第一篇：83青年安全生產(chǎn)示范崗制度

WHNYLM/ZD-83-2011 青年安全生產(chǎn)示范崗管理制度 版次：B/0

青年安全生產(chǎn)示范崗管理制度 目的

為全面貫徹黨的“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、總體推進(jìn)”的安全生產(chǎn)方針，在公司安全生產(chǎn)工作中充分發(fā)揮青年安全生產(chǎn)示范崗的監(jiān)督檢查作用,構(gòu)筑牢固的“九位一體”的大安全格局，按照集團(tuán)公司《關(guān)于加強(qiáng)群眾安全監(jiān)督網(wǎng)員、青年安全監(jiān)督崗員隊(duì)伍建設(shè)工作的指導(dǎo)意見》（神華黨工[2008]153號文件）、神華烏海能源公司《關(guān)于印發(fā)〈青年安全生產(chǎn)示范崗管理制度（試行）的通知〉》（神烏黨發(fā)[2009]39號）的總體要求，特制定本制度。2 范圍

本規(guī)定適用于公司各廠。3 職責(zé)

3.1團(tuán)委負(fù)責(zé)制訂和修訂本制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督相關(guān)人員執(zhí)行本制度。3.2團(tuán)委負(fù)責(zé)青年安全生產(chǎn)示范崗的管理。

3.3基層團(tuán)支部負(fù)責(zé)創(chuàng)建青安崗過程中的監(jiān)督、指導(dǎo)。4 總則

4.1“青年安全生產(chǎn)示范崗”（以下簡稱青安崗）創(chuàng)建活動(dòng)是共青團(tuán)中央和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局倡導(dǎo)并組織的以青年職工為主體，以安全生產(chǎn)示范為導(dǎo)向，以安全思想教育、安全技能培訓(xùn)、安全監(jiān)督為內(nèi)容的群眾性安全實(shí)踐活動(dòng)。青安崗是群眾性的青年安全監(jiān)督組織，是煤炭企業(yè)生產(chǎn)中充分發(fā)揮青年優(yōu)勢、培養(yǎng)青年關(guān)心集體、堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)等優(yōu)良品質(zhì)的有效形式，也是共青團(tuán)組織引導(dǎo)青年參與企業(yè)管理的一種好方法。

4.2青安崗在同級共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

4.3各級青安崗組織在同級黨政和安監(jiān)部門的指導(dǎo)和支持下，依據(jù)國家安全法令、安全規(guī)程、上級安全文件、指示和本《制度》開展工作。4.4青安崗的具體任務(wù)：

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4.4.1配合安全部門，協(xié)助車間、班組宣傳貫徹黨的安全生產(chǎn)方針，在確保安全的前提下，全面完成和超額完成安全生產(chǎn)工作任務(wù)。

4.4.2動(dòng)員組織青工立足本職崗位，利用集中上崗和分散上崗相結(jié)合的形式，監(jiān)督檢查現(xiàn)場中的不安全因素；制止違章指揮和違章作業(yè)；及時(shí)反映和查處生產(chǎn)中的事故隱患。

4.4.3結(jié)合青年特點(diǎn)，采用多種宣傳形式，宣傳貫徹《煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》及有關(guān)安全生產(chǎn)條例、規(guī)程，普及安全知識(shí)，教育青工嚴(yán)格遵守安全規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

4.4.4及時(shí)分析安全生產(chǎn)形勢，主動(dòng)提出關(guān)于安全生產(chǎn)的合理化建議。4.4.5總結(jié)推廣青安崗工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，選樹表彰先進(jìn)典型。5創(chuàng)建條件及工作流程 5.1創(chuàng)建條件：

5.1.1創(chuàng)建單位開展青安崗工作滿1年以上；

5.1.2創(chuàng)建單位中40周歲以下青工應(yīng)占本集體職工總數(shù)的60%以上，負(fù)責(zé)人中至少有一位年齡不超過40周歲；

5.1.3創(chuàng)建單位須有專項(xiàng)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和相關(guān)制度，按照要求結(jié)合崗位實(shí)際配備青年安全生產(chǎn)示范崗崗員（以下簡稱青崗員），規(guī)范開展群眾安全監(jiān)察工作；

5.1.4能夠有效開展崗位安全宣傳教育和青崗員培訓(xùn)管理工作；

5.1.5文明從業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和青安崗規(guī)章制度，無違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，安全事故為零； 5.1.6創(chuàng)建單位成員應(yīng)具有較強(qiáng)的安全生產(chǎn)意識(shí)、較高的安全生產(chǎn)技能，能夠嚴(yán)格做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害；

5.1.7創(chuàng)建單位能夠扎實(shí)有效開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，在節(jié)能減排、安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極作用。5.2創(chuàng)建流程：

5.2.1 制定規(guī)章制度，建立健全組織機(jī)構(gòu)，聘任示范崗崗長、崗員，組建青崗隊(duì)伍。

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5.2.2 圍繞年度青安崗工作重點(diǎn)，按照青安崗創(chuàng)建條件，扎實(shí)開展安全宣教活動(dòng)和培訓(xùn)工作，嚴(yán)格排查隱患，及時(shí)整改落實(shí)，全面實(shí)現(xiàn)安全閉環(huán)管理。

5.2.3 創(chuàng)建單位或集體逐級申報(bào)（首先申報(bào)本公司級青安崗，獲評公司級青安崗后方可申報(bào)能源公司級青安崗）。

5.2.4 烏海能源公司青安崗活動(dòng)組委會(huì)和利民公司青安崗領(lǐng)導(dǎo)小組對申報(bào)創(chuàng)建單位進(jìn)行考核、命名及表彰。6組織機(jī)構(gòu)

6.1為加強(qiáng)對青安崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立青安崗活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。組成人員如下：

組長：公司黨委分管領(lǐng)導(dǎo)、公司安全副總經(jīng)理 副主任：公司團(tuán)委書記

成員：安健環(huán)部人員，公司團(tuán)委委員

公司是烏海能源公司總崗的分崗，團(tuán)委書記擔(dān)任分崗崗長，擔(dān)任利民公司總崗長；廠部設(shè)崗，團(tuán)支部書記擔(dān)任分崗長，負(fù)責(zé)青安崗具體工作；各崗結(jié)合工作需要，設(shè)崗員若干。在公司上下構(gòu)建起由青安崗總崗、青安崗分崗、青安崗、青崗員為一體的青安崗網(wǎng)絡(luò)體系。

6.2總崗長職責(zé)：在能源公司青安崗總崗和同級黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本單位青安崗的全面工作，參加青安崗和本單位安全生產(chǎn)的有關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)青安崗有關(guān)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，組織召開青安崗工作會(huì)議。傳達(dá)上級指示，完成交辦任務(wù)，研究、布置、總結(jié)青安崗工作，表彰先進(jìn)，推廣經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)青安崗工作正常開展。

6.3廠部青安崗崗長職責(zé)：在同級黨政和公司團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本崗的全面工作；配合所在車間班組做好班前會(huì)組織、學(xué)習(xí)工作；主持召開崗員例會(huì)，做好隱患信息反饋單的整理、歸檔、公布及跟蹤處理工作；傳達(dá)公司指示及會(huì)議要求，研究、部署、總結(jié)、匯報(bào)本崗工作；關(guān)心青崗員的思想、生活、學(xué)習(xí)、工作情況，帶領(lǐng)本崗崗員切實(shí)發(fā)揮好安全監(jiān)管作用。7青崗員

7.1 青崗員人數(shù)應(yīng)根據(jù)工作需要而定，主要工種每班作業(yè)人員在15人以上內(nèi)蒙古利民煤焦有限責(zé)任公司

WHNYLM/ZD-83-2011 青年安全生產(chǎn)示范崗管理制度 版次：B/0 的各配備1-2名青崗員，15人以下的各配備1名青崗員，保證達(dá)到班班有崗員。

7.2 青崗員實(shí)行聘用制，經(jīng)班組民主推薦，填寫《青年安全生產(chǎn)示范崗崗員審批表》（附表1），向公司團(tuán)委提出申請，公司團(tuán)委會(huì)同公司行政、安監(jiān)部門共同審核，統(tǒng)一頒發(fā)《青年安全生產(chǎn)示范崗崗員聘任證書》（聘任證書由能源公司團(tuán)委統(tǒng)一制作），并上報(bào)能源公司團(tuán)委備案。聘用期為一年，聘用期滿后，公司團(tuán)委進(jìn)行綜合考評，能夠勝任本職工作的可繼續(xù)留任。7.3 青崗員必須符合下列條件：

7.3.1 具備較高的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)、良好的職業(yè)道德，在青年中有一定威信，初中以上文化程度，從事本專業(yè)工作3年以上經(jīng)歷，年齡在40周歲以下的團(tuán)員青年。

7.3.2 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，辦事公道，大公無私，能嚴(yán)格要求自己，在安全生產(chǎn)工作中起模范帶頭作用。

7.3.3 帶頭執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，嚴(yán)守各項(xiàng)規(guī)章制度，敢于同一切不堅(jiān)持安全生產(chǎn)的人和事作斗爭。

7.4.4 有一定生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟知有關(guān)煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，懂安全生產(chǎn)，有獨(dú)立工作和排除生產(chǎn)故障能力的安全生產(chǎn)骨干。7.5青崗員權(quán)利：

7.5.1 安全生產(chǎn)的知情權(quán)。有權(quán)了解并知曉當(dāng)班的安全生產(chǎn)情況，包括現(xiàn)場安全狀況、本班的作業(yè)過程、安全操作要求、工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、相應(yīng)的防范措施及事故應(yīng)急方法。

7.5.2 安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查權(quán)。認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職責(zé)，積極開展現(xiàn)場監(jiān)督檢查工作，監(jiān)督檢查生產(chǎn)中的不安全因素，包括人、機(jī)器設(shè)備，有權(quán)監(jiān)督本單位生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)使用，有權(quán)現(xiàn)場制止“三違”人員，并履行填寫上報(bào)“三違”人員檢查卡的職責(zé)。

7.5.3 停止作業(yè)、組織職工避險(xiǎn)權(quán)。在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)事故隱患，嚴(yán)重威脅職工安全時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，撤出人員。

7.5.4 班組安全生產(chǎn)管理的參與權(quán)。有權(quán)參與本班組安全生產(chǎn)民主管理工內(nèi)蒙古利民煤焦有限責(zé)任公司

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作；參加本班組的規(guī)章修訂；安全生產(chǎn)情況的分析和研究；反映青工對勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的意見、建議和要求等，協(xié)助班組改進(jìn)安全管理方法，提高安全管理水平。

7.5.5享受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)優(yōu)先權(quán)。對公司團(tuán)委及有關(guān)部門舉辦的各類安全培訓(xùn)享有優(yōu)先接受培訓(xùn)的權(quán)利。

7.5.6 拒絕違章指揮、制止違章作業(yè)權(quán)。在任何時(shí)間任何地點(diǎn)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)管理人員（包括單位領(lǐng)導(dǎo)）和職工違章指揮、違章作業(yè)，都有權(quán)依法拒絕和制止。

7.5.7 批評、檢舉、控告權(quán)。對本班組安全生產(chǎn)管理有權(quán)提出批評、建議；對嚴(yán)重違反國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的行為有權(quán)進(jìn)行舉報(bào)；對阻擾或打擊報(bào)復(fù)青年安全生產(chǎn)示范崗崗員履行安全職責(zé)的行為，有權(quán)向上級有關(guān)部門進(jìn)行控告。7.6 青崗員職責(zé)：

7.6.1 在本職崗位上監(jiān)督檢查生產(chǎn)中的不安全因素，開展“三違”治理，排除安全隱患，制止不規(guī)范操作行為，及時(shí)反映和查處生產(chǎn)中的“三違”行為。處理不了的，要及時(shí)向值班人員和安質(zhì)科等有關(guān)部門報(bào)告。7.6.2 不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，積極組織和參加各類安全培訓(xùn)，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，帶頭按章作業(yè)，增強(qiáng)自主保安能力，在青年職工中樹立榜樣形象。

7.6.3 協(xié)助班組長做好隱患的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理工作，提出不安全問題、預(yù)防事故辦法及注意事項(xiàng)，經(jīng)常參與分析安全生產(chǎn)形勢，主動(dòng)提出關(guān)于安全生產(chǎn)的合理化建議，增強(qiáng)危險(xiǎn)源辨識(shí)能力，使不安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。7.6.4 了解和掌握青年職工的思想情況，做好人的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理工作，與重點(diǎn)人員結(jié)對幫教，把安全管理防線前移，杜絕思想松懈、麻痹大意等“帶病”上崗的現(xiàn)象。

7.6.5 利用一切宣傳形式，宣傳國家安全法令，普及安全知識(shí)，教育青年職工養(yǎng)成規(guī)范操作、按章作業(yè)、遵章指揮、遵守勞動(dòng)紀(jì)律的好習(xí)慣，不斷提高青工的自主保安能力。

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7.6.6 配合安監(jiān)部門，協(xié)助生產(chǎn)班組貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，確保在安全的前提下，全面完成生產(chǎn)任務(wù)。

7.6.7 做到“三無、三保證”。三無：崗員“無三違”、身邊無違章、周圍無事故；三保證：每月保證上崗不少于15次，保證無論何時(shí)何地遇到違章就制止，發(fā)現(xiàn)隱患就處理，保證完成示范崗布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。8 工作制度

8.1 青安崗活動(dòng)制度：

8.1.1 分崗長（團(tuán)委負(fù)責(zé)人）參加單位安全會(huì)議，主動(dòng)向黨政和安監(jiān)部門匯報(bào)工作，對活動(dòng)開展情況做到一月一安排一總結(jié)。

8.1.2 青安崗堅(jiān)持做到“五個(gè)一”，即一月一學(xué)習(xí)一匯報(bào)一公布召開一次崗員例會(huì)；分崗每月召開一次崗長例會(huì)，每季度召開一次崗員大會(huì)，對青安崗工作進(jìn)行階段總結(jié)，并做好下一階段工作安排；公司總崗每半年召開一次分崗長會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，結(jié)合安全生產(chǎn)形勢，提出目標(biāo)任務(wù)。8.1.3青安崗崗長參加區(qū)隊(duì)（車間）有關(guān)生產(chǎn)安全方面的會(huì)議。崗員要參加事故分析會(huì)。

8.1.4 青安崗必須建立“一冊、一卡、四簿”。一冊：崗員花名冊；一卡：安全隱患信息反饋卡；四簿：會(huì)議記錄簿、活動(dòng)記錄簿、安全建議記錄簿、崗員立功簿。8.2 青崗員上崗制度：

8.2.1 青崗員采取集中上崗和崗位上崗相結(jié)合、以崗位上崗（在本職崗位發(fā)揮作用）為主要形式，發(fā)揮現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查作用。

8.2.2 根據(jù)安全工作形勢的需要和上級要求，各級青安崗組織定期或不定期開展集中上崗活動(dòng)。要堅(jiān)持總崗季查、分崗月查、崗旬查、崗員班查制度。分崗每季度至少組織開展一次“零點(diǎn)”抽查行動(dòng)，加大對安全管理薄弱環(huán)節(jié)的管理力度，消除青安崗工作的空白點(diǎn)。

8.2.3 青崗員每月上崗不少于15次，崗長每月不少于10次，查隱患、反“三違”、提合理化建議不少于10條。

8.2.4 青崗員上崗以查“三違”、查事故隱患，監(jiān)督安全生產(chǎn)和施工質(zhì)量為內(nèi)蒙古利民煤焦有限責(zé)任公司

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主，對查出的問題能當(dāng)場處理的應(yīng)及時(shí)處理，不能處理的應(yīng)填寫《青崗員隱患檢查卡》報(bào)有關(guān)職能部門，提出解決意見和建議并進(jìn)行跟蹤處理。8.2.5 青崗員連續(xù)一個(gè)月不上崗（特殊情況除外），或連續(xù)三個(gè)月內(nèi)每月上崗不足10次者，由公司團(tuán)委下發(fā)文件宣布除名，取消其崗員資格，并報(bào)烏海能源公司團(tuán)委備案。

8.2.6 青崗員上崗必須佩戴崗員統(tǒng)一標(biāo)志（胸牌、安全帽、袖標(biāo)等），由公司團(tuán)委統(tǒng)一制發(fā)，亮明崗員身份，發(fā)揮安全示范作用。8.3 青安崗匯報(bào)制度：

8.3.1 青崗員每日班前班后對本班組、車間或所轄工作場所進(jìn)行全面的檢查，包括設(shè)備及工作場所等，發(fā)現(xiàn)問題立即匯報(bào)，并督促落實(shí)。檢查務(wù)必要全面徹底，不留死角，力戒走馬觀花，應(yīng)付過場。

8.3.2 青崗員匯報(bào)必須作到兩清：一是把違章人姓名、單位、時(shí)間、地點(diǎn)、性質(zhì)、處理意見填寫清楚；二是把事故隱患的地點(diǎn)、處理情況，報(bào)告單填寫清楚。

8.3.3 集中上崗查出問題，由組織者填寫記錄簿，并向有關(guān)部門通報(bào)。8.3.4 青崗員必須當(dāng)班填寫《青崗員隱患檢查卡》，向班組長或單位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作中的下列情況：本班發(fā)生的任何機(jī)電、人身事故；工作中發(fā)現(xiàn)的各種安全隱患；制止“三違”人員與處理隱患的簡要經(jīng)過；對安全生產(chǎn)提出改進(jìn)的意見和建議。

8.3.5 青崗長每月5日前要將崗員的工作情況上報(bào)本單位分崗長，匯報(bào)總結(jié)本人的工作和單位存在的安全問題以及安全隱患的整改情況。8.3.6 公司分崗長（團(tuán)委負(fù)責(zé)人）根據(jù)工作情況確定每名青崗員當(dāng)月津貼的發(fā)放額度，報(bào)有關(guān)部門按月發(fā)放。

8.3.7 各青安崗每月向分崗綜合匯報(bào)一次情況。發(fā)生重大人身傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失事故應(yīng)及時(shí)向總崗匯報(bào)。8.4 青安崗培訓(xùn)制度：

8.4.1 為了提高青崗長和青崗員的工作能力，使他們掌握安全知識(shí)，各分崗組織要高度重視青崗長、青崗員安全技術(shù)知識(shí)的教育培訓(xùn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)蒙古利民煤焦有限責(zé)任公司

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不斷提高崗組織安全監(jiān)督管理水平。

8.4.2 公司團(tuán)委每半年應(yīng)舉辦一期三到五天的崗員培訓(xùn)班，或請有關(guān)部門代為培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)業(yè)時(shí)應(yīng)組織崗員參加筆試、現(xiàn)場問答，兩部分成績合格后方可上崗，成績不合格或未經(jīng)培訓(xùn)的崗員不得上崗。

8.4.3 利用崗員例會(huì)或崗員活動(dòng)日，組織青崗員進(jìn)行經(jīng)常性的危險(xiǎn)源辨識(shí)的學(xué)習(xí)和青崗工作討論，強(qiáng)化崗員的安全意識(shí)和安全技能。

8.4.4 培訓(xùn)內(nèi)容：《煤炭法》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦作業(yè)規(guī)程》、《煤礦操作規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、上級有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、指示、指令和本《制度》，以及有關(guān)技術(shù)知識(shí)、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和安全形勢報(bào)告。8.4.5 培訓(xùn)師資：聘請領(lǐng)導(dǎo)和安全專業(yè)人員、工程技術(shù)人員及安全管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職工授課。

8.4.6 崗長、崗員培訓(xùn)期間在原單位的工資獎(jiǎng)金等待遇不變。8.5 青安崗獎(jiǎng)懲制度：

8.5.1為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大青工參加青安崗活動(dòng)的積極性，對活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)崗組、優(yōu)秀崗員要選樹典型并給予表彰。

8.5.2按照神華黨工[2008]103號文件規(guī)定，青崗員在任期內(nèi)享受崗位津貼，青崗員基礎(chǔ)津貼為：井下青崗員每班不低于8元，地面重要崗位青崗員津貼每班不低于6元。津貼實(shí)行月發(fā)放制。青崗員工作實(shí)行績效考核，津貼的發(fā)放要和工作實(shí)效掛鉤，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。青崗員的津貼每月由本單位分崗長進(jìn)行績效考核后提出青崗員應(yīng)享受的金額，經(jīng)黨委分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部計(jì)入工資發(fā)放。

8.5.3 青崗員在工作中發(fā)現(xiàn)、制止避免重大安全事故，給公司挽回重大損失的，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定后，由分崗報(bào)請本單位黨政給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。8.5.4 青崗員連帶責(zé)任制。青崗員所在班組發(fā)生一起二類以上機(jī)電事故或一起重傷事故，扣發(fā)當(dāng)月津貼，并根據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定給予相應(yīng)處罰；對安檢部門查出有“三違”行為的青崗員扣發(fā)當(dāng)月津貼，嚴(yán)重者取消其崗員資格。

8.5.5 分別在青崗員、青安崗中廣泛開展“星級崗員”、“紅旗青安崗”競內(nèi)蒙古利民煤焦有限責(zé)任公司

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賽活動(dòng)?！澳甓刃羌壡鄭弳T”考核評比由分崗進(jìn)行，堅(jiān)持每月考核?？己藝?yán)格按照“年度星級青崗員”量化考核細(xì)則（附表2），各分崗長每月5號前將每名崗員的上月考核結(jié)果上報(bào)總崗。總分在95分以上者，綜合表現(xiàn)為優(yōu)秀；總分在75分—95分之間者，綜合表現(xiàn)為一般；總分在75分以下者，綜合表現(xiàn)為差。連續(xù)三個(gè)月綜合表現(xiàn)為優(yōu)秀者，分崗對其授予一顆星，連續(xù)六個(gè)月綜合表現(xiàn)為優(yōu)秀者，分崗對其授予兩顆星，年終分崗評選出“年度星級青崗員”（依據(jù)得星數(shù)量多少，按照10%的比例評選，如出現(xiàn)重大責(zé)任事故，取消其評選資格。）。同時(shí)擇優(yōu)推薦申報(bào)能源公司級優(yōu)秀青崗員。

“紅旗青安崗”的考核評比由各分崗進(jìn)行，每季度一次，依據(jù)“紅旗青安崗”量化考核細(xì)則（附表3），考評得分最高的青安崗，分崗在崗員大會(huì)上頒發(fā)流動(dòng)紅旗。

8.5.6 烏海能源公司團(tuán)委及公司團(tuán)委要堅(jiān)持每年對青安崗活動(dòng)中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀青安崗和青崗員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲烏海能源公司級優(yōu)秀青安崗獎(jiǎng)勵(lì)1000元、優(yōu)秀青崗員500元；獲省、部級（含自治區(qū)、神華集團(tuán)公司、中央企業(yè)團(tuán)工委）以上優(yōu)秀青安崗獎(jiǎng)勵(lì)3000元、優(yōu)秀青崗員2000元；榮獲國家級優(yōu)秀青安崗獎(jiǎng)勵(lì)5000元，優(yōu)秀青崗員獎(jiǎng)勵(lì)3000元。8.6 青安崗組織整頓制度：

公司總崗實(shí)行季度抽查、半年檢查的方式，對不稱職或有特殊情況需要更換的崗長和崗員，分崗進(jìn)行隨時(shí)調(diào)整。各分崗應(yīng)每年對青安崗組織進(jìn)行一次全面整頓。

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第二篇：青年安全生產(chǎn)示范崗

青年安全生產(chǎn)示范崗

青工安全監(jiān)督崗活動(dòng)是為了加強(qiáng)對公司青工安全監(jiān)督崗青工的安全教育，規(guī)范青工在產(chǎn)中的安全行為，使青工牢固樹立安全生產(chǎn)意識(shí)，更好地保證公司各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)安全、高效地完成為目的而組織開展的一項(xiàng)主題活動(dòng)。

活動(dòng)形式主要是建立青工安全監(jiān)督體系，由青工安全監(jiān)督總崗（公司）、分崗（廠、礦）、支崗（車間、段、隊(duì)）、青工安全監(jiān)督員（班、組）分層次組成。配合職能部門進(jìn)行青工的安全教育、增強(qiáng)青工的安全生產(chǎn)意識(shí)、調(diào)動(dòng)青工崗位奉獻(xiàn)、安全生產(chǎn)的積極性。

青安崗的各級崗位和人員主要在生產(chǎn)建設(shè)單位設(shè)立，其工作人員由本公司在職青工中的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的青工義務(wù)兼職擔(dān)任，除支崗長以上的工作人員進(jìn)行巡回監(jiān)督外，青工安全監(jiān)督員所進(jìn)行的安全監(jiān)督工作主要在當(dāng)班工作的同時(shí)進(jìn)行。

青安崗的主要任務(wù)是：宣傳貫徹國家關(guān)于本行業(yè)特別是適應(yīng)于本企業(yè)的安全生產(chǎn)政策、法規(guī)；教育引導(dǎo)青工樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想觀念；協(xié)助各級安環(huán)部門及各級專、兼職安全檢查員檢查、監(jiān)督職工執(zhí)行安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)的各項(xiàng)制度；及時(shí)勸阻、制止和糾正生產(chǎn)中的不安全行為；在促進(jìn)公司的安全生產(chǎn)中發(fā)揮積極作用。

青工安全監(jiān)督員的職責(zé)：模范遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度；對職工特別是本班組的青工安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)勸阻、制止、糾正在生產(chǎn)中的“三違”行為；及時(shí)發(fā)現(xiàn)不安全因素上報(bào)上報(bào)有關(guān)人員并在條件許可下協(xié)助有關(guān)人員排除不安全隱患；對違章違紀(jì)的工作派遣，應(yīng)及時(shí)提出糾正措施，未被采納的則有權(quán)拒絕工作并向單位領(lǐng)導(dǎo)或安環(huán)部門反映意見。

第三篇：青年安全生產(chǎn)示范崗

焦?fàn)t生焦焦生爐，焦貴爐貴安為貴

安全是企業(yè)永恒的主題，安全工作的好壞關(guān)系著一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，職工的身心健康和千家萬戶的家庭幸福。創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)安全監(jiān)督，保障企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行，已成為當(dāng)今企業(yè)安全發(fā)展的重要途徑。平頂山市青年安全示范崗宏業(yè)泰焦化廠焦?fàn)t車間安全小組，現(xiàn)有職工20人，其中車間主任1人為組長，副主任4人為副組長，大學(xué)生1人為記錄員，其余14人為安全員，35歲以下青年約占安全小組的75%以上。

多年來，該生產(chǎn)小組以“安全零超標(biāo)”為宗旨，充分發(fā)揮青年生力軍在焦?fàn)t安全中的重要作用，結(jié)合實(shí)際，就地取材，取得了多年安全生產(chǎn)無事故的好成績，并積極創(chuàng)新技術(shù)工藝，強(qiáng)化安全技能宣傳與培訓(xùn)，材料再利用，制定各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度等多方面入手，深入開展創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)，為“安全零超標(biāo)”打下了夯實(shí)的基礎(chǔ)。

一是通過在車間展板、墻面宣傳安全知識(shí)，緊緊圍繞“節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)”該三項(xiàng)為主題，在車間內(nèi)部著力宣傳，倡議大家談、大家議、大家提的形式，活躍了活動(dòng)氣氛，反饋了工作信息，并經(jīng)常組織開展安全教育學(xué)習(xí)講座及培訓(xùn)，學(xué)習(xí)焦?fàn)t安全生產(chǎn)操作規(guī)程及規(guī)章制度，向各班組職工灌輸安全意識(shí)，并積極組織安全試卷考試，促進(jìn)了職工安全水平的提高。

二是創(chuàng)新技術(shù)工藝，焦?fàn)t車間根據(jù)實(shí)際情況，為消除人眼和機(jī)械定位起、合爐門的誤差，使起、合爐門達(dá)到可視化程度高、零誤差全國行業(yè)內(nèi)先進(jìn)水平，組織聯(lián)合電議車間、機(jī)修班共同設(shè)計(jì)、組裝、試驗(yàn)，成果顯著，受到了廠內(nèi)推焦車司機(jī)的好評，此項(xiàng)綠點(diǎn)瞄準(zhǔn)器起、合爐門實(shí)用新型技術(shù)為工作效率、設(shè)備安全性提供了強(qiáng)有力的保障，緊接著就是推廣到搗固車送煤餅，攔焦車起、合爐門，使這項(xiàng)技術(shù)充分為焦?fàn)t設(shè)備安全服務(wù)。

三是加強(qiáng)安全巡檢和安全、環(huán)保監(jiān)督。小組指定安全員擔(dān)任工段安全責(zé)任崗員盒安全監(jiān)督員，組長和副組長夜班輪流值班，加強(qiáng)雷雨、停電、停風(fēng)機(jī)安全提醒和設(shè)備安全巡檢，保證巡查、巡檢到位，嚴(yán)堵“跑、冒、滴、漏”，確保焦?fàn)t穩(wěn)定正常生產(chǎn)。四是材料再利用，杜絕浪費(fèi)。本公司測溫用的是IR-系類便攜式非接觸紅外測溫系統(tǒng)，正常測溫之后要利用A4紙打印，為杜絕浪費(fèi)，紙張改為已用換向工記錄紙打印，之后材料統(tǒng)一回收。機(jī)修工所領(lǐng)材料用不完的當(dāng)日要退庫，維修后的邊角廢料要分類歸納，保證了環(huán)境清潔，杜絕了材料的浪費(fèi)，車間以“浪費(fèi)-不以量小而為之、節(jié)約-不一量小而不為”為宗旨，做到人人有責(zé)任，人人無浪費(fèi)。

五是制定了“周例會(huì)”制度。“周例會(huì)”定于每周的周一，以安全組長為首，帶領(lǐng)全車間安全員，對焦?fàn)t車間內(nèi)部衛(wèi)生、安全、勞保、隱患、崗位操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律等全面大檢查，制定了獎(jiǎng)罰機(jī)制，檢查安全會(huì)議記錄備份存檔，并向各班組每班一份，將會(huì)議精神傳達(dá)到每一位焦?fàn)t職工，從實(shí)際意義上將“安全零超標(biāo)” 落實(shí)到位。

第四篇：青年安全生產(chǎn)示范崗

項(xiàng)目三處 “青年安全生產(chǎn)示范崗”是在公司黨委、處黨支部、公司團(tuán)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在三處團(tuán)支部的大力協(xié)助下創(chuàng)建的。三處各級各部門領(lǐng)導(dǎo)高度重視此活動(dòng)，因此精心部署、狠抓落實(shí)。全體崗員也滿腔熱情，積極參與其中，經(jīng)過堅(jiān)持不懈的努力，2010年全年實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)無異常、無事故、無人身傷害、無人員違章和誤操作的良好成績，圓滿完成了各項(xiàng)安全生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。創(chuàng)建活動(dòng)的蓬勃開展為促進(jìn)安全生產(chǎn)任務(wù)的順利完成起到了積極的推動(dòng)作用?，F(xiàn)將創(chuàng)建活動(dòng)總結(jié)如下：

一、不斷完善管理制度 強(qiáng)化管理 狠抓落實(shí)

2010年班組實(shí)現(xiàn)無異常1362天。在鞏固 “青年安全生產(chǎn)示范崗”的基礎(chǔ)上，力爭創(chuàng)建成為省公司級“青年安全生產(chǎn)示范崗。班組結(jié)合實(shí)際制定了具體的創(chuàng)建措施、個(gè)人控制差錯(cuò)措施和詳細(xì)的考核制度。為了確保創(chuàng)建目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，創(chuàng)建活動(dòng)負(fù)責(zé)人分別與各位成員簽訂了安全責(zé)任，要求各位崗員明確責(zé)任、各負(fù)其責(zé)、密切合作，在工作中認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格按照操作規(guī)程和運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位操作，堅(jiān)決執(zhí)行“兩票三制”和“危險(xiǎn)點(diǎn)分析預(yù)控”。

創(chuàng)建活動(dòng)中，創(chuàng)建示范崗領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持“四不放過”的原則，認(rèn)真落實(shí)堅(jiān)持和利用班前會(huì)的機(jī)會(huì)強(qiáng)調(diào)工作中的危險(xiǎn)點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，要求崗員加強(qiáng)檢查力度，做好危險(xiǎn)點(diǎn)分析預(yù)控和事故預(yù)想，堅(jiān)決杜絕不安全事故的發(fā)生。工作期間，認(rèn)真到各個(gè)崗位檢查

“兩票三制”及“危險(xiǎn)點(diǎn)分析預(yù)控”執(zhí)行情況、工作中25項(xiàng)反措和個(gè)人控制差錯(cuò)措施的落實(shí)情況、設(shè)備缺陷的及時(shí)處理情況、操作過程的正確性、崗員的習(xí)慣性違章情況。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，進(jìn)行嚴(yán)厲的批評教育，并在班后會(huì)上通報(bào)，按照“五步法則”嚴(yán)肅處理。合理、可靠、完整的安全生產(chǎn)管理體制，加之班組濃郁的創(chuàng)建氛圍，全班所有崗員都能自覺將安全第一的工作方

針認(rèn)真落實(shí)到工作中每一個(gè)具體環(huán)節(jié)。

二、深入開展安全教育主題活動(dòng) 不斷增強(qiáng)安全意識(shí)

開展安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，不斷增強(qiáng)青年崗員安全生產(chǎn)意識(shí)是安全生產(chǎn)工作中的重要組成部分。為此，創(chuàng)建示范崗活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組把安全工作常抓不懈，認(rèn)真做好班組安全資料記錄、整理，健全安全檔案，做到有據(jù)可查，有利于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高安全生產(chǎn)水平。

在教育過程中，以貫徹落實(shí)公司安全年，規(guī)范了安全學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的管理制度，制定安全工作的實(shí)施細(xì)則，充分利用學(xué)習(xí)班和班后會(huì)的時(shí)間組織全員進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，并深入開展具有針對性和實(shí)效性的主題活動(dòng)，使所有崗員把安全生產(chǎn)印在腦海里，牢固樹立“反違章從我做起，從每件事做起”和“我要安全”的思想意識(shí)，嚴(yán)格遵守“三不傷害”的原則，自覺的把安全行為滲透到工作中去。

三、抓崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)全面提高專業(yè)技能水平

2010年在確保安全生產(chǎn)的同時(shí)，創(chuàng)建“青年安全示范崗”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組繼續(xù)加強(qiáng)崗員培訓(xùn)力度。通過生產(chǎn)知識(shí)考問講解、技術(shù)問答、技術(shù)講課等活動(dòng)，加強(qiáng)培訓(xùn)工作。要求各位崗員結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小處著手，從基本的操作開始，苦練基本功。

一年來，項(xiàng)目三處創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動(dòng)得到了公司主題實(shí)踐活動(dòng)的充分肯定和高度評價(jià)。在2010年的各項(xiàng)工作中，項(xiàng)目三處戒驕戒躁，繼續(xù)努力鞏固創(chuàng)建活動(dòng)的成果，為推動(dòng)安全、穩(wěn)定、快速的發(fā)展再立新功！

第五篇：青年安全生產(chǎn)示范崗

青年安全生產(chǎn)示范崗

——計(jì)量科計(jì)量取樣組

計(jì)量科計(jì)量取樣組承擔(dān)金礦露采堆場進(jìn)礦計(jì)量及尾碴取樣工作，組員15人，平均年齡23歲，正是這群朝氣蓬勃的青年人，憑著“愛學(xué)才會(huì)贏”，熟練的業(yè)務(wù)理論和操作技能，牢固樹立“生命無價(jià)，安全第一，杜絕違章，不存僥幸” 的行為價(jià)值觀，圓滿完成各項(xiàng)計(jì)量工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)“準(zhǔn)確計(jì)量，安全為先”的目標(biāo)。

建立健全班組安全生產(chǎn)管理制度，推行班組作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)定：進(jìn)入露采堆場作業(yè)必須戴安全帽，夜間必須穿反光衣，須待工程機(jī)械作業(yè)停止才能取樣，上下班不得乘坐工程車，摩托車禁止駛?cè)攵褕?，粉塵大須戴防塵口罩等一系列安全行為規(guī)范，違者按考核細(xì)則給予考核，科室班組長加強(qiáng)日常監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)違章及時(shí)糾正。通過這些安全措施，規(guī)范員工行為，做到有法可依，使員工自覺遵守，養(yǎng)成良好的安全行為習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

堅(jiān)持以人為本，牢固樹立安全發(fā)展理念，以提升班組全體人員安全素質(zhì)為重點(diǎn)，提升作業(yè)現(xiàn)場安全管理水平，推行5S管理，做到生產(chǎn)現(xiàn)場文明衛(wèi)生，物體擺放整齊，杜絕“三違”，針對露采現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境工程機(jī)械多，路況差，通過經(jīng)常性開展班組安全會(huì)，學(xué)習(xí)身邊安全事故案例，分析原因，引以為戒，提高班員安全意識(shí)，班組成員之間對不安全行為及時(shí)指正，實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變，共同營造安全和諧的工作氣氛。

安全無止境，牢固樹立“以人為本，安全第一”思想，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，也是尊重員工基本生存權(quán)的具體體現(xiàn)。計(jì)量取樣組員工在今后工作中，將以飽滿的工作熱情，牢記“珍愛生命，安全是?！?，積極投身金銅礦新一輪創(chuàng)業(yè)大潮之中，為金銅礦的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。