第一篇：創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進單位總結(jié),工作總結(jié)

創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進單位總結(jié)、工作總結(jié)

2008年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在縣總工會指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習黨的十七大精神，貫徹落實市《關(guān)于深入開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進單位活動的通知》，把文件的精神和要求融匯貫通到局機關(guān)工作的全過程,促進了農(nóng)機工作全面展開，取得了可喜的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、主要業(yè)績

2007年我局班子配齊，新一屆領(lǐng)導班子帶領(lǐng)全體職工艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新，取得了很好的成績，獲省市縣級各種獎項共39項，縣綜合目標考核由X年的第55位躍居第12位，獲縣委、縣政府目標考核三等獎，創(chuàng)建了農(nóng)機史上的光輝業(yè)績。這都是新一屆領(lǐng)導班子致力于創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的結(jié)果?？h農(nóng)機人在2008年又創(chuàng)建了新業(yè)績，再現(xiàn)了新變化，得到了省農(nóng)機局的充分肯定和通報表揚，取得了可喜的成績。１、業(yè)務(wù)工作成績斐然高標準、高質(zhì)量、高效益超額完成了縣委、縣政府下的目標任務(wù)。

2、農(nóng)機安全、穩(wěn)定、市場秩序井然本系統(tǒng)平安、穩(wěn)定，農(nóng)機市場秩序良好。

3、黨政班子團結(jié)，機關(guān)和諧，效率明顯提高“四好班子”、“和諧支部”建設(shè)扎實開展，職工愛崗敬業(yè)、效率大大提高。

4、政務(wù)公開、檔案管理再創(chuàng)佳績信息公開量名列全縣前位，多次受到縣上表揚；檔案規(guī)范化管理，設(shè)施更加完備，省一級檔案管理名符其實。

5、機關(guān)院內(nèi)環(huán)境美化，精神文明亮點紛呈今年進一步治理臟亂差，市級最佳衛(wèi)生單位復查合格，文明單位創(chuàng)市級最佳。

6、扶貧幫困送溫暖，排憂解難奉愛心。

7、切實履職保障職工福利，職工文化生活豐富多彩。

二、主要做法和措施

（一）把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進先進單位與確立奮斗目標結(jié)合起來，明確“六大”任務(wù)今年3月，根據(jù)州市總工會工發(fā)[20X]31號《關(guān)于深入開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進單位活動的通知》要求，成立了創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進單位領(lǐng)導小組，制定了創(chuàng)建的實施意見，結(jié)合縣上開展的以“學習十七大精神、推進縣新跨越”為主題的大討論活動，圍繞“為什么要構(gòu)建和諧社會？怎樣構(gòu)建和諧農(nóng)機？我為構(gòu)建和諧農(nóng)機做什么？2008年我們干什么？”開展大討論，并在局中心組的學習中安排班子成員宣講了“如何進一步構(gòu)建和諧農(nóng)機”，深化認識，營造濃烈的輿論氛圍。在此基礎(chǔ)上形成了2008年度農(nóng)機工作的奮斗目標，即：爭當全市農(nóng)機發(fā)展排頭兵，綜合目標考核進入縣級部門前10位。同時，明確2008年度要完成的“六大”任務(wù)：一是完成全縣150公里的農(nóng)村機耕道建設(shè)任務(wù)；二是完成全縣提灌站修復改造900臺/7400千瓦，新建標準化提灌站12處；三是完成全縣335萬元的農(nóng)民購機補貼任務(wù)；四是啟動全縣兩個農(nóng)業(yè)機械化示范基地建設(shè)；五是大力發(fā)展農(nóng)機專合服務(wù)組織，推進農(nóng)機服務(wù)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)；六是完成創(chuàng)建“六型機關(guān)”、構(gòu)建“和諧農(nóng)機”的建設(shè)任務(wù)。

（二）把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進單位與加強機關(guān)效能建設(shè)結(jié)合起來，重點解決“三大”問題今年3月以來，開展以“建設(shè)效能機關(guān)，推進農(nóng)機發(fā)展”為主題的機關(guān)效能建設(shè)，重點解決責任、作風、效率三大問題。為了解決三大問題，一是進一步明確責任和任務(wù)。重新明確領(lǐng)導班子成員的職責和分工，調(diào)整領(lǐng)導小組；科學設(shè)置股辦，合理劃分股辦職責任務(wù)；制定“2008年度目標考核辦法”，嚴格考核獎懲。二是深化行政審批制度改革，建立健全制度。將三個股室24個行政審批項目歸并到行政審批股，并從規(guī)范機關(guān)行為、優(yōu)化辦事程序、提高機關(guān)效能入手，新建立了上班工作制度、請銷假制度、績效考核等六大制度，并逗硬實施。三是開展全員公開承諾和“三大主題”活動。局長在電視上向社會公開承諾，機關(guān)全體職工在職工會上做出承諾。認真落實首問責任制、限時辦結(jié)制、公開承諾制、責任追究制。通過對“三大”問題的解決，全局上下出現(xiàn)了用心想事的多了；熱情為民、獻愛心勇躍了；開拓進取、與時俱進、爭創(chuàng)一流的工作激情增高了。

（三）把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進單位與對上爭取、對外協(xié)調(diào)、創(chuàng)造發(fā)展環(huán)境結(jié)合起來要實現(xiàn)今年的奮斗目標，的確是目標高，任務(wù)重，壓力大，必須積極爭取省、市農(nóng)機局和縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)領(lǐng)導的重視、支持。一是將“加快發(fā)展全縣農(nóng)業(yè)機械化”作為人大議案、政協(xié)提案，提交縣政府予以辦理落實。二是縣人大抽派農(nóng)口人大代表及專委人員11人，先后深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，開展《農(nóng)機化促進法》貫徹執(zhí)行情況的調(diào)查研究，提出了很好的意見。三是縣人大組織召開相關(guān)部門參加的農(nóng)機工作座談會，進一步督促各部門對農(nóng)機工作的支持和重視。四是縣人大對人大議案的實施情況進行監(jiān)督檢查，對存在的問題作了進一步的研究，強化了工作措施，使議案落到了實處。五是縣委、縣政府出臺了《關(guān)于進一步加快發(fā)展農(nóng)業(yè)機械化的意見》，并把農(nóng)機化工作納入縣鄉(xiāng)年度經(jīng)濟和社會發(fā)展目標管理，嚴格考核，逗硬獎懲。我局積極與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，認真貫徹落實，為我縣農(nóng)機化工作創(chuàng)造了一個良好的外部環(huán)境。

（四）把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進單位與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，著力實現(xiàn)“六個”新突破為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)“六個”新突破，采取召開座談會、民主生活會、明查暗訪等形式，分別排查出領(lǐng)導班子、各科室、單位和個人存在的不和諧因素及突出問題,開展半年工作回頭看，找差距，添措施，狠抓落實。

1、在推廣新型適用農(nóng)機具上取得新突破。積極爭取農(nóng)機購置補貼資金200萬元、現(xiàn)代農(nóng)機裝備推進項目資金135萬元和縣財政匹配資金50萬元，啟動麻柳、永進兩個農(nóng)機化示范基地，落實任務(wù)抓好新型適用農(nóng)機具的推廣運用，在推廣耕、育、插、收農(nóng)機具上有了新突破。

2、在全縣糧食生產(chǎn)示范片區(qū)機械化作業(yè)上取得新突破。在村共實施機育機插試驗800畝成功，縣政府在兩個村分別召開現(xiàn)場會，填補了我縣機育機插的空白。在全縣糧食生產(chǎn)示范片區(qū)機耕、機育、機插、機收等作業(yè)上有了新突破。

3、在加強農(nóng)機服務(wù)上取得新突破。建立農(nóng)機服務(wù)產(chǎn)業(yè)化工作小組，突出發(fā)展全縣農(nóng)機合作服務(wù)組織，大力拓展農(nóng)機作業(yè)協(xié)會，創(chuàng)造性地搞好全縣農(nóng)機化示范基地建設(shè)，卓有成效地領(lǐng)辦好縣農(nóng)機服務(wù)組織，在加強農(nóng)機服務(wù)上有了新突破。

4、在農(nóng)機培訓上取得新突破。面向農(nóng)業(yè)、面向社會，采取多元化、多層次培訓，全年共舉辦各類培訓班7期、培訓409人次，收到了一定的經(jīng)濟和社會效益，在農(nóng)機培訓上有了新突破。

5、在農(nóng)機安全監(jiān)理、質(zhì)量監(jiān)督上取得新突破。加強農(nóng)機安全監(jiān)理和農(nóng)機產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督，抓好農(nóng)機安全生產(chǎn)示范“十鎮(zhèn)百村千戶”創(chuàng)建和農(nóng)機產(chǎn)品“三包”責任制落實，確保了農(nóng)機安全生產(chǎn)和農(nóng)機市場正常秩序，在農(nóng)機安全監(jiān)理、質(zhì)量監(jiān)督上有了新突破。

6、在著力構(gòu)建和諧農(nóng)機方面取得新突破。與推進農(nóng)機化事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，以和諧促發(fā)展，全縣農(nóng)業(yè)耕種收綜合機械化水平比上年增長3.2個百分點；與維護農(nóng)機社會穩(wěn)定相結(jié)合，以和諧促穩(wěn)定，全年農(nóng)機系統(tǒng)平安穩(wěn)定；以“興機富民”品牌建設(shè)相結(jié)合，以和諧促增收，全年實現(xiàn)農(nóng)機經(jīng)營總收入6400萬元；與建設(shè)效能機關(guān)相結(jié)合，以和諧促增效，機關(guān)效率大大提高。

把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進單位與維穩(wěn)工作結(jié)合起來，齊抓共管，力保穩(wěn)定一是采取局黨組成員分工負責制。六名黨組成員全部分片包干做好維穩(wěn)工作。二是采取干部職工分組包鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）制。把全局26名職工分成四個組，并把全縣64個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成四個片區(qū)，分別由局黨組成員任組長，牽頭實施穩(wěn)控工作。三是實行重點上訪人員聯(lián)系制。把排查出的24名重點上訪對象分別分配給黨組成員聯(lián)系，走訪慰問，落實兌現(xiàn)清辭退費，做好穩(wěn)控工作。四是轉(zhuǎn)變“上訪”為“下訪”工作制。為充分維護上訪者的合法權(quán)益，減少他們的經(jīng)濟負擔，我局針對農(nóng)機系統(tǒng)“清臨”人員多、分布廣的特點，全體黨組成員不辭辛勞，每周至少三天在鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決他們的實際問題。變“上訪”為“下訪”。五是實行重點上訪人員動態(tài)日報制。對信訪老戶和纏訪對象實行專人聯(lián)系、重點盯防，做到每天有事報事，無事報平安。六是堅持信訪維穩(wěn)工作每周例會制。每周一上午都要召開信訪維穩(wěn)工作例會，在例會上除通報信訪工作情況外，還要部署當前穩(wěn)控工作的要點。七是堅持信訪工作專題研究制度。除每周要召開信訪維穩(wěn)工作例會外，還堅持每兩周舉行一次信訪工作專題研究會。八是實行信訪工作逗硬獎懲制。我局特為維護信訪穩(wěn)定工作安排了1.2萬元工作獎，逗硬獎懲。完成了工作任務(wù)維護了穩(wěn)定的，給予2000—4000元獎金。反之，不但不能保獎，而且還要扣發(fā)其目標獎金。九是實行信訪穩(wěn)控工作值班制。每天都有領(lǐng)導帶班，并安排了職工值班。十是建立健全了信訪維穩(wěn)工作考核制。將信訪維穩(wěn)工作納入各股室的目標考核內(nèi)容，對大力做好穩(wěn)控工作，共同維護大局穩(wěn)定，年底獎現(xiàn)金200元。反之，對不協(xié)助、不支持、拖三拉

四、說風涼話、支持無理上訪的，懲現(xiàn)金200元，并責令其在職工會上作公開檢討，共同維護了社會穩(wěn)定。

（六）把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進單位與創(chuàng)新黨建和群團工作結(jié)合起來，激發(fā)黨員和職工熱情以和諧促黨建，以“為民服務(wù)強黨建，推動農(nóng)機新發(fā)展”為主題，以活動多種形式，創(chuàng)新黨建和群團工作。一是成立機耕道測設(shè)、提灌站測設(shè)、抗旱、機耕、機收、科技共6支黨員農(nóng)機服務(wù)隊，開展“富民惠民”、“惠民幫扶”活動，全年助耕6400畝，抗旱3700畝，機收3000畝，測設(shè)提灌站22處，測設(shè)機耕道310公里，科技服務(wù)8500人次；幫助等兄弟縣開展機育、機插、機耕道建設(shè)。二是開展“黨建強村富民”、“定點扶貧”活動，為聯(lián)系村給予物資、資金、技術(shù)上的幫助，黨員結(jié)對幫扶23戶，送去化肥6000斤，支助貧困學生10名。三是開展獻愛心活動，為地震災區(qū)捐款2X20元，其中黨員交納特殊黨費12870元。四是開展“黨員組織生活基層過”、“黨員政治生日集體過”和慶“

七、一”活動，豐富黨員文化生活。五是開展“給職工過政治生日”活動，以一杯茶、一杯酒為媒介為同志之間搭建相互溝通的平臺。六是開展“關(guān)愛職工”、“關(guān)愛老年人”活動，職工生病住院、紅白喜事給予慰問，為退休人員過老年節(jié)和開展活動等給予5000元經(jīng)費，對年滿80歲左右的退休老同志進行看望和慰問，受到了好評，體現(xiàn)了黨組織的溫暖和關(guān)懷。通過這些活動的開展，激發(fā)了大家的學習熱情、工作熱情、生活熱情，全體黨員和干部職工團結(jié)一心，共同為農(nóng)機化事業(yè)發(fā)展加油。

（七）把創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進單位與強化宣傳結(jié)合起來，擴大影響

今年以來，我局共向“中國●縣”外網(wǎng)上報送采用信息348條，在中國農(nóng)機互聯(lián)網(wǎng)、省農(nóng)機化信息網(wǎng)等網(wǎng)上報送采用信息125條，在《人民日報人民文摘》、《農(nóng)機》等報刊雜志上投稿刊登13篇，縣電視臺報道26條。同時，我局組織技術(shù)骨干深入64個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展新機具的示范推廣及現(xiàn)場會134次，制作展板、標語120幅，光盤128張，發(fā)放技術(shù)資料15000余份，并利用廣播在全縣進行了宣傳。通過廣泛宣傳，擴大了農(nóng)機的影響力，提高了農(nóng)機工作的透明度和知名度，全體農(nóng)機職工的自信心大大增強，為加快發(fā)展全縣農(nóng)業(yè)機械化的決心更大。

總之，我局創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進單位，使人與人之間和睦相處，科股室之間相互配合，上下級之間相互尊重，人與單位之間相互依存，單位和外部環(huán)境之間融洽聯(lián)通，整個單位形成了一個政令暢通、人和氣順、運轉(zhuǎn)有序、蓬勃發(fā)展的良好氛圍。機關(guān)團隊具有了親和力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、感召力、保障力、支持力、凝聚力。如今“和諧農(nóng)機”已經(jīng)貫穿于我們農(nóng)機人的日常生活與工作之中。

第二篇：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進單位事跡

文章標題：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進單位事跡

**縣供銷大廈于1997年元月建成開業(yè)，現(xiàn)有員工360余人，是**縣目前經(jīng)營規(guī)模最大、設(shè)施最先進、商品最齊全的大型綜合性零售商場。開業(yè)近十年來，我們深入貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保護法》、[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一

站在手，寫作無憂!]《山東省企業(yè)職工代表大會條例》、《女職工保護條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關(guān)系，促進了企業(yè)各項工作的開展，企業(yè)先后多次被評為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進單位”、“廠務(wù)公開民主管理二星單位”、“工會工作先進單位”等榮譽稱號。

一、加強工會組織建設(shè)，不斷提高工會工作的整體水平

供銷大廈開業(yè)以來，始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會等工會內(nèi)部組織，在確定工會職責范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責任制，完善和規(guī)范了工會工作流程。工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工的監(jiān)督。

二、健全完善職工代表大會制度，增強職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性

為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益，不斷推進企業(yè)的改革和發(fā)展，大廈在開業(yè)之初就成立了職工代表大會，規(guī)定每兩年換屆一次，至今已換屆四次。代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生，每屆約50人左右，大部分來自營業(yè)一線，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職代會每年不定期召開3-4次，對于企業(yè)經(jīng)營管理中的重大決策，財務(wù)預決算等都要交由職工代表大會審議通過。尤其是每年的中層領(lǐng)導民主評議、競爭上崗工作更是由職工代表大會全過程的參與操作實施。對職工的星級考評，因為涉及每位員工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評結(jié)果都要交職代會討論通過后張榜公布，開業(yè)以來沒有出現(xiàn)一例對考評結(jié)果存有異議者。

三、采取各種形式，做好企務(wù)公開民主管理工作

企務(wù)公開工作是強化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開實施細則》和《職工代表大會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導干部實施辦法》等規(guī)章制度，對企務(wù)公開的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開的工作標準，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細明確的規(guī)定，切實做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。

利用宣傳欄、黑板報、播音室、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務(wù)公開。對每個季度企業(yè)的經(jīng)營情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策，職工養(yǎng)老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領(lǐng)導干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“千斤重擔大家挑”，充分調(diào)動了職工積極性。

四、建立工會維權(quán)機制，維護職工的合法權(quán)益

建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權(quán)機制建設(shè)，作為建立和諧勞動關(guān)系的大事來抓。

嚴格按照《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會保險金的交納等監(jiān)督工作，對拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現(xiàn)象堅決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織職工到北京、南京、濟南等大商場學習先進經(jīng)驗，邀請全國商業(yè)戰(zhàn)線勞模來大廈傳經(jīng)送寶，聘請教授舉行業(yè)務(wù)技能培訓班。工會還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題。

五、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性

針對大廈女職工多的實際，我們健全了女職工委員會，關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點，孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)前給予兩個月的產(chǎn)前假，并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；做好女職工的衛(wèi)生保健工作，每年組織一次女職工健康查體，定期向女職工發(fā)放洗滌化妝等衛(wèi)生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用文藝晚會、演講比賽、知識競賽等形式，開展文化娛樂活動，活躍女職工的業(yè)余文化生活；重視女干部的培養(yǎng)，目前大廈75個柜組有72個柜組長職務(wù)由女職工擔任，10名女同志擔

任中層領(lǐng)導職務(wù)，在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用；每年的先進評比中，先進工作者、十佳營業(yè)員、服務(wù)標兵中女職工的比例達到80以上，激發(fā)了女職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強了供銷大廈的凝聚力。

通過創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，大廈各項工作一年一個臺階，經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長，領(lǐng)導干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護，形成了干部愛職工，職工愛

企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障，開業(yè)以來無一起上訪事件發(fā)生。和諧的勞動關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為大廈的發(fā)展提合理化建議，今年以來共收到建議160余條，被采納的130余條，其中70余條為企業(yè)進一步改進經(jīng)營管理水平，促進大廈經(jīng)濟效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。

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第三篇：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進單位事跡

創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)先進單位事跡

**縣供銷大廈于1997年元月建成開業(yè)，現(xiàn)有員工360余人，是**縣目前經(jīng)營規(guī)模最大、設(shè)施最先進、商品最齊全的大型綜合性零售商場。開業(yè)近十年來，我們深入貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保護法》、[找文章到☆大☆秘☆書☆網(wǎng)()一站在手，寫作無憂!]《山東省企業(yè)職工代表大會條例》、《女職工保護條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關(guān)系，促進了企業(yè)各項工作的開展，企業(yè)先后多次被評為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進單位”、“廠務(wù)公開民主管理二星單位”、“工會工作先進單位”等榮譽稱號。

一、加強工會組織建設(shè)，不斷提高工會工作的整體水平

供銷大廈開業(yè)以來，始終把建立健全工會組織作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會等工會內(nèi)部組織，在確定工會職責范圍的基礎(chǔ)上，建立了崗位責任制，完善和規(guī)范了工會工作流程。工會干部帶頭學習鄧小平理論，提高對實踐“三個代表”重要思想認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實際，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺地接受職工 的監(jiān)督。

二、健全完善職工代表大會制度，增強職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性

為完善企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度，保障職工合法權(quán)益，不斷推進企業(yè)的改革和發(fā)展，大廈在開業(yè)之初就成立了職工代表大會，規(guī)定每兩年換屆一次，至今已換屆四次。代表由全體員工以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生，每屆約50人左右，大部分來自營業(yè)一線，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。職代會每年不定期召開3-4次，對于企業(yè)經(jīng)營管理中的重大決策，財務(wù)預決算等都要交由職工代表大會審議通過。尤其是每年的中層領(lǐng)導民主評議、競爭上崗工作更是由職工代表大會全過程的參與操作實施。對職工的星級考評，因為涉及每位員工的切身利益，我們更是慎之又慎，考評結(jié)果都要交職代會討論通過后張榜公布，開業(yè)以來沒有出現(xiàn)一例對考評結(jié)果存有異議者。

三、采取各種形式，做好企務(wù)公開民主管理工作

企務(wù)公開工作是強化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開實施細則》和《職工代表大會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導干部實施辦法》等規(guī)章制度，對企務(wù)公開的內(nèi)容、形式和要求，企務(wù)公開的工作標準，監(jiān)督和考核辦法等作了詳細明確的規(guī)定，切實做到制度化、規(guī)范化、常規(guī)化。

利用宣傳欄、黑板報、播音室、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的企務(wù)公開。對每個季度企業(yè)的經(jīng)營情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策，職工養(yǎng)老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領(lǐng)導干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“千斤重擔大家挑”，充分調(diào)動了職工積極性。

四、建立工會維權(quán)機制，維護職工的合法權(quán)益

建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把職工維權(quán)機制建設(shè)，作為建立和諧勞動關(guān)系的大事來抓。

嚴格按照《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會保險金的交納等監(jiān)督工作，對拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現(xiàn)象堅決給予制止。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們經(jīng)常組織職工到XX、南京、濟南等大商場學習先進經(jīng)驗，邀請全國商業(yè)戰(zhàn)線勞模來大廈傳經(jīng)送寶，聘請教授舉行業(yè)務(wù)技能培訓班。工會還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實際困難，并到醫(yī)院看望生病職

工，協(xié)助解決醫(yī)療費等具體問題。

五、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性

針對大廈女職工多的實際，我們健全了女職工委員會，關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點，孕期、哺乳期內(nèi)合理安排工作和休息；女職工產(chǎn)前給予兩個月的產(chǎn)前假，并按照法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；做好女職工的衛(wèi)生保健工作，每年組織一次女職工健康查體，定期向女職工發(fā)放洗滌化妝等衛(wèi)生用品；在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用文藝晚會、演講比賽、知識競賽等形式，開展文化娛樂活動，活躍女職工的業(yè)余文化生活；重視女干部的培養(yǎng)，目前大廈75個柜組有72個柜組長職務(wù)由女職工擔任，10名女同志擔任中層領(lǐng)導職務(wù)，在企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用；每年的先進評比中，先進工作者、十佳營業(yè)員、服務(wù)標兵中女職工的比例達到80%以上，激發(fā)了女職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強了供銷大廈的凝聚力。

通過創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，大廈各項工作一年一個臺階，經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長，領(lǐng)導干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護，形成了干部愛職工，職工愛企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障，開業(yè)以來無一起上訪事件發(fā)生。和諧的勞動關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，職工踴躍為大廈的發(fā)展提合理化建議，今年以來共收到建議160余條，被采納的130余條，其中70余條為企業(yè)進一步改進

經(jīng)營管理水平，促進大廈經(jīng)濟效益的不斷增長起到了巨大的推動作用。

第四篇：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)總結(jié)（精選）

2014年“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”總結(jié)

為進一步建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，在上級工會的正確領(lǐng)導大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展了創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關(guān)系的建立，有效地促進了職工權(quán)益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)將活動的開展情況匯報如下：

把“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動作為一項重中之重的核心工作來抓，以創(chuàng)建活動為載體，把建立和規(guī)范集體合同、勞動合同、勞動爭議調(diào)解、廠務(wù)公開、職代會等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的各項制度納入到創(chuàng)建活動中來。加強分類指導，根據(jù)各類企業(yè)的實際情況，對照“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的標準和內(nèi)容，提出切實可行的整改提高措施。經(jīng)常深入企業(yè)進行調(diào)查研究，了解企業(yè)開展創(chuàng)建活動的情況，幫助解決遇到的困難和問題，推動企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動。

一、領(lǐng)導重視，組織健全。

二、認真貫徹各項法律法規(guī)，切實維護職工合法權(quán)益，確保企業(yè)和諧勞動關(guān)系的形成。

三、尊重和保障職工權(quán)益，努力維護企業(yè)的和諧勞動關(guān)系。

四、堅持以職代會企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實，促進和諧勞動關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。

上海百能空調(diào)工程材料有限公司

2014年12月19日

第五篇：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)總結(jié)

河北千喜鶴肉類產(chǎn)業(yè)有限公司

關(guān)于深入開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動總結(jié)

為進一步建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，在南宮市工會的正確領(lǐng)導和各級單位的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，以建立和諧勞動關(guān)系、提高員工生活水平為目的，以促進企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關(guān)系的建立，有效地促進了職工權(quán)益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)將活動的開展情況匯報如下：

一、明確目標，切實可調(diào)

把“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動作為一項重中之重的核心工作來抓，以創(chuàng)建活動為載體，把建立和規(guī)范集體合同、勞動合同、勞動爭議調(diào)解、廠務(wù)公開、職代會等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的各項制度納入到創(chuàng)建活動中來。加強分類指導，根據(jù)我公司的實際情況，對照“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的標準和內(nèi)容，提出切實可行的整改提高措施。經(jīng)常深入職工群眾中進行調(diào)查研究，了解公司開展創(chuàng)建活動的進展情況，幫助職工解決遇到的困難和問題，推動企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動。

二、領(lǐng)導重視，組織健全。

我公司工會領(lǐng)導一直對創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)工作十分重視，尤其是在收到上級有關(guān)創(chuàng)建工作的意見后，更是認真做好宣傳發(fā)動工作，及時根

據(jù)文件精神專門召開了由公司黨支部、行政、工會參加的聯(lián)席會議，建立了創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)” 活動的領(lǐng)導小組，并認真落實，切實做好創(chuàng)建活動的各項工作，及時落實具體工作，同時認真做好臺帳。

公司工會切實維護廣大職工的合法權(quán)益。公司工會每年都要組織召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺，同時為了增加企業(yè)管理的透明度，工會成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機制。

三、認真貫徹各項法律法規(guī)，切實維護職工合法權(quán)益，確保企業(yè)和諧勞動關(guān)系的形成。

通過簽訂兩個合同即勞動合同和集體合同，進一步建立確保企業(yè)勞動關(guān)系長期和諧穩(wěn)定的有效機制，單位和職工個人簽訂勞動合同，合同簽訂率達到了100%，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的合法權(quán)益。勞動合同中詳細規(guī)定了包括勞動者的工資、福利、保險、勞動安全等事宜在內(nèi)的具體條款。同時堅持推進集體合同制度的規(guī)范化建設(shè)，集體合同由企業(yè)工會代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括職工的工資、福利、安全設(shè)施、休假等事宜；切實為職工繳納五項保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等；同時對女職工也相當關(guān)心，每年由工會撥出專項經(jīng)費用于女職工活動，為公司的全體女職工創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。

四、尊重和保障職工權(quán)益，維護企業(yè)和諧勞動關(guān)系。

公司領(lǐng)導相當重視安全工作，經(jīng)常召開安全會議并進行安全檢查，根據(jù)崗位不同，逐個簽訂了《安全責任書》；然后由部門負責人和所在部門的職工簽訂了不同責職的《安全責任書》，簽訂率達到了100%。

公司按規(guī)定每年提取一定的職工培訓教育費。積極鼓勵職工自學成才，利用業(yè)余時間參加成人的各種教育培訓，對完成學業(yè)拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定獎勵或按規(guī)定提高工資標準。同時對于特殊崗位如特種作業(yè)工，安全管理員、肉品檢驗員、安全操作工等需要培訓技能的費用給予100%的報銷。

為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，公司制定了42個涉及企業(yè)的各項規(guī)章制度，通過職代會和制度制定小組多次反復的推敲和修改，終于出臺適合企業(yè)實際情況的制度，并在公司職工代表大會通過實施。

落實了職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“三同時”制度。按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由現(xiàn)場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。工會委員參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經(jīng)理負責管理安全事務(wù)；工會設(shè)立了勞動保護監(jiān)督委員會，下設(shè)安全辦公室，設(shè)有專職安全員負責本部門的安全工作；公司總經(jīng)辦負責對新員工進行公司三級安全培訓教育。

公司總經(jīng)理與各部門領(lǐng)導簽訂安全責任書，各部門領(lǐng)導再分別與職工簽訂安全責任書。公司有完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，各分廠還分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓。公司制定了事故應(yīng)急預案并進行多次演練，防患于未然，公司安全辦定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實保障員工生產(chǎn)安全。

公司資福利待遇優(yōu)厚。公司每月15日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時將職工工資全額發(fā)到職工手中。公司從未發(fā)生過拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長，除工資外，公司每月給每個職工提供工作餐，還提供兩個宿舍樓免費提供給員工住宿，不收取任何費用。每逢清明、中秋、春節(jié)期間為全體職工發(fā)放過節(jié)福利，按月分批統(tǒng)計并發(fā)放職工的生日禮金。

五、時時事事為職工著想，開展豐富的文體活動。

公司工會關(guān)心職工工作生活和身體健康。在工會的提議下，公司每年夏季為生產(chǎn)一線員工組織送綠豆湯及藿香正氣水，及時維修更換宿舍電扇、門簾及窗紗，幫助工人解暑，每天定時組織職工進行體檢，女職工三八節(jié)發(fā)放禮物、在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強度輕的工作或調(diào)離有職業(yè)危害的工作場所，女職工生產(chǎn)可按集團規(guī)定休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業(yè)病檢查，所有檢查費用全部由公司工會報銷；成立膳委會定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量；公司落實特困職工救助辦法，定時不定時提供救助，發(fā)放米、面、油等物品。

公司工會組織開展豐富多彩的文體和旅游活動，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。今年公司開展元宵晚會和職業(yè)衛(wèi)生知識競賽、選拔優(yōu)秀節(jié)目參加南宮市發(fā)改委組織的消夏聯(lián)歡晚會，組織參加南宮市工會組織的乒乓球比賽，組織參加南宮市文明辦和宣傳部組織的第九屆“文明杯”籃球比賽，組織銷售采購業(yè)務(wù)員進行拓展培訓活動，并于8月份組織優(yōu)秀及骨干員工赴泰山旅游。通過開展多種形式的有益活動，提升了企業(yè)職工的素質(zhì)。

六、堅持以職代會企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參

政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實，促進和諧勞動關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。

工會組織機構(gòu)健全。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構(gòu)，并建立了工會女工委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等，負責處理工會事務(wù)；工會委員分工都十分明確，按時換屆，人員變動及時補選。工會管理和各項制度也日趨規(guī)范完善，由于工會有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動合同又切實維護了員工利益，自工會成立以來，勞動爭議委員會未接到過任何一起因員工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件。另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓制度，每半年對工會委員會成員進行一些必要的業(yè)務(wù)培訓和工作指導，并且充分利用生產(chǎn)閑時組織對工會會員進行“全員培訓”，全面提高公司員工的整體素質(zhì)。

一個優(yōu)秀企業(yè)的存在，是不斷戰(zhàn)勝競爭對手和自我，不斷創(chuàng)新和發(fā)展的道路。只有善于、敢于和諧創(chuàng)新，企業(yè)才能贏得市場，創(chuàng)造成功。我公司將在今后的發(fā)展道路上，將一如既往堅持以和諧創(chuàng)新求發(fā)展、提高核心競爭力為目標，積極創(chuàng)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系、促進企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

河北千喜鶴肉類產(chǎn)業(yè)有限公司

2012年10月22日