第一篇：院領導班子民主生活會對照材料

XXX院“正風紀、樹形象、為民眾”活動

院領導班子民主生活會對照材料

按照縣委“正風紀、樹形象、為民眾”活動文件精神要求，我院召開以“正風紀、樹形象、為民眾”為主題的民主生活會，目的是為了深入查找在學習、思想、工作作風、廉潔自律等方面存在的問題和不足，同時通過班子間的坦誠交流，達到增進了解、促進團結(jié)、改進工作。因此這次專題民主生活會非常重要，也非常及時，是切實加強領導班子建設的重要活動。按照部署和要求，這次民主生活會緊緊圍繞主題，制定了民主生活會方案，認真扎實地做好前期準備工作，在深入學習調(diào)研、進行走訪談心和廣泛征求意見的基礎上，緊密聯(lián)系醫(yī)院班子思想和工作實際，深刻查找存在的突出問題，剖析思想根源，明確了今后的努力方向，細化了改進措施，形成如下分析檢查報告：

一、領導班子存在的突出問題

經(jīng)過認真檢查、分析，有以下方面的突出問題

1、思想解放的程度不夠。班子成員在堅持解放思想、實事求是、與時俱進、促發(fā)展的認識還不夠到位，面對發(fā)展中不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，在思想和工作方法上與時俱進不夠，創(chuàng)造性地開展工作不夠，用市場經(jīng)濟手段抓醫(yī)院工作的辦法不多，缺乏大膽創(chuàng)新、敢于負責、勇?lián)L險的精神，在推進醫(yī)院事業(yè)發(fā)展上思想不夠大膽，不能很好地做到怎么有利于發(fā)展就怎么干、以超常的膽識贏得超常的發(fā)展。

2、作風建設的強度不夠。雖然班子成員在抓作風建設上采取了一系列措施，但仍然不夠過硬、不夠扎實，深入基層、深入群眾調(diào)查

研究不夠，習慣于把目光盯在一處，調(diào)研缺乏系統(tǒng)性和全面性；對群眾的創(chuàng)造性實踐了解不深入，對群眾反映的問題有時解決不夠及時。形式主義的問題還沒有得到徹底根治。

3、狠抓落實的力度不夠。工作開會多，狠抓落實的力度不大。有些工作在少數(shù)部門落實得不夠好，抓落實的力度還有待進一步加強。工作中存在著安排較多、督促檢查較少，領導掛名較多、實際到位較少的傾向。對少數(shù)部門存在的拖延不辦或工作打折扣等不落實現(xiàn)象缺乏一抓到底的精神，致使一些好的政策、措施沒有完全抓到位、效果不夠好。

4、服務群眾的意識不夠。工作中有時急于求成，有急躁情緒。工作方法簡單，總想把工作做好，對一些客觀原因和客觀因素考慮的不全面，不充分，在工作中交心談習不深入、不細致、有時處理問題欠妥當，致使部分同志不理解，在一定程度上挫傷了同志們的工作積極性。平時，深入群眾調(diào)查研究的時間和精力投入不足，班子成員間溝通交流不足，一定程度上影響了決策水平的提高。

5、制度執(zhí)行力有待加強。制度制訂得較多，但在平日工作中仍未能嚴格執(zhí)行，有關機制不夠完善。部分干部職工組織紀律較渙散，主動工作意識差，上班遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。

6、開拓創(chuàng)新不夠，缺乏進取精神。雖然能夠結(jié)合單位實際制定和出臺一些好的措施、辦法，但缺乏將這些措施辦法貫徹到底的信心和決心，致使新的東西不多，亮點不多，各個層面的工作不是很活躍。

二、原因分析

1、理論學習重視程度不夠，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯(lián)系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向。

2、從根本上對思想政治工作未引起足夠的重視，平時疏于對職工進行核心價值觀的教育力度。

3、對宣傳工作重視不夠，認為領導做的事職工總會看到，存在用不著向職工宣傳、與職工溝通的思想。

4、由于思想上還存在過得去的自滿思想，習慣于用老辦法想問題、做工作，講究“四平八穩(wěn)”，在全局性和敏感性問題上缺乏創(chuàng)新精神。

5、未處理好執(zhí)行制度與保護職工的工作積極性這一矛盾。

三、整改措施

隨著“正風紀、樹形象、為民眾”活動的不斷深入，針對存在的問題和不足，我們結(jié)合科學發(fā)展觀和本單位實際，通過對照檢查，分析評議，使領導班子更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了完善班子建設的信心和決心。在今后的工作中，班子決心從一下幾個方面進行改進：

1、抓好政治理論和業(yè)務知識的學習，提高班子整體素質(zhì)。增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性、和創(chuàng)造性，突出理論學習的實效性，強化理論對實踐的指導作用，提高運用理論解決實際問題的能力。通過自我學習教育，提高拒腐防變的能力，增強把群眾利益作為第一任務的責任意識。

2、堅持民主集中制，增進班子團結(jié)統(tǒng)一。完善領導班子決策程

序和機制，形成既有集體領導，又有個人分工負責；既有明確職責，又有積極主動配合的良好氛圍，增進班子成員之間的相互理解、支持和團結(jié)。保證班子決定的科學性、準確性和有效性。創(chuàng)造出一個寬松、和諧、愉快、舒心的環(huán)境，增強班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

3、堅持真抓實干，扎實推進醫(yī)院的各項工作。領導班子把為群眾謀利益作為己任，深入醫(yī)患，傾聽患者意愿，解決病人疾苦，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。領導班子要堅持事業(yè)第一，工作第一，敢試敢闖，敢于負責。以只爭朝夕的精神和一往無前的魄力去迎接紛繁復雜的工作，推進醫(yī)院各項工作的進程。

4、堅持監(jiān)督約束機制，提高班子自律意識。權(quán)力一旦失去監(jiān)督，就必然會導致腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延。班子成員切實加強互相監(jiān)督，切實加強黨員領導干部廉潔自律，在嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的基礎上，不斷加大思想政治工作的力度，通過思想政治工作，幫助班子成員嚴于律已，進一步規(guī)范黨員領導干部的從政行為，強化自律意識，做到了自重、自省、自警、自勵。

這次民主生活會班子成員們一致反映，由于認真地開展了批評和自我批評，確實觸及了思想，使自己受到一次黨內(nèi)生活會的嚴格鍛煉，思想得到了凈化，取得了一定的收獲。這次民主生活會不僅開展了批評與自我批評，而且達到了相互教育的目的，為下一步整改打下了思想基礎；初步達到交流思想、促進團結(jié)的目的，增強了批評與自我批評的針對性，為進一步達成共識奠定了基礎，為我們發(fā)揚黨的批評和自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)開了一個好頭。在今后的工作中，決心繼續(xù)深入

學習，不斷增強開展批評和自我批評的自覺性，不斷增強院領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地帶領全院職工開創(chuàng)事業(yè)新局面。

第二篇：領導班子對照材料

攀枝花市攀青工貿(mào)有限公司 領導班子對照檢查材料

根據(jù)攀枝花市西區(qū)區(qū)委的統(tǒng)一部署，按照西區(qū)民營經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)園區(qū)黨工委對黨的群眾路線教育實踐活動總體部署和具體要求，公司黨委在深入開展教育實踐活動過程中，始終把查準查實存在的突出問題作為衡量活動成效的重要標準。領導班子成員分別深入基層征求意見，召開群眾座談會和個別訪談等形式征集群眾意見和建議。針對征集到的意見，領導班子召開了專門學習討論會，大家自覺把自己擺進去，查擺出班子存在的突出問題，同時將這些問題下發(fā)給公司下屬各部室，進行聽取意見情況“回頭看”，進一步查擺領導班子及成員在廉潔從政、服務群眾、“四風”等方面存在的突出問題。針對查找出來的問題和不足，現(xiàn)對有關情況進行剖析并提出整改措施如下：

一、遵守黨的政治紀律情況

攀枝花市攀青工貿(mào)公司領導班子是一個團結(jié)、務實、清廉、有為的集體，能夠堅持政治理論學習，自覺執(zhí)行黨的路線方針、政策，遵守黨的政治紀律，在思想上、行動上始終與黨中央保持一致。

（一）貫徹落實情況

1、堅持政治理論學習，加深對政策的認識，自覺執(zhí)行黨的方針政策。領導班子一貫重視理論學習，在抓好黨委中

心組學習的基礎上，還根據(jù)黨在不同時期的工作重點和企業(yè)實際，定期開展專題理論學習，目的是要深入領會中央精神，武裝思想頭腦，指導企業(yè)黨建工作和經(jīng)營管理。

2、堅持黨在企業(yè)的政治核心作用。公司班子能堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，想問題、辦事情、作決策能夠堅持從黨性原則和工作實際出發(fā)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，積極推進企業(yè)的改革和發(fā)展。

3、抓好領導班子作風建設。領導班子以“風清氣正，從我做起”為要求，工作作風求真務實，以身作則，能夠堅持從黨性原則和工作實際出發(fā)，密切聯(lián)系群眾，傾聽職工群眾的呼聲，積極推進企業(yè)的改革和發(fā)展，讓職工群眾共享企業(yè)發(fā)展的成果。

4、注重班子團結(jié)和廉潔自律。領導班子講求團結(jié)協(xié)作,在公司重大問題和重大決策上堅持民主集中制，堅決執(zhí)行“三重一大”決策制度，積極營造團結(jié)、實干、步調(diào)一致、廉潔從業(yè)的氛圍，履行黨風廉政建設責任，廉潔自律，遵守黨紀國法和領導干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定。

（二）存在的差距和不足

1、學習的自覺性不夠，學風不濃。在學習型黨組織建設及黨委中心組學習上，尤其是政治理論知識的集中學習，只是按照上級要求的內(nèi)容走形式地完成任務，不能很好地學以致用,停留在“要我學”的被動局面，沒有上升到“我要學”的思想境界。

2、班子在工作上闖勁不夠，抓工作不夠扎實。實際工作中有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，抓工作有時會重安排，輕跟進、檢查，有時候只傳達精神，抓落實不夠。

3、貫徹落實群眾路線仍不夠。工作中存在重管理、輕經(jīng)營的思想，以管理層自居，與基層和員工仍保持一定距離，雖然有領導干部也下基層，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關心員工真正想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意為人民服務的宗旨意識不足，也聽不到員工對企業(yè)的真知灼見和有價值的建議。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義問題

1、理論學習上不夠深入、系統(tǒng)。雖然公司制定并一直在貫徹落實黨組中心組學習與專題理論學習制度，但存在時緊時松的現(xiàn)象，班子成員常忙于業(yè)務，自行學習時間不充分、學習內(nèi)容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學習領會材料，達到通過集中學習服務企業(yè)經(jīng)營的目的。

2、對調(diào)查研究工作有時重于形式，觸動實際、切實解決問題的少。

3、規(guī)章制度制定的多，傳達精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入

檢查、狠抓落實的少。

4、對企業(yè)的黨建和黨風廉政建設套用上級模式，考核缺乏針對性，考核結(jié)果未能全面反映真實情況。

（二）官僚主義問題

1、領導班子成員忙于各自分管業(yè)務，互相溝通較少，班子的整體協(xié)同效果不明顯，班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。

2、領導班子著眼當下經(jīng)營任務，對公司長遠發(fā)展的方向集體研究探討不夠、指導性不強。

（三）享樂主義問題

1、艱苦奮斗、勤儉辦事的作風有所淡泊，在公司發(fā)展、轉(zhuǎn)型的關鍵時期，部分班子成員市場化意識、危機意識不強；有的在領導崗位的時間長了，逐漸出現(xiàn)了安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭。

2、對企業(yè)的業(yè)務開拓、結(jié)構(gòu)調(diào)整等有一定難度或者棘手的工作，心存顧慮，有求穩(wěn)怕亂、等待觀望的思想，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作推動不力。

3、公司日常經(jīng)營過程管理手段多，經(jīng)營能力弱，產(chǎn)品創(chuàng)新、市場開拓打拼精神不足。

（四）奢靡之風問題

在公務接待方面沒能始終如一貫徹勤儉辦事、厲行節(jié)約的要求，在公司拓展重點業(yè)務、維護外部關鍵資源等公務應

酬方面，偶有超標現(xiàn)象。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）理想信念有所動搖。隨著公司不斷發(fā)展壯大，工作條件改善了，收入增加了，創(chuàng)業(yè)時期的斗志與危機意識有所減弱，總認為守住當下業(yè)務，干好本職工作，不出錯便是盡職，再加之日常經(jīng)營活動中經(jīng)常與各種經(jīng)濟成分的行業(yè)打交道，或多或少會對班子成員的理想、道德觀念產(chǎn)生不同程度的沖擊，使得理想信念有所動搖。

（二）宗旨意識有所淡泊。堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業(yè)務放在先，沒有把深入基層、及時與員工溝通交流、了解訴求作為工作職責之一，遇到員工訴求問題時主觀判斷較多；尤其是在企業(yè)技術更新、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)與業(yè)務調(diào)整等重大經(jīng)營問題上，為求安穩(wěn)，更是被動應付；班子整體協(xié)調(diào)效果不明顯，班子成員只埋頭于職責分工，卻忽視了企業(yè)長青是黨交于整個班子的這一共同目標，這一系列問題產(chǎn)生的根本都在于沒有把班子的重任放在黨的事業(yè)和人民群眾利益的高度來認識，大局意識不強，說到底這是宗旨觀念淡泊的表現(xiàn)，正是工作作風發(fā)生問題的重要原因。

（三）黨性修養(yǎng)不能一以貫之、嚴格自律。公司班子成員大多在同一崗位的時間比較長，主觀上會認為為企業(yè)付出的已經(jīng)足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，存在講報

酬、講排場多，比奉獻、比業(yè)績少的現(xiàn)象。

（四）政治紀律執(zhí)行與督促不力。一方面是班子中有的成員，有時把自己混同一般老百姓，對政治紀律以及一些政治違規(guī)事件抱著事不關己的態(tài)度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。另一方面是班子成員間互相批評與監(jiān)督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現(xiàn)象，對不屬于職責分工范圍內(nèi)的事項則比較淡然，過于制衡，導致工作推動不力。

四、今后的努力方向和改進措施

（一）整改思路領導班子的作風決定企業(yè)上下的風氣，班子的履職能力決定企業(yè)未來能走多遠，因此，解決“四風”問題的根本是班子隊伍自身的建設，要以踏石留印、抓鐵有痕的精神，打造一支有堅定理想信念、精誠團結(jié)的領導班子，身體力行、率先垂范、務實高效的班子，改革創(chuàng)新、敢為人先、有所作為的班子，政治立場堅定、清正廉潔、干凈干事的班子。

（二）整改措施

1、正學風、轉(zhuǎn)作風、樹新風，力避形式主義。要進一步強化理論學習，增強理論素養(yǎng)，切實增強履職能力。要按照創(chuàng)建學習型黨組織和學習型企業(yè)的標準，領導班子要發(fā)揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持思想政治理論和業(yè)務知識學習兩手抓。通過學習理順公司發(fā)展思路與

目標，深入思考公司如何以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化夯實公司產(chǎn)業(yè)基礎，促進公司長遠發(fā)展的深層次問題，切實利用好國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，推動工作上新高。

2、心系員工，深入基層，做好服務，力改官僚主義。一是繼續(xù)發(fā)揚領導班子成員聯(lián)系點工作形式。班子成員要時刻意識到肩上的責任，要多深入基層調(diào)研，深入員工隊伍，了解員工訴求，密切關注黨員干部和群眾反應，多方收集意見，并向班子報告調(diào)研了解情況，有針對性的開展工作。二是加強員工的參與權(quán)與知情權(quán)，樹立主人翁思想，逐步建立讓員工參與企業(yè)經(jīng)營管理的常態(tài)機制。三是充分開展談心談話，協(xié)調(diào)解決他們關心的熱點難點問題。掌握工作利弊得失，增進與員工的感情，提高決策的科學性。四是深化公司效能建設，切實解決公司內(nèi)部辦事效率低下、辦事推諉等問題，結(jié)合公司全員績效管理推進，繼續(xù)倡導企業(yè)文化，強化執(zhí)行力，激發(fā)合作力。

3、堅持以身作則，厲行勤儉節(jié)約，保持清正廉潔，力掃奢靡之風。一是堅決按照中央及總部有關要求規(guī)范個人職務消費行為，管好自己，管好下屬，樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，嚴格按公司各項管理制度辦事，認真搞好系統(tǒng)廉政建設工作。二是強化落實職工群眾監(jiān)督機制，不斷完善和規(guī)范黨務公開和廠務公開制度，使各項工作盡可能透明化、公開化，自覺接受群眾監(jiān)督。

4、群策群力，攻堅克難，力除享樂主義。要牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統(tǒng)和政治本色，作為一種精神，始終是我黨前進的強大動力。面對國情、黨情的深刻變化，面對各種社會思潮的各種沖擊，尤其是在公司面對發(fā)展、轉(zhuǎn)型、升級的特殊時期，要加強班子整體合力，開拓思路，堅決克服畏難情緒，全力以赴抓經(jīng)營。領導班子成員仍要牢記“兩個務必”，增強憂患意識和市場競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)，群策群力，力爭完成未來三年經(jīng)營奮斗目標，促進企業(yè)永續(xù)經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展，為攀青公司做出更大貢獻。

2014年8月12日

第三篇：領導班子對照材料

*****黨支部

領導班子對照檢查材料

(向鄭德榮同志學習專題組織生活會)

****市委組織部《關于召開向鄭德榮同志學習專題組織生活會的通知》要求，通過對鄭德榮同志先進事跡的學習，結(jié)合征求的意見和建議，支部委員會專門立會對支部班子一年來的工作進行認真總結(jié)、分析、檢查，深入查找問題，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、存在的主要問題

總體來說，一年來班子成員團結(jié)協(xié)作，在重大問題和重大決策上始終堅持民主集中制，發(fā)揚民主，求同存異、步調(diào)一致、廉潔自律，遵守黨章黨紀，能夠自覺同黨中央保持一致，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署。但也還存在著一些突出問題，經(jīng)過認真歸納整理，發(fā)現(xiàn)存在以下問題：

（一）、政治學習的自覺性需要進一步增強。主要表現(xiàn)在：對“習近平新時代中國特色社會主義思想”學習得不夠精細、不夠深入。自黨的十九大勝利召開以來，雖然堅持十九大報告和新修改的黨章原原本本必學、必記，但學習時缺乏深度思考。特別是自我學習缺少系統(tǒng)性、計劃性，缺少擠勁、鉆勁，學習的不夠深入、不夠細致、不夠全面，理解得不深不透。學習僅限于掌握

（二）、政治紀律和政治規(guī)矩觀念樹立的還不夠牢，在思想深處，沒有始終如一地用黨員的高標準、用黨員干部的高標準要求自己，在處理一些事情上把自己作為普通群眾，降低了對自己的要求。在工作上，沒有樹立起“示范”“標桿”的強烈意識，總是習慣于等上級決定、等領導安排，不敢做“第一個吃螃蟹的人”，沒有做到提前謀劃、主動作為，導致在工作中，存有一定程度上的滿足于“一般化”的錯誤傾向。

（三）、宗旨意識不夠牢固。在“為了誰、依靠誰、我是誰”上，把握的不夠好，有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作，沒有自覺地把職工群眾的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，雖然都想著多為職工群眾辦事，心比心和換位思考做得不夠多，由此造成深入程度不夠，方法方式單一。

三、整改措施。

（一）加強政治理論學習、提高黨員干部黨性修養(yǎng)。制定合理的學習計劃加強黨的理論學習，定期進行自我檢查、相互檢查，將提高黨性修養(yǎng)作為每日必修課，持之以恒、領導班子要以此次學習活動為契機，加強自律、改進作風，牢固樹立群眾觀念，自覺地密切聯(lián)系群眾，持久不懈地將其當作最重大的政治任務和核心工作來抓。要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識和對待，不斷加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高理論素養(yǎng)和文化水平，認清面臨形勢，研究工

踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，以更加嚴格的標準，更加有力的措施，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，牢固樹立務實清廉形象；二是要加強溝通協(xié)調(diào)，密切協(xié)作配合。嚴格執(zhí)行談心談話制度，從思想上強化溝通的重要性，多通氣，多聯(lián)系，多協(xié)調(diào)，多補臺。經(jīng)常主動地把自己分管工作中的主要情況以及下一步的工作考慮等及時向班子其他成員進行通報，虛心聽取他們的意見、建議，請求他們的支持和配合。三是要不斷完善領導干部績效考核辦法，全面考察作風、態(tài)度和能力，真正打造一支為民、務實、清廉的領導班子。

第四篇：民主生活會對照材料

民主生活會個人對照檢查材料

按照市紀委、市委組織部發(fā)《關于開好2013專題民主生活會的通知》精神，我個人在近期重點學習了《中國共產(chǎn)黨新黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨風監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中共中央關于加強和改進黨和作風問題的決定》、《中共中央關于在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見》和總書記一系列重要講話精神等。并通過學習、查擺、對照，結(jié)合同志們提出的寶貴意見和建議，進行了深刻反思，剖析如下：

一、存在的突出問題

1、學習不夠自覺。在處理工作實踐與理論學習的關系上，未能很好的解決這一對矛盾，表現(xiàn)在重工作，輕學習。在同一學習時還只是傳統(tǒng)模式的念念文件，抄抄筆記。特別是我，當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往把學習往后推，認為學習是“軟指標”，以至于導致一些工作人員也跟我一樣不重視學習。

2、在貫徹執(zhí)行黨的路線和方針政策方面還有一定差距。主要是對解放思想、創(chuàng)新發(fā)展理解不到位，在工作中缺乏敢闖、敢冒、敢試的勇氣，大膽探索、勇于創(chuàng)新的氣勢不足。這種思想影響到對今后工作的謀劃，同時也對一些同志產(chǎn)生了影響，這同組織上的要求不相適應。工作上得過且過。認為自己工作多年，有時產(chǎn)生想歇歇腳、松口氣的念頭。只滿足于完成任務、不出問題。工作缺乏主動性、創(chuàng)造性。在遇到自己力量難以解決的問題時，不是百分之百的創(chuàng)造條件解

決問題。常以“我盡力了”的想法而自我安慰，缺少像牛玉儒、巨粉娥同志那樣的魄力。常有依靠思想，覺得上有局長、黨委書記，自己只要做好具體工作就行了，用不著自己多操心。

3、對工作紀律抓落實不夠。執(zhí)行制度有時不夠嚴格，由于礙于情面樂于做和事佬，有時對本單位職工中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規(guī)行為處罰不力。寧愿少一事，不愿多一事?，F(xiàn)在做成一件事比較困難，也往往容易引起同志們的不理解，來回的幾次碰壁，就不愿意多管事，多做事。

4、在廉潔從政方面，某些小環(huán)節(jié)還需要注意調(diào)整。我通過黨紀黨規(guī)的學習、廉政責任制的落實和警示教育等，使自己廉潔自律的自覺性得到了進一步提高。特別是在日常工作、生活、公務活動等方面，能做到自警、自醒、潔身自愛。自覺遵守“四大紀律八項要求”，嚴格遵守《中國共產(chǎn)黨員領導干部廉潔從政若干準則》。認真做到正確對待群眾、正確對待權(quán)力、正確對待利益、永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。做到廉潔奉公、忠于職守，未私自經(jīng)商、辦企業(yè)，未出現(xiàn)借用公款逾期不還、沒有公款參加高消費娛樂活動等。雖然自己在廉潔從政方面，能把握住大方面，對一些不正之風能夠抵制，但是在一些小問題上沒有引起自己的足夠重視。比如，在與部門交往時，存在陪客應酬和接受宴請的現(xiàn)象。

二、存在問題的主要原因

1、對理論學習不夠重視、不夠深入。一是對學習理論的重要性認識不足，沒有擺到重要位置，有時候有應付的思想，有時滿足于一知半解，學習的積極性、主動性不夠高、計劃性系統(tǒng)性不夠強。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。

2、創(chuàng)新意識不夠強烈。由于平時事情多，加上行政單位大部分的工作是按照上級的要求去辦去抓落實，久而久之就習慣了按部就班的方式。同時，工作中不能發(fā)生大的失誤，強調(diào)穩(wěn)中求進，講究以穩(wěn)妥為主。因此，也怕創(chuàng)新做得不好反而影響了工作，造成不必要的麻煩。

3、對自己的要求不夠嚴格。覺得自己能按照崗位職責要求，把本職工作做好就可以了，不要求一味追求完美，因此在思想上有時候存在惰性和自滿情緒，認為自己已經(jīng)做得不錯了，以至于沒有對自己提出更高的要求。

4、群眾工作經(jīng)驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

三、今后努力的方向

時刻提醒自己在刻苦學習上做表率，在黨性鍛煉上做表率，在勤奮敬業(yè)上做表率，在崇尚文明上做表率，在服務群眾上做表率，做一名合格的公務員。

1、進一步加強學習，牢固樹立理想信念。要把理論學習放在重要位置來抓。無論工作再忙，事務再多，都要發(fā)揚“擠”“鉆”精神，在“廣”“深”字上做文章。在參加集體學習的基礎上，結(jié)合自身實際，制定好個人學習計劃，努力做到學習經(jīng)?；⑾到y(tǒng)化。要突出學習重點，在著力提高學習的針對性上下功夫，在學習成果轉(zhuǎn)化上下功夫，全面提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務水平，進一步提高政治修養(yǎng)，是非、善惡、美丑的界限絕對不能混淆，堅持什么、反對什么、倡導什么、抵制什么，都必須旗幟鮮明。更加自覺地與黨中央保持高度一致，堅定實現(xiàn)共產(chǎn)主義理想信念。

2、牢固樹立科學的發(fā)展觀。加強對科學知識的學習和宣傳，從自身做起，為營造文明向上的社會風氣盡自己的錦帛之力。

3、、要進一步轉(zhuǎn)變工作作風。首先要堅定不移地執(zhí)行各項規(guī)章制度。通過學習規(guī)章制度，加深印象，做到心中有事，自覺約束和規(guī)范自己的行為。其次求真務實，確保各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務實。黨員干部一定要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界

觀、人生觀、價值觀，以強烈的務實理念，扎實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，高質(zhì)量、高標準地完成每一項工作任務，創(chuàng)造好的工作業(yè)績。

4、廉潔奉公，努力提高拒腐防變能力。堅決落實好“一崗雙責”，堅持艱苦奮斗，清正廉潔。不搞奢侈浪費，堅決抵制大吃大喝、講排場、比闊氣的現(xiàn)象。不接受任何有影響公正執(zhí)行公務的宴請。淡泊名利，不計較個人得失。時刻注意個人形象，謹言慎行，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，自覺抵制消極腐朽思想的侵蝕。時刻提醒自己是一名黨員領導干部，一言一行在某種程度上代表著政府的形象，處處以身作則。

2013年11月6日

第五篇：移動公司領導班子民主生活會對照發(fā)言材料

**是**以黨建為統(tǒng)領，以經(jīng)營為中心，全面落實“一崗雙責”的一年，更是全體干部職工凝心聚力，應對挑戰(zhàn)，變革發(fā)展的一年?，F(xiàn)按照集團、省公司召開民主生活會的精神，召開****民主生活會。此次民主生活會的主題是：認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞黨的十九在精神、“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和集團公司黨組關于黨建重點工作為總要求，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署?，F(xiàn)圍繞十九大精神、“兩學一做”專題教育常態(tài)化制度化和集團黨組關于黨建重點工作任務為總要求，召開此次民主

生活會。

會前，**黨委組織開展了黨的十九大精神學習、征求意見、撰寫材料、逐個談心等活動。認真對照民主生活的要求，學習了“八個明確”主要內(nèi)容和“十四個堅持”基本方略，從六大方面，主要是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨組織決議決定、對黨忠誠老實、擔當責任、糾正“四風”、嚴格執(zhí)行廉潔自律準則等方面存在的問題深入剖析，查找不足，正本清源。下面從三個方面進行班子的對照發(fā)言：

第一個方面：存在的主要問題：

一是習近平新時代中國特色社會主義思想學習不深不透。領導班子因指標壓力較大，事務性工作較多，學習習近平新時代中國特色社會主義思想還只停留于念文件、抄筆記上。班子成員集中學習只學不談、剖析得少。規(guī)定動作的學習次數(shù)不少，但落到實際工作在還需要深入。

面對**經(jīng)營上存在的問題，如移動網(wǎng)存量流失嚴重，寬帶網(wǎng)份額下滑問題，未能按照新時代中國特色社會主義改革思想，去加以化解。

移動網(wǎng)存量流失。本年存量收入3873萬，去年同期比增長了340萬，增幅為9.6%；

不年初定模相比：本年存量減收336萬，降幅為8%；

本年存量出帳率下降較多，僅存量arpu值有所提升。

寬帶網(wǎng)份額下滑。**，**寬帶份額為19.71%，較年初下降了0.52%，**累計新增用戶為9571戶，新增用戶份額為20.56%，不年初下降0.43%。：從近四年的寬帶用戶份額數(shù)據(jù)來看，2014年初寬帶份額為21.5%最高值，2015-**連續(xù)三年用戶份額持續(xù)走低，呈逐年下降趨勢。

二是認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨組織決議決定不到位。片面地認為落實黨中央決策部署只要聽省公司黨委的意見即可，領導班子自身未能深刻理解，舉一反三，落到實處。尤其是在省公司倡導的資源效率方面，遼源資源效率使用整體偏低。收入利潤率降低，如百元銷售費用成本拉動收入8元，低于全省28元；

百元kpi消耗電費全省4.9元，遼源7.6元。在“劃小”承包中，機制體制執(zhí)行不到位。承包本質(zhì)理解丌到位，資源下沉不到位，小ceo退出機制執(zhí)行丌到位，倒三角逆向考核、逆向支撐結(jié)果應用不到位，教練體系作用發(fā)揮不到位。

三是對黨忠誠老實只停留在班子層面，對于普通黨員要求不到位，不細膩，不嚴謹。有時只站位于領導班子內(nèi)部，未能考慮全體黨員對黨忠誠應該如何去做，缺乏全局意識；

有時偏袒單位同志，為其護短，認為只要調(diào)動工作積極性，有利于團結(jié)就可以，對黨忠誠老實對全體黨員的要求還有待提高。在公司收入上，雖然沒有虛假收入，但收入份額還未達到預期。

四是擔當意識不強。在落實省公司部署中，有些工作被動落實多，主動超前少，滿足于“當太平官”，做“太平事”，攻堅克難的勁頭不足，缺乏勇于擔當意識。有當“甩手掌柜”和“二傳手”現(xiàn)象,個別班子成員要求提意見建議怕冒風險、擔責任,有時總是一個“好”或“同意”代表自己的意見,根本不發(fā)表具體的見解和看法。在公司渠道建設中，覆蓋率遠遠達不到省公司要求；

在公司網(wǎng)絡建設中，深度覆蓋仍有一定差距。

五是糾正“四風”表態(tài)多，行動少。糾正“四風”工作不細、不透。有甘當“頭雁”的想法，產(chǎn)生的影響與效應不明顯。深入基層劃小單元指導、督查工作少，工作重布置、輕督促，最終表現(xiàn)為抓而不緊、抓而不實,工作浮于表面,沒有達到預期效果。

六是班子成員政治敏銳性還不夠。對發(fā)生在身邊的腐敗案件、違反中央八項規(guī)定和反“四風”事件，沒有引起足夠警醒，認為離自己很遠，只要自己不去做違紀違法的事就行了。對家庭、家教、家風，還需要加細要求，避免因小失大。存在抓經(jīng)營工作與抓反腐倡廉工作“一手硬一手軟”的現(xiàn)象。在今年的“劃小”改革，網(wǎng)格經(jīng)理賦予的權(quán)力還需要進一步嚴明紀律，明晰標準，遠離紅線，嚴守底線。四個專項治理還需進一步深入。對外聯(lián)系、小額采購、廣告宣傳、人員任用等細節(jié)上要加以管控，避免腐敗滋生。按照“嚴”與“實”的標準，“劃小”工作還有后續(xù)提升空間。

第二個方面：問題的產(chǎn)生根源

綜合來說，有三個方面是問題的產(chǎn)生根源。

一是理想信念不夠堅定。習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的理論知識，學習中淺嘗輒止，沒有深入進去。公司班子深陷繁雜的經(jīng)營壓力和事務性工作，放松了對自身學習的要求。不能做到完全靜下心來堅持系統(tǒng)地學習政治理論，尤其是對十九屆一中全會的最新理論成果和習總書記重要思想，學習了，但沒有學深學透；

領會了，但沒有真正掌握其精髓，致使頭腦武裝不充分，政治抵御能力不深厚，造成了理想信念不夠堅定。

二是宗旨意識不夠牢固。經(jīng)過認真查擺和反思，我們班子感到，要把握班子的正確定位，要在牢固樹立全心全意為人民服務的意識的基礎上，增強“四個意識”，找準工作的目標和方向，找到工作的力量源泉。而在日常工作和生活中，班子總認為只要能夠完成上級部署的工作任務，收入完成，不出差錯事故就可以了。政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識四個方面，站位不高，發(fā)力不準，做事不實。沒有把干部群眾和客戶的所思、所急、所盼作為工作的焦點和重點，對干部群眾和客戶的需求關注不夠、了解不深，單純?yōu)榱送瓿墒杖胫笜硕穆?，沒有把工作出發(fā)點和落腳點統(tǒng)一到服務用戶、服務事業(yè)發(fā)展、服務社會發(fā)展上，沒有完全做到謀實招、干實事，求實效，因而造成了工作沒少做，市場份額提升慢、業(yè)務發(fā)展不均衡、資源效率低下的狀況。

三是黨性修養(yǎng)不夠堅強。班子成員開拓進取、勇于創(chuàng)新、大膽工作的干勁弱了，導致班子的政治核心作用發(fā)揮不明顯，主體責任的踐行落實不突出。班子成員墨守成規(guī)、因循守舊和進取力弱的情況依然存在。加之黨性鍛煉不夠，班子自我要求標準的雖有提高，但未達到高標要求，導致了爭創(chuàng)一流的勁頭不足，開拓創(chuàng)新的意識不強，業(yè)務發(fā)展乏力等問題的發(fā)生。

四是作風建設不夠過硬。班子成員對作風建設的重大意義認識不高、理解不深，把自己等同于普通黨員，沒有把加強作風建設當成班子成員的高度自覺行為。學風不實，出現(xiàn)了學用兩層皮現(xiàn)象，學以致用還未達到預期；

工作作風不實，出現(xiàn)了以文件布置工作，以經(jīng)驗指導工作，以會議完成工作的現(xiàn)象；

重形式，輕實效，工作措施不接地氣，總想“一俊遮百丑”，“指標為王”，出現(xiàn)了除了經(jīng)營，其他工作形式上重要的現(xiàn)象；

浮在辦公室的時候多，深入基層走訪調(diào)研的時候少，與干部職工工作交流的時候多，談心交心的時候少，安排工作壓任務的時候多，幫助研究工作難題破解辦法的時候少，出現(xiàn)了官僚主義現(xiàn)象，等等這些，都反映出作風建設不過硬帶來的不良影響。

五是“三觀”改造不徹底。班子和成員更加重業(yè)務工作的重要性，忽略了思想上的改造，沒有堅持把加強理想信念和“三觀”改造作為長期工作來抓，沒有對照焦裕祿等先進典型找差距，沒有常照鏡子常洗澡，導致自己的世界觀、價值觀、人生觀有所偏離。正是因為這個原因，班子一度對“四風”的危害性認識不足，對社會一些不良風氣抵制不堅決，對各項規(guī)定執(zhí)行的不徹底。這也充分表明，班子在“三觀”改造方面還有很長一段路要走。

第三個方面、2016年改進措施落實情況

1、堅決落實黨中央和上級黨組織的決策部署。

嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定、十八屆六中全會和“兩學一做”常態(tài)化制度化的具體要求。在辦公用房、用車、招待費使用、福利發(fā)放等方面，嚴格按照規(guī)定與要求，標準化執(zhí)行，不越雷池。堅決杜絕因反對形式主義產(chǎn)生新的形式主義，不擺樣子、走過場，從根本上解決“四風”和不落實問題。在參加遼源市委、市政府組織的脫貧攻堅中，不僅局限于為對口幫扶單位東遼縣安恕鎮(zhèn)李趟村解決農(nóng)村款項問題，而是與開發(fā)區(qū)、科技局、東遼縣紀委共同謀劃發(fā)展，建好項目，實打?qū)?，想辦法，幫助其脫貧，做到既“受之以魚，又授之以漁”。

2、堅持開展政治學習與業(yè)務學習相結(jié)合。全年共開展黨支部學習108次，黨委班子成員講黨課、支部書記講黨課總計20余次，在黨的建設與經(jīng)營相結(jié)合上，在喜迎十九大召開上，開展了一系列活動，既凝聚了人心，也提振了士氣。

3、堅守反“四風”的思想與行為底線。在企業(yè)管理、經(jīng)營發(fā)展和劃小改革中，杜絕形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，領導班子帶頭堅守底線，帶領全體干部員工與“四風”行為劃清界限，做好斗爭。尤其是在劃小承包中，以市場競爭的實際出發(fā)，制定了切實可行的營銷政策，應對競爭壓力與形勢壓力。

第四個方面、今后的努力方向和改進措施

（一）整改思路

上述問題，黨委班子和每名成員要認真對待、深刻反省、徹底整改，把“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”新標準真正上升到政治高度，常抓不懈，持之以恒。要落實整改措施，加強監(jiān)督檢查，確保落地生根。要加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，自我修正世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立宗旨意識和群眾意識，踐行“四個意識”，確保八個明確、十四個堅持的落地執(zhí)行。要貫徹落實好學習習近平新時代中國特色社會主義思想、中央八項規(guī)定、十九屆一中全會和“兩學一做”學習教育的要求，嚴格執(zhí)行各項紀律規(guī)定，堅持做到高標準、嚴要求、勤督查。要學習新《黨章》，對照新《黨章》，查不足、找差距，改毛病，切實發(fā)揮出領導班子政治核心作用。

（二）整改措施

1.全方位轉(zhuǎn)變作風，抓實學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決落實黨中央和上級黨組織的決策部署。

要以學習習近平新時代中國特色社會主義思想為總體學習思路，貫徹落實中央八項規(guī)定、十九屆一中全會和“兩學一做”常態(tài)化制度化的要求，認真搞好“兩學一做”常態(tài)化制度化落實，深刻認識作風建設的重要性，在思想上保持警惕，堅決杜絕因反對形式主義產(chǎn)生新的形式主義，不擺樣子、走過場，從根本上解決“四風”和不落實問題。比如，在遼源市的信息化建設上，要與市委市政府緊密聯(lián)系，發(fā)揮技術與業(yè)務優(yōu)勢，與市里政策同步推進。在物聯(lián)網(wǎng)、云和大數(shù)據(jù)業(yè)務上，要出實招，謀實效，務實際；

在市委、市政府組織的脫貧攻堅中，進一步對口幫扶單位東遼縣安恕鎮(zhèn)李趟村項目建設工作，做到既“幫助脫貧，又不會反貧”。

樹立守住規(guī)矩，才能干出成績的思想。以組織生活會形式，堅持批評和自我批評，堅持講求實效，努力在解決作風不實、不正和行為不廉上取得實效，堅持領導帶頭，上級帶下級、主要領導帶班子成員、領導干部帶一般干部，一級抓一級、層層抓落實。深入開展“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，學思想、學黨章、學條例、學準則。全力做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

要始終堅持反“四風”的常壓態(tài)勢，堅決反對鋪張浪費，持續(xù)開展四個專項治理，在車輛使用、食堂、辦公費用等細節(jié)上節(jié)支增效，切實降低運行成本，提高企業(yè)效益。

2.嚴格抓好問題整改落實，切實消除“四風”之害。對征求到的群眾意見和自我查擺出來的問題，要嚴肅對待，認真整改，堅決做到即知即改、立行立改。

（1）圍繞十九大精神學習，學有所悟，學有所感，學有所行。

要把十九大精神的學習，變成常態(tài)化工作，在學習中，深刻領會黨一切為了人民，為了人民一切的發(fā)展思路。把十九大精神，真正融入到企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定中。認真落實發(fā)展改革的各項舉措，創(chuàng)新服務措施，夯實六項基礎能力，打贏三大格局戰(zhàn)役，切實實現(xiàn)均衡性發(fā)展。

要以十九大精神，引導“劃小”科學前行。對于“劃小”改革中面臨的新課題、新情況、新變化，要科學、穩(wěn)健、得當?shù)丶右蕴幚?。要生發(fā)出部門+網(wǎng)格的“劃小”模式的巨大推動力，著力提升小“ceo”創(chuàng)業(yè)意識、擔當意識、發(fā)展意識和“我來”意識，促成“我要干”到“玩命干”的主觀能動性；

要把“劃小”從意識形態(tài)到精神主旨上轉(zhuǎn)變，讓改革成為企業(yè)前行的不竭動力。

（2）圍繞落實黨中央和上級黨組織決策，謀劃發(fā)展，穩(wěn)健發(fā)展和激活發(fā)展。

要踐行領導班子聯(lián)系基層制度，提高群眾意識，堅定群眾立場，加強領導班子走基層調(diào)研工作，擴大調(diào)研范圍，增加調(diào)研頻率，明確調(diào)研題目，近距離傾聽員工的呼聲，解決員工困難。對于能夠立即改正的問題，絕不拖泥帶水，要以雷厲風行的作風進行整改。對于需要長期解決的問題，不能敷衍了事，要以“釘釘子”精神逐步解決。

班子成員要嚴格遵守黨紀律，筑牢思想防線和道德底線，積極克服精神懈怠、安于現(xiàn)狀思想，大力弘揚創(chuàng)新精神。要率先垂范，要求群眾做到的，自己率先做到，要求群眾不做的，自己堅決不做。要嚴格執(zhí)行公車使用、辦公用房、公務接待等方面各項制度，嚴防違反規(guī)定行為的發(fā)生。要加強紀律建設，嚴肅各項工作紀律，加大監(jiān)督檢查力度，以鐵的制度規(guī)范公司管理。

班子成員要帶頭節(jié)儉，加強辦公資源的使用管理，防止鋪張浪費。要嚴格控制公務接待范圍，不搞迎來送往，實行業(yè)務對口接待，嚴控接待標準，不掛條幅，不備煙和水果，不送紀念品。帶頭執(zhí)行廉潔自律制度，杜絕吃拿送請。

（3）.圍繞“兩學一做”常態(tài)化制度化，加強學習，提升能力，實現(xiàn)提高。繼續(xù)深入學習《黨章》、《準則》、《條例》和習總書記談治國理政第二卷和集團工作會、省分工作會的講話精神，與班子實際工作加以對照，對標差距，找出問題，全力解決。班子成員要把黨的政治理論學習作為一項重要任務，切實抓緊抓好。要以季度為單位，制定政治理論學習規(guī)劃，明確學習形式和內(nèi)容，著力在學深學透上下功夫。要圍繞政治理論學習，適時組織開展討論和實踐活動，努力把學到的理論入腦入心，并在指導工作中發(fā)揮效用。要以學習促提高，把班子成員打造成精通業(yè)務的行家里手，更好地發(fā)揮班子成員的領導和指導作用。

（4）.圍繞黨的群眾路線，聯(lián)系群眾，依靠群眾，為了群眾。要對基層同志提出的意見和問題要認真對待，不等不拖，及時研究解決。能在一季度解決的，絕不拖到下一個季度。對因體制機制原因造成問題，要積極主動向上反映，爭取解決，使員工真正感受到黨組織的關懷。要以“劃小“改革為契機，科學合理地布局網(wǎng)絡，保證最大限度地支撐一線。

（5）.圍繞建章立制，完善制度與激勵機制。

一是結(jié)合管理工作實際，強化制度建設。班子要按照十九大精神“大學習、大宣傳、大落實”和“兩學一做”常態(tài)化制度化要求，圍繞突出問題的整改，切實加強制度的建立、完善和落實。要在充分調(diào)研的基礎上，對已有的制度措施進行認真梳理，廢止操作性不強的制度措施，對具有可操作性的制度措施進行充實完善，確保制度措施切實可行，比如“三重一大”實施細則、員工積分制度等進行修改及落實。

二是結(jié)合市場競爭實際，完善激勵機制?，F(xiàn)在市場同質(zhì)化競爭嚴重，變革與競爭的壓力很大，班子成員所擔的發(fā)展任務重，這就要求班子成員自身工作熱情、精神狀態(tài)，不能安于現(xiàn)狀，工作要積極主動，不能不求有功，但求無過。要用群眾的觀點真正解決一線的困難，完善激勵機制。比如進一步出臺前端階段性經(jīng)營獎勵和網(wǎng)絡提升全員性激勵方案。班子成員要與一線人員打成一片，為前線打仗的士兵提供好服務，讓前線人員保持良好的精神狀態(tài)，做到身累心不累，提升干勁，攻克難關。

班子是發(fā)展的“領頭雁”。班子成員不能拘泥于事務性工作，要專下心來勤學習、想問題、干工作、辦事情，自覺把學習變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。堅決以“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”為新標準，“把自己看低一點兒”、把“以十九大精神為指引，加強黨的領導，忠誠黨的事業(yè)，凝神聚力謀發(fā)展”這一主題貫穿在今后工作的始終，為全體員工樹立黨員形象。要把經(jīng)營發(fā)展和基層黨建結(jié)合起來，把黨建工作和為基層服務、為員工服務、為小ceo服務結(jié)合起來，切實為網(wǎng)格經(jīng)理減負、解惑、支撐。

以上關于班子的對照情況，如有不當、不實、不到之處，請省公司領導及**其他班子成員批評指正！