第一篇：公務(wù)員面試形式面面觀范文

公職面試形式面面觀

面試有根多方法，如結(jié)構(gòu)化面談、答辯法、情景模擬法、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、文件筐作業(yè)等，這些獨(dú)具特色的面試方法各有功能。

具體選擇哪種面試方法，遵循兩個(gè)原則：

一是針對(duì)性不同的崗位需要選擇不同的面試方法，這是面試方法選擇的根本性的依據(jù)，也是落實(shí)“因崗擇人”方針的具體體現(xiàn)。政府機(jī)關(guān)中門類繁多，崗位龐雜，但每一崗位和職位，對(duì)其工作人員的能力素質(zhì)要求不同，那么在面試方法選擇的問題上，首先重要的是依據(jù)崗位和職位工作實(shí)際需要，去選擇恰當(dāng)?shù)拿嬖嚪椒ā?/p>

例如文字綜合崗位面試，應(yīng)采用社會(huì)調(diào)查、提交調(diào)查綜合報(bào)告的面試方法；政法崗位的面試則選擇法庭模擬案例分析論證方法；政策性要求較強(qiáng)的崗位則選用熱點(diǎn)問題無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法；信息處理崗位應(yīng)選擇上機(jī)操作方法；文秘崗位可用“文件筐技術(shù)”面試方法等等。

同時(shí)，有一些崗位的面試，很可能要求幾種面試方法連續(xù)進(jìn)行，其中根本的目的，就是測(cè)試應(yīng)試者是否具備這一崗位、職位所需要的基本能力素質(zhì)。

二是適用性原則。既要從職位的合理要求出發(fā)，又要考慮操作的可行性。

第二篇：吉林省公務(wù)員面試題型和形式分析

吉林省公務(wù)員面試題型和形式分析

俗話說(shuō)“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，很多考生已經(jīng)順利的通過了筆試，但是擺在眾多考生面前的是另一項(xiàng)重要的準(zhǔn)備，即如何備好面試一關(guān)。筆試是基礎(chǔ)，面試定乾坤，從這句話中我們可以清楚的看到面試的重要性。因此，考生在通過筆試以后，切不可放松心態(tài)，要積極面對(duì)，才能在面試中脫穎而出。

面試題型和形式分析

吉林省公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式。這就意味著考生不但要掌握結(jié)構(gòu)化面試的基本流程和形式，還要了解無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的基本流程和注意事項(xiàng)，還應(yīng)注意情景模擬考核形式的準(zhǔn)備

通過對(duì)吉林省2007-2010年的結(jié)構(gòu)化面試真題進(jìn)行分析，我們得出如下列表：人際溝通占據(jù)半壁江山

人與人之間若要建立良好的人際關(guān)系，必須要保持恰當(dāng)?shù)臏贤?，溝則通，只有保證信息準(zhǔn)確無(wú)誤的傳遞和接收，才能形成和諧的氛圍。在工作中，和諧的環(huán)境有利于工作的順利進(jìn)展，也有利于每個(gè)人之間的情感交流。因此，在吉林的公務(wù)員面試考試中，以考察人際溝通作為重點(diǎn)內(nèi)容，也突出了對(duì)考生的人際溝通能力的重視。因?yàn)樵谌粘５墓ぷ骱蜕钪校覀儾粌H要和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，還要和周圍的同事，以及我們服務(wù)的對(duì)象——群眾進(jìn)行溝通，如果在溝通的過程中不注意自己的講話技巧和方式，則會(huì)給我們的工作帶來(lái)不便。根據(jù)華圖多年的研究，考生比較容易掌握人際溝通題目的解答方法和思路，更重要的是，考生要學(xué)會(huì)靈活掌握和運(yùn)用，針對(duì)不同的題目要進(jìn)行具體的分析和解答，只有這樣才能答出自己的特色和亮點(diǎn)。

全面把握綜合分析題目

綜合分析題目是每年面試中的必考題目，這主要是因?yàn)樵趯?duì)公務(wù)員能力考查要素中，綜合分析是其中的一個(gè)重要考查因素。作為一名公務(wù)員要時(shí)刻具備透過現(xiàn)象觀察本質(zhì)的能力，要具備一定的綜合分析能力。在我國(guó)社會(huì)高速發(fā)展的今天，每天都會(huì)有很多的熱點(diǎn)事件發(fā)生，這就需要考生能夠站在一名公務(wù)員的角度來(lái)思考和看待問題，要全面分析，辯證看待。因此考生要在平時(shí)多關(guān)注熱點(diǎn)問題，結(jié)

合綜合分析的答題思路，充分的準(zhǔn)備，反復(fù)練習(xí)，只有這樣才能在考場(chǎng)上做到“以不變應(yīng)萬(wàn)變”。

靈活掌握計(jì)劃組織

計(jì)劃組織題目在吉林省的公務(wù)員考試中所占比例雖然居中，但是卻是考生很難答的出彩的題目。計(jì)劃組織題目的思路相對(duì)比較固定，但是近幾年，在吉林的公務(wù)員考試中，越來(lái)越注重公務(wù)人員的計(jì)劃組織能力，比如有的題目會(huì)問到在做一項(xiàng)調(diào)研之前需要考慮哪些問題，這就是在考察考生先想再做的能力，做任何事情之前要做好充分的準(zhǔn)備和計(jì)劃。因此針對(duì)這一模塊，考生在熟練掌握答題思路的基礎(chǔ)上，多看一些案例，并向有經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行咨詢，只有這樣所回答的內(nèi)容才會(huì)更加的符合實(shí)際情況。

自我認(rèn)知是基礎(chǔ)

自我認(rèn)知雖然在圖中顯示的比例最少，但是這并不是說(shuō)明這一模塊不重要，相反，它是回答好其他所有題目的重要基礎(chǔ)。每位考生若想在面試中取得成功，首要做的是先對(duì)自己有個(gè)清晰透徹的認(rèn)識(shí)和了解，只有這樣才能做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

不能忽視材料題目和應(yīng)急應(yīng)變題目

在近幾年的考試中，經(jīng)常會(huì)涉及到材料題目，所涉及的材料通常不會(huì)很長(zhǎng)，同時(shí)會(huì)提出幾個(gè)和材料相關(guān)的問題，讓考生來(lái)作答。對(duì)于這類題目，考生不必?fù)?dān)心，通過閱讀材料，考生會(huì)很容易抓住材料的中心內(nèi)容，而所涉及到的題目則是我們所講的五大類題型，因此要牢牢的掌握各類題目的回答思路，并能靈活運(yùn)用。由于近年來(lái)我國(guó)頻繁發(fā)生突發(fā)事件，這就要求公務(wù)員要不斷的提高應(yīng)急應(yīng)變能力。因此，考生可以多搜集一些應(yīng)急案例，熟練掌握答題思路，充分的應(yīng)對(duì)這類題目。

吉林省公務(wù)員面試中的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題以兩難類和多選類為主，試題內(nèi)容主要圍繞的某項(xiàng)具體工作、某種特定問題，要求考生對(duì)其解決方案或應(yīng)對(duì)措施做出思考與選擇?？梢姡质o(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考查核心還是考生實(shí)際工作水平與辦事能力，這就需要考生在備考過程中不止會(huì)“分析”問題，更重要是鍛煉自

己“解決”問題的能力，不止想想“為什么”，還要想想“怎么辦”。在平時(shí)多關(guān)注社會(huì)事件、多分析熱點(diǎn)問題，來(lái)積累和提升自己解決問題的能力。

不論是哪一種新的考核形式，其測(cè)評(píng)要素都是類似的，都可用結(jié)構(gòu)化面試基本題型的解答思路為基礎(chǔ)，不同的只是流程方面和表達(dá)方式方面。因此，考生要清楚孰輕孰重，一定要將基礎(chǔ)打好，熟練掌握各模塊的解題思路，建立相對(duì)應(yīng)的思考方式，通過以上的講解，相信考生已經(jīng)對(duì)吉林省的公務(wù)員面試考情有所了解，只有大家充分準(zhǔn)備，才能在面試中取得成功!

第三篇：2014年重慶公務(wù)員考試面試形式

2014年重慶公務(wù)員考試面試形式

2014重慶市考試錄用公務(wù)員6480名，全省14個(gè)考區(qū)、155個(gè)考點(diǎn)同時(shí)舉行，24萬(wàn)多名考生趕考，比去年少3萬(wàn)多人。筆試成績(jī)將在4月中旬公布，據(jù)江蘇省公務(wù)員局消息，本次考試?yán)^續(xù)加大了考試環(huán)境綜合治理力度，全省共投入屏蔽儀4000余臺(tái)，便攜式身份證識(shí)別儀120余臺(tái)，加強(qiáng)了對(duì)考生身份的查驗(yàn)?？荚嚻陂g，全省14個(gè)考區(qū)也有36000名監(jiān)考、考務(wù)、安保等工作人員承擔(dān)考試的組織及具體服務(wù)工作，確?？荚嚬焦?。

http://kc.offcn.com/general/111/4496/?tg==134_?wt.mc_id=bk12029

另外，本次考試結(jié)束后，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局將于4月中旬通過一定的方式和渠道(成績(jī)查詢?nèi)肟?，向社會(huì)公布此次筆試最低合格分?jǐn)?shù)線和考生成績(jī)。

目前，考生可參考2014年江蘇公務(wù)員ABC三類考試真題及答案解析，預(yù)估自己的分?jǐn)?shù)，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生可參考2014年江蘇公務(wù)員面試輔導(dǎo)教材復(fù)習(xí)。

(一)面試形式

從歷年面試情況來(lái)看，重慶市公務(wù)員面試都采用了結(jié)構(gòu)化面試的形式。

(二)面試方式

考生看題本和考官讀題相結(jié)合。

(三)面試題量

每天一套試題，每套試題一般為4道題，同一天考試的考生題目一樣，即不存在所謂的專業(yè)專項(xiàng)。

(四)面試題型

江蘇省面試題以活、新、細(xì)著稱。2013年在面試題目的測(cè)查要素中已經(jīng)悄然發(fā)生了改變，除了題目的綜合性逐漸增強(qiáng)，測(cè)查要素也新增了服務(wù)意識(shí)、規(guī)則意識(shí)等新鮮要素。

(五)面試考點(diǎn)設(shè)置

一般全省各市均會(huì)設(shè)考點(diǎn)，考生需抵達(dá)報(bào)考地點(diǎn)參加面試。

第四篇：2013河南省公務(wù)員面試形式：結(jié)構(gòu)化面試(什么是結(jié)構(gòu)化面試)

2013河南省公務(wù)員面試形式：結(jié)構(gòu)化面試（什么是結(jié)構(gòu)化面試）

什么是結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員面試中使用最早、采用頻率最高的面試形式。迄今為止，公務(wù)員面試所采用的形式主要有：結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬面試、文件筐測(cè)試、模擬法庭辯論等。

結(jié)構(gòu)化面試：也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式；是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者面對(duì)面的言語(yǔ)交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

結(jié)構(gòu)化面試的顯著特征是：

1.根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問題。這種面試方法需要進(jìn)行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績(jī)效，哪些事例反映了較差的績(jī)效，由執(zhí)行人員對(duì)這些具體事例進(jìn)行評(píng)價(jià)，并建立題庫(kù)。結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)的要素涉及到知識(shí)、能力、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)、氣質(zhì)等，尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。

2.向所有的應(yīng)聘者提出同一類型的問題。問題的內(nèi)容及其順序都是事先確定的。結(jié)構(gòu)化面試中常見的兩類有效問題為：以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題，與工作要求有關(guān)，且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為;以情景為基礎(chǔ)的問題，在假設(shè)的情況下，與工作有關(guān)的求職者的行為表現(xiàn)。提問的秩序結(jié)構(gòu)通常有幾種：(1)由簡(jiǎn)易到復(fù)雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應(yīng)面試環(huán)境，以充分地展示自己。(2)由一般到專業(yè)內(nèi)容的提問。

3.采用系統(tǒng)化的評(píng)分程序。從行為學(xué)角度設(shè)計(jì)出一套系統(tǒng)化的具體標(biāo)尺，每個(gè)問題都有確定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)每一個(gè)問題的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，建立系統(tǒng)化的評(píng)分程序，能夠保證評(píng)分一致性，提高結(jié)構(gòu)有效性。

結(jié)構(gòu)化面試的題型包括背景性題目、知識(shí)性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意愿性題目，各有各的特點(diǎn)和功能，為面試內(nèi)容和要素服務(wù)。另外，結(jié)構(gòu)化面試一般實(shí)行限時(shí)，7—9個(gè)考官測(cè)試1個(gè)被試人，一次一次地進(jìn)行。評(píng)價(jià)按要素打分，各個(gè)要素的分值具有科學(xué)的結(jié)構(gòu)比例，成績(jī)匯總采用體操打分法——考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，剩余有效考官評(píng)定分?jǐn)?shù)的算術(shù)平均值，為考生的面試成績(jī)。

京佳教育河南分校：

地址：河南省科技館4號(hào)樓1樓(鄭州市花園路與豐產(chǎn)路交叉口向南100米路西)讓每一位學(xué)員成為社會(huì)精英-京佳教育

第五篇：面試形式

雖然面試官面試手法五花八門，推陳出新，求職者們也無(wú)需太過擔(dān)心。總的來(lái)說(shuō)，面試的要點(diǎn)不外乎通過觀察、傾聽為應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)分。今天應(yīng)屆生求職網(wǎng)來(lái)跟跟大家談?wù)動(dòng)嘘P(guān)面試的種類，談?wù)劽鎸?duì)集體面試的技巧。希望對(duì)大家有所幫助的同時(shí)，讓大家對(duì)現(xiàn)在公司的一般招聘方法和招聘喜好有個(gè)大概的了解。

1、常規(guī)面試

就是我們?nèi)粘Ｒ姷降闹骺脊俸蛻?yīng)試者面對(duì)面，以問答形式為主的面試。主考官提出問題，應(yīng)試者根據(jù)主考官的提問作出回答，以展示自己的綜合素質(zhì)。在這種面試條件下，主考官處于主動(dòng)提問的位置，根據(jù)應(yīng)試者對(duì)問題的回答以及應(yīng)試者的儀表儀態(tài)、身體語(yǔ)言、在面試過程中的情緒反應(yīng)等對(duì)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀況作出評(píng)價(jià)；應(yīng)試者一般是被動(dòng)應(yīng)答的姿態(tài)，不斷地被面試官觀察、詢問、剖析、評(píng)價(jià)。

2、情景面試

情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢(shì)。在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應(yīng)試者一問一答的模式，引入了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強(qiáng)，應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對(duì)應(yīng)試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

在情景面試中，應(yīng)試者應(yīng)落落大方，自然和諧地進(jìn)入情景，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發(fā)揮出最佳效果。

3、分階段面試

按序面試一般分為初試、復(fù)試與綜合評(píng)定三步。初試一般由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試一般由用人部門主管主持，以考查應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能為主，衡量應(yīng)試者對(duì)擬任崗位是否合適。復(fù)試結(jié)束后，再由人事部門會(huì)同用人部門綜合評(píng)定每位應(yīng)試者的成績(jī)，確定最終合格人選。

4、會(huì)議面試

會(huì)議面試，就是讓應(yīng)聘者參加會(huì)議，就會(huì)議的議題展開討論，確定方案，得出結(jié)論。這種面試內(nèi)容通常就某一具體案例進(jìn)行分析處理，從中可以比較直觀、具體、真實(shí)地體現(xiàn)其實(shí)際應(yīng)用知識(shí)的水平和能力。會(huì)議面試主要考查應(yīng)聘者分析問題，解決問題的能力，從中可以考查其知識(shí)水平、思維視野、分析判斷、應(yīng)用決策等素質(zhì)。

5、分步面試

一般是由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試。面試的內(nèi)容依層次各有側(cè)重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)為主，中層以考查能力為主，高層則實(shí)施全面考查與最終把關(guān)。實(shí)行逐層淘汰篩選，越來(lái)越嚴(yán)。應(yīng)試者要對(duì)各層面試的要求要做到心中有數(shù)，力爭(zhēng)在每個(gè)層次均留下好印象。在低層次面試時(shí)，不可輕視、麻痹大意，在面對(duì)高層次面試時(shí)，也不必過度緊張?？傊嬖嚲褪菫榱丝己藨?yīng)聘者而設(shè)，不建議大家專門準(zhǔn)備什么，做自己最重要。