第一篇：市三創(chuàng)一帶經(jīng)驗交流材料

***市“三創(chuàng)一帶”活動經(jīng)驗交流材料

以“三創(chuàng)一帶”為契機，推動***農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展

***市科學技術協(xié)會

***市位于省會***市西部，中岳嵩山南麓,境內(nèi)文物古跡眾多,自然景色秀麗,是聞名中外的旅游勝地。省科協(xié)提出“三創(chuàng)一帶”工作部署以來，***市積極響應、努力推進，對構建和諧社會、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。目前，我市有農(nóng)村專業(yè)技術協(xié)會***個，農(nóng)村科普示范基地***個，會員總數(shù)約***萬人，農(nóng)技協(xié)和科普示范基地已涵蓋我市農(nóng)、林、牧、副、漁等多個行業(yè)，初步實現(xiàn)了由松散型向緊密型、由技術服務型向經(jīng)濟實體型、由單一功能型向復合功能型轉變，已經(jīng)成為推動我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的一支重要社會力量。

一、結合實際，創(chuàng)新思路，著力推進“三創(chuàng)一帶”工作 從2006年開始，我們就把落實科普惠農(nóng)興村計劃、科普示范縣（市、區(qū)）建設、科普示范基地建設、農(nóng)村專業(yè)技術協(xié)會建設、“一站一欄一員”建設等農(nóng)村科普資源，全部納入“三創(chuàng)一帶”活動中，全力打造農(nóng)村科普品牌。自“三創(chuàng)一帶”活動開展以來，形成了由市委、市政府推動、市科協(xié)牽頭、各部門協(xié)調(diào)、全社會參與的科普工作新格局，推動了我市農(nóng)村科普工作群眾化、社會化和經(jīng)?；龠M了縣域科技進步和農(nóng)村經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。我市的主要做法有以下三點：

1、依托山區(qū)資源，利用先進的技術，培植農(nóng)村專業(yè)技術協(xié)會。***市大部分地區(qū)屬于淺山丘陵山區(qū)，到處都有豐富的野生酸棗

2008年收獲紅燈、龍冠、先鋒等大櫻桃30萬斤，銷售收入達200萬元，生豬出欄800頭，收益達30多萬元。先后輻射帶動大冶、盧店、大金店等5個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），種植戶120戶，養(yǎng)殖戶80余戶，面積達680畝，在養(yǎng)殖方面，變廢（糞）為寶，用上清潔能源，在種植方面，為種植戶提供優(yōu)良種苗，并跟蹤進行栽培技術服務，使種植戶每畝可收入1萬元以上，養(yǎng)殖戶每年可收入3萬元以上，所有農(nóng)戶人均純收入比全市農(nóng)民人均純收入高30%，有效地促進了當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。

3、以先進技術為依托，自主開發(fā)新品種，完善社會化服務體系。

集研究開發(fā)、規(guī)模生產(chǎn)、應用示范和休閑觀光為一體的***市花卉協(xié)會，堅持科技先行、創(chuàng)新為本，以北京林業(yè)大學、中科環(huán)境工程有限公司和美國維生種子種苗公司為技術依托，采用國內(nèi)外最新技術，積極引進培育適應都市生態(tài)的時尚景觀植物。2004年從中科環(huán)境工程有限公司引進“控根快速育苗”技術，此技術對苗木能起到增根、控根和促長等作用，輻射帶動***8個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），花木種植戶520余戶，其中會員數(shù)量由05年的106戶發(fā)展到08年328戶，2007年***市農(nóng)村居民人均純收入為5588元，而花農(nóng)們的收入均高出全市農(nóng)民人均純收入的30%以上。

據(jù)我們粗略統(tǒng)計，全市各類農(nóng)技協(xié)組織共創(chuàng)產(chǎn)值1.78億元，帶動和服務農(nóng)戶兩千多戶，占全市總農(nóng)戶的60%以上，帶動農(nóng)民人均增收2430元，有力地推動了我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的進程，也為新農(nóng)村建設注入了新的生機和活力。

二、加強引導，強化督導，確保創(chuàng)建工作扎實開展

和規(guī)范管理。深入實地調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)新情況，總結新經(jīng)驗，積極探索適應市場經(jīng)濟與農(nóng)技協(xié)發(fā)展的新路子，提高農(nóng)技協(xié)組織的工作質(zhì)量；三是培養(yǎng)典型，引導創(chuàng)新，努力提升農(nóng)技協(xié)的發(fā)展層次。采取有效措施，著力提升技術管理人員的素質(zhì)，加強基地和協(xié)會技術人員技能的培訓，不斷探索創(chuàng)新發(fā)展模式，提高服務農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的水平，推動農(nóng)技協(xié)組織向高層次、規(guī)范化方向發(fā)展；四是積極爭取政策扶持，拓寬融資渠道，加大資金投入和扶持力度。

總之，我們要乘借十七屆三中全會的東風，全面落實科學發(fā)展觀,組織和帶領廣大科技工作者,進一步發(fā)揮科普示范縣市、先進農(nóng)村科普示范基地和先進農(nóng)村專業(yè)技術協(xié)會的輻射帶動作用，不斷增強廣大農(nóng)民群眾學科技、用科技的積極性和主動性，切實提高他們依靠科技致富的能力，推動***農(nóng)村經(jīng)濟又好又快發(fā)展！謝謝大家！

二00八年十月二十六日

第二篇：黨支部“三級聯(lián)創(chuàng)”經(jīng)驗交流材料

黨支部“三級聯(lián)創(chuàng)”經(jīng)驗交流材料

梅列區(qū)人事局黨支部在市人事局和區(qū)直機關黨工委的關心指導下，認真貫徹落實《中共三明市人事局黨組（黨委）開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動規(guī)劃》文件要求和區(qū)委組織部、區(qū)直機關黨工委關于開展黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的部署要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞全局、圍繞履職、圍繞作風、圍繞形象，以開展黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，突出深化“創(chuàng)六好”活動，從思想上、組織上、作風上全面加強了黨支部組織建設。2008在全區(qū)的績效考評中獲三等獎，全區(qū)新農(nóng)村建設掛點工作隊一等獎。我們的主要做法及成效：

一、加強組織領導，構建聯(lián)創(chuàng)體系

1、制定方案，明確目標。我局的工作目標是：以機關黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為突破口，整體推進局黨建工作水平。成立了“三級聯(lián)創(chuàng)”活動領導小組，明確黨支部書記為第一責任人；制定下發(fā)了《梅列區(qū)人事局黨支部“三級聯(lián)創(chuàng)”活動實施方案》、《梅列區(qū)人事局黨支部“三級聯(lián)創(chuàng)”工作規(guī)范》和《梅列區(qū)人事局黨支部“三級聯(lián)創(chuàng)”活動工作制度》；圍繞中心工作，結合本局實際，制定黨支部工作計劃，對黨支部建設工作進行全面而具體的部署安排，層層分解任務，抓好落實，構建了黨政“一把手”親自抓、分管領導具體抓的齊抓共管的領導體制和工作機制。

2、完善制度，規(guī)范運作。一是建立了黨建工作會議制度。領導小組成員每季度一次會議，研討“三級聯(lián)創(chuàng)”工作，部署下一階段工作，有力地促進黨建聯(lián)創(chuàng)各項工作的落實。二是建立了黨員干部培訓制度。組織黨員干部參加市、區(qū)舉辦的黨務干部培訓班。

二、強抓隊伍建設，發(fā)揮表率作用

１、堅持理論武裝，創(chuàng)學習型機關。局領導班子把加強學習作為理論武裝、掌握新知識、指導“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的重要措施來抓，進一步健全理論學習制度，制定并下發(fā)了《黨支部黨員學習培訓計劃》，每月組織一次黨員集體理論學習，每月過一次組織生活，每季度組織一次學習討論，并將學習任務具體落實到每個人，要求每位黨員撰寫１篇學習體會，確保學習任務真正落實到位。促進了理論學習的規(guī)范化、制度化，形成了良好的學習機制。

２、認真開展黨風廉政宣傳活動。研究部署黨風廉政建設宣傳的各項活動計劃和安排，明確以黨支部為宣傳陣地，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，廣泛開展多樣的宣傳教育活動。在宣傳教育過程中，局黨支部有意識地將學習范圍由黨員向非黨員干部延伸，組織全體干部觀看反腐倡廉專題片和圖片展，學習《效能投訴案例選編》和《效能建設論述摘編》，通過利用近幾年全國發(fā)生的典型案例，結合身邊發(fā)生的違法違紀案件，警示教育全體黨員干部自覺遵守黨紀政紀，主動執(zhí)行黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定和要求，增強拒腐防變的能力。

３、加強思想道德教育。在全局干部中深入開展“兩個務必”、“八榮八恥”和“科學發(fā)展觀”學習討論活動，教育全局干部保持艱苦奮斗的工作作風和謙虛謹慎的工作態(tài)度，堅定社會主義理想信念，樹立科學的世界觀和正確的人生觀。通過學習，全體干部表示要改進作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提高服務質(zhì)量。

三、強抓組織建設，增強組織活力

緊密結合工作的實際，圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，為各項工作又好又快地發(fā)展提供了強有力的組織保證。

1、認真落實黨員領導干部“一崗雙責”制，明確黨支部書記第一責任人的地位，認真履行黨建工作第一責任人的職責，做好本部門的工作，努力完成上級組織交給的各項工作任務。

２、進一步健全黨支部工作目標管理責任制，堅持“三會一課”制度，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)組織生活制度，認真負責地抓好黨員的教育、管理工作，提高全體黨員的政治素質(zhì)的業(yè)務水平，增強黨員干部的黨性觀念和為人民服務的本領。全體在職黨員都認真按標準、按要求及時繳納黨費。

３、認真落實民主集中制，一是建立完善黨組織議事和決策機制，定期召開會議，研究和解決在黨組織生活、黨內(nèi)監(jiān)督、黨內(nèi)民主等方面存在的突出問題，研究黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題。二是堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡重要事項都由集體研究決定，營造了互相尊重、互相諒解、互相支持、團結和諧的良好氛圍。三是建立健全民主評議黨員制度、黨員干部民主生活會制度，堅持每年開展一次民主測評活動，深入開展批評與自我批評，促進黨員干部之間的團結。四是認真落實好領導干部隊伍談話制度，增進黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心交流，及時了解和掌握黨員干部的思想動態(tài)，對一些苗頭性問題做到經(jīng)常提醒及早防范。

４、完善黨風廉政建設責任制。圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環(huán)節(jié)，制定了《領導干部黨風廉政建設責任制的責任范圍》，與區(qū)直機關黨工委簽訂黨支部黨風廉政建設責任書，明確黨支部任務，強化領導的責任主體地位，確保各項任務落到實處。

四、加強效能建設，改進工作作風

1、建立健全規(guī)章制度。以提高效率、優(yōu)化服務、規(guī)范管理為目標，構建完善的制度體系，著力規(guī)范機關行為。一是建立健全出勤考勤制，嚴格執(zhí)行考勤簽到，規(guī)范辦理請假手續(xù)，并制定獎懲措施，做到以加強機關考勤工作為突破口，切實轉變工作作風；二是建立崗位責任制，按照“規(guī)范化、科學化”管理要求，制定工作人員職責并上墻公開，時時提醒全局人員要認真履行職責，增強崗位意識；三是建立服務承諾制、首問責任制、限時辦結制、否定報備制等各項制度，對工作人員的服務態(tài)度、辦事效率、責任追究等都做了明確規(guī)定，有效地規(guī)范了機關行為。

2、經(jīng)常性地開展業(yè)務范圍內(nèi)的業(yè)務知識培訓，安排3人次參加了省、市舉辦的工資業(yè)務、專技崗位設置培訓和市人事部門業(yè)務培訓班等培訓，增強了干部業(yè)務素質(zhì)，自覺加強專門業(yè)務知識、計算機等技能學習，提高工作能力。

五、加強單位履職，爭創(chuàng)一流業(yè)績

局黨支部以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，扎實推進黨建工作先進單位創(chuàng)建活動，努力做到“三個結合”，把黨建工作與業(yè)務工作相結合，與經(jīng)濟建設相結合，與精神文明建設相結合。取得了良好的成效：

1、落實一個法規(guī)，切實提高公務員隊伍建設。深入貫徹實施《公務員法》，推進公務法配套法規(guī)政策的貫徹實施，按照《公務員錄用規(guī)定》、《福建省公務員考核辦法（試行）》、《公務員獎勵規(guī)定（試行）》、《行政機關公務員處分條例》等文件精神，抓好公務員日常管理，維護公務員的合法權益。一是加強公務員隊伍素質(zhì)建設。深入貫徹福建省“十一五”行政機關公務員培訓綱要，以公共管理核心課程培訓為重點，加強公務員崗位培訓和更新知識培訓，建立健全公務員培訓檔案。開展了《公務員行政管理核心課程》等培訓，并將公務禮儀課程納入培訓內(nèi)容。加強公務員職業(yè)道德建設，深入開展做人民滿意公務員活動，進一步培育和弘揚公務員精神。二是落實《公務員獎勵規(guī)定（試行）》文件精神。配合組織部門，完成國家行政機關、事業(yè)單位工作人員考核工作。經(jīng)考核確定優(yōu)秀等次人選。同時落實考核獎勵制度，對連續(xù)三年考核優(yōu)秀的同志給予記三等功一次的獎勵，對考核優(yōu)秀的機關工作人員給予嘉獎一次的獎勵，并及時審批受獎勵人員獎金。三是把好人員調(diào)配關。會同區(qū)委組織部繼續(xù)做好區(qū)直機關科以下和行使行政管理職能的事業(yè)單位中科級以下工作人員輪崗交流摸底工作，積極探索建立干部輪崗交流的長效機制。嚴格按程序辦理人員調(diào)動手續(xù)。同時，理順進口，在全區(qū)機關超編不進人的情況下，將洋溪鄉(xiāng)政府2個職位上報省、市公務員管理部門審批，面向社會公開招考，增加機關工作人員新血液。

2、深化兩個制度改革，激發(fā)機關干群活力。

積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度和工資收入分配制度兩項制度改革，建立事業(yè)單位用人新機制，把人才的積極性充分調(diào)動起來。一是積極推進事業(yè)單位人事制度改革。根據(jù)省市部署，事業(yè)單位崗位設置管理工作全面鋪開。進一步規(guī)范事業(yè)單位補充工作人員渠道，把好人員調(diào)配。認真審核事業(yè)單位招聘計劃，對全區(qū)22名經(jīng)費自給調(diào)整為財政核撥的人員進行公開招考或考試考核。二是穩(wěn)妥推進工資收入分配制度改革。做好公務員“陽光津貼”的對接工作。加強與市人事部門的溝通、協(xié)商，按時組織兌現(xiàn)公務員津貼補貼。認真核定工資基金總量，下發(fā)了《關于對機關事業(yè)單位在編不在崗人員清理情況進行集中檢查的通知》，聯(lián)合組織部、編辦、監(jiān)察局、財政局到各單位進行檢查，對目前全區(qū)在編不在崗的工作人員，分別按要求提出處理意見，從源頭上防范和控制“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。

3、搭建三個平臺，服務梅列社會經(jīng)濟發(fā)展

堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，加快構建人才隊伍、人事人才公共服務、畢業(yè)生就業(yè)三個平臺，更好的實施人才強區(qū)戰(zhàn)略。一是搭建各類人才隊伍建設平臺，促進梅列區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。全面推行“評聘分開”的專業(yè)技術職務聘任制度，加強專業(yè)技術資格評價與專業(yè)技術職務聘任分開的后續(xù)管理和具體指導，探索完善相關規(guī)定。發(fā)揮職稱政策的導向作用，通過傾斜職數(shù)鼓勵和支持各類專業(yè)技術人才到非公企業(yè)、社區(qū)、農(nóng)村基層單位服務。繼續(xù)做好各類職稱評審考試工作。深入推進高層次人才、技能型人才隊伍建設。慰問2名享受政府特殊津貼的專家，為他們送去慰問金，同時認真聽取了專家對我區(qū)專家管理服務工作的意見和建議。強化技能人才的管理和培訓，組織開展工人技術等級考核工作。鼓勵工勤人員參加高、中、初級技術等級考試資格并上報省、市工考中心，并組織他們參加繼續(xù)教育培訓。二是搭建人事人才公共服務平臺，推進和諧梅列發(fā)展。積極創(chuàng)建 “梅列區(qū)人事人才網(wǎng)站”，于2008年上半年開通運行。同時，走出機關，局領導帶隊主動上門為區(qū)屬的慶龍公司、普諾維公司等一批私營企業(yè)提供人事代理咨詢、代辦醫(yī)保等“一條龍服務”；建立非公企業(yè)特殊檔案柜，將區(qū)屬非公企業(yè)對本企業(yè)員工有特殊要求的人事檔案分類歸放，為非公企業(yè)做好人才貯備。支持企業(yè)與高校、科研機構開展“產(chǎn)、學、研”合作，幫助引進外國專家，目前，正邦（福建）治金材料有限公司，年產(chǎn)8000噸中間合金6000噸熔劑生產(chǎn)線的引智項目正在積極申報中，為我區(qū)重點項目和科技含量高的非公企業(yè)提供了智力支持。三是搭建畢業(yè)生就業(yè)平臺，服務梅列社會事業(yè)發(fā)展。主動加強部門溝通，配合市人才中心舉辦了大中專畢業(yè)生專場招聘會。積極引導、推薦畢業(yè)生到中小企業(yè)及非公有制單位就業(yè)，在梅列人事人才網(wǎng)開設就業(yè)推薦專欄，將企業(yè)及畢業(yè)生信息登錄在網(wǎng)上，做好擇業(yè)和就業(yè)的對接；鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)；及時辦理畢業(yè)生接收、報到和落戶等手續(xù)，落實畢業(yè)生未就業(yè)登記制度，及時辦理大中專畢業(yè)生的待就業(yè)登記手續(xù)。繼續(xù)實施 “一村（居）一名大學生計劃”，出臺了《梅列區(qū)專職村（居）務工作者考評辦法（試行）》，明確村（居）務工作者工作職責。同時，加強對村（居）務工作者培養(yǎng)，提供良好的工作、生活環(huán)境，積極爭取資金，從2008年開始，由財政全額出資為村（居）務工作者辦理醫(yī)療保險。注重對村（居）務工作者政治上的培養(yǎng)，目前，現(xiàn)有村務工作者26名中已有13名村（居）務工作者向黨組織遞交了入黨申請書，1名被列為重點考察對象。

4、強化四類服務，促進梅列和諧發(fā)展。

充分發(fā)揮人事部門的職能作用，切實做好退休干部、軍轉干部、信訪、新農(nóng)村建設等工作，增強服務意識，促進社會和諧發(fā)展。一是落實好退休政策。做好離退休干部節(jié)日慰問及困難補助工作，及時慰問去世退休干部的家屬。積極開展形式多樣的有益老年人身心健康的文體活動，與市退協(xié)聯(lián)合舉辦了乒乓球友誼賽，組織了區(qū)退協(xié)理事、分會會長就地就近休閑瀏覽活動。老年節(jié)期間，舉辦了全區(qū)退休干部慶祝老年節(jié)暨表彰大會。會上，表彰了退休干部管理先進單位、先進個人、5.12四川地震救災積極分子。同時，還為年滿70周歲和80周歲以上的退休干部老壽星集體祝壽。二是安置好軍轉干部。努力做好軍轉干部安置工作，按照《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》的精神，落實省、市人事部門各項工作部署，定期走訪慰問部分企業(yè)軍轉干部，落實企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)機制。三是暢通申訴渠道。事業(yè)單位人事制度改革、公務員法實施，工資制度改革三大人事制度改革是熱點難點問題，關系廣大干部職工的切身利益。一方面我們堅持依法依規(guī)辦事，一方面做好政策宣傳解釋工作，對干部群眾來訪，我們都熱情接待，耐心給予答復。對干部群眾信訪，我們都十分重視，認真調(diào)查核實、研究處理，確保把問題解決在最基層。同時，積極暢通申訴渠道，聽取各方意見，認真答復辦理每一個投訴和咨詢件，熱情接待好每一個來訪群眾，來訪者對答復內(nèi)容均表示滿意。四是服務掛點村新農(nóng)村建設工作。深入掛點村了解村情，并指定專人長期駐在村里，協(xié)助村兩委制定了《漁溪村2008年新農(nóng)村“五化”建設工作考評方案》。協(xié)調(diào)區(qū)委、區(qū)政府有關部門召開漁溪村新農(nóng)村建設座談會。積極協(xié)調(diào)相關部門植樹1千余棵、完成79米的防洪堤建設，做好鄉(xiāng)村公園配套設施建設。同時，充分發(fā)揮漁溪村地理和氣候優(yōu)勢，做好“煙葉”文章，積極協(xié)調(diào)城區(qū)煙草部門，投入資金62萬余元，建密集式烤房群11座，執(zhí)行統(tǒng)一烤煙，提高了烘烤質(zhì)量，降低了能耗，促進村民減工增收。成立了漁溪“三友”煙葉生產(chǎn)專業(yè)合作社，在政策法規(guī)的扶持下，為煙農(nóng)“產(chǎn)、供、銷”提供優(yōu)質(zhì)服務，實行專業(yè)化隊伍統(tǒng)一育苗，煙農(nóng)所需的生產(chǎn)資料統(tǒng)一調(diào)配，煙農(nóng)產(chǎn)出煙葉統(tǒng)一收購的“三統(tǒng)一”方式，預計此“煙葉”項目可為村民增加收入2.16萬元。2008年獲省級第二批社會主義新農(nóng)村建設“百村示范”聯(lián)系點及市級先進基層黨組織。

近年來，我局黨支部“三級聯(lián)創(chuàng)”活動雖取得明顯成效，但也存在一些問題，在圍繞機關作風建設、提高干部素質(zhì)、打造服務型政府部門等方面，還缺乏更有效的載體和更有力的抓手，聯(lián)動不夠、創(chuàng)新不足問題依然存在，如何深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，增強感召力、凝聚力、創(chuàng)造力有待進一步探討與實踐。

第三篇：河南省2011年三創(chuàng)一帶先進個人事跡

先進個人事跡

張明凱，男，現(xiàn)任新鄉(xiāng)市衛(wèi)濱區(qū)平原鄉(xiāng)金家營村黨支部書記。近年來，他緊緊圍繞農(nóng)民群眾增產(chǎn)增收，始終堅持把工作重點放在科學技術知識的普及推廣上，立足自身實際，創(chuàng)造性組織開展科普工作，為提高全村干部群眾的科學技術水平做出了應有的貢獻，有力地促進了全村農(nóng)業(yè)結構調(diào)整，加快了新農(nóng)村建設步伐。

一、兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，科普宣傳工作成績顯著

金家營村位于衛(wèi)濱區(qū)西部，東臨京廣鐵路，南臨新焦鐵路，西臨八里營村，北臨飛機場，幾乎被鐵路包圍，農(nóng)業(yè)科技水平相比發(fā)達地區(qū)比較欠缺。首先農(nóng)民文化程度有一定局限性；其次，農(nóng)村信息傳播條件較差；僅此給科普工作的開展造成了很大的難度。張明凱同志任村黨支部書記后，高度重視科普工作，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，立足金家營村實際，不斷創(chuàng)新工作機制，搭設新的工作載體，拉大科普工作的廣度和深度，幫助農(nóng)民群眾科學致富。特別是近兩年，他依托遠程教育課件，開創(chuàng)性地在村中推廣草莓大棚種植新技術，建成了金家營村草莓種植基地，目前已成為集種植、采摘、觀光為一體的亮點種植基地，帶動周邊200多農(nóng)戶增產(chǎn)增收。通過科普工作的不斷深入，該村種植科技含量日益提高，涌現(xiàn)出了一批“土專家”、“田秀才”，極大的推動了農(nóng)業(yè)結構調(diào)整步伐。他積極協(xié)調(diào)公司與農(nóng)戶簽訂合同，按高出市場價1元＼斤價格出售，每畝可增收100余元，全村年可增收100余萬元。除此以外，金家營村還發(fā)展有雞腿菇種植、芝麻糖生產(chǎn)銷售等科普示范基地。讓科技帶動發(fā)展，用科普提升產(chǎn)業(yè)，在金家營村這片熱土，張明凱同志帶領著近年來逐步培養(yǎng)出來的科普隊伍，經(jīng)兢兢業(yè)業(yè)播撒著科技種子。群眾都稱：“張書記真是黨的好干部，可是如果不是他帶著技術員來村里宣傳、做示范，老百姓還掙不到這么多錢呢！”為此，金家營村農(nóng)民群眾從內(nèi)心里把張書記發(fā)展經(jīng)濟的引路人。在科普活動周、科普日、4.26知識產(chǎn)權日、12.4法制宣傳日等大型活動中，他多次組織企業(yè)負責人、鄉(xiāng)綜治中心工作人員、中小學校長等人參加座談會，邀請相關專家對他們進行專題授課，并在村街頭、文化活動場所開展科普走廊、廣播宣傳、科普展板、科普產(chǎn)品的展示活動，吸引了廣大農(nóng)民群眾前來觀看。通過《科普法》、《專利法》的宣傳，提高廣大農(nóng)民群眾的法律意識。近年來，金家營村未發(fā)生一起赴省進京群體上訪事件，一直保持著民風淳樸、政通人和的好局面。

二、創(chuàng)新機制，搭設載體，農(nóng)民群眾實現(xiàn)了增產(chǎn)增收近年來，張明凱同志帶領科技人員先后深入到26個行政村，立足各村實際，創(chuàng)造性地采取組建專業(yè)合作社、科技致富能手“一幫一”結對幫扶、遠程教育平臺開設講座等多種途徑，將科學技術知識送到老百姓家門口，為農(nóng)民群眾實現(xiàn)增產(chǎn)增收搭建快速車道。目前，該村還建立了宏利草莓種植合作社。通過充分發(fā)揮專業(yè)合作社的“風險共擔、利益共享、技術互助”等作用，極大地推進了農(nóng)業(yè)結構調(diào)整步伐，促進了農(nóng)民群眾增產(chǎn)增收。他不僅僅將好的技術和做法傳播給當?shù)剞r(nóng)民群眾，還將該鄉(xiāng)好的經(jīng)驗做法推廣出去，實現(xiàn)“引進來與走出去”相結合。他充分發(fā)揮該村大學生村官學歷高、知識豐富，接受新知識快、利用互聯(lián)網(wǎng)資源充分等特點，組建了一支“大學生村官科普小分隊”，宣傳科普知識。

三、立足當前，著眼未來，扎實開展青少年科技普工作 張明凱同志開展科普工作思路清晰、措施得力，立足當前，著眼長遠。近年來，他始終將青少年科普工作當成一項重點工作長抓不懈。近年來，他曾先后多次帶領志愿者深入到中小學校開展科普活動，結合校方的多媒體科普報告會、知識百科競賽、科技知識進萬家等主題活動，促使一大批優(yōu)秀青年科技新作品脫穎而出，深受同學們的歡迎和家長的好評。近年來，張明凱同志扎根基層，默默奉獻，在這片熱土上默默無私的奉獻，多次帶領科普工作隊員走進農(nóng)民群眾家中，向農(nóng)民群眾送文化、送科學、送法律，得到了全鄉(xiāng)廣大干部群眾的一致贊譽，但榮譽對于他來說僅僅只是鼓勵和鞭策，而通過自己勤勤懇懇的努力工作，使廣大農(nóng)民群眾得到真正的實惠，才是他追求的方向和奮斗目標。

第四篇：市總工會三創(chuàng)經(jīng)驗材料doc

深入開展“三創(chuàng)”活動竭誠服務職工群眾

——黑河市總工會“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動事跡材料

自2011年12月初“三創(chuàng)”活動開展以來，黑河市總工會領導班子帶領全市各級工會干部站在全局和戰(zhàn)略高度，充分認識這項活動的重大意義，解放思想、大膽探索，敢于超越、爭創(chuàng)一流，形成了用新思維研究新情況、用新制度解決新問題、用新舉措促進新發(fā)展的生動局面，取得了顯著成績。

一、高度重視，加強領導，健全“三創(chuàng)”活動制度

市總工會高度重視“三創(chuàng)”活動，多次召開黨組會議和主席辦公會研究部署“三創(chuàng)”工作。成立了領導小組，制定下發(fā)了《黑河市總工會關于開展“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動的實施意見》，轉發(fā)了《黑龍江省總工會關于開展“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動的實施意見》，縣（市）區(qū)總工會、市直基層工會也都成立了領導小組，制定下發(fā)了工作方案。市、縣兩級總工會均成立了“三創(chuàng)”活動督導推進組，班子成員分片包干，深入基層進行全程督導推進。建立健全了目標責任制度、分片定點聯(lián)系制度、定期檢查制度，并實行“三創(chuàng)”活動一票否決制度。

二、結合實際，活化載體，明確“三創(chuàng)”活動任務

針對工會實際，市總工會提出了六項主要任務，提升了“三

創(chuàng)”活動的針對性和有效性。

一是積極培育和激發(fā)職工的創(chuàng)業(yè)激情。進一步教育引導職工樹立各盡其職、愛崗敬業(yè)、敢為人先、勇于創(chuàng)新、銳意創(chuàng)造的創(chuàng)業(yè)意識，使自強自立、創(chuàng)業(yè)發(fā)展成為廣大職工的共識，讓他們摒棄等靠思想，充分認識到只有搶抓機遇、敢闖敢試才是生存發(fā)展命脈，只有思路創(chuàng)新、措施創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)敬業(yè)才是正確選擇，從而

第 1 頁（共 6 頁）

形成“群眾爭創(chuàng)家業(yè)、能人勇創(chuàng)實業(yè)、干部能創(chuàng)事業(yè)”的氛圍。

二是大力實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升工程。開展工會促進就業(yè)專項活動，推動積極就業(yè)政策的落實。積極協(xié)助政府做好就業(yè)再就業(yè)工作，以就業(yè)服務和技能培訓為重點，進一步深化“千萬農(nóng)民工援助行動”，推進“困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動”等活動。以對家政服務人員的培訓、就業(yè)、維權和管理服務的一體化為目標，大力實施“家政服務工程”。充分發(fā)揮職工技能培訓示范基地和就業(yè)基地的輻射作用，積極參與高技能人才培訓工程，全市各級工會將每年完成對5000名城鎮(zhèn)下崗失業(yè)和農(nóng)民工轉崗就業(yè)培訓、自主創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能培訓。

三是廣泛開展職工“三創(chuàng)”大賽活動。加強對小企業(yè)和家庭式企業(yè)的技術幫扶，發(fā)揮職工技師隊伍的作用，深入實施“走進百家企業(yè)、破解百項難題”技術幫扶行動，鼓勵職工敢闖敢冒，積極應對創(chuàng)業(yè)風險，增強創(chuàng)業(yè)魄力。要繼續(xù)通過“示范崗”、“先鋒號”、“百面旗”等活動，進一步激勵窗口行業(yè)的職工愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務，積極參與中俄兩國在經(jīng)貿(mào)旅游、科技文化等各個領域的友好交流，以自己的誠實創(chuàng)造去推動我市對外開放戰(zhàn)略的進一步升級，為把黑河打造成“文化旅游魅力之都、健康文明北疆名城”和“兩國一城”獻計出力。

四是不斷拓展職工技術創(chuàng)新活動。要緊緊圍繞我市重點建設工程、重大開發(fā)項目，大力推進群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，激勵廣大職工在推進企業(yè)自主創(chuàng)新、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、建設節(jié)約型城市中爭創(chuàng)佳績。在壯大旅游業(yè)、發(fā)展會展業(yè)、改造提升服務業(yè)、大力發(fā)展商貿(mào)業(yè)中建功立業(yè)。將著重開展“四個一”活動，即提出一批創(chuàng)新建議，引導職工獻智獻策；創(chuàng)出一項新成果，在企業(yè)、科研單位中開展科技創(chuàng)新活動；掌握一項新技能，使更多的職工

參與到學技術、比技能中來；完成一項技術革新，動員職工參加“小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議”五小活動，為促進黑河生態(tài)建設發(fā)展做貢獻。

五是努力為職工辦實事、解難事。重點發(fā)揮“兩個作用”：第一、發(fā)揮城市“一幫一”扶貧解困工程作用，不斷鞏固和擴大幫扶解困的成果。通過精神扶志、生活扶貧、能力扶技、創(chuàng)業(yè)扶資、就業(yè)送崗、就醫(yī)扶助、教育助學等措施，使被幫扶的家庭實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)愿望、就學愿望和就業(yè)愿望，家庭收入得到明顯提高、生活得到明顯改善。第二、發(fā)揮困難職工幫扶中心“扶危濟困、救急濟難、拾遺補缺、雪中送炭”的作用。要堅持對特困職工重點救助、對長期困難的職工結對救助、對臨時困難的職工及時救助、對特殊困難的職工群體進行特殊救助、對有潛力脫貧的職工治本救助。要通過信訪接待、政策咨詢、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓、法律援助、生活救助等多種形式，為困難職工提供直接、快捷、方便的幫助和服務，維護職工隊伍和社會的穩(wěn)定。

六是切實維護職工的合法權益。以解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，切實維護好職工群眾的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等權益。全面推進工資集體協(xié)商制度，促進企業(yè)建立健全職工工資協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，提高職工特別是一線職工的勞動報酬；充分發(fā)揮職工代表大會作用，全面落實廣大職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，切實維護職工群眾合法權益,大力發(fā)展和諧勞動關系；健全完善勞動關系矛盾預警和調(diào)解工作機制，努力化解勞動關系矛盾；加大勞動法律法規(guī)監(jiān)督力度，不斷擴大勞動爭議調(diào)解工作覆蓋面；以“安康杯”競賽為載體，組織職工

開展勞動安全健康知識培訓，不斷提高企業(yè)安全技術管理水平和職工自我防護能力。

三、心系職工，有的放矢，務求“三創(chuàng)”活動實效

一是深入開展調(diào)查研究。在聽取匯報、召開座談會、個案訪談、入戶走訪、調(diào)查問卷的基礎上，創(chuàng)新工作方法，主動和基層職工掏心窩、交朋友、做知己、聽真話，切實把握職工群眾所思所想、所期所盼，真正傾聽職工群眾的心聲，為有針對性地開展好“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動打下堅實基礎，避免走形式、走過場。市總工會實行黨組成員分片包干責任制，黨組成員帶隊，分成5個工作組深入到縣（市、區(qū)）和市直基層工會開展調(diào)查研究，召開座談會，廣泛征求勞模、工會干部和職工群眾的意見建議，走訪基層工會、慰問困難工會干部和職工，發(fā)放學習宣傳資料、聯(lián)系卡和調(diào)查問卷。目前，全市各級工會組織召開座談會50余場，深入企事業(yè)單位230多個，入戶調(diào)研并慰問困難職工和勞模215人，發(fā)放學習資料3000多份，收回調(diào)查問卷10000多份，發(fā)放活動聯(lián)系卡2600多個。

二是廣泛宣傳政策法規(guī)。緊緊圍繞職工群眾最關心的就醫(yī)、就學、養(yǎng)老、住房等問題，在宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)的基礎上，組成形勢報告團深入基層，為廣大職工深入淺出地詳細講解國際國內(nèi)政治經(jīng)濟形勢、政策背景和發(fā)展愿景，真正在思想上消除職工群眾心中的疑惑，堅定職工群眾跟黨走的信念和決心。各級工會充分利用報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡等新興媒體，大力營造開展“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動的輿論氛圍，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。加強對各級工會開展活動的檢查督促，把職工群眾的滿意度、地方黨委和政府及企業(yè)的認可度、為職工群眾辦實事做好事、化解勞動關系矛盾等作為衡量活動成效的主要依據(jù)。

三是力求促進企業(yè)發(fā)展。緊緊圍繞省十一次黨代會對繁榮黑河邊貿(mào)旅游明星城的戰(zhàn)略定位和市五次黨代會確定的“科學發(fā)展、跨越趕超、強市富民”的宏偉目標，團結動員廣大職工群眾以科學發(fā)展為主題，以轉變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，積極投身跨越趕超、強市富民主戰(zhàn)場，廣泛深入地開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新、勞動競賽和小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議活動，為推動黑河跨越發(fā)展建功立業(yè)。充分發(fā)揮工會大學校作用，大力推進企業(yè)文化、職工文化和群眾文化建設，弘揚社會主義核心價值體系。加強與有關部門合作，提供職工技能定單培訓服務，提高培訓針對性和有效性。

四是推進重點工作突破。以跨越趕超、創(chuàng)新發(fā)展為目標，積極開展“依法推動企業(yè)普遍建立工會組織”和“依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商”工作，市總工會與縣（市、區(qū)）總工會簽訂了責任狀，嚴格兌現(xiàn)獎懲，確保全面完成省總工會確定的目標任務。針對基層工會干部和企業(yè)職工群眾對開展工資集體協(xié)商認識不到位、協(xié)商程序不清楚、不會談等問題，市總工會選派懂法律法規(guī)和工資集體協(xié)商業(yè)務的干部，深入縣（市、區(qū)）開展了工資集體協(xié)商工作業(yè)務巡回講堂活動。

五是解決職工實際困難。大力推進城市“一幫一”扶貧解困工程。全市參加幫扶單位605個，幫扶支部3069個，參加幫扶干部2102人，被幫扶困難家庭1741戶；各級領導干部走訪慰問困難企業(yè)155戶，困難家庭4218戶（次）,送慰問金142萬元,解決實際困難和問題2072件（次）；全市共籌集資金229萬元，啟動創(chuàng)業(yè)項目483個，提供就業(yè)崗位712個。大力推進“兩節(jié)”

送溫暖工程。全市共籌措送溫暖資金113萬元，走訪慰問困難職工、勞模、遺屬3712戶。積極協(xié)調(diào)有關部門和企業(yè)行政解決職工特別是困難職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、勞務派遣工在就醫(yī)、就業(yè)、工資、社保、安全生產(chǎn)、住房和子女就學等實際問題。針對企業(yè)缺少員工，一些下崗職工和農(nóng)民工沒有門路的情況，3月，市總工會、愛輝區(qū)總工會聯(lián)合舉辦了“春風行動”大型就業(yè)援助招聘會，為用工企業(yè)和下崗失業(yè)人員搭建溝通平臺。87家企業(yè)提供了涉及40多個工種的900多個崗位，黑河學院、黑河職教中心等院校應往屆畢業(yè)生、來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)民工和社區(qū)下崗失業(yè)、待業(yè)人員1000余人前來應聘。共發(fā)放各類宣傳資料上萬份，達成意向性用工協(xié)議500余人，簽訂正式用工合同200余人。針對困難職工看病難問題，市、縣兩級工會協(xié)調(diào)醫(yī)院分別設立“愛心病房”或“愛心病床”，為特困職工辦理愛心醫(yī)療卡，免收掛號費、減收相關診療費用，減輕困難職工就醫(yī)負擔。開展了“為困難職工送健康”、義診“進社區(qū)、進企業(yè)”等系列活動，幫助困難職工和群眾解決實際困難。

第五篇：市總工會三創(chuàng)經(jīng)驗材料doc

深入開展“三創(chuàng)”活動 竭誠服務職工群眾

——黑河市總工會“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動事跡材料

自2011年12月初“三創(chuàng)”活動開展以來，黑河市總工會領導班子帶領全市各級工會干部站在全局和戰(zhàn)略高度，充分認識這項活動的重大意義，解放思想、大膽探索，敢于超越、爭創(chuàng)一流，形成了用新思維研究新情況、用新制度解決新問題、用新舉措促進新發(fā)展的生動局面，取得了顯著成績。

一、高度重視，加強領導，健全“三創(chuàng)”活動制度 市總工會高度重視“三創(chuàng)”活動，多次召開黨組會議和主席辦公會研究部署“三創(chuàng)”工作。成立了領導小組，制定下發(fā)了《黑河市總工會關于開展“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動的實施意見》，轉發(fā)了《黑龍江省總工會關于開展“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動的實施意見》，縣（市）區(qū)總工會、市直基層工會也都成立了領導小組，制定下發(fā)了工作方案。市、縣兩級總工會均成立了“三創(chuàng)”活動督導推進組，班子成員分片包干，深入基層進行全程督導推進。建立健全了目標責任制度、分片定點聯(lián)系制度、定期檢查制度，并實行“三創(chuàng)”活動一票否決制度。

二、結合實際，活化載體，明確“三創(chuàng)”活動任務 針對工會實際，市總工會提出了六項主要任務，提升了“三創(chuàng)”活動的針對性和有效性。

一是積極培育和激發(fā)職工的創(chuàng)業(yè)激情。進一步教育引導職工樹立各盡其職、愛崗敬業(yè)、敢為人先、勇于創(chuàng)新、銳意創(chuàng)造的創(chuàng)業(yè)意識，使自強自立、創(chuàng)業(yè)發(fā)展成為廣大職工的共識，讓他們摒棄等靠思想，充分認識到只有搶抓機遇、敢闖敢試才是生存發(fā)展命脈，只有思路創(chuàng)新、措施創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)敬業(yè)才是正確選擇，從而

第 1 頁（共 6 頁）

形成“群眾爭創(chuàng)家業(yè)、能人勇創(chuàng)實業(yè)、干部能創(chuàng)事業(yè)”的氛圍。二是大力實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升工程。開展工會促進就業(yè)專項活動，推動積極就業(yè)政策的落實。積極協(xié)助政府做好就業(yè)再就業(yè)工作，以就業(yè)服務和技能培訓為重點，進一步深化“千萬農(nóng)民工援助行動”，推進“困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動”等活動。以對家政服務人員的培訓、就業(yè)、維權和管理服務的一體化為目標，大力實施“家政服務工程”。充分發(fā)揮職工技能培訓示范基地和就業(yè)基地的輻射作用，積極參與高技能人才培訓工程，全市各級工會將每年完成對5000名城鎮(zhèn)下崗失業(yè)和農(nóng)民工轉崗就業(yè)培訓、自主創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能培訓。

三是廣泛開展職工“三創(chuàng)”大賽活動。加強對小企業(yè)和家庭式企業(yè)的技術幫扶，發(fā)揮職工技師隊伍的作用，深入實施“走進百家企業(yè)、破解百項難題”技術幫扶行動，鼓勵職工敢闖敢冒，積極應對創(chuàng)業(yè)風險，增強創(chuàng)業(yè)魄力。要繼續(xù)通過“示范崗”、“先鋒號”、“百面旗”等活動，進一步激勵窗口行業(yè)的職工愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務，積極參與中俄兩國在經(jīng)貿(mào)旅游、科技文化等各個領域的友好交流，以自己的誠實創(chuàng)造去推動我市對外開放戰(zhàn)略的進一步升級，為把黑河打造成“文化旅游魅力之都、健康文明北疆名城”和“兩國一城”獻計出力。

四是不斷拓展職工技術創(chuàng)新活動。要緊緊圍繞我市重點建設工程、重大開發(fā)項目，大力推進群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，激勵廣大職工在推進企業(yè)自主創(chuàng)新、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、建設節(jié)約型城市中爭創(chuàng)佳績。在壯大旅游業(yè)、發(fā)展會展業(yè)、改造提升服務業(yè)、大力發(fā)展商貿(mào)業(yè)中建功立業(yè)。將著重開展“四個一”活動，即提出一批創(chuàng)新建議，引導職工獻智獻策；創(chuàng)出一項新成果，在企業(yè)、科研單位中開展科技創(chuàng)新活動；掌握一項新技能，使更多的職工

第 2 頁（共 6 頁）

參與到學技術、比技能中來；完成一項技術革新，動員職工參加“小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議”五小活動，為促進黑河生態(tài)建設發(fā)展做貢獻。

五是努力為職工辦實事、解難事。重點發(fā)揮“兩個作用”：第一、發(fā)揮城市“一幫一”扶貧解困工程作用，不斷鞏固和擴大幫扶解困的成果。通過精神扶志、生活扶貧、能力扶技、創(chuàng)業(yè)扶資、就業(yè)送崗、就醫(yī)扶助、教育助學等措施，使被幫扶的家庭實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)愿望、就學愿望和就業(yè)愿望，家庭收入得到明顯提高、生活得到明顯改善。第二、發(fā)揮困難職工幫扶中心“扶危濟困、救急濟難、拾遺補缺、雪中送炭”的作用。要堅持對特困職工重點救助、對長期困難的職工結對救助、對臨時困難的職工及時救助、對特殊困難的職工群體進行特殊救助、對有潛力脫貧的職工治本救助。要通過信訪接待、政策咨詢、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓、法律援助、生活救助等多種形式，為困難職工提供直接、快捷、方便的幫助和服務，維護職工隊伍和社會的穩(wěn)定。

六是切實維護職工的合法權益。以解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，切實維護好職工群眾的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等權益。全面推進工資集體協(xié)商制度，促進企業(yè)建立健全職工工資協(xié)商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，提高職工特別是一線職工的勞動報酬；充分發(fā)揮職工代表大會作用，全面落實廣大職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，切實維護職工群眾合法權益,大力發(fā)展和諧勞動關系；健全完善勞動關系矛盾預警和調(diào)解工作機制，努力化解勞動關系矛盾；加大勞動法律法規(guī)監(jiān)督力度，不斷擴大勞動爭議調(diào)解工作覆蓋面；以“安康杯”競賽為載體，組織職工

第 3 頁（共 6 頁）

開展勞動安全健康知識培訓，不斷提高企業(yè)安全技術管理水平和職工自我防護能力。

三、心系職工，有的放矢，務求“三創(chuàng)”活動實效 一是深入開展調(diào)查研究。在聽取匯報、召開座談會、個案訪談、入戶走訪、調(diào)查問卷的基礎上，創(chuàng)新工作方法，主動和基層職工掏心窩、交朋友、做知己、聽真話，切實把握職工群眾所思所想、所期所盼，真正傾聽職工群眾的心聲，為有針對性地開展好“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動打下堅實基礎，避免走形式、走過場。市總工會實行黨組成員分片包干責任制，黨組成員帶隊，分成5個工作組深入到縣（市、區(qū)）和市直基層工會開展調(diào)查研究，召開座談會，廣泛征求勞模、工會干部和職工群眾的意見建議，走訪基層工會、慰問困難工會干部和職工，發(fā)放學習宣傳資料、聯(lián)系卡和調(diào)查問卷。目前，全市各級工會組織召開座談會50余場，深入企事業(yè)單位230多個，入戶調(diào)研并慰問困難職工和勞模215人，發(fā)放學習資料3000多份，收回調(diào)查問卷10000多份，發(fā)放活動聯(lián)系卡2600多個。

二是廣泛宣傳政策法規(guī)。緊緊圍繞職工群眾最關心的就醫(yī)、就學、養(yǎng)老、住房等問題，在宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)的基礎上，組成形勢報告團深入基層，為廣大職工深入淺出地詳細講解國際國內(nèi)政治經(jīng)濟形勢、政策背景和發(fā)展愿景，真正在思想上消除職工群眾心中的疑惑，堅定職工群眾跟黨走的信念和決心。各級工會充分利用報刊、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡等新興媒體，大力營造開展“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動的輿論氛圍，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。加強對各級工會開展活動的檢查督促，把職工群眾的滿意度、地方黨委和政府及企業(yè)

第 4 頁（共 6 頁）的認可度、為職工群眾辦實事做好事、化解勞動關系矛盾等作為衡量活動成效的主要依據(jù)。

三是力求促進企業(yè)發(fā)展。緊緊圍繞省十一次黨代會對繁榮黑河邊貿(mào)旅游明星城的戰(zhàn)略定位和市五次黨代會確定的“科學發(fā)展、跨越趕超、強市富民”的宏偉目標，團結動員廣大職工群眾以科學發(fā)展為主題，以轉變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，積極投身跨越趕超、強市富民主戰(zhàn)場，廣泛深入地開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新、勞動競賽和小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議活動，為推動黑河跨越發(fā)展建功立業(yè)。充分發(fā)揮工會大學校作用，大力推進企業(yè)文化、職工文化和群眾文化建設，弘揚社會主義核心價值體系。加強與有關部門合作，提供職工技能定單培訓服務，提高培訓針對性和有效性。

四是推進重點工作突破。以跨越趕超、創(chuàng)新發(fā)展為目標，積極開展“依法推動企業(yè)普遍建立工會組織”和“依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商”工作，市總工會與縣（市、區(qū)）總工會簽訂了責任狀，嚴格兌現(xiàn)獎懲，確保全面完成省總工會確定的目標任務。針對基層工會干部和企業(yè)職工群眾對開展工資集體協(xié)商認識不到位、協(xié)商程序不清楚、不會談等問題，市總工會選派懂法律法規(guī)和工資集體協(xié)商業(yè)務的干部，深入縣（市、區(qū)）開展了工資集體協(xié)商工作業(yè)務巡回講堂活動。

五是解決職工實際困難。大力推進城市“一幫一”扶貧解困工程。全市參加幫扶單位605個，幫扶支部3069個，參加幫扶干部2102人，被幫扶困難家庭1741戶；各級領導干部走訪慰問困難企業(yè)155戶，困難家庭4218戶（次）,送慰問金142萬元,解決實際困難和問題2072件（次）；全市共籌集資金229萬元，啟動創(chuàng)業(yè)項目483個，提供就業(yè)崗位712個。大力推進“兩節(jié)”

第 5 頁（共 6 頁）

送溫暖工程。全市共籌措送溫暖資金113萬元，走訪慰問困難職工、勞模、遺屬3712戶。積極協(xié)調(diào)有關部門和企業(yè)行政解決職工特別是困難職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工、勞務派遣工在就醫(yī)、就業(yè)、工資、社保、安全生產(chǎn)、住房和子女就學等實際問題。針對企業(yè)缺少員工，一些下崗職工和農(nóng)民工沒有門路的情況，3月，市總工會、愛輝區(qū)總工會聯(lián)合舉辦了“春風行動”大型就業(yè)援助招聘會，為用工企業(yè)和下崗失業(yè)人員搭建溝通平臺。87家企業(yè)提供了涉及40多個工種的900多個崗位，黑河學院、黑河職教中心等院校應往屆畢業(yè)生、來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)民工和社區(qū)下崗失業(yè)、待業(yè)人員1000余人前來應聘。共發(fā)放各類宣傳資料上萬份，達成意向性用工協(xié)議500余人，簽訂正式用工合同200余人。針對困難職工看病難問題，市、縣兩級工會協(xié)調(diào)醫(yī)院分別設立“愛心病房”或“愛心病床”，為特困職工辦理愛心醫(yī)療卡，免收掛號費、減收相關診療費用，減輕困難職工就醫(yī)負擔。開展了“為困難職工送健康”、義診“進社區(qū)、進企業(yè)”等系列活動，幫助困難職工和群眾解決實際困難。

第 6 頁（共 6 頁）