第一篇：公務(wù)員管理股工作流程

公務(wù)員管理股工作流程

一、公務(wù)員培訓(xùn)工作

（一）辦事依據(jù)

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

（二）辦理?xiàng)l件

1、初任培訓(xùn)：經(jīng)考試錄用到行政機(jī)關(guān)擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在試用期間進(jìn)行培訓(xùn)。

2、任職培訓(xùn)：對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和調(diào)入行政機(jī)關(guān)任職人員進(jìn)行培訓(xùn)。

3、專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)專項(xiàng)工作需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4、更新知識(shí)培訓(xùn)：對(duì)在職公務(wù)員進(jìn)行補(bǔ)充、拓寬、更新知識(shí)為目標(biāo)的培訓(xùn)。

（三）培訓(xùn)程序

1、人社局發(fā)出培訓(xùn)通知；

2、各單位安排應(yīng)培訓(xùn)的公務(wù)員按指定的時(shí)間到指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，并按規(guī)定繳納培訓(xùn)費(fèi)用；

3、參加培訓(xùn)；

4、考試；

5、合格后，由培訓(xùn)主管部門(mén)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)給《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)證書(shū)》并驗(yàn)印。

二、公務(wù)員年度考核工作

（一）年度考核對(duì)象

1、旗政府機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員、高配干部、行政工勤人員年度考核工作；

2、優(yōu)秀人員比例不超過(guò)實(shí)際參加考核人數(shù)的10%。

（二）需提交的材料

1、單位年度考核工作總結(jié)；

2、《國(guó)家公務(wù)員年度考核登記表》

3、《年度考核結(jié)果審核備案表》

4、凡有基本稱職和不稱職人員，需附情況說(shuō)明。

5、優(yōu)秀人員要有先進(jìn)事跡材料。

6、編制手冊(cè)。

（三）辦理程序

1、各部門(mén)按照人社局下發(fā)的考核工作通知要求組織本部門(mén)公務(wù)員、工勤人員年度考核工作，確定人員年度考核等次；

2、各部門(mén)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將年度考核有關(guān)材料報(bào)送人社局公務(wù)員管理股；

3、人社局進(jìn)行審核，并在審批表和匯總表上蓋章。

三、公務(wù)員轉(zhuǎn)任工作

（一）辦事依據(jù)

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

（二）辦理?xiàng)l件

1、轉(zhuǎn)任單位、轉(zhuǎn)任職位出現(xiàn)空缺；

2、符合轉(zhuǎn)任職位任職資格條件。

（三）辦理程序

1、轉(zhuǎn)入單位向人社局提出申請(qǐng)；

2、人社局進(jìn)行審核；

3、局長(zhǎng)辦公會(huì)研究；

4、同意后發(fā)文。

四、公務(wù)員考錄工作

（一）辦事依據(jù)

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

（二）辦理?xiàng)l件

1、機(jī)關(guān)公務(wù)員職位出現(xiàn)空缺需補(bǔ)充公務(wù)員；

2、按自治區(qū)、呼倫貝爾市考錄公務(wù)員計(jì)劃進(jìn)行考錄。

（三）辦理程序

1、考錄單位、人社局逐級(jí)提出考錄計(jì)劃申請(qǐng)，報(bào)批；

2、進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名資格審核；

3、對(duì)筆試、面試、體檢合格人員進(jìn)行考察；

4、發(fā)錄用通知；

5、試用期一年期滿后進(jìn)行考核，予以任職并辦理轉(zhuǎn)正登記手續(xù)。

五、新考錄公務(wù)員考察工作

新考錄公務(wù)員考察工作，由旗人社部門(mén)與錄用單位共同組成2－3人的考察組，考察工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》，制定考察工作實(shí)施方案。具體考察工作按以下程序進(jìn)行：

1、查閱本人檔案。對(duì)照自治區(qū)考試錄用公務(wù)員簡(jiǎn)章及擬錄用職位要求對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行審核。

2、與相關(guān)人員座談。到考察對(duì)象及親屬所在單位（學(xué)校）、村（居）委會(huì)，與領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行座談，了解情況。在座談了解的基礎(chǔ)上，由單位、學(xué)校以及村（居）委會(huì)對(duì)考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況出具書(shū)面鑒定材料。

3、深入考察對(duì)象戶籍所在地派出所調(diào)查其是否有違法違紀(jì)行為，并由派出所出具相關(guān)證明材料。

4、對(duì)有舉報(bào)反映的考察對(duì)象，考察組要根據(jù)反映情況進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)，并提出具體調(diào)查處理意見(jiàn)。

5、考察對(duì)象為外地的，以上考察內(nèi)容采取函調(diào)的方式進(jìn)行。

6、考察結(jié)束后，根據(jù)了解到的被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等形成書(shū)面考察報(bào)告上報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局。

六、軍轉(zhuǎn)安置工作

第1步：人社局軍轉(zhuǎn)辦的工作人員參加呼倫貝爾市人事局軍轉(zhuǎn)安置檔案移交會(huì)，核審確定安置到我旗軍轉(zhuǎn)干部名單并接收人事檔案。

第2步：安置到我旗的軍轉(zhuǎn)干部到旗人社局軍轉(zhuǎn)辦報(bào)到。

第3步：按照呼倫貝爾市人社局軍轉(zhuǎn)辦要求，參加為期一個(gè)月的崗前培訓(xùn)。

第4步：旗軍轉(zhuǎn)辦根據(jù)本級(jí)編制部門(mén)提供空編的單位按著軍轉(zhuǎn)干部的職級(jí)、專業(yè)、特長(zhǎng)、立功受獎(jiǎng)及在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服役的經(jīng)歷等條件制定分配方案，并向旗軍轉(zhuǎn)安置領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)匯報(bào)；本著雙向選擇的原則與接收單位、軍轉(zhuǎn)干部本人聯(lián)系，征求意見(jiàn)落實(shí)接收單位。

第5步：召開(kāi)旗軍轉(zhuǎn)安置領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)，研究確定。

第6步：軍轉(zhuǎn)安置情況上報(bào)呼倫貝爾市軍轉(zhuǎn)辦。

第二篇：公務(wù)員管理股主要職能

公務(wù)員管理股主要職能：

一、貫徹國(guó)家公務(wù)員職位分類、錄用，職務(wù)開(kāi)除，職務(wù)任免，輪崗，競(jìng)爭(zhēng)上崗，回避，紀(jì)律，辭職辭退等政策法規(guī)并組織實(shí)施。

二、負(fù)責(zé)全縣各部門(mén)國(guó)家公務(wù)員錄用計(jì)劃，考試組織實(shí)施和錄用審批工作。

三、負(fù)責(zé)全縣行政機(jī)關(guān)一般公務(wù)員考核審核備案工作。

四、負(fù)責(zé)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理審批工作。

五、綜合管理全縣公務(wù)員培訓(xùn)工作，擬定國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。

六、代縣政府向人大提交政府工作機(jī)構(gòu)人員任免議案，錄辦縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免事宜。

下面我就事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理審批工作的有關(guān)規(guī)定給大家念一下：

一、參照管理的條件

事業(yè)單位參照管理應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

（一）要有法律、法規(guī)授權(quán)的公共事務(wù)管理職能。

法律、法規(guī)授權(quán)的具有公事事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除

工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。作為授權(quán)依據(jù)的法律、法規(guī)包括：全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的法律；國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院決定；省人大及其常務(wù)委員會(huì)和太原、大同市人大及其常務(wù)委員會(huì)制定的地方性法規(guī)；與行政法規(guī)有同等效力的政策性法規(guī)文件等。

公共事務(wù)管理職能主要是指黨委系統(tǒng)擔(dān)負(fù)的黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)工作職能和政府系統(tǒng)行使的行政管理職能。公共事務(wù)管理職能依據(jù)法律、法規(guī)的授權(quán)和黨委、政府以及機(jī)構(gòu)編制部門(mén)制定的“三定”規(guī)定（方案）或規(guī)定的主要職責(zé)確定。

（二）使用事業(yè)編制，并由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利。

二、參照管理的申報(bào)

各級(jí)黨委、政府直屬事業(yè)單位，由本單位直接向本級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)申報(bào)；各級(jí)黨委、政府工作部門(mén)和人大、政協(xié)、審判、檢察、各民主黨派、工商聯(lián)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位，由主管部門(mén)向本級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)申報(bào)；省垂直管理系統(tǒng)所屬事業(yè)單位，由省垂直管理部門(mén)統(tǒng)一向省公務(wù)員主管部門(mén)申報(bào)。

申報(bào)時(shí)，應(yīng)提交如下材料：

1、參照公務(wù)員法管理的請(qǐng)求；

2、獲得法律法規(guī)授權(quán)履行公共事務(wù)管理職能的依據(jù)；

3、設(shè)立機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)文件；

4、單位現(xiàn)有人員的基本情況；

5、審核、審批機(jī)關(guān)有要求的其他材料等。

三、參照管理的審核、審核

市、縣黨委直屬事業(yè)單位及其他機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，由省委組織審批。市縣政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門(mén)

所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，由省人事廳審批。

今后，列入?yún)⒄展芾淼氖聵I(yè)單位，因法律、法規(guī)修改和廢止或機(jī)構(gòu)、職能調(diào)整等原因，不具有公共事務(wù)管理職能時(shí)，公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)及時(shí)將變更情況告知審批機(jī)關(guān)，由審批機(jī)關(guān)及時(shí)作出不再實(shí)行參照管理的決定。

第三篇：安保股工作流程及崗位職責(zé)

安保股工作流程及崗位職責(zé)

一、上崗工作程序

1、提前10分鐘到崗，整理辦公室內(nèi)務(wù)和辦公區(qū)域衛(wèi)生；

2、掌握每月工作安排；

3、安排每月工作內(nèi)容；

4、根據(jù)工作特點(diǎn)，關(guān)注內(nèi)保、消防、時(shí)刻保持警惕；做好崗位服務(wù)工作；

5、了解所生產(chǎn)、生活方面的動(dòng)態(tài)，以便于跟班作業(yè)杜絕安全事故的發(fā)生。

二、巡視工作的程序

1、檢查綜治監(jiān)控設(shè)備是否正常；

2、檢查消防器材和設(shè)備；

3、巡視辦公門(mén)窗，庫(kù)房重地是否鎖好和房間動(dòng)態(tài)；

4、發(fā)現(xiàn)可疑人、注意觀察，查詢和報(bào)告；

三、內(nèi)部治安緊急情況的處理程序

1、接到報(bào)案，問(wèn)清報(bào)案人姓名、丟失物品。

2、問(wèn)清發(fā)案時(shí)間，地點(diǎn)、即其它相關(guān)事宜；

3、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行保護(hù)；

4、立即向所領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

5、做好詳細(xì)記錄；

6、按領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，請(qǐng)有關(guān)部門(mén)處理和做好善后工作。

四、內(nèi)部工作程序

1、發(fā)現(xiàn)違紀(jì)，犯罪現(xiàn)象及時(shí)制止、上報(bào)；

2、做好夜間值班工作；

3、查看辦公場(chǎng)所的門(mén)窗、庫(kù)房、財(cái)務(wù)、電腦等部位工作；

4、夜間每?jī)尚r(shí)巡查一次，做好巡查記錄。；

五、內(nèi)保監(jiān)控工作

1、熟悉監(jiān)控設(shè)備，能熟練操作，上崗時(shí)精力集中，有敏銳的觀察力和靈敏反應(yīng)能力。

2、對(duì)各種案發(fā)時(shí)間和異常情況要做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)上報(bào)、及時(shí)處理。

3、重點(diǎn)部門(mén)：辦公場(chǎng)所、庫(kù)房、財(cái)務(wù)、車庫(kù)等。

六、消防工作內(nèi)容

1、熟悉各種消防設(shè)備并能熟練操作。

2、掌握?qǐng)?bào)火警程序，熟悉每個(gè)部位的消防設(shè)施情況，做好消防設(shè)備檢查；如遇有火險(xiǎn)情況，查明原因，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并采取應(yīng)急措施果斷處理。

3、重點(diǎn)部位：各安全出口，各種消防設(shè)施，配電室等。

4、認(rèn)真做好安全保衛(wèi)工作，加強(qiáng)防火、防盜防意外事故發(fā)生，堅(jiān)守崗位。

5、認(rèn)真執(zhí)行門(mén)衛(wèi)制度，加強(qiáng)巡視，發(fā)現(xiàn)情況立即處理和上報(bào)，認(rèn)真做好記錄。

6、當(dāng)客人詢問(wèn)時(shí)要耐心地回答，客人提出的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)犯罪分子與內(nèi)保人員搞好內(nèi)外聯(lián)防。

7、注意來(lái)往人員，維護(hù)大門(mén)口治安秩序，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告。

8、注意防止無(wú)關(guān)人員和可疑人員，進(jìn)入辦公區(qū)域，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時(shí)采取措施，并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。

安全員工作流程

1、上班提前15分鐘到崗，做好上班前的準(zhǔn)備工作。

2、每日上班后深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)對(duì)操作人員的勞動(dòng)保護(hù)用品使用、各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行、各個(gè)環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)等情況進(jìn)行逐個(gè)檢查，對(duì)存在的各種問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)下達(dá)整改通知書(shū)，督促整改，對(duì)整改不到位的部門(mén)提出考核意見(jiàn)。

3、每次例會(huì)，對(duì)日常檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及整改情況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)內(nèi)按要求沒(méi)有完成整改的在會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

4、法定節(jié)假日前組織有關(guān)人員進(jìn)行全所范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)大檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，檢查完畢或向有關(guān)部門(mén)下達(dá)限期整改通知書(shū)，并督促整改情況的落實(shí)，同時(shí)完成檢查、整改情況總結(jié)，及時(shí)上報(bào)。

5、每月25日前，做好月報(bào)表；每季度25日前報(bào)維穩(wěn)工作情況，每做好安全生產(chǎn)工作總結(jié)。

6、督促檢查勞動(dòng)保護(hù)用品，防暑降溫等物品發(fā)放情況，同時(shí)嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。

7、按不同分項(xiàng)、工種、環(huán)境對(duì)作業(yè)人員按進(jìn)度不同進(jìn)行全面、具體、針對(duì)性的書(shū)面安全交底，雙方必須在交底單上簽字，使每位作業(yè)人員都清楚明白。

8、根據(jù)任務(wù)大小和特點(diǎn)，進(jìn)行危險(xiǎn)源識(shí)別，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估后，編寫(xiě)全面、具體、針對(duì)性較強(qiáng)的安全技術(shù)措施。

9、施工現(xiàn)場(chǎng)必須按照文明施工專項(xiàng)方案進(jìn)行施工環(huán)境部署，設(shè)置必要的安全標(biāo)語(yǔ)、標(biāo)志，作業(yè)環(huán)境應(yīng)滿足安全防護(hù)和衛(wèi)生的要求。

10、項(xiàng)目施工中的文明施工，施工用電、基坑圍護(hù)、施工機(jī)具等必須按規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)收，特別是開(kāi)工前的安全檢查，合格后方可投入使用，形成記錄。

11、作業(yè)點(diǎn)和危險(xiǎn)區(qū)域及安全通道口均應(yīng)搭設(shè)相關(guān)安全標(biāo)志。

12、對(duì)新員工及單項(xiàng)工程開(kāi)工前的作業(yè)人員進(jìn)行泵站所崗前安全教育，并監(jiān)督指導(dǎo)完成股、站安全教育，同時(shí)做好“三級(jí)安全教育”資料的歸檔管理工作。

13、發(fā)生各類安全生產(chǎn)事故時(shí)，第一時(shí)間趕赴事故現(xiàn)場(chǎng)，做到沉著冷靜處理，如發(fā)現(xiàn)人員傷亡，及時(shí)送往工傷定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行治療，同時(shí)立即將人員傷亡情況上報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)。

14、及時(shí)組織進(jìn)行事故調(diào)查，嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行處理，做到及時(shí)結(jié)案，同時(shí)在全所范圍內(nèi)進(jìn)行事故通報(bào)，杜絕同類事故的再次發(fā)生。

15、整理好各類安全生產(chǎn)資料，做到有序擺放，對(duì)處于受控狀態(tài)下的資料做好保密存放，保證辦公室及辦公桌的干凈整潔。

安全、消防、綜治工作獎(jiǎng)罰細(xì)則

一、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

1、在日常工作中認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)、文明施工、環(huán)境衛(wèi)生、治安消防的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違章違紀(jì)的個(gè)人和股、站，可推薦 為安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人或集體，予以表?yè)P(yáng)和--元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)安全生產(chǎn)能提出合理化建議后，對(duì)安全生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備有所發(fā)明創(chuàng)造或改進(jìn)，經(jīng)實(shí)踐證明有效和有關(guān)部門(mén)認(rèn)可，有推廣價(jià)值的，按成果大小，給予人民幣---元獎(jiǎng)勵(lì)。

二、處罰細(xì)則

1、作業(yè)中不戴安全帽、不扣好帽帶、不佩帶胸卡、穿拖鞋、赤膊、穿平腳褲或三角褲、穿背心、高空作業(yè)開(kāi)玩笑者，每人每項(xiàng)罰---元（管理人員加倍）。進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)不穿安全鞋罰---元；

2、下井或高空懸空作業(yè)未按規(guī)定使用安全帶、安全繩、安全帽罰---元。

3、酒后上班作業(yè)每人每次罰---元；

4、對(duì)擅自拆除安全防護(hù)設(shè)施和安全裝置、消防器材、警示牌、警告牌等安全設(shè)施標(biāo)志的，給予當(dāng)事人罰款---元。

5、對(duì)違反操作規(guī)程，罰款---元。

6、擅自或故意放掉滅火器溶液的罰---元。

7、私拉亂接電線、私燒電爐、取暖器和其他高功率電器違反 用電者，每人每項(xiàng)罰款---元。

九、下井、下泵池人員檢身制度

1、入井人員上崗前必須經(jīng)過(guò)安全交底，本人確認(rèn)簽字后，方可作業(yè)。

2、凡入井人員必須戴安全帽、安全繩、防爆裝置、呼吸機(jī)等自救設(shè)備。

3、嚴(yán)禁攜帶易燃物品，穿化纖衣服，確定作業(yè)，入境前喝酒。

4、嚴(yán)禁入井人員帶超長(zhǎng)，超重物品，所有入井人員必須接受工作負(fù)責(zé)人和安全管理人員檢查。

5、嚴(yán)禁在工作中和作業(yè)區(qū)域吸煙點(diǎn)火。

6、膠鞋或雨褲不破漏，鞋底花紋不影響防滑功能。

7、嚴(yán)禁無(wú)監(jiān)護(hù)人作業(yè)。

8、工作負(fù)責(zé)人和安全管理人員檢查安全勞動(dòng)保護(hù)用品和措施后，確認(rèn)安全方可下井作業(yè)。

事故隱患排查制度

1、健全安全生產(chǎn)隱患排查，治理和報(bào)告制度。

2、對(duì)所管轄的區(qū)域中重大隱患必須每月排查一次，每月報(bào)備一次，并備案。

3、所查出的隱患應(yīng)制定責(zé)任人，整改日期、整改措施。

4、按照誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、建立事故隱患排查責(zé)任制。

5、其他各類隱患也要定期排查。

工作票管理制度

1、簽發(fā)人要填寫(xiě)好工作票的全部?jī)?nèi)容，向工作負(fù)責(zé)人作詳細(xì)交待。

2、電氣工作，下井、下井池工作，動(dòng)火工作、應(yīng)在開(kāi)工前由工作負(fù)責(zé)人向作業(yè)人員說(shuō)明工作內(nèi)容。

3、工作許可人與工作負(fù)責(zé)人共同到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，向工作負(fù)責(zé)人詳細(xì)交待安全措施布置情況和安全注意事項(xiàng)，安全員監(jiān)督實(shí)施。

4、在現(xiàn)場(chǎng)工作負(fù)責(zé)人應(yīng)相互分工情況，安全措施布置情況，危險(xiǎn)源部位以及安全注意事項(xiàng)向作業(yè)人員交代，在未得到工作負(fù)責(zé)人開(kāi)工命令前，任何人不得擅自進(jìn)行工作。

5、開(kāi)工后，工作負(fù)責(zé)人不允許任何人更改工作內(nèi)容和安全措施，如需變動(dòng)，應(yīng)取得負(fù)責(zé)人同意，并按規(guī)定辦理手續(xù)，方可工作。

6、開(kāi)工后，工作負(fù)責(zé)人始終在工作現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)工作人員的安全認(rèn)真監(jiān)護(hù)，及時(shí)糾正不完全的動(dòng)作。

7、如擴(kuò)大工作任務(wù)和變更增改安全措施，必須結(jié)束舊工作票，填寫(xiě)新工作票。

8、工作期間工作所有人必須從現(xiàn)場(chǎng)撤出，所有安全措施保持不動(dòng)，工作票由工作負(fù)責(zé)人保存。

9、無(wú)工作負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)，其他人員不得進(jìn)入工作地點(diǎn)。

10、在未辦理工作票終結(jié)手續(xù)以前，不準(zhǔn)隨意改變工作。

電氣線路、設(shè)備安裝操作規(guī)程

一、電氣線路、設(shè)備安裝人員必須具備相應(yīng)資質(zhì)，工作前必須完成保證安全的組織和技術(shù)措施；

二、電器設(shè)備及線路禁止帶電安裝作業(yè)，也不得靠近帶電的高壓設(shè)備活線路進(jìn)行工作；

三、在帶電的設(shè)備和導(dǎo)電不分附近工作時(shí)，必須有監(jiān)護(hù)人在場(chǎng)；

四、部分停電工作時(shí)，對(duì)于可能觸及或可能接近安全距離的帶電設(shè)備應(yīng)裝設(shè)遮攔；

五、在低壓帶電導(dǎo)線未采取絕緣措施時(shí)，工作人員不得穿越。在低壓配電裝置上工作時(shí)，應(yīng)采取防止相同短路和單相接地的隔離措施。

電工崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)設(shè)施的安全、維護(hù)、保養(yǎng)、電氣線路合理設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試，并按操作規(guī)程規(guī)定使用。

二、及時(shí)做好電氣零配件材料申報(bào)計(jì)劃，電量的統(tǒng)計(jì)工作，電房電氣的定期保養(yǎng)、消防和衛(wèi)生工作。

三、負(fù)責(zé)定期檢查，排除隱患，及時(shí)更換老化電氣線路，防止腐蝕老化線路引起的漏電短路，并做好臺(tái)賬登記工作。發(fā)現(xiàn)私自亂接、亂拉電線、損毀電器設(shè)備，及時(shí)生產(chǎn)技術(shù)股或所領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

四、對(duì)接觸使用電線，開(kāi)關(guān)、保險(xiǎn)、插銷、照明燈具、電爐、電動(dòng)機(jī)等電氣設(shè)備的員工，要加強(qiáng)安全用電知識(shí)教育，避免因使用不當(dāng)引起觸電和火災(zāi)事故的發(fā)生。

五、做好所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。

電焊工崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格遵守本崗位安全技術(shù)操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從派班指令，完成工作任務(wù)。

二、全面熟悉和掌握全崗位所有設(shè)備、工具的構(gòu)成原理、技術(shù)、性能、操作程序。熟悉和掌握電焊的一般業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，并按圖紙和施工要求規(guī)范作業(yè)，完成本崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

三、堅(jiān)持持證上崗，正確穿戴勞保用品，定期檢查所有設(shè)備、工具等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，保證安全生產(chǎn)。

四、厲行節(jié)約，做到剩余材料的回收、利用工作，不斷降低消耗，努力降低生產(chǎn)成本。

五、精益求精，鉆研技術(shù)，提高技術(shù)水平，同時(shí)要保持作業(yè)場(chǎng)地的整潔，做到工完場(chǎng)凈，文明生產(chǎn)。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

氣焊工安全操作規(guī)程

1、焊工必須經(jīng)過(guò)專業(yè)訓(xùn)練，掌握設(shè)備、工具的構(gòu)造和性能，并具備焊工操作知識(shí)和性能，熟悉焊工安全操作規(guī)程，考試合格并取得操作證者方能獨(dú)立工作。

2、必須有師傅的在旁指導(dǎo)監(jiān)護(hù)下，可做一般的焊接工作，學(xué)徒期未滿，未經(jīng)考試合格者，嚴(yán)禁獨(dú)立操作。

3、焊工工作前，必須穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)使用的工具，要做全面的檢查，確無(wú)問(wèn)題方可開(kāi)始工作。

4、非氣焊工嚴(yán)禁動(dòng)用氣焊工具和施焊，“多面手”必須經(jīng)考試合格后，發(fā)給許可證方能施焊。

5、在通風(fēng)不良的地點(diǎn)或塔、罐容器內(nèi)作業(yè)時(shí)，熔焊器應(yīng)先在外面點(diǎn)好火，而后再開(kāi)始工作。

6、施工前應(yīng)檢查周圍有無(wú)易燃易爆物品，在易燃易爆危險(xiǎn)區(qū)動(dòng)火，應(yīng)按規(guī)定辦理動(dòng)火證，無(wú)動(dòng)火證監(jiān)禁動(dòng)火，進(jìn)塔、罐工作時(shí)，必須辦理進(jìn)入設(shè)備作業(yè)證。

7、高處作業(yè)時(shí)必須辦理“高處作業(yè)證”，高空切割時(shí)，地面應(yīng)有專人看管，或采取其它安全措施。對(duì)切割下來(lái)的物件應(yīng)放在指定地點(diǎn)，以防掉落傷人。

8、在非動(dòng)火區(qū)域焊接、切割以前必須取得消防部門(mén)同意后方可施焊，否則不準(zhǔn)動(dòng)火。

9、使用氧氣瓶安全操作規(guī)程 A.氧氣瓶禁止與一切油類接觸，開(kāi)氧氣瓶的扳手上不得沾有油蠟。

B.氧氣瓶應(yīng)距離火源10以上，距離乙炔氣瓶5米以上，距離暖氣或其它熱源也應(yīng)在1米以上，放置氧氣瓶處，溫度不得超過(guò)35℃。

C.夏季露天作業(yè)時(shí)，氧氣瓶須放在通風(fēng)處，用隔熱材料遮蓋，嚴(yán)禁日光曝曬。

D.氧氣瓶絕對(duì)禁止與電焊機(jī)的鉗子線或接地線接觸。更不準(zhǔn)用氧氣瓶作導(dǎo)線托滾使用。

E.氧氣瓶要絕對(duì)避免撞擊，一般不準(zhǔn)背負(fù)、肩扛。F.氧氣瓶的氣體不準(zhǔn)全部用光，應(yīng)留有不小于0.05Mpa的余壓并將氣瓶分別存放，做好標(biāo)記。

G.氧氣瓶上必須有兩個(gè)防震膠圈，氧氣瓶應(yīng)與易燃易爆物品分開(kāi)存放。

H.氧氣瓶附件如果有缺陷和閥門(mén)螺桿滑絲等應(yīng)停用。I.氧氣瓶裝減壓閥前先打開(kāi)風(fēng)門(mén)將贓物吹除，開(kāi)閉風(fēng)門(mén)和減壓閥時(shí)，人身與頭部要在側(cè)面，不準(zhǔn)對(duì)立，氧氣表裝上后應(yīng)用扳手?jǐn)Q緊，扣絲至少擰5扣以上。10使用乙炔氣瓶安全操作規(guī)程： A.禁止敲擊、碰撞。

B.不準(zhǔn)拿近熱源和電氣設(shè)備，夏季要防止曝曬，與明火距離一般不少于10米（高處作業(yè)時(shí)，應(yīng)是垂直地面外的平行距離）。C.瓶閥凍結(jié)，嚴(yán)禁用火烘烤，必要時(shí)可用40℃以下的溫水解凍。

D.吊裝、搬運(yùn)時(shí)應(yīng)使用夾具和防震的運(yùn)軌車，嚴(yán)禁用電磁起重機(jī)和鏈繩吊裝搬運(yùn)。

E.嚴(yán)禁放置在通風(fēng)不良以及有放射性射線的場(chǎng)所，且不得放在橡膠絕緣體上。

F.工作地點(diǎn)不固定，且移動(dòng)較頻繁時(shí)，應(yīng)裝在專用小車上，同時(shí)使用乙炔瓶和氧氣瓶時(shí)，應(yīng)注意盡量避免放在一起。G.使用時(shí)要注意固定，防止傾斜。嚴(yán)禁臥放使用。H.使用壓力不得超過(guò)0.15Mpa，輸氣流速不應(yīng)超過(guò)1.5－2.0m3/時(shí)。

I.瓶?jī)?nèi)氣體嚴(yán)禁用盡，必須留有不低于下表規(guī)定的剩余壓力。環(huán)境溫度00～1512～2525～40剩余壓力Mpa0.050.10.20.3

安全生產(chǎn)檢查工作流程

一、檢查前準(zhǔn)備

1、依據(jù)檢查工作安排，確定檢查對(duì)象及任務(wù)。

2、查閱掌握有關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程要求；

3、了解檢查對(duì)象工藝流程，設(shè)備設(shè)施可能出現(xiàn)的危險(xiǎn)，危害等有關(guān)情況；

4、制定檢查計(jì)劃，確定檢查范圍、內(nèi)容、方法和步驟；

5、下發(fā)檢查通知和突擊檢查。

二、實(shí)施檢查

1、聽(tīng)取分站長(zhǎng)和值班人員的口頭匯報(bào)；

2、查閱有關(guān)記錄；（消防、維修）；

3、現(xiàn)場(chǎng)查看、拍照、填寫(xiě)安全檢查，消防檢查本和表當(dāng)事人簽名認(rèn)可。

三、隱患整改

對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法、違規(guī)行為要立即責(zé)令改正，不能立即整改的要限期整改，并下達(dá)《安全檢查記錄》表，明確整改內(nèi)容，整改期限、整改股、站和責(zé)任人；發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，無(wú)法確保安全的要及時(shí)采取強(qiáng)制措施，下達(dá)《強(qiáng)制措施決定書(shū)》報(bào)告所領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)屬于內(nèi)部范疇的，要及時(shí)上報(bào)局安全和保衛(wèi)科。

四、登記備案 檢查結(jié)束后檢查人員將檢查記錄，影像資料，相關(guān)文書(shū)，為統(tǒng)一歸立卷。

五、跟蹤督辦

由專職安全員或兼職安全員督辦，明確責(zé)任人，跟蹤掌握和報(bào)告有關(guān)情況，加大重大事故隱患督辦力度。

六、隱患銷號(hào)

對(duì)責(zé)令整改和督辦事項(xiàng)達(dá)到限期之日和整改股、站提出銷號(hào)申請(qǐng)的，要組織有關(guān)人員及時(shí)復(fù)查，提出復(fù)查意見(jiàn)，對(duì)復(fù)查認(rèn)定完成整改的，由安保股復(fù)查人員簽字存檔，在備案中銷號(hào)。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成整改的要按照所規(guī)定程序給予處罰。

第四篇：用工管理股工作.doc

2011年用工管理股工作交流經(jīng)驗(yàn)

用工管理股的主要工作職能是根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)需求，對(duì)全縣各用工企、事業(yè)單位的從、就業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作，本著提高勞動(dòng)者職業(yè)技能，促進(jìn)就業(yè)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則，督促、指導(dǎo)各用工單位及相關(guān)行業(yè)組織，結(jié)合生產(chǎn)技術(shù)需求和發(fā)展趨勢(shì)，制定本行業(yè)技能人才需求計(jì)劃和培養(yǎng)規(guī)劃，指導(dǎo)和推動(dòng)本行業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力、工作能力和創(chuàng)新能力，并按照規(guī)定指定我縣就業(yè)和技能培訓(xùn)基地承擔(dān)就業(yè)和職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)的組織實(shí)施工作。要求用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定的權(quán)利。

一、2011年工作安排和目前完成情況

根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的具體情況，制定了2011年的工作計(jì)劃。我們確立了以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)為宗旨，以促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向，結(jié)合職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)培訓(xùn)開(kāi)展職業(yè)技能鑒定工作。2011年我們計(jì)劃安排職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定任務(wù)1200人次。在市鑒定中心、縣財(cái)政局及相關(guān)部門(mén)的關(guān)心支持和具體指導(dǎo)下，半年來(lái)的工作有了突破性的進(jìn)展，取得了良好的社會(huì)效益。目前，已協(xié)助培訓(xùn)基地完成電焊工、計(jì)算機(jī)操作、客房服務(wù)、香料香精制造等工種職業(yè)技能培訓(xùn)951人，相當(dāng)于全年任務(wù)的80%。經(jīng)市職業(yè)技能鑒定中心考核鑒定，其中的363人取得了職業(yè)資格證書(shū)，588人要求參加技能鑒定的報(bào)告及相關(guān)材料已報(bào)市技能鑒定中心。

二、主要做法和措施

（一）樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。為保證按時(shí)完成全年的職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)，上半年我們股克服各種困難，用了相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，深入基層用工的企、事業(yè)單位，走訪企、事業(yè)單位120多家，大力宣傳國(guó)家的勞務(wù)政策、就業(yè)及用工等相關(guān)的法律法規(guī)，以期提高 1

企、事業(yè)勞務(wù)用工的法律意識(shí)。同時(shí)，對(duì)全縣用工情況進(jìn)行調(diào)查摸底排查，重點(diǎn)抓住我縣用工量大、用工人數(shù)多的用工單位，如興安炸藥有限公司、希力藥業(yè)、霧靈藥業(yè)以及各礦山、建筑等企業(yè)。力求做到心中有數(shù)，工作有序。對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作，本著服務(wù)于我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)于用工單位的原則，組織、協(xié)助、配合相關(guān)單位根據(jù)輕重緩急情況，制定出培訓(xùn)和鑒定的順序時(shí)間表。為了充分發(fā)揮縣職教中心培訓(xùn)基地的教學(xué)場(chǎng)地和師資力量的優(yōu)勢(shì)，積極撮合職教中心與天利海香精香料有限公司的合作。期間，由于香料香精制造工的培訓(xùn)教材購(gòu)買困難，我們經(jīng)請(qǐng)示市鑒定中心的同意，邀請(qǐng)職教中心在短時(shí)間內(nèi)編寫(xiě)了《香料香精加工》教材，有效地提高了培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效率，為按期完成培訓(xùn)任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。經(jīng)過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)培后，參加市里統(tǒng)一組織的技能考核鑒定，使120余人走上了比較穩(wěn)定的工作崗位。受到求職者、學(xué)校和企業(yè)的好評(píng)。

（二）注重實(shí)效，狠抓培訓(xùn)質(zhì)量。我們?cè)诮M織和協(xié)助技能鑒定培訓(xùn)的過(guò)程中，自覺(jué)接受市、縣財(cái)政和鑒定中心的監(jiān)督檢查，培訓(xùn)前進(jìn)行報(bào)告審批、培訓(xùn)中邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員到點(diǎn)指導(dǎo)、培訓(xùn)后及時(shí)進(jìn)行考試鑒定。同時(shí)就業(yè)辦公室的同志們?cè)跇I(yè)務(wù)上給予了很好的指導(dǎo)，解決了培訓(xùn)中存在的問(wèn)題。我們要求做到培訓(xùn)過(guò)程管理規(guī)范，嚴(yán)格訓(xùn)練，嚴(yán)把教學(xué)質(zhì)量關(guān)，特別是針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的培訓(xùn)務(wù)求學(xué)有所長(zhǎng)，學(xué)有所獲。結(jié)業(yè)考試，鑒定考核要求嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律，遵守安全操作規(guī)程。每期鑒定考試要有專人親臨考試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，確?？荚嚦煽?jī)真實(shí)性，實(shí)際操作技術(shù)有過(guò)硬本領(lǐng)。

（三）強(qiáng)化管理，技能培訓(xùn)見(jiàn)成效。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和技能鑒定也不是一帆風(fēng)順的。特別是下崗失業(yè)人員、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，相對(duì)而言，大多數(shù)文化基礎(chǔ)差、思想素質(zhì)低，可算是弱勢(shì)群體，主動(dòng)參加學(xué)習(xí)專業(yè)技能的人還是很少，而不少村委會(huì)，老年活動(dòng)中心，麻將桌上爭(zhēng)高低，長(zhǎng)城腳下論英雄的閑雜人員卻不少。為了使“培訓(xùn)有質(zhì)量，輸出有保障”，在實(shí)施培訓(xùn)工作的過(guò)程中，除了嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理制度外，我們還實(shí)行了劃片管理、包干負(fù)責(zé)的辦法，定人、定責(zé)、定目標(biāo)。從宣傳、組織、辦班、收集資料、填報(bào)表冊(cè)，建立臺(tái)賬、發(fā)放證書(shū)、推薦就業(yè)、跟蹤服務(wù)，實(shí)行“一條龍”管理。因此，大大提高了工作效力。通過(guò)培訓(xùn)使參訓(xùn)人員進(jìn)一步了解黨中央、國(guó)務(wù)院的惠民政策，進(jìn)一步明確勞務(wù)經(jīng)濟(jì)在新農(nóng)村建設(shè)中的重要作用，掌握了一定的職業(yè)技能，有力地推動(dòng)了職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作的進(jìn)展。

三、存在的困難和不足。

一是參訓(xùn)人員的綜合素質(zhì)較低，就業(yè)觀念意識(shí)有待強(qiáng)化。根據(jù)已培訓(xùn)學(xué)員的文化程度統(tǒng)計(jì)，農(nóng)民工的文化素質(zhì)普遍偏低，許多農(nóng)民工缺乏進(jìn)取的意識(shí)和吃苦耐勞的精神，適應(yīng)能力差。由于受傳統(tǒng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、長(zhǎng)期農(nóng)村生活方式的影響，農(nóng)民普遍存在生活比較松散，時(shí)間觀念、制度意識(shí)都很淡薄。

二是就業(yè)后的跟蹤服務(wù)還有待于加強(qiáng)。由于技能培訓(xùn)工作的兩個(gè)重要環(huán)節(jié)一個(gè)是培訓(xùn)，另一個(gè)就是就業(yè)。農(nóng)民工在整個(gè)轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)、就業(yè)過(guò)程中都會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，尤其是第一次轉(zhuǎn)移就業(yè)中，由于受各種因素的影響，就業(yè)的穩(wěn)定性往往較低，對(duì)于這類就業(yè)問(wèn)題以及就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和面臨的困難需要政府部門(mén)及相關(guān)部門(mén)幫助解決，這就需要一定的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，才能保證各方面服務(wù)到位。三是要讓參訓(xùn)人員學(xué)到一技之長(zhǎng)，培訓(xùn)的時(shí)間都必須在1個(gè)月以上，每辦一個(gè)證的費(fèi)用就在180元左右，因此人均補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低。四是培訓(xùn)的資源不足，培訓(xùn)的方法有待創(chuàng)新。由于對(duì)貧困勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓(xùn)工作是近幾年才開(kāi)始的，專業(yè)也是根據(jù)市場(chǎng)需求才開(kāi)設(shè)，所以不少專業(yè)的培訓(xùn)教材、設(shè)備還不夠齊全，師資力量也有待于加強(qiáng)，培訓(xùn)內(nèi)容和教材還有待完善。

五是企業(yè)對(duì)職業(yè)資格認(rèn)證的認(rèn)識(shí)程度不夠，一人多證現(xiàn)象突出，用工企業(yè)用工不規(guī)范，沒(méi)有按要求實(shí)現(xiàn)持證上崗。

四、下一步的工作打算。

一是正確判斷形勢(shì)，積極應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)移輸出勞動(dòng)力過(guò)程中可能出現(xiàn)的 種種問(wèn)題，隨時(shí)關(guān)注市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力需求變化情況，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，確 定職業(yè)技能培訓(xùn)和技能

鑒定的工種和人數(shù)，疏通與各用工單位的關(guān)系，以保障持證上崗的實(shí) 際要求和用工儲(chǔ)備。特別是要根據(jù)目前企業(yè)用工減少的狀況，大力實(shí) 施失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技能培訓(xùn)和技能鑒定。

二是進(jìn)一步加大對(duì)勞務(wù)扶貧培訓(xùn)的宣傳力度，動(dòng)員和鼓勵(lì)更多的 農(nóng)村剩余勞動(dòng)力參加技能鑒定培訓(xùn)，讓他們掌握一定的專業(yè)技術(shù)技 能，為勞務(wù)開(kāi)發(fā)工作奠定人才基礎(chǔ)。

三是創(chuàng)新機(jī)制，探索勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移技能鑒定培訓(xùn)為構(gòu)建社會(huì)主義和 諧文明新農(nóng)村，為實(shí)施發(fā)展全民經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的新經(jīng)驗(yàn)、新途徑、新辦法 努力創(chuàng)新技能鑒定培訓(xùn)和技能鑒定新思路。

總之，我們有信心、有能力完成2011年的工作任務(wù)。今后還要 加大職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的工作力度，主動(dòng)與局內(nèi)各股室配 合，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)之間的工作協(xié)調(diào)，切實(shí)把就業(yè)和培訓(xùn)工作做得更 好。讓更多的農(nóng)民工和失業(yè)人員能夠穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

就業(yè)管理股

2011年6月29日

第五篇：2018公務(wù)員管理股上半年工作總結(jié)6.06

2018公務(wù)員管理股上半年工作總結(jié)

按照股室職責(zé)要求和年初的工作安排,對(duì)照工作目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員相關(guān)工作制度,在公務(wù)員管理、培養(yǎng)、使用和隊(duì)伍建設(shè)上取得了較好成效?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、工作措施及成效

1.穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員招錄。我縣嚴(yán)格按照省市“兩個(gè)80%”政策，在全縣編制計(jì)劃內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃招錄20名公務(wù)員，縣直機(jī)關(guān)招錄17名。截止目前完成了定向四類招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的報(bào)名、初審、筆試、面試、體檢等工作；完成了選調(diào)生、法檢兩院和總工會(huì)公務(wù)員報(bào)名、初審、筆試等工作。公務(wù)員招錄工作穩(wěn)步推進(jìn)，公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)有較大提升。

2.規(guī)范開(kāi)展股級(jí)干部任免。為進(jìn)一步規(guī)范股級(jí)干部任免程序，建立一套更完備的管理制度，制定了《關(guān)于規(guī)范股級(jí)干部任免的通知》（務(wù)組通〔2018〕63號(hào)）文件，明確提出了股級(jí)干部任免的條件、程序，通過(guò)此種方式，我縣股級(jí)干部任免更加規(guī)范化、程序化、制度化。截止目前，共接收批復(fù)23家單位90人次，備案6家單位32人次。

3.職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施季度化。季度化開(kāi)展職務(wù)與職級(jí)并行工作，按照單位自查推薦，組織審核、組織考核的方式，上

編制，有計(jì)劃、有步驟公開(kāi)招錄年輕公務(wù)員；另一方面采取調(diào)任等辦法，注重高層次急需的專業(yè)技術(shù)人才和優(yōu)秀村干部等人員的選拔使用。二是要暢通出口，管放結(jié)合。對(duì)符合提前退休條件的公務(wù)員鼓勵(lì)其提前退休，做好思想溝通工作及簡(jiǎn)化退休程序，鼓勵(lì)提前退休。

2.加強(qiáng)選調(diào)生跟蹤管理，不斷提高選調(diào)生綜合素質(zhì)。根據(jù)中央、省、市工作要求，不斷加大對(duì)選調(diào)生的跟蹤培養(yǎng)管理，重點(diǎn)安排新參加工作的選調(diào)生到村級(jí)開(kāi)展脫貧攻堅(jiān)工作，并計(jì)劃在10月左右舉辦一期選調(diào)生能力提升培訓(xùn)班。

3.加大干部違規(guī)抽借調(diào)清理力度。進(jìn)一步加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的清理力度，計(jì)劃7月份開(kāi)展一次抽借調(diào)清理工作，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)被抽借調(diào)人員進(jìn)行全面清理，對(duì)照抽調(diào)條件及程序，對(duì)違規(guī)抽借調(diào)人員及時(shí)予以清退，不斷規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)，充分保障干部隊(duì)伍穩(wěn)定，防止基層年輕干部大量流失等現(xiàn)象。