第一篇：2010年市直機關(guān)工會工作要點

2010年市直機關(guān)工會工作要點

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2010-1-21 人氣：8

12010年市直機關(guān)工會工作的總體要求是以鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，圍繞中心、服務(wù)大局，認(rèn)真貫徹?組織起來、切實維權(quán)?的工會工作方針，抓住根本、扎實工作、創(chuàng)新形式、凝心聚力，團結(jié)動員機關(guān)廣大干部職工，努力在服務(wù)科學(xué)發(fā)展上有新業(yè)績，在履行維權(quán)職責(zé)上有新成效，在推進機關(guān)建設(shè)上有新作為，在加強自身建設(shè)上有新舉措，著力打造學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織，為推進湖州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的貢獻。

一、強化學(xué)習(xí)教育，不斷推進職工素質(zhì)工程建設(shè)

1.加強政治理論教育，用科學(xué)理論武裝職工頭腦。黨的十七屆四中全會對以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)新的偉大工程進行了部署，也為推進新形勢下工會工作指明了前進方向。當(dāng)前和今后一個時期，市直機關(guān)各級工會要把深入學(xué)習(xí)貫徹四中全會精神作為一項重大政治任務(wù)抓緊抓好，把廣大職工尤其工會干部的思想統(tǒng)一到全會精神上來，切實推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展。要堅持把學(xué)習(xí)四中全會精神與貫徹落實中國工會十五大和省工會十三大精神、市委六屆九次全會精神結(jié)合起來，充分認(rèn)識工人階級和工會組織肩負的歷史使命，堅持?黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建?，把黨中央和上級工會的要求轉(zhuǎn)化為推進本級工會工作的生動實踐，轉(zhuǎn)化為履行工會職責(zé)的實際行動，以強烈的責(zé)任感和使命感，不斷增強走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的自覺性和堅定性。

2.以?創(chuàng)爭?活動為載體，不斷提升職工綜合素質(zhì)。各基層工會要繼續(xù)以?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工?活動為載體，深入引導(dǎo)機關(guān)職工樹立學(xué)習(xí)是生存發(fā)展第一需要的理念和自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，提升學(xué)習(xí)熱情，增強學(xué)習(xí)自覺性。要動員職工積極參與本部門、單位?學(xué)習(xí)型機關(guān)?創(chuàng)建活動，從培養(yǎng)職工學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)出發(fā)，有計劃地組織職工舉辦知識講座，開設(shè)學(xué)習(xí)園地，發(fā)放學(xué)習(xí)資料，為職工搭建學(xué)習(xí)交流的平臺，形成團隊學(xué)習(xí)的氛圍。通過開展各種有效的學(xué)習(xí)活動，不斷提升廣大職工的現(xiàn)代知識水平、崗位業(yè)務(wù)技能和依法行政能力。

3.開展文明教育，加強職工思想道德建設(shè)。各級工會組織要引導(dǎo)職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和社會主義榮辱觀，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革開放為核心的時代精神，積極參與協(xié)助部門、單位開展?文明單位?創(chuàng)建活動，在機關(guān)內(nèi)部廣泛開展職業(yè)道德、社會公德和家庭美德教育。要大力宣揚和號召機關(guān)廣大職工在社會上做一個好公民、在單位里做一個好職工、在家庭內(nèi)做一個好成員，努力在機關(guān)內(nèi)部形成爭做?三好?職工的氛圍。開展?文明家庭?評比活動，讓機關(guān)干部職工的家庭成為促進和諧社會的表率。要努力營造務(wù)實、高效、廉潔、和諧的機關(guān)好作風(fēng)、好氛圍，著力建設(shè)一支具有堅定理想信念、良好道德風(fēng)尚、高效服務(wù)技能、身心健康的職工隊伍。

二、圍繞工作大局，積極引導(dǎo)職工在服務(wù)發(fā)展中建功立業(yè)

4.找準(zhǔn)結(jié)合點，主動配合中心工作。要認(rèn)真貫徹落實市委六屆九次全會精神和全市經(jīng)濟工作會議精神，緊緊圍繞市委市政府工作中心，主動服務(wù)工作大局。從機關(guān)的實際出發(fā)，主動把工會工作放在全市和各部門的工作大局中來把握?；鶎庸覝?zhǔn)服務(wù)本部門、單位建設(shè)發(fā)展的結(jié)合點和著力點，創(chuàng)新和利用有效的載體組織開展活動，推進各項工作任務(wù)完成。市直機關(guān)工會要根據(jù)市委市政府提出的號召，組織舉辦一些主題活動，積極營造服務(wù)發(fā)展的氛圍。

5.開展技能比武，服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)。各基層工會要結(jié)合各自的工作實際，通過開展各種形式的技能培訓(xùn)和勞動競賽，進一步激發(fā)機關(guān)廣大干部職工學(xué)技術(shù)鉆業(yè)務(wù)的熱情，形成比、學(xué)、趕、幫的濃厚氛圍。要大力提倡合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和發(fā)明創(chuàng)造等技術(shù)創(chuàng)新活動。市直機關(guān)工會、女工委將組織開展有關(guān)提高辦公效率、節(jié)能降耗等方面的技能培訓(xùn)和競賽活動，帶動機關(guān)廣大職工學(xué)技術(shù)技能，形成廣泛參與、相互激勵、爭創(chuàng)一流的工作氛圍，更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。深入開展女職工?一學(xué)二爭三創(chuàng)?活動，樹立?女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗?、?女職工建功立業(yè)標(biāo)兵?，培養(yǎng)女職工的競爭意識和綜合能力。大力弘揚勞模精神，注重培養(yǎng)和樹立身邊的先進典型，廣泛宣傳先進典型的模范事跡，充分發(fā)揮他們的示范和導(dǎo)向作用，在機關(guān)形成崇尚先進、尊重創(chuàng)造、學(xué)趕先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風(fēng)尚。

三、切實維護職工權(quán)益，不斷提高職工滿意度

6.積極探索建立機關(guān)民主管理機制。要認(rèn)真履行加強機關(guān)民主政治建設(shè)的職能，健全和完善機關(guān)干部職工民主參與制度，拓寬民主參與渠道，落實民主參與的各項內(nèi)容，通過職工代表大會等途徑，及時表達和反映機關(guān)干部職工的意見、愿望和要求，促進機關(guān)工作決策的民主化、科學(xué)化。企事業(yè)基層工會要建立和完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，以創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動為載體，把工會的各項活動統(tǒng)籌落實到企業(yè)中。要積極推行機關(guān)各單位內(nèi)部事務(wù)公開制度，不斷擴大干部職工對機關(guān)內(nèi)部事務(wù)參與、管理和監(jiān)督的力度，促進和諧機關(guān)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。

7.主動為職工維權(quán)謀利。維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職能。要強化群眾觀念、服務(wù)觀念，堅持深入職工、了解職工，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望。要積極爭取部門單位領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的支持和對職工的關(guān)心，確保職工按政策享受有關(guān)福利、年休假和醫(yī)療等待遇。各基層工會要按政策要求有計劃地安排好本部門單位職工的療休養(yǎng)，優(yōu)先安排先進職工參加療養(yǎng)。市直機關(guān)工會將繼續(xù)組織因人數(shù)少難以自行組織的部門、單位的職工療休養(yǎng)，以及組織機關(guān)的勞動模范、各類先進人員外出療養(yǎng)。要通過組織舉辦健康保健知識講座，增強機關(guān)干部職工的自我保健意識，促進干部職工身心健康。要組織舉辦《勞動合同法》等有關(guān)維權(quán)方面的法律知識講座和競賽，增強職工自我保護意識。深入開展?安康杯?安全競賽活動，積極配合部門單位抓好安全工作。做好夏季防暑降溫和冬季保暖工作，保障職工工作良好環(huán)境。

8.熱情關(guān)心職工生活。各級工會干部要深入了解機關(guān)干部職工在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的期望和要求，切實履行好工會的各項職能。要關(guān)心職工疾苦，為職工說話辦事，為職工排憂解難。要認(rèn)真落實逐級報告制度，當(dāng)好第一知情人、第一報告人和第一幫扶人，認(rèn)真做好機關(guān)職工生老病死、婚嫁喜慶、節(jié)日慰問等工作，關(guān)心關(guān)愛職工生活，讓職工感受組織溫暖。要定期配合部門、單位搞好每年一次的機關(guān)干部職工體檢，關(guān)心干部職工的身心健康。要廣泛開展?談心走訪?活動，做好深入細致的思想工作，積極協(xié)助有關(guān)部門解決干部職工在工作、生活中存在的實際問題，切實引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好機關(guān)干部職工的工作積極性。

9.大力開展結(jié)對幫扶活動。關(guān)心和幫扶困難職工是工會維護職工利益最直接最具體的體現(xiàn)。要主動關(guān)心本部門本單位困難職工的生活，進一步形成對困難職工的互聯(lián)、互動、互補的幫扶工作機制，切實為黨政分憂、為職工解難。要主動幫助有困難的職工解決難題，特別是下崗失業(yè)、醫(yī)保看病、金秋助學(xué)、子女就業(yè)等，積極發(fā)揮應(yīng)急解困和互助補償保險金的作用，關(guān)心和幫助困難職工渡過難關(guān)，使困難職工早日擺脫貧困。在平時關(guān)心的同時，要重點做好節(jié)日慰問，對特困或發(fā)生突發(fā)事件的職工，要及時發(fā)現(xiàn)，及時掌握，及時幫扶，必要時，爭取黨、政、工組織的聯(lián)手幫助。同時，還要走出機關(guān)、面向社會，主動服務(wù)基層和群眾。要采取捐款捐物、解決實際問題、開展慰問等形式關(guān)心基層和社會困難群體，積極配合部門單位搞好結(jié)對戶的聯(lián)系和慰問。?五一?節(jié)前，要組織開展一次便民為民服務(wù)活動，以實際行動為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮作用。

10.重視保護女職工特殊利益。要認(rèn)真貫徹《****權(quán)益保障法》和《女職工委員會工作條例》、《浙江省女職工勞動保護辦法》，確實維護女職工特殊利益。要重視加強機關(guān)女職工組織建設(shè)，進一步摸清女職工的隊伍狀況，建立健全女職工工作網(wǎng)絡(luò)，讓女工組織成為女職工自己的?家?。要幫扶困難女職工和單親家庭的生活。認(rèn)真做好女職工的?五期?保護和****病普查工作。適時舉辦****病防治、保健知識講座，不斷提高女職工健康水平。企事業(yè)單位在集體協(xié)商中，要有女職工代表參加，將維護女職工特殊保護內(nèi)容寫入集體合同，以確保女職工的特殊利益不受侵害。

四、寓教于樂，廣泛開展職工文體活動

11.組織舉辦文化娛樂活動。結(jié)合機關(guān)特點，組織開展健康向上的文化娛樂活動，滿足廣大干部職工日益增長的精神文化需求是機關(guān)工會義不容辭的責(zé)任。要經(jīng)常組織開展職工喜聞樂見、多層次、全方位的文化娛樂活動，充實機關(guān)干部職工的精神文化生活。要積極主動爭取部門、單位行政上的支持，提供經(jīng)費保障，組織開展節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、文藝演出、美術(shù)、書法、攝影等活動，寓教于樂、陶冶情操，不斷提升職工文化品位和精神文化素養(yǎng)。市直機關(guān)工會將組織開展工會干部聯(lián)誼活動、女職工?慶‘三八’迎世博?文藝匯演、游藝聯(lián)歡等活動，豐富活躍職工文化生活。

12.廣泛開展職工體育比賽。各基層工會要經(jīng)常組織開展適合機關(guān)特點、干部職工歡迎的群眾性體育比賽。想方設(shè)法增設(shè)運動器材，為機關(guān)干部職工創(chuàng)造鍛煉的硬件條件。要充分發(fā)揮各類文體協(xié)會的作用，培養(yǎng)體育骨干，條件成熟的基層工會可組建專項文體活動小組，以點帶面，促進全民健身活動廣泛深入開展。根據(jù)機關(guān)特點，市直機關(guān)工會將適時組織舉辦各類單項體育比賽活動，促進交流，使機關(guān)干部職工在運動中增強體質(zhì)，在鍛煉中增強活力。

五、強本固基，加強工會組織的規(guī)范化建設(shè)

13.深入開展?建家?活動。根據(jù)上級黨委和上級工會關(guān)于堅持黨建帶工建原則，進一步推進工會組織建設(shè)的要求，繼續(xù)深入開展兩年一次的 ?合格職工之家? 創(chuàng)建活動。把工會建設(shè)成為黨組織靠得住、行政離不開、職工信得過的?職工之家?，是黨對工會組織的要求，是各級工會組織的工作標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)建?合格職工之家?，是文明機關(guān)考評的重要內(nèi)容，要通過努力逐步使所有基層工會成為?合格職工之家?。今年是?合格職工之家?考評年，各基層工會積極創(chuàng)造條件申報。市直機關(guān)工會將組織人員對申報?合格職工之家?的基層工會進行考核驗收，并召開大會表彰?合格職工之家?、工會之友、優(yōu)秀工會工作者、工會積極分子。通過?合格職工之家?這個有效載體，鼓勵先進，樹立榜樣，調(diào)動積極性，使基層工會工作的整體水平再上新臺階。

14.強化工會規(guī)范化管理。要按照《工會法》的規(guī)定，到期的基層工會要按時換屆，確保組織健全。要繼續(xù)做好合同工、臨時工的入會工作，擴大工會組織的覆蓋面。按照湖機工字[2007]28號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市總工會<關(guān)于開展湖州市基層工會財務(wù)規(guī)范化建設(shè)達標(biāo)考核工作的通知>的通知》要求，各基層工會的財務(wù)要實施達標(biāo)管理，不斷推進基層工會財務(wù)規(guī)范化管理。要重視工會財務(wù)的經(jīng)審工作，加強財務(wù)監(jiān)督。各基層工會要進一步建立健全工會臺賬，完善相關(guān)資料，使工會的各項工作納入規(guī)范化管理。

15.加強工會干部隊伍建設(shè)。工會干部是推進工會工作全面落實的中堅力量，為不斷適應(yīng)新形勢的要求，工會干部必須勤奮學(xué)習(xí)，善于思考，努力提高工作水平。今年，市直機關(guān)工會將組織舉辦工會主席業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，著力提高工會主席的業(yè)務(wù)知識和工作水平，不斷提升自主開展活動的能力，增強做好工會工作的責(zé)任感和使命感，著力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的工會干部隊伍。工會干部要堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，積極開拓進取，勇于創(chuàng)新實踐，不斷提高工作質(zhì)量和水平。

16.加大工會工作交流。為切實推進機關(guān)各基層工會之間互比互學(xué)互幫，不斷增強機關(guān)工會組織的自主活動能力，促進工作交流，提升工會工作水平，今年將建立片組活動制度，即：工會主席活動片組、女工委主任（委員）活動片組、財務(wù)人員活動片組，下拔活動經(jīng)費，以此為平臺，各片組自行開展活動、交流各項工作。各基層工會要重視工會宣傳報道，確定一位信息員，及時報送工會活動等信息，擴大自身影響。要認(rèn)真辦好內(nèi)部刊物《機關(guān)工會通訊》，促進相互交流，推動工作。要加強機關(guān)工會信息組的領(lǐng)導(dǎo)，在完成市總工會下達的信息指標(biāo)任務(wù)的同時繼續(xù)爭取好成績。

第二篇：工會工作要點

神木五中2017-2018學(xué)年第二學(xué)期

工會工作要點

一、指導(dǎo)思想

以黨的十九大精神為指導(dǎo)，在學(xué)校黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市教育工會的要求，圍繞學(xué)校中心工作，切實行使工會建設(shè)、參與、教育和維護四大職能，團結(jié)動員全體教職工與時俱進，適應(yīng)新時期教育發(fā)展的要求，為學(xué)校的課程改革和教學(xué)質(zhì)量大幅度提高貢獻力量，全面提升工會工作能力和水平，為構(gòu)建和諧校園作出工會應(yīng)有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加強師德建設(shè)，提高教職工的政治思想素質(zhì)

1、抓好教職工的職業(yè)道德教育和政治學(xué)習(xí)。組織教職工學(xué)習(xí)《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真落實上級工會工作目標(biāo)要求，進一步加強教育法制建設(shè)，增強廣大教職工依法執(zhí)教的意識，更新教育觀念，實踐素質(zhì)教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責(zé)任意識和質(zhì)量意識。在全校范圍內(nèi)營造“愛崗敬業(yè)、愛生樂業(yè)，獻身勤業(yè)”的良好氛圍。

2、繼續(xù)強化依法治校和依法執(zhí)教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務(wù)意識，鼓勵教職工鉆研業(yè)務(wù)知識和現(xiàn)代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物

看齊，向模范人物學(xué)習(xí)，心中裝著學(xué)生，腦中想著“和諧”，為了五學(xué)的發(fā)展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設(shè)一支思想水平高，業(yè)務(wù)能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。

3、進一步加強師德師風(fēng)建設(shè)，打造以師德建設(shè)為主要內(nèi)容的精神文明建設(shè)工程，擬定對教師師德量化考核細則，學(xué)年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結(jié)果作為教職工評優(yōu)選先、職稱評定、兌現(xiàn)獎懲、績效工資考核等重要依據(jù)之一，并將結(jié)果上報市教育工會。

4、力爭在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，組織好 “三八節(jié)”、“教師節(jié)”、“中秋節(jié)”“國慶節(jié)”等紀(jì)念活動，增強廣大教職工的責(zé)任感和事業(yè)心。

(二)加強工會自身建設(shè)，依法維護教職工的合法權(quán)益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平

1、進一步整合資源，充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，進一步團結(jié)廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發(fā)揮主體作用，從提高職工思想素質(zhì)入手，堅持工會工作服務(wù)于黨建工作。

2、促進校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設(shè)和軟件建設(shè)，充分發(fā)揮“職工之家”在創(chuàng)建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學(xué)校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

4、關(guān)心女教職工的工作和生活，一是做好權(quán)益保障工作;二是開展為女職工服務(wù)和各項活動;三是充分發(fā)揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關(guān)注學(xué)校的重點、難點，熱點問題，對學(xué)校的各項工作做到心中有數(shù)，進一步暢通教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的交流渠道，為學(xué)校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。

(三)開好教代會，搞好校務(wù)公開工作，加強民主政治建設(shè)，進一步維護教職工的合法權(quán)益

1、進一步完善教職工代表大會制度，引導(dǎo)教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權(quán)，發(fā)揮教職工代表的作用上下功夫。實現(xiàn)教代會制度化、規(guī)范化、程序化。使學(xué)校管理科學(xué)化、決策民主化。

2、加強工會會員和代表的培訓(xùn)，加強對會員和代表的權(quán)利與義務(wù)的學(xué)習(xí)，加強對提案工作的指導(dǎo)，切實提高代表對民主管理、民主監(jiān)督的力度，提升教代會代表的素質(zhì)，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質(zhì)量。

(四)常規(guī)工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位

1、繼續(xù)堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。

2、鼓勵老師繼續(xù)學(xué)習(xí)和進修，努力提高老師教育教學(xué)工作水平和個人修養(yǎng)，參與學(xué)校的評優(yōu)評先，師徒結(jié)對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。

3、圍繞學(xué)校的教育教學(xué)工作，實行動態(tài)的關(guān)注，結(jié)合教育工會 的工作布置，及時上報有關(guān)方面的信息，為學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展唱贊歌。

4、繼續(xù)開展“送溫暖”工程，關(guān)心職工生活，認(rèn)真開展“五必訪”，利用特殊節(jié)日關(guān)心慰問特困職工、優(yōu)秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。

5、繼續(xù)做好工會經(jīng)費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發(fā)放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關(guān)文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。

6、積極響應(yīng)上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務(wù)，記好工會工作臺帳資料。

第三篇：2012工會工作要點

林工發(fā)［2012］4號

關(guān)于印發(fā)《林甸縣總工會2012年

工作要點》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）、企業(yè)工會：

現(xiàn)將《林甸縣總工會2012年工作要點》印發(fā)給你們，望結(jié)合本單位實際，認(rèn)真抓好落實，并貫徹到基層工會組織。

附：《林甸縣總工會2012年工作目標(biāo)管理考核細則》

林甸縣總工會

二0一二年一月三十一日

主題詞：工會工作要點通知抄報：縣委辦市總工會林甸縣總工會辦公室2012年1月31日印發(fā)

林甸縣總工會二0一二年工作要點

2012年全縣工會工作總的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹黨的十七屆六中全會、省市工會代表大會和縣委十五次黨代會精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為主線，以創(chuàng)建“三滿意”工會、“四有”“三型”鐵人式職工隊伍為目標(biāo)，以加強班組建設(shè)、構(gòu)建和諧企業(yè)為工作主線，強服務(wù)、保穩(wěn)定、促發(fā)展，發(fā)揮工會組織作用，不斷提高工會組織的凝聚力和影響力，團結(jié)和動員全縣廣大職工，為建設(shè)國際溫泉名城再立新功。重點做好以下幾方面工作：

一、加強工會組織建設(shè)，不斷增強工會組織活力

1、加強基層工會組織建設(shè)，扎實推進基層工會規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。今年建會工作的重點是建設(shè)“小三級”工作網(wǎng)絡(luò)體系，進一步規(guī)范社區(qū)工會，加強村級工會，延伸區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會，結(jié)合實際，堅持邊建邊規(guī)范的原則，高起點規(guī)劃，高標(biāo)準(zhǔn)運作，努力實現(xiàn)工會組織全覆蓋。要切實加強班組建設(shè)，把工會的觸角延伸到職工當(dāng)中，把每個車間、班組都建設(shè)成職工信賴的“職工小家”。認(rèn)真做好職工代表的選舉工作，計劃第四季度召開十五次工會代表大會。

2、繼續(xù)開展創(chuàng)建“三滿意”工會工作。建立定期深入基層的工作制度，工會干部要主動到基層去，到職工中去，要把創(chuàng)建“三滿意”工會貫穿于各項工作，把“三滿意”工作理念覆蓋工會干部和職工，通過堅持不懈的努力，推動整體工作提檔升級，努力達到

“三滿意”工會標(biāo)準(zhǔn)。

3、加強活動陣地建設(shè)，增強工會服務(wù)功能。加強職工活動中心和活動室建設(shè)。發(fā)揮縣職工活動中心的主陣地作用，不斷豐富和完善基礎(chǔ)設(shè)施，增強活動功能，進一步豐富職工業(yè)余文化生活。各基層工會要結(jié)合實際建立職工活動室，為職工文體活動搭建平臺，創(chuàng)造條件，增強工會組織向心力和凝聚力。

4、加強職工教育培訓(xùn)基地建設(shè)。本著不重復(fù)投入，資源共享的原則，依托縣內(nèi)的培訓(xùn)機構(gòu)，進一步完善職工教育培訓(xùn)基地的設(shè)施，拓寬培訓(xùn)領(lǐng)域，按計劃承擔(dān)企業(yè)委托的在職職工培訓(xùn)和下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)，大力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，加速職工隊伍的知識化進程。各企業(yè)單位要保證和加強職工培訓(xùn)經(jīng)費的提取和管理，保障職工受教育權(quán)落到實處。

5、規(guī)范基層財務(wù)管理。各基層工會要建立獨立的銀行帳戶和財務(wù)帳目，及時足額收繳工會經(jīng)費，健全財務(wù)資產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格使用范圍和額度，強化工會主席的法人地位，接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督和審計。計劃6、7月份開展一次基層財務(wù)檢查。

二、加強機制建設(shè)，切實維護職工權(quán)益

6、認(rèn)真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》和《黑龍江省私營企業(yè)工會條例》，深入實施平等協(xié)商制度，凡涉及職工利益的事項都必須由工會和協(xié)商代表與企業(yè)進行平等協(xié)商，提高集體合同的的簽訂率，強化履約監(jiān)督，今年企業(yè)集體合同簽訂率要達到80%。

7、深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。要擴大活動的參與面，規(guī)模企業(yè)都要參加勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，實現(xiàn)職工與企業(yè)發(fā)

展共謀、效益共創(chuàng)、風(fēng)險共擔(dān)，成果共享，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。為了引進和留住人才、穩(wěn)定職工隊伍，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，選擇部分企業(yè)，舉辦青工聯(lián)誼會。

8、積極推進廠務(wù)公開和民主管理。嚴(yán)格執(zhí)行《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》、《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例》，進一步推進基層民主政治建設(shè)，規(guī)范以職代會為主要內(nèi)容的廠務(wù)公開民主管理制度，進一步規(guī)范職代會的程序，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。

9、切實維護進城務(wù)工人員合法權(quán)益。發(fā)揮項目工會的作用，全面落實“四管”要求。要大力提高進城務(wù)工人員的安全意識和自我保護能力，進一步把進城務(wù)工人員納入工會組織開展的法律服務(wù)、先進評選等活動中來，維護好進城務(wù)工人員的合法權(quán)益。

三、積極開展各項載體活動，充分發(fā)揮工人主力軍作用

10、廣泛開展“安康杯”競賽活動。在企業(yè)中以班組為單位，在職工中加強安全生產(chǎn)宣傳和健康安全知識培訓(xùn)，引導(dǎo)職工增強安全生產(chǎn)意識，掌握安全生產(chǎn)知識，提升安全生產(chǎn)能力，在安全生產(chǎn)條件不達標(biāo)時，有權(quán)拒絕上崗，實現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，并組織相關(guān)部門對安全生產(chǎn)進行聯(lián)合大檢查。

11、深入開展“創(chuàng)新杯”競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)新杯”競賽等活動為載體，引領(lǐng)和帶動職工，開展以“比速度、比成果、比貢獻、拼干勁、拼熱情、拼意志”為主要內(nèi)容的勞動競賽，通過開展崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議，提升職工的技能素質(zhì)，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)技術(shù)革新和創(chuàng)造，為企業(yè)節(jié)約挖潛、節(jié)

能增效做貢獻。

12、加強勞模的管理，弘揚勞模精神。建立和完善各級勞模的動態(tài)管理檔案，了解勞模在生產(chǎn)、工作、生活中的情況，及時解決困難勞模生活中的困難。認(rèn)真做好縣第十屆先進集體和勞動摸范推薦和評選工作，適時召開全縣第十次勞模大會。認(rèn)真組織勞模、工會干部、優(yōu)秀職工進行身體健康檢查、學(xué)習(xí)考察和療（休）養(yǎng)。

13、開展形式多樣的文體活動?？h總工會計劃今年適當(dāng)時機舉辦全縣職工乒乓球賽和籃球賽。各基層工會組織要根據(jù)自己的實際情況，加強職工活動室建設(shè)，積極開展豐富多彩的職工業(yè)余文化生活，保證職工的身心健康。

四、完善困難職工幫扶體系，建立源頭幫扶工作機制

14、繼續(xù)加強幫扶救助網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。有條件的基層工會要建立困難職工救助站，完善相關(guān)制度，確保困難職工在第一時間得到救助，逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網(wǎng)絡(luò)。加強困難職工動態(tài)管理，特別對低保邊緣戶要單獨登記建檔，開展“六一”助學(xué)、“金秋助學(xué)”和大病救助工作。

15、扎實推進新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程。要切實加強“一幫一”工程的組織指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和總結(jié)典型，大力宣傳好經(jīng)驗和好做法，推動“一幫一”工程扎實、深入、有效開展。堅持真幫真扶真脫困，落實好幫扶主體、被幫扶對象、幫扶目標(biāo)，建立檢查指導(dǎo)、跟蹤問效和考核的工作機制，確保當(dāng)年脫貧率達到30%以上。

林甸縣總工會二O一二年目標(biāo)管理考核細則

注：

1、91分以上為工會規(guī)范化建設(shè)達標(biāo)單位，95分以上為工會規(guī)范化建設(shè)達標(biāo)標(biāo)兵單位。

2、此表分別適用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、產(chǎn)業(yè)等單位，評比結(jié)果按不同類別分別確定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比貢獻和拼干勁、拼熱情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律和知識型、創(chuàng)新型、智能型。

第四篇：工會工作要點

2011年學(xué)校工會的指導(dǎo)思想是：全國工會十五大精神為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，全面推進以創(chuàng)建“平安家庭”示范戶為主題的“平安和諧校園”建設(shè)，深化校務(wù)公開，切實維護職工的合法權(quán)益，加大對貧困教職工和特困學(xué)生的幫扶力度，努力使學(xué)校工會工作走上正軌，工會工作要點。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹工會的十五大精神，努力開創(chuàng)工會工作新局面

要充分認(rèn)識學(xué)習(xí)貫徹工會十五大精神的重要性，在工會干部和廣大教職工中掀起學(xué)習(xí)貫徹黨的十五大精神的熱潮，努力在“武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作”上下功夫，切實把廣大教職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的十七大和工會十五大確定的各項任務(wù)和教育工作升位上來，切實增強使命感和責(zé)任感，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

二、切實加強學(xué)校工會組織建設(shè)

1、努力發(fā)展新會員。積極組織發(fā)展新分配到校的教職工入會，使入會率達100%。認(rèn)真做好工會關(guān)系轉(zhuǎn)接和新會員的辦證工作。

2、積極開展規(guī)范化建家活動，工作計劃《工會工作要點》。在每個部創(chuàng)建“職工小家”；積極爭創(chuàng)省級“職工之家”、“職工小家”。在規(guī)范化建家活動中，要按有機構(gòu)、有陣地、有制度、有設(shè)備、有檔案要求抓好創(chuàng)建工作。

3、積極推薦工會干部參加省、市、縣培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

4、完善教職工生病住院探望制度，修訂教職工及親屬（僅限本人直系親人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰問辦法。

三、積極抓好為職工辦實事和助學(xué)幫困工作

1．加大建檔困難職工的幫扶力度。在2011年建檔上報的困難職工的基礎(chǔ)上，摸準(zhǔn)11年困難職工人數(shù)，并完善檔案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實行“一幫一”結(jié)對幫扶，制定限期脫貧解困方案。

2．積極籌措幫扶資金。按縣教育局、教育工會有關(guān)文件規(guī)定，發(fā)動教職員工、學(xué)生和社會有識之士對助學(xué)幫困捐款一次。

3．做好扶貧幫困和送溫暖活動。加大對重大疾病和天災(zāi)人禍造成的貧困職工幫扶力度。開展年末歲尾對其他貧困職工及勞模、先進教師和退休教師“送溫暖”活動。

4．加強法律援助。為切實維護教職工的合法權(quán)益，積極為受侵權(quán)的教職工提供法律援助。

5．做好職工住院互助保險工作。按宣漢縣教育工會《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)宣漢縣總工會

第五篇：2012工會工作要點

2012年工會工作要點

當(dāng)前，國內(nèi)醫(yī)藥市場競爭形勢異常嚴(yán)峻，隨著國家政策改變，原材料價格上漲，藥品價格下降，我們企業(yè)正面臨著前所未有的危機和挑戰(zhàn)。為使企業(yè)早日走出困境，絕地重生，走上新的生存和發(fā)展之路，我們要在企業(yè)新的領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)保持奮發(fā)進取和昂揚向上的精神風(fēng)貌，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，服務(wù)生產(chǎn)大局，用企業(yè)文化鼓舞員工士氣，用創(chuàng)新思維促進經(jīng)濟增長，用誠實勞動實現(xiàn)我們企業(yè)的全面發(fā)展。

2012年工會工作指導(dǎo)思想：

緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作和總體發(fā)展大局，牢固樹立危機和責(zé)任意識，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，以求生存、保飯碗為出發(fā)點，切實維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，以競賽促進生產(chǎn)經(jīng)營水平提高，關(guān)心員工生活，夯實安全工作基礎(chǔ)，發(fā)揮新時期工會工作的重要職能作用，攻堅克難，奮發(fā)圖強，同心同德，榮辱與共，凝聚全體員工力量，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，為實現(xiàn)我們企業(yè)更好更快發(fā)展做出新的貢獻！

根據(jù)工會工作指導(dǎo)思想，我們確定了2012年工會工作要點：

一、認(rèn)清當(dāng)前形勢，引導(dǎo)、教育廣大員工全面樹立危機感和責(zé)任意識

當(dāng)前，我們企業(yè)正處于企業(yè)發(fā)展史上最困難的時期，企業(yè)的生存和發(fā)展正遭遇著嚴(yán)峻的考驗，這些都促使我們必須全面樹立危機感、緊迫感和風(fēng)險意識，以適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要。

廠工會要在全廠范圍內(nèi)開展思想教育和形勢宣傳系列活動，通過開展座談、討論、宣講、網(wǎng)絡(luò)、工會信息等行之有效的形式和載體，引導(dǎo)教育廣大員工，認(rèn)清當(dāng)前嚴(yán)峻形勢，充分樹立強烈的危機感和責(zé)任意識，徹底擯棄固有的陳舊思想、努力形成全體員工與企業(yè)同心同德，勇于擔(dān)當(dāng)，凝神聚力，共赴發(fā)展的良好局面。

不利的經(jīng)濟形勢和企業(yè)生存發(fā)展的客觀現(xiàn)實，對員工提出了更高的要求，廣大員工要變壓力為動力，苦練內(nèi)功，不斷加強生產(chǎn)技能和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高參與競爭的技能和本領(lǐng)，增強抵御市場風(fēng)險的能力，勇于挑戰(zhàn)自我，敢于洗心革面，主動參與，堅定不移地支持推動企業(yè)發(fā)展大業(yè)，成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的強大內(nèi)動力和不竭的源泉。

二、針對當(dāng)前形勢，提高勞動競賽的針對性、實效性，促進生產(chǎn)水平的全面提高

在嚴(yán)峻的醫(yī)藥形勢下，要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的重點和難點，開展多種形式的勞動競賽，有效地調(diào)動員工的積極性和勞動熱情，促進生產(chǎn)水平的顯著提高。

結(jié)合工廠生產(chǎn)經(jīng)營實際，有針對性地開展各種特色競賽，在創(chuàng)新形式的同時，更突出活動的內(nèi)容，調(diào)動員工的積極性，使勞動競賽更具有針對性和實效性。通過競賽活動，全廠總動員，組織帶動廣大員工投入到活動中來，上管理、深挖潛、增效益，堵塞漏洞，杜絕損失浪費，降低各項費用，實現(xiàn)增產(chǎn)、增效、降耗、節(jié)支，挖掘管理中蘊藏的巨大潛力，最大限度提高經(jīng)濟效益，確保全年各項指標(biāo)全面完成。

積極開展合理化建議及群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作，適時開展階段性攻關(guān)競賽，確保各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)穩(wěn)步攀升。

三、強化維護職能，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定

在當(dāng)前嚴(yán)峻的市場形勢下，穩(wěn)定是當(dāng)務(wù)之急，是重中之重。因此一是要堅持維權(quán)理念，在繼續(xù)推進企業(yè)深層次變革的過程中，工會組織要堅持“兩個維護”統(tǒng)一的原則，在維護企業(yè)利益的同時，努力代表和維護員工群眾的具體利益，堅持依法維護。

二是要強化維權(quán)機制建設(shè)，在國家法津為指導(dǎo)的前提下，著眼于機制和制度建設(shè)，在繼續(xù)強化職代會、平等協(xié)商、勞動合同、集體合同、兩個維權(quán)機制建設(shè)，進一步完善廠務(wù)公開制度，聯(lián)合有關(guān)部門，定期檢查基層獎金發(fā)放上報和公示情況，提高獎金發(fā)放的透明度，杜絕獎金發(fā)放中的不規(guī)范行為。

三是搭建平臺，暢通渠道，及時反映員工的意見和建議，熱情接待員工來信來訪，妥善處理，溝通協(xié)調(diào)，做員工的貼心人，宣傳黨和國家的方針政策，做好思想工作，確保隊伍穩(wěn)定。

四、保穩(wěn)定、促和諧，拓寬幫扶渠道，關(guān)心員工生活 開展幫扶濟困活動，切身關(guān)心員工生活，替員工排憂解難，是當(dāng)前確保員工隊伍穩(wěn)定的一項重要舉措。

工會組織要經(jīng)常性地深入基層，對困難員工進行走訪慰問，幫扶救助困難員工，解決生活中的實際問題，帶去企業(yè)的溫暖和關(guān)愛。工會干部要與困難員工結(jié)成幫扶對子，不僅從生活上關(guān)心，更要從精神上給予鼓舞和激勵，樹立戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。不斷完善困難員工檔案，對困難情況要進行詳細登記，加強管理，及時了解掌握員工的實際情況，不讓每一個員工在生活上掉隊。

做好女工工作，為全廠女工進行安康保險和女工身體普查，進行全廠女工健康知識競賽等活動。

五、強化工會監(jiān)督職能，全力推動“安康杯”活動向縱深發(fā)展

安全工作維系企業(yè)的生存和發(fā)展，關(guān)系到全體員工的切身利益。今年工會安全工作要繼續(xù)以“安康杯”為載體，加大力度，強化管理，充分突出工會安全監(jiān)督的重要職責(zé)。

一是進一步強化安全教育培訓(xùn)。立足崗位，結(jié)合實際，有針對性地組織職工深入學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，企業(yè)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，制定切實可行的教材，因人施教，不做表面文章，真正抓出實效。開展安全板報比賽、安全知識答題、舉辦安全漫畫展、我為工廠獻一計、合理化建議等通俗易懂、員工喜聞樂見的安全文化活動，促進企業(yè)安全管理工作邁上新臺階。

二是監(jiān)督協(xié)助企業(yè)改善勞動條件，加大對事故隱患和職業(yè)危害的事前監(jiān)控力度，防止和遏制重大安全事故的發(fā)生，堅持“預(yù)防為主，群防群治，依法監(jiān)督”的原則，加強工會勞動保護監(jiān)督隊伍建設(shè)，完善群眾監(jiān)督隊伍，實行勞動安全監(jiān)督目標(biāo)管理，全面履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責(zé)，保障員工群眾的身體健康和生命安全。三是進一步完善健全車間監(jiān)督檢查員隊伍，建立完善安全檢查監(jiān)督員相互檢查制度，確保安全監(jiān)督工作時刻處于隨時監(jiān)控狀態(tài)；開展好“無泄漏車間競賽”，完善“無泄漏”方案和泄漏預(yù)案，從日常的瑣碎工作中抓起，將事故消滅在萌芽狀態(tài)。

四是強化各項安全規(guī)章制度的落實，特別是《工會勞動保護工作責(zé)任制》的貫徹落實，做到目標(biāo)具體化，責(zé)任明確化。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，加大監(jiān)控力度，糾正習(xí)慣性違章。杜絕隱患，消滅死角，真正實現(xiàn)安全生產(chǎn)關(guān)口前移，重心下移，真正形成安全生產(chǎn)監(jiān)督的長效機制。

六、弘揚先進文化，構(gòu)建和諧企業(yè)

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)提升市場競爭力，加強管理，凝聚人心，形成合力的重要手段，是企業(yè)長期發(fā)展的有力保障。特加別是在當(dāng)前的困難形勢下，要結(jié)合當(dāng)前形勢，充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)穩(wěn)定的重要作用。

強化理想信念和職業(yè)道德教育，努力弘揚以愛廠愛崗為核心的企業(yè)精神，以改革為核心的創(chuàng)新精神，以甘于奉獻為核心的勞模精神，教育員工發(fā)揮能動性，改變自己，主動工作，善于工作，極大地增強員工的主人翁責(zé)任感、使命感，形成具有哈藥特色的文化環(huán)境和氛圍。

深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，推動企業(yè)做到各項制度規(guī)范合理，員工權(quán)益充分保障，工會作用有效發(fā)揮，建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工活動，推進員工素質(zhì)建設(shè)工程。倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念，提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。加強員工素質(zhì)建設(shè)，深入開展員工素質(zhì)建設(shè)工程，加強員工教育培訓(xùn)，努力提高廣大員工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。

利用工會宣傳文化資源，開展豐富多彩的文化活動，創(chuàng)造文化精品，更好地滿足廣大員工日益增長的精神文化需求。

七、重基礎(chǔ)、強管理，持續(xù)推進五型班組建設(shè)

按照省市總工會和集團公司《關(guān)于開展班組建設(shè)競賽活動的通知》要求，為進一步加強新形勢企業(yè)班組建設(shè)工作，充分發(fā)揮班組在創(chuàng)新發(fā)展中的重要作用，實現(xiàn)全年的工作目標(biāo),今年要繼續(xù)在全廠各單位班組中廣泛開展五型班組建設(shè)競賽活動。通過持續(xù)加強班組建設(shè)，充分發(fā)揮班組的凝聚力、戰(zhàn)斗力作用，強化班組基礎(chǔ)管理工作，提升班組和職工整體素質(zhì)，培育先進班組文化，逐步建立班組建設(shè)的長效機制，全面創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型班組。

在實際工作中，要緊緊圍繞企業(yè)產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全等指標(biāo)，通過形式多樣、豐富多彩的載體活動，強化班組思想政治工作，營造團結(jié)和諧的良好氛圍，動員和激勵班組自我加壓，自我超越，積極引導(dǎo)班組創(chuàng)出一流的工作業(yè)績，促進企業(yè)及班組成員共同發(fā)展。激發(fā)和調(diào)動廣大員工敬業(yè)愛廠、創(chuàng)新工作的熱情和積極性，為在十二五末期實現(xiàn)全廠80%以上的班組達到五型班組奠定堅實的基礎(chǔ)。

當(dāng)前工會工作面臨著新的考驗和新的要求，為適應(yīng)不斷變化的新形勢，我們要充分發(fā)揮工會的職能和重要作用，進一步解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，圍繞中心工作，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營大局，帶領(lǐng)全體員工同心協(xié)力，發(fā)奮圖強，為使企業(yè)早日走出低谷，實現(xiàn)我們企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出新的更大的貢獻！