第一篇：樂安縣地稅局思想政治工作先進經(jīng)驗材料(之一)

春風化雨，細致入微，打造活力平安新地稅

——樂安縣地稅局加強思想政治工作先進經(jīng)驗材料

樂安縣是一個國家級扶貧開發(fā)工作重點縣，經(jīng)濟總量小、稅源不穩(wěn)定、納稅戶小而分散，而承擔全縣負責（）納稅戶（）元的稅費征收任務(wù)樂安縣地稅局現(xiàn)有正式干部（）人，要做好全縣的稅費征收工作，為地方經(jīng)濟的趕超發(fā)展提供穩(wěn)定的財源，我們面臨著不少的困難和挑戰(zhàn)。近年來，樂安地稅在省局、市局的正確領(lǐng)導下，堅持思想政治工作不放松，激活了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的源動力、凝聚力、創(chuàng)造力，錘煉出一支政治合格、業(yè)務(wù)過硬、和諧穩(wěn)定、開拓創(chuàng)新、充滿活力的地稅隊伍，確保了全局各項稅收工作目標圓滿完成，推動了樂安地稅事業(yè)健康、協(xié)調(diào)、穩(wěn)步發(fā)展，先后被授予省級文明單位，省精神文明建設(shè)先進單位，市四五普法先進單位，省、市地稅局先進單位等榮譽稱號。

一、堅持“四個到位”，不斷加強對思想政治工作的組織領(lǐng)導，切實提高做好思想政治工作的主動性和自覺性

思想政治工作是完成各項稅收工作的保障，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。進入新的時代，我們面臨的形勢將更加復雜，思想政治工作對促進稅收事業(yè)的科學發(fā)展意義也更為重大。樂安地稅圍繞地稅的中心工作，加強對思想政治工作的組織領(lǐng)導，堅持思想認識、組織領(lǐng)導、責任劃分、貫徹落實“四個到位”，牢牢把握住了思想政治工作的領(lǐng)導權(quán)和主動權(quán)，各項工作不斷朝有利于地稅科學發(fā)展的方向不斷前進。

1、思想認識到位。隨著全系統(tǒng)征管、機構(gòu)和人事制度改革的推進，稅收信息化進程的加快和科學化、精細化管理的實施，不可避免地涉及到利益調(diào)整、職能轉(zhuǎn)化和權(quán)力制約等問題，部分干部職工出現(xiàn)了的不適應，思想壓力增大等現(xiàn)象。針對上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，我局把思想政治工作放在更加突出的位置，切實落實“一崗雙責”，局領(lǐng)導班子成員既要抓稅收工作，又要抓思想政治工作，大力實思想政治工作“一把手工程”，并利用班子會、支部會、例會等，強調(diào)加強思想政治工作的重要性，統(tǒng)一全體干部職工的思想。

2、組織領(lǐng)導到位。為保障思想政治工作的順利開展，我局制定了《關(guān)于加強思想政治工作的意見》，從領(lǐng)導機構(gòu)、制度落實、健全網(wǎng)絡(luò)、運行機制、具體內(nèi)容、方式方法等各個方面進行了全面的規(guī)范。同時，把思想政治工作確定為“一把手工程”，明確縣局和各分局、科室的負責人為思想政治工作的第一責任人，全局成立了由（）局長為組長的思想政治工作和精神文明建設(shè)領(lǐng)導小組，進一步強化黨、工、團、婦組織的建設(shè)，真正發(fā)揮各自職能作用，形成了領(lǐng)導重視，部門配合，上下齊支，齊抓共管，全方位、立體式的思想政治教育陣勢和氛圍。

3、責任劃分到位。為了確保工作的連續(xù)性，我局在制定稅收工作目標和年度計劃的同時，結(jié)合實際，一并制定了思想政治工作和精神文明建設(shè)規(guī)劃以及年度工作安排，明確提出階段性工作目標，層層建立目標責任制，逐步建立健全完善內(nèi)外結(jié)合的目標責任體系和工作運行機制。并堅持做到與稅收工作融為一體，真正做到“三個同步”，即在安排落實稅收工作的同時，要把經(jīng)常性思想政治工作貫穿于始終，要求兩項工作同步部署，同步檢查，同步總結(jié)，克服業(yè)務(wù)工作和思想政治工作“兩張皮”的現(xiàn)象，切實做到兩手抓，兩手都要硬，使稅收工作和思想政治工作相互促進。

4、貫徹落實到位。我局在開展思想政治工作中，不斷加強制度落實，把思想政治工作納入執(zhí)法責任制范圍，分解共青團、工會、婦委會等部門的工作側(cè)重點和考核指標，從而形成了以黨組為中心，分局、股室為重點，分工明確、層層負責的工作格局，呈現(xiàn)出事事有人管，人人主動管的態(tài)勢。在干部有思想波動、工作變動、發(fā)現(xiàn)不良苗頭時，及時跟進，開展思想政治談話，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，從而做到有的放矢。今年上半年，縣局領(lǐng)導及中層以上干部與職工談話46次，走訪困難家庭4次，走訪生病干部5次，思想政治工作取得明顯成效。

二、做到“七個結(jié)合”，把思想政治工作滲透到各個環(huán)節(jié)，切實提高思想政治工作針對性和實效性

思想政治工作是做人的工作，隨著時代的發(fā)展人的素質(zhì)的提高，開會、讀報、寫體會、拉橫幅、寫標語等常規(guī)方式，對干部職工影響力、吸引力下降。為改變這一狀況，近年來，我局緊緊圍繞組織收入這一中心，把思想政治工作與地稅各項工作有機結(jié)合，滲透到地稅工作的各個環(huán)節(jié)，不斷增強針對性和實效性，把思想政治工作寓于生動活潑的各種教育形式之中，真正做到“虛功實做”，使思想政治工作更加貼近和諧地稅建設(shè)的實際。

1、政治教育與業(yè)務(wù)培訓相結(jié)合。為適應新時期稅收工作需要，我局在政治思想工作中注重以人為本，堅持教育為先，緊密聯(lián)系實際工作，開展多種形式的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓，促進干部職工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。一是以地稅文化建設(shè)為載體，培養(yǎng)干部正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是突出抓好學習實踐井岡山精神和蘇區(qū)干部作風活動，克服少數(shù)干部滋生的個人主義、享樂主義和拜金主義的錯誤思想。三是針對性開展談心活動，糾正少數(shù)干部存在的不思進取、拖延推諉、華而不實的不良作風，切實增強廣大地稅干部的大局意識、憂患意識和進取意識。四是針對干部職工反映的問題，有針對性地開展了干部職工政治思想教育活動，采取會議宣傳、部分談話等方式，幫助干部職工端正思想認識，增強大局觀。五是加強政策法規(guī)、征收管理、財務(wù)會計、稽查審計、信息化知識等內(nèi)容的培訓。鼓勵干部

參加相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格考試，開展技能競賽、崗位練兵等活動；大力開展“大練兵、大比武”活動，組織干部職工進行了稅政業(yè)務(wù)、服務(wù)鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設(shè)、支持全民創(chuàng)業(yè)等地方稅收政策的學習，組織干部職工做好《每日一題》的學習，組織人員對干部職工作學習情況進行了抽查，并將學習情況列入個人績效考核范圍。截止目前，全縣地稅系統(tǒng)大專以上學歷人員達到90%以上，有注冊會計師、注冊稅務(wù)師5人，中級會計師職稱2人，中級經(jīng)濟師18人，網(wǎng)絡(luò)工程師2人。

2、身教與言教相結(jié)合。在實際工作中，我局始終堅持言傳身教并舉，身教重于言教，在實施言教的同時，著力加強領(lǐng)導班子建設(shè)，抓班子表率作用，要求領(lǐng)導班子成員帶頭樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，帶頭鉆研業(yè)務(wù)知識，遵守各項規(guī)章制度，使領(lǐng)導干部成為思想品德的榜樣、精業(yè)敬業(yè)的典范、維護地稅形象的楷模。

以人為本，保障干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)是我局增強班子凝聚力、向心力，提高政治思想工作實效的重要法寶。為此，我局不斷采取切實可行的措施，保障干部職工的民主權(quán)利，對全局涉及大額開支項目、涉及群眾利益的事項，都要事前廣泛征求干部職工的意見和建議，通過局長辦公會、局務(wù)會研究后決策，對一時難以達成共識的，寧可實行“冷處理”，也堅決不搞勉強通過或強行通過，提高縣局

決策的民主性、科學性。同時，定期召開民主生會，會前就相關(guān)議題廣泛征詢干部的意見和建議，認真接受干部的批評和監(jiān)督，并將整改情況及時向干部職工反饋；大力開展政務(wù)公開工作，及時將干部人事任免、大型基建項目、大宗物品采購、財務(wù)收支等內(nèi)容向干部職工公開，保障干部職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有效地化解了干部職工的思想疑慮，保障了思想政治工作的有序推進。

3、深化思想教育與實施良好形象工作相結(jié)合。我局始終堅持把群眾性的精神文明創(chuàng)建活動作為思想政治工作的重要載體，始終堅持實施良好形象工程建設(shè)與深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動有機結(jié)合，相互促進。為此，我們一方面不斷加大思想政治工作的投入，確保開展思想政治工作設(shè)想和舉措的落實，另一方面，按照創(chuàng)建規(guī)劃和實施方案的要求，在全局組織開展全方位、多層次、通過開展“黨員互助”、“結(jié)對幫困”，“黨員教育基地”、以及青年文明號、文明創(chuàng)建等活動，舉辦“廉潔自律、愛崗敬業(yè)、做人民滿意的公務(wù)員”演講比賽、勤政廉政知識競賽、“愛我地稅”廉政文化書畫及攝影比賽等活動。同時，以讓納稅人時刻感受到地稅部門優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為目標，不斷加強納稅服務(wù)建設(shè)，不斷完善各項服務(wù)設(shè)施，切實履行首問責任制、節(jié)假日期值班制，大力推行“微笑服務(wù)”、“限時服務(wù)”、“預約服務(wù)”、“延時服務(wù)”等特色服務(wù)，加強干部稅收執(zhí)法行為的監(jiān)督檢查，嚴格責任追究制度，通

過執(zhí)法監(jiān)察、執(zhí)法檢查活動的開展，減少基層干部執(zhí)法風險，促進了思想政治工作的有效開展。

文明創(chuàng)建工作的開展，激發(fā)干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)的活力，促進了稅收執(zhí)法和服務(wù)水平的提高，展現(xiàn)了地稅干部的良好風貌，縣局機關(guān)連續(xù)四屆評為省級文明單位，三個分局被評為市級文明單位，三個分局被評為縣級文明單位，縣局保持了市級文明行業(yè)的稱號。

4、典型示范與后進轉(zhuǎn)化相結(jié)合。典型的力量是巨大的，榜樣的力量是無窮的。我局在開展思想政治工作中，大力號召廣大干部向先進人物學習，并積極開展開展 “以事說理”活動。通過搜集干部職工身邊發(fā)生的正、反兩方面的具體事例，以及社會熱點、焦點事例，利用每周五學習時間，通過講事、說理，教育干部克服模糊認識，增強是非辨別能力，從而達到“撥亮一盞燈，照亮一大片”的效果。同時，通過聘請縣黨校老師講黨章、請檢察院領(lǐng)導講預防職務(wù)犯罪、縣局領(lǐng)導講黨課、組織干部觀看電視連續(xù)劇《遠山的紅葉》、觀看廉政教育警示片《警鐘長鳴——科級干部腐敗警示錄》等，對干部進行黨性教育及人生觀、價值觀教育。此外，我局通過不斷加強學習引導，強化學習考核，將干部學習情況作為個人績效考核的重要內(nèi)容，與個人收入掛鉤，開展了每日一題、每周一講、集中學習、學習必讀書目等各種形式的學習

活動，營造了“人人是學習的主人，處處是學習的場所，時時是學習的機會”的濃厚學習氛圍。

5、解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。幾年來，我局堅持把解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，建立了家與局、征與納、黨與群“三聯(lián)系”工作制度。加強與干部家屬的聯(lián)系，定期收集家屬意見，了解干部職工家庭生活狀態(tài)和思想動態(tài)；加強征納聯(lián)系，組織舉辦了“管理員向納稅人述職述廉”活動，經(jīng)常召開納稅人、特邀監(jiān)察員座談會，了解納稅人對地稅干部的評價和要求；加強黨群聯(lián)系，開展“一對一”、“多對一”黨員結(jié)對幫扶活動，切實為地稅干部解決實際困難?！叭?lián)系”工作法，實現(xiàn)了工作失誤排除到位、職工鬧情緒談心到位、生病住院看望到位、家庭困難照顧到位、家庭不和勸解到位、鄰里矛盾調(diào)解到位的工作目標。遇干部婚喪嫁娶、住院生病等，局領(lǐng)導堅持做到及時探望，較好地增強了組織的凝聚力，使全局廣大干部工作的積極性得到了進一步提高。

6、思想政治工作與黨建工作相結(jié)合。黨建與思想政治工作是一個系統(tǒng)工程，因此，我局在開展思想政治工作過程中，注重樹立大政工、大循環(huán)、大系統(tǒng)意識，堅決擯棄就黨群說黨群、就政工論政工的思維瓶頸，突出互動性、聯(lián)動性特點，進一步完善黨群部門組織協(xié)調(diào)，有關(guān)各方全力配合，廣大職工廣泛參與的黨建與思想政治工作相互促進、相互配合的新格局。為充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，我們以

創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五個帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容，扎實開展爭先創(chuàng)優(yōu)工作，在縣局和各分局的辦事大廳設(shè)立黨員紅旗責任區(qū)（）個，黨員先鋒崗（）個,使每個關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵工序都有黨員把守，調(diào)動了責任區(qū)和先鋒崗黨員的工作熱情，激發(fā)了廣大干部創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。

7、思想政治建設(shè)與地稅文化建設(shè)相結(jié)合。地稅文化建設(shè)是思想政治工作的載體，近年來，我局把文化建設(shè)與思想政治工作緊密結(jié)合起來，組織開展豐富多彩的文化活動。建立了榮譽室，將縣局歷年來獲得的榮譽進行集中擺放，經(jīng)常組織干部觀看，提高干部的集體榮譽感和地稅自豪感；建設(shè)了閱覽室和活動室，購置了圖書和運動器材，方便干部職工學習和鍛煉，經(jīng)常組織干部職工開展各種有益身心的活動，引導干部的興趣愛好；精心組織干部職工參加省局、市局及縣委政府及相關(guān)職能部門組織的各種文體活動，培養(yǎng)干部職工的團隊意識和拼搏意識，加強橫向、縱向的溝通與聯(lián)系。自2003年以來，我局每年都要組織舉辦“全縣財稅系統(tǒng)元宵文藝晚會”，用干部職工自導自演的節(jié)目，活躍節(jié)日氣氛，展示地稅形象；組織開展了“地稅成立十五周年趣味運動會”，組織開展了豐富多彩的趣味運動。地稅文化活動的開展，大大豐富了干部業(yè)余文化生活，有效地促進了思想政治工作的開展。

思想政治工作如“春風化雨，潤物無聲”。樂安地稅依托思想政治工作這一強有力的武器，強化了干部隊伍的整體素質(zhì)和工作水平，融洽了干群、征納關(guān)系，提升了行政執(zhí)行力，推進了地稅整體工作的健康發(fā)展。近年來思想政治工作的實踐使我們深深地體會到三點：一是思想政治工作必須貼近實際。社會復雜多變，生活日新月異，思想觀念日趨多樣化，思想政治工作面臨大量的新情況、新問題。因此，思想政治工作必須貼近實際，有針對性地解決好出現(xiàn)的新問題。我局近幾年來在機構(gòu)、人事、管理模式上不斷完善，在每一次改變中出現(xiàn)了這樣和那樣的問題，就是因為我們及時開展了深入細致的思想政治工作，才能平穩(wěn)、健康地發(fā)展到現(xiàn)在。二是思想政治工作必須走在前面。想在前，做在后，不打無準備之杖，只有及時發(fā)現(xiàn)干部職工的思想苗頭，并及時采取措施，把苗頭解決到萌芽狀態(tài)，才能避免“亡羊補牢”。三是思想政治工作必須堅持不懈，思想政治工作是伴隨著地稅事業(yè)發(fā)展的一個系統(tǒng)工程，它涉及面廣，隱蔽性強，必須堅持持之以恒，靈活多樣，一刻也不能放松。不僅要在加強思想教育和活動載體的“形式”下功夫、造氛圍，而且要在制度機制，監(jiān)督檢查上等“內(nèi)容”上想辦法，抓滲透，只有這樣，才能真正激活干部職工的源動力，凝聚力，創(chuàng)造力，樹立新時代地稅健康和諧、充滿活力、創(chuàng)新發(fā)展的新形象，促進地稅事業(yè)不斷創(chuàng)造輝煌。

樂安縣地稅局

2010年9月

第二篇：地稅局思想政治工作經(jīng)驗交流

地稅發(fā)揮“四個作用”抓好思想政治工作

近年來，平羅縣地稅局堅持以組織收入為中心，以干部隊伍建設(shè)為重點，認真落實“一崗兩責”，充分發(fā)揮“四個作用”，切實抓好思想政治工作，有效地激活了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的源動力、凝聚力和創(chuàng)造力，確保了各項工作目標順利實現(xiàn)。榮獲全區(qū)地稅系統(tǒng)思想政治工作“先進單位”殊榮。

一、充分

發(fā)揮班子帶頭的表率示范作用

一是組織領(lǐng)導到位。成立了“一把手”負總責、班子成員各負其責的思想政治工作領(lǐng)導小組。二是制度落實到位。建立健全了學習制度、績效考核等工作制度。黨組一班人堅決貫徹民主集中制，注重發(fā)揚民主、相互尊重與維護團結(jié)，保持黨組高度一致。三是表率示范到位，縣局黨組一班人始終堅持以身作則、立言立行、率先垂范，用實際行動贏得干部職工的信任。

二、充分發(fā)揮學習教育的輿論引導作用

圍繞學習宣傳、貫徹落實社會主義核心價值觀，不斷加強政治業(yè)務(wù)學習培訓和思想品德教育。加強了“兩個務(wù)必”教育、形勢教育和革命傳統(tǒng)教育；組織學習地稅系統(tǒng)“陸明宏”先進事跡，學習了“中國杰出十大稅官”先進事跡；扎實開展預防職務(wù)犯罪教育；加強稅風稅紀整頓；深入開展“假如我是納稅人”換位思考，教育干部堅定理想信念、明辨是非、愛崗敬業(yè)。

三、充分發(fā)揮制度建設(shè)的保障監(jiān)督作用

堅持建章立制，強化管理，量化考核，保證思想政治工作始終沿著制度化、科學化方向發(fā)展。在效能建設(shè)上，實行季度工作目標考核；在用人機制上，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，既看工作業(yè)績，更注重思想道德素質(zhì)和群眾評價；在廉政建設(shè)上，以責任制為抓手，落實“一崗兩責”，強化“兩權(quán)”監(jiān)督和廉政風險防控，確保干部執(zhí)法行為沿著法制化、規(guī)范化方向發(fā)展。

四、充分發(fā)揮人文關(guān)懷的情感溝通作用

一是貼近實際聚人心，增強親和力。局班子堅持與干部談心交心，在溝通方式上講求人格平等和態(tài)度誠懇。每年初，領(lǐng)導班子在謀劃全年工作時，向干部職工征集“十件實事”；在民主生活會上，領(lǐng)導班子開門納諫，廣泛征求和充分尊重干部職工的意見及建議，對提出的合理化建議集體研究，民主協(xié)商，采取科學可行的措施加以解決，得到了干部職工的擁護和認可。

二是貼近思想穩(wěn)人心，增強感召力。在“標桿”引領(lǐng)上，組織開展了“敬業(yè)之星、服務(wù)之星、禮儀之星、孝親之星”為內(nèi)容的“四德之星”評選表彰活動、“我身邊的好稅官”評比活動和網(wǎng)上投票活動、平羅縣“六百工程”道德人物的推薦活動，涌現(xiàn)出了全區(qū)道德之星、全區(qū)十大稅官、納稅服務(wù)之星、平羅縣禮儀之星等道德典型。在處理矛盾時，對極少數(shù)不安心工作、鬧無原則糾紛、違反紀律的干部進行誡勉談話，曉之以理，動之以情，轉(zhuǎn)化消極思想，鼓勵積極上進。

三是貼近生活感人心，增強凝聚力。用真心關(guān)愛干部職工的政治進步，對工作業(yè)績突出的干部及時予以表揚；用真情關(guān)懷干部職工的身心健康，每年定期組織體檢，在職工生日及時送上組織的一份溫馨祝福；用真誠關(guān)心干部職工的生活困難，對生病住院、生活上有困難的干部及時伸出援助之手，增強干部的集體歸屬感。

近年來，平羅縣地稅局黨組堅持落實“一崗兩責”，為順利完成各項工作任務(wù)提供了堅定的思想保證和堅強的組織保證。

第三篇：白堿灘區(qū)地稅局思想政治工作經(jīng)驗交流材料

凝心聚力促和諧

奮發(fā)有為謀發(fā)展

白堿灘區(qū)地稅局思想政治工作經(jīng)驗交流材料

近年來，白堿灘區(qū)地稅局始終堅持從細處入手、從基礎(chǔ)抓起，緊緊圍繞班子建設(shè)、制度建設(shè)、載體建設(shè)和基層建設(shè)，扎實開展思想政治工作，著力培育干部職工的敬業(yè)精神、奉獻精神，促進干部作風根本性轉(zhuǎn)變，以其人性化的工作方式，拓展新時期思想政治工作的嶄新途徑。

一、干部隊伍基本情況

白堿灘區(qū)地稅局現(xiàn)有干部職工30人，其中正式干部20人，臨時聘用人員10人。少數(shù)民族干部職工6人，黨員11人，平均年齡41歲，本科以上學歷人。建局以來，連續(xù)15年提前或超額完成各項稅收任務(wù)。2009年組織收入突破兩億五大關(guān)，稅收收入2.4億元。1998-1999年被授予四項國家級榮譽。1995-2009年先后六次受到自治區(qū)級表彰。連續(xù)100多次獲得市、區(qū)級榮譽稱號。

二、主要做法：

白堿灘區(qū)距市區(qū)30公里，在這里工作，每天班車要來回奔波兩個小時，常常是披著星星走，頂著月亮歸，風雪兼程。不少年輕同志不愿意去，干部隊伍呈現(xiàn)嚴重老齡化；有的干部已經(jīng)呆了十多年，難免久生惰性，思想會有些情緒。局黨組及時調(diào)整思路，將思想政治工作由“填鴨式”灌輸說教轉(zhuǎn)變?yōu)橐蛉耸┙?，以事業(yè)留人，以情感化人，以真誠待人，了解干部所想、所盼、所愛，滿足正當需求，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，使思想政治工作真正成為雪中炭、雨中傘。

（一）率先垂范：班子成員身體力行

新一屆班子在2008年組建后，局黨組把班子建設(shè)作為思想政治工作的第一要務(wù)，要求班子成員率先垂范，立言立行，用實際行動贏得干部職工的信任，增強思想政治工作的說服力。我們年初即以文件形式明確各自職責，規(guī)范民主集中制決策程序，保證班子成員間既分工負責，又協(xié)調(diào)配合，避免因職責不清導致配合不力。班子成員大事講原則，小事講風格，注意維護整體團結(jié)，保持黨組高度一致。在此基礎(chǔ)上，又實行領(lǐng)導責任追究辦法，規(guī)定凡有干部出現(xiàn)違規(guī)違紀的，在追究相關(guān)人員責任的同時，一并追究分管科室領(lǐng)導連帶責任，以增強班子成員做好思想政治工作的責任心。工作中，我們還注重用良好的作風感染人，變“一級說給一級聽”為“一級做給一級看”，在一定程度上促進了我局勤勉務(wù)實作風的樹立。兩年多來，局領(lǐng)導班子的整體滿意率均在95％以上。

（二）理論先導：學習教育提升素質(zhì)

局黨組積極發(fā)揮思想政治教育主陣地、主課堂、主渠道作用，堅持教育與自我教育相結(jié)合，不斷提升思想政治工作教育人、引導人的能力和水平。

一是加強形勢政策學習。堅持中心組集體學習、班子每周學習、支部“三會一課”和職工每周五學習制度，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，加強黨員干部形勢教育，突出黨的政治理論、重大方針政策和自治區(qū)黨委重要決策部署的學習，促進干部隊伍政治信仰更加堅定，服務(wù)科學發(fā)展思路更加清晰，加快發(fā)展的責任更加明確。

二是廣泛開展針對性的教育活動。通過開展理想信念教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；開展職業(yè)道德、家庭美德、社會公德和公務(wù)員禮儀培訓，樹立地稅部門良好形象；開展預防職務(wù)犯罪教育，加強稅風稅紀整頓，增強隊伍免疫力和依法行政意識；開展“假如我是納稅人”換位思考，樹立“人民稅收為人民”理念，提高納稅人滿意度；組織民族團結(jié)教育專題講座，讓“三個離不開”、“四個認同”、“三愛”、“五觀”思想深入人心。

三是開展崗位業(yè)務(wù)培訓。針對干部業(yè)務(wù)水平、工作技能偏弱的實際情況，大力營造學業(yè)務(wù)、鉆業(yè)務(wù)的氛圍。要求干部利用業(yè)余時間自學，接受新知識，掌握新技能，鼓勵考取各類資格證書，提升學歷層次。有計劃地組織學習各類稅收業(yè)務(wù)性文件和稅收業(yè)務(wù)書籍，開展業(yè)務(wù)培訓、學習交流和崗位練兵活動。2010年我局又開辟了干部網(wǎng)上學習園地，兩年來累計投入經(jīng)費8萬多元，培訓120余人次，為地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供智力支持。

（三）情感溝通：疏通引導以人為本

局黨組注意發(fā)掘每個人的閃光點，適時通過思想交流溝通來調(diào)適干部心理狀態(tài)，力爭將思想政治工作做到干部職工心坎上。

一是貼近實際做工作，增強思想政治工作親和力。局班子堅持與干部談心交心，在溝通方式上講求人格平等和態(tài)度誠懇，在輕松愉悅氣氛中進行民主討論、雙向交流。同時設(shè)立“心靈交流平臺”、開展“我為地稅發(fā)展獻一言”，廣泛征求和充分尊重干部職工的意見及建議，幫助釋疑解惑、理順情緒、振奮精神。二是貼近思想穩(wěn)人心，增強思想政治工作感召力。為確保內(nèi)部團結(jié)、人心向穩(wěn)，局黨組重在從自身工作上查找根源、分析原因，慎重研究解決問題的辦法和措施。為消除個別干部工作攀比思想，我們加強“兩個務(wù)必”教育，倡導愛崗敬業(yè)精神，讓大家充分認識到能擁有一份舒適的工作和不錯的待遇來之不易，懂得什么是知足常樂。在處理工作矛盾時，對極少數(shù)不安心工作、鬧無原則糾紛、違反紀律、不圖奉獻的干部進行嚴肅談話，曉之以理，動之以情，轉(zhuǎn)化消極思想，鼓勵積極上進。

三是貼近生活感化人，增強思想政治工作凝聚力。始終把為干部職工解決實際困難作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為干部職工辦實事、辦好事。組織職工體檢，在職工過生日、生病時送上一份溫馨的祝福。積極關(guān)心干部職工政治進步、工作難處、生活困難、子女就讀就業(yè)、家庭和睦等，增強干部的集體歸屬感。

（四）文化搭臺：多彩生活煥發(fā)活力

局黨組將思想政治工作溶入地稅文化建設(shè)當中，做到寓教于趣、寓教于樂，凝聚智慧、激發(fā)潛能、釋放活力。一方面積極倡導“我工作著，所以我快樂著；我快樂著，所以更愛自己的工作”的快樂工作理念，改變僵化自我。在確保完成崗位職責和稅收任務(wù)的前提下，堅持開展戶外“拓展訓練”、“徒旅”、“趣味聯(lián)歡”、體育運動等健康有益的群體活動。另一方面創(chuàng)新活動載體，努力營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。這兩年，我們開展了“讀、看、聽、唱、幫、做”六項活動?！白x”是開展讀書活動，征訂各類圖書雜志，制作人生哲理故事集，引導干部養(yǎng)成開卷有益的好習慣?！翱础笔菂⒂^自治區(qū)博物館和克拉瑪依展覽館 等革命傳統(tǒng)教育基地?！奥牎笔锹犓痉?、保健、金融等方面專家講授相關(guān)知識?！俺笔浅憣儆谧约旱摹兜囟愔琛贰！皫汀笔情_展“一幫一”互助互學活動，互為師徒，教學相長?！白觥笔侵贫ā堵毠ば袨橐?guī)范》，開展提高社會公德實踐和青年志愿者為民服務(wù)活動。通過一系列立體式、多層次的活動，塑造品格，引領(lǐng)行為。

（五）制度先行：組織管理井然有序。

“無規(guī)矩不成方圓”。為解決作風飄浮、紀律松懈、進取心不強等問題，局黨組強化考核，建規(guī)立制，保證各項工作正常有序高效地開展。

一是改進干部管理方式。在目標管理上，按月下達工作計劃，定期督查、抽查，實行一季一考評，半年一講評，一總評，增強干部職工工作的主動性。在用人機制上，選拔和任用有能力、會干事、有才學的優(yōu)秀年青人挑大梁，對一般干部實行雙向選擇和交換輪崗，做到人盡其才、才盡其用。在廉政建設(shè)上，層層簽訂黨風廉政建設(shè)和糾風工作目標責任書，落實“一崗兩責”。建立黨風廉政教育基地，強化“兩權(quán)”監(jiān)督和廉政風險機制建設(shè)，組織稅收管理員述職述廉，規(guī)范干部職工的日常行為，有效防止在思想和行為上出現(xiàn)偏差。

二是完善崗責體系。為提高工作效能，我們把干部獎金系數(shù)與其能力大小、工作狀況直接掛鉤，制定了《工作評議考核辦法》，梳理《各科室崗位工作職責及工作流程》，修訂各類工作制度50多個，明確崗位職責42個、設(shè)置工作流程178條，形成一整套完整明了、易于操作，涵蓋各科室、各崗位的橫向崗責體系。從制度落實情況來看，違紀違規(guī) 5 現(xiàn)象明顯減少，干部職工的精神風貌發(fā)生巨大變化，愛崗敬業(yè)、勤奮上進、工作能力明顯增強。

三是健全服務(wù)機制。建立AB崗工作制、領(lǐng)導值班制、公開辦事制、服務(wù)承諾制、納稅提醒制、首問負責制、責任追究制，推出“一站式”服務(wù)、預約服務(wù)、限時服務(wù)、延時服務(wù)、跟蹤服務(wù)等措施，加強制度執(zhí)行情況的跟蹤管理，力爭實現(xiàn)服務(wù)“零距離”，結(jié)果“零差錯”，效能“零投訴”。

（六）價值激勵：文明創(chuàng)建成效顯著

局黨組通過有效的激勵機制，將完成稅收任務(wù)與實現(xiàn)自我價值相結(jié)合，增強干部成就感、自豪感、責任感和工作動力，最大限度地挖掘內(nèi)部潛力。

一是目標激勵。制定實施“十一五”期間精神文明建設(shè)“1231”工程。即以黨建工作為核心，以提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)為重點，以創(chuàng)造健康正確的輿論環(huán)境、積極向上的精神環(huán)境、團結(jié)和諧的工作環(huán)境為目標，以黨風廉政教育、公民道德教育、民族團結(jié)教育等一系列教育為主線，做到長遠有規(guī)劃、近期有打算、教育有陣地、活動有載體。

二是素質(zhì)激勵。以內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象為主題，開展“爭做人民滿意公務(wù)員”，爭創(chuàng)“巾幗文明崗”、“十佳”文明單位和先進個人、崗位能手、服務(wù)標兵等爭先創(chuàng)優(yōu)活動，通過典型示范帶動，有效地激勵干部職工積極向上，不斷為地稅事業(yè)增光添彩。

三是道德激勵。大力弘揚傳統(tǒng)美德，熱心社會公益事業(yè)。08年南方雪災、汶川地震，09年“7.5”事件，2010年玉樹地震，我局干部都 自發(fā)捐款，盡一份綿薄之力。局黨組連續(xù)8年幫扶維吾爾族老人、哈薩克族學生和殘疾特困戶，今年又資助一名維吾爾族孤兒，精神文明創(chuàng)建工作產(chǎn)生良好社會效益。

通過加強思想政治工作，全局上下煥發(fā)出一種開拓進取、拼搏向上的精神狀態(tài)，有力地促進了稅收收入、征管質(zhì)量和隊伍建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，贏得了當?shù)攸h政和社會各屆的充分肯定。

第四篇：白堿灘區(qū)地稅局思想政治工作先進材料

凝心聚力促和諧奮發(fā)有為謀發(fā)展

----------白堿灘區(qū)地稅局思想政治工作經(jīng)驗交流材料

近年來，白堿灘區(qū)地稅局始終堅持從細處入手、從基礎(chǔ)抓起，緊緊圍繞班子建設(shè)、制度建設(shè)、載體建設(shè)和基層建設(shè)，扎實開展思想政治工作，著力培育干部職工的敬業(yè)精神、奉獻精神，促進干部作風根本性轉(zhuǎn)變，以其人性化的工作方式，拓展新時期思想政治工作的嶄新途徑。

一、干部隊伍基本情況

白堿灘區(qū)地稅局現(xiàn)有干部職工30人，其中正式干部20人，臨時聘用人員10人。少數(shù)民族干部職工6人，黨員11人，平均年齡41歲。建局以來，連續(xù)15年超額或圓滿完成各項稅收任務(wù)。2009年組織收入突破兩億五大關(guān)，稅收收入達2.4億元。1998-1999年被授予四項國家級榮譽。1995-2009年先后六次受到自治區(qū)級表彰。連續(xù)100多次獲得市、區(qū)級榮譽稱號。

白堿灘區(qū)距市區(qū)30公里，班車每天要在路上來回顛簸兩個小時，常常是披著星星走，頂著月亮歸，風雪兼程。不少年輕同志不愿意過來，干部隊伍呈現(xiàn)嚴重老齡化；有的干部在這已經(jīng)工作了十多年，思想上難免會有些情緒。對此局黨組及時調(diào)整思路，將思想政治工作重點由務(wù)虛說教向因人施教轉(zhuǎn)移，以事業(yè)留人，以情感化人，以真誠待人，了解干部所急、所想、所盼、所愛，滿足正當需求，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，使思想政治工作真正成為雪中炭、雨中傘。

（一）加強班子建設(shè)，發(fā)揮思想政治工作率先垂范作用。1

局黨組堅持把班子建設(shè)作為思想政治工作的第一要務(wù)，要求班子成員率先垂范，立言立行，用實際行動贏得干部職工的信任，以增強思想政治工作的說服力。在年初即以文件的形式明確各自職責，規(guī)范決策程序，實行民主集中制原則，保證黨組成員間既分工負責，又配合協(xié)調(diào)，避免職責不清導致配合不力。在此基礎(chǔ)上，又實行領(lǐng)導責任追究辦法，規(guī)定凡有干部出現(xiàn)違規(guī)違紀的，在追究相關(guān)人員責任的同時，一并追究分管領(lǐng)導連帶責任，以增強班子成員的工作責任心和對思想政治工作的重要性認識。在具體工作中，我們還注重用良好的工作作風感染人，局班子成員身體力行，變“一級說給一級聽”為“一級做給一級看”，在一定程度上促進了我局勤勉務(wù)實作風的樹立。幾年來，局領(lǐng)導班子的整體滿意率均在95％以上。

（二）加強學習教育，發(fā)揮思想政治工作正面引導作用。

堅持教育與自我教育相結(jié)合，積極發(fā)揮思想政治教育主陣地、主課堂、主渠道的作用。

一是加強形勢政策學習。堅持中心組集中學習、支部“三會一課”和職工每周五學習制度，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，加強黨員干部形勢教育，突出黨的政治理論、重大方針政策和自治區(qū)黨委重要決策部署的學習，促進干部隊伍政治信仰更加堅定，服務(wù)科學發(fā)展思路更加清晰，稅收征管責任更加明確。

二是廣泛開展針對性的教育活動。通過開展理想信念教育、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提升部門良好形象；開展預防職務(wù)犯罪教育，加強稅風稅紀整頓，增強隊伍免疫力和依法行政意識；開展“假如我是納稅人”換位思考和公務(wù)員禮儀培訓，提高納稅人滿意度。

三是開展崗位業(yè)務(wù)培訓。針對干部業(yè)務(wù)水平、工作技能偏弱的實際情況，大力營造學業(yè)務(wù)、鉆業(yè)務(wù)的氛圍。鼓勵干部利用業(yè)余時間自學，考取各類資格證書，提升學歷層次；有計劃地組織學習各類稅收業(yè)務(wù)性文件和稅收業(yè)務(wù)書籍，開展業(yè)務(wù)培訓和崗位練兵活動。2010年我局又開辟了干部網(wǎng)上學習園地，三年來，累計投入經(jīng)費8萬多元，培訓120余人次，為地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供智力支持。

（三）加強情感交流，發(fā)揮思想政治工作疏導溝通作用。

局黨組平時注意挖掘每個干部的閃光點，最大限度地挖掘內(nèi)部潛力，并通過思想的交流與溝通來調(diào)適干部心理狀態(tài)。

一是貼近實際做工作。局班子堅持與干部談心、交心，通過民主討論、雙向互動和網(wǎng)上心靈交流平臺、“我為地稅獻一言”等形式，廣泛征求和充分尊重干部職工的意見及建議，鼓勵大家說出心里話，了解掌握職工的思想動態(tài)，幫助大家釋疑解惑、調(diào)適心理、理順情緒、振奮精神。

二是貼近思想穩(wěn)人心。為消除個別干部工作攀比思想，加強“兩個務(wù)必”傳統(tǒng)教育，倡導愛崗奉獻，讓干部職工充分認識到能擁有一份舒適的工作和不錯的待遇是來之不易的，懂得什么是知足常樂。在處理工作矛盾時，對極少數(shù)不安心工作、鬧無原則糾紛、違反紀律、不圖奉獻的干部進行嚴肅談話，曉之以理，動之以情，轉(zhuǎn)化干部消極思想，鼓勵積極上進。

三是貼近生活感化人。始終把為干部職工解決實際困難作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為干部職工辦實事、辦好事。在干部職工過生日、生病住院時送上一份溫馨祝福；關(guān)心干部職工政治進步、生活困難、子女就業(yè)就讀、家庭和睦，增強干部集體歸屬感。

（四）加強文化建設(shè)，發(fā)揮思想政治工作潛移默化作用。

通過開展多種形式的活動，將思想政治工作溶入干部的日常工作生活和精神需求當中，做到寓教于樂，寓教于情，寓教于趣。我們一方面積極倡導“我工作，所以我快樂著；我快樂，所以更愛自己的工作”的快樂健康工作理念，改變僵化自我；在確保完成崗位職責和任務(wù)的前提下，堅持開展戶外“拓展訓練”、“徒旅”、“趣味聯(lián)歡”，組織參加各類體育運動等健康有益的群體活動。另一方面創(chuàng)新活動載體，努力營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。近兩年來，我們開展了“讀、看、聽、唱、幫、做”六項活動?！白x”是開展讀書活動，征訂各類圖書雜志，制作人生哲理故事集，引導干部養(yǎng)成開卷有益的好習慣?！翱础笔菂⒂^自治區(qū)博物館和克拉瑪依展覽館等革命傳統(tǒng)教育基地?！奥牎笔锹犓痉?、保健、金融等方面專家講授相關(guān)專業(yè)知識?！俺笔浅憣儆谧约旱摹兜囟愔琛??！皫汀笔情_展“一幫一”互助互學活動?！白觥笔侵贫ā堵毠ば袨橐?guī)范》，開展提高社會公德實踐和青年志愿者為民服務(wù)活動。通過一系列立體式、多層次的活動，塑造品格，引領(lǐng)行為。

（五）加強制度建設(shè)，發(fā)揮思想政治工作組織管理作用。

為解決作風飄浮、紀律松懈、進取心不強等問題，局黨組強化考核，建規(guī)立制，確保各項工作高效、有序開展。

一是改進干部管理方式。在目標管理上，按月下達工作計劃，定期檢查督辦，實行一季一考評，半年一講評，一總評。在用人機制上，選拔和任用有能力、會干事、有才學的優(yōu)秀年青人挑大梁，一般干部實行雙向選擇和交換輪崗，做到人盡其才、才盡其用。在廉政建設(shè)上，層層簽訂黨風廉政建設(shè)和糾風工作目標責任書，落實“一崗

兩責”。建立黨風廉政教育基地，強化“兩權(quán)”監(jiān)督和廉政風險機制建設(shè)，組織述職述廉活動，規(guī)范干部職工的日常行為，有效防止在思想和行為上出現(xiàn)偏差。

二是完善崗責體系。為提高工作效能，我們把干部獎金系數(shù)與其能力大小、工作狀況直接掛鉤，制定了《工作評議考核辦法》，梳理《各科室崗位工作職責及工作流程》，修訂各類工作制度50多項，明確崗位職責42個、設(shè)置工作流程178條，形成一整套完整明了、易于操作，涵蓋各科室、各崗位的橫向崗責體系。從制度落實情況來看，違紀違規(guī)現(xiàn)象明顯減少，干部職工愛崗敬業(yè)、勤奮上進、工作能力明顯增強。

三是健全服務(wù)機制。建立AB崗工作制、公開辦事制、服務(wù)承諾制、納稅提醒制、首問負責制、責任追究制，推出“一站式”服務(wù)、預約服務(wù)、限時服務(wù)、延時服務(wù)、跟蹤服務(wù)等措施，加強制度執(zhí)行情況的跟蹤管理，力爭實現(xiàn)服務(wù)“零距離”，結(jié)果“零差錯”，效能“零投訴”。

（六）加強文明創(chuàng)建，發(fā)揮思想政治工作價值激勵作用。

以創(chuàng)建國家級文明單位和文明城市為動力，始終把抓精神文明建設(shè)擺上重要位置，將完成稅收任務(wù)與實現(xiàn)自我價值相結(jié)合，最大限度地挖掘內(nèi)部潛力。

一是目標激勵。以構(gòu)建和諧地稅為目的，制定了以黨建工作作為核心，以提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)為重點，以創(chuàng)造健康正確的輿論環(huán)境、積極向上的精神環(huán)境、團結(jié)和諧的工作環(huán)境為目標，以黨風廉政建設(shè)教育、公民道德教育、民族團結(jié)教育等一系列教育為主線的“十一五”期間精神文明建設(shè)“1231工程”，做到長遠有規(guī)劃、近期有打算、教育有陣地、活動有載體。

二是道德激勵。積極開展送溫暖、獻愛心活動，2008年南方雪災、汶川大地震，2009年“7〃5”事件、2010年玉樹地震，我局干部職工自發(fā)捐款，盡一份綿薄之力。局黨組連續(xù)8年幫扶維吾爾族老人、哈薩克族學生和殘疾特困戶，2010年又資助了一名維吾爾族孤兒。

三是素質(zhì)激勵。以內(nèi)強素質(zhì)，外素形象為主題，大力開展“爭做人民滿意公務(wù)員”，“巾幗文明崗”、“十佳”文明單位和先進個人、崗位能手、服務(wù)標兵評比活動。通過典型示范帶動，有效地激勵干部職工積極向上，不斷為地稅事業(yè)增光添彩。

四是團結(jié)進步激勵。局黨組十分重視少數(shù)民族干部的建功立業(yè)，關(guān)心他們的成長和進步，讓有能力的民族干部在各個崗位承擔重要工作?！肮艩柊罟?jié)”等傳統(tǒng)節(jié)來臨之際，局領(lǐng)導都將親自前往民族同胞家中走訪慰問。平時更注重加強民族團結(jié)教育，組織專題教育講座，讓“三個離不開”、“四個認同”、“三愛”“五觀”思想深入人心。

通過開展扎實有效地思想政治工作，全局上下煥發(fā)出一種開拓進取、拼搏向上的精神狀態(tài)，有力地促進了稅收收入、征管質(zhì)量和隊伍建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，贏得了當?shù)攸h政和社會各屆的充分肯定。

第五篇：烏爾禾地稅局思想政治工作先進事跡

烏爾禾區(qū)地稅局思想政治工作先進事跡

近年來,我局堅持以人為本,樹典型,揚正氣,激活力,著力培養(yǎng)先進典型,積極宣傳先進事跡,以身邊典型人物的先進事跡影響和帶動隊伍發(fā)展,全局范圍內(nèi)呈現(xiàn)出風正氣順、心齊勁足、和諧奮進的良好局面,形成了干事創(chuàng)業(yè)、比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃郁氛圍，先后多次獲得克拉瑪依市和烏爾禾區(qū)級先進黨支部，成為烏爾禾區(qū)思想政治工作的一面旗幟。

一、以人為本,以事為基,評選典型著眼業(yè)績

我們始終堅持“憑業(yè)績說話,靠群眾評優(yōu)”的原則,充分發(fā)掘各個崗位、各種類型的先進典型,從平凡細微之處挖掘出閃光點、可貴點,使先進典型能真正起到弘揚正氣、引領(lǐng)風氣、鼓舞士氣的作用。

我們評選典型始終把群眾滿意不滿意、服氣不服氣、認可不認可作為評定的標桿,堅持從群眾身邊評選典型,使評選的典型讓廣大干部職工感到可親可近、可信可學。如我局計征科科長熊杰同志，雖然2008年干部輪崗交流到我局時對稅收業(yè)務(wù)知識幾乎是一張白紙，但他肯鉆研，用功學習，在很短時間內(nèi)就掌握了稅收業(yè)務(wù)知識，并擔任計征科科長職務(wù)。不僅如此，他還充分發(fā)揮操作計算機是自己的強項這一優(yōu)勢，利用業(yè)余時間給大家輔導計算機知識，使全局干部職工計算操作水平有了很大提高，因此，熊杰同志多次被我局干部職工評為先進個人。

二、強化宣傳教育，提高干部思想政治素質(zhì)。加強思想、政治理論的學習和宣傳教育，是思想政治工作的重要任務(wù)和中心環(huán)節(jié)，是用鄧小平理論和“三個代表”重要思想和十七大精神統(tǒng)一干部職工思想，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)地方稅收各項工作的首要前提。近年來我局在加強思想政治理論學習和宣傳教育工作中，首先在內(nèi)容上，注重針對干部職工思想實際進行精挑細選。既重點選擇黨和國家領(lǐng)導人的精典文獻，也適當選擇與本部門業(yè)務(wù)相聯(lián)系的有關(guān)材料。近年來，先后組織宣講、學習黨的十七大精神，毛澤東、鄧小平、江澤民同志的重要理論文章，學習、宣傳“三個代表”、“八榮八恥”等論述，積極開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。其次是在宣傳、教育形式上力求多樣、創(chuàng)新。如把集中宣講上大課與小型輔導座談會相結(jié)合，抽象說教與豐富多彩的活動相結(jié)合，近年來先后組織觀看反腐倡廉電教片、參觀監(jiān)獄、聽職務(wù)犯罪人員現(xiàn)身說法，請司法部門人員做反腐預防職務(wù)犯罪講座、開展精神文明和法規(guī)知識競賽，參加市局組織的慶“

七、一”歌詠比賽等形象、趣味的活動。

由于我局干部家均在外地，平時上班時吃住都在單位，因此，多年來，我們將半軍事化管理做為地稅文化建設(shè)的一大特色來抓，以增強大家的凝聚力和團隊意識。如充分利用單位活動室的健身器材和烏爾禾區(qū)社區(qū)文體館的場地及器材，每天早晨8-9點組織干部職工進行排球、乒乓球、羽毛

球等健身鍛煉活動；晚上8-9點組織大家進行業(yè)務(wù)學習。這種半軍事化管理增強了稅務(wù)干部的競爭意識和團隊精神，展現(xiàn)了地稅系統(tǒng)文明、進取、協(xié)作、創(chuàng)新的精神風貌，營造了良好的地稅文化氛圍，進一步滿足了廣大干部職工的精神需求。幾分耕耘幾分收獲，在歷屆舉辦的克拉瑪依市地稅系統(tǒng)職工運動會上，我局取得了較好的比賽成績。

三、建立制約機制，確保思想政治工作持續(xù)有效開展。思想政治工作是做人的工作，宣傳教育、典型引導固然重要，但不能從根本上解決問題，俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。為做到以制度管人，用制度理事，我局先后制定出臺和完善了諸如會議、學習、考勤、考核、目標管理、獎、懲、廉潔自律等制度，對思想政治工作內(nèi)容、目標進行精細化分類，實行責、權(quán)、利統(tǒng)一，建立有效的激勵管理機制，都有效地保證了思想政治工作各項目標的落實。在抓制度建設(shè)中，我局不僅注意制度的建立和完善，更注意制度的落實。特別是在對懲罰制度的落實，我局堅持人人平等。不論是領(lǐng)導干部還是一般同志，只要觸犯紀律，一律嚴肅處理，不搞網(wǎng)開一面，不怕得罪人。

四、強化整體合力，形成上下、左右齊抓共管局面 思想政治工作與其他工作一樣，需要有一個認識程度的提升，需要有一個組織領(lǐng)導的保證。為此我局認真總結(jié)過去思想政治工作曾經(jīng)有過的難以開展，難以見到成果的原因，是沒有處理好思想政治工作與行政管理、業(yè)務(wù)工作之間的關(guān)系，存在過分強調(diào)行政與業(yè)務(wù)工作，使思想政治工作擺不上日程，甚至出現(xiàn)“一手軟、一手硬”的現(xiàn)象；一些人還錯誤認為思想政治工作是書記的事、組織的事，人為的把它分成“兩張皮”，形成各唱各的調(diào)、各吹各的號。局黨組針對這些認識上的問題，反復組織大家學習黨的“十七大”精神以及自治區(qū)、市地稅系統(tǒng)的有關(guān)文件和會議精神，提高班子成員和全局的思想認識，切實把思想政治工作看成是堅持黨的基本路線不動搖的基礎(chǔ)，樹立全員正確理想和精神支柱的保證，是提高廣大干部素質(zhì)的重要途徑，是解決新矛盾、處理新問題，激勵斗志、推動工作的大事來抓。實行一把手負總責、班子成員通力配合，黨支部分工負責，很快形成了上下、左右齊抓共管的好局面，為做好全局的思想政治工作提供了可靠的組織保證。