第一篇：制造業(yè)工廠獎懲制度

獎 懲 制 度

第一條 為維護(hù)廠勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障廠工作的正常進(jìn)行，激勵職工關(guān)心集體、工作勤奮、追求進(jìn)步的敬業(yè)精神，特制定本條例。

第二條 獎懲的原則：

一、有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是廠的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標(biāo)（承包指標(biāo)）等；

二、及時(shí)的原則：及時(shí)鼓勵員工的正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用。所有的獎懲均應(yīng)在3天內(nèi)公告 三、三公的原則：獎懲應(yīng)公平、公正、公開，嚴(yán)防廠員工特權(quán)思想的產(chǎn)生，在制度面前一視同仁，人人平等；

四、有功必獎，有過必懲的原則：使獎懲制度達(dá)到激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的應(yīng)有激勵效果；

五、重獎輕罰的原則：以達(dá)到防微杜漸、教育為主、激勵向上的作用；

六、員工有權(quán)申訴的原則；讓受獎懲的員工有表達(dá)個(gè)人意見，提出異議的空間。第三條 本制度規(guī)定的獎懲僅為個(gè)人獎懲。第四條 獎勵

一、獎勵的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：

⒈全勤獎：非試用期員工全月滿勤，無遲到、早退者當(dāng)月可發(fā)給全勤獎60元。⒉工齡獎：員工自入職滿1年工齡的，可給予50元的工齡獎，每增加1年工齡，則工齡獎增加50元，并依此類推，200元封頂。

⒊月度明星員工獎：根據(jù)各崗位非試用期員工全月出勤情況、完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評選，本獎獲獎人數(shù)按在冊員工的5%確定。獲獎員工每人可獲得一次性獎金100元。

⒋年度優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤狀況、完成各項(xiàng)指標(biāo)等情況綜合評選，全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假者；無糾紛，無事故，無投訴，貢獻(xiàn)突出者；當(dāng)年獲得三次以上（含三次）月度明星獎?wù)撸C發(fā)一次性獎金500元。獲獎人數(shù)的比例為12月份在冊員工的10%，其中，入職不足6個(gè)月的員工，當(dāng)年不得參與本獎的評選。

⒌特殊貢獻(xiàn)獎：在特定條件下，員工表現(xiàn)突出的，可一次性獎勵200元以上，1000元以下的獎金，具體獲獎條件包括：

拾金不昧者；

為廠解決排除生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題，提高了生產(chǎn)效率； 遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止廠損失者； 好人好事或部門、個(gè)人行為較好地提高了廠美譽(yù)度者； 員工個(gè)人獲得政府嘉獎?wù)呋蛏鐣s譽(yù)者；

員工個(gè)人對社會作出貢獻(xiàn)，使廠獲得社會榮譽(yù)者；

⒍加薪：給予成績卓著的非試用期員工予以加薪，加薪幅度為 普通員工：50-100元/次； 主管級管理人員：100-200元/次； 廠高層管理人員：300-500元/次。

⒎晉職并加薪，對具有管理能力，各方面表現(xiàn)均良好的員工，可視需要給予晉職并加薪，加薪幅度與上條相同。

⒏合理化建議獎：向廠經(jīng)營管理、生產(chǎn)活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應(yīng)用于實(shí)際工作中，并取得出色成效的部門和個(gè)人，一次性發(fā)給50元以上獎金。

⒐年終獎：廠實(shí)行年度紅包獎勵制度，根據(jù)員工全年的工作考核情況，年底發(fā)放一次性當(dāng)年年終獎。入職不滿一年的員工，以實(shí)際入職月數(shù)按比例發(fā)放。

二、對員工發(fā)放的“月度明星員工獎”、“特殊貢獻(xiàn)獎”等的獎勵，均張榜公告，并在當(dāng)月體現(xiàn)，同時(shí)存入個(gè)人檔案，作為年終考核評比的參考依據(jù)。

三、獎金的審批與發(fā)放辦法：

⒈全勤獎：由各考勤負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況后，報(bào)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部編入工資表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后與月度工資同步發(fā)放。

⒉工齡獎：發(fā)放辦法與全勤獎相同。

⒊月度明星員工獎：由車間、部門負(fù)責(zé)推薦至廠部，經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予月度明星員工獎。

⒋年度優(yōu)秀員工獎：由車間、部門推薦至廠部，經(jīng)廠主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后授予年度優(yōu)秀員工稱號。

⒌特殊貢獻(xiàn)獎：由車間、部門提議，并報(bào)廠部審核，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放，也可由廠部提議呈總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。

⒍加薪：由總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)，以及對員工的考核情況，選擇成績優(yōu)異者適度加薪。⒎晉職并加薪：與加薪相同。

⒏合理化建議獎：由廠部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。第五條 懲戒

一、懲戒的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：

㈠罰款：對違反廠、車間的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，符合罰款條件的，給予罰款處理5-300元，具體包括：

⒈工作類： 上班遲到、早退1-10分鐘者，罰款5元/次； 上班遲到、早退11-20分鐘者，罰款10/次； 上班遲到、早退21-30分鐘者，罰款20元/次； 上班遲到、早退31-60分鐘者，罰款30元/次；

上班遲到、早退超過1小時(shí)者，扣罰其本人一天工資/次； 上班遲到、早退超過3小時(shí)者，扣罰其本人2天工資/次；

折疊、隨身攜帶、亂寫亂畫、損壞考勤卡等行為之一者，罰款10元/次； 要別人代打卡、代別人打卡、冒充別人打卡行為之一者，罰款30元/次； 打無效卡，罰款5元/次；

亂調(diào)亂動打卡鐘導(dǎo)致故障者，罰款30元/次；

凡有上班不穿廠服（寒冷冬天、管理人員周六、周日及無廠服人員除外）、不戴廠卡、不按規(guī)定穿戴勞保用品、隨手丟垃圾、工作時(shí)間嬉戲、鋁板車間女工不束發(fā)等行為之一者，扣10元/次；

有離開工作崗位未停機(jī)者，罰10元/次；

下班不關(guān)閉工作區(qū)域水制、氣瓶閥門、燈制、風(fēng)扇（工作需要除外）、空調(diào)、電視、電腦等行為之一者，罰款5元/次。

下班時(shí)有不打掃崗位和機(jī)臺衛(wèi)生、不收拾工具用具等行為之一的，罰款5元/次； 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成，罰款30元；

不服從上級工作分配、調(diào)動、指揮或無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序的，罰款50元/次； 管理人員處事不公正，被員工投訴并經(jīng)查明屬實(shí)的罰款100元/次； 因調(diào)職、離職等逾期仍移交不清者罰款30元/次；

玩忽職守、疏忽過失致公物損壞，造成廠重大浪費(fèi)、損失者罰款100元/次； 上司對下屬舞弊有據(jù)而隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者罰款200元/次；

通過瞞報(bào)、冒領(lǐng)、虛報(bào)生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等手段，獲取非法不實(shí)利益者，罰款100元/次，并追回非法所得；

⒉文明類

在禁煙區(qū)域吸煙者，罰款10元/次； 不按規(guī)定停放個(gè)人車輛的，罰款10元/次； 在廠區(qū)內(nèi)亂扔垃圾者，罰款10元/次； 男士留過肩長發(fā)上崗者，罰款10元/次；

在廠建筑物、設(shè)備上亂寫亂畫者，罰款10元/次，并要求恢復(fù)原狀； 擅自擦（撕）去廠、車間公布的各類通知、公告等，罰款20元/次； 對來賓無禮被投訴的，罰款30元/次； 私拿廠財(cái)物價(jià)值低廉情節(jié)輕度的，追回財(cái)物并罰款30元/次； 無故不參加廠安排的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動者，罰款20元/次； 參加會議手機(jī)不定在振動位置罰款10元/次。

挑撥是非、亂傳閑話、影響團(tuán)結(jié)、擾亂正常工作環(huán)境和秩序之一的，罰款50元/次； 品行不端有損廠信譽(yù)者罰款100元/次； 在工作場所吵架者，雙方各罰款50元/次；

對同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者，罰款50元/次； 謾罵、威脅、攻擊門衛(wèi)者，罰款100元/次；

違抗命令并有威脅侮辱主管的行為情節(jié)者，罰款200元/次； 因過失觸犯國家法律,被公安、司法機(jī)關(guān)行政拘留的，罰款200元/次； ⒊安全類

上班赤膊者，罰款10元/次； 上班穿拖鞋者，罰款10元/次；

擅帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的，罰款20元/次； 仿冒他人簽名的，罰款30元/次；

沖床運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，手伸進(jìn)模具內(nèi)（扶板、清理鋁屎、調(diào)模具等之一）的，罰款10元/次； 無證擅自駕駛廠的車輛的，罰款30元/次；

出現(xiàn)重大生產(chǎn)、設(shè)備故障不及時(shí)上報(bào)的，罰款50元/次；

擅自挪動或使用消防設(shè)施未致不良后果的，罰款10元/次，并令其恢復(fù)原狀； 工作時(shí)間帶小孩或外來人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的，罰款20元/次；

有不服從門衛(wèi)管理、檢查，或謾罵威脅攻擊門衛(wèi)行為之一的，罰款20元/次； 遇非常事變，故意規(guī)避者，罰款30元；

在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者，罰款30元； 堵塞或占用車間主通道的不良行為，罰款20元/次； 責(zé)任心不強(qiáng)，造成設(shè)備設(shè)施及物品損壞的，罰款30元/次； 違章作業(yè)，造成事故的，罰款200元/次；

違章指揮，或同意員工違章作業(yè)的，未造成不良后果的，罰款20元/次；造成責(zé)任事故的，罰款200元/次；

故意損壞產(chǎn)品、材料、設(shè)備、工具行為之一的，罰款50元/次； 私拿廠財(cái)物價(jià)值較高的，追回財(cái)物并罰款100元/次； 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者罰款50元/次；

違反操作規(guī)程（生產(chǎn)、工藝、安全）強(qiáng)行作業(yè)的，尚未引致嚴(yán)重后果的罰款100元/次，并立即糾正；

非生產(chǎn)和工作需要在廠區(qū)內(nèi)生火、開電爐之一者，罰款300元/次；

私拿公物價(jià)值貴重者，罰款300元，如無法追回造成損失的，按受損物價(jià)值2賠償； 故意損壞公物，破壞生產(chǎn)設(shè)備、工具的，按實(shí)物價(jià)的2倍賠償，并罰款400元/次； 違反操作規(guī)程（生產(chǎn)、工藝、安全）或違章指揮，罰款400元/次；因此發(fā)生事故造成損失及傷害的，承擔(dān)所有責(zé)任；

利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者罰款300元/次，并令其糾正；

損毀廠重要文件，或丟失保管的重要文件、印信、財(cái)物或工具之一者罰款200元/次； ⒋食宿類

提前進(jìn)入食堂就餐的，罰款10元/次；

將洗碗水、湯水潑于餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10元/次；

就餐時(shí)將骨屑、剩飯、剩菜丟于餐桌、餐椅或地面之一的，罰款10元/次； 浪費(fèi)糧食的，罰款10元/次；

早上在上班時(shí)間吃早餐者（司機(jī)除外），罰款10元/次； 不就餐又不提前向飯?zhí)脠?bào)停餐的，罰款10元/次； 謾罵、威脅、攻擊飯?zhí)霉ぷ魅藛T的，罰款30元/次； 用飯菜、湯水潑飯?zhí)霉ぷ魅藛T的，罰款100元/次； 宿舍個(gè)人物品不放置整齊的，罰款50元/次；

在宿舍墻上、門窗上亂寫亂畫或打釘子的，罰款10元/次；

在宿舍大聲喧嘩或?qū)⒃O(shè)施聲音開至過大影響他人休息的，罰款10元/次； 在生活區(qū)域隨處亂扔垃圾、煙頭、雜物者，罰款10元/次； 一人占多個(gè)床位不愿騰空者，罰款20元/次； 將易燃易爆品或危險(xiǎn)品帶進(jìn)宿舍者，罰款30元/次； 從樓上往地下扔垃圾、雜物的，罰款30元/次； 擅自留宿外人的，罰款50元/次；

異性在集體宿舍同宿（含夫妻）的，罰款50元/次； 使用各種大功率電器者，罰款50元/次；

在宿舍張貼、涂寫各類黃色淫穢圖畫及文字的，罰款10元/次； 在宿舍嫖娼、吸毒、販毒、盜竊之一的，罰款300元/次；

㈡降薪：對違反廠、車間的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，情節(jié)較嚴(yán)重，經(jīng)批評和罰款教育仍無改變的，給予降薪50-300元處理；

㈢降職（免職）并減薪： 管理者帶頭違紀(jì)的；

管理者不作為，或亂作為的； 不服從上級指揮的；

在廠內(nèi)搞特殊，影響不良的；

強(qiáng)行命令員工違反安全操作規(guī)程工作的； 越權(quán)指揮的；

不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，致使廠生產(chǎn)或經(jīng)營受到重大損失。

利用職務(wù)便利，直接或間接向合作單位索要財(cái)物、收受禮品、謀取私利。因保管不善，致使廠重要文件、票據(jù)丟失，給廠造成重大經(jīng)濟(jì)損失。利用職權(quán)欺上壓下、排斥他人、培植親信，拉幫結(jié)派。

工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累計(jì)連續(xù)三個(gè)月不能完成目標(biāo)任務(wù)的60%。濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇。

㈣辭退并處罰款：嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)的，符合辭退條件的，給予辭退并罰款100-300元； 在廠內(nèi)打架，造成嚴(yán)重后果的主要責(zé)任方予以辭退；造成他人傷害的，負(fù)責(zé)賠償一切費(fèi)用 隱瞞或使用虛假的身份證、體檢表、檔案資料等欺詐廠的予以辭退； 有挑撥離間、搬弄是非、起哄罷工行為之一造成惡劣影響的予以辭退； 有張貼、散發(fā)煸動性文字、圖畫、圖書行為之一足以破壞勞資感情的予以辭退； 在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序。入職時(shí)使用虛假身份證件、虛假意思使廠誤而受損失的；

對客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化，造成其它嚴(yán)重后果。

嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故，給廠造成重大經(jīng)濟(jì)損失。盜竊他人或廠財(cái)物。蓄意破壞廠財(cái)物。

附和或參與鬧事、罷工者；

故意泄漏廠機(jī)密，散布對廠不利言論，或從事?lián)p害廠形象、利益的行為。㈤除名并處罰款：連續(xù)曠工3天及以上、累計(jì)曠工10天及以上的，予以除名。㈥開除并處罰款：有以下不良行為之一的，予以開除，并罰款300元。在廠內(nèi)聚眾鬧事、帶頭罷工者予以開除。

張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情的；

故意損壞公物，破壞生產(chǎn)設(shè)備、工具，情節(jié)特別嚴(yán)重者；并按實(shí)物價(jià)的2倍賠償； 盜竊同事或廠財(cái)物者；同時(shí)追回所盜財(cái)物，如財(cái)物損失，按損失價(jià)值的5倍賠償； 外泄廠商業(yè)/技術(shù)秘密等行為之一者； 有仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用廠名義行為之一者； 在廠內(nèi)有賭博（含地下六合彩）、吸毒行為之一者； 有假借職權(quán)，營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者； 利用廠名義在外招搖撞騙，使廠名譽(yù)受損者； 與廠商勾結(jié)，詐騙廠財(cái)物者；

私藏國家違禁品（武器、毒品、爆炸品等）者； 捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使廠蒙受重大損失者； 參加黑社會、邪教組織者；

觸犯國家法律法規(guī)，被刑事拘留、勞教、判刑者。其他特別嚴(yán)重的違紀(jì)行為應(yīng)予開除的。

二、對員工所有的懲戒，均張榜公告，并存入個(gè)人檔案，作為年終考核評比的參考依據(jù)。

三、被懲戒的員工如有不服，可在廠作出懲戒決定日起，5天內(nèi)向總經(jīng)理或廠主管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申訴。

四、對員工懲戒的罰款或降薪，在當(dāng)月薪酬中體現(xiàn)。

五、懲戒的權(quán)限：

㈠主管只能對本車間、本部門轄下員工進(jìn)行執(zhí)罰；廠高層領(lǐng)導(dǎo)可對全廠員工進(jìn)行執(zhí)罰。㈡100元及以下的罰款，由車間、部門主管級及以上級別的管理人員在現(xiàn)場直接執(zhí)罰； ㈢超過100元的罰款，由車間、部門主管提議，報(bào)廠部高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；也可由廠部高層管理人員直接執(zhí)罰；

㈣、辭退、除名、開除等行政處罰的：

⒈由車間、部門主管提議，報(bào)廠部高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一般工人的由廠長批準(zhǔn)；一般管理人員的報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；主管以上級別管理人員的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

⒉也可由廠部高層領(lǐng)導(dǎo)直接執(zhí)罰；

㈤涉及加薪、降薪、晉職、免職的，一律報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，也可由總經(jīng)理直接任免。第六條 員工申訴：

㈠無論是受獎或受罰員工，當(dāng)認(rèn)為獎罰不公時(shí)，可在3天內(nèi)書面向總經(jīng)理提出書面申訴?？偨?jīng)理將在5天內(nèi)作出答復(fù)。

㈡如員工的申訴獲勝，原執(zhí)罰者應(yīng)按總經(jīng)理的批復(fù)對原執(zhí)罰內(nèi)容再次公告予以更正。第七條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自公布之日起執(zhí)行。

第二篇：安全生產(chǎn)獎懲制度(制造業(yè))

江蘇翔宇電力裝備制造有限公司

FEE有限公司安全生產(chǎn)獎懲制度

ZH/G15-2006

一、目的

為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作，貫徹集團(tuán)公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理文件精神，全面落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，參照《淮安蘇源集團(tuán)安全生產(chǎn)獎懲實(shí)施細(xì)則》并結(jié)合我公司實(shí)際情況 特制定本公司安全生產(chǎn)獎懲與考核制度。

二、范圍

本管理制度適用于公司生產(chǎn)管理的各環(huán)節(jié)及全體員工。

三、實(shí)施內(nèi)容

1、獎勵

凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚(yáng)或獎勵： 1.1對嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度、操作規(guī)程，安全文明生產(chǎn)有顯著成績的部門、班組和個(gè)人。

1.2對于認(rèn)真檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，避免重大人身傷亡、設(shè)備停產(chǎn)、主要設(shè)備損壞以及有其他特出成績者。

1.3為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審查，確有很大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者。1.4及時(shí)制止違章操作并轉(zhuǎn)危為安者。1.5舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者。

1.6在安全專項(xiàng)活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個(gè)人。1.7在安全管理和生產(chǎn)過程中做過特出貢獻(xiàn)的部門或個(gè)人。

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2、處罰

違反《安全生產(chǎn)管理制度》《安全操作規(guī)程》的部門、班組和個(gè)人，公司嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)和造成事故的責(zé)任。2.1各種違章違紀(jì)的處罰：

2.1.1一線生產(chǎn)場所不戴安全帽罰款50元/人.次。2.1.2登高作業(yè)不戴安全帽、安全帶罰款100元/人.次

2.1.3高空作業(yè)嚴(yán)禁上下投擲物體、作業(yè)下方禁止無關(guān)人員通行和逗留違者罰款50元/次。

2.1.4違反機(jī)床安全操作規(guī)程罰款100元/人.次。

2.1.5違反易燃、易爆氣體安全操作規(guī)程罰款100元/人.次。2.1.6禁止在砂輪機(jī)正面磨削，違者罰款50元/次。

2.1.7違反禁煙規(guī)定在生產(chǎn)場所吸煙或在非生產(chǎn)場所抽游煙罰款50元/人.次。

2.1.7損壞各種安全防護(hù)設(shè)施，防、滅火器材、安全標(biāo)志的賠償經(jīng)濟(jì)損失的50—100%。

2.1.8吊車工及相關(guān)操作人員應(yīng)遵循“十不吊”規(guī)定，違者罰款100元/次。

2.1.9嚴(yán)禁私拉亂接電源違者罰款50元/人.次。2.1.10嚴(yán)禁碾壓電纜、電線違者罰款50元/次。2.1.11電氣開關(guān)柜門應(yīng)隨開隨關(guān)違者罰款50元/次。

2.1.12不按規(guī)定對新員工進(jìn)行入廠、調(diào)崗、復(fù)工人員教育的罰款責(zé)任部門100元/次。

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2.1.13發(fā)生各類事故隱瞞不報(bào)、慌報(bào)或拖延不報(bào)的罰款責(zé)任部門100元/次。

2.1.14對特種作業(yè)人員，沒有經(jīng)過培訓(xùn)無證上崗的人員和安排無證人員上崗的罰款責(zé)任者100元/次。

2.1.15由于違章指揮或違章作業(yè)，造成職工輕傷事故責(zé)任者罰款200元/次。

2.1.16對查出的隱患，有條件整改而推委扯皮，接到整改通知單后，逾期不改的責(zé)任部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員罰款100元/次。2.1.17其他各種違章、違規(guī)，視情節(jié)輕重進(jìn)行罰款。2.2各類事故責(zé)任者的處罰

2.2.1事故直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元以下的責(zé)任者，給予通報(bào)批評，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失30%，并扣罰事故責(zé)任部門直接經(jīng)濟(jì)損失的30%以上。

2.2.2事故直接經(jīng)濟(jì)損失在3000元（含3000元）以上10000元以下的責(zé)任者，當(dāng)年績效考核降一等并賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失20%，并扣罰事故責(zé)任部門直接經(jīng)濟(jì)損失20%以上。

2.2.3事故直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元（含10000元）以上的責(zé)任者，當(dāng)年績效考核降一等并賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失15%，并扣罰事故責(zé)任部門直接經(jīng)濟(jì)損失15%以上。

2.2.4由于個(gè)人原因造成輕傷事故的，對責(zé)任者罰款100元/人.次，對責(zé)任部門扣罰10元/人。

對造成重傷及以上事故的責(zé)任處以1000元罰款，事故責(zé)任者及有關(guān)

江蘇翔宇電力裝備制造有限公司

人員、部門領(lǐng)導(dǎo)等依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。2.3凡下列情況之一者，必須嚴(yán)肅處理：

2.3.1對工作不負(fù)責(zé)任，因故發(fā)泄私憤，有意撓亂操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者。2.3.2對已列入安全技術(shù)措施項(xiàng)目，不按期實(shí)施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責(zé)任者。

2.3.3對違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責(zé)任者。2.3.4對忽視勞動條件，削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責(zé)任者。

2.3.5對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責(zé)任者。2.3.6對設(shè)備長期失修、帶病運(yùn)行又不采取緊急措施而造成事故的主要責(zé)任者。

2.3.7對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場、隱瞞不報(bào)或慌報(bào)的主要責(zé)任者。2.3.8對發(fā)生事故后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任者。

2.3.9在上級組織開展的安全活動期間，發(fā)生事故的主要責(zé)任者。2.4其它未盡事宜，將按有關(guān)規(guī)定辦理。

第三篇：工廠獎懲制度

員工獎懲制度

1、總則

1.1為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。

1.2本制度適用于工廠全體員工。

2、獎懲的原則 2.1獎懲的原則。

2.1.1獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。2.1.2獎懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵員工對工廠的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時(shí)。

2.1.3獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。2.1.4有功必獎，有過必懲的原則：嚴(yán)防員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

2.2員工的表現(xiàn)達(dá)到工廠對員工的基本要求，視為盡職盡責(zé)，表現(xiàn)較大的超過基本要求，即給予獎勵。

2.3當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到工廠對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒，處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸，懲前毖后。

2.4為懲戒員工所采取的處罰措施和手段，員工有申訴的權(quán)利。

3、獎勵

3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，以要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

3.2獎勵的方式分經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和特別貢獻(xiàn)獎三種。3.3經(jīng)濟(jì)獎勵包括獎金、獎品。

3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

3.5特別貢獻(xiàn)獎包括榮譽(yù)及加薪等物質(zhì)獎勵，視具體情況確定獎勵內(nèi)容。3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。

3.7員工有下列事件之一者，給予嘉獎，并頒發(fā)獎金，資金隨當(dāng)月工資發(fā)放。3.7.1工作努力，業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者，獎勵

元； 3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者，獎勵

元；

3.7.3維護(hù)工廠形象，對工廠或社會有益的行為，并具有事實(shí)證明者，獎勵

元； 3.7.4全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，獎勵

元；

3.7.5提出合理化建議，并在應(yīng)用中取得顯著效果者，獎勵

元。

3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金

元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放，并通報(bào)全廠。3.8.1全年能超額（10%－30%）完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者；

3.8.2遇有災(zāi)變或意外事故，能奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少工廠損失者；

3.8.3檢舉揭發(fā)違反工廠規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為工廠挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者； 3.8.4通過自身努力，避免質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者； 3.8.5全年累計(jì)獲嘉獎三次者；

3.8.6對維護(hù)工廠榮譽(yù)，塑造工廠形象方面有較大貢獻(xiàn)在客戶中樹立良好的企業(yè)形象和口碑，因個(gè)人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng)者；

3.8.7提出合理化建議，并在應(yīng)用中取得重大效果者。

3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金

元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放，記大功在全體員工大會上宣布。

3.9.1全年累計(jì)獲得記功5次以上且未受到懲戒處理者； 3.9.2連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者； 3.10對工廠建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)全體股東研究給予特別嘉獎，上調(diào)薪資以及提升職務(wù)，并公開通報(bào)獎勵。4 懲戒

4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障工廠和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)與計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。4.2.1懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。

4.2.2經(jīng)濟(jì)處罰為罰款，行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。4.2.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。4.3員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款

元。4.3.1遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者； 4.3.2上班時(shí)間串崗聊天者； 4.3.3說臟話、粗話者； 4.3.4參會人員遲到者；

4.3.5私自帶客到工作場所或在宿舍留宿者； 4.3.6亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 4.3.7工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情者；

4.3.8在工作場所從事聚眾賭博打牌娛樂者； 4.3.9在工作場所抽煙者；

4.3.10在生產(chǎn)過程中造成產(chǎn)品損傷、缺陷等現(xiàn)象，但未造成損失者。4.4各崗位負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款

元。4.4.1未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行工廠下達(dá)的任務(wù)者；

4.4.2在所管轄的區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水等浪費(fèi)資源現(xiàn)象者； 4.4.3下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器電源未切斷者； 4.4.4本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者；

4.4.5發(fā)生重大事件（如物品、產(chǎn)品、材料丟失等）未能及時(shí)上報(bào)者； 4.4.6一周內(nèi)本部門員工有5人/次違紀(jì)者。

4.5員工有下列事件之一者給予警告處分，同時(shí)給予

元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，警告通報(bào)全廠。

4.5.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位怠慢工作者； 4.5.2妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者；

4.5.3不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)上報(bào)，但未造成損失者； 4.5.4因操作不當(dāng)，造成工具、儀器、設(shè)備損壞者； 4.5.5在生產(chǎn)過程中造成產(chǎn)品批量缺陷、次品者；

4.5.6曠工和一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過6次（含）以上者。

4.6員工有下列事件之一者給予記過處分，同時(shí)給予

元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，處分通報(bào)全廠。4.6.1工作時(shí)間酗酒者；

4.6.2不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；

4.6.3對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者； 4.6.4不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者；

4.6.5在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； 4.6.6在生產(chǎn)過程中造成產(chǎn)品批量報(bào)廢，給工廠造成損失者；

4.6.7對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使工廠利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者； 4.6.8泄露工廠秘密事項(xiàng)，已對工廠利益造成損害但情節(jié)較輕者； 4.6.9累計(jì)警告三次者。

4.7員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時(shí)給予

元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任，處分通報(bào)全廠。

4.7.1對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者； 4.7.2故意損壞工廠財(cái)物者；

4.7.3私自攜帶管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品進(jìn)入工廠轄區(qū)者； 4.7.4在職期間受到治安拘留，經(jīng)查有違法行為者； 4.7.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者； 4.7.6毆打同事或相互毆打者；

4.7.7虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故或蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者； 4.7.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣者；

4.7.9故意造成同事失和或致使他人工作受阻，工廠利益直接或間接受到損害者； 4.7.10對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使工廠受到2000－10000元經(jīng)濟(jì)損失者； 4.7.11對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； 4.7.12內(nèi)累計(jì)記過三次者。

4.8員工有下列事件之一者，予以辭退或開除，同時(shí)通報(bào)全廠，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。4.8.1使用虛假證件蒙騙，使工廠遭受損失者；

4.8.2連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者； 4.8.3玩忽職守，致工廠蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任； 4.8.4對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者； 4.8.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者；

4.8.6泄露工廠秘密，已對工廠利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）； 4.8.7偷盜、侵占同事或工廠財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）；

4.8.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）； 4.8.9造謠惑眾詆毀工廠形象者； 4.8.10在工廠內(nèi)煽動怠工或罷工者；

4.8.11未經(jīng)許可兼任或兼營與本工廠同類業(yè)務(wù)者； 4.8.12在職期間刑事犯罪者；

4.8.13偽造、變造、或盜用工廠印信嚴(yán)重?fù)p害工廠權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）； 4.8.14參加非法組織，經(jīng)勸告不改者； 4.8.15內(nèi)累計(jì)記大過三次者。5 附則

本獎懲制度參照《工廠管理規(guī)章制度》和《工廠考勤、請假制度》以及《各工種操作規(guī)程》等執(zhí)行。

第四篇：工廠員工獎懲制度

工廠員工獎懲制度

一本廠對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

二對于有下列九個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

（１）、對本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎勵；

（２）、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；

（３）、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵；

（4）、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

(5)、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

(6)、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

(7)、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；

(8)、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)

量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；

(9)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。

三 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

四對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元(１)、上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處）；

(2)、穿拖鞋或赤膊上班的；

(3)、工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的；

(4)、在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

(5)、亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；；

(6)、廁所、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的(7)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；

(8)、工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；

(9)、有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；

(1)、當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的；曠工半天的：

(2)、工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；

(3)、非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；

(4)、在本廠范圍內(nèi)干私活的；

(5)、上班時(shí)睡覺、喝酒的(6)多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；

對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

（1）曠工一天的；

（2）謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；

（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；

（5）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

（6）有賭博或打架斗毆行為的；

（7）有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；

（8）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（9）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；

（10）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；

（11）占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

五對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

（１）、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；（２）、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

（３）、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

（4）、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；

（5）、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

（6）、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

（7）、有意損害公共財(cái)物的；

（8）、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

（9）、觸犯國家刑事法律的；

（10）、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

（11）、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

（12）、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

第五篇：工廠安全生產(chǎn)獎懲制度

徐聞恒東膠合板木業(yè)有限公司

安全生產(chǎn)獎懲制度

1.目的

為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，特制定本制度。

2.適用范圍

公司全體員工。

3、職責(zé)

3.1 公司主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負(fù)責(zé)安全獎勵資金的落實(shí)。

3.2安技部門負(fù)責(zé)安全獎懲細(xì)則的制訂，并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)獎懲檔案的建立。

3.3 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)建立安全獎懲資金專用帳戶，確保專款專用。

3.4 各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

4.工作程序

4.1懲罰：根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)；誰出問題誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰

4.1.1懲罰的范圍

4.1.1.1職工人身傷害事故的考核：

單位發(fā)生傷亡事故，對事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進(jìn)行處罰。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。

4.1.1.2.2違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。

4.1.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報(bào)事故者。

4.1.1.2.4事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。

4.1.1.2.5對堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。

4.1.1.2.6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。

4.1.1.2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

4.1.1.3其它事故考核

4.1.1.3.1發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財(cái)產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項(xiàng)考核規(guī)定處理。

4.1.1.3.2具體考核未涉及到或與安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。

4.1.2懲罰類型

4.1.2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時(shí)采以批評教育、書面檢查、通報(bào)全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

4.1.2.2經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。

4.1.2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4.1.2.4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

4.1.3懲罰程序

4.1.3.1經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報(bào)分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.1.3.2行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.2獎勵

4.2.1獎勵的范圍

4.2.1.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；

4.2.1.2認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；

4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4.2.1.4遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動作的操作者。

4.2.1.5及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。

4.2.1.7發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的；

4.2.1.8積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進(jìn)車間、部門、班組、個(gè)人；

4.2.1.9被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵；

4.2.1.10按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門；

4.2.2獎勵的類型

獎勵實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽(yù)稱號等

4.2.3獎勵程序

4.2.3.1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由車間（部門）填寫《安全工作獎懲考核表》上報(bào)安技部門，經(jīng)審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過。

4.2.3.2先進(jìn)車間由安技部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

4.2.3.3對第4.2.1條有關(guān)人員和單位的獎勵，由車間和班組提出，經(jīng)安全部門審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

5.其他

5.1公司應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月、季、安全考核獎金），由公司財(cái)務(wù)部門建帳，公司安技部門直接控制使用。

5.2違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。附則

6.1 本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。