第一篇：關(guān)于組織開展全市干部檔案專項核查工作的

關(guān)于組織開展全市干部檔案專項核查工作的

通知

各縣區(qū)委組織部，各開發(fā)區(qū)黨工委組織部，市直各單位黨委組織部，市屬企事業(yè)單位：

近期，省委組織部下發(fā)了《關(guān)于開展干部檔案專項核查工作的通知》，要求全省各級組織人事部門認(rèn)真汲取共青團(tuán)石家莊市委原副書記王亞麗弄虛作假騙取領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一案的深刻教訓(xùn)，集中開展一次干部檔案專項核查工作。為認(rèn)真貫徹落實省委組織部《通知》精神，扎實開展好我市的干部檔案專項核查工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、目標(biāo)要求

這次干部檔案專項核查工作，要緊緊圍繞規(guī)范干部選拔任用工作、大力整治用人上不正之風(fēng)，切實解決干部檔案中存在的涂改偽造材料等突出問題，確保干部檔案信息真實可靠，確保黨的干部路線、方針、政策全面正確地貫徹執(zhí)行。

二、核查范圍和內(nèi)容

核查范圍：全市各級組織人事部門管理的所有在職干部檔案。

核查內(nèi)容：根據(jù)中組部、省委組織部有關(guān)規(guī)定，重點對反映干部出生年月、入黨時間、參加工作時間、學(xué)歷學(xué)位、干部身份、公務(wù)員身份、工作經(jīng)歷等檔案材料進(jìn)行認(rèn)真鑒別和核查。

三、核查原則

堅持“誰主管誰負(fù)責(zé)，誰核查誰負(fù)責(zé)”的原則，實行分級負(fù)責(zé)，層層落實責(zé)任制。對核查中發(fā)現(xiàn)的涂改偽造干部檔案材料等問題，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查、嚴(yán)肅處理，確保核查工作取得扎實效果。

四、方法步驟

自查自糾階段：各級組織人事部門對所管理的干部檔案進(jìn)行全面核查，逐人逐項填寫《干部檔案專項核查情況登記表》，建立檔案專項核查工作臺帳。要通過對反映干部年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷以及干部身份特別是公務(wù)員身份等信息的檔案材料進(jìn)行認(rèn)真對照鑒別、審核，看有無涂改偽造材料現(xiàn)象，有無前后記載不一致或矛盾的問題，有無審核認(rèn)定不符合規(guī)定的情況，重要材料是否齊全完整、內(nèi)在邏輯關(guān)系是否合理。檢查的重點環(huán)節(jié)是，看干部在升學(xué)、招工、錄用、調(diào)動、提拔時，手續(xù)是否齊全、程序是否合法、材料是否真實，特別要對錄干、調(diào)動、提拔以及公務(wù)員登記的情況進(jìn)行認(rèn)真核對。核查的重點對象是，在對所有在職干部檔案進(jìn)行核查的基礎(chǔ)上，要把近年來新錄用的、部隊轉(zhuǎn)業(yè)的、交流調(diào)任的及新提拔的干部作為重點核查對象。通過審查他們的招錄、入伍、調(diào)任、轉(zhuǎn)業(yè)以及學(xué)歷學(xué)位等材料，看有無 涂改偽造情況，檔案材料是否齊全、手續(xù)是否完備、身份是否真實。對發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重涂改偽造檔案材料的問題，要協(xié)同紀(jì)檢、人力資源和社會保障、教育等有關(guān)部門調(diào)查核實，按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人予以處理。

各地各單位要結(jié)合這次干部檔案專項核查工作情況，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)文件規(guī)定，在XX年年底前，對所有在職干部重新形成“三齡一歷”審核認(rèn)定結(jié)論并存入本人檔案。今后，對新參加工作的干部，均要按照干部管理權(quán)限和有關(guān)文件規(guī)定，及時形成“三齡一歷”審核認(rèn)定結(jié)論并存入本人檔案。

檢查督促階段：市委組織部將會同市紀(jì)委、市人力資源和社會保障局、市教育局等單位對各單位的檔案專項核查情況進(jìn)行抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題責(zé)令限期整改、予以糾正，并做出嚴(yán)肅處理，抽查情況將在適當(dāng)范圍予以通報。按照省委組織部《通知》規(guī)定，檢查不合格單位，不得申報XX年干部檔案工作目標(biāo)管理等級，已取得目標(biāo)管理等級的，取消原定級別，收回證書和牌匾。

整改建制階段：各級組織人事部門要對專項核查中發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行認(rèn)真整改，制定完善措施，健全相關(guān)規(guī)章制度。核查、整改情況于6月30日前向市委組織部做出專題匯報。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

各地各單位要高度重視這次干部檔案核查工作，按照全市的統(tǒng)一部署，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)任務(wù)，采取有力措施，把核查工作的各項要求落實到位。要抽調(diào)政治素質(zhì)高、紀(jì)律性強、工作認(rèn)真扎實的同志組成專門的核查工作小組，集中精力開展好核查工作，組長由本單位一名班子成員擔(dān)任。同時，各地各單位要通過這次干部檔案專項核查工作，對本地本單位的干部檔案管理工作情況進(jìn)行總結(jié)，查找存在的問題和不足，制定切實可行的整改措施，盡快加以完善。對檔案室建設(shè)不達(dá)標(biāo)、管檔人員配備不到位的，要立即采取措施加以解決。

六、紀(jì)律要求

各級各單位要站在對歷史負(fù)責(zé)、對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的高度，認(rèn)真組織好這次專項核查工作，層層落實責(zé)任制，一級抓一級，單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)。對審核工作中敷衍了事，導(dǎo)致核查情況失真或知情不報、故意隱瞞事實真相的，一經(jīng)查實，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理；自查自糾活動結(jié)束后，上級主管部門在抽查中發(fā)現(xiàn)有重大問題或有群眾舉報經(jīng)查證屬實的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

七、其它

為便于干部檔案專項核查工作的開展，請各地各單位登錄郵箱自行下載《干部檔案專項核查情況登記表》、《干部檔案專項核查情況匯總表》、《干部檔案管理單位情況調(diào)查 表》、《干部檔案專項核查工作用表》、《干部檔案專項核查注意事項》和《中共河北省委組織部關(guān)于全面認(rèn)真審核干部檔案材料的通知》。

附件一：《干部檔案專項核查情況登記表》

附件二：《干部檔案專項核查情況匯總表》

附件三：《干部檔案管理單位情況調(diào)查表》

中共唐山市委組織部

XX年3月18日

主題詞：干部檔案 專項核查 通知

中共唐山市委組織部辦公室 XX年3月18日印

第二篇：檔案核查介紹信

介紹信是用來介紹聯(lián)系接洽事宜的一種應(yīng)用文體，是應(yīng)用寫作研究的文體之一。下面就是小編整理的檔案核查介紹信，一起來看一下吧。

檔案核查介紹信一

XX單位：

茲有我單位XXX，XXX等同志，現(xiàn)因XXX需要，前來貴單位調(diào)取XXXX的相關(guān)檔案資料，望予接洽為荷!

單位(章)

x年x月x日

檔案核查介紹信二

xx稽查檔案管理室：

因工作需要，現(xiàn)委托我單位 xxx職務(wù)，職務(wù)x 等 x名人事管理人員前往貴處查閱x名稽查檔案，(是、否)出具證明材料。

當(dāng)否，請接洽。

單位領(lǐng)導(dǎo)簽字：

單位公章：

檔案室負(fù)責(zé)人意見：

x年x月 x日

檔案核查介紹信三

XX單位：

因工作需要，擬商調(diào)貴單位XX同志到XX單位工作。茲介紹XX同志到貴單位查閱該同志檔案，請接洽。

XX單位(章)

20xx年XX月XX日

檔案核查介紹信四

xx單位

茲有我單位xx同志，現(xiàn)因退休辦手續(xù)，委托xx同志前來貴單位調(diào)取xx的相關(guān)檔案資料。望予接洽，為感!

單位(章)：

xx局

x年x月x日

檔案核查介紹信五

xxx人才市場領(lǐng)導(dǎo)：

茲有我xx黨委下屬xxxxx黨支部黨員xx(姓名)，xx(性別)，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxx，因黨員試用期滿辦理轉(zhuǎn)正事宜，來貴處提取個人黨員檔案，請接洽。

xxxxxxxxx

x年x月x日

檔案核查介紹信六

市人才中心：

茲有我單位同志前往貴處辦理檔案借閱事宜，請貴處予以辦理!

借閱名單如下：xxx,xx,xxx,xxx等

單位名稱：xx

x年 x月x 日

第三篇：干部人事檔案專項審核工作開展情況匯報

干部人事檔案專項審核及整理工作匯報

根據(jù)**干部檔案專項審核工作統(tǒng)一部署，集團(tuán)積極努力開展工作，不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，提高檔案管理水平，對干部人事檔案進(jìn)行了系統(tǒng)、規(guī)范的歸檔整理。現(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下：

一、總體情況

按照干部管理權(quán)限，集團(tuán)共計對**名中層管理人員干部檔案進(jìn)行了專項審核及整理，檔案初審已于4月結(jié)束。針對發(fā)現(xiàn)問題，已安排專人進(jìn)行檔案資料補充工作。同時，按照《關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答》要求，對檔案中存在的問題，逐人進(jìn)行認(rèn)定并找干部本人確認(rèn)簽字，將于**月底結(jié)束。

二、主要工作

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對檔案審核工作給予了大力支持。一是明確責(zé)任部室和工作任務(wù)。指定***負(fù)責(zé)集團(tuán)檔案專項審核工作，選拔熟悉集團(tuán)情況和干部人事檔案工作要求的共產(chǎn)黨員擔(dān)任檔案管理人員。把檔案管理工作列入工作重要內(nèi)容，制定工作進(jìn)度表，確保檔案工作有序開展。二是組織專人參加*****培訓(xùn)班，熟練掌握人事檔案規(guī)定要求和檔案技術(shù)知識。組織學(xué)習(xí)《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，強化全體干部職工，特別是檔案工作人員崗位職責(zé)意識。三是加大檔案工作基礎(chǔ)設(shè)施投入。在集團(tuán)辦公室特別緊張的情況下，協(xié)調(diào)解決

了專門的檔案庫房，配備了防盜門，為圓滿完成干部檔案審核整理工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（二）規(guī)范檔案管理。按照此次干部人事檔案專項審核工作的要求，集團(tuán)突出三個重點，做到全面收集、仔細(xì)鑒別、規(guī)范整理，不斷規(guī)范干部人事檔案管理。一是突出做好材料收集。在檔案材料的收集上，作出明確歸檔內(nèi)容和時限的要求，落實責(zé)任到人，堅持經(jīng)常性收集、定期收集、集中收集和專門收集相結(jié)合方式，對需要歸檔的材料，檔案人員主動與相關(guān)部門和人員聯(lián)系、索要，做到收集整理經(jīng)?；?，不拖延、不積壓，確保干部人事檔案材料完備，與實際情況同步。二是突出做好鑒別工作。在材料的鑒別上，以文件為依據(jù)，對收集到的每一份材料進(jìn)行仔細(xì)鑒別，對系列或成套材料，查漏補缺，對不屬于歸檔內(nèi)容或沒有保存價值的材料予以清退。三是突出做好審核整理工作。把干部檔案的整理裝訂當(dāng)作一項重要的工作來抓，在檔案整理工作中，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不符合標(biāo)準(zhǔn)的決不入庫，確保干部人事檔案的整潔、美觀。

（三）深化制度建設(shè)。結(jié)合此次專項審核工作，集團(tuán)細(xì)化完善干部人事檔案管理工作臺賬，建立健全干部檔案查（借）閱、收集、鑒別歸檔、檢查核對、保管保密、管理人員職責(zé)、轉(zhuǎn)遞等細(xì)則，進(jìn)一步規(guī)范檔案的查、借、用、轉(zhuǎn)等管理程序。

同時，積極推進(jìn)干部檔案信息化進(jìn)程，將所有的檔案資料，包括目錄、“三個時間”、干部身份認(rèn)定表以及一些原始材料都錄

入人事檔案管理軟件，真正做到查詢一目了然和快捷迅速。此項工作將于6月底完成。

（四）信息認(rèn)定、確認(rèn)簽字情況。現(xiàn)已初步完成專項審核專用的《干部任免審批表》錄入工作，集團(tuán)下一步將依據(jù)審核檔案的信息，嚴(yán)格按照政策規(guī)定，將《干部任免審批表》與干部本人見面，作好政策解釋說明工作，由干部本人簽字后歸檔。此項工作將于6月底完成。

三、存在問題和下一步工作

盡管集團(tuán)在干部人事檔案審核整理方面做了不少工作，取得了一些成效，但仍然存在一些問題。比如檔案資料搜集困難，資料不齊全；審核確認(rèn)工作水平還需要進(jìn)一步提高等問題。

下一步，集團(tuán)將積極致力于建立干部人事檔案工作長效機制，完善干部人事檔案材料收集，強化人事檔案日常動態(tài)管理，加快信息化進(jìn)程，使干部人事檔案管理工作再上新水平，再登新臺階。

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年月日

第四篇：檔案專項審核工作

專項審核工作主要是把握好以下三點：

1、把握審核重點。這次干部人事檔案審核重點內(nèi)容是干部“三齡二歷一身份”。“三齡”就是干部的年齡、工齡、黨齡，“二歷”就是干部的學(xué)歷和工作經(jīng)歷，“一身份”就是干部身份。要通過對反映這些信息的檔案材料進(jìn)行認(rèn)真對照鑒別、審核，看有無涂改偽造材料現(xiàn)象，有無前后記載不一致或矛盾的問題，有無審核認(rèn)定不符合規(guī)定的情況，重要材料是否齊全完整、年齡的內(nèi)在邏輯關(guān)系是否合理。審核重點環(huán)節(jié)，看干部在升學(xué)、招工、錄用、調(diào)動、提拔時，手續(xù)是否齊全、材料是否真實、相互之間是不是相對應(yīng)，特別要對錄干、調(diào)動、提拔以及公務(wù)員、參公登記、事業(yè)單位聘用的情況進(jìn)行認(rèn)真核對。審核的重點對象，所有在職干部檔案進(jìn)行審核的基礎(chǔ)上，把近年來新錄用的、部隊轉(zhuǎn)業(yè)的、交流調(diào)任、新提拔、即將退休的干部作為重點審核對象。

2、明確方法步驟。據(jù)研究同意，這次干部人事檔案專項審核工作從今天開始到8月底結(jié)束，采取“初審+復(fù)審”、“兩名初審+一名復(fù)審為一小組”的工作方式，初審工作，由各個單位抽調(diào)政工人事干部組成初審工作小組擔(dān)任，采用交叉審核的方式；復(fù)審工作，由組織部干部股的同志成立復(fù)審小組擔(dān)任。每卷檔案須審核兩邊，初審人、復(fù)審人分別在《干部任免審批表》對應(yīng)的位置簽名并注明審核時間。工作小組成員要互相溝通、協(xié)調(diào)，檔案中每一個信息準(zhǔn)確到位。

3、切實搞好整改。各單位在這次干部人事檔案專項審核工作中，要本著邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規(guī)范的指導(dǎo)思想，認(rèn)真搞好問題整改。對身份認(rèn)證、工作經(jīng)歷材料缺少的，要及時聯(lián)系、抓緊收集歸檔；對學(xué)歷學(xué)位材料難以認(rèn)定的，要聯(lián)系辦學(xué)單位進(jìn)行核實，必要時要到教育部授權(quán)的教育行政部門進(jìn)行認(rèn)證；對年齡存在多重的，按照相關(guān)文件、年齡邏輯關(guān)系，戶籍管理部門查詢等方式及時進(jìn)行認(rèn)定。

第五篇：稅收專項核查工作通知

關(guān)于開展企業(yè)納稅情況專項核查的通知

各科室、中心、稽查局、稅務(wù)分局：

為營造公平和諧的稅收環(huán)境，進(jìn)一步提升納稅人依法納稅誠信度和遵從度，確保稅收穩(wěn)步增長，經(jīng)研究決定從2011年9月至11月對企業(yè)納稅情況開展專項核查?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、專項核查的工作目標(biāo)

本次企業(yè)納稅情況專項核查以整頓和規(guī)范稅收秩序為目標(biāo)，依法查處企業(yè)存在的稅收違法問題，提高依法誠信納稅意識，創(chuàng)造公平和諧的稅收環(huán)境；不斷提高稅收征管水平，保障國家稅收法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，促進(jìn)稅收收入穩(wěn)定增長。

核查目的體現(xiàn)為四個具體指標(biāo)：一是增值稅、所得稅稅收收入實現(xiàn)較快增長；二是增值稅零負(fù)申報率明顯下降；三是通過核查，增值稅一般納稅人稅負(fù)率明顯提高;四是專項核查的查補入庫數(shù)顯著增加。

二、專項核查的對象、核查時間

核查對象為增值稅一般納稅人及企業(yè)所得稅納稅人。核查所屬期為：2009年至今。發(fā)現(xiàn)問題可以追溯到以前。

三、專項核查的內(nèi)容

各管理部門結(jié)合當(dāng)前的各項日常工作和重點工作，對企業(yè)的納稅情況進(jìn)行總體評價，對存在問題的企業(yè)進(jìn)行重點檢查。

1、所得稅匯算清繳的后續(xù)審核 按照省局企業(yè)所得稅匯算清繳后續(xù)審核辦法和《企業(yè)所得稅日常監(jiān)控管理暫行辦法》的規(guī)定，審核標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)稅所得率和利潤率低于全省行業(yè)平均的企業(yè)。重點加強對房地產(chǎn)企業(yè)、重點企業(yè)、減免稅企業(yè)、虧損或彌補虧損企業(yè)、資產(chǎn)損失、大額廣告業(yè)務(wù)宣傳費、固定資產(chǎn)長期待攤費用調(diào)減、資產(chǎn)重組等企業(yè)的匯繳后續(xù)審核。

2、一般納稅人存貨核查

核查增值稅一般納稅人是否嚴(yán)格按照《中華人民共和國會計法》的規(guī)定，如實、正確地記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，按照國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門的規(guī)定設(shè)置賬薄，并根據(jù)合法、有效憑證記賬，進(jìn)行會計核算。會計核算是否健全，即能否按照會計制度和稅務(wù)機關(guān)的要求準(zhǔn)確核算銷項稅額、進(jìn)項稅額和應(yīng)納稅額。重點核查三個方面，即：明賬及相應(yīng)的倉庫明細(xì)賬是否建立，是否相符。樣品、下腳料是否作銷售收入。

3、增值稅一般納稅人稅負(fù)率的核查

一般納稅人稅負(fù)率的高低，直接反映了轄區(qū)內(nèi)增值稅征管質(zhì)量水平的高低。要對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)稅負(fù)率持續(xù)下降的情況進(jìn)行深入分析。重點分析造紙及紙制品業(yè)、金屬制品業(yè)、皮革毛皮制品業(yè)的稅負(fù)率下降情況，并選取低于全省同行業(yè)平均稅負(fù)率的企業(yè)開展核查。核查中可以結(jié)合企業(yè)存貨是否帳實相符、銷售是否存在滯后實現(xiàn)，以及是否存在網(wǎng)絡(luò)銷售不入帳等情況綜合研判。

4、增值稅一般納稅人零負(fù)申報的核查 針對轄區(qū)內(nèi)增值稅一般納稅人零負(fù)申報率偏高的情況，對零負(fù)申報率偏高原因進(jìn)行調(diào)查分析，重點對今年以來銷售收入持續(xù)為零的零負(fù)申報企業(yè)開展核查，摸清銷售收入為零的原因。根據(jù)核查結(jié)果，能注銷的要及時注銷，對確實存在風(fēng)險的企業(yè)按規(guī)定及時收繳發(fā)票，收繳防偽稅控設(shè)備，對存在偷稅的企業(yè)及時評估，達(dá)到移送標(biāo)準(zhǔn)的移送稽查立案查處。

四、專項核查工作的安排（2011年9-11月，分兩個階段）

1、調(diào)查研究階段（9月）：各稅源管理部門根據(jù)專項核查的要求，對企業(yè)納稅情況進(jìn)行調(diào)查研究，重點分析本轄區(qū)的稅收收入、零負(fù)申報、稅負(fù)率變化情況，結(jié)合部門工作實際確定核查企業(yè)名單，確定核查工作的具體方式、方法；

2、核查階段（10-11月）：稅源管理部門組織開展重點核查，對存在的問題采取相應(yīng)的措施，進(jìn)一步提高征管質(zhì)量。政策法規(guī)部門對核查過程進(jìn)行全程追蹤。稅源管理部門于12月5日（星期一）前，將核查總結(jié)材料上傳到FTP：/政策法規(guī)科/企業(yè)納稅情況專項核查下。

五、工作要求

企業(yè)納稅情況專項核查是整頓和規(guī)范稅收秩序工作的重要手段，各部門要高度重視，應(yīng)將其作為一項長期性、基礎(chǔ)性的稅收任務(wù)來抓。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署。要加強企業(yè)納稅情況開展專項核查工作的領(lǐng)導(dǎo)：各管理部門要切實做好組織和具體檢查工作，根據(jù)部門實際情況精心選案，提高選案準(zhǔn)確率；政策法規(guī)部門要做好牽頭、協(xié)調(diào)和督促落實工作；其他各部門應(yīng)積極予以配合。

（二）突出整治，講求實效。各管理部門開展企業(yè)納稅情況專項核查工作要按照依法治稅的要求，堅持標(biāo)本兼治、以查促管的原則，突出整治實效，既要抓“亡羊”，更要抓“補牢”。要建立健全“以查促管、以查促查”的長效機制，在嚴(yán)厲打擊各種稅收違法犯罪的同時，發(fā)現(xiàn)稅收違法犯罪的發(fā)案規(guī)律和特點，分析稅收征管薄弱環(huán)節(jié)和稅收政策缺陷，提出切實有效的整改措施和完善建議，真正實現(xiàn)整頓和規(guī)范行業(yè)稅收秩序的目的。

同時，各稅源管理部門在開展核查時應(yīng)結(jié)合評估、稅種聯(lián)合評估、涉外審計等工作一并進(jìn)行，避免多頭、重復(fù)核查。發(fā)現(xiàn)有偷稅嫌疑的,應(yīng)及時移送稽查部門立案進(jìn)行依法處理。

（三）加強督導(dǎo)，嚴(yán)格考核。市局將定期對稅收專項核查工作進(jìn)展（含四個指標(biāo)）、征管整改工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，遇到困難及時協(xié)調(diào)解決；將此次專項核查工作納入日?？己耍吭聦瞬槌晒皶r進(jìn)行通報。

（四）及時統(tǒng)計，認(rèn)真總結(jié)。各管理部門要高度重視本次核查統(tǒng)計、分析工作，有關(guān)數(shù)據(jù)的采集、匯總要及時準(zhǔn)確；工作總結(jié)要具體詳實、客觀全面，所提出的建議和措施要有針對性、實效性和可操作性。為確保成效，市局每月不定期召開專項核查經(jīng)驗成果交流會，督促具體工作的落實。

平湖市國家稅務(wù)局 二0一一年九月十四日