第一篇：勞動人事討論題 2

《勞動人事政策與法規(guī)》專題討論1

討論主題：如何保障勞動就業(yè)中的公平就業(yè)問題

討論時間：2014年5月6日

討論內(nèi)容記錄：

目的：結合實際，討論勞動就業(yè)的公平就業(yè)問題。

1、招聘廣告中如何確保公平就業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，不能在招聘廣告中明確標

出性別、年齡、婚姻、生育等條件，如有企業(yè)在招聘會計時，會注明只招女性、且要已婚已育的，這些都是違反公平就業(yè)的原則。

2、未婚被歧視的例子：文職類的工作、管理職位的工作，工作單位主要是為了想降低因婦

女生育帶來的懷孕及產(chǎn)假、哺乳期間的時間成本及工資費用成本。

3、婦女被歧視的例子：在工作單位，不能執(zhí)行同工同酬，晉升的機會也會受到限制。

4、男員工被歧視的例子：在一些手工操作的加工企業(yè)里，往往女生會受歡迎。

5、年齡歧視的例子：一般企業(yè)招聘都有年齡的限制，超過40歲以上的人往往被拒于門外。

結論：在珠海雖然經(jīng)常出現(xiàn)招工難的現(xiàn)象，但在具體的企業(yè)中，公平就業(yè)的問題還是很突出的，要打破這種現(xiàn)象，除了老板們要更新自己的想法，更重要的是企業(yè)及政府應加強技能的培訓，讓更多的人擁有專業(yè)的技能，這種技能不隨年齡、性別而失去競爭力。

《勞動人事政策與法規(guī)》專題討論2

討論主題：如何正確簽訂勞動合同

討論時間：2014年5月13日

討論內(nèi)容記錄：

目的：讓同學們討論《勞動合同》的簽訂，了解勞動合同的簽訂的程序和注意事項。

1、簽訂《勞動合同》的時間。《勞動合同法》規(guī)定，員工入職30天內(nèi)應簽訂勞動合同。現(xiàn)

實中，有些企業(yè)是試用期后簽訂，有些是不重視合同的簽訂。

2、部分企業(yè)擔心員工拿著《勞動合同》，了解合同的內(nèi)容，給企業(yè)帶來訴訟的麻煩。

3、部分企業(yè)在簽訂《勞動合同》時，還停留一年簽一次合同的現(xiàn)象。

結論：但以上的作法，會給企業(yè)帶來真正的法律風險，員工入職30日內(nèi)不簽訂合同的，企業(yè)需支付雙倍的工資，一年內(nèi)不簽合同的，需付11個月的兩倍的工資；《勞動合同》簽訂后不由員工簽收，會給企業(yè)在仲裁中處理不利的地位；《勞動合同》在同一個單位簽訂兩次固定期限的，第三次就要簽無固定期勞動合同，且第一次簽訂一年期的《勞動合同》，約定試用期也只能是一個月，不利于考察員工，更不能簽訂一年的勞動合同，卻約定二至三個月的試用期。

《勞動人事政策與法規(guī)》專題討論3

討論主題：如何購買社會保險

討論時間：2014年5月20日

討論內(nèi)容記錄：

目的：讓同學們了解社會保險的內(nèi)容及繳費比例

1、社會保險的內(nèi)容：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（非珠戶可以只購買大病醫(yī)療保險）、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險（即2014年1月起，購買大病醫(yī)療保險會付帶生育保險）即不管是否珠海戶口，凡購買社保的，都需購買五個險種。

2、繳費比例：養(yǎng)老保險企業(yè)繳費為10%，個人繳費8% ；醫(yī)療保險企業(yè)繳費為6%，個人

繳費為2%，（大病醫(yī)療企業(yè)繳費2%，個人無需繳費）工傷保險企業(yè)繳費0.2%－0.8%，個人無需繳費；失業(yè)保險城鎮(zhèn)戶口，企業(yè)繳費1%，個人繳費1%，農(nóng)村戶口個人無需繳費；生育保險企業(yè)繳費0.7%，個人無需繳費。

3、員工入職時企業(yè)應為員工購買社保，但現(xiàn)實中，一般都是員工轉(zhuǎn)正后才購買。

4、員工購買社會的標準是其本人的工資，但一般企業(yè)都只按最低標準為員工購買，這些都

是違反《勞動合同法》的。

《勞動人事政策與法規(guī)》專題討論4

討論主題：離職的幾種方式

討論時間：2014年5月27日

討論內(nèi)容記錄：

離職的方式有以下幾種：

1、辭職：員工主動向企業(yè)提出請辭。試用期內(nèi)應提前三天向企業(yè)提出書面申請；試用期過

后應提前30天向企業(yè)提出書面申請。合同期滿時無需提前通知。

2、自動離職：員工在沒有通知企業(yè)的情況下，自行離開了企業(yè)，這會損失自己部分的工資。

也會給自己的職業(yè)生涯留下不好的記錄。

3、合同期滿企業(yè)不和員工續(xù)簽合同。這種情況企業(yè)需賠償員工經(jīng)濟補償金，一年支付相當

一個月的工資，不滿半年支付半個月，滿半年不滿一年，支付一個月。

4、合同期內(nèi)企業(yè)解雇員工，這種情況企業(yè)即需賠償員工經(jīng)濟補償金，方式如3，但如果企

業(yè)是無故解雇員工的，還要承擔雙倍賠償金。這個要視具體情況而定。

5、員工違法企業(yè)勞動規(guī)章制度而被解雇。企業(yè)無需補償。

6、退休：到了法定退休年齡。女職工50歲，女干部：55歲，男職工（男干部）60歲。

第二篇：討論題

1，積極開展基層稅務所的各項工作，不論是稅收中心工作，還是隊伍建設工作等等，都應

該充分發(fā)揮黨組織在各項工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用，各位黨員干部更要主動發(fā)揮起當好排頭兵，充分體現(xiàn)黨員干部先進性的先鋒模范作用。對于整個黨支部乃至每名黨員而言，在各個崗位發(fā)揮模范帶頭作用，從而帶動身邊的群眾更加積極主動地投身稅收工作是黨員干部義不容辭的責任和義務。通過“化整為零、以點帶面”的方式，在各項工作中創(chuàng)造閃光點，最終形成由基層黨組織推動整個基層稅務所在稅收工作中取得整體性提高的局面，真正體現(xiàn)出黨組織在基層稅收工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用。

2，解放思想、實事求是是我們開展各項工作都應遵循的大方向，反腐倡廉更是稅收工作中

應該時刻注意、深入人心的長期工程。作為稅收干部，應該深刻認識到腐敗給稅收中心工作帶來的負面影響和重大損失，每個人都應該自覺自愿在心中筑起一道堅固的防線，不斷在思想作風，業(yè)務能力，勤政廉政等方面加強自身建設。而且不管是上級單位還是基層單位，對于反腐倡廉工作一定要形成制度、長期堅持，不能只是走走過場、流于形式。

3，科學發(fā)展觀是基于鄧小平理論，“三個代表”重要思想之后誕生的又一正確理論，是對

我們黨針對各個時期的工作重心、發(fā)展軌跡總結出的政治理論的繼承和發(fā)揚?？茖W發(fā)展觀不僅在思想政治方面為大家樹立了標桿，指引了方向，在實際工作上也發(fā)揮著重要的中心指導作用。作為基層的稅收服務部門，應該時刻牢記科學發(fā)展觀提出的各項要求，將其融入到稅收實際工作中，時刻保持與上級局黨組、市局黨組高度一致，利用現(xiàn)有資源，充分發(fā)揮主觀能動性，認真做好各項稅收工作，組織好稅收收入，做好納稅服務。4，稅收是國民經(jīng)濟的命脈，在中國特色的社會主義市場經(jīng)濟中發(fā)揮著不可或缺的調(diào)節(jié)作

用。地稅部門應該順應大的國際經(jīng)濟形勢，并結合我國的經(jīng)濟發(fā)展特點，對現(xiàn)有稅制進行分析、改革，充分發(fā)揮稅收在經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變過程中的引導作用，例如對國家重點扶持發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)應予以稅收方面的優(yōu)惠和扶持，對危害環(huán)境，不利于國民經(jīng)濟健康發(fā)展的行業(yè)應該出臺相應的稅收政策進行限制等等。

5，我國在新時期的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)不是僅僅局限于社會主義市場經(jīng)濟剛剛起步的階段，而是

更加趨于法制化、信息化、全球化，稅收工作也是如此。對于現(xiàn)在的稅收管理工作，應該更加注意在人性化、法制化方面的建設，在充分保證稅收中心工作的前提下，采用現(xiàn)代化、信息化的管理模式讓稅收管理流程更加便捷，采取分級分類管理的方式降低治稅風險，充分體現(xiàn)稅收工作為整體國民經(jīng)濟的服務作用，并在實際的稅收工作中體現(xiàn)出依法治稅、以人為本。

6，德能勤績廉是考察各級工作單位和領導干部的重要指標，各級領導班子和領導干部是各

級單位的管理者，在日常工作生活中應時時處處為大家做出表率，從而帶領大家在這五個方面都能夠嚴格要求自己，在整體上有效開展、完成各項工作。

7，基層稅務所的各項工作應時刻保持與局黨組的一致性，并結合自身管轄范圍、管理戶數(shù)、稅源戶經(jīng)濟結構等特點制定出適合自己的工作方法。在干部隊伍的建設和管理方面要注重干部隊伍素質(zhì)的提高，包括黨員干部的政治思想覺悟、理論水平，全體干部的稅收業(yè)務能力、相關財務知識等等，從而打造出一支能打硬仗的干部隊伍。

第三篇：討論題

關于新時期加強家庭美德建設問題的探討？

準確答案圍繞以下幾點討論

1、家庭定義：是婚姻、血緣、親屬而組成的基本生活單位，是社會的細胞。

2、家庭美德定義：家庭美德是每個公民在家庭生活中應該遵循的行

為準則，涵蓋了夫妻、長幼、鄰里之間的關系，而加強家庭美德建設是關系人民安康和社會進步的一項基本建設。

3、家庭美德主要內(nèi)容：尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結

4、家庭美德建設的先決條件：男女平等是家庭美德建設的先決條件，其中包括正確認識和科學理解男女平等；我國男女平等基本現(xiàn)狀及在我國實現(xiàn)男女平等的基本途徑。

5、家庭美德建設的最大障礙：家庭暴力是家庭美德建設的最大障礙；

6、家庭美德建設的主體：女性是家庭文明建設的主體，從婦女在家庭管理中的作用，婦女個人修養(yǎng)與家庭婚姻質(zhì)量的關系及承擔社會再教育重任三個方面充分體現(xiàn)了婦女在家庭美德建設中的主體地位；

7、家庭美德建設是精神文明建設的基礎和前提：加強家庭美德建設新觀念，要用現(xiàn)代思想構建家庭，用現(xiàn)代思想教育子女，用現(xiàn)代文明完善家庭功能。所以家庭美德建設是精神文明建設的基礎和前提。

第四篇：第二章討論題

第二章討論題

【案例一】

王中是一個冷凍食品廠廠長，該廠專門生產(chǎn)一種奶油特別多的冰淇淋。在過去的四年中，每年的銷售量者穩(wěn)步遞增。但是，今年的情況發(fā)生了較大的變化，到八月份，累計銷售量比去年同期下降17%，生產(chǎn)量比所計劃的少15%，缺勤率比去年高20%，遲到早退現(xiàn)象也有所增加。王中認為這種現(xiàn)象的發(fā)生，很可能與管理有關，但也不能確定發(fā)生這些問題的原因，也不知道應該怎樣去改變這種情境。他決定去請教管理專家?！締栴}】：持有不同管理理論觀點〈（1）科學管理理論、（2）人際關系學說理論、（3）權變管理理論〉的管理專家，會認為問題出在什么地方并提出怎樣的解決方法？

【案例二】

在一個管理經(jīng)驗交流會上，有二個廠的廠長分別論述了他們各自對如何進行有效管理的看法。

Ａ廠長認為，企業(yè)首要的資產(chǎn)是員工，只有員工們都把企業(yè)當成自己的家，都把個人的命運與企業(yè)的命運緊密聯(lián)系在一起，才能充分發(fā)揮他們的智慧和力量為企業(yè)服務。因此，管理者有什么問題，都應該與員工們商量解決；平時要十分注重對員工需求的分析，有針對性地給員工提供學習、娛樂的機會和條件；每月的黑板報上應公布出當月過生日的員工的姓名，并祝他們生日快樂；如果哪位員工生兒育女了，廠里應派車接送，廠長應親自送上賀禮。在Ａ廠長廠里，員工們都普遍地把企業(yè)當作自己的家，全心全意地為企業(yè)服務，工廠日益興旺發(fā)達。

Ｂ廠長則認為，只有實行嚴格的管理才能保證實現(xiàn)企業(yè)目標所必須開展的各項活動的順利進行。因此，企業(yè)要制定嚴格的規(guī)章制度和崗位責任制，建立嚴格的控制體系；注重上崗培訓；實行計件工資制等。在Ｂ廠長廠里，員工們都非常注意遵守規(guī)章制度，努力工作以完成任務，工廠發(fā)展迅速。

【問題】：這兩個廠長誰的觀點正確，為什么？

【案例三】

某大學管理學教授在講授古典管理理論時，竭力推崇管理學的 創(chuàng)始人泰勒的歷史功勛，鼓吹泰勒所主張的“有必要用嚴密的科學知識代替老的單憑經(jīng)驗或個人知識行事”的觀點，并且宣傳法約爾的14條管理原則。

后來，在介紹經(jīng)驗主義學派的理論時，這位教授又強調(diào)企業(yè)管理學要從實際經(jīng)驗出發(fā)，而不應該從一般原則出發(fā)來進行管理研究。他說，戴爾在其著作中故意不用“原則”一詞，斷然反對任何有關組織和管理的“普遍原則”。

在介紹權變理論學派的觀點時，這位教授又鼓吹在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨即應變，沒有什么一成不變、普遍適用的“最好的”管理理論和方法。

不少學生卻認為這位教授的講課前后矛盾、胸無定見，要求教授予以解答。教授笑而不答，反倒要求學生自己去思考、得出自己的結論。【問題】：

1、你是否認為教授的觀點是前后矛盾的？為什么？

2、在企業(yè)管理中，有無可能將管理原理原則與實踐有效結合起來？

第五篇：思考討論題

一般從支部大會通過成為預備黨員之日算起，一年的時間為預備黨員的預備期。

一年的預備期是對新黨員進行的實際工作的鍛煉、教育和考察。使新黨員端正入黨動機，進一步提高思想覺悟，增強黨性修養(yǎng)，成為合格的共產(chǎn)黨員。預備黨員在預備期期間，應時刻按共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，自覺地接受黨組織對自己的教育和考察，爭取按期轉(zhuǎn)正。在預備期間，要努力提升自己的黨性修養(yǎng)，學習馬列主義、毛澤東思想，學習鄧小平理論，學習黨的基本知識和基本路線，真正地體會和理解黨的性質(zhì)、綱領、指導思想、宗旨、任務、紀律、黨員的義務和權利，進一步端正入黨動機。要努力完成黨組織交給自己的各項任務，密切聯(lián)系群眾，在學習、工作等各方面起先鋒模范作用。在努力做好自己的本職工作的同時，要全心全意地為人民服務。

作為一名學生黨員，要努力學習，不斷提高自身素質(zhì)，提高自我的綜合素質(zhì)。刻苦學習，同時能在在同學中能樹立一個好的榜樣起帶頭作用，激勵與同學的共同學習。還要增強自我的思想品德與社會責任。關心社會，積極參加各種活動，通過參加各種公益活動來體現(xiàn)出一名學生黨員的先鋒模范作用。要發(fā)揚吃苦耐勞的品質(zhì)，在工作中要主動承擔，不斤斤計較，以寬廣的胸懷來關心他人，幫助他人。