1998年以來，為向“全國青年文明號”邁進，“高壓站青年文明號”建立了“分廠、車間、工段”三級聯(lián)創(chuàng)機制，逐步形成了“由面到點、由整體到個人”的學習網(wǎng)絡。分廠抓檢查，車間重考核，工段求實效，不斷推動“高壓站青年文明號”向前躍進。車間每月一次定期對員工進行全員培訓，從理論到操作、從點檢到維護，覆蓋面廣。工段要求每位員工都有學習筆記，寫心得體會，半年召開一次學習經(jīng)驗交流會，相互促進，共同提高。為了提高學習效果，他們開展了崗位練兵、點將答題、應急處理預案設計等活動。僅2003年，現(xiàn)場練兵30多次，點將答題60余題，預案設計15份。通過強化學習功能，“高壓站青年文明號”員工素質得到普遍提高。

目前他們正拓展學習內容，豐富學習方式。不僅學技能，而且學政治理論；不僅學書本，而且重應用；不僅聽別人講，而且要求人人上臺講，掀起了學知識、練本領的熱潮。

二、科技攻關，理順流程。

2003年年初，作為中國鋁業(yè)山西分公司氧化鋁生產(chǎn)“心臟”的高壓站曾一度陷入嚴重的困境：2#高壓機因推力瓦振動大，查不清故障原因，廠家來人多次處理均未得到解決。3#高壓機也因正在檢修，其它4臺高壓機處于運行狀態(tài)，致使高壓機出現(xiàn)無備用設備的狀態(tài)。如果其它4臺運行高壓機有一臺出現(xiàn)故障，將會給生產(chǎn)帶來無法估量的影響。此事引起分公司決策層的高度關注。其時，正是全國氧化鋁價格走出低谷、逐漸走高，中國鋁業(yè)公司各 分公司都在全力以赴組織高產(chǎn)的關鍵時刻。此時，如果因高壓機的故障得不到處理，不僅會給山西分公司的生產(chǎn)帶來影響，而且將造成巨大的不可挽回的經(jīng)濟損失。

關鍵時刻，以原民昌為首的一群年輕人坐不住了：2003年年初，分公司團委組織開展的“青年創(chuàng)新創(chuàng)效行動”也拉開序幕，作為省級“青年文明號”的高壓站工段，決不允許此類問題在本單位出現(xiàn)。在廠方專家斷言無法處理的情況下，他們頂著巨大的壓力，主動向車間、分廠和分公司領導請戰(zhàn)，成立了“消除故障、確保高壓機穩(wěn)定運行攻關小組”。經(jīng)過長達一個多月的艱苦奮戰(zhàn)，他們終于查清了問題的癥結——（1）原設計使用的推力瓦不合理；（2）原設計高壓端轉子比聯(lián)軸節(jié)低；（3）現(xiàn)場高速不平衡，并大膽創(chuàng)新，經(jīng)過一系列的反復試驗和論證，創(chuàng)造性地使用了“橢圓瓦技術”、“高壓機轉子抬高技術”、“現(xiàn)場高速平衡技術”三項新技術，2#高壓機重新恢復了生機。隨后，他們將這三項新技術應用于其它5臺高壓機，都取得了良好效果：高壓機運行達到 全國同行業(yè)領先水平。

據(jù)統(tǒng)計，以上三項技術的應用，僅檢修費一項每年可為中國鋁業(yè)山西分公司節(jié)約50余萬元。

三、實施創(chuàng)新行動，打造共青品牌。

從2000年開始，中國鋁業(yè)山西分公司團委結合氧化鋁生產(chǎn)的實際情況，在多年創(chuàng)建“青年文明號”活動的基礎上，推出了“跨世紀青年創(chuàng)新行動”，引導青年科技人員以創(chuàng)新成果為“青年文明 號”增光添彩。“高壓站青年文明號”借創(chuàng)建“全國青年文明號”的東風，在扎實開展的“五小”發(fā)布、“QC”活動的基礎上，響亮提出“實施創(chuàng)新行動，打造共青品牌”。他們嚴抓四個環(huán)節(jié)：科技攻關、成果轉化、激勵保障、人員培訓，開展“四個一”活動：開發(fā)一項新產(chǎn)品、創(chuàng)造一項新工藝、推廣一項新技術、轉化一項新成果，取得了驕人的成果。

高壓機屬大型設備，是分公司的能耗大戶。占高壓站工段總員工數(shù)85％的青年人在工段團支部的直接組織下，對本工段的水、油、電等系統(tǒng)進行了較大規(guī)模的改造。2003年8月，對高壓站工段一期生產(chǎn)水進行改造，使生產(chǎn)水壓由以前的1.2公斤提高到了1.5公斤，提高了設備的冷卻效果，解決了水壓不穩(wěn)造成的設備震動現(xiàn)象，節(jié)約了潤滑油，保證了潤滑油溫正常，設備運轉率提高了15%。2003年11月，工段團支部針對設備的潤滑系統(tǒng)向車間提出了“以安裝油霧風機，使油路產(chǎn)生負壓的方法，防止?jié)櫥屯饴备脑旖ㄗh，得到了采納。改造后杜絕了全站的油路滴漏現(xiàn)象。耗油量由以前的每月1200公斤降到了每月340公斤，每月節(jié)約潤滑油860公斤，節(jié)資4300元。他們針對潤滑油使用周期短、浪費大的現(xiàn)象，開展了《延長高壓機潤滑凈化周期》的QC活動，通過油箱加濾網(wǎng)，油霧機加調節(jié)閥的方法，保證了高壓機潤滑油每兩年更換一次，過濾凈化兩次，節(jié)油價值6.5萬元。

為了鼓勵青年人以“青年文明號”集體為單位主動發(fā)現(xiàn)和承擔課題，工段團支部積極爭取了一系列的政策支持。包括優(yōu)先評 聘、外出學習、納入青年人才庫等激勵機制和活動經(jīng)費納入分公司預算等。從去年年初開始，由于活動效果顯著，在分公司領導的大力支持下，工段“青年文明號”又正式成立“青年創(chuàng)新創(chuàng)效基金”，使得創(chuàng)新行動得到了更有力的支撐。

據(jù)統(tǒng)計，自青年創(chuàng)新行動開展以來，由“青年文明號”承擔的創(chuàng)新項目已完成的有近20項，目前，還有一批重大項目正在基金的支持下順利開展，一批長期閑置的設備重新煥發(fā)生機。

創(chuàng)新行動不僅使“青年文明號”創(chuàng)建活動找到了新的突破口，還創(chuàng)造了良好的人才效益，使“青年文明號”集體的質量較以前有了很大的提高。近兩年來，工段團支部涌現(xiàn)出一批職業(yè)道德高尚、技術技能精湛的青年崗位能手，使“青年文明號”集體成為眾人矚目的“人才高地”和“文明高地”。

四、編織嚴細安全網(wǎng)，實現(xiàn)十年事故為零目標。

企業(yè)生產(chǎn)，安全為天。高壓站工段始終把安全工作作為重點來抓，堅持每周一次安全學習課，每天一次查隱患活動，每月一次安全現(xiàn)場演習活動，把一切安全活動貫穿于工作全過程。制定嚴格的安全管理制度，做到“違章必罰不手軟，安全獎勵必兌現(xiàn)”的安全獎罰制度，他們堅持做到經(jīng)濟處罰結合感化教育的工作方法，發(fā)現(xiàn)“違章”人員，除扣罰當事人20元獎金外，還要求當事人收集身邊的習慣性違章事例（至少5件），使違章者在收集違章事例時，親身感受到了事故的危害，并自然而然地養(yǎng)成了遵章守紀的習慣。在安全獎勵上，“高壓站青年文明號”還推行了“安全 有獎舉報”，對細心檢查發(fā)現(xiàn)隱患者獎30元，并保證隨發(fā)現(xiàn)隨獎勵，決不拖延，大大提高了職工查隱患的積極性。去年以來，“高壓站青年文明號”共查處事故隱患30起，獎勵10人，及時把事故隱患消滅在了萌芽狀態(tài)，保證了全工段設備與人身安全。

“高壓站青年文明號”還經(jīng)常性地開展“安全現(xiàn)場演習”等活動，既鍛煉了職工的判斷事故、處理事故的能力，又充分體現(xiàn)了班組人員團結一心，默契配合的精神。2003年4月，高壓站3#機因油冷卻器漏水，造成潤滑油質達不到要求，設備振動大，油溫快速上升，高壓站工段甲班班長李燕沉著指揮，全班人員用熟練的技能參與撲救，在短短的五分鐘內組織停車，并及時放出油箱內的積水，避免了一起燒瓦事故，并保證了3400公斤潤滑油不受損壞，挽回經(jīng)濟損失17000元。

2003年9月，高壓站1#機因設備溫差大，熱膨脹系數(shù)的不一致，造成設備振動瞬間劇增，丙班班長魏素平立即組織停車，全班人員以過硬的業(yè)務素質，在4分鐘內把設備停下，避免了一起燒毀軸瓦事故，為車間挽回經(jīng)濟損失3200元。

高壓站工段全體職工以準確的判斷能力，熟練的搶險技能，實現(xiàn)了十年來事故為零目標。

五、加強企業(yè)文化建設，確保穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)。

加強企業(yè)文化建設，增強職工的凝聚力和向心力，是提升管理的重要舉措。

近年來“高壓站青年文明號”用“以人為本，求真務實”的 管理理念引導青工立足崗位，實現(xiàn)自己的人生價值，積極倡導了“真心對待每個人，用心對待每見事，開心對待每一天”，著力營造一個和睦、溫馨的工作環(huán)境，增添了工作樂趣，形成了愛崗位、愛同事、愛工作的良好氛圍。在企業(yè)文化的熏陶下，先進事跡層出不窮，確保了穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)。

高壓站工段段長原民昌時刻以企業(yè)文化為準繩，抓管理、促效益、重實效，要求他人做到的事自己先做到，處處帶頭苦干，為大家樹立了榜樣。2003年7月份，在高壓站車間設備管理創(chuàng)“三星級”的時候，段長原民昌帶領全工段職工齊心協(xié)力對機房玻璃、沾滿油污的地板、設備、管道用鏟子鏟，用刷子刷，油污多的地方用抹布沾洗衣粉一點一點地擦，由于機房溫度高達40℃，干一天下來他們的工作服不知被汗水浸濕了多少次。原民昌由于在機房干的時間過長，暈倒在崗位上，同志們勸他休息，他卻說：“謝謝，我休息一會兒就好了?！钡诙?，他的身影又出現(xiàn)在崗位上。

在原民昌的帶領下，全體員工積極行動了起來，臟活、累活搶著干，高壓站青年文明號顯示出勃勃生機！

六、嚴守承諾，發(fā)揮作用。

多年來，以原民昌為首的“高壓站青年文明號”全體職工立足本職崗位，嚴守：“誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范”的承諾，勤巡檢，細操作，查隱患，堵漏洞，并結合崗位生產(chǎn)實際，大膽改造，大膽創(chuàng)新，大膽實踐，發(fā)揮了企業(yè)“青年文明號”應有的作用。高壓站從建站至今，從未發(fā)生一起重大人身、設備 事故，從未影響過一噸氧化鋁產(chǎn)量，并先后取得20余項科技創(chuàng)新成果，在同行業(yè)樹起了一面高高的旗幟。

近年來，中國鋁業(yè)山西分公司以每年10萬噸氧化鋁的產(chǎn)量向上遞增，今年的產(chǎn)量更是達到了創(chuàng)紀錄的141.5萬噸，成為全國氧化鋁生產(chǎn)的排頭兵。這些成果的取得，“高壓站青年文明號”發(fā)揮了不可替代的“心臟”作用。

“高壓站青年文明號”經(jīng)歷了風風雨雨，健康茁壯地成長了起來。全體職工在今后的工作中，以“青年文明號”為載體，信守青年文明號的承諾，默默奉獻著青春年華，并將每一次進步都作為一個新的起點，朝著更高的目標邁進，實現(xiàn)新的人生價值。