第一篇：勞動工資統(tǒng)計報表制度

勞動工資統(tǒng)計報表制度

總

說

明

(一)為及時、準(zhǔn)確地搜集、整理有關(guān)企業(yè)(單位)從業(yè)人員人數(shù)及勞動報酬等方面的資料，為黨中央、國務(wù)院和各級政府制定有關(guān)政策、進(jìn)行宏觀決策和調(diào)控以及為國民經(jīng)濟(jì)核算提供依據(jù)，特制定《勞動綜合統(tǒng)計報表制度》。

(二)報表制度的主要內(nèi)容包括：企業(yè)(單位)從業(yè)人員、勞動報酬及從業(yè)人員變動情況和社會從業(yè)人員及勞動報酬情況。

(三)本報表制度的綜合范圍為廣州市轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)各類企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，城鄉(xiāng)個體、私營從業(yè)人員及農(nóng)村從事農(nóng)林牧漁業(yè)的勞動者。

(四)本報表制度中的單位從業(yè)人員和勞動報酬、單位從業(yè)人員變動情況的資料來源為各基層單位勞動情況表?；鶎淤Y料由各區(qū)、縣級市統(tǒng)計局、主管部門及各基層單位妥善保存，存檔以備待查。勞動情況表(I102—1表)未經(jīng)市統(tǒng)計局同意，不得抄報其他機(jī)關(guān)或單位。社會從業(yè)人員情況的資料來源是：統(tǒng)計局、工商管理局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政管理部門三家綜合報表。各類專業(yè)人員的資料來源為：1．人事部門的事業(yè)、企業(yè)單位管理人員、專業(yè)人員基本情況統(tǒng)計表。2．本企業(yè)人事部門檔案或職稱辦公室資料。

（五）各區(qū)、縣級市統(tǒng)計局、主管部門及各直報單位應(yīng)按照廣州市統(tǒng)計局報表制度和具體要求，按規(guī)定時間和報送方式報送廣州市統(tǒng)計局。

(六)對本報表制度中的各項規(guī)定，統(tǒng)計范圍、指標(biāo)統(tǒng)計口徑、計算方法、計量單位必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何單位與部門不得隨意修改。

(七)本報表制度中的所有基層表和綜合表中的從業(yè)人員指標(biāo)以“人”為計量單位，勞動報酬以“千元”為計量單位，均保留整數(shù)位。

(八)《勞動情況》表表頭基本情況填寫說明：

1、“登記注冊類型”：按第二次基本單位普查表601表中企業(yè)(單位)登記注冊類型代碼“18”填寫。

2、“行業(yè)類別”：按照國家統(tǒng)計局2002年修訂《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類代碼》填寫。

3、“企事業(yè)機(jī)關(guān)劃分”：企業(yè)一

1、事業(yè)一

2、機(jī)關(guān)一3

(九)本報表制度由廣州市統(tǒng)計局人口和社會科技處負(fù)責(zé)解釋。

主要指標(biāo)解釋

------------------勞動統(tǒng)計主要指標(biāo)解釋

（一）人數(shù)指標(biāo)

1．年末人數(shù)

指填報單位年末的總?cè)藬?shù)。按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，在單位領(lǐng)取勞動報酬(生活費(fèi))的人數(shù)都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計。這里包括以下6種人：(1)在崗職工；(2)不在崗職工；(3)聘用留用的離退休人員；(4)外籍及港澳臺方人員；(5)民辦教師；(6)兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員。

注意：在年末人數(shù)中不包括利用課余時間打工的學(xué)生及在本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生。2．單位從業(yè)人員

指在各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員。包括：在崗職工(包括臨時工、外來勞動力)、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。

3．職工

指在國有、城鎮(zhèn)集體、聯(lián)營、股份制、外商和港、澳、臺投資、其他各種單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員，含在崗職工(包括臨時職工、外來勞動力)和不在崗職工。

4． 在崗職工

指在本單位工作并由單位支付勞動報酬的職工。包括由單位派出學(xué)習(xí)、勞務(wù)及?。ú〖?個月內(nèi)）、傷（工傷）、產(chǎn)假且仍由單位支付勞動報酬的人員。

5．使用的農(nóng)村勞動力

指國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營單位、股份制單位、外商和港、澳、臺投資單位、其他單位的職工中，現(xiàn)仍保留農(nóng)村戶籍關(guān)系的人員。

6．省外員工

指戶籍在廣東省外的人員(不包括外籍人員和港澳臺人員)。

7．省內(nèi)市外員工

指戶籍在廣東省內(nèi)，廣州市轄區(qū)(包括兩個縣級市)外的人員(不包括外籍人員和港澳臺人員)。

8．長期職工

指用工期限在一年以上(含一年)的職工。包括原固定職工、合同制職工、長期臨時工以及國有單位使用的城鎮(zhèn)集體單位的人員和其他使用期限在一年以上的原計劃外用工。

9．臨時職工

指用工期限不超過一年的職工，包括各單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定招用的，簽訂一年以內(nèi)的勞動合同或使用期不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。

10．離開本單位仍保留勞動關(guān)系的不在崗職工

指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工，包括長期病休職工(吃勞保人員)。

11．內(nèi)部退養(yǎng)職工

指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在正式辦理退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的職工。

12．長期病、休假人員

指勞動關(guān)系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費(fèi)長期學(xué)習(xí)的人員。

13其他從業(yè)人員

指勞動統(tǒng)計制度規(guī)定不作職工統(tǒng)計，但實際參加社會勞動并取得勞動報酬的人員。包括再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員。并包括兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員。

14．聘用、留用的離退休人員

指本單位聘用、留用的已辦理離退休手續(xù)的人員。包括留用的本單位的離退休人員和聘用的外單位的離退休人員。不包括聘用的社會上在法定勞動年齡之內(nèi)的各類人員。

15．外籍及港澳臺方人員

指在本單位工作并取得勞動報酬的外籍及港澳臺方人員。不包括臨時訪問、講學(xué)和以從事某一課題(或任務(wù))進(jìn)行短期(半年以內(nèi))研究或工作的人員。16．專業(yè)技術(shù)人員

指在崗職工中從事專業(yè)技術(shù)工作人員以及從事專業(yè)技術(shù)管理工作且已在1983年前評定技術(shù)職稱或在1984年以后聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。

專業(yè)技術(shù)人員包括：(1)工程技術(shù)人員；(2)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員；(3)科學(xué)研究人員(含自然科學(xué)研究人員、社會科學(xué)研究及實驗技術(shù)人員);(4)衛(wèi)生技術(shù)人員；(5)教學(xué)人員(含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技校、中學(xué)、小學(xué))；(6)民航飛行技術(shù)人員；(7)經(jīng)濟(jì)人員；(8)會計人員；(9)翻譯人員；(10)統(tǒng)計人員；(11)圖書、檔案文博人員；(12)新聞出版人員；(13)律師、公證人員；(14)播音人員；(15)工藝美術(shù)人員；(16)體育人員；(17)藝術(shù)人員；(18)海關(guān)專業(yè)人員；(19)船舶技術(shù)人員；(20)政工人員等。

專業(yè)技術(shù)管理人員具體指企業(yè)、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)；企業(yè)、事業(yè)單位下設(shè)的職能機(jī)構(gòu)、企業(yè)的生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中從事生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。

（二）平均人數(shù)指標(biāo)的計算方法：

1．月平均人數(shù)：以報告期內(nèi)每天擁有的人數(shù)相加除以報告期日歷日天數(shù)。

對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。計算公式為：

月平均人數(shù)= 月初人數(shù)+月末人數(shù)新成立的單位要從實際開工之日起到月底每天擁有的人數(shù)相加除以日歷日天數(shù)。計算公式為：

月平均人數(shù)= 報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和

報告月的日歷日數(shù)

2．年平均人數(shù)，指報告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。是以12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個季度平均人數(shù)之和除以4求得。

其計算公式是：

年平均人數(shù)= 報告年內(nèi)12個月平均人數(shù)之和或：

年平均人數(shù)= 報告年內(nèi)4個季度平均人數(shù)之和

（三）人數(shù)增減變動指標(biāo)

1．新增和調(diào)入的人數(shù) ⑴從農(nóng)村招收的人員：指從戶口在農(nóng)村的勞動力中招收參加工作的人員，包括來自農(nóng)村的補(bǔ)充自然減員的人數(shù)。

⑵從城鎮(zhèn)招收的人員：指從城鎮(zhèn)社會青年、失業(yè)人員中招收參加工作的人員，包括來自城鎮(zhèn)的補(bǔ)充自然減員的人數(shù)。

⑶錄用的復(fù)員軍人：指從部隊復(fù)員后，直接由單位錄用的或由職業(yè)介紹所介紹的人員，包括參軍前是職工或已辦理了招工手續(xù)，服役后又回到原單位復(fù)工復(fù)職的人員。不包括復(fù)員回農(nóng)村參加生產(chǎn)后，又被城鎮(zhèn)單位招收錄用的人員，這一部分人應(yīng)計入“從農(nóng)村招收的人員”人數(shù)中。

⑷錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人：指退出現(xiàn)役，轉(zhuǎn)到地方由國家分配到各類單位直接錄用或由職業(yè)介紹所介紹而錄用的部隊轉(zhuǎn)業(yè)軍官和干部?！颁浻玫膹?fù)員軍人”和“錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人”統(tǒng)稱為“錄用的退伍軍人。

⑸錄用的大學(xué)畢業(yè)生：指從大學(xué)、?？茖W(xué)校及研究生院(部)畢業(yè)后，直接由單位錄用的人員。包括由學(xué)校推薦、本人自行聯(lián)系工作單位而錄用的各類應(yīng)屆畢業(yè)生。⑹錄用的中專和技工學(xué)校畢業(yè)生：指從中等專科學(xué)校和技工學(xué)校畢業(yè)后直接由單位錄用的人員。

⑺不在崗職工重新上崗：指的是原無崗位的職工本年內(nèi)重新走上工作崗位，包括本單位的不在崗職工重新上崗，同時也包括社會上的不在崗職工到本單位上崗工作。

⑻由外省市、自治區(qū)、直轄市調(diào)入：指在報告期內(nèi)由外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位調(diào)入的人員。

⑼其他增加入員：指除上述幾類人員以外的各類增加的人員。包括增加的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺方人員、人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員。2．減少和調(diào)出的人數(shù)

⑴離休：指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，離開生產(chǎn)或工作崗位，正式辦現(xiàn)了離休手續(xù)并享受離休待遇的人員。

⑵退休：指達(dá)到國家規(guī)定的年齡和條件，退出生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了退休手續(xù)并享受退休待遇的人員。未達(dá)到國家規(guī)定的條件，在單位內(nèi)辦理退休手續(xù)的人員不能統(tǒng)計到退休人員中，仍應(yīng)統(tǒng)計為單位不在崗職工。但如已被社會統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)承認(rèn)并發(fā)放退休費(fèi)的提前退休人員，可計入本項中。

⑶退職：指職工本人自愿，或因喪失工作能力，又不具備退休條件而辦理離職手續(xù)并享受相應(yīng)待遇的人員。

⑷開除：指職工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有其他嚴(yán)重錯誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續(xù)的人員。

⑸除名：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，由單位辦理除名手續(xù)的人員。

⑹辭退：指按有關(guān)規(guī)定，對犯有違紀(jì)行為，由單位辦理辭退手續(xù)的人員，以及由于其他原因按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)的人員。

⑺合同制職工終止或解除合同：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位與職工簽訂合同后，因正?；蚍钦Ｔ颍c單位終止或解除了勞動關(guān)系的合同制職工。⑻離開本單位仍保留勞動關(guān)系的不在崗職工：是指年內(nèi)新增加的不在崗職工，反映的是從業(yè)人員的減少。

⑼調(diào)到外省、自治區(qū)、直轄市：指在報告期內(nèi)調(diào)到外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位的人員。

⑽其他：指除上述幾類人員以外的各類減少的人員。包括減少的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺方人員。

（四）勞動報酬指標(biāo)

1．勞動報酬(生活費(fèi))總額

指在報告期內(nèi)直接支付給本單位使用的全部勞動力的報酬(生活費(fèi))總額。包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費(fèi)和本單位其他從業(yè)人員勞動報酬(即聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬；民辦教師勞動報酬；兼職人員、借用外單位人員及從事第二職業(yè)人員的勞動報酬。其中單位從業(yè)人員勞動報酬不包括不在崗職工生活費(fèi))。

2． 過節(jié)費(fèi)

指遇節(jié)假日各單位自籌資金支付給本單位全部人員的過書費(fèi)用，是全年勞動報酬總額的其中數(shù)，同時應(yīng)分別統(tǒng)計在“在崗職工工資總額”、“聘用、留用的離退休人員勞動報酬”、“外籍及港澳臺方人員勞動報酬”中。這個指標(biāo)原來在工資總額外統(tǒng)計，為與國家統(tǒng)計局保持一致，進(jìn)行了指標(biāo)口徑調(diào)整，統(tǒng)一調(diào)整在各類人員的勞動報酬中。

3． 在崗職工工資總額

指各單位在報告期內(nèi)直接支付給在崗職工的勞動報酬總額。包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、交通費(fèi)、洗理費(fèi)、書報費(fèi)、伙食補(bǔ)助等以及由單位為職工代扣代繳的個人所得稅、住房公積金、失業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金、大病統(tǒng)籌基金、房租水電費(fèi)等。但單位應(yīng)繳納的各項保險基金不應(yīng)統(tǒng)計在工資總額內(nèi)。

各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論是按國家規(guī)定列入計稅項目還是免稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

4．計時標(biāo)準(zhǔn)工資

指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

⑴對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。

⑵機(jī)關(guān)新工資構(gòu)成中實行職級工資制的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資；實行崗位技術(shù)等級(職務(wù))工資制的崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資；實行崗位工資制的崗位工資。

事業(yè)單位新工資構(gòu)成中的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和職員職務(wù)工資、運(yùn)動員的體育基礎(chǔ)津貼。⑶新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒生活費(fèi))。

⑷實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資和崗位(職務(wù))工資。

⑸合同制職工按規(guī)定繳納的不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資3％的退休養(yǎng)老基金，職工受處分期間的工資，浮動升級工資。

⑹凡是根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，明確納入基本工資(即計時工資)的各項物價補(bǔ)貼性質(zhì)的補(bǔ)貼。

5．計件標(biāo)準(zhǔn)工資

指實行計件工資制的單位按照批準(zhǔn)的計件單價和規(guī)定的勞動定額或工作量應(yīng)支付給計件工人的勞動報酬。

6．計件超額工資

指計件工人超額完成定額任務(wù)后所得的工資。即計件工人實得的全部計件工資減去應(yīng)得的計件標(biāo)準(zhǔn)工資后的數(shù)額。

7．獎金

是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

(1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎

包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎，考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等；

(2)節(jié)約獎

包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎；

(3)勞動競賽獎

包括發(fā)給勞動模范、先進(jìn)個人的各種獎金和實物獎勵；

(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類人員的節(jié)支獎勵、崗位責(zé)任獎勵及年終一次性獎金、機(jī)關(guān)工人的獎金、體育運(yùn)動員的平時訓(xùn)練獎。

(5)其他獎金

包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金，運(yùn)輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。

8．津貼和補(bǔ)貼

指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補(bǔ)貼。

(1)津貼包括：

①補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班組長津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收崗位津貼、課時津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、口岸鑒定檢驗津貼、特殊崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遺返崗位津貼、責(zé)任目標(biāo)津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、技術(shù)等級崗位津貼、機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼(包括公安干警值勤津貼、警銜津貼、海關(guān)工作人員崗位津貼、基層審計人員外助工作補(bǔ)貼、人民法院及檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀(jì)檢部門辦案人員外出辦案津貼、人民武裝部工作人員津貼)、機(jī)關(guān)工作人員臨時職務(wù)補(bǔ)貼等；

②保健性津貼：包括衛(wèi)生防疫津貼和醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等；

③技術(shù)性津貼：包括特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。④年功性津貼：包括工齡工資、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼； ⑤、地區(qū)津貼：包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼； ⑥其他津貼：包括直接支付給個人的伙食津貼、合同制職工的工資性補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)、書報費(fèi)、工種糧津貼等。

(2)補(bǔ)貼包括：對于1993年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資套改后，原按國家和地方規(guī)定發(fā)放的物價、福利性補(bǔ)貼及自行建立的津貼，扣除沖銷的各項補(bǔ)貼32.44元外保留歸并的各項補(bǔ)貼。如副食品價格補(bǔ)貼、肉菜補(bǔ)貼、糧差補(bǔ)貼、生活用煤補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼等。包節(jié)假日的一次性補(bǔ)貼和“過節(jié)費(fèi)”。

9.房貼

指在城鎮(zhèn)住房改革中，對提高公房租金后發(fā)給個人的房改補(bǔ)貼。不包括發(fā)給個人的住房維修費(fèi)，亦不包括單位發(fā)給個人的住房公積金。

10.其他工資

包括對法定節(jié)假日和公眾假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資,也包括其他根據(jù)國家規(guī)定支付的工資,如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等。

工資總額不包括以下項目：

(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、以及支付給運(yùn)動員在重大體育比賽中的重獎。

(2)有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、工會文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。

(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

(4)支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補(bǔ)貼。

(5)勞動保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院一九六三年七月十九日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。

(6)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報酬。

(7)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。

(8)對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用(9)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入。

(10)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。

(11)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。(12)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。(13)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。(14)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。(15)計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。(16)單位發(fā)給個人的住房公積金。

11.不在崗職工生活費(fèi)

指離開本單位仍保留勞動關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)用。

其他從業(yè)人員勞動報酬

指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬(包括兼職人員、第二職業(yè)人員的勞動報酬)。

12.外籍及港澳臺方人員勞動報酬

指在報告期內(nèi)直接支付給本單位的外籍及港澳臺方人員的全部勞動報酬。在填報此項時，應(yīng)將外幣折合成人民幣。

13.聘用、留用的離退休人員勞動報酬

與“聘用、留用的離退休人員”指標(biāo)相對應(yīng)。指支付給聘用、留用的離退休人員的全部勞動報酬，但不包括離退休費(fèi)。

五、單位支付給個人的其他收入

指單位發(fā)給職工工資總額以外的各種現(xiàn)金和實物。包括：勞動保險福利費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用以及按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動報酬。

具體內(nèi)容如下：

1．保險福利費(fèi)用

指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和福利費(fèi)用。包括：喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、各種非工資性補(bǔ)貼(如托兒補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等)以及實行公費(fèi)醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫(yī)藥費(fèi)等。

2．勞動保護(hù)方面的費(fèi)用

指職工從單位得到的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料以及夏季冷飲費(fèi)等。

3．按規(guī)定末列入工資總額的各種勞動報酬

包括：創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、運(yùn)動員在重大體育比賽中的重獎，稿費(fèi)、翻譯費(fèi)、講課費(fèi)、評審費(fèi)、課題費(fèi)，以及各單位利用業(yè)余時間組織職工進(jìn)行生產(chǎn)、咨詢服務(wù)、科研、設(shè)計和其他活動，從中得到的收入中支付給職工的現(xiàn)金和實物，單位之間業(yè)務(wù)往來收取的回扣、好處費(fèi)、手續(xù)費(fèi)收入中給職工個人的提成等。

4．按生產(chǎn)要素分配的收入

指一些單位職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。

5．其他收入

指在上述各項以外職工得到的其他現(xiàn)金收入，包括實行租賃經(jīng)營單位承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入，職工的誤餐補(bǔ)貼，下基層補(bǔ)貼，出國置裝費(fèi)以及職工從出差補(bǔ)助和調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金等。

六、職工平均工資

指各單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。

計算公式為

職工平均工資= 報告期實際支付的全部職工工資總額

報告期全部職工平均人數(shù)

職工平均工資可分為在崗職工平均工資和不在崗職工平均生活費(fèi)。在崗職工平均工資＝= 報告期實際支付的在崗職工工資總額

報告期在崗職工平均人數(shù)

不在崗職工平均生活費(fèi)= 報告期實際支付的不在崗職工生活費(fèi)總額

報告期不在崗職工平均人數(shù)

七、按勞動崗位分組的在崗職工人數(shù)

工人

工業(yè)企業(yè)的“工人”，指在基本車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中直接從事工業(yè)性生產(chǎn)的工人及廠外運(yùn)輸與廠房建筑物大修理的工人。

建筑業(yè)的“工人”，指從事建筑安裝、附屬輔助生產(chǎn)、多種經(jīng)營與運(yùn)輸工作的工人。

學(xué)徒

指在熟練工人指導(dǎo)下，在生產(chǎn)勞動中學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)、領(lǐng)取學(xué)徒工待遇的人員。

工程技術(shù)人員

指擔(dān)負(fù)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員。

管理人員

指企業(yè)的廠長、經(jīng)理以及在各職能機(jī)構(gòu)、基本生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬附助生產(chǎn)單位)中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。包括長期(連續(xù)六個月以上)脫離生產(chǎn)崗位，從事管理工作的工人在內(nèi)。

服務(wù)人員

指服務(wù)于職工或間接服務(wù)于生產(chǎn)的人員。包括：食堂工作人員；哺乳室、托兒所、幼兒園工作人員；文化教育(如職工文化技術(shù)教育站、圖書館、俱樂部)工作人員；衛(wèi)生保健(如醫(yī)務(wù)室、保健室)工作人員；保安警衛(wèi)和消防人員；住宅管理和維修人員；勤雜人員(與生產(chǎn)有關(guān)的車間的勤雜工算工人，不算服務(wù)人員)，以及其他生活福利工作人員和社會性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員。

社會性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員

指某些與本企業(yè)生產(chǎn)無直接關(guān)系，但由企業(yè)舉辦的社會性服務(wù)機(jī)構(gòu)中的工作人員。如企業(yè)辦的大中專院校、技工學(xué)校、中小學(xué)、醫(yī)院、商店、糧店、郵局、派出所等的工作人員。社會性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員是“服務(wù)人員”中的其中項。

其他人員

指由本企業(yè)支付工資，但所從事的工作與本企業(yè)生產(chǎn)基本無關(guān)的人員。包括：農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)人員；出國援外和出國勞務(wù)人員；長期(連續(xù)六個月以上，下同)學(xué)習(xí)人員；長期派出外單位工作人員。

Ⅱ各類專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計表指標(biāo)解釋

專業(yè)技術(shù)人員：指從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的人員。報表中僅指事業(yè)、企業(yè)單位中已經(jīng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的人員，以及未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。在中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批轉(zhuǎn)的二十九個專業(yè)職務(wù)試行條例和中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)試行條例》的基礎(chǔ)上，將事業(yè)、企業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員歸并為：工程技術(shù)人員，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，科學(xué)研究人員（含自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究及實驗技術(shù)人員），衛(wèi)生技術(shù)人員，教學(xué)人員（含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)），經(jīng)濟(jì)人員，會計人員，統(tǒng)計人員，翻譯人員，圖書資料、檔案、文博人員，新聞、出版人員，律師、公證人員，廣播電視播音人員，工藝美術(shù)人員，體育人員，藝術(shù)人員及企業(yè)政治思想工作人員，共十七個專業(yè)技術(shù)職務(wù)類別。另外，為保持專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計口徑的一致，廣州市仍對海關(guān)人員列入統(tǒng)計范圍。

表中未列出的計量檢定人員按工程技術(shù)人員統(tǒng)計；民航飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員并入工程技術(shù)人員統(tǒng)計；專利技術(shù)人員按科研人員統(tǒng)計；法醫(yī)技術(shù)人員按衛(wèi)生技術(shù)人員統(tǒng)計；幼兒園的教師按小學(xué)教師統(tǒng)計；審計人員按會計人員統(tǒng)計；群眾藝術(shù)館（站）的專業(yè)技術(shù)人員按圖書資料、檔案、文博人員統(tǒng)計；紡織品設(shè)計人員、服裝設(shè)計人員按工藝美術(shù)人員統(tǒng)計?，F(xiàn)在從事的專業(yè)技術(shù)工作與聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或原取得的專業(yè)技術(shù)職稱不一致的，按現(xiàn)在擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)工作的相應(yīng)職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計。如聘任職務(wù)或原職稱是工程師，現(xiàn)在從事的是科研工作，則按助理研究員統(tǒng)計。

第二篇：統(tǒng)計報表制度

中建雅鑫混凝土有限公司

統(tǒng)計報表制度

一、為規(guī)范公司各部門統(tǒng)計報表工作程序，建立此項制度。

二、各部門相關(guān)崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容 A、財務(wù)部會計

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核出納憑證并逐筆登記入帳；

2、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)原材料的進(jìn)廠、消耗進(jìn)行最后審核和匯總；

3、負(fù)責(zé)對設(shè)備、備品備件的采購及使用進(jìn)行最后審核和匯總；

4、負(fù)責(zé)對應(yīng)付款項、應(yīng)收款項進(jìn)行審核和匯總；

5、負(fù)責(zé)按稅務(wù)、工商部門的要求進(jìn)行稅務(wù)登記、稅務(wù)報表。負(fù)責(zé)對營業(yè)執(zhí)照的年檢、復(fù)審。

6、負(fù)責(zé)按照政府相關(guān)機(jī)構(gòu)、行業(yè)機(jī)構(gòu)的要求報表；

7、負(fù)責(zé)所有財務(wù)報表的制作和報送，具體包括：應(yīng)收商砼款明細(xì)表、產(chǎn)品成本計算表、資產(chǎn)負(fù)債表、損益表等；

8、負(fù)責(zé)制作《材料入庫明細(xì)表》。B、出納

1、負(fù)責(zé)所有款項的接收、支出、登記。負(fù)責(zé)月終制作《出納報告單》一并送交財務(wù)會計；

2、負(fù)責(zé)按月對各工程款項進(jìn)行核對。包括：應(yīng)收商砼款項和其他款項（包括抵押款和訴訟款項）；

3、負(fù)責(zé)罐車、泵車租賃明細(xì)表；當(dāng)月交通違章罰款統(tǒng)計表；銀行存款調(diào)節(jié)表；水電費(fèi)統(tǒng)計表的制作和報送。

C、材料會計 負(fù)責(zé)每日對進(jìn)廠原材料按品種分類進(jìn)行統(tǒng)計。每五天降統(tǒng)計結(jié)果報送財務(wù)部會計。報表包括《原材料出入庫匯總表》； 2 負(fù)責(zé)對原材料消耗量進(jìn)行統(tǒng)計并按月將結(jié)果報給財務(wù)部會計。報表包括：《材料報表》、《庫存原材料盤點(diǎn)表》和《理論與實際材料消耗報表》； 負(fù)責(zé)對設(shè)備、汽車配件、零部件及輔助材料的消耗進(jìn)行統(tǒng)計，并按月將統(tǒng)計結(jié)果報送財務(wù)會計。報表包括：《月家柴油報表》、《月庫存材料耗用報表》、《月材料出庫匯總表》、《單車成本匯總表》； D、生產(chǎn)統(tǒng)計

1、負(fù)責(zé)對銷售進(jìn)行統(tǒng)計并將統(tǒng)計結(jié)果按月報送財務(wù)會計，報表包括：《月銷售統(tǒng)計表》；

2、負(fù)責(zé)按月對司機(jī)運(yùn)輸方量進(jìn)行統(tǒng)計，并將結(jié)果報送財務(wù)會計。報表包括：《月司機(jī)方量報表》；

3、負(fù)責(zé)對運(yùn)輸車輛當(dāng)月交通違章罰款情況、事故情況、出車率進(jìn)行統(tǒng)計，并報主管領(lǐng)導(dǎo)。制作《月車輛事故情況統(tǒng)計表》。并報主管領(lǐng)導(dǎo)

E、辦公室

1、負(fù)責(zé)對食堂花費(fèi)進(jìn)行統(tǒng)計并報總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理辦公室。具體報表要求見《后勤管理員日常工作細(xì)則》；

2、公司辦公用品報表。具體要求見《勞資、文員日常工作細(xì)則》；

3、飲用純凈水月報表。具體要求見《勞資、文員日常工作細(xì)則》；

4、辦公用車油耗報表，具體要求見《車務(wù)管理員崗位職責(zé)》；

5、辦公用車維修月報表。具體要求見《車務(wù)管理員崗位職責(zé)》；

F、經(jīng)營部內(nèi)勤：

1、《已完工程統(tǒng)計表》、《未完工程統(tǒng)計表》，對已完、未完工程進(jìn)行統(tǒng)計，并報主管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部。報表中必須注明合同應(yīng)匯款金額；

2、《月份抵砂石料情況統(tǒng)計表》，對抵砂石料的情況進(jìn)行統(tǒng)計并報主管領(lǐng)導(dǎo)；

3、《每周工程信息用計表》，對每周的工程信息進(jìn)行統(tǒng)計并報主管領(lǐng)導(dǎo)。要求每名業(yè)務(wù)員每周必須提供一條信息；

4、《月現(xiàn)金工程情況統(tǒng)計表》，對現(xiàn)金工程情況進(jìn)行統(tǒng)計并報主管領(lǐng)導(dǎo)。

G、實驗室：

1、《月份合格證發(fā)放情況統(tǒng)計表》，按月對合格證發(fā)放情況進(jìn)行統(tǒng)計并報主管領(lǐng)導(dǎo)；

2、《月份質(zhì)量事故情況統(tǒng)計表》，按月對發(fā)生的質(zhì)量事故情況進(jìn)行統(tǒng)計，并報主管領(lǐng)導(dǎo)。

三、工作要求：

A、財務(wù)會計

1、對出納憑證進(jìn)行監(jiān)督審核，做到帳帳相符、帳實相符；

2、對材料的審核要做到帳物相符；

3、對生產(chǎn)統(tǒng)計的審核要做到帳實相符

4、要求報表在每月的28日前報交公司領(lǐng)導(dǎo)。

B、出納

1、發(fā)生的每一筆款項都要記錄在案，確保無差錯；

2、《出納報告單》必須附帶記帳憑證；

3、對工程款項進(jìn)行核對，要求做到帳帳相符；

4、每月月底前辦理完罐車、泵車結(jié)算單，并轉(zhuǎn)會計；

C、材料會計

1、對進(jìn)廠原料按品種進(jìn)行統(tǒng)計，要求每日統(tǒng)計、五天匯總，并報財務(wù)會計；

2、按月統(tǒng)計的項目要求27日前完成；

D、生產(chǎn)統(tǒng)計

1、對按月統(tǒng)計的項目要求在27日前完成；

E、其它

1、辦公室、實驗室的月統(tǒng)計表要求在27日前完成；

2、各環(huán)節(jié)的盤點(diǎn)工作從每月的25日開始進(jìn)行，各部門可根據(jù)本部門的實際情況確定盤點(diǎn)時間，部門經(jīng)理必須參加；

3、盤點(diǎn)數(shù)據(jù)必須是真實情況的反映，對原材料的庫存情況，盡可能做到準(zhǔn)確，理論值與實際值不得出現(xiàn)大的偏差；

4、嚴(yán)禁弄虛作假隱瞞不報。如有人在數(shù)字上提出不合理要求。統(tǒng)計人員有權(quán)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映。

5、報表上報財務(wù)之前，部門經(jīng)理要進(jìn)行審核并簽字，注明日期。

四、本制度自發(fā)布之日起實施。

中建雅鑫混凝土有限公司

二零零六年五月一日

第三篇：勞動工資報表說明

勞動工資報表說明

第一部分統(tǒng)計范圍

根據(jù)勞動統(tǒng)計改革的要求,目前將在全省范圍內(nèi)實施勞動統(tǒng)計報表范圍逐步擴(kuò)大的計劃,2005年勞動統(tǒng)計年報城鎮(zhèn)以上單位范圍將依然與2004年一樣擴(kuò)大到規(guī)模以上私營企業(yè)。

城鎮(zhèn)以上單位范圍：中央和地方各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體，以及中央和地方所屬的各級企業(yè)、事業(yè)單位。包括國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位。（不包括個體和私營經(jīng)濟(jì)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局管理的企業(yè)）

規(guī)模以上私營企業(yè)范圍：

（1）指年產(chǎn)品銷售收入在500萬元及以上的私營工業(yè)企業(yè)

（2）具有專業(yè)資質(zhì)等級的私營建筑業(yè)

（3）具有專業(yè)資質(zhì)等級的私營建筑業(yè)

（4）房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

（5）年主營業(yè)務(wù)收入在2000萬元及以上的私營批發(fā)業(yè)企業(yè)

（6）年主營業(yè)務(wù)收入在500萬元及以上的私營零售業(yè)企業(yè)

（7）年營業(yè)額在200萬元及以上的私營餐飲業(yè)企業(yè)

（8）具有住宿業(yè)星級等級的私營住宿業(yè)企業(yè)。

第二部分統(tǒng)計報表

勞動工資報表包括2005年年報《勞動情況》I101-1表和季報《勞動情況》I102-1表。其中年報上述所有單位均須填報。而季報私營企業(yè)無需填寫，只由城鎮(zhèn)以上單位填寫。

年報：

年報表的“

一、在崗職工”項下新增了“臨時職工”項。

在補(bǔ)充資料中，新增“在崗職工受教育培訓(xùn)人數(shù)”一項指標(biāo)。

第三部分指標(biāo)解釋

人數(shù)統(tǒng)計

單位從業(yè)人員 各單位的從業(yè)人員是指各級國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員。包括在崗職工、兼職人員和從事第二職業(yè)的人員。

使用的農(nóng)村勞動力 在國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位的從業(yè)人員中，現(xiàn)仍保留農(nóng)村戶籍關(guān)系的人員。使用的農(nóng)村勞動力是單位從業(yè)人員的其中項。

在崗職工 指在本單位工作并由單位支付勞動報酬的職工。包括由單位派出學(xué)習(xí)、勞務(wù)及病傷產(chǎn)假且仍由單位支付勞動報酬的人員。不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。

專業(yè)技術(shù)人員 在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作的人員。并符合下列條件之一的人員：

1、受聘初級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

2、取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格；

3、具有大專及以上學(xué)歷；

4、獲得省部級及以上科學(xué)技術(shù)獎勵；

5、持有政府有關(guān)部門認(rèn)定的發(fā)明專利。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。

長期職工 指用工期限在一年以上（含一年）的職工。包括原固定職工、合同制職工、長期臨時工以及國有單位使用的城鎮(zhèn)集體所有制單位的人員。

臨時職工 指用工期限不超過一年的職工。包括各單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定招用的，簽訂一年以內(nèi)的勞動合同或使用期不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。

其他從業(yè)人員 各單位其他從業(yè)人員是指勞動統(tǒng)計制度規(guī)定不做職工統(tǒng)計，但實際參加各單位生產(chǎn)或工作并取得勞動報酬的人員。包括：再就業(yè)的離退休人員、民辦教師，在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員以及聘用的外單位下崗職工、外單位的內(nèi)退人員、兼職人員和從事第二職業(yè)的人員。但不包括在單位中工作并領(lǐng)取勞動報酬的在校學(xué)生。單位其他從業(yè)人員與在崗職工之和為該單位全部從業(yè)人員。

聘用的離退休人員 指聘用的本單位或外單位的已辦理正式離退休手續(xù)的離退休人員。

離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工 由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。包括內(nèi)部退養(yǎng)人員、停薪留職人員、借給外單位使用的人員、長期病、休假職工、下崗職工等。這里的下崗職工指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。包括放長假，下崗待工，輪流歇工等職工，即包括下崗未就業(yè)人員和下崗分流人員，但不包括內(nèi)退人員和下崗后仍在企業(yè)參加轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)的職工。

內(nèi)部退養(yǎng)職工 指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在正式辦理退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的職工。

長期病、休假人員 指勞動關(guān)系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費(fèi)長期學(xué)習(xí)的人員。

死亡 單位從業(yè)人員變動情況中的“死亡”指標(biāo)是指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。

勞動報酬統(tǒng)計

單位從業(yè)人員勞動報酬 指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括在崗職工工資總額和本單位其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分。

在崗職工工資總額 指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、計件標(biāo)準(zhǔn)工資、計件超額工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。即在計算在崗職工工資總額時不論其經(jīng)費(fèi)來源，不論是計劃內(nèi)還是計劃外的，不論是政策規(guī)定的還是單位自行建立的，只要是屬于支付給本單位的在崗職工的勞動報酬，均是在崗職工工資總額。不包括國家規(guī)定的保險福利費(fèi)及勞動保護(hù)費(fèi)。

其他從業(yè)人員勞動報酬 指各單位一定時期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。包括支付給再就業(yè)離退休人員的勞動報酬和外籍、港、澳、臺人員的勞動報酬等其他從業(yè)人員的勞動報總額。

離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工生活費(fèi) 指離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工在離開本單位仍保留勞動關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)。

補(bǔ)充資料

人才資源 具體包括:

(1)在各級國家行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員制度管理的黨委機(jī)關(guān)、人大政協(xié)機(jī)關(guān)、法院檢察院機(jī)關(guān)、民主黨派和有關(guān)群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)以及依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位中工作的公務(wù)員；

(2)在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作或?qū)I(yè)技術(shù)管理工作的人員；

(3)在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營管理崗位上工作的人員；

(4)在各機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織中技術(shù)工人崗位上工作的技術(shù)工人。

經(jīng)營管理人員 在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營管理崗位上工作的人員。統(tǒng)計對象為企業(yè)、事業(yè)單位中中層級以上管理人員。（不包括專業(yè)技術(shù)管理工作的人員，專業(yè)技術(shù)管理工作的人員作為專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計）

技術(shù)工人 獲得技術(shù)工人等級證書或技師證書，在技術(shù)工人崗位或技師崗位上工作的人員。（按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員）

在崗職工受教育培訓(xùn)人數(shù) 指本單位在崗職工中，本參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人數(shù)（包括參加政治理論知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)，繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，接受學(xué)歷、學(xué)位教育，各類管理知識培訓(xùn)，新知識適應(yīng)性短期培訓(xùn)等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)）。一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)的仍按一人統(tǒng)計，但培訓(xùn)時間累加。

第四部分 綜合指標(biāo)的計算方法

期末人數(shù)：指報告其末最后一天的實有人數(shù)。常用的期末人數(shù)有月末人數(shù)、季末人數(shù)、年末人數(shù)。

例：2004年的期末從業(yè)人員數(shù)即2004年12月31日的單位的實際從業(yè)人員數(shù)。

平均人數(shù)：指報告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。

月平均人數(shù): 指報告月內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)項價值和，被報告月的日歷日數(shù)除求得。

月平均數(shù)=報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和÷報告月的日歷日數(shù)

月平均數(shù)=（月初的人數(shù)+月末的人數(shù)）÷

2年平均人數(shù) 指 報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù).是以十二個月的平均人數(shù)相加之和被十二除求得的。

年平均數(shù)=12個月的每月平均人數(shù)之和÷12

勞動報酬總額：時期數(shù)。即2005年1-12月的勞動報酬總額

第五部分 表內(nèi)平衡關(guān)系

1、單位從業(yè)人員年末數(shù)（01）=在崗職工數(shù)（04）+其他從業(yè)人員（08）

2、單位從業(yè)人員年末數(shù)（01）應(yīng)分別大于等于其中項女性人數(shù)（02）和使用的農(nóng)村勞動力人數(shù)（03）

3、在崗職工人數(shù)應(yīng)分別大于等于其中項專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)和長期職工人數(shù)。

4、代碼為06的女性人數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員的其中項，應(yīng)小于等于專業(yè)技術(shù)人員數(shù)（05）

5、其他從業(yè)人員數(shù)（08）應(yīng)大于等于其中項聘用的離退休人員（09）和聘用的港澳臺和外籍人員（10）項之和。

6、離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工年末人數(shù)（11）應(yīng)大于等于其中項內(nèi)部退養(yǎng)職工（12）、長期病、休假職工（13）和停薪留職人員、借給外單位使用的人員（A1）之和。

7、平均數(shù)部分平衡關(guān)系以及勞動報酬部分的平衡關(guān)系與期末人數(shù)部分一致。

8、單位從業(yè)人員變動情況部分增加人數(shù)和減少人數(shù)均等于各個分項之和。

9、單位數(shù)這一項一定要填寫，應(yīng)大于等于 1。

10、補(bǔ)充資料部分大學(xué)本科及以上（B1)、大專（B2）、中專及高中（B3）、初中級以下（B4）四項人數(shù)相加應(yīng)等于在崗職工年末人數(shù)（04）。

11、年末在崗職工中人才資源數(shù)（B5）應(yīng)分別大于等于專業(yè)技術(shù)人員（05）和在崗職工中的技術(shù)工人數(shù)（B10）項。同時還應(yīng)小于在崗職工年末人數(shù)。

12、在崗職工年末人數(shù)（04）應(yīng)大于等于在崗職工中經(jīng)營管理人員數(shù)（B6)與在崗職工中技術(shù)工人數(shù)（B10）之和。

13、高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員數(shù)（B7+B8+B9)相加應(yīng)等于專業(yè)技術(shù)人員數(shù)（05）其中初級專業(yè)技術(shù)職稱人員包括沒有職稱的大專及以上學(xué)歷的在技術(shù)崗位上工作的(如剛畢業(yè)的大學(xué)生)

第六部分 工資總額的計算原則

1、工資總額的統(tǒng)計以勞動報酬為根據(jù)

工資總額統(tǒng)計是指包括屬于支付給職工勞動報酬的費(fèi)用。這里指的勞動報酬是從廣義上講的，即：既包括按勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的勞動報酬，也包括根據(jù)國家的有關(guān)政策、法令規(guī)定，為了不使職工的工資受某些特殊因素的影響而支付的工資性津貼、補(bǔ)貼，以及根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。

2、工資總額的統(tǒng)計以職工范圍為前提

工資總額是指直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，這就明確了支付勞動報酬的對象是職工，因此，工資總額統(tǒng)計時，確定某項費(fèi)用是否屬于工資總額的范疇，應(yīng)考慮支付的對象是不是職工，也就是說，如果支付的對象是職工，支付的費(fèi)用又屬于勞動報酬，則此項費(fèi)用應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計； 如果支付的對象不是職工，而是職工范圍以外的人員（如：參加企業(yè)生產(chǎn)勞動的在校學(xué)生，聘用和留用的離、退休人員，從事教育工作的民辦教師等），即使支付的費(fèi)用（或補(bǔ)貼）具有勞動報酬的性質(zhì)，也不計入工資總額統(tǒng)計。

3、工資總額的統(tǒng)計不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形勢

目前，支付給職工的標(biāo)準(zhǔn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等，其經(jīng)費(fèi)來源相當(dāng)復(fù)雜，有工資基金、經(jīng)理基金、福利基金、搬運(yùn)費(fèi)、材料費(fèi)、加工費(fèi)、技術(shù)協(xié)作收入、業(yè)務(wù)收入和勞務(wù)收入、上級下?lián)芙?jīng)費(fèi)等等。在計算工資總額時，只考慮某項開支是不是職工勞動報酬，不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形勢，也就是說，只要是職工的勞動報酬，不論其費(fèi)用計入成本的，還是不計入成本的；其支付的項目，不論是國家承認(rèn)的，還是國家不予承認(rèn)的；不論是國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的，還是免征獎金稅項目的；其支付的形式，不論是以貨幣形式支付的，還是以實物形式支付的，都應(yīng)計入工資總額統(tǒng)計。

4、工資總額應(yīng)按報告期實發(fā)數(shù)統(tǒng)計

為了反映一定時期內(nèi)實際支付的工資總額。并考慮到統(tǒng)計的實際可能性，從統(tǒng)計核算的目的和需要出發(fā)，各單位在計算工資總額時，應(yīng)以報告期內(nèi)實發(fā)的工資數(shù)為準(zhǔn)。這里所指的實發(fā)數(shù)，包括下列兩層含義：

（1）實發(fā)工資數(shù)是指實際已支付給職工的工資，而不是已提取未支付或可提取的工資。如工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長情況提取的效益工資，在報告期內(nèi)尚未使用完的，統(tǒng)計報告其工資總額時，只能統(tǒng)計報告期內(nèi)已經(jīng)實際支付的工資，而不能統(tǒng)計提取的全部效益工資。

（2）實發(fā)工資是指報告期內(nèi)已支付給職工的工資，不包括報告期內(nèi)應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。如報告期內(nèi)應(yīng)發(fā)的獎金、加班工資、補(bǔ)發(fā)工資等，在報告期內(nèi)實際未支付，而是跨報告期（如跨月、季、年）支付的，這些費(fèi)用均應(yīng)統(tǒng)計在實發(fā)月的工資總額中。但對逢節(jié)日提前預(yù)發(fā)下月的工資，國家統(tǒng)計局做出特殊規(guī)定，仍統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)月中。因補(bǔ)發(fā)調(diào)整工資影響當(dāng)月工資總額變動較大時，應(yīng)在統(tǒng)計表中加注說明。

工資總額不包括的項目：

（1）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運(yùn)動員在重大體育比賽中的重獎。

（2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。

（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出

（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補(bǔ)貼

（5）支付給聘用的外單位下工職工的各項補(bǔ)貼

（6）支付給兼職人員和第二職業(yè)人員的各項補(bǔ)貼

（7）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報酬

（8）勞動保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑，清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七家單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所以享受的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。

（9）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)

（10）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作和職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用

（11）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補(bǔ)償收入

（12）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息

（13）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助等 因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)

（14）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用

（15）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼

（16）計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

第四篇：勞動工資報表指標(biāo)解釋

指標(biāo)解釋

從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。該指標(biāo)為時點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。從業(yè)人員不包括：

(1)離開本單位仍保留勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；

(2)利用課余時間打工的學(xué)生及在本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生；

(3)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。

非全日制人員根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，非全日制人員指以小時計酬為主，其在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，且勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日的人員。非全日制人員不包括不定時工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。

管理人員指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人員。如在企業(yè)及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門經(jīng)理或主管。在建筑業(yè)中管理人員包括行政管理人員、工程項目管理人員和工程技術(shù)管理人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。

在崗職工 指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。在崗職工還包括：

(1)應(yīng)訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員(如使用的農(nóng)村戶籍人員)；

(2)處于試用期人員；

(3)編制外招用的人員；

(4)派往外單位工作，但工資仍由本單位發(fā)放的人員(如掛職鍛煉、外派工作等情況)。在崗職工不包括：

(1)本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計在本單位“勞務(wù)派遣人員”指標(biāo)中；

(2)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，由承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計為在崗職工。

勞務(wù)派遣人員根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。

注意：無論用工單位是否直接支付勞動報酬，勞務(wù)派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報這些人員。

其他從業(yè)人員指本單位中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。此類人員是實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺方人員。從業(yè)人員平均人數(shù)指報告期內(nèi)(、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。季度或平均人數(shù)按單位實際月平均人數(shù)計算得到，不得用期末人數(shù)替代。

(1)月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)相加之和，除以報告月的日歷日數(shù)。計算公式為：

月平均人數(shù)=報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和 報告月的日歷日數(shù)

對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。計算公式為：

月平均人數(shù)=月初人數(shù)?月末人數(shù) 2

在計算月平均人數(shù)時應(yīng)注意：

①公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算。

②對新建立不滿整月的單位(月中或月末建立)，在計算報告月的平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。

(2)1-本季平均人數(shù)是季報基層表中應(yīng)填報的平均人數(shù)是“1-本季平均人數(shù)”，以年初至報告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和除以報告季內(nèi)月數(shù)求得。計算公式為：

一季度：1-本季平均人數(shù)=

二季度：1-本季平均人數(shù)=

三季度：1-本季平均人數(shù)=1月平均人數(shù)?2月平均人數(shù)?3月平均人數(shù) 31月平均人數(shù)?...?6月平均人數(shù) 61月平均人數(shù)?...?9月平均人數(shù)和 9

或(用本季平均人數(shù)計算)

一季度：1-本季平均人數(shù)=1季度本季平均人數(shù)

1季度本季平均人數(shù)?2季度本季平均人數(shù) 2

1季度本季平均人數(shù)?2季度本季平均人數(shù)?3季度本季平均人數(shù)三季度：1-本季平均人數(shù)= 3 二季度：1-本季平均人數(shù)=

本季平均人數(shù)以報告季內(nèi)三個月的平均人數(shù)之和除以3求得。計算公式為：

本季平均人數(shù)=報告季內(nèi)3個月平均人數(shù)之和

3(3)年平均人數(shù)是以12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。計算公式為：

年平均人數(shù)=

或：

年平均人數(shù)=報告年內(nèi)4個季度平均人數(shù)之和 4報告年內(nèi)12個月平均人數(shù)之和 12

在年內(nèi)新成立的單位年平均人數(shù)計算方法為：從實際開工之月起到年底的月平均人數(shù)相加除以12個月。

年平均人數(shù)=開工之月平均人數(shù)?????12月平均人數(shù) 12

從業(yè)人員工資總額指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國家統(tǒng)

計局發(fā)布的一號令)進(jìn)行修訂，本單位在報告期內(nèi)(季度或)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

在崗職工工資總額指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。在崗職工工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

各單位在填報在崗職工工資總額四項構(gòu)成時，應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整對應(yīng)項目；如不能確定調(diào)整項，可扣減基本工資項。

基本工資也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(季度或)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)?；竟べY不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一的基礎(chǔ)工資。

績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金(如、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。

工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補(bǔ)貼。具體包括：補(bǔ)償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費(fèi)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、不休假補(bǔ)貼、無食堂補(bǔ)貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補(bǔ)貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一的工資等。

勞務(wù)派遣人員工資總額指實際用工單位(派遣人員的使用方)在一定時期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。

其他從業(yè)人員工資總額指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。

從業(yè)人員平均工資指本單位在報告期內(nèi)從業(yè)人員的平均工資水平。計算公式為： 從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員平均人數(shù)

在崗職工平均工資指本單位在報告期內(nèi)在崗職工的平均工資水平。計算公式為： 在崗職工平均工資=在崗職工工資總額 在崗職工平均人數(shù)

勞務(wù)派遣人員平均工資指本單位在報告期內(nèi)勞務(wù)派遣人員的平均工資水平。計算公式為：

勞務(wù)派遣人員平均工資=勞務(wù)派遣人員工資總額 勞務(wù)派遣人員平均人數(shù)

其他從業(yè)人員平均工資指本單位在報告期內(nèi)其他從業(yè)人員的平均工資水平。計算公式為：

其他從業(yè)人員平均工資=其他從業(yè)人員工資總額 其他從業(yè)人員平均人數(shù)

工程技術(shù)人員指負(fù)擔(dān)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員，包括：

(1)取得工程技術(shù)職務(wù)資格，已被聘或任命工程技術(shù)職務(wù)，并擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；

(2)無工程技術(shù)職務(wù)，但取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大、中專理工科系畢業(yè)，并擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；

(3)未取得工程技術(shù)職務(wù)資格或無學(xué)歷，但實際擔(dān)任工程技術(shù)工作的人員；

(4)已取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大學(xué)、中專理工科系畢業(yè)，在企業(yè)中擔(dān)任工程技術(shù)管理工作的人員。包括：總工程師、車間主任以及在計劃、生產(chǎn)、生產(chǎn)準(zhǔn)備、檢查、安全技術(shù)、設(shè)計、工藝、勞動定額、工具設(shè)備、動力、基建、環(huán)境保護(hù)等科室從事工程技術(shù)管理工作的人員。

工程技術(shù)人員中，不包括已取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大學(xué)、中專理工科系畢業(yè)，但未擔(dān)任工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作的人員。

一級建造師指按照人事部、建設(shè)部制定的《建造師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》(人發(fā)

[2002]111號)，取得《中華人民共和國一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書》和《中華人民共和國一級建造師注冊證》，并在建設(shè)部或其授權(quán)的注冊管理機(jī)構(gòu)備案的人員。

現(xiàn)場施工人員指在施工現(xiàn)場從事建筑安裝工作和直接服務(wù)于施工過程的工人。

持證上崗人員指經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)或勞動部門培訓(xùn)后，考試(考核)合格，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)承認(rèn)并持有各類證書的人員。

計算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)指建筑業(yè)企業(yè)(或單位)報告期實際擁有的、與建筑施工活動有關(guān)的人員的平均人數(shù)，包括參加本企業(yè)(或單位)建筑施工活動的非本企業(yè)(或單

位)人員，但不包括企業(yè)內(nèi)部社會服務(wù)性機(jī)構(gòu)的人員以及由本企業(yè)支付工資但所從事的工作與本企業(yè)生產(chǎn)基本無關(guān)的人員。

計算勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)注意事項：

(1)如果企業(yè)自行完成施工產(chǎn)值中，包括分包給非獨(dú)立核算經(jīng)濟(jì)實體完成的那部分產(chǎn)值，如：分包給一些非獨(dú)立核算的零散的建筑業(yè)包工隊(組)等。為了保持相關(guān)數(shù)據(jù)的一致性，包工隊(組)參與施工的人數(shù)也應(yīng)統(tǒng)計在總包企業(yè)計算勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)內(nèi)。

(2)計算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)是以人員在哪里干活就在哪里統(tǒng)計為原則，不是以支付工資(即誰發(fā)工資誰統(tǒng)計)為原則。

(3)現(xiàn)行統(tǒng)計制度規(guī)定勞動生產(chǎn)率是按“產(chǎn)品法”計算，因此確定計算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)必須遵循可比性原則，即生產(chǎn)的產(chǎn)品與勞動消耗在時間范圍和空間范圍上必須一致。

(4)計算月平均人數(shù)應(yīng)注意兩點(diǎn)：(1)公休日和節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算。(2)新成立企業(yè)(月中或月末成立)，在計算成立當(dāng)月的平均人數(shù)時，應(yīng)以實有人數(shù)之和除以日歷天數(shù)求得。

(5)計算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)是一個時期指標(biāo)。

本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)根據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資統(tǒng)計原則上以填報基層年報表（I102-2表）的單位作為計算單位數(shù)的依據(jù)。但是，目前有些地區(qū)的工資統(tǒng)計報表仍然采用由主管部門整體上報，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小學(xué)統(tǒng)一報到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計局，該指標(biāo)主要針對這種情況設(shè)置。單位需要填報本報表數(shù)據(jù)所包括的法人單位個數(shù)。

第五篇：勞動工資統(tǒng)計自查報告

XX公司2010年勞動工資統(tǒng)計自查報告

縣統(tǒng)計局《關(guān)于開展全縣勞動工資統(tǒng)計專項巡查的通知》（涇統(tǒng)[2012]42號）文件下發(fā)以后，我公司高度重視，積極開展勞動工資統(tǒng)計自查工作，按文件要求，逐項自查，現(xiàn)將我公司相關(guān)情況匯報如下：

一、基本情況自查

我公司按統(tǒng)計法法律法規(guī)和《勞動工資統(tǒng)計報表制度》的相關(guān)規(guī)定及時上報真實完整的統(tǒng)計資料，無遲報、拒報統(tǒng)計資料的事件發(fā)生。

（一）勞動統(tǒng)計基礎(chǔ)工作情況：我公司統(tǒng)計內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)為辦公室人事科，設(shè)置1名專人負(fù)責(zé)勞動工資統(tǒng)計工作，按規(guī)定建立了統(tǒng)計臺帳并存有勞動統(tǒng)計原始記錄。

（二）主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)情況：2010年上報的在崗職工和其他從業(yè)人員人數(shù)、勞動報酬等指標(biāo)數(shù)據(jù)上報數(shù)與自查數(shù)基本相符。

二、自查主要內(nèi)容

1、統(tǒng)計人員尚無《統(tǒng)計從業(yè)資格證》；

2、統(tǒng)計人員按規(guī)定設(shè)置和保存統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計臺帳；

3、自覺支持和配合各種統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計執(zhí)法檢查；

4、能夠及時向本地統(tǒng)計機(jī)構(gòu)上報真實、準(zhǔn)確、完整的統(tǒng)計資料，無遲到、拒報統(tǒng)計資料行為；

5、未接到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門要本單位提供不實統(tǒng)計數(shù)據(jù)的要求。

三、自查情況

我公司能夠?qū)W習(xí)和貫徹《統(tǒng)計法》，沒有發(fā)生有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員偽造、篡改統(tǒng)計資料，打擊報復(fù)統(tǒng)計人員的情況；沒有發(fā)生嚴(yán)重違法行為失察和阻撓、限制或干擾統(tǒng)計執(zhí)法檢查；不存在擅在自開展統(tǒng)計調(diào)查或者變更統(tǒng)計調(diào)查制度內(nèi)容的行為；沒有發(fā)生違法公布統(tǒng)計資料，違法泄漏統(tǒng)計調(diào)查對象資料的行為；我公司設(shè)立統(tǒng)計機(jī)構(gòu)，并設(shè)置統(tǒng)計人員、指定統(tǒng)計負(fù)責(zé)人；能夠及時、準(zhǔn)確、真實和完整地向統(tǒng)計機(jī)構(gòu)報送統(tǒng)計資料。

四、存在問題及整改措施

統(tǒng)計人員未經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，無統(tǒng)計資格證書。我公司將要求統(tǒng)計人員參加相關(guān)的統(tǒng)計繼續(xù)教育培訓(xùn)，確保統(tǒng)計人員持證上崗，符合統(tǒng)計有關(guān)要求。

二〇一〇年七月二十五日