第一篇：九江市勞動模范管理辦法

第一章總則

第一條為了加強和規(guī)范我市勞動模范、先進工作者（以下統(tǒng)一簡稱為勞動模范）的評選、表彰和管理工作，充分發(fā)揮勞動模范在社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中的帶頭、骨干和橋梁作用，進一步激發(fā)全市人民投身改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱勞動模范，是指本市范圍內(nèi)，由中共中央、國務(wù)院，省委、省政府，市委、市政府（1980年3月28日九江升為省轄市后），原九江地委、行署命名為勞動模范、先進工作者（特指與勞動模范同時按同樣程序和同等標準評選命名的先進工作者）或者在表彰決定中明文規(guī)定享受勞動模范待遇的人員。

第三條市勞動模范的評選、表彰和市級及其以上勞動模范的管理工作按本辦法執(zhí)行；全國、全省勞動模范的推薦、評選、表彰工作，按照上級的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條本辦法適用于本市企事業(yè)單位、機關(guān)、團體和農(nóng)村。駐市中央和省屬單位的有關(guān)工作可以參照本辦法執(zhí)行。

第二章工作機構(gòu)及主要職責

第五條市勞動模范評選表彰管理工作委員會是市委、市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下的勞動模范評選表彰管理工作機構(gòu)（以下簡稱評委會），由市委組織部、市總工會、市人事局、市勞動和社會保障局等部門組成。其主要職責是：



（一）審定推薦評選和命名表彰市勞動模范總體工作方案；



（二）審核授予或者取消市勞動模范稱號的對象有關(guān)情況；



（三）審核全國、省勞動模范推薦人選有關(guān)情況；



（四）研究制定全市勞動模范評選表彰管理工作的有關(guān)政策，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)工作。

市評委會下設(shè)辦公室，為其日常工作機構(gòu)，辦公地點設(shè)在市總工會。其主要職責是：



（一）負責勞動模范推薦評選和命名表彰的具體組織工作；



（二）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和處理全市勞動模范日常管理工作；



（三）檢查有關(guān)的勞動模范政策的落實情況，提出調(diào)整勞動模范政策的建議方案；



（四）完成評委會交辦的其他工作。

第三章推薦評選和命名表彰 第六條市勞動模范命名表彰大會每五年召開一次。如遇特殊情況，經(jīng)市評委會研究并報市委、市人民政府決定，可適當提前或推遲。在市勞動模范命名表彰大會間隔期間，對在社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中作出特殊貢獻的先進人物可即時命名表彰。

第七條勞動模范推薦評選的條件。勞動模范應(yīng)當具備下列基本條件：



（一）熱愛祖國，堅持鄧小平理論，全面貫徹“三個代表”重要思想和黨的基本路線，認真執(zhí)行黨的方針政策；



（二）模范遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和職業(yè)道德；



（三）以高度的主人翁責任感和無私的奉獻精神投身改革和建設(shè)事業(yè)，業(yè)績顯著，貢獻突出，在本地區(qū)或者本行業(yè)處于領(lǐng)先水平。

全國、省勞動模范的具體推薦評選條件按上級規(guī)定執(zhí)行。市勞動模范的具體推薦評選條件由市評委會確定。

第八條勞動模范推薦評選的原則：



（一）面向基層、面向經(jīng)濟建設(shè)和各項社會事業(yè)第一線；



（二）公開、公平、公正，按照民主程序，自下而上推薦，接受群眾監(jiān)督；



（三）地方與行業(yè)相結(jié)合，以地方為主，兼顧各行各業(yè)。

第九條勞動模范推薦評選和命名表彰的程序。

全國、省勞動模范原則上在市勞動模范中產(chǎn)生，具體推薦評選程序按上級規(guī)定執(zhí)行。

市勞動模范的推薦評選和命名表彰程序：

（一）基層單位推薦人選，須經(jīng)職工代表大會或者職工大會（農(nóng)村經(jīng)村民委員會或村民大會，街道經(jīng)社區(qū)居民委員會）討論通過。



（二）縣（市、區(qū)）工會和人事、勞動保障部門對推薦人選的先進事跡認真審核，經(jīng)同級黨委、政府同意后上報。條管單位的推薦人選，還應(yīng)當經(jīng)其本系統(tǒng)上級單位審核后上報。



（三）市評委會辦公室匯總推薦人選的基本情況，進行審查并提出審查意見，上報評委會。



（四）市評委會審定市勞動模范表彰名單，公示后報市委、市人民政府批準，并由市人民政府命名表彰。在市勞動模范命名表彰大會間隔期間即時表彰市勞動模范，由市評委會辦公室審查，經(jīng)市評委會審核后，報市委、市人民政府批準命名。

第十條勞動模范推薦評選的名額。全國、省勞動模范按上級下達的名額指標推薦評選。市勞動模范每五年評選100名左右，其中農(nóng)民勞動模范占30％，職工及其他勞動模范占70％。

第十一條市勞動模范命名表彰大會的經(jīng)費，由市財政撥給?？?。

第四章獎勵與待遇

第十二條對勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。

全國、省勞動模范的獎勵按照上級規(guī)定執(zhí)行。

市勞動模范由市人民政府頒發(fā)榮譽證書和獎?wù)?。市勞動模范命名表彰大會表彰的市勞動模范，由市人民政府給予一次性物質(zhì)獎勵；在市勞動模范命名表彰大會間隔期間表彰的市勞動模范，由其所在單位給予一次性物質(zhì)獎勵。

第十三條勞動模范享受下列待遇：



（一）榮譽津貼待遇。2002年12月31日（含）以前命名表彰的勞動模范按以下標準享受榮譽津貼：

全國勞動模范每月100元；

省勞動模范每月60元，享受五年；

市級勞動模范每月20元，享受五年。

同時獲得不同層次勞動模范稱號的，按最高榮譽稱號享受榮譽津貼，不重復(fù)享受。

市屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由市級財政解決；縣（市、區(qū)、山）所屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由所在地縣級財政解決。

2003年1月1日（含）以后命名表彰的勞動模范按本辦法第十二條規(guī)定給予一次性獎勵。



（二）提高退休金待遇。

凡1995年9月30日（含）以前命名的全國、省勞動模范，退休時仍保持榮譽稱號的，已參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，在計發(fā)養(yǎng)老金待遇時，仍按《國務(wù)院關(guān)于頒布發(fā)和的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）、《江西省人民政府關(guān)于印發(fā)江西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革實施方案的通知》（贛府發(fā)〔1995〕50號）、《江西省人民政府關(guān)于印發(fā)的通知》（贛府發(fā)〔1999〕14號）規(guī)定保留其優(yōu)惠待遇，列入統(tǒng)籌支付；未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的以及機關(guān)、事業(yè)單位的勞動模范按《國務(wù)院關(guān)于頒布發(fā)和的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）規(guī)定執(zhí)行。



（三）補充養(yǎng)老保險待遇。

凡1995年10月1日（含）以后命名的全國、省勞動模范，符合條件的，由所在單位為其辦理一次性補充養(yǎng)老保險。具體標準和操作辦法待上級出臺實施細則后執(zhí)行。



（四）醫(yī)療優(yōu)惠待遇。

有單位的勞動模范每2年由所在單位安排一次體檢，體檢費用由單位承擔，并建立勞動模范健康檔案。勞動模范因病或者非因公負傷（自身違法行為所致除外）在停止工作進行醫(yī)療期間，六個月以內(nèi)工資照發(fā)，六個月以上按本人現(xiàn)行工資75發(fā)給。對患癌癥、精神病、癱瘓等疾病的勞動模范，經(jīng)企業(yè)和勞動保障部門批準，享受工資照發(fā)待遇的期限可以適當延長。



（五）勞動就業(yè)和上崗優(yōu)先待遇。

生產(chǎn)經(jīng)營正常的企事業(yè)單位不得安排勞動模范下崗，特殊情況需安排勞動模范下崗的，必須報市評委會辦公室批準。因企業(yè)改制等原因下崗或者自然失業(yè)的勞動模范，當?shù)卣仨毐Ｕ掀浠旧?，并盡快采取措施優(yōu)先安置其上崗就業(yè)。



（六）療（休）養(yǎng)待遇。

在崗且單位生產(chǎn)經(jīng)營正常的勞動模范每年可享有療（休）養(yǎng)或休假15天的待遇，期間工資照發(fā)，福利待遇不變。



（七）優(yōu)先接受培養(yǎng)教育和選拔任用待遇。

符合條件的勞動模范報考高等院校時，按國家有關(guān)規(guī)定優(yōu)先錄??；在干部任用上優(yōu)先考察使用。



（八）在窗口行業(yè)享受優(yōu)先服務(wù)待遇。

窗口行業(yè)應(yīng)當逐步建立并落實勞動模范享受優(yōu)先服務(wù)待遇的相關(guān)制度。

第五章日常管理

第十四條市評委會辦公室應(yīng)當做好全市勞動模范的管理、服務(wù)工作，建立健全勞動模范檔案，建立勞動模范動態(tài)管理制度，負責勞動模范資格的確認和證明，接待和辦理有關(guān)來信來訪。

第十五條具體日常管理工作以基層為主。建立勞動模范重要情況報告制度，凡勞動模范發(fā)生工作單位或職務(wù)崗位變動、離退休、下崗或失業(yè)、去世、嚴重違法違紀等重要情況，由工會組織逐級上報市評委會辦公室備案。

第十六條各有關(guān)部門應(yīng)當與工會、勞動模范所在單位密切配合定期了解勞動模范的思想、學習和生活情況，傾聽其意見、建議和要求，及時解決勞動模范在工作生活等方面的困難，依法維護其合法權(quán)益。不得歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范。

第十七條市評委會辦公室所需工作經(jīng)費，由市財政按年度預(yù)算撥給。

第六章取消榮譽稱號

第十八條勞動模范有下列情形之一的，取消其榮譽稱號：



（一）用虛假事跡騙取勞動模范榮譽稱號的；



（二）因觸犯刑律，受到刑事處罰的；

（三）因犯嚴重錯誤，受到行政開除留用、開除公職或留黨察看、開除黨籍處分的；



（四）非法離境的或喪失中華人民共和國國籍的。

第十九條取消勞動模范榮譽稱號的程序。

取消全國、省勞動模范榮譽稱號，按照上級規(guī)定的程序辦理。

取消市級勞動模范榮譽稱號的程序為：由所在單位寫出書面報告，比照推薦評選程序逐級上報，經(jīng)市評委會辦公室審查，市評委會審核，報市委、市人民政府批準。

第二十條被取消勞動模范榮譽稱號的，授予機關(guān)應(yīng)當收回其榮譽證書和獎?wù)?，并終止其享受的勞動模范一切有關(guān)待遇。

第七章附則

第二十一條本辦法由市總工會負責解釋。

第二十二條本辦法自公布之日起施行。如上級另有規(guī)定的，從其規(guī)定。原《九江市勞動模范評選表彰管理工作暫行辦法》同時廢止。

第二篇：九江市勞動模范管理辦法(九府發(fā)[2005]2號)

【發(fā)布單位】江西省九江市 【發(fā)布文號】九府發(fā)[2005]2號 【發(fā)布日期】2005-01-30 【生效日期】2005-01-30 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī)

【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞

九江市勞動模范管理辦法

(九府發(fā)[2005]2號)

各縣(市、區(qū))人民政府，廬山管理局，九江、共青開發(fā)區(qū)管委會，市政府各部門：

《九江市勞動模范管理辦法》經(jīng)市人民政府2004年第11次常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二OO五年元月三十日

九江市勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條第一條 為了加強和規(guī)范我市勞動模范、先進工作者（以下統(tǒng)一簡稱為勞動模范）的評選、表彰和管理工作，充分發(fā)揮勞動模范在社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中的帶頭、骨干和橋梁作用，進一步激發(fā)全市人民投身改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條第二條 本辦法所稱勞動模范，是指本市范圍內(nèi)，由中共中央、國務(wù)院，省委、省政府，市委、市政府（1980年3月28日九江升為省轄市后），原九江地委、行署命名為勞動模范、先進工作者（特指與勞動模范同時按同樣程序和同等標準評選命名的先進工作者）或者在表彰決定中明文規(guī)定享受勞動模范待遇的人員。

第三條第三條 市勞動模范的評選、表彰和市級及其以上勞動模范的管理工作按本辦法執(zhí)行；全國、全省勞動模范的推薦、評選、表彰工作，按照上級的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條第四條 本辦法適用于本市企事業(yè)單位、機關(guān)、團體和農(nóng)村。駐市中央和省屬單位的有關(guān)工作可以參照本辦法執(zhí)行。

第二章 工作機構(gòu)及主要職責

第五條第五條 市勞動模范評選表彰管理工作委員會是市委、市人民政府領(lǐng)導(dǎo)下的勞動模范評選表彰管理工作機構(gòu)（以下簡稱評委會），由市委組織部、市總工會、市人事局、市勞動和社會保障局等部門組成。其主要職責是：

（一）審定推薦評選和命名表彰市勞動模范總體工作方案；

（二）審核授予或者取消市勞動模范稱號的對象有關(guān)情況；

（三）審核全國、省勞動模范推薦人選有關(guān)情況；

（四）研究制定全市勞動模范評選表彰管理工作的有關(guān)政策，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)有關(guān)工作。

市評委會下設(shè)辦公室,為其日常工作機構(gòu)，辦公地點設(shè)在市總工會。其主要職責是：

（一）負責勞動模范推薦評選和命名表彰的具體組織工作；

（二）指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和處理全市勞動模范日常管理工作；

（三）檢查有關(guān)的勞動模范政策的落實情況，提出調(diào)整勞動模范政策的建議方案；

（四）完成評委會交辦的其他工作。

第三章 推薦評選和命名表彰

第六條第六條 市勞動模范命名表彰大會每五年召開一次。如遇特殊情況，經(jīng)市評委會研究并報市委、市人民政府決定，可適當提前或推遲。在市勞動模范命名表彰大會間隔期間，對在社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中作出特殊貢獻的先進人物可即時命名表彰。

第七條第七條 勞動模范推薦評選的條件。勞動模范應(yīng)當具備下列基本條件：

（一）熱愛祖國，堅持鄧小平理論，全面貫徹“三個代表”重要思想和黨的基本路線，認真執(zhí)行黨的方針政策；

（二）模范遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和職業(yè)道德；

（三）以高度的主人翁責任感和無私的奉獻精神投身改革和建設(shè)事業(yè),業(yè)績顯著,貢獻突出，在本地區(qū)或者本行業(yè)處于領(lǐng)先水平。

全國、省勞動模范的具體推薦評選條件按上級規(guī)定執(zhí)行。市勞動模范的具體推薦評選條件由市評委會確定。

第八條第八條 勞動模范推薦評選的原則:

（一）面向基層、面向經(jīng)濟建設(shè)和各項社會事業(yè)第一線；

（二）公開、公平、公正，按照民主程序，自下而上推薦，接受群眾監(jiān)督；

（三）地方與行業(yè)相結(jié)合，以地方為主，兼顧各行各業(yè)。

第九條第九條 勞動模范推薦評選和命名表彰的程序。

全國、省勞動模范原則上在市勞動模范中產(chǎn)生，具體推薦評選程序按上級規(guī)定執(zhí)行。

市勞動模范的推薦評選和命名表彰程序：

（一）基層單位推薦人選，須經(jīng)職工代表大會或者職工大會（農(nóng)村經(jīng)村民委員會或村民大會,街道經(jīng)社區(qū)居民委員會）討論通過。

（二）縣（市、區(qū)）工會和人事、勞動保障部門對推薦人選的先進事跡認真審核，經(jīng)同級黨委、政府同意后上報。條管單位的推薦人選，還應(yīng)當經(jīng)其本系統(tǒng)上級單位審核后上報。

（三）市評委會辦公室匯總推薦人選的基本情況,進行審查并提出審查意見，上報評委會。

（四）市評委會審定市勞動模范表彰名單，公示后報市委、市人民政府批準，并由市人民政府命名表彰。

在市勞動模范命名表彰大會間隔期間即時表彰市勞動模范，由市評委會辦公室審查，經(jīng)市評委會審核后，報市委、市人民政府批準命名。

第十條第十條 勞動模范推薦評選的名額。全國、省勞動模范按上級下達的名額指標推薦評選。市勞動模范每五年評選100名左右，其中農(nóng)民勞動模范占30％，職工及其他勞動模范占70％。

第十一條第十一條 市勞動模范命名表彰大會的經(jīng)費，由市財政撥給專款。

第四章 獎勵與待遇

第十二條第十二條 對勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。

全國、省勞動模范的獎勵按照上級規(guī)定執(zhí)行。

市勞動模范由市人民政府頒發(fā)榮譽證書和獎?wù)?。市勞動模范命名表彰大會表彰的市勞動模范，由市人民政府給予一次性物質(zhì)獎勵；在市勞動模范命名表彰大會間隔期間表彰的市勞動模范，由其所在單位給予一次性物質(zhì)獎勵。

第十三條第十三條 勞動模范享受下列待遇：

（一）榮譽津貼待遇。2002年12月31日（含）以前命名表彰的勞動模范按以下標準享受榮譽津貼：

全國勞動模范每月100元；

省勞動模范每月60元，享受五年；

市級勞動模范每月20元，享受五年。

同時獲得不同層次勞動模范稱號的，按最高榮譽稱號享受榮譽津貼，不重復(fù)享受。

市屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由市級財政解決；縣（市、區(qū)、山）所屬單位勞動模范榮譽津貼所需資金由所在地縣級財政解決。

2003年1月1日（含）以后命名表彰的勞動模范按本辦法第十二條規(guī)定給予一次性獎勵。

（二）提高退休金待遇。

凡1995年9月30日（含）以前命名的全國、省勞動模范，退休時仍保持榮譽稱號的，已參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的，在計發(fā)養(yǎng)老金待遇時，仍按《國務(wù)院關(guān)于頒布發(fā)<國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）、《江西省人民政府關(guān)于印發(fā)江西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革實施方案的通知》（贛府發(fā)〔1995〕50號）、《江西省人民政府關(guān)于印發(fā)<江西省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法>的通知》（贛府發(fā)〔1999〕14號）規(guī)定保留其優(yōu)惠待遇，列入統(tǒng)籌支付；未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的以及機關(guān)、事業(yè)單位的勞動模范按《國務(wù)院關(guān)于頒布發(fā)<國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）規(guī)定執(zhí)行。

（三）補充養(yǎng)老保險待遇。

凡1995年10月1日（含）以后命名的全國、省勞動模范，符合條件的，由所在單位為其辦理一次性補充養(yǎng)老保險。具體標準和操作辦法待上級出臺實施細則后執(zhí)行。

（四）醫(yī)療優(yōu)惠待遇。

有單位的勞動模范每2年由所在單位安排一次體檢，體檢費用由單位承擔，并建立勞動模范健康檔案。勞動模范因病或者非因公負傷（自身違法行為所致除外）在停止工作進行醫(yī)療期間，六個月以內(nèi)工資照發(fā)，六個月以上按本人現(xiàn)行工資75%發(fā)給。對患癌癥、精神病、癱瘓等疾病的勞動模范，經(jīng)企業(yè)和勞動保障部門批準，享受工資照發(fā)待遇的期限可以適當延長。

（五）勞動就業(yè)和上崗優(yōu)先待遇。

生產(chǎn)經(jīng)營正常的企事業(yè)單位不得安排勞動模范下崗，特殊情況需安排勞動模范下崗的，必須報市評委會辦公室批準。因企業(yè)改制等原因下崗或者自然失業(yè)的勞動模范，當?shù)卣仨毐Ｕ掀浠旧睿⒈M快采取措施優(yōu)先安置其上崗就業(yè)。

（六）療（休）養(yǎng)待遇。

在崗且單位生產(chǎn)經(jīng)營正常的勞動模范每年可享有療（休）養(yǎng)或休假15天的待遇，期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

（七）優(yōu)先接受培養(yǎng)教育和選拔任用待遇。

符合條件的勞動模范報考高等院校時，按國家有關(guān)規(guī)定優(yōu)先錄??；在干部任用上優(yōu)先考察使用。

（八）在窗口行業(yè)享受優(yōu)先服務(wù)待遇。

窗口行業(yè)應(yīng)當逐步建立并落實勞動模范享受優(yōu)先服務(wù)待遇的相關(guān)制度。

第五章 日常管理

第十四條第十四條 市評委會辦公室應(yīng)當做好全市勞動模范的管理、服務(wù)工作，建立健全勞動模范檔案，建立勞動模范動態(tài)管理制度，負責勞動模范資格的確認和證明，接待和辦理有關(guān)來信來訪。

第十五條第十五條 具體日常管理工作以基層為主。建立勞動模范重要情況報告制度，凡勞動模范發(fā)生工作單位或職務(wù)崗位變動、離退休、下崗或失業(yè)、去世、嚴重違法違紀等重要情況，由工會組織逐級上報市評委會辦公室備案。

第十六條第十六條 各有關(guān)部門應(yīng)當與工會、勞動模范所在單位密切配合定期了解勞動模范的思想、學習和生活情況，傾聽其意見、建議和要求，及時解決勞動模范在工作生活等方面的困難，依法維護其合法權(quán)益。不得歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范。

第十七條第十七條 市評委會辦公室所需工作經(jīng)費，由市財政按預(yù)算撥給。

第六章 取消榮譽稱號

第十八條第十八條 勞動模范有下列情形之一的，取消其榮譽稱號：

（一）用虛假事跡騙取勞動模范榮譽稱號的；

（二）因觸犯刑律，受到刑事處罰的；

（三）因犯嚴重錯誤，受到行政開除留用、開除公職或留黨察看、開除黨籍處分的；

（四）非法離境的或喪失中華人民共和國國籍的。

第十九條第十九條 取消勞動模范榮譽稱號的程序。

取消全國、省勞動模范榮譽稱號，按照上級規(guī)定的程序辦理。

取消市級勞動模范榮譽稱號的程序為：由所在單位寫出書面報告，比照推薦評選程序逐級上報,經(jīng)市評委會辦公室審查，市評委會審核，報市委、市人民政府批準。

第二十條第二十條 被取消勞動模范榮譽稱號的，授予機關(guān)應(yīng)當收回其榮譽證書和獎?wù)拢⒔K止其享受的勞動模范一切有關(guān)待遇。

第七章 附 則

第二十一條第二十一條 本辦法由市總工會負責解釋。

第二十二條第二十二條 本辦法自公布之日起施行。如上級另有規(guī)定的，從其規(guī)定。原《九江市勞動模范評選表彰管理工作暫行辦法》同時廢止。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：勞動模范管理辦法

勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步落實尊重勞模、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，發(fā)揚工人階級的偉大品格，用先進思想、模范行動影響和帶動職工，規(guī)范勞動模范的培養(yǎng)、選樹、表彰和管理程序，制訂本辦法。

第二條

勞動模范是企業(yè)的棟梁、職工的楷模，是促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的領(lǐng)跑者和持續(xù)發(fā)展的實踐者，是各項工作的骨干力量。

第三條 勞動模范的培養(yǎng)、評比、表彰、管理，堅持基層推薦、民主評選的原則；堅持綜合考核、突出實績的原則；堅持精神激勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。

第四條

工會作為勞動競賽委員會辦公室，應(yīng)當做好勞模培養(yǎng)、管理和勞模事跡的宣傳工作，組織好勞模的評比、表彰工作。

第五條 推薦工辦、省部級勞模和全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者、全國勞模時，原則上在公司勞模中產(chǎn)生。

第二章 勞模條件

第六條 模范執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)及企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺按公司的各項制度規(guī)范和約束自己的行為，成為遵章守紀的模范。

第七條

積極參與企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動，全面履行了承擔的工作職責，創(chuàng)造性地完成了承擔的本職工作任務(wù)和關(guān)、重、急、險任務(wù)，在提升企業(yè)戰(zhàn)略地位和市場地位中發(fā)揮了骨干作用。

第八條

立足本職、勤奮敬業(yè)、樂于奉獻、勇于創(chuàng)新、敢挑重擔，以主人翁的工作姿態(tài)和忘我的進取精神，在雙增雙節(jié)、提高質(zhì)量、確保安全等工作中做出了顯著業(yè)績，質(zhì)量、產(chǎn)量、成本、消耗等重要考核指標在企業(yè)處于領(lǐng)先地位；在降低成本、占領(lǐng)市場、開發(fā)新產(chǎn)品、應(yīng)用新技術(shù)、創(chuàng)造新經(jīng)驗、推廣先進操作法等方面，有突破性進展和重大成果。

第九條 在企業(yè)管理、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中做出重大業(yè)績者。

第十條 考核期內(nèi)無質(zhì)量、安全、機損事故，無違規(guī)違紀現(xiàn)象。

第三章 評選程序

第十一條

依照勞模條件，各單位原則上在采用公開競爭的基礎(chǔ)上，按照民主程序，由職工充分討論，反復(fù)醞釀，推薦勞模候選人。嚴禁包辦代替或弄虛作假。

第十二條 勞模候選人確定后，要統(tǒng)一填寫勞動模范推薦表，向公司勞動競賽辦公室推薦，由競賽辦進行匯總、審核。

第十三條 競賽辦提出勞模表彰名額，根據(jù)各單位推薦意見和勞模候選人的事跡材料，在充分聽取職工意見、核實上報材料的基礎(chǔ)上，依照憑實績、重貢獻的要求，提出勞模人選。

第十四條 公司勞動競賽委員會聽取競賽辦的評比推薦情況工作匯報，各位委員在充分發(fā)表意見和討論的基礎(chǔ)上審定，最后報請公司總經(jīng)理辦公會批準。

第四章 表彰獎勵

第十五條

對被評選為勞模的職工，由公司勞動競賽委員會授予勞動模范稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵。第十六條 獲得公司級勞模給予2000元、地市級勞模給予3000元、省部級勞模給予4000元、國家級勞模給予5000元的一次性獎勵。

第十七條 公司每年隆重召開一次總結(jié)表彰大會，對獲得勞模稱號的職工進行表彰獎勵。

第五章 關(guān)心勞模

第十八條 每年組織一次勞模旅游活動，開拓勞模的視野，豐富勞模的閱歷，給勞模創(chuàng)造更多放松心身的機會。

第十九條 確實關(guān)心勞模的身體健康狀況，特別要關(guān)心在急、難、重、險崗位和長期從事有毒有害崗位勞模的心身健康，每年組織一次勞模健康體驗。

第二十條 在選舉職工代表、會員代表時，要重視將勞模推薦為代表候選人，充分尊重勞模的政治地位。

第二十一條 在認購住房時，按照公司級、工辦級、省部級等不同層次，分別給予不同的加分，在同等條件下優(yōu)先考慮安排勞模。

第二十二條 重視勞模的培養(yǎng)工作，凡公司和上級組織的各種政治、文化、技術(shù)學習，要優(yōu)先考慮勞模，為勞模創(chuàng)造更多的學習和交流機會，不斷提高勞模水平。

第二十三條 采取召開勞模座談會等多種形式，廣泛聽取勞模的意見和建議，為勞模參與企業(yè)管理提供建言獻策的必要渠道。

第二十四條

認真做好勞模的來信來訪工作，及時幫助他們解決工作、生活、學習中遇到的各種困難，對勞模的傷、殘、病、亡要進行妥善處理。

第六章 勞模的宣傳和管理 第二十五條 充分利用公司廣播站、電視臺、報紙等多種宣傳媒體，弘揚勞模精神，贊美勞模品質(zhì)，放大勞模效應(yīng)，發(fā)揮勞模作用，營造崇尚勞模、學習勞模、關(guān)愛勞模、爭當勞模的環(huán)境。

第二十六條 發(fā)揮“勞模街”的作用。將每勞動模范的光輝形象和主要事跡簡介以燈牌、宣傳專欄等形式在主要街道或相關(guān)部位廣為宣傳，營造辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動的環(huán)境。

第二十七條 原則上每年編訂出版《勞模?？?，傳播勞模事跡，擴大勞模影響，用勞模精神鼓舞職工士氣和斗志。

第二十八條 凡授予公司級以上勞模稱號者，公司勞動競賽辦公室建立勞動模范管理檔案，內(nèi)容包括個人情況、主要事跡、受獎情況、家庭狀況等。

第二十九條

勞模管理堅持能下能上的原則，對因犯嚴重錯誤，需取消榮譽稱號時，本著嚴肅慎重的態(tài)度，經(jīng)原命名程序予以取消。

第七章 附 則

第三十條

本辦法由公司工會負責解釋。第三十一條

本辦法自發(fā)布之日起實施。

二〇一三年九月

第四篇：九江市電子政務(wù)管理辦法

九江市電子政務(wù)管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強我市電子政務(wù)的建設(shè)和管理，進一步推進電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源的整合，深化政務(wù)公開，轉(zhuǎn)變政府職能，提高機關(guān)效能，提升公共服務(wù)和社會管理水平，根據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱電子政務(wù)，是指行政機關(guān)及其他具有行政職能的單位，應(yīng)用信息與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，將管理和服務(wù)集成，實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)和工作流程的優(yōu)化，向社會提供規(guī)范、透明、高效、便捷的公共管理與服務(wù)的活動。

本市行政區(qū)域內(nèi)電子政務(wù)的建設(shè)和管理工作，適用本辦法。

第三條 電子政務(wù)發(fā)展應(yīng)當遵循“統(tǒng)籌規(guī)劃、規(guī)范標準、統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)、資源共享、信息公開、保障安全”的原則，積極推進集約化建設(shè)。

第四條 市人民政府信息化工作辦公室（以下簡稱市政府信息辦）主管全市電子政務(wù)的日常工作，負責全市電子政務(wù)工作的組織、管理和監(jiān)督。

市政府各部門按照各自職責，根據(jù)全市的統(tǒng)一規(guī)劃，做好電子政務(wù)相關(guān)工作?？h（市、區(qū)）人民政府應(yīng)當加強對電子政務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將電子政務(wù)建設(shè)納入本級國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，建立領(lǐng)導(dǎo)責任制，加強人才建設(shè)和資金投入，推動電子政務(wù)發(fā)展。

第二章 電子政務(wù)規(guī)劃

第五條 市政府信息辦會同有關(guān)部門，根據(jù)國家和全省電子政務(wù)規(guī)劃，結(jié)合本地實際，制定全市電子政務(wù)發(fā)展規(guī)劃，報市人民政府批準后實施。

市政府各部門可根據(jù)全市電子政務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定各自的電子政務(wù)建設(shè)規(guī)劃，報市政府信息辦備案后實施。

第六條 縣（市、區(qū)）人民政府電子政務(wù)主管部門會同本級有關(guān)部門，根據(jù)全市電子政務(wù)發(fā)展規(guī)劃和本地實際情況，制定本縣（市、區(qū)）電子政務(wù)發(fā)展規(guī)劃，報本級人民政府批準后實施。

第七條 電子政務(wù)主管部門應(yīng)根據(jù)電子政務(wù)規(guī)劃擬定工作計劃，經(jīng)本級人民政府批準后組織實施。

第三章 電子政務(wù)建設(shè)項目管理

第八條 電子政務(wù)建設(shè)項目應(yīng)當以電子政務(wù)發(fā)展規(guī)劃為主要依據(jù)，優(yōu)先安排有利于提高行政效率、降低行政成本、促進公共服務(wù)、優(yōu)化社會監(jiān)管、提高科學決策水平的應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)。

本辦法所稱電子政務(wù)建設(shè)項目指面向政務(wù)管理服務(wù)的電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)及業(yè)務(wù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)庫、安全保障等系統(tǒng)的新建、擴建、改建工程。第九條 使用地方財政資金的電子政務(wù)建設(shè)項目應(yīng)當具備下列條件：

（一）符合全市電子政務(wù)發(fā)展規(guī)劃；

（二）項目建設(shè)的需求明確，用途功能清晰；

（三）符合電子政務(wù)統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)運行要求和技術(shù)規(guī)范；

（四）保障資源共享和信息安全；

（五）項目投資和運維經(jīng)費估算合理。

屬國家、省統(tǒng)籌安排建設(shè)并撥付建設(shè)資金的電子政務(wù)建設(shè)項目，項目建設(shè)單位在申報項目時應(yīng)貫徹上述要求。

第十條 本級電子政務(wù)建設(shè)項目實行技術(shù)評審制度。符合全市電子政務(wù)規(guī)劃的項目由建設(shè)單位于每年9月底前報市政府信息辦，經(jīng)市政府信息辦組織有關(guān)部門及專家進行技術(shù)論證提出審查意見后，由市發(fā)改委按政府投資項目管理有關(guān)規(guī)定審批，納入政府投資計劃。計劃報市政府批準后，由市財政局會同市政府信息辦，根據(jù)投資計劃合理安排所需項目資金。直接向市政府申請財政資金的電子政務(wù)項目，由市財政局和市政府信息辦分別提出意見后，報市政府審批。

各縣（市、區(qū)）電子政務(wù)建設(shè)的項目審批和資金安排，可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況參照本條款執(zhí)行。

第十一條 電子政務(wù)項目建設(shè)單位在項目建設(shè)和管理中，要按照公開招標、政府采購、項目管理、工程監(jiān)理、風險評估、竣工驗收和運行維護等有關(guān)規(guī)定，接受相關(guān)主管部門的監(jiān)督管理。

第十二條 由發(fā)改部門會同電子政務(wù)主管部門，組織相關(guān)單位對電子政務(wù)建設(shè)項目進行竣工驗收。驗收不合格的項目，不予接入全市電子政務(wù)統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)。

第十三條 根據(jù)電子政務(wù)項目驗收后的運行情況，電子政務(wù)主管部門可會同發(fā)改部門對建設(shè)項目系統(tǒng)運行效率、使用效果等情況進行后評估。對后評估不符合要求的項目，項目建設(shè)單位要限期整改。項目后評估情況作為項目運行維護經(jīng)費核算的重要依據(jù)之一。

第四章 電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用管理

第十四條 本市電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)由電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)和電子政務(wù)外網(wǎng)組成，上至國家、省會，下達縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，橫連黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院等機關(guān)。

電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)主要滿足各級政務(wù)部門內(nèi)部辦公和涉密業(yè)務(wù)的需要，電子政務(wù)外網(wǎng)主要滿足各級政務(wù)部門進行社會管理、公共服務(wù)等面向社會服務(wù)的需要。

第十五條 各級政府部門之間的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)以及與省市縣鄉(xiāng)縱向網(wǎng)絡(luò)的連接，原則上應(yīng)該依托電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)，不得自行鋪設(shè)線路和組建傳輸骨干網(wǎng)。電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)的IP地址等網(wǎng)絡(luò)資源由電子政務(wù)主管部門根據(jù)國家和全省的統(tǒng)一安排進行管理、分配。

第十六條 各級政府部門應(yīng)當加強電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，建立業(yè)務(wù)信息數(shù)據(jù)庫，提高管理服務(wù)水平。原則上所有電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)要逐步整合到電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)上，不斷推進互聯(lián)互通、信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同。

第十七條 各級政府部門要充分利用全市統(tǒng)一的電子政務(wù)公共視頻會議系統(tǒng)召開視頻會議，已建的部門視頻會議系統(tǒng)要逐步整合到電子政務(wù)公共視頻會議系統(tǒng)上來。

第十八條 各級政府部門應(yīng)當推廣使用統(tǒng)一的辦公自動化系統(tǒng)和公文傳輸系統(tǒng)，提高行政效率。政府部門不得使用盜版軟件。

第十九條 要建立健全電子監(jiān)察系統(tǒng)，實現(xiàn)對全市各級政府部門行政權(quán)力運行及辦事大廳、服務(wù)窗口的實時、動態(tài)、全程監(jiān)察。

第二十條 未經(jīng)電子政務(wù)主管部門批準，電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)接入單位不得從事下列活動：

（一）對接入電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的參數(shù)配置進行修改；

（二）對電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)的功能進行增加、刪除或者修改；

（三）從事與工作無關(guān)的活動而大量占用電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源，造成網(wǎng)絡(luò)擁堵。

第五章 政務(wù)信息資源管理

第二十一條 電子政務(wù)主管部門負責建立政務(wù)信息資源目錄體系與交換體系，建設(shè)和維護統(tǒng)一公共數(shù)據(jù)交換平臺，實現(xiàn)跨地區(qū)、跨部門的信息共享和數(shù)據(jù)交換。

第二十二條 電子政務(wù)主管部門依托本級電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，統(tǒng)籌建設(shè)本級電子政務(wù)數(shù)據(jù)中心，開發(fā)、利用、整合政務(wù)信息資源?？绲貐^(qū)、跨部門的電子政務(wù)應(yīng)用和公共信息資源庫原則上集中在本級電子政務(wù)數(shù)據(jù)中心存儲、備份。

第二十三條 各級政府部門要配合做好人口、法人、自然資源與地理空間等基礎(chǔ)信息庫的建設(shè)。要遵照“一數(shù)一源”的原則，避免重復(fù)采集，保證基礎(chǔ)信息的準確、及時和共享。

第二十四條 各級政府部門要按照《九江市政府信息公開規(guī)定》（九江市人民政府令第24號）做好政府信息公開工作，加強全市政府信息公開平臺的信息更新。屬于主動公開范圍的政府信息，應(yīng)當自該政府信息形成或變更之日起20個工作日內(nèi)予以公開。對于依申請公開的信息，應(yīng)當自收到申請之日起15個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

第二十五條 本市為社會公眾生產(chǎn)生活提供直接服務(wù)的公共企事業(yè)單位，要按照《九江市公共企事業(yè)單位辦事公開規(guī)定》（九江市人民政府令第30號），及時公開社會公共服務(wù)的事項、程序、標準、結(jié)果等辦事信息。

第六章 政府網(wǎng)站管理

第二十六條 本市政府網(wǎng)站群由市委、市政府門戶網(wǎng)站“中國九江”網(wǎng)和縣（市、區(qū)）、部門的政府網(wǎng)站組成。

政府網(wǎng)站要發(fā)揮擴大對外宣傳、推行政務(wù)公開、提供公共服務(wù)、增進互動交 流的窗口作用。

第二十七條 市政府信息辦具體承擔“中國九江”網(wǎng)的建設(shè)、運行、維護和日常管理，指導(dǎo)縣（市、區(qū)）和部門政府網(wǎng)站的建設(shè)。通過開展網(wǎng)上巡查和政府網(wǎng)站績效評估等工作，不斷提高各級政府網(wǎng)站服務(wù)功能和辦網(wǎng)、管網(wǎng)能力。

縣（市、區(qū)）和部門政府網(wǎng)站建設(shè)必須遵循有關(guān)技術(shù)標準、業(yè)務(wù)規(guī)范和安全要求，完善數(shù)據(jù)備份、防攻擊、防篡改、防病毒等安全防護措施。網(wǎng)站的新建或改建應(yīng)報市政府信息辦備案。

第二十八條 各地各部門要明確政府網(wǎng)站分管領(lǐng)導(dǎo)及責任人員，開展常態(tài)化的自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。要建立網(wǎng)站信息員制度、日常值班讀網(wǎng)制度和安全管理制度，健全信息采集、報送、更新、維護機制，落實“中國九江”網(wǎng)相關(guān)欄目和本單位政府網(wǎng)站的內(nèi)容保障責任。

第二十九條 政府網(wǎng)站的運行、維護和日常管理所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算。為降低運行成本，提高共享和安全水平，各地各部門原則上只保留一個政府網(wǎng)站。縣（市、區(qū)）政府所屬部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)依托本級政府門戶網(wǎng)站開展服務(wù)，不單獨設(shè)立政府網(wǎng)站，市政府各部門網(wǎng)站應(yīng)逐步向“中國九江”網(wǎng)統(tǒng)一平臺集中。

第三十條 各地各部門應(yīng)根據(jù)國家和省、市有關(guān)保密的法律、法規(guī)，制定上網(wǎng)信息發(fā)布審查制度，按“誰上網(wǎng)，誰負責”的原則，規(guī)范上網(wǎng)信息發(fā)布工作，嚴禁涉密信息、有害信息上網(wǎng)，確保涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密。

政府網(wǎng)站應(yīng)當遵守下列規(guī)定：

（一）不得制作、復(fù)制、發(fā)布、傳播危害國家安全或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私、淫穢色情內(nèi)容和其他違反法律、法規(guī)的信息；

（二）不得制作、發(fā)布虛假信息；

（三）不得與不良網(wǎng)站、非法網(wǎng)站建立鏈接；

（四）不得從事與政府網(wǎng)站不符的活動。

第七章 電子政務(wù)安全體系建設(shè)

第三十一條 電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用系統(tǒng)應(yīng)當根據(jù)國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，確定相應(yīng)的安全等級，并進行相應(yīng)的信息安全系統(tǒng)建設(shè)。按照“誰主管誰負責，誰運行誰負責”的要求，明確各單位電子政務(wù)安全責任。

第三十二條 電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)與應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)項目必須采用有關(guān)部門認可的信息安全產(chǎn)品，并與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用，所需經(jīng)費列入工程預(yù)算。

第三十三條 各級政府部門要按國家有關(guān)保密的規(guī)定，做到電子政務(wù)內(nèi)外網(wǎng)物理隔離，不在非涉密網(wǎng)絡(luò)上處理和存儲涉密信息，并按照保密部門要求，在涉密機上安裝相應(yīng)的保密監(jiān)控系統(tǒng)和有關(guān)設(shè)備。

第三十四條 為保障信息安全，接入電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)的部門，原則上應(yīng)統(tǒng)一從 電子政務(wù)外網(wǎng)的安全平臺出口外連互聯(lián)網(wǎng)。如確需另外開設(shè)互聯(lián)網(wǎng)出口，須經(jīng)電子政務(wù)主管部門審核接入方案并落實安全措施后方可接入。

第三十五條 加強各級政府電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)管理中心機房建設(shè)，根據(jù)電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)需要，不斷強化安全措施，改善環(huán)境條件。除有特殊安全保密要求或已形成規(guī)模的部門機房經(jīng)與電子政務(wù)主管部門協(xié)商允許保留外，各級政府部門電子政務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)軟硬件設(shè)備原則上要逐步集中到各級政府電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)管理中心機房托管。

第三十六條 電子政務(wù)主管部門會同工信等有關(guān)部門，負責電子政務(wù)安全體系建設(shè)，建立電子政務(wù)數(shù)字認證體系和信息安全應(yīng)急處理、數(shù)據(jù)災(zāi)難備份等信息安全措施。

第三十七條 各級政府部門應(yīng)當按照電子政務(wù)安全體系的相關(guān)要求，建立健全定期備份制度、信息資源分級管理制度、應(yīng)急處理制度、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運行維護制度以及其他與網(wǎng)絡(luò)信息安全相關(guān)的管理制度，明確網(wǎng)絡(luò)及信息安全責任人，保證本單位電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)與應(yīng)用系統(tǒng)安全運行。

第八章 電子政務(wù)培訓(xùn)、考核、監(jiān)督

第三十八條

根據(jù)國家有關(guān)電子政務(wù)培訓(xùn)的要求，結(jié)合全市干部培訓(xùn)規(guī)劃，制定電子政務(wù)知識與技能培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)計劃，加強對公務(wù)人員電子政務(wù)的培訓(xùn)。

第三十九條

市政府信息辦會同有關(guān)部門，負責對縣（市、區(qū)）和部門的電子政務(wù)工作進行督查和考核，對結(jié)果進行通報，并納入市政府目標考核、績效考核評價體系。

第四十條

對違反本辦法及有關(guān)規(guī)定，在電子政務(wù)建設(shè)和管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法追究有關(guān)責任人和單位負責人的責任；其他構(gòu)成犯罪的行為，依法追究刑事責任。

第九章 附則

第四十一條 各級黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院等機關(guān)的電子政務(wù)建設(shè)和管理參照本辦法執(zhí)行。

第四十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：宜昌市勞動模范管理辦法

宜昌市人民政府令

第162號

《宜昌市勞動模范管理辦法》已經(jīng)2014年3月10日市人民政府第28次常務(wù)會議修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《宜昌市勞動模范管理辦法》予以發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。

市長 馬旭明 2014年4月1日

宜昌市勞動模范管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強市勞動模范管理工作，充分發(fā)揮勞動模范的先進模范作用，激發(fā)全市人民全面建設(shè)小康社會的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《湖北省勞動模范管理暫行辦法》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱市勞動模范，是指由市政府批準命名表彰的勞動模范。

第三條 各級人民政府、各有關(guān)部門和單位應(yīng)當加強對市勞動模范的培養(yǎng)、宣傳和管理工作，維護市勞動模范的合法權(quán)益，充分發(fā)揮市勞動模范在推進全市經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)進步中的模范作用。

第二章 市勞動模范的評選表彰

第四條 市勞動模范在下列人員中評選：

（一）企業(yè)職工（含港、澳、臺同胞和華僑在本市境內(nèi)投資企業(yè)中的內(nèi)地職工；本市境內(nèi)外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)中的中方職工)；

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（二）農(nóng)民（含進城務(wù)工人員）；

（三）事業(yè)單位職工；

（四）縣處級及以下公務(wù)員；

（五）其他社會各階層人員。

第五條 市勞動模范應(yīng)具備的條件包括：熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，開拓創(chuàng)新，勇于奉獻，在推進社會主義經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和生態(tài)文明建設(shè)中取得顯著成績，在群眾中享有較高聲譽，并具備下列條件之一者：

（一）在深化企業(yè)改革、推進管理創(chuàng)新、推動技術(shù)進步、促進安全生產(chǎn)等方面作出突出貢獻的；

（二）在國家、省、市重點工程建設(shè)或完成重大科研項目中作出突出貢獻的；

（三）在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入、推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)方面作出突出貢獻的；

（四）在科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育等社會事業(yè)發(fā)展中作出突出貢獻的；

（五）在促進社會主義民主和法制建設(shè)、維護社會穩(wěn)定、應(yīng)對突發(fā)事件、保衛(wèi)國家安全和人民利益、增進民族團結(jié)、構(gòu)建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻的；

（六）在控制人口、改善環(huán)境、保護資源、推動經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中作出突出貢獻的；

（七）在其他方面作出突出貢獻的。

第六條 市勞動模范一般從市五一勞動獎?wù)芦@得者、縣級（或相當級別）勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者中評選產(chǎn)生。

第七條 市人民政府每三年評選表彰一次市勞動模范。

對作出重大貢獻、事跡特別突出的優(yōu)秀人員，可按照本辦法規(guī)定的推薦申報程序，即時報請市人民政府批準授予市勞動模范稱號。

對為保衛(wèi)國家和人民生命財產(chǎn)安全、維護社會穩(wěn)定、應(yīng)對突發(fā)事件而犧牲的人員，可按照本辦法規(guī)定的程序申報追授市勞動模范稱號。

第八條 市勞動模范的評選工作，堅持公開、公平、公正和群眾公認的

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原則，堅持先進性標準，突出時代精神。

第九條 被推薦的市勞動模范人選，必須經(jīng)本人所在單位職工（代表）大會、居民（代表）大會或本人所在村村民（代表）大會討論通過，取得群眾公認，并經(jīng)所在單位及單位黨組織審核同意后，方可推薦上報。

被推薦人選是企業(yè)負責人的，必須經(jīng)當?shù)叵嚓P(guān)部門簽署意見。凡違反國家政策、法規(guī)，發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和嚴重職業(yè)危害，拖欠職工工資，欠繳職工各項社會保險費的企業(yè)，其負責人不能參加評選。

被推薦人選是黨政機關(guān)（含人民團體）領(lǐng)導(dǎo)干部的，按照干部管理權(quán)限，應(yīng)征得有關(guān)部門同意。

第十條 被推薦的市勞動模范人選，要在所在單位和縣級、市級宣傳媒體上進行公示。

第三章 市勞動模范的獎勵和待遇

第十一條 對命名表彰的市勞動模范，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，由市人民政府授予“宜昌市勞動模范”榮譽稱號，頒發(fā)獎?wù)潞妥C書，并一次性發(fā)給一定數(shù)額的獎金。

第十二條 各級人民政府、各有關(guān)部門和單位應(yīng)當充分發(fā)揮市勞動模范的先進模范作用，邀請市勞動模范參加有關(guān)經(jīng)濟建設(shè)和推進社會進步、加強社會事務(wù)管理的會議和活動，聽取其意見。

第十三條 各級人民政府、各有關(guān)部門和單位應(yīng)當加強對市勞動模范的培養(yǎng)，推薦、選送其參加各種形式的教育培訓(xùn)；并創(chuàng)造條件，選送在生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位工作并具備有關(guān)條件的市勞動模范，參加黨校培訓(xùn)或接受高等教育。

第十四條 對因工資收入偏低或患重大疾病、遭遇意外災(zāi)害及子女上學造成生活困難的市勞動模范，由市財政每年專項列支給予補助。具體辦法由市財政部門會同市總工會制定，報市人民政府批準后實施。

對符合住房保障條件的市勞動模范，同等條件下優(yōu)先落實保障性住房待遇。

第十五條 完善市勞動模范養(yǎng)老和醫(yī)療保障制度。在依法參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，鼓勵有條件的企業(yè)為市勞動模范建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。

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第十六條 有計劃地組織市勞動模范療（休）養(yǎng)、考察和培訓(xùn)，參加活動期間的工資福利待遇不變，所需經(jīng)費由所在單位承擔。其中市勞動模范療（休）養(yǎng)費用，由市財政給予部分補貼。

第十七條 定期組織市勞動模范開展健康檢查。在職勞動模范體檢費用由所在單位承擔。離退休職工勞動模范及男年滿60周歲、女年滿55周歲的農(nóng)民勞動模范體檢費用，由市財政列入預(yù)算安排解決。

第十八條 各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，對因企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)而失業(yè)的市勞動模范，優(yōu)先提供免費職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，優(yōu)先落實就業(yè)扶持政策，優(yōu)先為他們提供由政府出資的公益性工作崗位。

第十九條 企業(yè)要積極為市勞動模范提供工作崗位。改制后的企業(yè)在同等條件下，應(yīng)當優(yōu)先錄用原企業(yè)的市勞動模范，并依法與其簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系。

第二十條 各級人民政府、各有關(guān)部門和單位應(yīng)當適時走訪慰問市勞動模范尤其是離退休、有特殊困難的市勞動模范，及時幫助其解決生產(chǎn)（工作）生活上的實際困難。

第四章 市勞動模范的日常管理

第二十一條 市總工會負責市勞動模范管理工作，履行下列主要職責：

（一）負責市勞動模范評選表彰的組織工作；

（二）負責市勞動模范即時性的表彰和取消榮譽稱號的申報及承辦工作；

（三）參與市勞動模范管理工作政策的制定和落實情況的監(jiān)督檢查；

（四）負責市勞動模范的信訪接待、日常管理工作；

（五）協(xié)調(diào)市勞動模范先進事跡的宣傳工作；

（六）依法維護市勞動模范的合法權(quán)益。

第二十二條 市勞動模范有下列情況之一的，取消其榮譽稱號：

（一）偽造先進事跡騙取榮譽的；

（二）受到刑事處罰的；

（三）受到開除黨籍、開除公職或留用察看處分的；

（四）道德品質(zhì)敗壞，腐化墮落或有其他嚴重違法亂紀行為，造成惡劣影響的；

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（五）非法離境的。

取消市勞動模范榮譽稱號，依照評選審批程序進行，由原申報單位逐級上報，市總工會審核并報請市人民政府批準后，收回其獎?wù)隆⒆C書，取消其相應(yīng)待遇。

第二十三條 建立健全市勞動模范重要情況報告制度。凡涉及市級以上勞動模范工作變動、錄用晉升、辭職、失業(yè)、離退休、死亡和嚴重違法、違紀等重要情況，原申報單位應(yīng)當書面向市總工會報告。

第二十四條 市勞動模范評選表彰工作經(jīng)費、市勞動模范獎金由市財政列支。

第五章 附 則

第二十五條 在我市范圍內(nèi)工作曾獲省內(nèi)外其他市（州）政府表彰的勞動模范，比照市勞動模范，納入市勞動模范管理范圍。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期至2018年12月31日止。施行過程中上級國家機關(guān)有新的規(guī)定的，從其規(guī)定。

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