第一篇：勞動人事管理辦法

第一章

總

則

第一條

為加強公司勞動人事管理，依據(jù)《勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定、條例和公司章程，制定本制度。

第二條

公司對全體員工實行勞動合同制管理，所有員工都必須與公司簽定勞動合同或勞務(wù)合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方應(yīng)共同遵守。

第三條

行政人事部負(fù)責(zé)企業(yè)的用工計劃、實施員工培訓(xùn)和進(jìn)修、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘；公司各部門員工的考勤、員工的考核獎懲；勞動工資、勞保福利等各項工作的實施；負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、勞動合同管理、勞動調(diào)配、解聘、辭退、開除等各項用工手續(xù)和員工的勞動福利與社會保障。

第二章

員工招聘、錄用和聘用

第四條

員工的招聘、錄用和聘用，根據(jù)企業(yè)崗位設(shè)置、定員編制、缺崗狀況及公司發(fā)展需要，由各部門經(jīng)理提出書面缺員申請，經(jīng)行政人事部審核，公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后對外招聘。

第五條

本公司管理干部及其親屬原則上不能同在公司任職。

第六條

新員工正式上崗前，必須接受行政人事部組織的統(tǒng)一培訓(xùn)，內(nèi)容為學(xué)習(xí)公司章程、規(guī)章制度、安全紀(jì)律和崗位技能知識等，經(jīng)考試合格者方可上崗。

第七條

新員工必須經(jīng)過三個月的試用期，當(dāng)被試用者的業(yè)務(wù)技能水平、綜合素質(zhì)達(dá)到公司所要求時，才能予以正式錄用，并簽定勞動合同。

第八條

臨時用工、外協(xié)勞務(wù)用工、下崗聘用和退休回聘等各類勞務(wù)人員均簽定三至十二個月的勞動協(xié)議（需要時雙方可協(xié)商簽定）。

第三章

員工考勤

第九條

出勤

一、員工必須自覺遵守每周40小時的工作制，上班時間為9；00分至17：30點（其中午餐半小時）。周六、日為雙休日（根據(jù)公司經(jīng)營產(chǎn)品的特點，生產(chǎn)旺季每周六天工作日，淡季可根據(jù)本部門實際情況安排調(diào)休）。

二、員工實際工作時間以電子考勤卡為準(zhǔn)，各部門經(jīng)理具體負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督。

三、缺勤者必須持有《假期審批表》，病、事假等各類假期均應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并填寫《假期審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，上報行政人事部審批后方能準(zhǔn)假。特殊情況應(yīng)事后補辦手續(xù)，無手續(xù)者一律作曠工處理。

四、經(jīng)批準(zhǔn)的事假，一天扣一天工資。

五、病假須出示醫(yī)院醫(yī)療證明及醫(yī)院病假單，病假一天扣一天工資額的20%。

六、每月底，行政人事部將員工考勤卡進(jìn)行核對，對員工上月出勤情況進(jìn)行匯總，作為 1

財務(wù)結(jié)算工資的依據(jù)。

第十條

加班

一、員工因生產(chǎn)或工作需要加班時，由員工填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實施加班（特殊情況應(yīng)事后補辦手續(xù)）。加班人員應(yīng)自覺打考勤卡記錄加班時間?！都影嗌暾垎巍方?jīng)行政人事部核準(zhǔn)蓋章后可調(diào)換成《調(diào)休單》，由部門經(jīng)理根據(jù)實際情況安排調(diào)休或年底交財務(wù)部結(jié)算加班工資。月薪3000元（含）以上者，周六加班的，加班費已含在工資中，不另行計算。

二、員工加班，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時（特殊情況例外）。

三、員工加班時間以18：30分后開始計算。員工加班餐費補貼標(biāo)準(zhǔn)每人6元。

四、員工加班換成《調(diào)休單》者，如年底前因公司原因《調(diào)休單》未經(jīng)使用。年底均可交財務(wù)部按基本工資100%結(jié)算加班工資。

五、雙休日市外出差享受公司補貼者，公司不提供加班工資。（員工出差補貼具體標(biāo)準(zhǔn)另附）

第四章

員工工資

第十一條

公司依據(jù)地區(qū)政府規(guī)定之最低工資標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)工資水品及本企業(yè)經(jīng)營特點，確定工資結(jié)構(gòu)如下：

員工工資總收入=基本工資+崗位工資+手機補貼+伙食補貼+獎金+部分員工周六加班費

一、公司員工的基本工資為800—3500元（根據(jù)員工工作崗位而定）。

二、崗位工資按一般職員、技術(shù)人員、管理人員、部門經(jīng)理和高層管理干部分類，實行變崗變薪制。（具體標(biāo)準(zhǔn)另附）。

三、手機補貼（根據(jù)員工工作崗位而定）。

四、伙食補貼（根據(jù)員工工作崗位而定）。

五、獎金依據(jù)本企業(yè)的效益增減，員工產(chǎn)、質(zhì)量記錄、管理水平、目標(biāo)達(dá)到程度、工作主動性和遵章守法表現(xiàn)，按實際情況發(fā)放，年終獎根據(jù)企業(yè)全年的經(jīng)營狀況決定。

第十二條

每月8日為公司發(fā)薪日。

第五章

員工勞動福利和社會保障

第十三條

員工結(jié)婚，公司給予婚嫁3天，其中男性年滿25周歲，女性年滿22周歲；符合國家晚婚要求的給予假期10天。

第十四條

女員工符合計劃生育規(guī)定的享受90天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)生育增加15天；多胞胎生育者，每多一胎增加15天。23周歲以后生育符合國家晚育規(guī)定的增加30天，不盡事項根據(jù)勞動法細(xì)則處理。（具體標(biāo)準(zhǔn)另附）

第十五條

員工配偶、父母、子女死亡享受3天喪假；員工的外祖父母、祖父母、公婆 2

和岳父母死亡享受1天喪假。

第十六條

員工戶籍所在居住房屋動遷，享受2天帶薪事假。（憑區(qū)縣房管局的證明）第十七條

員工的養(yǎng)老保險金、失業(yè)救濟金和醫(yī)療保險金，由公司依據(jù)政府有關(guān)規(guī)定辦理，其中個人應(yīng)承擔(dān)部分，由公司按規(guī)定比例從員工工資中扣除代繳。

第六章

獎勵與處罰

第十八條

行政人事部對員工日常工作中發(fā)生和反映的各類違章現(xiàn)象，經(jīng)認(rèn)真調(diào)查，確認(rèn)事實后，嚴(yán)格按公司有關(guān)規(guī)定處理。

第十九條

各部門經(jīng)理對部下員工違紀(jì)行為的處理，按其所轄權(quán)限規(guī)定，不及時處理的，將由行政人事部按有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處罰。

第二十條

行政人事部對紀(jì)律檢查結(jié)果不合格的部門，發(fā)出《整改通知書》，對不愿整改或超過整改期限的，將追究經(jīng)理責(zé)任，并作相應(yīng)處罰。

第二十一條

行政人事部對員工遵紀(jì)守法情況的檢查結(jié)果，按以下方式處理：

一、獎勵，主要有公開（通報）表揚、授予榮譽稱號、獎金獎勵和晉升提級等。對遵紀(jì)守法，模范執(zhí)行規(guī)章制度，事跡突出者給予獎勵，并記錄其檔案。

二、處罰，主要有公開（通報）批評、罰款、降級、行政記過和辭退等。對違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成不良影響和經(jīng)濟損失的，按規(guī)定給予處罰。行政處分的，記錄其檔案。

第二十二條

獎勵與處罰程序

一、對員工獎勵時，可由員工推薦、本人自薦或部門經(jīng)理提名，上報行政人事部審批后通報。

二、對員工處罰時，可由行政人事部例行紀(jì)律檢查時直接處罰。或由部門經(jīng)理提出書面意見，行政人事部召集當(dāng)事人和部門經(jīng)理，調(diào)查事實并作記錄，確認(rèn)后由行政人事部依據(jù)規(guī)定對違紀(jì)人開具《罰款單》，經(jīng)被罰款人、行政人事部簽字后，通知財務(wù)部在其當(dāng)月工資中扣除。

第七章

辭職、辭退、解除合同

第二十三條

辭職

一、本人辭職，需提前一個月填寫《辭職審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理同意，行政人事部審核，總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、準(zhǔn)予辭職的員工，向有關(guān)部門清退工具、辦公用品、勞防用品，有關(guān)部門根據(jù)《物品移交單》逐項簽收。

三、辭職人將《物品移交單》交行政人事部核準(zhǔn)后，通知財務(wù)部結(jié)算工資，并按有關(guān)規(guī)定辦理人事轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十四條

辭退、解除合同

一、被辭退（解除合同）的員工，由所在部門經(jīng)理提出書面報告，并填寫《辭退審批表》，經(jīng)行政人事部審核，主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

二、被辭退（解除合同）人向有關(guān)部門清退工具、辦公用品、勞防用品。有關(guān)部門根據(jù)《物品移交單》逐項簽收。

三、被辭退人將《物品移交單》交行政人事部核準(zhǔn)后，通知財務(wù)部結(jié)算工資，并按有關(guān)規(guī)定辦理人事轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十五條

勞動合同或勞務(wù)合同到期時，勞資雙方應(yīng)本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，決定勞動或勞務(wù)合同續(xù)簽與否。雙方同意續(xù)約時應(yīng)重新簽定勞動或勞務(wù)合同，如果解聘，則按解除合同程序辦理手續(xù)。

第八章

勞資爭議

第二十六條

公司設(shè)立勞動調(diào)解委員會，該組織由企業(yè)代表、工會代表及職工代表組成。第二十七條

員工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛時，應(yīng)在自知其權(quán)益受到侵害之日起30天內(nèi)，以口頭或書面形式向公司勞動調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

第二十八條

公司勞動調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)在6日內(nèi)作出受理或不受理的決定。不受理時，應(yīng)向申請人說明理由。

第二十九條

公司勞動調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30天內(nèi)結(jié)束。到期末結(jié)束的，即視為調(diào)解不成。

第三十條

勞動爭議當(dāng)事人不能達(dá)成企業(yè)內(nèi)部調(diào)解的，可依法定程序向地區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第九章

附

則

第三十一條

行政人事部直接對公司總經(jīng)理、董事長負(fù)責(zé)，其工作接受全體員工的監(jiān)督，應(yīng)以身作則，秉公辦事。如有濫用職權(quán)，侵害公司或員工利益，處以加倍懲罰，情節(jié)嚴(yán)重時追究其法律責(zé)任。

第三十二條

本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第三十三條

本辦法自2004年08月15日起施行。

第二篇：醫(yī)院集團勞動人事管理辦法

醫(yī)院集團勞動人事管理辦法

第一章總則

第一條 為規(guī)范醫(yī)院集團員工的行為，維護集團和員工雙方的合法權(quán)益，保證醫(yī)院集團各項工作的順利進(jìn)行，提高勞動效率和工作質(zhì)量，維護正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策以及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院集團實際情況，特制定本辦法。

第二條 本規(guī)章制度適用于集團所有員工。

第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守集團規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條 集團負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有集團經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章勞動用工制度

第五條 員工應(yīng)聘集團職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條 員工應(yīng)聘集團職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》(見附件)，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第七條 員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙集團。

第八條 集團加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條 集團提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送員工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第十條 集團招用員工實行勞動合同制度，試用期滿經(jīng)錄用后簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。

第十一條 勞動合同必須經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋醫(yī)院公章方能生效。

第十二條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第十三條 醫(yī)院與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，醫(yī)院與員工一律訂立無固定期限勞動合同：

（1）職工在集團連續(xù)工作滿十年的；

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

第十四條 醫(yī)院與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由醫(yī)院提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第十五條 員工有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除勞動合同：

（1）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

（2）嚴(yán)重違反集團依法制定并公示的工作制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對集團利益造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經(jīng)濟補償金。

第十六條 有下列情形之一，集團提前30天書面通知員工本人，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事集團另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第十七條 醫(yī)院有下列情形之一的，員工可以隨時通知解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為職工繳納社會保險費的；

（4）醫(yī)院的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

員工依本條規(guī)定解除勞動合同，集團應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第十八條 員工提前30日以書面形式通知集團，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3日通知集團，可以解除勞動合同。

知悉醫(yī)院商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。

員工依本條規(guī)定解除勞動合同，集團不支付職工經(jīng)濟補償金。

第十九條 員工違反規(guī)定解除勞動合同，對醫(yī)院造成損失的，職工應(yīng)賠償集團下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；

2．對醫(yī)院造成的直接經(jīng)濟損失；

3．本合同約定的其他賠償費用。

第二十條 醫(yī)院應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。醫(yī)院依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第三章工資、福利、保險

第二十一條 員工工資、福利、勞動保險按集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章勞動紀(jì)律

第二十二條 集團實行每周42小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。

第二十三條 員工每天正常上班時間為：

上午 8：00--12：00，下午2：00--5：00

第二十四條 醫(yī)院根據(jù)醫(yī)療需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，加班工資按集團有關(guān)執(zhí)行。

第二十五條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 全體職工應(yīng)遵守下列事項：

1、服從上級安排，恪盡職守。

2、舉止文明，禮貌用語，微笑服務(wù)。

3、樂于助人，盡善盡美，爭創(chuàng)一流。

4、講究公共衛(wèi)生，保持工作場所的環(huán)境衛(wèi)生。

5、講究個人衛(wèi)生，衣著整齊，上班不得穿拖鞋、背心。

6、上班時間嚴(yán)禁開展與工作無關(guān)的活動，如打撲克、織毛衣、玩游戲、串崗、閑聊、看影視、看與工作無關(guān)的書籍，等。

7、不得在工作場所嬉戲打鬧，妨礙他人工作，擾亂工作秩序。

8、不得以任何理由與病人喧嘩、爭吵、打架，有意見必須向領(lǐng)導(dǎo)反映。第二十七條 考勤制度:

1、各科室負(fù)責(zé)人逐日對所屬職工進(jìn)行考勤，并填寫考勤表報辦公室?？记诠ぷ鲬?yīng)實事求是，不得弄虛作假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，對科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員予以處罰。

2、職工出勤情況與本人崗位津貼和獎金掛鉤。

3、醫(yī)院不定期對各科室員工出勤和考勤情況進(jìn)行抽查。

4、醫(yī)院實行輪休制度，原則上每星期休息一天或二天，也可調(diào)休，但不得一次性連休，三天以上連休者，必須經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。

第二十八條 請、銷假手續(xù)與批準(zhǔn)權(quán)限

1、職工請假均應(yīng)填寫請假條，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離崗，特殊情況可用電話或讓別人代請假，但事后應(yīng)補辦請假手續(xù)。

2、假滿后仍不能上班的，須提前辦理請假手續(xù)。

3、批準(zhǔn)權(quán)限：

①職工請假1小時以內(nèi)，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。1小時后未及時上班者，且未辦理請假手續(xù)，按曠工處理。

②職工請假1小時以上，由各科室負(fù)責(zé)人同意，報醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假半天或半天以上的，由各科室負(fù)責(zé)人同意，在請假條上簽名，報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

③職工請假完畢上班后，要按批準(zhǔn)權(quán)限及時銷假。

第二十九條 遲到、早退與曠工處理

1、職工不得無故遲到、早退，遲到、早退一次罰款5元，遲到、早退累計三次按曠工一天處理。

2、員工曠工一天，扣發(fā)當(dāng)天基本工資的三倍并給予批評教育，每月曠工累計超過三天，扣發(fā)當(dāng)月所得工資、津貼及獎金，直至解聘。

3、職工有下列情況之一者，按曠工處理。

①未請假或請假未被批準(zhǔn)，擅自離崗或不到崗者；

②無正當(dāng)理由，不服從調(diào)動，擅自不到崗者；

③工作時間擅自離開崗位，做與工作無關(guān)事情者；

④因違法違紀(jì)造成缺勤者；

⑤其他不正當(dāng)理由缺勤者。

4、院周會或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無故缺席者罰20元，遲到者罰10元。

第三十條 請假類別與相關(guān)規(guī)定

（一）事假

1、職工因辦理私事而請假，經(jīng)批準(zhǔn)后的假期為事假。

2、事假每月按實際時間計算，按規(guī)定扣發(fā)工資和獎金。

3、每月事假（抵休假后）累計超過5個工作日者，扣除當(dāng)月獎金。

4、全年事假累計超過22個工作日者，扣除當(dāng)年年終獎金。

5、全年事假累計超過半年，按除名處理。

（二）病假

1、職工因病而請假，經(jīng)批準(zhǔn)后的假期為病假。

2、病假三天以上者，需有醫(yī)院醫(yī)生證明。

3、職工出差期間患病，應(yīng)有當(dāng)?shù)厥?、區(qū)縣級以上醫(yī)療單位證明。

4、職工休病假按規(guī)定扣發(fā)工資和獎金。

（三）產(chǎn)假

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”，結(jié)合我院具體情況，產(chǎn)假定三個月，難產(chǎn)另加15天（領(lǐng)取獨生子女證，晚婚晚育不再多休假，法定假、公休假不另加休）。產(chǎn)假期間享受在職工員工待遇，績效工資除外。

（四）節(jié)育假

育齡職工做避孕、絕育手術(shù)需要休息的，可憑醫(yī)院證明并經(jīng)院主管領(lǐng)導(dǎo)同意，可按節(jié)育假7天處理，工資照發(fā)。

（五）婚假和喪假

1、職工本人結(jié)婚而請假，經(jīng)批準(zhǔn)后的假期為婚假。婚假假期為3天。

2、職工因父母、配偶死亡而請假，經(jīng)批準(zhǔn)后的假期為喪假，假期定3天。職工到外地辦理喪事，根據(jù)路程的遠(yuǎn)近給予路程假。

3、婚、喪假期間工資照發(fā)。

（六）工傷假

1、職工在醫(yī)院上班時間、外地執(zhí)行任務(wù)時發(fā)生受傷事故，經(jīng)醫(yī)生證明，并由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意享受的假期，按工傷假處理。

2、工傷期間工資照發(fā)。

第三篇：勞動人事爭議仲裁案卷管理辦法

勞動人事爭議仲裁案卷管理制度

一、人事爭議案件結(jié)案后15日內(nèi)，由書記員或?qū)T負(fù)責(zé)整理案件材料。

二、案卷實行一案一卷，不得相互混訂或合訂。

三、案卷封面統(tǒng)一定制，封面各欄須用鋼筆或簽字筆按規(guī)定工整填寫。

四、卷內(nèi)材料統(tǒng)一使用A4紙尺寸，保證材料大小一致，材料上的金屬物須剔除。

五、卷內(nèi)各材料一般只保存一份，重復(fù)的材料一律剔除。

六、及時檢查并分離紙邊相連的紙張，避免頁碼編寫時出現(xiàn)漏頁。

七、案件材料出現(xiàn)破損或者褪色，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行修補或復(fù)制。

八、案卷須用線繩三眼至五眼裝訂固牢，長度約十八公分，并在卷底裝訂線上貼上封面，加蓋騎縫章。

九、案卷材料應(yīng)當(dāng)編寫頁碼，頁碼一律使用阿拉伯?dāng)?shù)字，紙張兩面均有文字的，兩面均應(yīng)當(dāng)編寫頁碼。

十、正卷目錄：申請書、受理（不受理）通知書、應(yīng)訴通知書、舉證通知書、第三人通知書、答辯書、身份證復(fù)印件，企業(yè)工商登記資料，法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書、申請人舉示的證據(jù)、被申請人舉示的證據(jù)、委托調(diào)查函、委托勘驗或鑒定函、勘驗筆錄、調(diào)查筆錄、談話筆錄、調(diào)解筆錄、開庭通知書、延期開庭通知書、回避申請書、庭審筆錄、撤訴申請書、仲裁決定書、仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書、送達(dá)回執(zhí)、備考表。

十一、副卷目錄：立案審批表、組庭人員審批表、案件中止審理審批表、案件延期審理審批表、調(diào)查提綱、閱卷筆錄、匯報筆錄、請示報告、上級批示、各種會議筆錄、合議庭評議筆錄、底稿、結(jié)案審批表。

十二、仲裁調(diào)解、撤訴和其他方式結(jié)案的案卷，保存期為五年；仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期為十年；不服仲裁起訴到法院的案卷，保存期為十五年。

十三、收案日期填寫立案日期，結(jié)案日期填寫結(jié)案審批日期。

第四篇：江門市勞動人事爭議兼職仲裁員管理辦法

江門市勞動人事爭議兼職仲裁員管理辦法（試行）

（征求意見稿）

第一章 總則

第一條

為加強我市勞動人事兼職仲裁員（以下簡稱兼職仲裁員）隊伍建設(shè)，提高案件處理水平，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》、《人事爭議處理規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條

勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）根據(jù)辦案工作需要，依法從干部主管部門、人力資源社會保障行政部門、軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門、工會、共青團、婦聯(lián)、企事業(yè)組織等相關(guān)機構(gòu)的人員以及專家、學(xué)者、律師中聘任兼職仲裁員。

仲裁委員會組成人員所在單位可推薦符合條件的工作人員擔(dān)任兼職仲裁員備選人員。

第三條

兼職仲裁員的招聘、管理、解聘等具體工作，由仲裁委員會實體辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)。

第二章 兼職仲裁員的權(quán)利與義務(wù)

第四條

兼職仲裁員享有以下權(quán)利：

（一）依法參加案件審理；

（二）根據(jù)辦案情況，獲得辦案補助；

第八條 兼職仲裁員在同一時間內(nèi)只能被一個仲裁委員會聘任，聘期一般不超過三年，符合條件的，可連聘連任。

第九條

兼職仲裁聘任期滿后，經(jīng)本人申請，仲裁委員會可根據(jù)實際情況予以續(xù)聘。但有下列情形之一的，不予續(xù)聘：

（一）未通過兼職仲裁員續(xù)期培訓(xùn)考核的；

（二）其他不宜繼續(xù)擔(dān)任兼職仲裁員的情形。

第四章 兼職仲裁員的日常管理

第十條

仲裁委員會建立兼職仲裁員個人檔案，由專人負(fù)責(zé)管理。

第十一條

仲裁委員會應(yīng)制作兼職仲裁員名冊并予以公示。第十二條

仲裁委員會實體辦事機構(gòu)根據(jù)工作情況確定兼職仲裁員的辦案任務(wù)。

第十三條

仲裁委員會根據(jù)仲裁業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，組織兼職仲裁員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。

第五章 兼職仲裁員的辦案回避

第十四條

兼職仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

（二）與本案有利害關(guān)系的；

（三）與本案當(dāng)事人及其代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

（一）嚴(yán)重違反庭審紀(jì)律的；

（二）無正當(dāng)理由未能在規(guī)定審理期限內(nèi)完成辦案任務(wù)的；

（三）因工作失職造成仲裁案件材料被盜、丟失、損毀的；

（四）無正當(dāng)理由未參加仲裁員培訓(xùn)的；

（五）其他不認(rèn)真履行仲裁員職責(zé)的行為。

第七章 兼職仲裁員的解聘

第十八條

兼職仲裁員有下列行為之一的，仲裁委員會予以解聘：

（一）因個人原因不宜繼續(xù)擔(dān)任兼職仲裁員；

（二）聘期內(nèi)未能完成辦案任務(wù)的；

（三）有《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第32條規(guī)定的行為，且情節(jié)嚴(yán)重的；

（四）在聘期受到刑事處罰、勞動教養(yǎng)及有玩忽職守、濫用職權(quán)等嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的。

因上述第（三）、（四）項原因解聘的兼職仲裁員，仲裁委員會今后不再聘任。

第十九條

解聘由仲裁委員會實體辦事機構(gòu)提出，報經(jīng)仲裁委員會同意后予以解聘。仲裁委員會對解聘的兼職仲裁員，給予書面通知并說明理由。

第八章 附則

第五篇：廣東省勞動人事爭議仲裁檔案管理辦法

三都縣勞動人事爭議仲裁檔案管理辦法

第一章

總

則

第一條

為加強我省勞動人事爭議仲裁檔案的收集、整理、保管和利用工作，更好地發(fā)揮其在勞動人事爭議仲裁工作中的作用，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》、《貴州省檔案條例》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣勞動人事爭議仲裁工作實際，制定本辦法。

第二條

勞動人事爭議仲裁檔案是指勞動人事爭議仲裁機構(gòu)在依法審理勞動人事爭議案件過程中形成的具有查考利用價值，并按照有關(guān)規(guī)定立卷歸檔，集中保管的各種文書、物證、聲像及其他各種載體材料。

勞動人事爭議仲裁檔案是勞動人事爭議仲裁活動的真實記錄，是做好勞動人事爭議仲裁工作的必要條件。

第三條

勞動人事爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)設(shè)專職或兼職檔案員，負(fù)責(zé)本級勞動人事爭議仲裁檔案管理工作，并對下級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)的勞動人事爭議仲裁檔案工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，同時接受同級和上級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。

第二章

立

卷

第四條

勞動人事爭議仲裁檔案按照“誰經(jīng)辦，誰整理”的原則，由案件承辦人、書記員負(fù)責(zé)整理工作。注意收集、保管辦案過程中形成的與案件相關(guān)的材料，做好篩選、檢查、修補工作，確保材料的完整和規(guī)范。

第五條

勞動人事爭議仲裁檔案的整理按、案件分別立卷。視案件材料的多少，一案兩卷(正卷、副卷)或一案數(shù)卷。集體爭議案件可以立成綜合卷，但應(yīng)在卷宗封面上注明相關(guān)案號。

第六條

立卷裝訂人員應(yīng)認(rèn)真檢查案卷材料是否收集齊全。發(fā)現(xiàn)不齊全的，應(yīng)及時通知案件承辦人并作出處理。卷內(nèi)文書材料，一般只保存一份，重復(fù)的文書材料一律剔除。裁決書、調(diào)解書、決定書等結(jié)論性文書歸檔兩份，一份歸入案卷，一份按集中整理，由人力資源社會保障行政部門檔案室或勞動人事爭議仲裁機構(gòu)作為文書檔案歸檔。證據(jù)材料原件原則上退還當(dāng)事人。

第七條

勞動人事爭議仲裁檔案文書材料按照利于保密、方便利用的原則，分別立正卷和副卷。卷內(nèi)文書材料一般按照材料形成時間和材料間的有機聯(lián)系進(jìn)行排列。

第八條

正卷文件材料的排列順序一般為：（1）案卷封面；（2）卷內(nèi)目錄；（3）仲裁申請書（撤回仲裁申請書）、申請方代理詞；（4）答辯狀、答辯方代理詞；（5）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書；（6）授權(quán)委托書；（7）當(dāng)事人及代理人身份證明；（8）用人單位登記資料；（9）當(dāng)事人提供的證據(jù)材料；（10）接收的其他文書材料；（11）調(diào)查取證材料；（12）勘驗、鑒定材料；（13）通知書存根；（14）庭審筆錄、質(zhì)證筆錄；（15）調(diào)查筆錄；（16）裁決書、調(diào)解書、決定書等；（17）仲裁建議書；（18）送達(dá)回證；（19）備考表；（20）案卷封底。第九條

副卷文書材料的排列順序一般為：（1）案卷封面；（2）卷內(nèi)目錄；（3）立案組庭審批表；（4）延期（中止）審批表；（5）勘驗、鑒定審批表；（6）閱卷筆錄；（7）調(diào)查提綱；（8）請示報告；（9）上級批示；（10）合議筆錄；（11）其他會議記錄；（12）結(jié)案審批表；（13）裁決書、調(diào)解書、決定書等底稿和原件；（14）備考表；（15）案卷封底。

第十條

第八條、第九條未列舉的文書材料，可以根據(jù)實際情況，按形成的時間順序排列。

第十一條

凡能隨卷保存的證物均應(yīng)裝訂入卷，無法裝訂保管的應(yīng)拍照附卷或利用電子設(shè)備進(jìn)行聲像轉(zhuǎn)換，制作證物轉(zhuǎn)換筆錄，交當(dāng)事人簽名確認(rèn)后退還原物。易腐、易爆、易燃、有毒的證物，應(yīng)拍照附卷或作證物轉(zhuǎn)換，經(jīng)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后銷毀或處理。

第十二條

不便附卷保存的證物，應(yīng)當(dāng)另行包裝，注明所屬案件的、案號、當(dāng)事人姓名、案由以及證物的名稱、數(shù)量、特征、來源等，隨同案卷歸檔。第十三條

隨卷歸檔的聲像檔案，應(yīng)按聲像檔案管理的有關(guān)規(guī)定，分類、編目、上架，注明當(dāng)事人的姓名、案由、案號、錄制人、錄制時間、錄制內(nèi)容等，并在聲像檔案目錄中注明其所屬勞動人事爭議仲裁檔案的檔號，不另設(shè)勞動人事爭議仲裁檔案分冊號；在勞動人事爭議仲裁檔案目錄的備注中，注明參見號。

第三章

裝

訂

第十四條

文書材料應(yīng)收集齊全，按排列順序裝訂成冊。每冊一般不超過二百張，材料過多時應(yīng)按順序分冊裝訂。一冊為一卷。

第十五條

文書材料統(tǒng)一使用A4型紙（210×297毫米）。過大的，應(yīng)折疊成A4幅面；過小的，應(yīng)用A4紙托裱。需歸檔的信封要打開展平加貼襯紙并保留郵票。第十六條

文書材料應(yīng)使用鋼筆、毛筆等不易褪色的書寫工具書寫或打印，字跡要工整、清晰。不得用鉛筆、圓珠筆、紅色、純藍(lán)墨水書寫或復(fù)寫紙復(fù)寫。字跡難以辨認(rèn)的文書材料，應(yīng)當(dāng)附上抄件。已破損、褪色或者容易破損、褪色的文書材料，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行托裱、修補或復(fù)制。外文及少數(shù)民族語言材料應(yīng)附上漢語譯文。

第十七條

案卷文書材料排列后，用裝訂工具（裝訂條或棉線）在距案卷左邊約15毫米處垂直三孔一線裝訂。

裝訂時應(yīng)剔除材料上易生銹的金屬物。裝訂部位過窄的文書材料應(yīng)用紙加襯邊，不得把文字訂在裝訂部位內(nèi)。

第十八條

文書材料按順序編寫頁號，頁號一律用阿拉伯?dāng)?shù)字編寫在正面右上角、背面左上角，背面無字跡的不編頁號。

第十九條

卷內(nèi)目錄應(yīng)根據(jù)序號、材料名稱和頁號如實填寫。

第二十條

案卷封面填寫的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：正卷或副卷、頁數(shù)、案件號、案由、當(dāng)事人（包括申請人、被申請人、第三人）、處理結(jié)果、仲裁員、書記員、立案日期、結(jié)案日期、歸檔日期、歸檔編號等。

第二十一條

卷宗封底（備考欄）填寫的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：需要說明的情況、立卷人、立卷日期、檢查人、檢查日期等。第二十二條

案卷裝訂以后，應(yīng)檢查文書材料有無漏訂，確認(rèn)無誤后在卷底裝訂部位貼上封紙，用立卷人名章加蓋騎縫。

第二十三條

案卷的正、副卷應(yīng)裝入檔案盒歸檔，實行一案一盒或數(shù)盒。檔案盒封皮填寫內(nèi)容與卷宗封皮內(nèi)容相同。檔案盒的背脊上應(yīng)注明案件編號。

第二十四條

案卷目錄、卷宗封皮、檔案盒所列的各個項目，應(yīng)當(dāng)使用機器打印或用鋼筆、毛筆等不易褪色的書寫工具逐項填寫齊全。

第四章

歸

檔

第二十五條

案卷應(yīng)在結(jié)案送達(dá)后一個月內(nèi)歸檔，案件承辦人應(yīng)督促立卷裝訂人員及時立卷歸檔。案卷歸檔前，案件承辦人應(yīng)對案卷材料進(jìn)行檢查，并在備考表中簽名或蓋章。

檔案員負(fù)責(zé)案卷的接收歸檔工作，對不符合立卷裝訂要求的，應(yīng)退回立卷人，不得接收歸檔。

第二十六條

歸檔后的案卷，應(yīng)在案卷封面右上角加蓋“歸檔”章，按、案號、保管期限分別制作檔案目錄。

第二十七條

已歸檔的案卷，不得擅自抽取、涂改、增刪、污損。確需增減材料的，經(jīng)案件承辦人和勞動人事爭議仲裁機構(gòu)負(fù)責(zé)人同意后，由檔案員調(diào)出案卷交立卷人作相應(yīng)增減。

第二十八條

檔案員應(yīng)按建立《歸檔案件簡明情況表》，將案件的基本信息輸入計算機，內(nèi)容應(yīng)包括案號、案由、當(dāng)事人、立案日期、仲裁員、書記員、開庭日期、處理結(jié)果、送達(dá)日期、結(jié)案日期、歸檔日期等，并鏈接裁決書、調(diào)解書、決定書等結(jié)案文書的電子文檔。

第二十九條

各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)各自檔案的實際情況編制科學(xué)的檢索工具，以提高工作效率和工作質(zhì)量。

第五章

保

管

第三十條

勞動人事爭議仲裁檔案的保管期限分為：10年、5年。

（一）仲裁裁決結(jié)案的案卷保管期限為10年；

（二）仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷保管期限為5年。

第三十一條

各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)配備專用檔案庫房，按照國家檔案部門的要求購置必要的卷柜和其他防護設(shè)備。庫房內(nèi)不得存放與檔案無關(guān)的其他物品，庫房周圍避免出現(xiàn)危害檔案安全的各種隱患。

第三十二條

檔案實體應(yīng)按、案號的順序由左到右、由上到下裝柜保管。檔案柜上應(yīng)附有指引卡，標(biāo)明存放檔案的和案卷起止號碼。

第三十三條

錄音帶、錄像帶、影片等聲像檔案，按形成順序，逐盤登記造冊，做到單獨存放保管，防止磁化，并根據(jù)案件保管期限定期復(fù)制。

第三十四條

勞動人事爭議仲裁檔案實行統(tǒng)一保管，專人負(fù)責(zé)。檔案員應(yīng)定期對庫存檔案進(jìn)行檢查、清點，發(fā)現(xiàn)檔案丟失、損壞、褪變情況的，應(yīng)及時向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)負(fù)責(zé)人報告，采取相應(yīng)的補救措施加以解決。

第三十五條

各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)健全和完善檔案庫房的安全保衛(wèi)制度，認(rèn)真落實防火、防盜、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、防光、防塵等措施，加強安全檢查，建立檢查整改記錄。

第三十六條

檔案員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真做好檔案統(tǒng)計工作，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、上報及時。檔案員調(diào)換時，應(yīng)辦好檔案交接手續(xù)。第六章

利

用

第三十七條

各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)在保證案卷檔案的完整與安全的情況下，開展檔案的借調(diào)和查閱等利用工作，并建立檔案利用臺賬。

第三十八條

上級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)可以調(diào)閱勞動人事爭議仲裁檔案。同級或上級黨委、人大常委會、人民政府可以借調(diào)或查閱勞動人事爭議仲裁檔案的正卷。

對仲裁裁決不服向人民法院起訴或向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決以及申請強制執(zhí)行的案件，人民法院可以借調(diào)、就地查閱或復(fù)印勞動人事爭議仲裁檔案的正卷。

當(dāng)事人及其代理人經(jīng)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)同意可就地查閱、復(fù)印涉及當(dāng)事人本人的勞動人事爭議仲裁檔案的正卷。

第三十九條

勞動人事爭議仲裁副卷除上級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)外，一律不準(zhǔn)借調(diào)和查閱。

涉及國家秘密和軍隊秘密的勞動人事爭議仲裁檔案，按照國家和軍隊有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。

涉及商業(yè)秘密和個人隱私的勞動人事爭議仲裁檔案，不得查閱。確需查閱的，應(yīng)經(jīng)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第四十條

上級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)調(diào)閱勞動人事爭議仲裁檔案，需有書面調(diào)卷函件。黨委、人大常委會、人民政府和人民法院借閱勞動人事爭議仲裁檔案須持單位介紹信和工作證，經(jīng)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，辦理借卷手續(xù)。其他單位原則上不準(zhǔn)借用。

調(diào)閱、借閱勞動人事爭議仲裁檔案應(yīng)點交清楚，留存收據(jù)并限期歸還。第四十一條

當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印勞動人事爭議仲裁檔案，需提交書面申請，寫明申請查閱、復(fù)印的內(nèi)容、范圍、用途等，經(jīng)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可以查閱、復(fù)印勞動人事爭議仲裁檔案。

當(dāng)事人申請查閱、復(fù)印的，需提供本人有效身份證明。當(dāng)事人為用人單位的，查閱人還需提供單位授權(quán)委托書。

代理律師申請查閱、復(fù)印案卷檔案，需提供律師事務(wù)所函件、授權(quán)委托書及律師執(zhí)業(yè)證。當(dāng)事人的其他代理人申請查閱、復(fù)印案卷檔案，除提供本人有效身份證明外，還需提供當(dāng)事人的授權(quán)委托書及身份證明。

第四十二條

查閱勞動人事爭議仲裁檔案應(yīng)在指定地點進(jìn)行。對復(fù)印的勞動人事爭議仲裁檔案材料，檔案員應(yīng)進(jìn)行審查并加蓋檔案專用章。復(fù)印內(nèi)容與原件不符的，應(yīng)拒絕蓋章。第四十三條

調(diào)閱、借閱檔案期限一般不超過三個月。借閱檔案如需繼續(xù)使用的，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。對到期檔案，應(yīng)及時催還。

第四十四條

檔案利用人對借閱、調(diào)閱、查閱的檔案應(yīng)妥善保管，不得拆封、抽取、涂改、勾畫、污損、丟失、泄密、偽造，不得擅自轉(zhuǎn)借、銷毀、轉(zhuǎn)讓，違者按照檔案法等有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章

銷

毀

第四十五條

縣級以上勞動人事爭議仲裁機構(gòu)應(yīng)成立勞動人事爭議仲裁檔案鑒定小組，由熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)人員組成，對保管期限屆滿的檔案進(jìn)行鑒定。

第四十六條

檔案員應(yīng)定期對保管期限已滿的勞動人事爭議仲裁檔案進(jìn)行清理、登記，并將該部分檔案送交鑒定小組逐案鑒定。

第四十七條

經(jīng)鑒定認(rèn)為不宜銷毀的勞動人事爭議仲裁檔案應(yīng)重新劃定保管期限。經(jīng)鑒定已過保管期限且確無保存價值的案卷檔案，經(jīng)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后銷毀。

第四十八條

擬銷毀的勞動人事爭議仲裁檔案應(yīng)編制銷毀清冊，歸檔備查。

第四十九條

需銷毀的勞動人事爭議仲裁檔案必須送指定銷毀站銷毀并由兩人以上監(jiān)銷。銷毀后，監(jiān)銷人要在銷毀清冊上簽名。

第八章

附

則

第五十條

本辦法自下發(fā)之日起實施。

廣東省人力資源和社會保障廳

廣東省檔案局

二0一0年六月一日

附件：1.案卷封面 2.卷內(nèi)目錄（正卷）3.卷內(nèi)目錄（副卷）4.備考表

5.勞動人事爭議仲裁檔案案卷目錄