第一篇：團市委領導班子對照材料定稿

領導班子對照檢查材料

(2014年７月10日)共青團XX市委黨組

開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，團市委領導班子嚴格按照河南省委、XX市委、XX市委的部署，扎實抓好實施方案的落實。領導班子通過深入基層征求意見，召開群眾座談會和個別訪談等形式多方聽取意見，深入查找問題，深刻剖析產生問題根源，自覺整改存在問題。針對征集到的意見，專門召開學習討論會，進一步查擺領導班子及成員在廉潔從政、服務群眾、“四風”等方面存在的突出問題?，F對有關情況剖析如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定、省委省政府20條意見和市委市政府20條規(guī)定等情況

（一）遵守政治紀律情況

團市委黨組始終堅決維護黨的政治紀律，牢固樹立政治意識和大局觀念，始終同黨中央保持高度一致，不折不扣貫徹執(zhí)行中央、省委省政府和市委、市政府的方針政策和決策部署。工作中，堅決維護黨中央的權威，不存在有令不行、有禁不止的情況。黨員干部認真學習黨的基本理論、基本路線，不斷增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識、責任意識，提高政治敏銳性和政治鑒別力，在思想上、政治上、行動上都能夠做到同黨中央保

持高度一致。

對照黨的群眾路線活動要求，領導班子還存在一些問題。如一是中心意識有待加強。團委的主要任務是圍繞中心服務大局、圍繞基層服務青年，然而在工作中卻表現出中心意識、大局意識淡薄，政治敏感性不強，部分干部對黨的路線、方針、政策和市委、市政府的決策部署研究不夠、貫徹不力。如近幾年，我市大力發(fā)展特色旅游業(yè)，傾力打造旅游名市，但團委在宣傳我市特色旅游產業(yè)、服務旅游方面有很大缺口。二是學習效果有待提高。團委自制定每周一、三、五上午為學習日以來，確實進行了大量的、系統(tǒng)的學習，但還是在思想上沒有變被動學為主動學，沒有養(yǎng)成科學、合理的學習習慣。如，即使有些知識學習過，但是沒有真正內化于心、外化于行。三是批評與自我批評氛圍不濃，大家一團和氣，如對部分干部職工的消極工作狀態(tài)總是手下留情，批評不夠嚴厲，沒有真正達到批評整改的效果。

（二）執(zhí)行相關規(guī)定情況

團市委領導班子認真學習中央八項規(guī)定和省委省政府20條意見，細致研讀組織紀律、財經紀律等方面規(guī)定，切實貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，做好實際踐行工作。

存在的主要問題：一是思想認識不到位。對中央下發(fā)的《八項規(guī)定》和省委省政府下發(fā)的《實施細則》，雖然進行了系統(tǒng)的學習，但是沒有真正理解了規(guī)定的精神實質和深刻內涵，在思想上還存在忍一忍、看一看的觀望態(tài)度，總認為，黨中央下發(fā)的八

項規(guī)定和省委省政府20條意見是“一陣風”，沒有切實做到求真務實。二是執(zhí)行不夠嚴格。在思想上認識不夠，認識不足，在執(zhí)行力度上存在著打擦邊球問題。在日常工作中，有時還存在依賴開會、發(fā)文推動工作，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象，偶爾也存在辦公浪費、活動費用超標現象。三是與青年朋友交流不夠深入。雖然口口聲聲喊著“不做青年官，只做青年友”，然而在實際的工作中，還是沒有真真正正放低姿態(tài)、俯下身子與青年朋友打成一片，沒有實實在在的幫助青年群眾解決問題。

“三公”經費執(zhí)行情況：團委班子近三年沒有因公出境，沒有購置公務用車，公務車運行費用和公務接待費用嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，不存在違反紀律情況。使用的公務用車是單位現有一輛XXX轎車，2.0排量，購于X年X月，X年轉入團委，行駛里程X余萬，目前已報廢，平時外出用車都是借用，不存在超標問題和公車私用。

黨風廉政建設方面：團市委領導班子能夠堅持貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，沒有違法違規(guī)情況。

干部選拔任用方面：團市委共X人，班子成員X人，科員X人，內設一個辦公室，在干部選拔任用方面不存在不正之風現象。

二、存在的突出問題

教育實踐活動開展以來，團市委積極動員，周密組織，領導 帶頭，按照省委、市委領導的要求，就“四風”問題廣泛征求意

見建議。在匯總意見建議時，我們堅持聚焦“四風”、緊扣主題，實事求是、原汁原味，抓住共性、突出重點的原則，分門別類對征集到的意見進行了集中整理，梳理出意見比較集中的普遍性問題X條，主要表現為：

（一）“四風”問題 １、形式主義方面（１）學風不實

在日常工作中，學習的自覺性、主動性不夠，理論學習不深不透，學習內容只針對工作需要的、自身感興趣的，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。另一方面，對學習的要求不嚴、壓力不大，認為學多學少沒有關系，持之以恒自覺學習政治理論的精神有所欠缺，從而造成學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳的情況。如有時雖然學習時間長、學習篇目多，然而常常蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解，沒有真正做到內化于心、外化于行。如有時學習功利性太強，常常存在不太愿意學習那些與自己工作無關的知識等現象。

（２）作風漂浮、落實不力

在檢查指導工作時，只注重工作的完成情況，是否在規(guī)定時間內完成，而沒有想工作是否做到了最好，特別是在任務多、壓力大的時候更是如此，對工作盯得不死、抓得不牢，沒有時刻以高標準嚴要求進行檢查，導致一些工作浮在面上，實際效果不明

顯。如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團的組織格局創(chuàng)新以及非公企業(yè)團建工作上，只求新建團組織建團，沒有長期開展活動，導致部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建團組織空有名頭，沒有動作。

２、官僚主義方面（１）工作不夠主動

習慣用多年工作積累下來的經驗去指導工作，按程序按制度去辦事，對待工作有時墨守陳規(guī)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，在解放思想、更新觀念、創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。比如團委一大部分的日常工作都是為了應付團省委、團XX委的檢查、調研或者為了配合上級的活動而被動開展的，真正靜下心來根據XX市情、團情實際開展的活動很少。又比如團市委近期將去走訪當年修XX時的XX,深度挖掘宣傳青年突擊隊的先進事跡，但這一想法也是經團XX市委、XX市委領導點撥產生的。

（２）工作疏遠群眾

雖然也經常下基層團組織調研，但平時了解基層團組織情況的主要方法是聽匯報和抽查，主動性不強、不夠深入，不夠全面系統(tǒng)。今年的6月份，團市委收到一封來自我市某大齡青年的來信，反映城鄉(xiāng)大齡青年婚戀難的問題。這一現象，直接反映了團市委聯系青年不廣泛，直接聽取基層青年意見不及時不全面的問題。

３、享樂主義方面

（1）因循守舊、只會按部就班

在工作中，僅滿足于完成交辦任務，滿足于工作不出問題。開展活動和一些需要深入群眾的工作，總是打打電話就過去了，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不夠強烈。工作中，因循守舊，只會按部就班，創(chuàng)新意識淡化，工作方法簡單，存在憑經驗工作現象。如，在每年舉行的志愿服務活動中，總是按照往年搞活動的經驗，照搬照學，服務形式老套，活動方式不新穎，不愿意去創(chuàng)新。

（2）只想貪圖享受、不愿吃苦受累

在工作開展取得一點成效時，思想上便存在自滿情緒，艱苦奮斗精神減弱，致使工作有時不夠深入，沒有更進一步接觸群眾，存在只求過得去，不過過得硬的思想。如開展非公團建工作時，難度較大，但是卻沒有迎難而上、想盡辦法創(chuàng)造條件，只是消極完成了建團任務，沒有真正解決困難，導致部分團組織沒有充分發(fā)揮作用。如取文件、開會時，個別黨員干部存在申請派公車、不愿騎車前往的問題。

４、奢靡之風方面（1）講究排場，活動超標

為追求理想中的活動效果，在辦活動中有時講究排場。如在5.4前舉辦XXX大賽時，為追求舞臺效果，高價啟用LED電子屏，導致費用有點超標。

（2）鋪張浪費，不注意節(jié)約

安排辦公消費時，沒有鋪張浪費，但個別地方沒有真正做到

厲行節(jié)約,對不正之風的警惕度需進一步提高。主要體現在一些細節(jié)上，如辦公室純凈水有時還有一些因為時間稍長就要換新的問題、辦公室打印材料時經常存在能雙面打印卻常常單面打印的問題。

（二）關系群眾切身利益的問題

1、在深入基層調研方面，今后將抽出更多時間安排團委工作人員下基層，深入一線基層團組織、學校。積極與基層團干部、團員青年面對面交流，并圍繞青年關注、關心的熱點問題，在整合團委橫向縱向資源下，并借助社會力量為青年創(chuàng)業(yè)、成長生活中所遇到的困難提供幫助。

2、在開展活動方面，拒絕形式主義活動，做到活動召開有新意、有創(chuàng)新，多做公益活動，做到青年群體人人可以參與進來。下一步，團市委將全力做好“XX大型婚博會”活動，為我市大齡青年拓寬交友圈子，搭建互動交流平臺，切實解決大齡未婚青年婚戀難的問題。

3、在摒棄奢靡之風方面，拒絕攀比和鋪張浪費現象，嚴格遵守本單位經費管理制度，做到?？顚Ｓ?。

4、在征地拆遷、非法集資等滿足群眾利益訴求方面，團市委領導班子不存在征地拆遷方面的問題，沒有參與非法集資，不存在非法集資等滿足群眾利益訴求方面的問題。

（三）聯系服務群眾“最后一公里”問題

在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，對群眾反映的問題多

方銜接，服務群眾求實效，積極解決服務聯系群眾“最后一公里”問題，真正做到了在思想上尊重群眾，在行動上依靠群眾，在生活上貼近群眾，在工作上服務群眾。一是繼續(xù)抓好學習教育，加大深入基層、服務團員青年的工作力度。先后組織開展了青年志愿服務“陽光助殘行動”、“七彩小屋”農民工子女關愛行動、“希望工程”貧困學生助學行動、陽光工程培訓等活動，幫助團員青年解決實際困難；二是切實增強工作實效。繼續(xù)推進對團員青年的思想引領。加強“中國夢”主題教育實踐活動，先后舉辦和開展了“青春、夢想”配樂詩朗誦比賽、“紅領巾相約中國夢”系列活動，激發(fā)青少年的理想夢、科學夢、創(chuàng)造夢、報國夢。

三、產生問題的原因分析

習近平在安徽代表團參加審議時，關于推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述。綜觀團市委群眾路線教育實踐活動開展以來查找到的問題，主要是以下幾點原因：

（一）領導班子宗旨意識有所淡泊。群眾路線教育實踐活動開展初期，總書記就強調，要堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。團市委領導班子按照活動總體要求，堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業(yè)務放在先，沒有把深入基層、及時與基層團干部、團員青年溝通交流、了解訴求作為工作職責之一，遇到訴求問題時主觀判斷較多；堅持迎難而上、大膽創(chuàng)新有所退卻，整體協調效果不明顯。

（二）黨性修養(yǎng)不能一以貫之、嚴格自律。工作的進取心、干事的熱情減退，存在講報酬、講排場多，比奉獻、比成績的現象。摸著石頭過河，不想拔尖，不想出眾，不在其上，也不在其下的中庸思想，是導致思想麻木、工作平淡、學風不濃，長期牌“自我感覺不錯”的狀態(tài)之中，缺乏世界觀的改造和黨性修養(yǎng)鍛煉，缺乏為黨和人民事業(yè)無私奉獻、奮斗終身的追求精神。

（三）政治紀律執(zhí)行與督促不力。一方面是嚴格自律方面沒有跟上，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。另一方面是班子成員自我批評力度不夠。

四、努力方向和整改措施

（一）整改思路

領導班子的作風決定單位上下的風氣，班子的履職能力決定工作質量的好壞。因此，解決“四風”問題的根本是班子隊伍自身的建設，要以踏石留印、抓鐵有痕的精神，打造一支有堅定理想信念、精誠團結的班子；身體力行、率先垂范、務實高效的班子；改革創(chuàng)新、敢為人先、有所作為的班子；政治立場堅定、清正廉潔、干凈干事的班子。

（二）整改措施

一是加強理論學習教育，樹立服務意識。進一步加強對理論的學習，增強理論素養(yǎng)，切實增強履職能力通過學習教育，使黨員干部牢固樹立服務青年的宗旨意識，切實端正思想認識，增強我們一心為公、一心為青年的信念，廉潔奉公，為青年辦實事，求真務實，不斷增強班子的凝聚力。

二是嚴格落實工作制度，切實改進工作作風。堅決整治推諉扯皮、辦事效率低下問題。加大協調力度，難以解決的問題，要及時匯報，提出工作建議。對基層請求的事項、對青年群眾所咨詢反應的問題，要做到事事有著落，件件有回音，力戒推諉扯皮、敷衍塞責。

三是健全規(guī)章制度。嚴格遵守并貫徹執(zhí)行黨規(guī)黨紀、法規(guī)政紀，進一步建立健全團市委相關的規(guī)章制度。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)。遵守政治紀律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府20條意見情況，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。嚴格執(zhí)行民主集中制各項制度規(guī)定，帶頭遵紀守法，做黨性堅強、廉潔自律的表率。

四是強化落實群眾監(jiān)督機制。要不斷完善和規(guī)范黨務公開制度，使各項工作盡可能透明化、公開化，對團委每年的接待費用、公務消費等情況自覺接受群眾監(jiān)督。

第二篇：領導班子對照材料

攀枝花市攀青工貿有限公司 領導班子對照檢查材料

根據攀枝花市西區(qū)區(qū)委的統(tǒng)一部署，按照西區(qū)民營經濟創(chuàng)業(yè)園區(qū)黨工委對黨的群眾路線教育實踐活動總體部署和具體要求，公司黨委在深入開展教育實踐活動過程中，始終把查準查實存在的突出問題作為衡量活動成效的重要標準。領導班子成員分別深入基層征求意見，召開群眾座談會和個別訪談等形式征集群眾意見和建議。針對征集到的意見，領導班子召開了專門學習討論會，大家自覺把自己擺進去，查擺出班子存在的突出問題，同時將這些問題下發(fā)給公司下屬各部室，進行聽取意見情況“回頭看”，進一步查擺領導班子及成員在廉潔從政、服務群眾、“四風”等方面存在的突出問題。針對查找出來的問題和不足，現對有關情況進行剖析并提出整改措施如下：

一、遵守黨的政治紀律情況

攀枝花市攀青工貿公司領導班子是一個團結、務實、清廉、有為的集體，能夠堅持政治理論學習，自覺執(zhí)行黨的路線方針、政策，遵守黨的政治紀律，在思想上、行動上始終與黨中央保持一致。

（一）貫徹落實情況

1、堅持政治理論學習，加深對政策的認識，自覺執(zhí)行黨的方針政策。領導班子一貫重視理論學習，在抓好黨委中

心組學習的基礎上，還根據黨在不同時期的工作重點和企業(yè)實際，定期開展專題理論學習，目的是要深入領會中央精神，武裝思想頭腦，指導企業(yè)黨建工作和經營管理。

2、堅持黨在企業(yè)的政治核心作用。公司班子能堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，想問題、辦事情、作決策能夠堅持從黨性原則和工作實際出發(fā)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，積極推進企業(yè)的改革和發(fā)展。

3、抓好領導班子作風建設。領導班子以“風清氣正，從我做起”為要求，工作作風求真務實，以身作則，能夠堅持從黨性原則和工作實際出發(fā)，密切聯系群眾，傾聽職工群眾的呼聲，積極推進企業(yè)的改革和發(fā)展，讓職工群眾共享企業(yè)發(fā)展的成果。

4、注重班子團結和廉潔自律。領導班子講求團結協作,在公司重大問題和重大決策上堅持民主集中制，堅決執(zhí)行“三重一大”決策制度，積極營造團結、實干、步調一致、廉潔從業(yè)的氛圍，履行黨風廉政建設責任，廉潔自律，遵守黨紀國法和領導干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定。

（二）存在的差距和不足

1、學習的自覺性不夠，學風不濃。在學習型黨組織建設及黨委中心組學習上，尤其是政治理論知識的集中學習，只是按照上級要求的內容走形式地完成任務，不能很好地學以致用,停留在“要我學”的被動局面，沒有上升到“我要學”的思想境界。

2、班子在工作上闖勁不夠，抓工作不夠扎實。實際工作中有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，抓工作有時會重安排，輕跟進、檢查，有時候只傳達精神，抓落實不夠。

3、貫徹落實群眾路線仍不夠。工作中存在重管理、輕經營的思想，以管理層自居，與基層和員工仍保持一定距離，雖然有領導干部也下基層，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關心員工真正想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意為人民服務的宗旨意識不足，也聽不到員工對企業(yè)的真知灼見和有價值的建議。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義問題

1、理論學習上不夠深入、系統(tǒng)。雖然公司制定并一直在貫徹落實黨組中心組學習與專題理論學習制度，但存在時緊時松的現象，班子成員常忙于業(yè)務，自行學習時間不充分、學習內容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學習領會材料，達到通過集中學習服務企業(yè)經營的目的。

2、對調查研究工作有時重于形式，觸動實際、切實解決問題的少。

3、規(guī)章制度制定的多，傳達精神、轉發(fā)文件多，深入

檢查、狠抓落實的少。

4、對企業(yè)的黨建和黨風廉政建設套用上級模式，考核缺乏針對性，考核結果未能全面反映真實情況。

（二）官僚主義問題

1、領導班子成員忙于各自分管業(yè)務，互相溝通較少，班子的整體協同效果不明顯，班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。

2、領導班子著眼當下經營任務，對公司長遠發(fā)展的方向集體研究探討不夠、指導性不強。

（三）享樂主義問題

1、艱苦奮斗、勤儉辦事的作風有所淡泊，在公司發(fā)展、轉型的關鍵時期，部分班子成員市場化意識、危機意識不強；有的在領導崗位的時間長了，逐漸出現了安于現狀、按部就班的思想苗頭。

2、對企業(yè)的業(yè)務開拓、結構調整等有一定難度或者棘手的工作，心存顧慮，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作推動不力。

3、公司日常經營過程管理手段多，經營能力弱，產品創(chuàng)新、市場開拓打拼精神不足。

（四）奢靡之風問題

在公務接待方面沒能始終如一貫徹勤儉辦事、厲行節(jié)約的要求，在公司拓展重點業(yè)務、維護外部關鍵資源等公務應

酬方面，偶有超標現象。

三、產生問題的原因分析

（一）理想信念有所動搖。隨著公司不斷發(fā)展壯大，工作條件改善了，收入增加了，創(chuàng)業(yè)時期的斗志與危機意識有所減弱，總認為守住當下業(yè)務，干好本職工作，不出錯便是盡職，再加之日常經營活動中經常與各種經濟成分的行業(yè)打交道，或多或少會對班子成員的理想、道德觀念產生不同程度的沖擊，使得理想信念有所動搖。

（二）宗旨意識有所淡泊。堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業(yè)務放在先，沒有把深入基層、及時與員工溝通交流、了解訴求作為工作職責之一，遇到員工訴求問題時主觀判斷較多；尤其是在企業(yè)技術更新、產品結構與業(yè)務調整等重大經營問題上，為求安穩(wěn)，更是被動應付；班子整體協調效果不明顯，班子成員只埋頭于職責分工，卻忽視了企業(yè)長青是黨交于整個班子的這一共同目標，這一系列問題產生的根本都在于沒有把班子的重任放在黨的事業(yè)和人民群眾利益的高度來認識，大局意識不強，說到底這是宗旨觀念淡泊的表現，正是工作作風發(fā)生問題的重要原因。

（三）黨性修養(yǎng)不能一以貫之、嚴格自律。公司班子成員大多在同一崗位的時間比較長，主觀上會認為為企業(yè)付出的已經足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，存在講報

酬、講排場多，比奉獻、比業(yè)績少的現象。

（四）政治紀律執(zhí)行與督促不力。一方面是班子中有的成員，有時把自己混同一般老百姓，對政治紀律以及一些政治違規(guī)事件抱著事不關己的態(tài)度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。另一方面是班子成員間互相批評與監(jiān)督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現象，對不屬于職責分工范圍內的事項則比較淡然，過于制衡，導致工作推動不力。

四、今后的努力方向和改進措施

（一）整改思路領導班子的作風決定企業(yè)上下的風氣，班子的履職能力決定企業(yè)未來能走多遠，因此，解決“四風”問題的根本是班子隊伍自身的建設，要以踏石留印、抓鐵有痕的精神，打造一支有堅定理想信念、精誠團結的領導班子，身體力行、率先垂范、務實高效的班子，改革創(chuàng)新、敢為人先、有所作為的班子，政治立場堅定、清正廉潔、干凈干事的班子。

（二）整改措施

1、正學風、轉作風、樹新風，力避形式主義。要進一步強化理論學習，增強理論素養(yǎng)，切實增強履職能力。要按照創(chuàng)建學習型黨組織和學習型企業(yè)的標準，領導班子要發(fā)揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持思想政治理論和業(yè)務知識學習兩手抓。通過學習理順公司發(fā)展思路與

目標，深入思考公司如何以產業(yè)結構優(yōu)化夯實公司產業(yè)基礎，促進公司長遠發(fā)展的深層次問題，切實利用好國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，推動工作上新高。

2、心系員工，深入基層，做好服務，力改官僚主義。一是繼續(xù)發(fā)揚領導班子成員聯系點工作形式。班子成員要時刻意識到肩上的責任，要多深入基層調研，深入員工隊伍，了解員工訴求，密切關注黨員干部和群眾反應，多方收集意見，并向班子報告調研了解情況，有針對性的開展工作。二是加強員工的參與權與知情權，樹立主人翁思想，逐步建立讓員工參與企業(yè)經營管理的常態(tài)機制。三是充分開展談心談話，協調解決他們關心的熱點難點問題。掌握工作利弊得失，增進與員工的感情，提高決策的科學性。四是深化公司效能建設，切實解決公司內部辦事效率低下、辦事推諉等問題，結合公司全員績效管理推進，繼續(xù)倡導企業(yè)文化，強化執(zhí)行力，激發(fā)合作力。

3、堅持以身作則，厲行勤儉節(jié)約，保持清正廉潔，力掃奢靡之風。一是堅決按照中央及總部有關要求規(guī)范個人職務消費行為，管好自己，管好下屬，樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，嚴格按公司各項管理制度辦事，認真搞好系統(tǒng)廉政建設工作。二是強化落實職工群眾監(jiān)督機制，不斷完善和規(guī)范黨務公開和廠務公開制度，使各項工作盡可能透明化、公開化，自覺接受群眾監(jiān)督。

4、群策群力，攻堅克難，力除享樂主義。要牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統(tǒng)和政治本色，作為一種精神，始終是我黨前進的強大動力。面對國情、黨情的深刻變化，面對各種社會思潮的各種沖擊，尤其是在公司面對發(fā)展、轉型、升級的特殊時期，要加強班子整體合力，開拓思路，堅決克服畏難情緒，全力以赴抓經營。領導班子成員仍要牢記“兩個務必”，增強憂患意識和市場競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)，群策群力，力爭完成未來三年經營奮斗目標，促進企業(yè)永續(xù)經營和持續(xù)發(fā)展，為攀青公司做出更大貢獻。

2014年8月12日

第三篇：領導班子對照材料

*****黨支部

領導班子對照檢查材料

(向鄭德榮同志學習專題組織生活會)

****市委組織部《關于召開向鄭德榮同志學習專題組織生活會的通知》要求，通過對鄭德榮同志先進事跡的學習，結合征求的意見和建議，支部委員會專門立會對支部班子一年來的工作進行認真總結、分析、檢查，深入查找問題，現將有關情況報告如下：

一、存在的主要問題

總體來說，一年來班子成員團結協作，在重大問題和重大決策上始終堅持民主集中制，發(fā)揚民主，求同存異、步調一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀，能夠自覺同黨中央保持一致，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。但也還存在著一些突出問題，經過認真歸納整理，發(fā)現存在以下問題：

（一）、政治學習的自覺性需要進一步增強。主要表現在：對“習近平新時代中國特色社會主義思想”學習得不夠精細、不夠深入。自黨的十九大勝利召開以來，雖然堅持十九大報告和新修改的黨章原原本本必學、必記，但學習時缺乏深度思考。特別是自我學習缺少系統(tǒng)性、計劃性，缺少擠勁、鉆勁，學習的不夠深入、不夠細致、不夠全面，理解得不深不透。學習僅限于掌握

（二）、政治紀律和政治規(guī)矩觀念樹立的還不夠牢，在思想深處，沒有始終如一地用黨員的高標準、用黨員干部的高標準要求自己，在處理一些事情上把自己作為普通群眾，降低了對自己的要求。在工作上，沒有樹立起“示范”“標桿”的強烈意識，總是習慣于等上級決定、等領導安排，不敢做“第一個吃螃蟹的人”，沒有做到提前謀劃、主動作為，導致在工作中，存有一定程度上的滿足于“一般化”的錯誤傾向。

（三）、宗旨意識不夠牢固。在“為了誰、依靠誰、我是誰”上，把握的不夠好，有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作，沒有自覺地把職工群眾的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，雖然都想著多為職工群眾辦事，心比心和換位思考做得不夠多，由此造成深入程度不夠，方法方式單一。

三、整改措施。

（一）加強政治理論學習、提高黨員干部黨性修養(yǎng)。制定合理的學習計劃加強黨的理論學習，定期進行自我檢查、相互檢查，將提高黨性修養(yǎng)作為每日必修課，持之以恒、領導班子要以此次學習活動為契機，加強自律、改進作風，牢固樹立群眾觀念，自覺地密切聯系群眾，持久不懈地將其當作最重大的政治任務和核心工作來抓。要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識和對待，不斷加快知識更新，優(yōu)化知識結構，提高理論素養(yǎng)和文化水平，認清面臨形勢，研究工

踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，以更加嚴格的標準，更加有力的措施，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，牢固樹立務實清廉形象；二是要加強溝通協調，密切協作配合。嚴格執(zhí)行談心談話制度，從思想上強化溝通的重要性，多通氣，多聯系，多協調，多補臺。經常主動地把自己分管工作中的主要情況以及下一步的工作考慮等及時向班子其他成員進行通報，虛心聽取他們的意見、建議，請求他們的支持和配合。三是要不斷完善領導干部績效考核辦法，全面考察作風、態(tài)度和能力，真正打造一支為民、務實、清廉的領導班子。

第四篇：鎮(zhèn)江市公開選拔團市委領導班子

鎮(zhèn)江市公開選拔團市委領導班子

工 作 簡 章

為貫徹落實中共中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和市委《關于加快培養(yǎng)選拔年輕干部的實施意見》（鎮(zhèn)發(fā)［2011］44號）文件精神，進一步推進干部人事制度改革，擴大干部工作民主，拓寬選人用人視野，發(fā)現和儲備一批優(yōu)秀年輕干部，市委決定，在全市范圍內公開選拔團市委新一屆領導班子人選?，F將有關事項公告如下：

一、職位及名額

團市委書記1名；副書記3名（其中女性1名）。

二、選拔范圍

在全市黨政機關、企事業(yè)單位和駐鎮(zhèn)高校范圍內選拔。

三、基本條件和任職資格

報名人員需具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的六項基本條件，《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》和省委組織部《關于認真做好共青團組織集中換屆工作的通知》規(guī)定的相應任職資格條件。

1、現任職務及任職時間要求：

團市委書記職位：黨政機關、事業(yè)單位報名人員，需擔任副處職（或相當于副處職）1年以上（即2011年11月30日以前任職，下同）或任正科職（或相當于正科職）4年以上（即2008年11月30日以前任職，下同）；企業(yè)報名人員，需擔任市管國有企業(yè)領導班子成員1年以上或任企業(yè)中層正職4年以上。1

團市委副書記職位：黨政機關、事業(yè)單位報名人員，需擔任正科職（或相當于正科職）1年以上或副科職（或相當于副科職）4年以上；企業(yè)報名人員，需擔任市管國有企業(yè)中層正職1年以上或任企業(yè)中層副職4年以上。

2、年齡、學歷和政治面貌要求：書記報名人員年齡不超過33周歲（含33周歲，即1979年1月1日以后出生），副書記報名人員年齡不超過30周歲（含30周歲，即1982年1月1日以后出生）；全日制大學本科以上學歷；中共黨員。

四、程序、步驟和方法

1、宣傳發(fā)動

召開公選工作動員部署會，在相關新聞媒體上發(fā)布公選工作《公告》和《簡章》，公布職位、選拔范圍，基本條件、任職資格，方法和程序等內容。

2、組織報名

報名采取組織推薦、群眾舉薦和個人自薦相結合的方式進行。組織推薦，即由市級機關部門、各轄市、區(qū)、企事業(yè)單位及駐鎮(zhèn)高校以黨組（黨委）名義推薦符合條件的人選。

群眾舉薦和個人自薦，即由了解符合條件者情況的群眾或符合條件者本人向組織舉薦或自薦。

組織推薦、群眾舉薦、個人自薦均須填寫《公開選拔團市委領導班子報名登記表》，并提供身份證、畢業(yè)證、任職文件等證明材料（原件和復印件）。其中，組織推薦的，《報名登記表》由轄市、區(qū)委組織部和市直各單位黨組（黨委）統(tǒng)一上報市委組織部。群眾推薦和個人自薦的直接到市委組織部報名。

《簡章》和《報名登記表》可到市委組織部機關干部處領取，也可登錄“鎮(zhèn)江黨建網”（網址為http:///）或“市委黨務公開網”（網址為http://swdwgk.zhenjiang.gov.cn/）下載。

報名時間為2012年11月12日至15日

報名咨詢點設在市委組織部機關干部處（新行政中心5號樓318室）。

咨詢電話：***7 844355013、資格審查

主要審查報名者是否符合選任職位的任職資格和職位要求等，資格審查合格人員進入筆試環(huán)節(jié)，開考比例1：8。組織推薦的報名者由各轄市、區(qū)委組織部和有關單位黨組（黨委）初審后，報市委組織部審核。群眾推薦和個人自薦的，由市委組織部直接審核。如報名人數達不到開考比例，相應減少選拔職位。

4、筆試

采取閉卷方式進行。根據筆試成績，按照1：4的比例從高分到低分確定進入面試的人選。

5、面試

采取專家組面試加民主推薦的方式進行。根據面試成績，按照1：2的比例從高分到低分確定差額考察對象。

6、差額考察

與團省委組織部組成聯合考察組，對人選進行差額考察?？疾旖M綜合分析考察情況，形成考察材料，并進行對比分析。

7、差額醞釀

在對考察對象進行適崗評價的基礎上，按有關規(guī)定進行醞釀。

8、差額票決

經市委常委會研究，票決產生提名人選，并征求團省委意見。

9、公示

對擬提名人選，進行為期一周的公示。

10、辦理任職手續(xù)

公示后，未發(fā)現有影響任用的問題和不良反映的，按有關規(guī)定推薦提名。

未盡事宜，經省委組織部、團省委同意后，由市委組織部提請市委確定。

第五篇：中醫(yī)院領導班子對照材料

黨的群眾路線教育實踐活動 領導班子對照檢查材料

彭陽縣中醫(yī)醫(yī)院

二〇一四年七月十二日

黨的群眾路線教育實踐活動 領導班子對照檢查材料

彭陽縣中醫(yī)醫(yī)院

按照中央、區(qū)、市、縣統(tǒng)一安排部署和要求，自3月份以來我院在全體黨員干部職職工中深入開展了以“為民務實清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動。在縣群教辦、衛(wèi)生局群眾路線教育實踐活動領導小組的正確領導下，我院按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，組織干部職工認真學習了黨章及總書記系列重要講話精神，深刻理解了這次群眾路線教育活動的重大意義，在學習中不斷對照《黨章》，查找領導班子在遵守和執(zhí)行黨的各項紀律、落實中央“八項規(guī)定”和自治區(qū)“若干規(guī)定”情況，重點圍繞為民務實清廉要求，高度聚集“四風”問題，通過多方面征求意見、縣衛(wèi)生局督導組民主測評反饋和談話提醒、班子成員自我剖析、成員之間互相談心等方式，認真查找中醫(yī)院領導班子在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”方面存在的問題和不足，并對其思想根源進行了深刻剖析，明確了努力方向?，F將中醫(yī)院領導班子對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的整治紀律、組織紀律、財經紀律情況

中醫(yī)院自成立以來，領導班子能夠嚴格遵守和執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律。能夠按照黨章和黨內各種規(guī)定要求，堅持四項基本原則，在思想和行動上能與黨中央和上級黨組保持高度一致，認真落實黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律。醫(yī)院領導班子始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持用黨章和中國特色社會主義理論武裝頭腦。經常堅持學習黨章、黨紀法規(guī)和黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，深入學習貫徹黨的十八大精神，先后多次集中學習總書記系列重要講話精神，深刻理解講話內涵、準確把握實質。截止目前，班子成員沒有拖欠公款情況，親屬沒有違反政策吃低保等問題。

二、貫徹落實中央“八項規(guī)定”和區(qū)市縣有關規(guī)定改進作風情況

領導班子能夠認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”自治區(qū)的若干規(guī)定，切實轉變工作作風，采取有效措施，狠抓落實。一是提高思想認識。醫(yī)院召開了專題會議，傳達學習總書記關于厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的重要批示精神，要求全院職工統(tǒng)一思想認識，堅決貫徹落實好上級黨組的各項規(guī)定，以身作則、身體力行。二是制定落實措施。按照中央“八項規(guī)定”和自治區(qū)若干規(guī)定，結合中醫(yī)院等級評審要求，從醫(yī)院基本要求、規(guī)章制 3

度、文化建設、服務理念、醫(yī)療質量、護理質量、服務環(huán)境、行風建設、厲行勤儉節(jié)約等方面制定了一系列改進工作作風密切聯系群眾的各項制度和措施。三是領導帶頭身體力行。領導班子成員能夠以身作則，從我做起，率先垂范，帶頭改進工作作風，自覺接受社會監(jiān)督，取得了一定的成效。能夠嚴格公務用車審批程序，辦公用房符合規(guī)定，未配備秘書，能夠嚴格“三公”經費開支，沒有“為官不為”的問題。

醫(yī)院盡管在落實各項規(guī)定方面取得了一定成效，但還存在落實不到位、執(zhí)行不徹底的問題。針對突出問題，醫(yī)院領導班子有重要責任。我們將深入學習領會各項規(guī)定，著力整改，推動醫(yī)院作風建設取得實效。

三、“四風”方面存在的突出問題

中醫(yī)院領導班子對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先烈“四面鏡子”，對照總書記在第二批部署會議上列舉的“四風”問題25種表現，對照中央活動辦梳理出的37條共性問題，通過召開征求意見建議座談會、發(fā)放征求意見建議表、班子成員自查、督導組反饋和談話提醒等方法，認真查找存在的問題和不足，共查找到“四風”問題13條，其中形式主義2條、官僚主義5條、享樂主義5條、奢靡之風1條。

(一）形式主義方面。一是對一些制度落實重視不夠，表現 4

在只注重制定了各項規(guī)章制度，但在落實上不重視，致使有些制度流于形式；二是工作作風不夠扎實，表現在口號響當當，服務冷冰冰，辦事慢騰騰。對群眾提出的問題處理不及時，對職工所思所想關注不夠。

（二）官僚主義方面。一是一些干部職工鉆研業(yè)務知識不夠，工作效率不高，不注重抓職工業(yè)務學習，致使業(yè)務能力不強，服務效率不高；二是一些干部職工精神不振作、責任心不強，存在“慵、懶、散”的情況，由于存在自滿情緒，安于現狀，精神上懈怠、行動上懶散，工作按部就班，緊迫感和危機感不強，工作目標不明確，有松散現象；三是科室之間不密切配合，個別科室之間存在各掃門前雪，“你不管我，我不管你”現象；四是有的醫(yī)務人員在診療過程中對患者不熱情、不耐煩，有語氣生硬、臉色難看、態(tài)度惡劣現象；五是收費標準、患者報銷流程、告知事項公開欠缺。

（三）享樂主義方面。一是存在著工作不勤奮、學習不刻苦的問題，大部分職工安于現狀，工作不積極主動，學習不認真，不主動學習，提高業(yè)務知識；二是存在上班時間吃早餐、玩手機現象；三是精氣神不佳，存在“不求有功，但求無過”的思想； 四是部分中層干部工作按部就班，缺少激情，缺乏擔當；五是存在不愿吃苦，追求安逸、貪圖享樂、講條件、要待遇、相互攀比。

（四）奢靡之風方面。節(jié)約意識不強，浪費公共資源，只注重收入，不注重節(jié)約，存在著成本意識淡薄，勤儉辦事理念缺乏的問題，長流水、長明電的現象長期存在，造成浪費。

四、存在問題的原因分析

通過深入剖析，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，究其根源，主要還是班子成員在主觀上理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度地存在差距和問題，概括起來主要是以下幾方面：

（一）世界觀改造有所松懈。有的同志忙于日常事務性工作，除了學習一些自身分管工作的相關理論和業(yè)務知識之外，政治理論學習松懈、學習不主動，心靜不下，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等學習不夠深入，理解不夠透徹，貫徹不夠自覺，不能學以致用。對我們黨面臨的“四大危險”認識不足，對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風認識不深刻，抵制不堅決。

（二）宗旨意識有所淡化。依靠群眾的觀點樹立的還不夠牢固，不能經常深入科室，聯系群眾。領導班子成員到了科室只注重了解想要了解的問題，與科室人員談心交流不經常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片，不能及時有效地深入群眾，導致工作成效與群眾滿意的要求有差距。

（三）黨性修養(yǎng)不夠強。黨性修養(yǎng)在很大程度上決定著工作作風，黨性修養(yǎng)不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，各種問題就會隨之而來。有的領導干部認為受黨教育培養(yǎng)多年，自己是老黨員，黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經成熟了，思想有所松懈；有的領導認為這些年醫(yī)院的發(fā)展取得了不小的成績，自己也在其中做了不少工作，進取意識、奮斗精神有所消減，放松了黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，放松了對增強“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，放松了對保持黨的先進性和純潔性的追求，務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，務必保持艱苦奮斗的作風的意識有所削弱。

（四）落實“三嚴三實”方面不夠扎實。一是忽視了理論學習，放松了主觀世界在改造，導致工作滿足于現狀，創(chuàng)新意識不強，缺少應有的進取精神；二是宗旨意識淡薄，群眾觀念弱化，沒有把自己的工作融進群眾中去，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰”的問題；三是缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識，產生了不求有功但求無過的思想，因此學習放松了，工作松勁了，標準下降了。

（五）管理不夠嚴格。中醫(yī)院對中央和區(qū)市縣的各項紀律規(guī)定是堅決嚴格執(zhí)行的，對上級的各項決策部署也是不折不扣落實的，但也存在對職工干部的監(jiān)管不力，紀律和規(guī)章制度執(zhí)行不嚴 7

格、不徹底，導致了“四風”問題的產生。比如，對黨員領導干部工作時間往往要求嚴格，但工作之余卻無制度之約，部分領導干部出現學習“充電”意識不強，不主動等。

（六）體制機制不夠完善。由于醫(yī)院成立時間較短短，基礎管理薄弱，存在體制機制不盡完善等問題，有的不適應新形勢新任務新要求，有的存在針對性操作性不強的問題。面對嚴峻的發(fā)展形勢，中醫(yī)院班子還需要進一步解放思想，以最大的決心、勇氣、智慧和魄力，突破觀念、體制、機制的障礙，勇于面對，勇于擔當，不斷深入體制機制改革，使之更加適應醫(yī)療衛(wèi)生改革的發(fā)展。

五、今后努力的方向和整改措施

針對上述存在的原因，醫(yī)院領導班子要按照群眾路線教育實踐活動的要求，堅持把解決職工群眾反映突出的問題貫穿始終，緊緊圍繞“四風”問題，邊學邊改、邊查邊改。從班子建設抓起，搞好示范帶頭，既立足當前，改進工作方式方法，注重解決當前職工群眾反映最集中的焦點問題；又著眼長遠，注重建章立制，制定有效措施，狠抓工作落實，努力實現作風建設制度化、常態(tài)化。切實提高解決自身問題和做群眾工作的能力，以不斷提升的醫(yī)療衛(wèi)生服務能力和人民群眾對衛(wèi)生工作的滿意度檢驗群眾路線教育實踐活動的成效。

（一）進一步加強領導班子思想建設，按照“學習好”的要求，努力打造“學習型”領導班子，解決好“服務本領不強”的問題。認真堅持黨支部學習制度和支部“三會一課”制度，制定支部的學習計劃，每月不少于開展1次政治理論學習；領導班子成員要以普通黨員的身份參與黨支部的政治學習，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識；積極開展自學活動，提倡班子成員記讀書筆記、寫體會文章，不斷提高自己的理論水平和工作能力。

（二）堅持和完善民主集中制，按照“團結好”的要求，努力建設“和諧型”領導班子，解決好“民主建設不足”的問題。認真貫徹執(zhí)行“三重一大”事項集體決策制度，堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，健全用制度管人管事的工作運行機制；大力推進黨務、院務公開；發(fā)揮醫(yī)院職代會在決策過程中的監(jiān)督作用；落實黨風廉政建設責任，開展廉政警示教育，提高班子成員廉潔自律工作。

（三）堅持密切聯系群眾，按照“作風好”的要求，努力建設“服務型”領導班子，解決好“親民感情不濃”的問題。嚴格履行崗位責任制，高效務實地完成本職工作，進一步簡化辦事程序，堅決杜絕紀律松懈、作風渙散、不負責任的現象；嚴格上下班考勤制和值班制，嚴禁上班時間串崗、擅離職守，改進服務 9

形象，言行雅正，舉止文明，熱情接待，平等待人，講究效率，不推諉扯皮、敷衍應付。

（四）進一步加強黨風廉政建設，按照“紀律好”的要求，努力建設“廉潔型”領導班子，解決“廉潔自律不嚴”的問題。認真貫徹執(zhí)行中央《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定》和自治區(qū)若干規(guī)定，大力改進工作作風。領導班子成員要全面履行“一崗雙責”，履行黨風廉政建設責任，確保反腐倡廉各項任務落到實處，做到管業(yè)務和管黨風廉政建設相結合。

（五）牢固樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀，按照“業(yè)績好”的要求，建設“創(chuàng)新型”領導班子，解決“工作作風不實”的問題。領導班子成員要按照分管工作積極開展各項調研活動，積極破解阻礙醫(yī)院發(fā)展中的重點難點問題，積極爭取各種重點?？平ㄔO項目，加快臨床科室建設；爭取中醫(yī)藥人才培養(yǎng)項目，加快醫(yī)院專業(yè)技術人才培養(yǎng)，盡快形成人才專業(yè)梯隊；不斷改善醫(yī)院就醫(yī)環(huán)境，為人民群眾提供優(yōu)質高效的中醫(yī)藥醫(yī)療服務。

（六）根據“四風”存在的問題，整改落實不放松。我們要認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行更深層次的剖析，做到查擺問題不留死角，剖析原因不走過場。根據查擺的問題和問題的主要方面，不斷完善各項規(guī)章制度，制定一 10

些切實可行的整改措施和方案，認認真真的改，逐項逐項的改，真正做到問題找得準、找得實、改的徹底，經得起人民和上級部門的檢驗。

（七）服務群眾“最后一公里”信念不動搖。要堅持從群眾、患者、職工最關心的具體問題抓起，從群眾不滿意的地方改起，牢固樹立“為人民服務”這個黨的宗旨，堅持一切來源于群眾，一切依靠群眾，一切為群眾服務的觀念。以衛(wèi)生系統(tǒng)開展的“三好一滿意”活動、“三進三聽一體檢”活動、創(chuàng)“優(yōu)美環(huán)境 文明服務”及中醫(yī)院等級評審活動為契機，從班子成員思想深處切實轉變服務觀念，改變醫(yī)院服務理念，積極貫徹落實各項衛(wèi)生惠民政策，解決人民群眾關心的熱點問題，解決群眾看病難、看病貴的問題，暢通群眾訴求表達渠道，加強與群眾真誠溝通，做好矛盾糾紛排查化解工作，讓群眾看病更加便利，得到更多實惠，提高人民群眾滿意度,解決好聯系服務群眾“最后一公里”問題。隨著黨的群眾路線教育實踐活動扎實推進，在縣委政府、衛(wèi)生局黨組的正確領導下，我們將緊緊圍繞活動主題和目標要求，進一步提高思想認識，轉變工作作風，建立密切聯系群眾的長效機制，作出公開承諾，認真抓好整改落實，廣泛接受社會監(jiān)督，并以實際行動履約踐諾，努力開創(chuàng)醫(yī)院工作新局面。