第一篇：淺談如何做好組織干部工作

淺談如何做好組織干部工作

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，組織干部一般都被稱作“干部中的干部”，可見鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干部在一般干部眼中的重要性。正是由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干部所處的特殊崗位和工作的特殊性，對組織干部的素質(zhì)和紀(jì)律要求就比較嚴(yán)格，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干部的責(zé)任感和使命感就要比一般黨員干部強(qiáng)。如何當(dāng)好一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織干部？在這里談幾點感受與大家共勉。

一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，以新的理論武裝頭腦，不斷提高自身政治素質(zhì)。

作為一名組織干部，既要從總體上全面把握報告的精神實質(zhì)和思想內(nèi)涵，又要系統(tǒng)鉆研和理解貫穿其中的一系列新思想、新觀點、新舉措，特別是要牢牢把握“高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗”這一主題，深刻理解黨在改革發(fā)展關(guān)鍵階段舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態(tài)、朝著什么發(fā)展目標(biāo)繼續(xù)前進(jìn)等重大問題。深入學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨。只有不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能提高自身修養(yǎng)和政治素質(zhì)，增強(qiáng)適應(yīng)工作的能力。

二、加強(qiáng)管理創(chuàng)新，促進(jìn)干部人事改革扎實有效開展。不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍。堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制。規(guī)范干部任用提名制度，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，完善公開選拔、競爭上崗、差額選舉辦法。改革黨內(nèi)選舉制度，改進(jìn)候選人提名制度和選舉方式。推廣基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員由黨員和群眾公開推薦與上級黨組織推薦相結(jié)合的辦法，逐步擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子直接選舉范圍，探索擴(kuò)大黨內(nèi)基層民主多種實現(xiàn)形式。做為組織部門，我們要積極探索干部人事制度改革方面的新思想、新思路、新方法、新知識，不斷改革創(chuàng)新干部管理新機(jī)制；扎實抓好基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)；抓好干部的教育培訓(xùn)工作。深化黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作。同時，組工干部要切實把握十七大對全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的新要求，牢牢把握黨的建設(shè)主線和重點，堅持以馬克思主義中國化最新理論成果來指導(dǎo)黨的建設(shè)和組織工作，以改革創(chuàng)新的精神來推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作，以強(qiáng)化執(zhí)政能力建設(shè)來加強(qiáng)黨的建設(shè)和組織工作，以先進(jìn)性建設(shè)來夯實黨的建設(shè)和組織工作，以擴(kuò)大黨內(nèi)民主來推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作。選好配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部，一是要著力營造民主的選人氛圍，讓有本事的有舞臺；二是要著力營造科學(xué)規(guī)范的用人氛圍，讓靠得住的有信心；

三是要著力營造良好的干事氛圍，讓能干事的有動力。形成人才輩出、各展其能、共建和諧的局面。

三、加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，發(fā)揮好模范帶頭作用，當(dāng)好黨員干部的表率。

要講黨性、重品行、作表率。深入開展黨風(fēng)黨紀(jì)教育，積極進(jìn)行批評和自我批評，使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺遵守黨紀(jì)國法，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚新風(fēng)正氣，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。這就要求我們每個組織干部，要帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己。要不斷加強(qiáng)世界觀、人生觀、價值觀的改造，樹立良好的道德情操，做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學(xué)發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進(jìn)者。要保持一種良好的心態(tài)，要胸懷寬廣、豁達(dá)大度。把得失看的輕一點，把名利看的淡一些，在榮譽面前，提干面前，切身利益面前，做到謙讓不爭。要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。我們的一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，忘記了黨的宗旨，把人民給的權(quán)力作為謀私利特權(quán)，最后走向人民的反面，這些教訓(xùn)我們應(yīng)該深刻記取。要樹立廉潔清正、克已奉公的高尚品格，特別是在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，樹立和維護(hù)組織干部公道正派、廉政勤政、嚴(yán)守紀(jì)律的良好形象，把“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求體現(xiàn)在工作實踐中，任何時候、任何條件下,都要忠誠于黨、忠誠于人民,都要聽黨的話,按中央的指示辦

事.在新的歷史條件下,組工干部一定要自重、自省、自警、自勵,清正廉潔,嚴(yán)格自律.要不為名利所束縛,要正確看待和使用手中的權(quán)利,做到權(quán)為民所用,堅決反對以權(quán)謀私.要經(jīng)受住各種名利、利益的考驗，時刻保持清醒的頭腦，筑起拒腐防變的堅固堤壩，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色，牢記黨的宗旨，始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性，始終做到兩個務(wù)必，永做人民的公仆。

四、加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力。

（一）、提升發(fā)展黨員質(zhì)量，不斷壯大黨員隊伍。嚴(yán)格按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。以建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適度、作用突出的黨員隊伍為目標(biāo)，堅持發(fā)展黨員工作的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制、公示制、考察預(yù)審制、無記名票決制和責(zé)任追究制等制度，始終把發(fā)展黨員的質(zhì)量放在首位，針對農(nóng)村黨員年齡普遍偏大、后備干部缺乏，黨員數(shù)量少的實際，加大發(fā)展黨員的力度，改善黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和分布，為黨員隊伍增添生機(jī)和活力。

（二）突出黨員教育管理，不斷提高黨員工作水平。堅持自我教育與集體教育相結(jié)合、經(jīng)常性教育與適當(dāng)?shù)募薪逃嘟Y(jié)合，根據(jù)不同行業(yè)、不同文化程度黨員的思想工作實際，加強(qiáng)對黨員進(jìn)行科學(xué)文化知識和各種業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高黨員做好本職工作、發(fā)揮先鋒模范作用的本領(lǐng)。

面對新形勢，組織干部工作任務(wù)光榮而艱巨，責(zé)任崇高而重大。我將以昂揚向上、創(chuàng)新有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，努力創(chuàng)造組織工作的新業(yè)績，為八會鎮(zhèn)乃至遼陽縣的持續(xù)、快速發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

第二篇：新形勢如何做好油田組織干部工作

新形勢如何做好油田組織干部工作

作為組織干部部門，面對新的形勢和任務(wù)，必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊密圍繞油田十五后三年發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，按照

實施五大戰(zhàn)略要求，以人才資源能力建設(shè)為主題，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，強(qiáng)化人才資源開發(fā)管理，充分發(fā)揮黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，與時

俱進(jìn)、勇于創(chuàng)

新，推進(jìn)各項工作實現(xiàn)新突破、開創(chuàng)新局面、開辟新境界，為油田改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。

一、堅持觀念創(chuàng)新，確立組織干部工作新理念。觀念決定行為，制約工作水平。沒有觀念創(chuàng)新，工作創(chuàng)新就邁不開步子，制度創(chuàng)新就不會有大的突破，就難以適應(yīng)油田改革發(fā)展的新形勢。一是樹立發(fā)展觀。用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思想、發(fā)展的辦法解決組織干部工作中的困難和問題。

要根據(jù)油田的發(fā)展形勢，積極探索組織干部工作與油田生產(chǎn)經(jīng)營工作的最佳結(jié)合點和切入點，就油田發(fā)展的需求來研究和開展組織干部工作，用油田改革發(fā)展的效果來檢驗組織干部工作。二是樹立大局觀。組織干部工作必須緊緊圍繞油田改革、發(fā)展、穩(wěn)定這個大局去思考問題、把握

問題和解決問題。從維護(hù)全局利益，服務(wù)全局工作出發(fā)，不畏困難、奮發(fā)有為。三是樹立效益觀。組織干部工作必須講效益、出效益，凡是有

利于加快油田發(fā)展的事就主動辦、抓緊辦、認(rèn)真辦。要選好干部，配強(qiáng)班子，實施人才戰(zhàn)略，建設(shè)好基層黨組織，調(diào)動起黨員干部的積極性。

通過扎實有效的工作，使各級黨組織和黨員干部干事業(yè)、謀發(fā)展、創(chuàng)效益。四是樹立以人為本的人才觀。根據(jù)人的需求和個性特點來認(rèn)識、評

價和管理黨員干部，使組織干部工作更具人性化，更加貼近黨員和干部。我們將根據(jù)干部成長規(guī)律和企業(yè)發(fā)展需求，逐步開展職業(yè)生涯設(shè)計，努力實現(xiàn)企業(yè)和個人全面、共同發(fā)展。

二、堅持工作創(chuàng)新，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)組織干部工作的新途徑。著眼于新的實踐和新的發(fā)展，拓展組織干部工作領(lǐng)域，調(diào)整組織干部工作內(nèi)

容，改進(jìn)組織干部工作方法。一是以提升思想政治素質(zhì)和能力為重點，加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要緊緊圍繞油田發(fā)展這個第一要務(wù)，緊密結(jié)

合領(lǐng)導(dǎo)班子的實際，以解決領(lǐng)導(dǎo)班子在思想政治建設(shè)方面存在的突出問題、提高領(lǐng)導(dǎo)能力為重點，改進(jìn)提高素質(zhì)能力的有效途徑。堅持把學(xué)習(xí)

貫徹“三個代表”重要思想作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的首要任務(wù)。要突出學(xué)習(xí)重點，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，除堅持有效的學(xué)習(xí)方式外，明年要

在黨委中心組學(xué)習(xí)上，探討實行課題研究的新模式，達(dá)到學(xué)以致用，用以促學(xué)，學(xué)用相長。注重領(lǐng)導(dǎo)能力和駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力的培養(yǎng)。繼續(xù)開

辦廠處領(lǐng)導(dǎo)干部及后備干部政治理論和經(jīng)營管理學(xué)習(xí)班，增加情景模擬、互動教學(xué)等形式，提高學(xué)習(xí)效果。建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)考核制度，逐步

實行領(lǐng)導(dǎo)干部理論水平任職資格考試制度，并將結(jié)果作為評價和使用干部的重要依據(jù)。通過學(xué)習(xí)把領(lǐng)導(dǎo)干部的思想進(jìn)一步統(tǒng)一起來，力量進(jìn)一

步凝聚起來，干事創(chuàng)業(yè)的積極性進(jìn)一步調(diào)動起來，增強(qiáng)政治意識、大局意識、憂患意識和機(jī)遇意識，保證上下協(xié)調(diào)、政令暢通，有令必行，令

行禁止。二是創(chuàng)新人才工作機(jī)制，推進(jìn)人才資源開發(fā)戰(zhàn)略的實施。著眼油田發(fā)展，優(yōu)化人才資源配置，盤活人才資源。抓好培養(yǎng)、吸引和用好

各類人才三個環(huán)節(jié)。落實油田2003—2007年干部培訓(xùn)規(guī)劃，堅持以崗位培訓(xùn)為重點，多層次、多渠道、大規(guī)模地開展人才培訓(xùn)。全面實施

“5121”和“1235”人才培養(yǎng)工程，建立不同層次專家隊伍，帶動油田整體隊伍素質(zhì)的提高。改進(jìn)完善油田急需專業(yè)大學(xué)以上畢業(yè)生和社會人

才的引進(jìn)辦法，做到培養(yǎng)一批、儲備一批、使用一批，使專業(yè)人才隊伍適應(yīng)油田發(fā)展的需要。完善人才激勵機(jī)制，鼓勵創(chuàng)新、公平競爭，努力

創(chuàng)造出尊重知識、人盡其才的良好環(huán)境。三是探索建立績效考核管理體系，推進(jìn)干部制度改革。今年推行的全員競聘上崗，干部公開招聘，在推進(jìn)干部制度改革方面邁出了一大步，實現(xiàn)了管理干部能上能下，專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開，但還存在諸如崗位設(shè)置、任務(wù)目標(biāo)、業(yè)績考核不明

確等問題，需進(jìn)一步研究。明年起，我們將從崗位目標(biāo)任務(wù)的確定、考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定、考核工作的安排、考核結(jié)果的應(yīng)用四個方面，著手建立

一套科學(xué)、合理，具有油田特色的績效考核管理體系，真正形成崗位靠競爭、競爭憑資質(zhì)的選人用人機(jī)制。四是堅持固本強(qiáng)基，擴(kuò)大黨組織的覆蓋面?；鶎邮且磺泄ぷ鞯某霭l(fā)點和落腳點，也是加強(qiáng)黨建工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。隨著油田改革的深化，新的經(jīng)濟(jì)組織和社會組織會不斷涌現(xiàn)。組

織建設(shè)必須按照“五同步”的原則（黨政機(jī)構(gòu)同

第三篇：如何做好一名組織人事干部

如何做好一名組織人事干部

組織人事工作，從其字面的意思理解，就有著管理人，管理人才的意識。從工作內(nèi)容的角度講，組織人事部門擔(dān)負(fù)著為單位發(fā)展選拔、使用、培養(yǎng)干部和人才的重要職責(zé)。組織人事部門有著極其特殊而重要的地位和作用。

中組部制定的《組織人事干部行為若干規(guī)范》印發(fā)后，對規(guī)范組織人事干部的行為無疑有一定的約束作用，貫徹好這個《規(guī)范》，對于加強(qiáng)組織人事干部隊伍建設(shè)，做好新形勢下的組織人事工作，必將產(chǎn)生巨大的推動作用。但如果我們不學(xué)習(xí)，就不了解它，如果我們不遵守它，它就發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，鑒于以上認(rèn)識，我就如何做一名合格的組織人事干部談幾點看法：

一、組織人事干部要注重學(xué)習(xí)。

深入貫徹落實《組織人事干部行為若干規(guī)范》，必須注重學(xué)習(xí)，不斷提升學(xué)習(xí)力，這是對《規(guī)范》進(jìn)行深刻理解、透徹思辯、精熟把握和縱深推進(jìn)的前提和基礎(chǔ)。我們正處在充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的21世紀(jì)，處在知識經(jīng)濟(jì)的時代，處在中國政治經(jīng)濟(jì)深刻變革的時期。組織人事工作面臨著許多新情況、新問題、新矛盾。需要我們重新認(rèn)識，研究解決，這就在客觀上要求我們組織人事干部必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，善于思考，以適應(yīng)新形勢的要求。

學(xué)習(xí)是做好工作的條件，也是工作的重要組成部分。組

織人事工作是一項政治性很強(qiáng)的工作，為此，組織人事干部必須學(xué)好理論，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)有關(guān)組織人事工作的各項要求和規(guī)章制度，只有這樣才能把握大方向，保證組織人事工作在正常的軌道上運行。只有這樣，我們才能更深刻地理解和把握《規(guī)范》的精神實質(zhì)。組織人事工作又是一項“以人為主”的專業(yè)性較強(qiáng)的工作，在學(xué)好理論的基礎(chǔ)上，我們還要注重學(xué)習(xí)組織人事業(yè)務(wù)知識。通過學(xué)習(xí)，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，提高理論水平和工作能力。

二、組織人事干部要求真務(wù)實

求真務(wù)實是組織人事干部將《規(guī)范》所確定的共同行為準(zhǔn)則，真正落到實處的關(guān)鍵。何為求真務(wù)實，我個人認(rèn)為，對組織人事干部來說，求真就是要說真話，務(wù)實，就是要辦實事。然而在實際工作中，能夠堅持在任何時候都做到說真話、辦實事卻并不容易。為此，組織人事干部要牢固樹立“求真務(wù)實”工作理念、自覺踐行“求真務(wù)實”，做到理論上明確，作用上過硬，業(yè)務(wù)上精通，品行上高尚。

《規(guī)范》第二章第二條規(guī)定：“如實反映情況，敢講真話，不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相”?！兑?guī)范》第五章第一條規(guī)定“言行一致、表里如一，不準(zhǔn)口是心非，陽奉陰違。這些規(guī)定都要求我們組織人事干部要求真務(wù)實，作風(fēng)正派。由于組織人事干部大都是身兼數(shù)職、偶爾出現(xiàn)工作沒能做到

位時，也應(yīng)該主動從自身主觀上找原因，不能光從客觀上找理由，要有說真話揭擺自身存在問題和缺點的勇氣，要有干好工作的志氣和敢于負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

三、組織人事干部要嚴(yán)格自律

組織人事干部在踐行《規(guī)范》，落實《規(guī)范》過程中，嚴(yán)格自律同樣是非常重要的。大量的事實證明：我們有些干部能抵得住槍林彈雨和嚴(yán)刑拷打的考驗，未必能經(jīng)得住糖衣炮彈的誘惑。一批批落馬的干部，都是放縱了自己的私欲，放松了“自律”，逐漸走向腐敗的。由于組織人事工作職業(yè)的特點，組織人事干部，尤其是人事干部時常會成為一些人拉攏、“鉤兌”的目標(biāo)。因此，對于組織人事干部來說，自律、自我約束、自我控制是非常重要的。首先要控制自己的欲望，消除個人的雜念，不為名利、榮譽、金錢所累、所困、所擾。遇事要堅持自己的原則，堅決做到，不該去的地方不去，不該做的不做，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該說的不說，更不能營私舞弊，假公濟(jì)私，胡扎勢亂伸手，保持高尚的情操氣節(jié)。其次要保持良好的心態(tài)。保持良好的心態(tài)就是要控制自己，做到寵辱不驚，以平和的心態(tài)去對待周圍的人和事。當(dāng)面對困難和挑戰(zhàn)時，能勇敢地戰(zhàn)勝它，而不是自暴自棄；當(dāng)受了委曲，遭人誤解時，能積極去解釋，而不是一味地抱怨或到處訴苦；當(dāng)聽到表揚時，能夠自勉，再接再厲。

四、組織人事干部要用“心”服務(wù)

組織人事工作的對象是人，所做工作的內(nèi)容也是圍繞人，實質(zhì)上，組織人事工作做的就是為干部職工服務(wù)、為干部職工解決問題、為干部職工辦事，特別是組織干部還要為入黨積極分子和廣大黨員服務(wù)。因此，組織人事干部就要樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，做到用“心”服務(wù)。用“心”服務(wù)，即用熱心、耐心、細(xì)心、精心、愛心去實踐“三個代表”重要思想和全心全意為人民服務(wù)宗旨。通過在工作中多一點換位思考，體會職工群眾的新要求和新期待，盡自己最大的努力做好服務(wù)工作。

組織人事干部在“講黨性、重品行、做表率”樹立新形象活動中，要用“心”做好各項服務(wù)工作。一是要更好為黨的中心工作服務(wù)，為單位的中心工作服務(wù)；二是要大膽探索加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的體制機(jī)制、創(chuàng)新工作方法；三是要加強(qiáng)自身建設(shè)、自覺主動地解決思想觀念、工作方法，工作作風(fēng)等方面與新形勢新任務(wù)不相適應(yīng)的地方，切實發(fā)揮好組織保證和人才支撐作用，努力做一名黨組織滿意，群眾滿意的組工干部。

第四篇：如何做好組織信息工作

如何做好組工信息工作

一、充分認(rèn)識組工信息工作的地位和作用，增強(qiáng)工作責(zé)任感和緊迫感

組工信息工作是指有組織、有目的、有計劃地收集、整理和反饋有關(guān)組織工作的信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策和指導(dǎo)工作服務(wù)的一項專門性活動，它是組織工作的一個重要組成部分，是一項不是中心卻影響中心、不是重點卻影響重點的必做不可的重要工作。

(一)加強(qiáng)組工信息工作是提高組織部門領(lǐng)導(dǎo)和管理水平的客觀需要

決策是黨政機(jī)關(guān)的基本職能?？茖W(xué)的決策可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，錯誤的決策則會使黨和人民蒙受巨大的損失。因此，實現(xiàn)決策的科學(xué)化，對各級黨政機(jī)關(guān)至關(guān)重要。當(dāng)今社會已進(jìn)入一個多層次、多單元、多網(wǎng)絡(luò)的復(fù)雜、快速信息時代，在這種時代背景下，任何天才的領(lǐng)導(dǎo)者單憑自己的經(jīng)驗是無法洞察一切、駕馭全局的，科學(xué)的決策必須是按照嚴(yán)密的程序、充分的論證，依靠廣泛的、龐大的、可靠的信息反饋系統(tǒng)發(fā)揮參謀助手作用，才能做出科學(xué)決策。因此，時代要求每一個領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都要強(qiáng)化科學(xué)決策意識，建立和完善自己的信息系統(tǒng)。同樣，我們組織部門要提高領(lǐng)導(dǎo)的管理水平，也必須適應(yīng)這一時代要求，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)信息工作。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)獲得決策信息的渠道很多：調(diào)查、聽匯報、看材料??。但從科學(xué)決策的要求看，通過開展信息工作，有目的、有組織、有計劃地為領(lǐng)導(dǎo)收集、整理和反饋適用、對路的決策信息，主動去輔佐領(lǐng)導(dǎo)的決策，無疑會大大提高領(lǐng)導(dǎo)決策的質(zhì)量和效率。

(二)加強(qiáng)組織部門信息工作是做好新形勢下組織工作的迫切要求

當(dāng)前，國際國內(nèi)形勢正在發(fā)生著巨大而深刻的變化。隨著“四個多樣化”的不斷發(fā)展，信息網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化傳播渠道不斷擴(kuò)大，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，黨的建設(shè)和組織工作也面臨著一系列亟待解決的重大理論和現(xiàn)實問題，給組織部門的工作帶來了挑戰(zhàn)。要解決黨的建設(shè)面臨的一系列關(guān)系全局的重大課題，完成組織工作各項任務(wù)，最緊要的就是及時調(diào)查研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性的做出具體決策，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)。所有這些，都離不開信息工作的基礎(chǔ)作用。這就要求我們要通過大量的、真實的、具有前瞻性的信息，及時了解黨的建設(shè)和組織工作的發(fā)展變化，作為制定決策、指導(dǎo)工作的參考和依據(jù)。為此，我們必須站在完成黨的各項組織工作任務(wù)和維護(hù)全黨全國工作大局的高度，進(jìn)一步增強(qiáng)做好組工信息工作的責(zé)任感和緊迫感。

(三)上級組織部門反映情況特別是重要情況是各級組織部門不可推卸的政治責(zé)任

準(zhǔn)確、及時、全面地向領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提供信息，不僅是各級組織部門辦公室的重要職責(zé)，也是辦公室發(fā)揮參謀助手作用的重要體現(xiàn)。信息工作做得怎樣，在很大程度上反映著辦公室為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的層次和質(zhì)量。如果省委和有關(guān)部門不能及時了解各地的情況，就會影響省委對全局工作的把握，上級機(jī)關(guān)在工作指導(dǎo)中就難免犯官僚主義、形式主義和瞎指揮的錯誤。及時向省委和有關(guān)部門請示報告，迅速得到上級的指示，就可以把一些突發(fā)事件處理得更為穩(wěn)妥，避免和減少損失，并有利于從中吸取教訓(xùn)，改進(jìn)我們的工作。由此可見，向上級組織部門報送信息，是黨的組織制度和組織紀(jì)律的要求，是一項嚴(yán)肅的政治任務(wù)，決不是愿不愿意報，愿報多少報多少的問題，而是必須要經(jīng)常實事求是的報的問題。

二、把握大局，圍繞中心，在提高信息質(zhì)量上下功夫

質(zhì)量是信息的生命。提高信息質(zhì)量，需要從多方面努力，但最根本的一條，就是要把握大局、圍繞中心來開展信息工作，把著力點放在幫助大家強(qiáng)化大局意識，努力在工作中做到自覺地圍繞大局想問題，圍繞大局出主意，圍繞大局抓落實。這一點做到了，我們的工作質(zhì)量就會有一個大的飛躍，參謀助手作用和服務(wù)水平就會有一個大的提高。

(一)高質(zhì)量信息稿件的主要特點

一是服務(wù)性。組工信息是為組織部門領(lǐng)導(dǎo)工作、領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的。如果把領(lǐng)導(dǎo)工作運行的過程概括為“發(fā)現(xiàn)和研究問題——決策——決策實施”三個階段，信息工作就是領(lǐng)導(dǎo)工作第一階段的重要環(huán)節(jié)和手段，也就是幫助領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)和研究問題提供客觀事實的依據(jù)。信息工作做得好不好，稿件質(zhì)量高不高，在一定意義上決定著領(lǐng)導(dǎo)工作的科學(xué)性、正確性。作為一名信息工作人員，一定要有這樣一個觀念：“領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的就是我要全力去做好的”。就要始終不忘當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的“耳目”，替他們?nèi)タ?、去聽、去了解各方面發(fā)生的事情，使領(lǐng)導(dǎo)及時掌握各地、各部門有關(guān)黨的建設(shè)和組織工作各個方面的情況；就要善于站在領(lǐng)導(dǎo)的角度上去考慮問題，善于用領(lǐng)導(dǎo)的眼光、領(lǐng)導(dǎo)的頭腦來觀察、認(rèn)識、分析、判斷情況和問題；就要圍繞領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點和領(lǐng)導(dǎo)工作需要來收集、反映信息，并注意分層次報送，往哪一級報信息，就要考慮哪一級領(lǐng)導(dǎo)的需要；就要有大局意識，把反映的內(nèi)容放到大局、放到未來發(fā)展趨勢中來把握，而不是偏于一隅、局限于本地的情況來考慮問題，就事論事；就要非常務(wù)實，抓住那些對認(rèn)識和解決實際問題有啟迪，對領(lǐng)導(dǎo)的決策及指導(dǎo)全局工作有幫助，對推進(jìn)面上的工作有借鑒意義的信文秘114版權(quán)所有息，不落后于領(lǐng)導(dǎo)決策、落后于全局工作的進(jìn)展。也就是說，要當(dāng)一回“不是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)”，這是一個很重要的角色定位。

二是真實性。信息的真實，反映在兩個方面，即事實真實和如實反映情況。事實真實，就是要求信息稿件中涉及的時間、地點、人和事等都必須真實準(zhǔn)確；反映的客觀事實，包括事件發(fā)生的環(huán)境、條件、過程和重要細(xì)節(jié)，以及原因、效果、人物的語言和思想認(rèn)識等，都必須真實、準(zhǔn)確，可信；引用各種背景材料、數(shù)字等都必須準(zhǔn)確無誤；對事實的概括必須符合其本來面目，不能有任何曲解或掩飾，要合乎邏輯、合情合理。要如實反映情況，有一說一，有二說二，不隱瞞，不夸大。不真實的信息，害己誤事幫倒忙，甚至使領(lǐng)導(dǎo)決策出現(xiàn)失誤，給黨和人民的事業(yè)造成損失。在報送信息時，對情況不明、事實不清的，一定要進(jìn)一步核實，一時搞不清的寧可緩報，也不能馬馬虎虎，草率上報。

三是針對性。針對性是決定信息價值高不高的一個關(guān)鍵性因素。信息工作為中心工作服務(wù)，必須著眼于對新情況的認(rèn)識和研究，著眼于解決實際問題。要時刻關(guān)注我們正在做的、亟需去做的工作中存在的問題，針對這些問題的有效解決來抓信息。信息工作要有所作為，就必須在提高針對性上下功夫，所收集、反映的信息要圍繞黨的建設(shè)、組織工作中的熱點、難點問題以及長期困擾組織工作的問題來開展，力求所報送的信息能觸動領(lǐng)導(dǎo)工作最敏感的那根“神經(jīng)”，對解決領(lǐng)導(dǎo)思考最多、最關(guān)注的問題有幫助。

第五篇：如何做好組織員工作

如何做好組織員工作

今天我接受局黨辦的邀請參加這個會，讓我談?wù)勛鳛橐粋€組織員應(yīng)該怎樣做好這項工作。我想結(jié)合自己的工作實踐談點體會，不當(dāng)之處還請我們書記、科長及大家批評指正。

我主要從三個方面講：

一、組織員的職責(zé)及作用

組織員是受區(qū)委組織部聘請、在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)發(fā)展黨員工 作和黨員教育及管理工作的黨務(wù)工作人員。這些人員必須具有加堅定的共產(chǎn)主義信念，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想政治上與黨中央保持高度一致；懂得黨的建設(shè)的基本理論，熟悉黨的組織工作業(yè)務(wù)；堅持原則、作風(fēng)正派、嚴(yán)于律己、聯(lián)系群眾。（組織員的條件）

組織員的作用包括五個方面：

1、組織員是同級黨委發(fā)展黨員的參謀和助手。發(fā)展黨員工作都要經(jīng)組織員向同級黨委提出意見和建議。

2、組織員是發(fā)展黨員工作的“監(jiān)督員”，必須認(rèn)真履行檢查指導(dǎo)的職責(zé)，幫助黨委做好組織發(fā)展工作。

3、組織員是把住黨員隊伍入口的“衛(wèi)士”。對每一個擬發(fā)展入黨對象，都有從黨員條件、入黨手續(xù)等方面進(jìn)行嚴(yán)格考察把關(guān)，確保新黨員的質(zhì)量。

4、組織員是加強(qiáng)黨員教育、管理工作的骨干。要經(jīng)常深入基層（自己負(fù)責(zé)的學(xué)校）調(diào)查了解黨員隊伍的狀況，根據(jù)黨委的統(tǒng)一部署，會同有關(guān)部門，做好黨員教育管理工作。在加強(qiáng)黨員教育管理工作中發(fā)揮骨干作用。

5、組織員是入黨積極分子的楷模和良師。組織員的特殊身份，決定了他對入黨積極分子具有特別重要的教育作用。入黨積極分子往往把組織員看作黨員標(biāo)準(zhǔn)和形象的具體化。他們通過組織員的工作和表現(xiàn)來認(rèn)識黨、靠近黨，并把組織員視為楷模和良師。因此組織員工作和形象如何，對入黨積極分子有直接影響。

二、組織員怎樣履行好自己的職責(zé)

組織員能否履行好自己的職責(zé)，對于保證黨員質(zhì)量，提高黨的戰(zhàn)斗力至關(guān)重要。在這里我想講兩點給大家作參考：

（一）組織員在工作中應(yīng)注意的幾點要求：

1）努力提高思想政治水平和業(yè)務(wù)能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的建設(shè)理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和業(yè)務(wù)知識，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨章》。

2）深入實際，調(diào)查研究。無論是制定和發(fā)展黨員工作計劃，還是檢查和幫助基層黨組織嚴(yán)把“入口”關(guān)，做好具體的發(fā)展黨員工作，都要掌握第一手材料，虛心聽取各方面意見，從實際出發(fā)，認(rèn)真分析研究。

3）堅持原則，公道正派，嚴(yán)于律己，不謀私利。對發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)的違紀(jì)問題，堅決抵制，嚴(yán)加查處。嚴(yán)守黨的秘密，不泄露不宜在群眾中公開的事情。堅持請示報告制定，重大問題不擅自處理。認(rèn)真履行職責(zé)，不包辦代替，尊重基層黨組織的意見。

（二）組織員的工作流程

1.在同發(fā)展對象談話前要做好準(zhǔn)備。（1）看卷。

1)要翻閱發(fā)展對象本人的檔案。了解本人的歷史情況及發(fā)展過程。

2）要看組織發(fā)展卷。嚴(yán)格審查入黨積極分子考察登記表、入黨申請書、政審報告，如果是團(tuán)員，還應(yīng)該審查團(tuán)組織的鑒定等，看入黨手續(xù)是否完備，材料是否齊全，前后有無不一致的地方，有無違背發(fā)展黨員有關(guān)規(guī)定的地方。

（2）利用參加組織發(fā)展大會、座談會、個人交談等形式，聽取黨員和群眾對發(fā)展對象的政治品質(zhì)、思想覺悟、工作表現(xiàn)和組織上對其培養(yǎng)教育的情況介紹。

（3）根據(jù)審查材料和調(diào)查了解，確定能否談話或談話內(nèi)容。2．談話。組織員與發(fā)展對象談話的時間應(yīng)在支部大會通過接收新黨員的決議之后、上級黨委審查之前進(jìn)行。組織員同發(fā)展對象談話，是代表上級黨委對發(fā)展對象進(jìn)行深入的考察教育。談話時，首先要講清談話的目的，讓他能夠正確對待組織上的談話。要消除談話對象的緊張心理。要根據(jù)談話對象的不同情況注意采取不同的談話方法。要注重實效，防止公式化和簡單化。一般情況下要談的主要內(nèi)容有：

（1）了解其入黨動機(jī)是否端正。

（2）了解其是否懂得黨的路線、方針、政策，是否懂得黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、指導(dǎo)思想、黨員的義務(wù)和權(quán)利、黨的紀(jì)律、黨的組織原則等。

（3）了解其是否還有需要向黨說明的問題，進(jìn)一步考察其對黨是否忠誠老實、是否具備黨員條件。

（4）根據(jù)其考察結(jié)果，對發(fā)展對象肯定成績，指出不足和今后努力的方向。

（5）對其進(jìn)行正確對待入黨問題的教育。

3．向基層黨組織反饋談話情況，向基層黨組織提出可否批準(zhǔn)其入黨的意見和建議。

4．簽署談話意見。

組織員和發(fā)展對象談話后，要將談話的主要內(nèi)容、對發(fā)展對象的主要看法以及是否同意發(fā)展其入黨的意見，認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫在《入黨志愿書》的相應(yīng)欄目內(nèi)，并簽字蓋章。

三、組織員工作中應(yīng)該注意的幾個問題提示給大家

(一)看卷時要注意發(fā)展對象的思想?yún)R報每一次的時間和內(nèi)容是否與歷史相符。在一次區(qū)委組織部進(jìn)行的各系統(tǒng)組織工作互查時，其中一份發(fā)展卷中的思想?yún)R報里將黨的十七大學(xué)習(xí)內(nèi)容寫在了十七大召開前；2002年的思想?yún)R報中出現(xiàn)了“非典”的字樣。這說明兩個問題，一是這份思想?yún)R報是后補(bǔ)的，二是黨務(wù)干部沒有認(rèn)真地審卷。我們要求黨務(wù)干部要負(fù)起責(zé)任，思想?yún)R報要認(rèn)真審閱，發(fā)現(xiàn)問題及時讓申請人更改。另外，對申請人定期組織學(xué)習(xí)或提出學(xué)習(xí)要求，提醒申請人定期向組織匯報思想，不能形成要發(fā)展了才想起材料不全，現(xiàn)補(bǔ)，這樣就顯得工作不 嚴(yán)肅。

(二)談話時要注意熱情誠懇、和藹可親。不能形成讓對方恐懼的局面。以前也有過組織員把對方談哭了，當(dāng)然也許是因為談到傷心處。組織員還是首先想辦法盡快解除對方的緊張狀態(tài)，可以先談?wù)劶页＃铏C(jī)了解他的家庭情況，再談?wù)劰ぷ鳎踔潦撬钔怀龅牡胤?，這是最好談的內(nèi)容。另外，談話中要保持一個和諧的氛圍，要像兩個人在聊天，但內(nèi)容不離其中。我們要針對不同年齡、不同工作的人，通過不同談話方式，達(dá)到了解對方的目的。

(三)填寫《入黨申請書》時，組織員要做到正直、精細(xì)、穩(wěn)重，實事求是地填寫意見，這對黨組織、對申請人都非常重要。另外，填寫時用深藍(lán)或黑色水筆，字跡工整，語句通順，內(nèi)容簡明扼要。

(四)組織員還要負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正談話及填寫轉(zhuǎn)正意見。