第一篇：煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)舉報(bào)制度

煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)舉報(bào)制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，保障公司安全生產(chǎn)，及時(shí)消除各類安全隱患，依據(jù)?安全生產(chǎn)法?、?礦山安全法?、?煤礦安全監(jiān)察條例?、?關(guān)于印發(fā)〖生產(chǎn)安全重特大事故和重大未遂傷亡事故信息處置辦法（試行）〗的通知?（安監(jiān)總調(diào)度〔2006〕126號(hào)）、?國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定?等法律法規(guī)和規(guī)章制度，特制定本制度。

第二條 本制度適用于集團(tuán)公司本部、所屬三級(jí)煤礦企業(yè)。

第三條 各三級(jí)煤礦企業(yè)、要根據(jù)本規(guī)定，相應(yīng)建立完善的安全生產(chǎn)舉報(bào)制度。

第二章 舉報(bào)原則

第四條 舉報(bào)原則上使用實(shí)名舉報(bào)制，舉報(bào)人應(yīng)對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

第五條 舉報(bào)原則上適用同級(jí)舉報(bào)制，遇有重大安全隱患、嚴(yán)重違紀(jì)違法事件或同級(jí)舉報(bào)事項(xiàng)得不到及時(shí)處理的，可越級(jí)舉報(bào)。

第六條 實(shí)行有獎(jiǎng)舉報(bào)制。對(duì)舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)經(jīng)查實(shí)后，對(duì)舉報(bào)人給予一定物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章 舉報(bào)受理內(nèi)容

第七條

安全生產(chǎn)違法行為。包括：各三級(jí)煤礦企業(yè)有關(guān)人員違反有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和規(guī)章制度等的行為。例如單位不建立安全生產(chǎn)管理制度，不保證必要的安全生產(chǎn)資金投入，不為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，有關(guān)管理人員違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，嚴(yán)重違章作業(yè)以及不按照規(guī)定上報(bào)重大生產(chǎn)安全事故等。

第八條

重大安全隱患。包括：國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局?關(guān)于印發(fā)<煤礦重大安全生產(chǎn)安全隱患認(rèn)定辦法（試行）>的通知?（安監(jiān)總煤礦字〔2005〕133號(hào)文件）中列舉的重大安全隱患，以及被煤礦企業(yè)認(rèn)定的其他重大隱患。

第九條 各單位負(fù)有安全生產(chǎn)管理職責(zé)的部門及其工作人員在履行職責(zé)過程中的失職或者違法、違紀(jì)行為。包括：不積極履行部門安全檢查職責(zé)，工作敷衍了事；對(duì)安全檢查過程中發(fā)現(xiàn)的隱患視而不見或避重就輕；處理違章行為不當(dāng)；收取施工單位現(xiàn)金、貴重禮品；嚴(yán)重失職，對(duì)排查出的重大隱患不跟蹤落實(shí)等。

第四章 舉報(bào)受理程序

第十條 各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門是安全生產(chǎn)舉報(bào)的受理單位，不得以任何借口拒絕受理舉報(bào)。

第十一條 接受舉報(bào)后，受理單位要做好人員舉報(bào)、電話舉報(bào)、信件舉報(bào)以及來訪記錄工作，及時(shí)形成書面材料報(bào)部門負(fù)責(zé)人，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，形成書面調(diào)查意見。核查可以以舉報(bào)的事項(xiàng)為線索，但不限于舉報(bào)范圍內(nèi)的事項(xiàng)。調(diào)查可以采用書面調(diào)查的方式，也可以進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

第十二條 舉報(bào)事項(xiàng)經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，需要落實(shí)整改措施的，應(yīng)當(dāng)在書面材料中提出有關(guān)整改措施的意見，根據(jù)本部門程序報(bào)負(fù)責(zé)人，由其決定是否批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)簽字的，安全生產(chǎn)監(jiān)管部門還應(yīng)督促有關(guān)單位落實(shí)整改措施。

第十三條 受到舉報(bào)的單位，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)有安全生產(chǎn)違法行為的要認(rèn)真接受有關(guān)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門的處理，對(duì)存在的安全隱患能立即整改的，必須立即采取措施進(jìn)行整改，及時(shí)消除安全隱患；對(duì)一時(shí)難以整改的，寫出整改意見報(bào)有關(guān)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門，并抓好整改意見的落實(shí)。

第五章 舉報(bào)途徑

第十四條 各級(jí)單位應(yīng)采用盡可能多、盡可能大眾化的舉報(bào)方式，為舉報(bào)提供方便和支持，同時(shí)，利用各種有效途徑將舉報(bào)方式向社會(huì)公開。

第二篇：企業(yè)安全生產(chǎn)舉報(bào)制度

企業(yè)安全生產(chǎn)舉報(bào)制度

為全面貫徹安全生產(chǎn)方針、相關(guān)法律法規(guī)及兩級(jí)公司有關(guān)要求,杜絕和打擊安全生產(chǎn)違法行為,確保安全生產(chǎn),特制定某煤礦安全生產(chǎn)舉報(bào)制度。

一 舉報(bào)內(nèi)容 發(fā)生生產(chǎn)安全事故后,破壞或偽造現(xiàn)場(chǎng)的、隱瞞不報(bào)的、不如實(shí)報(bào)告的或不積極組織搶救或造成事故進(jìn)一步擴(kuò)大的;未遂事故發(fā)生后未及時(shí)匯報(bào)、追查和統(tǒng)計(jì)的;不按照法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定而違章生產(chǎn)的;員工“三違”行為;由于設(shè)備存在重大缺陷或工作場(chǎng)所存在重大安全隱患而未有效治理繼續(xù)生產(chǎn)的;未對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)就安排上崗作業(yè)的;特種作業(yè)人員無《中華人民共和國特種作業(yè)人員操作證》而上崗作業(yè)的;對(duì)舉報(bào)人員打擊報(bào)復(fù)的;其它需要舉報(bào)的內(nèi)容。

二 舉報(bào)方式

1.公司受理舉報(bào)的部門為公司紀(jì)委、安全監(jiān)察局。

公司紀(jì)委:舉報(bào)電話:

通信地址:

郵政編碼:

電子信箱

安全監(jiān)察局:

通信地址:

郵政編碼:

電子信箱

.礦區(qū)受理舉報(bào)的部門為礦紀(jì)委、安全辦。

礦紀(jì)委:舉報(bào)電話:

安全辦:舉報(bào)電話:

電子信箱:

3.直接舉報(bào):舉報(bào)人可直接到安全管理辦舉報(bào)。

三 舉報(bào)要求 舉報(bào)內(nèi)容必需真實(shí)、客觀,不得虛報(bào)謊報(bào);舉報(bào)時(shí)需說明舉報(bào)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和舉報(bào)人聯(lián)系方式等基本情況。

四 舉報(bào)受理 安全辦收到舉報(bào)信息后,做好記錄,并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行落實(shí)處理;將每件舉報(bào)調(diào)查處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。多人多次舉報(bào)同一事項(xiàng)的,給予實(shí)名舉報(bào)的最先舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)。多人聯(lián)名舉報(bào)同一事項(xiàng)的,獎(jiǎng)金可以平均分配,由第一署名人或者第一署名人書面委托的其他署名人領(lǐng)取。舉報(bào)人接到領(lǐng)獎(jiǎng)通知后,應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)憑舉報(bào)人有效證件到礦紀(jì)委領(lǐng)取獎(jiǎng)金;對(duì)舉報(bào)人無法通知的,礦紀(jì)委將通過書面公示的形式進(jìn)行公告。逾期未領(lǐng)取者,視為放棄權(quán)力。

五 對(duì)舉報(bào)人的獎(jiǎng)罰 對(duì)如實(shí)舉報(bào)單位和個(gè)人給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)

(1)對(duì)舉報(bào)“三違”人員者,經(jīng)查實(shí)給予300元的獎(jiǎng)勵(lì);

(2)對(duì)舉報(bào)的一般隱患、事故(事件)給予50~200元的獎(jiǎng)勵(lì);屬于重大隱患、事故(事件)給予500~1000元的獎(jiǎng)勵(lì);

(3)對(duì)舉報(bào)的其他事項(xiàng)酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

(4)替舉報(bào)人保密。對(duì)虛假舉報(bào)者,惡意誹謗個(gè)人和單位,擾亂管理秩序的,一經(jīng)查出給予500元罰款。對(duì)泄露舉報(bào)人姓名者處1000元罰款,并全礦通報(bào)?？茖W(xué)、民主、健全的班級(jí)管理制度是班級(jí)文化核心之所在,是班級(jí)凝聚力和活力的源泉,它在潛移默化中影響著每個(gè)班級(jí)成員的思維和行動(dòng)。為充分調(diào)動(dòng)學(xué)生參與班級(jí)管理的積極性,塑造健康向上的班級(jí)精神,培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和組織管理能力,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力,營造和諧融洽的班級(jí)文化氛圍,經(jīng)研究決定,學(xué)校將在全校范圍內(nèi)推行“值日班長(zhǎng)”班級(jí)管理制度。

一、“值日班長(zhǎng)”的設(shè)置:

設(shè)立“值日班長(zhǎng)”,旨在讓每個(gè)學(xué)生通過“角色體驗(yàn)”,參與班級(jí)管理,處理實(shí)際問題,體驗(yàn)管理的難處與不易,學(xué)會(huì)換位思考,增強(qiáng)責(zé)任感,激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力,促進(jìn)個(gè)人素養(yǎng)的提高和綜合能力的提升。

“值日班長(zhǎng)”原則上按座次輪流擔(dān)任,全面負(fù)責(zé)當(dāng)天的班級(jí)事務(wù),盡職盡責(zé)、嚴(yán)格公正地做好當(dāng)天的班級(jí)常規(guī)管理工作。

二、“值日班長(zhǎng)”工作安排:

(一)早間就職

具體做法:在早自習(xí)前5分鐘內(nèi),當(dāng)天的值日班長(zhǎng)要推薦一句勵(lì)志語給全班同學(xué),寫在黑板的最右側(cè),并結(jié)合班級(jí)實(shí)際,將理順好的當(dāng)天工作設(shè)想在全體同學(xué)面前做“上任”演講,使一天的工作有“章”可循。工作設(shè)想必須經(jīng)班主任審批。

(二)常規(guī)管理

具體職責(zé):認(rèn)真做好當(dāng)天班級(jí)考勤、著裝、安全、衛(wèi)生、課間操、自習(xí)紀(jì)律等常規(guī)事務(wù)的檢查、落實(shí)和反饋,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,發(fā)現(xiàn)好人好事及時(shí)表揚(yáng),認(rèn)真填寫《班級(jí)管理日志》。

(三)述職交接

具體做法:每天晚自習(xí)第三節(jié)下課前5分鐘為值日班長(zhǎng)交接時(shí)間,先由當(dāng)天值日班長(zhǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)要述職(宣讀已寫在《班級(jí)管理日志》上的工作感悟),然后將《班級(jí)管理日志》交予次日值日班長(zhǎng)。

(四)班長(zhǎng)點(diǎn)評(píng)

具體做法:晚自習(xí)下課前2分鐘,由常務(wù)班長(zhǎng)就當(dāng)日“值日班長(zhǎng)”任職情況做簡(jiǎn)要點(diǎn)評(píng)。

三、具體要求:

(一)“值日班長(zhǎng)”班級(jí)管理制度是我校落實(shí)學(xué)生自我管理、自我服務(wù)、自我完善的一項(xiàng)重要舉措,學(xué)校力爭(zhēng)將其做成班級(jí)管理的一個(gè)特色,通過特色發(fā)揮導(dǎo)向作用,目前,學(xué)校已將“值日班長(zhǎng)執(zhí)行情況”納入班主任班級(jí)管理工作績(jī)效考核,希望各教學(xué)部、班級(jí)要統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),扎實(shí)有效地執(zhí)行“值日班長(zhǎng)班級(jí)管理制度”,讓“值日班長(zhǎng)”真正發(fā)揮其積極作用。

(二)值日班長(zhǎng)是當(dāng)天班級(jí)的主要責(zé)任人,在執(zhí)行管理職權(quán)、處理當(dāng)天的班級(jí)事務(wù)過程中,必須秉公辦事,處理問題要公平、公正,不可濫用職權(quán),徇私舞弊;要與班委會(huì)各成員緊密配合,同心協(xié)力,做好班級(jí)工作;要虛心聽取同學(xué)的意見和建議,不斷改進(jìn)工作方法,努力把自己的工作做得更好。

(三)正確處理“值日班長(zhǎng)”與班主任、常務(wù)班長(zhǎng)之間的關(guān)系。班主任和常務(wù)班長(zhǎng)要對(duì)值日班長(zhǎng)的工作加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督,“值日班長(zhǎng)”須在班主任和常務(wù)班長(zhǎng)的指導(dǎo)下開展一天的工作,任課教師、全班同學(xué)對(duì)值日班長(zhǎng)一天的工作有監(jiān)督、建議和檢舉的權(quán)利。

(四)值日班長(zhǎng)的評(píng)價(jià):

每周班會(huì)時(shí)間,由班主任對(duì)當(dāng)周“值日班長(zhǎng)”任職情況集中進(jìn)行點(diǎn)評(píng),全班同學(xué)采用無記名投票方式評(píng)選當(dāng)周“最佳值日班長(zhǎng)”,學(xué)期末學(xué)校組織校級(jí)“最佳值日班長(zhǎng)”評(píng)選?！爸等瞻嚅L(zhǎng)”班級(jí)管理制度是我校實(shí)現(xiàn)學(xué)生自我管理、自我服務(wù)、自我完善的一項(xiàng)重要舉措,因此,每個(gè)學(xué)生“值日班長(zhǎng)”任職情況將納入學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)。

四、該制度自xxxx年11月16日起正式實(shí)施。

第三篇：安全生產(chǎn)舉報(bào)制度

安全生產(chǎn)舉報(bào)制度

為了充分發(fā)揮公司廣大員工對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，及時(shí)掌握和處理員工舉報(bào)、調(diào)查處理事故瞞報(bào)、事故安全隱患等各種安全生產(chǎn)違法行為，按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》特制定本制度。

一、受理范圍和內(nèi)容

公司內(nèi)及車輛運(yùn)行路段、安全設(shè)施、設(shè)備等存在的較大事故隱患、交通事故瞞報(bào)或私自處理等嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)“一法一例”的行為。本舉報(bào)制度中舉報(bào)人是指所有公司所有員工。

二、受理原則

堅(jiān)持部門管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)、依法、及時(shí)的原則，部門內(nèi)部能解決的問題不推不靠，部門內(nèi)部不能解決的問題，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并及時(shí)處理。

三、舉報(bào)方式

舉報(bào)人可采用書面報(bào)告、電話、走訪等形式向公司各級(jí)管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請(qǐng)求。

公司各級(jí)管理部門要為舉報(bào)人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開舉報(bào)渠道。

四、舉報(bào)受理

1、對(duì)于舉報(bào)情況，應(yīng)細(xì)心接聽，詢問清楚，如實(shí)記錄，并為舉報(bào)人保密。

2、對(duì)舉報(bào)人不愿公開身份的應(yīng)尊重舉報(bào)人的權(quán)利。

3、對(duì)舉報(bào)內(nèi)容不屬于本部門受理的情況，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)反映、及時(shí)處理。

五、舉報(bào)處理

相關(guān)部門自接到交通安全舉報(bào)，必須按規(guī)定對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行核實(shí)，對(duì)一般舉報(bào)情況在當(dāng)天內(nèi)處理完畢，形成書面材料報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)情況特別嚴(yán)重，事故隱患較大的舉報(bào)，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)處理、整改完畢。

第四篇：安全生產(chǎn)舉報(bào)制度

安全生產(chǎn)舉報(bào)制度

為了充分發(fā)揮公司廣大員工對(duì)安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，及時(shí)掌握和處理員工舉報(bào)、調(diào)查處理事故瞞報(bào)、事故安全隱患等各種安全生產(chǎn)違法行為，按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)安全生產(chǎn)條例》特制定本制度。

一、受理范圍和內(nèi)容

公司內(nèi)及安全設(shè)施、設(shè)備等存在的較大事故隱患、事故瞞報(bào)或私自處理等嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)“一法一例”的行為。

本舉報(bào)制度中舉報(bào)人是指所有公司所有員工。

二、受理原則

堅(jiān)持部門管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)、依法、及時(shí)的原則，部門內(nèi)部能解決的問題不推不靠，部門內(nèi)部不能解決的問題，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并及時(shí)處理。

三、舉報(bào)方式

舉報(bào)人可采用書面報(bào)告、電話、走訪等形式向公司各級(jí)管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請(qǐng)求。

公司各級(jí)管理部門要為舉報(bào)人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開舉報(bào)渠道。

四、舉報(bào)受理

1、對(duì)于舉報(bào)情況，應(yīng)細(xì)心接聽，詢問清楚，如實(shí)記錄，并為舉報(bào)人保密。

2、對(duì)舉報(bào)人不愿公開身份的應(yīng)尊重舉報(bào)人的權(quán)利。

3、對(duì)舉報(bào)內(nèi)容不屬于本部門受理的情況，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)反映、及時(shí)處理。

五、舉報(bào)處理

相關(guān)部門自接到事故安全舉報(bào)，必須按規(guī)定對(duì)舉報(bào)情況進(jìn)行核實(shí)，對(duì)一般舉報(bào)情況在當(dāng)天內(nèi)處理完畢，形成書面材料報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)情況特別嚴(yán)重，事故隱患較大的舉報(bào)，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)處理、整改完畢。

第五篇：安全生產(chǎn)舉報(bào)制度

舉 報(bào) 制 度

為進(jìn)一步加強(qiáng)東門地區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的方針，及時(shí)、廣泛地掌握各生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)的情況、線索，嚴(yán)禁違反有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，確保地區(qū)安全生產(chǎn)萬無一失。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第九條規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，就建立舉報(bào)制度規(guī)定如下：

1、公開舉報(bào)電話、受理有關(guān)安全生產(chǎn)事項(xiàng)的舉報(bào)。為了方便舉報(bào)人，街道安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的舉報(bào)電話，并向社會(huì)公開。舉報(bào)人在選擇使用某種方式舉報(bào)時(shí)，可以具名，也可以匿名。不論以哪種方式舉報(bào)，負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門均應(yīng)受理。

2、受理舉報(bào)的事項(xiàng)是“有關(guān)安全生產(chǎn)”的事項(xiàng)。主要包括：（1）安全生產(chǎn)違法行為，即生產(chǎn)經(jīng)營單位及其有關(guān)人員違反有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程等的行為。（2）生產(chǎn)經(jīng)營單位存在的重大事故隱患。對(duì)于重大事故隱患，也可以舉報(bào)。

3、對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并形成書面材料。街道安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)受理的舉報(bào)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查可以以舉報(bào)的事項(xiàng)為線索，但不限于舉報(bào)范圍內(nèi)的事項(xiàng)。調(diào)查可以采用書面調(diào)查的方式，也可以進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。實(shí)施調(diào)查時(shí)，街道安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可以行使本法第56條賦予的職權(quán)、進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況。經(jīng)過調(diào)查，已核實(shí)有關(guān)情況的，應(yīng)當(dāng)形成書面材料，載明調(diào)查經(jīng)過、事實(shí)情況以及處理結(jié)論等內(nèi)容。

4、督促落實(shí)整改措施。街道安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對(duì)有關(guān)舉報(bào)事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)后，認(rèn)為需要落實(shí)有關(guān)整改措施的，應(yīng)當(dāng)在書面材料中提出有關(guān)整改措施的意見，并督促有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營單位落實(shí)整改措施。