第一篇：對環(huán)衛(wèi)臨時工教育的幾點思考

對環(huán)衛(wèi)臨時工教育的幾點思考

環(huán)衛(wèi)臨時工樸實本分，任勞任怨，是環(huán)衛(wèi)部門生產(chǎn)一線的重要組成部分，并逐漸成為環(huán)衛(wèi)部門的一支重要隊伍。然而，由于一些基層行政人員管理方法不當(dāng)，有一些環(huán)衛(wèi)臨時工抱著反正自己是臨時工，做一天事拿一天工資的想法，其他“事不關(guān)己，高高掛起”。

隨著城市管理工作不斷深入，城市環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量要求不斷提高，新的歷史時期對思想政治工作任務(wù)提出了新的要求：指導(dǎo)思想上要為構(gòu)建和諧社會提供理論支持；價值取向上要為構(gòu)建和諧社會提供以人為本的理念，促進和諧氛圍的形成；各行各業(yè)特別是環(huán)衛(wèi)行業(yè)，在融入市場經(jīng)濟大潮、實現(xiàn)跨越式發(fā)展的今天，按照科學(xué)技術(shù)發(fā)展的要求，加強思想政治工作，對于增強行業(yè)管理的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，穩(wěn)定干部職工隊伍、提高專業(yè)管理職能，構(gòu)建和諧環(huán)衛(wèi)，都是至關(guān)重要的。

在工作著力點上要理順情緒，化解矛盾，保護公平，弘揚正義，建設(shè)誠信，和諧相處。為完成我市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市，國家級園林城市及國家級文明城市之際的工作目標(biāo)，北湖區(qū)環(huán)衛(wèi)行業(yè)將為其提供的強有力的思想保證、精神保證與智力支持。如何做好環(huán)衛(wèi)部門臨時工隊伍的思想政治工作，引導(dǎo)他們養(yǎng)成良好的環(huán)衛(wèi)職業(yè)道德和人生價值觀呢？筆者淺談幾點看法。

一、對他們因材施教。聯(lián)系到當(dāng)前思想政治教育的實際要求我們思想政治教育工作者，要根據(jù)特定的教育對象和社會的、時代的、行業(yè)的、崗位的乃至個人方面的特點，有效果的思想教育。臨時工隊伍分散，思想狀況也參差不齊，環(huán)衛(wèi)部門臨時工隊伍的思想政治工作必須堅持“因材施教”。

具體講，“因材施教”就是要結(jié)合生產(chǎn)效益對環(huán)衛(wèi)臨時工隊伍進行政治思想教育。衡量一位臨時工是否把自己的勞動熱情傾注在生產(chǎn)上，就看他（她）是否讓群眾滿意。因此，對他們進行教育時，就要十分注意用事實說話，多從現(xiàn)實生活找出有力的證據(jù)，切忌講大道理，設(shè)身處地與他們交心，理解、體諒他們的心理和社會地位，在此基礎(chǔ)上再給予他們鼓勵，激勵他們超越臨時工的環(huán)境，振奮精神，追求更高層次的人生目標(biāo)。

二、對他們曉之以理。鑒于環(huán)衛(wèi)臨時工的素質(zhì)層次、文化程度、語言習(xí)俗、生活方式的不同，要引導(dǎo)他們形成良好的道德觀，須做到“短、平、快”三個字。“短”，一指內(nèi)容要短，要具體實在。既要肯定他們對城市環(huán)衛(wèi)的貢獻以及他們對工資、獎金收入的正當(dāng)要求，又要幫助他們正確處理好環(huán)衛(wèi)與個人關(guān)系，樹立起“城市是我家，環(huán)衛(wèi)靠大家”的道德觀念；二是指時間要短。環(huán)衛(wèi)部門的工作性質(zhì)，決定了臨時工上班風(fēng)風(fēng)火火，而下班之后散心重的特點。因此，對其教育內(nèi)容要精短，點到為止，不拖泥帶水；“平”既指施教者對環(huán)衛(wèi)臨時工要平等，要關(guān)心、要尊重、理解他們，掌握他們的思想動態(tài)，了解他們的生活疾苦，真正站在維護他們利益的立場上施教。“快”即行動快，他們一進環(huán)衛(wèi)部門就要采取適合他們特點的教育形式。讓其在不知不覺中受到教育。

三、對他們合理安排。作為環(huán)衛(wèi)部門的管理人員，在完成基礎(chǔ)性工作任務(wù)的同時，還要善于統(tǒng)籌安排臨時工人員的隊伍建設(shè)，盡可能的根據(jù)臨時工的年齡、性格、體力等情況，安排臨時工成為城區(qū)各條街道的清潔主力軍，有重點分時段、分季節(jié)性來安排臨時工的日常作業(yè)時間及保潔任務(wù)。

四、對他們動之以情。一方面，要全面、真實、準(zhǔn)確地掌握環(huán)衛(wèi)部門臨時工的生活、學(xué)生、工作情況，與他們建立廣泛的聯(lián)系和濃厚的感情，以滿腔熱情去溫暖人心，去換取信任，去調(diào)動人們的積極性；另一方面，可通過生動感人的具體人物和事例感染他們，采取大張旗鼓地方式宣傳環(huán)衛(wèi)臨時工隊伍中涌現(xiàn)出來的先進人物的模范事跡和感人事跡，創(chuàng)造一個適合環(huán)衛(wèi)臨時工隊伍成長的社會大環(huán)境，使之發(fā)揮出正常的光和熱，為環(huán)衛(wèi)、為城市建設(shè)作出他們自己應(yīng)有的貢獻。

第二篇：對環(huán)衛(wèi)臨時工教育的幾點建議

對環(huán)衛(wèi)臨時工教育的幾點建議

浦江縣環(huán)境衛(wèi)生管理所 童仲彥

環(huán)衛(wèi)臨時工往往處于社會最底層，但他們樸實本分，任勞任怨，是環(huán)衛(wèi)部門生產(chǎn)一線的重要組成部分，并已經(jīng)成為環(huán)衛(wèi)部門的一支重要隊伍。然而，由于一些基層行政人員本身文化水平和素質(zhì)較低，管理方法不當(dāng)，同時，有一些環(huán)衛(wèi)臨時工抱著反正自己是臨時工，做一天事拿一天工資的想法，其他“事不關(guān)己，高高掛起”，造成環(huán)衛(wèi)工作難有提高。

隨著城市管理工作不斷深入，城市環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量要求不斷提高，新的歷史時期對思想政治工作任務(wù)提出了新的要求：指導(dǎo)思想上要為構(gòu)建和諧社會提供理論支持；價值取向上要為構(gòu)建和諧社會提供以人為本的理念，促進和諧氛圍的形成；各行各業(yè)特別是環(huán)衛(wèi)行業(yè)，在融入市場經(jīng)濟大潮、實現(xiàn)跨越式發(fā)展的今天，按照科學(xué)技術(shù)發(fā)展的要求，加強思想政治工作，對于增強行業(yè)管理的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，穩(wěn)定干部職工隊伍、提高專業(yè)管理職能，構(gòu)建和諧環(huán)衛(wèi)，都是至關(guān)重要的。

在工作著力點上，要理順情緒，化解矛盾，保護公平，弘揚正義，建設(shè)誠信，和諧相處。為完成我縣創(chuàng)建國家級衛(wèi)生縣城之際的工作目標(biāo)，浦江環(huán)衛(wèi)行業(yè)將為其提供的強有力的思想保證、精神保證與智力支持。如何做好環(huán)衛(wèi)部門臨時工隊伍的思想政治工作，引導(dǎo)他們養(yǎng)成良好的環(huán)衛(wèi)職業(yè)道德和人生價值觀呢？

一、對他們因材施教。

聯(lián)系到當(dāng)前思想政治教育的實際要求我們思想政治教育工作者，要根據(jù)特定的教育對象和社會的、時代的、行業(yè)的、崗位的乃至個人方面的特點，有效果的思想教育。臨時工隊伍分散，思想狀況也參差不齊，環(huán)衛(wèi)部門臨時工隊伍的思想政治工作必須堅持“因材施教”。

具體講，“因材施教”就是要結(jié)合生產(chǎn)效益對環(huán)衛(wèi)臨時工隊伍進行政治思想教育。衡量一位臨時工是否把自己的勞動熱情傾注在生產(chǎn)上，就看他（她）是否讓群眾滿意。因此，對他們進行教育時，就要十分注意用事實說話，多從現(xiàn)實生活找出有力的證據(jù)，切忌講大道理，設(shè)身處地與他們交心，理解、體諒他們的心理和社會地位，在此基礎(chǔ)上再給予他們鼓勵，激勵他們超越臨時工的環(huán)境，振奮精神，追求更高層次的人生目標(biāo)。

二、對他們曉之以理。

鑒于環(huán)衛(wèi)臨時工的素質(zhì)層次、文化程度、語言習(xí)俗、生活方式的不同，要引導(dǎo)他們形成良好的道德觀，須做到“短、平、快”三個字?！岸獭?，一指內(nèi)容要短，要具體實在。既要肯定他們對城市環(huán)衛(wèi)的貢獻以及他們對工資、獎金收入的正當(dāng)要求，又要幫助他們正確處理好環(huán)衛(wèi)與個人關(guān)系，樹立起“城市是我家，環(huán)衛(wèi)靠大家”的道德觀念；二是指時間要短。環(huán)衛(wèi)部門的工作性質(zhì)，決定了臨時工上班風(fēng)風(fēng)火火，而下班之后散心重的特點。因此，對其教育內(nèi)容要精短，點到為止，不拖泥帶水；“平”既指施教者對環(huán)衛(wèi)臨時工要平等，要關(guān)心、要尊重、理解他們，掌握他們的思想動態(tài)，了解他們的生活疾苦，真正站在維護他們利益的立場上施教?！翱臁奔葱袆涌欤麄円贿M環(huán)衛(wèi)部門就要采取適合他們特點的教育形式。讓其在不知不覺中受到教育。

三、對他們合理安排。作為環(huán)衛(wèi)部門的管理人員，在完成基礎(chǔ)性工作任務(wù)的同時，還要善于統(tǒng)籌安排臨時工人員的隊伍建設(shè)，盡可能的根據(jù)臨時工的年齡、性格、體力等情況，安排臨時工成為城區(qū)各條街道的清潔主力軍，有重點分時段、分季節(jié)性來安排臨時工的日常作業(yè)時間及保潔任務(wù)。

四、對他們動之以情。

一方面，要全面、真實、準(zhǔn)確地掌握環(huán)衛(wèi)部門臨時工的生活、學(xué)生、工作情況，與他們建立廣泛的聯(lián)系和濃厚的感情，以滿腔熱情去溫暖人心，去換取信任，去調(diào)動人們的積極性；另一方面，可通過生動感人的具體人物和事例感染他們，采取大張旗鼓地方式宣傳環(huán)衛(wèi)臨時工隊伍中涌現(xiàn)出來的先進人物的模范事跡和感人事跡，創(chuàng)造一個適合環(huán)衛(wèi)臨時工隊伍成長的社會大環(huán)境，使之發(fā)揮出正常的光和熱，為環(huán)衛(wèi)、為城市建設(shè)做出他們自己應(yīng)有的貢獻。

五、在管理上下功夫。

環(huán)境衛(wèi)生雖然能夠靠臨時突擊實現(xiàn)垃圾搬家、解決當(dāng)時問題，但要穩(wěn)定環(huán)境衛(wèi)生水平，必須建立責(zé)任清楚、標(biāo)準(zhǔn)明確、監(jiān)管有力的長效管理機制。一是理順管理體制。在市容環(huán)境監(jiān)察方面，由環(huán)衛(wèi)部門利用人員分布點多面廣的優(yōu)勢進行全方位一線管理，實行保潔執(zhí)法一條龍；擴大市容環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察隊，根據(jù)自己巡查或環(huán)衛(wèi)人員提供的情況及時處理市容環(huán)境問題。二是明確責(zé)任劃分。從工作范圍上，就是按照《城市環(huán)境衛(wèi)生管理辦法》規(guī)定,嚴(yán)格界定環(huán)衛(wèi)、有關(guān)部門和單位的清掃保潔范圍,把該干的工作干好，把不該承擔(dān)任務(wù)分解出去，集中精力干好份內(nèi)的工作，凡不屬于規(guī)定保潔范圍的實行有償服務(wù)。通過劃分責(zé)任，消除環(huán)衛(wèi)保潔空白、失控和扯皮現(xiàn)象。從日常監(jiān)管上，對包括“門前三包”在內(nèi)的與單位、小區(qū)、不屬于環(huán)衛(wèi)保潔范圍的公共場所有關(guān)的日常環(huán)境衛(wèi)生檢查督促，統(tǒng)一由環(huán)衛(wèi)處負(fù)責(zé)，改突擊型環(huán)境衛(wèi)生清理為平時保持型。三是健全規(guī)章制度。城市市容和環(huán)境衛(wèi)生工作，應(yīng)堅持專業(yè)管理和群眾自覺、教育與處罰相結(jié)合的原則，建立健全各項規(guī)章制度。第一，制定標(biāo)準(zhǔn)。就是盡快制定縣城主次干道、背街小巷、各類公共場合、住宅小區(qū)、單位庭院的環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，對公共場所的個人行為也要規(guī)范禁許范圍。同時，制定鼓勵政策，積極推行垃圾袋裝化和凈菜上市，適當(dāng)限制使用一次性物品。第二，檢查通報。經(jīng)常性的檢查督促是保持良好環(huán)境環(huán)境衛(wèi)生的有效措施。除環(huán)衛(wèi)部門利用保潔每天進行全方位的一線檢查記錄外，每周按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行一次檢查，每半月通過簡報、網(wǎng)絡(luò)、廣播電視等形式通報一次檢查結(jié)果。第三，嚴(yán)管重罰。借鑒廣州、連云港等城市的做法，對隨地吐痰、寵物上街便溺、亂扔煙頭垃圾等實行嚴(yán)管重罰，借此來提高公民的環(huán)境衛(wèi)生意識。

環(huán)衛(wèi)行業(yè)的特殊性決定了市場管理方式的特殊性。只有對人員進行培訓(xùn)、認(rèn)證，提高整體素質(zhì)，規(guī)范內(nèi)部管理，增強自身競爭力，才能逐步彌補環(huán)衛(wèi)工人待遇普遍低于其他公用事業(yè)行業(yè)，正式工與臨時工二元化管理造成的人員流動過快，人員老化造成的隊伍活力和能力不足等等，實現(xiàn)環(huán)衛(wèi)事業(yè)較快較好的發(fā)展。

第三篇：“臨時工”引發(fā)的思考[范文模版]

“臨時工”引發(fā)的思考

如今政府聘有大量臨時工、協(xié)管員、輔警員、協(xié)警員、協(xié)稅員，社會上還出現(xiàn)了這樣一些種論調(diào)：“政府出事了，都是臨時工干的”，“政府有兩種干部，一種是正式工，一種是臨時工”，“協(xié)警是正式的臨時工，協(xié)管員是非正式的臨時工”等等。

這種二元體制值得我們深思，它帶來的影響是極其深遠的，不僅濫用了政府的財力，還是某些部門單位濫用公權(quán)力的一種體現(xiàn)。

一是人為地造成人與人之間的不平等。在聘用臨時人員的同時，眾多部門單位的正式人員卻是人浮于事，他們領(lǐng)著國家工資，拿著臨時人員享受不到的津補貼，過著一杯清茶一張報，輕輕松松每一天的日子，甚至有些正式工長期占編不在崗位。人為地造成了體制內(nèi)和體制外的矛盾，人為地把人分為三六九等、高低貴賤，加劇了社會的不公平，制造了不和諧，降低了政府的公信力。

二是濫用政府財力。地方政府的財力本來就有限，很多地方還處于“吃飯財政”的溫飽階段。大量聘用臨時人員對政府來說是不小的財政壓力。同時，有些正式工卻處于無所事事的狀態(tài)，甚至長期不在崗，消耗了社會人力資源，濫用了地方政府財力，濫用了納稅人的錢。

三是濫用公權(quán)力。某些部門單位為彰顯自己的重要性，只顧向政府要求增加人權(quán)、財權(quán)，只考慮自己部門單位的利益。明明正式工可以完成的工作，卻偏偏要招幾個臨時工來“補充”隊伍。遇到突發(fā)事故，正式工就把臨時工推到前臺，逃避責(zé)任。社會上

第四篇：對如何解決城市環(huán)衛(wèi)管理困境的思考

對如何解決城市環(huán)衛(wèi)管理困境的思考

隨著城市化進程的加快和我縣城市拓展的提速，建成城區(qū)街道、廣場面積已達120多萬平米，日產(chǎn)生活垃圾100噸，常住人口近12萬，城區(qū)商鋪林立，街上車輛遍布，如何確保能常態(tài)化地給廣大市民營造一個干凈整潔的生活工作環(huán)境，作為環(huán)衛(wèi)主管部門深感壓力巨大。在黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我深入基層一線，訪群眾、問工人、詢商鋪、學(xué)理論，就目前我縣城市環(huán)衛(wèi)管理的現(xiàn)狀及解決的思路在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，產(chǎn)生了一些思考和探索，現(xiàn)形成文字，供領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。

縣城環(huán)境衛(wèi)生管理工作中存在的主要問題：

（一）市民要求高，衛(wèi)生習(xí)慣差。

近年來，隨著人民生活水平的提高，一方面市民對生活環(huán)境的要求也越來越高，特別是對自己生活居住地的衛(wèi)生越來越關(guān)注，稍有不滿意就到處投訴。另一方面市民的良好衛(wèi)生習(xí)慣尚未養(yǎng)成，亂丟亂倒垃圾現(xiàn)象十分普遍。每遇門市部開關(guān)門、職工上下班、學(xué)生上放學(xué)以及周末、節(jié)假日，不僅街上人多車多，隨意丟棄果皮、瓜殼、煙蒂、紙屑的更多。店鋪隨時把垃圾掃到人行道上，將污水潑到街上；居民將家中產(chǎn)生的垃圾隨意丟棄在街邊、路旁；建渣亂到等現(xiàn)象比比皆是。一些地方雖修建了垃圾投放池，但市民只圖自己方便，垃圾投不到池中。有時干凈的街上你可看到市民在前面邊走邊吃瓜子、邊丟瓜殼，保潔工緊隨其后忙個不停的清掃。你叫她不要亂丟，她還十分生氣的說：我不丟你就沒事干，就要失業(yè)了。這些都是市民衛(wèi)生習(xí)慣未形成造成的，同時也是不尊重別人勞動的表現(xiàn)，不僅給環(huán)衛(wèi)工作帶來了很大難度，更嚴(yán)重?fù)p害文明、衛(wèi)生縣城的形象。

（二）環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)重缺泛，垃圾無處投放。

近年來，政府對環(huán)衛(wèi)設(shè)施的規(guī)劃建設(shè)十分重視，但由于歷史欠賬太多，彌補實施實在太難；加之近幾年在舊城改造和新區(qū)開發(fā)中，開發(fā)商往往只重視追求利益的最大化，將環(huán)衛(wèi)設(shè)施建設(shè)用地占用，從而導(dǎo)致人入住后垃圾無處投放。如原電影院片區(qū)、壁秀花園、江岸御園、九九祥和小區(qū)、紅軍路黃家?guī)r等等，再加之較早建成的絕大部分小區(qū)及小街小巷、院落未修建垃圾投放池，居民垃圾無處投放，只得隨意亂丟，露天堆放。目前，城區(qū)有7座垃圾中轉(zhuǎn)站，全城日產(chǎn)的100多噸生活垃圾通過這些地方轉(zhuǎn)運至垃圾場；因此有的垃圾收集單邊要跑3公里多路。更為典型的是九曲溪東段兩旁居民更是直接將垃圾拋進溪內(nèi)。基礎(chǔ)設(shè)施的缺少不僅給環(huán)境衛(wèi)生管理工作帶來了很大困難，也影響到市民的正常生活，更成為制約蒼溪環(huán)衛(wèi)發(fā)展的瓶頸。

（三）作業(yè)工具落后，工人工作時間長、勞動強度大。

環(huán)衛(wèi)工人作業(yè)仍采用的是人工清掃，手工裝載和處理垃圾的原始方式進行，不僅工人勞動強度大，工作效率低，也直接影響工人的身心健康。由于環(huán)衛(wèi)工作365天不能缺崗，又無多余人員頂班；不說節(jié)假日輪休，就連本人生病或是有事請假，還得自己找人頂班，工資全額支付給所找頂班人員，有時還要倒貼。她們每日清晨4點要進行清掃，上午7點又要開始保潔，全天每班工作時間在10個小時以上。如遇重大活動、重要節(jié)日加班，工作時間長達15小時以上。常年的超負(fù)工作，造成環(huán)衛(wèi)工人身心疲憊。加之近年來城區(qū)建設(shè)施工活動頻繁，建設(shè)施工工地未采取任何防護措施，車輛進出所帶泥沙、敞拉敞運沿街拋撒對街道造成嚴(yán)重粉塵污染，手工清掃又難以將其清除，從而影響到整體城區(qū)環(huán)衛(wèi)管理質(zhì)量。

（四）生活、建筑垃圾混投，清收難度大。

由于城區(qū)一直沒有建筑垃圾消納場，再加之對建筑垃圾的管理未跟上，致使城區(qū)建筑垃圾亂倒現(xiàn)象十分嚴(yán)重。市民將裝修、修繕產(chǎn)生的建渣直接傾倒在生活垃圾點內(nèi)，不僅增加了環(huán)衛(wèi)工人清運難度，更影響到市容。我們不得不定時、不定時高價請人出車進行清除。

（五）“門前三包”責(zé)任制不落實。

由于“門前三包”責(zé)任制沒得到真正落實，縣城各單位、院落、小區(qū)公共場所經(jīng)常無人打掃。臨街店鋪門前清潔，店主不但不打掃，反而經(jīng)常將店內(nèi)垃圾直接掃到街上。還有城市街道開挖后沒有及時清除渣土和按要求恢復(fù)；出殯時沿街拋撒紙錢、燃放煙花爆竹等缺少有效監(jiān)管，時常嚴(yán)重影響市容。

（六）管干一體，缺少創(chuàng)新意識和發(fā)展動力。

政府大包大攬，職工無后顧之憂，缺少創(chuàng)新意識和工作的動力；環(huán)衛(wèi)管理只有投入，沒有直接的經(jīng)濟效益產(chǎn)生，隨著人們對身邊生活環(huán)境的要求越來越高，所需政府的財力投入壓力就會越來越大；管干不分，政府既當(dāng)運動員，又當(dāng)裁判員，難以確保激勵和長效機制的建立；隨著勞動成本的不斷增長，用工的矛盾越來越突出，工作中發(fā)生的工傷矛盾十分難以化解，不僅政府為此要化大價錢買單，還要承擔(dān)社會穩(wěn)定的重壓。

上述這些問題是城市環(huán)衛(wèi)管理中存在的一些主要問題，如何才能解決呢？

（一）教育與處罰相結(jié)合，促成市民良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成。

“蒼城是我家，衛(wèi)生靠大家；少丟一粒渣，清潔你我他；垃圾裝進袋，清潔自然在；垃圾不亂丟，環(huán)境自然優(yōu)；感謝你支持，我們更努力?！边@是我們向廣大市民發(fā)出的號召。市民是城市的主人，只有廣大市民成為自我約束、自我管理、自我監(jiān)督的城市管理主體，一個環(huán)境優(yōu)美、清潔有序的城市人居環(huán)境才會自然形成。一是加強新聞宣傳和輿論引導(dǎo)，利用廣播電視、宣傳專欄對市民開展講衛(wèi)生、愛清潔的教育，并加大對破壞公共設(shè)施和不文明行為的人和事的曝光力度，從而形成愛清潔高尚，不講衛(wèi)生可恥的輿論氛圍。二是結(jié)合開展“四月愛國衛(wèi)生月”、創(chuàng)建“愛國衛(wèi)生單位”、“精神文明單位”、“文明示范崗”等活動，大力營造人人講文明，個個愛衛(wèi)生的社會氛圍。三是堅持開展以單位、社區(qū)、院落、店鋪、家庭為單位的周末大掃除活動，由愛衛(wèi)辦、城管局、文明辦、環(huán)衛(wèi)局等部門組隊檢查評比，實行獎懲，并將結(jié)果通報或公示。重大活動和重要節(jié)日組織開展全民保潔和學(xué)生定期參加“愛護環(huán)境，撿拾垃圾”等活動。四是從學(xué)生抓起，幼兒園、中小學(xué)要將講清潔、愛衛(wèi)生的教育納入日常對學(xué)生的思想品德教育之中，讓他們從小養(yǎng)成一種良好的行為習(xí)慣，并成為城市文明監(jiān)督員。五是推行垃圾袋裝化和垃圾“不落地”的清收方式，制止在城區(qū)內(nèi)的垃圾站點撿拾垃圾行為。六是充分發(fā)揮現(xiàn)有城管隊員、文明勸導(dǎo)員、治安員、環(huán)衛(wèi)工人等群體的作用，依法加強對市民日常不良行為的監(jiān)管和處罰；也可組織由老同志組成的城市衛(wèi)生志愿者，一方面開展勸導(dǎo)，一方面依法酌情給予違規(guī)人員實施處罰。通過“宣、教、罰”相結(jié)合，逐步引導(dǎo)市民養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣。

（二）科學(xué)規(guī)劃建設(shè)環(huán)衛(wèi)設(shè)施，根除制約環(huán)衛(wèi)發(fā)展瓶頸。

一是科學(xué)合理規(guī)劃。在城市總體規(guī)劃和祥規(guī)時，要按國家環(huán)衛(wèi)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，將垃圾中轉(zhuǎn)站、投放點、公廁的設(shè)置納入其中，嚴(yán)格監(jiān)督開發(fā)商在房屋建設(shè)時同步施工，一并納入竣工驗收。以避免在房屋建成后再規(guī)劃建設(shè)環(huán)衛(wèi)設(shè)施時選址難、實施更難的兩難境地。二是想盡千方百計解決已建成的生活工作區(qū)域內(nèi)無環(huán)衛(wèi)設(shè)施的問題，單位或有臨近的單位要帶頭和主動配合落實。三加大環(huán)衛(wèi)作業(yè)工具更新?lián)Q代，提高機械作業(yè)水平和工作效率，減輕工人勞動強度。四是在環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施上科學(xué)實行建管分離，從有利于管理，有利于服務(wù)群眾，有利于節(jié)約資源出發(fā)，該分則分，該合則合。五是抓住災(zāi)后重建的難得機遇，建設(shè)一批較先進的環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施，以提高城市環(huán)衛(wèi)管理水平。

（三）市場運作，各司其職，齊抓共管。

根據(jù)《四川省城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理條例》的責(zé)任區(qū)劃分規(guī)定，城區(qū)內(nèi)的清掃保潔及垃圾收集處理，分步實施市場化運作，逐步實現(xiàn)環(huán)衛(wèi)作業(yè)主體企業(yè)化、投資主體多元化、服務(wù)價格市場化，讓政府只當(dāng)裁判員。在城區(qū)濱江路清掃保潔市場化試點的基礎(chǔ)上，盡快將城區(qū)所有街道推向市場。城鄉(xiāng)結(jié)合部由陵江鎮(zhèn)負(fù)責(zé)日常保潔和垃圾清除工作；農(nóng)貿(mào)市場由工商部門負(fù)責(zé)清掃保潔；綠地綠帶由園林部門負(fù)責(zé)日常保潔；單位、車站、碼頭、河灘、景區(qū)、院落、物業(yè)小區(qū)、店鋪、住戶等由管理者或業(yè)主負(fù)責(zé)做好轄區(qū)內(nèi)日常的清掃保潔；“門前三包”責(zé)任制由陵江鎮(zhèn)社區(qū)和執(zhí)法局負(fù)責(zé)督促落實。

（四）加強對建筑施工場所和建筑垃圾的管理。

縣城建設(shè)施工場地必須堅持圍欄作業(yè)，施工場地進出車行道必須采取防泥沙污染街道措施；堅決杜絕敞拉敞運；盡快設(shè)立建渣消納場。城管局要切實履職，加大對亂倒建筑垃圾、敞拉敞運、施工不打圍、完工不及時清除建渣等行為的查處力度。我局主動承擔(dān)負(fù)責(zé)定期組織清除亂倒的建渣，以減少粉塵對街道的污染。

（五）增加投入，確保企業(yè)和環(huán)衛(wèi)工人的合法權(quán)益。

財政對環(huán)衛(wèi)事業(yè)的投入，真正體現(xiàn)了財政資金的公益性。增加對環(huán)衛(wèi)工作的投入，就是對每一個人自己身邊環(huán)境優(yōu)化的投入。根據(jù)市場變化增加對環(huán)衛(wèi)作業(yè)企業(yè)的投入，讓其能獲得合理的利潤。監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真落實國家相關(guān)法律法規(guī)對環(huán)衛(wèi)工人的福利待遇，讓環(huán)衛(wèi)工人也能有自己的節(jié)假日，讓那些365天堅守崗位的工人，得到相應(yīng)的酬勞，以激發(fā)企業(yè)和環(huán)衛(wèi)工人工作責(zé)任心及工作熱情，讓他們能更好地為蒼城市民服好務(wù)。

第五篇：關(guān)于對臨時工的認(rèn)識

關(guān)于對臨時工的認(rèn)識

在日常工作中，常常聽到一些人在講：xxx是臨時工，有時一些身居要職的領(lǐng)導(dǎo)也講：xxx是單位臨時工。聽著覺得可笑！想想覺得可悲！什么是臨時工?這些人知道嗎?

臨時工，顧名思義，是用人單位根椐需要而雇傭的一些工作時間不超過一年并簽訂勞動合同的臨時工作人員。

自1995年《勞動法》實施以后，相對于計劃經(jīng)濟年代正式工而言的長期“臨時工”這個名詞從法律上早己退出歷史舞臺。2008年，一部劃時代的法律《勞動合同法》實施后，從現(xiàn)實中徹底結(jié)束了長期臨時工的使命。各國家機關(guān)、企事業(yè)單位為貫徹實施《勞動合同法》紛紛清退“臨時工”的浪潮想必大家還記憶猶新吧！

迄今，三年時光飛逝而去，但仍然有一部分人在沿用“臨時工”這一古老名詞，甚至一些握有實權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)人還在用權(quán)力在工資待遇、社會保險、勞動福利等方面在岐視他們認(rèn)為所謂的“臨時工”。目前，國家正對事業(yè)單位進行改制，所有用人單位職工全員合同制的序幕已經(jīng)拉開，進入了實施階段?！拌F飯碗”己步入末日！《勞動法》是規(guī)范勞動用工的根本大法，《勞動合同法》《勞動合同法實施細(xì)則》具體細(xì)化了用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動法的宗旨是同工同酬，多勞多得、少勞少得、不勞不得！所有簽訂了勞動合同的用人單位和勞動者，一切行為均受《勞動法》《勞動合同法》的約束。勞資雙方任何違反法律的行為都會受到法律的懲罰！《勞動合同法》的實施已經(jīng)全面鋪開，事業(yè)單位改制也在逐步推

進，眾所周知的“勞動局”和“人事局”已經(jīng)合并更名為：人力資源和社會保障局，這是社會的進步，改革的深化?？s小收入差距，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維持穩(wěn)定大局，促進經(jīng)濟發(fā)展，是黨和政府“十二五”規(guī)劃的綱領(lǐng)。

在一些人的心目中，“權(quán)大于法”根深蒂固，這是一個腐化的觀念，可笑又可悲的現(xiàn)實！法律就是法律，在法律面前人人平等。問題的關(guān)健在于懂法！尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們，不要沉緬于會議、報告、檢查、應(yīng)酬、視察中，加強學(xué)習(xí)，知法懂法，依法行政才能真正樹立您的形象?？杀膹V大勞動者，時代在飛速發(fā)展，你們也要加強學(xué)習(xí)，不要整日置身于qq、麻將、游戲中。只有懂法，才能用法律捍衛(wèi)自己的利益！醒醒吧！親愛的朋友們，“事在人為”這是一條永恒不變的真理！俗話講：凡事三思而后行！為什么要“三思”，而不是一思二思呢?很多人只知其詞，而不懂其意！三思實為：一思是先想想自己！二思是想想別人！三思是想想規(guī)矩！

人常言：國有國法、家有家規(guī)、人有人德！

言歸正傳：相對于計劃經(jīng)濟年代正式工而言的臨時工已成為歷史！“鐵飯碗”已經(jīng)碎了！不久的將來干部招聘制！職工合同制！必將成為社會主義經(jīng)濟建設(shè)的主旋律！

摘于網(wǎng)絡(luò)貼吧