第一篇：交通銀行面試形式

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交通銀行面試形式

導(dǎo)語：自2009年開始，中國人民銀行，農(nóng)業(yè)銀行，建設(shè)銀行，交通銀行以及各商業(yè)銀 行，農(nóng)村信用社每年都向各高等院校以及社會招聘大量的工作人員，以2009年為例，這些銀行機(jī)構(gòu)招聘總?cè)藬?shù)達(dá)到了5萬多人，而參加筆試的人數(shù)達(dá)到了20萬 人，2013年銀行招聘考試人數(shù)達(dá)到40余萬人。

銀行招聘考試注重對應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的考查，所以面試至關(guān)重要。為幫助廣大考生更好的備考，銀行招聘考試網(wǎng)（js.offcn.com）每日及時(shí)發(fā)布中公金融人最新研發(fā)成果，各銀行招聘考試復(fù)習(xí)備考面試題供考生鞏固學(xué)習(xí)，助廣大考生在2014銀行招聘考試取得好成績。

交行面試大體可分兩種類型：一是直接發(fā)問型（類似半結(jié)構(gòu)化面試）；二是案例討論型（類似無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試）。交行各分行面試形式不一，一般會有兩次面試，兩次面試形式一般為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。

（一）直接發(fā)問型：

1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內(nèi)每個(gè)人發(fā)言的順序及被提問的順序。

2、在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個(gè)人左右。考官大概也有七八個(gè)

3、一組人進(jìn)去后，開始第一輪面試：按抽簽順序每個(gè)人做一個(gè)簡單的自我介紹。

4、第二輪面試：自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問題。接著其他考官會不時(shí)有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點(diǎn)的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概 兩個(gè)問題，基本沒有多問的。

（二）案例討論型：

1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組，同時(shí)決定自己的座次號。

2、工作人員會分發(fā)所在小組要討論的題目，同時(shí)提供了幾種觀點(diǎn)讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時(shí)間在分發(fā)的表上寫明自己支持的觀點(diǎn)，并且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細(xì)闡述。

3、工作人員接到通知后領(lǐng)本組的人進(jìn)去群面。大家按照所抽簽的號碼按指示就座。

4、第一輪仍然是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。

5、第二輪是討論，每人闡述自己的觀點(diǎn)，每人2分鐘。

6、第二輪完后開始每個(gè)人1分鐘的補(bǔ)充發(fā)言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。

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7、考官針對每個(gè)人進(jìn)行提問。詢問的問題很隨機(jī)，不同的人有不同的喜好。問題有專業(yè)方面，有特長方面的，還有工作經(jīng)驗(yàn)方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問。

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第二篇：交通銀行面試

交通銀行，預(yù)料中的被鄙視

就我本身而言，并沒有對這次面試太重視，所以肯定不會有結(jié)果的，被鄙視是在意 料中。

面試是在19號，北京的金融界交通銀行3層說是什么什么大廳，其實(shí)給我們休息的地

方就是交通銀行的食堂，由于堵車我還差點(diǎn)遲到。還好到的時(shí)候還提前了10分鐘。

先是簽到，自己記住自己的牌號，然后就到食堂去等，我和負(fù)責(zé)簽到的gg聊了幾句，說是時(shí)間很快，大概3分鐘就完成一個(gè)??汗！早知道這樣的話就不來了。我看了

簽到的紙，19號當(dāng)天面試的人大概有600左右，這個(gè)還是他們說的叫來面試的不足申

請的1/10，對于這個(gè)數(shù)字我就有點(diǎn)懷疑。前面的基本都是北京的學(xué)校，也夾雜一些

上海的如上海外財(cái)經(jīng)大學(xué)，緊接著北京的就是天津的，我數(shù)了一共是7個(gè)，其中5個(gè)

天津財(cái)經(jīng)大學(xué)的，兩個(gè)天大的，竟然沒有南開？可能是他們整天用交通銀行的東西

膩了吧！后面還有西安交大，浙大的，那么遠(yuǎn)也不知道此次北京之行能否成功？后

來我又一次看簽到表時(shí)候發(fā)面后面的天大的那個(gè)把校名劃掉，改成了首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)

??汗??原來只有我一個(gè)人單槍匹馬。等候的人女聲居多，還有不少長得不錯，要是天大的女聲比例能到那個(gè)程度，呵呵，像我這樣的就不發(fā)愁了。

面試正如他們所說，進(jìn)行的很快，我本來還想看看周四的考試的，結(jié)果就被叫進(jìn)去

了。一張桌子，我坐一面，另一面是兩個(gè)人，面我的是一男一女，年齡都中等，40

左右吧！開始先叫我作了個(gè)自我介紹，這個(gè)很拿手了，那個(gè)女的一直在看我的簡歷，等我說完了她說“你的專業(yè)不對口?。　?/p>

汗！“我聽外面的接待說這次來的不足申請的1/10，所以既然我被篩選出來了，就

一定有我來的道理，這是其一；另外（這里省略了，我把我們專業(yè)和銀行的聯(lián)系扯

了起來，其實(shí)真的有聯(lián)系的）”

說的那個(gè)女的好像沒有什么話了。她又問我“你為什么要到銀行來？”

實(shí)事求是地說，我本來沒有報(bào)希望，所以就如實(shí)回答了“其實(shí)我也沒有想來，但是

接到了通知，只是抱著試試的想法來到了這里，另外我覺得銀行的工作挺好，待遇

挺高，而且我們現(xiàn)在正需要一打批金融的人才?！?/p>

她問我“你對交通銀行的了解多少？”

仍然是事實(shí)求實(shí)“我?guī)缀醪皇呛芰私?，但是知道他是中國的股份制銀行第一個(gè)在香

港上市的，其實(shí)這個(gè)也是我剛才在食堂那邊聽大屏幕中說的??，其他的就不知道

多少了?！?/p>

“那你還申請了其他的銀行沒有？”

“嗯，中信銀行，周三他們到我們學(xué)校宣講了，挺好的。”

“那你想在銀行作什么職位？”

“職位，這個(gè)我從來沒有想過，（其實(shí)他們的招聘里面根本沒有寫要什么職位，難

道讓我自己選不成？說一個(gè)經(jīng)理不可能，說小職員又太bt了有點(diǎn)感覺）但是我覺得

應(yīng)該從頭做起，從基層做起??（自己果真有點(diǎn)bt的感覺了）”

“你對交通銀行還有什么認(rèn)識？”只能瞎說了，什么效益好這些昧良心的話都出來

了??

“我們覺得一個(gè)合格的應(yīng)聘者首先應(yīng)該對所應(yīng)聘的公司有個(gè)初步的了解，那好，我們就到這吧！”

汗??就這么被bs了？我一笑，呵呵，我有個(gè)問題不知道是否可問？他們點(diǎn)了點(diǎn)頭

。“現(xiàn)在有至少3個(gè)銀行開始在天津那邊給我們學(xué)生辦具有透支功能的卡，您怎么看

這個(gè)問題呢？”他們談了好多，說得我都有點(diǎn)不知道了，但是最后被我誘騙到了

建

立社會信用體系下來了，呵呵。第二個(gè)問題有點(diǎn)白癡，問得他們?nèi)绾慰创赓Y銀行的進(jìn)入，那個(gè)女的說，看來你真的對交通銀行了解太少了，我們早在19**年就由匯

豐銀行入股了??呵呵，搬起石頭砸了下自己的腳，我笑了笑。

那個(gè)女的說“小伙子，求職只憑自己的義氣是不成的，你至少要為自己所應(yīng)聘的公

司做好充分的準(zhǔn)備，有個(gè)了解，這樣我們也才能更好的了解你?！?/p>

我又笑了笑，“謝謝您的回答和您的勸慰，我會努力的?！?/p>

其實(shí)我就差點(diǎn)把我自己的情況告訴她了，要是我真的說出來她非得氣壞不成??出

來看看表，我的時(shí)間大概是15分鐘，呵呵，我旁邊的已經(jīng)換了兩個(gè)了。

出來空氣好新鮮，才想起來老師其實(shí)講過一些交通銀行的歷史的，比如說中國的第二個(gè)建立的銀行。還有這些天電視里面大放的“百年之交，心心相通”等等。

無所謂了，到百盛小逛了一圈，買份報(bào)紙坐上了回家的車。

覺得那個(gè)阿姨的話還是挺有道理的，面試一個(gè)公司，怎么能對他們一點(diǎn)不了解呢？

其實(shí)我要不是沒抱任何希望也許會好好準(zhǔn)備的。另外銀行好像都對自己的“輝煌歷

史”很感興趣，希望大家以后面銀行多多注意。西服之類的就不用說了。

祝大家都好運(yùn)！

第三篇：網(wǎng)友_湖南交通銀行面試

網(wǎng)友:湖南交通銀行面試

僅限湖南長株潭地區(qū)哦，長沙不曉得算不算第一部分：經(jīng)濟(jì)常識4道，每個(gè)一分第二部分：科普文一篇，5個(gè)選擇，象高考語文一樣。。第三部分：行測，除開資料分析沒有，十多個(gè)吧以上三部分均為一分一個(gè)第四部分：古文閱讀，居然有這個(gè)。。5道題，2分每個(gè)第五部分：思考題3道，都很簡單，有一題是給句子改錯的，8分左右第六部分：英語閱讀一篇。六級水平吧，5個(gè)題，3分每個(gè)最后一部分相當(dāng)無語，以XX年經(jīng)濟(jì)會議內(nèi)容寫一篇論文，1000-1500字，30分。?？蓱z我怎么曉得什么什么會議。。就隨便寫了個(gè)房價(jià)。。哎，還沒收到通知，希望上帝保佑吧！阿門！平時(shí)都是看別人的，今兒自己寫一個(gè)，，希望能對你們有點(diǎn)幫助吧。

第四篇：交通銀行面試自我介紹

交行面試大體可分兩種類型：一是直接發(fā)問型(類似半結(jié)構(gòu)化面試);二是案例討論型(類似無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試)。交行各分行面試形式不一，一般會有兩次面試，兩次面試形式一般為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。

(一)直接發(fā)問型：

1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內(nèi)每個(gè)人發(fā)言的順序。

2、在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個(gè)人左右?？脊俅蟾乓灿衅甙藗€(gè)

3、一組人進(jìn)去后，開始第一輪面試：按抽簽順序每個(gè)人做一個(gè)簡單的自我介紹。

4、第二輪面試：自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問題。接著其他考官會不時(shí)有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點(diǎn)的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個(gè)問題，基本沒有多問的。

(二)案例討論型：

1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組，同時(shí)決定自己的座次號。

2、工作人員會分發(fā)所在小組要討論的題目，同時(shí)提供了幾種觀點(diǎn)讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時(shí)間在分發(fā)的表上寫明自己支持的觀點(diǎn)，并且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細(xì)闡述。

3、工作人員接到通知后領(lǐng)本組的人進(jìn)去群面。大家按照所抽簽的號碼按指示就座。

4、第一輪仍然是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。

5、第二輪是討論，每人闡述自己的觀點(diǎn)，每人2分鐘。

6、第二輪完后開始每個(gè)人1分鐘的補(bǔ)充發(fā)言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。

7、考官針對每個(gè)人進(jìn)行提問。詢問的問題很隨機(jī)，不同的人有不同的喜好。問題有專業(yè)方面，有特長方面的，還有工作經(jīng)驗(yàn)方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問

以下是一篇交通銀行面試自我介紹范文，敬請參考

我叫xiexiebang，是南京財(cái)經(jīng)大學(xué)金融系金融專業(yè)2014屆畢業(yè)生，在求學(xué)生涯的四年大學(xué)學(xué)習(xí)過程中，經(jīng)歷過失敗和挫折，經(jīng)歷過成功與幸福，我孜孜以求，不惜奮斗，而正所謂“一份耕耘，一份收獲”，我的付出有了回報(bào)。

通過大學(xué)四年專業(yè)課的學(xué)習(xí)，能掌握并熟練運(yùn)用國際金融、貨幣銀行學(xué)、中央銀行、保險(xiǎn)學(xué)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、西方金融理論、金融市場學(xué)、金融營銷學(xué)業(yè)、銀行會計(jì)、商業(yè)銀行、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)知識和技能，并掌握了計(jì)算機(jī)初級，中級知識，能熟練運(yùn)用WINDOWS操作系統(tǒng)，熟練掌握internet，能用WpS、Microsoft Word等進(jìn)行文檔編輯及操作，并能運(yùn)用photoshop等工具軟件進(jìn)行圖像設(shè)計(jì)，掌握了Microsoft Visual Foxpro數(shù)據(jù)庫的制作。

在學(xué)習(xí)上刻苦認(rèn)真，渴望上進(jìn)，努力學(xué)習(xí)每一門課程，并通過了國家二級計(jì)算機(jī)考試，在實(shí)踐生活中，我把自己放在現(xiàn)實(shí)社會中學(xué)習(xí)社會知識，參與了很多社會實(shí)踐活動，極大的豐富了自己的社會知識。

這就是我，一個(gè)具有扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)，較高綜合素質(zhì)，小事細(xì)作，大事敢為，率直開朗，謙恭樂為的金融系學(xué)生。當(dāng)然，在學(xué)識淵博，閱歷豐富的前輩面前，我還只是懵懂的后來者，但在您賜予的人生藍(lán)圖和事業(yè)空間里，經(jīng)過勤修苦煉，明天的我也不是庸庸之輩。

第五篇：面試形式

雖然面試官面試手法五花八門，推陳出新，求職者們也無需太過擔(dān)心?？偟膩碚f，面試的要點(diǎn)不外乎通過觀察、傾聽為應(yīng)試者進(jìn)行評分。今天應(yīng)屆生求職網(wǎng)來跟跟大家談?wù)動嘘P(guān)面試的種類，談?wù)劽鎸w面試的技巧。希望對大家有所幫助的同時(shí)，讓大家對現(xiàn)在公司的一般招聘方法和招聘喜好有個(gè)大概的了解。

1、常規(guī)面試

就是我們?nèi)粘Ｒ姷降闹骺脊俸蛻?yīng)試者面對面，以問答形式為主的面試。主考官提出問題，應(yīng)試者根據(jù)主考官的提問作出回答，以展示自己的綜合素質(zhì)。在這種面試條件下，主考官處于主動提問的位置，根據(jù)應(yīng)試者對問題的回答以及應(yīng)試者的儀表儀態(tài)、身體語言、在面試過程中的情緒反應(yīng)等對應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀況作出評價(jià)；應(yīng)試者一般是被動應(yīng)答的姿態(tài)，不斷地被面試官觀察、詢問、剖析、評價(jià)。

2、情景面試

情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢。在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應(yīng)試者一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強(qiáng)，應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對應(yīng)試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準(zhǔn)確的評價(jià)。

在情景面試中，應(yīng)試者應(yīng)落落大方，自然和諧地進(jìn)入情景，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發(fā)揮出最佳效果。

3、分階段面試

按序面試一般分為初試、復(fù)試與綜合評定三步。初試一般由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試一般由用人部門主管主持，以考查應(yīng)試者的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能為主，衡量應(yīng)試者對擬任崗位是否合適。復(fù)試結(jié)束后，再由人事部門會同用人部門綜合評定每位應(yīng)試者的成績，確定最終合格人選。

4、會議面試

會議面試，就是讓應(yīng)聘者參加會議，就會議的議題展開討論，確定方案，得出結(jié)論。這種面試內(nèi)容通常就某一具體案例進(jìn)行分析處理，從中可以比較直觀、具體、真實(shí)地體現(xiàn)其實(shí)際應(yīng)用知識的水平和能力。會議面試主要考查應(yīng)聘者分析問題，解決問題的能力，從中可以考查其知識水平、思維視野、分析判斷、應(yīng)用決策等素質(zhì)。

5、分步面試

一般是由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應(yīng)試者進(jìn)行面試。面試的內(nèi)容依層次各有側(cè)重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務(wù)知識為主，中層以考查能力為主，高層則實(shí)施全面考查與最終把關(guān)。實(shí)行逐層淘汰篩選，越來越嚴(yán)。應(yīng)試者要對各層面試的要求要做到心中有數(shù)，力爭在每個(gè)層次均留下好印象。在低層次面試時(shí)，不可輕視、麻痹大意，在面對高層次面試時(shí)，也不必過度緊張?？傊?，面試就是為了考核應(yīng)聘者而設(shè)，不建議大家專門準(zhǔn)備什么，做自己最重要。