第一篇：2011年度全國郵政工會綜合統(tǒng)計報表

2011年度全國郵政工會綜合統(tǒng)計報表

一、組織工作

序號 項

目 1 員工總數(shù)

女職工人數(shù) 3

聘用工人數(shù) 4

勞務工人數(shù)

大專以上文化程度人數(shù) 7

工人技師（業(yè)務師）人數(shù) 8

高級工人數(shù) 9

中級工人數(shù) 10

初級工人數(shù) 11 會員總數(shù)

女會員人數(shù) 13

聘用工會員人數(shù) 14

勞務工會員人數(shù) 省級工會所轄基層工會數(shù)

市（地）級工會數(shù) 17

縣（市）級工會數(shù)

省級單位直屬單位工會數(shù) 19 全國模范職工之家累計數(shù)

省部級模范職工之家累計數(shù)

全國模范職工小家累計數(shù)

省部級模范職工小家累計數(shù)

全國優(yōu)秀工會工作者累計人數(shù)

全國優(yōu)秀工會積極分子累計人數(shù)

全國先進女職工集體累計數(shù)

全國先進女職工累計人數(shù)

全國文明家庭累計數(shù)

全國三八紅旗集體累計數(shù)

全國三八紅旗手累計人數(shù)

全國巾幗文明示范崗累計數(shù)

序號 項

目

全省工會專職干部人數(shù)

省級工會專職干部人數(shù)

市（地）級工會專職干部人數(shù) 34

省級直屬單位工會專職干部人數(shù) 35

縣（市）級工會專職干部人數(shù) 36

全省工會專職女干部人數(shù)

全省工會專職干部35歲及以下人數(shù) 38

全省工會專職干部36歲至50歲人數(shù)39

全省工會專職干部51歲及以上人數(shù) 40

全省工會專職干部研究生學歷人數(shù) 41

全省工會專職干部大本學歷人數(shù) 42

全省工會專職干部大專學歷人數(shù) 43

全省工會專職干部大專以下人數(shù) 44 全省工會專職正副主席人數(shù)

省級工會專職副主席人數(shù) 46

市（地）級工會專職主席人數(shù) 47

市（地）級工會專職副主席人數(shù)

市（地）級工會專職女主席、副主席人數(shù)

200人以上縣（市）級工會專職干部人數(shù)

全省工會兼職干部人數(shù)

工會兼職女干部人數(shù)

全省建立女職工委員會單位數(shù)

省級單位數(shù)

市（地）級單位數(shù) 55

縣（市）級單位數(shù)

全省取得工會法人資格證書的基層數(shù)

省級工會培訓工會干部人數(shù)

市（地）級工會培訓工會干部人數(shù)

全省工會干部財務工作培訓人數(shù)

二、經濟技術工作

序號 項

目

全省開展勞動競賽項目數(shù)

全省參加勞動競賽數(shù)

組織參加營銷競賽活動人數(shù)

省級營銷競賽獎勵資金數(shù)

全省開展技術練功項目數(shù)

全省參加技術練功比賽人數(shù)

通過比賽晉升技術等級人數(shù) 67 歷年勞務工轉聘用制員工人數(shù)

本年度勞務工轉聘用制員工人數(shù) 69 全國勞動模范（在職）累計人數(shù)

全國五一勞動獎狀累計單位數(shù)

全國五一勞動獎章（在職）累計人數(shù)

全國“工人先鋒號”累計單位數(shù)

省部級勞動模范（在職）累計人數(shù)

本年度榮獲省部級勞模人數(shù)

省部級五一勞動獎狀累計單位數(shù)

本年度榮獲五一勞動獎狀單位數(shù)

省部級五一勞動獎章（在職）累計人數(shù)

本年度榮獲省部級五一勞動獎章人數(shù)

榮獲省部級“工人先鋒號”累計單位數(shù)

歷年全省職工互助補充保險金支出總額（萬元）

歷年重病大病職工受助支出總額（萬元）

全省建立送溫暖基（資）金市（地）級單位數(shù)

本年度榮獲省部級“工人先鋒號”數(shù) 81 全省提出合理化建議件數(shù)

已采納合理化建議件數(shù) 83

已實施合理化建議件數(shù) 84 省級已獎勵合理化建議件數(shù)

省級合理化建議獎勵金額數(shù)（萬元）

取得國家級獎項件數(shù) 87

取得省部級獎項件數(shù) 88 組織勞模先進休養(yǎng)人數(shù)

建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會的市（地）級單位數(shù)

勞動保護監(jiān)督檢查員人數(shù)

三、生活保障工作

序號 項

目

省級工會參加安全生產監(jiān)督檢查次數(shù)

全省參加地方社會基本醫(yī)療保險人數(shù)

全省參加地方社會失業(yè)保險人數(shù)

全省參加地方社會工傷保險人數(shù)

全省參加地方社會生育保險人數(shù)

建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險的市（地）級單位數(shù)

參加企業(yè)補充養(yǎng)老保險人數(shù)

建立企業(yè)補充醫(yī)療保險的市（地）級單位數(shù)

參加企業(yè)補充醫(yī)療保險人數(shù)

建立職工互助補充保險的市（地）級單位數(shù)

參加職工互助補充保險人數(shù)

全省職工互助補充保險受助職工人數(shù)

重病大病職工受助人數(shù)

全省職工互助補充保險支出數(shù)（萬元）

重病大病職工受助支出數(shù)（萬元）106 歷年全省職工互助補充保險金收入總額（萬元）

歷年全省職工互助補充保險受助職工累計人數(shù)

歷年重病大病受助職工累計人數(shù) 112 全省送溫暖基（資）金結存額（萬元）

省級送溫暖基（資）金結存額（萬元）

列入地方工會統(tǒng)計的困難職工人數(shù)

115

困難勞動模范人數(shù)

全省單親困難女職工人數(shù)

省會城市最低工資標準（元/月/人）

省會城市居民最低生活保障標準（元/月/人）

全省組織職工療休養(yǎng)人數(shù)

120

勞模先進、模范集體代表人數(shù)

序號 項

目

全省職工參加健康體檢人數(shù)

全省金秋助學資助人數(shù)

全省金秋助學資助金額（萬元）

歷年全省金秋助學累計資助人數(shù)

歷年全省金秋助學累計資助金額（萬元）

四、民主管理工作

建立全市（地）職代會制度的市（地）級單位數(shù)

建立職代會民主評議企業(yè)領導干部制度的市（地）級單位數(shù)

建立工會與行政聯(lián)席（聯(lián)系）會制度的市（地）級單位數(shù)

企業(yè)業(yè)務招待費向職代會報告的市（地）級單位數(shù)

推行局務公開工作的市（地）級單位數(shù)

建立職工代表巡視制度的市（地）級單位數(shù)

全省市（地）級職工代表提案件數(shù)

全省市（地）級職工代表提案采納數(shù)

全省市（地）級培訓職工代表人數(shù)

五、勞動關系協(xié)調工作

建立勞動爭議調解委員會的市（地）級單位數(shù)

建立平等協(xié)商集體合同制度的市（地）級

單位數(shù)

簽訂女職工專項集體合同的市（地）級單位數(shù)

全省受理勞動爭議件數(shù)

139

受理集體勞動爭議件數(shù) 140

調解成功的勞動爭議件數(shù) 141

調解不成功申請仲裁的件數(shù) 142

不服仲裁裁決提起訴訟的件數(shù)

六、宣教文體工作

全省參加自學考試取得大專以上學歷人數(shù)

全省被命名為省部級以上學習型組織的單位數(shù)

全省職工素質工程基（資）數(shù)金（萬元）

建立職工書屋或閱覽室的市（地）級單位數(shù)

序號 項

目

被列為全國職工書屋示范點的單位數(shù)

印發(fā)本省形勢任務教育宣傳材料（冊）

訂閱中國郵政《班組學習》專刊冊數(shù)

全省建立職工文化協(xié)會數(shù)

151

攝影協(xié)會會員人數(shù) 152

書法協(xié)會會員人數(shù) 153

美術協(xié)會會員人數(shù) 154

作家協(xié)會會員人數(shù) 155

其他協(xié)會會員人數(shù)

156 全省建立職工文化藝術團體數(shù)

157 職工藝術團團員數(shù)

158 舉辦全省職工文藝（藝術節(jié)）活動次數(shù)

159 職工參加活動人數(shù)

160 舉辦全省職工體育（運動會）活動次數(shù)

161 職工參加活動人數(shù)

162 全省建立500平方米以上職工體育活動場所數(shù)

163 省級工會電子郵箱地址

七、財務工作

164 省級工會銀行開戶全稱

165 銀行帳號

166 開戶銀行

第二篇：統(tǒng)計報表

固定統(tǒng)計表

人力資源報表劃分為固定統(tǒng)計表、動態(tài)報表、卡片、花名冊、綜合分析五種類型。

【操作流程】

1、進入固定統(tǒng)計表功能，從〖窗口〗下拉菜單的菜單項〖表樣〗。

2、選擇〖增加〗下拉菜單的菜單項〖表樣〗，在彈出的窗口中選擇報表相關的業(yè)務、查詢分類、報表周期。

3、設計報表：格式設計、設置統(tǒng)計區(qū)域、定義統(tǒng)計條件、公式。

4、保存表樣。

5、統(tǒng)計：選擇報表（表樣），點擊〖統(tǒng)計〗按鈕執(zhí)行報表統(tǒng)計。

6、從〖窗口〗下拉菜單的菜單項〖數(shù)據(jù)表〗，雙擊鼠標打開數(shù)據(jù)表。

7、匯總。

8、歸檔。

【操作說明】

如何新建報表？

新建報表支持兩種模式：空白報表和復制已有報表。

點擊〖窗口〗下拉菜單的菜單項〖表樣〗，切換到表樣模式；

選擇?參照已有報表?模式，可選擇一張報表，確認后復制該表樣，進入報表設計界面。選擇?空白報表?，需要設置報表的數(shù)據(jù)來源（在U8HR中數(shù)據(jù)按查詢分類方式組織），選擇業(yè)務及查詢分類。

業(yè)務：從業(yè)務下拉框中選擇當前定義報表的業(yè)務屬性。

查詢分類（對象）：從查詢分類下拉框中選擇當前定義報表的業(yè)務對象。

周期類型：如果是周期型報表，可以按選擇的周期進行歸檔。如周期類型是月，則按月將數(shù)據(jù)表歸檔；如周期類型是年，則可按年對數(shù)據(jù)表歸檔；如周期類型是無周期，則這類報表的數(shù)據(jù)表不能進行歸檔，下次執(zhí)行統(tǒng)計操作將覆蓋以前的數(shù)據(jù)表。

確定后進入報表設計界面。

報表設計完畢，點擊〖保存〗按鈕，在彈出的窗口中輸入報表編號、報表名稱，并選擇報表存放的目錄。確認后保存表樣。

如何修改表樣？

1、窗口切換到表樣：點擊〖窗口〗下拉菜單的菜單項〖表樣〗。

2、選擇要修改的報表，點擊〖修改〗按鈕進入表樣設計界面。

3、如果已經存在該報表的數(shù)據(jù)表或歸檔表，則不允許修改報表的全表條件、行條件、列條件和單元條件。如果想要修改報表條件，則必須新進入數(shù)據(jù)表、歸檔表窗口，刪除該報表的數(shù)據(jù)表、歸檔表。

4、報表修改完畢，點擊〖保存〗按鈕保存。

報表格式設計

如何定義統(tǒng)計條件？

如何快速生成報表行、列條件？

870HR改進版中增加了快速生成報表行、列條件的功能（菜單中增加了“參照設計”子菜單，包括兩個功能：插行（條件）、插列（條件））。

行、列條件快速生成功能僅對參照型字段有效，在表格中選擇要插入條件的行或列，從“參照

設計”菜單中選擇“插行”或“插列”，進入“參照定義條件”界面。

界面左側的列表中顯示查詢分類包含的所有參照型字段，選擇一個字段，在界面右側顯示該字段對應參照檔案的內容。每選擇一個，生成一個行或列條件。對于多級檔案，選擇“包含下級數(shù)據(jù)”表示統(tǒng)計條件為“包含”，而不是默認情況下的“等于”。如生產一部下有三個車間，統(tǒng)計生產一部的人數(shù)，選擇“包含下級數(shù)據(jù)”，則統(tǒng)計生產一部及其下屬三個車間的人數(shù)；如未勾選“包含下級數(shù)據(jù)”，則只統(tǒng)計生產一部自身的人數(shù)。

各類條件之間的關系

如何利用CELL自帶的公式計算功能？

如何批量打印報表？

如何進行統(tǒng)計？

點擊工具欄上的〖統(tǒng)計〗按鈕，從彈出的對話框中勾選要統(tǒng)計的報表（可多選）；確認后，如所選擇的報表可以按部門統(tǒng)計，則彈出部門選擇對話框，選擇部門，確認后執(zhí)行統(tǒng)計功能并生成數(shù)據(jù)表。

選擇部門：只能選擇用戶有權限的部門，統(tǒng)計結果包括下級部門的數(shù)據(jù)。

統(tǒng)計后需要從〖窗口〗菜單轉到數(shù)據(jù)表，才能查看統(tǒng)計結果。

如何進行報表匯總？

報表的發(fā)送與接收

如何將報表配置到業(yè)務模塊？

人力資源每個產品都有統(tǒng)計分析子模塊，可以查看分配到該產品的報表：包括固定統(tǒng)計表、動態(tài)報表和綜合分析。

選擇一張報表，點擊工具欄上的〖設置〗按鈕，進入報表分配功能。

從產品列表中勾選，可多選。

確認后該報表將分配到相關產品的統(tǒng)計分析子模塊。

如何對報表授權？

【相關主題】

報表基本操作

第三篇：統(tǒng)計報表管理制度

統(tǒng)計報表管理制度

為加強我局的統(tǒng)計工作，強化統(tǒng)計職能，發(fā)揮統(tǒng)計在各項工作中的作用，依照《中華人民共和國統(tǒng)計法》和上級有關規(guī)定，制定本制度。

一、立足現(xiàn)有條件，切實加強統(tǒng)計現(xiàn)代化建設，逐步實現(xiàn)統(tǒng)計工作規(guī)范化、統(tǒng)計調查科學化、統(tǒng)計計算和輸出處理現(xiàn)代化、統(tǒng)計服務優(yōu)質化。

二、各職能部門要加強統(tǒng)計基礎工作，不斷建立健全各自原始記錄、統(tǒng)計臺賬和統(tǒng)計資料管理及歸檔制度，為保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確可靠奠定基礎。

三、各單位要有明確的統(tǒng)計工作人員，并明確其基本職責和義務：

1.組織協(xié)調本單位相關統(tǒng)計人員，認真貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計法》、相關規(guī)定以及本制度，執(zhí)行和落實各項統(tǒng)計調查工作。

2.統(tǒng)計人員要及時上報各項報表，積累統(tǒng)計資料，進行統(tǒng)計調查、分析和預測；及時反映新情況、新問題；熱愛本職工作，認真完成各項統(tǒng)計任務。

3.組織協(xié)調本單位承擔的統(tǒng)計工作，負責統(tǒng)計報表的催報、送審和報送工作。

4.在工作范圍內依法獨立行使統(tǒng)計調查權、統(tǒng)計報告權和統(tǒng)計監(jiān)督權。統(tǒng)計人員有權拒絕不符合規(guī)定的統(tǒng)計報表，對違反統(tǒng)計法令、制度的錯誤行為有權進行批評、抵制、揭發(fā)和檢舉。

5.熟悉統(tǒng)計分類、指標含意、計算方法、統(tǒng)計編碼，負責對其本人承擔統(tǒng)計工作的咨詢、指導。

6.發(fā)揚黨的實事求是的優(yōu)良傳統(tǒng)，如實反映情況，保證統(tǒng)計數(shù)字的真實性和準確性；不準虛報、瞞報、遲報和拒報各項統(tǒng)計數(shù)字。

7.嚴守國家機密，認真執(zhí)行國家保密制度，妥善保管統(tǒng)計資料，凡經管的統(tǒng)計資料不得丟失，款經批準不得隨意對外提供。

8.統(tǒng)計人員有權要求行內有關部門提供有關資料，查閱有關原始資料，詢問有關情況，參加有關會議。各部門要配合統(tǒng)計人員，通力合作，支持統(tǒng)計人員的工作。

9.開展統(tǒng)計分析預測。根據(jù)統(tǒng)計資料反映的規(guī)律和數(shù)量對比關系，運用現(xiàn)代化統(tǒng)計方法，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)展變化的前景進行預測，為領導和有關部門提供有決策依據(jù)的統(tǒng)計資料。

四、單位各部門要認真貫徹執(zhí)行上級制定的統(tǒng)計報表制度和統(tǒng)計標準，準確、及時地完成上級安排的各項統(tǒng)計報表上報和統(tǒng)計分析任務，不得虛報、漏報、瞞報、遲報、拒報，發(fā)現(xiàn)錯誤、漏報情況必須及時更正。

五、凡屬上級下達的統(tǒng)計任務，由對應部門按照上級要求和統(tǒng)一標準，按時、按質搜集和整理、提供本部門的基礎數(shù)據(jù)。

六、統(tǒng)計工作應本著減輕負擔、減少工作環(huán)節(jié)和提高工作效率的原則。

七、統(tǒng)計報表必須經過單位負責人核實，主管領導核準、簽字后方能上報。未經主管領導核準、簽字，辦公室不得加蓋印章。

八、對經主管領導核準的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，任何人不得私自修改。如果發(fā)現(xiàn)錯報、誤報，應當責成有關人員和統(tǒng)計人員進行核實訂正。

九、單位各部門要積極開展統(tǒng)計資料分析利用工作。

十、提供和公布統(tǒng)計資料，必須經主管領導核定和同意。

十一、統(tǒng)計工作受到上級表揚的，按照相關規(guī)定予以表彰獎勵；受到批評的，在公務員考核時追究相關人員的責任；造成嚴重后果的，依照有關規(guī)定處理。

十二、本制度由辦公室負責監(jiān)督落實。

第四篇：統(tǒng)計報表制度

中建雅鑫混凝土有限公司

統(tǒng)計報表制度

一、為規(guī)范公司各部門統(tǒng)計報表工作程序，建立此項制度。

二、各部門相關崗位的職責和工作內容 A、財務部會計

1、負責監(jiān)督、審核出納憑證并逐筆登記入帳；

2、負責對生產原材料的進廠、消耗進行最后審核和匯總；

3、負責對設備、備品備件的采購及使用進行最后審核和匯總；

4、負責對應付款項、應收款項進行審核和匯總；

5、負責按稅務、工商部門的要求進行稅務登記、稅務報表。負責對營業(yè)執(zhí)照的年檢、復審。

6、負責按照政府相關機構、行業(yè)機構的要求報表；

7、負責所有財務報表的制作和報送，具體包括：應收商砼款明細表、產品成本計算表、資產負債表、損益表等；

8、負責制作《材料入庫明細表》。B、出納

1、負責所有款項的接收、支出、登記。負責月終制作《出納報告單》一并送交財務會計；

2、負責按月對各工程款項進行核對。包括：應收商砼款項和其他款項（包括抵押款和訴訟款項）；

3、負責罐車、泵車租賃明細表；當月交通違章罰款統(tǒng)計表；銀行存款調節(jié)表；水電費統(tǒng)計表的制作和報送。

C、材料會計 負責每日對進廠原材料按品種分類進行統(tǒng)計。每五天降統(tǒng)計結果報送財務部會計。報表包括《原材料出入庫匯總表》； 2 負責對原材料消耗量進行統(tǒng)計并按月將結果報給財務部會計。報表包括：《材料報表》、《庫存原材料盤點表》和《理論與實際材料消耗報表》； 負責對設備、汽車配件、零部件及輔助材料的消耗進行統(tǒng)計，并按月將統(tǒng)計結果報送財務會計。報表包括：《月家柴油報表》、《月庫存材料耗用報表》、《月材料出庫匯總表》、《單車成本匯總表》； D、生產統(tǒng)計

1、負責對銷售進行統(tǒng)計并將統(tǒng)計結果按月報送財務會計，報表包括：《月銷售統(tǒng)計表》；

2、負責按月對司機運輸方量進行統(tǒng)計，并將結果報送財務會計。報表包括：《月司機方量報表》；

3、負責對運輸車輛當月交通違章罰款情況、事故情況、出車率進行統(tǒng)計，并報主管領導。制作《月車輛事故情況統(tǒng)計表》。并報主管領導

E、辦公室

1、負責對食堂花費進行統(tǒng)計并報總經理、常務副總經理辦公室。具體報表要求見《后勤管理員日常工作細則》；

2、公司辦公用品報表。具體要求見《勞資、文員日常工作細則》；

3、飲用純凈水月報表。具體要求見《勞資、文員日常工作細則》；

4、辦公用車油耗報表，具體要求見《車務管理員崗位職責》；

5、辦公用車維修月報表。具體要求見《車務管理員崗位職責》；

F、經營部內勤：

1、《已完工程統(tǒng)計表》、《未完工程統(tǒng)計表》，對已完、未完工程進行統(tǒng)計，并報主管領導和財務部。報表中必須注明合同應匯款金額；

2、《月份抵砂石料情況統(tǒng)計表》，對抵砂石料的情況進行統(tǒng)計并報主管領導；

3、《每周工程信息用計表》，對每周的工程信息進行統(tǒng)計并報主管領導。要求每名業(yè)務員每周必須提供一條信息；

4、《月現(xiàn)金工程情況統(tǒng)計表》，對現(xiàn)金工程情況進行統(tǒng)計并報主管領導。

G、實驗室：

1、《月份合格證發(fā)放情況統(tǒng)計表》，按月對合格證發(fā)放情況進行統(tǒng)計并報主管領導；

2、《月份質量事故情況統(tǒng)計表》，按月對發(fā)生的質量事故情況進行統(tǒng)計，并報主管領導。

三、工作要求：

A、財務會計

1、對出納憑證進行監(jiān)督審核，做到帳帳相符、帳實相符；

2、對材料的審核要做到帳物相符；

3、對生產統(tǒng)計的審核要做到帳實相符

4、要求報表在每月的28日前報交公司領導。

B、出納

1、發(fā)生的每一筆款項都要記錄在案，確保無差錯；

2、《出納報告單》必須附帶記帳憑證；

3、對工程款項進行核對，要求做到帳帳相符；

4、每月月底前辦理完罐車、泵車結算單，并轉會計；

C、材料會計

1、對進廠原料按品種進行統(tǒng)計，要求每日統(tǒng)計、五天匯總，并報財務會計；

2、按月統(tǒng)計的項目要求27日前完成；

D、生產統(tǒng)計

1、對按月統(tǒng)計的項目要求在27日前完成；

E、其它

1、辦公室、實驗室的月統(tǒng)計表要求在27日前完成；

2、各環(huán)節(jié)的盤點工作從每月的25日開始進行，各部門可根據(jù)本部門的實際情況確定盤點時間，部門經理必須參加；

3、盤點數(shù)據(jù)必須是真實情況的反映，對原材料的庫存情況，盡可能做到準確，理論值與實際值不得出現(xiàn)大的偏差；

4、嚴禁弄虛作假隱瞞不報。如有人在數(shù)字上提出不合理要求。統(tǒng)計人員有權直接向公司領導反映。

5、報表上報財務之前，部門經理要進行審核并簽字，注明日期。

四、本制度自發(fā)布之日起實施。

中建雅鑫混凝土有限公司

二零零六年五月一日

第五篇：統(tǒng)計報表管理制度

統(tǒng)計報表管理制度

為了加強公司統(tǒng)計工作，強化統(tǒng)計職能，充分發(fā)揮統(tǒng)計在公司管理中工作中的作用，依據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》和公司有關規(guī)定制定本制度。

一、立足現(xiàn)有條件，切實加強統(tǒng)計工作現(xiàn)代化建設，逐步實現(xiàn)統(tǒng)計

工作規(guī)范化，統(tǒng)計調查科學化，統(tǒng)計計算和輸出處理現(xiàn)代化，統(tǒng)計服務優(yōu)質化。

二、加強統(tǒng)計基礎工作，不斷建立健全統(tǒng)計記錄，統(tǒng)計臺賬和統(tǒng)計資料管理及歸檔制度，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確可靠。

三、按照公司統(tǒng)計要求，明確分管領導，統(tǒng)計工作人員持證上崗，并保持相對的穩(wěn)定。其統(tǒng)計工作基本職責是：

（一）認真貫徹《統(tǒng)計法》，執(zhí)行和落實統(tǒng)計調查任務。

（二）組織協(xié)調本單位承擔的統(tǒng)計工作，負責統(tǒng)計報表的催報、送審和報送工作。

（三）在工作范圍內依法獨立行使統(tǒng)計調查權，統(tǒng)計報告權和統(tǒng)計監(jiān)督權。

（四）熟悉統(tǒng)計分類、指標含意、計算方法、統(tǒng)計編碼，負責承擔統(tǒng)計工作的咨詢、指導。

（五）開展統(tǒng)計分析，為上級提供有決策依據(jù)的統(tǒng)計資料。

四、要認真貫徹執(zhí)行上級制定的報表制度和統(tǒng)計標準。準確、及時地完成上級安排的各項統(tǒng)計報表上報和統(tǒng)計分析任務，不得虛報、漏報、瞞報、遲報、拒報。

五、凡屬上級下達的臨時性統(tǒng)計任務，由統(tǒng)計員按照上級要求和統(tǒng)一標準，按時、按質搜集和整理提供公司基礎數(shù)據(jù)。

六、統(tǒng)計報表必須經過單位負責人核實，主管領導核準、簽字后方能上報。

七、對經主管領導核準的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，任何人不得私自修改。如果發(fā)現(xiàn)有錯報、誤報應當責成有關人員和統(tǒng)計人員進行核實訂正。

八、提供和公布統(tǒng)計資料，必須經主管領導核定和同意。

九、統(tǒng)計工作受到上級表揚的，按照相關規(guī)定予以表彰獎勵，受到批評的，在考核時追究相關人員的責任，造成嚴重后果的依照有關規(guī)定處理。

十、本制度由辦公室負責監(jiān)督落實。