第一篇：關(guān)于調(diào)整退休村干部工資的決定

關(guān)于調(diào)整退休村干部工資的決定

為解決村級干部的后顧之憂,對因年老體弱和工作需要退下來的村干部做到老有所養(yǎng)、安度晚年,根據(jù)上級有關(guān)政策,結(jié)合我鄉(xiāng)實際，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究，就有關(guān)村干部退休工資問題決定如下：

一、發(fā)放范圍：

在村里連續(xù)任職10年以上或累計任職15年以上，男年滿60周歲、女年滿55周歲的退休村干部。

二、發(fā)放標準：

村干部退休工資由基本工資和工齡工資兩部分組成。2012年1月1日前退休的村干部工資發(fā)放標準為： 在現(xiàn)行每人每月工資總額的基礎(chǔ)上增加20元/月的退休生活費。

2012年1月1日后退休的村干部工資發(fā)放標準為： 正村級：基本工資按40元/月計算，工齡工資按工齡年限×3元/月計算；

副村級：基本工資按35元/月計算，工齡工資按工齡年限×2元/月計算。

三、發(fā)放渠道：

村干部的退休工資全由村財政負擔(dān)。

四、執(zhí)行時間：

本決定從2012年1月1日起開始執(zhí)行。以前關(guān)于村干部退休退職的有關(guān)規(guī)定同時廢止。

五、有關(guān)說明：

1、工齡按累計任職時間計算。工齡計算準確到月，累計任職時間不足一年滿6個月的按一年計算，不足6個月的不予計算。

2、任職時間符合條件，但未到退休年齡提前離崗的人員待到年齡符合條件之日起再按此文件有關(guān)條款執(zhí)行。

3、凡是任職期間受到處分的干部，每處分一次減退休工資10%，受撤職處分者取消其退休工資。

4、如有特殊情況，由鄉(xiāng)黨委另行研究。

中共XX鄉(xiāng)委員會

二○一一年十二月十九日

第二篇：XX年退休工資調(diào)整方案

XX年退休工資調(diào)整方案

時事政治：關(guān)于XX退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息、養(yǎng)老金并軌方案一直大家關(guān)注的焦點和熱點，每年養(yǎng)老金都在一月份開始調(diào)整，到時小編會及時更新養(yǎng)老金調(diào)整方案最新消息，本文為大家提供XX退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：XX退休養(yǎng)老金上調(diào)多少?后續(xù)將持續(xù)更新養(yǎng)老金調(diào)整最新消息，敬請期待。更多國家公務(wù)員考試時政熱點信息歡迎訪問國家公務(wù)員考試網(wǎng)。

企業(yè)退休職工XX養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：XX退休養(yǎng)老金上調(diào)多少?

在京國家機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳8%

養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：近日人社部公布了《在京中央國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》(以下簡稱《辦法》)，明確單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位上工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人上繳費工資的8%。中金網(wǎng)12月30日。

根據(jù)《辦法》規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)。單位繳費比例為參加養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%，個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，由單位代扣。

此外，機關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費工資基數(shù)的8%建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶。個人賬戶儲存額只能用于養(yǎng)老，不得提前支取，免征利息稅。

記者了解，北京市機關(guān)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、規(guī)范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括本人上工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資。

在《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設(shè)計》中建議基本養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)機制和調(diào)整機制都需要全面深化的改革，養(yǎng)老金調(diào)整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。

例如，XX年黑龍江省養(yǎng)老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養(yǎng)老金缺口為105億元，累積結(jié)余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期收支相抵的狀況。

從財政補助情況來看，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的補助規(guī)模逐年上升。XX年，中央財政補助3027億元，占企業(yè)養(yǎng)老保險基金總收入的13%，比上年增加491億元，增長%，比 XX年增加1807億元，年平均增長%，在近幾年來占整個企業(yè)養(yǎng)老保險基金總收入的比重為12%到13%。XX年，地方財政補助為282 億元，地方財政投入在10億元以上的有重慶、上海、遼寧、天津、江蘇、湖北、湖南7個省份。

去年，黑龍江省出臺社會職工養(yǎng)老保險缺口分攤的政策，文件都發(fā)到地方了，但很難執(zhí)行下去，因為一些基層地市財政捉襟見肘。

黑龍江某市財政系統(tǒng)人士說：“原來我們市的社保收支缺口省里全額承擔(dān)，但隨著養(yǎng)老保險體系建設(shè)，省里負擔(dān)的壓力越來越大，要把壓力傳導(dǎo)到地市，規(guī)定支出缺口部分的30%省里拿，70%是地市拿。按照這個比例測算，發(fā)現(xiàn)我們市去年應(yīng)該拿出25億元財政支出彌補社保缺口，但我們市可用的財力不到30億元。我們所有人得不吃不喝才夠拿?！?/p>

此外，目前正在進行的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革(并軌)也給地方財政造成巨大壓力。

XX年1月3日，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的決定》。記者初步統(tǒng)計，截至目前，已經(jīng)有25個省份公布了相關(guān)實施方案，而浙江省也已于10月宣布實施此項改革。

人社部社會保障研究所所長金維剛表示，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革主要是靠財政支撐，改革首先涉及公務(wù)員，這一群體完全由財政供養(yǎng)，“不管是單位繳費，還是個人繳費，都要納入財政，個人通過工資制度的配套改革，相應(yīng)把繳費的因素納入到工資結(jié)構(gòu)里面，提高工資適當由財政承擔(dān)。由于各個地方的差異性比較大，特別是很多地方屬于吃飯財政，所以有些地方財政壓力肯定很大?！?/p>

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，不僅遠遠跑贏了CPI，也跑贏了GDP。與城鎮(zhèn)居民平均收入、城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工工資相比，基本養(yǎng)老金約10%的增速已略高于前者，與后者接近。

人社部曾表示，我國將逐步建立覆蓋機關(guān)、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，根據(jù)物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，并兼顧基本養(yǎng)老保險基金承受能力、財政負擔(dān)能力等因素，統(tǒng)籌考慮各類人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。

第三篇：遼寧省2012年退休工資調(diào)整辦法和標準

遼寧省2012年退休工資調(diào)整辦法和標準

（一）退休（職）人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加2元。

（二）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：

1、符合建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加155元。

2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加150元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加145元。

4、1954年1月1日后參加工作、2005年12月31日前退休的人員，每人每月增加143元。退職人員每人每月增加80元。

5、2006年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加50元。

（三）符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：

1、符合國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)退休人員，每人每月再增加10元。

2、2011年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加35元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的退休人員，每人每月再增加80元。

舉個例子：

例一：某退休職工，男，1929年出生，1950年參加工作，1989年退休。此次上調(diào)基本養(yǎng)老金為305元。其中1950年前參加工作每月增加145元，工齡工資80元，80周歲以上80元。

例二：某退休職工，女，1951年出生，1970年參加工作，2001年退休。

此次上調(diào)基本養(yǎng)老金為207元。其中1954年1月1日后參加工作、2005年12月31日前退休的人員，每人每月增加143元。工齡工資64元。

（四）企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金時，如果在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調(diào)整后的總額低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平時，要補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平。

（五）退休前擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含高級技師）的退休科技人員，按符合上述各項規(guī)定條件增加基本養(yǎng)老金后，其本人月領(lǐng)取的所有養(yǎng)老金（包括基本養(yǎng)老金和企業(yè)補充養(yǎng)老金等）如果低于本地區(qū)事業(yè)單位內(nèi)同等條件人員退休費的，要向其補齊。但最高上限為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，每人每月最高再增加550元，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含高級技師）的，每人每月最高再增加400元。

舉個例子：

如果一位退休前擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，目前退休金為2000元，按標準調(diào)整后，其退休金為2100元。而當?shù)厥聵I(yè)單位內(nèi)與他同等條件的人員退休金為2400元，則他最終每月可得到退休金2400元。如果當?shù)厥聵I(yè)單位內(nèi)與他同等條件的人員退休費為2700元，則他只能在原有2100元退休金的基礎(chǔ)上最高再增加550元。即最終每月可得到2650元。

第四篇：工資調(diào)整協(xié)議

工 資 調(diào) 整 協(xié) 議

甲方：乙方：

地址：身份證號：

電話：地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本調(diào)薪協(xié)議：

第一條 甲方根據(jù)按勞分配的原則，主要根據(jù)甲方每年的經(jīng)營狀況、利潤實現(xiàn)情況、勞動生產(chǎn)率、資本收益率、工資支付能力等因素，參照當?shù)厣鐣袠I(yè)工資水平及物價指數(shù)等其他因素，制定適當?shù)墓べY調(diào)整幅度的基準值，但保障員工工資水平不低于東莞市最低工資水準。

第二條 甲方根據(jù)第一條的規(guī)定，制定乙方的工資調(diào)整幅度，如輪流就餐時間不停機調(diào)整至________元/月；如

輪流就餐時間停機調(diào)整至________元/月。

第三條 乙方在甲方根據(jù)第二條規(guī)定調(diào)整薪資后，在正常上班時間能保質(zhì)保量完成甲方規(guī)定產(chǎn)能的（機器運轉(zhuǎn)正

常條件下），甲方除保證乙方的薪資調(diào)整外，予以安排平日及周六日加班，平日加班支付乙方本人基本工資的150%的工資；如安排乙方在公司制定的工作日歷中的休息日工作且不能在一個月內(nèi)安排補休的，支付基本工資的200%。

第四條 乙方在甲方根據(jù)第二條規(guī)定調(diào)整薪資后，在正常上班時間未能保質(zhì)保量完成甲方規(guī)定產(chǎn)能的（機器運轉(zhuǎn)

正常條件下），甲方僅保證予以乙方薪資調(diào)整，但不予以安排乙方平日及周六日加班，同時甲方保障乙方工資水平不低于東莞市最低工資水準。

第五條 根據(jù)甲方規(guī)章制度的考核評價，結(jié)合乙方實際工作業(yè)績，乙方同意按甲方的規(guī)章制度進行分配和獎懲。

第六條 本協(xié)議簽訂后,遇不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更本協(xié)議的，雙方可提出協(xié)商修改。任

何一方提出書面協(xié)商要求時（需有明確的協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等），另一方收到書面協(xié)商要求后，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

第七條 本協(xié)議的履行、終止、爭議及其法律責(zé)任，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。

第八條 本協(xié)議即自雙方簽定之日起生效，至雙方勞動關(guān)系解除日終止。

甲方：乙方（簽字按手?。?/p>

年月日年月日

第五篇：工資調(diào)整申請書

申 請 調(diào) 整 工 資 報 告

項目部、分公司領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!我2015年調(diào)入分公司，任安全總監(jiān)一職，帶領(lǐng)安全部門2人及安全文明維護組幾十人，切實有效保障施工現(xiàn)場的安全文明與施工進度同步，及時有效排除施工現(xiàn)場各種安全隱患，預(yù)防了施工現(xiàn)場安全事故的發(fā)生。積極配合項目其他部門的工作，認真執(zhí)行完成好項目部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下：

1、我以身作則切實履行并貫徹落實國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司和項目的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

2、積極認真協(xié)助項目經(jīng)理開展安全管理工作，建立健全安全生產(chǎn)保證體系、監(jiān)督體系、管理制度。

3、督促項目各部門履行安全生產(chǎn)職責(zé)；監(jiān)督安全生產(chǎn)責(zé)任制及安全生產(chǎn)管理制度的落實和執(zhí)行。

4、組織參加安全事故的調(diào)查處理，監(jiān)督處理決定的落實。

5、經(jīng)常組織各崗位施工生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)工作，組織制定項目的分布分項工程、關(guān)鍵工序、重要部位的安全技術(shù)措施，督促執(zhí)行各項施工安全技術(shù)交底工作。

6、定期報告項目安全生產(chǎn)情況，及時報告安全生產(chǎn)重大事項。同時負責(zé)指導(dǎo)項目綠化一部、綠化二部安全工作有序開展，及項目水電施工、市創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

在分公司工作期間，在公司及項目經(jīng)理團隊的組織領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與并出色完成“項目施工企業(yè)技能競賽”，“總公司發(fā)起的勞動競賽”，“抗洪搶險”“創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)”等各項工作，期間項目部榮獲得省、市、公司的多個獎項及榮譽，安全文明班組成員也獲得市及公司多個榮譽及獎勵，并在市創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)期間有所創(chuàng)新，新增設(shè)降塵項目為公司和項目部節(jié)約相應(yīng)成本開支。在分公司及項目部的指導(dǎo)和幫助下，班組成員的能力也在不斷的提升和進步。非常感謝公司的栽培與幫助，并會在以后的工作中一如既往、踏實認真的工作，服從分公司與公司的安排。

鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍廣、工作強度大和工作時間長等原因。為減輕家庭生活帶來的壓力，希望對我工作能力提升的一種認可。我期望在原有工資 元基礎(chǔ)上增加至 謝 謝！

領(lǐng)導(dǎo)意見：

元。望各位領(lǐng)導(dǎo)酌情考慮為感！

申請人：

年 月 日