第一篇：加強縣域文化建設(shè) 促進(jìn)文化和諧發(fā)展

加強縣域文化建設(shè) 促進(jìn)文化和諧發(fā)展

市文化局課題組

黨的十七大把文化作為綜合國力的重要組成部分，明確指出要重視城鄉(xiāng)、區(qū)域文化協(xié)調(diào)發(fā)展，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮。我市緊緊抓住十七大召開的歷史機遇，更加自覺、更加主動地推動縣域文化大發(fā)展、大繁榮，為持續(xù)提升宜賓文化軟實力營造了和諧發(fā)展氛圍。

一、發(fā)展縣域文化的主要做法

（一）打造一個品牌，豐富群眾文化活動。以“一縣一品”為著力點，努力打造凸顯地域特色的文化品牌，推動了縣域文藝創(chuàng)作。目前已獲得國家級金獎2個，銀獎1個，銅獎4個，優(yōu)秀獎4個；省級金獎11個，特等獎1個，銀獎28個，銅獎22個。每兩年一屆的全市戲劇小品比賽已連續(xù)舉辦七屆，“酒都風(fēng)情”、“翠屏之春”、“玉壺之春”等為代表的群眾性品牌文化系列活動已成屆制延續(xù)開展，在全省都產(chǎn)生了積極影響。

（二）夯實兩館基礎(chǔ)，優(yōu)化公共文化服務(wù)。鞏固和擴(kuò)大圖書館、文化館兩館建設(shè)成果。目前全市已建圖書館10個，文化館11個。其中：珙縣圖書館、文化館新館工程已竣工并投入使用；市圖書館新館工程已竣工試運行，達(dá)標(biāo)國家二級館；縣級圖書館9個，達(dá)標(biāo)國家三級館5個，占縣級圖書館總數(shù)的55.56%；市文化館擺脫了20多年來“有館無舍”的窘境，達(dá)標(biāo)國家三級館；縣級文化館10個，達(dá)標(biāo)國家一級館1個、二級館1個、三級館3個，占縣級文化館總數(shù)的50%，基本實現(xiàn)了縣縣有圖書館、文化館。

（三）實施三大工程，推進(jìn)文化惠民行動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站、文化信息資源共享工程、農(nóng)村公益電影放映等三大社會文化工程有序推進(jìn)。去年，我市啟動了12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站國家援建項目工程，目前已完成或基本完成項目土建工程的鄉(xiāng)鎮(zhèn)達(dá)8個以上。今年將再啟動162個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站國家援建項目工程，依托市、縣兩級圖書館建設(shè)文化信息資源共享工程分中心，已建成宜賓市文化信息資源共享工程分中心和江安縣、宜賓縣等縣級支中心。全面推進(jìn)農(nóng)村公益電影放映，去年全市2414個行政村（未含擴(kuò)權(quán)強縣試點的宜賓縣，下同）已放映農(nóng)村公益電影28968場，觀眾達(dá)450多萬人次，全面實現(xiàn)了“每村每月放一場電影”目標(biāo)。

（四）做好四篇文章，拓展文化發(fā)展空間。一是持續(xù)開展“雙創(chuàng)”活動。以創(chuàng)建文化先進(jìn)縣、文化先進(jìn)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))“雙創(chuàng)”活動為載體，推進(jìn)基層文化建設(shè)。目前已創(chuàng)建四川省文化先進(jìn)區(qū)縣8個，占區(qū)縣總數(shù)的80%；中國民間藝術(shù)之鄉(xiāng)4個，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的2.27%；四川省文化先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)46個，四川省民間藝術(shù)（特色）文化之鄉(xiāng)10個，四川省文化示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)13個，共計69個，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的39.2%；市級文化先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)97 個，占鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的55.11%。二是加大文化遺產(chǎn)保護(hù)力度。宜賓建城史已達(dá)2193年，1986年被國務(wù)院公布為“歷史文化名城”。各級文物保護(hù)單位目前已達(dá)170處，其中全國重點文物保護(hù)單位8處，省級35處；國有文物收藏單位有館藏文物9222件，其中珍貴文物1569件。組織開展第三次全國文物普查，到去年底，全市共普查文物1713處，新發(fā)現(xiàn)文物658處，核實消失文物301處。高度重視非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)，“五糧液傳統(tǒng)釀造技藝”等3個項目被列入國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)名錄；“五糧液傳統(tǒng)釀造技藝、江安竹簧工藝、宜賓面塑、珙縣珙石雕、興文大壩高裝”等6類11個項目列入省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。三是強化文化市場建設(shè)與管理。加大監(jiān)管力度，提高執(zhí)法水平，依法行政，凈化市場環(huán)境。到去年底，活躍在全市各級文化市場的各類文化經(jīng)營單位（場所）已達(dá)1020家，累計吸納資本27余億元。四是大力培育文化產(chǎn)業(yè)。我市文化產(chǎn)業(yè)相對集中于音像、文化娛樂、網(wǎng)絡(luò)文化、印刷、圖書報刊等行業(yè)，去年底，各類文化企業(yè)（經(jīng)營場所）已達(dá)1883家（含新聞出版部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)，下同），從業(yè)人員16503人，生產(chǎn)（經(jīng)營）收入22.67億元，上繳稅金總額0.87億元，利潤總額1.98億元。

二、發(fā)展縣域文化的三點體會

（一）必須緊緊圍繞全市工作大局。始終把貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會精神和省委省政府、市委市政府重大決策作為文化工作的根本主線，圍繞服務(wù)大局深入開展文化各項工作，奮力完成了“2008宜賓早茶節(jié)”文藝演出、紀(jì)念改革開放三十周年優(yōu)秀文藝節(jié)目展演、《走向繁榮——宜賓市改革開放30周年文化巡禮》展覽、“2008 中國宜賓酒圣節(jié)”文藝演出等系列文化活動。在抗擊嚴(yán)重冰雪災(zāi)害和“5.12”特大地震的過程中，組織開展了“四川省2008真情移動‘文藝直通車’到基層百場巡演”、黨的十七屆三中全會精神巡回展演等多種形式的“送文化下鄉(xiāng)”活動及“抗震救災(zāi)·重建家園”主題文藝創(chuàng)作活動，創(chuàng)作各類文藝作品達(dá)504件，編發(fā)專輯3集；舉辦了2臺慶祝中國共產(chǎn)黨成立87周年暨“抗震救災(zāi)·重建家園”文藝演出，充分體現(xiàn)了對文化發(fā)展的高度自覺和科學(xué)把握。

（二）必須始終不渝堅持改革創(chuàng)新。啟動和調(diào)研經(jīng)營性文化事業(yè)單位的改革，市電影公司作為全省文化體制改革試點單位，提出了公司改革的基本思路和工作意見，加大了清理人、資、債等改革前期準(zhǔn)備工作力度，組建了宜賓市映三江農(nóng)村數(shù)字電影院線有限公司；部分區(qū)縣也進(jìn)行了一些改革探索，取得了一定成效。四川宜賓九彩虹觀光生態(tài)農(nóng)業(yè)科技園被評為四川省文化產(chǎn)業(yè)示范基地，文化產(chǎn)業(yè)試點基地“萊茵時代影城”年票房收入已達(dá)400多萬元；酒都劇場、雜技哪吒、川劇筆點江天等3個四川省文化產(chǎn)業(yè)品牌已向省文化廳申報爭取品牌扶持資金，努力形成文化與經(jīng)濟(jì)社會良性互動的發(fā)展機制。

（三）必須廣泛調(diào)動社會各界力量。樹立“政府不必是唯一公共文化服務(wù)的提供者”的理念，用政策引導(dǎo)、表彰獎勵、評估定級等手段，積極引導(dǎo)社會力量參與文化建設(shè)，以大項目推進(jìn)基層文化設(shè)施改善。去年，我們?nèi)ν七M(jìn)酒都劇場遷建工程前期工作，工程項目監(jiān)理、土建和舞臺機械等招標(biāo)工作已完成或正在進(jìn)行，全年完成投資計劃1200萬元；有序推進(jìn)宜賓市歷史文化名城博物館工程前期籌備工作，力爭年底開工建設(shè)。按照中央進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的要求，宜賓市及江安、長寧、珙縣、屏山等4個文物大縣，已向發(fā)改部門申報文化館、博物館等擬建項目10個，預(yù)計投資3.21億元，必將強力推進(jìn)我市各縣（區(qū)）公共文化服務(wù)體系建設(shè)。

三、強化措施，創(chuàng)新方式，進(jìn)一步發(fā)展縣域文化近年來，我市在發(fā)展縣域文化中雖成績明顯，但仍存在著文化事業(yè)投入不足，文化基礎(chǔ)設(shè)施落后，文化人才隊伍不穩(wěn)，文化體制不順、機制不活等困難和問題。針對這些困難和問題，應(yīng)從以下四個方面入手，扎實抓好文化工作。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，做好全面規(guī)劃。堅定實施縣域文化建設(shè)“一把手”工程，把縣域文化建設(shè)列入全市各縣（區(qū)）委、縣（區(qū)）政府的重要議事日程，納入地方經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)發(fā)展的總體規(guī)劃。形成領(lǐng)導(dǎo)重視、部門配合、人人參與、共促文化繁榮的局面。

（二）加大資金投入，強化績效考核。加大各級財政對文化事業(yè)的投入力度，出臺和完善有關(guān)政策，拓寬渠道、引導(dǎo)社會資金投入文化事業(yè)，逐步形成以政府為主導(dǎo)、多元化投資、多種所有制共同發(fā)展的縣域文化建設(shè)投入格局。把文化建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步同步安排、同步實施、同步考核、同步獎懲，確?？h域文化建設(shè)各項工作落到實處。

（三）整合文化資源，搭建發(fā)展平臺。以向家壩水電站開工建設(shè)為契機，把握歷史機遇和文化發(fā)展趨勢，著眼于發(fā)展具有自主知識產(chǎn)權(quán)的原創(chuàng)文化，整合文化資源，形成凸現(xiàn)當(dāng)?shù)匚幕厣臀幕瘋€性，塑造宜賓歷史文化名城形象，建設(shè)文化強市。

（四）創(chuàng)新體制機制，培養(yǎng)文化人才。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)文化管理體制和運行機制改革，力爭在創(chuàng)新上有所突破。增強文化人才教育培訓(xùn)工作的針對性，形成一套育人才、引人才、選人才、用人才和留人才的機制和制度，為縣域文化建設(shè)增添內(nèi)在動力。

第二篇：加強企業(yè)文化建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

加強企業(yè)文化建設(shè) 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

在如今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場競爭的社會里企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)的管理思想和方法被越來越多的企業(yè)意識到?jīng)]有企業(yè)文化的創(chuàng)新企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新就不能持久。那么如何才能系統(tǒng)地認(rèn)清企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系更好地通過發(fā)揮企業(yè)文化的作用帶動企業(yè)整體發(fā)展呢成功的關(guān)鍵就在正確認(rèn)識企業(yè)文化在促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中的作用結(jié)合好自己企業(yè)的實際情況有選擇地去實踐那些理論取其精華去其糟粕辨證地繼承成熟的經(jīng)驗但又要勇于開拓創(chuàng)新善于發(fā)掘適合自己特點的方式方法把“文化力量”逐一轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧a(chǎn)力量”最終通過文化的力量促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

一、正確認(rèn)識以人為本的文化內(nèi)涵

黨的十六屆三中全會提出，堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展。這是在十六大報告的基礎(chǔ)上對以人為本的科學(xué)發(fā)展觀所作的新概括，是實踐“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求，是我們黨執(zhí)政觀念的重大轉(zhuǎn)變，是我們制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)控經(jīng)濟(jì)運行政策的基本出發(fā)點。

用“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀加強企業(yè)文化建設(shè)，就是要樹立科學(xué)的人才觀，實施人才強企戰(zhàn)略，就是要樹立以人為本、人人都能成才的觀念。以人為本在本質(zhì)上是以促進(jìn)人自身自由、全面發(fā)展為根本目的的管理理念與管理模式就是要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，不斷提高廣大員工群眾的物質(zhì)文化水平，提高員工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，尊重和保障人權(quán)，創(chuàng)造人人充分發(fā)揮聰明才智的良好氛圍。

堅持“以人為本”是我們黨提出的科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要趨勢，對企業(yè)具有很強的現(xiàn)實針對性和極大的緊迫性。堅持以人為本就是要建設(shè)企業(yè)渴求人才，人才渴求企業(yè)的人文環(huán)境，就是要把人的素質(zhì)提高、人際關(guān)系的升華、人與自然關(guān)系的和諧當(dāng)作發(fā)展的目的，就是要把人的需求當(dāng)作發(fā)展的動力，把人的變化當(dāng)作發(fā)展的標(biāo)志，以人為中心開展經(jīng)濟(jì)與管理活動。企業(yè)文化作為管理理論在本質(zhì)上是一種以人為本，以文化為特征，以激發(fā)調(diào)動內(nèi)在積極性和創(chuàng)造性為目標(biāo)的經(jīng)營管理思想與模式，而不是游離在經(jīng)營管理活動之外的一種文化現(xiàn)象。

二、正確認(rèn)識企業(yè)文化在促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中的作用

先進(jìn)的企業(yè)文化，是中國特色社會主義先進(jìn)文化在企業(yè)的有機延伸。先進(jìn)文化為先進(jìn)生產(chǎn)力提供精神動力和智力支持，也是實現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益、滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和精神文化需要的必要條件。十六屆四中全會把“堅持馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，不斷提高建設(shè)社會主義先進(jìn)文化的能力”作為黨的五個執(zhí)政能力建設(shè)之一，可見先進(jìn)文化是多么的重要。黨的十六大報告指出：“文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中?！边@一科學(xué)論斷，準(zhǔn)確地論述了文化建設(shè)的戰(zhàn)略地位，深刻地闡明了文化在社會生活、經(jīng)濟(jì)生活、政治生活中特殊而重大的作用。企業(yè)文化是以人為本的管理科學(xué)，把培育企業(yè)全體人員的社會主義、愛國主義和集體主義價值觀作為企業(yè)管理體系的主導(dǎo)性措施。通過企業(yè)文化建設(shè)，能增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競爭力，充分發(fā)揮精神、文化因素對于制度建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)的反作用，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)全體成員共同的價值體系。企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中形成的管理思想、管理方式、群體意識和行為規(guī)范。企業(yè)文化建設(shè)是以人為管理主體，以企業(yè)精神為核心，以員工群眾為基礎(chǔ)，以追求理想的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)為目的的企業(yè)管理理論。企業(yè)文化作為一種潛移默化的精神力量，像無形的制度制約著人們，發(fā)揮著對人的凝聚、導(dǎo)向、激勵、規(guī)范的作用，主要體現(xiàn)以下方面：一是企業(yè)文化可以培養(yǎng)員工的團(tuán)隊意識，增強企業(yè)的凝聚力。團(tuán)隊意識代表著企業(yè)全員的共同利益和共同目標(biāo)，它促使人改變原來只從個人角度出發(fā)的價值觀念，潛意識地產(chǎn)生一種強烈的向心力，達(dá)到自覺關(guān)心企業(yè)，承擔(dān)企業(yè)的責(zé)任和目標(biāo)；二是企業(yè)文化可以培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠。企業(yè)文化是社會環(huán)境的產(chǎn)物，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都十分注重通過企業(yè)文化的途徑來培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠；三是企業(yè)文化可以促進(jìn)員工隊伍素質(zhì)的提高。員工素質(zhì)是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，企業(yè)文化塑造的過程，也是對員工從思想、文化、業(yè)務(wù)等方面培訓(xùn)和提高的過程；四是企業(yè)文化可樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)美譽度。在社會上樹立良好的企業(yè)形象，是靠良好的企業(yè)文化來實現(xiàn)的，通過企業(yè)宣傳自我，展示自我，提高企業(yè)的美譽度；五是能夠從根本上調(diào)動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，具有激勵的作用。企業(yè)文化關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈，關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展。先進(jìn)的企業(yè)應(yīng)建設(shè)優(yōu)良的企業(yè)文化，以企業(yè)文化為龍頭帶動企業(yè)的全面發(fā)展。同時，企業(yè)文化也應(yīng)隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。因此，我們應(yīng)用以人為本的科學(xué)發(fā)展觀加強企業(yè)文化建設(shè)。

三、充分發(fā)揮廣大員工在企業(yè)發(fā)展中的主體作用

人是企業(yè)發(fā)展的根本。市場經(jīng)濟(jì)是人才經(jīng)濟(jì)。實踐證明，誰擁有足夠的優(yōu)秀人才，誰就擁有競爭的決定性優(yōu)勢。作為企業(yè)主體的廣大員工群眾，不僅是企業(yè)物質(zhì)文化的創(chuàng)造者，也是企業(yè)精神文化塑造者，能否最大限度地發(fā)揮廣大員工在企業(yè)中的主體作用，直接關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的成敗。因此，企業(yè)文化建設(shè)必須樹立以人為本的管理思想，把人做為管理的主要對象，充分的尊重人、理解人、關(guān)心人，研究員工的各種需求，發(fā)揮每個員工的積極因素，求得企業(yè)和員工的發(fā)展協(xié)調(diào)。描繪企業(yè)與員工共同的遠(yuǎn)景目標(biāo)，提升企業(yè)文化對員工的感召力。１、導(dǎo)入企業(yè)的危機感：企業(yè)的危機是改革的重要契機，危機的存在是員工行為改變的有效催化劑，員工只有改變自己的行為才能適應(yīng)企業(yè)未來的發(fā)展。２、利益共享的價值理念：設(shè)計一個強調(diào)企業(yè)與員工利益共享的價值理念體系，強化員工的企業(yè)意識。變革必然意味著承擔(dān)風(fēng)險和利益的調(diào)整，企業(yè)要通過構(gòu)建與員工的利益共同體，使員工安心。３、同舟共濟(jì)的文化氛圍：尊重歷史，尊重員工，創(chuàng)造一個領(lǐng)導(dǎo)與員工同心同力，共享榮辱的企業(yè)文化氛圍，激發(fā)員工的歸屬感和參與意識。企業(yè)變革不是領(lǐng)導(dǎo)對員工的變革，而是領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工同舟共濟(jì)共同尋求企業(yè)生存與發(fā)展的過程。針對當(dāng)前員工面臨的壓力，企業(yè)還可以通過各式各樣的文體活動、領(lǐng)導(dǎo)與員工的面對面溝通等活動來緩解。４、提升企業(yè)管理能力：快速提升企業(yè)的管理能力，在人性化管理的基礎(chǔ)上推進(jìn)文化的變革。在學(xué)習(xí)和創(chuàng)新中推進(jìn)企業(yè)變革。企業(yè)要從戰(zhàn)略的高度認(rèn)識到，文化變革是一個系統(tǒng)工程，需要經(jīng)歷一個漫長的過程，企業(yè)只有通過不斷地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新才能促使變革觀念逐步到位。不斷地學(xué)習(xí)管理理論和管理技能，是實現(xiàn)員工管理觀念的轉(zhuǎn)變，增強企業(yè)管理能力的重要途徑。

第三篇：加強醫(yī)院文化建設(shè) 促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展

加強醫(yī)院文化建設(shè) 促進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展

鄖縣青曲中心衛(wèi)生院劉河

優(yōu)秀的醫(yī)院文化是推動醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要保證。加強醫(yī)院文化建設(shè)，醫(yī)院職工中形成豐厚的文化底蘊，集中體現(xiàn)醫(yī)院的整體面貌、綜合實力，對于建設(shè)科學(xué)化、人性化醫(yī)院顯得非常重要和迫切。加強醫(yī)院文化建設(shè)在于建立科學(xué)有效的管理制度、考核機制，組建一支高素質(zhì)的醫(yī)院文化建設(shè)隊伍，用優(yōu)秀的醫(yī)院文化凝聚全體干部職工，保障醫(yī)院各項工作的順利進(jìn)行。

醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的核心動力就是醫(yī)院文化，只有形成統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一詮釋，并能推廣至中層干部，要求他們將開展醫(yī)院文化建設(shè)的信息傳遞至醫(yī)院每一位員工，充分利用院周會、支部組織生活、科室內(nèi)部學(xué)習(xí)、每天晨會等各種場合與途徑對醫(yī)院文化進(jìn)行宣傳。利用醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、工作簡報和宣傳欄等宣傳陣地上進(jìn)行廣泛宣傳，營造良好的輿論氛圍。對青年職工進(jìn)行院情院史教育活動，使他們對醫(yī)院的過去、現(xiàn)在和未來有較整體而全面的認(rèn)識，從而才能提升醫(yī)院職工對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感。醫(yī)院文化建設(shè)要了解員工對醫(yī)院文化的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的理解，聽取職工的意見和建議，讓每一位員工明確自身在醫(yī)院文化建設(shè)活動中所處的地位和作用，使全院員工以高漲的工作熱情和飽滿的精神狀態(tài)，投入到醫(yī)院各項工作中來。

醫(yī)院文化建設(shè)將醫(yī)院定位為“平民醫(yī)院”，樹立“以患者為中心”的辦院宗旨，結(jié)合不同時期醫(yī)院的工作重點，在全院范圍內(nèi)有針對性地開展具體活動。開展多種形式文明便民活動。同時加大衛(wèi)生下村、衛(wèi)生支農(nóng)工作力度，不定期組織醫(yī)療小分隊到邊遠(yuǎn)村為當(dāng)?shù)厝罕娏x診、宣傳。為

老百姓義診體檢，解決村民“看病遠(yuǎn)、看病難、看病貴”的問題。醫(yī)院通過各種形式的便民活動讓利于患者，讓老百姓實實在在地得到實惠。在以患者利益為工作中心的同時，醫(yī)院要強調(diào)以人為本的管理理念，建立健全人性化管理制度。醫(yī)院精神文化的確立必須做到人性化，而制度文化的建設(shè)更要在“以人為本”上下工夫。因此建立科學(xué)合理的人才發(fā)展目標(biāo)是實現(xiàn)以人為本的重要舉措。每個人都有成長的需要，要為每個人成長搭建廣闊的平臺，讓職工成長與醫(yī)院發(fā)展有機結(jié)合起來，如評選先進(jìn)人物、提供進(jìn)修培訓(xùn)機會、開展新技術(shù)研究、開展名醫(yī)名護(hù)宣傳等，讓每個人都有成長的機會，讓人才成長這股活水有機地流動起來。醫(yī)院要開展一些活動載體，活躍醫(yī)院的文化氣氛，借助重大節(jié)日，定期開展活動。讓年輕人在另一個舞臺上充分展現(xiàn)自己，通過多種形式的活動，既豐富職工的業(yè)余文化生活，又能陶冶職工情操，增進(jìn)凝聚力。醫(yī)院文化建設(shè)是一個長期積累和沉淀的過程，無論是理念的根植、精神的弘揚、信譽的建立，還是經(jīng)營戰(zhàn)略的實現(xiàn)、優(yōu)秀隊伍的培育或者是技術(shù)和服務(wù)的升華，都要潛移默化，必須付出艱辛的努力。

醫(yī)院文化還需要注意品牌傳播過程中的細(xì)節(jié)，加強醫(yī)務(wù)人員和窗口工作人員的服務(wù)環(huán)節(jié)培訓(xùn)和教育，促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量提高。

歷史在發(fā)展，文化在延續(xù)，醫(yī)院要加強醫(yī)院文化建設(shè)的針對性、有效性，使之保持旺盛的生命力，增強時代感和現(xiàn)實感，提高凝聚力和向心力，使之真正成為一種巨大的、長遠(yuǎn)的精神力量促進(jìn)醫(yī)院的科學(xué)和諧發(fā)展。

（二O一O 年五月十二日）

第四篇：如何加強社區(qū)文化建設(shè)促進(jìn)社區(qū)平安和諧發(fā)展

如何加強社區(qū)文化建設(shè)促進(jìn)社區(qū)平安和諧發(fā)展

［摘要］ 社區(qū)文化作為新時期礦區(qū)文化建設(shè)的重要方面，經(jīng)歷幾年的發(fā)展后，在豐富居民生活、促進(jìn)安定團(tuán)結(jié)、推動社區(qū)精神文明建設(shè)、和諧發(fā)展等方面發(fā)揮出了極大的作用。本文認(rèn)為，要加強社區(qū)文化建設(shè)，促進(jìn)社區(qū)平安和諧，就要以積極健康、豐富多彩的群眾活動為主導(dǎo)，以創(chuàng)建文化網(wǎng)絡(luò)，加強文化設(shè)施建設(shè)，促進(jìn)社區(qū)穩(wěn)定和諧為目標(biāo)，以培養(yǎng)高水平的社區(qū)文化骨干為組織保證，扎實推進(jìn)和諧文化的各項基礎(chǔ)性工作，社區(qū)文化才能蓬勃發(fā)展，更好的發(fā)揮其在精神文明建設(shè)中的重要作用。

［關(guān)鍵詞］ 社區(qū)文化建設(shè) 社區(qū)平安和諧 社區(qū)文化工作機制

隨著社區(qū)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社區(qū)文化作為新時期社區(qū)建設(shè)的重要方面，經(jīng)歷幾年的發(fā)展后，在豐富居民生活、促進(jìn)安定團(tuán)結(jié)、推動社區(qū)精神文明建設(shè)、和諧發(fā)展等方面發(fā)揮出了極大的作用。但是，分析社區(qū)文化發(fā)展實際，還存在著一些不容忽視的問題，主要反映在以下幾個方面：

1．社區(qū)文化建設(shè)缺乏系統(tǒng)規(guī)劃。社區(qū)文化建設(shè)這幾年來一直在搞，不管是在職職工文化生活，還是居民文體活動上，一直開展著蓬勃向上的活動，也吸引著社區(qū)群眾的廣泛參與。但是，這些活動缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，年年有活動，年年都是重復(fù)，文化建設(shè)

1要達(dá)到什么程度。沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，沒有系統(tǒng)的目標(biāo)。

2．社區(qū)文化活動缺乏創(chuàng)新。一直以來人們把文體活動稱之為文化，對文化一詞的內(nèi)涵局限在單一的幾場文體活動上。面對社區(qū)這個主體發(fā)展面臨的種種新問題，社區(qū)文化應(yīng)該涵蓋社區(qū)的穩(wěn)定、服務(wù)、發(fā)展的方方面面，應(yīng)該積極探討社區(qū)文化在穩(wěn)定服務(wù)發(fā)展上應(yīng)該遵循的文化理念，在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)新社區(qū)文化。

3．社區(qū)文化建設(shè)陣地基礎(chǔ)薄弱，投入不足。社區(qū)成立以來，隊伍年齡偏大，基礎(chǔ)設(shè)施幾年來欠缺乏投入，社區(qū)文化建設(shè)隊伍人員嚴(yán)重不足，文化陣地發(fā)展嚴(yán)重不足，基礎(chǔ)亟待加強。

結(jié)合王石凹鎮(zhèn)街北社區(qū)幾年來在社區(qū)文化建設(shè)中的積極探索，我認(rèn)為，要加強社區(qū)文化建設(shè)，促進(jìn)社區(qū)平安和諧，就要以積極健康、豐富多彩的群眾活動為主導(dǎo)，以創(chuàng)建文化網(wǎng)絡(luò)，加強文化設(shè)施建設(shè)，促進(jìn)社區(qū)穩(wěn)定和諧為目標(biāo)，以培養(yǎng)高水平的社區(qū)文化骨干為組織保證，扎實推進(jìn)和諧文化的各項基礎(chǔ)性工作，社區(qū)文化才能蓬勃發(fā)展，更好地發(fā)揮其在精神文明建設(shè)中的重要作用。

1.通過抓組織建設(shè)，建立有序的社區(qū)文化工作機制。社區(qū)要高度重視文化建設(shè)，要將社區(qū)文化建設(shè)作為推進(jìn)“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展，建設(shè)和諧社區(qū)的一個重要組成部分，納入精神文明建設(shè)工作目標(biāo)和社區(qū)建設(shè)規(guī)劃，量化硬件、軟件指標(biāo)，逐月、逐季考核，予以重點發(fā)展。首先要成立社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備專

（兼）職從事社區(qū)文化工作的人員，使之形成社區(qū)、礦區(qū)、小區(qū)三級聯(lián)動的文化工作格局，為社區(qū)文化工作的開展提供堅實的后盾。其次，在社區(qū)文化建設(shè)過程中，要形成黨委、支部牽頭，相關(guān)單位配合，社區(qū)居民廣泛參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，實現(xiàn)設(shè)施共建、資源共享、實事共辦，共謀發(fā)展的格局，不斷把各項資源優(yōu)勢整合為社區(qū)文化建設(shè)的優(yōu)勢，推動社區(qū)文化建設(shè)不斷發(fā)展。

2.要抓好陣地建設(shè)，搭建良好的社區(qū)文化發(fā)展平臺。社區(qū)文化陣地是開展社區(qū)文化工作的基本條件。為給社區(qū)居民提供必要的文化活動空間，本著資源共享的原則，要結(jié)合社區(qū)區(qū)域優(yōu)勢和實際，樹立“共建共享、共促發(fā)展”的理念，建設(shè)一批社區(qū)文化活動陣地。我們王石凹鎮(zhèn)街北社區(qū)自成立以來，興建了社區(qū)健身娛樂小廣場，新建了閱覽室和圖書室，建立了文化宣傳長廊。為開展社區(qū)文化提供了較好的平臺，在這些平臺上，社區(qū)文化活動精彩紛呈，起到了凝聚人心、團(tuán)結(jié)互助的良好功效。

3.要抓好隊伍建設(shè)，夯實社區(qū)文化建設(shè)基礎(chǔ)。社區(qū)文化隊伍是加強社區(qū)文化建設(shè)的中堅力量，首先要加強社區(qū)文化隊伍建設(shè)。充分發(fā)揮社區(qū)居民的主動性和積極性，組建中老年舞蹈隊、秧歌隊、鑼鼓隊、門球隊，鼓勵他們參加各級、各單位組織的文化活動，使社區(qū)文化建設(shè)有聲有色。其次要注重因勢利導(dǎo)，加強指導(dǎo)，廣泛吸引群眾參與到建設(shè)特色文化家庭中來。王石凹鎮(zhèn)街

北社區(qū)從2006年陸續(xù)開展了“平安家庭”創(chuàng)建活動，這一活動結(jié)合社區(qū)實際，吸引轄區(qū)住戶積極參與，為社區(qū)的平安文化獻(xiàn)計獻(xiàn)策，為弘揚平安文化各樹一幟。在2007年有20戶平安家庭的典型代表受到了社區(qū)的表彰，使平安文化成為街北社區(qū)的特色文化。對倡導(dǎo)文明生活方式，營造濃郁的文化氛圍起到了積極作用。

4.抓好活動創(chuàng)新，豐富社區(qū)文化內(nèi)涵?；顒邮巧鐓^(qū)文化的生命。社區(qū)文化活動不僅成為精神文明的一種傳揚形式，也成為社區(qū)與群眾溝通的橋梁。在社區(qū)文化建設(shè)中，要逐步改變過去文化工作側(cè)重搞娛樂活動的做法，注重把先進(jìn)性和廣泛性、知識性和趣味性、教育性和娛樂性有機地結(jié)合起來，把思想道德教育、科教文化衛(wèi)生知識普及和開展群眾性體育活動等有機地結(jié)合起來。要利用社區(qū)再就業(yè)中心這一載體，為下崗失業(yè)人員舉辦各類培訓(xùn)班，解決就業(yè)問題；開展黨員幫扶結(jié)對活動，弱勢群體救助活動，開展廉潔文化進(jìn)社區(qū)活動等，使社區(qū)文化內(nèi)涵更加豐富，文化作用更加突出。

5.抓特色文化建設(shè)，提升社區(qū)文化品位。要始終圍繞不同時期的中心工作和重大活動，開展不同主題、多種形式的社區(qū)文化活動，社區(qū)文化活動不再僅僅限于繁榮文化、提高居民素質(zhì)，它已打破了文化視角狹窄的格局，而是積極介入經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄰里團(tuán)結(jié)、拆遷拆違、維護(hù)穩(wěn)定、和諧社會建設(shè)等工作中，使社區(qū)文華

具備盈實的文化內(nèi)涵和魅力。

社區(qū)和諧文化建設(shè)是一項系統(tǒng)的工程，在三個文明建設(shè)、構(gòu)建和諧社會等方面起著十分重要的作用。要加強社區(qū)文化建設(shè)，就要始終堅持先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，用科學(xué)發(fā)展觀認(rèn)真思考、統(tǒng)籌社區(qū)文化發(fā)展工作，創(chuàng)新工作機制，在創(chuàng)新發(fā)展中解決社區(qū)文化工作中所遇到的難題，打造別具特色、群眾參與、共建共享的和諧文化社區(qū)，促進(jìn)社區(qū)平安和諧發(fā)展。

第五篇：加強廉政文化建設(shè) 促進(jìn)農(nóng)行和諧發(fā)展

加強廉政文化建設(shè) 促進(jìn)農(nóng)行和諧發(fā)展

公正清廉，乃“士君子之大節(jié)”。廉政文化在中華文明史上源遠(yuǎn)流長，隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，廉政文化在營造崇廉尚廉的輿論氛圍、引領(lǐng)健康向上的社會風(fēng)氣、預(yù)防和治理腐敗等方面發(fā)揮著愈加重要的作用。廉政文化是廉潔從政行為在文化和觀念上的整體反映，涵蓋了銀行員工的思想道德、素質(zhì)修養(yǎng)、執(zhí)法理念和精神風(fēng)貌等內(nèi)容。廉政文化作為企業(yè)文化建設(shè)的中堅力量，為反腐倡廉工作提供了有效的保證。同時對廣大員工起著警示、引導(dǎo)和激勵作用，從而約束并規(guī)范員工及干部的從業(yè)行為，增強了反腐倡廉工作的主動性和針對性。近年來，農(nóng)業(yè)銀行為推進(jìn)廉政風(fēng)險防控，在全行營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好風(fēng)尚，大力開展立足崗位、勤勉廉潔履職、建設(shè)廉潔銀行，把廉政文化建設(shè)作為工作的重要內(nèi)容。加強廉政文化建設(shè)．是促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和提高職業(yè)水平的需要。如何提高廉政文化建設(shè)的質(zhì)量與層次，打造具有特色的農(nóng)業(yè)銀行廉政文化，有效發(fā)揮廉政文化在銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營的服務(wù)和保證作用，是促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行和諧發(fā)展亟待解決的問題。從廉政文化的基本范疇出發(fā)：

1.加強廉潔自律，促進(jìn)廉潔從政文化發(fā)展動力

廉政文化一旦形成和固化，其所表現(xiàn)出來的道德約束力，往往比正式制度更有力度，更具有持久性、穩(wěn)定性和連續(xù)性。從自身出發(fā)，加強廉潔自律。廉潔自律是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的素質(zhì)，廉潔自律工作是增強領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力和自身建設(shè)的必然要求。為規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，銀行干部職工加強思想道德修養(yǎng)具有十分必要的現(xiàn)實性。黨的十七大報告專門提出“加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作，提高黨員干部拒腐防變能力”。沒有牢固的宗旨意識，不能廉潔自律的干部職工，在從業(yè)道路中容易逐步腐化褪變。干部職工的一言一行，直接影響到部門內(nèi)部的精神面貌和工作態(tài)度。建設(shè)良好的廉政文化，首先要在干部身上體現(xiàn)出來，干部職工應(yīng)該充分認(rèn)識到自身廉潔自律的重要性。首先干部職工需要加強自身學(xué)習(xí)，注重品德修養(yǎng)。品德高尚的人可以影響到身邊的每一個人甚至是一個集體。德，包括世界觀、人生觀和價值觀，也包括革命事業(yè)心、理想、信念、情操等。立德，它依賴組織教育、同志的幫助、輿論的監(jiān)督，更要靠自身的努力。干部職工要時刻以胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”為衡量標(biāo)準(zhǔn)，始終保持清醒的頭腦，不斷提高識別是非的能力，任何時候任何情況下都確保在理想信念上不猶豫、不動搖。干部職工只有注重自身品行修養(yǎng)，自覺把“八榮八恥”變成個人的行為準(zhǔn)則和習(xí)慣，才能以模范行為帶動內(nèi)部職工遵守職業(yè)道德。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，善于學(xué)習(xí)是一種能力，勤于學(xué)習(xí)是一種責(zé)任。牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，自覺加強修養(yǎng)。其次，在工作中，干部職工要做到表率，要勤政廉政，秉公職守。領(lǐng)導(dǎo)干部要加強思想道德修養(yǎng)，廉潔從政，恪盡職守，與時俱進(jìn)地做好自己的本職工作，為建設(shè)政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精良的銀行隊伍嚴(yán)格磨礪自己。

建立健全廉政文化建設(shè)平臺。為加強干部職工參與廉政文化建設(shè)的積極性，通過搭建廉政文化建設(shè)平臺，使干部職工耳濡目染、潛移默化地接受反腐倡廉教育，行之有效地引導(dǎo)干部職工樹立以廉為榮、以貪為恥、尊廉崇潔、積極向上、無私奉獻(xiàn)的思想道德情操。通過廉政文化建設(shè)活動，加強干部職工的理想信念教育，使干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和廉潔從政意識增強，樹立一批先進(jìn)典型的干部隊伍，鼓舞和帶動職工熱愛工作、清正廉潔、文明服務(wù)。2.加強氛圍營造，形成以廉為榮、以貪為恥的風(fēng)尚

（1）樹立廉潔從政價值理念。整個農(nóng)業(yè)銀行體系應(yīng)該扎實的開展社會主義理論學(xué)習(xí)，樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀，從而建立牢固的廉潔從政的思想基礎(chǔ)。在實際的經(jīng)營管理活動中，農(nóng)業(yè)銀行有關(guān)管理者必須基于馬克思主義人生觀、價值觀以及世界觀，結(jié)合自身的工作，樹立符合農(nóng)行實際發(fā)展需要的權(quán)力觀、管理觀，還必須深入的開展廉政文化教育，引導(dǎo)銀行職員正確的開展相應(yīng)業(yè)務(wù)。一方面，農(nóng)業(yè)銀行可以再加強領(lǐng)導(dǎo)自身素質(zhì)修養(yǎng)的基礎(chǔ)上，大力弘揚優(yōu)良的工作作風(fēng)，構(gòu)建廉潔從政的文化氛圍；另一方面，農(nóng)業(yè)銀行還可以將培養(yǎng)廉潔從政理念和廉潔從政的具體實踐相結(jié)合，引導(dǎo)相關(guān)銀行管理者實現(xiàn)廉潔從政的知行統(tǒng)一、學(xué)用結(jié)合，并擴(kuò)大對于廉潔從政的先進(jìn)性宣傳，形成整個農(nóng)業(yè)銀行體系內(nèi)良好的廉潔從政的管理氛圍。

（2）加強廉政文化的宣傳。農(nóng)業(yè)銀行在開展廉政文化建設(shè)的同時，必須逐步的擴(kuò)大關(guān)于廉政文化的宣傳，充分的運用現(xiàn)今優(yōu)勢的宣傳媒介和平臺，選擇容易被廣泛接受的網(wǎng)絡(luò)傳媒，采用全方位、對層次的宣傳手段和方式加強廉政文化的宣傳，將廉政文化不斷的推向整個銀行體系建設(shè)的前沿。在對廉政文化進(jìn)行大力宣傳的過程中，相應(yīng)的宣傳手段和方法應(yīng)該包含各方面的內(nèi)容，不僅涉及農(nóng)業(yè)銀行自身內(nèi)部的管理系統(tǒng)和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，還應(yīng)該包含移動通信平臺以及日常的宣傳手段等，引導(dǎo)銀行員工開展自我管理和監(jiān)督，奉潔守廉，并切實地接受整個農(nóng)業(yè)銀行體系以及社會大眾的監(jiān)督。首先，必須充分的利用網(wǎng)絡(luò)傳媒的宣傳平臺，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行日常的廉政文化建設(shè)實踐，開展相應(yīng)的廉政從政的文化宣傳；其次，必須注重主流傳媒平臺的作用，將其作為加強和完善農(nóng)業(yè)銀行自身廉政文化建設(shè)的主要平臺和渠道，有針對性的開展宣傳教育活動，為農(nóng)業(yè)銀行的廉政文化建設(shè)提供更加廣闊的宣傳空間和平臺；最后，在加強廉政文化宣傳的同時，還必須積極的推動農(nóng)業(yè)銀行職員積極主動的學(xué)習(xí)廉政文化知識及相應(yīng)的理論體系，實現(xiàn)自我突破和創(chuàng)新，進(jìn)而實現(xiàn)整個農(nóng)業(yè)銀行體系內(nèi)部形成相對比較良好的廉政從政的文化氛圍。

（3）完善廉潔從政的實踐內(nèi)容，擴(kuò)大廉政文化建設(shè)的實際影響。在開展廉政文化建設(shè)的過程中，農(nóng)業(yè)銀行還必須結(jié)合自身文化建設(shè)以及經(jīng)營業(yè)務(wù)的特點，不斷的完善廉政文化的內(nèi)容，使廉政文化能夠與農(nóng)業(yè)銀行自身的文化建設(shè)相協(xié)調(diào)，實現(xiàn)良性的循環(huán)。廉政文化建設(shè)是我國社會主義精神文明建設(shè)中的重要構(gòu)成，也是農(nóng)業(yè)銀行自身文化建設(shè)的必不可少的重要環(huán)節(jié)，所以，廉政文化建設(shè)在實踐對象上就具體包含了農(nóng)業(yè)銀行所有的職員，因而，開展農(nóng)業(yè)銀行相關(guān)的廉政文化建設(shè)，必須擴(kuò)大文化建設(shè)的涵蓋面，拓寬具體的廉政文化建設(shè)在農(nóng)業(yè)銀行廣大基層機構(gòu)的建設(shè)領(lǐng)域。首先，農(nóng)業(yè)銀行可以學(xué)習(xí)其他地區(qū)或單位在廉政文化建設(shè)方面的經(jīng)驗，根據(jù)自身文化建設(shè)的需要以及經(jīng)營業(yè)務(wù)的特點，開展廉政文化進(jìn)基層活動，使廉政文化建設(shè)能夠滲透到農(nóng)業(yè)銀行各個基層機構(gòu)；其次，農(nóng)業(yè)銀行還可以結(jié)合不同職員的工作特性，建立完善相應(yīng)的廉政文化建設(shè)的內(nèi)容，使各銀行職員能夠切實接受廉政文化建設(shè)的教育；最后，農(nóng)業(yè)銀行的廉政文化建設(shè)還可以逐步的延伸到相關(guān)職員的日常生活及家庭中，利用更加充裕的時間和精力開展相應(yīng)的廉政文化學(xué)習(xí)，在不同環(huán)境下的廉政文化建設(shè)的內(nèi)容也應(yīng)有所區(qū)別，爭取實現(xiàn)較高的廉政文化學(xué)習(xí)效率。3.加強監(jiān)督檢查，構(gòu)建有效的約束機制

（1）完善廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)架構(gòu)，健全監(jiān)督管理機制。在農(nóng)業(yè)銀行開展的廉政文化建設(shè)中，可以建立農(nóng)業(yè)銀行廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由銀行行長或者監(jiān)察組領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長，銀行其他領(lǐng)導(dǎo)成員以及各下屬機構(gòu)、部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員，實現(xiàn)對廉政文化建設(shè)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，使廉政文化建設(shè)做到了機構(gòu)、人員、活動、措施具體落實。在這個領(lǐng)導(dǎo)小組中，還應(yīng)該設(shè)立專項的監(jiān)督管理辦公室，專門負(fù)責(zé)廉政文化建設(shè)的監(jiān)督檢查，具體安排農(nóng)業(yè)銀行在廉政文化建設(shè)方面的長效監(jiān)督、約束和反饋機制的制定和執(zhí)行。在此基礎(chǔ)上，著重提高廉政文化建設(shè)監(jiān)督檢查在整個廉政文化建設(shè)中的戰(zhàn)略地位，充分實現(xiàn)廉政文化建設(shè)監(jiān)督檢查的實際作用和效果，推動農(nóng)業(yè)銀行整個廉政文化建設(shè)的高效實施。

（2）建立廉政文化建設(shè)監(jiān)督檢查制度，完善廉政文化建設(shè)監(jiān)督管理體系。農(nóng)業(yè)銀行根據(jù)廉政文化建設(shè)的實施安排，必須構(gòu)建與之相符合的監(jiān)督檢查制度體系，在具體的實踐當(dāng)中，農(nóng)業(yè)銀行可以分步驟、分層次、分內(nèi)容的建立廉政文化建設(shè)監(jiān)督檢查制度，從而實現(xiàn)全方位、多層次的構(gòu)建廉政文化建設(shè)監(jiān)督檢查制度體系。具體而言，一方面，農(nóng)業(yè)銀行可以根據(jù)廉政文化在下屬支行中具體的建設(shè)活動，建立包含江西省分行、各市分行及下屬支行在內(nèi)的分級監(jiān)督檢查制度，根據(jù)各層次監(jiān)督檢查制度的實施和制定結(jié)果，合理的調(diào)整和規(guī)范廉政文化建設(shè)；另一方面，農(nóng)業(yè)銀行可以根據(jù)廉政文化在不同方面的建設(shè)需求，結(jié)合當(dāng)前廉政文化建設(shè)在實踐中存在的主要問題，制定一系列保障落實、完善管理建設(shè)的監(jiān)督檢查制度。

（3）完善監(jiān)督檢查體系，加大監(jiān)督檢查執(zhí)行力度。雖然農(nóng)業(yè)銀行開展的是關(guān)于自身的廉政文化建設(shè)，但是在實際的操作過程中，可以適當(dāng)?shù)募尤肷鐣谋O(jiān)督檢查內(nèi)容，完善整個監(jiān)督檢查體系，實現(xiàn)廉政文化建設(shè)的公開化、透明化、合理化，進(jìn)而可以有效的加大關(guān)于廉政文化建設(shè)方面的監(jiān)督檢查的執(zhí)行力度，實現(xiàn)更好的廉政文化建設(shè)目標(biāo)。在日常的工作中，更應(yīng)加強內(nèi)部員工的自我約束力和相互監(jiān)督檢查效果，切實做到“你我相互監(jiān)督，每天前進(jìn)一步”。4.加強創(chuàng)新理念，夯實廉政文化建設(shè)目標(biāo)

（1）逐步完善廉政文化的思維創(chuàng)新。在農(nóng)業(yè)銀行開展的廉政文化建設(shè)中，必須逐步的完善整個廉政文化建設(shè)的思維創(chuàng)新，才能夠?qū)崿F(xiàn)夯實廉政文化建設(shè)目標(biāo)的目的，廉政文化建設(shè)思維的創(chuàng)新是全力構(gòu)建農(nóng)業(yè)銀行廉政文化建設(shè)的核心內(nèi)容之一，也是貫徹落實農(nóng)業(yè)銀行廉政文化建設(shè)的前提和基礎(chǔ)。首先，農(nóng)業(yè)銀行在逐步完善廉政文化的思維創(chuàng)新的過程中，在樹立社會先進(jìn)廉政文化思潮的同時，確定與時俱進(jìn)的思維創(chuàng)新，促進(jìn)整個農(nóng)業(yè)銀行實現(xiàn)廉政文化建設(shè)思想方面的高度統(tǒng)一；其次，根據(jù)農(nóng)業(yè)銀行自身文化建設(shè)以及經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，農(nóng)業(yè)銀行廉政文化建設(shè)需要切實的符合農(nóng)業(yè)銀行改革與發(fā)展的重大實際，進(jìn)而實現(xiàn)廉政文化戰(zhàn)略協(xié)調(diào)的思維創(chuàng)新；再次，在馬克思主義理論思想的指導(dǎo)之下，農(nóng)業(yè)銀行廉政文化建設(shè)需要辯證的思考農(nóng)行的文化建設(shè)問題，樹立廉政文化立體辯證的思維創(chuàng)新；最后，廉政文化建設(shè)是農(nóng)業(yè)銀行整體文化建設(shè)的組成部分，是“大開放”式的文化建設(shè)內(nèi)容，需要構(gòu)建廉政文化轟動開發(fā)的思維創(chuàng)新。只有這樣，才能夠促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的廉政文化建設(shè)符合社會主義發(fā)展的主思潮，才能夠使其更加具有新時代的文化氣息。

（2）不斷推動廉政文化的實踐創(chuàng)新。社會在進(jìn)步，時代在變革，一切的運動現(xiàn)象都是一種創(chuàng)新的結(jié)果。廉政文化作為中華歷史長河中亙古不變的行為準(zhǔn)則也需要創(chuàng)新元素使之適應(yīng)時代發(fā)展。在堅持“以人為本”的管理理念的同時，客觀分析基層干部職工的個人素質(zhì)、能力構(gòu)成及知識結(jié)構(gòu)，時刻關(guān)注其是否能體現(xiàn)良好的銀行業(yè)精神面貌。職工在一層不變的工作中容易出現(xiàn)工作狀態(tài)不佳、積極性減退等現(xiàn)象，尤其是銀行業(yè)這一特殊的服務(wù)行業(yè)更容易引起職工的消極情緒。不斷地激發(fā)職工的工作熱情，給予職工積極向上的工作動力是建設(shè)廉政文化的契機。各級分行可以向各地區(qū)各網(wǎng)點征集不同的核心價值理念，激勵干部職工的創(chuàng)新意識和積極性，使各網(wǎng)點特有的精神理念支配每一個干部職工的廉潔行為，實現(xiàn)不同理念同一準(zhǔn)則。

（3）全面構(gòu)建廉政文化的體制創(chuàng)新。農(nóng)業(yè)銀行的廉政文化建設(shè)，必須實現(xiàn)全面構(gòu)建廉政文化的體制創(chuàng)新，建立廉政文化的創(chuàng)新機制，進(jìn)而提升農(nóng)業(yè)銀行整體的廉政文化建設(shè)的向心力和整體凝聚力，推動農(nóng)業(yè)銀行廉政文化建設(shè)的高效實施。首先，農(nóng)業(yè)銀行需要完善整個廉政文化建設(shè)的管理機制，將其作為廉政文化建設(shè)的重要內(nèi)容來抓，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，銀行領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一管理，并依靠內(nèi)部紀(jì)委機構(gòu)及人民群眾進(jìn)行監(jiān)督；其次，農(nóng)業(yè)銀行還需要建立健全科學(xué)、合理的廉政文化建設(shè)的考核評價體系，一般而言，廉政文化建設(shè)的考核評價體系是廉政文化建設(shè)的重要構(gòu)成，在整個體系當(dāng)中扮演者非常重要的角色，農(nóng)業(yè)銀行必須構(gòu)建科學(xué)、合理、高效的考核評價體系，堅持先進(jìn)性為核心、廣泛性為基礎(chǔ)，制定各種激勵手段相結(jié)合的考核評價機制，才能夠引導(dǎo)廉政文化建設(shè)發(fā)揮出其應(yīng)有甚至更大的作用；再次，農(nóng)業(yè)銀行可以建立長效的廉政文化建設(shè)的激勵機制，創(chuàng)新激勵內(nèi)容、提高激勵要求、完善激勵方法，綜合運用各種激勵手段，推動農(nóng)業(yè)銀行廉政文化建設(shè)實現(xiàn)更大的實施效果；最后，農(nóng)業(yè)銀行還可以合理的規(guī)劃廉政文化建設(shè)保障機制，使其符合當(dāng)前日益復(fù)雜的廉政文化建設(shè)環(huán)境對農(nóng)業(yè)銀行廉政文化建設(shè)提出的高要求，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行自身管理的實際情況，建立廉政文化建設(shè)的資金保障體系，為農(nóng)業(yè)銀行的廉政文化建設(shè)提供堅實的后勤保障基礎(chǔ)。

加強和完善農(nóng)業(yè)銀行的廉政文化建設(shè)，是新時期對于農(nóng)業(yè)銀行文化建設(shè)的必然要求，同時也是當(dāng)前社會主義精神文化建設(shè)的發(fā)展需要，農(nóng)業(yè)銀行在自身文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，深入剖析廉政文化建設(shè)的內(nèi)涵，大力的開展和宣傳廉政文化建設(shè)，有助于農(nóng)業(yè)銀行全體職員進(jìn)一步深入的學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，有助于農(nóng)業(yè)銀行克服當(dāng)前日益復(fù)雜的官僚主義以及各種腐朽的思想，有助于不斷開拓農(nóng)業(yè)銀行文化建設(shè)的新局面，推動廉政文化在農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部實現(xiàn)高效傳播。農(nóng)業(yè)銀行開展廉政文化建設(shè)，也是順應(yīng)整個銀行金融體系廉潔從政的形勢，能夠加強銀行金融體系的經(jīng)營業(yè)務(wù)方面的廉潔從政，避免內(nèi)部腐敗、金融腐敗，在調(diào)動農(nóng)業(yè)銀行廣大職員積極性與主動性的同時，維護(hù)其廉政文化建設(shè)的參與權(quán)和知情權(quán)，推動農(nóng)業(yè)銀行反腐倡廉既定目標(biāo)的實現(xiàn)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的和諧長穩(wěn)發(fā)展。