第一篇：攀枝花市勞動(dòng)模范評(píng)選管理辦法

攀枝花市人民政府令

第104號(hào)

《攀枝花市勞動(dòng)模范評(píng)選管理辦法》已經(jīng)2009年2月5日攀枝花市人民政府第51次常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布施行。

市長：劉曉華

二○○九年二月十九日

第一條 為了規(guī)范和加強(qiáng)全市勞動(dòng)模范管理工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范在建設(shè)繁榮、富裕、文明、和諧攀枝花中的先鋒帶頭作用,根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》、《四川省勞動(dòng)模范先進(jìn)工作者評(píng)選管理辦法》等法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于攀枝花市行政區(qū)域內(nèi)市級(jí)勞動(dòng)模范的管理。

第三條 攀枝花市勞動(dòng)模范，是指在本市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展進(jìn)程中做出突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)市政府命名表彰，并享受勞模待遇的相關(guān)人員。

第四條 攀枝花市勞動(dòng)模范評(píng)選表彰管理委員會(huì)（以下簡稱“市勞模管理委員會(huì)”）負(fù)責(zé)我市勞動(dòng)模范管理工作的組織和實(shí)施。

第五條 勞動(dòng)模范命名、表彰、管理所需經(jīng)費(fèi)按照市政府的決定由市財(cái)政局給予安排。

第六條 “攀枝花市勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)由市政府命名授予。命名表彰大會(huì)每5年舉行一次，如遇特殊情況，經(jīng)市政府研究決定，也可提前或推遲舉行。

第七條 每次命名表彰勞動(dòng)模范的名額，由市勞模管理委員會(huì)在堅(jiān)持先進(jìn)性、兼顧代表性的前提下，按照一定比例確定。

第八條 勞動(dòng)模范命名表彰大會(huì)間隔期間，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中，尤其在重點(diǎn)工程建設(shè)、搶險(xiǎn)救災(zāi)、保護(hù)國家、集體財(cái)產(chǎn)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全中做出重大貢獻(xiàn)，事跡特別突出的，經(jīng)市政府研究批準(zhǔn)可隨時(shí)命名表彰。

第九條 勞動(dòng)模范評(píng)選范圍:

（一）各類企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體的職工;

（二）農(nóng)民；

（三）個(gè)體勞動(dòng)者。

第十條 勞動(dòng)模范評(píng)選的基本條件：

（一）熱愛祖國，熱愛攀枝花，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守法紀(jì)，廉潔奉公，以高度的主人翁精神和良好的職業(yè)道德投身于我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展；

（二）工作成績突出，在本區(qū)域、本行業(yè)（系統(tǒng)）有重大貢獻(xiàn)。

第十一條 勞動(dòng)模范是時(shí)代精神的體現(xiàn)者,具有時(shí)代特色,每次命名表彰可根據(jù)不同時(shí)期的要求，制定具體的評(píng)選條件。

第十二條 勞動(dòng)模范的評(píng)選按照評(píng)選條件自下而上進(jìn)行民主推薦，面向基層，面向生產(chǎn)建設(shè)第一線，兼顧各行各業(yè)，并得到群眾公認(rèn)。

第十三條 評(píng)選勞動(dòng)模范的程序：

（一）推薦。被推薦對(duì)象是企（事）業(yè)、機(jī)關(guān)職工的，應(yīng)經(jīng)被推薦人所在單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論同意。被推薦對(duì)象是企（事）業(yè)、機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的,在履行上述程序的基礎(chǔ)上，還應(yīng)經(jīng)單位所屬市、縣（區(qū)）組織、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)、工商、稅務(wù)、環(huán)保、勞動(dòng)保障、安全生產(chǎn)、計(jì)生等部門進(jìn)行審核并簽署意見。

被推薦對(duì)象是村民的，應(yīng)經(jīng)被推薦人所在村民委員會(huì)討論同意。

其他被推薦對(duì)象，應(yīng)經(jīng)被推薦人所在居民委員會(huì)討論同意。

（二）評(píng)選。市勞模管理委員會(huì)辦公室對(duì)基層推薦人選進(jìn)行審核，提出初審意見，經(jīng)市勞模管理委員會(huì)全體成員會(huì)議討論同意后，報(bào)市政府批準(zhǔn)。

（三）公示。勞模候選人在本單位和本市主要媒體分別公示7天。

第十四條 勞動(dòng)模范的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。除命名時(shí)市政府頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?、榮譽(yù)證書，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，在政治和物質(zhì)生活方面享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策和待遇。

第十五條 有下列情況之一者，應(yīng)取消勞動(dòng)模范稱號(hào)：

（一）主要先進(jìn)事跡是偽造的。

（二）因觸犯刑律受到刑事處分的。

（三）黨員勞模受到黨內(nèi)記過處分以上的。

（四）國有企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體的勞模因犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到行政降級(jí)以上處分的。

（五）有其他違法違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響的。

第十六條 取消“攀枝花市勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)應(yīng)由勞模所在單位、村民委員會(huì)、居民委員會(huì)提出書面報(bào)告，按評(píng)選審批程序逐級(jí)上報(bào)。

取消勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)，應(yīng)同時(shí)收回勞動(dòng)模范榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)?wù)?，并終止其享有的相關(guān)待遇。

第十七條 攀枝花市成立市勞模管理委員會(huì)，其主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)籌備和召開攀枝花市勞動(dòng)模范代表大會(huì)；

（二）審批攀枝花市勞動(dòng)模范；

（三）審議市勞動(dòng)模范獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)政策以及在勞動(dòng)模范日常管理中需要明確的重大事項(xiàng)。

市勞模管理委員會(huì)辦公室設(shè)在市總工會(huì)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、管理、培訓(xùn)等具體工作以及市勞模評(píng)選管理委員會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

第十八條 各縣（區(qū)）政府、大企業(yè)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)本區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、單位的勞模評(píng)選管理工作。主要職責(zé)是：

（一）組織勞動(dòng)模范的推薦評(píng)選工作；

（二）總結(jié)宣傳勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡；

（三）協(xié)助落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)模范的待遇，反映勞動(dòng)模范的意見，幫助解決其工作、生活中的困難；

（四）上報(bào)勞動(dòng)模范在提干、嘉獎(jiǎng)、調(diào)動(dòng)、退休、死亡、處分等方面的情況；

（五）做好勞動(dòng)模范管理有關(guān)材料的歸檔工作。

第十九條 各級(jí)政府、部門和群眾團(tuán)體應(yīng)關(guān)心勞動(dòng)模范的培養(yǎng)教育，建立與勞動(dòng)模范的聯(lián)系制度，聽取勞動(dòng)模范的意見和建議。

第二十條 新聞、出版、文藝等單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)模范先進(jìn)思想、先進(jìn)事跡、高尚情操和他們所創(chuàng)造的先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工作方法的宣傳。

第二十一條 在勞動(dòng)模范評(píng)選過程中，有關(guān)部門和單位的工作人員弄虛作假、徇私舞弊、索賄受賄的，由所在單位或上級(jí)主管部門對(duì)責(zé)任人員視情節(jié)輕重給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十二條 各級(jí)企（事）業(yè)、機(jī)關(guān)單位應(yīng)依法維護(hù)勞動(dòng)模范的各項(xiàng)合法權(quán)益。對(duì)歧視、刁難、打擊、壓制勞動(dòng)模范的行為，由所在單位或上級(jí)主管部門給予批評(píng)制止，可視其情節(jié)輕重予以行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。《攀枝花市先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范評(píng)審管理暫行辦法》（攀府發(fā)〔1988〕67號(hào)）同時(shí)廢止。

第二篇：成都市勞動(dòng)模范評(píng)選管理辦法

成都市勞動(dòng)模范評(píng)選管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)模范的評(píng)選管理工作，保護(hù)和發(fā)揮勞動(dòng)模范在改革開放和社會(huì)主義精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)中的積極性，在全社會(huì)形成學(xué)習(xí)、尊重、愛護(hù)勞動(dòng)模范的風(fēng)氣，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合成都市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本市勞動(dòng)模范的評(píng)選管理工作，適用本辦法。

第三條 市勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、管理工作，由成都市競賽評(píng)比委員會(huì)負(fù)責(zé)。日常工作由市總工會(huì)承擔(dān)。

第四條 勞動(dòng)模范應(yīng)當(dāng)按照從基層逐級(jí)民主推薦的程序評(píng)選產(chǎn)生。

第五條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)模范評(píng)選管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。有關(guān)部門、勞動(dòng)模范所在單位應(yīng)當(dāng)重視并認(rèn)真做好對(duì)勞動(dòng)模范的培養(yǎng)、愛護(hù)、宣傳、教育、管理工作。

勞動(dòng)模范應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮先進(jìn)模范作用。

第二章 評(píng)選

第六條 在本市勞動(dòng)模范評(píng)選表彰活動(dòng)，每五年舉行一次。因特殊情況需要臨時(shí)表彰的，可按規(guī)定程序申報(bào)。

第七條 本市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的職工，農(nóng)村的農(nóng)民，符合評(píng)選條件的，均可參加評(píng)選。

第八條 市競賽評(píng)比委員會(huì)負(fù)責(zé)市勞動(dòng)模范評(píng)選方案的制定和人選的審定等工作。各區(qū)（市）縣人民政府、市級(jí)各部門根據(jù)全市評(píng)選工作安排意見負(fù)責(zé)本地區(qū)、本系統(tǒng)勞動(dòng)模范人選的推薦和審查工作。

第九條 評(píng)選市勞動(dòng)模范應(yīng)當(dāng)事先公布評(píng)選的范圍、名額、標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序。

第十條 市勞動(dòng)模范人選，依照市勞動(dòng)模范標(biāo)準(zhǔn)、條件和評(píng)選工作程序，經(jīng)市競賽評(píng)比委員會(huì)審定，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后，由市人民政府授予市勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)證書、獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

區(qū)（市）縣人民政府，行業(yè)系統(tǒng)、企事業(yè)單位表彰先進(jìn)人物，不得使用勞動(dòng)模范稱號(hào)。第十一條 全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者人選及四川省勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者人選，經(jīng)市人民政府審定后上報(bào)。

第十二條 市勞動(dòng)模范人選必須熱愛祖國、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、擁護(hù)改革開放、遵守國家法律法規(guī)、具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，一貫勤奮工作，并具備下列條件之一：

（一）在企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，深化改革，改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益方面做出突出貢獻(xiàn)；

（二）在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、合理化建議、技術(shù)協(xié)作，推廣運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、開發(fā)新產(chǎn)品，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步方面做出突出貢獻(xiàn)；

（三）在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高產(chǎn)品質(zhì)量，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，節(jié)能降耗，安全生產(chǎn)，增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支等方面做出突出貢獻(xiàn)；

（四）在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、多種經(jīng)營和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等方面做出突出貢獻(xiàn)；

（五）在教育、科學(xué)研究、文化、衛(wèi)生、計(jì)劃生育、體育等工作中做出突出貢獻(xiàn)；

（六）在保衛(wèi)國家財(cái)產(chǎn)和人民群眾生命安全，維護(hù)安定和增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)等方面做出突出貢獻(xiàn)；

（七）在其它方面做出突出貢獻(xiàn)。

第十三條 職工勞動(dòng)模范人選由其所在單位職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推薦，所在單位簽署意見，經(jīng)所屬區(qū)（市）縣人民政府或市級(jí)部門審查后報(bào)市競賽評(píng)比委員會(huì)審定。

第十四條 農(nóng)民勞動(dòng)模范人選由所在村民委員會(huì)推薦，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府簽署意見，經(jīng)區(qū)（市）縣人民政府審查，市農(nóng)委復(fù)審后報(bào)市競賽評(píng)比委員會(huì)審定。

第十五條 市勞動(dòng)模范應(yīng)填寫成都市勞動(dòng)模范登記表，分別由市總工會(huì)、市勞動(dòng)模范所在單位和上級(jí)主管部門及市農(nóng)委或市勞動(dòng)局或市人民事局存檔。

第十六條 市勞動(dòng)模范的證書、獎(jiǎng)?wù)?、登記表由市競賽評(píng)比委員會(huì)統(tǒng)一制作。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)

第十七條 對(duì)市勞動(dòng)模范實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、單位應(yīng)當(dāng)總結(jié)、推廣、宣傳市勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡和崇高精神，提高他們的社會(huì)地位，關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活。重視對(duì)市勞動(dòng)模范的培養(yǎng)，選拔、任用市勞動(dòng)模范到合適崗位上發(fā)揮先進(jìn)、骨干作用。

第十八條 獲得市勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，由市人民政府給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條 有關(guān)部門和市勞動(dòng)模范所在單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先解決市職工勞動(dòng)模范夫妻分居兩地的困難。

第二十條 逐步改善市勞動(dòng)模范的住房條件。有關(guān)部門和市勞動(dòng)模范所在單位在分配、出售住房時(shí)，在同等條件下對(duì)市勞動(dòng)模范應(yīng)給予優(yōu)先照顧；對(duì)居住困難的，可適當(dāng)增加居住面積或優(yōu)先購買國家安居工程房屋。

第二十一條 職工勞動(dòng)模范每年由所在單位安排一次身體檢查，體檢費(fèi)用由市勞動(dòng)模范所在單位承擔(dān)，查出疾病應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排治療。

第二十二條 農(nóng)民勞動(dòng)模范因患疾病治療費(fèi)用數(shù)額較大，本人承擔(dān)確有困難的，經(jīng)基層單位證明，由所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府給予適當(dāng)補(bǔ)助。

第二十三條 市勞動(dòng)模范生活確有困難的，由所在單位給予適當(dāng)補(bǔ)助。

第二十四條 市勞動(dòng)模范看病住院，醫(yī)療單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先照顧，提供方便條件。患病或非因公負(fù)傷在國家規(guī)定的醫(yī)療期的六個(gè)月以內(nèi)的，本人工資照發(fā)；六個(gè)月以上的在國家規(guī)定發(fā)

給本人工資比例的基礎(chǔ)上增加百分之十。勞動(dòng)模范患病期滿，未完全喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

第二十五條 市勞動(dòng)模范所在單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排市勞動(dòng)模范療養(yǎng)和休養(yǎng)，療養(yǎng)和休養(yǎng)期間工資福利待遇不變，參加休養(yǎng)活動(dòng)的費(fèi)用按國家財(cái)政部、全國總工會(huì)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 經(jīng)指定醫(yī)院鑒定，喪失勞動(dòng)能力、生活確有困難的農(nóng)民勞動(dòng)模范，每人每月享受不低于由市政府公布的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)３５％的生活補(bǔ)助，由市勞動(dòng)模范所在區(qū)（市）縣人民政府每半年發(fā)給一次，其費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政列支。

第二十七條 市勞動(dòng)模范報(bào)考模范成人教育的各類學(xué)校時(shí)，按有關(guān)規(guī)定給予照顧，優(yōu)先錄取。

第二十八條 市及市以上勞動(dòng)模范（含已離、退休者）的所在單位，應(yīng)為其辦理勞動(dòng)模范特別補(bǔ)充保險(xiǎn)，具體辦法由有關(guān)部門另行制定。

《成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合實(shí)施辦法》實(shí)施前獲勞動(dòng)模范稱號(hào)的企業(yè)職工，在本辦法實(shí)施后退休的，可按其一九九五年十二月三十一日以前繳納基本養(yǎng)老金費(fèi)年限（含視為繳費(fèi)年限的連續(xù)工齡），每滿一年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資０．２％（全國勞模）或０．１％（省勞模）或０．０８％（市勞模）的繳費(fèi)養(yǎng)老金。

第四章 管理

第二十九條 職工勞動(dòng)模范的日常管理，由勞動(dòng)模范所在行業(yè)、地區(qū)、單位的各級(jí)工會(huì)承擔(dān)。

農(nóng)民勞動(dòng)模范的日常管理，由勞動(dòng)模范所在地的各級(jí)農(nóng)業(yè)行政（農(nóng)村工作）主管部門承擔(dān)。

各級(jí)工會(huì)和農(nóng)業(yè)行政（農(nóng)村工作）主管部門要建立勞動(dòng)模范檔案，制定必要的管理制度。職工勞動(dòng)模范工作調(diào)動(dòng)、死亡等重大情況變更應(yīng)上報(bào)市總工會(huì)備案。

第三十條 各有關(guān)部門應(yīng)與工會(huì)和農(nóng)業(yè)行政（農(nóng)村工作）主管部門密切配合，定期了解勞動(dòng)模范的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活情況，反映他們的意見、建議和要求，及時(shí)解決勞動(dòng)模范在工作、生活等方面的困難。

第三十一條 在勞動(dòng)模范評(píng)選過程中，有關(guān)部門和單位的工作人員弄虛作假、徇私舞弊、索賄受賄的，由所在單位或上級(jí)主管部門視情節(jié)輕重對(duì)直接責(zé)任人給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第三十二條 各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、單位，應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)模范的合法權(quán)益。對(duì)歧視、打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)模范者，其所在單位或上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)和制止，并視情節(jié)輕重給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第三十三條 勞動(dòng)模范有下列行為之一的，取消其榮譽(yù)稱號(hào)和相應(yīng)的待遇：

（一）偽造模范先進(jìn)事跡或主要模范事跡嚴(yán)重失實(shí)；

（二）受到記大過及以上行政處分；

（三）依法被勞動(dòng)教養(yǎng)或者追究刑事責(zé)任；

（四）有其他違法違紀(jì)行為，造成惡劣影響。

取消勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)，須由所在單位提出撤銷榮譽(yù)稱號(hào)的處理意見，按照取得勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的審批程序申報(bào)批準(zhǔn)。

取消勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)，應(yīng)及時(shí)收回勞動(dòng)模范證書和獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

第五章 附則

第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

中國華能集團(tuán)公司勞動(dòng)模范先進(jìn)集體評(píng)選辦法

2010年11月12日

信息來源: 華能集團(tuán)

字體:大 中 小

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范中國華能集團(tuán)公司（以下簡稱集團(tuán)公司）勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體的評(píng)選工作，更好地發(fā)揮集團(tuán)公司勞動(dòng)模范的骨干帶頭作用和先進(jìn)集體的表率示范作用，推動(dòng)集團(tuán)公司又好又快發(fā)展，建設(shè)實(shí)力雄厚、管理一流、服務(wù)國家、走向世界，具有國際競爭力的綜合能源集團(tuán)，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)和《中國華能集團(tuán)公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作管理辦法（試行）》，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 集團(tuán)公司勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體的評(píng)選、表彰和管理工作在集團(tuán)公司黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，日常工作由華能工委負(fù)責(zé)。

第三條 集團(tuán)公司勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體，是在集團(tuán)公司生產(chǎn)建設(shè)和經(jīng)營管理等各項(xiàng)工作中取得突出成績，做出重大貢獻(xiàn)的模范個(gè)人和先進(jìn)集體的代表，是集團(tuán)公司授予的榮譽(yù)稱號(hào)。

第四條 集團(tuán)公司勞動(dòng)模范每兩年評(píng)選一次，先進(jìn)集體每年評(píng)選一次。

第五條 對(duì)于在重、特大突發(fā)事件中做出特殊貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物和集體，經(jīng)集團(tuán)公司黨組批準(zhǔn)可按程序適時(shí)命名表彰。

第六條 各產(chǎn)業(yè)公司（區(qū)域公司）可根據(jù)需要開展本企業(yè)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體的評(píng)選、表彰和管理活動(dòng)；所屬基層企業(yè)可根據(jù)需要評(píng)選先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和先進(jìn)集體。

第七條 由集團(tuán)公司向上級(jí)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體，一般應(yīng)在集團(tuán)公司勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體的基礎(chǔ)上產(chǎn)生，并經(jīng)集團(tuán)公司黨組審定。由華能企業(yè)所在地方向上級(jí)推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體，需報(bào)集團(tuán)公司同意并將評(píng)選結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司備案。

第二章 評(píng)選條件

第八條 集團(tuán)公司勞動(dòng)模范在華能系統(tǒng)工作兩年以上的各級(jí)企業(yè)職工中產(chǎn)生，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”

重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針和政策，立足崗位，勇于奉獻(xiàn)，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，品德高尚，有廣泛的群眾基礎(chǔ)，在集團(tuán)公司改革發(fā)展中貢獻(xiàn)卓著，并具備下列條件之一：

（一）在企業(yè)深化改革，推進(jìn)發(fā)展，改善經(jīng)營管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益方面作出顯著貢獻(xiàn)的；

（二）在發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，研究高新技術(shù)，組織科研成果轉(zhuǎn)化，應(yīng)用、推廣新技術(shù)、新材料、新工藝，推進(jìn)技術(shù)改造和進(jìn)步方面有重大成果，作出突出貢獻(xiàn)的；

（三）在苦、臟、累、險(xiǎn)等平凡而艱苦崗位勤奮工作成績突出，在安全生產(chǎn)管理、環(huán)境保護(hù)等方面作出重大貢獻(xiàn)的；

（四）在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、節(jié)能減排以及增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支方面做出重大貢獻(xiàn)的；

（五）積極組織和實(shí)施管理創(chuàng)新活動(dòng)，其成果獲得行業(yè)和國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的；

（六）在防止和排除重大事故和突發(fā)事件，搶險(xiǎn)救災(zāi)、保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)或在工作崗位上同違法違紀(jì)現(xiàn)象作斗爭方面有重大貢獻(xiàn)的；

（七）在黨的建設(shè)、思想政治工作、精神文明建設(shè)、維護(hù)職工利益、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定等方面成績突出的；

（八）在其他方面有突出貢獻(xiàn)的。

第九條 集團(tuán)公司先進(jìn)集體在成立兩年以上的各級(jí)企業(yè)部門、處（科）室、車間（分場）、段（隊(duì)）中產(chǎn)生，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決貫徹黨的路線、方針和政策，遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)的規(guī)章制度，單位內(nèi)部管理嚴(yán)格、規(guī)范，制度完善，凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力強(qiáng)；職工有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范,有過硬的技術(shù)本領(lǐng)和創(chuàng)新能力，為集團(tuán)公司的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，并具備下列條件之一：

（一）出色完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，并在同類集體中勞動(dòng)生產(chǎn)率、節(jié)能降耗等指標(biāo)屬領(lǐng)先地位的；

（二）在安全生產(chǎn)管理、防止重大事故，搶救、保護(hù)國家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)等方面有突出成績的；

（三）在技術(shù)革新、設(shè)備改造、新技術(shù)推廣應(yīng)用方面有突出成績，并明顯提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的；

（四）在物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)方面全面發(fā)展，積極履行社會(huì)責(zé)任，各類群眾性創(chuàng)建活動(dòng)中有顯著成效的；

（五）具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，集體各項(xiàng)工作取得突出成績，整體管理水平在系統(tǒng)和行業(yè)中處于領(lǐng)先地位的；

（六）在其它方面作出突出成績的。

第三章 評(píng)選原則、名額、程序及時(shí)間

第十條 評(píng)選集團(tuán)公司勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體應(yīng)遵循公平、公正、公開原則，堅(jiān)持面向基層和一線；勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體一般應(yīng)在榮獲各單位先進(jìn)獎(jiǎng)項(xiàng)的基礎(chǔ)上推薦產(chǎn)生。勞動(dòng)模范一般從集團(tuán)公司先進(jìn)個(gè)人、“雙爭雙優(yōu)”活動(dòng)優(yōu)秀職工中產(chǎn)生。

第十一條 勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體每次評(píng)選各15個(gè)。

第十二條 評(píng)選的程序：

（一）被推薦人（集體）應(yīng)由所在單位工會(huì)組織按有關(guān)程序民主推薦，由企業(yè)黨委(黨組)或黨政聯(lián)席會(huì)議集體討論審（議）定，并公示五個(gè)工作日。公示無異議后，逐級(jí)上報(bào)；

（二）各產(chǎn)業(yè)公司（區(qū)域公司）進(jìn)行認(rèn)真審查和現(xiàn)場考評(píng)后，報(bào)所在公司黨委(黨組)審核同意，簽署意見上報(bào)華能工委；

（三）華能工委組織有關(guān)部門對(duì)推薦上報(bào)的勞動(dòng)模范人選和先進(jìn)集體單位初審，經(jīng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審后，報(bào)集團(tuán)公司黨組審定批準(zhǔn)。

第十三條 集團(tuán)公司各產(chǎn)業(yè)公司（區(qū)域公司）的申報(bào)工作在評(píng)選的年底前完成。

第四章 表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

第十四條 集團(tuán)公司在工作會(huì)議期間對(duì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體進(jìn)行命名表彰。

第十五條 對(duì)集團(tuán)公司勞動(dòng)模范頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?、證書，對(duì)先進(jìn)集體頒發(fā)獎(jiǎng)牌、證書。由集團(tuán)公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)模范一次性獎(jiǎng)勵(lì)每人10000元，先進(jìn)集體一次性獎(jiǎng)勵(lì)20000元。

第十六條 集團(tuán)公司勞動(dòng)模范享受一次由集團(tuán)公司組織的療休養(yǎng)活動(dòng)。

第五章 附 則

第十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原管理辦法同時(shí)廢止。

第十八條 集團(tuán)公司各單位可參照本辦法，制定相應(yīng)管理辦法。

第十九條 本辦法由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：勞動(dòng)模范評(píng)選管理辦法

勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者評(píng)選制度

為了規(guī)范勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的推薦評(píng)選和管理工作，激勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者更好地發(fā)揮模范帶頭作用，激勵(lì)廣大職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工生產(chǎn)和工作的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)的主人翁精神，愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、開拓創(chuàng)新，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本制度：

一、評(píng)選的條件

1、工作勤奮努力，艱苦奮斗、任勞任怨、盡職盡責(zé)，出色地完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。在提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、節(jié)約挖潛、節(jié)能減排、增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支等方面取得突出業(yè)績。

2、刻苦學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。勇于開拓創(chuàng)新，在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)改造和管理創(chuàng)新等方面取得突出業(yè)績。

3、思想道德素質(zhì)高。努力學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和社會(huì)主義核心價(jià)值觀，擁護(hù)黨的路線方針政策，熱愛祖國，模范遵守國家法律法規(guī)。熱愛企業(yè)、愛崗敬業(yè)，積極響應(yīng)組織號(hào)召，模范遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德。關(guān)心集體、團(tuán)結(jié)同志、顧全大局、勇于奉獻(xiàn)，各項(xiàng)工作走在前干在前，模范帶頭作用突出、職工群眾擁護(hù)。

二、評(píng)選的原則

1、向生產(chǎn)一線和工程技術(shù)人員傾斜，嚴(yán)格控制中層及其以上領(lǐng)

導(dǎo)干部的數(shù)量。

2、兩級(jí)評(píng)選、兩級(jí)管理、兩級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)模范為公司級(jí)榮譽(yù)，由公司統(tǒng)一評(píng)選、管理和表彰獎(jiǎng)勵(lì)；先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者為分廠級(jí)榮譽(yù)，由基層單位自行評(píng)選、管理和表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3、每評(píng)選一次，評(píng)選時(shí)間為本12月下旬至下1月上旬。

三、評(píng)選的比例

勞動(dòng)模范一般不超過職工總數(shù)的5‰；先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選比例由各基層單位根據(jù)本單位實(shí)際情況自行決定。

四、評(píng)選的程序

1、職工民主評(píng)選。勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者必須經(jīng)職工群眾民主評(píng)選；

2、公示。勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選必須進(jìn)行公示，充分聽取職工意見。

3、基層單位推薦。勞動(dòng)模范的推薦和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的確定，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究。

4、公司工會(huì)初步審核。公司工會(huì)匯總勞動(dòng)模范的推薦情況，審核事跡材料，根據(jù)事跡和名額、構(gòu)成等情況，提出初步名單，提交公司黨政聯(lián)席會(huì)議討論。

5、公司黨政聯(lián)席會(huì)議集體討論、審核批準(zhǔn)。

五、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

1、命名表彰。

勞動(dòng)模范在公司總結(jié)表彰大會(huì)上命名表彰，名單在公司報(bào)《***》上登載，光榮照上公司《光榮榜》和本單位《光榮榜》；先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者在本單位總結(jié)表彰大會(huì)上命名表彰，光榮照上本單位《光榮榜》。

充分利用標(biāo)語板報(bào)、報(bào)紙電視等各種宣傳陣地，廣泛宣傳勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的先進(jìn)事跡。

2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、作為員工考核評(píng)定、晉職晉級(jí)和推薦市級(jí)及其以上勞動(dòng)模范的重要依據(jù)。

第四篇：宿遷市勞動(dòng)模范評(píng)選管理辦法

宿遷市勞動(dòng)模范評(píng)選管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)勞動(dòng)模范評(píng)選管理工作，在全社會(huì)營造學(xué)習(xí)、尊重、愛護(hù)勞動(dòng)模范的風(fēng)氣，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范在全面建設(shè)小康社會(huì)中的示范引領(lǐng)作用，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合宿遷實(shí)際，制定本辦法。

第二條 宿遷市勞動(dòng)模范評(píng)選和管理工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由市勞動(dòng)模范評(píng)選委員會(huì)負(fù)責(zé)。各地、各部門要在黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，重視并認(rèn)真做好勞動(dòng)模范的培養(yǎng)、宣傳、管理和服務(wù)工作。

第三條 宿遷市勞動(dòng)模范評(píng)選每三年進(jìn)行一次，如遇特殊情況，經(jīng)市委、市政府同意，可提前或推遲評(píng)選。

第二章 評(píng)選組織機(jī)構(gòu)

第四條 宿遷市勞動(dòng)模范評(píng)選委員會(huì)（以下簡稱市勞模評(píng)委會(huì)）由市政府分管副市長擔(dān)任主任，成員由市委、市政府分管副秘書長和市紀(jì)委、市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市委農(nóng)工辦、市發(fā)改委、市經(jīng)貿(mào)委、市建設(shè)局、市教育局、市科技局（科協(xié)）、市公安局、市財(cái)政局、市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市人口和計(jì)生委、市審計(jì)局、市環(huán)保局、市安監(jiān)局、市工商局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)等單位負(fù)責(zé)人組成。市勞模評(píng)委會(huì)下設(shè)辦公室（以下簡稱市勞模辦），辦公室設(shè)在市總工會(huì)。

第五條 市勞模評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)審定勞動(dòng)模范評(píng)選方案、市勞動(dòng)模范候選人名單和全國勞動(dòng)模范、江蘇省勞動(dòng)模范推薦人選，研究提出全市勞動(dòng)模范評(píng)選表彰管理工作的有關(guān)意見和建議，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)工作。

市勞模辦負(fù)責(zé)勞動(dòng)模范評(píng)選表彰的具體工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和處理全市勞動(dòng)模范日常管理工作，檢查有關(guān)勞動(dòng)模范政策的落實(shí)情況，提出調(diào)整勞動(dòng)模范政策的建議方案，完成市勞模評(píng)委會(huì)交辦的其他工作。

第三章 評(píng)選范圍和條件

第六條 勞動(dòng)模范評(píng)選范圍：具有中華人民共和國國籍，為宿遷的改革開放、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的工人、農(nóng)民、科教人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及其他社會(huì)各階層人員。

第七條 勞動(dòng)模范評(píng)選條件：高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，模范執(zhí)行黨的路線方針政策和市委、市政府決策部署，模范遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，立足崗位，奮發(fā)進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、改革開放和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)中取得顯著成績，在群眾中享有良好聲譽(yù)，并具備下列條件之一：

（一）在實(shí)施招商引資、項(xiàng)目推進(jìn)、工業(yè)突破戰(zhàn)略中作出突出貢獻(xiàn)的；

（二）在推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的；

（三）在國家、省、市重點(diǎn)工程建設(shè)或者完成重大科研項(xiàng)目中作出突出貢獻(xiàn)的；

（四）在全市職工職業(yè)技能大賽中名列前茅或在技術(shù)創(chuàng)新中作出突出貢獻(xiàn)的；

（五）在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村中作出突出貢獻(xiàn)的；

（六）在發(fā)展科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會(huì)事業(yè)以及社會(huì)公益事業(yè)改革發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的；

（七）在促進(jìn)社會(huì)主義民主法制建設(shè)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保衛(wèi)國家安全和保護(hù)人民利益，增強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)方面作出突出貢獻(xiàn)的；

（八）在控制人口，改善環(huán)境，保護(hù)資源，推動(dòng)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的；

（九）在其它方面作出突出貢獻(xiàn)的。

第八條 有下列情形之一的企業(yè)法定代表人和主要經(jīng)營管理者不能參加評(píng)選：

（一）單位資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的；

（二）單位發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和嚴(yán)重職業(yè)危害的，對(duì)政府掛牌整治的重、特大安全事故隱患未按期整治銷案的，瞞報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)生產(chǎn)事故的；

（三）工業(yè)企業(yè)科技研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的；

（四）單位社會(huì)保險(xiǎn)參保率未達(dá)100%的，長期拖欠職工工資和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，存在擠占、騙用、套用社保資金行為的；

（五）單位發(fā)生群體性事件對(duì)社會(huì)穩(wěn)定造成嚴(yán)重影響的；

（六）單位在人口和計(jì)劃生育工作中有嚴(yán)重弄虛作假行為的；

（七）單位納稅、信貸等有不誠信行為的，個(gè)人未依法納稅、偷逃國家稅收并受到查處的；

（八）不依法組建工會(huì)、不支持工會(huì)工作的。

第九條 每次命名表彰勞動(dòng)模范的名額及構(gòu)成，由市勞模評(píng)委會(huì)根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況，按照上級(jí)要求，參照以往慣例確定。其中農(nóng)業(yè)勞動(dòng)模范占20%左右，企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人不超過15%。

第四章 評(píng)選原則和程序

第十條 勞動(dòng)模范的評(píng)選推薦，要遵循“公平、公開、公正”原則，采取“自下而上、逐級(jí)審查”的辦法進(jìn)行, 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，民主推薦，接受群眾監(jiān)督；要堅(jiān)持面向基層、面向工作和生產(chǎn)一線,并兼顧各行各業(yè),充分體現(xiàn)廣泛性、先進(jìn)性和代表性。

第十一條 評(píng)選推薦勞動(dòng)模范的程序：

（一）基層單位推薦。所在單位在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上由黨、政、工集體研究確定推薦人選，經(jīng)職代會(huì)（職工大會(huì)）或村（居）民代表大會(huì)討論通過，并在本單位公示后報(bào)上級(jí)主管部門初審。

（二）主管部門初審?？h（區(qū)）、市產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）、有關(guān)單位黨、政、工對(duì)推薦人選初審?fù)夂螅瑘?bào)市勞模辦匯總，上報(bào)市勞模評(píng)委會(huì)審核。被推薦對(duì)象是黨政機(jī)關(guān)、企（事）業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的，應(yīng)經(jīng)所屬市、縣（區(qū)）組織、紀(jì)檢、審計(jì)、工商、稅務(wù)、環(huán)保、勞動(dòng)保障、安全生產(chǎn)、計(jì)生等部門審核，并簽署意見。

（三）市勞模評(píng)委會(huì)審核。市勞模評(píng)委會(huì)對(duì)推薦人選審核同意，報(bào)市政府審批，并在市級(jí)新聞媒體上公示后，由市政府命名表彰。

（四）省勞動(dòng)模范一般從市勞動(dòng)模范或具備相當(dāng)榮譽(yù)人員中推薦；全國勞動(dòng)模范一般從省勞動(dòng)模范或具備相當(dāng)榮譽(yù)人員中推薦。

第五章 獎(jiǎng)勵(lì)和待遇

第十二條 勞動(dòng)模范享受以下待遇：

（一）被評(píng)為宿遷市勞動(dòng)模范的，由市政府頒發(fā)證書、獎(jiǎng)?wù)?，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

（二）勞動(dòng)模范離退休時(shí)仍保有榮譽(yù)稱號(hào)的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員離退休費(fèi)可在原比例的基礎(chǔ)上提高5%—15%，最高不超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為：市勞動(dòng)模范提高5%，省勞動(dòng)模范提高10%，全國勞動(dòng)模范提高15%；企業(yè)人員享受榮譽(yù)津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：全國勞動(dòng)模范每月100元，省級(jí)勞動(dòng)模范每月80元，市級(jí)勞動(dòng)模范每月50元。獲得不同級(jí)別稱號(hào)的勞動(dòng)模范只享受最高級(jí)別的勞動(dòng)模范津貼，所需資金原則上由勞動(dòng)模范所在單位解決，所在單位破產(chǎn)、關(guān)?；蛱貏e困難的，由其單位提出人員名單，報(bào)所在地總工會(huì)及財(cái)政部門認(rèn)定后，由同級(jí)財(cái)政解決，同級(jí)工會(huì)發(fā)放。

男滿60周歲、女滿55周歲的農(nóng)民勞動(dòng)模范，參照企業(yè)離退休勞動(dòng)模范標(biāo)準(zhǔn)享受榮譽(yù)津貼，所需資金由所在縣(區(qū))財(cái)政解決，同級(jí)工會(huì)發(fā)放。

（三）遵循“誰表彰、誰保障”的原則，各級(jí)財(cái)政及有關(guān)單位要設(shè)立專項(xiàng)資金，向市級(jí)及以上勞動(dòng)模范發(fā)放春節(jié)慰問金、低收入補(bǔ)助金和特殊困難幫扶金，具體按省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（四）勞動(dòng)模范所在單位每年為其體檢一次，費(fèi)用由所在單位解決；農(nóng)民勞動(dòng)模范體檢費(fèi)用，由所在縣（區(qū)）財(cái)政解決。

（五）勞動(dòng)模范應(yīng)定期參加由市勞模辦(或所在地區(qū))組織的療(休)養(yǎng)活動(dòng)，經(jīng)費(fèi)由所在單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。

（六）在評(píng)定各類職稱時(shí)，市級(jí)以上勞動(dòng)模范作為破格申報(bào)中級(jí)職稱的條件之一。

（七）符合享受經(jīng)濟(jì)適用房或廉租房條件的勞動(dòng)模范，建設(shè)部門要優(yōu)先提供。

（八）勞動(dòng)模范可憑勞模證在本市內(nèi)免費(fèi)乘坐城市公交車輛，免費(fèi)在圖書館借閱圖書；游覽市內(nèi)公園景點(diǎn)憑勞模證享受半票優(yōu)惠；醫(yī)院設(shè)立勞動(dòng)模范掛號(hào)專門窗口并免收掛號(hào)費(fèi)。公交車輛、圖書館、公園景點(diǎn)、醫(yī)院要在顯著位置設(shè)立勞動(dòng)模范服務(wù)政策告知牌。

第十三條 勞動(dòng)模范待遇調(diào)整變更，由市勞模評(píng)委會(huì)提出，報(bào)市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第六章 日常管理和服務(wù)

第十四條 列入管理范圍的各級(jí)勞動(dòng)模范有：

（一）全國勞動(dòng)模范；

（二）省勞動(dòng)模范（含省委、省政府和國家各部、委、辦表彰的比照享受省勞動(dòng)模范待遇的人員）；

（三）市勞動(dòng)模范（含市委、市政府和省各廳、局表彰的比照享受市勞動(dòng)模范待遇的人員）；

（四）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在服役期間被中央軍事委員會(huì)授予榮譽(yù)稱號(hào)的，比照全國勞動(dòng)模范享受相應(yīng)待遇；被大軍區(qū)單位授予榮譽(yù)稱號(hào)或者榮立一等功以及被評(píng)為全國模范軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的，比照省級(jí)勞動(dòng)模范享受相應(yīng)待遇。

第十五條 各縣（區(qū)）總工會(huì)、市產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）及單位工會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)、本行業(yè)、本單位勞動(dòng)模范的日常管理工作。各級(jí)工會(huì)要指定專人，在市勞模辦指導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)模范管理工作。

第十六條 勞動(dòng)模范退休后關(guān)系轉(zhuǎn)入街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的，轉(zhuǎn)出單位工會(huì)應(yīng)做好與轉(zhuǎn)入單位的銜接工作，做到關(guān)系不斷、服務(wù)不斷。街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工會(huì)要切實(shí)履行對(duì)進(jìn)入社會(huì)化管理退休勞動(dòng)模范的管理服務(wù)職能，積極引導(dǎo)勞動(dòng)模范在社區(qū)建設(shè)中繼續(xù)發(fā)揮先進(jìn)模范作用。

第十七條 建立勞動(dòng)模范述職和考核制度，每三年組織市級(jí)以上在職勞動(dòng)模范書面述職一次，并對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。在考核中，對(duì)能保持勞動(dòng)模范榮譽(yù)、發(fā)揮模范帶頭作用的給予通報(bào)表揚(yáng)和宣傳，對(duì)不能保持勞動(dòng)模范榮譽(yù)、群眾意見較大的給予通報(bào)批評(píng)，并限期改正。

第十八條 建立勞動(dòng)模范電子信息檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。當(dāng)勞動(dòng)模范出現(xiàn)工作變動(dòng)、職務(wù)升降、違紀(jì)處分、突發(fā)困難、去世等情況時(shí)，所在單位工會(huì)應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)至市勞模辦。從外地調(diào)入我市工作的勞動(dòng)模范，按規(guī)定程序辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)后，納入統(tǒng)一管理和服務(wù)。

第十九條 建立勞動(dòng)模范學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，所在單位應(yīng)保證勞動(dòng)模范每三年內(nèi)至少接受一次輪訓(xùn)學(xué)習(xí)。

第二十條 建立聯(lián)系、走訪勞動(dòng)模范制度。市、縣（區(qū)）勞動(dòng)模范管理機(jī)構(gòu)每年應(yīng)組織一次以上活動(dòng)，及時(shí)聽取勞動(dòng)模范的意見和建議；認(rèn)真做好勞動(dòng)模范來信來訪接待和辦理工作，檢查督促勞動(dòng)模范各項(xiàng)待遇的落實(shí)，依法維護(hù)勞動(dòng)模范權(quán)益。

第二十一條 各級(jí)黨政、工會(huì)、有關(guān)部門及各新聞媒體要廣泛宣傳勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡，大力弘揚(yáng)勞動(dòng)模范愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀品質(zhì)和時(shí)代精神，形成崇尚勞模、關(guān)心勞模、愛護(hù)勞模、尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模的良好社會(huì)風(fēng)尚。

第二十二條 勞動(dòng)模范評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)、管理、活動(dòng)費(fèi)用列入財(cái)政預(yù)算。

第七章 取消榮譽(yù)稱號(hào)和終止享受待遇

第二十三條 勞動(dòng)模范凡有下列情況之一者，應(yīng)取消其榮譽(yù)稱號(hào)并終止享受待遇：

（一）以弄虛作假手段獲得榮譽(yù)稱號(hào)的；

（二）受到刑事處罰的；

（三）犯嚴(yán)重錯(cuò)誤受到開除黨籍、開除公職、留黨察看、開除留用處分的；

（四）非法離境的。

撤銷勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)，須由所在單位或其上一級(jí)勞動(dòng)模范管理機(jī)構(gòu)出具書面報(bào)告，按照取得勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的審批程序逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)命名機(jī)關(guān)復(fù)核批準(zhǔn)。

第八章 附 則

第二十四條 本市市級(jí)及以上勞動(dòng)模范的評(píng)選推薦和管理工作，適用本辦法。

第二十五條 本辦法由市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本辦法自2010年1月1日起施行，1997年11月12日宿遷市人民政府發(fā)布的《宿遷市勞動(dòng)模范評(píng)選和管理工作實(shí)施細(xì)則》同時(shí)廢止。

第五篇：勞動(dòng)模范管理辦法

勞動(dòng)模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步落實(shí)尊重勞模、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，樹立勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的觀念，發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)的偉大品格，用先進(jìn)思想、模范行動(dòng)影響和帶動(dòng)職工，規(guī)范勞動(dòng)模范的培養(yǎng)、選樹、表彰和管理程序，制訂本辦法。

第二條

勞動(dòng)模范是企業(yè)的棟梁、職工的楷模，是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的領(lǐng)跑者和持續(xù)發(fā)展的實(shí)踐者，是各項(xiàng)工作的骨干力量。

第三條 勞動(dòng)模范的培養(yǎng)、評(píng)比、表彰、管理，堅(jiān)持基層推薦、民主評(píng)選的原則；堅(jiān)持綜合考核、突出實(shí)績的原則；堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則。

第四條

工會(huì)作為勞動(dòng)競賽委員會(huì)辦公室，應(yīng)當(dāng)做好勞模培養(yǎng)、管理和勞模事跡的宣傳工作，組織好勞模的評(píng)比、表彰工作。

第五條 推薦工辦、省部級(jí)勞模和全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、全國勞模時(shí)，原則上在公司勞模中產(chǎn)生。

第二章 勞模條件

第六條 模范執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)及企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺按公司的各項(xiàng)制度規(guī)范和約束自己的行為，成為遵章守紀(jì)的模范。

第七條

積極參與企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)，全面履行了承擔(dān)的工作職責(zé)，創(chuàng)造性地完成了承擔(dān)的本職工作任務(wù)和關(guān)、重、急、險(xiǎn)任務(wù)，在提升企業(yè)戰(zhàn)略地位和市場地位中發(fā)揮了骨干作用。

第八條

立足本職、勤奮敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新、敢挑重?fù)?dān)，以主人翁的工作姿態(tài)和忘我的進(jìn)取精神，在雙增雙節(jié)、提高質(zhì)量、確保安全等工作中做出了顯著業(yè)績，質(zhì)量、產(chǎn)量、成本、消耗等重要考核指標(biāo)在企業(yè)處于領(lǐng)先地位；在降低成本、占領(lǐng)市場、開發(fā)新產(chǎn)品、應(yīng)用新技術(shù)、創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、推廣先進(jìn)操作法等方面，有突破性進(jìn)展和重大成果。

第九條 在企業(yè)管理、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中做出重大業(yè)績者。

第十條 考核期內(nèi)無質(zhì)量、安全、機(jī)損事故，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。

第三章 評(píng)選程序

第十一條

依照勞模條件，各單位原則上在采用公開競爭的基礎(chǔ)上，按照民主程序，由職工充分討論，反復(fù)醞釀，推薦勞模候選人。嚴(yán)禁包辦代替或弄虛作假。

第十二條 勞模候選人確定后，要統(tǒng)一填寫勞動(dòng)模范推薦表，向公司勞動(dòng)競賽辦公室推薦，由競賽辦進(jìn)行匯總、審核。

第十三條 競賽辦提出勞模表彰名額，根據(jù)各單位推薦意見和勞模候選人的事跡材料，在充分聽取職工意見、核實(shí)上報(bào)材料的基礎(chǔ)上，依照憑實(shí)績、重貢獻(xiàn)的要求，提出勞模人選。

第十四條 公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)聽取競賽辦的評(píng)比推薦情況工作匯報(bào)，各位委員在充分發(fā)表意見和討論的基礎(chǔ)上審定，最后報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。

第四章 表彰獎(jiǎng)勵(lì)

第十五條

對(duì)被評(píng)選為勞模的職工，由公司勞動(dòng)競賽委員會(huì)授予勞動(dòng)模范稱號(hào)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條 獲得公司級(jí)勞模給予2000元、地市級(jí)勞模給予3000元、省部級(jí)勞模給予4000元、國家級(jí)勞模給予5000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

第十七條 公司每年隆重召開一次總結(jié)表彰大會(huì)，對(duì)獲得勞模稱號(hào)的職工進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章 關(guān)心勞模

第十八條 每年組織一次勞模旅游活動(dòng)，開拓勞模的視野，豐富勞模的閱歷，給勞模創(chuàng)造更多放松心身的機(jī)會(huì)。

第十九條 確實(shí)關(guān)心勞模的身體健康狀況，特別要關(guān)心在急、難、重、險(xiǎn)崗位和長期從事有毒有害崗位勞模的心身健康，每年組織一次勞模健康體驗(yàn)。

第二十條 在選舉職工代表、會(huì)員代表時(shí)，要重視將勞模推薦為代表候選人，充分尊重勞模的政治地位。

第二十一條 在認(rèn)購住房時(shí)，按照公司級(jí)、工辦級(jí)、省部級(jí)等不同層次，分別給予不同的加分，在同等條件下優(yōu)先考慮安排勞模。

第二十二條 重視勞模的培養(yǎng)工作，凡公司和上級(jí)組織的各種政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，要優(yōu)先考慮勞模，為勞模創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)和交流機(jī)會(huì)，不斷提高勞模水平。

第二十三條 采取召開勞模座談會(huì)等多種形式，廣泛聽取勞模的意見和建議，為勞模參與企業(yè)管理提供建言獻(xiàn)策的必要渠道。

第二十四條

認(rèn)真做好勞模的來信來訪工作，及時(shí)幫助他們解決工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的各種困難，對(duì)勞模的傷、殘、病、亡要進(jìn)行妥善處理。

第六章 勞模的宣傳和管理 第二十五條 充分利用公司廣播站、電視臺(tái)、報(bào)紙等多種宣傳媒體，弘揚(yáng)勞模精神，贊美勞模品質(zhì)，放大勞模效應(yīng)，發(fā)揮勞模作用，營造崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模、爭當(dāng)勞模的環(huán)境。

第二十六條 發(fā)揮“勞模街”的作用。將每勞動(dòng)模范的光輝形象和主要事跡簡介以燈牌、宣傳專欄等形式在主要街道或相關(guān)部位廣為宣傳，營造辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)的環(huán)境。

第二十七條 原則上每年編訂出版《勞模?？?，傳播勞模事跡，擴(kuò)大勞模影響，用勞模精神鼓舞職工士氣和斗志。

第二十八條 凡授予公司級(jí)以上勞模稱號(hào)者，公司勞動(dòng)競賽辦公室建立勞動(dòng)模范管理檔案，內(nèi)容包括個(gè)人情況、主要事跡、受獎(jiǎng)情況、家庭狀況等。

第二十九條

勞模管理堅(jiān)持能下能上的原則，對(duì)因犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，需取消榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，本著嚴(yán)肅慎重的態(tài)度，經(jīng)原命名程序予以取消。

第七章 附 則

第三十條

本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十一條

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

二〇一三年九月