第一篇：全省組織系統(tǒng)深入開展“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”活動(dòng)的通知

中共湖北省委組織部文件

鄂組通[2011]161號

關(guān)于在全省組織系統(tǒng)深入開展“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”活動(dòng)的

通

知

各市、州、縣黨委組織部，省直各部委辦廳局、各人民團(tuán)體人事(干部)處，各大型企事業(yè)單位、大專院校黨委組織部：

李林森同志先進(jìn)事跡經(jīng)新聞媒體報(bào)道后，在全社會引起了強(qiáng)烈反響。為推動(dòng)我省各級組上干部深入學(xué)習(xí)李林森等先進(jìn)典型事跡，把學(xué)習(xí)先進(jìn)轉(zhuǎn)化為講黨性、重品行、作表率和創(chuàng)先爭優(yōu)的實(shí)際行動(dòng)，按照中組部統(tǒng)一部署，經(jīng)研究決定，在全省組織系統(tǒng)深入開展“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、迅速把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央、省委領(lǐng)導(dǎo)的指示精神和講話要求上來，進(jìn)一步增強(qiáng)“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”的自覺性

李林森同志是新時(shí)期基層組織部長的優(yōu)秀代表，是組工干部“講黨性、重品行、作表率”的楷模，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的時(shí)代典范。中央領(lǐng)導(dǎo)同志強(qiáng)調(diào)，各級組織部門要帶頭學(xué)習(xí)李林森同志先進(jìn)事跡，采取多種有效形式，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)組織部門自身建設(shè)；要把學(xué)習(xí)李林森作為組工干部“講黨性、重品行、作表率”的重要內(nèi)容，作為組織系統(tǒng)帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的重要抓手，作為組上干部隊(duì)伍加強(qiáng)自身建設(shè)的重要舉措，在“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”上下功夫。省委領(lǐng)導(dǎo)同志要求全省黨員干部以學(xué)習(xí)李林森同志為契機(jī)，進(jìn)一步心系群眾、執(zhí)政為民、勇于擔(dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新，推進(jìn)湖北科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展，為加快構(gòu)建促進(jìn)中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點(diǎn)而不懈奮斗。全省各級組織部門和廣大組工干部要增強(qiáng)政治敏銳性，迅速把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央、省委領(lǐng)導(dǎo)同志的重要指示和講話精神上來，自覺宣傳學(xué)習(xí)李林森同志先進(jìn)事跡，把李林森同志作為創(chuàng)先爭優(yōu)的標(biāo)桿和治庸問責(zé)的鏡子，對照先進(jìn)找差距，立足崗位爭優(yōu)秀，履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)。要通過開展李林森同志先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)活動(dòng)，使全省各級黨員干部，特別是組工干部的思想境界有大提高，親民為民的形象有大提升，服務(wù)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的能力有大增強(qiáng)。

二、立即在全省組織系統(tǒng)掀起學(xué)習(xí)熱潮，進(jìn)一步完善和落實(shí)“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”的措施 全省各級組織部門要結(jié)合本地本部門組工干部思想和工作實(shí)際，采取得力有效措施，組織好各個(gè)層次組工干部的學(xué)習(xí)活動(dòng)，迅速掀起學(xué)習(xí)熱潮。

一是要深入開展學(xué)習(xí)討論。10月中旬到11月中旬，利用1個(gè)月左右時(shí)間，采取中心組學(xué)習(xí)、召開座談會、舉辦演講會等多種形式，以“向李林森學(xué)什么、比李林森差什么、學(xué)李林森做什么”為主題，組織廣大組工干部開展專題學(xué)習(xí)討論。在《組織工作》、《組工信息》開辟專欄，反映各級組織部門開展學(xué)習(xí)李林森活動(dòng)情況，刊登組工干部學(xué)習(xí)李林森的體會文章，營造“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”的濃厚氛圍。

二是要認(rèn)真進(jìn)行對照檢查。堅(jiān)持邊學(xué)邊查，結(jié)合正在開展的治庸問責(zé)工作，組織各級組織部門和廣大組工干部對照李林森、王彥生、尹中強(qiáng)等先進(jìn)典型和陸正方、王國華、向志清等反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，訂措施、抓整改。對照檢查要重點(diǎn)查找公道正派原則堅(jiān)持得好不好，改革創(chuàng)新意識強(qiáng)不強(qiáng)，服務(wù)黨員干部群眾的作風(fēng)實(shí)不實(shí)，廉潔自律規(guī)定執(zhí)行得嚴(yán)不嚴(yán)。年底前召開的組織部門領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，班子成員要匯報(bào)對照檢查情況，積極開展批評與自我批評。每個(gè)支部都要召開組織生活會，每名黨員都要對照李林森等先進(jìn)典型，查擺自身不足，提出整改措施。

三是要廣泛開展承諾踐諾。在學(xué)習(xí)討論和對照檢查的基礎(chǔ)上，以李林森等先進(jìn)典型為標(biāo)桿，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環(huán)節(jié)，在組織部門和組工干部中廣泛開展承諾踐諾活動(dòng)。承諾內(nèi)容要緊扣組織工作特點(diǎn)和組工干部隊(duì)伍實(shí)際，做到目標(biāo)具體、措施實(shí)在、方法可行，具有針對性和操作性。尚未公開承諾的，要及時(shí)作出承諾，主動(dòng)公布，接受監(jiān)督；已經(jīng)公開承諾的，要適時(shí)開展“回頭看”，檢查踐諾情況。結(jié)合年度考核，開展“群眾評議、黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評”活動(dòng)，把“三評”情況作為年度考核確定等次的重要依據(jù)。

四是要帶頭深化創(chuàng)先爭優(yōu)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)活動(dòng)與推進(jìn)工作融為一體，引導(dǎo)組織部門和組工干部以李林森同志為榜樣，銳意改革創(chuàng)新、不懈創(chuàng)先爭優(yōu)，積極破解組織工作難題。認(rèn)真組織各級組織部門和組工干部深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，圍繞提高組織工作科學(xué)化水平和服務(wù)湖北科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展進(jìn)行專題研討，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下組織工作的目標(biāo)、思路和措施。進(jìn)一步深化“萬名組織部長下基層”活動(dòng)，通過開展蹲點(diǎn)調(diào)研、集中調(diào)研等方式，深入發(fā)現(xiàn)和研究解決組織工作中存在的突出問題，推動(dòng)各項(xiàng)工作在基層落實(shí)、在基層見效；繼續(xù)廣泛開展談心談話活動(dòng)，及時(shí)了解干部的思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真聽取干部的意見建議，幫助干部解決各種實(shí)際困難，進(jìn)一步樹立組織部門“三個(gè)之家”的良好形象。

三、把學(xué)習(xí)活動(dòng)切實(shí)轉(zhuǎn)化為推進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，進(jìn)一步深化“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”的效果

全省各級組織部門和廣大組工干部要從快、從嚴(yán)、從實(shí)開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，做到感佩先進(jìn)動(dòng)真情，整改不足動(dòng)真格，比學(xué)趕超出真招，還要以己及人、以點(diǎn)帶面，引導(dǎo)、動(dòng)員和組織廣大基層黨員干部學(xué)習(xí)李林森同志先進(jìn)事跡，為推動(dòng)全省組織工作創(chuàng)新發(fā)展注入強(qiáng)大精神動(dòng)力和創(chuàng)新活力。一是要緊密結(jié)合當(dāng)前組織工作實(shí)際抓好學(xué)習(xí)活動(dòng)。要把學(xué)習(xí)活動(dòng)與搞好集中換屆工作結(jié)合起來，組工干部帶頭嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律，自覺抵制歪風(fēng)邪氣，確保換屆風(fēng)清氣正，努力提高組織工作滿意度。要把學(xué)習(xí)活動(dòng)與加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)結(jié)合起來，把工作重心、政策、經(jīng)費(fèi)進(jìn)一步向基層傾斜，注重選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織書記，落實(shí)村(社區(qū))主職干部激勵(lì)保障機(jī)制，抓好基層黨員隊(duì)伍建設(shè)，破解農(nóng)村基層黨組織后繼乏人的問題。要把學(xué)習(xí)活動(dòng)與加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合起來，抓緊實(shí)施重大人才政策、推進(jìn)重大人才工程，大膽創(chuàng)新吸引、使用、激勵(lì)人才的體制機(jī)制，充分發(fā)揮好各類人才的作用。要把學(xué)習(xí)活動(dòng)與治庸問責(zé)活動(dòng)結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大組工干部重點(diǎn)查找“庸”和“軟”方面存在的突出問題，進(jìn)一步堅(jiān)定信念、改進(jìn)作風(fēng)、提高能力、樹立形象。

二是要注重發(fā)現(xiàn)、樹立身邊的先進(jìn)典型。要以李林森同志為榜樣，采取自下而上的方式，在全省各級組織部門和廣大組工干部中開展“做李林森式的組工干部”專題征集活動(dòng)，以市(州)為單位推薦一定數(shù)量的優(yōu)秀組工干部，省委組織部根據(jù)推薦情況確定重點(diǎn)宣傳對象，向中組部推薦并在全省推廣其先進(jìn)事跡。同時(shí)要及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層黨員干部隊(duì)伍中踴現(xiàn)出來的其他方面的先進(jìn)典型，適時(shí)做好集中宣傳工作，在全社會逐步形成學(xué)習(xí)身邊先進(jìn)、趕超身邊典型，爭做好黨員、爭當(dāng)好干部的清風(fēng)正氣。

三是要精心組織評選表彰。中央組織部計(jì)劃在明年“五一”前后，評選表彰全國組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”先進(jìn)集體100個(gè)、優(yōu)秀個(gè)人200名、優(yōu)秀標(biāo)兵10名。省委組織部將在明年第一季度，開展優(yōu)秀組工干部、全省十佳組工干部、模范組織部門評選表彰活動(dòng)。各地要把評選表彰作為加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的重要措施，把參加“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”活動(dòng)的具體表現(xiàn)和實(shí)際效果作為評選表彰的重要評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)廣大組工干部爭做李林森式的優(yōu)秀組工干部。

各地各部門開展“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”活動(dòng)的情況，請及時(shí)報(bào)告省委組織部。附：李林森等3位優(yōu)秀組工干部的先進(jìn)事跡和陸正方等3個(gè)反面案例

中共湖北省委組織部 2011年10月21日

中共湖北省委組織部辦公室

2011年10月31日印發(fā)

按：近幾年，全國組織系統(tǒng)先后涌現(xiàn)了王彥生、尹中強(qiáng)、李林森等一批公道正派、改革創(chuàng)新、清正廉潔的優(yōu)秀組工干部，他們?yōu)辄h爭取了人民擁護(hù)，為組工干部爭取了干群信任，他們是組工干部隊(duì)伍的主流。但同時(shí)，也出現(xiàn)了陸正方、王國華、向志清等極少數(shù)受賄賣官的腐敗分子，他們不僅自己身敗名裂，而且給組工干部抹了黑。這一正一反，給我們樹起了兩面鏡子，一面是正面典型光照青史，一面是反面典型萬人唾棄。

現(xiàn)將李林森等3位優(yōu)秀組工干部的先進(jìn)事跡和陸正方等3個(gè)反面案例予以印發(fā)。各級組織部門要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)討論，引導(dǎo)組工干部以正反兩面鏡子進(jìn)行對照檢查，見賢思齊、見不賢而內(nèi)省，明辨是非、警鐘長鳴，帶頭講黨性、重品行、作表率，努力做一名組織放心、干部信任、群眾滿意的組工干部。

李林森：為黨的事業(yè)燃盡生命之火

李林森，四川省宣漢縣人，1999年起歷任四川省達(dá)州市宣漢縣三河鄉(xiāng)鄉(xiāng)長、東林鄉(xiāng)黨委書記、五寶鎮(zhèn)黨委書記，宣漢縣副縣長，萬源市委常委、副市長，2006年11月任萬源市委常委、組織部長。2009年7月被確診患肝癌晚期后，他仍堅(jiān)守崗位、忘我工作，2011年7月31日因醫(yī)治無效去世，年僅42歲。

李林森周志擔(dān)任萬源市委組織部長以來，始終堅(jiān)持公道正派、任人唯賢，堅(jiān)持重品行、重實(shí)干、重基層、重公認(rèn)的用人導(dǎo)向。他常說，組織部是渡人的梯子，提拔上去的干部要讓群眾佩服，交流出去的干部要讓社會信服，調(diào)整下來的干部要讓干部心服。他大力推薦使用開拓創(chuàng)新、做出實(shí)績，扎根基層、埋頭苦干的干部，在他任上先后有18名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記被提拔重用，11名長期堅(jiān)守邊遠(yuǎn)高寒山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記被交流到市級部門，18名家庭困難、需要照顧的干部得到了妥善安置。他堅(jiān)守黨的干部工作原則，敢于抵制各種不正之風(fēng)，對那些想搞歪門邪道的人堅(jiān)決拒之門外，營造了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。在他任內(nèi)，反映干部選任不公的告狀信一封沒有。

李林森同志始終堅(jiān)持改革創(chuàng)新，積極破解組織工作難題。他響亮地提出，“小縣要有大作為，窮縣更需爭一流”，各項(xiàng)工作都要努力做到出新、出彩、出色。他創(chuàng)造性地探索實(shí)行以“自我薦評、群眾相評、組織考評、公開競評”為主要內(nèi)容的“四評村官”模式，有效解決了村兩委換屆中出現(xiàn)的拉票賄選和家族勢力干擾問題；推動(dòng)開展“五議社區(qū)黨組織”活動(dòng)，使社區(qū)群眾的滿意率由72％上升到96％；大力實(shí)施“千名大學(xué)生進(jìn)萬源”工程，引進(jìn)大學(xué)生總數(shù)相當(dāng)于過去8年的總和；建立健全“干部不良操行檔案”制度，強(qiáng)化對干部日常管理和監(jiān)督。在組織工作滿意度民意調(diào)查中，萬源市連續(xù)三年四項(xiàng)指標(biāo)均居于全省第一檔水平。

李林森同志始終對群眾滿懷深厚感情，真心實(shí)意為群眾服務(wù)。他自愿從縣級機(jī)關(guān)下到偏僻落后的梨耳村擔(dān)任黨支部書記，先后在3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)當(dāng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和黨委書記。2004年，他率領(lǐng)五寶鎮(zhèn)干部群眾抗擊百年不遇的特大洪災(zāi)，累得三次暈倒在搶險(xiǎn)救災(zāi)工作一線，保證了兩萬名受災(zāi)群眾沒有一個(gè)傷亡。他帶領(lǐng)群眾兩午時(shí)間完成了重建“新五寶”的艱巨任務(wù)，被群眾稱為“救命書記”、“拼命三郎”。他無私資助貧困女孩上學(xué)，幫助老黨員搭建新房，經(jīng)常把身上的錢

全部掏給困難群眾，彌留之際仍然牽掛著幫扶對象，而自己治病的錢卻是從親戚那里借來的。李林森同志始終從嚴(yán)要求自己，保持清正廉潔的本色。他在五寶鎮(zhèn)任職，去的時(shí)候一個(gè)布包裝衣被、一個(gè)紙箱裝書，走的時(shí)候還是一個(gè)布包裝衣被、一個(gè)紙箱裝書，群眾評價(jià)他“走的時(shí)候和來的時(shí)候一樣，啥都沒有”。他擔(dān)任組織部長，沒有利用手中的權(quán)力給干臨工的妹妹轉(zhuǎn)正，沒有給中專畢業(yè)的親戚安排工作。一名鄉(xiāng)黨委副書記希望得到提拔向他送錢送物，遭到了他的嚴(yán)厲拒絕和嚴(yán)肅批評。即使在自己病重靠借錢治療的時(shí)候，也從不收受別人的一點(diǎn)錢財(cái)。

李林森同志始終把黨的事業(yè)當(dāng)作生命，在身患絕癥的情況下仍然拼命工作。剛做完肝臟移植手術(shù)，他就立即重返工作崗位，寧可耽誤治療也不肯耽誤工作。為了給村黨支部書記上好課，他靠服用激素藥強(qiáng)打精神，講完課就陷入虛脫。他強(qiáng)忍病痛，輾轉(zhuǎn)11個(gè)小時(shí)，從達(dá)州趕回萬源組織抗洪救災(zāi)。病危前夕，他還躺在家里病床上開會，一邊咳血一邊安排工作。

2011年9月21日，中央組織部追授李林森同志“全國優(yōu)秀組織工作干部”稱號。

王彥生：黨性原則的“守門員”

王彥生，河北省涉縣人，1990年起歷任邯鄲市涉縣縣委組織部副部長，曲周縣委常委、組織部長，叢臺區(qū)委常委、組織部長。2005年7月被確診患腦動(dòng)脈瘤后，他仍然堅(jiān)守職責(zé)、忘我工作，2009年2月4日不幸去世，年僅49歲。王彥生同志始終以堅(jiān)強(qiáng)的黨性捍衛(wèi)組織部門公道正派的形象。他堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，提出干部工作“四對”原則：對千里馬型干部不虧待，讓開拓者無憂；對老黃牛型干部不忽視，讓實(shí)干者無悔；對包青天型干部不挑剔，讓公正者無畏；對智囊團(tuán)型干部不嫉妒，讓諫言者無慮。他嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部工作政策，堅(jiān)持按制度辦事、按規(guī)定辦事。任曲周縣委常委、組織部長期間，一位對他有知遇之恩的老領(lǐng)導(dǎo)找他為親戚辦理轉(zhuǎn)干手續(xù)，因?yàn)椴环嫌嘘P(guān)規(guī)定，被他婉言拒絕。任叢臺區(qū)委常委、組織部長期間，一名領(lǐng)導(dǎo)干部的親Ⅸ要從區(qū)里調(diào)離，臨走前多次找到他，想把職級從副科級調(diào)整為正科級，他一次次作解釋，硬是頂著沒辦。還有一名干部為了提拔，托了好幾位領(lǐng)導(dǎo)說情都沒成功，暗示他要“注意留條后路”。面對威脅，王彥生拍案而起：“組織原則不是任意交換的籌碼!”在王彥生擔(dān)任組織部長的11年間，經(jīng)他推薦提拔的副科級以上干部有數(shù)百人，沒有一人“帶病上崗”。

王彥生同志始終把優(yōu)秀干部當(dāng)作黨的事業(yè)的寶貴財(cái)富，悉心培育、求賢若渴。在曲周縣工作期間，他提請縣委開展了歷史上首次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，10名年輕有為的干部通過競爭走上副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，為全縣干部隊(duì)伍注入了新鮮血液。在叢臺區(qū)，他建議主張的“重基層、重一線”的干部選任原則，得到區(qū)委認(rèn)可。4年間，先后有51名干部主動(dòng)申請到社區(qū)一線工作，29名得到提拔重用。王彥生對干部成長十分關(guān)心，而對自己的升遷卻看得很淡，甘當(dāng)優(yōu)秀干部成長的“鋪路石”。他在基層組織部長崗位上一千就是11年，當(dāng)組織上要提拔他時(shí)，他一次又一次把機(jī)會讓給別人，自己也成為邯鄲市任職時(shí)間最長的縣區(qū)組織部長。

王彥生同志始終把人民群眾的冷暖疾苦放在心頭。他對人民群眾有著天然的樸實(shí)情感，不論下鄉(xiāng)還是開會，只要路遇老人或小孩，他都要求司機(jī)停下車來，帶他們一段，送他們一程；到基層調(diào)研時(shí)，他總要隨身多裝些錢，遇到生活困難的群眾，就會伸出援助之手。在曲周縣工作期間，他每年都要慰問困難群眾和老黨員，慰問對象卻只增新、不減舊，慰問金受限制時(shí)，他就拿自己的工資頂上。在叢臺區(qū)工作期間，他在調(diào)研中了解到80多歲的高連榮老人無兒無女、常年癱瘓?jiān)诖?，福利廠下崗職工何梅田和丈夫身體均有殘疾、缺乏收入來源后，主動(dòng)與兩戶家庭結(jié)成對子，一直幫扶到自己去世。

王彥生同志始終嚴(yán)格要求自己，從不利用權(quán)力謀取私利。他生活儉樸，衣服總是一穿多年；在外出差，基本上是在路邊的小攤小店用餐。罹患腦瘤期間，他幾次進(jìn)京檢查，卻從未向組織申請過照顧。在曲周工作時(shí)，組織上為方便他照顧父親，把糧食局招待所的兩間閑置房借給他父親暫住，他卻堅(jiān)持自己付了房費(fèi)、水電費(fèi)等全部費(fèi)用。他嚴(yán)守廉潔自律的底線。2007年，一名開發(fā)商想當(dāng)叢臺區(qū)人大代表，特意找到王彥生，表示“只要能成事，花多少錢都行”，并放下2萬元轉(zhuǎn)身就走。王彥生嚴(yán)辭拒絕，當(dāng)場把錢扔了回去。

2009年11月6日，中央組織部追授王彥生同志“全國優(yōu)秀組織工作干部”稱號。

尹中強(qiáng)：組工戰(zhàn)線的“拼命三郎”

尹中強(qiáng)，湖南省邵東縣人，曾任湖南省邵陽市邵東縣靈山寺鄉(xiāng)鄉(xiāng)長、縣招商局局長、縣委辦副主任，2006年起擔(dān)任邵東縣委組織部副部長。

尹中強(qiáng)同志把黨的事業(yè)看得比自己生命還重。作為縣委組織部抓基層黨建的副部長，他不管工作多忙，每年至少安排1／3以上時(shí)間深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組調(diào)研，跑遍了全縣990多個(gè)村，每個(gè)村支書的名字他都能叫上。2009年3月，他擔(dān)任縣委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)辦公室常務(wù)副主任，面對繁重的工作任務(wù)，既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員，每天工作時(shí)間幾乎都在12個(gè)小時(shí)以上。長時(shí)間超負(fù)荷工作，使他身體嚴(yán)重透支。2009年9月10日清晨，尹中強(qiáng)暈倒在上班途中，手里還緊握著一份改了又改的會議材料。他被確診為“突發(fā)性腦梗死”，縣醫(yī)院下達(dá)了病危通知書。經(jīng)過12天緊張搶救蘇醒后，他第一件事就是打著手勢向同事了解自己手頭尚未完成的5項(xiàng)工作情況。

尹中強(qiáng)同志把工作質(zhì)量看得比生活質(zhì)量還重。他對每項(xiàng)工作都高度負(fù)責(zé)、精益求精，積極開拓創(chuàng)新。他組織開發(fā)了邵東縣村干部信息管理系統(tǒng)軟件，實(shí)現(xiàn)了對全縣行政村所有現(xiàn)任和離任村干部的規(guī)范化、電子化管理，填補(bǔ)了湖南省村干部信息化管理的空白。他大膽提出打破以地域?yàn)榛A(chǔ)的農(nóng)村黨組織設(shè)置方式，建立了全縣第一個(gè)聯(lián)合黨總支，不僅整合優(yōu)化了黨建資源，還促進(jìn)了村級經(jīng)濟(jì)的規(guī)?；l(fā)展。他建議實(shí)施全縣“百名領(lǐng)導(dǎo)破題、千名干部聽課、萬名黨員獻(xiàn)計(jì)”活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)取得了實(shí)效。

尹中強(qiáng)同志把黨的政策原則看得比親情友情還重。2008年，尹中強(qiáng)妻子的表哥被推薦為樂施村“兩委”班子候選人，因違反計(jì)劃生育政策被村民舉報(bào)到縣委組織部，特地找尹中強(qiáng)幫忙，結(jié)果被尹中強(qiáng)斷然拒絕。同年，尹中強(qiáng)的表妹以村干部身份參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試，筆試、面試、體檢都過了關(guān)，但報(bào)名年齡與實(shí)際年齡相差兩個(gè)月。尹中強(qiáng)頂住親友壓力，在表妹政審表上簽署了“不合格”的意見。2009年8月，尹中強(qiáng)的女兒考上貴州大學(xué)，不少熟人送來紅包表示祝賀，都被他婉言拒絕。他說：“如果收了你們的紅包賀禮，我就會像犯了罪一樣難受?！彼麩嵝膸椭щy群眾，十年如一日照顧孤寡老人汪泉，累計(jì)資助現(xiàn)金7000多元。據(jù)同事們回憶，他前后幫助過的困難群眾不下200人，有名有姓的就有100多人。但是他自己卻清貧如水，生病住院時(shí)，家里連5萬元的住院費(fèi)都湊不齊。

尹中強(qiáng)同志多次榮立二等功、三等功，2010年3月被授予“湖南省模范公務(wù)員”稱號。

陸正方受賄賣官案

陸正方，2001年8月任江蘇省徐州市委常委、組織部長，2003年11月任徐州市委副書記、組織部長，2006年6月任江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局黨組副書記、副局長。

經(jīng)查，陸正方利用擔(dān)任徐州市委組織部長、市委副書記，江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局黨組副書記、副局長等職務(wù)便利，在職務(wù)晉升、工作安排、企業(yè)經(jīng)營等方面為他人提供幫助或謀取利益，多次收受現(xiàn)金及字畫、手表、購物卡等賄賂。其中，徐州市某局原副局長朱某為謀取市政府副秘書長職務(wù)，向陸正方行賄人民幣25萬元；徐州市沛縣某鎮(zhèn)原黨委書記邵某為謀取縣委常委、政法委書記職務(wù)，向陸正方行賄20．9萬元；徐州市銅山縣某局原局長李某為謀取副縣級職務(wù)，向陸正方行賄10萬元。

陸正方的行為觸犯了黨紀(jì)國法，被開除黨籍、開除公職。2011年1月，陸正方因犯受賄罪和巨額財(cái)產(chǎn)來源不明罪，被判處有期徒刑17年。

王國華受賄賣官案

王國華，1995年2月任河南省臨潁縣委常委、副縣長，1996年2月任臨潁縣委副書記、縣長，1998年5月任臨潁縣委書記，2001年3月任許昌市副市長，2006年12月任許昌市委常委、組織部長。

經(jīng)查，王國華在任臨潁縣副縣長、縣長、縣委書記，許昌市副市長，許昌市委常委、組織部長期間，利用職務(wù)便利，在項(xiàng)目審批、工程招標(biāo)、職務(wù)晉升、工作調(diào)整等方面為他人謀取利益，收受賄賂。其中，某縣人武部政委為轉(zhuǎn)業(yè)安置，先后在，王國華家中和辦公室向其行賄5．5萬元；某學(xué)校中層干部為晉升職務(wù)，通過王國華的親屬向其行賄5萬元；某縣縣委副書記為得到提拔重用，分別在王國華的車上和辦公室向其行賄3萬元；某縣政法委書記為晉升職務(wù)，向王國華行賄3萬元。

王國華的行為觸犯了黨紀(jì)國法，被開除黨籍、開除公職。2009年11月，王國華因犯受賄罪被判處有期徒刑15年。

向志清受賄賣官案

向志清，2002年7月任湖南省靖州縣委常委、宣傳部長，2006年6月任靖州縣委常委、紀(jì)委書記，2008年6月任通道縣委常委、組織部長。

經(jīng)查，向志清在擔(dān)任縣委常委、組織部長2年時(shí)間內(nèi)，利用職務(wù)便利，為他人職務(wù)升遷、崗位調(diào)整、工作調(diào)動(dòng)等提供幫助，先后收受34人賄賂共計(jì)人民幣31．4萬元。其中，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為調(diào)回縣直單位擔(dān)任正職，送給向志清2．5萬元；某局干部為擔(dān)任副局長，送給向志清2萬元；某局局長為了留任，送給向志清1．5萬元；某鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部為解決正科級待遇，送給向志清1萬元；某縣直單位正科級干部，為調(diào)整工作崗位，送給向志清1萬元。

向志清的行為觸犯了黨紀(jì)國法，被開除黨籍、開除公職。2011年4月，向志清因犯受賄罪被判處有期徒刑11年。

第二篇：沙灣鎮(zhèn)開展“學(xué)先進(jìn),見行動(dòng)”活動(dòng)小結(jié)

沙灣鎮(zhèn)開展“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”活動(dòng)情況匯報(bào)

根據(jù)廣東省委組織部《關(guān)于在全省組織系統(tǒng)開展“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”活動(dòng)的通知》（粵組通?2011?94號）和番禺區(qū)委組織部轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部《關(guān)于在全省組織系統(tǒng)開展“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”活動(dòng)的通知》的通知（番組?2011?85號）文件精神，我鎮(zhèn)于12月2日將通知下發(fā)至全鎮(zhèn)管轄的3個(gè)黨總支和81個(gè)基層黨支部的組織委員，要求各基層黨組織的組工干部按照通知要求，認(rèn)真開展好此次活動(dòng)，全鎮(zhèn)各黨支部組工干部都能按照鎮(zhèn)黨委的要求，緊密聯(lián)系實(shí)際，對照李林森、王彥生、尹中強(qiáng)等先進(jìn)典型和陸正方、王國華、向志清等反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，訂措施、抓整改?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)開展“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”活動(dòng)情況匯報(bào)如下：

在全鎮(zhèn)各基層黨組織前期認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深刻領(lǐng)會李林森同志為黨的事業(yè)鞠躬盡瘁、對黨忠誠的政治品格，把人民群眾當(dāng)親人、為民盡責(zé)的公仆情懷，堅(jiān)持黨的組織原則、公道正派的職業(yè)操守，勇于開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的進(jìn)取精神，嚴(yán)格要求自己、清正廉潔的優(yōu)秀品德，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大組織人事干部履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、立足崗位爭優(yōu)秀、為民服務(wù)作表率，樹立組織人事干部公道正派、堅(jiān)持原則、改革創(chuàng)新、清正廉潔的良好形象，達(dá)到讓組織滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意的效果。

1、深入開展學(xué)習(xí)討論。各基層黨組織分別采取召開座談會、征文等多種形式，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)活動(dòng)與完成全年工作任務(wù)、謀劃明年工作相結(jié)合。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”講話、黨的十七屆六中全會精神, 以“向李林森學(xué)什么、比李林森差什么、學(xué)李林森做什么”為主題，組織廣大組工干部開展專題學(xué)習(xí)討論。在沙灣之窗網(wǎng)站開辟專欄，反映各基層黨組織開展學(xué)習(xí)李林森活動(dòng)情況，及時(shí)刊發(fā)各類學(xué)習(xí)李林森的體會文章，跟蹤報(bào)道學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)。

2、認(rèn)真進(jìn)行對照檢查。堅(jiān)持邊學(xué)邊查，組織各基層黨組織和廣大組工干部對照李林森、王彥生、尹中強(qiáng)等先進(jìn)典型和陸正方、王國華、向志清等反面典型，深入查找不足，撰寫剖析材料，明確改進(jìn)目標(biāo)和努力方向。對照檢查要重點(diǎn)查找公道正派原則堅(jiān)持得好不好，改革創(chuàng)新意識強(qiáng)不強(qiáng)，服務(wù)黨員干部群眾的作風(fēng)實(shí)不實(shí)，廉潔自律規(guī)定執(zhí)行得嚴(yán)不嚴(yán)。要求各黨支部在年底前要專門召開一次組織生活會，每名黨員都要對照李林森等先進(jìn)典型，查擺自身不足，提出整改措施。

3、開展“四個(gè)五”活動(dòng)。一是在全鎮(zhèn)各基層黨組織中開展“五查五看活動(dòng)。即：查宗旨意識，看理想信念牢不牢；查精神狀態(tài)，看創(chuàng)新力度大不大；查工作作風(fēng)，看服務(wù)意識強(qiáng)不強(qiáng)；查創(chuàng)爭業(yè)績，看實(shí)際成效好不好；查遵紀(jì)守規(guī)，看廉潔自律嚴(yán)不嚴(yán)。二是在鎮(zhèn)各職能部門和組織人事干部中開展“五比五爭做”活動(dòng)。比業(yè)務(wù)，爭做學(xué)習(xí)型組工干部；比素質(zhì)，爭做復(fù)合型組工干部；比奉獻(xiàn)，爭做服務(wù)型組工干部；比思路，爭做創(chuàng)新型組工干部；比形象，爭做廉潔型組工干部。

4、積極開展創(chuàng)新活動(dòng)。一是開展理論創(chuàng)新。采取收集合理化建議和課題研討等方式，努力在簡化程序、提高效率、搞好服務(wù)上有新舉措。各科室、單位至少在一個(gè)方面、一個(gè)環(huán)節(jié)、一個(gè)程序上打破常規(guī)進(jìn)行創(chuàng)新嘗試和探索，要結(jié)合胡錦濤總書記“七一”重要講話及省、市、區(qū)黨代會精神，對照職責(zé)任務(wù)，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下組織人事工作的目標(biāo)、思路和措施，找準(zhǔn)服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵。二是開展項(xiàng)目創(chuàng)新。要善于總結(jié)、提煉、推廣工作實(shí)踐中的好經(jīng)驗(yàn)和好做法，各單位、科室每年要在業(yè)務(wù)工作上創(chuàng)出至少1個(gè)亮點(diǎn)，總結(jié)至少1個(gè)典型，保證工作上有新成果、新經(jīng)驗(yàn)，不斷提高組織人事工作科學(xué)化水平。縣委組織部將設(shè)立創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)，對在創(chuàng)新活動(dòng)中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，年底進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)表彰。

5、廣泛開展承諾踐諾。圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環(huán)節(jié)，在機(jī)關(guān)各職能部門及組織人事干部中廣泛開展承諾踐諾活動(dòng)，確保承諾全覆蓋。承諾內(nèi)容要緊緊圍繞“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”的主題，緊扣組織人事工作特點(diǎn)和組織人事干部隊(duì)伍實(shí)際，做到目標(biāo)具體、措施實(shí)在、方法可行。各職能部門于2011年12月31日前，將2012工作承諾事項(xiàng)報(bào)組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)辦公室，作為工作目標(biāo)考核依據(jù)之一，要通過群眾評議、同事互評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評，認(rèn)真開展干部個(gè)人承諾踐諾“回頭看”，將承諾履職情況作為確定組工干部考核等次和評優(yōu)評先的重要依據(jù)。

6、帶頭深化創(chuàng)先爭優(yōu)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)活動(dòng)與推進(jìn)工作融為一體，引導(dǎo)組織部門和組工干部以李林森同志為榜樣，銳意改革創(chuàng)新、不懈創(chuàng)先爭優(yōu)，積極破解組織工作難題。認(rèn)真組織各基層黨組織和組工干部深入學(xué)習(xí)貫徹十七屆六中全會精神，圍繞提高組織工作科學(xué)化水平開展專題研討，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下組織工作的目標(biāo)、思路和措施。進(jìn)一步深化“三走進(jìn)三服務(wù)”活動(dòng)，通過開展調(diào)研走訪和推進(jìn)結(jié)對共建等方式，深入發(fā)現(xiàn)和研究解決組織工作中存在的實(shí)際問題，推動(dòng)各項(xiàng)工作在基層落實(shí)、在基層見效；繼續(xù)廣泛開展談心談話活動(dòng)，及時(shí)了解干部的思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真聽取干部的意見建議，幫助干部解決各種實(shí)際困難，進(jìn)一步樹立組織部門的良好形象。

目前，“學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”已成為各行各業(yè)干部群眾的自覺行動(dòng)。每一個(gè)先進(jìn)人物都是一盞明燈，指引著我們前進(jìn)的方向，我們要學(xué)習(xí)他們的崇高精神，強(qiáng)烈的工作責(zé)任感、創(chuàng)新的工作方法、寵辱不驚的人生態(tài)度。我鎮(zhèn)正積極教育引導(dǎo)全鎮(zhèn)廣大組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)李林森同志等先進(jìn)典型，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，大力弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，進(jìn)一步營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍，激勵(lì)各級基層黨組織和廣大組工干部以爭先創(chuàng)優(yōu)的實(shí)際行動(dòng)，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，努力實(shí)現(xiàn)“三服務(wù)、兩滿意”的目標(biāo)，為建設(shè)幸福沙灣提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證！

第三篇：關(guān)于開展學(xué)先進(jìn)見行動(dòng)活動(dòng)情況報(bào)告

**街關(guān)于開展學(xué)先進(jìn)見行動(dòng)活動(dòng)

情況報(bào)告

接到**《轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部<關(guān)于在全省組織系統(tǒng)開展“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”活動(dòng)的通知>的通知》（埔組通【2011】113號）文件后，**黨工委高度重視，及時(shí)召開了全體機(jī)關(guān)干部與社區(qū)黨組織書記學(xué)習(xí)動(dòng)員大會，向各個(gè)社區(qū)黨組織落實(shí)布置，認(rèn)真貫徹落實(shí)學(xué)習(xí)李林森等同志先進(jìn)事跡精神，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中進(jìn)一步學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、弘揚(yáng)優(yōu)秀品格，對照典型，找差距、查不足、明方向、抓整改?，F(xiàn)就我辦貫徹落實(shí)情況報(bào)告如下：

一、精心組織，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對學(xué)習(xí)李林森等同志先進(jìn)事跡，對照反而典型活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，**街成立了以黨工委書記***任組長、街道主任***與黨工委副書記***任副組長、各科室負(fù)責(zé)人以及各社區(qū)黨組織書記為成員的學(xué)習(xí)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)宣傳李林森等同志先進(jìn)事跡與對照陸正方等反面典型工作。同時(shí)全街機(jī)關(guān)所有黨員干部要發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，讓李林森同志先進(jìn)事跡和崇高精神深入人心。

二、加大宣傳，營造氛圍

通過組織民主生活會、發(fā)放資料、掛橫幅、宣傳欄等形 式，全方位、多角度學(xué)習(xí)宣傳李林森等同志先進(jìn)事跡以及陸正方等反而典型資料，形成“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”的良好氛圍。

一是學(xué)習(xí)李林森等同志先進(jìn)事跡、崇高精神，就是要把其精神作為努力實(shí)踐，創(chuàng)先爭優(yōu)，班子建設(shè)的精神指導(dǎo)。

二是學(xué)習(xí)先進(jìn)就是學(xué)習(xí)他們圍繞中心，服務(wù)大局的全局觀念；學(xué)習(xí)他們忘我工作、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品格；學(xué)習(xí)他們“一心為民，一行為公”“堅(jiān)守原則，廉潔奉公”的公仆情懷；學(xué)習(xí)他們開拓進(jìn)取，奮發(fā)有為的創(chuàng)新精神；學(xué)習(xí)他們公道正派、清正廉潔的高尚情操。

1.更加注重講政治，做到方向正確。全體黨員、干部緊緊圍繞當(dāng)前街道中心工作、方向正確、目標(biāo)明確，為街道工作的開展掌好舵，護(hù)好航，為**地區(qū)的發(fā)展做出新的、更大的貢獻(xiàn)。

2.更加注重講學(xué)習(xí)，做到全面提升。街道各項(xiàng)工作的開展要與時(shí)俱進(jìn)，廣大黨員、干部只有不斷學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng)，做到熱情不減，嚴(yán)格要求、關(guān)心群眾，為建設(shè)臨港商業(yè)中心作出新貢獻(xiàn)。

三是通過反面典型學(xué)習(xí)，查不足、訂措施，更加注重講實(shí)干，做到業(yè)績突出。街道工作的開展需要“精準(zhǔn)”“人性化”服務(wù)精神，廣大黨員、干部必須更加注重實(shí)干，切實(shí)配合市、區(qū)做好民生社會事業(yè)等各個(gè)方面發(fā)展。

四是更加注重講解放，學(xué)習(xí)先進(jìn)。要更加注重創(chuàng)新和思 想解放。主動(dòng)出擊，全面踐行“走出去、引進(jìn)來”的工作思路，多學(xué)多看、謀定思動(dòng)、積極進(jìn)取、主動(dòng)工作，科學(xué)管理、合理安排，把街道工作更上一個(gè)新的臺階作為自己的開拓提升，全身心投入到臨港商業(yè)中心建設(shè)發(fā)展中去。

五是更加注重講執(zhí)行，做到紀(jì)律嚴(yán)身。我們要把李林森等同志當(dāng)作一面鏡子，全體黨員、干部要做好公仆的角色，堅(jiān)持情為民系、利為民謀、禁行令止，進(jìn)一步明確責(zé)任意識、使命意識。進(jìn)一步加強(qiáng)“精準(zhǔn)管理”力度，提高“人性化服務(wù)”標(biāo)準(zhǔn)。全體黨員干部要迅速進(jìn)入角色，分管領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)聯(lián)系街道、社區(qū)工作，注意程序和方法的“精”與“準(zhǔn)”，時(shí)刻保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，真抓實(shí)干，攻堅(jiān)破難，切實(shí)將各項(xiàng)服務(wù)各項(xiàng)工作引入社區(qū)，化被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，充分體現(xiàn)“人性化”服務(wù)態(tài)度。

第四篇：關(guān)于開展“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)、弘揚(yáng)社保主題活動(dòng)的通知

寧波市養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心文件

甬養(yǎng)老中心?2010?17號

關(guān)于開展“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)、弘揚(yáng)社保

職業(yè)精神”主題活動(dòng)的通知

各縣（市）、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，各科室：

社會保險(xiǎn)經(jīng)辦工作不僅代表黨和政府形象，也事關(guān)廣大參保人員的切身利益。勞動(dòng)保障事業(yè)“十一五”規(guī)劃實(shí)施以來，社會保險(xiǎn)事業(yè)取得了較快發(fā)展，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)了制度全覆蓋，工傷、生育保險(xiǎn)工作也持續(xù)推進(jìn)。各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在參保覆蓋面不斷擴(kuò)大、工作量成倍增加的情況下，積極進(jìn)取、真抓實(shí)干，克服人手少、任務(wù)重等諸多困難，出色地完成了各項(xiàng)經(jīng)辦管理工作，并在社保征繳擴(kuò)面、退休人員管理、提供公共服務(wù)、內(nèi)部制度建設(shè)等方面都取得了積極成果和長足進(jìn)步，也涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)人物，初步形成了“忠于職守、愛崗敬業(yè)；求真務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致；紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)協(xié)作；開拓創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)”的具有寧波特色的社保職業(yè)精神，贏得了社會的普遍贊譽(yù)。為了將經(jīng)辦能力建設(shè)提升到新的水平，進(jìn)一步適應(yīng)社會保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展要求，市中心決

—1— 定在全市各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中全面開展“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)、弘揚(yáng)社保職業(yè)精神”主題活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、主要目標(biāo)

以弘揚(yáng)社保職業(yè)精神為指導(dǎo)思想，以學(xué)習(xí)先進(jìn)人物崇高思想、先進(jìn)事跡、優(yōu)秀品質(zhì)為主要內(nèi)容，引導(dǎo)干部職工保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)進(jìn)取的銳氣，學(xué)習(xí)先進(jìn)，趕超先進(jìn)，爭創(chuàng)一流，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的工作責(zé)任感，使全體干部職工精神上有新狀態(tài)，工作上有新作為，能力上有新提高。通過在全市社保系統(tǒng)弘揚(yáng)社保職業(yè)精神，全面引領(lǐng)、促進(jìn)、提升各項(xiàng)社保工作。

二、活動(dòng)重點(diǎn)內(nèi)容

各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在全面開展“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)、弘揚(yáng)社保職業(yè)精神”主題活動(dòng)中，要全面領(lǐng)會和掌握社保職業(yè)精神的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，緊密結(jié)合工作實(shí)際，著重突出以下幾個(gè)重點(diǎn)：

1.宣傳學(xué)習(xí)身邊先進(jìn)典型。各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要充分挖掘“十一五”期間涌現(xiàn)出的敬業(yè)奉獻(xiàn)型、學(xué)習(xí)創(chuàng)新型、廉潔正派型等先進(jìn)人物，將其典型事跡和閃光點(diǎn)總結(jié)好、提煉好，市中心將對全市各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的典型事跡編冊印發(fā)，以供學(xué)習(xí)。各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要通過組織學(xué)習(xí)和大力宣傳，用身邊人、身邊事教育和示范干部職工，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化服務(wù)觀念，立足本職尋找差距，明確努力方向。

2.樹立敬業(yè)奉獻(xiàn)的職業(yè)責(zé)任感。社保經(jīng)辦工作盡管普通而平凡，但維系千家萬戶，事關(guān)群眾利益。各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、腳踏實(shí)地、甘于寂寞、默默奉獻(xiàn)的職業(yè)責(zé)任感，激發(fā)干部職工對工作的熱情。每個(gè)工作人員都要以先進(jìn)人物為榜樣，從自身做起，學(xué)先進(jìn)，見行動(dòng)，以認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度對待本職 —2— 工作；講奉獻(xiàn)，比貢獻(xiàn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)和政策學(xué)習(xí)，全面提升業(yè)務(wù)能力和服務(wù)技能。

3.秉持服務(wù)對象至上的理念。各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要扎實(shí)推進(jìn)“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，積極創(chuàng)建“群眾滿意基層站（所）”，將優(yōu)化行風(fēng)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)作為一項(xiàng)長期工作任務(wù)予以重視推進(jìn)。要在干部職工中培育和強(qiáng)化服務(wù)對象至上的理念，要求全體干部職工加強(qiáng)為民服務(wù)的意識，想服務(wù)對象之所想、急服務(wù)對象之所急、解服務(wù)對象之所難。各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要虛心聽取服務(wù)對象的建議意見，不斷改進(jìn)服務(wù)方式，提升服務(wù)技術(shù)，以參保對象的滿意程度來檢驗(yàn)經(jīng)辦工作質(zhì)量和服務(wù)水平，為廣大參保人員提供更為便捷、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。

4.培育具有社保特色的職業(yè)文化。各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要結(jié)合經(jīng)辦工作特點(diǎn)，以干部職工身心愉悅為主要目標(biāo)、以打造密切協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神為重點(diǎn)推進(jìn)社保文化建設(shè)。要堅(jiān)持以人為本，通過各種形式了解掌握干部職工思想動(dòng)態(tài)，豐富干部職工精神文化生活，解決干部職工生活困難，使干部職工對事業(yè)、社會、生活形成健康向上、與時(shí)俱進(jìn)的人生態(tài)度，保持積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。要從建章立制入手，鼓勵(lì)干部職工多想事、能干事、干成事，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，形成相互協(xié)調(diào)、溝通、配合的意識和能力，樹立全局觀念，發(fā)揮群體效應(yīng)，打造團(tuán)隊(duì)精神，努力培養(yǎng)一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、群策群力，具有凝聚力和向心力的優(yōu)秀社保經(jīng)辦隊(duì)伍。

5.倡導(dǎo)創(chuàng)新思維，推進(jìn)機(jī)構(gòu)“三化”建設(shè)。弘揚(yáng)社保職業(yè)精神不能只停留在表面，要與當(dāng)前和今后的經(jīng)辦工作緊密結(jié)合起來，以改革創(chuàng)新的精神不斷探索新的工作思路和工作方法，圍繞

—3— 經(jīng)辦工作總體目標(biāo)要求，積極推進(jìn)經(jīng)辦管理服務(wù)工作的標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化。力求達(dá)到服務(wù)設(shè)施布局、經(jīng)辦流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)等基本統(tǒng)一，標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系基本建立，同時(shí)深入推進(jìn)經(jīng)辦隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，加快社會保險(xiǎn)信息系統(tǒng)更新?lián)Q代，積極推行信息系統(tǒng)核心平臺的升級和應(yīng)用，不斷提升經(jīng)辦效能。

四、活動(dòng)要求

各級社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要充分認(rèn)識到開展“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)、弘揚(yáng)社保職業(yè)精神”主題活動(dòng)對推動(dòng)全系統(tǒng)各項(xiàng)工作再上新臺階的重要意義，結(jié)合本單位特點(diǎn)和工作實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確分工，制訂好貫徹落實(shí)方案，及時(shí)開展動(dòng)員部署，認(rèn)真組織實(shí)施，并抓好長效機(jī)制建設(shè)。各地對此項(xiàng)活動(dòng)的開展情況，將作為隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，在市中心對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理工作的考核中加以評估。

二○一○年六月二十八日

主題詞：社保文化

建設(shè)

通知

抄送：市勞動(dòng)保障局，省社保中心。

寧波市養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心辦公室 2010年6月28日印發(fā)

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第五篇：瑯琊街道開展“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”活動(dòng)的實(shí)施方案

瑯琊街道開展“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”活動(dòng)的實(shí)施方案

為進(jìn)一步推動(dòng)廣大組工干部深入學(xué)習(xí)李林森等先進(jìn)典型事跡，把學(xué)習(xí)先進(jìn)轉(zhuǎn)化為講黨性、重品行、作表率和創(chuàng)先爭優(yōu)的實(shí)際行動(dòng)，根據(jù)瑯琊區(qū)委組織部印發(fā)的《關(guān)于在全區(qū)組織系統(tǒng)開展“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”活動(dòng)的實(shí)施方案》的通知要求，特制定瑯琊街道開展“學(xué)先進(jìn)、見行動(dòng)”學(xué)習(xí)活動(dòng)實(shí)施方案。

一、學(xué)習(xí)活動(dòng)指導(dǎo)思想

學(xué)習(xí)活動(dòng)要與學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會精神結(jié)合起來，用優(yōu)秀黨員的感人事跡、光輝形象和崇高精神引領(lǐng)組工干部履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、立足崗位爭優(yōu)秀，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)活動(dòng)的實(shí)效性和先進(jìn)典型的示范性，將組工干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性匯聚到努力實(shí)現(xiàn)“三服務(wù)、兩滿意”的目標(biāo)，加速推進(jìn)我市科學(xué)發(fā)展、奮力沖刺全省第一方陣上來。

二、學(xué)習(xí)活動(dòng)的內(nèi)容和安排

一是加強(qiáng)宣傳動(dòng)員。通過街道網(wǎng)站以及街道、社區(qū)宣傳欄等，大力宣傳李林森同志先進(jìn)事跡，弘揚(yáng)李林森高尚的精神品質(zhì)和道德情操，激勵(lì)組工干部的工作激情。

二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)。把集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，平時(shí)學(xué)習(xí)與集中培訓(xùn)相結(jié)合，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平同志在接見李林森先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)成員時(shí)的重要講話、李源潮同志《做一個(gè)公道正派清正廉潔的組工干部》和李林森同志先進(jìn)事跡，做到入腦入心，學(xué)思結(jié)合、知行合一。

三是開展討論。要通過召開座談會、討論、交流等形式，開展以“向先進(jìn)學(xué)什么、比先進(jìn)差什么、學(xué)先進(jìn)做什么”為主題的大討論。

四是對照檢查。堅(jiān)持邊學(xué)邊查，要通過民主生活會、組織生活會、黨小組會，對照李林森、王彥生、尹中強(qiáng)等先進(jìn)典型和陸正方、王國華、向志清等反面典型，找差距、查不足，辯是非、明方向。對照檢查要重點(diǎn)查找公道正派原則堅(jiān)持的好不好，改革創(chuàng)新意識強(qiáng)不強(qiáng)，服務(wù)黨員干部群眾的作風(fēng)實(shí)不實(shí)，廉潔自律規(guī)定執(zhí)行的嚴(yán)不嚴(yán)。

五是開展承諾。在學(xué)習(xí)討論和對照檢查的基礎(chǔ)上，以李林森等先進(jìn)典型為標(biāo)桿，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環(huán)節(jié)，廣泛開展承諾踐諾活動(dòng)。承諾內(nèi)容要緊扣黨建工作特點(diǎn)和組工干部隊(duì)伍實(shí)際，做到目標(biāo)具體、措施實(shí)在、方法可行、具有針對性和操作性。要適時(shí)開展“回頭看”，檢查踐諾情況。結(jié)合考核，開展“群眾評議、黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評”活動(dòng)，把“三評”情況作為考核的重要依據(jù)。

六是深化創(chuàng)先爭優(yōu)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)活動(dòng)與推進(jìn)組織工作融為一體，引導(dǎo)組工干部以李林森為榜樣，銳意進(jìn)取，改革創(chuàng)新，積極破解發(fā)展難題。要深入基層開展調(diào)研，組織組工干部帶著問題、帶著感情、帶著責(zé)任深入基層、深入一線、深入群眾開展調(diào)研工作。廣泛開展談心談話活動(dòng)，認(rèn)真聽取干部群眾意見和建議，進(jìn)一步增強(qiáng)瑯琊街道服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力，推動(dòng)各項(xiàng)工作的落實(shí)。

七是做好典型選樹和組工干部“先優(yōu)”推薦工作。要樹立“先”與“優(yōu)”的導(dǎo)向，不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、探索新途徑，選樹新形象，推出新亮點(diǎn)。同時(shí)，做好街道選優(yōu)評優(yōu)和向區(qū)委組織部推薦“先優(yōu)”工作。