第一篇：煤礦舉報(bào)制度

煤 礦 安 全 舉 報(bào) 制 度

一、凡礦員工、家屬均可將準(zhǔn)確掌握的隱瞞事故和各類嚴(yán)重違規(guī)違法行為、嚴(yán)重威脅安全生產(chǎn)的隱患等信息隨時(shí)通過(guò)電話、信件等形式向礦安監(jiān)部門舉報(bào)。

二、舉報(bào)人要準(zhǔn)確反映所舉報(bào)內(nèi)容的發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、表現(xiàn)形式和責(zé)任人等要素。

三、礦對(duì)經(jīng)確認(rèn)有價(jià)值的舉報(bào)，每條給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)50-200元。對(duì)保證安全具有特殊貢獻(xiàn)的舉報(bào)，給予獎(jiǎng)勵(lì)500元。

四、舉報(bào)內(nèi)容：

1、發(fā)生重大事故（未遂），向礦隱瞞未報(bào)的；

2、瓦斯超限作業(yè)，無(wú)風(fēng)、微風(fēng)作業(yè)；

3、出現(xiàn)循環(huán)風(fēng)、老塘風(fēng)、不合理通風(fēng)，措施不落實(shí)的；

4、巷道貫通無(wú)措施或不兌現(xiàn)措施的；

5、不按規(guī)定排放瓦斯的；

6、不按規(guī)定設(shè)置通風(fēng)設(shè)施的；

7、風(fēng)門不聯(lián)鎖或甩聯(lián)鎖的；

8、人為損壞、損毀通風(fēng)設(shè)施或造成通風(fēng)設(shè)施失效的；

9、人為造成監(jiān)測(cè)失效損壞的；

10、井下煤塵嚴(yán)重超標(biāo)的；

11、帶電作業(yè)，明火操作的；

12、不按規(guī)定設(shè)檢漏或檢漏失靈的；

13、不按規(guī)定設(shè)置雙風(fēng)機(jī)、雙電源和“三專兩閉鎖”的；

14、隨意停風(fēng)停電造成瓦斯積聚的；

15、升降人員安全保護(hù)裝置失靈或不按規(guī)定設(shè)置保護(hù)的；

16、未經(jīng)批準(zhǔn)開風(fēng)開焊的；

17、巷道貫通未兌規(guī)施工的；

18、明火放炮、放糊炮、打眼裝藥平行作業(yè)、不按規(guī)定處理殘炮、瞎炮、反向裝藥的；

19、違反規(guī)定處理煤倉(cāng)堵倉(cāng)的；

20、其它嚴(yán)重危脅安全生產(chǎn)的隱患和行為。

礦設(shè)立安全舉報(bào)電話，電話號(hào)碼為※※※※※※※。

第二篇：舉報(bào)制度

舉報(bào)制度

一、總則

1.為促進(jìn)和保障經(jīng)營(yíng)管理的健康有序開展，加強(qiáng)公司內(nèi)部監(jiān)控，防止公司各種不正行為、以及違法違紀(jì)等行為的產(chǎn)生，保障檢舉管理公司規(guī)范進(jìn)行，依法保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益，特制定本制度。

2.本規(guī)定適用于公司內(nèi)一切涉及違紀(jì)不正當(dāng)行為，所有個(gè)人或部門可以采取實(shí)名或匿名形式，向公司審計(jì)監(jiān)察部檢舉揭發(fā)任何違反公司道德準(zhǔn)則及其它一切損害公司利益的行為。

3.公司舉報(bào)人和被舉報(bào)人覆蓋公司高級(jí)管理人員、各所屬機(jī)構(gòu)、各部門、全體工作人員，貫穿公司經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)開展所有環(huán)節(jié)。

4.為保證舉報(bào)人的利益，所有舉報(bào)信息將對(duì)被舉報(bào)人保密，對(duì)涉及公司高管的舉報(bào)事項(xiàng)，將直接與審計(jì)監(jiān)察部溝通以確保舉報(bào)人利益。

二、舉報(bào)范圍

1.違反公司的財(cái)務(wù)制度，影響公司財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性的行為，例如管理層或員工直接或間接采取任何行為影響財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

2.違反公司適用的法律和法規(guī)的行為；

3.違反公司的政策、制度和道德準(zhǔn)則的行為；

4.公司管理層和員工任何形式的舞弊行為；

5.其它一切損害公司利益的行為。

三、舉報(bào)途徑

舉報(bào)人可以通過(guò)信函、電子郵件、當(dāng)面舉報(bào)等方式進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)人可以進(jìn)行匿名舉報(bào)。

1.通信地址：

2.電子郵箱：

3.現(xiàn)場(chǎng)舉報(bào)受理部門：公司內(nèi)部審計(jì)部

公司通過(guò)公司文件等方式公布舉報(bào)渠道，以方便舉報(bào)人了解舉報(bào)渠道。

四、舉報(bào)處理流程

1、審計(jì)監(jiān)察部接受舉報(bào)人當(dāng)面舉報(bào)，分別單獨(dú)進(jìn)行，接待人員做好記錄、存檔。

2、對(duì)舉報(bào)人遞交的書面材料要逐漸拆閱、登記、及時(shí)轉(zhuǎn)送稽查部門處理。其中的重要問題或緊急事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，與舉報(bào)案件無(wú)關(guān)的人員不得打聽或了解舉報(bào)人的情況。

3、審計(jì)監(jiān)察部在舉報(bào)案件查處結(jié)案的一個(gè)月內(nèi)，將舉報(bào)案件的查處情況書面告知舉報(bào)人。

4、審計(jì)監(jiān)察部在收到舉報(bào)七個(gè)工作日之內(nèi)，經(jīng)過(guò)初步審查和核實(shí)，決定是否立案。不予立案的應(yīng)告知舉報(bào)人，并說(shuō)明原因。舉報(bào)人有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)復(fù)議或舉報(bào)。

5、審計(jì)監(jiān)察部完成必要的調(diào)查程序后，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的事實(shí)，出具調(diào)查報(bào)告。重大事項(xiàng)以及涉及公司高層領(lǐng)導(dǎo)的舉報(bào)事項(xiàng)需上報(bào)董事會(huì)。

6、對(duì)于經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，并觸犯國(guó)家法律的舉報(bào)事項(xiàng)，由公司移交司法機(jī)關(guān)處理。

五、舉報(bào)檔案的保管

1.舉報(bào)檔案是指舉報(bào)事項(xiàng)的登記、受理、調(diào)查和報(bào)告全過(guò)程的所有資料，包括文本資料、錄音資料以及其它形式的一切資料。

2.在出具調(diào)查報(bào)告后，舉報(bào)調(diào)查項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需要將相關(guān)舉報(bào)檔案搜集整理后，移交負(fù)責(zé)檔案管理的人員。所有舉報(bào)檔案列入密件管理。

六、舉報(bào)相關(guān)要求和規(guī)定

1.相關(guān)工作人員應(yīng)該嚴(yán)格保密舉報(bào)人的相關(guān)信息，舉報(bào)事項(xiàng)的具體內(nèi)容，相關(guān)調(diào)查工作應(yīng)在不暴露舉報(bào)人身份的情況下進(jìn)行。除非舉報(bào)人同意，否則任何情況下，不能公開舉報(bào)人的姓名、工作單位、聯(lián)系方式等信息。對(duì)于違反保密規(guī)定或不正當(dāng)履行職責(zé)的舉報(bào)工作人員，需要根據(jù)情節(jié)和后果給予嚴(yán)肅處理。

2.舉報(bào)調(diào)查實(shí)行回避制度，如果舉報(bào)工作人員與舉報(bào)人或被舉報(bào)人有親屬或朋友關(guān)系，或者其本人、親屬或朋友與被舉報(bào)事項(xiàng)有利害關(guān)系，以及其它可能影響舉報(bào)事項(xiàng)被公正處理的情況，舉報(bào)工作人員應(yīng)該主動(dòng)提出回避，舉報(bào)人也有權(quán)要求與舉報(bào)事項(xiàng)有關(guān)或有牽連的承辦人員回避。

3.舉報(bào)人應(yīng)該盡可能告知被舉報(bào)人的姓名、單位、違法違紀(jì)事實(shí)的具體情節(jié)和證據(jù)，并對(duì)舉報(bào)內(nèi)容負(fù)責(zé)，不得代替他人舉報(bào)，不得利用舉報(bào)制度對(duì)被舉報(bào)人進(jìn)行報(bào)復(fù)。對(duì)經(jīng)核實(shí)確屬有意誣告、誹謗被舉報(bào)人的，按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

4.舉報(bào)人應(yīng)該通過(guò)公司正常渠道反映問題，不得通過(guò)公司以外的其它渠道反映問題，不得采用極端方式反映問題。

5.當(dāng)需要舉報(bào)人配合調(diào)查取證工作時(shí)，舉報(bào)人應(yīng)當(dāng)積極配合，不提供虛假信息，不干擾舉報(bào)調(diào)查工作。

6.相關(guān)部門和人員積極配合舉報(bào)調(diào)查工作人員開展調(diào)查取證工作。

7.任何單位和個(gè)人不得以任何借口阻攔、壓制舉報(bào)人舉報(bào)，不得采取任何方式打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人。打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的，一經(jīng)查實(shí)，依照公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法進(jìn)行處理。

七：舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)及保護(hù)措施

向舉報(bào)管理部門舉報(bào)的人員，其人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、工作權(quán)利、民主權(quán)利、名譽(yù)權(quán)利和其他合法權(quán)益受法律保護(hù)。對(duì)于經(jīng)過(guò)合適的舉報(bào)案件，符合相關(guān)條件的，根據(jù)案件性質(zhì)對(duì)舉報(bào)人員給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

1、獎(jiǎng)勵(lì)的條件

（1）有明確、具體的舉報(bào)方

（2）舉報(bào)人提供的線索事先未被相關(guān)部門掌握（3）舉報(bào)事實(shí)經(jīng)查證屬實(shí)（4）應(yīng)該具備的其他條件

2、舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象原則上限于實(shí)名舉報(bào)。對(duì)匿名舉報(bào)的違法違紀(jì)案件和事故線索，在調(diào)查處理完畢后能夠確定舉報(bào)人真實(shí)身份的，根據(jù)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。同一線索被兩個(gè)以上舉報(bào)人分別舉報(bào)的，獎(jiǎng)勵(lì)最先舉報(bào)人。兩個(gè)或兩個(gè)以上舉報(bào)人聯(lián)名舉報(bào)同一線索的，按一案進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

3、根據(jù)舉報(bào)方提供的線索與事實(shí)結(jié)論相符合的程度，舉報(bào)分為下列三個(gè)級(jí)別予以獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）一級(jí)：能詳細(xì)提供被舉報(bào)方的違法違紀(jì)事實(shí)、安全事故線索和相關(guān)證據(jù)，協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)查處工作，舉報(bào)情況與事實(shí)結(jié)論完全相符。

（2）二級(jí)：能提供被舉報(bào)方的違法違紀(jì)事實(shí)、安全事故及隱患線索的部分證據(jù)，協(xié)助查處工作，舉報(bào)情況與事實(shí)結(jié)論相符。

（3）三級(jí)：能提供違法違紀(jì)案件、安全事故及隱患線索，不直接協(xié)助查處工作，舉報(bào)情況與事實(shí)結(jié)論基本相符

八、舉報(bào)人相關(guān)職責(zé)：

1、對(duì)違反本規(guī)定相關(guān)條款和泄漏舉報(bào)人信息、騙取舉報(bào)獎(jiǎng)金的責(zé)任人員，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，情節(jié)輕微的，一律調(diào)離工作崗位或降薪降職；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

2、舉報(bào)人借舉報(bào)為名，故意捏造事實(shí)，誣告陷害的、制造事端，干擾舉報(bào)管理部門正常工作，浪費(fèi)人力物力財(cái)力的，可以酌情追究舉報(bào)人的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

3、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的，一經(jīng)查實(shí)，依照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

舉報(bào)人因受打擊報(bào)復(fù)而造成人身傷害及名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失的，舉報(bào)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律規(guī)定處理，舉報(bào)人也可以依法向人民法院起訴，請(qǐng)求損害賠償。

第三篇：煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)舉報(bào)制度

煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)舉報(bào)制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，保障公司安全生產(chǎn)，及時(shí)消除各類安全隱患，依據(jù)?安全生產(chǎn)法?、?礦山安全法?、?煤礦安全監(jiān)察條例?、?關(guān)于印發(fā)〖生產(chǎn)安全重特大事故和重大未遂傷亡事故信息處置辦法（試行）〗的通知?（安監(jiān)總調(diào)度〔2006〕126號(hào)）、?國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定?等法律法規(guī)和規(guī)章制度，特制定本制度。

第二條 本制度適用于集團(tuán)公司本部、所屬三級(jí)煤礦企業(yè)。

第三條 各三級(jí)煤礦企業(yè)、要根據(jù)本規(guī)定，相應(yīng)建立完善的安全生產(chǎn)舉報(bào)制度。

第二章 舉報(bào)原則

第四條 舉報(bào)原則上使用實(shí)名舉報(bào)制，舉報(bào)人應(yīng)對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

第五條 舉報(bào)原則上適用同級(jí)舉報(bào)制，遇有重大安全隱患、嚴(yán)重違紀(jì)違法事件或同級(jí)舉報(bào)事項(xiàng)得不到及時(shí)處理的，可越級(jí)舉報(bào)。

第六條 實(shí)行有獎(jiǎng)舉報(bào)制。對(duì)舉報(bào)人舉報(bào)的事項(xiàng)經(jīng)查實(shí)后，對(duì)舉報(bào)人給予一定物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第三章 舉報(bào)受理內(nèi)容

第七條

安全生產(chǎn)違法行為。包括：各三級(jí)煤礦企業(yè)有關(guān)人員違反有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和規(guī)章制度等的行為。例如單位不建立安全生產(chǎn)管理制度，不保證必要的安全生產(chǎn)資金投入，不為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，有關(guān)管理人員違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，嚴(yán)重違章作業(yè)以及不按照規(guī)定上報(bào)重大生產(chǎn)安全事故等。

第八條

重大安全隱患。包括：國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局?關(guān)于印發(fā)<煤礦重大安全生產(chǎn)安全隱患認(rèn)定辦法（試行）>的通知?（安監(jiān)總煤礦字〔2005〕133號(hào)文件）中列舉的重大安全隱患，以及被煤礦企業(yè)認(rèn)定的其他重大隱患。

第九條 各單位負(fù)有安全生產(chǎn)管理職責(zé)的部門及其工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中的失職或者違法、違紀(jì)行為。包括：不積極履行部門安全檢查職責(zé)，工作敷衍了事；對(duì)安全檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的隱患視而不見或避重就輕；處理違章行為不當(dāng)；收取施工單位現(xiàn)金、貴重禮品；嚴(yán)重失職，對(duì)排查出的重大隱患不跟蹤落實(shí)等。

第四章 舉報(bào)受理程序

第十條 各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門是安全生產(chǎn)舉報(bào)的受理單位，不得以任何借口拒絕受理舉報(bào)。

第十一條 接受舉報(bào)后，受理單位要做好人員舉報(bào)、電話舉報(bào)、信件舉報(bào)以及來(lái)訪記錄工作，及時(shí)形成書面材料報(bào)部門負(fù)責(zé)人，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，形成書面調(diào)查意見。核查可以以舉報(bào)的事項(xiàng)為線索，但不限于舉報(bào)范圍內(nèi)的事項(xiàng)。調(diào)查可以采用書面調(diào)查的方式，也可以進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

第十二條 舉報(bào)事項(xiàng)經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，需要落實(shí)整改措施的，應(yīng)當(dāng)在書面材料中提出有關(guān)整改措施的意見，根據(jù)本部門程序報(bào)負(fù)責(zé)人，由其決定是否批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)簽字的，安全生產(chǎn)監(jiān)管部門還應(yīng)督促有關(guān)單位落實(shí)整改措施。

第十三條 受到舉報(bào)的單位，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)有安全生產(chǎn)違法行為的要認(rèn)真接受有關(guān)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門的處理，對(duì)存在的安全隱患能立即整改的，必須立即采取措施進(jìn)行整改，及時(shí)消除安全隱患；對(duì)一時(shí)難以整改的，寫出整改意見報(bào)有關(guān)安全生產(chǎn)監(jiān)管部門，并抓好整改意見的落實(shí)。

第五章 舉報(bào)途徑

第十四條 各級(jí)單位應(yīng)采用盡可能多、盡可能大眾化的舉報(bào)方式，為舉報(bào)提供方便和支持，同時(shí)，利用各種有效途徑將舉報(bào)方式向社會(huì)公開。

第四篇：廉政舉報(bào)制度

廉政舉報(bào)制度

一、原則

1、為了適應(yīng)新時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的實(shí)際要求，加強(qiáng)和推進(jìn)我項(xiàng)目部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，做到以教育為目的，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，督促?gòu)V大員工特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢記黨的根本宗旨，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)持重實(shí)際，務(wù)實(shí)事，求實(shí)效的工作作風(fēng)，不斷推進(jìn)我項(xiàng)目部各項(xiàng)事業(yè)的改革和發(fā)展，特制定本制度。

2、舉報(bào)管理工作堅(jiān)持以依靠廣大員工、維護(hù)他們各方面合法利益和項(xiàng)目整體利益為基本出發(fā)點(diǎn)；堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，依法辦事，分級(jí)負(fù)責(zé)，統(tǒng)一管理，嚴(yán)格保密，接受監(jiān)督的原則。

3、舉報(bào)管理工作在項(xiàng)目部黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，由項(xiàng)目部紀(jì)檢監(jiān)察部門專人受理；為了方便員工舉報(bào)，在項(xiàng)目部院內(nèi)設(shè)立一個(gè)“廉政建設(shè)舉報(bào)箱”（書記室旁），并公布舉報(bào)電話，電話為***********。

4、舉報(bào)管理工作實(shí)行相對(duì)獨(dú)立。必要時(shí)，及時(shí)保持同上級(jí)紀(jì)檢督察等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和執(zhí)法部門密切聯(lián)系、合作，并接受他們的監(jiān)督和指導(dǎo)。

二、受理

1、黨風(fēng)廉政舉報(bào)受理的范圍主要是：?jiǎn)T工特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的違法違紀(jì)（黨紀(jì)政紀(jì)）行為和事實(shí)以及經(jīng)濟(jì)、工作、生活等作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題等。

2、舉報(bào)可以采用書面、口頭、電話和舉報(bào)人認(rèn)為方便的其他形式。

3、實(shí)名或匿名舉報(bào)均應(yīng)受理。鼓勵(lì)舉報(bào)人盡可能地提供被舉報(bào)人姓名和所要舉報(bào)的事實(shí)證據(jù)，以便更好、更準(zhǔn)的查處問題，也便于回復(fù)。

三、管理

1、所有舉報(bào)材料，由項(xiàng)目部紀(jì)檢監(jiān)察部門專人統(tǒng)一受管，并及時(shí)做好報(bào)告工作。項(xiàng)目部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門職工個(gè)人接到的舉報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)批轉(zhuǎn)或移交院紀(jì)檢監(jiān)審處。

2、對(duì)接到的舉報(bào)材料，經(jīng)初步審查后認(rèn)為舉報(bào)的事實(shí)不清或不具備調(diào)查價(jià)值的，經(jīng)項(xiàng)目部黨委領(lǐng)導(dǎo)閱批后，暫存待查。

3、對(duì)所有的舉報(bào)材料，逐件登記舉報(bào)的主要內(nèi)容和辦理情況以及舉報(bào)人和被舉報(bào)人的基本情況，按立卷歸檔。

4、舉報(bào)材料和管理嚴(yán)格按照國(guó)家法律有關(guān)規(guī)定辦理，嚴(yán)格做好保密工作。

5、舉報(bào)受理人員或接受材料人，如泄露舉報(bào)人的情況或?qū)⑴e報(bào)情況透露給被舉報(bào)人，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

6、對(duì)舉報(bào)有功的人員，將予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

四、處理

1、對(duì)于實(shí)名舉報(bào)，舉報(bào)辦理部門專職人員在初步核查后，認(rèn)為內(nèi)容不清的，可以請(qǐng)舉報(bào)人補(bǔ)充有關(guān)情況。

2、對(duì)所有舉報(bào)材料，舉報(bào)受理部門應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。對(duì)舉報(bào)受理人或舉報(bào)材料接收人，如舉報(bào)內(nèi)容與他們有關(guān)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)回避，必要時(shí)可向上一級(jí)組織直接報(bào)告。

3、舉報(bào)受理人員在舉報(bào)情況調(diào)查核實(shí)時(shí)，不得出示舉報(bào)材料原件或者復(fù)印件，也不得進(jìn)行字跡鑒定。

4、對(duì)舉報(bào)材料中所反映的重大情況，舉報(bào)受理人員在向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并經(jīng)批準(zhǔn)后，及時(shí)向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告。

5、對(duì)蓄意不實(shí)舉報(bào)或誣告者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，將按國(guó)家和院有關(guān)規(guī)定，給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。對(duì)情節(jié)惡劣，造成嚴(yán)重后果的，將移交司法機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理。

*******有限責(zé)任公司

*******************標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理部

****年*****月****日

第五篇：安全舉報(bào)制度

安全舉報(bào)制度

為了保障和監(jiān)督執(zhí)法人員的執(zhí)法活動(dòng)，維護(hù)執(zhí)法形象，保護(hù)職工的合法權(quán)益，結(jié)合我我礦實(shí)際，特制定本制度。

一、安檢科具體負(fù)責(zé)礦安全工作行政執(zhí)法和舉報(bào)工作。

二、職工認(rèn)為安全員，班組長(zhǎng)，工人有下列情形之一的，可以向安檢科或礦級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)。

1.安全員，班組長(zhǎng)，工人員不履行職責(zé)。違章指揮，違章操作，違反勞動(dòng)紀(jì)律的。

2.安全員，班組長(zhǎng)做出的行政處罰不合法和不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

3.安全員，班組長(zhǎng)在執(zhí)法活動(dòng)中濫用、超越職權(quán)的。

4.對(duì)安全員，班組長(zhǎng)執(zhí)法有疑義或認(rèn)為有偏差，與事實(shí)不符。

三、舉報(bào)電話6029（安檢科）。安檢科不得以任何理由拒絕和推諉職工的舉報(bào)。并針對(duì)舉報(bào)的不同情況分別做出處理。

1.接到舉報(bào)電話后，必須及時(shí)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)地進(jìn)行落實(shí)處理，并將辦理情況統(tǒng)一歸檔備查。

2.對(duì)爭(zhēng)議較大或雙方確有難以協(xié)調(diào)的問題，交礦領(lǐng)導(dǎo)復(fù)議。3.對(duì)舉報(bào)人的舉報(bào)，無(wú)論其是否需要答復(fù)，在有條件通知的情況下，都應(yīng)將辦理的結(jié)果及時(shí)告知舉報(bào)人。

阿拉善右旗老山頭北崗煤礦

2013年3月10