第一篇：職校教師綜合考核評比方案(2015)

職校教師綜合考核評比方案

（2015年1月19日經(jīng)學校行政會討論通過）

教師綜合考核評比按學年度進行，每學期公布一次，兩個學期的總分相加即為全學年度的綜合考評成績。一共分五個部分，采用百分制辦法量化計算，具體為：

一、教師師德，占15%；

二、教師工作量，占25%；

三、常規(guī)管理，占25%；

四、民主測評，占15%；

五、工作績效，占20%

一、教師師德：占15%

（一）考勤：

1.每天簽到四次，每缺簽一次扣0.2分；

2.請事假一天扣1分；

3.凡上課遲到、早退每次扣2分；

4.曠課一次（含教研會議），扣5分。

5.無故不參加學校升旗儀式和教師大會（公事除外），每次扣5分，請假每次扣1分。

（二）文明行為

6.不服從教導處分工扣2分；

7.凡進入教學樓、科技樓、實訓樓抽煙，每次扣1分；

8.在上課期間接打手機，每次扣2分；

9.不如實記載班級缺席、遲到情況，每次扣1分；

（三）師德一票否決項目：

10.體罰學生造成嚴重后果者；

11.對本校學生從事有償家教者；

二、教師工作量：占25%

（一）教師工作量分為主工作量和副工作量。主工作量指每天的7節(jié)正常課節(jié)，副工作量指早讀、晚自習、代課、監(jiān)考及行政、事務(wù)工作量。

（二）行政事務(wù)人員工作量按照學校會議研究決定的工作量計算，班主任按處室副主任行政工作量計入教師工作量考評。

（三）主工作量每課時按照1分計算，副工作量每課時按照0.8分計算。

（四）教師工作量計算方法：全學期工作量分數(shù)最高的教師折算成教師工作量綜合考評分25分，其余教師工作量綜合考評分按比例計算。

三、常規(guī)管理：占25%

教學常規(guī)管理每月檢查一次，總分為100分。教學常規(guī)管理計算方法：按一學期教師教學常規(guī)管理最高積分者為25分，其余教師的教學常規(guī)管理評估分數(shù)按比例計算，納入綜合考評分數(shù)。具體方案如下：

（一）教學計劃（4分）

教學計劃的撰寫：有學生學習情況分析計1分，有明確的奮斗目標計1分，有提高教學質(zhì)量的措施計1分，有教學進度安排1分。

（二）備

課(10分)

1.教師備課必須寫規(guī)范字，不得使用繁體字、異體字。每周檢查

一次，做到教案與學案合一。

2.每少備課一節(jié)，扣1分。

3.優(yōu)秀教案增加1分。

（三）上

課（10分）

1.教師上課必須使用普通話，板書要公正，不得使用繁體字、異體字。制作的課件也必須使用規(guī)范漢字。違者每次扣1分。

2.一堂課經(jīng)督查員檢查，發(fā)現(xiàn)學生打架、打撲克、下位、上課吃零食、提前出教室等現(xiàn)象，每人次扣1分，扣完10分為止。

3.每堂課學生缺席一人次，扣1分，扣完10分為止。

（四）作業(yè)與實訓（13分）

1.學校規(guī)定各學科作業(yè)數(shù)量，做到全批全改作業(yè)，少一次扣1分；

2.實訓課教師有具體的任務(wù)，且能指導學生認真完成并寫出實訓報告，少一次扣1分。

3.優(yōu)秀作業(yè)增加１分。

（五）聽

課（10分）

一學期不少于10次。每聽課一節(jié)，計1分。

（六）評

課（5分）

每書面評課一節(jié)計1分，且字數(shù)不少于100字。

（七）教學反思：（10分）

每月結(jié)合教學工作實際情況撰寫教學反思一篇，字數(shù)不少于600，計2分。

（八）教研活動（20分）

1.凡按時參加本教學部舉行的教研活動，聽從學部主任安排，一次計5分，遲到者計4分。不聽從組長安排者計3分。缺席者按曠課論處。

2.經(jīng)教導處同意，教師本人舉辦學術(shù)講座、經(jīng)驗介紹且時間不少于30分鐘，并將材料發(fā)到學校公共郵箱者，每次計10分。

（九）競賽活動（10分）

組織全校性的學生競賽，能很好完成任務(wù)的教師每次計5分。

（十）教學論文（4分）

1.學期結(jié)束，每位教師能結(jié)合工作實際撰寫教學論文一篇計4分。

2.純網(wǎng)上下載不計分。內(nèi)容空洞，沒有結(jié)合本校教學實際的計2分。

（十一）教學工作總結(jié)（4分）

學期結(jié)束，每位教師必須撰寫工作總結(jié)。工作總結(jié)要突出三點：（1）優(yōu)點，即本學期的工作成效，具體做了那些有益的教育教學工作，計2分；（2）缺點，即工作中還存在哪些問題，計1分；（3）今后的打算。計1分。

四、民主測評：占15%

按學生評教分數(shù)第一名為15分計入教師綜合考評，其余教師的學生評教分數(shù)按比例計算。

五、工作績效：占20%

教師工作績效滿分100分，然后按20%折算成綜合考評分數(shù)。具體考評辦法如下：

（一）教師輔導學生參加縣級以上教育行政部門舉辦的各類競賽活動或教師本人參加縣級以上教育行政部門舉辦的各類競賽活動獲獎納入評估計分。以上級通知或查詢知曉或證書為依據(jù)。本學期不能評估的納入下學期評估，但不能跨一學年度。具體計分辦法如下： 國家級：一等獎80分，二等獎70分，三等獎65分； 省

級：一等獎60分，二等獎55分，三等獎50分； 市

級：一等獎45分，二等獎40分，三等獎35分； 縣

級：一等獎30分，二等獎25分，三等獎20分；

（二）學校舉辦的教師業(yè)務(wù)能力競賽：一等獎20分；二等獎15分；三等獎10分；

（三）獲得雙師型教師證書的當年工作績效計10分；

（四）班級工作評估結(jié)果納入工作績效計分，在政教處班級評估中分數(shù)最高者計30分，其余班主任按比例計算。任課教師按所在班級的班主任分數(shù)的70%計分。任教多個班級的按所教班級的平均數(shù)計分；

（五）承擔學生幸福講壇講座每次計10分；承擔學校教師校本培訓講座每次計10分。

（六）每招生一名計10分；

（七）各項得分可以合并計算，但最高分數(shù)為100分。

六、教師綜合考評同評優(yōu)評先，專業(yè)技術(shù)人員年度考核掛鉤：

（一）教師綜合考評前十名為校級優(yōu)秀教師。

（二）教師專業(yè)技術(shù)年度考核根據(jù)指標情況按考評名次排序，得分高的教師即為年度考核“優(yōu)秀”。下列情況教師可以替補：

1.排位在前的教師自動退出者；

2.排位在前，但違反計劃生育，受到黨政紀律處分的教師，不得評“優(yōu)”；

3.排位在前的學校聘任或借調(diào)的教師由原單位考評，學校提供證明材料；

4.學校綜合治理工作重大失誤，負主要責任的教師不得評“優(yōu)”；

5.在職教師從事有償家教者，年度考核不能評“優(yōu)”；

七、本方案自2015年1月4日開始執(zhí)行，以前有關(guān)教師綜合考評方案同時廢止。

職業(yè)中等專業(yè)學校

2015年1月4日

第二篇：2011綜合考核評比辦法

2011綜合考核評比辦法

2011年，是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，是XXXX戰(zhàn)略的深入推進之年，也是建設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)科學發(fā)展示范區(qū)的關(guān)鍵之年。為強化我局工作目標管理，健全競爭激勵機制，充分調(diào)動全體干部職工的工作積極性和主觀能動性，推動工作再上新臺階，特制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞XXXX戰(zhàn)略和財政中心工作，深入推行競爭激勵機制，嚴格考評，激勵先進，鞭策后進，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提高財政管理科學化、規(guī)范化、精細化水平，為設(shè)中原經(jīng)濟區(qū)科學發(fā)展示范區(qū)提供強有力的保障。

二、考核機構(gòu)

經(jīng)研究，決定成立綜合考核領(lǐng)導小組，組成如下：

組長：

副組長：

成員：

綜合考核領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室（以下簡稱局考核辦），某某同志任辦公室主任，負責日常具體工作。

三、考核對象

局機關(guān)各科室和局屬各單位。

四、考核原則

1.實事求是原則；

2.定期考核與日常督查相結(jié)合原則；

3.獎懲結(jié)合原則；

4.一票否決原則。

五、考核內(nèi)容

1.各科室（單位）工作目標完成情況。

2.各科室（單位）精神文明創(chuàng)建目標完成情況。

六、考核辦法

（一）考核分類

根據(jù)各單位工作內(nèi)容和工作性質(zhì)等，將全局各單位分成四類，分別進行考核評比。

綜合業(yè)務(wù)類單位：年終考核評選1個先進單位。

專項業(yè)務(wù)類單位：年終考核評選1個先進單位。

綜合管理類單位：年終考核評選1個先進單位。

財政所：

（二）考核時間

每季度考核一次，年終集中考核一次。

（三）考核評分細則

工作目標和精神文明創(chuàng)建目標均實行百分制考核，在計算總得分時，工作目標得分按60%折算、精神文明創(chuàng)建目標得分按40%折算。

1.有數(shù)字量化的目標（如組織收入、信息報送和發(fā)表），以賬面、報表和相關(guān)通報數(shù)字為準。未完成目標的，按完成比例得分；超額完成目標的，按超出比例加分，加分最多不

超過該項分值的30%。

2.無數(shù)字量化的目標，由局考核辦根據(jù)完成情況和相關(guān)單位反饋的情況進行綜合考核。

3.創(chuàng)新工作和臨時性工作（上級臨時布置或局臨時安排的帶有全局性、需耗費大量時間和精力完成的工作），完成后及時形成書面總結(jié)材料報局考核辦，由局考核辦根據(jù)完成情況進行考核，受到通報表揚或上級嘉獎的分別按省級以上、市級、區(qū)級加3分、2分、1分。

4.內(nèi)發(fā)生違法違紀案件，違反黨風廉政建設(shè)和計劃生育政策，發(fā)生安全生產(chǎn)、平安建設(shè)、信訪穩(wěn)定等問題的，實行一票否決制，即取消年終評先資格。

5.調(diào)研報告、論文發(fā)表和獲得獎勵、榮譽考核在年終一次性考核，平時考核不扣分。

6.精神文明創(chuàng)建考核分數(shù)由宣教科提供。

7.單項工作業(yè)績突出、有重大影響的專項工作或受到市級以上表彰的，經(jīng)局黨組會議研究決定授予單項工作獎。

七、考核程序

（一）季度考核

1.單位自評：每季度末，各單位負責人對照本單位的責任目標，逐項進行小結(jié)，按照完成情況進行自評，并將自評結(jié)果以書面形式報到局考核辦。

2.小組考評：局考核辦結(jié)合各單位的自評結(jié)果，對各單位目標完成情況進行綜合考核，考核結(jié)果經(jīng)局黨組會議研究后通報。

（二）年終考核

局考核辦將各種一次性加減分因素綜合考核后，報局黨組會議研究評定先進單位。

八、本考核辦法自2011年1月1月起執(zhí)行（評分標準及依據(jù)詳見2011綜合考核評比指標體系表）。

第三篇：初中教師德育考核量化評比方案

敦好初中教師德育考核量化評比方案

（試行）

實行量化管理是我校深化改革的一個重要組成部分，為更好實施，現(xiàn)將方案發(fā)給各位教師，作為本學年考評依據(jù)，并希望老師們能提出修改意見。

一、政治表現(xiàn)和職業(yè)道德

1、做到堅持社會主義道德：即愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義。

2、做到擁護黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上和黨中央保持高度一致，遵守國家法令、制度。服從組織安排，不向?qū)W校討價還價，不居功自傲。

3、堅決不搞不正之風，并能做到敢于抵制不正之風。不亂收費，不搞有償家教，特別不能向家長索要財物。

4、關(guān)心、愛護學生，不體罰或變相體罰學生，不歧視低差生，不拒收學校審查同意的插班生、調(diào)班生。

5、能夠做到心胸寬闊，同志間不計較個人恩怨與得失。

6、能做到衣著整潔，舉止端莊，語言鮮明，禮貌待人。

7、能自學維護學校的利益，樹立“校興我榮、校衰我恥”的觀念。

8、不管是自修課，還是正式課，都不能在教室內(nèi)吸煙。（以上八條，每違反一條一次扣5分）

二、常規(guī)工作

1、在教學活動中處處滲透德育的因素，教學目標設(shè)定要有能力目標和情感目標。

2、任課教師要積極配合班主任工作，課上發(fā)生的問題要自己及時處理；任課教師一學期要參加一次以上的班會。

3、不經(jīng)學校批準，任何人無權(quán)讓學生停學（不讓學生上課）。

4、升旗儀式、課間操、眼保健操、集會集合等組織活動，相關(guān)教師和班主任必須參與，活動前后負責學生上下樓道的安全。

5、經(jīng)常找學生談話，全面關(guān)心學生健康成長。主動承擔轉(zhuǎn)差任務(wù)，每個任課教師負責兩個后進學生。

6、愛護學校的公共財物，講究節(jié)約，并能夠在這方面教育學生，如制止學生在教室開白日燈和無人燈等。

7、自行車、摩托車按指定地點停放，校內(nèi)不騎車、趟車等。

8、遵守辦公紀律，辦公室、辦公桌整潔，物品安放有序，自學做好值日工作。

9、上課時發(fā)現(xiàn)走廊、操場等處有學生逗留，以及學生沒下課就離開教室及提前吃飯、放晚學等必須追究任課教師的責任。

（以上九條，違反一條，一次扣1分）

10、能夠教育非所任班級的學生，加1—2分。

11、教師能夠主動開展德育工作研究，撰寫德育工作總結(jié)及論文，加1—2分。

三、說明。

1、教師德育考核有德育處負責。

2、隨時記載，扣分情況按月公布。

3、每學期結(jié)束總評，根據(jù)得分情況按等級發(fā)放專項津貼。

第四篇：2013全市畜牧工作考核評比方案

2013全市畜牧工作考核評比方案

（征求意見稿）

按照市委農(nóng)村工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一安排部署，為全面做好對2013年全市畜牧工作進行總體評價和《綏化市2013年農(nóng)業(yè)農(nóng)村重點工作目標責任狀》、《綏化市加快畜牧業(yè)發(fā)展促進農(nóng)民增收實施方案》的兌標工作，推進全市畜牧業(yè)更好更快發(fā)展，特制定本方案。

一、考評內(nèi)容

主要考評畜牧業(yè)產(chǎn)值、增加值及人均牧業(yè)收入，園區(qū)、規(guī)模場建設(shè)和畜牧產(chǎn)業(yè)安全三大方面內(nèi)容，設(shè)定考核分值為100分。具體包括：

(一)畜牧業(yè)產(chǎn)值、增加值及人均牧業(yè)收入。設(shè)分值15分。畜牧業(yè)產(chǎn)值、增加值及人均牧業(yè)收入同比增長分別達到10%、12%和13%的分別記5分，每增減1個百分點加減0.1分。

(二)園區(qū)、規(guī)模場建設(shè)等工作。設(shè)分值55分，主要考核畜牧示范園區(qū)和規(guī)模場建設(shè)、青貯飼料生產(chǎn)、畜牧經(jīng)濟合作組織、養(yǎng)殖環(huán)境治理、品種改良等項工作。在園區(qū)建設(shè)上，全面完成年初確定的畜牧示范園區(qū)建設(shè)任務(wù)，并達到畜禽良種化、養(yǎng)殖設(shè)施化、生產(chǎn)規(guī)范化、糞污無害化、防疫制度化等“五化”標準的，記15分。完成土建任務(wù)，但沒有投入使用的，每個扣0.5分；在規(guī)模場建設(shè)上，全面完成綏化市2013年畜牧業(yè)規(guī)模養(yǎng)殖場建設(shè)任務(wù)的，記13分，每少完成1個，扣0.5分。有涉牧龍頭加工企業(yè)的縣（市、區(qū)）龍頭企業(yè)興辦1個以上高標準規(guī)模養(yǎng)殖（示范）場的記2分，否則不計分；在秸稈利用和草原建設(shè)上，完成市里全年青貯玉米種植和草原改建任務(wù)的各記3分，完成年初市里確定的秸稈開發(fā)利用和青貯、青黃貯典型指標的市縣記4分，每少完成1個，減0.1分；在合作組織建設(shè)上，年內(nèi)新建畜牧 1

專業(yè)合作組織5個以上的市縣記5分，每少完成1個，減0.1分；在糞污處理典型培養(yǎng)上，樹立3個以上典型的市縣記5分，每少完成1個，減0.1分；在品種改良方面，奶牛全部使用凍精配種、豬人工授精面達80%以上、肉牛、羊改良面達到50%以上的記5分，每少完成一項減0.1分。

（三）畜牧產(chǎn)業(yè)安全。設(shè)分值30分，主要考評動物疫病防控、獸醫(yī)醫(yī)政藥證和動物衛(wèi)生監(jiān)督、獸藥飼料等投入品監(jiān)管、草原生態(tài)保護等項工作。畜禽強制免疫密度達到100%、常規(guī)免疫密度達到95%以上、免疫檔案健全、開展結(jié)核和布病檢疫凈化工作、耳標佩戴齊全、無重大疫情發(fā)生的記6分，除未開展“兩病”檢疫凈化工作扣1分外，其它每少完成一項，扣0.5分。產(chǎn)地檢疫工作開展好的記4分，否則不記分；實行屠宰同步檢疫的記2分，否則扣1分；設(shè)立病死畜禽無害化處理場所并有標牌的記3分，否則不記分。完成省里下達的縣級動物診療機構(gòu)規(guī)范、規(guī)模場獸藥使用管理規(guī)范和開通獸藥監(jiān)管平臺工作的記3分，每少完成一項扣0.5分。年內(nèi)無飼料、獸藥等投入品質(zhì)量安全事件發(fā)生的，記3分，否則不記分；年內(nèi)無畜產(chǎn)品安全事件發(fā)生的，記3分，否則不記分；年內(nèi)無重大破壞草原違法案件發(fā)生的，記3分，否則不記分；年內(nèi)無草原火災(zāi)發(fā)生的，記3分，否則不記分。

二、檢查方法

這次檢查考核評比工作，要在平時掌握情況的基礎(chǔ)上，采取自查和抽查相結(jié)合的方法進行。每個縣（市、區(qū)）抽查2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體檢查1個村，重點檢查新上加工企業(yè)、新建示范園區(qū)、飼料獸藥店、草原建設(shè)、奶站以及防疫等現(xiàn)場。各縣（市、區(qū)）對各項工作任務(wù)指標完成情況要進行全面自查，并形成自查報告。市局組成檢查小組于11月上旬深入各縣（市、區(qū)），采取聽取匯報、查看佐證材料、看現(xiàn)場相結(jié)合的方法進行考核。

三、考核評價

每個檢查小組對檢查考核情況形成匯報材料，考評領(lǐng)導小組在聽取檢查考核情況匯報后，根據(jù)此次檢查和平時掌握情況以及各業(yè)務(wù)科（站、所）對所負責的業(yè)務(wù)工作的評價，進行綜合考核評定，打出分數(shù)，排出名次，并將這次檢查考評結(jié)果作為市委、市政府對全市農(nóng)村工作考核評比、對畜牧工作進行表彰獎勵和向上級業(yè)務(wù)部門推薦先進的依據(jù)。同時評出畜牧科技示范園區(qū)建設(shè)、畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)安全、動物疫病防控、草原飼料工作、畜禽繁育改良、獸醫(yī)醫(yī)政藥證和動物衛(wèi)生監(jiān)督檢疫等單項獎。

四、組織領(lǐng)導

市里成立2013年畜牧工作考核評比領(lǐng)導小組，組長由市委常委、市政府副市長王桂芝，市委常委、副市長劉恒新，市政協(xié)副主席、市委畜牧產(chǎn)業(yè)推進工作包抓領(lǐng)導呂艷艷擔任，副組長由市畜牧獸醫(yī)局局長劉彥貴擔任，成員由市畜牧獸醫(yī)局主管業(yè)務(wù)工作的副處級以上領(lǐng)導組成。下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市畜牧獸醫(yī)局畜牧科，具體負責檢查考評工作的情況綜合和督辦落實。市畜牧獸醫(yī)局成立五個檢查考評小組，每個小組由市畜牧獸醫(yī)局副處級以上領(lǐng)導帶隊，各科（站、所）負責人參加，每個小組檢查2個縣（市、區(qū)）。

第五篇：新社團考核評比方案

廣州大學市政技術(shù)學院

學生社團考核評比方案（討論稿）為加強院屬及各系直屬學生協(xié)會的科學管理，保障學院社團活動規(guī)范有序的開展，落實高校開展社團工作宗旨，結(jié)合學院幾年來學生社團工作的經(jīng)驗，經(jīng)過院團委充分細致的考慮，特制定了《學生社團考核評比方案》。

第一章 總則

第一條 社團考核評比活動宗旨在適應(yīng)當今形式，樹立先進典型，引導學生社團

健康有序地發(fā)展，調(diào)動社團的競爭意識，提高社團的活動質(zhì)量，激發(fā)社團的潛力。

第二條 評比主要參照：社團規(guī)章制度的規(guī)范與執(zhí)行；社團舉辦的活動（包括宣

傳、組織）；經(jīng)費管理；社團在國家、省、市、區(qū)、學院內(nèi)取得突出成績等。由社團聯(lián)合會組建測評小組進行監(jiān)督、評比。評比每學年進行一次。

第二章 評選資格與辦法

第三條 不具備評選資格的情況有：

1、成立時間不足一年的；

2、當年未注冊或在每學年初限定時間內(nèi)不注冊的；

3、學期初不能按規(guī)定上交計劃、會費收繳等情況，學期末不能提供會費使用情況和總結(jié)的；

4、一個月內(nèi)無任何活動，機構(gòu)渙散的；

5、進行與社團宗旨或?qū)W生身份不符的活動的；

6、不服從院團委、社團聯(lián)合會管理的；

7、違反法律或?qū)W校規(guī)章制度，受到處分的；

第四條 全部社團自覺接受考核，符合資格的社團均需參與評比。拒絕參加評比

或缺席理由不成立的社團視為自行解散；

第五條 社團聯(lián)合會成立5-7人測評小組進行監(jiān)督、評比。

第六條 評比基本程序：

由社團聯(lián)合會依據(jù)本方案，每學年根據(jù)各院系屬協(xié)會工作開展的情況進行橫向評選

1、各社團自評，各社團根據(jù)自身實際情況，對該學年的各項考核指標進行打分，附帶證明材料，交送社團聯(lián)合會。（注：證明材料包括重要會議紀錄，活動計劃及總結(jié)，財務(wù)狀況一覽表，本學活動大事記以及活動申請表等）；

2、社團聯(lián)合會組織評選小組復評，其中復評每個協(xié)會須派一名代表參加)。

3、激勵評選：每學年評選出占該社團總數(shù)20%的工作開展優(yōu)異的社團，并授予其“優(yōu)秀社團”的榮譽稱號。同時根據(jù)社團會長的工作表現(xiàn)，授予其“優(yōu)秀會長”的榮譽稱號。優(yōu)秀社團將得到通報表揚和一定獎勵，獲獎證明書加院團委。對評比中列最末3名的社團進行通報批評，責成其在新學期開學前進行整改；連續(xù)兩年排在最末的社團（具體數(shù)量定為同年社團總數(shù)的百分之十），將予以解散處理。

4、評比名次初次確定后，對結(jié)果有異議的社團，可在10個工作日內(nèi)向社團聯(lián)合會申請復議。

第七條 撤銷獎勵的情況：

a)偽造事跡，騙取獎勵；

b)申報材料時隱瞞嚴重錯誤或嚴重違反規(guī)定程序； c)獲獎后半年內(nèi)嚴重違反有關(guān)院規(guī)或法律。

附則

第八條 本方案自發(fā)布之日起生效。未盡事宜，由廣州大學市政技術(shù)學院團委學生會社團聯(lián)合會負責解釋。

廣州大學市政技術(shù)學院團委學生會社團聯(lián)合會

二○一三年十二月

附一 廣州大學市政技術(shù)學院 社團綜合考核評比表 附二 廣州大學市政技術(shù)學院 學生社團評估考核自評表

附一

廣州大學市政技術(shù)學院 社團綜合考核評比表

（由測評小組成員對每個社團進行打分，取平均分）

（總分190分，其中基礎(chǔ)分130分，加分項目10分，扣分項50分）

附二

廣州大學市政技術(shù)學院 學生社團評估考核自評表