第一篇：公司勞動模范管理辦法(征求意見稿)》

中國石油天然氣運輸公司勞動模范管理辦法

（征求意見稿）

第一章 總則

第一條 為了加強對勞動模范、先進工作者日常管理服務(wù)工作，發(fā)揮勞動模范的帶頭、骨干和橋梁作用，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司級以上勞動模范的推薦、評選、表彰、獎勵工作及歷年來榮獲國家、省部、公司級勞動模范稱號并保持榮譽的人員的待遇、管理工作。

國家、省對全國、省部級勞動模范待遇、管理另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第三條 勞動模范和先進工作者的培養(yǎng)、推薦、評審、表彰、宣傳、教育、管理服務(wù)等日常工作，實行各級工會分級負責(zé)制。所屬各單位工會承擔(dān)本單位勞模的日常管理服務(wù)的具體工作。勞模管理辦公室設(shè)在公司工會，全面負責(zé)公司級以上的勞動模范推薦評選、表彰獎勵的具體工作。

第二章

勞動模范的評選推薦

第四條 評選勞動模范必須堅持公開、公平、公正和群眾公認的原則，堅持先進性標(biāo)準(zhǔn)，突出時代精神。必須堅持面向基層的原則，同時注意推薦女員工；必須堅持基層充分討論，民主推薦的原則。

第五條 全國勞動模范(先進工作者)一般從省(部)級勞動模范中推薦產(chǎn)生。省部級勞動模范一般從省部級授予的各種單項榮譽稱號獲得者或公司級勞動模范中評選產(chǎn)生。

第六條 勞動模范和先進工作者的推薦，按工會隸屬關(guān)系自下而上進行。被推薦人必須經(jīng)所在單位職代會(職工大會或職代會主席團會議)討論通過，并在本單位張榜公示，本單位簽署意見后，上報上一級工會。公司工會承擔(dān)勞動模范評選的具體日常工作，對基層所報人選及事跡材料進行嚴(yán)格審核，審核的重點是候選人是否履行了民主程序，審核候選人主要先進事跡是否屬實等內(nèi)容。進行調(diào)查了解后提交公司黨委會議或黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系會議討論，是否同意推薦。

第七務(wù) 勞動模范和先進工作者的推薦人是單位主要領(lǐng)導(dǎo)者的，按干部管理權(quán)限由干部主管部門對其所在單位的兩個文明建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子的廉政建設(shè)進行全面考察。原則上處級以上（含處級）一般不推薦勞動模范。凡違反計劃生育有關(guān)規(guī)定及對本單位發(fā)生的重大事故中負有直接責(zé)任或主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，三年內(nèi)不予推薦。

第八條 推薦的勞動模范和先進工作者候選人，必須張榜公示。公示期為3至5天。

第三章 勞動模范的建檔立制

第九條 建立勞模檔案，實行動態(tài)管理。

各單位工會為每一位勞模建立家庭、工作情況檔案、困難勞模檔案，對勞模的基本情況按公司統(tǒng)一格式和項目登記造冊，隨時掌握各項變動情況，并積極創(chuàng)造條件，建立勞模電子檔案。

第十條 建立勞模各項工作制度，完善勞模管理服務(wù)基礎(chǔ)工作。

1、勞模聯(lián)系制度。

各單位工會要建立公司級以上勞模聯(lián)系制度，明確專人負責(zé)，及時了解公司級以上勞模情況，定期召開座談會，聽取勞模的意見和建議。

2、勞模思想、工作情況年度考察制度。

各單位工會對于勞動模范情況要結(jié)合本單位總體工作計劃專門布置任務(wù)提出具體要求，及時指出不足之處，反饋群眾意見，幫助他們不斷進步。要及時掌握本單位勞模思想工作情況，有針對性地做好日常培養(yǎng)工作，為勞模不斷提高自身思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)提供機會和條件。同時做好勞模的培訓(xùn)工作，有計劃地做好勞模的培養(yǎng)提高工作，積極向公司培養(yǎng)、推薦勞模中的優(yōu)秀人才。

3、建立看望慰問勞模幫困制度。

各單位工會要及時了解和掌握勞模健康狀況和生活情況，定期進行走訪，做好節(jié)日慰問工作。對長期患病和生活困難的勞模要及時采取措施，幫助解決，并建立本單位生活困難勞模檔案，做好經(jīng)常性幫困工作。本單位確實難以解決的要及時報告公司工會。原則上每年進行一次勞模走訪，對于本單位勞模患病住院、去世的應(yīng)及時看望、慰問。

4、勞模政策監(jiān)督檢查制度。

各單位工會要監(jiān)督本單位落實有關(guān)勞模各項待遇政策和規(guī)定，如遇未能落實情況，要及時上報公司工會。各單位工會負責(zé)制定本單位的各項補充獎勵規(guī)定和辦法，盡可能為勞模多辦實事辦好事。公司工會重點調(diào)查研究，負責(zé)有關(guān)本系統(tǒng)勞模工作、學(xué)習(xí)、生活等項制度的擬定工作，并檢查落實執(zhí)行情況。

5、勞模情況報告制度。

各級工會每年以《勞動模范情況報告表》的形式，將一年來勞模工作崗位、職務(wù)、職稱、學(xué)歷、個人收入等項變動情況報送公司工會。為確保及時、準(zhǔn)確地掌握勞模動態(tài)，《勞動模范情況報告表》實行“零上報制度”，即無論勞模情況變化與否都要反饋情況。調(diào)入、調(diào)出的勞動模范要及時辦理勞動模范關(guān)系的轉(zhuǎn)接手續(xù)。

6、后備勞模培養(yǎng)制度。

各單位工會要善于發(fā)現(xiàn)典型并及時宣傳典型，逐步建立和完善勞模培養(yǎng)、選樹機制。注意從群眾性建功立業(yè)活動中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，加強對先進人物的培養(yǎng)、跟蹤、教育和宣傳。要初步建立年齡結(jié)構(gòu)合理、工種分布均衡、體現(xiàn)時代特征的勞模后備人才庫。

第四章 勞動模范的待遇落實

第十一條 勞動模范、先進工作者的獎勵和待遇堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，除命名表彰時給予一次性獎勵外，還應(yīng)在政治和物質(zhì)生活方面享受相應(yīng)的待遇。

第十二條 在職勞動模范每兩年檢查一次身體，由所在單位組織實施并承擔(dān)費用；離退休勞動模范由公司工會適時安排體檢，并協(xié)調(diào)解決所需費用。

第十三條 各級組織應(yīng)當(dāng)加強對勞動模范的教育和培養(yǎng)。對有學(xué)習(xí)要求的勞動模范要積極創(chuàng)造條件支持其參加脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)，對符合干部任用條件的勞動模范應(yīng)當(dāng)優(yōu)先提拔使用。

第十四條 切實做好特困勞動模范和生活確有困難的勞動模范的遺孤、遺屬的生活救助工作。

第十五條 關(guān)心勞模身心健康，各單位工會要創(chuàng)造條件，有計劃地組織勞模進行療休養(yǎng)，同時積極配合上級工會分期分批組織勞模參加全國、省部級勞模療休養(yǎng)活動，尤其是重點考慮生產(chǎn)一線的勞模，使勞模切實體會到公司的溫暖。休養(yǎng)期間的往返路費、住宿費由勞模所在單位解決。

第五章 勞動模范的學(xué)習(xí)宣傳

第十六條 各單位工會把勞模的宣傳作為一項經(jīng)常性工作，大力弘揚勞動模范、先進工作者的崇高品質(zhì)和時代精神，努力營造學(xué)趕勞模、爭當(dāng)先進的良好氛圍。

第十七條 公司工會每年將有計劃地組織部分勞動模范、先進工作者或先進代表學(xué)習(xí)交流，不斷提高勞動模范、先進工作者的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，進一步發(fā)揮勞動模范、先進工作者的骨干、帶頭作用。

第十八條 各單位工會要組織勞動模范、先進工作者開展參觀、考察、座談、訪問、經(jīng)驗交流、事跡報告、勞模聯(lián)誼等活動。

第十九條 要積極創(chuàng)造條件，主動發(fā)揮勞動模范示范帶頭作用，大力開展學(xué)趕先進和多種形式的勞動競賽活動。第六章

勞動模范的權(quán)益維護

第二十條 各單位工會認真做好勞動模范來信來訪工作，及時幫助勞動模范解決工作和生活中遇到的困難和問題。

第二十一條 各單位工會要依法維護勞動模范、先進工作者的合法權(quán)益，堅決反對不尊重、不關(guān)心、不重視、不愛護勞動模范、先進工作者的行為。

第七章 勞動模范榮譽稱號的取(撤)消

第二十二條 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動模范和先進工作者有下列情況之一者，應(yīng)取(撒)消其榮譽稱號。

1、偽造先進事跡；

2、犯嚴(yán)重錯誤，受到行政撒職以上處分或黨內(nèi)留黨察看處 分；

3、觸犯法律，受到刑事處罰。

第二十三條 ?。ǔ罚┫麆趧幽７逗拖冗M工作者榮譽稱號，應(yīng)由所在單位寫出書面報告并附有關(guān)材料上報公司工會，經(jīng)公司工會復(fù)查核實后予以取消。對批準(zhǔn)取消榮譽稱號的，應(yīng)同時收回榮譽證書、獎?wù)?，并停止?zhí)行有關(guān)待遇。

第八章

附則

第二十四條 本辦法由公司工會辦公室負責(zé)解釋。第二十五條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法（征求意見稿）

為克服平均主義，貫徹按勞分配原則，創(chuàng)造一種生動活潑的環(huán)境，使每個專業(yè)技術(shù)人員能在與本人知識，能力和客觀需要相適應(yīng)的工作崗位上，充分發(fā)揮自己的才能；促使專業(yè)技術(shù)人員積極學(xué)習(xí)理論，鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的進取精神，逐步建立起一套適應(yīng)新形勢需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本辦法。

一、組織機構(gòu)

公司設(shè)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組，作為管理專業(yè)技術(shù)人員的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責(zé)在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；對專業(yè)技術(shù)人員的及任屆期滿考核工作的審查。

分廠設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評推薦小組，負責(zé)分廠各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)向公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組的推薦工作；制訂分廠專業(yè)技術(shù)人員的設(shè)置，評聘方案并提交職稱領(lǐng)導(dǎo)小組；以及對分廠受聘專業(yè)技術(shù)人員進行和任屆期滿的考核工作。

專業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由各級人事部門負責(zé)實施。

二、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的范圍

（一）專業(yè)技術(shù)資格評審或考試適用于公司從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。

（二）聘任職務(wù)限于已取得某一系列專業(yè)技術(shù)資格且在相應(yīng)或相近的專業(yè)技術(shù)或管理崗位工作的人員。

三、專業(yè)技術(shù)資格的評聘或考試程序

由專業(yè)技術(shù)人員本人申報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報相應(yīng)級別的人事部門核定其任職條件，確認后，推薦到職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審查，最后報地方人事局，參加其相應(yīng)系列的評審或考試。

四、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件

（一）政治素質(zhì)條件

熱愛祖國，遵守憲法和法律，遵守公司各項規(guī)章制度，敬業(yè)愛崗，服從公司工作安排，支持公司各項改革。

（二）學(xué)歷條件

“員級”和“助師級”職務(wù)：要求中專以上學(xué)歷。

“中級”職務(wù)：要求大專以上學(xué)歷。

“高級”職務(wù)：要求大學(xué)本科以上學(xué)歷。

（三）資歷條件

“員級”職務(wù)：中?；虼髮．厴I(yè)見習(xí)一年期滿。

“助師級”職務(wù)：中專畢業(yè)，擔(dān)任“員級”職務(wù)四年以上；大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿再工作三年；大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)一年期滿。

“中級”職務(wù)：大專、大學(xué)畢業(yè)擔(dān)任“助師級”職務(wù)四年以上，碩士研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)工作三年。

“副高”職務(wù)：大學(xué)本科、研究生畢業(yè)，擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

（四）能力、業(yè)績條件

“員級”職務(wù)：初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。

“助師級”職務(wù)：比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。

“中級”職務(wù)：系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)科學(xué)技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結(jié)，在本專業(yè)技術(shù)工作中做出成績，發(fā)表過有一定水平的論文，著作。

“高級”職務(wù)：具有較系統(tǒng)和堅實的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況，有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著，發(fā)表過有較高水平的論文、著作。

各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負責(zé)指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

五、專業(yè)技術(shù)資格考試規(guī)定

財會、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計專業(yè)的資格取得，需符合國家有關(guān)文件規(guī)定的學(xué)歷、工作年限的要求，方可報名參加國家組織的統(tǒng)一考試。

六、職稱外語要求

根據(jù)國家有關(guān)文件要求，凡要取得高、中級專業(yè)技術(shù)資格，除符合免試條件的外，必須通過一門外語的考試，因特殊情況采勸先評候補”取得資格者，在聘期內(nèi)必須通過外語考試，否則不再續(xù)聘。

七、職稱計算機要求

根據(jù)國家有關(guān)文件要求，各級各類專業(yè)技術(shù)人員除符合免試條件的外，必須參加全國職稱計算機統(tǒng)一考試并成績合格者，方可申報評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或參加全國專業(yè)技術(shù)資格考試。

八、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和考試費用的規(guī)定

各系列專業(yè)技術(shù)資格的取得，其評審、答辯、考試等各項費用由申報者本人承擔(dān)。

九、考核及聘用辦法

公司對專業(yè)技術(shù)人員按照評、聘分開的原則，實行兩年一聘用，一年一次考核，兩年一次任屆期滿考核。

（一）考核原則：強調(diào)政治與業(yè)務(wù)全面考核，注重實績，客觀、公正、公開性原則。

（二）考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員

（三）考核目標(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大校

（四）考核內(nèi)容：從德、能、績、勤四個方面進行考核，即考核政治思想、履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。

（五）考核標(biāo)準(zhǔn)：以百分制計算，政治思想好20分；全面履行了崗位職責(zé)25分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)45分，通過各種途徑補充專業(yè)技術(shù)知識10分。

（六）考核程序：自我總結(jié)，被指導(dǎo)人評價，群眾評議，組織評價，考核評語。

（七）考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。

（八）聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。

九、待遇：聘期內(nèi)按公司規(guī)定執(zhí)行

十、本辦法由公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，經(jīng)公司辦公會議討論通過后實施，并從發(fā)文之日起執(zhí)行。

第三篇：XX公司勞動模范管理辦法

XX公司勞動模范管理辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范和加強全公司勞動模范管理工作，更好地發(fā)揮勞動模范在三個文明建設(shè)中的模范帶頭作用，根據(jù)省、市勞動模范管理辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱勞動模范，是指由政府授予的全國、省、市的勞動模范和模范單位（集體），以及由公司黨政命名表彰的勞動模范和模范集體。全國五一勞動獎?wù)芦@得者享受省勞動模范待遇，省五一勞動獎?wù)芦@得者享受市勞動模范待遇。

第三條全公司勞動模范管理工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由公司勞動競賽委員會、公司工會具體負責(zé)。

第四條加強對勞動模范管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司勞動競賽委員會、公司工會要做好勞動模范的評選、表彰、宣傳以及日常管理工作，維護勞動模范的合法權(quán)益。

第二章勞動模范評選

第五條評選勞動模范必須堅持公開、公平、公正和群眾公認的原則，由自下而上群眾討論，民主推薦，要堅持先進性標(biāo)準(zhǔn)，突出時代精神。

第六條被推薦的市級以上勞動模范和模范單位（集體），必須經(jīng)公司工會推薦，職工代表大會討論通過。1

第三章勞動模范命名表彰

第七條被推薦的市級以上勞動模范由市級以上政府命名表彰。

第八條公司勞動模范命名表彰設(shè)2種榮譽稱號，即“公司勞動模范”和“公司模范集體”，分別授予做出突出貢獻的先進個人和先進集體。對做出特別突出貢獻的個人和集體可分別授予“公司特級勞動模范”和“公司模范標(biāo)兵集體”。

第九條“公司勞動模范”、“公司模范集體”榮譽稱號以公司黨政名義授予。

第十條公司勞動模范表彰大會每年召開一次。因特殊情況需要表彰的，由公司工會提出意見，報公司黨委審定。

第十一條公司勞動模范表彰大會所需經(jīng)費由公司行政核撥。

第四章勞動模范獎勵和待遇

第十二條市級以上勞動模范由市級以上工會發(fā)放榮譽津貼。

第十三條公司勞動模范的獎勵和待遇堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則，除命名表彰時給予一次性獎勵外，還應(yīng)在政治和物質(zhì)生活方面享受相應(yīng)的待遇。

第十四條公司勞動模范以被命名之日起到下次勞動模范大會召開前，享受榮譽津貼，時間位一年。榮譽津貼的標(biāo)準(zhǔn)為每月60元，連續(xù)被評為公司勞動模范的可連續(xù)享受。

第十五條2004年（不含）前的全國、省、市勞動模范，由公司工會提出意見，公司行政給予一次性補貼。

第十六條自2004年起，榮獲全國、省、市模范單位（集體）榮譽稱號的，公司可給予全部員工一次性獎勵。

第十七條生活困難的公司以上勞動模范（含已離退休的勞動模范），公司應(yīng)視情況發(fā)給一定數(shù)額的困難補助，由公司工會具體辦理。市級以上困難勞動模范的救濟由公司工會負責(zé)申報。

公司工會要認真做好困難勞動模范的摸底、排查工作，建立困難勞動模范檔案，對困難勞動模范的確定要做到標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“三公開”。

第十八條公司黨政工要定期或不定期地對離退休勞動模范進行慰問，及時解決他們的生活困難。

第十九條公司對市以上勞動模范每年要體檢一次，并安排其療（休）養(yǎng)，療（休）養(yǎng)期間工資福利待遇不變。

第二十條勞動模范在晉級、選拔干部、評定技術(shù)職稱時應(yīng)優(yōu)先考慮。

第二十一條勞動模范由于醫(yī)療費開支過大，造成家庭生活困難的，公司應(yīng)給予適當(dāng)補助。

第二十二條勞動模范一般不安排下崗，如遇特殊情況下崗的，在安排就業(yè)時應(yīng)優(yōu)先考慮。

第二十三條公司要為市以上勞動模范一次性辦理補

充養(yǎng)老保險，市勞動模范10000元至20000元，省勞動模范30000至50000元，全國勞動模范50000元以上。

第二十四條本辦法規(guī)定的獎勵和待遇標(biāo)準(zhǔn)低于國家、省、市規(guī)定時，執(zhí)行國家、省、市規(guī)定。

第五章勞動模范日常管理

第二十五條公司工會要建立健全勞動模范檔案資料，及時了解掌握他們的動態(tài)情況，市以上勞動模范的工作變動、晉升、離退休、亡故，要上報市總工會備案。

第二十六條公司宣傳部門、工會及基層黨組織要把勞動模范的宣傳作為一項經(jīng)常性工作，大力弘揚勞動模范的愛崗敬業(yè)和無私奉獻精神，努力在廣大員工中營造學(xué)習(xí)勞動模范、趕超勞動模范、爭當(dāng)勞動模范的良好氛圍。

第二十七條要加強對勞動模范的培養(yǎng)教育工作，每年要有計劃地組織勞動模范學(xué)習(xí)深造，不斷提高勞動模范的綜合素質(zhì)。

第二十八條要發(fā)揮勞動模范的榜樣示范作用，大力開展學(xué)趕先進和各種形式的勞動競賽活動。

第二十九條要組織勞動模范開展參觀、考察、座談、訪問、經(jīng)驗交流活動。

第三十條認真做好勞動模范來信來訪工作，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難和問題。

第三十一條依法維護勞動模范的合法權(quán)益，對歧視、壓制打擊報復(fù)勞動模范的，公司各級黨政工要給予批評和制止，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分，構(gòu)成犯罪的依法送交司法部門追究刑事責(zé)任。

第三十二條勞動模范有下列情況之一者，取消其榮譽稱號。

（一）偽造先進事跡的；

（二）犯嚴(yán)重錯誤，受到行政撤職、開除公職和留黨察看以上處分的；

（三）觸犯刑律的。

第三十三條市以上勞動模范取消榮譽稱號，應(yīng)按照勞動模范評選程序向上申報。公司勞動模范取消榮譽稱號，由公司工會提出意見，經(jīng)公司黨委審核批準(zhǔn)，同時收回其獎?wù)隆⒆C書，并取消其相應(yīng)待遇。

第六章附則

第三十四條本辦法由公司工會負責(zé)解釋。

第三十五條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：勞動模范管理辦法

勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步落實尊重勞模、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，發(fā)揚工人階級的偉大品格，用先進思想、模范行動影響和帶動職工，規(guī)范勞動模范的培養(yǎng)、選樹、表彰和管理程序，制訂本辦法。

第二條

勞動模范是企業(yè)的棟梁、職工的楷模，是促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的領(lǐng)跑者和持續(xù)發(fā)展的實踐者，是各項工作的骨干力量。

第三條 勞動模范的培養(yǎng)、評比、表彰、管理，堅持基層推薦、民主評選的原則；堅持綜合考核、突出實績的原則；堅持精神激勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。

第四條

工會作為勞動競賽委員會辦公室，應(yīng)當(dāng)做好勞模培養(yǎng)、管理和勞模事跡的宣傳工作，組織好勞模的評比、表彰工作。

第五條 推薦工辦、省部級勞模和全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者、全國勞模時，原則上在公司勞模中產(chǎn)生。

第二章 勞模條件

第六條 模范執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)及企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺按公司的各項制度規(guī)范和約束自己的行為，成為遵章守紀(jì)的模范。

第七條

積極參與企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，全面履行了承擔(dān)的工作職責(zé)，創(chuàng)造性地完成了承擔(dān)的本職工作任務(wù)和關(guān)、重、急、險任務(wù)，在提升企業(yè)戰(zhàn)略地位和市場地位中發(fā)揮了骨干作用。

第八條

立足本職、勤奮敬業(yè)、樂于奉獻、勇于創(chuàng)新、敢挑重擔(dān)，以主人翁的工作姿態(tài)和忘我的進取精神，在雙增雙節(jié)、提高質(zhì)量、確保安全等工作中做出了顯著業(yè)績，質(zhì)量、產(chǎn)量、成本、消耗等重要考核指標(biāo)在企業(yè)處于領(lǐng)先地位；在降低成本、占領(lǐng)市場、開發(fā)新產(chǎn)品、應(yīng)用新技術(shù)、創(chuàng)造新經(jīng)驗、推廣先進操作法等方面，有突破性進展和重大成果。

第九條 在企業(yè)管理、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中做出重大業(yè)績者。

第十條 考核期內(nèi)無質(zhì)量、安全、機損事故，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

第三章 評選程序

第十一條

依照勞模條件，各單位原則上在采用公開競爭的基礎(chǔ)上，按照民主程序，由職工充分討論，反復(fù)醞釀，推薦勞模候選人。嚴(yán)禁包辦代替或弄虛作假。

第十二條 勞模候選人確定后，要統(tǒng)一填寫勞動模范推薦表，向公司勞動競賽辦公室推薦，由競賽辦進行匯總、審核。

第十三條 競賽辦提出勞模表彰名額，根據(jù)各單位推薦意見和勞模候選人的事跡材料，在充分聽取職工意見、核實上報材料的基礎(chǔ)上，依照憑實績、重貢獻的要求，提出勞模人選。

第十四條 公司勞動競賽委員會聽取競賽辦的評比推薦情況工作匯報，各位委員在充分發(fā)表意見和討論的基礎(chǔ)上審定，最后報請公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。

第四章 表彰獎勵

第十五條

對被評選為勞模的職工，由公司勞動競賽委員會授予勞動模范稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。第十六條 獲得公司級勞模給予2000元、地市級勞模給予3000元、省部級勞模給予4000元、國家級勞模給予5000元的一次性獎勵。

第十七條 公司每年隆重召開一次總結(jié)表彰大會，對獲得勞模稱號的職工進行表彰獎勵。

第五章 關(guān)心勞模

第十八條 每年組織一次勞模旅游活動，開拓勞模的視野，豐富勞模的閱歷，給勞模創(chuàng)造更多放松心身的機會。

第十九條 確實關(guān)心勞模的身體健康狀況，特別要關(guān)心在急、難、重、險崗位和長期從事有毒有害崗位勞模的心身健康，每年組織一次勞模健康體驗。

第二十條 在選舉職工代表、會員代表時，要重視將勞模推薦為代表候選人，充分尊重勞模的政治地位。

第二十一條 在認購住房時，按照公司級、工辦級、省部級等不同層次，分別給予不同的加分，在同等條件下優(yōu)先考慮安排勞模。

第二十二條 重視勞模的培養(yǎng)工作，凡公司和上級組織的各種政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，要優(yōu)先考慮勞模，為勞模創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)和交流機會，不斷提高勞模水平。

第二十三條 采取召開勞模座談會等多種形式，廣泛聽取勞模的意見和建議，為勞模參與企業(yè)管理提供建言獻策的必要渠道。

第二十四條

認真做好勞模的來信來訪工作，及時幫助他們解決工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的各種困難，對勞模的傷、殘、病、亡要進行妥善處理。

第六章 勞模的宣傳和管理 第二十五條 充分利用公司廣播站、電視臺、報紙等多種宣傳媒體，弘揚勞模精神，贊美勞模品質(zhì)，放大勞模效應(yīng)，發(fā)揮勞模作用，營造崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模、爭當(dāng)勞模的環(huán)境。

第二十六條 發(fā)揮“勞模街”的作用。將每勞動模范的光輝形象和主要事跡簡介以燈牌、宣傳專欄等形式在主要街道或相關(guān)部位廣為宣傳，營造辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動的環(huán)境。

第二十七條 原則上每年編訂出版《勞模?？罚瑐鞑谀Ｊ论E，擴大勞模影響，用勞模精神鼓舞職工士氣和斗志。

第二十八條 凡授予公司級以上勞模稱號者，公司勞動競賽辦公室建立勞動模范管理檔案，內(nèi)容包括個人情況、主要事跡、受獎情況、家庭狀況等。

第二十九條

勞模管理堅持能下能上的原則，對因犯嚴(yán)重錯誤，需取消榮譽稱號時，本著嚴(yán)肅慎重的態(tài)度，經(jīng)原命名程序予以取消。

第七章 附 則

第三十條

本辦法由公司工會負責(zé)解釋。第三十一條

本辦法自發(fā)布之日起實施。

二〇一三年九月

第五篇：宜昌市勞動模范管理辦法

宜昌市人民政府令

第162號

《宜昌市勞動模范管理辦法》已經(jīng)2014年3月10日市人民政府第28次常務(wù)會議修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《宜昌市勞動模范管理辦法》予以發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。

市長 馬旭明 2014年4月1日

宜昌市勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強市勞動模范管理工作，充分發(fā)揮勞動模范的先進模范作用，激發(fā)全市人民全面建設(shè)小康社會的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《湖北省勞動模范管理暫行辦法》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱市勞動模范，是指由市政府批準(zhǔn)命名表彰的勞動模范。

第三條 各級人民政府、各有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)加強對市勞動模范的培養(yǎng)、宣傳和管理工作，維護市勞動模范的合法權(quán)益，充分發(fā)揮市勞動模范在推進全市經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)進步中的模范作用。

第二章 市勞動模范的評選表彰

第四條 市勞動模范在下列人員中評選：

（一）企業(yè)職工（含港、澳、臺同胞和華僑在本市境內(nèi)投資企業(yè)中的內(nèi)地職工；本市境內(nèi)外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)中的中方職工)；

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（二）農(nóng)民（含進城務(wù)工人員）；

（三）事業(yè)單位職工；

（四）縣處級及以下公務(wù)員；

（五）其他社會各階層人員。

第五條 市勞動模范應(yīng)具備的條件包括：熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，認真學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻，在推進社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)中取得顯著成績，在群眾中享有較高聲譽，并具備下列條件之一者：

（一）在深化企業(yè)改革、推進管理創(chuàng)新、推動技術(shù)進步、促進安全生產(chǎn)等方面作出突出貢獻的；

（二）在國家、省、市重點工程建設(shè)或完成重大科研項目中作出突出貢獻的；

（三）在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入、推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)方面作出突出貢獻的；

（四）在科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻的；

（五）在促進社會主義民主和法制建設(shè)、維護社會穩(wěn)定、應(yīng)對突發(fā)事件、保衛(wèi)國家安全和人民利益、增進民族團結(jié)、構(gòu)建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻的；

（六）在控制人口、改善環(huán)境、保護資源、推動經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中作出突出貢獻的；

（七）在其他方面作出突出貢獻的。

第六條 市勞動模范一般從市五一勞動獎?wù)芦@得者、縣級（或相當(dāng)級別）勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者中評選產(chǎn)生。

第七條 市人民政府每三年評選表彰一次市勞動模范。

對作出重大貢獻、事跡特別突出的優(yōu)秀人員，可按照本辦法規(guī)定的推薦申報程序，即時報請市人民政府批準(zhǔn)授予市勞動模范稱號。

對為保衛(wèi)國家和人民生命財產(chǎn)安全、維護社會穩(wěn)定、應(yīng)對突發(fā)事件而犧牲的人員，可按照本辦法規(guī)定的程序申報追授市勞動模范稱號。

第八條 市勞動模范的評選工作，堅持公開、公平、公正和群眾公認的

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原則，堅持先進性標(biāo)準(zhǔn)，突出時代精神。

第九條 被推薦的市勞動模范人選，必須經(jīng)本人所在單位職工（代表）大會、居民（代表）大會或本人所在村村民（代表）大會討論通過，取得群眾公認，并經(jīng)所在單位及單位黨組織審核同意后，方可推薦上報。

被推薦人選是企業(yè)負責(zé)人的，必須經(jīng)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門簽署意見。凡違反國家政策、法規(guī)，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和嚴(yán)重職業(yè)危害，拖欠職工工資，欠繳職工各項社會保險費的企業(yè)，其負責(zé)人不能參加評選。

被推薦人選是黨政機關(guān)（含人民團體）領(lǐng)導(dǎo)干部的，按照干部管理權(quán)限，應(yīng)征得有關(guān)部門同意。

第十條 被推薦的市勞動模范人選，要在所在單位和縣級、市級宣傳媒體上進行公示。

第三章 市勞動模范的獎勵和待遇

第十一條 對命名表彰的市勞動模范，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，由市人民政府授予“宜昌市勞動模范”榮譽稱號，頒發(fā)獎?wù)潞妥C書，并一次性發(fā)給一定數(shù)額的獎金。

第十二條 各級人民政府、各有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮市勞動模范的先進模范作用，邀請市勞動模范參加有關(guān)經(jīng)濟建設(shè)和推進社會進步、加強社會事務(wù)管理的會議和活動，聽取其意見。

第十三條 各級人民政府、各有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)加強對市勞動模范的培養(yǎng)，推薦、選送其參加各種形式的教育培訓(xùn)；并創(chuàng)造條件，選送在生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位工作并具備有關(guān)條件的市勞動模范，參加黨校培訓(xùn)或接受高等教育。

第十四條 對因工資收入偏低或患重大疾病、遭遇意外災(zāi)害及子女上學(xué)造成生活困難的市勞動模范，由市財政每年專項列支給予補助。具體辦法由市財政部門會同市總工會制定，報市人民政府批準(zhǔn)后實施。

對符合住房保障條件的市勞動模范，同等條件下優(yōu)先落實保障性住房待遇。

第十五條 完善市勞動模范養(yǎng)老和醫(yī)療保障制度。在依法參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，鼓勵有條件的企業(yè)為市勞動模范建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。

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第十六條 有計劃地組織市勞動模范療（休）養(yǎng)、考察和培訓(xùn)，參加活動期間的工資福利待遇不變，所需經(jīng)費由所在單位承擔(dān)。其中市勞動模范療（休）養(yǎng)費用，由市財政給予部分補貼。

第十七條 定期組織市勞動模范開展健康檢查。在職勞動模范體檢費用由所在單位承擔(dān)。離退休職工勞動模范及男年滿60周歲、女年滿55周歲的農(nóng)民勞動模范體檢費用，由市財政列入預(yù)算安排解決。

第十八條 各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，對因企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)而失業(yè)的市勞動模范，優(yōu)先提供免費職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，優(yōu)先落實就業(yè)扶持政策，優(yōu)先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位。

第十九條 企業(yè)要積極為市勞動模范提供工作崗位。改制后的企業(yè)在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用原企業(yè)的市勞動模范，并依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系。

第二十條 各級人民政府、各有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)適時走訪慰問市勞動模范尤其是離退休、有特殊困難的市勞動模范，及時幫助其解決生產(chǎn)（工作）生活上的實際困難。

第四章 市勞動模范的日常管理

第二十一條 市總工會負責(zé)市勞動模范管理工作，履行下列主要職責(zé)：

（一）負責(zé)市勞動模范評選表彰的組織工作；

（二）負責(zé)市勞動模范即時性的表彰和取消榮譽稱號的申報及承辦工作；

（三）參與市勞動模范管理工作政策的制定和落實情況的監(jiān)督檢查；

（四）負責(zé)市勞動模范的信訪接待、日常管理工作；

（五）協(xié)調(diào)市勞動模范先進事跡的宣傳工作；

（六）依法維護市勞動模范的合法權(quán)益。

第二十二條 市勞動模范有下列情況之一的，取消其榮譽稱號：

（一）偽造先進事跡騙取榮譽的；

（二）受到刑事處罰的；

（三）受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的；

（四）道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為，造成惡劣影響的；

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（五）非法離境的。

取消市勞動模范榮譽稱號，依照評選審批程序進行，由原申報單位逐級上報，市總工會審核并報請市人民政府批準(zhǔn)后，收回其獎?wù)?、證書，取消其相應(yīng)待遇。

第二十三條 建立健全市勞動模范重要情況報告制度。凡涉及市級以上勞動模范工作變動、錄用晉升、辭職、失業(yè)、離退休、死亡和嚴(yán)重違法、違紀(jì)等重要情況，原申報單位應(yīng)當(dāng)書面向市總工會報告。

第二十四條 市勞動模范評選表彰工作經(jīng)費、市勞動模范獎金由市財政列支。

第五章 附 則

第二十五條 在我市范圍內(nèi)工作曾獲省內(nèi)外其他市（州）政府表彰的勞動模范，比照市勞動模范，納入市勞動模范管理范圍。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期至2018年12月31日止。施行過程中上級國家機關(guān)有新的規(guī)定的，從其規(guī)定。

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