第一篇：勞動(dòng)人事管理制度

勞動(dòng)人事管理制度

第一章

總則

第一條、為了推進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)，加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，建立健全人事檔案，使人事管理制度化、系列化、規(guī)范化，開(kāi)展人事管理工作有章可循，特制定本制度。

第二條、本制度使用范圍。

（一）、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度管理。

（二）、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

（三）、公司如有工作需要，聘用的臨時(shí)員工或任務(wù)性短期工，可參照本規(guī)定進(jìn)行管理。

第二章

員工錄用

第三條、本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員需求向人事部提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可招聘，并由人事部門(mén)同意納入聘用計(jì)劃。第四條、用人單位試用考核合格后，報(bào)經(jīng)人事部備案，方可正式錄用。

第五條、按《國(guó)家勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得招收未成年人用工。

第六條、聘用員工應(yīng)依照《國(guó)家勞動(dòng)法》在錄用期間向用人單位簽定《勞動(dòng)合同書(shū)》建立和維護(hù)雙方合法的勞動(dòng)關(guān)系。

第七條、凡有下列情形之一的人員，不得錄用。

（一）、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。

（二）、被判有期徒刑活被通緝，尚未結(jié)案者。

（三）、吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。

（四）、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。

（五）、體格見(jiàn)車不合格者。

（六）、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故礦工者，可隨時(shí)終止使用。

各主管部門(mén)必須建立健全員工個(gè)人檔案，以及全體員工花名冊(cè)，員工人頭檔案由員工所屬部門(mén)或分公司妥善保存。

第三章 工作守則

第八條、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度。

（一）、具有良好的職業(yè)道德，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。

（二）、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。

（三）、全體員必須不斷提高自身工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

（四）、全體員工上、下班應(yīng)嚴(yán)格考勤，所有上班人員都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤記錄考核制度。

（五）、工作時(shí)間內(nèi)不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向

主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)，不得遲到、早退和無(wú)故礦工。

（六）、為了你的安全，員工在生產(chǎn)區(qū)上班時(shí)必須穿戴好勞保用品，不得穿短褲和拖鞋在工作場(chǎng)地作業(yè)。

（七）、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。

（八）、員工在工作時(shí)不的怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。

（九）、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

（十一）、各級(jí)主管人員要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，以身作則，真抓實(shí)干，引導(dǎo)所屬員工，同心協(xié)力，以熱情飽滿的工作精神，提高工作效率。

第四章 工資福利待遇

第十一條、按公司實(shí)際情況兼顧企業(yè)發(fā)展與維持員工穩(wěn)定逐步改善勞資關(guān)系的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，以職責(zé)定待遇，給予員工合理的待遇。

第十二條、公司根據(jù)實(shí)際情況為員工解決醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

第十三條、員工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。第十四條、員工月薪工資在次月內(nèi)發(fā)放到人頭。試用人員在試用期一周內(nèi)（含）離職或被辭退、不計(jì)薪資：一周后未滿一個(gè)月者離職或被辭退，扣除7天后按實(shí)際天數(shù)、并結(jié)合在

職期間對(duì)公司的貢獻(xiàn)和工作表現(xiàn)，由試用人員所在部門(mén)經(jīng)理考核后，予以結(jié)算薪資。

第十五條、員工根據(jù)特定崗位勞動(dòng)性質(zhì)，發(fā)放相應(yīng)的勞保福利。

第五章休假與請(qǐng)假

第十六條、按國(guó)家規(guī)定與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，員工享有以下有薪休假：星期日、元旦節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)以及民間活動(dòng)節(jié)（端午節(jié)、中秋節(jié)、彝族年）。如果業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第十七條、在法定休假中，因工作急需，公司安排員工做本職工作之外的加班工作，公司可付給某部門(mén)崗位加班員工適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼費(fèi)。

第十八條、員工請(qǐng)假審批及假缺薪資規(guī)定按公司相關(guān)勞動(dòng)管理制度執(zhí)行。

第六章 出差

第十九條、公司根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。

第二十條、員工出差在外，應(yīng)注意人參及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定差旅標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，盡量合理降低出差費(fèi)用。

第二十一條、公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷差旅費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按公司相

關(guān)規(guī)定辦理。

第二十二條、出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核相關(guān)費(fèi)用。

第七章 培訓(xùn)

第二十三條、為條公司員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原應(yīng)，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。

第二十四條、新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)，以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員換錄用的情況安排，進(jìn)入公司內(nèi)邊培訓(xùn)邊實(shí)踐，試用期滿，考核不合格者不再繼續(xù)留用。

第二十五條、員工調(diào)職前，必須接受要調(diào)往崗位的崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特殊情況、可先調(diào)入后培訓(xùn)。

第二十六條、公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》保存在員工個(gè)人檔案內(nèi)。

第二十七條、公司對(duì)員工在公司外接受學(xué)習(xí)和培訓(xùn)予以積極支持，并可給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)和差旅費(fèi)，承認(rèn)其學(xué)習(xí)培訓(xùn)后的學(xué)歷。

特殊工種員工，必須經(jīng)相關(guān)技術(shù)部門(mén)培訓(xùn)合格，取得《技術(shù)

操作證書(shū)》。方能持證上崗。

第八章 調(diào)職

第二十八條、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)員工不得借故拖延或拒不到職。第二十九條、員工調(diào)職前，相關(guān)組織領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)預(yù)先告知被調(diào)職員工，溝通思想做好協(xié)調(diào)工作。

第三十條、各部門(mén)在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其修養(yǎng)、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才職相稱”。

第三十一條、員工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，在限定期（除特殊情況）內(nèi)完成移交手續(xù)，前往新職部門(mén)報(bào)到。

第九章 遵守保密

第三十二條、員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何無(wú)關(guān)人員公開(kāi)或透露。

第三十三條、員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是涉及到公司重要情況，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。第三十四條、未經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。

第三十五條、樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。

第三十六條、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非公司人員有竊取

機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第十章 考核

第三十七條、員工考核分為使用考核與年度考核兩種。

（一）、試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，使用期滿考核合格者，填具《新聘人員申報(bào)審批表》經(jīng)總經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)后正式錄用。

（二）、年度考核：所有員工需接受年度考核，考核的內(nèi)容、工作指標(biāo)和具體標(biāo)準(zhǔn)，由各主管部門(mén)負(fù)責(zé)擬制，年終由各主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織考核，每位員工的《年度工作考核評(píng)審表》以及其它材料必須存入個(gè)人檔案。

第三十八條、員工的考核結(jié)果由員工所屬部門(mén)建檔保存，作為員工以后提薪、晉職、調(diào)崗的參考依據(jù)。

第三十九條、考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有徇私舞弊或貽誤行為。

第十一章 獎(jiǎng)懲

第四十條、獎(jiǎng)勵(lì)與表彰

（一）、員工為維護(hù)公司利益和群眾利益有典型事跡表現(xiàn)或有突出貢獻(xiàn)者，由員工所屬部門(mén)提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)人事部核實(shí)?？偨?jīng)理審批，公司應(yīng)給予相應(yīng)的物資獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）、每年年終由工會(huì)牽頭組織員工開(kāi)展“評(píng)優(yōu)表彰”評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選出優(yōu)秀員工和先進(jìn)單位，經(jīng)人事部核實(shí)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后由公司給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十一條、批評(píng)與懲罰

如員工職業(yè)道德差，工作表現(xiàn)消極怠工，搬弄是非，打架斗毆，影響安定團(tuán)結(jié)，違背公司規(guī)章制度，有損公司利益等不良現(xiàn)象，一般情況者，所屬部門(mén)給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者，應(yīng)由員工所屬部門(mén)管理人提出書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng)人事部核實(shí)，經(jīng)公司行政會(huì)討論決定，給予相應(yīng)懲罰。如有違法亂紀(jì)觸犯刑法者，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十二章 辭職

第四十二條、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)在離職前一個(gè)月填具《辭職申請(qǐng)》經(jīng)主管部門(mén)同意后，再辦理辭職手續(xù)，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)。

第四十三條、員工辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按公司文件或有關(guān)規(guī)定。

第二篇：勞動(dòng)人事管理制度

勞動(dòng)人事管理制度

一、總則

1、本制度根據(jù)國(guó)家有關(guān)法令法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定。

2、人事部是公司人事管理的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)公司日常人事管理，其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督職權(quán)，并直接對(duì)公司分管總裁和總裁負(fù)責(zé)。

3、公司各部門(mén)須嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)人事管理制度。凡人事調(diào)配、人事任免、人員進(jìn)出必須經(jīng)人事部辦理有關(guān)手續(xù)，并以人事調(diào)令為依據(jù)。各部門(mén)發(fā)文凡涉及到人事、工資、勞保、社會(huì)保險(xiǎn)金、職工培訓(xùn)等事項(xiàng)，必須經(jīng)人事部合議會(huì)簽。

二、聘用

1、對(duì)缺崗和預(yù)算招聘名額面向社會(huì)公開(kāi)招聘或定向?qū)趯I(yè)學(xué)校招聘，嚴(yán)格任職標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄用。

2、用人部門(mén)根據(jù)缺編情況提出補(bǔ)員報(bào)告，注明需求人數(shù)、任職標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事部會(huì)簽，分管副總裁審核，總裁審批后，由人事部辦理。

3、人事部查閱人才信息庫(kù)存或發(fā)布招聘信息，標(biāo)明所需崗位和人員的基本條件（包括年齡、身高、文化程度、專業(yè)水平、外語(yǔ)水平、工作經(jīng)歷等）。

4、用人部門(mén)及其它部門(mén)可以推薦適任人選，但不得低于該崗位的任職標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)必須由推薦人簽名并注明與所推薦人選的關(guān)系。

5、人事部會(huì)同用人部門(mén)對(duì)報(bào)名和推薦的人員進(jìn)行初審和面試。

6、人事部通知初審合格者參加筆試或口試，并會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織人員出卷、閱

卷，確定適合人選。

7、人事部將適合人選名單及個(gè)人履歷表報(bào)用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁審批。

8、人事部依據(jù)審批結(jié)果通知錄用者到指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，攜帶體檢證明到人事部報(bào)道并辦理相關(guān)手續(xù)。

三、勞動(dòng)合同

1、公司實(shí)行總員額控制下的全員勞動(dòng)合同制，合同期限由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整。

2、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，如員工屬不稱職或犯有嚴(yán)重過(guò)失，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

3、合同期滿前35天由員工本人及用人部門(mén)填寫(xiě)“續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表”報(bào)公司人事部，人事部根據(jù)“續(xù)簽勞動(dòng)合同意向調(diào)查表”做好續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同的準(zhǔn)備工作；如要提前終止合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方。

4、新聘人員試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，公司或新聘人員提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須在一周前通知對(duì)方。

5、新聘人員試用期滿由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)“試用考核表”，人事部核實(shí)、報(bào)總裁批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正或解聘。試用人員的試用期限可視情況延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不超過(guò)6個(gè)月。

四、晉升

1、公司對(duì)各級(jí)行政管理技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制，對(duì)擬晉升的聘任人員由人事部根據(jù)總裁辦公會(huì)意見(jiàn)組織考核鑒定，并將考核結(jié)果報(bào)總裁辦公會(huì)討論，總裁批準(zhǔn)。

2、公司對(duì)某些空缺的干部崗位適時(shí)推行競(jìng)聘上崗。通過(guò)公開(kāi)崗位、公開(kāi)要求，推行雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。

3、公司急需或具有專業(yè)特長(zhǎng)的干部崗位，由人事部根據(jù)總裁意見(jiàn)，直接辦理聘任試用手續(xù)。

五、調(diào)配

1、調(diào)配系指船員在公司所屬船舶內(nèi)、及船岸之間的調(diào)動(dòng)，或船、岸工作人員部門(mén)內(nèi)部的崗位變動(dòng)。

2、高級(jí)船員的調(diào)配由船務(wù)管理部或酒店管理部提出建議，人事部會(huì)簽，用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁審批。

3、普通船員在公司船舶間的調(diào)配由主管部門(mén)或船舶提出建議，船務(wù)管理部或酒店管理部、人事部會(huì)簽，分管副總裁批準(zhǔn)。

4、船岸之間、岸基工作人員的調(diào)配由部門(mén)提出建議，人事部會(huì)簽，分管副總裁審核，總裁審批。

5、調(diào)配時(shí)應(yīng)填寫(xiě)“崗位調(diào)配表”。

6、人事部根據(jù)總裁審批意見(jiàn)下達(dá)調(diào)配通知。

6解聘

1、員工有正當(dāng)理由可申請(qǐng)辭職，要求辭職的員工應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司人事部批準(zhǔn)后，船舶或部門(mén)方可為其辦理離職清單及其它手續(xù)。

2、辭職的員工如受過(guò)公司出資培訓(xùn)的，需按規(guī)定賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。若員工未能按勞動(dòng)合同規(guī)定而擅自辭職，公司不發(fā)給任何書(shū)面證明并按有關(guān)規(guī)定

索賠一定的損失費(fèi)。

3、對(duì)不能勝任現(xiàn)職工作又無(wú)法安排其他崗位的員工、以及嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的員工，用人部門(mén)應(yīng)提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)主管部門(mén)簽署意見(jiàn)，人事部批準(zhǔn)后予以辭退。

4、辭職、辭退員工必須在離開(kāi)公司前交清工作和辦妥離職清單及其它手續(xù)方可離開(kāi)公司，否則公司將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任直至法律責(zé)任。

5、員工因病或非因公負(fù)傷，超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期（一、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；

二、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上的為九個(gè)月）仍不能堅(jiān)持正常工作的，公司有權(quán)辭退。

6、公司因經(jīng)營(yíng)情況變化辭退員工，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工。

七、考績(jī)

1、公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人每月對(duì)其所屬員工進(jìn)行績(jī)效考核，人事部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核或平衡，并根據(jù)考核結(jié)果確定當(dāng)月效益系數(shù)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2、公司人事部每年底在每月度的績(jī)效考核基礎(chǔ)上統(tǒng)一組織年終綜合考核。

3、年終綜合考核采取個(gè)人書(shū)面述職（總結(jié)）、口試、筆試等多種形式進(jìn)行，考核結(jié)果作為本評(píng)選優(yōu)秀員工、下干部聘任的重要依據(jù)。

4、對(duì)考核不適任的員工可以按照有關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合同，也可以進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)整，如不服從調(diào)整或調(diào)整后仍不適任應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合同。

八、培訓(xùn)

1、為提高員工素質(zhì)及工作效率，公司各部門(mén)和船舶定期舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的員工不得拒絕參加。

2、船舶應(yīng)在每年底根據(jù)主管機(jī)關(guān)的規(guī)定、要求和工作實(shí)際需要分別向船務(wù)管理部、酒店管理部提出下的培訓(xùn)需求，船務(wù)管理部、酒店管理部集中審核后分別向人事部提出三船輪機(jī)部、駕駛部、酒店部，及本部門(mén)下一的培訓(xùn)需求。

3、岸基其余部門(mén)在每年底根據(jù)工作實(shí)際需要向人事部提出下一的培訓(xùn)需求。

4、人事部根據(jù)各部門(mén)和船舶的培訓(xùn)需求編制全公司培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)分管總裁和總裁審批后由各部門(mén)和船舶實(shí)施。

5、船員適任證書(shū)和各類專業(yè)考證培訓(xùn)按主管機(jī)關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。

6、因工作需要、需公司出資的臨時(shí)性培訓(xùn)，各需求部門(mén)必須提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)職能部門(mén)和人事部會(huì)簽，總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；各部門(mén)、三船、人事部均應(yīng)建立健全培訓(xùn)臺(tái)帳。

九、退休

1、公司員工男性年滿六十歲，女性年滿五十歲者，應(yīng)辦理退休。

2、對(duì)有特殊技能、或公司工作需要并身體健康的退休人員，經(jīng)總裁批準(zhǔn)，可簽訂“退休人員返聘協(xié)議書(shū)”，返聘使用。

十、臨時(shí)工的管理

1、船舶開(kāi)航期間可聘用少量的臨時(shí)工，臨時(shí)工的崗位、名額由酒店管理部確定，人事部會(huì)簽，總裁批準(zhǔn)。

2、駐船經(jīng)理可根據(jù)實(shí)際工作需要，在確定的名額內(nèi)提出招收臨時(shí)工的報(bào)告，并注明擬安排的崗位，經(jīng)酒店管理部和人事部批準(zhǔn)后方可在沿岸招收健康、合格的臨時(shí)工。

3、駐船經(jīng)理必須將所招收的臨時(shí)工的個(gè)人資料、指定醫(yī)院的體檢合格證明及時(shí)報(bào)船長(zhǎng)、公司酒店管理部和人事部備案。

4、駐船經(jīng)理必須安排專人對(duì)所招收的臨時(shí)工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、消防知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、員工手冊(cè)等方面的教育和培訓(xùn)，以達(dá)到上崗標(biāo)準(zhǔn)。

5、公司對(duì)臨時(shí)工實(shí)行定崗培訓(xùn)、定崗使用，原則上不予調(diào)配，以保證人員素質(zhì)。

十一、附則

1、本制度應(yīng)用中的問(wèn)題，由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

2、本制度未盡事宜，由公司在適當(dāng)時(shí)間再作補(bǔ)充規(guī)定。

3、本制度自下達(dá)之日起施行，以往相關(guān)規(guī)定與本制度不符的以本制度為準(zhǔn)。

4、對(duì)違反本制度者，將按公司有關(guān)規(guī)定視情處罰。

第三篇：勞動(dòng)人事管理制度

勞動(dòng)人事管理制度

第一章 總則

第一條 為使公司人事工作規(guī)范化、制度化統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效益和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條 適用范圍：

1、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

2、本制度所稱員工，是指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

3、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或參照本規(guī)定辦理。

4、關(guān)于試用，實(shí)習(xí)員工的管理參照本規(guī)定辦理。第二章 管理組織機(jī)構(gòu)

第三條 公司辦公室是勞動(dòng)人事管理執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，履行工作職責(zé)。第三章 公司員工錄用

第四條 由部門(mén)提出用工申請(qǐng)計(jì)劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由辦公室統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃。

第五條 公司錄用員工是具體程序是：先有用人單位直接負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)水平的考核，辦公室負(fù)責(zé)德、能、體、綜合進(jìn)行考核，考核分業(yè)務(wù)技能考核和面試兩種，可同時(shí)采用，也可采取其中一種?？己撕细窈蟊讳浻萌藛T填寫(xiě)“公司員工登記表”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可錄用。錄用標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、文化程度：高中以上；

2、專業(yè)崗位：如會(huì)計(jì)、工程師、經(jīng)濟(jì)師、司機(jī)等，必須具有上崗證（或文憑、資格證書(shū)）。

3、職務(wù)崗位的，必須有相關(guān)職務(wù)工作經(jīng)歷和管理能力。

4、技術(shù)員必須有二年以上的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)歷，一定的業(yè)務(wù)水平。

5、遵紀(jì)守法、為人誠(chéng)懇、忠實(shí)、辦理認(rèn)真、有良好的道德品質(zhì)。

第六條 新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由辦公司辦理試用手續(xù)。員工試用期為三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用，但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。

第七條 招聘員工在招聘報(bào)到時(shí)應(yīng)向辦公室送交以下證件：

1、畢業(yè)證書(shū)，學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；

2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件；

3、身份證原件及復(fù)印件；

4、一寸半身免冠照兩張；

5、服務(wù)承諾書(shū)；

6、其他要求提供的證件。

第八條 凡有下列情形者，不得錄用：

1、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

2、被判有期徒刑或被通緝尚未結(jié)案者；

3、貪污、拖欠公款、有記錄在案者；

4、吸毒或其他嚴(yán)重不良嗜好者；

5、患有精神病或傳染病者；

6、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；

7、體格檢查不合格者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不在此列；

8、其他經(jīng)本公司認(rèn)定不合格者。

第九條 臨時(shí)性員工，視情況與本公司簽訂定期工作協(xié)議書(shū)，雙方共同遵守。第十條 試用人員如品行不良，工作欠佳或不遵守公司規(guī)章制度者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

第十一條 員工錄用后應(yīng)服從公司安排并及時(shí)到所分配的工作崗位，不得無(wú)故拖延推諉。

第十二條 公司在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)工作能力較強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平較高，而公司暫時(shí)沒(méi)有適合崗位的，辦公室應(yīng)做記錄檔案，作為公司后備人才，放入公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，以便今后使用。

第四章 公司員工及干部考核、升職、培訓(xùn)

第十三條 公司辦公室負(fù)責(zé)每年對(duì)公司部門(mén)副經(jīng)理以上干部進(jìn)行德、能、勤、績(jī)四方面的考核，并作出報(bào)告遞交總經(jīng)理。

第十四條 公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)按規(guī)定向公司總經(jīng)理遞交書(shū)面述職報(bào)告。第十五條 述職報(bào)告應(yīng)于每年終后二十天內(nèi)遞交，內(nèi)容必須包括:

1、所在公司（部門(mén)）一年工作實(shí)績(jī)；

2、資金來(lái)源及使用情況；

3、業(yè)務(wù)管理中存在的有待改進(jìn)的問(wèn)題；

4、新項(xiàng)目、新舉措；

5、經(jīng)營(yíng)、管理中存在的問(wèn)題或困難；

6、員工的思想及遵守組織紀(jì)律的狀況；

7、對(duì)公司下達(dá)文件（制度、通知、決定等）的貫徹執(zhí)行情況；

8、改進(jìn)所屬本公司（部門(mén)）工作的意見(jiàn)、建議；

9、其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。

第十六條 公司本部各部門(mén)負(fù)責(zé)人，下屬各業(yè)務(wù)分公司的負(fù)責(zé)人，向總經(jīng)理及公司有關(guān)部門(mén)遞交工作計(jì)劃、業(yè)務(wù)分析、對(duì)外簽約等報(bào)表。

第十七條 公司辦公室每年提出系統(tǒng)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃，并組織或監(jiān)督有關(guān)部門(mén)實(shí)施。新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展，公司所有規(guī)章制度等的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

第五章 公司員工的調(diào)動(dòng)和任免

第十八條 根據(jù)工作需要，公司有權(quán)調(diào)動(dòng)公司所屬員工的工作，所有員工必須服從公司的調(diào)動(dòng)安排，員工調(diào)動(dòng)時(shí)由辦公室開(kāi)出調(diào)動(dòng)通知單。

第十九條 對(duì)業(yè)績(jī)突出的員工，經(jīng)公司辦公室考核合格的，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可提升其職務(wù)。新崗位的試用期為一個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司發(fā)文正式委任。

第二十條 對(duì)提升職務(wù)者，若因工作不勝任或出現(xiàn)嚴(yán)重過(guò)失，經(jīng)公司辦公室調(diào)查，總經(jīng)理辦公會(huì)討論，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司可作出降職或免職的決定。

第二十一條 公司員工的調(diào)動(dòng)或任免以辦公室開(kāi)出的“公司人員工作調(diào)動(dòng)通知單”或頒發(fā)的正式文件為準(zhǔn)。員工調(diào)動(dòng)后，應(yīng)在一個(gè)星期內(nèi)辦完交接手續(xù)，并前往新崗位報(bào)到。

第二十二條 公司員工被其他公司借調(diào)工作的，先應(yīng)由借調(diào)部門(mén)發(fā)出借調(diào)函，經(jīng)總經(jīng)理同意后借調(diào)，被借調(diào)人員工資自借調(diào)之日起由借調(diào)單位發(fā)放。

第六章 工作守則

第二十三條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的《員工守則》《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》以及

其他公司制定的規(guī)章制度、通知、公司文件等。第七章 工作時(shí)間

第二十四條 公司實(shí)行每周五日工作制，每日八小時(shí)工作制，特殊崗位工作時(shí)間由主管部門(mén)安排。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，如遇情況需要加班的，由相關(guān)部門(mén)自行負(fù)責(zé)。加班人員報(bào)送辦公室。

第八章 獎(jiǎng)懲細(xì)則

第二十五條 員工符合下列各項(xiàng)之一的，均予以獎(jiǎng)勵(lì)：

①一貫遵紀(jì)守法，服從分配，完成工作任務(wù)出色，公認(rèn)為員工楷模者； ②業(yè)務(wù)熟悉，工作積極，辦事效率高，為公司創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益者； ③對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生重大利益的建設(shè)性意見(jiàn)的提議者；

④維護(hù)公司利益、信譽(yù)，維護(hù)財(cái)政紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣突出者；

⑤敢于同不良行為做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常工作秩序、生產(chǎn)秩序，維護(hù)社會(huì)治安成績(jī)顯著者；

⑥一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出者； ⑦業(yè)務(wù)、文化、技術(shù)考核成績(jī)優(yōu)秀者；

⑧搶救他人，排除各種隱患及事故，在非正常情況下有特殊貢獻(xiàn)者。

第二十六條 獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、記功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)，授予公司優(yōu)秀員工等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)，根據(jù)不同情況可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

第二十七條 各被獎(jiǎng)勵(lì)人員，有部門(mén)或所屬公司提名，辦公室呈報(bào)先進(jìn)材料，經(jīng)總經(jīng)理、辦公室批準(zhǔn)，由辦公室存入本人檔案。

第二十八條 懲罰：凡是違反公司制定的規(guī)章制度者按公司制定的《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》規(guī)定進(jìn)行處罰。

第二十九條 懲罰分為行政警告、記過(guò)、降職、開(kāi)除以及經(jīng)濟(jì)制裁，1、警告：公司員工受到警告處罰的不再作經(jīng)濟(jì)處分，一年內(nèi)被警告3次以上者，將受經(jīng)濟(jì)處分，每次罰款100元，經(jīng)多次警告屢教不改者，公司可予以辭退。

2、記過(guò)：公司凡是受記過(guò)處罰的員工，記過(guò)一次并處罰款200元，達(dá)三次以上者予以辭退。

3、開(kāi)除：被開(kāi)除員工，開(kāi)除當(dāng)月工資全部扣除。第九章 公司員工辭退

第三十條 公司員工在合同期內(nèi)，辭職必須有正當(dāng)理由，并提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后，方可辭職。

第三十一條 公司財(cái)務(wù)部以“公司離職通知書(shū)”為依據(jù)并在結(jié)清基本人經(jīng)濟(jì)往來(lái)賬的基礎(chǔ)結(jié)算離職職員工資。

第三十二條 公司員工辭退：

公司員工在合同期內(nèi)因工作不力或觸犯公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》第十五條或公司其他規(guī)章制度者，公司有權(quán)予以辭退。因公司業(yè)務(wù)變更或其他原因產(chǎn)生富余人員時(shí)，公司有權(quán)進(jìn)行裁員。

第十章 保密

第三十三條 員工所掌握的有關(guān)公司的信息資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)全部公開(kāi)，但不得向其他任何人或單位公開(kāi)或泄漏。

第三十四條 所有涉及公司業(yè)務(wù)，人事等的機(jī)密，以及公司的文件、機(jī)密資料等，與自己本人無(wú)關(guān)的不得隨意打聽(tīng)，傳播或復(fù)印拷貝。

第三十五條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄漏行為或非本公司員工竊密行為的，應(yīng)及時(shí)制止，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第三十六條

樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司的機(jī)密書(shū)籍、資料、信息、文件等，應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即采取措施降低損失，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

第十一章 有關(guān)問(wèn)題的規(guī)定

第三十七條 按照公司聘用干部的條件，對(duì)在工作中發(fā)現(xiàn)有患重大疾病者，公司不再聘用，特殊情況經(jīng)公司研究，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，另行聘用。

第三十八條 本制度由公司總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：勞動(dòng)人事管理制度

勞動(dòng)人事管理制度

一、必須實(shí)行擇優(yōu)實(shí)行錄取。公司招聘員工在上崗前應(yīng)根據(jù)擬定崗位的性質(zhì)

進(jìn)行必要的面試和筆試，對(duì)年齡、學(xué)歷、體貌、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等方面進(jìn)行綜合比較，堅(jiān)持擇優(yōu)錄用。對(duì)財(cái)會(huì)人員、駕駛員、電工、鍋爐工等特殊工種必須持證上崗。

二、必須按規(guī)定手續(xù)錄用。招聘員工應(yīng)按照下列程序辦理錄用手續(xù)：應(yīng)聘者

報(bào)名→填寫(xiě)求職登記表→查驗(yàn)相關(guān)證件→介紹公司有關(guān)管理制度（錄用員工須知）→面試→筆試（根據(jù)崗位性質(zhì)確定是否需要筆試）→通知錄用→收取 關(guān)證件復(fù)印件→簽訂合同→通知財(cái)務(wù)收取押金→憑押金收據(jù)開(kāi)出上崗?fù)ㄖ獑危喊才欧块g、領(lǐng)取工作服、報(bào)到上崗。

三、必須建立員工檔案。員工一經(jīng)錄用，公司正式建立檔案，并將工作變動(dòng)、獎(jiǎng)懲等情況，及時(shí)記錄歸檔，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

四、必須實(shí)行試用期制度。錄用的員工先實(shí)行1～3月的培訓(xùn)試用期，培訓(xùn)期

滿后考核合格的正式錄用。試用期間工資按崗位工資的80%計(jì)發(fā)，工資隔月發(fā)放，一個(gè)月工資作為履約保證金，在離職時(shí)符合離職條件的全額返回。

五、必須實(shí)行最低工作時(shí)間制度。所有員工在公司最低工作時(shí)間為一年，員

工在公司工作不滿最低時(shí)間要求離職的，保證金不退。得到最低時(shí)間要求離職且技術(shù)資料等交接清楚后，按規(guī)定返還履約保證金。對(duì)擅自離職的員工，所有未發(fā)工資都轉(zhuǎn)為保證金。嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)被公司除名的，保證金不退。在公司工作滿一年以上的，每年按一定數(shù)量遞增工齡工資。在公司工作滿一年以上業(yè)務(wù)技術(shù)好的員工享受一定級(jí)別的技能工資。

六、必須實(shí)行休假批準(zhǔn)制度。員工每天工作時(shí)間12小時(shí)（含延時(shí)加班），每月公休假3天。員工請(qǐng)假（含公休假）必須提前1～2天遞交請(qǐng)假條，按審批權(quán)限簽字批準(zhǔn)后生效。除急病和天災(zāi)人禍外，電話請(qǐng)假或臨時(shí)請(qǐng)假的1天抵算2天假期。滿假后及時(shí)向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷假，除特殊原因外，逾期按曠工論處。事假用公休假抵算后超過(guò)時(shí)間部分，按日扣工資，超過(guò)1天扣當(dāng)日工資。因工作需要假期未休的發(fā)當(dāng)日加班工資。假期不休的，年終獎(jiǎng)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

七、必須實(shí)行嚴(yán)格的紀(jì)律約束制度。所有員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范自己的行為，保持正常的工作秩序，提高工作質(zhì)量，具體見(jiàn)《勞動(dòng)紀(jì)律及行為規(guī)范量化考核表》。

八、必須經(jīng)常性的開(kāi)展教育培訓(xùn)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，擬定員工培訓(xùn)計(jì)

劃，見(jiàn)縫插針，經(jīng)常性對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能、職業(yè)道德、廠紀(jì)廠規(guī)等方面的教育培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。

九、必須實(shí)行考評(píng)。每結(jié)束后，根據(jù)每個(gè)員工一年來(lái)德、能、勤、績(jī)等方面表現(xiàn)，進(jìn)行自評(píng)和互評(píng)，對(duì)工作優(yōu)秀表現(xiàn)突出的給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)或職務(wù)提升，對(duì)表現(xiàn)較差的實(shí)行解聘或誡勉。

十、必須履行離職交接手續(xù)。員工離職必須提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期

后，財(cái)務(wù)手續(xù)、工作、技術(shù)資料、設(shè)備工具等交接清楚后，由公司開(kāi)出離職通知單，門(mén)衛(wèi)人員憑公司開(kāi)出的通知單準(zhǔn)許離職人員出廠。

第五篇：勞動(dòng)人事管理制度

勞動(dòng)人事管理制度

為了加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)人事管理，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，特規(guī)定如下：

一、勞動(dòng)力管理

1、招聘員工一經(jīng)錄用，須簽訂勞動(dòng)合同。在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)含明確的合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方同意。

2、員工勞動(dòng)合同的解除或終止

員工勞動(dòng)合同的解除或終止，必須按照《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)與員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)開(kāi)具一式四聯(lián)“上海市單位退工證明”并加蓋公章，其中第一聯(lián)：受理退工登記備案手續(xù)的職業(yè)介紹所留存；第二聯(lián)：為退檔憑證并存放員工個(gè)人檔案；第三聯(lián)：交被退員工本人；第四聯(lián)：企業(yè)留存。在交被退員工退工證明時(shí)，員工必須注明簽收日期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)向職業(yè)介紹所辦妥退工登記備案手續(xù)。

二、工資管理

1、必須編制工資總額使用計(jì)劃，要嚴(yán)格按照區(qū)勞動(dòng)局、區(qū)稅務(wù)局核定的工資額度使用工資總額；

2、堅(jiān)持按勞分配的原則，對(duì)責(zé)任重、貢獻(xiàn)大的員工，要提高其相應(yīng)的收入分配，逐步將個(gè)人的工作業(yè)績(jī)與實(shí)際收入掛鉤。真正做到責(zé)任到人，考核到人，分配到人；

3、正確審核本企業(yè)的各種工資、津貼、加班工資等發(fā)放清單，對(duì)請(qǐng)病假、事假等日工資計(jì)算，必須按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。做到計(jì)算無(wú)差錯(cuò)，要以貨幣形式按時(shí)、足額地支付員工工資；

4、應(yīng)按勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的有關(guān)口徑，準(zhǔn)確、及時(shí)、真實(shí)地上報(bào)各類勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)

報(bào)表，做好工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的積累工作，并保證數(shù)據(jù)一出門(mén)，有據(jù)可查。

三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、為了保證員工的切身利益，必須按照本市有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)制度規(guī)定，向長(zhǎng)寧區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心辦理繳納、結(jié)算費(fèi)用手續(xù)，同時(shí)還要做好員工住房公積金費(fèi)用繳納結(jié)算工作。不得拖欠，遲交社會(huì)保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用；

2、在每年向長(zhǎng)寧區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心申報(bào)員工個(gè)人工資總收入時(shí)，應(yīng)如實(shí)地進(jìn)行申報(bào)，不許隱瞞、漏報(bào)、少報(bào)，如發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、少報(bào)，應(yīng)及時(shí)到區(qū)社保中心辦理更正。員工的工資總收入必須告知員工本人并簽字認(rèn)可；

3、對(duì)部分員工因特殊情況需要辦理中止社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，員工本人必須提出中止書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)區(qū)社保中心同意后，方可辦理中止手續(xù)；

4、企業(yè)因特殊情況，需對(duì)員工的公積金進(jìn)行封存時(shí)，必須征得員工本人同意簽字后，方可辦理封存，沒(méi)有員工簽字，任何企業(yè)不得隨意封存；

5、員工勞動(dòng)合同解除或終止，應(yīng)及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；

6、員工的福利待遇均按照本市福利待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間

1、必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)以及女職工特殊等法規(guī)、規(guī)章，加強(qiáng)對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)，并采取切實(shí)有效措施，改善員工的勞動(dòng)條件，保障員工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全與健康；

2、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的實(shí)際需求，發(fā)放員工勞防用品和保健食品；

3、企業(yè)發(fā)生員工因公傷亡，必須按照《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、員工的現(xiàn)行工作日《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，確需要加班加點(diǎn)的經(jīng)與工會(huì)和與員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月延長(zhǎng)工

作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作、法定休假節(jié)日工作的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行；

5、職工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪等帶薪假期。

五、勞動(dòng)紀(jì)律、考勤和請(qǐng)假管理

1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的作息時(shí)間，按時(shí)上班，不遲到，不早退，不曠工；

2、在工作時(shí)間內(nèi)，不擅自離開(kāi)工作崗位，不串崗；

3、在工作時(shí)間內(nèi)外出看病，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；

4、員工如遇急癥或其他特殊原因，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可委托家屬或本單位員工代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。各類假期滿后，如遇特殊情況，不能如期到單位的，應(yīng)在假期未滿前請(qǐng)續(xù)假。