第一篇：馬關(guān)康瑜精神病醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度和細(xì)則

馬關(guān)康瑜精神病醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度及細(xì)則

第一章 總 則

為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強(qiáng)化醫(yī)院管理，健全內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。

第一條、本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、行政、后勤各科室及個(gè)人。第二條、本制度的解釋與實(shí)施由院辦負(fù)責(zé)。第三條、本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：

第四條、成立醫(yī)院安全督查小組，小組成員分為定時(shí)督查和不定時(shí)不定點(diǎn)抽查。第五條、凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書面自查意見及處理建議上報(bào)院辦執(zhí)行。

第六條、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。第七條、本制度面前，人人平等。

第二章 獎(jiǎng) 則 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：各科室及個(gè)人。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主（如通報(bào)表揚(yáng)、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱號(hào)等），適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。成績特別突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級(jí)單位推薦，爭取更高獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)受獎(jiǎng)人的事跡在全院大會(huì)上宣布或張榜公布；并將有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。

獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。獎(jiǎng)勵(lì)金額：50—1000元。獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

第八條、在工作中能顧全大局，能正確對(duì)待各種復(fù)雜事件，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。

第九條、積極參與各項(xiàng)社會(huì)公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的；在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策且被采納，效果突出的。

第十條、積極研究、推廣新技術(shù)、新項(xiàng)目，為單位創(chuàng)造良好效益的。

第十一、條在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會(huì)效益的科室或個(gè)人。

第十二條、及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴(yán)重差錯(cuò)的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。

第十三條、在各種意外事件發(fā)生時(shí)，愛護(hù)國家財(cái)產(chǎn)，見義勇為，保護(hù)了公共財(cái)產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者。

第十四條、堅(jiān)持原則，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉，敢于同違紀(jì)失職行為作斗爭，維護(hù)了醫(yī)院利益，成績顯著者。

第十五條、敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩個(gè)文明方面成績突出者。第十六條、堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，避免了較大資金流失者。第十七條、在后勤服務(wù)上認(rèn)真、熱情，及時(shí)為臨床服務(wù)，在節(jié)支方面做出較大成績者。第十八條、獲得市級(jí)、區(qū)級(jí)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)者。

第十九條、凡在正式報(bào)刊、雜志發(fā)表論文的，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元，市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)150元，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元，國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元。

第二十條、科室或個(gè)人得到新聞媒體正面報(bào)道表揚(yáng)者，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

第二

十一、條關(guān)心維護(hù)醫(yī)院和病人利益，敢于舉報(bào)行業(yè)不正之風(fēng)和損害集體利益者。

第二

十二、條在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚(yáng)的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表揚(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等，每次獎(jiǎng)勵(lì)200元，拒收紅包的科室或個(gè)人，每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

第二十三條、堵住醫(yī)療漏洞，避免醫(yī)療差錯(cuò)者獎(jiǎng)勵(lì)10-100元。

第三章 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則

第二十四條、不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或集體、同事不搭臺(tái)、不補(bǔ)臺(tái)，甚至拆臺(tái)；或挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500—1000元，且2年內(nèi)不得有評(píng)優(yōu)資格。第二十五條、按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或故意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人300元，造成后果自行負(fù)責(zé)。

第二十六條、工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當(dāng)事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)。第二十七條、患者在診療過程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)當(dāng)事人100元。

第二十八條、收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責(zé)令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價(jià)值的3倍處罰，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)。如對(duì)饋贈(zèng)錢物當(dāng)時(shí)難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時(shí)退回；對(duì)無法謝絕的錢物要及時(shí)報(bào)告并上交院部，由院部處理。第二十九條、向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數(shù)退還外，按索要錢、物(折款)5倍罰款，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)。

第三十條、未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科、藥庫不能擅自新進(jìn)藥品；不準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗(yàn)證。違者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人200元，扣發(fā)當(dāng)事人500元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報(bào)批評(píng)。

第三十一條、工作人員不佩證上崗（有必須佩戴），在崗不按規(guī)定著裝（如披頭散發(fā)、穿拖鞋、高跟鞋、超短-膝蓋以上及暴露服裝、影響操作的服飾），化濃妝、留長指甲、染指甲等發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人10元，發(fā)現(xiàn)二次翻倍，以此類推；醫(yī)護(hù)人員不穿工作服進(jìn)入病區(qū)發(fā)現(xiàn)一次50元，發(fā)現(xiàn)二次翻倍，以此類推。

第三十二條、病房內(nèi)、搶救室、治療室等禁止抽煙，發(fā)現(xiàn)一次扣10元，亂丟煙頭發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

第三十三條、上班期間禁止飲酒，違者發(fā)現(xiàn)一次扣200元，發(fā)現(xiàn)二次翻倍，以此類推。

第三十四條、徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的，扣發(fā)當(dāng)事人100元；如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢物外，扣發(fā)500元，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)；

第三十五條、無故拖延診療時(shí)間，扣發(fā)當(dāng)事人100元；病人對(duì)就診的服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量不滿意，造成影響者，扣發(fā)當(dāng)事人100元。

第三十六條、不按規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的、擅自變無償服務(wù)為有償服務(wù)、擅自改變收費(fèi)范圍，謀取私利的，追繳個(gè)人所得，并扣發(fā)當(dāng)事人100—300元；收費(fèi)部門亂收費(fèi)、少收費(fèi)或以無零錢找補(bǔ)為由拒絕收費(fèi)，或不到下班時(shí)間停止服務(wù)的情況，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。

第三十七條、非財(cái)務(wù)部門、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)，追繳所得款項(xiàng)，扣發(fā)300元，對(duì)于從中截留失分的，除如數(shù)追繳外，扣發(fā)截留金額的5—10倍。

第三十八條、醫(yī)務(wù)人員不能將病人引導(dǎo)到院外進(jìn)行診療、賣藥，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)其所得的10—20倍，情節(jié)嚴(yán)重的解聘處理。

第三十九條、凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院，從中獲取“介紹費(fèi)”或好處費(fèi)，或違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由收受財(cái)物的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)500元，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)。

第四十條、開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對(duì)象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的，扣發(fā)200元。

第四十一條、醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時(shí)機(jī)，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)當(dāng)事人300—600元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條款進(jìn)行處理。

第四十二條、值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當(dāng)事人300—600元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條款進(jìn)行處理。

第四十三條、弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職工，損害醫(yī)院和職工利益，獲取個(gè)人私利的，除追繳獲利外，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人100—500元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第四十四條、凡受到新聞媒體曝光批評(píng)或社會(huì)輿論指責(zé)或各級(jí)政府、部門點(diǎn)名批評(píng)等有損醫(yī)院美譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實(shí)，科室所為扣發(fā)科室500—1000元，個(gè)人所為扣發(fā)當(dāng)事人300—600元，情節(jié)嚴(yán)重的，直接除名。

第四十五條、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣發(fā)300元，如連續(xù)被病人投訴3次者，情節(jié)嚴(yán)重的，直接除名。

第四章 醫(yī)療質(zhì)量罰則 第四十五條、醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種缺陷、差錯(cuò)、爭議（事故）的發(fā)生。(一）病歷中的缺陷：

輕度缺陷包括：1.病歷內(nèi)容記錄有缺項(xiàng)漏項(xiàng)填寫不完整；2.病歷書寫欠規(guī)范有錯(cuò)字漏字單位書寫不規(guī)范；3.個(gè)人史、婚育史、家族史、月經(jīng)史不完整；4.出院記錄中遺漏出院診斷或者診斷與病案首頁不相符等，一次扣發(fā)責(zé)任人每本２０元；

中度缺陷包括：1.出院記錄內(nèi)容不全；2.體格檢查記錄有缺陷；3.上級(jí)醫(yī)師審簽病歷不及時(shí)或漏簽名、缺電子病歷打印的手工簽名等，一次扣發(fā)責(zé)任人５０元；

重度缺陷包括：1.病歷資料的完整性；2.病歷完成的及時(shí)性；3.重要討論的、會(huì)診和查房內(nèi)容的記錄；4.大病歷在24小時(shí)內(nèi)未完成及打?。?.首次病程記錄8小時(shí)內(nèi)未完成及打??；6.病歷書寫存在復(fù)制粘貼和不一致的現(xiàn)象等，一次扣發(fā)責(zé)任人每本１００元。(二)發(fā)生差錯(cuò)受到的處罰：一般差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人２0元；嚴(yán)重差錯(cuò)，一次扣發(fā)責(zé)任人50-500元。

(三)發(fā)生醫(yī)療爭議（事故）受到的處罰：因技術(shù)水平有限而發(fā)生的非責(zé)任性醫(yī)療爭議（事故）賠償，賠償金額在5000元以下，個(gè)人承擔(dān)10％；賠償金額在5000元以上，個(gè)人承擔(dān)的20％；由于不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護(hù)理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責(zé)任性醫(yī)療爭議（事故）賠償，賠償金額在5000元下，個(gè)人承擔(dān)20％；賠償金額在5000元以上，個(gè)人承擔(dān)的30％。

第四十六條、住院病人出院后一周，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無正當(dāng)理由的，每逾期一天扣發(fā)責(zé)任人10元；逾期一周未交的或遺失的，扣發(fā)300—600元。涉及糾紛（事故）的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的，按責(zé)任性醫(yī)療爭議（事故）處理。

第五章行政、后勤罰則

第四十七條、收費(fèi)室工作人員不負(fù)責(zé)任，多收少收病員費(fèi)用或多記帳少記賬，扣發(fā)責(zé)任人20元。第四十八條、各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)各種醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)信息、疫情報(bào)告、院內(nèi)感染情況等各類報(bào)表。出現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、亂報(bào)的，扣發(fā)責(zé)任人50--200元。

第四十九條、財(cái)會(huì)、出納、辦公室、設(shè)備科、后勤、庫房等管理人員，所涉及的科室支出未按規(guī)范要求，統(tǒng)計(jì)上報(bào)并如實(shí)計(jì)算任務(wù)和工資者，所造成的經(jīng)濟(jì)損失自行承擔(dān)，并一次性扣發(fā)50-200元。

第五十條、職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉，踢皮球者，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。

第五十一條、后勤科室未能按時(shí)按要求完成醫(yī)院的各項(xiàng)任務(wù)；無充分理由未能及時(shí)供應(yīng)臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資；違反操作規(guī)程，擅離職守，服務(wù)態(tài)度差，服務(wù)不及時(shí)。扣發(fā)個(gè)人50元，造成損失的自行承擔(dān)。

第五十二條、各臨床、醫(yī)技科室的考勤表及獎(jiǎng)懲報(bào)表于每月五號(hào)前交辦公室，每延誤一天扣5元。

第五十三條、醫(yī)院各級(jí)負(fù)責(zé)人因管理不善，使工作受到不良影響或損失，扣發(fā)責(zé)任人50元。第五十四條、科室出現(xiàn)缺陷隱瞞不報(bào)或弄虛作假，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。

第五十五條、未經(jīng)允許上班時(shí)間組織職工進(jìn)行非業(yè)務(wù)性活動(dòng)，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人50元。

第五十六條、各擁有設(shè)備、儀器的科室，必需建立使用、保養(yǎng)制度，并在醫(yī)院備案；對(duì)不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損失，除扣發(fā)責(zé)任人100—300元外，按設(shè)備、儀器價(jià)格的10%—30%賠償。

第五十七條、藥品、器材等物資采購必須嚴(yán)格計(jì)劃、論證，不能盲目亂采購，未經(jīng)計(jì)劃、論證隨意采購的，扣發(fā)責(zé)任人200—500元，造成醫(yī)院損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失的10%—30%。若采購的藥品、器械、衛(wèi)生材料等缺乏必要的資質(zhì)證明（如營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊證等）或資質(zhì)證明不全的，扣發(fā)責(zé)任人200—300元，并承擔(dān)由此造成的損失；庫房保管員不按規(guī)定對(duì)新購物資進(jìn)行驗(yàn)收入庫或出入庫程序混亂、出入不相符的，扣發(fā)責(zé)任人100—300元，并承擔(dān)由此造成的損失。

第五十八條、嚴(yán)格檔案、文件、醫(yī)療文書等管理制度，造成檔案、文件、醫(yī)療文書等破損或遺失的，視檔案、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進(jìn)行處罰，造成破損的，扣發(fā)責(zé)任人每份50—100元；遺失的，扣發(fā)責(zé)任人每份100—500元。

第六章勞動(dòng)紀(jì)律及綜合治理罰則

第五十九條、上班不得無故遲到、早退、曠工，有特殊情況應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)酌情處理，同時(shí)向辦公室告知記錄，如無故遲到、早退30分鐘內(nèi)每分鐘以2元計(jì)算，超30分鐘以上由累加的60元以及當(dāng)天工資合并扣款。第六十條、值班人員堅(jiān)守崗位、確保病人安全、值班醫(yī)生隨護(hù)士查房至晚上凌晨十二點(diǎn)，病房無特殊事情可回宿舍休息、護(hù)士隨叫隨到；以后設(shè)立醫(yī)生值班室后必須在值班室內(nèi)休息，不可離開醫(yī)院、無特殊事情不得私自換班，不服從管理者一次扣發(fā)責(zé)任人200元，二次翻倍，三次交院辦處理。

第六十一條、職工無故脫崗，一次扣發(fā)30元，一次超過30分鐘加倍處罰；造成損失或事故者，責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。一次超過60分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時(shí)與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工。

第六十二條、無故不參加上級(jí)部門、醫(yī)院或科室召開的各種會(huì)議、活動(dòng)及培訓(xùn)，扣發(fā)當(dāng)事人每次50元，二次翻倍，三次交院辦處理。

第六十三條、個(gè)人不按時(shí)完成本職工作，影響醫(yī)院工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，扣發(fā)當(dāng)事人50—100元。第六十四條、借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當(dāng)事人10元進(jìn)行處理。

第六十五條、財(cái)務(wù)人員違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、制度，致使醫(yī)院經(jīng)濟(jì)遭受損失的，扣發(fā)100—300元，并賠償所造成的損失；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第六十六條、各科室及洗衣房丟失工作服、床單、枕套等，除按價(jià)賠償外，扣發(fā)100元。第六十七條、違反醫(yī)院規(guī)章制度，不虛心接受批評(píng)，無理取鬧或吵架，扣發(fā)100—200元。第六十八條、下班不關(guān)水電，導(dǎo)致醫(yī)院成本損失，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人10元。

第六十九條、違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料、醫(yī)院內(nèi)部信息等，扣發(fā)當(dāng)事人100—300元，給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)500—1000元。

第七十條、職工上班時(shí)間除有事打電話外，不允許玩電話，玩電腦游戲、干私活等與本職工作無關(guān)的事，每次扣發(fā)100元，二次翻倍，三次交院辦處理。

第七十一條、職工辱罵他人或職工之間(含家屬)、職工與患方之間發(fā)生吵架，扣發(fā)當(dāng)事人100元；發(fā)生打架，扣發(fā)當(dāng)事人300元，由此發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)派出所按《治安管理處罰條例》處理。

第七十二條、科室或個(gè)人無安全意識(shí)，出現(xiàn)火警、火險(xiǎn)、被盜，扣發(fā)200元。

第七十三條、各科室必須做好清潔工作，定點(diǎn)投放垃圾，如有違者扣發(fā)責(zé)任人或科室50元。

第七章 精神病?？乒芾碇贫?/p>

第七十四條、認(rèn)真履行“三查八對(duì)”制度，每天交班后由兩個(gè)人查對(duì)當(dāng)天改動(dòng)醫(yī)囑，查對(duì)后仍有錯(cuò)者一次扣20元，每周一次大查對(duì)；醫(yī)囑錄錯(cuò)未及時(shí)糾正扣20元；服錯(cuò)藥物、配錯(cuò)或輸錯(cuò)液體（進(jìn)治療室配液體必須戴口罩帽子）30元（發(fā)生醫(yī)療事故另行追究相關(guān)責(zé)任），連續(xù)出現(xiàn)3次以上差錯(cuò)由院辦處理。

第七十五條、夜班護(hù)士不得睡覺，必須1小時(shí)巡視病房一次，并登記巡視記錄，巡視記錄不得超時(shí)間書寫，觀察到每個(gè)病人睡眠情況以及早餐進(jìn)食量，不嚴(yán)格執(zhí)行者一次扣100元，二次翻倍，連續(xù)3次不服從管理者將交院辦處理。

第七十六條、夜班護(hù)士需打算辦公室、治療室、搶救室的衛(wèi)生，用含氯消毒液擦拭辦公桌，椅子以及拖地，由醫(yī)院安全小組及護(hù)士長不定期抽查，每周日夜班護(hù)士應(yīng)用含氯消毒液擦拭病歷夾，病歷車及儲(chǔ)物柜，如發(fā)現(xiàn)未按要求執(zhí)行，追責(zé)當(dāng)班護(hù)士，每次扣發(fā)10元。如兩班之間相互推責(zé)者同時(shí)扣發(fā)50元。

第七十七條、每周進(jìn)行全院安全檢查一次，每次病人回病房前進(jìn)行一次安全檢查，防止自傷、自殺，如危險(xiǎn)物品帶入病房未發(fā)現(xiàn)未對(duì)病人造成危害發(fā)現(xiàn)一次扣50元，如造成危害將交由院辦處理。

第七十八條、輸液病人在輸液過程之中應(yīng)有人看護(hù)，出入病房應(yīng)由護(hù)理人員或護(hù)工陪同，防止病人跌倒、墜床或自行拔針等情況發(fā)生。如發(fā)現(xiàn)病人自由出入或無人看護(hù)一次扣50元。第七十九條、熟練基本操作（輸液、給氧、吸痰、心電圖機(jī)的操作、約束帶的使用等）。第八十條、如使用約束帶的病人必須床頭交接班檢查病人身體狀況，15分鐘巡視一次，不按時(shí)巡視被發(fā)現(xiàn)或致患者外傷者，根據(jù)情況扣款100—200元。

第八十一條、認(rèn)真服從科主任及護(hù)士長安排，不服從管理者每次扣200元，連續(xù)3次不服從管理者交院辦處理。

第八十二條、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示匯報(bào)制度，當(dāng)班出現(xiàn)任何問題，第一時(shí)間報(bào)科室負(fù)責(zé)人，瞞報(bào)、漏報(bào)者，追究責(zé)任。

第八十三條、嚴(yán)格執(zhí)行開關(guān)門制度，出入病區(qū)時(shí)要注意隨手關(guān)門，鑰匙嚴(yán)加保管，不得丟失，鑰匙丟失應(yīng)及時(shí)上報(bào)，集體尋找，若尋找未果者將自行承擔(dān)更換所有通開鎖以及鑰匙的費(fèi)用，從當(dāng)月工資中扣除。

第八十四條、嚴(yán)禁無故毆打病人及辱罵病人，一次罰款50元，嚴(yán)重者將交由院辦處理。第八十五條、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接物品查對(duì)清楚。本班交待不清楚下一班可拒絕接班。如發(fā)現(xiàn)交接物品丟失等，當(dāng)班護(hù)士自行承擔(dān)發(fā)生的一系列問題，各班養(yǎng)成清點(diǎn)物品的習(xí)慣，各班追責(zé)到個(gè)人。

第八十六條、新入院病人，原則上當(dāng)天做好清潔衛(wèi)生工作（剪指甲、洗澡、更換衣服）。如有特殊情況適當(dāng)延后，但必須盡快。如無故拖延或未處理者扣50元。

第八十七條、認(rèn)真執(zhí)行十八項(xiàng)核心制度，如有違反視情況扣10—50元不等。

第八十八條、不按時(shí)書寫護(hù)理記錄單及量表超一個(gè)星期每本扣款50元，醫(yī)療文書書寫不規(guī)范者，每次扣10元。

第八十九條、住院病人應(yīng)及時(shí)完成各項(xiàng)輔助檢查的申請(qǐng)及結(jié)果回報(bào)的病程記錄，及時(shí)完成緊急處理病人的病程記錄，及時(shí)完成各項(xiàng)治療單及量表，如發(fā)現(xiàn)無故拖延一次扣100元，連續(xù)3次不服從管理者交院辦處理。

第九十條、嚴(yán)格執(zhí)行精神藥品及麻醉藥品的管理制度及使用規(guī)定，如不按規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，將交由院辦處理，應(yīng)此產(chǎn)生嚴(yán)重后果的、發(fā)生醫(yī)療事故的將另行追究相關(guān)法律責(zé)任。

第九十一條、在工作過程中，因個(gè)人對(duì)患者身份識(shí)別不清，忘記鎖門，鑰匙丟失被病人撿走，以及上班時(shí)間粗心大意，責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致患者發(fā)生出走等，若患者安全找回罰款500元，若患者在外發(fā)生 意外將當(dāng)事人交由院辦處理。

注：罰款歸入科室做科費(fèi)以及活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，工作積極，成績優(yōu)秀者由醫(yī)院考核獎(jiǎng)勵(lì)。定期考核，每三個(gè)月考核一次，連續(xù)三次考核不過關(guān)交由院辦處理。以上獎(jiǎng)懲制度及細(xì)則根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況訂立，如有意見請(qǐng)以書面形式或者當(dāng)面向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，報(bào)院辦管理組及董事會(huì)討論決議。

我已對(duì)此獎(jiǎng)懲制度及細(xì)則表示明白，簽字確認(rèn)： 馬關(guān)康瑜精神病醫(yī)院院辦 2018年5月21日

第二篇：馬關(guān)康瑜精神病醫(yī)院服務(wù)承諾書[定稿]

馬關(guān)康瑜精神病醫(yī)院服務(wù)承諾書

我院屬一級(jí)精神病專科醫(yī)院，作為新農(nóng)合定點(diǎn)醫(yī)院，我們將認(rèn)真履行新農(nóng)合管理制度規(guī)定，以新農(nóng)合病人為中心，不斷加強(qiáng)醫(yī)院管理，提高服務(wù)水平，提高新農(nóng)合患者的滿意度。為了能更好的為廣大新農(nóng)合患者服務(wù)，我院做出如下承諾：

（一）嚴(yán)格執(zhí)行國家和物價(jià)部門規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格和藥品價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行新農(nóng)合方案，嚴(yán)格控制次均費(fèi)用，做到合理檢查、合理用藥、因病施治，不弄虛作假，認(rèn)真審查患者的真實(shí)性。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行補(bǔ)償費(fèi)用即時(shí)結(jié)報(bào)（直補(bǔ)）制度并直接向參合農(nóng)民墊付補(bǔ)償款。

（三）滿足承擔(dān)定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)要求，配備符合省級(jí)新農(nóng)合規(guī)范接口的信息管理系統(tǒng)（HIS）

（四）進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量和改善服務(wù)態(tài)度，提高患者滿意度。

（五）保證相應(yīng)的醫(yī)療用房和診療設(shè)備，按衛(wèi)生部門的相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置醫(yī)院科室，配備合適人員與相應(yīng)設(shè)備。

（六）我院自愿申請(qǐng)為新農(nóng)合定點(diǎn)醫(yī)院，堅(jiān)決服從上級(jí)主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)，不斷改進(jìn)醫(yī)院管理，不斷提高醫(yī)療服務(wù)水平。

承諾單位：馬關(guān)康瑜精神病醫(yī)院

2017年 月 日

第三篇：馬關(guān)康瑜精神病醫(yī)院醫(yī)院增設(shè)床位申請(qǐng)

馬關(guān)康瑜精神病醫(yī)院

增 加 編 制 床 位 申

請(qǐng) 報(bào) 告

馬關(guān)康瑜精神病醫(yī)院增加編制床位申請(qǐng)報(bào)告

尊敬的縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局領(lǐng)導(dǎo)：

馬關(guān)康瑜精神病醫(yī)院成立于2017年底，位于馬關(guān)縣馬白鎮(zhèn)小馬白村12號(hào)。是馬關(guān)縣內(nèi)一所非營利性一級(jí)精神病?？漆t(yī)院。設(shè)有預(yù)防保健科、精神科（精神病專業(yè)、精神衛(wèi)生專業(yè)、精神康復(fù)專業(yè)、臨床心理專業(yè)）、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科、醫(yī)學(xué)影像科（X診斷專業(yè)、超聲診斷專業(yè)、心電診斷專業(yè)）、藥房等臨床及醫(yī)技科室。擁有彩色多普勒超聲機(jī)、心電圖、腦電圖、全自動(dòng)生化分析儀、全自動(dòng)血球分析儀、全自動(dòng)洗胃機(jī)等醫(yī)療急救設(shè)備。

目前全院現(xiàn)有職工總?cè)藬?shù)56人，其中衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)36人（醫(yī)師5人，醫(yī)助7人，護(hù)士24人，其他衛(wèi)生技術(shù)人員3人，后勤及行政人員20。醫(yī)院現(xiàn)占地面積約有5400平方米。其中業(yè)務(wù)用房面積約有2700平方米。我院原編制床位數(shù)為69張，隨著醫(yī)療體制改革的持續(xù)進(jìn)行，醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)體系逐步的完善，醫(yī)療技術(shù)不斷的提高，我院的門診、住院病人呈不斷上升趨勢，2018年6月中旬共收治住院病人110人。由于病人的增加，床位短缺的矛盾也逐步顯現(xiàn)，醫(yī)院經(jīng)常出現(xiàn)住院病人侯床、加床等現(xiàn)象，已限制了醫(yī)院救治患者的質(zhì)量和效率。

為了緩解這一矛盾，從社會(huì)需要和醫(yī)院長遠(yuǎn)發(fā)展綜合考慮，擬定將我院編制床位數(shù)在原有69張的基礎(chǔ)上增加131張，即醫(yī)院床位總數(shù)將達(dá)到200張。使每一位來看病的患者都能得到及時(shí)的治療，同時(shí)為了減輕我縣群眾看病難問題，故特申請(qǐng)?jiān)黾哟参?31張。

為能更好的服務(wù)于人民群眾，我院急需增擴(kuò)床位，特此申請(qǐng)。

馬關(guān)康瑜精神病醫(yī)院 2018年6月14日

第四篇：《太陽的話》教學(xué)案例 康瑜

巧設(shè)問題情境 激發(fā)自主探究 —《太陽的話》教學(xué)案例

靖遠(yuǎn)縣小蘆小學(xué) 康瑜 案例背景：

《太陽的話》是北師大版四年級(jí)下冊第九單元的一篇主體詩歌。詩人采用擬人的手法，賦予太陽人的語言和思想，展示了太陽渴望走進(jìn)小屋，打開人們關(guān)閉的心靈，讓人們享受花束、香氣、亮光、溫暖和露水，召喚人們敞開心扉迎接光明，促使人們樹立積極樂觀的信念。由于詩歌創(chuàng)作于抗日戰(zhàn)爭時(shí)期，學(xué)生對(duì)詩中所要表達(dá)的思想感情可能不容易理解，需要教師在課堂教學(xué)中多引導(dǎo)、多激勵(lì)，以自己的激情引領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情，進(jìn)而讓學(xué)生走進(jìn)詩歌，品味詩歌。學(xué)情分析：

經(jīng)過將近四年的語文學(xué)習(xí)實(shí)踐，學(xué)生具備了一定的獨(dú)立學(xué)習(xí)的能力：

1．學(xué)生具有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，能做到課前預(yù)習(xí)，能獨(dú)立識(shí)字、學(xué)詞學(xué)句，會(huì)使用工具書。2．學(xué)生有著較強(qiáng)的朗讀能力。因此，在本節(jié)課中，摒棄逐小節(jié)串講，采用抓重點(diǎn)設(shè)問題情境、引導(dǎo)學(xué)生自主探究、階梯性朗讀來體會(huì)詩人的思想感情，目的是使學(xué)生在讀中感悟、在讀中品味、在讀中思考。

3．學(xué)生通過自主探究的學(xué)習(xí)方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，促進(jìn)了學(xué)生的個(gè)性化閱讀。教學(xué)目標(biāo)：

1.認(rèn)讀本課生字詞。

2.正確、流利、有感情地朗讀詩歌。3.理解詩歌的內(nèi)容，體會(huì)詩人的思想感情。4.理解詩歌的象征寫法。

教學(xué)重點(diǎn)：理解詩歌的內(nèi)容，體會(huì)詩人的思想感情。教學(xué)難點(diǎn)：理解太陽的象征意義。

教學(xué)準(zhǔn)備：學(xué)生:搜集有關(guān)艾青的資料。教師：多媒體課件 案例過程：

一、創(chuàng)設(shè)情境，激趣導(dǎo)入

1.（畫圓）師：老師畫了一個(gè)圓，如果給這個(gè)圓加上一點(diǎn)，它就變成一個(gè)字，誰認(rèn)識(shí)？（日）對(duì)，它就是古代象形字日，日也就是太陽。（師板畫太陽）2.師：太陽，讓花兒綻放；太陽，讓大地生機(jī)勃勃；太陽，帶給我們光明和溫暖。孩子們，你們想對(duì)太陽說些什么呢？（學(xué)生自由說，教師評(píng)價(jià)）太陽也有話對(duì)我們說，讓我們一起用心聆聽。

3.板書課題：太陽的話。請(qǐng)大家齊讀課題，請(qǐng)大家用響亮的聲音再讀課題。4.師：這首詩的作者是—（生答：艾青）你了解艾青嗎?說說你收集的資料。(1)學(xué)生交流。

(2)教師補(bǔ)充：這首詩寫于1942年，正值抗日戰(zhàn)爭時(shí)期，作者以太陽的口吻表達(dá)了自己的理解和追求?，F(xiàn)在讓我們一起走進(jìn)詩中，聽太陽說了什么？

案例分析1：以簡單的象形字導(dǎo)入，融入漢字的文化趣味，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)學(xué)生走進(jìn)文中，感受詩歌的語言魅力；簡介時(shí)代背景，為后面的深入理解埋下伏筆。

二、初讀詩歌，整體感知

1.教師配樂范讀。提問：孩子們，太陽說了哪些話？ 生：我聽到太陽讓我們快快打開門窗，讓它進(jìn)來。生：我聽到太陽讓我們睜開眼睛，趕快醒來。??

2.師：趕快打開書本，你也來讀讀太陽的話吧！請(qǐng)同學(xué)們用自己喜歡的方式讀課文，注意讀準(zhǔn)字音，讀通句子。開始讀書吧！

3.師：老師看到同學(xué)們讀得專心，讀得投入，我們學(xué)習(xí)要的就是這種狀態(tài)。結(jié)合預(yù)習(xí)，把你最想積累的詞語和大家分享吧！

（1）指兩人讀詞。評(píng)：兩位同學(xué)積累的詞語很豐富。老師也想考查一下這些詞語的掌握情況，請(qǐng)看大屏幕（課件出示詞語）。

（2）師：哪一小組的同學(xué)愿意展示自己的朗讀，讓我們把機(jī)會(huì)給他們。每個(gè)詞語讀一次，其他同學(xué)跟讀兩遍，讀錯(cuò)了，請(qǐng)幫他糾正。

（教師評(píng)價(jià)：讀得非常準(zhǔn)確，孩子們，看看這些詞語，有沒有提醒同學(xué)注意的地方。）（3）學(xué)生提醒字音字形。（結(jié)合學(xué)生的回答，盡量啟發(fā)學(xué)生聯(lián)系漢字的特點(diǎn)、趣味給其他同學(xué)們教識(shí)記的方法。重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“睫”:睫毛是用來保護(hù)眼睛的，“目”字旁表示與眼睛有關(guān)；“枕”:古人的枕頭可是用木頭做的。）

（4）師：同學(xué)們預(yù)習(xí)得很扎實(shí)，注意了難字的讀音和書寫。讓我們一起讀出這些詞語吧！注意讀得姿勢好，讀得聲音才能好。

（5）齊讀詞語。

4.師：讓詞語回到詩中，孩子們，再來讀讀詩歌，選擇自己喜歡的小節(jié)多讀兩遍。5.師：把你最想讀的那一小節(jié)展示給大家。（1）指名讀兩小節(jié)，師評(píng)價(jià)鼓勵(lì)。

（2）預(yù)設(shè)第一小節(jié)（或第三小節(jié)）的朗讀：老師想問一問，你的讀音加重了，語速變快了，你感受到了什么？

追問：你是從什么地方感受到的？

師肯定：孩子，你有一雙慧眼，很會(huì)捕捉文中的關(guān)鍵詞語。讓我們再用心找找，詩中還有這樣的句子嗎？

6.生讀第三小節(jié)（或第一小節(jié)）。

7.師小結(jié)：對(duì)，詩人正是用這種反復(fù)的寫法，表達(dá)出太陽急切的心情?，F(xiàn)在，就讓我們把急切送進(jìn)詩中，用心品味，用讀表達(dá)，誰來試讀。

8.指名分小節(jié)讀。師：傾聽也是一種學(xué)習(xí)，孩子們，讓我們認(rèn)真聽聽他們的朗讀。9.師：說說他們的朗讀有沒有值得我們學(xué)習(xí)的地方。學(xué)生評(píng)價(jià)同學(xué)的朗讀：（1）×××讀出了詩的節(jié)奏，（2）我從×××的朗讀中感受到讀的聲音很美。（3）×××讀得很流利，非常自信。

10.教師總結(jié)：讀出自己的體會(huì)，這就是理解。幾位同學(xué)的朗讀好樣的。

案例分析2：在這一個(gè)環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)中，我立足于“讀”，牢牢把握住“讀”這一主線進(jìn)行教學(xué)。讀中學(xué)習(xí)生字詞，指導(dǎo)識(shí)記方法；讀中感受太陽急切的心情，又把學(xué)習(xí)的主動(dòng)權(quán)交回給學(xué)生，以急切為學(xué)文的基調(diào)，讓學(xué)生讀出新意，讀出自己的理解。

三、精讀品味，自主互助

師：因?yàn)樵谀銈兊睦首x中，我聽到太陽在急切地呼喚，此時(shí)，你心中有什么疑問？ 學(xué)生疑問一：太陽為什么如此急切？（問得好）

（一）感知太陽帶來的美好事物。

1.師：太陽為什么如此急切？誰來幫助他解決這一問題（指名回答:太陽要送給我們美好的事物）2.師肯定：太陽要送給我們哪些美好的事物呢？（生答：花束、香氣、亮光、溫暖、露水）師相機(jī)板書：老師把它寫下來，孩子們，你們一邊說也一邊動(dòng)動(dòng)手，用自己喜歡的符號(hào)勾畫出來，并做上批注：美好的事物。

3.提問：太陽送的禮物中你喜歡什么？（學(xué)生回答）追問：為什么？ 生：我喜歡金黃的花束，它讓我感受到了生活的美麗； 生：我喜歡林間的香氣，它讓人神清氣爽； 生:我喜歡露水，因?yàn)樗巧矗???

4.能用你的朗讀表達(dá)自己的感受嗎？（指名學(xué)生朗讀，其他學(xué)生總結(jié)朗讀方法：這些美好的事物帶給我們的希望和快樂，朗讀時(shí)語調(diào)應(yīng)輕柔舒緩，讀出美。）

5.學(xué)生練讀后齊讀。

6.師：老師不僅聆聽了同學(xué)們的朗讀，更分享了大家朗讀的愉悅。孩子們，發(fā)揮你的想象，太陽還會(huì)給我們帶來什么？

生:綠色的田野； 生：清清的湖水； 生：潔白的雪花； ??

7.師評(píng)價(jià)：說得很好，如果能把它寫下來就更好了，仿照課文第二小節(jié)，學(xué)習(xí)詩中的語言，或者用上自己積累的語言，讓我們也做一回小詩人。

8.學(xué)生仿寫。

9.師：把你的詩展示給大家吧。（學(xué)生朗讀自己的創(chuàng)作，教師語言評(píng)價(jià)，帶動(dòng)其他孩子掌聲鼓勵(lì)）

（二）理解太陽對(duì)我們的深深希望

師：孩子們，你們的詩歌讓老師感受到，太陽不僅想送給我們美好的事物，更想送給它對(duì)我們的希望，現(xiàn)在你的心中又有什么疑問？

學(xué)生的疑問二：太陽對(duì)我們的希望是什么？

1.師引導(dǎo)：請(qǐng)你抓住文中的關(guān)鍵詞句，在小組內(nèi)討論交流。提示：在小組內(nèi)討論時(shí)，我們不僅要善于表達(dá)，還要學(xué)會(huì)傾聽，現(xiàn)在開始吧。

2.學(xué)生小組內(nèi)討論交流。（限時(shí)五分鐘）3.提問：太陽對(duì)我們的希望是什么？ 生：太陽希望我們打開門窗；

生：太陽希望我們快點(diǎn)醒來，迎接它的到來；

生：太陽希望我們接受這些美好的事物，心中充滿光明； ?? 師評(píng)價(jià)：你們能抓住文中的關(guān)鍵詞句去概括，你們的理解讓老師驚嘆！

4師小結(jié)：這就是太陽的希望，它希望我們打開門窗、睜開眼睛，把這些美好的事物撒滿我們的心間，所以（課件展示）

它急切地說：讓我把花束、把香氣、把亮光，把溫暖和露水撒滿你們心的空間。（女生讀）它熱切地說：讓我把花束、把香氣、把亮光，把溫暖和露水撒滿你們心的空間?。猩x）它迫切地說：讓我把花束、把香氣、把亮光，把溫暖和露水撒滿你們心的空間?。ㄈ帻R讀）5.師：當(dāng)金黃的花束、林間的香氣、亮光、溫暖和露水撒滿我們的心間，老師感受到了幸福，你感受到了什么？

生:我感受到了快樂； 生:我感受到了溫暖和幸福； 生:我感受到了生活的美好； ??

6.教師小結(jié)：詩人也向往這樣的生活，充滿溫暖，充滿光明，但當(dāng)時(shí)的中國是什么樣子呢？ 教師配樂敘述（出示抗日戰(zhàn)爭圖片）：1942年，正值抗日戰(zhàn)爭最為艱苦的時(shí)期，日本帝國主義侵占我大半個(gè)中國，鐵蹄踐踏東三省，實(shí)行慘無人寰的“三光”政策；南京大屠殺,殺害我三十萬同胞。到處都是流離失所的人們，到處都是無家可歸的孩子，人們的生活一片黑暗。面對(duì)侵略，中國人民奮起反抗，要建立一個(gè)光明自由的新中國，但仍有一些人，即使面對(duì)滿目瘡痍的國家，依然在麻木。艾青來到延安，親眼目睹了人民群眾抗日的激情，寫下了這首詩，他希望更多的人樹立積極樂觀的信念，不要再麻木，快快行動(dòng)起來，把侵略者趕出中國，迎接光明的到來。

7.師指課題：這是太陽的話，這也是艾青的心聲，至此，請(qǐng)同學(xué)們想一想，在這首詩里，太陽僅僅是太陽嗎？它象征了什么？（光明，希望，信念??）作者借太陽要表達(dá)什么愿望？(希望人們不要再麻木；希望人們樹立積極樂觀的信念；希望人們追求美好生活；希望人們迎接光明。)8.師：這首詩寫的是太陽，實(shí)際上是作者借太陽表達(dá)自己的理想，那就是召喚我們——追求光明（板書），現(xiàn)在讓我們和太陽一起急切地召喚人們吧！

9.學(xué)生齊讀詩歌。

案例分析3：以巧妙的問題點(diǎn)燃學(xué)生思維的火花，引導(dǎo)學(xué)生深入學(xué)習(xí)、主動(dòng)探究，抓住文中的重點(diǎn)詞句，感受太陽帶來的美好事物，感受太陽對(duì)人們的希望。根據(jù)文本句式進(jìn)行說話練習(xí)，讓學(xué)生感受太陽帶給我們的美好生活，仿寫練習(xí)，獲得能力的鍛煉。采用多種朗讀形式，在讀中感悟文意，體會(huì)詩情，讓學(xué)生的理解層層推進(jìn)、情感層層堆積。突破難點(diǎn)時(shí)，教師以最真摯、強(qiáng)烈的情感敘述時(shí)代背景，讓學(xué)生理解太陽的象征意義，成為了全課的一個(gè)高潮、亮點(diǎn)。學(xué)生在閱讀實(shí)踐中自讀、精思、感悟，從而理解作者的思想感情，也樹立了自己心中的光明理想。

四、總結(jié)全文

1.師：老師要為你們的朗讀點(diǎn)贊！從你們的朗讀中，我感受到了你們對(duì)課文的理解和感悟，也感受到了你們?nèi)缤栆话愕姆e極向上！孩子們，今天的課堂上你要為誰點(diǎn)贊？

2.學(xué)生自由點(diǎn)贊。

3.師：老師看到了同學(xué)們讀書的熱情，更看到同學(xué)們的自信和勇敢，老師要為大家點(diǎn)贊！讓我們把最熱烈的掌聲送給自己吧！

4.師總結(jié)：孩子們，艾青的一生是追求光明的一生。在戰(zhàn)爭年代，《太陽的話》曾召喚人們的心靈，鼓舞人們追求光明和希望；在和平年代，我們?nèi)匀恍枰懺诙?，“快起來，快起來”少年?qiáng)則國強(qiáng)，只有我們的國家強(qiáng)大，我們的民族強(qiáng)大，才永遠(yuǎn)不會(huì)有被侵略的歷史。讓我們的心中樹立光明的理想，讓我們前進(jìn)的道路上鋪滿陽光！

案例分析4：多元的評(píng)價(jià)讓課堂異彩紛呈，給學(xué)生以鼓舞和力量，使他們相信自己有能力在教師引導(dǎo)下，主動(dòng)獲取知識(shí)、發(fā)展能力。一句句點(diǎn)贊，與同學(xué)分享的不僅是讀書的快樂，更是成功的喜悅。

五、質(zhì)疑延讀，拓展創(chuàng)新 推薦閱讀《給太陽》。

案例分析5：以一篇帶多篇，將課內(nèi)的閱讀延伸至課外，拓展學(xué)生的閱讀空間，讓學(xué)生徜徉在幸福的讀書旅程中。

教學(xué)反思：課堂里學(xué)生真正渴望獲得的應(yīng)該是一種新的閱讀視野，一種從未有過的閱讀體驗(yàn)。在教學(xué)中，我巧妙地創(chuàng)設(shè)問題情境，有意識(shí)地為學(xué)生打開一扇深入閱讀的窗口，引領(lǐng)著學(xué)生主動(dòng)探究，生成課堂的精彩！學(xué)生的積極配合令我欣慰，美中不足的是，在學(xué)生的仿寫展示時(shí)安排時(shí)間較短，令部分學(xué)生失望。

第五篇：康居物業(yè)保潔獎(jiǎng)懲制度

保潔部獎(jiǎng)懲制度

一、目的：

為進(jìn)一步提升保潔部員工的整體形象，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，創(chuàng)造性，從而達(dá)到提高工作效率、服務(wù)質(zhì)量以及社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益之目的，特制定本制度。

二、原則：

堅(jiān)持 “鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)”、“獎(jiǎng)勤罰懶”以及“精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，教育與處罰”相結(jié)合的原則。

三、獎(jiǎng)懲種類：

（一）根據(jù)不同情況，公司對(duì)在工作上取得一定成績或作出一定貢獻(xiàn)的保潔員給予精神及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

（二）根據(jù)不同情況，公司對(duì)在工作效率及質(zhì)量較差或違反公司相關(guān)規(guī)章制度及給公司造成不同程度負(fù)面影響的保潔員給予現(xiàn)場指導(dǎo)、培訓(xùn)、批評(píng)教育直至經(jīng)濟(jì)處罰。

四、獎(jiǎng)懲權(quán)限：

由運(yùn)營管理部、行政管理部、各項(xiàng)目部服務(wù)中心等相關(guān)部門在日常工作及品質(zhì)檢查過程中對(duì)符合獎(jiǎng)懲條件的員工及其行為現(xiàn)場實(shí)施獎(jiǎng)懲建議，經(jīng)行政部核實(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部及所在部門組織實(shí)施。

五、獎(jiǎng)懲范圍：

公司全體保潔員

六、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)及條件：

(一)獎(jiǎng)勵(lì)：

1、有下列情況之一，單次獎(jiǎng)勵(lì)10—20元：

（1）清潔工作檢查每季度內(nèi)無扣分，無處罰，積極完成本職工作，并能起到較好的帶頭作用，受到領(lǐng)導(dǎo)和員工好評(píng)及受到單位公開表揚(yáng)，表現(xiàn)突出的；（2）拾金不昧、積極上繳歸還者；

（3）每月本職工作被業(yè)主及員工提出表揚(yáng)3次及其以上者；

（4）節(jié)省保潔用品開支，半年內(nèi)物耗使用比率比其他員工明顯偏低者；

2、有下列情況之一，獎(jiǎng)勵(lì)30-50元：

（1）對(duì)公司清潔工作做出重大建議，被采納后的確可行，節(jié)省開支、人工者；

（2）本職工作檢查全年內(nèi)無扣分，無處罰，且受到領(lǐng)導(dǎo)及員工一致好評(píng)者；（3）對(duì)保潔工作做出重大貢獻(xiàn)者；

（二）、處罰：

1、具有下列情況之一者，給予口頭警告, 并處罰金10—20元：

（1）不按人員排班時(shí)間上下班，無故遲到、早退，不按時(shí)刷卡者；（2）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響正常工作秩序的；（3）上崗前儀容儀表、著裝、號(hào)牌不符合要求的；

（4）對(duì)保潔工作沒有做到日產(chǎn)日清的，在不定期檢查中發(fā)現(xiàn)有較大問題的；（5）大聲喧嘩，遭到物業(yè)管理方或業(yè)主投訴的；（6）工作時(shí)間舉止不雅、工作中偷懶?；模?/p>

（7）工作中弄虛作假欺騙領(lǐng)導(dǎo)者，違法亂紀(jì)造成不良影響者；（8）上班時(shí)間做私事、看報(bào)紙、吃東西。串崗、扎堆聊天的；（9）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)者；

（10）保潔時(shí)，粗暴敲門并對(duì)業(yè)主造成影響或投訴或不表明身份不說明來意，未經(jīng)業(yè)主允許擅自走進(jìn)室內(nèi)的；

（11）不服從上級(jí)的指導(dǎo)及執(zhí)行指定工作的;

2、具有下列情況之一者，給予書面警告處分，罰款50—100元：

（1）3次違反口頭警告條款之一者；（2）對(duì)業(yè)主或同事粗言穢語，不講禮貌；

（3）不經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，中止工作或遲到，早退兩次以上者；（4）在工作時(shí)間瞌睡或已睡眠；（5）蓄意破壞轄區(qū)或公司方財(cái)物；

（6）無事生非、中傷他人、挑撥離間、拉幫結(jié)伙、打架罵人、損害團(tuán)結(jié)，在員工中散布不良影響的；

（7）利用上班時(shí)間收集廢舊物的；（8）開具虛假病歷和處方單的；

3、具有下列情況之一者，給予包括但不限于除名的處分，并基于實(shí)際情況處于100元以上罰金：

（1）工作不力，下屬渙散，影響工作質(zhì)量的；

（2）遲到、早退累計(jì)超過五次者和曠工二日以內(nèi)者；（3）經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成本職工作的；

（4）損害公司聲譽(yù)和物業(yè)管理方利益，弄虛作假者；（5）泄露內(nèi)部經(jīng)營情報(bào)者；

（6）利用工作之便，收受他人財(cái)物，經(jīng)查實(shí)者；（7）盜竊公司或員工的財(cái)物的；（8）觸犯法律，被拘留、勞教、判刑的；

（9）在當(dāng)值時(shí)間內(nèi)私下為業(yè)主提供職責(zé)范圍外的服務(wù)的;

3、處理方式：

（1）違反三次口頭警告行為者,作一次書面警告處理；

（2）違反三次書面警告行為者,作解雇處理。

七、補(bǔ)充說明：

（一）該制度為公司常規(guī)時(shí)期的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，若公司在非常時(shí)期（如交房、評(píng)先、創(chuàng)優(yōu)、兩個(gè)及以上專項(xiàng)工作組立項(xiàng)運(yùn)行期間），則獎(jiǎng)懲金額加倍；

（二）其他有利于物業(yè)服務(wù)品質(zhì)提升及有利于公司整體形象的，對(duì)公司管理造成一定不利影響或擾亂正常管理秩序的，可依據(jù)實(shí)際情況給予一定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰；

（三）各部門內(nèi)部自行制定的補(bǔ)充獎(jiǎng)罰條款，需報(bào)公司審核、批準(zhǔn)并由行政部備案。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不可與本制度相抵觸；

（四）以上獎(jiǎng)懲都是現(xiàn)金形式進(jìn)行，如有不繳納罰金的，工資雙倍扣除；

（五）本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。