第一篇：杰出企業(yè)家遴選支持工作方案-天津科委

杰出企業(yè)家遴選支持工作方案

為落實好《天津市人才發(fā)展特殊支持計劃實施意見》（津人才〔2013〕14號），加大企業(yè)家培養(yǎng)支持力度，現(xiàn)制定工作方案如下：

一、申報范圍

在本市注冊并經(jīng)營、納稅的國有及民營企業(yè)主要負責人。

國有企業(yè)中的市管干部，不再作為推薦對象。

二、申報條件

（一）個人條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，誠實守信，遵守社會公德，有良好的職業(yè)信譽，較強的事業(yè)心和社會責任感。

2.在企業(yè)中擔任董事長、總經(jīng)理、總裁等主要負責人職務連續(xù)三年以上，一般應具有本科以上學歷。

3.具有先進的經(jīng)營管理理念，在推動企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進轉(zhuǎn)型升級，提升效益水平等方面做出突出貢獻。

4.年齡一般不超過55周歲。（1961年1月1日以后出生）

（二）企業(yè)條件

1.企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)范，具有較大規(guī)模和較強行業(yè)競爭優(yōu)勢，主要經(jīng)濟指標位于國內(nèi)細分行業(yè)前三位，在我市能夠發(fā)揮產(chǎn)業(yè)、行業(yè)或技術引領作用。

— 1 — 2.申報上年主營業(yè)務收入或綜合營業(yè)收入在5億元以上，企業(yè)年度利稅總額達到2000萬元以上，且近三年上述兩項指標的年均增長率高于本行業(yè)平均水平。

3.擁有知識產(chǎn)權核心技術或知名品牌，制造類企業(yè)一般應是高新技術企業(yè)，年R&D投入達到銷售收入的3%以上。

4.未發(fā)生重大環(huán)境污染、質(zhì)量、安全事故和失信、勞資沖突事件，企業(yè)無非法欠稅行為，能夠遵守國家勞動法規(guī)，按規(guī)定為企業(yè)員工繳納各項社會保險。

（注：申報單位為國有企業(yè)的，企業(yè)近三年平均國有資本保值增值率應在105%以上；申報單位為民營企業(yè)的，人選應為企業(yè)主要創(chuàng)辦人和第一大股東，持股比例不低于30%。）

三、支持措施

1.經(jīng)選拔批準的人選，授予“天津市特殊支持人才”稱號，頒發(fā)“天津市人才發(fā)展特殊支持計劃入選證書”，納入黨委聯(lián)系專家范圍，進入市企業(yè)經(jīng)營管理人才庫，實施動態(tài)跟蹤管理。

2.入選人才本人根據(jù)個人、團隊或公司發(fā)展需要，提出個人培養(yǎng)支持計劃或需要市相關部門協(xié)調(diào)解決的問題。市國資委黨委、市科委綜合考慮人選需求，按照問題導向的原則，確定一人一策的培養(yǎng)方案，報市人才辦審核后印發(fā)相關單位或部門給予支持。

3.市人才發(fā)展基金為杰出企業(yè)家提供每人100萬元的經(jīng)— 2 — 費支持，有條件的用人單位、主管委局或區(qū)可給予相應匹配。主要用于根據(jù)一人一策培養(yǎng)方案，支持人選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、教育培訓、合作交流和團隊建設等。經(jīng)費單獨記賬，由獲資助人選提出培養(yǎng)經(jīng)費使用計劃，一次審定，按需支出。市國資委黨委、市科委組織制定《天津市人才發(fā)展特殊支持計劃培養(yǎng)任務書》，作為經(jīng)費資助、考核評估、績效評價及監(jiān)督管理的主要依據(jù)。

4.扶持人選所在企業(yè)參與國家標準、國際標準的制定。優(yōu)先推薦人選擔任國內(nèi)外行業(yè)組織負責人，提升人選在行業(yè)內(nèi)的影響力和話語權。優(yōu)先推薦、培育人選所在企業(yè)上市融資，幫助企業(yè)做強做大。

5.搭建企業(yè)家交流平臺，促進相互間的資源整合與交流合作。利用各種宣傳媒體，大力宣傳人選和所在企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事跡，擴大企業(yè)品牌知名度和人選的社會影響力。

6.入選人選培養(yǎng)周期一般為2年，最長不超過3年。每個培養(yǎng)年度內(nèi)，人選所在單位要對培養(yǎng)情況進行總結；培養(yǎng)期結束前，市國資委黨委、市科委要組織對人選的培養(yǎng)情況進行評估。培養(yǎng)期內(nèi)，人才成長成效顯著、成果突出，所在單位或主管部門資金配套較好的，可連續(xù)支持2個周期。杰出企業(yè)家人選在每個培養(yǎng)周期內(nèi)，要認真做好2名后備人選的培養(yǎng)。

四、申報材料

《天津市人才發(fā)展特殊支持計劃杰出企業(yè)家申報書》

第二篇：大連市杰出企業(yè)家名單：[范文]

大連市杰出企業(yè)家名單：

丁本錫

大連萬達商業(yè)地產(chǎn)股份有限公司總裁 門洪升

大連航運集團有限公司董事長 孔兆恩

大連金港集團有限公司董事長 王興如

中遠船務工程集團有限公司總經(jīng)理 畢長敏

劉

征

劉國臣

孫明楠

孫蔭環(huán)

朱明義

李桂蓮

閔

興

宋甲晶

吳厚剛

邢學樸

陳永開

邵

陽

周泊霖

隋悅家

穆傳江

中國煙草大連公司總經(jīng)理 大連造船廠集團有限公司總經(jīng)理 大連遼無二電器有限公司董事長 大連鵬生集團有限公司董事局主席 億達集團有限公司董事長

中國大連國際經(jīng)濟技術合作集團有限公司董事長大楊集團有限責任公司董事長

中國北車集團大連機車車輛有限公司董事長 大連重工·起重集團有限公司董事長 大連獐子島漁業(yè)集團股份有限公司董事長 大化集團有限責任公司董事長 大連機床集團有限責任公司董事長 瓦房店軸承股份有限公司總經(jīng)理 大連宏光好運來集團有限公司董事局主席 大連公交客運集團有限公司董事長 大連冰山集團有限公司總經(jīng)理

2010大連市優(yōu)秀企業(yè)家候選人名單：

于

波

大連第二互感器集團有限公司董事長 于慶新

中鐵鐵龍集裝箱物流股份有限公司總經(jīng)理 于德海

大連光洋科技工程有限公司董事長 方世滿

大連四方電泵有限公司董事長 馬寶承

王月女

王玉凱

王全基

王和福

王英軍

王治勇

王延和

王繼元

王德寬

尹松鶴

石加林

田

斌

劉

浪

劉旭波

劉金鵬

劉桂雪

劉敏智

中交一航局第三工程有限公司總經(jīng)理 大連明洋船用電器有限公司董事長 大連通大設備技術開發(fā)有限公司董事長 大連乳膠有限責任公司董事長 大連泓元環(huán)保建筑材料有限公司董事長 大連水泥集團有限公司總經(jīng)理 大連金州重型機器有限公司總經(jīng)理 大連金瑪商城企業(yè)集團有限公司董事局主席 大連第一互感器有限責任公司董事長 大連鹽化集團有限公司董事長 大連金華錄數(shù)碼科技有限公司董事長 大連通信電纜有限公司董事長 大連三川建設集團股份有限公司董事長 大連中遠嘉洋工程有限公司總經(jīng)理 大連熟食品交易中心總經(jīng)理 大連興達企業(yè)集團有限公司董事長 大連電瓷集團股份有限公司董事長 大連鍋爐廠廠長

劉湛琛

大連供暖集團有限責任公司董事長 劉德勝

吉林敖東集團大連藥業(yè)股份有限公司董事長 關永上

中鋼集團遼寧有限公司總經(jīng)理 紀志堅

大連三洋冷鏈有限公司總經(jīng)理 喬廷安

大耐泵業(yè)有限公司董事長 孫

松

孫太文

孫柏祥

孫福剛

孫逢武

曲鳳祥

李

欣

李

政

李東栓

李志謙

李濤昌

冷傳金

谷源明

宋

君

蘇躍升

吳

術

吳宗斌

邢鵬萬

大連市自來水集團有限公司總經(jīng)理 大連老虎金屬制品有限公司董事長 大連市汽車貿(mào)易集團有限公司董事長 大連新虎水泥企業(yè)集團有限公司董事長 大連第一有機化工有限公司董事長 中國人民解放軍第七八一四工廠廠長 中糧米業(yè)（大連）有限公司總經(jīng)理 中糧麥芽（大連）有限公司總經(jīng)理 大連四達高技術有限公司總經(jīng)理 大連思凡服裝服飾有限公司董事長 大連北方互感器集團有限公司董事長 大連萬達房地產(chǎn)有限公司總經(jīng)理 大連瑞光非織造布集團有限公司董事長 大連光伸企業(yè)集團有限公司董事長 大連宜華建設集團董事局主席 大連船用柴油機有限公司總經(jīng)理 正大能源材料（大連）有限公司總經(jīng)理 大連東方億鵬設備制造有限公司董事長

張

可

大連華南集團有限責任公司總經(jīng)理 張存良

大連船用閥門有限公司總經(jīng)理 張成海

美羅藥業(yè)股份有限公司董事長 張運祥

大連船用推進器有限公司總經(jīng)理 張春權

大連集裝箱碼頭有限公司總經(jīng)理 張維連

肖永勤

羅

寧

周永祝

周世成 周全利

陳

鍵

孟祥亭

龐美華

楊守軍

楊連春

楊虎成 楊錫令

鄒本柱

姚運善

鄭時雨

胡劍鋒

高強國

大連市出租汽車有限公司董事長 大連三洋制冷有限公司總經(jīng)理 大連現(xiàn)代高技術發(fā)展有限公司董事長 大連永興公路工程有限公司總經(jīng)理 大連環(huán)友屏蔽泵有限公司董事長 大連環(huán)宇陽光集團董事長 大連輪胎廠有限公司總經(jīng)理 大連叉車有限責任公司董事長

易?。ù筮B）生物科技發(fā)展有限公司CEO 瓦房店光陽軸承集團有限公司董事長 大連天元電機股份有限公司董事長 中國人民解放軍第四八一0工廠廠長 大連泰達東悅房地產(chǎn)開發(fā)有限公司董事長 大連佳本企業(yè)有限公司董事長 大連運達房地產(chǎn)集團有限公司董事長 億達信息技術有限公司CEO 大連奧遠電子有限公司總經(jīng)理 大連聯(lián)合包裝制品有限公司總經(jīng)理

徐德貴

大連巔峰集團有限公司董事長 姜永君

大連瑞谷科技有限公司董事長 姜延麟

大連好阿姨家政服務有限公司董事長 郭大生

大連合成纖維研究設計院股份有限公司董事長 董

達

遼寧沈宏集團股份有限公司董事長 董德熙

焦正剛

殷學林

彭進成 謝

恬

譚永良

大連豪森設備制造有限公司董事長 大連澳南房屋開發(fā)有限公司董事長 大連船舶重工集團海洋工程有限公司總經(jīng)理 大連氣體有限公司董事長 大連華立金港藥業(yè)有限公司總經(jīng)理 大連智云自動化裝備股份有限公司董事長

2010大連市優(yōu)秀企業(yè)家榮譽獎候選人名單：

柯必杰

英特爾半導體（大連）有限公司總經(jīng)理 羽田 宏

大連松下汽車電子系統(tǒng)有限公司總經(jīng)理 張元甲

STX（大連）造船有限公司副會長 高德利

大眾汽車發(fā)動機（大連）有限公司總經(jīng)理 察奔德

菅原 晃

古今敬之

辰野仁司

尾關 透

河原田陽司

殷

平

大眾汽車自動變速箱（大連）有限公司總經(jīng)理佳能大連辦公設備有限公司董事長 萬寶至馬達大連有限公司總經(jīng)理 日本電產(chǎn)（大連）有限公司總經(jīng)理 歐姆龍健康醫(yī)療（中國）有限公司總經(jīng)理 大連阿爾派電子有限公司總經(jīng)理 大連海密梯克泵業(yè)有限公司執(zhí)行總經(jīng)理

第三篇：企業(yè)人才智力合作項目遴選支持工作方案

企業(yè)人才智力合作項目遴選支持工作方案

為落實好《天津市人才發(fā)展特殊支持計劃實施意見》（津人才〔2013〕14號），加大企業(yè)人才智力合作項目支持力度，現(xiàn)制定工作方案如下。

一、申報范圍

本市各類規(guī)模以上企業(yè)（年主營業(yè)務收入2000萬以上）。

二、申報條件

企業(yè)與高層次人才開展各種形式的合作研究，在關鍵技術、重大工藝、核心產(chǎn)品等方面取得突破，產(chǎn)生了明顯的經(jīng)濟和社會效益。根據(jù)合作方式不同，企業(yè)人才智力合作項目主要分為共建實驗室、短期聘用、項目招標和技術指導等四類，每類項目應為近三年已完成的項目或在申報當年能完成的項目，具體分類如下：

1.共建實驗室合作項目：企業(yè)結合自身研發(fā)需求與高校、科研院所等機構建立聯(lián)合實驗室，實現(xiàn)課題共同研發(fā)，人才雙向培養(yǎng)。雙方須簽訂共建實驗室合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容和預期成果。

2.短期聘用合作項目：企業(yè)短期聘用高校、科研院所中的高層次人才，解決產(chǎn)品研發(fā)過程中的關鍵技術、重大工藝等難題。雙方須簽訂聘用合同明確工作目標及相關待遇，聘

— 1 — 用期限不得少于3個月。

3.項目招標合作項目：企業(yè)針對產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)中存在的關鍵技術、重大工藝等方面的難題提出技術需求，通過招標方式確定項目合作對象。雙方須簽訂項目合同，明確項目工作目標和完成時限。

4.技術指導合作項目：企業(yè)聘請相關領域的高層次人才對產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)中存在的關鍵技術、重大工藝等方面的難題進行指導。雙方須簽訂合作協(xié)議明確工作目標，企業(yè)與專家商定工作期限（不得少于3個月）及方式并在合作協(xié)議中明確體現(xiàn)。

采取其他形式與高層次人才進行合作研究且產(chǎn)生了明顯經(jīng)濟社會效益的企業(yè)，經(jīng)企業(yè)人才智力合作項目牽頭單位批準同意后也可申報。

三、支持措施

1.市人才發(fā)展基金給予企業(yè)人才智力合作項目一定數(shù)額（分30萬元、40萬元二檔）的經(jīng)費支持，有條件的用人單位、主管委局或區(qū)可給予相應匹配。經(jīng)費支持為一次性支持，資助期一般不超過1年。經(jīng)費主要用于成果轉(zhuǎn)化、教育培訓、合作交流及團隊建設。市工業(yè)和信息化委組織簽訂《天津市人才發(fā)展特殊支持計劃資助協(xié)議》，作為經(jīng)費資助、考核評估、績效評價及監(jiān)督管理的主要依據(jù)。

2.借助國家和我市新聞媒體，加大人才智力合作項目工— 2 — 作成果展示力度，營造良好的輿論環(huán)境和社會氛圍。

四、申報材料

《天津市人才發(fā)展特殊支持計劃企業(yè)人才智力合作項目申報書》

第四篇：2018年天津企業(yè)家隊伍建設111工程

2018年天津市企業(yè)家隊伍建設“111”工程

“杰出企業(yè)家”申報評審工作方案

為認真落實《天津市企業(yè)家隊伍建設“111”工程實施細則》（津人才〔2018〕8號），按照《關于做好2018年天津市企業(yè)家隊伍建設“111”工程申報工作的通知》要求，現(xiàn)就做好“杰出企業(yè)家”申報評審工作，制定工作方案如下：

一、申報范圍

在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊、經(jīng)營并納稅，具有獨立法人地位的企業(yè)負責人。

已入選天津市人才發(fā)展特殊支持計劃“杰出企業(yè)家”項目人才，由市國資委黨委按照《天津市企業(yè)家隊伍建設“111”工程實施細則》文件精神，做好培養(yǎng)支持服務工作，不再重復申報。

二、申報條件

（一）個人條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，愛國敬業(yè)、遵紀守法、誠信經(jīng)營，忠于企業(yè)、公道正派、遵守社會公德，積極履行社會責任，公眾形象和職業(yè)信譽好，在行業(yè)和社會具有一定知名度和影響力。

2.在企業(yè)中擔任董事長、董事會（局）主席、首席執(zhí)行官、總裁、總經(jīng)理等主要領導職務三年以上，一般應具有本科以上學歷。

3.擁有開放的市場意識、長遠的戰(zhàn)略眼光和國際化視野，經(jīng)營管理理念先進，具備發(fā)現(xiàn)市場、創(chuàng)造市場、引領市場的能力，敢于挑戰(zhàn)不確定風險，善于把握市場變化規(guī)律推動創(chuàng)新性變革，工作中富有活力和激情。

4.在引領推動企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、實施創(chuàng)新驅(qū)動、加速轉(zhuǎn)型升級、提升經(jīng)營績效方面發(fā)揮了關鍵核心作用，持續(xù)推進產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、金融創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新，帶領企業(yè)搶抓“京津冀協(xié)同發(fā)展”和“一帶一路”發(fā)展機遇，在提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益、保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、搶占行業(yè)競爭優(yōu)勢上做出了突出貢獻。

5.民營企業(yè)人選一般應為企業(yè)的實際控制人。

（二）企業(yè)條件

1.我市優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)，法人治理結構清晰、經(jīng)營管理規(guī)范，具有較強行業(yè)競爭優(yōu)勢，主要經(jīng)濟指標位于國內(nèi)細分行業(yè)前列，在我市能夠較好發(fā)揮產(chǎn)業(yè)、行業(yè)或技術引領促進作用。

2.企業(yè)經(jīng)營業(yè)務達到較大規(guī)模，近年保持了較快增長，能夠滿足下列條件之一：

①生產(chǎn)或建設類企業(yè)，應為高新技術企業(yè)，建有市級以上企業(yè)技術中心；申報上主營業(yè)務收入或綜合營業(yè)收入在3億元以上，企業(yè)利稅總額達到2000萬元以上，且近三年上述兩項指標的年均增長率高于本行業(yè)平均水平；近三年企業(yè)年均R&D投入達到銷售收入的5%以上；擁有主營業(yè)務領域自主知識產(chǎn)權技術或發(fā)明專利。

②商貿(mào)或服務類企業(yè)，擁有市級以上知名品牌或國內(nèi)同行業(yè)領先地位，申報上主營業(yè)務（綜合營業(yè)）收入在5億元以上，企業(yè)利稅總額達到2000萬元以上，且近三年上述兩 項指標的年均增長率高于本行業(yè)平均水平；近三年企業(yè)年均品牌營銷投入達到銷售收入的1.5%以上。

③金融或投資類企業(yè)，擁有高水平金融創(chuàng)新產(chǎn)品、互聯(lián)網(wǎng)金融技術或國內(nèi)同業(yè)競爭優(yōu)勢，申報上綜合業(yè)務收入在10億元以上，企業(yè)利稅總額達到3000萬元以上，且近三年上述兩項指標的年均增長率高于本行業(yè)平均水平；近三年企業(yè)產(chǎn)品技術研發(fā)和品牌營銷投入達到一定規(guī)模并保持連續(xù)增長。

三、申報評審程序

1推薦。符合條件的人選，由所在單位負責申報。國有企業(yè)人選，按照單位隸屬關系逐級上報，由上級主管部門（市管集團）負責組織推薦；其他經(jīng)濟成分企業(yè)人選，按照屬地化原則，由所在區(qū)人才工作領導小組負責組織推薦。推薦單位應對申報材料真實性進行審核把關，于5月15日前將申報人選材料報市國資委黨委，逾期上報的，不予受理。

2.初審。市國資委黨委負責對申報人選材料進行初審，重點審核人選的申報資格以及材料是否規(guī)范、完整等。申報人數(shù)較多時，可通過函評方式對人選進行篩選。

3.評審。市國資委黨委制定評審工作方案，報市人才辦同意后組織評審。組建專家評審組，評審組一般由7至11人組成，設組長1名，根據(jù)推薦人選的專業(yè)分布和人數(shù)情況，聘請相關領域知名企業(yè)家、專家學者和相關專業(yè)人士擔任評委。評審采取無記名投票方式進行，擇優(yōu)提出建議人選名單。

4.公示。建議人選名單經(jīng)市國資委黨委研究同意后，在“天天問津”網(wǎng)、市國資委官網(wǎng)以及人選所在單位進行公示，公示期 不少于5個工作日。對公示期間反映的問題，由市國資委黨委會同有關部門進行核查并提出處理意見。

5.審批。建議人選經(jīng)公示無異議后，報市人才工作領導小組審核批準，確定天津市“杰出企業(yè)家”人選名單。

四、材料要求

1、紙質(zhì)材料。申報人選填報《天津市企業(yè)家隊伍建設“111”工程杰出企業(yè)家申報書》一式11份，提供相關附件材料一式2份。申報書、附件用A4紙雙面打印，分別裝訂，相關附件材料進行書型裝訂并加蓋騎縫章。

2、電子版材料。申報時請?zhí)峤幌嚓P電子文檔，包括電子版申報書以及附件材料的電子版掃描件，將附件材料掃描件統(tǒng)一制作成PPT形式。

北辰開發(fā)區(qū)符合申報條件的企業(yè)請將相關申報材料報送至北辰開發(fā)區(qū)管委會504辦公室（北辰區(qū)永進道88號）。

北辰開發(fā)區(qū)聯(lián)系人：史玉華

楊興雪，聯(lián)系電話：26313333，電子郵箱：shiyuhua@bceda.com 市國資委聯(lián)系人：徐曉輝，聯(lián)系電話：83603237

附件：天津市企業(yè)家隊伍建設“111”工程杰出企業(yè)家申報書

第五篇：杰出(優(yōu)秀)青年企業(yè)家候選人事跡材料

朱xx、男、1966年10月出生，大專文化，現(xiàn)任xx中國旅行社有限責任公司（xx賓館）董事副總經(jīng)理、xx市梅列xx餐館（下稱xx餐館）總經(jīng)理、xx快捷酒店（福州）有限公司總經(jīng)理、xx快捷酒店（廈門）有限公司總經(jīng)理。一、十年磨一劍，傾力打造“xx”品牌。

在經(jīng)歷近十年營銷領域闖蕩、視野不斷開拓不斷擴大后，朱xx同志于1994年創(chuàng)辦xx餐館。創(chuàng)辦之初，xx餐館營業(yè)面積不足100平方米，員工僅十來人，經(jīng)營可謂艱辛，但更磨煉其意志。通過精心組織經(jīng)營，不斷創(chuàng)新菜品，提高服務質(zhì)量，一切“為賓客著想”，“xx”逐漸被消費者接受。其經(jīng)營規(guī)模不斷壯大，經(jīng)濟效益逐年提高?，F(xiàn)營業(yè)面積近3萬多平米，員工180多人。2005營業(yè)額1200多萬元、上繳稅收50多萬元，2006年營業(yè)額3525多萬元、上繳稅收180多萬元。經(jīng)過十多年的傾力打造，培養(yǎng)訓練出的一支懂經(jīng)營、善管理、業(yè)務嫻熟、服務一流并有企業(yè)主人翁精神的員工隊伍，是xx最寶貴的資產(chǎn)。xx已成為xx市區(qū)高度知名的中高檔餐飲接待企業(yè)，“xx”品牌效應不斷凸顯。

二、捕捉商機，開拓新市場。

三、以人為本抓管理，員工合力促發(fā)展。

在管理上朱xx始終秉承“以人為本、優(yōu)質(zhì)服務、提高效益”的經(jīng)營理念。在普遍存在員工與老板是單純勞資關系的現(xiàn)今社會，朱xx領悟并實踐著的“員工是企業(yè)最寶貴資產(chǎn)”的一系列制度設計，給企業(yè)帶來了財富。xx餐館從街邊小店發(fā)展壯大到現(xiàn)今規(guī)模，正是長期實踐“以人為本”管理的結果之一?！皒x”以此理念來設計各項管理制度，如績效掛鉤、過失告誡、年資加薪、創(chuàng)新重獎、優(yōu)秀員工簽訂長期勞動合同和著力培養(yǎng)自己的干部和業(yè)務骨干。每年都安排員工外出學習觀摩，聘請軍士教官進行形體訓練，組織郊游和形式多樣的文藝聯(lián)歡活動；定期或不定期組織員工 撰 寫業(yè)務心得和工作體會張貼在自辦的《學習園地》并評出好文章在有關媒體上發(fā)表，同時給予獎勵；鼓勵并重獎創(chuàng)新菜品，使“xx”菜品常新，滿足消費者的需求；不斷提高員工工資、福利水平，改善員工膳食、居住條件，營造出“xx”就是員工溫馨的“家”的氛圍；大膽使用干部并充分授權，從各方面為員工創(chuàng)造施展才華的發(fā)展空間，其員工穩(wěn)定率是市區(qū)區(qū)餐館最高的，開業(yè)近13年員工穩(wěn)定工作10年以上占25%，工作5年以上的占70%以上，使員工隊伍穩(wěn)定，進而保證優(yōu)質(zhì)服務這一企業(yè)生命線長久不衰，不斷促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。

隨著xx餐館經(jīng)營規(guī)模不斷壯大，經(jīng)濟效益不斷提高，個人富裕了，除了擴大企業(yè)規(guī)模，朱xx首先想到的是資助農(nóng)村貧困學生和與教育相關的項目上。早在1998年xx餐館就與陳大、洋溪有關小學結對幫扶，開展相關教育建設活動；共資助十多名農(nóng)村經(jīng)濟貧困學生從高一起至大學畢業(yè)，現(xiàn)還在資助7名在校大學生，使他（她）們擺脫經(jīng)濟困難，順利完成學業(yè)，將來更好地報效祖國。2000年捐資贊助在xx舉行的中國女排錦標賽；2004年12月東南亞地區(qū)發(fā)生特大海嘯，xx餐館在市里沒有動員的情況下是市里第一家組織員工捐資企業(yè)，共捐資2萬元，其中朱xx個人捐資1萬元，受到有關部門的嘉獎；在市第一技校設立“xx餐館獎學金”，每年獎勵20名（1000/、元/名）品學兼優(yōu)學生。朱xx說：“捐資助學工作是我今后永遠的追求”，其拳拳助學之心可鑒。

朱xx果敢、敏稅、活躍的思維使企業(yè)不斷做強做大，其工作業(yè)績得到了社會和黨委、政府的充分肯定。